Как сменить профессию и не потерять время и деньги
Существует два пути смены профессии:⏵ Первый — отучиться в вузе или ссузе по новой специальности и получить диплом государственного образца. Однако этот путь не гарантирует, что за время учёбы вы не поймёте, что эта профессия, как и предыдущая, вам не подходит или просто разонравилась, и затраченные время и деньги окупятся.
⏵ Второй — сделать ставку на быстрое обучение, когда вы тратите максимум год, а дальше — одновременно работаете и развиваетесь в профессии.
Прежде чем выбрать вариант с краткосрочным обучением, нужно понять, принимают ли работодатели в этой отрасли людей после курсов и на какую скорость карьерного роста вы можете рассчитывать. Например, в ИТ-сфере, которая испытывает дефицит кадров, компании легко трудоустраивают новичков и, более того, часто обучают их за свой счёт.
При этом есть сферы и компании, в которые устроиться после курсов можно, но карьерный и зарплатный рост займёт много времени.
«Обычно в крупных рекламных агентствах человек, который недавно переквалифицировался в новую профессию, может претендовать только на стартовые позиции.
Если реального опыта ведения проектов не было, вряд ли его возьмут на более высокую должность — это рискованно для компании. Это значит, что какое-то время предстоит выполнять базовые функции и получать не самые большие деньги.
Чтобы сделать карьеру с нуля в крупном агентстве, может понадобиться несколько лет.
Бывает, что человеку удаётся быстрее проявить себя. Например, когда он успешно использует знания и навыки из предыдущей профессии.
Один из лайфхаков — набраться опыта в стартапе, где мощные темпы и карьерный рост идёт год за два, а потом перейти в крупную компанию уже с хорошим опытом и на более высокие должности.
Кстати, в больших агентствах бывают внутренние перспективные и быстроразвивающиеся направления. Это тоже возможность быстро вырасти, но уже под крылом известного на рынке бренда».
⓵ Проанализировать рынок труда: насколько востребована профессия, нанимают ли работодатели специалистов без опыта, какие навыки требуются в первую очередь, а какие можно получить уже в процессе работы и параллельного обучения.
⓶ Прописать свой возможный профессиональный путь: с какой позиции вы начинаете и кем вы хотите в итоге стать, какие шаги вам нужно будет для этого сделать и сколько времени это займёт.
⓷ Оценить ресурсы: понять, сколько денег и времени потребуется, чтобы обучиться новой специальности, найти работу и пройти испытательный срок.
⓸ Пообщаться с теми, кто уже работает в сфере, о которой вы мечтаете: задать все интересующие вопросы или почитать интервью, истории успеха. Это поможет понять, насколько ваше представление о профессии близко к реальности.
⓹ Проанализировать, какие знания и навыки из предыдущей профессии или жизненного опыта, например хобби, могут вам пригодиться в новой профессии. Это даст вам большую уверенность в своих силах и поможет на этапе прохождения собеседований работодателю легче принять решение, если он видит, что ваш предыдущий опыт пригодится компании.
Айгуль более семи лет работала в финансовой сфере: финансистом, аналитиком, аудитором и руководителем финансового отдела. Свободное время уделяла хобби — моде и красоте.
«История, когда человек работал на нелюбимой работе, а потом всё поменял, не про меня. Мне нравилась моя работа, и менять я ничего не хотела».Айгуль проходила курсы, связанные с модой, для удовольствия. Сначала годовое обучение по стилю, потом курсы шитья и конструирования, после — фешен-скетчинг.
«Так потихоньку я нащупывала в своих увлечениях области, которые мне нравятся больше всего. Пришла к тому, что мне интересно придумывать одежду».Следующим шагом стало обучение дизайну одежды.
«Я присматривалась к магистратуре по дизайну одежды в высших учебных заведениях в России. Но, изучив их программы, поняла, что для меня этот путь не подходит. Онлайн-школы дали мне возможность обучаться у лучших российских и мировых преподавателей и самостоятельно составлять свою программу обучения».
Айгуль выбрала сразу две годовые программы. Одна школа базировалась в Москве, вторая — в Милане. Большим плюсом в онлайн-школах была возможность выбирать нужную информацию и отсекать то, что уже знакомо или не очень интересно. Это позволило за год освоить два курса и совмещать учёбу с работой и личной жизнью.
