Польша работа для украинцев: Работа в Европе без посредников. Найти работу в ЕС

Содержание

Работа в Европе без посредников. Найти работу в ЕС

Официальное трудоустройство в странах Европы

Европа является основной территорией, где украинцы имеют возможность официально трудоустроиться на престижные виды деятельности и получать зарплаты европейского уровня. По состоянию на начало 2020 года более 7 миллионов украинцев официально трудоустроены в разных странах Европы. Трудовая миграция обусловлена не только достойной оплатой труда, но и привлекательными условиями. Большинству украинцев, которые трудоустроены официально, предоставляется полный социальный (страховой) пакет.

Легальная работа в Европе для украинцев и иностранцев

Интернет-портал Razem.work предлагает воспользоваться бесплатной услугой поиска наиболее удачного предложения напрямую от европейского работодателя. Здесь можно найти работу в Европе как по контракту, так и сезонную занятость на летние месяцы без посредников. Большинство европейских работодателей напрямую ищут работников для своего предприятия по предоставленной базе анкет (резюме). Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте Razem.work и разместить резюме. После подтверждения анкета доступна для просмотра нанимателям.

    Наибольшей популярностью пользуются такие направления деятельности, как:
  • – строительство и ремонт;
  • – сфера обслуживания и общепит;
  • – ІТ-направление;
  • – ресторанный бизнес;
  • – машиностроение;
  • – производственная область;
  • – транспортные грузоперевозки и перевозки людей;
  • – сельское и фермерское хозяйство.
  • Большинство европейских компаний заинтересовано в официальном трудоустройстве украинцев и других иностранцев. На онлайн-площадке Razem.work можно найти достойную долгосрочную и сезонную работу по контракту. Знание языка той страны, в которую планируется мигрировать, приветствуется во всех сферах деятельности.

    Сезонные работы в Европе по контракту

    Не так давно появилась возможность официально работать в Европе студентам, которые еще не получили образование. В большинстве случаев это сезонная работа в обслуживающей сфере (бармен, официант), не требующая квалификаций. Отмена визового режима в Европу ускорила приток студентов, особенно в такие страны, как – Польша, Чехия, Германия, где упрощена система временного трудоустройства.

    Стоит отметить, что такие страны, как Польша, Германия, Италия и Чехия, упростили законодательное трудоустройство для граждан Украины, так как за рубежом ценится трудолюбие, высокая квалификация специалистов и готовность работать сверх нормы. В связи с тем, что в Европе наблюдается дефицит трудовой силы и специализированных трудовых кадров, с каждым годом растет число мигрантов, готовых работать во всех сферах деятельности.

    Работа в Польше в Кракове – бесплатные вакансии.

    Если хотите хорошо зарабатывать, жить в европейском городе, общаться со своими соотечественниками – вам в Краков. Здесь не сложно найти работу, интересные развлечения, приятная стоимость аренды жилья, невысокие цены на продукты питания. Главное, вы не будете чувствовать себя одиноко в чужой стране, сможете пообщаться на родном языке с другими работниками. Вообще

    труд в Кракове привлекателен для иностранцев, поскольку польские предприниматели охотно принимают их на рабочие и руководящие должности.

    Особенности работы в Кракове

    Краков – город с высоким уровнем экономики, деловой и культурный центр Польши. Кроме того, неофициальное название города – «Силиконовая долина Польши», связано с большим количеством представительств международных компаний, расположенных здесь. А это широкий выбор вакансий (программисты, веб-дизайнеры, менеджеры, аналитики), конкурентная заработная плата, которая в разы превышает доходы в столице.

    Краков занимает второе место в стране после Варшавы по уровню среднемесячной зарплаты. В туристический летний период в городе возрастает потребность в сезонных рабочих и временных работниках без квалификации. В отраслях финансов, строительства, промышленности, сфере услуг специально для мигрантов создаются рабочие места. Фабрики, заводы Кракова ждут работников.

    Доступные вакансии и заработная плата

    По статистике, наибольшим спросом в этом городепользуются работники малоквалифицированного и физического труда (постоянного или сезонного). Среди популярных вакансий, есть места для высококвалифицированных специалистов и для людей без специального опыта. Это:

    1. IT специалисты. Из-за активного развития этой сферы для молодых людей с компьютерной подготовкойработа в Кракове достаточно реальна. Наибольший недостаток ощущается среди разработчиков программного обеспечения, SEO-специалистов и других. Чтобы заинтересовать работодателя, следует иметь не только диплом об образовании в этой области, но и практические навыки или талант.
    2. Представители строительных специальностей. Город активно застраивается, соответственно испытывает потребность в таких рабочих: сварщики, сантехники, электрики, каменщики, бетонщики, верхолазы и другие. От претендентов требуется среднее образование и навыки деятельности от 1 года.
    3. Водители. В Кракове большой спрос на водителей, особенно дальнобойщиков. Мужчины, имеющие большой опыт работы на фуре или полуприцепах, соответствующую категорию, могут рассчитывать на достойную зарплату.
    4. Сфера питания и уборки. На эти должности всегда есть места для мужчин, женщин и семейных пар. Если имеется специальное среднее образование можно устроиться поваром. Если нет опыта и соответствующей подготовки – официантом, посудомойкой, дворником, горничной, уборщицей в гостиницах или частных домах.
    5. Сиделки. Эта сфера обслуживания требует подтверждения медицинского базового образования. Такие люди (чаще женщины) востребованы в семьях или специальных заведениях как няни, гувернантки, сиделки. Одобряется знание польского языка.

    Также вакансии в Кракове предлагают найти работу на складах, в теплицах, на полях (сезонно), на фабриках и заводах (сортировщики, упаковщики).

    Зарплаты в Кракове

    Официальная зарплата в Польше не может быть установлена ниже 453 евро (2000 польских злотых). Наименьший заработок в Кракове получают те, кто работает дома. Уборщицы, сиделки получают около 450 евро, тогда как на строительстве рабочий имеет от 3000 злотых.

    Специальность

    Средняя зарплата за месяц (в злотых)

    Водитель

    от 3 500

    Программист

    8000

    Продавец, уборщица

    2200

    Горничная в отеле

    3000

    Сварщик

    от 4000

     

    На крупных предприятиях зарплату начисляют почасово.

    Условия труда и проживания

    Чтобы официально трудоустроиться необходимо обратиться в агентство или самостоятельно искать работодателя. Условия труда по избранной должности прописываются в договоре, которыйзаключают наниматель и работник. Краков достаточно популярный город среди туристов. Это влияет на ценовую политику – есть районы, где проживание и развлечения стоят дорого.

    Но существуют и бюджетные варианты питания в кафе, учреждениях быстрой еды. Продукты в супермаркетах по цене значительно ниже, чем на рынках города. Вот некоторые примеры (цены в злотых):

    • однокомнатная квартира в центральном районе – 1400;
    • двух-трехкомнатное жилье на окраине города – от 1100;
    • бюджетный обед на одного – 15-17;
    • проезд в такси – от 10 (литр бензина до 6).

    Краков дорогой город для проживания. Коммунальные платежи в арендованном жилье – до 400 злотых в месяц. Столько же будет стоить 4 ночи в хостеле для работников.

    Требования к рабочим

    Трудоустройство в Кракове предусматривает оформление рабочей визы, получение разрешения на деятельность. От претендента требуют следующие документы:

    • заграничный паспорт и его копия;
    • заявление на визу;
    • два фото;
    • страхование;
    • вид на жительство.

    Система трудоустройства иностранцев упрощена. Вакансии можно найти через интернет или агентства. Основные требования к будущим работникам – отсутствие болезней, вредных привычек, способность выполнять поручения, ответственность.

    Работа для украинцев в Польше: правила кардинально изменили

    Количество украинских заробитчан в Польше за 2021-й увеличилось на 23,8%. В 2022-м ситуация с трудовой миграцией может быть еще более критичной: соседняя страна упростила требования, пытаясь заполучить как можно больше работников. О том, как и для кого поменяется ситуация, читайте в материале OBOZREVATEL.

    Какие правила поменялись
    • разрешения на работу будут выдавать до двух лет;

    • минимальная зарплата в Польше увеличится с 18940 до 20361 грн;

    • документы на “карту побута” можно будет не подавать заново после смены работодателя.

    Как рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник, “карта побыту” – это возможность находиться на территории Польши от 1 до 3 лет без получения соответствующей рабочей визы. Ранее при получении “карты побыту” человек привязывается к конкретному работодателю и к должности.

