Польша работа: Работа в Польше, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Как найти работу в Польше

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб Польши, сейчас на территории страны находится более миллиона Украинцев. Обусловлено это тем, что поляки едут на работу в более богатые страны  Европы – Германию, Англию и другие, и освобождается большое количество рабочих мест, которые не могут обеспечить местные жители.

Чтобы посмотреть, какие работы сейчас востребованы в Польше, можно посмотреть список вакансий на одном из крупных сайтов в поиску работы в Польше. Такой список сайтов будет приведен в этой статье.

Для ознакомления с некоторыми сайтами, перечнями вакансий в группах и других источниках, от вас потребуется минимальное владение польским, но ниже представлены также ресурсы и для тех, кто совсем не знает этого языка.

Содержание:

Сайты для поиска работы в Польше на русском языке

Многие украинцы, не знающие польского языка, хотели бы найти работу в Польше.

Сделать это можно на на таких русскоязычных сайтах: 

Согласно статистике, самой популярной рабочей отраслью является строительство (больше всех нужны сварщики, плотники, штукатуры). Минимальная зарплата в Польше – €400 в месяц, проживание в общежитии нередко оплачивает наниматель. Но если вы хотите подстраховаться насчет жилья, ищите на gumtree.pl или olx.pl. Лучшие сайты для поиска и аренды жилья в Польше

Но перечень предложений сайта не ограничивается трудовыми специальностями. На rabota.ua можно трудоустроиться как разнорабочим, так и в сфере IT.

Часто у пользователей возникает вопрос – как посмотреть сайт olx.pl на русском языке

? – если вы используете браузер Google Chrome, то можно – в любом месте сайта кликните правой кнопкой и выберите – Перевести на Русский – готово! Таким же образом на русский язык можно перевести любой польский сайт, а не только олх.

Еще один сервис для перевода сайтов с польского на русский язык – https://translate. yandex.ru/translate

Сайты поиска работы на польском языке

Работа в Польше имеется и для разнорабочих, и для специалистов с узкоспециальной квалификацией:

  1. jooble.pl – на этом сайте можно найти подходящую вакансию в интересующем вас городе Польши, введя в поисковую строку название специальности. Портал выискивает данные на многих сайтах по трудоустройству, соответственно шансы найти нужную работу достаточно велики. Также вы можете оформить рассылку и вакансии будут ежедневно приходить к вам на почту.
  2. pracuj.pl — основной источник вакансий для потенциальных офисных служащих, менеджеров и других специалистов с хорошим знанием польского, опытом работы и дипломом. Если Вы хотите найти вакансии по рабочим специальностям и плохо знаете язык, советуем использовать этот сайт только в качестве вспомогательного источника информации. А вот квалифицированных работников порадует его интуитивно понятный интерфейс и возможность подписаться на рассылку подходящих вакансий после быстрой регистрации.
    Имеется мобильная версия сайта, позволяющая всегда быть в курсе «горячих» вакансий и быстро на них реагировать.
  3. olx.pl – это портал, где размещают различного рода объявления. Здесь также есть раздел «Praca», где предлагают достаточно много вакансий. Многие работодатели размещают на это сайте объявления с предложением трудоустройства украинцев.
  4. praca.pl — крупный проверенный сайт, на котором размещают вакансии солидные фирмы. Тут можно найти долгосрочную хорошо оплачиваемую работу при условии наличия образования, трудового стажа по специальности и знания языка. Но есть и англоязычная версия сайта. В разделе «Targi pracy» сайта можно регулярно обмениваться резюме (CV) с возможными нанимателями.
  5. infopraca.pl — продуманный сайт для квалифицированных специалистов, знающих польский, но тут можно получить действительно хорошее место.
  6. gumtree.pl — авторитетный польский сайт, где можно подыскать работу от прямых нанимателей. Советуем разместить тут свое резюме, даже если Вы еще не успели как следует выучить разговорный язык. Возможно, работа «найдет» Вас сама.
  7. adzuna.pl – агрегатор вакансий со всего польскоязычного интернета. Плюс тут можно сориентироваться относительно средних зарплат по выбранной специальности.
  8. neuvoo.pl —  агрегатор вакансий, который бесплатно собирает и публикует актуальные предложения о работе с различных ресурсов: специализированных порталов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний.
  9. pracadlaukrainy.pl — на этом сайте работодатели из Польши предлагают вакансии работникам из Украины.
  10. jobs.pl ресурс для поиска работы. Доступен и на английском языке. Всегда свежая информация об открытых вакансиях и HR-мероприятиях в Польше. Имеется отдельный раздел о трудовом праве Польши.
  11. karieramanagera.pl – ресурс для тех, кто ищет работу менеджера.
  12. isivi.pl – Сайт работает по инновационной системе поиска вакансий,которая подразумевает интеллектуальный сбор данных о соискателе и подбор наиболее подходящих вакансий на основе предоставленной информации

Как не нужно искать работу в Польше, распространенные ошибки

Самые распространенные ошибки при устройстве на работу в Польше  – как не нужно делать.

Вакансии в Польше в сфере IT

Как составить резюме для работы в Польше

Чтобы ваша кандидатура выглядела привлекательно, нужно правильно составить резюме. Это Очень просто но не все это делают. 

Вакансии для студентов

http://praca.dlastudenta.pl/

http://www.pracadlastudenta.pl/

Вакансии для медиков в Польше

http://www.portal-medica.pl/

http://www.mp.pl/praca

https://konsylium24.pl/praca

Вакансии для финансистов и бухгалтеров

http://www.karierawfinansach.pl/

вакансии в сфере цифровых медиа

http://www.wirtualnemedia.pl/praca

сайт вакансий в Польше для инженеров

www.bdi.com.pl

Так же смело посещайте следующие сайты трудоустройства в Польше:

  • jobs.pl
  • gowork.pl
  • kariera.pl
  • monsterpolska.pl
  • pracuj. pl
  • psz.praca.gov.pl
  • gazetapraca.pl
  • jobpilot.pl
  • praca.pl
  • gumtree.pl
  • hrk.pl
  • infopraca.pl
  • monster.pl
  • pracamoney.pl
  • otopraca.pl
  • jobooble.pl
  • mypraca.pl
  • job.eastbusiness.pl
  • wynagrodzenia.pl
  • praca.interia.pl
  • jobaid.pl
  • praca.wp.pl
  • praca.onet.pl
  • jobs.pl
  • jobpilot.pl
  • praca.gratka.pl

Эти ресурсы можно использовать как вспомогательный источник информации.

Но поскольку все эти сайты на польском языке, то некоторым будет сложно найти на них что-то полезное. По этому дальше мы рассмотрим сайты для поиска работы в Польше на русском языке.

Если Вы точно не определились с выбором вакансии, посетите сайт isivi.pl

Тут можно разместить развернутую самопрезентацию, а ресурс сам подыщет подходящую под описание работу.

 

Средняя зарплата в Польше для Украинцев по профессиям и видам работ

Работа в Польше для иностранцев вообще и в частности для украинцев, в последнее время стала очень популярным способом заработка. В этой статье будет рассмотрены основн…

Пользователи соцсетей ВКонтакте или Facebook могут просто ввести запрос «Работа в Польше» на своей страничке, чтобы обнаружить множество групп с объявлениями о работе.

Телеграмм каналы с вакансиями в Польше

Список каналов в телеграмм где можно найти вакансии на работу в Польше:

Группы в фэйсбуке для поиска работы в Польше

Ниже приведен список самых популярных групп фэйсбука с объявлениями о работе и вакансиях в Польше.

Украинцы в Польше, отзывы о жизни работе и зарплате в Польше

В данным Польской миграционной службы, сейчас в Польше официально проживает более одного миллиона украинцев и эта цифра постоянно растет. Почти в каждом крупном Польск…

Главное, не сотрудничать с посредниками и никому ничего не платить за услуги, поскольку были прецеденты, когда люди просто теряли свои деньги, а работу не находили.

Чтобы не попасть в их число, выучите хотя бы ходовые фразы по-польски, чтобы минимально ориентироваться на сайтах и самостоятельно находить вакансии.

О том какие есть виды трудовых договоров в Польше, и как проверить подлинность приглашения на работу в Польше читайте в статье – Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Если у Вас еще нет CV (резюме), обязательно грамотно составьте его, желательно снабдив фотографией. Также необходимо дописать в конце резюме следующую фразу: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (t ekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922)». Иначе ваше резюме могут попросту не рассмотреть. Когда откликаетесь на вакансию, прикрепляйте не только резюме, но и мотивирующее сопроводительное письмо к нему.

Составлено на основании материалов сайта poland2day.com

Разрешение на работу в Польше zezwolenie na prace и рабочую визу

Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в П…

Работа в Польше. Вакансии, трудоустройство для работников, сотрудников, персонала

Требуются работники в логистический центр rhenus, который обслуживает различные интернет магазины польши.

Место работы: город голенюв (37 км до щецина).

Кто требуется: женщины, опыт работы и национальность не важно. Возраст до 40-45 лет.

Обязанности:

Работа на складе по обслуживанию интернет магазинов разделена на два участка piking и paking.

На участке piking, приходит заявка на заказ товаров, согласно заявке работник собирает заказ и складывает в тележку.

Далее собранный заказ передают на участок paking где заказ комплектуют, проверяют, упаковывают, оформляют документацию и отдают на участок отправки заказов.

Работа не сложная, без шумов и запахов в комфортном и современном и специально оборудованном помещении.

Зарплата:

Гарантировано нетто 14,5 -16 зл/час нетто, до 26 лет 15-16,5 зл/час!

Если работник проработает 276 часов в месяц без прогулов, то к каждому рабочему часу добавляеться 1,5 zł. То есть ставка будет не 14,5 zl/h , а 16 zł/h. Часов очень много! Соответственно кому меньше 26 лет, то не 15 zł/h , а 16,5 zl/h.

*работники, которые являются студентами полициальных школ и высших учебных заведений (возраст до 26 лет), что подтверждает обязательно их: легитимация, засвядчение с полициальной школы + наличие pesel, будут получать оплату 18,30 зл/ час нетто.

Выплаты четко с 15 по 20 число каждого месяца, задержек по зарплате нет!

График работы:

Работа в 2 смены: первая 06:00 – 18:00; вторая с 18:00 и до 06:00.

Кто заступает в дневные – работает постоянно с 6 до 18

Кто заступает в ночные – работает постоянно с 18 до 6

В месяц выходит 276 часов стабильно!

Работа постоянная не сезонная

Проживание:

Оплата за коммунальные услуги в конце месяца с зарплаты по 15 зл за день.

Коттеджи со всеми удобствами (кухня, ванная, стиральная машинка, интернет, микроволновка, посуда, подушки, одеяла), комнаты на 4-6 человек. Кто со своим жильем, доплата к зп +300 злотых!

К месту работы добираться бесплатным служебным автобусом.

