Мне нужна такая работа чтобы ответ для резюме: Помогите ответить на вопрос Мне нужна такая работа, чтобы? — Спрашивалка

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?

Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 19% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 32% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте или в мессенджере

Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте или сообщением в мессенджере. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме или сообщении сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?

Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу

Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Нужны ли резюме в IT? / Хабр

Идея “чтобы найти работу, нужно сначала написать резюме” уже стала настолько привычна для многих жителей больших городов России, что превратилась в ритуал, о смысле которого мало кто задумывается. Резюме является наиболее артефактом для карьеры в традиционных офисно-бюрократических секторах экономики — в финансах, логистике, продажах и так далее. Привычка начинать знакомиться с кандидатами на должность, начиная с резюме, составленного лично кандидатом, пришла к нам из Западной Европы и США. Во времена СССР больше доверяли характеристикам с предыдущего места работы и вообще в СССР факт смены места работы без очень уважительной причины уже сам по себе был отрицательной характеристикой кандидата.
Сегодня в нашем мире резюме — это привычный инструмент, но какую задачу он решает, и нет ли более эффективных инструментов, особенно для IT-отрасли? Об этом я буду рассуждать в этой статье. Приглашаю вас, уважаемый читатель, прочесть мои идеи, яростно комментировать и делиться своим опытом.

Какую задачу решает резюме?

В идеале, задача резюме — показать, насколько кандидат подходит для должности, на которую он претендует за счет краткой демонстрации трудового опыта и навыков. На практике же, очень часто, содержимое резюме является просто поводом быстро отказать множеству кандидатов заранее, дистанционно, не тратя время на знакомство с ними и их профессиональными навыками. А также резюме — это отличная возможность провести несколько собеседований с кандидатами и потом сокрушаться — “провели столько встреч и все зря”.

Почему так происходит? Почему резюме плохо решает поставленную перед ним задачу?

Во-первых, работодатель, создавая вакансию, имеет в виду некоторые вопросы про опыт и навыки кандидата, ответы на которые ожидает увидеть в резюме. Но поскольку сами вопросы не были явно заданы, а остались в голове автора вакансии и были лишь частично “зашифрованы” в требованиях вакансии, то глупо ожидать, что кандидаты смогут дистанционно прочесть мысли нанимающего менеджера, верно распознать вопросы и правильно на них ответить в резюме.

Во-вторых, при традиционном подходе к подготовке резюме, кандидат обычно готовит резюме заранее и лишь иногда дорабатывает его под конкретную вакансию, если находит в этом смысл.

Повод переработать резюме под вакансию обычно только один — кандидат очень хочет именно в эту компанию и именно на эту должность. То есть, если вакансия типичная, ничем не выдающаяся, то особого подхода к подготовке резюме ждать от кандидатов не приходится.

В-третьих, если рынок труда устроен так, что на вакансию откликнется несколько кандидатов, то уже возникает задача фильтровать кандидатов, чтобы не тратить время на всех. Причем эта задача возникает не только у нанимающего менеджера, но и у его помощников, так или иначе вовлеченных в процесс отбора и оценки кандидатов. Поскольку про кандидата известно только его резюме, то и “судить” его будут не по фактическим достижениям, а по формулировкам в резюме, а также дизайну резюме, шрифту, фотографии и прочим факторам не слишком точно отражающим профессиональный опыт кандидата. Для некоторых должностей фотография и дизайн резюме имеют большое значение, но для большинства вакансий — нет.

Таким образом, мы все регулярно участвуем в следующей драме.

Нанимающий менеджер разочарован, ведь резюме кандидатов не отвечают на его вопросы (которые он не задал). Кандидаты в печали, ведь они старательно готовили резюме и очень хотят пообщаться с будущими коллегами, но их не зовут на собеседования.

HR-ы плачут, ведь подходящих кандидатов нет, а откликаются какие-то странные люди, непонятно почему решившие, что они с такими резюме подходят на эту вакансию.

Как прекратить эти всеобщие страдания?

Я считаю, что нужно внести максимальную ясность с самого начала.

Как нанимающий менеджер я обычно действую так.

Представляю, что у меня есть один единственный кандидат, других нет и не будет. Мне нужно решить — подходит он или нет. Какие вопросы я ему задам для начала, чтобы составить первое поверхностное представление о его опыте и навыках. Я придерживаюсь одного очень важного правила взятого мною из Customer Development — спрашивать нужно только про прошлое. Никаких “как бы ты поступил если бы.

..?” или “что стоит сделать если …?”. Только вопросы в стиле “как ты решал вот такую задачу?”.

Далее, мне не нужно резюме кандидата и что он сам о себе думает. Мне нужны ответы кандидата на мои 5-10 вопросов первостепенной для меня важности. По ответам кандидата я решу, стоит ли с ним общаться дальше.

