5 способов стать медсестрой в поездках, с которой рекрутеры не захотят работать
Медсестра в поездках. Это индустрия, в которой путешественники иногда чувствуют себя маленькими знаменитостями. Нам звонят рекрутеры. Взрыв наших почтовых ящиков. Пишите нам в директ в Instagram и Facebook. И время от времени мы можем случайно получить большие головы от всего этого внимания. Мы могли бы превратиться в плохую медсестру. Требовательный, грубый, непрофессиональный с нашими документами, аннулирование контрактов, больничный, плохой в нашем общении. У нас может развиться небольшая амнезия к тому факту, что наши рекрутеры — люди, которые тоже много работают. Некоторые из нас становятся такими туристическими SLP, OT и PT, с которыми больницам и рекрутерам не нравится работать. Из тех, когда наше имя появляется на телефоне и наводит ужас на рекрутеров повсюду.
Мы становимся теми, кто известен как «о боже мой, пожалуйста, не заставляйте меня работать с этим путешественником» типа путешествующей медсестры.
Недостатки работы плохой медсестрой:
- Компании не предлагают вам свои лучшие вакансии. Они не хотят, чтобы вы представляли их имя на объектах их лучших клиентов. Они не доверяют вам.
- Вы опасны. Вам не стоит платить большие деньги, если они могут потерять тысячи, когда вы отмените контракт.
- Вы можете попасть в черный список от вербовщиков, а также от всей больничной системы.
- Как правило, вы просто привносите негатив в эту маленькую индустрию путешествий, когда это не лучший способ получить то, что вам нужно.
Я называю это правом, а не полномочиями. И обычно это на 100% непреднамеренно. Вы можете даже не знать, что вы плохой путешественник, так что читайте дальше!
Чаще всего это происходит из-за одной из этих вещей:
- Недостаток знаний о тонкостях индустрии ухода за туристами.
- Незнание рынка и востребованности вашей специальности.
- Непонимание роли рекрутера и того, чего можно (и не следует) ожидать от него.
- История неудачного опыта с бывшим вербовщиком и желание защищаться от всех вербовщиков сейчас.
- Слышать негативные истории от других путешественников и бояться, что ими воспользуются.
- Слушая агрессивных личностей на Facebook, которые заставляют вас верить, что быть «акулой» — это способ получать больше денег и получать справедливую оплату в этой отрасли.
- Просто выгорел из-за того, что был путешественником.
Некоторые туристические медсестры забывают, что их вербовщики — люди, и думают о них как о говорящих досках объявлений о вакансиях.
«Мне не терпится сегодня приступить к работе! Мне просто нравится высокое давление, зависимость от других в выполнении моей работы и ежедневный отказ».
Никто никогда не говорил. Ой, подождите, кроме наших рекрутеров! (Ну, они могут любить свою работу по другим причинам 😉)
У рекрутеров в путешествиях тяжелая работа, и многие все еще пытаются избежать этой репутации «продавцов подержанных автомобилей».
И, честно говоря, некоторые рекрутеры заслужили это. Но давайте не позволим немногим разрушить его для многих. У всего есть две стороны… практически у всего! А работа с рекрутером означает вступление в настоящее партнерство.
У вас могут возникнуть опасения у вашего рекрутера (когда они не захотят с вами работать), если вы обнаружите, что…
1. Требование (ненужной) разбивки зарплаты
Вы знаете, как мы ненавидим повторяющуюся документацию с нашими пациентами? Как много?
Разбивка полных пакетов оплаты (когда они не нужны) — это как документация для рекрутеров!
Для ясности: запрос полного пакета оплаты — это хорошо. Но предоставление этой информации требует времени и усилий даже у лучших рекрутеров (обычно около 10 минут на полный пакет оплаты). Полный платный пакет включает 10 и более предметов. Когда вы думаете о том, что у хороших рекрутеров может быть от 30 до 125 других туристических SLP, OT и PT, с которыми они работают. Эти 10 минут быстро складываются, если вы на самом деле не заинтересованы в этой работе.
Итак, прежде чем запросить эту подробную информацию у своего рекрутера, спросите себя о работе, о которой вам только что рассказал рекрутер: мне просто интересно узнать о таких работах или я на 100% серьезно отношусь к этой работе? (Подсказка: нет неправильного ответа, есть два разных варианта действий.)
Просто интересно узнать о работе?
Отлично! Скорее всего, ваше любопытство заставило вас стать медсестрой в путешествиях. Но это не совсем причина просить полный пакет оплаты.
