Главная
Можно работать: Со скольки лет можно работать в россии условия документы – Оренбург

Можно работать: Со скольки лет можно работать в россии условия документы – Оренбург

Содержание

Можно ли самозанятому работать официально. Как оформиться самозанятым, если работаешь по трудовому договору. — Контур.Эльба — СКБ Контур

У человека может быть несколько источников дохода. К примеру, он официально работает в организации и ведёт свой небольшой бизнес. После смены на заводе электрик берёт частные заказы, медсестра делает уколы и ставит капельницы на дому. Рассказываем, можно ли работать и одновременно быть самозанятым, какую налоговую ставку применять и как правильно декларировать доход.

Ирина Егорова Автор Эльбы

Содержание

  • Особенности статуса самозанятого
  • Особенности налогообложения самозанятых
  • Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть статус самозанятого
  • Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен
  • Может ли самозанятый оказывать услуги своему работодателю
  • Возможен ли перевод сотрудников из наёмных в самозанятые
  • Самозанятость и ИП
  • Кто не может перейти на самозанятость

Если человек оказывает услуги или продаёт товары собственного производства, он может оформить самозанятость.

Самозанятыми обычно становятся няни, репетиторы, парикмахеры, сантехники, электрики, дизайнеры, художники, медсёстры, сиделки, водители.

Под самозанятость не подпадают заработная плата и доходы от:

  • продажи недвижимости, имущественных прав, долей в бизнесе, ценных бумаг и транспорта;
  • перепродажи чужих товаров;
  • продажи личных вещей;
  • представления интересов другого — по договорам поручения, комиссии или агентским договорам;
  • реализации алкоголя, табака, бензина;
  • продажи товара, подлежащего обязательной маркировке;
  • добычи и продажи полезных ископаемых;
  • сдачи в аренду нежилых помещений.

Доход самозанятого не должен превышать 2 400 000 ₽ в год — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Если он получает больше, придётся зарегистрироваться уже как ИП. Чтобы сохранить льготный налоговый статус, самозанятые должны работать самостоятельно — нанимать сотрудников запрещено.

Самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД):

  • 6 %, если заказчиком выступает организация;
  • 4 %, если заказчик — частное лицо.

Льготные налоговые ставки для самозанятых сохранятся до 2029 года.

Для плательщика НПД налог рассчитывается только с фактически заработанной суммы. Самозанятый сам выписывает чеки в приложении «Мой налог» или учитывается каждое поступление на привязанную карту — эта информация автоматически отправляется в налоговые органы. До 12 числа следующего месяца в приложении приходит налоговое уведомление. Оплатить налог нужно до 25 числа. Если в предыдущем месяце самозанятый ничего не заработал, платить не нужно.

Если человек уже является плательщиком НПД, он может официально устроиться на работу. Законодательство не запрещает самозанятому работать по трудовому договору — так он формирует будущую пенсию, может рассчитывать на очередной отпуск и оплачиваемый больничный.

Например, дизайнер оформил статус самозанятого. Он самостоятельно ищет и выполняет заказы, выписывает заказчикам чеки. Если ему предложат работу в дизайнерском агентстве, он вправе подписать трудовой договор.

При этом он может оставаться самозанятым, но доходы из разных источников будут облагаться налогом по разным ставкам. Работодатель вычитает из зарплаты НДФЛ 13 %, делает пенсионные и страховые взносы. А доход от выполнения частных заказов облагается НПД в размере 4-6 %.

Трудовую деятельность разрешено совмещать с самозанятостью. Например, учительница английского языка днём ведёт уроки в школе, а по вечерам хочет заниматься репетиторством и переводить тексты. Она может быть самозанятой и одновременно работать. Как ей платить налоги, мы рассказали в разделе выше.

Обратите внимание: в трудовом договоре может быть пункт, что работник обязан сообщать работодателю о дополнительных источниках дохода. Это нужно, чтобы избежать конфликта интересов. Например, IT-компания запрещает сотрудникам работать на конкурентов. По закону программист имеет право подрабатывать, но по условиям трудового договора не может оказывать услуги конкурирующим фирмам.

Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п.

 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.

Например, строительная компания заказывает чертежи у проектировщика на фрилансе. Через полгода заказчик предложил самозанятому официальное трудоустройство, при этом часть услуг по-прежнему хочет получать по договору ГПХ. Но закон запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю. Придётся выбирать — трудовой договор или договор ГПХ.

Обратите внимание: формально закон не запрещает продавать товары собственного производства бывшим и нынешним работодателям. Но злоупотреблять этим правовым пробелом не стоит. Если во время налоговой проверки обнаружится, что раньше сотрудник изготавливал табуретки, а теперь поставляет их как самозанятый, фирму заподозрят в уклонении от уплаты налогов и страховых взносов.

Организациям и ИП выгоднее и проще работать с самозанятыми, чем с наёмными работниками — не нужно перечислять страховые и пенсионные взносы, платить налоги, оплачивать больничные и отпуска. Появляется соблазн уволить людей, заставить их оформить самозанятость и перевести на договоры ГПХ. Но это невозможно — плательщик НПД не имеет права работать с бывшим работодателем в течение двух лет. Даже если сотрудник по своему желанию решил уйти с работы и продолжить сотрудничество с прежним нанимателем как самозанятый.