    Видео дня

    Польша в первую очередь нуждается в рабочих. Специалисту с высшим образованием устроиться по специальности в соседней стране крайне сложно. А вот желающих работать на заводах с относительно низкой зарплаты среди местных мало, поэтому на эти работы привлекают украинцев.

    В Киеве можно заработать не меньше, а от трудовой миграции страдает вся страна

    В Киеве средняя зарплата находится на уровне минимальной в Польше. Украинцы, которые уезжают на заробтки, получают минимальные зарплаты, при этом вынуждены работать в лучшем случае с одним выходным. Кроме того, их права часто нарушают. Они фактически попадают в рабство на минимальный оклад.

    Из-за масштабной миграции (по разным оценкам за границей работают 3-5 млн украинцев) возникает целый ряд проблем:

    • дефицит специалистов рабочих специальностей;

    • миграции инженеров, медиков и медсестер;

    • проблемы с закрытием вакансий среди украинских работодателей.

    С аналогичной проблемой уже столкнулась сама Польша. Граждане уезжают на работу в Германию, Англию, Норвегию. Но разница в том, что если на польском рынке труда дефицит работников компенсируют украинцы, то в нашу страну европейцы на работу не ездят.

    Заробитчан обманывают

    В Польше количество мошеннических схем и пострадавших украинцев достигло рекордной за 13 лет отметки. Русскоговорящие аферисты массово обманывают заробитчан, которые считают, что в стране ЕС они находятся в безопасности, сообщили OBOZREVATEL в компании Gremi Personal.

    “Только в третьем квартале 2021 года в Польше было зафиксировано 25 фактов воровства личных данных и мошенничества на общую сумму 931 тыс. злотых (6,2 млн грн. – Ред). Это самый высокий результат за 13 лет”, – говорится в отчете экспертов.

    Из-за большого количества русскоговорящих в Польше многие крупные банки нанимают консультантами русскоязычных сотрудников. Этим и пользуются мошенники. Они покупают личные данные заробитчан, после звонят им и говорят якобы о попытке оформить кредит.

    Аферистам легко получить доверие украинских заробитчан: они обращаются к ним по имени и отчеству, знают личные данные. А после просят зайти в банковское приложение и узнают данные банковского счета. Следующий шаг – они получают доступ к деньгам на счету, опустошают карты.

    Также OBOZREVATEL сообщал ранее о том, что на 25% больше заробитчан стали называть причиной отъезда дорогие коммунальные услуги в Украине. Среди причин мигранты также называют более высокую зарплату и желание заработать на подарки к новогодним праздникам.

    работа за рубежом для украинцев на OLX.ua

    Будь в курсе

    Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

    Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

    Львов, Шевченковский Вчера 23:15 Полная занятость Полный рабочий день

    Работа в Польше для украинцев: правда и вымысел


    Не секрет, что самое большое число украинцев трудится в Польше, и эта страна считается наиболее привлекательной для наших граждан. Только по официальным данным, в прошлом году Польша выдала разрешение на работу 800 тысячам граждан Украины, сообщает replyua.net. Почему украинцы едут на заработки в Польшу, а не в другие государства Европы? Ответ лежит на поверхности – польские власти одни из немногих, кто выступает за мигрантов, но при этом в Польше считают, что лучше принять своих славянских братьев, нежели мусульман с Ближнего Востока.

    К тому же, украинцам не составляет никакого труда оформить все разрешительные документы для работы на территории Польши. Более того, недавно польское правительство пошло на беспрецедентный шаг – оно обязало работодателей уровнять зарплаты украинцам и полякам при выполнении одинакового вида работ. Этот закон означает, что каждый украинец, приехавший на заработки в Польшу, может рассчитывать на достойную оплату труда. Впрочем, в любой стране мира имеются свои подводные камни, и мы решили разобраться, как на самом деле обстоят дела у украинцев, работающих в Польше. В основном, поляки трудоустраивают украинцев официально, однако многие граждане Украины, пребывая в эйфории от ожидаемых больших заработков, не читают договоры, которые подписывают.

    Размер зарплаты в Польше, как и в других странах, зависит от квалификации сотрудника, опыта работы, знания языка, особенностей разных отраслей. Более того, некоторые работодатели сразу предупреждают, что размер оплаты труда будет зависеть от объемов выработки. Человек без опыта и специальности может рассчитывать на 8 или 9 злотых в час, однако украинцы не спешат устраиваться на такую работу и меньше десяти злотых предложения не рассматривают. Человек с небольшим опытом и специальностью может рассчитывать на три тысячи злотых в месяц при полной занятости. Сезонные работники могут получить и 750 долларов за месяц, а на некоторых предприятиях готовы платить и тысячу долларов, если речь идет о тяжелом физическом труде, например, о сборе урожая.

    Поляки зарплату никогда не задерживают, и выплаты делают на банковскую карту с 1 по 10 число месяца. Около двух миллионов украинцев сейчас могут рассчитывать на официальное трудоустройство в Польше, поскольку рабочих рук там катастрофически не хватает. Но, опять же, речь идет о физическом труде, поскольку специалистам с опытом работы найти хорошее место будет сложнее. Самыми востребованными профессиями в Польше остаются рабочие вакансии на больших предприятиях. Кроме того, всегда требуются сотрудники на комплектацию заказов, на сбор урожая на полях, фермах или в теплицах, и для этого опыт работы не требуется. Также поляки не требуют хорошего знания языка, когда берут на работу поваров, швей, монтажников, сварщиков, дальнобойщиков и строителей. Появились предложения и для семейных пар – к примеру, мужчину могут устроить рабочим, а женщину – на упаковку или фасовку товара.

    В курортный сезон всегда требуются бармены, официанты и аниматоры на популярные польские курорты. Если украинец хочет работать в Польше, он должен подать документы на долгосрочную национальную визу, но при этом придется заплатить 550 гривен сервисного сбора. Впрочем, сейчас за визами выстраиваются большие очереди, и весь процесс оформления документов может занять два месяца, а вот устроиться на работу можно всего за пару дней.

    Работа в Польше в сельском хозяйстве для украинцев

    Работа в Польше сельскохозяйственные работы может быть не только сезонной, но и постоянной. Больше вакансий появляются в период с весны по осень, когда требуются рабочие на сбор и сортировку овощей, фруктов, ягод, однако на овощных заводах, птицефабриках, конюшнях и фермах работа найдется всегда. Не только пожилые люди, которые едят на заработки в Польшу, ищут вакансии в этой сфере, но также некоторые студенты, которые хотят заработать, летом вместо того, чтобы отдыхать на каникулах, отправляются на сезонные работы за границу. Популярными среди украинцев есть вакансии сборщика урожая. Во многих промышленных странах, сельское хозяйство также активно развивается и приносит хорошие прибыли не только отдельным фермерам, но и государству, а значит и нужны рабочие в этой сфере. Работать в аграрной области или на ферме – нелегкое дело. Приходится гнуть спину под палящим солнцем или дождем, однако высокая зарплата – хорошая мотивация для многих. Главным требованием, которое ставит работодатель перед работником готовность выполнять нелегкий труд, как физически, так и морально. Кандидату не обязательно владеть иностранным языком или иметь опыт работы, безразлично имеет ли он образование, мужчина это или женщина. Работая в сельском хозяйстве в Польше, рабочий может заработать от 1000 до 1500 долларов в зависимости от вида деятельности, обязанностей и графика. Рабочий день обычно длится 10-12 часов с перерывом на обед. На современных фермах есть новейшая техника, автоматизированное оборудование, что значительно упрощает работу. Обязанности работников зависят от того, работает человек в области земледелия или скотоводства. На животных фермах, оборудованных системами доения и кормления, работникам приходится ухаживать и убирать за животными и выполнять некоторые указания фермера. На плантациях или в теплицах нужно заниматься сбором урожая, его сортировкой. В описании многих вакансий работодатель указывает о предоставлении бесплатного жилья для работников, которые являются большим преимуществом для тех, кто ищет работу за рубежом.

    Нужны разнорабочие: где еще ждут украинцев, кроме Польши – новости Украины,

    Польша – лидер среди других стран по размещенным зарубежным вакансиям на сайте OLX Работа. В 2018 году на польских работодателей пришлось 75% из всех размещенных на сайте зарубежных вакансий. В топ-5 стран по трудоустройству украинцев, кроме Польши, также вошли Чехия, Германия, Словакия, Венгрия и Израиль, сообщает пресс-служба OLX Работа.

    Если не учитывать страну-лидера по предложениям, каждая третья вакансия пришлась на Чехию, подчеркивают аналитика сайта. Средняя зарплата, которую предлагали чешские работодатели, составила $1 000. В тройке самых востребованных в Чехии специалистов – представители рабочих профессий: разнорабочие, пекари и упаковщики. Кроме них в топ-10 попали карщики – машинисты автопогрузчика. Отмечается, что в Чехии в них нуждались больше, чем в других странах.