Разумеется, задать вопросы и получить на них ответы лучше онлайн и в письменном виде, для этого не стоит созваниваться. Так мы уменьшаем стресс для всех, даем удобство — возможность ответить и прочесть в удобное время, а также демонстрируем взаимное уважение.

Поиски работы для кандидата тоже становятся проще. Больше не нужно гадать — “что работодатель хочет знать о моем опыте?”. Есть небольшой список понятных вопросов на которые нужно ответить на основе своего профессионального и жизненного опыта. Да, это потребует 15-20 минут времени и, вероятно, многое уже было изложено в резюме в том или ином виде. У кого-то уже прямо тут может возникнуть праведный гнев — почему я должен отвечать про то, что уже и так написал в резюме. Отвечаю — написал, но не совсем так, не на том акцент поставил.

Придумывание этих вопросов не является большой проблемой, так как большую их часть вы и так задаете на собеседованиях. Причем не всегда много думаете над формулировками и полезностью ответов. Но у вас появляется шанс лишний раз задуматься. Эти вопросы могут строиться по универсальным формулам и применяться много раз для разных вакансий с небольшими переделками. Про вопросы и формулы я расскажу далее. Организация онлайн-опроса вообще не является проблемой, так как существует множество сервисов для этого, начиная с Google Forms. Я часто совмещаю опрос кандидата с небольшим тестом знаний и поэтому использую собственный сервис онлайн-тестирования с контролем времени, затрачиваемого на ответы (доступный всем желающим).

Типичные возражения

Люди, которым я ранее рассказывал про свою методику, обычно задают мне несколько типовых вопросов.

Нанимающие менеджеры спрашивают — зачем мне заморачиваться с вопросами, когда я могу просто посмотреть резюме. И я обычно на это отвечаю так — вам все равно придется задать эти вопросы на собеседовании или вы наймете не того человека. Нет ничего вредного в том, чтобы задуматься о них сразу и задать их заранее, до того как кандидат придет к вам на собеседование. Вполне может быть, что вы не захотите тратить время на собеседование с этим кандидатом, после того как прочтете его ответы. Или наоборот — ваш интерес повысится, несмотря на невзрачное и скудное резюме.

Кандидаты спрашивают — зачем мне тратить по 15-20 минут на отклик на вакансию, если в другое место я просто посылаю свое резюме. На это я обычно говорю так — отвечая на вопросы нанимающего менеджера у вас есть шанс обратиться непосредственно сразу к техническим специалистам, в то время как в другом месте ваше голое резюме по-любому вначале будет рассматривать HR и совершенно неизвестно, какой будет реальная причина отказа от собеседования с вами. Кроме того, по заданным вопросам вы сможете косвенно оценить ценности компании и уровень интереса к тем или иным вашим навыкам.

То есть фактически сразу оценить адекватность работодателя вашим личным интересам и целям. Также попробуйте подумать об этом так — у вас появляется дополнительная возможность обдумать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, и подобрать удачные слова в спокойной обстановке, а не в стрессе от собеседования.

HR-ы часто спрашивают — зачем тогда нужны мы как оценить софт скилы при таком подходе? Якобы, в телефонном разговоре можно понять как человек общается, как быстро соображает, как ведет себя в неожиданной ситуации. Во-первых, письменная речь тоже позволяет оценить навыки общения, грамотность, культуру, словарный запас и прочее, что для многих вакансий является вполне достаточным, особенно в IT. Во-вторых, голосом пообщаться можно и потом, после того, как коллеги подтвердят интерес к хард-скилам кандидата. А в-третьих, в IT не так много позиций, где специалистам приходится регулярно общаться голосом, находясь в состоянии стресса.

И почти все спрашивают — приведи примеры таких вопросов, ответы на которые способны заменить резюме кандидата. Поэтому в заключении статьи привожу несколько стандартных вопросов, которые я применяю для знакомства с опытом и навыками кандидатов вместо резюме.

Вопросы, дающие больше информации, чем типичное резюме

Расскажите про свой опыт работы с [ инструмент — программа, фреймворк, язык программирования и т.п. ]. Какие проекты вы делали? Как долго это было? Какие были результаты?
Тут дополнительные уточняют задачу для кандидата, задают формат и желаемое содержание ответа.

Расскажите про самую сложную задачу, которую вы решали с помощью [ инструмента ]? В чем заключались трудности для вас и как вы их преодолели?
Одни и те же задачи вызывают у людей разные трудности. По оценке трудностей мы можем больше узнать о квалификации кандидата.

Какой была самая интересная для вас задача, которую вы решали с помощью [ инструмента ]? Почему эта задача была вам интересна? Почему был выбран этот инструмент? Если бы вы снова выбирали, то какой инструмент вы бы выбрали сейчас и почему?
Можно оценить насколько вам подходит вектор интересов кандидата.