Выпускной работой на одном из курсов стало создание своего бренда одежды и коллекции, которую нужно было представить на показе в Москве.
В это же время Айгуль переезжала из Екатеринбурга в Санкт-Петербург. Предстояло уволиться с любимой работы и искать новую. Однако девушка решила дать себе время и попробовать развить свой бренд одежды.
«Менять профессию не так страшно, когда есть твёрдая уверенность в своей ценности в текущей сфере деятельности. Предыдущие знания и опыт никуда не денутся. Я знала, что через полгода-год смогу спокойно вернуться в профессию, если что-то пойдёт не так».Айгуль начала развивать свой бренд одежды. Оказалось, что вести все бизнес-процессы в одиночку невозможно — нужно или нанимать команду или устраиваться в компанию, где всё уже организовано, и заниматься только дизайнерской частью.
Айгуль выбрала второй вариант.
Она зашла на hh.ru, посмотрела, какие вакансии для дизайнеров одежды есть на рынке, и изучила требования к кандидатам. Поняла, что не хватает навыка работы с графическими редакторами — Adobe Illustrator и Corel Draw. Освоила эти программы на курсах примерно за месяц и уже со всем списком требований откликнулась на одну из вакансий для начинающих специалистов.
«У меня было красивое портфолио. Плюс мне дали достаточно объёмное и комплексное тестовое задание на дом. Оно помогло работодателю оценить моё видение и насколько я чувствую тренды. После выполнения задания меня приняли на работу. Ощущения были необычные. В трудовой книжке, где были записи моего карьерного роста в финансах, появилась строчка „дизайнер женской одежды“. Но это было хорошее чувство. Оно помогло справиться с синдромом самозванца и понять, что я могу быть востребованной в новой профессии».Уже через полгода Айгуль пригласили в Melon Fashion Group — компанию, которая владеет брендами Zarina, befree, Love Republic и Sela.
Сейчас она работает в этой компании дизайнером одежды.
Владислав вырос в футбольной семье — дед был известным советским футболистом. Все детство Владислав занимался в спортивной школе олимпийского резерва «Рубин Казань», а в 18 лет поступил в Казанский педагогический университет на специальность «Преподаватель физической культуры». Но из-за травмы мечту о футбольной карьере пришлось забыть.
«Мне пришлось быстро перепрофилироваться и искать работу. Так я стал физруком-бариста», — делится Владислав.Он параллельно учился в вузе и работал в ресторанном бизнесе, где вырос с позиции бариста до бар-менеджера. После на несколько лет перешёл в торговлю.
Для души у Владислава было хобби — резьба по дереву. С 17 лет он мастерил мечи, щиты, античное и средневековое оружие на дачах у родственников и друзей. В 28 задумался, как превратить это увлечение в заработок.
Cоставил резюме, разместил его на hh.ru и других площадках и нашёл вакансию «Помощник столяра без опыта работы».
Это была мебельная фабрика, где учили с нуля. Обучение длилось около трёх месяцев. В итоге в столярном цеху Владислав проработал три года.
Но работа в цеху повлияла на здоровье: от древесной пыли начались проблемы с лёгкими. Пришлось думать о будущем и менять сферу деятельности. Работа с деревом осталась любимым хобби.
«Дальше как у Пауло Коэльо в “Алхимике”, когда бедный пастушок вернулся к началу пути за сокровищем: я снова пришёл в футбол».Шёл 2018 год, в России проходил чемпионат мира по футболу. Вся страна по-новому взглянула на этот вид спорта — казалось, что все кругом играют в футбол! Вот и бывший одноклассник Владислава позвал его на дружеский матч. И тут выяснилось, что навыки-то не забылись! Владислава позвали на следующую игру, уже с ветеранами футбольного клуба «Рубин».
«Я начал оценивать свои возможности и, несмотря на возраст, задавать конкретные вопросы об уровне игры.
Могу ли я что-то показать ещё? Положительных отзывов оказалось большинство. Дальше был выбор, что я могу сделать, имея спортивный опыт и знания. Решил продолжить играть и загорелся идеей стать тренером вратарей”.Уже через год Владислав получил тренерскую лицензию «С» — прошёл ускоренные курсы. Он официально занесён в реестр тренеров Российского футбольного союза. Сейчас работает частным тренером и одновременно играет во взрослой команде.
Владислав планирует попробовать себя в качестве профессионального игрока, а также продолжать развиваться в тренерском деле — получить ещё одну лицензию, которая даёт возможность работать на более высоком уровне.