Оформление:

Официальное оформ

Суд истории: в Польше историков наказали за работу о холокосте | Статьи

Мэр одного из польских городков в годы Второй мировой помогал нацистам и выдавал им скрывавшихся в стране евреев. Этот нелицеприятный факт — довольно, впрочем, заурядный для тех времен — отныне объявлен в Польше вне закона. Историкам, которые посмели назвать чиновника пособником холокоста, суд велел извиниться перед родственниками упомянутого ими градоначальника, а также воздержаться от клеветы в будущем. «Известия» разбирались с тем, как стараются подретушировать неприятное прошлое в республике, президент которой уверен в том, что у поляков «есть право на свою историческую правду».

Выводы историков, которые в своем исследовании упомянули о том, что мэр одного из польских городков в годы Второй мировой войны помогал нацистам и выдавал им скрывавшихся евреев, являются клеветой, которая не должна попадать на страницы переиздания их работы в будущем. Такой вердикт вынес на прошлой неделе окружной суд в Варшаве по делу двух авторитетных историков — Барбары Энгелькинг и Яна Грабовского.

«Дело старосты»

Повод для гражданского иска, ответчиками по которому стали ученые, дал вышедший под их редакцией сборник «Бесконечная ночь: судьбы евреев в отдельных воеводствах оккупированной Польши». В одном из абзацев насчитывающей 1,6 тыс. страниц работы упоминается Эдвард Малиновский, староста хутора Малиново, который, судя по показаниям свидетельницы, в годы Второй мировой войны вместе с нацистами занимался преследованием местных евреев.

Тема сотрудничества поляков с нацистами и существования на территории страны концлагерей и лагерей смерти в 1940-х годах для Варшавы максимально болезненна. Иначе трудно было бы объяснить принятие в 2018 году скандального закона об институте национальной памяти, в соответствии с которым лжесвидетельство о роли Польши в холокосте является правонарушением, наказуемым в рамках гражданского кодекса. В первоначальной версии законопроекта предусматривалась даже уголовная ответственность, но эти планы подверглись резкой международной критике (в частности, со стороны Израиля), и документ приняли в поправленном виде. На суде в Варшаве по делу Энгелькинг и Грабовского этот закон был впервые применен на практике.

Польский историк Ян Грабовский

Фото: REUTERS/Kacper Pempel

Справка «Известий»

За более чем пять лет оккупации были убиты и умерли около 3,2 млн польских евреев — это половина всех евреев, ставших жертвами холокоста в годы Второй мировой войны.

За те же пять лет скончались и были казнены еще около 3 млн жителей Польши из числа представителей других национальностей.

Справедливости ради необходимо сказать, что данные о роли Малиновского в судьбах евреев с его хутора разнятся. Та же свидетельница Эстера Симятыцка, показания которой приведены в работе Энгелькинг и Грабовского, на судебном процессе в 1950 году его оправдывала, утверждая, что тот помогал евреям скрываться от нацистов. Через несколько десятилетий она, впрочем, говорила о старосте совсем в другом ключе — тот, мол, был причастен к гибели десятков евреев, которые скрывались от немецких оккупантов в польских лесах.

Не без помощи государства

Формально истцом по «делу историков» выступила племянница Малиновского, 81-летняя Филомена Лещиньская. При этом активную поддержку ей оказывает Польская антидиффамационная лига (RDI) — действующая при содействии государства организация, которая своей основной целью декларирует «прояснение неправдивой информации» о прошлом Польши.

Племянница Малиновского, 81-летняя Филомена Лещиньская

Фото: twitter.com

«На первый взгляд кажется, что в центре этого гражданского разбирательства находится пожилая дама, которая хочет защитить доброе имя своей семьи, предположительно поруганное авторами «Бесконечной ночи», — говорил Грабовский, профессор университета Оттавы, в интервью телеканалу ABC News. — В реальности, однако, всё дело было подготовлено, запущено и оплачено воинственной правой националистической организацией, которая напрямую финансируется из бюджета и действует в качестве посредника польских властей». По его мнению, вердикт суда «ставит независимых польских исследователей холокоста в невыносимое положение — а именно в этом и заключалась цель властей».

В очереди за «белым пальто»

Позиция правительства Польши и правящей партии «Порядок и справедливость», которую возглавляет Ярослав Качиньский, в решении суда и действительно видна невооруженным глазом. Весьма красноречиво этот подход сформулировал президент Анджей Дуда как раз во времена принятия закона об институте национальной памяти. «Важно защитить доброе имя Польши и польского народа, — убеждал тогда глава государства. — У нас есть право на нашу историческую правду». О том, что любая правда в субъективном представлении той или иной страны априори оказывается несколько однобокой, Дуда не упомянул.

Дети на улице Варшавского гетто. 1942 год

Фото: waralbum.ru

Как напоминает The Wall Street Journal, партия «Право и справедливость» «пыталась ограничить обсуждение действий поляков во время геноцида, предупреждая о том, что считает унижением достоинства Польши любое расследование предполагаемого пособничества поляков холокосту». В Варшаве «предпочитают представлять страну как невинную жертву более крупных региональных держав», а вердикт варшавского суда (ответчики намерены подать на решение инстанции апелляцию) сейчас «угрожает увеличить тот раскол, который существует между исполнительной властью ЕС в Брюсселе и восточными странами — членами союза, которые придерживаются националистических взглядов».

Дело Энгелькинг и Грабовского — не единственный даже за последнее время пример того, как власти Польши стремятся «отбелить» не всегда безупречное прошлое своей страны. Так, этой зимой на допрос в полицию вызывали журналистку Катаржину Маркуш, которая в одной из своих статей написала, что «польское участие в холокосте — это исторический факт». Маркуш могут быть предъявлены обвинения в «очернении польской нации» — уголовном преступлении, за которое грозит до трех лет тюрьмы. Правительство республики «отрицает свою причастность к делу» журналистки; чиновники также говорят о том, что это лишь гражданское дело и речь об угрозе для свободы высказывания здесь вести нельзя, уточняет The Guardian.

«Форма цензуры и запугивания»

Как пишет Deutsche Welle, «критики обвиняют националистическое правительство Польши в попытке скрыть роль польских чиновников в геноциде евреев во время оккупации нацистской Германией во Второй мировой войне и добиться прекращения научных исследований темы коллаборационизма». По словам директора Музея истории польских евреев POLIN Зигмунта Степинского, теперь «исследователи холокоста будут дважды задумываться перед тем, как начинать работать и публиковаться в Польше»; новая стратегия властей — это «форма цензуры и запугивания исследователей», которые могут испугаться «судебного преследования и расходов на правовую защиту».

Немецкие солдаты допрашивают евреев. 1941 год

Фото: waralbum.ru

Еврейские общественные организации выступили с осуждением решения суда в Варшаве. Среди них — Всемирный еврейский конгресс и Ассоциация материальных претензий евреев к Германии. Руководитель Всемирной еврейской организации по реституции Гидеон Тейлор отметил, что «сохранение истории нельзя блокировать или ограничивать», а решение суда «наносит вред открытому и честному примирению с прошлым».

Израильский мемориальный комплекс истории холокоста «Яд Вашем» выразил «глубокую обеспокоенность» действиями варшавского суда. В специальном заявлении руководство «Яд Вашем» отметило необходимость обеспечить свободу исследований, а любые попытки ограничить ее или оказать давление на ученых сочло неприемлемым. «Как и в случае с любыми научными трудами, этот сборник, посвященный судьбе евреев во времена холокоста, является частью продолжающейся дискуссии, — отмечают в заявлении комплекса, которое цитирует АР. — В этом контексте данная работа может быть объектом критики в научной среде — но не в суде».

«Нужно помнить сложные моменты истории»

Как напомнил в беседе с «Известиями» старший научный сотрудник ИМЭМО им. Е.М. Примакова РАН Дмитрий Офицеров-Бельский, во Второй Речи Посполитой до Второй мировой войны проживало по крайней мере 2–2,5 млн немцев, которые были польскими гражданами. «И именно польские немцы составляли костяк в лагерях смерти, в рядах полиции. Было и немало поляков, которые стали так называемыми шмальцовниками — людьми, которые помогали оккупантам за небольшое вознаграждение, зачастую не денежное, а продуктовое», — отметил он. В послевоенное время о таких вещах в Польше «просто не принято было вспоминать»: там «любили говорить о том, что все только помогали евреям и спасали их — что было совершеннейшей неправдой», указывает эксперт.

Женщины и дети на перроне концентрационного лагеря Освенцим на территории Польши. 1944 год

Фото: Global Look Press

По мнению Офицерова-Бельского, учреждение того же института национальной памяти и другие действия аналогичного характера «выглядят как ревизия истории». «В Польше есть давняя тенденция — не прекращать героизацию борьбы с нацизмом. Мы тут с поляками во многом совпадаем, — отметил полонист. — Но нужно, конечно, помнить и некоторые сложные моменты истории — например, те же польско-еврейские отношения, которые были совсем не безоблачными в годы Второй мировой войны».

Нижняя палата польского Сейма упростила трудоустройство украинцев – новости Украины,

Польский Сейм поддержал законодательные изменения по увеличению с шести месяцев до двух лет периода, на протяжении которого украинцы смогут работать в стране на основании декларации о поручении работы (т.н. “освядченя”). Об этом пишет Европейская правда.   

Сейчас декларация о поручении работы иностранцу дает право работать в Польше в течение шести месяцев в году, а получение следующего “освядченя” требует перерыва в полгода. 

Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Facebook: главные бизнес-новости

Увеличение данного периода до двух лет даст возможность иностранным рабочим получать карьерные повышения и более высокую зарплату. Также это упростит работу польским чиновникам. 

Изменения в законодательстве должен одобрить Сенат, после чего документ поступит на подпись президенту Польши. 

Изменения вступят в силу через 14 дней со дня публикации, скорее всего, в первом квартале 2022 года, прогнозирует издание. 

Новые правила, кроме украинцев, коснутся также иностранных рабочих из Беларуси, России, Грузии, Армении и Молдовы. 

Польша объявила о начале работы по изменению законодательства, касающегося трудоустройства иностранцев, в мае текущего года.    

Предполагалось, что новые правила сократят время для получения разрешений иностранными рабочими, уменьшат количество формальных процедур при получении разрешений. 

Отдельным приоритетом указывалось создание условий для средне- и долгосрочной миграции работников.

  • В июне 2020 года Нацбанк Польши показал, что в период 2013-2018 годов рабочие из Украины ежегодно обеспечивали прирост польского ВВП на 0,5%. Аккумулятивным итогом вклад украинских заробитчан составил 13% прироста ВВП Польши за данный период.   
  • В 2021 году украинцы чаще стали ездить на работу в Германию, чем в Польшу, из-за более высокой зарплаты.  
  • В мае 2021 года Польша анонсировала законодательные изменения по упрощению доступа на свой рынок иностранных рабочих. 

Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Telegram: только важное

Роман Брыль

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Польша хочет облегчить иностранцам трудоустройство еще больше

В этом году польским работодателям, возможно, будет проще найти рабочих из Восточной Европы, сообщает газета „Rzeczpospolita”. Все из-за экономического кризиса в Украине и политической ситуации в Беларуси. Уже в прошлом году количество желающих работать в Польше беларусов и украинцев увеличилась. Сейчас, когда наш западный сосед отменил карантин, желающих может быть еще больше.

По данным агентства по трудоустройству PulsHR, предложение этих кандидатов уже в настоящее время превышает спрос. Хотя по словам экономистов, это не должно мешать ни заробитчаном, ни поляком, которые и сами уехали на Запад. По мнению экономистов Pekao SA, в этом году следует ожидать дальнейшего притока заробитчан в Польшу, которые в настоящее время составляют примерно 7-8 проц. всех занятых в польской экономике.

„Rzeczpospolita” отмечает, что темпы роста этого притока будут несколько ниже, чем в предыдущие годы. После временной волны отъездов весной 2020 года, сразу после начала пандемии, рабочие из Украины и Беларуси начали возвращаться в Польшу, несмотря на трудности, связанные с санитарными ограничениями. К тому же сейчас карантин отменили, хотя только для тех, кто при прохождении пограничного контроля предоставит отрицательный результат теста на коронавирус.

“Приток (заробитчан – ред.) подтверждается и последними данными ZUS, согласно которым на конец 2020 года количество зарегистрированных там иностранцев достигло 725,2 тысячи, то есть более чем на 11 проц. больше, чем годом ранее. Почти три четверти из них – украинцы, – пишет газета.

На втором месте (50,6 тысячи)- белорусы, на третьем – грузины (12,9 тыс.).

Как отмечают аналитики Pekao SA, привлекательность экономической эмиграции в Польшу также повышается за счет ослабления рубля и гривны – белорусский рубль по отношению к злотому сейчас самый слабый в истории, а гривна вернулась на уровень 2017 года.

Польша готовит изменения, касающиеся трудоустройства иностранцев

Министерство развития, труда и технологий готовит законодательные изменения, касающиеся трудоустройства иностранцев, заявил в среду заместитель премьер-министра Ярослав Говин.

„Законодательные изменения необходимы. Готовится проект”, – сказал он. „У работодателей есть оговорки в отношении законов”, – добавил он. 

Уже сейчас в связи с новым Постановлением Министра развития, труда и технологий, вступившим в силу 1 декабря 2020 года, польские компании могут в упрощенном режиме (без разрешения на работу) устраивать иностранцев. Наряду с внедрением ускоренной процедуры оформления визы, значительно сокращается срок с момента предложения работнику приехать в Польшу и начать там  работать. Отдельные решения (финансовая и основная поддержка) запланированы для белорусских стартапов и предприятий, желающих развивать свой бизнес в Польше.

Изменения в закон „Об иностранцах” с 1 декабря 2020 г.

Согласно порталу in-poland.com, в законе были следующие изменения:

  1. Срок оформления визы. В обычном режиме устанавливается период в 15 дней. В особо сложных случаях допускается продление до 60 суток.
  2. Увеличивается срок подачи на визы типа D. Если ранее предоставлять документы в визовый центр или консульство можно было не ранее, чем за три месяца, то теперь этот период увеличен до полугода.
  3. Место возможной подачи. Если ранее это можно было сделать только по месту постоянной регистрации, то теперь допустимо подавать документы по месту любого легального пребывания.
  4. Срок подачи апелляции по визе – вместо 7 дней он был увеличен до 14 дней.
  5. Консульский сбор по шенгенским визам вырос с нынешних 35 до 40 евро. Это относится ко всем случаям, когда оплата сбора необходима.
  6. По национальным визам рост пока планируется только для «гуманитарных» виз (выданных по различным гуманитарным обстоятельствам, например, защита, беженцы и т.п.). Их цена поднимется с 60 до 80 евро.

Почти половина хочет остаться навсегда

В рапорте “Украинцы на польском рынке труда – опыт и перспективы”, подготовленному компаниями Impel и Sanpro Synergy, авторы обращают внимание, что польские работодатели должны быть довольны таким поворотом событий: „Им по-прежнему нужен хорошо обученный и подготовленный к работе персонал”.

Результаты опроса – опубликованы в рапорте – показывают, что 67 проц. украинцев довольны своей жизнью в Польше. Этот процент может быть выше, поскольку 53 проц. опрошенных менее удовлетворены из-за пандемии. 41 проц. хотят остаться навсегда. 

„Поэтому они ищут работодателей, которые им это облегчат. Ощущение безопасности и принадлежности в первую очередь обусловлено легальными формами занятости, что выражается в их удовлетворенности пребыванием в Польше. Это в свию очередь оказывает положительное влияние на рынок труда. Об этом лучше всего свидетельствует тот факт, что почти половина из них решается на сложную и длительную процедуру получения карты резидента, – считает Эдита Олько, председатель правления Sanpro Synergy, в которой постоянно работает все больше и больше сотрудников из Украины.

Эксперты подчеркивают, что времена, когда украинцы относились к пребыванию в Польше только как к временной или сезонной работе, давно прошли. Опрос показал, что украинцы чаще всего устраиваются на длительную работу (54 проц.). Каждый четвертый человек работает периодически в течение года, тогда как самозанятость (9 проц.) и случайная работа (6 проц.) вызывают очень небольшой интерес. 

Топ 10 профессий востребованных в Польше

Согласно данным исследования, выполненного по заказу Министерства семьи, труда и социальной политики Польши в 2019 году на рынке труда не хватает следующих специалистов:

  1. Квалифицированные работники физического труда (грузчики, разнорабочие, повара, сиделки, бетонщики, арматурщики, плиточники, монтажники строительных конструкций, каменщики).
  2. Работники сферы торговли (торговые специалисты разных отраслей – агенты, продавцы и представители бренда).
  3. Водители, охранники (в первую очередь – водители большегрузов и микроавтобусов).
  4. Инженеры.
  5. Специалисты в сфере IT-технологий.
  6. Бухгалтеры, экономисты.
  7. Сотрудники по работе с персоналом.
  8. Пищевая промышленность.
  9. Логисты, складские работники.

Фот. wojskonews.p

Окно возможностей для биржевых быков

МОСКВА, 28 дек — ПРАЙМ. Вчера на рынке мы видели элементы новогоднего раллирования. Индекс РТС вырос на 1,18%. «Быкам» помогли растущие цены на нефть и ослабление геополитической напряженности. Что касается нефти, то сейчас считается, что новый штамм коронавируса обладает меньшей летальностью. Поэтому, например, правительство Великобритании не будет вводить новые ограничения COVID-19 до конца 2021 года.

Что касается геополитики, то во время переговоров Путина и Байдена была заключена «большая геополитическая сделка» параметры которой мы узнаем не скоро. Отдельные политологи нагнетают обстановку и там самым «ставят дымовую зачесу» над этой сделкой, но верить надо не статьям политологов, а фактам. А факты заключается в том, что Министерство обороны РФ заявило об отводе 10 тысяч военнослужащих с территорий, граничащих с Украиной. Переговоры в формате Россия — НАТО запланированы на 12 января. На пресс-конференции Владимира Путина было заявлено, что Россия не будет предпринимать никаких жестких действий по отношению к Западу до Нового года. У быков появилось «окно возможностей», когда они могут купить акции и спать спокойно. Трейдерская жизнь «полосатая». «Черная полоса» у них была 13 и 14 декабря, когда многие из них получили маржин коллы по длинным позициям. Прошло две недели, и началась «белая полоса». По китайскому гороскопу следующий год будет годом Тигра, а на шерсти тигра светлые полоски чередуются с темными. Так что я готовлюсь к «полосатой» трейдерской жизни в 2022 году.

Вчера стало известно, что объем перевозок группы “Аэрофлот” в прошлом месяце составил 3,6 млн пассажиров, что на 76,8% выше показателя аналогичного периода 2020 года и на 16,6% ниже показателя 2019 года. Восстановление пассажирского потока до уровня 2019 года пока не произошло. Котировки компании находятся в «зоне медведей» на дневном графике с середины октября. Это акция для спекуляций, а не для инвестирования. Представители ВОЗ уже заявили, что надо ждать новых штаммов коронавируса, следовательно надо ждать и новых проблем у авиакомпаний. Сейчас, к примеру, для авиакомпаний США проблемой является нехватка летчиков и стюардесс — они болеют. На графике акций Аэрофлота есть технические сопротивления 63 и 66, преодолеть которые быкам будет тяжело. Вчера котировки закрыли день с минимальными изменениями.

Сегодня утром наш рынок торгуется в плюсе. Американский рынок вчера также закрылся с повышением. Статистика показала рост рождественских продаж на 8,5% г/г. Американские потребители активно покупали электронику, одежду, ювелирные украшения. Индекс S&P-500 растёт четвертый день подряд и уже преодолел важное сопротивление 4744 пунктов. Никаких далеко идущих выводов о том, что «праздник биржевого быка» будет длиться вечно, я не делаю, потому что объёмы торгов снизились. И индекс S&P-500 на дневных графиках достиг верхнего конверта Боллинджера. Профессионалы в такой ситуации покупать акции уже не будут. 

Десятки тысяч поляков протестуют против нового закона о телерадиовещании | Новости из Германии о Европе | DW

Десятки тысяч человек в Польши вышли на акции протеста против принятого Сеймом спорного закона о телерадиовещании. В воскресенье, 19 декабря, в Варшаве демонстранты собрались перед президентским дворцом. На их плакатах, в частности, были лозунги: “Свободные СМИ, свободные люди, свободная Польша” и “У нас есть право на правду”.

Протесты также прошли в Гданьске, Щецине, Познани, Кракове и многих других городах. От организаторов и полиции не поступали данные о точном числе участников.

Польский Сейм 17 декабря принял законопроект, который внесла правящая национал-консервативная партия “Закон и справедливость” (ЗиС). Для вступления в силу документ должен подписать президент Анджей Дуда. Ранее он скептически высказывался по поводу законотворческой инициативы.

Критика в США

Документ вызвал, в числе прочего, критику в США. Госдепартамент в Вашингтоне заявил, что “глубоко обеспокоен” положениями, которые “могут подорвать свободу мнений, ослабить свободу СМИ и поколебать доверие иностранных инвесторов”. США призвали Дуду защитить гарантированные Конституцией основные права и свободы.

Законопроект предполагает, что лицензии на вещание в Польше будут выдаваться иностранным компаниям только в том случае, если у них есть штаб-квартира или представительство на территории Европейской экономической зоны (ЕЭЗ). Кроме того, получатель лицензии не должен быть зависим от компаний, имеющих головной офис за пределами этой зоны. Отныне им могут принадлежать не более 49 процентов акций в польских медиа.

