Предоставляется жилье работа: Ошибка 404. Страница не найдена

Содержание

Где дают жилье за работу

Сегодня многие готовы работать в фирмах, где дают жилье за работу.

И, хотя на первый взгляд подобный «заработок» может выглядеть странно, он вполне применим и в современных условиях.

 

 

Содержание

  1. За что дают квартиры в России
  2. Работа за квартиру или что такое служебное жилье
  3. Список профессий
  4. Порядок предоставления
  5. Причины для выселения
  6. Когда нельзя выселить
  7. Можно ли приватизировать
  8. Работа за квартиру в Москве и Санкт-Петербурге

За что дают квартиры в России

В Советском Союзе при небольших зарплатах люди вряд ли могли позволить себе собственную недвижимость, однако об этом позаботилось государство: отстояв многолетнюю очередь, семьи могли рассчитывать на бесплатную недвижимость или на улучшение жилищных условий.

Это интересно! Как можно получить бесплатное жилье от государства

Сегодня ситуация в корне изменилась, и люди должны позаботиться о собственном угле самостоятельно: купить, обменять, снять его.

Но некоторые организации по-прежнему стараются помочь ценному специалисту решить жилищный вопрос, хоть и другими способами.

Обратите внимание: получение жилья за работу возможно и в государственных, и в частных фирмах.

Работа за квартиру или что такое служебное жилье

Получить служебную квартиру могут военные

Служебная квартира является настоящим спасением для многих государственных служащих, которые по долгу службы вынуждены были переехать в другой населенный пункт.

Чтобы им не пришлось тратить всю зарплату на съем жилья, государство предоставляет им временное.

Служебным жильем называют квартиру, в которой будет проживать сотрудник с семьей, пока работает на государственное предприятие.

Примите к сведению: отдельные комнаты в общежитии или совместное проживание в одной квартире нескольких семей не является служебным жильем – они не могут быть предоставлены на все время работы.

В зависимости от должности и состава семьи квартиры могут различаться по площади и месту расположения. Немаловажную роль играет и возможности самой фирмы: обычно в государственных структурах количество свободных квартир ограничено.

Список профессий

Претендовать на жилье могут и врачи

По закону государственное служебное жилье положено следующим специалистам:

  • депутатам и чиновникам;
  • военнослужащим, переведенным по службе в другой город или закрытое поселение;
  • сотрудникам МВД, а также таможенникам, судьям, налоговикам;
  • врачам;
  • учителям и воспитателям детских садов;
  • сотрудникам аварийно-спасательных служб: пожарным, сотрудникам МЧС;
  • лесникам и егерям;
  • рыболовам в рыбацких хозяйств;
  • сотрудникам ЖКХ: чаще всего это относится к дворникам, но также жилье могут получить и электрики, и слесари.

Всем этим специалистам государство обязано предоставить жилплощадь, если они решили поехать жить и работать в другой город и не могут сами найти квартиру.

Важно знать: указанные выше специалисты имеют право пользоваться жильем только пока состоят на государственной службе.

Часто жилье предоставляют:

  • сотрудникам, работающим в других городах вахтовым методом, например, рабочим, занятым на нефтяных месторождениях;
  • строителям;
  • крупные фирмы, заинтересованные в конкретном специалисте или топ-менеджере, могут также снимать для него квартиру, оплачивая из своего «кармана».

Порядок предоставления

Служебное жилье помогает привлечь людей на не самые перспективные работы, например, в дворники

Чтобы получить служебное жилье, необходимо обратиться с заявлением в местное Министерство жилищно-коммунального хозяйства.

В нем необходимо указать, что заявитель является сотрудником государственного предприятия и не имеет собственного жилья.

Вместе с заявлением необходимо собрать следующие документы:

  1. Паспорт служащего.
  2. Документы, касающиеся нынешнего жилья заявителя. Например, договор аренды или документы, в которых отмечено, что собственником является родственник заявителя, а не он сам.
  3. Справка из госреестра о наличии или отсутствии жилья.
  4. Справка об отсутствии у семьи собственного жилья или о его неудовлетворительном состоянии.
  5. Письмо руководителя сотрудника о необходимости последнему получить служебное жилье.

Примите во внимание: если жилье предлагает негосударственная компания, список документов и порядок выдачи может значительно отличаться.

Кроме министра, решение о выдаче служебного помещения может предпринимать администрация предприятия. В этом случае лучше обратиться напрямую туда и узнать, какие документы потребуется подготовить.

Рассмотрение запроса осуществляется в течение месяца. После этого решается вопрос о площади жилья и его месторасположении, затем заключается договор найма.

Причины для выселения

После окончания трудового договора семья должна съехать из служебной квартиры в течение месяца

Причинами для выселения жильцов могут стать следующие причины:

  1. Прекращение трудового договора: это может быть связано с окончанием срока действия договора, увольнением или добровольным уходом.
  2. Намеренная порча имущества или самой квартиры.
  3. Неуплата коммунальных платежей в течение полугода.
  4. Невозможность другим жильцам проживать с сотрудниками на одном этаже или в одном доме: это может быть аморальное поведение, алкоголизм, наркомания и многое другое.

Стоит отметить: некоторые причины для выселения прописываются в договоре или определены законом.

Если принимается решение о выселении, семья должна съехать довольно быстро — в течение месяца.

Когда нельзя выселить

Вместе с военнослужащим в служебную квартиру въезжает и его семья

В некоторых случаях семья не может быть выселена «в никуда» — им необходимо предоставить равноценное жилье.

К ним относятся:

  • сотрудники, чей трудовой стаж составил более 10 лет;
  • семья умершего сотрудника, который имел право на служебное жилье;
  • одинокие сотрудники с несовершеннолетними детьми;
  • военнослужащие;
  • инвалиды;
  • участники ВОВ и лица, ставшие инвалидами из-за боевых действий;
  • инвалиды труда.

Еще одним условием является нахождение на момент 1 марта 2005 года в очереди на улучшение жилищных условий или проживание в ужасных условиях, которые позволяют в любой момент встать в очередь.

Обратите внимание: работодатель обязан предоставить взамен жилплощадь в том же населенном пункте.

Можно ли приватизировать

Приватизация служебной квартиры происходит крайне редко

Жилищный Кодекс запрещает служащим приватизировать служебные квартиры – это было сделано в целях борьбы со злоупотреблением возможностями приватизации.

Но вторая часть этого же закона позволяет собственникам жилого помещения решать вопрос о приватизации самостоятельно: то есть предприятие, которому принадлежит недвижимость, может решить самостоятельно, может ли быть проведена приватизация.

Однако организации практически никогда не дают согласие на приватизацию, что, впрочем, неудивительно. Квартиру могут согласиться передать сотруднику с большим стажем или опытному и ценному специалисту.

Полезно знать: для отказа организации в приватизации даже не требуется называть причину.

Для приватизации квартиру необходимо будет перевести со служебного статуса в муниципальный, передать сотруднику и после приватизировать.

Работа за квартиру в Москве и Санкт-Петербурге

Найти работу, при которой можно получить квартиру, непросто, особенно в столице и области.

Это связано с большим количеством коммерческих, а не государственных предприятий, которым невыгодно отдавать недвижимость просто так.

Чаще случается, что для ценных иногородних нуждающихся специалистов снимают отдельные жилплощади, но в этом случае они уже точно не смогут быть приватизированы.

Это интересно! Как зарегистрировать квартиру в МФЦ

Если желание получить квартиру все же велико, стоит выбрать одну из указанных в начале статьи профессий: они помогут временно «зацепиться» за жилье, а при хорошем отношении начальства – и вовсе остаться там.

Получение служебной квартиры – это не так сложно, как может показаться на первый взгляд, а вот с приватизацией дела обстоят хуже. Чаще всего владельцы недвижимости отказывают в этом сотрудникам, полагая, что те будут злоупотреблять доверием. Впрочем, надежда на благоприятный исход остается всегда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

люди каких профессий могут сэкономить на аренде и покупке, как получить льготу

Наталия Сивонина

юрист

Зарплата — не единственное вознаграждение, которое можно получить за работу.

Некоторые компании оплачивают сотрудникам медицинскую страховку или абонементы в спортзал, а другие идут дальше и предоставляют своим работникам бесплатное жилье.

В этом материале я расскажу, представители каких профессий могут сэкономить на аренде или покупке жилья.

О каких профессиях вы узнаете

  • Медицинские работники
  • Учителя
  • Военные
  • Силовики
  • Работники судебной системы
  • Чиновники
  • Сотрудники ЖКХ
  • Лесники и егеря

Медицинские работники

Рассчитывать на бесплатное жилье могут врачи и фельдшеры, которые участвуют в программе «Земский доктор». По ее условиям, медработники в селах получают подъемные выплаты, которые можно потратить только на улучшение жилищных условий.

Правила предоставления субсидий

Точная сумма зависит от региона, но максимум для врачей — 2 000 000 Р, а для фельдшеров — 1 000 000 Р. Такие суммы платят в Дальневосточном федеральном округе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Арктической зоне.

Источник: Aleksandr_Alekseev / Shutterstock

Как получить. Основные условия такие:

  1. В программе могут участвовать врачи и фельдшеры любого возраста.
  2. Программа действует в селах и в других населенных пунктах, где живут до 50 000 человек.
  3. Врач или фельдшер получает деньги, а взамен должен проработать в селе не менее пяти лет. Чтобы выйти из программы, нужно вернуть деньги пропорционально времени, которое специалист не отработал.

Если человек своевременно не вернет деньги, их могут взыскать с процентами. Например, в Московской области суд взыскал с врача-хирурга, помимо неотработанной части компенсационной выплаты, еще и проценты — 60 924,24 Р.

/medstat/

Сколько на самом деле получают медработники

Детали программы, которые действуют в конкретном регионе, можно уточнить в департаменте здравоохранения субъекта или на официальной странице регионального ведомства. Например, там могут быть указаны размеры выплаты для данного региона и опубликованы перечни вакантных должностей в конкретных учреждениях.

Нюансы. Если в региональном бюджете нет денег на выплаты, медработникам не вправе отказать в получении субсидии. Исключений нет: никакой региональный нормативный акт не может разрешить властям сэкономить на этой программе — так решил Верховный суд.

п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ

Другие жилищные льготы. Во многих регионах предусмотрены дополнительные льготы для врачей: например, в Краснодарском крае медикам компенсируют аренду жилья, а в Хабаровске или Туле предоставляют служебные квартиры.