Кристина по образованию филолог. Работала журналистом, а потом фотографом на фрилансе. Поняла, что фотография не даёт стабильности: хотелось получать деньги регулярно и иметь возможность планировать свою жизнь. Так Кристина задумалась о переходе в ИТ-сферу, в которой хорошие зарплаты, интересные задачи и нет гендерных или возрастных стереотипов.
Первоначальная идея была стать фронтенд-разработчиком. Кристина начала обучение в январе 2020 года с самого простого — с вёрстки. Это было незадолго до начала пандемии.
«Вёрстку я изучала по книгам и на бесплатных курсах в одной из онлайн-школ. Изучила и перешла на Java-скрипт, но сломалась об него и бросила. Летом вернулись свадебные фотосессии. Я решила отложить обучение ненадолго».К тому моменту она на фрилансе уже тестировала дружественный проект на вебе. Нужно было хорошо понимать людей, их поведение, представлять и воспроизводить сценарии взаимодействия с платформой. Работать тестировщиком для Кристины оказалось достаточно легко. Но ей не хватало уверенности, казалось, что это несерьёзно, а в компании её держат по дружбе. Когда дела с фотографией зашли в тупик и стало ясно, что надо выходить в офис, Кристина поняла, что всё-таки хочет работать тестировщиком профессионально.
С помощью друга-программиста Кристина составила резюме, в котором были изложены все навыки в тестировании, технологии, которые она уже знает и которым собирается учиться дальше.
Совсем нерелевантный опыт работы не указывала.
После размещения резюме на hh.ru стало понятно, что тестировщики очень востребованы: Кристине даже не пришлось откликаться на вакансии — рекрутеры звонили сами, в день по 15 человек.
Однако первые собеседования Кристина проваливала — не хватало знания матчасти. Но девушка обернула это в плюс: каждый вопрос, на который не могла ответить, записывала в блокнот, а после собеседования гуглила.
«Вскоре я могла ответить уже практически на любой вопрос. Например, сразу стало понятно, что нужен SQL*, его всегда спрашивали. Схватила книжку, начала учить, делать задания — и через месяц понимала его довольно хорошо».* SQL (англ.
structured query language — «язык структурированных запросов») — декларативный язык программирования, применяемый для создания, модификации и управления данными в реляционной базе данных, управляемой соответствующей системой управления базами данных.Через пару недель Кристина продвинулась на следующий этап: начались технические собеседования — по 2−3 в день. В итоге через месяц после публикации резюме Кристина получила два офера, определилась с компанией и вышла на работу. Работает удалённо, потому что офис находится в другом городе. Команда помогает Кристине освоиться и отвечает на все вопросы, что важно для новичка.
«Приняв решение выйти на наёмную работу, конечно, испытывала ощущение, что я предала себя. Надо было пытаться раскачать свой бизнес, а я сдалась и ушла в лёгонькое. Но зачем этот бизнес, если он не работает? Я себе сумочку купила на первый аванс — довольна как слон!К тому же тестирование — классная область. Ты понимаешь пользователя лучше, чем продакт-менеджер или программист.
Ты сам пользуешься своим продуктом, знаешь его и переживаешь за него. Если бы я раньше стала увереннее в себе, я бы давно перешла в тестирование».Кристина хотела продолжить самообучение, но оказалось, что в компании есть внутренняя система менторинга, так что проходить дополнительные курсы за свой счёт необходимость отпала.
Проходя большую часть обучения самостоятельно, читая техническую литературу, она столкнулась с проблемой — мало ресурсов пишет о программировании нормальным языком.
«Когда стану хорошим тестировщиком, смогу писать про тестирование так, чтобы было понятно людям без технического образования», — делится планами Кристина.Как видите, люди, успешно и быстро сменившие профессию и, главное, ставшие от этого счастливее, существуют. Может быть, и вам стоит попробовать?
Пройти «Профориентацию»
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Словосочетание | Презентация к уроку по русскому языку (5, 6, 7, 8 класс) по теме:
Слайд 1
Словосочетание Пангоды – 2017 г.
МОУ «Центр образования» Гусейнов Айдын Нурали оглы, учитель русского языка и литературы МОУ «Центр образования»
Слайд 2
Слова могут объединяться в словосочетания Новая работа Работать по-новому Учить работать Словосочетание – это сочетание двух самостоятельных слов , связанных между собой грамматически и по смыслу. Запомните!