Главной жертвой может стать принадлежащая американскому концерну телекомпания

По мнению целого ряда экспертов, главной жертвой изменений может стать телекомпания TVN, принадлежащая американскому концерну Discovery, который управлял ей через зарегистрированную в Нидерландах фирму Polish Television Holding BV. Новый закон, в частности, предполагает, что мажоритарное владение расположенными в Польше средствами массовой информации запрещается компаниям, которые находятся в ЕЭЗ, но контролируются фирмами за ее пределами.

ЗиС уже контролирует Польское общественное телевидение (Telewizja Polska) и большую часть региональной прессы. За время нахождения консерваторов у власти Польша опустилась на 46 позиций в ежегодном рейтинге “Индекс свободы прессы”.

Смотрите также:

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    Вьетнам, 175-е место: арест за критику режима

    Независимых СМИ во Вьетнаме нет. Единолично правящая Коммунистическая партия диктует журналистам, как и о чем писать. Издатели, редакторы и журналисты по большей части и сами состоят в Компартии. В последнее время в центре внимания властей все чаще оказываются блогеры. Тех, кто бросает вызов коммунистической монополии на право выражать свое мнение, пытаются заставить замолчать арестами.

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    Китай, 176-е место: территория несвободы

    По мнению “Репортеров без границ”, Китай можно назвать крупнейшей тюрьмой под открытым небом для блогеров и журналистов. Власти КНР оказывают массовое давление на инакомыслящих, в том числе и на сотрудников иностранных СМИ. Целые области Китая остаются для них закрытыми, их работа подвергается цензуре, а собеседники и партнеры по интервью нередко оказываются за решеткой.

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    Сирия, 177-е место: под пулями

    С начала гражданской войны в Сирии подверглись преследованиям и погибли многочисленные представители СМИ. Организация “Репортеры без границ” уже несколько лет подряд причисляет режим Башара Асада к врагам свободы прессы. Однако и радикальная группировка “Фронт Аль-Нусра”, противостоящая Асаду, и боевики так называемого “Исламского государства” убивают, похищают и шантажируют журналистов.

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    Туркмения, 178-е место: мнимая независимость

    Президент Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедов владеет всеми СМИ в стране. Исключение составляет лишь газета “Рысгал”, но и ее издатели должны согласовывать каждый выпуск. После того, как в 2013 году в стране был принят закон “о СМИ”, декларирующий свободу медиа и недопустимость цензуры, население получило доступ к зарубежным СМИ. Однако и интернет контролируется правительством.

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    КНДР, 179-е место: диктатор диктует правила

    Свободы прессы нет и в Северной Корее. Руководство КНДР во главе с Ким Чен Ыном (на фото) держит под контролем все, что пишут местные газеты и журналы. Теле- и радиоприемники населения настроены исключительно на государственных вещателей. Любой, кто осмелится высказать мнение, отличное от мнения партии, попадает в так называемые “лагеря трудового перевоспитания” – вместе со всеми членами семьи.

  • Рейтинг стран от “Репортеров без границ”: свободе слова здесь не место

    Эритрея, 180-е место: КНДР по-африкански

    Организация “Репортеры без границ” поместила на последнее место в рейтинге свободы прессы Эритрею. По мнению правозащитников, в этой стране действует наихудший для СМИ режим. Из-за гонений и притеснений многие журналисты вынуждены покидать родину. О реальной ситуации в стране население Эритреи может узнать лишь посредством вешающего из Парижа Radio Erena.

    Автор: Сабрина Пабст, Григорий Аросев


Добро пожаловать в Euro Nexus Immigration

С каждым годом все больше и больше эмигрантов решают найти работу и продолжить свою карьеру в Польше. Причины для этого разные, но несомненно то, что уровень безработицы низкий, средняя зарплата в Польше растет, а стоимость жизни остается довольно низкой. Однако получение необходимых разрешений на работу для граждан стран, не входящих в ЕС, может быть довольно сложным и непростым процессом. Есть несколько разных способов получить разрешение на работу, и, кроме того, есть альтернативные пути, которыми вы можете воспользоваться, чтобы работать в Польше на законных основаниях (например,г. получение ВНЖ и разрешения на работу вместе). В этой статье мы рассмотрим все юридические вопросы, документы, процесс подачи заявки и разницу между альтернативными методами получения разрешения на работу в Польше.

НУЖНО ЛИ МНЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ПОЛЬШЕ?

Начнем с самого принципиального вопроса.Вам нужно разрешение на работу? Польша является частью Европейского Союза, поэтому граждане стран ЕЭЗ (ЕС + Норвегия, Лихтенштейн, Исландия и Швейцария) могут работать в Польше без каких-либо специальных разрешений и бюрократических проблем. Если вы являетесь счастливым гражданином одной из этих стран, вы можете закончить чтение здесь и начать искать работу или начать думать о создании собственного бизнеса в Польше.

Если вы являетесь гражданином Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, вам не нужно подавать заявление о разрешении на работу, если вы собираетесь работать в Польше не более 6 месяцев в году (обратите внимание, что ваш работодатель должен выполнить некоторые юридические обязательства, такие как регистрация в местном бюро по трудоустройству (факт приема на работу в качестве сезонного работника).

Наконец, если вы являетесь гражданином любой другой страны, вам нужно будет подать заявление на визу (или вид на жительство) и разрешение на работу, чтобы работать в Польше на законных основаниях. Как всегда, из этого правила есть несколько исключений. В следующих случаях разрешение на работу не требуется:

  • 1. У вас уже есть документ, разрешающий вам легально работать в Польше, например. г.
    • При наличии разрешения на поселение в Польше
    • Если у вас есть разрешение на долгосрочное проживание в Европейских сообществах
    • Если вы являетесь супругом или бывшим супругом гражданина Польши, при условии, что у них есть вид на жительство на территории Польши.
    • При наличии действующей Польской карты
  • 2.Вы в Польше по образованию
    • Когда вы учитесь в Польше (подробнее о рабочих правах иностранных студентов в Польше)
    • Если у вас есть разрешение на временное проживание на территории Польши, выданное в связи с проведением исследований в Польше, на основании договора с польским научным учреждением

Когда вы участвуете в программах культурного или образовательного обмена, программах гуманитарной помощи или программах развития или летних рабочих программ для студентов, утвержденных правительством

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ

Получение разрешения на работу в Польше может быть непростой задачей, но прежде чем мы перейдем к этому, давайте проясним пару тем. Чтобы легально работать в Польше, вам необходимо не только иметь разрешение на работу, но и легализовать свое пребывание. Это два разных юридических вопроса, и их не следует путать. Получив визу или вид на жительство, вы можете легально оставаться в Польше, но это не означает, что вы можете работать.

Для легальной работы в Польше вам необходимо разрешение на работу, и этот документ может быть выдан только на основании запроса от вашего будущего работодателя. Другими словами, вы не можете самостоятельно подать заявление на разрешение на работу.Это самая сложная часть процесса, так как вам нужно сначала найти работу и работодателя, который готов вас нанять.

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Предположим, вы нашли работодателя, который желает вас нанять, и ваше пребывание легализовано (на основании полученной вами визы или вида на жительство). Чтобы получить разрешение на работу, ваш будущий работодатель должен заполнить заявление о разрешении на работу, в котором будет указано название компании, которая нанимает вас, и ваше будущее название должности в этой компании. Это имеет огромные последствия, поскольку ваше разрешение на работу действительно только для данной компании и должности. Если вы решите покинуть свою компанию, вы потеряете разрешение на работу, и точно так же, если вы хотите получить новую работу, ваш новый работодатель должен будет пройти процесс подачи заявления на новое разрешение на работу для вас.

Существует шесть различных типов разрешений на работу:

  • A – когда человек работает в компании с местонахождением в Польше
  • B – когда лицо выполняет функцию в правлении или действует в качестве генерального партнера или доверенного лица
  • C – когда человек работает на непольского работодателя, но делегирован на более чем 30 дней в филиал или учреждение, расположенное в Польше
  • D – когда человек работает на непольского работодателя и делегирован в Польшу с целью оказания услуги, e. г. экспортный сервис
  • E – когда человек работает на непольского работодателя и делегирован в Польшу на срок более 3 месяцев в течение следующих 6 месяцев с целью, отличной от ранее заявленной
  • S – разрешение на сезонную работу, введенное с 1 января 2018 года.

Сезонное разрешение на работу выдает Staroste по запросу работодателя.Обратите внимание, что после 1 января 2018 года сезонная работа будет разрешена только на основании разрешения на сезонную работу.

Разрешение на работу выдается местным “воеводой” (главой правительства страны) и выдается на время пребывания, необходимого для выполнения работы, указанной в декларации вашего работодателя. Чтобы разрешение на работу было действительным, вам необходимо подписать трудовой договор с работодателем, подавшим заявку на получение разрешения.

Ваш работодатель по закону обязан:

  • Оформить трудовой договор в письменной форме
  • Предоставить вам перевод трудового договора на понятный вам язык.
  • Проверить действительность и сделать копию вида на жительство или визы

Уведомить учреждения социального обеспечения и медицинского страхования в течение 7 дней после подписания трудового договора (который дает вам право на бесплатное медицинское обслуживание, отпуск по болезни и другие социальные льготы).

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Таким образом, разрешение на работу позволяет вам легально работать в Польше, если:

  • вы легализовали свое пребывание (у вас есть действующая виза или вид на жительство)
  • Ваш работодатель получил для вас разрешение на работу
  • вы выполняете работу, указанную в вашем разрешении на работу
  • вы подписали соответствующий договор с вашим работодателем

Вы можете работать только на работодателя, указанного в вашем разрешении, и этот процесс во многом зависит от вашего будущего работодателя. Однако есть еще один способ, который может быть для вас более выгодным – временное проживание и разрешение на работу, о которых можно подавать одновременно.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ – АЛЬТЕРНАТИВ МАРШРУТА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Ранее мы делали различие между легализацией вашего пребывания и возможностью легально работать в Польше.Другими словами, вы сначала должны подать заявление на вид на жительство или визу, а затем найти работодателя, который готов нанять вас и подать заявление на разрешение на работу для вас. Однако есть другой способ – вы можете подать заявление на временное проживание и разрешение на работу одновременно, чтобы убить двух зайцев одним выстрелом. Переход по этому пути означает, что вы контролируете процесс подачи заявки и вам не нужно полагаться на работодателя.

Как и при получении разрешения на работу, вам необходимо найти работодателя, который готов вас нанять.Им нужно будет доказать, что ваш прием на работу оправдан и основан на тесте на рынке труда (другими словами, они должны показать, что нет безработных польских граждан, которые могли бы выполнять вашу будущую роль). Результат теста рынка труда необходимо приложить к заявлению. Кроме того, вашему будущему работодателю необходимо подписать с вами предварительный трудовой договор.