Если выяснится, что работодатель вынудил работников уволиться, чтобы заключить с ними новые договора уже в статусе самозанятых, его накажут. Налоговые органы обяжут восстановить уволенных сотрудников, доначислят неуплаченные налоги, страховые и пенсионные взносы, пени. Кроме того, будет штраф от трудовой инспекции:

  • должностному лицу — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
  • ИП — от 5000 ₽ до 10 000 ₽;
  • организации — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.

Если самозанятый не работал в этой организации в течение последних двух лет, с ним можно заключить договор ГПХ. Например, вместо штатного бухгалтера можно нанять бухгалтера, оказывающего услуги на аутсорсе.

Это не будет считаться уклонением от уплаты налогов, хотя тот и другой специалист выполняют одинаковую работу.

Предприниматель может стать самозанятым, даже если официально имеет статус ИП. Важно, чтобы он одновременно не использовал другие специальные налоговые режимы — например, УСН или ЕСХН. Поэтому после регистрации в качестве самозанятого нужно в течение месяца подать в налоговую уведомление об отказе от специального налогового режима. Статус ИП при этом сохраняется. Если предприниматель работает на патенте, нужно подождать, когда тот закончится, а затем зарегистрироваться в «Мой налог» как самозанятый.

В процессе работы ИП нужно соблюдать общие условия самозанятости, иначе его лишат статуса самозанятого и доначислят налоги:

  • годовой доход не выше 2 400 000 ₽;
  • соответствующие НПД виды деятельности;
  • отсутствие наёмных работников.

В чём выгода быть самозанятым ИП:

  • страховые взносы добровольные;
  • может снизиться сумма налога;
  • не нужна касса — чеки выписывают через мобильное приложение;
  • нет налоговой отчётности.

Если ИП больше не хочет быть самозанятым, он может в любой момент сняться с учёта через приложение «Мой налог».

Запрещено работать в качестве самозанятых и совмещать трудовую деятельность с самозанятостью муниципальным и государственным служащим. То же ограничение существует в отношении специалистов частной практики:

  • арбитражных управляющих;
  • медиаторов;
  • нотариусов;
  • оценщиков;
  • адвокатов. 

Закон предусматривает для них только одно исключение — сдача в аренду жилых помещений. Например, арбитражный управляющий сдаёт свою квартиру частному лицу. В этом случае он может зарегистрироваться как самозанятый и платить 6 % от дополнительного дохода, а не 13 % как физлицо.

Ирина Егорова Автор Эльбы

Можно ли работать 2 выходных подряд \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Можно ли работать 2 выходных подряд

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать 2 выходных подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Выходные и праздничные дни:
  • 1 мая
  • 1 сентября
  • 12 июня
  • 22 апреля
  • 23 февраля
  • Показать все →
Еще
  • Выходные и праздничные дни:
  • 1 мая
  • 1 сентября
  • 12 июня
  • 22 апреля
  • 23 февраля
  • Показать все →

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88а-8926/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконным и отмене предписания в части.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушение по количеству членов комиссии не влияет на качество проведенной специальной оценки условий труда работников; работодателем лица к работе в выходные и праздничные дни привлекались к труду в соответствии с требованиями ТК РФ, с письменного согласия работников, с изданием письменного распоряжения работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.Суды, установив, что работодателем привлекались работники к труду на основании приказов от 11 июня 2020 года N м 443 и 19 июня 2020 года N 468 по 2 и 3 выходных подряд (продолжительность рабочих дней без отдыха составляла 12 и 19 дней) без обеспечения им еженедельного непрерывного отдыха, при этом выполняемые ими работы не являлись непредвиденными, от срочного выполнения которых завесила в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, носили плановый характер, доказательств наличия производственной необходимости для привлечения работников в выходные и праздничные дни в соответствии с указанными приказами не представлено, пришли к правильному выводу о том, что оспариваемое предписание в указанной части соответствует характеру выявленного нарушения требований трудового законодательства и направлено на его устранение, при этом незаконной обязанности на административного истца не возлагает.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2023)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2023)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 1, 2 ст. 111 ТК РФ).

Нормативные акты

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 458
(ред. от 29.07.2022)
“Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики”
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2023)3. В Разделах 1 и 2 данные предоставляются по состоянию на 1 число первого месяца отчетного квартала. В случае, если 1 число квартала окажется нерабочим для рынка днем (выходной, санитарный или другие причины), то данные приводятся по состоянию на ближайший рабочий день.

Торговая площадка для найма профессиональных фрилансеров со всего мира.

Можете ли вы сказать нам, что вы ищете?

Ознакомьтесь с высококвалифицированными и тщательно отобранными поставщиками CanWork

Создатели контента

Разработчики программного обеспечения

Дизайнеры и креативщики

Финансовые эксперты

Маркетинг и поисковая оптимизация

Виртуальные помощники

РАЗРАБОТЧИКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Посмотреть все

Саму Сель

Full Stack App/DApp Dev