Слайд 3
Словосочетания формируются в предложении и выделяются из него. Осенний ветер срывает последние листья с берез и осин. последние о сенний срывает ветер листья листья срывает с берез срывает с осин
Слайд 4
Словосочетания В подчинительном словосочетании выделяются главное и зависимое слова. Слово, от которого задается вопрос к другому, является главным и обозначается знаком Х . Зависимое слово может стоять перед главным словом и после него. теплое утро подчинительные сочинительные учить уроки х х Подчинительные словосочетания – это такие словосоче-тания , в которых одно слово подчиняется другому. Подчинительные словосочетания
Слайд 5
зимняя дорога х какая? имя существительное и мя прилагательное работа в радость х какая? имя существительное и мя существительное с предлогом
Слайд 6
Существует три способа подчинительной связи : примыкание согласование управление
Слайд 7
Согласование Зависимое слово ставится в тех же формах , что и главное последний лист х какой? сущест-ное прилаг-ное муж.
род, един. число, им. пад . муж. род, един. число, им. пад . последнего листа последнему листу последних листьев существительное с прилагательным , существительное с причастием, а также существительное и порядковое числительное последним листом Чаще всего согласуются
Слайд 8
Зависимое слово ставится при главном в определенном падеже. Управление срывает листья х что? сущест-ное глагол вин. пад . срываем листья срывали листья срываете листья Чаще всего такие словосочетания образуются при сочетании существительного с существительным, глагола с существительным.
Слайд 9
очень уютный уехал учиться В таких словосочетаниях к главному слову примыкают наречия , инфинитив, деепричастия Зависимое неизменяемое слово связано с главным по смыслу Примыкание сказал волнуясь х х х в какой степени ? для чего ? к ак ? с мотрел улыбаясь с овершенно новый п ришел поговорить с идел задумавшись много повидавший предложил поесть
Слайд 10
Задание 1. Определите значение словосочетания « поступить правильно » а) признак действия б) признак предмета в) признак признака Задание 2.
Определить строение словосочетания «пересказанный текст » а) наречие и существительное в) прилагательное и существительное б) причастие и существительное А) Б) В) Подумайте… Подумайте еще… Правильно! А) Б) В) Подумайте… Подумайте еще… Правильно! Чтобы перейти к следующему заданию, кликните левой кнопкой мыши на стрелке
Слайд 11
Способ подчинительной связи, при котором зависимое слово ставится при главном слове в определённом падеже с предлогом или без предлога, называется: Задание 3. в) примыкание б) управление а) согласование Задание 4. Определить строчку, где способ связи во всех словосочетаниях – управление : в) далёкий свет, верить в себя, присесть на диван б) глядели из рам, танцевали в зале, отвели комнату а) потирать руки, прочитать рассказ, светить ярко А) Б) В) А) Б) В) Подумайте еще … Правильно! Подумайте … Нет! Да! Нет! Чтобы перейти к следующему заданию, кликните левой кнопкой мыши на стрелке
Слайд 12
Задание 5. Способ подчинительной связи, при котором зависимое слово ставится в тех же формах, что и главное, называется: в) примыкание б) управление а) согласование А) Б) В) Подумайте еще.
.. Подумайте… Правильно! Задание 6. Определить строчку, где способ связи во всех словосочетаниях – примыкание: в) глядеть свысока, слушать сидя, хотеть разгадать б) новый метод, разбитая тарелка, смело говорить а) прямо ходить, очень хотеть , говорить с другом А) Б) В) Нет! Нет! Да! Чтобы перейти к следующему заданию, кликните левой кнопкой мыши на стрелке
Слайд 13
Способ подчинительной связи, при котором неизменяемое зависимое слово связывается с главным только по смыслу, называется: Задание 7. в) примыкание б) управление а) согласование А) Б) В) Правильно! Подумайте… Подумайте еще… Задание 8. Определить строчку, где способ связи во всех словосочетаниях – согласование : в) быстро уйти, горький лук, сбитая сосулька б) молодой боец, чуткий слух, первая парта а) мягкий сыр, цыганский табор, задать вопрос А) Б) В) Да! Нет! Нет! Чтобы перейти к следующему заданию, кликните левой кнопкой мыши на стрелке
Слайд 14
Желаю всем успехов в изучении русского языка! А.Н. Гусейнов
Шесть стратегий для начала новой работы
Донна Кардильо, RN, MA, CSP, FAAN
Поздравляем! Вы только что устроились на новую работу и готовитесь к своему первому дню.