Здесь вы можете найти всю необходимую документацию для подачи заявления на временное проживание и разрешение на работу.Вы можете скачать заявление на временное проживание здесь.

КАК ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ?

Срок действия разрешения на временное проживание и работу составляет до 3 лет, но срок действия зависит от самого трудового договора. Если ваш работодатель решит нанять вас на один год, то ваше разрешение на жительство и разрешение на работу действительно в течение этого времени. Если вы решите устроиться на новую работу, вам придется пройти весь процесс заново.

Работа ТРЦ Польша

Легальная работа – самый популярный способ получения ВНЖ в Польше для иностранцев.

Для того, чтобы начать процесс получения TRC, вы должны уже находиться на территории Польши по долгосрочной визе или другим документам страны (если у вас нет возможности приехать в Польшу самостоятельно, у нас есть хорошее предложение для вас по получению визы Польша тоже).

Рабочий КИП можно оформить на 1-3 года. Euro Nexus может помочь вам с подачей первичных документов, оформлением необходимых документов или вести ваше дело от начала до конца по доверенности.

Работа в Нидерландах (для жителей Польши) | Польша

Вы в настоящее время проживаете в Польше? А вы думаете о работе в Нидерландах? Вам нужно уладить несколько вещей.

Требования для въезда (виза, разрешение на работу)

На веб-сайте Службы иммиграции и натурализации (IND) вы узнаете, какие условия вам необходимо выполнить и какие документы вам потребуются, если вы хотите работать в Нидерландах.

Гражданский сервисный номер (BSN)

Если вы собираетесь работать в Нидерландах, вам необходимо согласовать ряд вещей с властями Нидерландов. Для этого вам понадобится номер службы горожан (BSN). Узнайте, как получить BSN.

Советы и проспекты

В разделе «Новое в Нидерландах» на сайте Government.nl вы найдете много информации о жизни и работе в Нидерландах. Там вы также можете найти буклеты для граждан Европы, которые хотят переехать в Нидерланды.

Вклад в голландскую экономику, культуру или науку

Вы высококвалифицированный мигрант или инвестор? Или вы начинаете бизнес? Если вы можете внести свой вклад в голландскую экономику или в голландскую культуру или науку, у вас больше шансов попасть в Нидерланды.

Работа в Нидерландах для людей из этой страны или региона

Информация о работе и жизни в Нидерландах

Посольство Нидерландов в Польше запустило информационный портал на польском языке, чтобы лучше обслуживать польских трудовых мигрантов в Нидерландах. На веб-сайте содержится краткое изложение основной информации, правил и процедур, о которых польские трудовые мигранты должны знать, работая и проживая в Нидерландах.
www.wholandii.pl

Информационный фильм для граждан Польши, выполняющих работу в Нидерландах

«Готовься перед отъездом» – это главный посыл фильма, адресованный трудовым мигрантам. Если вы думаете о работе в Нидерландах, мы хотели бы призвать вас прислушаться к советам опытных поляков, которые работают в Нидерландах, и профессионалов, поддерживающих мигрантов.

Подготовленный Посольством фильм доступен в двух версиях
– в виде трейлера и в полной версии (15 минут), в двух языковых версиях
(польской и английской).

«Работа в Нидерландах» – полная версия фильма на You Tube

Разрешение на работу в Польше – Как подать заявку

Если вы не являетесь гражданином ЕС и хотите работать в Польше, вам потребуется разрешение на работу для въезда в страну. Выданное разрешение на работу действительно только для одной работы, и вы можете использовать его для выполнения только тех задач, которые указаны в вашей заявке. Если вы меняете работу, вам нужно будет подать заявление на новое разрешение на работу. Срок действия разрешения на работу – три года.

Польша предлагает пять типов рабочих виз; в их число входят:

  • Тип A – Если вы находите работу на основании трудового или гражданско-правового договора с работодателем, офис которого зарегистрирован в Польше. Это самое популярное разрешение на работу.
  • Тип B – Это разрешение на работу действительно, если вы являетесь членом правления и проживаете в Польше в течение общего периода, превышающего 6 месяцев в течение 12 последующих месяцев.
  • Тип C – Вы можете подать заявление на получение этого разрешения на работу, если иностранный работодатель направляет вас в Польшу на срок более 30 дней в календарном году для работы в филиале или филиале иностранного работодателя в стране.
  • Тип D – Вы имеете право на получение этой визы, если иностранный работодатель направляет вас на временную работу в сфере экспортных услуг. У иностранного работодателя не должно быть собственного филиала или дочерней компании в Польше.
  • Тип E – Вы можете подать заявление на получение этой визы, если собираетесь выполнять связанные с работой задачи, не подпадающие ни под одну из четырех вышеперечисленных категорий.

Процесс подачи заявления

Работодатель должен подать заявление о разрешении на работу от вашего имени.Предположим, вы нашли работодателя, готового нанять вас, и что ваше пребывание легализовано (либо на основании полученной визы, либо на основании вида на жительство). Ваш потенциальный работодатель должен заполнить заявление о разрешении на работу, которое содержит название компании, которую вы нанимаете, и описание вашей будущей должности в этой компании, чтобы получить разрешение на работу.

Если вам удалось получить предложение о работе в Польше, ваш работодатель должен подать заявление о разрешении на работу от вашего имени.

Работодатель должен провести исследование рынка труда до подачи заявления на получение иностранной рабочей визы. Цель этого теста – выяснить, подходят ли какие-либо граждане Польши или другие граждане ЕС для выполнения этой роли. Эти люди имеют приоритет перед иностранными гражданами.

Если нет квалифицированных соискателей, работодатель может подать заявление на получение рабочей визы от вашего имени.

Работодатель должен приложить к заявлению документы, подтверждающие выполнение следующих условий:

Условия труда соответствуют всем применимым нормам занятости, включая статьи Трудового кодекса.

По данным Воеводского управления, заработная плата не должна быть на 30% ниже среднемесячной заработной платы.

Документы, которые подает работодатель

  • Заполненная анкета
  • Свидетельство об уплате регистрационного взноса
  • Подтверждение правового статуса работодателя из Государственного судебного реестра
  • Текущие записи о хозяйственной деятельности работодателя
  • Копии страниц паспорта заявителя с соответствующей информацией о поездке
  • Доказательства наличия у заявителя медицинской страховки
  • Акт на предприятие
  • Копия выписки о прибылях и убытках работодателя
  • Копия договора в соответствии с услугой, предоставляемой предприятием в Польше

Разрешение на работу выдается местным «воеводой» (главой государственной земли) и выдается на время пребывания, необходимого для выполнения работы, указанной в декларации вашего работодателя. Чтобы разрешение на работу было действительным, вам необходимо подписать трудовой договор с работодателем, подавшим заявку на получение разрешения.

Сотрудников следует проинформировать о том, что их разрешения на работу действительны только на время их работы в компании, подавшей на них заявку. Если они решат сменить работу, их новый работодатель должен будет подать заявление о новом разрешении.

Ваш работодатель по закону обязан:

  • Оформить трудовой договор в письменной форме
  • Предоставить вам перевод трудового договора на предпочитаемый вами язык
  • Проверить действительность и сделать копию ВНЖ или визы
  • Уведомить учреждения социального обеспечения и медицинского страхования в течение 7 дней после подписания трудового договора, который дает вам доступ к бесплатному медицинскому обслуживанию; отпуск по болезни и другие социальные выплаты.

Преимущества разрешения на работу

После получения разрешения на работу в Польше вы можете:

  • Легально работаю в Польше
  • Легализовать пребывание в стране
  • Выполнять работы, указанные в разрешении на работу
  • Заключите трудовой договор с вашим работодателем

Обработка визы должна занять от 10 до 12 дней. После того, как вы въехали в Польшу по разрешению на работу, вы можете легально работать здесь.

Удаленная работа в Польше – статистика и факты


Как пандемия коронавируса (COVID-19) повлияла на польский рынок труда?

В результате пандемии коронавируса компании были вынуждены перейти в виртуальный офис, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.Образование и государственное управление были двумя отраслями, которые чаще всего обеспечивали удаленную работу, в то время как меньше сотрудников розничной торговли имели возможность работать из дома. Новая модель работы привела к тому, что поляки приобрели новые ИТ-навыки. Опрос, проведенный в 2021 году, показал, что почти 55 процентов сотрудников стали лучше использовать коммуникационные платформы, например Команды или Skype, и примерно четыре из десяти респондентов улучшили свои навыки работы с облачными вычислениями.
Тем не менее, домашний офис также принес с собой ряд проблем.27 процентов поляков затруднились поддерживать адекватный баланс между работой и личной жизнью при удаленной работе. Что касается внешних вызовов, то среди наиболее часто упоминаемых трудностей фигурировали установление новых контактов и технические вопросы. Что касается дополнительных затрат, 48 процентов удаленных сотрудников заявили, что они заметили увеличение своих счетов за электроэнергию, и почти каждый пятый респондент столкнулся с дополнительными расходами на офисное оборудование.

Удаленная работа после пандемии коронавируса (COVID-19) в Польше

Опрос, проведенный в ноябре 2020 года, показал, что примерно каждая вторая компания не знала, какие часы удаленной работы будут применяться после пандемии.В то же время 15 процентов работодателей планировали продолжить работу в домашнем офисе два дня в неделю. Что касается мнений сотрудников о гибридной модели работы, треть предпочла бы работать по системе ротации – два-три дня, работая из дома, и два-три дня в офисе. По возвращении в офис семь процентов компаний решили, что их арендуемая офисная площадь увеличится по сравнению с периодом до пандемии.

В этом тексте представлена ​​общая информация.Statista не предполагает ответственность за полноту или правильность предоставленной информации. Из-за различных циклов обновления статистика может отображаться более актуальной. данные, чем указано в тексте.

Занятость 2021 – Польша | Глобальные практические руководства

Польские проблемы, возникшие в результате пандемии COVID-19

С марта 2020 года на польском рынке труда преобладает пандемия COVID-19.Работодатели сталкиваются с различными проблемами, касающимися удаленной или смешанной работы, возвращения на работу или проблем с просроченными отпусками. Появился ряд практических решений, опережающих законодательные нормы. Это трудное время показало, что трудовое законодательство в Польше требует большей гибкости, чтобы соответствовать требованиям бизнеса.

Проблема удаленной работы

Необходимость изменений касается, в частности, проблемы удаленной работы, которая была введена как удаленная работа в Трудовой кодекс Польши в 2007 году, но оказалась слишком сложной и формальной для эпохи коронавируса. Правила удаленной работы не предусматривали использование гибридной работы как из офиса, так и дома в результате текущих обстоятельств, но требовали, чтобы вся работа вне офиса выполнялась на регулярной основе. Во-вторых, положения 2007 года требуют, чтобы работодатель издал внутренние подзаконные акты, касающиеся удаленной работы, после консультации с представителем работников. Эти формальности требуют времени и подготовки и не соответствуют вызовам, вызванным COVID-19, и быстро меняющейся ситуацией на рынке труда.