Расскажите про ваши предыдущие места работы, почему вы их выбирали, как долго работали, какие ваши ожидания оправдались?
Вопрос не только про места работы, но и про мотивацию. Согласитесь, это более информативно, чем список мест работы в резюме.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? При каких условиях вы остались бы?
Опять же — вопрос про мотивацию. Смена места работы — стресс. Наверняка кандидат думал об условиях, на которых бы он остался.

Когда у вас была возможность выбирать себе рабочие задачи, то чем вы занимались?
Вопрос про интересы кандидата.

Какие пробелы в профессиональных знаниях вы сами за собой отмечали? Как вы их устраняли, как учились?
Вопрос про саморазвитие кандидата.

А вот еще группа полезных дополнительных вопросов, которые можно добавить в опрос или спросить на собеседовании.

Какими профессиональными и личными достижениями вы гордитесь больше всего?
Вопрос про приоритеты и ценности кандидата.

Еще группа вопросов про ценности:

В каких ситуациях вас ставили в пример коллегам на предыдущих местах работы, вспомните пару случаев?

Если мы спросим про вас у ваших бывших коллег, за что они вас ценили? Как вы думаете, что они нам ответят?

Что вам нравилось в вашей предыдущей работе и что вы изменили бы, если бы у вас была такая возможность?

Какое развитие для себя вы ожидали на прежнем месте работы и что получилось в итоге?

Применяя подобные вопросы, я даю кандидатам возможность рассказать о себе именно то, что нужно знать мне, а не теряться в предположениях — о чем стоит написать в резюме, что спросят на собеседовании?

Уважаемые читатели, поделитесь в комментариях своим опытом собеседований — что спрашиваете вы или какие хорошие универсальные вопросы запомнились вам.

Как ответить на предложение «Познакомьтесь со своим резюме»

Когда вы начинаете любое собеседование, ваш интервьюер, скорее всего, начнет разговор с какого-то вводного вопроса. Из-за этого «Расскажи мне о себе» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании при поиске работы. Но ваш интервьюер может также начать со слов: «Познакомьте меня с вашим резюме». Вот почему интервьюеры попросят вас сделать это и как ответить правильно.

(И если вы все еще ищете работу, чтобы получить больше интервью, вы можете найти открытые вакансии прямо здесь, на The Muse!)

Почему интервьюеры говорят: «Познакомьте меня с вашим резюме»

Когда интервьюеры просят вас пройтись по вашему резюме, они хотят быстро узнать о вашем опыте работы, а также о вашей способности рассказать свою «историю». как это связано с работой, на которую вы проходите собеседование, — говорит карьерный коуч Muse и бывший рекрутер Дженнифер Смит, основатель Flourish Careers. «По сути, этот вопрос оживляет ваше резюме», — говорит Смит, добавляя человеческий фактор в список опыта, навыков и квалификации. Это дает вам возможность соединить все части вашего резюме вместе, чтобы сформировать связное повествование, которое, как мы надеемся, плавно приведет к этой позиции.

Интервьюеры хотят знать о ваших навыках и опыте, которые помогут вам получить работу, которую вы пытаетесь получить. И особенно если у вас есть опыт работы, который напрямую не связан с должностью, на которую вы проходите собеседование, менеджеру по найму или рекрутеру может быть сложно самостоятельно соединить точки, говорит Смит. Но такая вступительная фраза, как «Познакомьте меня с вашим резюме», может дать им представление о вашей квалификации сразу же и помочь им решить, о каких частях вашего прошлого им следует спросить больше. «Этот вопрос также может предоставить справочную информацию о пробелах в резюме», — говорит Смит. И это может дать интервьюеру представление о ваших коммуникативных навыках. «Сможет ли кандидат лаконично подчеркнуть свою ценность или он болтает 30 минут?»

Когда Смит как рекрутер задала этот вопрос, она сказала, что ей «всегда нравилось слышать, почему кандидаты приняли решение заняться той или иной областью или должностью». Когда кандидаты демонстрировали, что увлечены отраслью и/или работой, это сигнализировало Смиту, что они могут дольше оставаться на этой должности и получать от нее большее удовлетворение.

Но чем «Познакомьте меня с вашим резюме» отличается от классического вступления к собеседованию «Расскажите мне о себе»? Правда в том, что это не так уж и далеко. «И то, и другое — проверенный временем способ начать собеседование, — говорит карьерный коуч Muse Тара Гудфеллоу, владелица Athena Consultants. Вы можете ответить на оба вопроса одинаково и включить много одинаковой информации.