Вы чувствуете смесь волнения и опасения, когда задаетесь вопросом, как вы будете вписываться, какими будут ваши новые коллеги и какие новые знания и навыки вам нужно приобрести, чтобы преуспеть. Выполните эти семь шагов, чтобы сделать плавный переход.
1. Слушайте и учитесь. В первые несколько недель будьте более наблюдательны. Сейчас не время хвастаться своими знаниями. Вместо этого посмотрите, чему вы можете научиться у своих новых коллег. Наблюдайте за тем, как все работает, в том числе за тем, как персонал взаимодействует друг с другом и с боссом. Узнайте об общих процедурах и системах, рабочем процессе и т. д. На большинстве рабочих мест существует множество неписаных правил поведения и способов выполнения действий. Задавайте вопросы по мере необходимости и никогда не говорите: «На моей старой работе мы так не поступали».
2. Представьтесь. Старайтесь изо всех сил знакомиться с людьми на новом рабочем месте, особенно в новом отделе.
Не ждите, пока они придут к вам. Подойдите к другим, протяните руку и представьтесь. Постарайтесь выучить имена людей. Чаще улыбайтесь, смотрите в глаза и будьте дружелюбны.
3. Начать чтение. Прочтите все, что доступно о вашей новой работе. Надеюсь, вам дали справочник для сотрудников. Ознакомьтесь с информацией о компенсациях и льготах, политиками в отношении запроса отгулов или вызова по болезни и т. д. Ознакомьтесь с руководством по политике и процедурам в вашем отделе. Изучите и соблюдайте правила вашего нового рабочего места.
4. Примите участие. Как только ваша ориентация закончится, поищите способы быть более заметными. Присоединяйтесь к комитету, станьте волонтером в специальном проекте или предложите представлять своего работодателя на внешнем наборе или другом мероприятии. Это отличный способ узнать других, а они вас. Это демонстрирует, что вы работаете в команде, дает вам больше информации в отделе и организации и может сделать работу более интересной и увлекательной.
5. Будьте общительны. Узнайте, где и когда ваши новые коллеги собираются в нерабочее время и на перерывах, и возьмите себе за правило появляться время от времени. Это показывает, что вы дружелюбны и стараетесь быть частью команды. Слушайте других и задавайте им вопросы о себе. Будьте готовы немного рассказать о себе, чтобы другие узнали вас. Часто вы можете узнать больше о культуре вашего нового рабочего места вне работы. Держитесь подальше от клики и сплетников.
6. Станьте заинтересованным лицом. Я не предлагаю вам покупать акции вашей новой компании; лучше узнайте все, что сможете, о своем новом работодателе. Посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь со всеми ее услугами, адресами и т. д. Ознакомьтесь с корпоративной литературой, годовыми отчетами и маркетинговыми материалами. Все это поможет вам развить чувство принадлежности, собственности и гордости. Чем больше вы сможете отождествлять себя со своим работодателем и его миссией, тем больше вам понравится ваша работа.
Приложив немного дополнительных усилий, вы сократите время ассимиляции, уменьшите тревогу и повысите принятие своей новой «семьи».
Copyright Nurse.com (www.nurse.com). Все права защищены. Используется с разрешения.
Начать новую работу? 8 советов, как преуспеть в вашей следующей роли
Поздравляем! Вы закончили обучение, подготовили и отправили свое резюме и сопроводительное письмо для каждой интересующей вас должности и успешно прошли собеседование. Наконец, вы начинаете новую работу.
Вы приложили много усилий, чтобы достичь этого. Итак, теперь, когда вы работаете по найму, как вы извлекаете из этого максимальную пользу?
Согласно недавнему исследованию , 30 процентов сотрудников увольняются с новой работы в течение первых 90 дней. Однако вам не обязательно быть частью этой статистики. Вот восемь упреждающих шагов, которые вы можете предпринять, чтобы добиться успеха на работе и привыкнуть к новой работе.
8 советов, как добиться успеха на новой работе1.