Вместо этого попросите вашего рекрутера привести один или два примера менее подробных базовых пакетов оплаты для работы в этой области. И спросите их: «Как там рынок труда для меня? Это хорошее место, чтобы получить лицензию и попытаться устроиться на работу, когда я буду готов?» Постарайтесь получить представление о рынке и средней заработной плате, доступной для вас. Затем вы можете использовать их ответы, чтобы решить, будете ли вы серьезно рассматривать работу там в будущем.
Серьезно насчет работы?
Даааа! Если это ты, то спрашивай эту плату! Пришло время вашему рекрутеру сломаться. Это. Вниз!
Однако не используйте вербовщика, чтобы он дал вам их работу и ставки оплаты только для того, чтобы передать их другому вербовщику. Например: взять этот полный пакет заработной платы и просто передать его другой компании со словами: «У вас тоже есть эта работа? Можете ли вы получить более высокую оплату, чем эта?» Это «приманка и подмена». Ключевым моментом является уважение времени каждого рекрутера, с которым вы работаете.
Пожалуйста, сравните пакеты оплаты. Просто не тратьте намеренно время своих рекрутеров.
2. Предполагая, что все вербовщики «накручивают вас»
Если вы собираетесь что-то предполагать, предположите, что вы не знаете всего. Я намеренно изучаю все об этой отрасли в течение 10 лет – я все еще не знаю всего. (и мне никогда не бывает хорошо — индустрия продолжает развиваться!)
Вы и ваш рекрутер работаете как одна команда, но на самом деле находитесь в двух совершенно разных мирах.
Есть причины, по которым рекрутеры говорят разные вещи: Каждая рекрутинговая компания и каждый рекрутер могут работать совершенно по-разному и при этом оставаться честными.
- Каждая компания должна получить собственную юридическую и налоговую консультацию и решить, как интерпретировать закон (что может повлиять на заработную плату).
- Некоторые вербовщики имеют почти полную свободу адаптировать пакеты вознаграждения к вашим различным потребностям.
- Другим вербовщикам не разрешается даже прикасаться к посылкам.
- Некоторые рекрутеры проходят углубленное обучение тому, как работает мир здравоохранения в поездках с точки зрения путешественника.
- Другие обучаются только продажам и подбору персонала в отрасли и изо всех сил пытаются понять такие вещи, как соотношение пациентов, плавающие значения и что означают все буквы рядом с нашим именем.
- Некоторым вербовщикам разрешено делить ставку счета, некоторые потеряют работу.
- Некоторые получают эксклюзивные контракты, а некоторые работают только с системами VMS.
Честно говоря, я мог бы продолжать и продолжать. Рекрутеры обычно не хитрят. (Большинство) делают все возможное с обучением и параметрами, которые им даются внутри их конкретной компании. Некоторые плохие яблоки. Просто изучите красные флаги плохих, чтобы вам не приходилось предполагать, что они все плохие.
«Но Лора, мой последний вербовщик был таким ужасным!»
Да, иногда у нас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО бывает плохой опыт общения с рекрутером. (Лора поднимает руку) … это может вызвать у нас скептицизм. И если это так, понятно, что нужно быть осторожным в начале. Но не начинайте предполагать, что каждый рекрутер, с которым вы работаете, точно такой же, как тот, который обжег вас в прошлом. Мы все знаем, как хорошо это бывает на свиданиях…
Вместо этого: Будьте честны со своим новым рекрутером с самого начала.
Спросите, что они могут сказать вам заранее (а что нет). Сообщите о своих потребностях и выслушайте их ответы. Если вам не нравится то, что вы слышите, или они поднимают для вас тревожные флажки, можно любезно сообщить этому рекрутеру, что вы решили уйти или работать с кем-то другим.
Но, по крайней мере, дайте себе (и своему рекрутеру) шанс узнать, могут ли эти отношения быть хорошими, прежде чем делать какие-либо предположения в худшую сторону.
И, пожалуйста, ни в коем случае не слушайте советы Facebook, чтобы узнать, что правильно, а что нет. Убедитесь, что вы учитесь у людей и мест, которые нашли время, чтобы глубоко понять эту отрасль. Я заглядываю в некоторые группы Facebook, и благонамеренные попутчики раздают совершенно ужасные советы, как конфеты!
3. Незаполнение документов
Вы зашли так далеко. Вы работали с рекрутером, которому можете доверять, узнали, что для вас есть варианты работы, ваш рекрутер хочет начать предлагать вас, и… Пуф! ты ушел!