    В Германии, еще одной популярной стране для трудоустройства, как и в Чехии, в первую очередь ищут украинцев-разнорабочих. Также в 2018 году отмечался высокий спрос на сортировщиков и водителей. В последнем полугодии немецкие работодатели готовы были платить специалистам в среднем 41 000 грн.

    В Словакии предлагали зарплату чуть меньше, чем в Чехии, – 25 000 грн. Если говорить о роде деятельности, искали почти все тех же – разнорабочих, сварщиков, упаковщиков. Словацким предприятиям не хватало еще украинских водителей и поваров.

    В Венгрии украинским специалистам предлагали существенно меньше – 18 000 грн.

    Кроме вышеупомянутых стран, в рабочей силе из Украины также нуждался Израиль. Трудоустройство прежде всего предлагали разнорабочим, а еще уборщикам и упаковщикам. Платили в среднем 55 000 грн.

    Отмечается, что с апреля 2017 года на платформе OLX Работа размещали вакансии работодатели более чем из 70-ти стран. Однако не всякая работа за рубежом сулила трудовым мигрантам зарплаты выше украинских. Так, в Болгарии и Турции специалистам предлагали в среднем до 15 000 грн, хотя в этих странах в последнем полугодии наблюдался рост спроса на украинский труд.

    Также все больше предложений для украинцев поступало из Хорватии. Специалисты могли претендовать на зарплату в размере 28 000 грн. Повышение интереса к украинцам было и в Норвегии. За полтора года из нескольких вакансий спрос вырос до десятков предложений. Платить обещали в среднем 78 000 грн. Во Франции ситуация с количеством предложений для наших граждан была аналогичная, а зарплаты в два раза ниже – 35 000 грн. По данным сайта, самый высокий средний доход украинцам в последнем полугодии предлагали в Канаде – 97 000 грн.

    Нажмите для увеличения

     

    Татьяна Павлушенко

    Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовая миграция между Украиной и Польшей во время COVID-19

    Автор: Леонид Стойков, независимый эксперт

    Стремительное развитие пандемии COVID-19 и соответствующие меры, принимаемые правительствами во всем мире, вызвали вопросы и опасения в отношении украинских мигрантов за границей. Однако, несмотря на суровость ограничений на поездки, установленных национальными и международными правительствами, поиск достойной работы и достойной работы за пределами страны не прекращается.Более того, постоянные нарушения основных прав человека, узаконенная коррупция, подрывающая все аспекты жизни в стране, вынуждают украинцев массово мигрировать из Украины в поисках лучшего будущего. Хроническое неуважение к трудовым правам на многих уровнях и отсутствие достойных условий труда, помноженное на бесперспективность, приведут к катастрофическим экономическим и социальным последствиям для Украины.

    Помимо упомянутых выше хронических проблем, пандемия привела к негативным последствиям для рынка труда внутри страны.Целым отраслям экономики грозит приостановка деятельности на год и более, а малые, средние предприятия и микробизнес в шаге от полного вымирания.

    Негативные последствия пандемии разворачиваются на фоне многочисленных провалов правительства Украины, масштабных коррупционных скандалов и контроля стратегических сфер экономики олигархами. До сих пор действия правительства демонстрировали пренебрежение вопросами, жизненно важными для благополучия любой страны, — ее человеческими ресурсами и здоровьем населения.Особенно ярко проявилась некомпетентность в отношении регулирования рынка труда, которая уже привела к системным сбоям и потенциально может привести к катастрофическим последствиям для народа Украины.

    Помня об этом, многие украинцы уезжают за границу в поисках лучшего заработка, несмотря на риск заражения потенциально смертельным вирусом.

    Самым популярным направлением для украинских трудовых мигрантов остается Польша. Среди преимуществ работы в Польше, кроме более высокой заработной платы:

    ● отсутствие языкового барьера из-за сходства украинского и польского языков делает польский язык доступным для большинства украинцев

    ● более высокая заработная плата, чем в Украине и более высокое качество жизни, экономический рост даже во время пандемии

    ● обилие возможностей трудоустройства отчасти потому, что многие поляки переселились в другие страны ЕС, что сделало польскую экономику зависимой от трудовых мигрантов

    ● культурное сходство и общая история, облегчающие обустройство и акклиматизацию в Польше по сравнению с другими странами ЕС с последующим получением вида на жительство.

    Поскольку польская экономика зависит от иностранных рабочих, в течение первого месяца пандемии в Польше высказывались опасения по поводу влияния возвращающихся домой украинских мигрантов на польскую экономику.

    Однако, как показывают последние данные, количество украинцев в Польше сокращалось из-за пандемии в течение первых трех месяцев, но не уменьшилось более чем на 7%. В феврале 2020 года украинцев в Польше было на 1,4% меньше, чем месяцем ранее. Это число продолжало снижаться, но только в течение следующих двух месяцев.В марте на 6,8 процента по сравнению с февралем, а в апреле еще на 6,2 процента. С мая 2020 года количество украинцев, прибывших в Польшу, снова стало увеличиваться. В мае на 2,2 процента по сравнению с апрелем и далее – месяц к месяцу – на: 1,1 процента, в июне – 5,6 процента, в июле – 8 процентов. в августе и 7,6 процента в сентябре. И именно тогда количество украинцев в Польше достигло рекордного уровня – 1 405 794 человека.

    В октябре тренд начал замедляться. Прирост количества выходцев из Украины в Польше тогда равняется 1.0%. В ноябре произошел обратный процесс. В этом и следующем месяце из Польши выехало больше украинцев, чем приехало – соответственно -2,6%. и -3,9 процента. В последний месяц года количество прибывших в Польшу из Украины было рекордно низким и составило 28 728 человек. Что не меняет того факта, что на конец 2020 года из Украины в Польше было 1 315 456 человек. [1].

    Трудовая миграция в Польшу в 2021 году

    Хотя есть свидетельства того, что украинцы также выбирают другие государства ЕС в качестве места назначения[2], Польша остается основным направлением для украинских трудовых мигрантов в ЕС в 2021 году.

    В феврале-марте 2021 года сообщалось о длинных очередях на пограничных переходах, таких как Шегини[3], с тысячами граждан Украины, в основном трудовыми мигрантами, без надлежащих условий ожидания или доступа к основным средствам гигиены.

    Эта ситуация дает нам представление о резком сокращении рабочей силы в Украине, что также должно вызывать тревогу у объединений работодателей. Сокращение рабочей силы выглядит еще более тревожным, учитывая тот факт, что более половины украинских мигрантов в Польше стремятся получить ПМЖ.Опрос[4], проведенный аналитическим центром международного агентства занятости «Греми Персонал»[5], показывает, что 66,5% граждан Украины, работающих в Польше, намерены получить карту постоянного проживания (karta stałego pobytu).

    Стремление украинцев работать и часто поселяться в Польше не означает, что Польша предлагает идеальные условия для работы и жизни. Многие трудовые мигранты в Польше часто сталкиваются с многочисленными проблемами, в том числе с недобросовестными работодателями, пытающимися сэкономить деньги на работниках, мошенническими промежуточными фирмами, предоставляющими услуги по поиску работы, неофициальной или частично официальной занятостью.Работодатели часто манипулируют трудовыми мигрантами тем, что работа в Польше является единственным основанием для его/ее пребывания в стране и последующего обращения за видом на жительство, а у мигранта есть всего месяц, чтобы найти другую работу, включая соответствующие бюрократические процедуры. Положение трудового мигранта в Польше также усугубляется длительным процессом получения вида на жительство, который может занимать до двух лет в зависимости от региона, что в любом случае превышает трехмесячный срок, установленный соответствующим законодательством.Таким образом, из-за бюрократии и неспособности системы справиться с растущим потоком трудовых мигрантов в Польшу мигрант часто оказывается в очень уязвимом и зависимом положении.

    Но, несмотря на все это, с точки зрения мигранта, иностранец может быть более защищен польской системой, чем украинская как гражданин. В польской системе есть способы повлиять на недобросовестного работодателя даже на иностранца, работающего по краткосрочному гражданско-правовому договору.В случае трудового договора, регулируемого Польским Трудовым кодексом, мигрант пользуется изложенными в нем гарантиями. Например, период увольнения, который увеличивается, чем дольше человек работает на конкретного работодателя.