Небольшая разница заключается в оформлении: «Расскажи мне о себе» — это скорее резюме карьеры, в котором основное внимание уделяется тому, какие качества делают вас лучше всего подходящим для этой роли, говорит Гудфеллоу, поэтому вы можете выбрать, сколько лет вы будете руководить. вы были менеджером, в каких отраслях вы работали, или большие достижения в карьере. Другими словами, это немного более открытый вопрос, который позволяет вам обсудить свои роли одну за другой, но также оставляет вам возможность выделить темы в первую очередь — в зависимости от того, что, по вашему мнению, лучше подходит для вас как кандидата. Между тем, с «Познакомьте меня с вашим резюме» интервьюер обычно ожидает более структурированного ответа, в котором излагаются ваши квалификации, сгруппированные по тому, какая работа дала вам эти квалификации.

«Я определенно рекомендую быть готовым ответить на оба вопроса», — говорит Гудфеллоу. Но вы почти наверняка получите только одно или другое в любом конкретном интервью.

7 советов по ответу на вопрос «Познакомьтесь со своим резюме»

Когда вы отвечаете на этот вопрос, ваша конечная цель — выглядеть как будущий коллега и запомниться, — говорит Смит. Вот несколько советов по достижению этих целей, поскольку вы готовитесь ответить на этот вопрос в своем следующем интервью.

1. Будьте быстры

«Познакомьте меня с вашим резюме» часто является первым или одним из первых вопросов на собеседовании, поэтому вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким, давая интервьюеру необходимую основу. чтобы продолжить разговор, не занимая слишком много отведенного вам времени. «Не тратьте на этот вопрос больше пяти минут, — говорит Смит. Однажды она попросила кандидата потратить на это 25 минут из 30-минутного экрана телефона. Они не прошли в следующий тур.

2. Адаптируйте свой ответ

Если вам интересно, как вы собираетесь втиснуть все в свое резюме в несколько минут, не переживайте. «Нет причин рассказывать всю историю вашей жизни, — говорит Смит, — поэтому избегайте дословного объяснения всей вашей истории работы». Гудфеллоу говорит, что если вы уже несколько десятилетий в своей карьере: «Пожалуйста, не начинайте с первой работы после окончания колледжа. Просто придерживайтесь последних 10-15 лет». Тем не менее, как новый выпускник, вы могли бы подумать о том, чтобы коснуться всего вашего опыта на сегодняшний день.

«Отметьте основные моменты, поскольку [они] связаны с работой или компанией, на которую вы претендуете», — говорит Смит. Этот вопрос дает вам возможность поделиться историей своей карьеры и продемонстрировать ценность, которую вы приносите компании, поэтому ваш ответ должен быть сосредоточен на этих аспектах вашего прошлого опыта.

Перед любым собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии. Спросите себя, какой опыт и навыки, которые вы предлагаете, наиболее важны для этой должности и для этой компании. Но также подумайте о том, как вы можете подчеркнуть свой энтузиазм и волнение по поводу компании или роли, говорит Смит. Например, если вы проходите собеседование на должность разработчика программного обеспечения для финтех-компании, которая производит программное обеспечение для составления бюджета, вы обязательно должны выделить любую работу по программированию, которую вы выполнили с использованием тех же методов кодирования или фреймворков управления проектами, которые использует эта команда, но вы также можете (вкратце) рассказать о том, как вы увлечены финансами и составлением бюджета до такой степени, что вы были казначеем клуба во время учебы в колледже.

3. Не ограничивайтесь пулями

Когда вы проводите интервьюера по своему резюме, вы не должны просто называть свои должности или повторять записи в резюме. «Не читайте только пункты списка», — говорит Гудфеллоу. Вместо этого вы можете связать каждую работу с навыком или опытом, непосредственно необходимым для этой работы. «Вы можете поделиться: «Там я действительно отточил свои навыки решения проблем…» и привести пример, или «Всего через 6 месяцев меня повысили до помощника менеджера…» 

Если вы делаете поворот в своей карьере или являетесь кандидатом начального уровня, вам нужно сосредоточиться на подчеркивании передаваемых навыков, которые вы приобрели в одном контексте, или прошлого опыта, которые применимы к другому.

4. Выберите правильную структуру для вас

Формат этого вопроса подходит для линейного пересказа вашей истории работы (или недавней истории работы, если вы работаете в этой области более нескольких лет). И начать с вашего самого дальнего опыта — это один из способов, которым вы можете пойти, особенно если у вас есть сильный, запоминающийся опыт в вашем прошлом, который привел вас на ваш карьерный путь. Но это не единственный способ заказать ответ. «Лично мне нравится подход «настоящее, прошлое, будущее», чтобы ответить на этот вопрос», — говорит Смит. Это формат, в котором вы начинаете с описания своего текущего положения, а затем перечисляете прошлые работы и связываете их с будущим.

Решая, какой порядок лучше всего подходит для вас, имейте в виду, что интервьюер, как и любой слушатель, «обычно больше всего занят в самом начале и ближе к концу», — говорит Гудфеллоу. Поэтому выберите ту структуру, которая заставит ваш ответ начинаться и заканчиваться таким образом, чтобы показать, что вы приносите пользу компании.

