По контракту работа в израиле: Работа по контракту в Израиле * Вакансии по договоренности

Трудовые отношения в Израиле: права и обязанности работников

Содержание

• Трудовой контракт
• Оплата труда
• Нормы труда
• Транспортные расходы
• Особенности увольнения

Трудовое право в Израиле регламентирует права и обязанности работника и работодателя, нормы оплаты и условия труда. Если вы не хотите, чтобы ваши права нарушал нечестный работодатель, то перед отъездом в Израиль изучите все, что с связано с трудовыми отношениями в стране.

Трудовой контракт

В течение 30 дней после трудоустройства работник должен подписать трудовой контракт. Там описаны условия труда, размер заработной платы, основные обязанности сотрудника и другие положения. 

Оплата труда

Заработную плату в Израиле выдают не позднее 9 числа ежемесячно. В трудовом договоре могут быть установлены разные виды оплаты труда, например, понедельная или почасовая. 

МРОТ в этой стране предусмотрен на законодательном уровне всем официально трудоустроенным лицам старше 18 лет. Он составляет:

• В месяц – 5300 шекелей;
• В час – 29,12 шекелей.

С 2017 года повышений минимальной зарплаты в стране не было.

Нормы труда

В Израиле действуют свои нормы труда:

• Если рабочая неделя длится 6 дней, то рабочий день — 8 часов;
• При пятидневке рабочий день – 9 часов;
• Работать в ночную смену можно не более 7 часов.
• В случае переработок сотруднику выплачивают сверхурочные.

Работа в праздничные и выходные дни

В Израиле много праздников, в том числе религиозных. Поэтому неиудеи могут сами выбрать себе выходные: например, главные праздники своей религии. Если работник трудится в праздничные или выходные дни, то ему платят по повышенной ставке с коэффициентом 1,5.

Отпуск и оздоровительные дни

Каждый работник имеет право на отпуск. Сколько сотрудник будет отдыхать, зависит от количества отработанных лет. 

Шестидневная рабочая неделя:

• от 1 года до 5 лет – 14 дней;
• 6 лет – 16 дней;
• 7 лет – 18 дней.

Затем с каждый годом количество дней отпуска увеличивается на один день, а после 13 лет трудовой деятельности сотрудник сможет брать отпуск на 24 дня ежегодно.

Пятидневная рабочая неделя:

• От 1 года до 5 лет – 12 дней;
• 6 лет – 14 дней.

С каждым последующим годом трудовой деятельности работник имеет право на еще один день отпуска. После 12 лет и более отпуск будет составлять 20 дней в году.

Все работники имеют право на 7 дней беспрерывного отдыха. Если сотрудник работает в израильской компании больше года, то у него есть «оздоровительные дни». Количество таких дней зависит от выслуги лет:

• 1 год – 5 дней;
• 2-3 года – 6 дней;
• 4-10 лет – 7 дней;
• 11-15 лет – 8 дней;
• 16-19 лет – 9 дней;
• Более 20 лет – 10 дней.

Многие организации предлагают работникам не дни отдыха, а денежные надбавки в размере 378 шекелей за 1 день.

Больничный

Сотрудник может оформить больничный на 18 дней в год, и они будут частично оплачены. Неиспользованные дни будут перенесены на следующий год. Если врач официально подтвердит заболевание, то сотрудник получит выплату:

• первый день отсутствия по болезни – не оплачивается;
• второй и третий дни – 50% от заработной платы;
• четвертый и последующий дни – оплата 100%.

Обязательно нужно принести справку или иной документ, в котором указаны дата выхода на больничный и дата выздоровления. 

Перерыв на обед

Если рабочий день длится больше 6 часов, то у работника есть право на обеденный перерыв — 45 минут. Но в пятницу и накануне праздника перерыв сокращается до 30 минут. Время перерыва не оплачивается. В перерыв не включают время на туалет и перекуры, поскольку это часть рабочего процесса.

Транспортные расходы

Работодатель компенсирует всем своим работникам расходы на проезд. Но делает это лишь в том случае, если от дома до офиса нужно проехать больше трех автобусных остановок. Максимальный размер ежедневной компенсации – 22,60 шекелей. Не потребуется компенсировать транспортные расходы, если работник не явился на работу или на предприятии организована развозка.

Особенности увольнения

В Израиле нельзя только на основании желания работодателя уволить сотрудника. Необходимо провести шимуа – собеседование, на котором работник имеет право защитить себя, предоставив веские аргументы в свою пользу. Извещение о проведении шимуа сотрудник получает за 48 часов до наступления этого события. Если работодатель нарушил данный пункт трудового права и отказал сотруднику в собеседовании, то либо работник получит денежную компенсацию, либо увольнение будет считаться недействительным.