    В то же время государственные чиновники Украины заявили[6] о необходимости нового витка трудовой реформы[7]. С расширением использования краткосрочных контрактов, трудоустройства по собственному желанию и устранением профсоюзного представительства среди основных пунктов предлагаемой реформы. Из-за пренебрежения трудовыми правами на государственном уровне и подобных инициатив все больше украинцев теряют надежду в собственной стране и ищут ее в другом месте, несмотря на риск заражения.

    Такая ситуация может стать импульсом для консолидации профсоюзов и работодателей в социальном диалоге для предотвращения оттока работников. По мере того, как мир адаптируется к реальности пандемии, становится легче найти работу или полностью переехать в Польшу.

    Польша показывает растущий спрос на иностранных рабочих, в том числе высококвалифицированных. Например, данные Центра Разумкова показывают, что в 2020 году Украину покинуло более 66 тысяч врачей и медперсонала[8]. Уехавшие из Украины заявляли, что их заработная плата, например, в Польше в 7 раз выше, чем в Украине[9].Медицинскому персоналу в Польше жизнь в Польше непростая по ряду причин, вынуждающих польских медиков искать работу в другом месте, но украинские медики готовы остаться там из-за отсутствия перспектив достойной жизни в Украине. Растущий спрос на квалифицированных специалистов в Польше приводит к увеличению числа фирм, предлагающих услуги по легализации украинских дипломов в Польше, поток которых увеличится в ближайшие месяцы.

    Обозримое будущее

    Польские эксперты в основном сходятся во мнении, что через пять лет количество украинских мигрантов не уменьшится, а удвоится.

    По мнению проф. Мачиньска, интерес украинцев к приезду в Польшу не уменьшится. Их привлекает, среди прочего, минимальная заработная плата, которая растет в Польше. И она гарантирована всем, кто работает легально, в том числе иностранцам[10].

    Таким образом, количество людей, мигрирующих в Польшу, увеличится, оставив Украину без рабочей силы. Существующая драматическая ситуация на рынке труда Украины с массовой эмиграцией, а также безработицей и неформализацией свидетельствует о важности серьезного и безотлагательного пересмотра нынешней недальновидной трудовой политики с целью содействия инклюзивному развитию Украины. Анализ существующих проблем на рынке труда Украины и причин трудовой миграции может стать шагом к дальнейшей государственной политике, обеспечивающей трудовые права. Эффективная реализация права на свободу ассоциации и предпринимательства наряду с надежной защитой трудовых прав и верховенством закона являются основными гарантиями предотвращения катастрофических последствий для народа Украины и содействия экономическому развитию Украины.

    Однако усилия по смягчению ситуации с трудовой миграцией из Украины должны быть частью комплексной стратегической кампании.Украинское государство и само общество остро нуждаются в сложных реформах. Например, невозможно обеспечить право на свободу собраний и краеугольную роль профсоюзов без успешной реформы коррумпированной судебной системы.

    В рамках стратегических усилий может быть полезно рассмотреть вопрос об улучшении ситуации с трудовыми правами в Польше. Иностранный работник в Польше часто оказывается в очень уязвимом положении, будучи полностью зависимым от работодателя. Более того, одна из основных причин, по которой польские предприятия нанимают иностранцев, заключается в том, что их уязвимость позволяет им экономить средства и манипулировать такими работниками, заставляя их подчиняться и «молчаливой работе».Обеспечение трудовых прав мигрантов в Польше в конечном итоге усложнит обман мигрантов, сократит количество компаний, стремящихся нанять иностранца, чтобы использовать его / ее уязвимость, что снизит спрос на иностранных рабочих. Поэтому важно наладить сотрудничество с польскими правозащитниками и организациями, продвигающими права мигрантов в стране. Совместные усилия Украины и Польши, направленные, в том числе, на снижение количества неофициальной занятости, могут привести к резкому улучшению миграционной ситуации.С одной стороны, улучшение ситуации в Украине предоставит перспективы, в которых отчаянно нуждаются люди, чтобы остаться в стране, с другой, обеспечение прав иностранных работников в Польше сделает такого работника менее желанным для работодателя, склонного к мошенничеству, тем самым уменьшая востребованность и количество людей, возвращающихся в Украину в условиях кризиса и нуждающихся в помощи.

    Если нынешний призыв к немедленным комплексным стратегическим реформам и обеспечению трудовых прав будет проигнорирован, Украина столкнется с одним из величайших кризисов за всю свою историю.

      [1]https://www.newsweek.pl/polska/spoleczenstwo/ilu-ukraincow-jest-w-polsce-ilu-ukraincow-wyjechalo-z-polski-w-pandemii/9b0gcx6

    [2]https://www.pragueprocess.eu/en/migration-observatory/publications/document?id=287&fbclid=IwAR0VGfveB_GAeFt_yHJqu532y9GwyYEtW8KF0mwM7OkpvL0n527VTp69_rM

    [3]http://tvoemisto.tv/news/shcho_vidbuvaietsya_na_pishomu_perehodi_v_shegynyah_foto_117907.html

    [4] Опрос проводился 12-19 февраля 2021 года. Среди опрошенных – 1100 украинцев, работающих в 87 населенных пунктах Польши.Средний возраст респондентов – 33-34 года.

    [5] https://gremi-personal.com.ua/backend/wp-content/uploads/2021/03/puls-trudovoi-migracii.pdf

    [6] https://www.kyivpost.com/article/opinion/op-ed/mikheil-saakashvili-key-steps-to-liberalize-the-labor-market. html

    [7]https://www.ukrinform.ru/rubric-economy/3211803-malyj-biznes-saakasvili-govorit-cto-s-trudovogo-kodeksa-uberut-sovetcinu.html

    [8] https://razumkov.org.ua/uploads/other/2021-PIDSUMKI-PROGNOZI-UKR-ENG.пдф

    [9]https://soundcloud.com/radio-nv/shcho-vdbuvatsya-60-000-lkarv-vikhali-z-ukrani-za-rk-yak-m-za-kordonom

    [10]https://www.money.pl/gospodarka/koronawirus-nie-wystraszyl-ukraincow-wkrotce-moze-byc-ich-w-polsce-nawet-2-razy-wiecej-6620277051812512a.html

    Набор данных мнений украинских трудовых мигрантов об их пребывании в Польше во время карантина COVID-19

    Краткий обзор данных. 2021 окт.; 38: 107415.

    Дорота Ковалевской

    университет в Щецине, Польша

    Анита Адамчик

    б Адама Мицкевича в Познани, Польша

    Monika Trojanowska-Strzęboszewska

    с кардинал Стефан Вышинского университета (UKSW ), Польша

    a Университет Щецина, Польша

    b Университет Адама Мицкевича Познань, Польша

    c Университет кардинала Стефана Вышинского (UKSW), Польша

    Пересмотрено 6 сентября 2021 г .

    ; Принято 20 сентября 2021 г.

    Copyright © 2021 Авторы. Опубликовано Elsevier Inc.

    Это статья в открытом доступе по лицензии CC BY (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).

    Abstract

    Исследование содержит набор данных опроса мнений трудовых мигрантов из Украины в Польше, собранных в начале пандемии COVID-19. Участниками (проведены в мае и июне 2020 г.) стали 617 трудовых мигрантов из Украины, которые остались в Польше в течение первого периода пандемии в Польше.Из-за ограничений в личном общении опрос проводился онлайн (анкета Google Forms). Разработанная анкета была доступна на трех языках: украинском, польском и русском. В отправке анкеты исследователям помогали неправительственные организации, организации украинских меньшинств, а также трудовые мигранты из Украины, которые участвовали в предыдущем исследовании, проведенном командой.

    Анкета содержала 34 вопроса (на трех языках: украинском, польском и русском), включая атрибутивные переменные участников). Вопросы касались таких вопросов, как восприятие рисков COVID, изменения ситуации на рынке труда респондентов и оценка изменений их качества жизни.

    Исследование поможет расширить знания учреждений и НПО, работающих с трудовыми мигрантами. Собранные данные служат отправной точкой для сравнения положения трудящихся-мигрантов через год после пандемии. Результаты исследования могут быть учтены при планировании управления миграцией в принимающей стране.