Итак… какой во всем этом был смысл?
Поставьте себя на место хорошего рекрутера: давайте представим, что он провел с вами время, ответил на все ваши вопросы, объяснил, как он управляет своим столом, как его компания платит и работает.
Они инвестировали в это партнерство с вами. Они суетятся и ищут места и мечты, которые, как вы им сказали, у вас есть. И вы сказали им, что решили работать с ними. Таким образом, они делают вас своим приоритетом и появляются.
Теперь твоя очередь… Подготовь документы.
Резюме, контрольные списки навыков, учетные данные и лицензии, рекомендации. Сделай это! Великие путешественники, демонстрирующие свою надежность, запоминаются рекрутерам, когда открываются вакансии.
Однажды меня спросили: «Почему рекрутерам нужно мое резюме, чтобы представить меня?»
Я увидел, что некоторые путешественники не понимают, что значит подавать заявку.
Ответ: Подача заявки в компанию ЯВЛЯЕТСЯ подачей заявки на работу. Это то, что вы делаете. Отправка означает, что ваша информация будет находиться перед менеджером по найму, который, надеюсь, устроит вам собеседование. Этому менеджеру по найму нужно увидеть впечатляющего путешественника, чтобы выбрать вас. Что вы ожидаете от вашей компании, если не ваш контрольный список навыков и ваше резюме?
Кроме того, работа компании заключается в проверке нас, чтобы убедиться, что мы действительно лицензированы, квалифицированы и являемся хорошими кандидатами.
Больница наняла их в качестве кадрового агентства, чтобы найти квалифицированных клиницистов и облегчить им выбор одного из нас. Часть их работы состоит в том, чтобы проверить наши рекомендации и убедиться, что мы готовы к работе, если они отправлены. Если бы они этого не сделали, больницы не захотели бы с ними работать.
4. Спамеры в социальных сетях
Проверьте себя, прежде чем разрушить себя (в социальных сетях)!
Социальные сети могут быть мощным инструментом для публичного осуждения других или выражения своего разочарования. Это может распространять ложь и быстро наносить ущерб чьей-то репутации, и этого не исправить.
Социальные сети могут быть тяжелыми для наших рекрутеров.
Рекрутеры тоже люди, они ошибаются. Путешественники, мы люди. Мы делаем ошибки.
Но мы можем сначала проявить сочувствие и доброту, когда что-то пойдет не так с нашими рекрутерами. Нам нужно понимать, что происходит, действовать профессионально и дать им время исправить ситуацию, прежде чем мы публично выложим ее в социальные сети.
Что делают уполномоченные путешественники, если что-то пойдет не так: сначала мы общаемся и идем вверх по цепочке подчинения в компании вербовщика. Мы отправляем личные сообщения нашим наставникам, чтобы узнать их советы. Мы не переходим сразу к отзывам с одной звездой и не разбрасываем их по группам.
Общение в социальных сетях может принести вам «лайки», но, в конце концов, это будет выглядеть непрофессионально для ваших будущих компаний.
Представьте себе:
Вы рекрутер. Ваша работа состоит в том, чтобы предоставить своим клиентам (больницам) профессиональных медсестер, которым вы можете доверять, чтобы они явились, а не отменили прием, и с которыми было приятно работать. В вашу систему приходит медсестра, которая заполняет форму онлайн. Вы немного следите за ними в FB. Когда вы ищете их имя в группах, вы видите, что они агрессивно и несправедливо пишут обо всех своих прошлых рекрутерах. Они сказали другому путешественнику отказаться от задания по мелкой причине.
Они написали в базе данных об отменах, что их дважды отменяли, и плохо отзывались о своем реабилитационном директоре. В целом они кажутся не очень приятными в работе и угодить невозможно. У них пресыщенные и нереалистичные взгляды на эту отрасль, и вы уже чувствуете, как ваше кровяное давление повышается, думая о работе с этим человеком.
Вы, например, не хотите рисковать своим именем, становясь очередным вербовщиком, разгребающим их грязь, и вы также не хотите рисковать, отправляя их в больницу, которая доверяет вам в поиске хороших кандидатов.
И точно так же туристическая медсестра тайно занесена в черный список в их базе данных со словами: «Спамер в социальных сетях — слишком рискованно — держитесь подальше». Путешественник никогда раньше даже не разговаривал с компанией.
Для ясности:
Это не означает, что если рекрутер действительно ошибается, вы не можете оставить конструктивный отзыв. Нисколько. Обратная связь может быть очень важна и помогает всем нам учиться и расти.