5. Делитесь нужной информацией

Независимо от того, как вы решите упорядочить свой ответ, вам придется говорить о своем прошлом, настоящем и будущем, и связывают их с вакансией, на которую вы проходите собеседование. Вот как можно говорить о каждом этапе, согласно Смиту:

• Прошлое: Упомяните роли из вашего прошлого и объясните, как они повлияли на вашу квалификацию для этой роли. Здесь вы можете рассказать о своем образовании и/или обучении, если оно произошло в течение последних 10-15 лет, но если вы не недавно закончили вуз, вам не следует тратить на это слишком много времени.
• Присутствует: Здесь вы рассказываете о своей текущей роли и выделяете основные достижения на этой работе таким образом, чтобы было ясно, насколько они относятся к должности, на которую вы проходите собеседование.
• Будущее: Свяжите свой прошлый опыт и текущую должность с тем, что вы хотите делать дальше, и почему вы идеально подходите для этой работы. Это особенно важно, если вы меняете профессию.

6. Сообщите о пробелах в вашем резюме

Если в вашем резюме есть существенный пробел, который может вызвать вопросы или насторожить вашего интервьюера, вы должны указать это в своем ответе. «Если вы пропустите это, интервьюер может решить, что вы что-то скрываете, — говорит Смит, — и, вероятно, все равно спросят».

Вам не нужно скрывать пробелы. «У каждого есть история», — говорит Смит, и история вашего разрыва может сделать вас уникальным и запоминающимся. Например, Смит говорит: «Однажды у меня был джентльмен, который рассказал мне историю о том, как он взял годичный отпуск, чтобы путешествовать по США. У него были фотографии самых северных и южных точек США. Насколько это круто?» Или, может быть, вы можете связать свою историю с вашей карьерой. Например, если вы графический дизайнер, который путешествовал по Европе и посещал все художественные музеи, какие только мог, вы можете рассказать о том, как вы планируете применять полученные знания в своей работе.

Даже если у вас нет захватывающей истории, вы все равно должны заполнить пробел для вашего интервьюера. Вы можете прочитать больше о том, как объяснить некоторые распространенные причины пробелов в резюме здесь. И не чувствуйте необходимости делиться, говорит Гудфеллоу. Прозрачность — это хорошо, но вы должны сосредоточиться на том, почему вы подходите для этой работы.

7. Отрепетируйте свой ответ

Поскольку фраза «Познакомьте меня с вашим резюме» часто начинается с собеседования, особенно важно потренироваться говорить свой ответ вслух — будь то другу или члену семьи, или только себе. «Это должно быть сильным и отточенным», — говорит Гудфеллоу. «Если вы не практикуетесь, большинство склонны болтать, и это не самое лучшее первое впечатление». Помните, лучше всего, чтобы ваш ответ был кратким и приятным.

Примеры ответов

Так как же все эти советы выглядят на деле? Вот пример:

«В настоящее время я работаю аналитиком по цифровому маркетингу в ZZZ Sporting Co. Мы продаем широкий ассортимент товаров, и я преуспеваю в установлении связей между прошлыми кампаниями и текущими кампаниями, которые на первый взгляд могут быть не связаны между собой. применение данных к новым сценариям. Например, когда наш отдел маркетинга разрабатывал стратегию продвижения новой линейки фитнес-трекеров, предназначенных для потребителей старшего возраста, я собрал данные не только о прошлых кампаниях фитнес-трекеров, но и обо всех наших кампаниях, нацеленных на эту возрастную группу, и выяснил, что лучшей платформой для активной рекламы будет Facebook. В результате кампания превысила цели по продажам почти на 30%. Я также посещаю онлайн-курсы по различным инструментам визуализации данных, которые помогают мне излагать свои анализы в более понятной форме».

«До этой работы я был координатором по социальным сетям в Ball Co., где я много узнал о стратегии социальных сетей, но также действительно влюбился в цифровую сторону вещей. В течение первого года я взялся за проект по анализу всех наших маркетинговых кампаний в социальных сетях за последнее десятилетие и представил свои выводы высшему руководству.

«Еще в студенческие годы меня привлекала стратегия цифрового маркетинга. Я был специалистом по связям с общественностью, но посещал несколько курсов по маркетингу, а также отвечал за рекламу мероприятий для студентов и местных жителей в группе по сбору средств, частью которой я был. С очень небольшим бюджетом я придумал, как привлечь более 200 человек на мероприятие по сбору средств, которое мы проводили.

«Поскольку я продолжаю оттачивать свои навыки анализа данных, я действительно ищу роль, которая сделает это на переднем крае моей повседневной работы, сохраняя при этом мое погружение в мир маркетинга. Роль аналитика маркетинговых данных в вашей компании кажется мне идеальным следующим шагом».