В начале пандемии парламент Польши попытался быстро отреагировать на надвигающийся кризис и к марту 2020 года принял так называемый Закон о Covid-19. Одно из решений, введенных законом о COVID-19, касалось удаленной работы. В соответствии с этим временным положением о COVID-19 работодатель в Польше получил право инструктировать своих сотрудников работать из дома. В отличие от других юрисдикций, организация-работодатель не обязана получать согласие своих сотрудников. Работодатель обязан предоставить сотрудникам необходимые инструменты и материалы для удаленного выполнения работы. Решение фирмы в этом отношении является обязательным, и работник не может возражать. Согласно Закону о COVID-19, правило временной удаленной работы будет применяться во время пандемии и в течение трех месяцев после ее окончания.

Хотя это временное решение оказалось эффективным в течение первого года пандемии, ясно, что польский рынок желает более всеобъемлющих правил.

Чтобы удовлетворить потребности бизнеса, польское правительство продолжает работу над рядом новых законов, направленных на поддержку восстановления экономики, включая различные новые правила, касающиеся удаленной работы.

С самого начала разрабатываемые правила вызвали много споров среди работодателей, профсоюзов и работников. Эти правила продвигаются очень медленно, и трудно предсказать, какую форму они примут и когда будут завершены. Авторы ожидают, что по новому закону удаленная работа потребует соглашения между работодателем и профсоюзами. Если на фирме не действуют профсоюзы, работодатель должен будет проконсультироваться с представителем работников в отношении положений об удаленной работе.

Сотрудники, скорее всего, смогут работать удаленно полный или неполный рабочий день из дома или из любого другого места, согласованного с работодателем. Компании должны будут предоставить своим сотрудникам все необходимые инструменты и оборудование. Согласно первому законопроекту, сотрудники также могут использовать собственное оборудование; однако в этой ситуации работодатель должен будет выплатить им денежный эквивалент, предварительно согласованный в соглашении с профсоюзами или представителем работников.Работодатель должен будет возместить своим сотрудникам расходы на электроэнергию и подключение к Интернету.

Одно интересное правило, объявленное правительством, – это так называемая удаленная работа по запросу, что означает, что сотрудники, которые, как правило, работают из офиса своего работодателя, будут иметь право время от времени работать из дома определенное количество дней в году. , сообщив об этом запросе своему работодателю.

Можно ожидать, что в соответствии с новым законом работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор только потому, что работник не согласен работать удаленно; и, в то же время, будет явный запрет на дискриминацию удаленных сотрудников.

Предлагаемый закон дает работодателю возможность определять правила удаленной работы на своем рабочем месте, но требует, чтобы эти правила согласовывались с профсоюзами или представителем работников. Профсоюзная сторона не желает соглашаться с предоставлением работодателю права самостоятельно устанавливать правила удаленной работы в случае, если не удастся достичь соглашения с профсоюзами или представителем работников. Профсоюзы считают, что такое решение не является выходом из потенциального тупика, но фактически приведет к фактической потере влияния профсоюзов и представителей работников на формирование принципов удаленной работы на данном рабочем месте.Они утверждают, что этот механизм не будет отличаться от полномочий работодателя, временно введенных в связи с пандемией COVID-19, по указанию своих сотрудников работать удаленно в любое время без предварительного запроса их согласия.

Трудно сказать, в каком направлении пойдет работа над законопроектом, но одно можно сказать наверняка: изменения, связанные с гибкостью рынка труда, вызванные COVID-19, не могут быть остановлены, и правила удаленной работы будут оставаться горячей темой в ближайшие несколько месяцев или даже лет.

Возврат в офис Задача

Не только удаленная работа, но и возвращение в офис стало настоящей проблемой для работодателей в Польше. В целом производительность польского персонала, похоже, не снизилась во время пандемии. Многие сотрудники довольны своей работой в домашнем офисе и ценят время, сэкономленное благодаря тому, что им не нужно добираться до работы. Однако есть также сотрудники, которые считают, что им не удалось сохранить баланс между работой и личной жизнью во время пандемии COVID-19, и они не могут сосредоточиться на своей задаче или, наоборот, не могут использовать право отключиться от системы компании.Этим сотрудникам для эффективной работы необходим личный контакт и командная мотивация.

Таким образом, после COVID-19 перед работодателями стоит задача перестроить работу таким образом, чтобы она соответствовала ожиданиям персонала и обеспечивала эффективный рабочий процесс, общение и высокую производительность.

Похоже, что вернуться к ситуации, существовавшей до вспышки коронавируса, не удастся – определенные изменения нельзя отменить, и некоторые сотрудники не вернутся к работе в офисе после окончания пандемии.

Как упоминалось ранее, следует помнить, что в Польше заказ удаленной работы во время пандемии – это не право работника, а, наоборот, право работодателя.

Таким образом, с юридической точки зрения работодатель может в любой момент отказаться от удаленной работы и потребовать от своих сотрудников вернуться в офис. Очевидно, что работодатель должен выполнить свою основную обязанность по обеспечению безопасных и гигиенических условий на рабочем месте, а также организовать работу сотрудников таким образом, чтобы потенциальные угрозы их жизни и здоровью были устранены, а также принимать все возможные меры. профилактические меры.Речь идет не только о законодательных обязательствах, связанных с обеспечением сотрудников дезинфицирующими средствами для рук, масками и соблюдением расстояния 1,5 метра от других рабочих мест. Работодатель также может ввести другие правила для защиты здоровья своих сотрудников, если они не посягают на свободу или неприкосновенность частной жизни членов своей команды.

Согласно Закону о COVID-19, если работодатель правильно организует работу, сотрудники не могут утверждать, что они боятся заразиться COVID-19 и, следовательно, не могут следовать инструкциям своего работодателя.В этой ситуации работодатель должен проинформировать персонал о том, что пандемия не освобождает их от обязанности выполнять свои обязанности в порядке, указанном их руководителем. В исключительных случаях работодатель может рассмотреть вопрос о том, чтобы направить сотруднику письмо с предупреждением или даже более формальный выговор за несоблюдение инструкций работодателя.

Overdue Holiday Challenge

Еще одна тема, требующая изменений и обсуждаемая в Польше, – это проблема выдающихся праздников.Как правило, работодатели в Польше не могут принудить к отпуску вопреки желанию работника (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск). Трудовой кодекс предусматривает, что персонал должен брать отпуск на постоянной основе не позднее 30 сентября следующего года, но у фирм нет никаких юридических средств, чтобы требовать от своих сотрудников, чтобы они использовали свой отпуск до конца сентября. . В то же время, в случае увольнения работника, у которого есть непогашенный отпуск, работодатель обязан выплатить денежный эквивалент за каждый день неиспользованного отпуска.Эта правовая ситуация вынуждает работодателей создавать финансовые резервы, которые замораживают деньги компаний в случае большой задолженности по отпускам.

Только в соответствии с Законом о COVID-19 работодатели получают временное право предоставлять своим сотрудникам просроченный отпуск за предыдущие годы продолжительностью до 30 дней без согласия сотрудника. Право этого работодателя действительно только во время отпуска в связи с эпидемией. Однако предприятия ожидают, что аналогичное положение скоро будет включено в Трудовой кодекс и будет постоянно действовать в новой реальности после COVID-19.

Самая большая проблема: гибкий трудовой закон

COVID-19 ускорил трансформацию рынка труда и быстро вынудил ввести работу из дома или гибридную работу. Некоторые из произошедших изменений необратимы. Вопрос в том, будет ли польское трудовое законодательство поспевать за изменяющейся реальностью или же оно будет отставать и усложнять жизнь работодателям.

Поездка в Польшу по работе

Этот справочник предназначен для граждан Великобритании, путешествующих по делам или с другими рабочими целями.В нем объясняется, что нужно делать работодателям, работникам или самозанятым, если им нужна виза, разрешение на работу или вид на жительство.

Требования к поступающим

Если вы собираетесь в Польшу на работу (или любую другую страну ЕС, Швейцарию, Норвегию, Исландию или Лихтенштейн), вы должны убедиться, что вы соответствуете паспортным и другим требованиям к поездкам.

В день поездки вам понадобится паспорт на оба номера:

  • осталось не менее 6 месяцев
  • быть моложе 10 лет (даже если осталось 6 месяцев и более)

Если вы путешествуете по делам на срок до 90 дней из 180-дневного периода, вы можете заниматься некоторыми делами, связанными с работой, без визы или разрешения на работу, например посещать деловые встречи. Обычно на них распространяется отказ от шенгенской визы.

Если вы собираетесь выполнять другие виды работы, вам может потребоваться виза, разрешение на работу или вид на жительство.

Власти Польши несут ответственность за установление и обеспечение соблюдения правил въезда. Они решают, какие виды деятельности требуют визы или разрешения, а какие могут быть освобождены.

Вы всегда должны уточнять у правительства Польши перед поездкой, чтобы убедиться, что вы соответствуете их юридическим требованиям.

Если вы работаете в нескольких странах, вам необходимо проверить правила въезда для каждой страны.

Если вам нужен паспорт, виза или разрешение, вы должны подать заявление заблаговременно до поездки.

Виза и разрешительные документы

В этом руководстве объясняется общий процесс подачи заявления на получение некоторых типов виз или разрешений, доступных в Польше. Он включает в себя контрольный список документов, которые вам обычно нужно включать при подаче заявления.

Он может не охватывать все сценарии, поэтому вы всегда должны проверять точный процесс подачи заявления и требования к документам в иммиграционных властях или посольстве Польши в Великобритании.

Вы также должны проверить, в каком формате должны быть представлены документы. Такие документы, как свидетельство о рождении или браке, должны быть:

Вы также должны проверить, должны ли они быть:

  • нотариально заверенное
  • оригиналов, или если допустимы копии
  • подписано чернилами (мокрая подпись) или, если они могут быть подписаны электронным способом (электронная подпись)
  • , датированный в течение определенного периода времени, например, за 30 дней до подачи заявки

Страны часто используют термины «виза», «разрешение на работу» и «вид на жительство» по-разному.Например, некоторые могут называть разрешение на работу визой.

В этом руководстве используются те же термины, что и в Польше, поэтому вы знаете, какие из них следует использовать при разговоре с властями Польши.

Проверьте, нужна ли вам виза или разрешение

Вам не нужна виза или разрешение, если вы едете в Польшу на срок до 30 дней по:

  • прохождение собеседований или участие в них
  • явка в суд в качестве свидетеля
  • участие в выставках
  • участие в заседаниях совета директоров
  • Встреча клиентов или клиентов (включая развлечения, такие как еда в ресторане)
  • Встречи с коллегами, подрядчиками или продавцами
  • внутренний аудит
  • продуктивная работа после встречи
  • консультирование клиента
  • ознакомительных поездок
  • ведение переговоров, подписание и исполнение сделок или контрактов
  • участие, выступление или презентация на конференции
  • Надзор за работой продавца или подрядчика
  • руководство и управление командой
  • тимбилдинг
  • обучение в классе или без отрыва от производства
  • Слежка за чьей-то работой

На эти действия распространяется отказ от шенгенской визы.