Так что, если вы абсолютно точно должны оставить публичный отзыв, сделайте это с изяществом и зрелостью — так, чтобы это хорошо отразилось на нас как на профессионалах. Будьте конструктивны, приведите примеры. Возьмите на себя ответственность, если вы принимали участие в недопонимании. Имейте все намерения помочь этому рекрутеру и компании решить проблему… чтобы любой ценой это не случилось с другим путешественником, таким как вы.
5. Работать со слишком большим количеством компаний или никогда не находить рекрутеров, которые вам нравятся. И, возможно, вы иногда добавляете еще одну компанию, чтобы попытаться попасть в специализированное место.
Но если вы начинаете видеть, что количество компаний и рекрутеров, с которыми вы работаете, приближается к двузначным числам (или уже выражается двузначными числами), это начинает вызывать некоторые опасения. Если вам нужно так много компаний или рекрутеров, чтобы вы остались довольны, возможно, стоит задуматься… может это не они.
.. а я?
Что происходит, когда вы работаете со слишком большим количеством компаний:
- Вы рискуете не восприниматься рекрутерами всерьез: Путешественник, работающий с 10 компаниями, прыгает от компании к компании, от рекрутера к рекрутеру, часто в погоне за лишними долларами. час от того, кто может дать его им. (По крайней мере, некоторые рекрутеры предполагают, что именно это и происходит.) Многие рекрутеры стараются выплатить вам максимально возможную плату авансом. Нет волшебного горшка с деньгами, из которого они всегда могут вытащить больше денег, чем есть в наличии. И некоторые рекрутеры прямо не могут платить вам больше за эту конкретную работу. Если они решат, что вам нужен лишний доллар, где бы вы ни находились, они могут отдать предпочтение более серьезным путешественникам, а не вам.
- Вам становится трудно управлять подачей заявок: Оперативность и общение — единственный способ сохранить ваши отношения с рекрутером! Если вы не сверхчеловек, который открыл секрет качественного времени и внимания одновременно 10 различным вещам, вы, вероятно, забудете то, что говорили каждому рекрутеру в каждой компании.
- Вы отказываетесь от компаний по мелким причинам: «Лора, мой рекрутер не перезвонил мне сразу, я не думаю, что могу им доверять. Можешь дать мне новый?» Да, я могу. Но ты уверен? У компании, от которой вы уходите, могут быть потрясающие эксклюзивные вакансии для вас. Может быть, этот вербовщик был болен в тот день. Дайте всему этому немного времени и благодати, прежде чем покинуть корабль. Работа с некоторыми компаниями действительно важна для вас, чтобы попасть туда, куда вы действительно хотите. Не позволяйте мелочам оказаться перед местами вашей мечты.
Будь хорошим человеком. В конце концов, мы все вместе застряли в этом странном, диком мире.
Мы путешествуем. Человек у нас есть удивительные жизни. И мы профессионалы. Не будем забывать об этом. Давайте внесем свой вклад в эти отношения и ответим нашим рекрутерам с уважением и добротой.
Когда мы поддерживаем этот стандарт, мы можем ожидать, что наши рекрутеры будут делать то же самое!
Поздравляем терпеливых рекрутеров, пока мы учимся играть в команде!
Должны ли путешествующие медсестры подписывать контракт с туристическим агентством по уходу или быть независимым подрядчиком?
Должны ли путешествующие медсестры подписывать контракт с туристическим агентством по уходу, чтобы работать медсестрой? Нет. Реальность такова, что медсестры, которые хотят путешествовать, могут зарегистрироваться в туристическом агентстве по уходу или в некоторых случаях (но очень редко) стать независимым подрядчиком или медсестрой 1099. Но почему туристические медсестры предпочитают работать независимыми подрядчиками и какой вариант более выгоден?
Давайте не будем ходить вокруг да около — вербовщики получают плату от больницы за ваши услуги. Некоторые туристические медсестры могут задаться вопросом, почему их агентство урезает их ставку счета. В конце концов, именно медсестры оказывают квалифицированную помощь и спасают жизни.
Возьмите этот комментарий, в частности, от разочарованной медсестры, изучающей тему на AllNurses.com:
«Они (рекрутеры) удобно сидят за своими столами и телефонами и получают процент от ставки счета за то, что они берут за моего эксперта. услуги.”