Вакансия Уборщик территории отеля в Тель-Авиве от Директ Ворк, ООО, Flagma.co.il #3385

Консалтинговая компания ООО”Direct Work”!
Регистрационный Код: 43194518
Мы HR компания, специализируемся на поиске кадров ! На данный период набираем персонал для работы в сети отелей Израиля ! Помогаем открыть рабочую израильскую визу В1. Работа по официальному контракту от работодателя.
Viber What App Telegram
Бесплатные Вакансии от прямого работодателя в сети отелей Израиля
Работник на территорию отеля Израиля

Описание
Уборка территории, чистка уход за газонами, уборка бассейна и территории пляжа и другие работы на территории отеля после ремонта

Форма трудоустройства
официальное, трудовой контракт, только с рабочей визой

Срок действия контракта
Первоначальный контракт – 6 мес, в т. ч.
испытательный срок – 1 мес.
Возможна пролонгация контракта на 1 год, в течении 5-ти лет без получения новой визы

Заработная плата
испытательный срок – 30,8 шек. в час
После испытательного срока – от 33 шек. в час
Оплата надчасов – 125%
Работа в выходные – 175%

Выплата заработной платы
до 9-го числа каждого месяца.
Авансы – возможны

График работы
График работы по согласованию с директором отеля.
или с 7-00 до 15-00
или с 15 до 23-00
или с 22-00 до 7-00
Минимальное количество часов – 182 часа
Перерыв 15 мин, каждые два часа.

Больничные
Первый день болезни не оплачивается.
За второй и третий день выплачивается 50% дневной заработной платы.
С четвертого дня относится оплата 100% дневной заработной платы

Отпуск
16 дней оплачиваемого отпуска каждый год.
Сотрудник, который не брал отпуск или не использовал его полностью, имеет право на оплату этих дней при окончательном расчете по завершению работы у данного работодателя.
Пенсионное обеспечение
Каждый месяц начисляется 710 шекелей в счет пенсии,
а рабочий получает сумму, которая собралась в момент его отъезда из Израиля по окончанию действия рабочей визы.

Медицинское страхование
Работодатель оплачивает медицинскую страховку в течении всего периода его работы

Место работы
Тель-Авив, после продления контракта возможно перераспределение по отелям в других городах Израиля

Требования к кандидату
Без опыта работы в данной сфере

Знание языков: русский коммуникативный
английский и иврит – преимущество

Высокая личная культура
преимуществом будет – умение ремонт и замена сантех оборудования, мелкий ремонт электрооборудованя

Национальность
Украина, Россия, Беларусь, Молдавия, Грузия

Пол
Женщины, мужчины

Возраст
От 18 до 55 лет

Рабочая одежда и обувь
Предоставляется бесплатно

Проживанне
Предоставляется,
Оплачивается сотрудником – 250 шекелей с заработной платы
Комнаты на 3-4 человека, совместная кухня на 4 комнаты , совместный сан. узел.
В каждой комнате есть кровать, стол, шкафы, WiFi

Питание
Самостоятельно

Работа по рабочей израильской визе

2000+ рабочих мест подрядчика в Израиле (70 новых)

Перейти к основному содержанию

• Последние 24 часа (70)

  Прошедшая неделя (743)

  Прошлый месяц (1917)

  В любое время (2715)

• Целлебрит (13)

  Конфиденциально (12)

  Пятьрр (10)

  КПМГ Израиль (7)

  Регата (5)

• Тель-Авив-Яффо (709)

  Тель-Авив-Яффа (255)

  Петах-Тиква (135)

  Рамат-Ган (129)

  Раанана (56)

• Полная занятость (2670)

  Неполный рабочий день (16)

  Контракт (7)

  Временный (7)

  Стажировка (7)

• Стажировка (16)

  Начальный уровень (455)

  Ассоциированный (108)

  Средний-старший уровень (1367)

  Директор (15)

• На месте (1458)

  Гибрид (1070)

  Удаленный (179)

Получайте уведомления о новых вакансиях Подрядчик в Израиль .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

• Системный инженер

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Руководство для международных подрядчиков

Ресурсы

Заключение контрактов в Израиле: Руководство для международных подрядчиков

Имея легкий доступ как в Европу, так и на Ближний Восток, Израиль может быть хорошим местом для международных подрядчиков для поиска новых клиентов и проектов, как краткосрочных, так и долгосрочных. Как и в большинстве стран, в Израиле действуют специальные законы и правила, касающиеся самозанятых подрядчиков.

Если вы планируете работать в Израиле в качестве независимого подрядчика, вам может понадобиться некоторая подготовка для начала работы. Это руководство объясняет основы, а также несколько уникальных правил, с которыми вы столкнетесь при заключении контрактов в Израиле.

Варианты получения оплаты в качестве подрядчика в Израиле

Вам нужно будет пройти квалификацию и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя ( atzmai) . Это означает открытие файлов с тремя офисами:

• НДФЛ
• Налог на добавленную стоимость и
• Ведомство национального страхования (НИИ).