    ключевые слова

    ключевые слова Первый период блокировки COVID-19 в Польше Тип данных Тип данных Агрегированные таблицы, необработанные данные в формате .xls Как данные были приобретены Опрос Формат данных RAW Параметры для сбора данных Участниками опроса стали 617 украинских трудовых мигрантов, которые остались в Польше во время первого в Польше карантина из-за COVID-19. Из-за эпидемических ограничений использовался инструмент онлайн-опроса. Описание сбора данных Исследование проводилось в мае и июне 2020 года с помощью онлайн-опроса (анкета Google Forms). Исследовательская группа разработала набор вопросов на трех языках: украинском, польском и русском. Поскольку онлайн-опрос мигрантов требовал доверия к исследователям изучаемой группы, применялась выборка «снежный ком» и анонимное анкетирование. Онлайн-распространение изначально поддерживалось НПО, работающими с мигрантами, организациями украинского меньшинства в Польше и мигрантами, которые ранее участвовали в исследованиях, проведенных группой.Поскольку участие было выбрано самостоятельно, выборка не могла быть взвешена.
    В ходе послевнедренческого контроля было отброшено 62 анкеты, которые были заполнены неправильно или не полностью.
    Анкета и исходные данные были переведены на английский язык. Источник источника данных Страна: Польша Доступность данных Данные Название Название репозитория: Менделей
    Прямой URL для данных: http://dx.doi.org/10.17632/3f3kvnsbdz.1

    Ценность данных

    • • Опрос дополняет опыт учреждений и НПО, работающих с трудовыми мигрантами.Ситуация с пандемией увеличивает объем информации, которую должны были понять мигранты как в сфере работы, так и возможности получить помощь. Важно отметить проблемы людей, которые из-за недостаточного знания языка страны пребывания не поняли всей информации о безопасности и мерах карантина.
    • • Набор данных касается получения трудовыми мигрантами информации об ограничениях или поиска информации о возможной поддержке со стороны принимающей страны. Результаты могут быть важны как для НПО, так и для учреждений социальной поддержки в отношении того, как, где и на каком языке (актуален ли язык мигрантов или они предпочитают получать информацию с сайтов на языке принимающей страны) для размещения соответствующей информации.
    • • Данные служат отправной точкой для сравнения положения трудящихся-мигрантов через год после пандемии. Следует отметить, что в будущем возможны новые пандемии, поэтому результаты исследования могут быть учтены при планировании управления миграцией в принимающей стране.

    1. Описание данных

    С середины марта 2020 года введены ограничения в связи с эпидемиологической угрозой. Целью опроса было выявить трудности, с которыми сталкиваются граждане Украины, оставшиеся в Польше.

    Исследование было проведено исследовательской группой из следующих польских научных учреждений: Института политических наук и исследований безопасности Щецинского университета, факультета политических наук и журналистики Университета Адама Мицкевича, Познань и Института политических наук и управления. в Университете кардинала Стефана Вышинского в Варшаве.

    В описании и таблицах ниже представлены только сводки количественных данных. Текстовые ответы на два открытых вопроса доступны в файле данных (набор данных и вопросник, переведенный на английский язык, можно найти в прикрепленной ссылке на репозиторий данных Mendeley).

    В опросе приняли участие 617 респондентов в возрасте от 19 до 79 лет, значительное большинство из которых составили женщины (71,3%). Более половины респондентов живут в Польше более 2 лет (после суммирования ответов «2-5 лет» и «более 5 лет»).Мазовецкий и Западнопоморский воеводства были наиболее представлены в выборке, но это завышение не должно повлиять на дальнейший анализ положения мигрантов в период пандемии, так как в исследуемый период еще не были введены разные правила и ограничения для разных регионов ( такие же правила применяются на всей территории Польши). Доминировали респонденты, проживающие в крупных городах (34,2% проживают в городах с населением от 100 до 500 тыс. жителей, а 27,4% – в городах с населением более полумиллиона человек) (см. Социально-демографические переменные).

    Таблица 1

    Социально-демографические переменные.

    9-2 лет (также с перерывами) 320141 45 0,3 0,2
    Freq (п) Процент
    Пол
    Мужской 177 28,7
    Женский 440 71,3
    Возраст
    19-29 122 19. 8
    30-39 166 26.9 26.9
    40-49 161 261
    от 50 до 59 от 50 до 59 121 19.6
    60 и более 13 2.1
    Отсутствует 34 5. 5 5.5 5.5
    Median 40142 40142
    означает 39.70
    std dev 11.08
    до 4 месяцев 23 3,7
    от 4 до 4 6 месяцев 51 51 8. 3 9.3 9.3
    Более 6 месяцев, но менее 1 года 62 10,0
    127 20.6
    2-5 лет (также с перерывами) 251 251 40,7
    более 5 лет (также с перерывами) 103 16. 7
    Статус резиденции в Польше
    Разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы иностранцем, делегированным иностранным работодателем для работы в Польше высокая квалификация 19 3.1
    Я не знаю 39 69 60142 60142
    10 1. 6
    Постоянный вид на жительство 40 6.5
    Временные Разрешение на проживание и работу 279 479 45.2
    153 153 24.8 24.8
    Разрешение временного проживания для членов семьи польских граждан и членов семьи иностранцев 19 3. 1
    Разрешение на временное проживание с целью выполнения работы с целью осуществления предпринимательской деятельности 3 .5
    Разрешение на временное проживание с целью выполнения работы с целью обучения в вузе 5.2 5.2
    Отсутствуют 14 2.3 2
    Я живу один 184 29. 8
    2 человек 229 37,1
    3 человека 102 16,5
    4 человека 71 11,5
    5 человек 15 2,4
    отсутствует 16 9

    2

    2,6
    Место пребывания в Польше
    12 1. 9
    деревня возле большой город 57 9.2 9.2
    52 52 8.4
    Город от 10 000 до 100 000 жителей 116 18.8
    Город от 100 000 до 500 000 жителей 211 211 311
    90 000 жителей 169 27. 4
    Провинция, в которой респонденты проживались во время исследования
    Нижнесилезское 27 4.4
    Куявско-Поморские 8 1,3
    Łódzkie 23 3,7
    Любельские 14 2,3
    Любусское 19 3,1
    Małopolskie 39 34 5. 5 5.5 5.5
    Mazowieckie 101 101
    9
    17 2,8
    Podkarpackie 4 .6
    Подлясские 2
    Поморск 72 11,7
    Слёнск 32 5,2
    Свентокшисские 1
    Warmińsko-Mazurskie 5 . 8 . 8 . 8 . 8
    Wielkopolskie 55 55 8.9
    Zachodniopomorskie 203 32.9

    Подавляющее большинство респондентов считают, что пребывание в Польше во время пандемии было хорошим выбором (см. ). Среди затрат, связанных с пребыванием в стране, респонденты называют прежде всего боязнь болезни родственников (45,9% всех случаев) или собственную болезнь (18,2%) (см. варианты ответов). 49,1% респондентов заявили, что их экономическое положение во время пандемии ухудшилось, 47,5% – что оно не изменилось. 9,1% заявили, что пандемия вынудила их обратиться за социальными пособиями (этот уровень остается неизменным на уровне 11.8% говорят, что получали пособия до пандемии). Наиболее часто упоминаемыми причинами ухудшения положения респондентов были: снижение заработной платы, рост цен на продукты питания, потеря работы (см. ).

    Таблица 4

    Мнения об изменении материального положения респондента во время пандемии Covid.

    9026

    Таблица 2

    Отзывы респондентов Если проживание в Польше во время пандемии было хорошим выбором.

    Freq (N) % %
    Это было хуже 303 49,1
    Это осталось без изменений 293 47. 5
    Get Beart 21 3 3
    617 617 100,0
    , вероятно, не
    Freq (N) процент процент
    Определенно не 3 . 5
    2 .3
    Ни да, ни нет 34 5,5
    Вероятно да 113 18,3
    Определенно да 460 74,6
    Отсутствует 5 . 8
    Итого 617 100,0

    N % ответов % отзывов % случаев % случаев %
    COVID19 моих родственников / друзей 283 22. 1 4 45.9
    Ухудшение жизни условий 58 45 9.4 9.4
    У меня нет проблем по поводу пандемии 76 5.9 12.3
    Я бы получил COVID 112 80142 8.7 18.2 18.2
    189 189 14. 7 30,6
    Повышение работы 224 17.5 36,3
    уменьшенного зарплату 110 8,6 17,8
    Углубление экономического кризиса 230 17,9 37,3
    Итого 1282 100,0 207,8

    Таблица 5

    Причины ухудшения экономического положения респондента.

    1,1 1908 86147
    N % ответов % случаев
    Я потерял работу 29.0142 28.4 28.4
    Увеличение цен на продукты питания 89 19.4 9.4 9.4
    Увеличение арендных цен (Квартира) 35 7. 6 11.6
    Повышение занятости члена семьи Проживание в Польше 43 9.4 9.4 9.4 14.2 14.2 169 169 36,8 36,8 55,8
    Другой ответ 37 8.1 12. 2 12.2 12.2
    Всего 459 459 1000 0 , 1000 151.59992 (45,2%). Для 23,7% причиной пребывания в Польше было лучшее (чем в Украине) медицинское обслуживание (см. ). Решение польских властей закрыть границы положительно оценили опрошенные трудовые мигранты. Респонденты чаще всего указывали источник информации о правилах во время пандемии на своем работодателе и на веб-сайтах (включая Facebook) (см. ).