Вот пример для человека с менее прямолинейным карьерным путем:

«Ну, как вы можете видеть из моего резюме, я прошел немного извилистый путь, чтобы добраться туда, где я нахожусь сегодня. В колледже я дважды специализировался на химии и коммуникациях. Я рано понял, что работа в лаборатории весь день не для меня, и в какой-то момент я понял, что с нетерпением жду лабораторного занятия, которое я ТА больше, чем любой из моих собственных занятий или моей работы в лаборатории профессора .

«Поэтому, когда я закончил учебу, я нашел работу в сфере продаж в компании по производству потребительских товаров для здоровья, где я воспользовался своим опытом преподавания и узнал еще больше о том, как адаптировать свое сообщение к человеку, а также объяснять кому-то иногда сложные концепции здоровья. без научного образования. Затем я перешел на должность тренера по продажам в крупной компании, где отвечал за обучение недавних выпускников основам продаж. У моих стажеров в первом квартале в среднем было заключено больше сделок, чем у кого-либо из когорты других тренеров. Кроме того, я получил огромное удовольствие, находя правильный способ обучения каждого нового сотрудника и наблюдая, как он прогрессирует и добивается успеха. Это напомнило мне о моем времени, когда я был ассистентом в колледже. Именно тогда я начал ходить на вечерние курсы, чтобы получить сертификат преподавателя химии.

В прошлом году я ушла с работы на полный рабочий день, чтобы завершить обучение в P.S. 118 на Манхэттене, а летом я работал в научном лагере, обучая детей в возрасте от 10 до 12 лет основным понятиям химии и передовым методам проведения безопасных экспериментов. Теперь я очень рад найти свою первую работу преподавателя на полный рабочий день, и ваш округ — мой лучший выбор. Низкое соотношение учеников и учителей позволит мне уделять время обучению каждого ученика наилучшим для него образом — это моя любимая часть работы».

Обновлено 22.02.2022

Почему вы хотите здесь работать? Плохие и хорошие ответы на этот жесткий

«Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос часто задают на собеседованиях, и если вы не готовы к нему, найти хороший ответ может быть сложнее, чем вы думаете.

Другие способы задать вопрос включают: «Почему вы хотите работать здесь?» «Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?» “Почему вы хотите эту работу?” Итак, когда вы готовитесь к решающему собеседованию, неплохо было бы спросить себя: «Почему я хочу эту работу?»

Прежде всего, давайте рассмотрим некоторые бесполезные ответы на этот вопрос в главе ниже.

3 плохих ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот несколько плохих ответов на почти неизбежный вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» вопрос с собеседования, который, скорее всего, отправит вас обратно на линию по безработице: 

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

1. Мне бы очень пригодились деньги.
2. Мне сейчас просто нужна работа.
3. Думаю, эта работа станет хорошей ступенькой.

Разберем каждый из них по очереди.

1. «Мне бы очень пригодились деньги».

Если вы сразу признаетесь, что отчаянно нуждаетесь в деньгах, работодатели могут решить, что вы подаете заявку на эту работу из чистой необходимости, а не потому, что она вам подходит, и не потому, что вы хороший специалист. подходит для них. Решение, основанное на деньгах, может означать, что вы передумаете через месяц или два… или что вы не соответствуете корпоративной культуре. Результат, скорее всего, сделает недовольными все вовлеченные стороны.

Худшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Вопрос будет сосредоточен на ВАШИХ потребностях и желаниях. Это может показаться несправедливым, потому что вопрос, в конце концов, был о том, чего ВЫ хотите. И все же работодатели, которые задают этот вопрос, на самом деле ищут ответы, которые касаются того, что ОНИ хотят.

Совет эксперта

Что плохого в том, чтобы быть честным? Если вы без работы, вам нужны деньги! Но ответ «Мне действительно не помешали бы эти деньги» говорит о том, что вам нужна любая работа. Вы должны ответить, почему вы хотите эту работу.

2. «Мне просто нужна работа прямо сейчас».

Этот ответ подразумевает, что вам все равно, НА КАКУЮ работу вы претендуете, если она будет поддерживать вас в данный момент. Это также подразумевает серьезную степень равнодушия. Многие работодатели предполагают, что такое отношение перенесется на ваши рабочие обязанности.

Опять же, этот ответ фокусируется на ваших потребностях. И, по-видимому, этот плохой ответ тесно связан с первым плохим ответом — что вы действительно могли бы использовать деньги. Но компании не принимают решения о найме из благотворительности, жалости или альтруизма. Работодатели ищут людей, которые помогут решить проблемы и будут продуктивными.

3. «Я думаю, что эта работа станет отличной ступенькой в ​​моей карьере».

Некоторые работодатели обоснованно боятся именно этого — того, что кандидаты на работу ищут краткосрочную работу, которая добавит необходимый опыт в их резюме и позволит им быстро перейти в более крупную и лучшую компанию. Но процесс найма, адаптации и обучения нового человека сложный, трудоемкий и дорогостоящий.