Учителя

Для учителей действует программа «Земский учитель». В отличие от «Земского доктора», полученную сумму — как правило, это 1 000 000 Р — можно тратить на любые цели, не только на жилье.

12 правил предоставления субсидий

Источник: WR studio / Shutterstock

Как получить. Выплату по этой программе назначают учителям, которые устраиваются на работу в села и в другие населенные пункты с населением до 50 000 человек. Вот каким еще требованиям они должны соответствовать:

  1. Подходить по возрасту. Деньги не выплатят, если к моменту подачи документов учителю уже исполнилось 55 лет.
  2. Иметь педагогическое образование: подойдет не только высшее, но и среднее профессиональное.
  3. Подходить по состоянию здоровья и под другие требования к учителям: например, у педагога не должно быть ряда судимостей.
  4. Работать в школе не менее 18 часов в неделю за ставку.

По условиям программы учитель должен проработать в школе следующие пять лет с той же нагрузкой. Если учитель уволится раньше, он будет обязан вернуть всю полученную сумму независимо от того, сколько лет он уже отработал. Исключение — увольнение по уважительным причинам: например, если школу закрыли или учитель не может больше работать по медицинским показаниям. Перечень таких причин есть в региональных нормативных актах.

/guide/teach-and-grow-rich/

Как учителю получить миллион по программе «Земский учитель»

Нюансы. Некоторые причины для увольнения могут казаться уважительными, но деньги все равно заставят вернуть. Например, так произошло с учителем из Республики Марий Эл: физрук уволился досрочно из-за нарушения трудовых прав и не стал возвращать полученный миллион. Выплату все равно взыскали, причем с процентами: суд решил, что задержка зарплаты не влияет на условия программы «Земский учитель».

Другие жилищные льготы. На региональном уровне учителям часто предоставляют дополнительные льготы: служебное жилье, субсидии на аренду или ипотеку.

/pedstat/

Сколько на самом деле получают учителя

Как правило, чем отдаленнее местность, тем выше кадровый дефицит и больше льгот можно получить. Например, всем учителям, которые работают в селах, рабочих поселках или поселках городского типа, положена компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения — 1200 Р ежемесячно. Также при переезде и на время обустройства местные власти могут предоставлять служебное жилье.

В крупных городах тоже предусмотрена поддержка. Например, в Новосибирске учителя могут претендовать на компенсацию стоимости аренды жилья в течение первых двух лет работы. Возместят фактически понесенные расходы, но не более 10 000 Р на семью ежемесячно.

Военнослужащие

У военнослужащих есть право на служебное жилье или компенсацию за наем жилого помещения. Размер компенсации можно рассчитать в специальном калькуляторе на сайте Минобороны РФ.

ФЗ № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Но военные могут получить квартиру и в собственность — по программе военной ипотеки.

Также военные могут претендовать на государственные жилищные сертификаты. Их можно использовать и вместе с ипотечным кредитом — например, чтобы покрыть разницу в случае покупки более комфортного жилья, чем позволяет сертификат.

Источник: De Visu / Shutterstock

Как получить. Льготная программа распространяется только на военнослужащих по контракту. Она не зависит от семейного положения, детей или наличия другой недвижимости: даже если у человека уже есть квартира, но он служит по контракту, он имеет право на военную ипотеку.

Квартиру военный выбирает сам, а государство платит по ипотеке, пока он служит. Однако государство ограничивает размер годового взноса для участников накопительно-ипотечной системы: в 2021 году этот взнос составляет 288 081 Р.

Чтобы купить квартиру, нужно стать участником специальной программы накопительно-ипотечной системы. Чтобы попасть в реестр участников, должны быть выполнены все указанные в законе основания.

/you-are-in-the-army/

Я военнослужащий по контракту, вот что дает мне Россия

Нюансы. Когда военнослужащий получает сертификат на жилье, он теряет право на служебное жилье или компенсацию за наем жилого помещения.

Например, один подполковник служил в Хабаровске и снимал квартиру за счет государства. Когда он купил дом в Краснодаре за счет жилищного сертификата, ему прекратили компенсировать расходы на аренду жилья. Подполковник обжаловал это в суде: суд первой инстанции решил, что лишать компенсации можно, только если военный купил жилье по месту службы. Суд апелляционной инстанции с ним согласился. А вот Верховный суд отменил эти решения: государство действительно должно обеспечить военного жильем, но только одним, а платить и за собственную квартиру военного, и за ту, которую он арендует, не обязано.

Право бессрочного пользования квартирой не лишает военного права на жилищный сертификат, но не все чиновники об этом знают.

/mortage-vsrf/

Как я взял военную ипотеку и нажил себе проблемы и долги

Родители одного военнослужащего приватизировали квартиру, в которой раньше они жили вместе с сыном. Сам военный от приватизации отказался, зато сохранил право бессрочного пользования жильем. Когда он обратился с заявлением о выплате жилищной субсидии, это стало основанием для отказа, но военный с решением комиссии не согласился и подал иск в суд.

Суд первой инстанции признал решение незаконным: хотя мужчина и сохранил право пользоваться квартирой, реально он там давно не живет, поэтому имеет право на другое жилье. Апелляционная инстанция встала на сторону жилищной комиссии, но когда дело дошло до Верховного суда, военный все же добился положенной выплаты.

Силовики

Сотрудники полиции, МЧС, ФСБ, ФСО, Росгвардии и прокуратуры могут рассчитывать на служебное жилье, если они в нем нуждаются: например, у них нет своего или их дом признан аварийным. Участковым жилье предоставят в течение 6 месяцев с момента назначения на должность., для силовиков на других должностях конкретные сроки не обозначены.

Источник: Denis Kabelev / Shutterstock

Как получить. В зависимости от ведомства, правила могут отличаться, но общий принцип одинаков: служебное жилье предоставляют только в том случае, если у сотрудника нет собственного жилого помещения в том населенном пункте, где он служит.

ч. 1, 4 ст. 8 ФЗ «О соцгарантиях сотрудникам ОВД»

Дадут не обязательно квартиру, это может быть и место в общежитии. Если в специализированном жилищном фонде ничего не нашлось, будут выплачивать компенсацию за наем жилья.

Если сотрудник полиции прослужит 10 лет, при определенных условиях он может получить право на единовременную социальную выплату, чтобы купить квартиру или построить дом. Но потребуется доказать, что жилье и правда необходимо: на каждого члена семьи полицейского должно приходиться менее 15 м² площади — в собственности или на условиях соцнайма.

ч. 1, 2 ст. 4 ФЗ «О соцгарантиях сотрудникам ОВД»

Кроме того, в законе есть оговорка: если в бюджете денег нет, выплату придется ждать — ограничений по срокам нет.

Нюансы. На практике силовикам бывает сложнее получить жилье, чем военнослужащим. Например, в 2020 году в счетной палате спрогнозировали, что решать жилищные вопросы сотрудников правоохранительных органов будут больше 100 лет.

Суд тоже не поможет получить жилье быстрее. Например, в Саратове омоновец, ветеран боевых действий с 2013 года ждал единую социальную выплату, а в 2019 году подал в суд на Главное управление МВД по Саратовской области с требованием предоставить выплату и компенсировать моральный вред за годы ожидания — 1 000 000 Р.

/lgota-rosgvardia/

Как полицейскому или росгвардейцу получить до 15 000 Р за аренду жилья

Суд отказал: выплату предоставляют в порядке очередности, а если истцу заплатят вне очереди, это нарушит права тех, кто был включен в список раньше него.

Работники судебной системы

До 2019 года судей обеспечивали только служебным жильем. Но теперь они могут получить в собственность квартиру или единовременную социальную выплату, чтобы ее купить — если занимают должность как минимум 10 лет.

ст. 19.1 закона «О статусе судей РФ»

Аналогичные правила предусмотрены для сотрудников следственного комитета.

Источник: Salivanchuk Semen / Shutterstock

Как получить. Чтобы получить жилье или выплату, судья должен нуждаться в жилье: в частности, на каждого члена семьи должно приходиться менее 15 м² площади — в собственности или по договору соцнайма. Даже если судья работает в одном регионе, а владеет квартирой в другом — новое жилье не предоставят.

Если судья живет в коммунальной квартире, размер комнаты значения не имеет: в таком случае право на квартиру сохраняется. Это правило распространяется и на аварийные помещения.

Нюансы. Даже если судья вышел в отставку, за ним могут сохранить право пользования служебным помещением, пока он не получит квартиру в собственность или денежную выплату.

/judges/

Профессия: судья

Например, в Свердловской области судью в отставке выселили из служебного жилья. Суды поддержали это решение, но вышестоящий суд не согласился с коллегами и отменил решение о выселении: он указал, что судья нуждается в улучшении жилищных условий и находится в почетной отставке, поэтому она и члены ее семьи сохраняют право пользования служебным жилым помещением до тех пор, пока не получат единовременную социальную выплату или жилое помещение в собственность.

Чиновники

Депутаты, сотрудники налоговой, таможни и других госорганов тоже вправе рассчитывать на служебное или собственное жилье.

п. 4 ст. 53 закона «О государственной гражданской службе»

Источник: Sergei Sokolnikov / Shutterstock

Как получить. Федеральным госслужащим предоставляют служебное жилье или возмещают расходы на съем, если они переезжают по службе в другую местность.

Правила обеспечения жильем федеральных госслужащих

Правила предоставления федеральным госслужащим субсидии на приобретение жилья

Также госслужащий может один раз за весь период гражданской службы получить субсидию, чтобы купить жилье, но только если в нем нуждается. Преимущество есть у служащих, которые воспитывают не менее трех детей: учитываются несовершеннолетние дети, а также дети до 23 лет, если они учатся очно, или дети старше 18 лет, которые стали инвалидами до этого возраста.

Другие условия получения жилья могут различаться: в каждом ведомстве и регионе свои тонкости.

Нюансы. Государство учитывает все метры, которые есть в собственности или пользовании госслужащего, в том числе и у членов его семьи. Единовременную выплату назначают, только если общая площадь жилого помещения на каждого члена семьи составляет менее 15 м².

Но намеренно ухудшать жилищные условия, чтобы получить квартиру от государства, нельзя. Например, служащий Госнаркоконтроля хотел получить субсидию, но комиссия отказалась принять его на учет. Он жил в однушке, которая принадлежала его матери, и не мог претендовать на субсидию — в квартире матери было достаточно квадратных метров.