Пограничный контроль

На границе могут попросить показать:

  • Подтверждение обратного проезда, например билеты на самолет или поезд
  • медицинская страховка, покрывающая ваше пребывание
  • подтверждение проживания на все время пребывания
  • денег хватит на время поездки
  • письмо-приглашение от вашего работодателя с объяснением вашей поездки

Проверить льготы Польши

Для некоторых видов работы и деятельности не требуется виза или разрешение, поскольку они освобождены от уплаты налогов.

У всех стран есть свои исключения. То, что может быть освобождено от уплаты налога в одной стране, может отсутствовать в другой. Вы всегда должны уточнять у властей страны.

Следующим лицам может не требоваться виза или разрешение в Польше на срок до 3 месяцев:

  • выполнение технических работ по установке, ремонту и техническому обслуживанию, поставка технического оборудования и обучение клиентов его использованию, если ваш работодатель в Великобритании является производителем
  • обучение сотрудников компании в Польше, которые приобрели технологию у вашего работодателя в Великобритании
  • сбор заказанного технологического оборудования, машин или другого оборудования, если оно произведено организацией в Польше

Или эти, если они используются до 30 дней в календарном году:

  • учителя иностранных языков
  • военнослужащих и гражданских сотрудников, работающих на непольские вооруженные силы, базирующиеся в Польше, или делегаты, реализующие программу вооружений в соответствии с соглашением с Польшей
  • докладчиков научных или художественных выпусков
  • СМИ, пресса, радио и телекорреспонденты, фотографы и кинорежиссеры
  • артистов, актеров, певцов, танцоров, дирижеров оркестров, инструменталистов и артистов пантомимы
  • спортсменов, принимающих участие в спортивных соревнованиях или международных мероприятиях, и тех, кто работает в связи с этими мероприятиями
  • работа для церквей и религиозных объединений
  • работа для депутатов Европарламента

Работаю по краткосрочному заданию

Вы можете работать в польском филиале без визы и разрешения до 30 дней в году. Или на сайте клиента на срок до 30 дней в течение 6 месяцев.

Вы должны сохранить свой трудовой договор в Великобритании и оставаться на заработной плате в Великобритании.

Разрешения на перевод внутри компании (EU ICT) из других стран

Если у вас есть ИКТ ЕС из другой страны, вы можете работать в Польше до 90 дней из 180-дневного периода. Вам не понадобится польская виза или разрешение.

Ваш работодатель должен уведомить главу Управления по делам иностранцев до того, как вы начнете работать.

Исключения покрываются безвизовым режимом.

Зарегистрируйте свой адрес

Вы должны зарегистрировать свой адрес в местной ратуше, если вы находитесь в Польше более 30 дней.

Предъявить подтверждение освобождения от уплаты налогов

Вы должны иметь возможность предъявить властям доказательство того, что вы освобождены от уплаты налогов по запросу. Это может быть:

  • Письмо о назначении
  • письмо-подтверждение о приеме на работу
  • контракт
  • подтверждение требуемой квалификации, например, степени или профессионального сертификата

Дальнейшие проверки

Если вы не уверены, нужна ли вам виза или разрешение на поездку, вы можете получить консультацию в посольстве Польши или иммиграционных властях.

Подача заявления на визу или разрешение

В этом руководстве описаны шаги, необходимые для каждой визы или разрешения, чтобы помочь вам подготовиться, но вам нужно будет уточнить точные правила и процедуры в иммиграционных властях или посольстве Польши в Великобритании.

Взять семью

Вы можете подать заявление на получение разрешения на иждивенцев, если хотите, чтобы к вам присоединились члены семьи. Браки должны быть признаны польским законодательством.

Узнайте больше о том, как взять с собой семью.

Долгосрочные разрешения

Если вы находитесь в Польше, вам необходимо подать заявление на долгосрочное разрешение, потому что ваш номер:

Долгосрочные разрешения действительны до 3 лет в зависимости от того, какое разрешение вам нужно.

Процесс подачи заявки состоит из 3 частей:

  1. Ваш работодатель подает заявление на разрешение на работу.

  2. Вы подаете заявление на визу D в польском консульстве в Великобритании.

  3. Вы подаете заявление о разрешении на временное проживание в Польше один раз, если вам нужно остаться дольше, чем срок действия вашей визы.

Перевод в польский филиал британской компании

Вам необходимо подать заявление на одно из этих долгосрочных разрешений, если ваша британская компания переводит вас в филиал в Польше:

Разрешение на работу типа C

Чтобы претендовать на разрешение на работу типа C, вы должны:

  • сохранить свой трудовой договор в Великобритании
  • оставаться на заработной плате в Великобритании и получать заработную плату не ниже минимальной заработной платы провинции, в которой вы будете работать

Получение разрешения типа C занимает от 2 до 5 месяцев.Он действительно до 3-х лет, и вы можете его продлить.

Члены семьи могут присоединиться к вам в качестве иждивенцев после получения вашего разрешения.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Ваш работодатель подает заявление о разрешении на работу типа C в провинциальное управление (местный орган власти).

  2. После утверждения вы подаете заявление на визу D в польское консульство в Великобритании.

  3. Вы регистрируете свой адрес в местной ратуше в Польше.

  4. Вы подаете заявление на временный вид на жительство в иммиграционной службе в Польше, если вам нужно остаться дольше, чем срок вашей визы D.

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненные бланки разрешительных документов
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • документация, подтверждающая правовой статус вашего работодателя в Великобритании, например свидетельство о регистрации
  • бизнес-профиль британской компании, включая юридическое название, зарегистрированный адрес и имена представителей, выданный регистрационными органами, такими как Регистрационная палата
  • Письмо о переуступке
  • за подписью представителя британской компании
  • организационные схемы или документы, показывающие отношения между вашим работодателем в Великобритании и филиалом в Польше
  • декларация об отсутствии судимости у британского работодателя, подписанная уполномоченным представителем польской компании
  • Выписка из Национального судебного реестра (KRS) для польской компании
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Перевод внутри компании в ЕС (EU ICT)

Вам необходимо разрешение на использование ИКТ в Польше, если ваш британский работодатель переводит вас в филиал в Польше за:

  • до 3 лет
  • 1 год для стажера

Вы не можете использовать это разрешение для поездок в Польшу на срок менее 90 дней.

Для участия вам необходимо:

  • иметь степень бакалавра или соответствующий опыт работы не менее 3 лет
  • обладают специальными знаниями в данной области
  • проработали в британской компании не менее 12 месяцев, или 6 месяцев, если вы стажер.
  • быть менеджером, специалистом или стажером
  • иметь доказательство того, что вы можете вернуться в британскую компанию, когда ваше командование закончится в Польше.
  • заработайте как минимум минимальную заработную плату для провинции, в которой вы будете работать
  • сохранить свой трудовой договор в Великобритании
  • будет на зарплате в Великобритании

На получение ИКТ уходит от 3 до 4 месяцев.Вы не можете продлить его более чем на 3 года или 1 год, если вы стажер.

Члены семьи могут присоединиться к вам по долгосрочному разрешению ЕС на ИКТ.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Польский филиал подает заявление на вид на жительство в областное управление (местное самоуправление).

  2. Вы подаете заявление на визу D в польском консульстве в Великобритании.

  3. Вы сдаете отпечатки пальцев и забираете карту вида на жительство в иммиграционной службе.

  4. Вы регистрируете свой адрес в местной ратуше в Польше.

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненная форма заявки на разрешение
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • подтверждение временного адреса в Польше, например, договор аренды или бронирования гостиницы
  • подтверждение профессиональной квалификации
  • Трудовой договор Великобритании
  • доказательство того, что вы вернетесь в Великобританию по окончании работы
  • Письмо о назначении от работодателя Великобритании
  • документация, подтверждающая правовой статус вашего работодателя в Великобритании, например свидетельство о регистрации
  • бизнес-профиль британской компании, включая юридическое название, зарегистрированный адрес и имена представителей, выданный регистрационными органами, такими как Регистрационная палата
  • организационные схемы или документы, показывающие отношения между вашим работодателем в Великобритании и филиалом в Польше
  • декларация об отсутствии судимости у британского работодателя и компании в Польше, подписанная уполномоченным представителем польской компании.
  • Выписка из Национального судебного реестра (KRS) для польской компании
  • подтверждение наличия медицинской страховки для вас и ваших иждивенцев
  • подтверждение даты поездки в Польшу, например, билеты на самолет или бронирование гостиниц
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Работа в компании в Польше по польскому контракту

Вам необходимо подать заявление на одно из следующих разрешений на работу, если вам предложили польский трудовой договор на срок до 3 лет:

Разрешение на работу типа А

Чтобы претендовать на разрешение на работу типа А, вы должны:

  • есть предложение о работе от польской компании
  • имеют соответствующий опыт и квалификацию
  • соответствует требованиям к минимальному ежемесячному доходу – уточняйте актуальные суммы в польских властях, поскольку они могут измениться со временем
  • будет помещен в фонд заработной платы в Польше

Получение разрешения занимает от 2 до 5 месяцев. Он действительно до 3-х лет, и вы можете его продлить.

Члены семьи могут присоединиться к вам в качестве иждивенцев с этим типом разрешения. Им не разрешают работать в Польше.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Ваш работодатель проводит тест на рынке труда с местным бюро по трудоустройству, если у вас нет работы с нехваткой навыков.

  2. Ваш работодатель подает заявление на разрешение на работу в провинциальное управление (местный орган власти).

  3. После утверждения вы подаете заявление на визу D в польское консульство в Великобритании.

  4. Вы регистрируете свой адрес в местной ратуше в Польше.

  5. Вы подаете заявление на временный вид на жительство в иммиграционной службе в Польше, если вам нужно остаться дольше, чем срок вашей визы D.

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненная форма заявки на разрешение
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • подтверждение временного адреса в Польше, например, договор аренды или бронирования гостиницы
  • подтверждение наличия медицинской страховки для вас и ваших иждивенцев
  • подтверждение профессиональной квалификации
  • действующая документация Национального судебного реестра (KRS)
  • – результаты тестирования рынка труда, если применимо
  • Заявление об отсутствии судимости у польского работодателя, подписанное членом правления или директором
  • Должностная инструкция
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Разрешение на работу типа A и Голубая карта ЕС

Чтобы претендовать на разрешение на работу типа A и синюю карту ЕС, вы должны:

  • есть предложение о работе в польской компании минимум на 1 год
  • иметь соответствующее высшее образование или стаж работы 5 лет
  • соответствует требованиям к минимальному ежемесячному доходу – уточняйте актуальные суммы в польских властях, поскольку они могут измениться со временем
  • будет помещен в фонд заработной платы в Польше

Вы не можете использовать это разрешение, если вы работаете менее 1 года.

