как рассчитать дни и отпускные
Наталья Троян
юрист
При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.
На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.
ст. 121 ТК РФ
Еще из стажа вычитают все дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.
ст. 76 ТК РФ
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 50 лет, о ежегодных отпусках — 5 лет.
ст. 182 перечня типовых управленческих архивных документов
Расчет среднего дневного заработка
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
ст. 139 ТК РФ
При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Полный перечень выплат
Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.
п. 15 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают.
п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:
29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.
Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.
п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Как получить больше отпускных при увольнении
При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев.
Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.
п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»
Как рассчитать компенсацию с учетом нерабочих дней в 2020—2021 годах
В связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года, с 4 по 7 мая, с 1 по 3 ноября 2021 года в Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Если сотрудник в эти дни не работал, их надо исключить из расчетного периода при расчете среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска и не учитывать суммы, начисленные за это время. Но если работник в эти дни трудился, и в табеле учета рабочего времени эти дни оформлены как рабочие, тогда этот период и суммы выплат за него должны учитываться при исчислении среднего заработка.
Письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 «Об оплате труда»
Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении
Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.
Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.
Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.
Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.
При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.
Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.
Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.
Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.
За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.
п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:
37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.
Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:
40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.
Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал менее 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал менее 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал менее 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Компенсация отпуска:
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- Алименты с компенсации отпуска при увольнении
- В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- За сколько лет выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Показать все →
- Компенсация отпуска:
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- Алименты с компенсации отпуска при увольнении
- В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- За сколько лет выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Показать все →
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все →
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
(“Электронный журнал “Азбука права”, 2023)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
“По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова”Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
| 1. | Q. | В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
| А. | Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпусков будет признаваться, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не зарабатывается или не начисляется косвенным образом в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Нет отпуска Год 2: 4 недели отпуска 3-й год: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Отпуска нет Год 2: 2 недели отпуска Год 3: 3 недели отпуска 4-10 классы: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, работники, которые увольняются с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке заработной платы. С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не будут иметь права на какую-либо отпускную. | |
| 2. | Q. | Как оплачивается отпуск? |
| A. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год = 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) = 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускных дней, использованных в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа 72 часа x 13,00 долларов США в час = 936,00 долларов США отпускных, причитающихся при прекращении службы. | |
| | Q. | Я работаю неполный рабочий день, и меня исключают из плана отпусков моего работодателя (только штатные сотрудники получают отпуск). Это законно? |
| А. | Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действительно, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются. | |
| 4. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. Это законно? |
| A. | Нет, такое положение является незаконным. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, которые не были использованы к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду. | |
| 5. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно? |
| A. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда.  | |
| 6. | Q. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда взять отпуск? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, заключается в том, чтобы приниматься в любое конкретное время. | |
| 7. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и начислил в том году, но не взял. Это законно? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — выплачивать вам ежегодную компенсацию за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не взял. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков? |
| A. | Нет, план или политика «оплачиваемых выходных» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни. | |
| 9. | Q. | Мой работодатель разрешает своим работникам уйти в отпуск раньше фактически заработано или накоплено. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск прежде чем я на самом деле заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Он может это сделать? |
| A. | Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е.
берется до того, как будет заработано или начислено) из вашей последней зарплаты. Потому что
графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели позволяют работникам
взять отпуск до того, как он будет фактически заработан. Под Калифорнией
закон, отпускные являются формой заработной платы, а практика работодателя
позволять сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан
или начисленный фактически является авансом на заработную плату. Таким образом, если сотрудник
берет аванс в отпуск, а потом увольняется или увольняется раньше всех
того авансового отпуска заработано или накоплено, эффект таков, что есть
переплата по заработной плате, являющаяся задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс
по заработной плате, как и по любому другому долгу (либо работодателю, либо третьему
сторона), подпадает под действие положений закона об аресте. | |
| 10. | В. | Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. | В соответствии с законодательством штата Калифорния, если иное не предусмотрено коллективным соглашение о заключении договора, когда трудовые отношения прекращаются, для по какой-либо причине, и работник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику по его или ее последнему ставка заработной платы за весь его или ее заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней. Труд Раздел 227.3 Кодекса. Поскольку оплачиваемый отпуск считается заработной платы, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника. | |
| 11. | Q. | Мой работодатель не позволяет сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
A. | Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 12. | Q. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о заработной плате? |
| A. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. | |
| 13. | Q. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 14. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск оплачивается и не может быть аннулирован? |
A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или принимает ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш законный отпуск был аннулирован и не перенесен из года за год или в связи с тем, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. 9
Если ваш работодатель не возместит вам накопленный отпуск, вы можете получить компенсацию, подав иск или иск . Ниже наши юристы по трудовому праву и трудовому праву штата Калифорния обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников штата Калифорния:
В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск/оплачиваемый отпуск (PTO). 1. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск или отпуск в Калифорнии?В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии работодатель , а не обязан предоставить
Многие работодатели действительно предоставляют отпуск в качестве льготы. Однако отпускные по закону не требуются. Работодатели Калифорнии обычно могут размещать ограничения на
Работодатели также могут наложить период ожидания на отпуск начисление если вы новичок, при условии, что политика четко указана. Отпускные дни считаются формой заработной платы. 1 Если ваш работодатель предоставляет отгулы или отпуск, работодатель должен рассматривать отпуск как заработанную заработную плату . Время отпуска не истекает, даже если вы не используете отпуск. (Это включает время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также для сотрудников, работающих полный рабочий день.) Работодатель не может отбирать заработанный отпуск в виде штрафа. Работодатель также обязан выплачивать вам заработанный отпуск, когда вы увольняетесь или покидаете компанию.