/gossluzhba-expectations/

Работа госслужащего: ожидание и реальность

Позже он прописал в этой квартире свою супругу и двоих детей. На каждого стало приходиться по 8,45 м², и он снова обратился за субсидией. Комиссия посчитала, что он намеренно ухудшил свои жилищные условия, когда прописал в однушку семью: теперь ему надо ждать пять лет, прежде чем обращаться за деньгами. Впрочем, суд отменил решение комиссии, указав, что вселение жены и детей не может квалифицироваться как преднамеренное ухудшение жилищных условий.

Сотрудники ЖКХ

На федеральном уровне право на жилье для дворников, слесарей, электриков и прочих работников ЖКХ не закреплено. Но им могут давать служебное жилье на основании муниципальных нормативных актов или на основании ведомственных актов, если дворник работает в государственной организации. Например, такие программы действуют в Ялте и Удмуртии.

Постановление администрации г. Ялта

Приказ Минсоцполитики Удмуртской Республики от 12.12.2019 № 307

Источник: Tramp57 / Shutterstock

Как получить. Единых условий получения жилья для сотрудников ЖКХ нет. Для примера расскажу, на каких условиях может получить служебное жилье дворник в Ялте:

  1. В городе есть маневренный муниципальный жилищный фонд, то есть свободные квартиры или комнаты.
  2. У дворника есть законные основания на служебное жилье. По всей видимости, речь идет об общем принципе нуждаемости в жилом помещении: у человека не должно быть другого жилья в этом городе на праве собственности или в соцнайме.

Когда дворник будет увольняться со службы, он обязан выехать из жилья вместе с членами семьи, которые с ним живут.

Нюансы. На практике дворники часто проживают на территории, которую они убирают. Хотя им далеко не всегда предоставляют благоустроенное жилье из муниципального фонда, обычно это все равно выгоднее, чем платить за аренду квартиры или комнаты и ежедневно ездить к месту работы.

Управляющая компания или ТСЖ вправе урегулировать порядок предоставления жилья в своих внутренних актах, но они делают это редко. Скорее всего, это связано с тем, что дворникам предлагают поселиться в нежилых по документам помещениях, а еще работников проще выселить, если договор заключен только на словах.

Например, одна организация ЖКХ выделила семье дворников помещение площадью 28,5 м² на цокольном этаже жилого дома. В течение 16 лет супруги-дворники работали в данной организации и жили в этом помещении: другого жилья у них не было. За это время один из супругов стал инвалидом и ему пришлось уволиться. В 2020 году они подали иск в суд и попросили признать за ними право пользования этим помещением на условиях социального найма, а само помещение признать жилым. Суды им отказали, а значит, рано или поздно семье придется освободить помещение.

Лесники и егеря

По закону представителям данной отрасли положено служебное жилье: например, претендовать на метры могут лесники, егеря, мастера леса, помощники лесничего и лесничие.

Постановление Правительства РФ от 20.02.1995 № 161

Источник: S.Z / Shutterstock

Как получить. Федеральная служба лесного хозяйства утвердила порядок предоставления жилья, но он содержит только перечень работников, которые могут претендовать на жилье. Поскольку лесники относятся к госслужащим, на них распространяются общие гарантии, которые касаются всех госслужащих: служебное жилье и единовременная разовая субсидия.

Нюансы. Работа лесником или егерем сложная и специфическая, а предоставленное жилье может быть далеко от идеала. Это связано с тем, что жилье должно быть поближе к работе, а вблизи лесов и заповедников оно не такое благоустроенное, как в городах.

/list/national-parks/

Отдохнуть в тишине: 12 восхитительных заповедников и национальных парков в России

Например, один лесничий работал в заповеднике в Мордовии. Работодатель предоставил ему квартиру, в которой не работала печь, не было электричества, текла кровля и обваливалась штукатурка, и не захотел ничего ремонтировать. Тогда лесничий подал иск, чтобы жилье отремонтировали. Суд согласился с требованиями лесничего и обязал заповедник выполнить все указанные в исковом заявлении работы. Разрешили только не восстанавливать палисад с фасада квартиры.

Другие жилищные льготы. В регионах могут быть дополнительные меры поддержки. Например, в Воронежской области лесникам выделяют не только жилье, но и земельные участки в безвозмездное пользование. А правительство Кировской области договорилось с крупными банками региона, чтобы для лесников снизили ставки и первоначальный взнос по ипотеке.

Бонус: сотрудники коммерческих фирм

Организации не обязаны предоставлять своим работникам жилье или компенсировать расходы на наем — за исключением работы вахтовым методом. Но на практике компании часто снимают жилье для важных сотрудников: правила пользования служебной квартирой обычно регулируются в трудовом договоре.

Источник: evgenii mitroshin / Shutterstock

Как получить. В некоторых крупных компаниях — например, в «Норникеле», «Газпроме» или «Яндексе» — есть жилищные программы для сотрудников. Формы помощи могут быть разными: например, в «Яндексе» для специалистов высокой квалификации действует программа жилищного займа — под 3% или вообще без процентов.

Менее известные компании тоже часто помогают с жильем: например, оплачивают переезд и провоз имущества, предоставляют квартиру на месяц-два, пока работник осваивается в новом городе и ищет себе другое жилье. Есть и фирмы, которые готовы компенсировать расходы по найму квартиры на протяжении всего времени, пока специалист у них работает.

/rich-employer/

Как выбрать работодателя

Если в ваши планы входит именно покупка жилья, уточните в банках и у застройщиков, какие льготные программы для сотрудников других компаний они предлагают.

Нюансы. Часто жилье предоставляют только на определенных условиях: например, тем людям, которые точно готовы трудиться в компании несколько лет подряд. Например, один мужчина устроился на крупный завод электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

По условиям допсоглашения к трудовому договору завод обязался частично компенсировать работнику наем жилья, а работник — отработать на заводе не менее четырех лет со дня, когда он подпишет дополнительное соглашение. Если же уволится — он возмещает работодателю все деньги, которые тот потратил на наем.

/list/top-vacancy/

Кого ищут работодатели во время карантина: 10 востребованных вакансий

Положенный срок сотрудник не отработал: его осудили и назначили наказание, которое исключало продолжение прежней работы. Тогда работодатель подал иск о взыскании всей суммы компенсации — 80 000 Р. Суд удовлетворил иск и посчитал законным такое условие трудового договора.


Бесплатное жильё и работа освободившимся из МЛС

Содержание:
1. Социальная помощь для бывших осуждённых
2. Получение и восстановление документов
3. Предоставление жилья бессрочно
4. Медицинское сопровождение и помощь
5. Помощь в трудоустройстве бывших заключённых
6. Поможем преодолеть временные трудности
7. История Виктории (видео)

Благотворительный фонд «Здоровый Воронеж – город жизни» предлагает бесплатную социальную помощь бывшим заключённым.
У людей, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, возникает масса вопросов и проблем.

  1. Где бывшему заключённому жить, если нет своего угла?
  2. Каким образом вернуться в общество?
  3. Как и где искать работу?
Где жить, если не куда идти

Если после освобождения из колонии вы потеряли связь с близкими людьми, остались без жилья и нет перспектив заработка, если долгожданная свобода оказалась для вас серьёзным испытанием, если вы потеряли документы и оказались на улице – обратитесь в любой из «Домов трудолюбия» в Белгороде, Старом Осколе, Липецке, Курске, Брянске, Воронеже, позвоните по телефону или оставьте сообщение в форме на странице Контакты.
Мы обязательно найдём возможность оказать вам помощь!

Одно из направлений работы «Домов трудолюбия» – ресоциализация бывших осуждённых. В программу помощи и поддержки входят различные мероприятия.

Социальная поддержка
Социальная поддержка и психологическая помощь

По истечении определённого периода времени, мы составим письмо-характеристику или ходатайство в надзорные органы, о том что человек становиться на путь исправления (для вышедших по УДО), поможем найти близких и родственников, пообщаться с батюшкой и понять своё предназначение в этом мире, поработать с психологом и решить проблемы, которые мешают вам нормально спать, общаться с людьми, жить в мире с самим собой и окружающими.

Получение и восстановление документов

Получение паспорта

Если вы потеряли паспорт или по какой то другой причине остались без документов, то наши сотрудники и волонтёры предпримут всё возможное, чтобы восстановить паспорт, сделать дубликат справки об освобождении, доказать ваши права на жильё, которого вас незаконно лишили.

Бесплатный кров и питание

Мы предлагаем социальное восстановление и бесплатное жильё для лиц, отбывших наказание. Двери наших восстановительных центров открыты для всех, кто оказался в сложной жизненной ситуации. Здесь вы получите кровать с чистой постелью, вкусную еду, возможность постирать вещи, найти новых друзей.

Медицинское сопровождение и помощь

Помощь при ВИЧ, СПИД

Вы сможете пройти обследование и при необходимости начать лечение сопутствующих заболеваний (ВИЧ, СПИД, вирусные гепатиты, туберкулёз, в неоткрытой форме и т.п.).
Если у вас есть алкогольная или наркотическая зависимость, вы хотите от неё избавиться навсегда, или бросили употреблять наркотики и алкоголь, но боитесь вернуться к пагубной привычке, то сможете получить необходимую помощь и поддержку, вернуться к здоровой жизни.

Помощь в трудоустройстве бывших заключённых

Работа для судимых с проживанием
Куда пойти работать человеку, освободившемуся из исправительной колонии? УИК России

В отличие от государственной службы занятости и других органов социального обслуживания, которые, согласно УИК РФ Глава 22, Помощь осуждённым, освобождаемым от отбывания, во многом выполняют свои обязательства формально и «спустя рукава».

Мы индивидуально рассматриваем каждую ситуацию и подбираем наиболее подходящий вариант заработка для бывшего заключённого. Помогаем постояльцам найти работу по специальности или освоить новую профессию. Если вы по уважительной причине в данный момент не можете трудоустроиться, то возможен вариант подработки в «Доме трудолюбия» (например, волонтёр, с карьерным ростом до регионального руководителя).

Наш социальный проект создан для предоставления помощи тем, кто в ней нуждается.После командировки, 2012 годДом трудолюбия, 2020 год

В «Домах трудолюбия» царит покой, домашний уют, комфорт, доброжелательная обстановка. Мы предлагаем условия проживания для арестантов, после фактического освобождения, с аналогичным укладом, намного лучше, чем в исправительных учреждениях. Наши постояльцы не только работают, но и отдыхают, повышают свой культурный уровень, занимаются спортом. Праздники, экскурсии, пикники на природе – у нас есть всё для счастливой жизни.