Получите фору.Приступая к новой работе, играйте в нападение. Хотя вы, вероятно, ознакомились с компанией до собеседования, перед первым рабочим днем сделайте дополнительное глубокое погружение. Узнайте все, что можно, об истории компании и ее положении в отрасли. Убедитесь, что вы понимаете, как ваша роль вписывается в ваш конкретный отдел и компанию в целом.
Точно так же вы должны быть готовы к логистическим аспектам вашего первого дня. Если ваша работа связана с личным присутствием, дайте себе дополнительное время в свое первое утро, чтобы отчитаться о любых непредвиденных событиях, таких как пробка или пролитый кофе на вашу любимую рубашку. Спланируйте, что вы собираетесь надеть накануне вечером (и, возможно, приготовьте запасной вариант) и заранее наметьте свой маршрут, выходя раньше, чем, по вашему мнению, вам нужно. Планируйте прибыть примерно на 15 минут раньше, чтобы вы могли получить такие материалы, как рабочий пропуск или пропуск на парковку, не жертвуя рабочим временем и произвести хорошее первое впечатление.
Если ваша новая роль виртуальная, следует рассмотреть другую логистику. Убедитесь, что ваш Wi-Fi включен и работает, ваш компьютер заряжен и готов к работе, а у вас есть все необходимые материалы и файлы, которые понадобятся вам в первый день. Убедитесь, что ваше рабочее пространство настроено так, чтобы максимально способствовать тихой, сосредоточенной работе, и убедитесь, что ваш фон выглядит профессионально для видеоконференций. Также может быть полезно разложить одежду накануне вечером. В конце концов, в первый день у вас, скорее всего, будет много видео-представлений — вам нужно произвести положительное первое впечатление.
2. Обратите внимание на ориентацию.
В зависимости от вашей компании, отдела и должности обучение для вашей новой работы будет отличаться. В некоторых организациях есть официальная ориентация, которую вам необходимо посетить. У некоторых есть строгий процесс адаптации, который включает в себя обучение работе с несколькими системами и индивидуальные встречи с вашими коллегами.
В некоторых из них вы узнаете как можно больше самостоятельно, прежде чем обращаться к своему менеджеру с вопросами.
Каким бы ни был процесс адаптации в вашей компании, вы узнаете много нового в первые дни и недели на новой должности. Это время, чтобы узнать о политике компании и истории организации, заполнить любые пробелы, которые у вас были в результате ваших собственных исследований, чтобы получить четкое представление о вашем рабочем месте и контекстуализировать свою роль в этих рамках. Этап адаптации особенно полезен для узнать о культуре вашей компании , ее ожиданиях от вас как сотрудника и о том, какой вклад вы можете внести. Не бойтесь задавать вопросы на этом этапе.
3. Познакомьтесь с командой.
Работа в компании — это сотрудничество. То, как вы формируете и поддерживаете отношения с коллегами, может повлиять на ваш опыт работы в организации. Ваши рабочие отношения также будут более успешными, если вы общаетесь на дружеском уровне, например, болтаете в столовой.
В первые несколько недель на работе старайтесь быть дружелюбным. Представьтесь своим новым коллегам. Пригласите их на кофе (лично или даже виртуально) и примите взамен аналогичные предложения. Каждая организация имеет определенную культуру, и ваш менеджер по найму, вероятно, понял, что вы хорошо вписываетесь в эту культуру — не бойтесь заявить о себе.
Более того, позитивные отношения с коллегами имеют больше преимуществ, чем просто симпатия к людям, с которыми вы проводите большую часть дня. Исследования показывают, что хорошие рабочие отношения приводят к улучшению командной работы, морального духа и производительности.
4. Познакомьтесь со своим боссом.
Как говорится, увольняются не с работы, а с начальства. Но отношения — это улица с двусторонним движением, а это означает, что вы также должны приложить усилия, чтобы иметь хорошие рабочие отношения со своим руководителем. Это не только может быть ценным для вашей карьеры, поскольку ваш менеджер может помочь вам добиться успеха в вашей компании, но и может положительно повлиять на ваше здоровье.
Отношения, которые вы устанавливаете со своим начальником, будут одними из самых важных, которые вы сформируете за время работы в вашей организации.