Кроме того, для некоторых видов бизнеса требуется лицензия.

Квалификация самозанятого является важным шагом, и вы должны приложить все усилия, чтобы не выглядеть как «де-факто» сотрудник вашего клиента. Это означает выставление счетов как бизнес и выполнение всех необходимых регистраций и налоговых платежей. Это также включает в себя сохранение некоторой степени автономии в вашей работе.

При заключении контрактов вам необходимо будет указать валюту платежа, способ (телефонный перевод, чек и т. д.) и время. Если вы не хотите брать на себя все проблемы, которые это влечет за собой, вы также можете использовать зонтичную компанию в Израиле для обработки платежей за вас, а также всех установленных законом взносов, удержания налогов и помощи в получении разрешения на работу.

Социальное обеспечение в Израиле

После того, как у вас будут договоры и способ оплаты, вам придется платить социальное обеспечение в Израиле, даже если вы все еще делаете взносы в своей стране. После того, как вы зарегистрируетесь в NII, платежи будут производиться ежемесячно и охватывать основные медицинские услуги, детские пособия и пособия по беременности и родам.

Ставки взносов на социальное обеспечение составляют от 5,97% до 17,83% в зависимости от уровня дохода.

Нужна ли вам виза для работы в Израиле?

Любому иностранному гражданину, работающему по контракту в Израиле, потребуется разрешение на работу, а если вы работаете не по найму, вам может понадобиться найти зонтичную компанию, которая поможет вам в этом. По сути, вы наняты зонтичной компанией, и они могут спонсировать разрешение для вас.

Налоговые платежи в Израиле

Подоходный налог в Израиле как для наемных работников, так и для самозанятых составляет от 10% до 46% и должен уплачиваться ежемесячно против налогового счета на конец года. Вам также нужно будет платить НДС в размере 15,5% со всех доходов в качестве индивидуального подрядчика. Тем не менее, вы можете вычесть НДС, который вы платите за расходы, связанные с ведением бизнеса в течение года.

Если вы ежегодно зарабатываете меньше определенной суммы, вы можете быть освобождены от уплаты НДС. Итак, стоит проверить текущий порог, так как это может повлиять на ваш чистый ежемесячный доход.

Являетесь ли вы налоговым резидентом Израиля?

Есть два теста на налоговое резидентство в Израиле

• Если вы находитесь в течение 183 дней в календарном году или
• Если вы присутствуете в течение 30 дней в текущем году и 425 дней в совокупности за два предыдущих года.

Хорошей новостью является то, что новые налоговые резиденты Израиля освобождаются на 10 лет от уплаты налога на доход, полученный за границей. Тем не менее, вам, возможно, все равно придется платить налоги дома с вашего израильского дохода, и вам нужно будет обратиться к налоговому соглашению, чтобы избежать двойного налогообложения.

Соглашения об избежании двойного налогообложения

Не каждая страна имеет соглашение об избежании двойного налогообложения с Израилем, включая США, что означает, что во избежание двойного налогообложения некоторым подрядчикам придется создать израильскую корпорацию. Однако есть некоторые страны, которые имеют соглашения об избежании двойного налогообложения, в том числе Великобритания и Германия, что означает, что вы будете облагаться налогом либо в Израиле, либо дома, но не в обоих одновременно.

Если сложить подоходный налог, НДС и страховку, даже при наличии договора ваш общий чистый доход может составлять только 50% от ставки по договору. Имейте это в виду, когда обсуждаете свои тарифы с потенциальными клиентами

Как я могу соблюдать требования при заключении контрактов в Израиле?

Как иностранный подрядчик, вы будете обеспокоены соблюдением израильских законов и правил, поскольку вы работаете и живете в пределах его границ. Ваши основные риски соответствия:

• Во-первых, выполнение требований по уплате налогов и социальных отчислений
• Во-вторых, регистрация бизнеса для компаний с ограниченной ответственностью
• И, наконец, срок действия разрешения на работу и спонсорство

Это многое предстоит преодолеть, особенно новым кочевникам, работающим по контракту в Израиле, и вам может понадобиться помощь зонтичной компании, чтобы взять на себя многие из этих задач. Налогообложение подрядчиков имеет лицензированные, проверенные зонтичные компании в Израиле, которые готовы помочь вам с заключением контракта и обеспечением безопасности ваших платежей. Вот некоторые из преимуществ использования зонтичной компании:

• Обрабатывает все платежи клиентов, удержание налогов и любые социальные отчисления
• Ежемесячно выдает вам платежную ведомость на израильский или иностранный счет
• Может спонсировать разрешения на работу
• Помогает настроить израильский контракт с клиентом
• Модерирует любые споры с вашим клиентом
• Консультирует по вопросам доступа к договорам об избежании двойного налогообложения

Если вы не готовы справиться со всем этим самостоятельно, вы можете обнаружить, что зонтичная компания является ценным партнером при заключении контрактов в Израиле.