Некоторые из подопечных нашли в стенах социальных центров адаптации не только возможность заработать и крышу над головой, но и свою любовь, вторую половинку.

Сергей и ЮлияЮрий и АннаМолодожёны
Воспользуйтесь помощью и советами людей, лично протоптавших аналогичный путь!
Поможем преодолеть временные трудности

+7 (920) 426-88-88

История Виктории: выйдя на свободу, она поняла, что родственники вычеркнули её из своей жизни…

Статья написана в ознакомительных целях, как пример отсутствия условий для налаживания жизни осужденных, после выхода на свободу!
ДОМА ТРУДОЛЮБИЯ — ПРОСТО ТАК ДЕНЕГ НЕ РАЗДАЮТ!
Чтобы заработать на «жили-были», — надо работать.
Даже у нас…

Читайте подробнее: Где найти работу судимому?

Консультационный центр ДОМ.РФ | 8 (800) 775-11-22

#Программа 450 #Ипотека #IT-ипотека #ИЖС #Льготы #Эксплуатация #Продажа #Оформление собственности

Инструкции

Подробные инструкции о жилье на все случаи жизни

Сервисы

Полезные онлайн-сервисы

Вопросы и ответы

Все ответы на ваши вопросы о жильe

Видео

Познавательные видео о недвижимости и госпрограммах

Меры поддержки

Узнать обо всех доступных мерах господдержки и льготах

Тесты

Проверьте ваши знания об ипотеке и недвижимости

Популярные инструкции

Все инструкции

#Ипотека #IT-ипотека #Льготы

Условия программы льготной ипотеки для IT-специалистов

#Льготы

Как взять ипотеку с господдержкой по ставке до 7%?

#Программа 450 #Льготы

Помощь многодетным семьям в погашении ипотеки

#Льготы

Как воспользоваться «Семейной ипотекой»?

#Ипотека #Льготы #ДФО

Условия программы Дальневосточная ипотека

#Ипотека #Льготы

Сельская ипотека: вопросы и ответы

#Ипотека #Покупка

Как получить бесплатную консультацию о жилье?

Все инструкции

Ваши вопросы

Все вопросы

#Программа 450 #Ипотека #IT-ипотека #ИЖС #Общие вопросы #Льготы #Эксплуатация #Продажа #Оформление собственности #Федеральные программы поддержки #Реструктуризация #Аренда #Покупка #Меры поддержки #ДФО

#Общие вопросы #Федеральные программы поддержки

Где посмотреть основные показатели национального проекта «Жилье и городская среда»?

#Ипотека #IT-ипотека #Льготы

Можно ли по программе IT-ипотеки приобрести квартиру по договору уступки по ДДУ от физического лица?

#Ипотека #Общие вопросы

Как узнать, кто запрашивал информацию о моей кредитной истории?

#ИЖС #Эксплуатация #Продажа #Покупка

Кадастровый инженер: кто он, чем занимается, как выбрать?

#Эксплуатация

Как снести объект недвижимости и снять его с кадастрового учета?

#Эксплуатация #Продажа

Почему после продажи квартиры у граждан-банкротов остаются долги по коммунальным платежам?

#Ипотека #Эксплуатация #Продажа #Покупка

Как узнать кадастровую стоимость недвижимости и чем она отличается от рыночной?

#Эксплуатация

Как узнать, кто запрашивал информацию о вашей недвижимости?

#Ипотека #IT-ипотека #Льготы

Какой предельный возраст для заемщика по программе IT-ипотеки?

#Эксплуатация #Покупка

Как узнать историю объекта недвижимости?

#ИЖС #Эксплуатация

Можно ли изменить вид разрешенного использования у садового участка?

#Оформление собственности

Нужно ли регистрировать недвижимость в Росреестре, если право собственности признано судом?

#Эксплуатация

Что делать собственнику при переименовании улицы?

#Ипотека

До какого возраста дают ипотеку?

#Аренда

Как подать договоры аренды и найма в Росреестр?

#Общие вопросы

Что такое хостел?

#Эксплуатация

Почему отключают горячую воду?

#Программа 450 #Ипотека

Популярные вопросы о программе помощи многодетным семьям

#Ипотека #Льготы #Меры поддержки

Популярные вопросы об оформлении дарственной на квартиру

#Ипотека #Льготы #ДФО

Популярные вопросы о программе «Дальневосточная ипотека»

#Оформление собственности

Популярные вопросы о наследстве

#Льготы #Меры поддержки

Популярные вопросы о материнском капитале

#Ипотека #Льготы #Меры поддержки #ДФО

Популярные вопросы о льготных ипотечных программах

#Продажа

Популярные вопросы о налогах при продаже квартиры

#Ипотека #Льготы #Покупка

Популярные вопросы о налоговом вычете

#Ипотека #Льготы #Меры поддержки

Популярные вопросы об ипотеке 7%

#Эксплуатация

Как получить временную прописку?

#Ипотека

Можно ли использовать материнский капитал в семейной ипотеке?

#Ипотека #Продажа

Как продать квартиру, обремененную ипотекой?

#Эксплуатация

У меня нет временной регистрации в городе. Какой за это штраф?

#Оформление собственности

Я не помню, приватизирована ли моя квартира. Как это выяснить?

#Ипотека

Можно ли перевести ипотечный кредит на одного заемщика после развода?

#Эксплуатация #Аренда

Можно ли уточнить капитальный и текущий ремонт в договоре с наймодателем?

#Ипотека

Как получить выписку из реестра требований кредиторов?

#Льготы

Если у нас квартира 31 кв. м на 4 человека, можем ли мы улучшить свои жилищные условия?

#Ипотека #Покупка

Можно ли оформить предварительный договор купли-продажи вместо ДДУ для ипотечного кредита?

#Ипотека

Можно ли взять обычную ипотеку, а потом рефинансировать по семейной ипотеке?

#Эксплуатация

Имею ли я право прописать в квартиру кого-то без приватизации квартиры?

#Покупка

Законно ли поступает застройщик, если просит оплатить квартиру по ДДУ и оплатить заключение самого договора?

#Ипотека #Льготы

Можно ли рефинансировать ипотеку в случае рождения первого ребенка?

#Ипотека

Обязательно ли договор страхования должен быть заключен с тем же банком, который выдает ипотечный кредит?

#Ипотека

Могу ли я рассчитывать на рассрочку платежа по ипотеке в случае банкротства строительной компании?

#Ипотека #Покупка

Можно ли рефинансировать по программе «Семейная ипотека» кредит, оформленный на апартаменты?

#Ипотека #Оформление собственности

Как можно заключить договор дарения, если квартира, обремененная ипотекой, в залоге у ДОМ. РФ?

#Эксплуатация

Что такое договор управления многоквартирным домом?

#Оформление собственности #Покупка

Какие документы должен предоставить застройщик в момент сдачи объекта долевого строительства?

#Льготы #Покупка

Если у меня есть жилье по договору социального найма, могу ли я приобрести дом или квартиру?

#Эксплуатация #Меры поддержки

Как узнать остаток маткапитала?

#ИЖС #Оформление собственности

Какие теплицы нужно ставить на кадастровый учет?

#Эксплуатация

Как принимать квартиру у застройщика в 2022 году?

#Льготы

Как рассчитываются выплаты на детей от 8 до 17 лет?

#Общие вопросы

Что такое комплексное освоение территорий?

#Общие вопросы

Что такое стандарт комплексного развития территорий?

#Аренда

Что такое залог при аренде квартиры?

#Общие вопросы

Кто такие взаимозависимые лица?

#Эксплуатация

Что такое доверительное управление квартирой?

#Общие вопросы

Чем первичный рынок недвижимости отличается от вторичного рынка?

#Ипотека

Нужно ли обращаться в АСВ, если в банке-банкроте оформлен кредит?

#Ипотека

Как обратиться в Агентство по страхованию вкладов для возмещения денежных средств по вкладу, если банк обанкротился?

#Общие вопросы

Сколько денег можно вернуть, если банк обанкротился?

#IT-ипотека

Какая зарплата должна быть у IT-специалиста для льготной ипотеки, если он живет в регионе и работает в московской компании?

#IT-ипотека

Можно ли сделать рефинансирование уже имеющейся ипотеки за счет льготной ипотеки для IT-специалистов?

#IT-ипотека

Что будет если IT-специалист с льготной ипотекой переведется в филиал компании в город с меньшим населением?

#IT-ипотека

Сохранятся ли условия льготной ипотеки, если у IT-специалиста снизится доход или он отправится в декрет?

#Оформление собственности

Какие постройки на загородном участке нужно регистрировать в Росреестре?

#Ипотека #IT-ипотека #Льготы

В каких регионах действует программа «Льготная ипотека для IT-специалистов»?

#Эксплуатация

Что такое капитальное строение?

#Ипотека

Что такое ипотечный залог?

#Ипотека #Льготы #ДФО

Можно ли получить льготную ипотеку на покупку апартаментов?

#Ипотека

Можно ли отказаться от страховки после оформления ипотеки?

#Эксплуатация

Как рассчитать площадь комнаты?

#Эксплуатация

Как работает мораторий на банкротство в 2022 году?

#Эксплуатация

Что такое евродвушка?

#Ипотека #Меры поддержки

Что делать, если не одобрили кредитные каникулы и нет возможности платить по кредиту?

#Ипотека

Что будет с ипотекой, если банк попал под санкции?

#Покупка

Покупать ли квартиру в 2022 году?

#Аренда

В каких случаях арендодатель может поднять плату за жилье?

#Ипотека #Меры поддержки

Что делать с валютной ипотекой в 2022 году?

#Эксплуатация

Что такое монолитный дом?

#Продажа

Что такое кабальная сделка?

#ИЖС #Аренда

Какие есть особенности договора аренды земельного участка?

#Ипотека #Льготы

На каких условиях выдают семейную ипотеку в 2022 году?

#Ипотека

Ипотека и налог в 35%: как это работает?

#ИЖС

Можно ли построить дом на землях сельскохозяйственного назначения?

#Эксплуатация

Что запрещено делать с общедомовым имуществом?

#Эксплуатация

Можно ли использовать общее имущество многоквартирного дома для получения прибыли?

#Эксплуатация

Кто несёт ответственность за состояние общедомового имущества?