    Таблица 6

    Причины остаться в Польше во время пандемии: (несколько ответов).

    6 N

    6% ответов

    Таблица 70091

    Ответ респондентов о том, как они слышали о мерах во время пандемии (несколько ответов).

    N % случаев % случаев % случаев %
    , потому что я изучаю (в Польше) 51 35 8. 3
    из-за работы У меня 365 24,8 59,2
    Благодаря лучшему медицинскому обслуживанию в Польше 146 9.9 23.7 23.7
    Из-за более высокой прибыли в Польше 106 7.2 17.2 17.2
    68 4,6 11,0
    В связи с положением члена семьи (кроме работы) 11 0,7 1,8
    В связи с работой члена семьи в Польше 81 4,5 5,51
    для страха на вынужденный карантин в Украине 45 3 3. 1 7.3 9.3 9.3
    Я не знал, когда это будет возможно вернуться в Польшу 118 8.0
    Я связал свои жизненные планы с Польшей, и я не собираюсь уйти сюда 279 19.0 19.0 4
    Я боялся (в целом) 150 10.2 24.3
    Я боялся обязательного карантина в Украине 4 0. 3 0.3 0.6
    Я боялся, что ситуация в Украине во время пандемии будет хуже, чем в Польше 1,5 1,5 3.6 3.6
    Другой причиной 23 1,6 3.7
    1469 1000 0 238. 1

    6 N

    6% отзывов 5
    N % случаев % случаев % дел %
    от разговоров со священниками / духовенством 9 0.7 1.5
    от разговоров с коллегами 206 15. 2 15.2 39 9
    От разговоров с друзьями-мигрантами 63 4,6 10,2
    От разговоров с соседями 23 1.7 3.7 3.7 3
    От разговоров с польскими друзьями 181 13. 0 901
    От разговоров с работодателем 216 15.9 15.9 35.0
    От информации из украинского меньшинства Организация 25 25 1,8 1,8 4.1
    От разговоров с членами семьи 88 6. 5 14.3 14.3
    со страницы на Facebook 208 15.3 33,7
    Из информационных листовок 179 13,2 29,0
    Из информации НПО 54 4,0 8,8
    Другой источник 106 7,8 17,2
    Всего 1358 100,0 220,1

    5%) или отношение работодателей к респонденту (56,4%). Однако лишь 8,9% респондентов заявили, что пандемия помогла украинцам в Польше больше помогать друг другу (см. – ).

    Таблица 9

    Мнение о том, как пандемия изменила поведение вашего работодателя по отношению к респонденту.

    6
    Freq (N) % % %
    Работодатель к мне улучшилось 35 5.7
    Отношение работодателя ко мне не изменилось – работодатель всегда помог мне 348 56. 4
    Отношение работодателя к мне не изменилось – работодатель не помог мне до 194 31.4
    40142
    617 100.0

    Таблица 8

    Мнения о том, как пандемия изменила поведение поляков по отношению к украинцам.

    1 19,1

    5

    Freq (n) %
    Отношение поляков к украинцам улучшилось 13 2
    Отношение поляков к украинцам не изменилось – поляки относятся к нам дружелюбно 429 69,5
    Отношение поляков к украинцам не изменилось – поляки относятся к нам враждебно 1 1 4 182142
    Отношение полюсов к украинцам ухудшилось 57 9. 2
    617 617 100,0

    Таблица 10

    Ответы респондентов на вопрос Если пандемия сделала украинцы в Польше больше помогают друг другу.

    Freq (п) %
    Да 55 8,9
    Нет 236 38,2
    Трудно сказать, 326 [52,8
    Итого 617 100,0

    2.

    -отказ от возвращения/ограничение мобильности, преодоление языковых барьеров доступа к информации по безопасности, изменения на рынке труда (увольнения, банкротства, остановки работы).

    Анкета относилась к этим вопросам и была разработана на основе изучения мнений трудящихся-мигрантов о кризисных ситуациях и изменении условий жизни в принимающей стране [1], [2], [3], [4].

    Анкета содержала 34 вопроса (на трех языках: украинском, польском и русском), включая атрибутивные переменные участников). Вопросы касались таких вопросов, как восприятие рисков COVID, изменения ситуации на рынке труда респондентов и оценка изменений их качества жизни.

    Опрос проводился в мае и июне 2020 года с использованием онлайн-формы. Участниками стали 617 украинских трудовых мигрантов, которые остались в Польше во время первого карантина из-за COVID-19. Участие было добровольным, и участникам разрешалось отказаться или отказаться от участия в опросе в любое время.

    В набор данных были включены только заполненные анкеты. Анкета (pdf прилагается) и исходные данные были переведены на английский язык. Данные обрабатывались анонимно; Для описательной статистики файл Excel был импортирован в IBM SPSS 26.

    Заявление об этике

    Эта рукопись нигде не публиковалась и не рассматривается для публикации в других журналах. Участники были полностью проинструктированы о цели и требованиях опроса и были проинформированы о том, что, соглашаясь заполнить веб-анкету, они подтверждают свое участие, автоматически предоставляя информированное согласие. Комиссия по этике исследований в области социальных наук Института Щецинского университета подтвердила, что в соответствии с национальным законодательством было получено соответствующее информированное согласие (номер разрешения BN/01/03/2020).Опрос не собирал никакой идентифицирующей информации от участников.

    Заявление об авторском вкладе CRediT

    Дорота Ковалевска: Концептуализация, методология, написание – первоначальный вариант. Анита Адамчик: Концептуализация, Надзор, Исследование, Написание – первоначальный проект. Моника Трояновска-Стшебошевска: Расследование, проверка, написание – первоначальный вариант.

    Декларация о конкурирующих интересах

    Авторы заявляют, что у них нет известных конкурирующих финансовых интересов или личных отношений, которые оказали или могли бы быть восприняты как повлиявшие на работу, описанную в этой статье.

    Приложение. Дополнительные материалы

    Литература

    2. Андреюк К., Винярска А. Социология миграции в период пандемии и в период пандемии – «новая генерация» теории миграции и адаптации в контексте współczesnych wyzwań badawczych. Studia Migracyjne – Przegląd Polonijny. 2020;4:7–16. doi: 10.4467/25444972SMPP.20.036.12773. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]3. Попик А. Влияние дистанционного обучения на социальные практики школьников во время пандемии COVID-19: реконструкция ценностей детей-мигрантов в Польше. Евро. соц. 2021; 23 (дополнение 1): S530–S544. doi: 10.1080/14616696.2020.1831038. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]4. Бартломейски Р., Ковалевска Д. Роль греко-католической церкви в процессе интеграции трудовых мигрантов в Польше. Евро. J. Sci. Теол. 2020;16:107–119. [Google Scholar]

    Новые правила в Польше: как теперь изменится жизнь украинских рабочих

    Число трудовых мигрантов в Польшу увеличилось / Фото: Getty Images, Collage: Today

    – Объявления –

    Упростив процедуру трудоустройства, Польша увеличила количество трудовых мигрантов, в том числе украинцев

    Об этом сообщают в аналитическом центре международной компании по трудоустройству Gremi Personal.

    – Реклама –

    Именно этот фактор повысил интерес украинцев к соседней стране. Да, в январе 2022 года спрос на вакансий вырос на 37,3% (по сравнению с 2021 годом).

    Важные инновации

    Рост потока рабочей силы оправдан продлением срока выдачи разрешений на работу.

    Ведь с 29 января они будут выдаваться на срок до двух лет.

    Напомним, что раньше получить шестимесячное разрешение можно было через год, а следующее только через полгода.Также можно было оформить годовое разрешение, оформление которого занимало до 5 месяцев.

    – Реклама –

    Большинство украинцев рассматривают Польшу не только как страну для трудовой миграции, но и как страну для проживания. Так что такие нововведения действительно изменят характер миграции из Украины.

    «Возможность получить ВНЖ на срок до 2 лет открывает перед украинцами больше возможностей – стабильную и высокооплачиваемую работу, карьерный рост, а значит и шансы на интеграцию в Польше для тех, кто хочет здесь остаться.Многое будет зависеть от того, как изменения в законодательстве польских агентств будут реализованы на практике», — говорит генеральный директор международной компании по трудоустройству Gremi Personal Томаш Богдевич.