Сосредоточение внимания на том, чтобы сразу узнать своего босса, позволяет вести открытый и честный диалог с самого начала. Спросите их об их ожиданиях от вас на вашем месте. Узнайте о привычках и чертах характера, которые они ценят. Узнайте, как вы можете облегчить их нагрузку, преуспев в своей роли. Кроме того, чем лучше вы понимаете свою роль и ее требования, тем легче вашему боссу будет признавать ваши усилия и помогать вам формировать свой путь в компании. Дружеские отношения с начальником помогают ему лучше направлять вас. Они будут знать, как вам лучше всего реагировать на отзывы, когда дать вам свободу, а когда протянуть руку помощи.
5. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении социальных сетей.
В наше время социальные сети могут помочь вам найти работу или нанести значительный ущерб вашей карьере.
В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, ваше присутствие в социальных сетях может практически не влиять на вашу работу. Или это может вернуться, чтобы преследовать вас.
Приступая к новой работе, узнайте у отдела кадров об их политике в отношении социальных сетей. Затем просмотрите приложения, которые вы используете, на наличие выражений, противоречивых взглядов и другого контента, который может позиционировать вас или вашу компанию в негативном свете. Подумайте о том, чтобы сделать свои учетные записи закрытыми, если это уместно. Хотя важно чувствовать, что вы можете выразить себя, теперь вы являетесь послом своей новой организации. То, как вы изображаете себя в социальных сетях, может повлиять на вашу компанию и ваше будущее с ними.
6. Используйте свои сильные стороны.
Ваша компания наняла вас, потому что увидела в вас что-то особенное. Приступая к новой работе, подчеркните свои сильные стороны и постарайтесь продемонстрировать, как они могут помочь вашей команде и компании в достижении целей.
Может быть, вы отлично справляетесь с административными задачами или преуспеваете в критическом мышлении. Возможно, презентации или маркетинговые сводки — ваша специальность. Сотрудничайте со своим руководителем, чтобы узнать, как применить свои навыки. Сообщите о своем желании продвигать бизнес вперед — какими бы ни были ваши сильные стороны — и найдите способы применить их в своей работе.
7. Ищите возможности для обучения.
Пока вы используете свои сильные стороны, вы также можете оценить области, в которых вы можете улучшить. Всегда есть кривая обучения, когда вы начинаете новую должность. К счастью, многие компании предлагают обучение по развитию навыков в различных форматах, таких как учебные пособия, семинары или классы. В дополнение к обучению, предоставляемому компанией, вы можете воспользоваться онлайн-курсами и/или сообществами , где вы можете самостоятельно оттачивать свои навыки.
Приступая к выполнению своей новой роли, подведите итоги задач и обязанностей, которые кажутся вам сложными или новыми.
Возможно, вы испытываете трудности с Excel или не знакомы с некоторыми инструментами и программами, которые использует ваша новая компания. Найдите время, чтобы поговорить со своим менеджером или отделом кадров, чтобы узнать, какие ресурсы доступны, чтобы помочь вам учиться. После того, как вы определились, выделите некоторое время, чтобы вы могли набрать скорость.
8. Найдите возможность быть на высоте.
Когда вы соглашаетесь на должность, ваши обязанности обычно четко прописаны, но у вас также может быть возможность взять на себя задачи, которые могут не подпадать под вашу сферу деятельности. Возможно, небольшая (но важная) задача требует свежего взгляда. Может быть, кто-то находится в отпуске по болезни, и все наверстывают упущенное. Как новый сотрудник, не бойтесь испачкать руки и добровольно участвовать в проектах или обязанностях, которые отходят на второй план.
Готовность сделать это поможет установить взаимопонимание с вашим начальником и коллегами, поскольку вы будете представлять себя как человека, готового внести свою лепту.
Предлагая свои услуги, вы будете восприниматься как командный игрок, готовый пойти дальше и дальше принести пользу организации. Вы также можете приобрести навыки, которые могут помочь вам в вашей собственной работе и подготовить вас к карьерному росту. Будьте уверены, однако, что вы не перенапрягаетесь — баланс является ключевым фактором.
Начало новой работы — важная веха, которую стоит отметить. Это новая глава в вашей карьере, которая может иметь серьезные последствия для вашей карьеры. Проявляя инициативу и погружаясь в свою новую роль и организацию, вы можете максимизировать свои шансы на успех как в своей текущей роли, так и в последующих. Следуйте этим советам, чтобы начать новую работу, чтобы позиционировать себя в качестве актива для вашей новой организации.
Ищете больше?
Изучите наши архивы советов по карьере, чтобы найти советы и стратегии, которые помогут вам профессионально развиваться.