Требуемый отгулРаботодатели не обязаны предоставлять отпуск. Однако от них может потребоваться предоставление
Если вы не являетесь освобожденным работником, работодатель в Калифорнии обязан предоставлять перерывы на обед и отдых для работы свыше определенного количества часов. В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии работодатели в Калифорнии обязаны предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако это не то же самое, что отпускные . Если вы работаете не менее 30 дней в году, вы имеете право на оплачиваемых больничных дней . 4 Оплачиваемые больничные начисляются из расчета не менее один час за 30 отработанных часов . Например, если вы работаете 40 часов в неделю, в течение 6 недель вы получите как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. 5 В отличие от оплаты сверхурочных и перерывов на обед, оплачиваемые больничные обязательны для освобожденных и не освобожденных работников в Калифорнии. 6 2. Может ли мой работодатель лишить меня накопленного отпуска? Время отпуска должно рассматриваться как заработная плата. Как только вы заработаете свой отпуск в соответствии с коэффициентом начисления вашего работодателя, вы не сможете потерять отпуск. В Калифорнии ваш отпуск не может истечь . Некоторые работодатели могут заявить, что время отпуска находится в соответствии с политикой « используй или потеряешь ». Однако отнятие «просроченного» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. 7 Работодатель
Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать начисления слишком большого количества дней отпуска. Работодатели также могут установить разумный предел количества пособий, которые вы можете получать. Это не позволяет вам зарабатывать отпуск в течение определенного количества часов или дней. 8 Работодателю также запрещается отбирать заработанный отпуск объявить вам выговор . Работодатель может изменить политику своей компании, лишив его возможности зарабатывать отпусков .
3. Может ли мой работодатель ограничить начисление отпуска?Работодатели могут налагать ограничения на использование отпуска. Эти ограничения могут включать:
Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации .
Многие работодатели предоставляют штатным работникам полисы PTO в качестве льготы. 4. Получу ли я оплату за неиспользованный отпуск после увольнения?При увольнении или увольнении работодатель обязан возместить вам любые накопления за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому законодательству Калифорнии, время отпуска составляет , как заработная плата . Как только вы накопите отпуск , вы не можете потерять время отпуска. 10 Невыплата вам за неиспользованный оплачиваемый отпуск после увольнения равносильна неуплате вам за отработанные часы. У вас есть юридическое основание для подачи иска о невыплате заработной платы в суде. Сюда входит невыплаченная заработная плата за
5. Законно ли использовать или потерять в отпуске в Калифорнии? Нет. 6. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?Да, вы можете подать иск на вашего работодателя в суд штата Калифорния за неоплачиваемый отпуск . Работодатель не может
В некоторых случаях политика работодателя об отпусках может нарушать трудовое законодательство Калифорнии . Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешный неоплачиваемый отпуск временные коллективные иски часто включают отсутствующую компенсацию за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек». Кроме того, является незаконным для работодателя принимать ответные меры против вас за осуществление ваших прав в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. Работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы ссылаетесь на нарушение заработной платы и рабочего времени. Увольнение вас за подачу иска о нарушении трудовых прав может считаться «неправомерным увольнением». 12 Позвоните нам, чтобы получить помощь…Если у вас есть вопросы о законах штата Калифорния об оплате отпусков и законах о заработной плате и рабочем времени, или чтобы обсудить ваше дело конфиденциально с одним из наших квалифицированных адвокатов по вопросам труда и трудоустройства штата Калифорния , не стесняйтесь обращаться к нам по телефону Юридическая группа Шахаус. Наша калифорнийская юридическая фирма по трудоустройству имеет местные бюро трудового права в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах. Также обратитесь в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE). См. нашу статью по теме «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) в Калифорнии» и «Отпуск в связи со стрессом» в Калифорнии. Имеют ли работники право на него? Работаете в Неваде? См. нашу статью о законах об отпускных в Неваде. Юридические ссылки:
|
План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом:
Однако,
поскольку заработная плата освобождается от привязанности до судебного решения, ни работодатель
ни какое-либо третье лицо не может взыскать долг путем наложения ареста на имущество работника.
окончательный платеж, так как это нарушило бы соображения общественного порядка
лежащие в основе законов об освобождении от уплаты заработной платы. Так, в Калифорнии с
Закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру путем
которые кредитор по судебному решению может исполнить в отношении заработной платы по судебному решению
должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности
работодателю работником из заработной платы, причитающейся работнику.
2 
3 
Но они не могут лишить вас отпуска после того, как он накопил .
Политика отдыха работодателя не может дискриминировать на основе
Поскольку отпускные являются формой оплаты труда, они незаконны для работодателей, чтобы иметь « использовать или потерять » политики отпуска. Вы по-прежнему имеете право на отпускные, даже если вы не используете отпуск к определенной дате. 11 