    Вместо краткосрочного пребывания – долгосрочное

    По данным Управления по делам иностранцев, все больше украинцев предпочитают длительные поездки в Польшу. Да, в прошлом году мы получили вид на жительство (временный вид на жительство) около 300 тысяч украинцев.

    Динамика изменения характера миграции украинцев показывает:

    • 2015 г. – 80% граждан планировали остаться в Польше на срок до одного года;
    • 2020 – 52% на срок более 3-х лет;
    • 2021 – тренд 2020 года продолжается.

    Новые правила

    Польша упростила процесс трудоустройства иностранных граждан. Украина также попала в список шести стран, для которых были внесены изменения. Ряд соответствующих указов подписал президент Польши Анджей Дуда.

    Новые правила вступят в силу ориентировочно во второй половине января:

    • работники могут работать без разрешения в течение двух лет с заявлением доверенности;
    • для подачи заявления на вид на жительство, украинцам не нужно предоставлять подтверждение проживания в Польше и источник дохода. Теперь будут только проверять, есть ли у иностранца гарантированная работа с зарплатой не ниже минимальной;
    • от украинцев теперь не будет требовать оформления нового вида на жительство и разрешения на работу если была смена места работы и повышение зарплаты;
    • для подтверждения своего социального обеспечения, работникам будет достаточно предоставить трудовой договор с указанной заработной платой.

    Напомним, что украинские гастарбайтеры в Польше стремятся заработать не менее $800, большинство – больше $1000.

    Ранее мы рассказывали о реальной истории украинского рабочего: как к нему относились поляки, сколько он зарабатывал и другие интересные истории о заработках в Польше.

    .

    Великобритания, Польша и Украина ведут совместные переговоры по поводу российской угрозы Об этом во вторник в Киеве заявили лидеры двух восточноевропейских стран.

    Это может приблизить бывшую советскую республику к НАТО, предать анафеме ее старого повелителя Москвы, которая в последние недели сосредоточила десятки тысяч военнослужащих у границ Украины.

    Премьер-министр Великобритании Борис Джонсон должен прибыть в Киев позже во вторник.

    Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Зарегистрируйтесь

    «Я надеюсь, что в ближайшем будущем мы сможем официально запустить новый региональный формат сотрудничества Украина-Польша-Великобритания, в контексте продолжающейся российской агрессии, мы должны подписать трехсторонний документ о сотрудничестве для укрепления региональной безопасности», — заявил премьер-министр Украины Денис Шмыгаль.

    Выступая на совместной пресс-конференции со Шмыгалем, его польский коллега Матеуш Моравецкий заявил, что Варшава поможет Украине поставками газа и оружия, а также гуманитарной и экономической помощью.

    «Живя рядом с таким соседом, как Россия, у нас возникает ощущение, что мы живем у подножия вулкана», — сказал Моравецкий, добавив, что Варшава предоставит Украине артиллерийские боеприпасы, минометы, переносные системы ПВО и беспилотники-разведчики.

    Моравецкий призвал Германию не запускать газопровод «Северный поток — 2», заявив, что он представляет серьезную угрозу безопасности.Он сказал, что противостоять России важно не только для Украины, но и для всей Европы и НАТО.

    «Запустив этот газопровод, Берлин заряжает пистолет Путина, которым он потом может шантажировать всю Европу», — сказал он, имея в виду президента России Владимира Путина.

    Моравецкий сказал, что министры иностранных дел «работают над потенциальным форматом, который мог бы укрепить сотрудничество в различных областях между Польшей, Украиной и Великобританией».

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Регистрация

    Дополнительный отчет Натальи Зинец, текст Маттиаса Уильямса, Габриэлы Бачинской, редактирование Уильяма Маклина

    Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

    Украинские иммигранты питают экономику Польши

    Самый заметный рынок труда ПОЛЬШИ начинается вскоре после рассвета. Около 30 женщин и столько же мужчин ждут отдельными группами у дороги в получасе езды к югу от Варшавы. Нетерпеливые стоят у обочины, вытягивая шеи в поисках машин.Более смиренно сутулятся в тени дерева или расхаживают по комнате, куря. Когда подъезжает Volvo, они бросаются к нему, ожидая предложений работы. Самому младшему 20 лет, самому старшему щербатому 53 года. Все они украинцы.

    Количество украинцев в Польше резко возросло с тех пор, как в 2014 году начались боевые действия на востоке Украины. Точных цифр нет, но, по оценкам, в любой момент времени в Польше работает около 1 миллиона человек. Большинство бежало не от войны, а от ее экономических последствий: рецессии, которая длилась два года, безработицы и падения валюты.

    Они могут зарабатывать в пять раз больше, чем дома, собирая помидоры, смешивая цемент или работая водителем Uber, компании по заказу такси. Компании могут регистрировать их на шесть месяцев, но некоторые, например, на обочине, работают нелегально. 28-летний Иван опрокидывает энергетический напиток, ожидая выбора следующего босса. “Без сна!” он объясняет. “Работа Работа работа.”

    Работодатели щепетильны. Падение рождаемости и эмиграция 2 млн поляков в другие страны Европейского Союза сократили предложение рабочей силы.Безработица находится на самом низком уровне с 1991 года, а экономика находится на подъеме. Союз предпринимателей и работодателей (ZPP) заявляет, что для поддержания роста в течение следующих трех десятилетий необходимо еще 5 млн работников. Как отмечает Катажина Сидло из варшавского Центра социально-экономических исследований, одних украинцев недостаточно, чтобы восполнить пробел, но они помогают. Один бизнесмен говорит, что нанимает украинских сантехников, потому что они стоят вдвое меньше, чем поляки, и «очень респектабельны».

    В 2013 году в центральном польском городе Калиш было всего 527 временных иностранных рабочих.Сейчас их около 10700. Большинство украинцы. В марте для служения мигрантам на их родном языке прибыл украинский священник, один из 15 священников в Польше. Вице-мэр Каролина Павличак приветствует вновь прибывших. «Поляки могут выбирать работу, — говорит она. Украинцы «спасают наш рынок труда».

    Избиратели неоднозначно относятся к новичкам. В ходе опроса, проведенного в 2016 году, 63% сказали социологу CBOS, что украинцы полезны для экономики. Но такое же число заявило, что правительство должно ограничить поток мигрантов с востока.Между тем, министры правительства ссылаются на приток украинцев в качестве предлога для игнорирования требований ЕС принять беженцев с Ближнего Востока, заявляя, что их страна уже несет бремя миграции из раздираемой войной страны. На самом деле большинство украинцев — экономические мигранты из мирных районов страны. Ежегодно лишь несколько сотен подают заявления о предоставлении статуса беженца в Польше, а в 2016 году его получили всего 16 человек.

    Теперь фирмы беспокоятся, что поток дешевой рабочей силы может скоро иссякнуть. Правила, введенные в мае, позволяют украинцам путешествовать в ЕС (но не в Великобританию и Ирландию) в течение 90 дней без визы. Они не могут работать, но польские работодатели опасаются, что это изменится, и многие тем временем найдут работу на черном рынке. За последние несколько недель многие посетили польские офисы временного кадрового агентства Work Service, прося помощи в поиске работы дальше на запад.

    ЗПП хочет, чтобы правительство убедило украинцев остаться в Польше, предоставив амнистию тем, кто работает нелегально. В качестве альтернативы, как шутит ее президент Цезарий Казмерчак, ему следует отключать электричество на два дня в неделю, чтобы вечером поляки оставались дома.Когда в 1980-х годах был введен комендантский час, рождаемость резко возросла.

    Эта статья появилась в разделе “Европа” печатного издания под заголовком “Затыкаем брешь”

    Украинские рабочие борются за попадание в ЕС из-за ограничений, связанных с коронавирусом

    Пока страны ЕС ведут переговоры с Украиной о специальных рейсах для сезонных рабочих, некоторые люди приходят в блок сами, несмотря на ограничения по коронавирусу. Но на их пути встречается множество препятствий.

    «На данный момент это сложно, но мы идем, потому что в Украине нет работы для людей нашего возраста», — говорит Оксана Фурман из города Хмельницкого.

    Ей и ее мужу Сергею, которым 48 и 53 года соответственно, удалось получить рабочие польские визы в начале марта, как раз перед закрытием органа, выдавшего документы.

    Это означает, что польские пограничники, вероятно, пропустят их, даже если паре придется отправиться на 14-дневный карантин. Эти недели они намерены провести в общежитии под Варшавой. Агентство по трудоустройству помогло найти жилье, но платить за него придется им самим.