#Эксплуатация

Что такое общедомовое имущество?

#Ипотека #Покупка

Можно ли взять часть дома в ипотеку?

#Эксплуатация

Инвентаризационная стоимость квартиры

#Ипотека

Можно ли оформить ипотеку без официального трудоустройства?

#Льготы

Как уменьшить коммунальные платежи на 50% и более уже в следующем месяце?

#Ипотека

Что делать с плавающей ставкой по ипотеке?

#Ипотека

Можно ли повторно получить имущественный налоговый вычет на проценты по ипотеке?

#Покупка

Могут ли родители получить налоговый вычет за недвижимость, оформленную на ребенка?

#Реструктуризация #Меры поддержки

Можно ли воспользоваться кредитными каникулами, если была реструктуризация?

#Эксплуатация

Как узнать кадастровую стоимость недвижимости?

#Ипотека #Покупка

Какие существуют виды налогового вычета при покупке жилья?

#Ипотека

Может ли поручитель требовать долг с основного заемщика?

#Меры поддержки

Что делать, если не прохожу по какому-то из условий кредитных каникул?

Все вопросы

Новости

Все новости

#Банки

Банк России снизил ключевую ставку до 7,5%

#Ипотека с господдержкой #Дальневосточная ипотека #Государственная поддержка

Дальневосточной ипотекой воспользовались уже более 1,1 тыс. врачей и учителей

#Налоги #Оформление наследства #Банкротсво

Верховный Суд: наследники банкрота не обязаны оплачивать долги по налогам

#Ипотека #Льготы #Меры поддержки

Как выбрать ипотеку онлайн?

Все новости

Остались вопросы?
Задавайте!

Выберите категорию

Общие вопросы

  • Общие вопросы
  • Федеральные программы поддержки
  • Оформление собственности
  • Реструктуризация
  • Продажа
  • Ипотека
  • Эксплуатация
  • Аренда
  • Покупка
  • ИЖС
  • Льготы
  • Программа 450
  • Меры поддержки
  • Ипотечные каникулы
  • Банковские ставки
  • Проверено
  • IT-ипотека
  • Жилищно-строительные кооперативы
  • ДФО
  • Ипотека с господдержкой
  • Cемейная ипотека
  • Льготная ипотека
  • Сельская ипотека
  • Дальневосточная ипотека
  • Государственная поддержка
  • Банки
  • Покупка квартиры
  • Продажа квартиры
  • Покупка дома
  • Продажа дома
  • Покупка земельного участка
  • Продажа земельного участка
  • Земельные участки
  • Апартаменты
  • Вопросы по ипотеке
  • Дальневосточный гектар
  • Дарение имущества
  • Долевая собственность
  • Долевое строительство
  • ЖКХ
  • Задолженность
  • Материнский капитал
  • Молодая семья
  • Многодетная семья
  • Налоги
  • Налоговые вычеты
  • Оформление наследства
  • Перепланировка и переустройство
  • Прописка
  • Рефинансирование
  • Страхование
  • Строительство дома
  • Аварийное жилье
  • Электронная подпись
  • Кадастр
  • Региональные программы
  • ТСЖ
  • Единый жилищный документ
  • Восстановление документов
  • Ремонт
  • Дети
  • Банкротсво
  • Социальный наем
  • Приватизация
  • Рента

Введите корректный e-mail

Максимальное количество символов — 300

На сайте используются файлы cookie Оставаясь на сайте, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой АО “ДОМ. РФ” и соглашаетесь с политикой обработки файлов cookie

Остались вопросы?
Задавайте!

Общие вопросы

  • Общие вопросы
  • Федеральные программы поддержки
  • Оформление собственности
  • Реструктуризация
  • Продажа
  • Ипотека
  • Эксплуатация
  • Аренда
  • Покупка
  • ИЖС
  • Льготы
  • Программа 450
  • Меры поддержки
  • Ипотечные каникулы
  • Банковские ставки
  • Проверено
  • IT-ипотека
  • Жилищно-строительные кооперативы
  • ДФО
  • Ипотека с господдержкой
  • Cемейная ипотека
  • Льготная ипотека
  • Сельская ипотека
  • Дальневосточная ипотека
  • Государственная поддержка
  • Банки
  • Покупка квартиры
  • Продажа квартиры
  • Покупка дома
  • Продажа дома
  • Покупка земельного участка
  • Продажа земельного участка
  • Земельные участки
  • Апартаменты
  • Вопросы по ипотеке
  • Дальневосточный гектар
  • Дарение имущества
  • Долевая собственность
  • Долевое строительство
  • ЖКХ
  • Задолженность
  • Материнский капитал
  • Молодая семья
  • Многодетная семья
  • Налоги
  • Налоговые вычеты
  • Оформление наследства
  • Перепланировка и переустройство
  • Прописка
  • Рефинансирование
  • Страхование
  • Строительство дома
  • Аварийное жилье
  • Электронная подпись
  • Кадастр
  • Региональные программы
  • ТСЖ
  • Единый жилищный документ
  • Восстановление документов
  • Ремонт
  • Дети
  • Банкротсво
  • Социальный наем
  • Приватизация
  • Рента

Введите корректный e-mail

Максимальное количество символов — 300

Звоните по телефону

8 800 775-11-22

Или закажите обратный звонок

Общие вопросы

  • Общие вопросы
  • Федеральные программы поддержки
  • Оформление собственности
  • Реструктуризация
  • Продажа
  • Ипотека
  • Эксплуатация
  • Аренда
  • Покупка
  • ИЖС
  • Льготы
  • Программа 450
  • Меры поддержки
  • Ипотечные каникулы
  • Банковские ставки
  • Проверено
  • IT-ипотека
  • Жилищно-строительные кооперативы
  • ДФО
  • Ипотека с господдержкой
  • Cемейная ипотека
  • Льготная ипотека
  • Сельская ипотека
  • Дальневосточная ипотека
  • Государственная поддержка
  • Банки
  • Покупка квартиры
  • Продажа квартиры
  • Покупка дома
  • Продажа дома
  • Покупка земельного участка
  • Продажа земельного участка
  • Земельные участки
  • Апартаменты
  • Вопросы по ипотеке
  • Дальневосточный гектар
  • Дарение имущества
  • Долевая собственность
  • Долевое строительство
  • ЖКХ
  • Задолженность
  • Материнский капитал
  • Молодая семья
  • Многодетная семья
  • Налоги
  • Налоговые вычеты
  • Оформление наследства
  • Перепланировка и переустройство
  • Прописка
  • Рефинансирование
  • Страхование
  • Строительство дома
  • Аварийное жилье
  • Электронная подпись
  • Кадастр
  • Региональные программы
  • ТСЖ
  • Единый жилищный документ
  • Восстановление документов
  • Ремонт
  • Дети
  • Банкротсво
  • Социальный наем
  • Приватизация
  • Рента

Это поле обязательно для заполнения

Это поле обязательно для заполнения

Социальные гарантии и льготы – Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области

Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28. 12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета обеспечиваются форменной одеждой в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Сотрудникам Следственного комитета, сотрудникам научных и образовательных учреждений Следственного комитета, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), или в органах и учреждениях Следственного комитета, расположенных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда устанавливается Председателем Следственного комитета.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет – 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет – 15 календарных дней.

В стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Дополнительное профессиональное образование сотрудника Следственного комитета осуществляется не реже одного раза в три года с сохранением на период обучения денежного содержания.

Результаты дополнительного профессионального образования сотрудника Следственного комитета учитываются при решении вопросов о соответствии этого сотрудника замещаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.

Дополнительное профессиональное образование сотрудников Следственного комитета осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации”, за нагрудный знак “Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации”; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доплата за специальное звание производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника Следственного комитета.

Доплата или процентная надбавка за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу по должности) и доплате за специальное звание (окладу по воинскому званию) сотрудника Следственного комитета.

В выслугу лет для назначения доплаты включается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета в размере до 50 процентов должностного оклада.

Надбавки за ученую степень и ученое звание выплачиваются кандидатам наук или доцентам в размере 5 процентов должностного оклада (оклада по должности), докторам наук или профессорам – в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации” – в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности).

Сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком “Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации”, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности) и доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию).

Выплата премий сотрудникам Следственного комитета по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

Сотрудникам, замещающим отдельные должности в Следственном комитете (за исключением военнослужащих), устанавливается ежемесячное денежное поощрение, исчисляемое исходя из их должностных окладов в установленных размерах. Президентом Российской Федерации сотрудникам, замещающим отдельные государственные должности Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, может устанавливаться дополнительное ежемесячное денежное поощрение.

Сотрудникам Следственного комитета может оказываться материальная помощь в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета.

Пенсионное обеспечение сотрудников Следственного комитета и членов их семей осуществляется применительно к условиям и нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей (за исключением положений части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”). Лицам, проходившим службу в Следственном комитете, в выслугу лет для назначения пенсии, исчисленную в соответствии с законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей, также засчитывается срок их службы в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Проходящим службу сотрудникам Следственного комитета, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении:

1) в связи с выходом на пенсию;

2) по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения, приобретаемыми Следственным комитетом у соответствующих транспортных организаций в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие, направляемые в служебные командировки, пользуются правом бронирования и получения во внеочередном порядке мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.

Обеспечение сотрудников Следственного комитета жилыми помещениями с учетом совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Следственному комитету, путем предоставления сотрудникам Следственного комитета единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилых помещений.

Сотрудникам Следственного комитета, не имеющим жилых помещений по месту службы, предоставляются служебные жилые помещения. При невозможности предоставления служебного жилого помещения сотруднику Следственного комитета, признанному не имеющим жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в размере и порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Детям сотрудников Следственного комитета во внеочередном порядке предоставляются места в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, имеющих интернат, летних оздоровительных учреждениях.

Медицинское обеспечение (в том числе обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения) сотрудников Следственного комитета и проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Сотрудники Следственного комитета подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.

Объектами обязательного государственного страхования являются жизнь и здоровье сотрудников со дня начала службы в следственных органах Следственного комитета по день увольнения со службы.

Погребение сотрудника, погибшего (умершего) в связи с исполнением служебных обязанностей, либо уволенного со службы сотрудника, умершего вследствие причинения ему телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых Следственному комитету.

Сотрудники Следственного комитета находятся под государственной защитой.