Компания ищет долгосрочную отдачу, стабильность и удержание, которые позволят ей пожинать плоды своих инвестиций в нового сотрудника. Это не поиск работников, которые собираются уволиться, как только смогут найти работу получше. Компании, персонал которой находится в постоянном движении и текучести кадров, будет трудно добиться чего-либо.

Всегда помните, что компании ищут новых сотрудников, которые сделают их более эффективными и конкурентоспособными, что в конечном итоге повысит их прибыль. Работодатели ищут новых сотрудников, которые будут приносят им больше денег, чем они будут стоить им. Если вы дадите какой-либо из приведенных выше ответов, это означает, что вы сделаете прямо противоположное.

Совет эксперта

Вместо того, чтобы говорить, что вы рассматриваете эту работу как «трамплин», попробуйте ответить на этот вопрос интервью, сказав своему потенциальному работодателю, что вам нравятся возможности для роста, которые предлагает компания. Помните, вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?» а не «Где вы видите себя через пять лет?»

5 хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот несколько гораздо более перспективных ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос для интервью:

1. Давно знаю о вашей компании и очень ею восхищаюсь.
2. Я считаю, что могу оказать здесь положительное влияние.
3. Ценности компании совпадают с моими собственными.
4. Мне нравится то, что я слышал/читал о корпоративной культуре.
5. Я восхищаюсь трудовой этикой и духом сотрудничества компании.

1. «Я давно знаком с этой компанией и восхищаюсь ее стилем/достижениями/ролью в отрасли».

Вместо того чтобы делать акцент на своих потребностях, сосредоточьтесь на компании и на том, как она привлекла ваше внимание и заслужила ваше уважение.

Этот потенциальный работодатель может быть лидером отрасли, за которым вы наблюдали годами издалека. Или вы, возможно, впервые услышали о ней, когда неделю назад увидели ее объявление о поиске помощи. будет выглядеть так, будто вы только что забрели с улицы в поисках компании, которая могла бы вас нанять.

Совет эксперта

Посмотрите это видео, чтобы узнать, что компания пытается выяснить о вас, когда они спрашивают: «Почему вы хотите работать здесь?»

Если последнее верно, надеюсь, вы сделали домашнее задание и узнали все, что могли, о компании с помощью исследований Google и средств массовой информации. Вы изучили его веб-сайт и его присутствие в социальных сетях. Вы изучили ее бизнес-модель и ее конкурентоспособность на рынке. И вы готовы со знанием дела рассказать о компании, почему вы верите в ее миссию и почему для вас было бы честью вступить в ее ряды.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я знал о Бриджмор еще со времен аспирантуры. Проекты компании были настоящим источником вдохновения для меня как специалиста по архитектуре. Я даже включил некоторые из ваших дизайнов в качестве примеров. современных архитектурных экспериментов в моей дипломной работе. Когда меня поставили во главе моего первого городского проекта, я всегда ссылался на принципы проектирования, заложенные вашим основателем, так как он оказал большое влияние на современное строительство. Я очень уважаю то, что вы, ребята, верны им уже более 30 лет».

Скопировано!

2. «Я считаю, что могу оказать положительное влияние на эту компанию, потому что…».

Не ограничиваясь простым знакомством с компанией, попытайтесь определить конкретные проблемы и вызовы конкуренции, с которыми она сталкивается. В идеале вы можете убедительно доказать, что у вас есть опыт и навыки, которые помогут решить эти проблемы.

Таким образом, этот ответ будет означать, что вы хотите работать в этой компании, потому что знаете, что можете там реально изменить ситуацию. Ваш набор навыков предлагает конкретные решения, которые сделают компанию сильнее, лучше и прибыльнее. Вы знаете, что будете не просто хронометристом в этой фирме или крошечной рыбкой в ​​большом пруду, но станете ценным членом команды, чьи идеи и действия позволят компании делать больше и лучше в бизнесе. рынок.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я занимаюсь цифровым маркетингом последние семь лет и всегда смотрел на Squandrix как на лидера отрасли. Но я также думаю, что сила этой компании заключается в разнообразии наборов навыков, которые она приглашает в свои ряды. Я искренне верю, что у меня есть уникальный опыт в секторе b2b, который мог бы быть перенесен в ваши партнерские и партнерские программы и укрепить их как одно из направлений развития компании».

Скопировано!

3. «Меня поразило, насколько ценности компании совпадают с моими собственными…»

«Ценности» компании представляют собой сумму того, во что она верит и к чему стремится. Если у компании есть миссия, внимательно изучите ее и будьте готовы объяснить, почему вы поддерживаете эту миссию.