    С учетом расходов на питание карантин обойдется паре минимум в 800 злотых (около 175 евро; 190 долларов), подсчитала Оксана.Это большие деньги для швеи и дальнобойщика из Хмельницкого. Но работая в прошлом году на польском заводе по производству телевизоров, Оксана и Сергей зарабатывали эквивалент 750 евро в месяц. Чтобы иметь возможность снова работать в Польше, они говорят, что готовы тратить деньги и преодолевать препятствия на своем пути: «Мы надеемся, что сможем уехать любой ценой».

    Тяжелая поездка в Польшу

    Меры по сдерживанию распространения пандемии коронавируса затрудняют поездку в Польшу для Оксаны и Сергея.Власти временно запретили пересечение границы автобусами, а без собственного автомобиля Фурманам придется искать другие альтернативы. Поездки до украинско-польской границы предлагаются на микроавтобусах — несмотря на запрет — за эквивалент € 35. Один человек, предлагающий эту услугу в социальных сетях, говорит, что пассажиров, которые «зарегистрировались» по телефону, встречают на главном киевском вокзале. В то время как организовать пикап легко, все поездки заканчиваются на украинской стороне границы, так как автобусы не допускаются в Польшу.

    Польское правительство также запретило пересекать границу пешком, поэтому пара должна найти машину, которая перевезет их через границу.

    Один из автобусных трансферов до границы заверил, что въезд в Польшу не будет проблемой и может быть организован прямо на границе.

    Но, добавил он, такая услуга стоит недешево. Поездка длиной около 150 метров (164 фута) до ожидающего польского автобуса обойдется примерно в 75 евро.

    Такая поездка далеко не безопасна, так как нельзя соблюдать рекомендации по социальному дистанцированию, особенно когда люди сидят тесно в микроавтобусах.

    Альтернативный маршрут через Белоруссию

    Другой вариант – выехать в ЕС через Белоруссию, которая пока игнорирует пандемию.

    В отличие от Украины, белорусские власти не закрыли границу для иностранцев, и люди, которые могут доказать, что намерены проехать через страну только транзитом, могут проехать дальше.

    Некоторые украинцы, которые хотят работать за границей, едут сначала в аэропорт Минска, чтобы сесть на один из рейсов в несколько стран ЕС, которые не отменили авиасообщение с Беларусью, таких как Чехия и Финляндия.

    Чтобы попасть в аэропорт белорусской столицы, украинцы снова залезают на борт маршруток. По словам одного водителя автобуса, из Киева отправляется два рейса в день.

    «Мы довозим людей до границы, а оттуда они едут на белорусском автобусе, который их уже ждал», — говорит он.

    Одна такая поездка стоит 60 евро. Водитель говорит, что путешественникам не нужно опасаться, что у них возникнут проблемы из-за нарушения правил безопасности при пандемии. Он говорит, что автобусы ходят «с первого дня карантина», добавляя: «Нас ни разу не останавливали, слава Богу.Но наш начальник был милиционером, так что мы не испугались». в настоящее время многие украинцы выезжают за пределы страны по работе.

    «До пандемии сезонные рабочие могли пересекать границу в качестве туристов, найти работу и получить разрешение на работу», — говорит она, добавляя, что ее бизнес сократился более чем на две трети.Теперь, объясняет она, иностранные рабочие сначала должны доказать, что у них есть жилье, и показать рабочую визу или разрешение.

    Многие украинцы, у которых есть необходимые документы, предпочитают не отправляться в путь, отпугивая двухнедельный карантин и сложный путь.

    Украинское правительство могло бы упростить поездку, если бы помогло работодателям, организовав быстрые спецрейсы для перевозки сезонных рабочих, говорит Бугакова.

    «Хорошо, если работодатели хотят платить за чартерные самолеты», — говорит она, поскольку тогда рабочие смогут путешествовать с гораздо большим комфортом и им не придется тратить два дня на дорогу.

    Правительство в Киеве говорит, что обсуждает специальные рейсы для украинских рабочих с несколькими странами ЕС.

    Вице-премьер по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Вадим Пристайко в начале мая сообщил, что рассматривается несколько сотен рейсов. Однако пока лишь несколько зафрахтованных самолетов вылетели из Киева в страны ЕС, из-за чего большинство украинцев вынуждены прибегать к нелегальным поездкам на микроавтобусах.

    Автор: Николай Бердник, Маркиан Остапчук

    Впервые опубликовано: 16 мая 2020 г.

    Авторские права DW — Все права защищены.

    DW не несет ответственности за содержание внешних веб-сайтов.ком

    Старший представитель по цифровым продажам – украино-английский в TTEC

    В TTEC мы все заботимся о человеческом опыте.
    В качестве старшего представителя по цифровым продажам с украинским и английским языками в Кракове, Польша, вы будете участвовать в создании и обеспечении превосходного обслуживания клиентов, а также #ExperienceTTEC, отмеченный наградами опыт работы и корпоративная культура.

    В течение обычного дня вы будете
    •    Консультировать по телефону для среднего бизнеса в отношении их существующих цифровых рекламных кампаний с возможностью оказать значительное влияние на их бизнес
    •    Консультации по оптимизации на основе проанализированных данных и продавать дополнительные продукты Google. Влиять на различные заинтересованные стороны, особенно на тех, кто имеет сильное маркетинговое присутствие в компании
    •    Работать в целевой среде с отдельными целями продаж, а также быть частью более крупной команды продаж, увеличивая клиентскую базу Google Реклама в регионе
    •    Работать в команде и создавайте уникальный опыт работы с клиентами, активно влияя на среду цифрового маркетинга

    Чего ожидать
    •    Отличное обучение продажам, продуктам и системам обеспечивается непрерывным коучингом по продажам
    •    Знающий, поощряющий, поддерживающий и презентующий лидерство
    •    Разнообразный и общительный организация с единомышленниками
    •    Карьерный рост и множество возможностей для обучения целеустремленных умов
    •    Дружелюбная, мультикультурная рабочая среда (17 культур под одной крышей)
    •    Базовая оплата и комиссионные, основанные на результатах, возможности и льготы, которые вы ожидаете, и, возможно, немногие, которые вас приятно удивят в том числе, но не ограничено:
          – Доступен пакет услуг по переезду (для новых сотрудников за пределами Польши)
                                                                                                                       . План ухода за глазами, мультиспортивная карта

    Что вы привнесете в работу
    •    Свободное или родное владение украинским языком (рыночный язык) и уровень CEFR B2 (выше среднего) на английском языке
    •     3 года опыта в продажах B2B, реклама, управление учетными записями, маркетинг или консалтинг
    •    Сильное желание достичь или превысить производительность, соблюдение требований, удовлетворенность клиентов и другие цели
    •    Опыт работы с системой CRM
    •    Аналитический и творческий склад ума, способность решать проблемы

    Будет преимуществом иметь:
    •   Знание стратегии и тактики интернет-маркетинга; опыт управления цифровыми рекламными кампаниями с упором на перфоманс-маркетинг
    •   Опыт стратегической оценки и достижения успеха клиентов с помощью методов продаж (т.е. эффективные вопросы, работа с возражениями и консультационные продажи)
    •    Способность создавать убедительные нарративы и использовать рассказывание историй в качестве стратегии взаимодействия с клиентом
    •    Продемонстрированная деловая хватка и способность разрабатывать стратегические нарративы, навыки лидерства и отраслевой опыт
    •    Отличная устная речь и навыки письменного общения
    •    Надежный, добросовестный, с сильной рабочей этикой

    О TTEC
    Наша деятельность заключается в том, чтобы делать клиентов счастливыми. Это все, что мы делаем. С 1982 года мы помогаем компаниям создавать заинтересованные, довольные и выгодные условия для клиентов, используя наше сочетание человечности и технологий. От имени многих ведущих мировых культовых и прорывных брендов мы ежедневно общаемся, обмениваемся текстовыми сообщениями и видеочатами с миллионами клиентов. Этот исключительный опыт работы с клиентами начинается с вас.
    TTEC гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. TTEC стремится к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей силы, которая уважает и поддерживает культуру и взгляды в наших глобальных командах.Мы стремимся отражать сообщества, которым мы служим, не только предоставляя удивительные услуги и технологии, но и человечность. Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники чувствовали себя ценными и чувствовали себя комфортно, будучи настоящими на работе. Как глобальная компания, мы знаем, что разнообразие — наша сила. Это позволяет нам рассматривать проекты и идеи с разных точек зрения и позволяет каждому человеку привносить ценность в игру своим собственным уникальным способом.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.