Государственная защита сотрудников в случаях исполнения ими служебных обязанностей, выполнение которых может быть сопряжено с посягательствами на их безопасность, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 1995 года N 45-ФЗ “О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов”, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Меры государственной защиты могут также применяться в отношении близких родственников сотрудников, а в исключительных случаях также в отношении иных лиц, на жизнь, здоровье и имущество которых совершается посягательство с целью воспрепятствовать законной деятельности сотрудников, либо принудить их к изменению ее характера, либо из мести за указанную деятельность.

Следственный комитет имеет службы обеспечения собственной безопасности и физической защиты сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники имеют право на постоянное ношение и хранение предназначенного для личной защиты боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, а также на применение их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Типы и модели указанного оружия, порядок его приобретения Следственным комитетом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

 

Kazakhmys | Карьера

Сегодня,‍ ,‍ 17‍ ,‍ 95‍ свой день рождения отмечают‍ сотрудников Казахмыс. Поздравляем и желаем Вам‍ ,‍ !

Қуантай Нартай Қайратұлы

Слесарь-ремонтник

Әбдірахман Әділет Серікұлы

Лудильщик горячим способом

Ақылбеков Марғұлан Нұрланұлы

Токарь

Абданбеков Жандос Сабырханович

Мастер горный подземного участка

Абдикаликов Даурен Ермекович

Инженер (по промышленной безопасности и охране труда)

Айтбеков Максат Жолдыбаевич

Машинист крана (крановщик)

Акпарова Шолпан Сарсенбековна

Дробильщик

Амантай Мадияр Маратович

Электролизник водных растворов

Амелин Дмитрий Викторович

Машинист насосных установок

Атенова Балдирган Капановна

Растворщик реагентов

Ауезов Нуркен Сабитович

Проходчик

Байбатыров Серик Сейдильдаевич

Мастер участка

Байменов Пулат Абдухалыкович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Баймуханов Сансызбай Шулгаубаевич

Инструктор по спорту

Бектасов Ербол Фермагалиевич

Машинист погрузочно-доставочной машины

Битабаров Улан Жарылгасынович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Битлеуов Аскат Жаксылыкович

Сливщик-разливщик

Болдырева Инга Николаевна

Директор департамента

Вейт Юрий Александрович

Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов

Гейс Михаил Владимирович

Электрогазосварщик

Гильманова Римма Юрьевна

Инспектор по документообороту

Дәулет Асылжан Дәулетұлы

Машинист крана (крановщик)

Дарипбаев Канат Рахметкулович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Джанкельдыев Елдос Бозорович

Электролизник водных растворов

Динасилов Асхат Куанышбекович

Чистильщик

Дюйсембаев Мақсат Асхатұлы

Инженер по организации труда

Елубаев Алмас Шектебекович

Ведущий специалист по финансам

Ермаханов Болат Орынбекович

Начальник участка

Еселханова Жанна Мурзабековна

Специалист

Ешмаганбетов Жасулан Аскарович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Жаксыбаев Толеугазы Казбекович

Механик

Жанкутова Айнур Жусуповна

Специалист-ревизор

Жантасов Сагат Уристемович

Футеровщик (кислотоупорщик)

Жетпісбай Муратбек Төлепбергенұлы

Разливщик цветных металлов и сплавов

Жусупов Нурлан Берикович

Электрогазосварщик

Зигерт Виктор Давидович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Ибраева Сауле Касымовна

Бухгалтер 2-категории

Ивашкевич Владимир Михайлович

Электролизник водных растворов

Иргебаева Айгуль Узакбаевна

Контролер продукции цветной металлургии

Искаков Ербол Еркенулы

Ведущий специалист по БВр

Казенов Ержан Шабангельдиевич

Машинист экскаватора (горное производство)

Казиев Аманжол Сайлауович

Машинист насосных установок

Кайракбаева Гульмира Галимовна

Машинист крана (крановщик)

Кигизбаев Айсултан Амангельдиевич

Машинист дробильно-погрузочного агрегата

Ким Наталья Дмитриевна

Ведущий специалист (по инвестиционному планированию)

Киприянова Елена Борисовна

Главный бухгалтер

Клипан Роман Анатольевич

Газорезчик

Кожахметов Ануарбек Амангельдыевич

Начальник отдела

Кумыскалиев Дулат Талгатович

Главный специалист

Курохтина Юлия Николаевна

Электромонтер оперативно-выездной бригады

Кыдырбаев Аскар Ахатович

Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций

Литвинов Тулеген Николаевич

Помощник машиниста экскаватора (горное производство)

Магзумов Рустем Карибекович

Слесарь-ремонтник

Маманов Жумадильда Рахимбекович

Оператор газораспределительной станции

Мамыхова Гулжазира Есентаевна

Инженер 2-категории (СМР)

Мардан Жаксылык Мухаметкаирулы

Тракторист

Махатов Мухтар Акназарович

Электромонтер по обслуживанию подстанций

Машырапов Болатбек Омирбекович

Токарь

Мустаева Марина Николаевна

Диспетчер

Мырзабекова Гульнур Ерболатовна

Инженер по охране окружающей среды *

Мырзанбек Амангелды Калиякпарулы

Тракторист

Николаенко Андрей Николаевич

Слесарь по сборке металлоконструкций

Ныгатаев Бигельды Амантаевич

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Омаров Еркегали Турсынович

Дробильщик (помощник)

Отыншы Азамат Озатұлы

Чистильщик продукции

Разгуляева Елена Анатольевна

распределитель работ

Рахметолла Бекзат Қайроллаұлы

Мастер горный подземного участка

Рахымбай Абай Сабырұлы

Машинист конвейера

Рычагов Сергей Павлович

Проходчик

Сабирова Римма Шайхышевна

Ведущий специалист

Сагатов Кабдолла Сейталиевич

Горнорабочий подземный (очистка водосборников)

Садық Руслан Оразбайұлы

Разливщик цветных металлов и сплавов

Самратов Құрманғазы Амантайұлы

Слесарь-сантехник

Сансызбаева Алимаш Саметовна

Машинист насосных установок

Сапар Ерсерік Бақтиярұлы

Слесарь-ремонтник

Саргелтаев Малик Абдрасилович

Электрогазосварщик

Сартаев Аян Максутович

Старший мастер цеха

Сембиев Аян Ерланулы

Слесарь-ремонтник

Семенов Андрей Васильевич

Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств

Серебрякова Наталья Геннадиевна

Машинист крана (крановщик)

Смольянова Ольга Александровна

Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях

Стамқұл Серік Әлирахманұлы

Плавильщик

Стародубова Наталья Владимировна

Ведущий инженер

Сыздыков Нургали Умирзакович

Мастер участка

Тайлаков Руслан Донесбаевич

Проходчик

Тасболатова Ботакоз Дамиркызы

Машинист конвейера

Тенисбаева Эльмира Сериковна

Инженер (энергетик по электрооборудованию)

Тихонов Владимир Анатольевич

Машинист крана (крановщик)

Тойшибеков Нуржигит Жунусбекович

Каменщик

Тулегенов Жанабек Дарибаевич

Бурильщик шпуров (Крепильщик (роболт))

Тусупбеков Мади Абдиганагатович

Машинист мельниц

Утеев Мейрбек Жаналиевич

Водитель автомобиля

Фазылов Кайрат Бапанович

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Шамухамедова Айтгуль Борисовна

Ведущий инженер-конструктор

Яковлева Светлана Викторовна

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Разумные приспособления — Telework.

gov Нажмите здесь, чтобы пропустить боковую навигацию
  • Оплата, отпуск и график работы
  • Закрытие агентства
  • Управление производительностью
  • Официальный рабочий сайт
  • Телеработа за границей
  • Разумные приспособления
  • Аварийная удаленная работа
  • Набор и удержание
  • Безопасность и ИТ
  • Управление почтой
  • Руководство по дистанционной работе
  • Телеработа и зависимый уход
  • Предыстория и история
  • Закон об улучшении дистанционной работы
  • Законодательство
  • Агентские роли

Закон об улучшении удаленной работы включал специальную формулировку, которая требовала от OPM предоставления политики и руководящих указаний в отношении удаленной работы в области приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями. Федеральные агентства обязаны по закону предоставлять разумные приспособления квалифицированным работникам с ограниченными возможностями. Положения о применении закона в этой области издаются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление определяется как любое изменение в рабочей среде (или в том, как обычно делаются дела), чтобы помочь человеку с инвалидностью подать заявление о приеме на работу, выполнять рабочие обязанности или пользоваться преимуществами и привилегиями занятости . Разумные приспособления могут включать, но не ограничиваться: (a) обеспечением доступности существующих объектов для лиц с ограниченными возможностями; (b) реструктуризация работы, изменение графика работы или места работы, удлиненный отпуск, удаленная работа, перевод на вакантную должность; и (c) приобретение или модификация оборудования или устройств, включая компьютерное программное и аппаратное обеспечение, соответствующие корректировки или модификации экзаменов, учебных материалов или политик, предоставление квалифицированных читателей и/или переводчиков и другие подобные приспособления.

Телеработа и разумные приспособления

Многие работодатели осознали преимущества предоставления сотрудникам возможности работать на дому в рамках программ удаленной работы (также известных как удаленная работа). Удаленная работа позволила работодателям привлекать и удерживать ценных работников, повышая моральный дух и производительность сотрудников. Технологические достижения также помогли расширить возможности удаленной работы, позволив сотрудникам работать из дома или другого одобренного альтернативного места. Эти достижения также могут привести к расширению вариантов и возможностей для людей с ограниченными возможностями. Не все инвалиды нуждаются или хотят работать дома, и не все работы можно выполнять дома. Разрешение работнику работать на дому может быть разумным приспособлением, если инвалидность человека не позволяет успешно выполнять работу на месте, а работа или часть работы может выполняться дома без значительных трудностей или затрат. Хотя агентство с надежной, хорошо функционирующей политикой удаленной работы может обнаружить, что такая политика расширяет возможности агентства по удовлетворению запросов на удаленную работу как форму разумного приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, важно помнить, что такие запросы анализируются и оценивается в соответствии с другой законодательной властью, чем политика агентства в отношении удаленной работы.

Вернуться к началу

Закон о реабилитации от 1973 г.