Конечно, мы не знаем, с каким агентством работала эта медсестра, поэтому мы не можем говорить о каких-либо подробностях. Но суть этой жалобы в том, что вербовщики просто загребают деньги усилиями путешествующих медсестер. И это не совсем точно, потому что за многое отвечают рекрутеры и их агентства.
Могут ли медсестры заработать больше денег самостоятельно, без агентства? Возможно. Но при наборе персонала требуется гораздо больше, чем сидеть за столом и отвечать на телефонные звонки, и как только вы увидите все, за что несут ответственность независимые подрядчики, помимо ухода за больными, вы можете найти большую ценность в туристических агентствах по уходу.
СПИСОК ЗАДАЧ НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА
Действительно ли стать мошенником лучше? Это зависит от того, насколько внеклассная деятельность вас интересует помимо ухода за больными.
Ниже приводится то, за что несут ответственность независимые подрядчики вместо работы с туристическим агентством по уходу:
НАЛОГИ
Как работают налоги для независимого подрядчика? Как независимый подрядчик, вам придется самостоятельно платить федеральные, государственные и местные налоги. Это становится еще сложнее, когда вы постоянно в движении каждые 13 недель. И ваша налоговая ситуация изменится в зависимости от того, берете ли вы суточные или служебное жилье. В зависимости от затрат, вы можете запросить более высокую плату за проезд или почасовую ставку.
Независимые подрядчики также платят налог на самозанятость, в который входят налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые обычно платит их агентство. Они обязаны подавать ежеквартальные расчетные налоговые платежи по форме IRS 1040-ES и ежегодные налоговые декларации.
Если вы слишком заняты, чтобы отчитываться за все эти задачи и платить налоги ежеквартально, вы можете чувствовать себя более комфортно, доверив это своему агентству.
ЖИЛЬЕ
Говоря о жилье, независимые подрядчики, очевидно, предоставлены сами себе. Поиск жилья, особенно жилья, соответствующего вашему бюджету, может занять много времени и быть обременительным. Хорошее туристическое агентство по уходу поможет вам найти жилье, независимо от того, выберете ли вы их жилищные услуги или суточные. Но это не универсально. HCTN с гордостью является одним из немногих агентств, которые по-прежнему помогут вам найти жилье, если вместо этого вы выберете суточные.
Еще есть счета и коммунальные услуги. Большинство хороших агентств могут сократить некоторые из этих расходов и автоматизировать их для вас, если вы возьмете их корпоративное жилье. Существуют разные льготы как для корпоративного жилья, так и для суточных, и для получения дополнительной информации о них нажмите здесь. Но дело в том, что без туристического агентства по уходу вы сами должны выяснить, что лучше всего подходит для вашей ситуации.
СТРАХОВАНИЕ
Независимые подрядчики также должны обеспечить свою собственную страховку здоровья и гражданской ответственности.
Если вы когда-либо просматривали рынок медицинских услуг, вы заметите, что страховые ставки намного выше без группы. Добавьте эти расходы к страхованию ответственности, и вы можете рассчитывать на то, что значительная часть вашего чека каждый месяц будет выделяться только на страхование. Любое хорошее туристическое агентство по уходу предоставит доступную медицинскую страховку на первый день и страхование гражданской ответственности.
ПОИСК РАБОТЫ
Независимые подрядчики также несут ответственность за поиск следующего задания. Это означает, что нужно потратить дополнительное время, чтобы найти и связаться с соответствующими людьми в любой больнице, которая вас интересует, и делать это каждые 10-11 недель.
В качестве независимого подрядчика вам, скорее всего, также придется самостоятельно покрывать расходы на соответствие требованиям и аттестацию. Это может включать такие расходы, как проверка биографических данных, скрининг на наркотики, медицинские осмотры по гигиене труда и необходимый анализ крови.
Также учитывайте лицензионные сборы и стоимость онлайн-тестирования компетенций. Эти расходы могут возрасти через некоторое время, особенно если вы меняете медицинские учреждения каждые несколько месяцев. Некоторые сторонние компании предлагают членство, но это часто обходится дороже, чем то, что платят туристические агентства.
С другой стороны, если вы работаете с туристическим агентством по уходу, большая часть (если не все) этих расходов на соблюдение требований будет покрыта. Рекрутеры уже установили отношения, необходимые для поиска вашего следующего задания. С рекрутером ваше следующее задание находится на расстоянии одного телефонного звонка.