Для получения синей карты ЕС требуется от 4 до 7 месяцев. Он действительно до 3-х лет, и вы можете его продлить.

Члены семьи могут присоединиться к вам в качестве иждивенцев с этим типом разрешения. Им разрешено работать в Польше.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Ваш работодатель проводит тест на рынке труда с местным бюро по трудоустройству, если у вас нет работы с нехваткой навыков.

  2. Ваш работодатель подает заявление о разрешении на работу типа А в провинциальное управление (местный орган власти).

  3. Вы подаете заявление на визу D в польское консульство в Великобритании.

  4. Вы регистрируете свой адрес в ратуше.

  5. Вы подаете заявление на получение временного вида на жительство (Голубая карта ЕС) в иммиграционной службе в Польше.

  6. Вы получаете вид на жительство по Голубой карте ЕС.

  7. При необходимости вы регистрируете свой местный адрес на более длительный срок.

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненные бланки разрешительных документов
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • высшее образование или другие свидетельства о квалификации
  • CV
  • трудовой договор с польской фирмой
  • Выписка из Национального судебного реестра (KRS) для польской компании
  • – результаты тестирования рынка труда, если применимо
  • Заявление об отсутствии судимости у польского работодателя, подписанное членом правления или директором
  • Должностная инструкция
  • подтверждение даты поездки в Польшу, например, билеты на самолет или бронирование гостиниц
  • справка о том, сколько людей зависит от вас в финансовом отношении и ежемесячные коммунальные расходы (требуется один раз в Польше)
  • подтверждение налоговой инспекции об уплате всех причитающихся налогов, если применимо
  • самая последняя оригинальная годовая налоговая декларация, подтверждающая, что вы подали ее в налоговую инспекцию, если применимо (требуется один раз в Польше)
  • Польские свидетельства о страховании здоровья, желательно выданные государственным социальным агентством (требуется один раз в Польше)
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Оказание услуг клиенту в Польше

Вам необходимо разрешение на работу типа D или типа E, если ваш работодатель в Великобритании имеет контракт или заказ на работу с компанией в Польше.

Для участия вам необходимо:

  • заработайте как минимум минимальную заработную плату для провинции, в которой вы будете работать
  • сохранить работу в Великобритании
  • остаться на зарплате в Великобритании

Члены семьи могут присоединиться к вам в качестве иждивенцев с этим типом разрешения. Им разрешено работать в Польше. Им не разрешают работать в Польше.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Ваш работодатель подает заявление на разрешение на работу (такая же форма для типов D и E) в провинциальное управление (местный орган власти).

  2. Вы подаете заявление на визу D в польском консульстве в Великобритании.

  3. Если вы проживаете более 30 дней, вы регистрируете свой адрес в местной ратуше в Польше.

  4. Вы подаете заявление на временный вид на жительство в иммиграционной службе в Польше, если вам нужно остаться дольше, чем срок вашей визы D.

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненные бланки разрешительных документов
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • документация, подтверждающая правовой статус вашего работодателя в Великобритании, например свидетельство о регистрации
  • бизнес-профиль британской компании, включая юридическое название, зарегистрированный адрес и имена представителей, выданный регистрационными органами, такими как Регистрационная палата
  • письмо о переуступке, подписанное представителем британской компании
  • доверенность, подписанная представителем британской компании
  • наряд на выполнение работ или договор на обслуживание между британскими и польскими компаниями
  • Заявление об отсутствии судимости у британского работодателя, подписанное членом совета директоров или директором
  • Выписка из Национального судебного реестра (KRS) для польской компании
  • номер в государственном реестре предприятий для польской компании
  • Налоговый номер компании
  • для польской компании
  • подтверждение даты поездки в Польшу, например, билеты на самолет или бронирование гостиниц
  • подтверждение наличия медицинской страховки для вас и ваших иждивенцев
  • письмо-приглашение от польской компании
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Получение разрешения занимает от 2 до 5 месяцев. Он действительно до 3-х лет, и вы можете его продлить.

Самостоятельная работа

Не существует вариантов разрешения на работу для самозанятых людей из Великобритании.

Если вы хотите заниматься индивидуальной работой, вы должны уже проживать в Польше и иметь один из следующих видов на жительство:

  • ПМЖ
  • долгосрочный вид на жительство в ЕС
  • ВНЖ на иждивении для присоединения к семье
  • вид на жительство, выданный в связи с тем, что вы вышли замуж за гражданина Польши
  • ВНЖ для студентов
  • Карта поляка (Карта поляка)
  • статус беженца или аналогичный статус, например согласие на пребывание по гуманитарным причинам или временная защита

Вы можете открыть новую компанию в Польше и подать заявление на разрешение на работу в качестве сотрудника компании.

Научно-исследовательские работы

Вам необходим временный вид на жительство для научных исследований, если вы проводите научные исследования или опытно-конструкторские работы с исследовательской организацией в Польше.

Для участия вам необходимо иметь:

  • , по крайней мере, степень магистра, позволяющая получить докторскую степень
  • соглашение о хостинге с утвержденной исследовательской организацией в Польше
  • доказательство того, что исследовательская организация покрывает ваши расходы на проживание
  • доказательство того, что исследовательская организация оплачивает вашу обратную поездку в Великобританию через 6 месяцев после окончания вашей должности

Получение разрешения на исследования занимает от 2 до 4 месяцев.Он действительно до 3-х лет, и вы можете его продлить.

Члены семьи могут присоединиться к вам в качестве иждивенцев с этим типом разрешения. Им не разрешают работать в Польше.

Как это работает

Точный процесс необходимо уточнить у властей Польши. Это приблизительное руководство, которое поможет вам подготовиться.

  1. Вы подаете заявление на визу D в польском консульстве в Великобритании.

  2. Если вы проживаете более 30 дней, вы регистрируете свой адрес в местной ратуше в Польше.

  3. Вы подаете заявление о разрешении на временное проживание в областное управление (местный орган власти).

Заявочные документы

Власти Польши могут запрашивать разные документы на разных этапах процесса. Обычно их нужно:

  • Заполненная форма заявки на разрешение
  • Паспорт Великобритании для вас и любых иждивенцев, действительный в течение 6 месяцев
  • фото на паспорт на каждого заявителя
  • свидетельство о браке, в браке
  • свидетельств о рождении на любых детей
  • сертификат степени магистра или выше
  • Соглашение о хостинге с утвержденной исследовательской организацией
  • Заявление исследовательской организации, подтверждающее, что они покроют ваши расходы на проживание и обратный путь
  • подтверждение наличия медицинской страховки для вас и ваших иждивенцев
  • доказательство того, что у вас достаточно денег, чтобы покрыть ваше пребывание
  • Договор аренды жилья (требуется один раз в Польше)

Руководство правительства Польши

Читайте официальную правительственную информацию Польши по телефону:

Проверка изменений хода

Европейские правительства могут обновлять или изменять свои правила без предварительного уведомления.

Вы всегда должны проверять общие рекомендации по поездке в Польшу, чтобы узнать последние новости по таким вопросам, как безопасность, требования к въезду и предупреждения о поездках перед поездкой или планированием поездки.

Работа и практика | study.gov.pl

Польша как отличное начало карьеры

Это отличный выбор для начала работы в Польше. Польская экономика становится более конкурентоспособной и социально ответственной. В прошлом году в Польше было зарегистрировано вдвое больше иностранных компаний, чем пять лет назад, включая инвесторов из Кремниевой долины.Польская экономика оценивается как 6-я экономика в Европейском Союзе. С 1989 года ВВП на душу населения в стране вырос на 135%. Благодаря сильной экономике, широкому спектру инвестиционных стимулов и всесторонней государственной поддержке Польша стала одним из самых привлекательных направлений для инвестиций, где, по расчетам, прибыль от вложенного иностранного капитала может быть в три раза выше, чем в других европейских странах. Польша стала домом для таких гигантов, как CD Projekt, LPP (Cropp, Reserved, Sinsay, House, Mohito), Asseco и Solaris Bus & Coach.

Учеба – ваш главный приоритет

Технически вы можете работать сколько угодно, если найдете работу с частичной занятостью. Никаких ограничений на это нет, в отличие от других стран. Но помни. Вы переезжаете в Польшу учиться. А ходить на занятия, работать над заданиями, сдавать курсы – это все, что вам нужно.

Могу ли я работать в Польше?

Чтобы иметь возможность учиться в Польше, студенты, не входящие в ЕС / ЕЭЗ, должны продемонстрировать, что они обладают достаточными средствами для покрытия расходов на проживание в Польше.Тем не менее, некоторые студенты могут пожелать совмещать учебу с работой. Всем студентам дневной формы обучения, имеющим студенческую визу или временный вид на жительство (см. ВИЗА И ЗАЯВЛЕНИЕ), гражданам ЕС / ЕЭЗ и держателям Карты поляка разрешение на работу не требуется.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайты Международной организации по миграции или Управления по делам иностранцев.

Как мне найти работу?

Есть много работ, которые не требуют знания польского языка, однако всегда лучше иметь базовые знания этого языка.

Используйте онлайн-доски объявлений, чтобы найти работу, которая вам подходит:

Практически в каждом университете в Польше есть карьерный офис. Офис развития карьеры помогает студентам и выпускникам найти им подходящее место на рынке труда. Не стесняйтесь обращаться к ним, обычно они очень помогают!

Стажировка

Стажировка дает вам опыт в сфере карьеры, которой вы хотите заниматься. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но и подготавливает вас к тому, чего ожидать в их области, и повышает уверенность в их работе.

Большинство стажировок в Польше оплачиваются. Вы можете найти стажировки на тех же досках вакансий, которые мы использовали раньше. В Польше есть несколько студенческих организаций, которые также могут вам помочь:

  • AIESEC организует стажировки в Польше. Посетите сайт AIESEC вашей страны, чтобы узнать о процессе подачи заявки.
  • IAESTE организует стажировки в инженерных, естественных и других технических областях. Свяжитесь с местным комитетом IAESTE вашей страны для получения дополнительной информации
  • Erasmus + предлагает стипендии студентам на срок до 12 месяцев на учебный цикл.Но лишь немногие знают, что этот период можно использовать для стажировки, а не только для программы обмена учебными заведениями.

Наши советы по поиску работы в Польше:

  1. Начать раньше – некоторые компании набирают стажеров за год
  2. Создать убийцу CV
  3. Обновите свой профиль в LinkedIn
  4. Обратитесь в центр карьеры вашего университета
  5. Электронная почта напрямую в компании
  6. Расширьте свою сеть

Что делать после выпуска?

Как выпускнику очного отделения польского высшего учебного заведения, вам не нужно разрешение на работу здесь.

Оставить комментарий