Закон о реабилитации 1973 года с поправками был применен к федеральным служащим в соответствии с Законом об американцах-инвалидах и заложил основу для ответственности федеральных агентств в отношении разумных приспособлений. Этот закон запрещает федеральным работодателям дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и требует от них принятия позитивных мер для найма и продвижения по службе квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Он также требует от них предоставления разумных приспособлений заявителям и сотрудникам с ограниченными возможностями, если только это не вызовет чрезмерных трудностей.

Вернуться к началу

Политика агентства

Решение о том, может ли работник предоставить запрошенное жилье, должно приниматься посредством гибкого «интерактивного процесса» между работодателем и работником. Исполнительный указ 13164, требующий от федеральных агентств установить процедуры, облегчающие предоставление разумного приспособления, требует, чтобы все федеральные агентства разработали Политику разумного приспособления. Поэтому при рассмотрении запросов на разумное приспособление агентствам следует ссылаться на свою Политику разумного приспособления, а не на политику удаленной работы. Например, в зависимости от фактов конкретного запроса на приспособление сотрудник, который мог быть сочтен «неподходящим» для участия в дистанционной работе в рамках программы телеработы агентства, может фактически иметь право на удаленную работу как форму разумного приспособления для квалифицированной инвалидности в пределах смысл Закона о реабилитации. КСРТ выпустила Руководство по политике в отношении Исполнительного указа 13164: Установление процедур, облегчающих предоставление разумного приспособления, чтобы изложить некоторую справочную информацию об обязательстве предоставить разумное приспособление и стандартах Закона о реабилитации. Затем в нем рассматриваются все требования Ордена.

Для получения дополнительной информации о разумном приспособлении и интерактивном процессе см. Пересмотренное руководство EEOC по правоприменению: Разумное приспособление и неоправданные затруднения в соответствии с Законом об американцах-инвалидах. EEOC также предоставила руководство «Работа на дому/удаленная работа в качестве разумного приспособления», в котором особое внимание уделяется использованию работы на дому в качестве разумного приспособления в некоторых обстоятельствах.

Вернуться к началу

Обязанности агентства и менеджера

Агентства и менеджеры должны проводить различие между обычными запросами на удаленную работу в рамках программы удаленной работы агентства и запросами от лиц с ограниченными возможностями на разумные приспособления. Закон об улучшении удаленной работы обязывает федеральные агентства создавать и внедрять программы удаленной работы, которые разрешают их сотрудникам работать удаленно, но он не дает сотрудникам законного права или права на удаленную работу. Закон о реабилитации, с другой стороны, требует, чтобы федеральные работодатели предоставляли «разумные приспособления» работникам с соответствующей инвалидностью, если только это не вызовет «чрезмерных трудностей». Если есть какая-либо неясность в отношении того, что запрашивается, менеджеры и руководители должны прояснить эту двусмысленность с самого начала. Руководителям и руководителям агентств часто бывает очень полезно проконсультироваться с менеджером агентства по разумным приспособлениям и / или с консультантом агентства в рамках интерактивного процесса, установленного Законом о реабилитации, чтобы полностью понять обязанности руководителей и руководителей в соответствии с законом. .

Вернуться к началу

Дополнительные законодательные изменения

Следует отметить, что в Закон об американцах-инвалидах (ADA) были внесены поправки, вступившие в силу 1 января 2009 г., чтобы расширить определения инвалидности, чтобы упростить для отдельных лиц охват в рамках ADA/ADAAA. Дополнительную информацию об этих изменениях см. в Положениях EEOC о реализации положений о равном трудоустройстве Американского закона об инвалидах с поправками, Вопросы и ответы по окончательному правилу реализации Закона о поправках к ADA от 2008 г., а также в информационном бюллетене об окончательных Правила реализации ADAAA.

Вернуться к началу

Федеральные ресурсы

Программа компьютерной/электронной адаптации

Компьютерная/электронная программа адаптации (CAP) Министерства обороны США поддерживает процессы разумного приспособления агентства, предоставляя услуги и приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, которые работают на дому, в качестве формы разумного приспособления. CAP предоставляет вспомогательные технологии и услуги бесплатно более чем 50 другим федеральным агентствам в рамках партнерских соглашений. Помимо проведения оценки потребностей для определения наиболее подходящего решения для каждого человека, запрашивающего жилье (будь то на месте или в условиях разумного приспособления для работы из дома), CAP закупает и доставляет жилье и покрывает расходы на установку, интеграцию и обучение пользователей. Это также служит стратегией удержания и снижает затраты и действия при выходе на пенсию по инвалидности.

Политика Управления по трудоустройству инвалидов

Управление политики занятости инвалидов (ODEP) было уполномочено Конгрессом признать необходимость национальной политики, обеспечивающей полную интеграцию людей с ограниченными возможностями в рабочую силу 21-го века. Миссия ODEP заключается в разработке и влиянии на политику и практику, которые увеличивают количество и качество возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Для выполнения этой миссии ODEP способствует принятию и реализации политических стратегий и эффективных практик ODEP, которые повлияют на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Подход ODEP заключается в том, чтобы стимулировать изменения в системах и практике путем распространения политических стратегий и эффективных практик ODEP, обмена информацией и оказания технической помощи государственным учреждениям, поставщикам услуг и неправительственным организациям, а также государственным и частным работодателям. Для получения дополнительной информации см. Ресурсы по размещению для федеральных менеджеров и сотрудников.

Сеть трудоустройства

Кроме того, ODEP управляет сетью трудоустройства (JAN). JAN – это бесплатный сервис, предлагающий работодателям и частным лицам идеи об эффективных приспособлениях. Консультанты выполняют индивидуальный поиск приспособлений на рабочем месте на основе функциональных требований работы, функциональных ограничений человека, факторов окружающей среды и другой соответствующей информации.

Вернуться к началу

Размещение предоставлено рабочие места в Малайзии, вакансии вакансий – сентябрь 2022

Joey Yap Consulting Group

Kuala Lumpur

ADVIN
Тип работы
Полная занятость

Startek

Джохор-БаруMYR 2,5K – 3 500 в месяц

Job Specializations
Services
/
Customer Service
Job Type
Full-Time

Startek

Petaling JayaMYR 1.7K – 3,000 monthly

Petaling Jaya

,

Kuala LumpurMYR 3.5K – 4,300 monthly

Job Specializations
Hotel/Restaurant
/
Food/Beverage/Restaurant
Job Type
Full-Time

Конфиденциально для компании

SelangorMYR 3K – 4 000 в месяц

Специализации работы
Администрация/отдел кадров 9010s0109 Secretarial/Executive Personal Assistant
Job Type
Full-Time

Startek

Petaling JayaMYR 1. 9K – 2,300 monthly

Job Specializations
Sales/Marketing
/
Телефонные продажи/телемаркетинг
Тип работы
Полная занятость

Startek

Petaling JayaMYR 1,7K – 3,000 в месяц

Job Specializations
Sales/Marketing
/
Telesales/Telemarketing
Job Type
Full-Time

Startek

Petaling JayaMYR 1.7K – 3,000 monthly

Специализации работы
Продажи/маркетинг
/
Телефонные продажи/телемаркетинг
Тип работы
Полный рабочий день

DDG INTERNATIONAL BERHAD

ButterworthMYR 3K – 5,000 monthly

Пучонг

Работа Специализации
Образование/Обучение
/
Обучение и разработка.
Тип работы
Полный рабочий день

Agoda Company Pte. Ltd

Kuala LumpurMYR 3.2K – 3,800 monthly

Job Specializations
Services
/
Customer Service
Job Type
Full-Time

SANY INTERNATIONAL DEVELOPING (M ) СДН. БХД.

Джохор

,

Куантан

,

Shah Alam/SubangMYR 2.5K – 5,000 monthly

Job Specializations
Manufacturing
/
Maintenance
Job Type
Full-Time

Kuala LumpurMYR 2.4 K – 4,000 в месяц

Специализации
Услуги
/
Обслуживание клиентов
Тип работы
Full-Time

Sunway Resort Hotel & Spa

Petaling Jaya

TaipingMYR 2,5 K – 3 000 в месяц

  • ПОСОБИЕ

  • РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ

    РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ 9003

Job Specializations
Hotel/Restaurant
/
Food/Beverage/Restaurant
Job Type
Full-Time

Startek

JohorMYR 3K – 4,000 monthly

Специализации
Услуги
/
Обслуживание клиентов
Тип работы
Полная занятость
0

Company Confidential

Kuala LumpurMYR 3K – 5,000 monthly

4 800 SGD – 4 800 в месяц

Специализации
Гостиница/Ресторан
/
Food/Beverage/Restaurant
Job Type
Full-Time

Company Confidential

New Zealand

  • Overseas Exposure

  • Career Advancement

Специализация работы
Гостиница/ресторан
/
Еда/напитки/ресторан
Тип работы
Полный рабочий день

Mnincao Hotpot Sdn Bhd

Selangormyr 4. 5k – 6 500 месяцев

Специализации работы
Отель/Ресторан
/
.

Startek

Джохор-Бару

Работа Специализации
Услуги
/

Cycle & Carriage Industries Pte Ltd

Singapore

Job Specializations
Engineering
/
Mechanical
Job Type
Full -Time

Mnincao Hotpot Sdn Bhd

SelangorMYR 4,5K – 6 500 в месяц

Job Specializations
Hotel/ Ресторан
/
Еда/напитки/ресторан
Тип работы
Полный рабочий день

Sunway Medical Center Sdn Bhd

Петалинг Джая

4 9070

Специализации работы
Отель/Ресторан
/
Food/Beverage/Restaurant
Тип работы
Полный рабочий день

Advisory Service Services Sdnn Bhk. mally

  • .

    Специализации
    Административный/отдел кадров
    /
    Секретарь/Персональный помощник руководителя
    Тип работы
    Контракт

    BANAFEE ENTERPRISE SDN. БХД.

    Johor BahruMYR 3K – 4,500 monthly

    • Medical Claim

    • Staff Meal

    • Free parking

    Job Specializations
    Hotel/Restaurant
    /
    Food /Напитки/Ресторан
    Тип работы
    Полный рабочий день

    РЕСТОРАН САЮР САЮРАН ЧОУ ЯН

    IpohMYR 1. 8K – 2,000 monthly

    Job Specializations
    Hotel/Restaurant
    /
    Food/Beverage/Restaurant
    Job Type
    Full-Time

    Tong Hing Супермаркет Sdn Bhd

    Кота-Кинабалу

    Специализация
    Гостиница/Ресторан
    /

    9 Еда/Напитки/Ресторан0105

    Job Type
    Full-Time

    Citigroup Malaysia

    Penang

    Job Specializations
    Services
    /
    Customer Service
    Job Type
    Full-Time

    Затраты и льготы на проживание

    Введение

    Обновлено 21 октября 2020 г.