ВЫЧИСЛЕНИЕ, ОПЛАТА
Получить оплату также намного проще, если вы заключаете контракт с агентством. Независимые подрядчики несут ответственность как за выставление счетов, так и за сбор платежей. Это означает, что вы будете тратить время на выставление счетов больнице за отработанные часы и ожидание оплаты вашего счета.
Вы уверены, что больницы немедленно оплачивают свои счета? В больницах нередко принимают 60-90 дней до оплаты.
ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА ТУРИСТИЧЕСКИХ МЕДСЕСЦ АГЕНТСТВО ПРОСТО ИМЕЕТ СМЫСЛ
Принимая во внимание все, за что несет ответственность агентство, добавленная стоимость агентства значительна. Для путешествующих медсестер достаточно беспокойно знакомиться с новой больницей каждые 13 недель. Необходимость совмещать буквально все, что связано с вашей работой, кроме ухода за больными, неудобно, и большинство медсестер не будут возражать против передачи этих задач агентству.
С точки зрения туристического агентства все очень просто: мы выигрываем, когда выигрываете вы. Чем лучше работает агентство, тем счастливее туристические медсестры. И чем счастливее туристические медсестры, тем лучше они работают. Отношения взаимны.
Кроме того, подавляющее большинство зарегистрированных медсестер и медицинских работников просто не соответствуют определению IRS независимого подрядчика.
См. определение Налогового управления США о том, что значит быть независимым подрядчиком:
Вы не являетесь независимым подрядчиком, если оказываете услуги, которые могут контролироваться работодателем (что и как будет сделано). Это применимо, даже если вам предоставлена свобода действий. Важно то, что работодатель имеет законное право контролировать детали оказания услуг.
Но мы не хотим отговаривать кого-либо от ведения собственного бизнеса. Если вы готовы к этому, вам следует посетить веб-сайт National Nurses in Business (NNBA), чтобы получить отличные ресурсы о том, как начать работу в качестве независимого подрядчика.
Кто такая медсестра по номеру 1099?
Медицинские сестры 1099 сотрудников? Да. Медсестра 1099 — это то же самое, что и медсестра, работающая по независимому контракту. Как медсестра 1099, вы несете ответственность за расчет и уплату налогов и налога на самостоятельную занятость на основе вашего налогооблагаемого дохода. Системы здравоохранения или туристические агентства не предлагают вам льготы, потому что вы работаете по контракту.
Это означает, что вам нужно будет искать медицинскую и стоматологическую страховку, а также открывать потенциальные пенсионные счета для сбережений. Вам нужно будет отслеживать расходы, связанные с работой, такие как стоимость страхования от злоупотреблений служебным положением или профессиональные сборы, для целей налогообложения. Вам также нужно будет учитывать любые другие расходы, связанные с работой, или дополнительные расходы, поскольку они могут не облагаться налогом в зависимости от вашего налогового дома или штата. Кроме того, как упоминалось ранее, вам необходимо будет учитывать расходы на соблюдение требований, такие как проверка биографических данных, скрининг на наркотики и необходимые оценки гигиены труда.
В чем разница между W2 и 1099 Travel Nurses?
Давайте рассмотрим несколько ключевых различий между W2 и 1099 выездными медсестрами. Если вы являетесь туристической медсестрой W2, вы, как правило, работаете через кадровое агентство туристической медсестры и получаете скромную базовую заработную плату, вы будете получать свою заработную плату непосредственно от туристического агентства.
Именно здесь компания рассчитывает и автоматически вычитает из вашей зарплаты налоги на выездную медсестру, которые могут включать в себя подоходный налог штата и федеральный налог. Некоторые агентства могут также предоставить возможность внести вклад в пенсионный счет.
В качестве медсестры 1099 вы не работаете в туристическом агентстве по уходу. Вы будете получать весь свой валовой доход без каких-либо налоговых вычетов непосредственно из больницы. Поэтому, когда наступит время уплаты налогов, вам нужно будет рассчитать и заплатить свои собственные налоги в IRS. Вы можете платить ежегодные или ежеквартальные налоги. Как мы упоминали ранее, вам также необходимо будет самостоятельно оформить медицинскую страховку.
ПОИСК ПОДХОДЯЩЕГО АГЕНТСТВА
Если вы готовы доверить все вышеперечисленное агентству, у вас есть варианты. Практически каждое туристическое агентство по уходу предлагает различные льготы. Правда заключается в том, что только в США насчитывается около 340 туристических медсестер, поэтому очень важно, чтобы туристические медсестры искали агентства, которые предлагают полный пакет услуг, который наилучшим образом соответствует их уникальным потребностям.