Раньше Google придерживался девиза «Не будь злым», хотя в рамках своей реорганизации под Alphabet он изменил девиз на «Делайте правильные вещи». Другой технологический гигант, Apple, принял лозунг «Думай иначе». Nike «Просто сделай это» — еще один пример незабываемого товарного знака. Все это хорошие идеи, и все они направлены на достижение похвальных целей.

Убеждения, ценности и чувство миссии — мощные концепции, которые поднимают компанию — и потенциального нового сотрудника — над банальной целью просто заработать как можно больше денег. Преуменьшите свои личные мотивы и подчеркните свое согласие с обязательствами компании по обеспечению экологической устойчивости, разнообразию при приеме на работу, поддержке местного сообщества, добросовестной деловой практике или другим самоотверженным стремлениям.

«Почему вы хотите здесь работать?» образец ответа:

«Впервые я услышал об Eco-Logic три года назад, когда ваш отдел по связям с общественностью запустил информационную кампанию ко Дню Земли, посвященную очистке пляжей вдоль Тихоокеанского побережья. Я работаю волонтером в экологических организациях уже много лет, и мне очень понравилось то влияние, которое вы, ребята, оказали. Поэтому я думаю, что я был бы в правильном месте, если бы смог применить свои инженерные навыки для очистки окружающей среды».

Скопировано!

4. «Мне нравится то, что я слышал о корпоративной культуре, потому что…».

«Корпоративная культура» — это идея, которая, вероятно, была чужда вашим бабушкам и дедушкам в свое время, но стала ключевым показателем того, как компании работают как на рабочем месте, так и в качестве гражданина мира. Повседневная рабочая одежда, бесплатные закуски в комнате отдыха, столы для пинг-понга в офисе, гибкий график работы и щедрые правила отпуска по семейным обстоятельствам — вот некоторые из нововведений «культуры компании», которые могут улучшить моральный дух сотрудников и удержать их.

В более широком смысле культура компании отражает все ее ценности и приоритеты, как обсуждалось выше. Очевидно, что вы не должны говорить интервьюеру, что хотите работать в компании, потому что она предлагает бесплатные безалкогольные напитки. Но не стесняйтесь сказать, что вам нравится все, что вы слышали о культуре компании, как в ее стенах, так и в ее подходе к внешнему миру. Это говорит о вашей искренней заинтересованности в работе в компании, которая заботится о людях.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я чувствую, что индустрия разработки игр действительно могла бы улучшить культуру кранча. И хотя я осознаю необходимость тяжелой работы (а иногда даже сверхурочной), мне очень понравилось то, что ваш генеральный директор недавно сказал в своем интервью о том, что одной из основных ценностей компании является сохранение психического здоровья и творчества ее сотрудников в качестве ее основной цели. источник производительности. Я восхищаюсь таким подходом и думаю, что сочетание его с хорошей рабочей этикой — это действительно здорово».

Скопировано!

5. «Я впечатлен сотрудничеством, которое движет вашей трудовой этикой, и я хочу принадлежать к такой команде».

Этот ответ предполагает, что вы не одинокий волк, ищущий № 1, который просто хочет сидеть в кабинке весь день и оставаться в одиночестве. Вы ищете чувство сопричастности, команду, с которой можно работать, сообщество, в котором каждый участник раскрывает лучшее друг в друге.

Этот ответ соответствует всем примечаниям, упомянутым выше: 

• Вы сосредоточены на компании, а не на своих личных потребностях.
• Вы хотите оказать положительное влияние на работодателя.
• Ценности компании совпадают с вашими.
• Вы восхищаетесь культурой компании, которая заботится о людях.
• Вы хотите стать частью команды-победителя.

Дополнительный вопрос

Когда вы закончите отвечать на этот вопрос интервью, вы можете получить следующее дополнение: Какими брендами вы восхищаетесь? Вы только что заявили, что восхищаетесь компанией, в которой проходите собеседование. Хорошо, вы подготовили это, потому что знали, что будет этот вопрос.

Последующие действия помогут вашему интервьюеру лучше понять, что привлекает вас в компаниях и их культуре в целом. Это также позволяет вам немного проявить свою индивидуальность.

«Какими брендами вы восхищаетесь: пример ответа:

Я восхищаюсь Trendy Company X из-за ее инновационной стратегии. Они увидели потребность и удовлетворили ее доступным, модным продуктом, а затем расширились от розничной торговли до обычных магазинов. Вдобавок ко всему, они продавали свои благотворительные усилия и поощряли потребителей также участвовать в благотворительной деятельности.

Скопировано!

Не для того, чтобы придавать этому слишком большое значение, но когда вы отвечаете на вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?» (или «Почему вас интересует эта должность?», или «Почему вам нужна эта работа, и почему мы должны вас нанять?», или «Почему вы хотите работать в этой компании?», или что-то подобное) убедитесь, что вы говорите ваш будущий работодатель, как вы поможете им а не наоборот.