    Закон об американцах-инвалидах (ADA) с поправками к Закону и постановлениям Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве переориентировали внимание на приспособления на рабочем месте, расширив определение условий труда. инвалидность; больше охват означает, что больше сотрудников, вероятно, будут иметь право на приспособления на рабочем месте. Это повышенное внимание заставляет некоторых работодателей беспокоиться о затратах на предоставление рабочих мест. Однако опрос, проведенный Сетью по трудоустройству (JAN), которая финансируется по контракту с Управлением политики трудоустройства инвалидов (ODEP) Министерства труда США, показывает, что приспособления на рабочем месте не только недороги, но и положительно влияют на рабочее место. во многом.

    Опрос JAN проводится с 2004 года. С тех пор было опрошено 3369 работодателей, а с 21 октября 2019 года было завершено 625 опросов. В настоящее время эти опросы работодателей проводит Школа социальной работы Университета Западной Вирджинии. . Работодатели, участвующие в опросе JAN, представляют весь спектр отраслей промышленности (например, производство, обслуживание и оптовые/розничные продажи) и размеров (от частных лиц до мегакомпаний из списка Fortune 500). Каждый из этих работодателей связался с JAN и получил конкретную информацию о приспособлениях на рабочем месте, ADA или о том и другом. Примерно через восемь недель после первоначального контакта этим работодателям задали ряд вопросов о ситуации, которую они обсуждали с JAN, качестве услуг, предоставляемых JAN, и полученных результатах.

    Результаты опроса неизменно показывают, что выгоды, которые, по словам этих работодателей, они получили от создания условий на рабочем месте, намного перевешивают связанные с этим затраты. Работодатели сообщили о предоставлении приспособлений, которые привели к таким преимуществам, как сохранение ценных сотрудников, повышение производительности и морального духа, снижение оплаты труда и затрат на обучение, а также повышение разнообразия компании. Работодатели, участвовавшие в этом опросе, сообщили о высоком проценте (56%) приспособлений, которые абсолютно ничего не стоили для реализации (0 долларов США), в то время как остальные сделанные приспособления имели типичную стоимость всего 500 долларов. Эта типичная стоимость в 500 долларов не менялась на протяжении многих лет опроса JAN.
    Участвовавшие работодатели также сообщили, что JAN понимает их потребности и предоставляет информацию, которая отвечает этим потребностям. Кроме того, 100% работодателей заявили, что они снова воспользуются услугами JAN для помощи с приспособлениями на рабочем месте.

    Каков итог? Обращение в JAN для получения информации о приспособлениях на рабочем месте обычно приводит к изменениям, которые имеют низкую стоимость и высокий положительный эффект. А услуги JAN всегда бесплатны!

    Этот отчет был подготовлен для Министерства труда США (DOL), Управления политики трудоустройства инвалидов сетью по трудоустройству в соответствии с номером контракта 1605DC-17-C-0038. Выраженные взгляды принадлежат авторам и не должны приписываться DOL, а упоминание торговых наименований, коммерческих продуктов или организаций не означает их одобрения правительством США. Обновлено 19.10.2020.
     

    Выводы

    Вывод № 1. Работодатели хотят предоставить жилье, чтобы они могли удерживать ценных и квалифицированных сотрудников.

    Из 3 369 работодателей, принявших участие в опросе JAN, большинство (82%) обращались в JAN за информацией о размещении и решениями, позволяющими удержать или продвинуть текущего сотрудника. В среднем (включая тех, кто только что получил предложение о работе или недавно принятых на работу) сотрудники проработали в компании немногим менее семи лет. Средняя заработная плата этих сотрудников составляла около 20 долларов для тех, кто получал почасовую оплату, или примерно 61 375 долларов для тех, у кого была годовая зарплата. Кроме того, 58% лиц, для которых были созданы условия, имели высшее или высшее образование.

    Вывод № 2. Большинство работодателей сообщают об отсутствии или низкой стоимости размещения сотрудников с ограниченными возможностями.

    Из 1029 работодателей, которые смогли предоставить информацию о расходах на жилье, которое они предоставили, 571 (56%) заявили, что жилье, необходимое их работнику, абсолютно ничего не стоит. Еще 403 (39%) испытали единовременные затраты. Только 46 (4%) заявили, что размещение привело к постоянным ежегодным затратам для компании, а 9 (1%) заявили, что размещение потребовало сочетания единовременных и ежегодных расходов. Из тех приспособлений, которые действительно имели единовременные затраты, средние единовременные расходы, как сообщает работодатель, составляли 500 долларов. Когда их спросили, сколько они заплатили за жилье сверх того, что они заплатили бы за работника без инвалидности, который был в той же должности, средний ответ работодателей был 20 долларов.

    Вывод № 3: Работодатели сообщают, что приспособления эффективны.

    Работодателей, внедривших приспособления к моменту проведения собеседования, попросили оценить эффективность приспособлений по шкале от 1 до 5, где 5 баллов означало исключительно высокую эффективность. Из 986 ответивших большинство (75%) сообщили, что приспособления были либо очень эффективными, либо чрезвычайно эффективными.

    Вывод № 4: Работодатели получают многочисленные прямые и косвенные выгоды после принятия мер.

    Работодатели, которые предоставили приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, в результате сообщили о многочисленных льготах. Наиболее часто упоминаемыми прямыми выгодами были: (1) приспособление позволило компании сохранить ценного сотрудника, (2) приспособление повысило производительность сотрудника и (3) приспособление устранило затраты на обучение нового работника.

    Наиболее широко упоминаемыми косвенными выгодами, которые получили работодатели, были: (1) приспособление в конечном итоге улучшило взаимодействие с коллегами, (2) приспособление повысило общий моральный дух компании и (3) приспособление повысило общую производительность компании. В следующей таблице показан процент работодателей, которые сообщили о получении прямых и косвенных выгод в результате внесения поправок.

    Прямые выгоды
    • Удержание ценного сотрудника: 90%
    • Повышение производительности труда сотрудника: 68%
    • Исключены затраты, связанные с обучением нового сотрудника: 58%
    • Увеличена посещаемость сотрудника: 57%
    • Увеличение диверсификации компании: 36%
    • Сэкономленные компенсации работникам или другие расходы на страхование: 30%
    • Наняли квалифицированного человека с инвалидностью: 12%
    • Повысил сотрудника: 8%

    Косвенные выгоды
    • Улучшение взаимодействия с коллегами: 57%
    • Повышение общего боевого духа компании: 55%
    • Повышение общей производительности компании: 49%
    • Повышенная безопасность: 46%
    • Улучшение взаимодействия с клиентами: 38%
    • Увеличение общей посещаемости компании: 35%
    • Увеличение прибыльности: 20%
    • Увеличение клиентской базы: 13%

    Вывод № 5: Работодатели считают, что JAN помогает в процессе адаптации.

    Девяносто восемь процентов из 3201 опрошенных работодателей, ответивших на вопросы, сообщили, что JAN понимает их потребности. Кроме того, 94% заявили, что информация, отправленная JAN, отвечает их потребностям. И 100% работодателей заявили, что снова будут использовать JAN!

    Ситуации и решения:

    Офисный работник с ограниченными возможностями использования рук с трудом манипулировал мышью на своем компьютере.

    Ее работодатель купил ножную мышь, программное обеспечение преобразования речи в текст и коврик для ног. Без этого приспособления работник может быть переведен на должность с меньшей оплатой. Размещение было очень эффективным и стоило 300 долларов.

    У офисного работника, который был чувствителен к холоду, из-за температуры в офисе появились головные боли и боли в шее.

    Сотрудник работает в кабине. Работодатель выключил один вентиль переменного тока в рабочей зоне сотрудника и перевел другой вентиль подальше от рабочего места работника. Также был предоставлен шарф с подогревом. Стоимость проживания составила 115 долларов.

    Профессор с нарушением психического здоровья с трудом мог сосредоточиться в кабинете.

    Профессор делил офис, и постоянные помехи мешали концентрации. Физическому лицу было предоставлено отдельное рабочее место. Бесплатно.

    Сотрудник, работающий в правительстве округа, попросил работать из дома из-за необходимости частых перерывов из-за заболевания почек.

    Дорога на работу тоже была трудной. Работодатель разрешил сотруднику работать из дома и предоставил гибкий график приема у врача. Работодатель также предоставил работнику дома компьютерную технику. Они считают, что стоимость проживания равна 0 долларов США, поскольку они предоставляют одинаковое оборудование всем сотрудникам. Работодатель также заявил, что это эффективно, потому что работа сотрудников может быть однозначно выполнена дома на 100%.

    Новый сотрудник небольшой юридической конторы попросил привести на работу животное-поводыря.

    После того, как было установлено, что это необходимо для уменьшения беспокойства из-за посттравматического стрессового расстройства, сотруднику разрешили привести на работу животное-поводыря. Работодатель сообщил, что размещение было очень эффективным. Бесплатно.

    Человек с прогрессирующей потерей слуха, работавший в лаборатории, испытывал трудности в общении с коллегами.

    Он попросил коллег убедиться, что он смотрит на них, прежде чем говорить. Кроме того, устное общение сопровождалось письменным общением по электронной почте. Все сотрудники выиграли от наличия письменного сообщения, на которое они могли сослаться. Бесплатно.

    Разумные приспособления на рабочем месте

    (версия в формате PDF для печати | 238 КБ)
    (версия в формате PDF с крупным шрифтом | 239 КБ)
    (версия на испанском языке)

    Этот информационный бюллетень служит основным обзором разумных приспособлений на рабочем месте и включает несколько примеров и краткий обзор процесса разумного приспособления. В этом документе содержится информация, которая может быть полезна для сотрудников, работодателей, сотрудников отдела кадров и других лиц. Поскольку это очень общий базовый документ, на более конкретные вопросы может ответить местный центр ADA, где находится читатель.

    Ключевые определения

    Что такое разумное приспособление?

    Разумное приспособление — это любое изменение в заявлении или процессе найма, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде, которое позволяет лицу с инвалидностью, имеющему квалификацию для работы, выполнять основные функции эту работу и пользоваться равными возможностями трудоустройства. Приспособления считаются «разумными», если они не создают чрезмерных трудностей или прямой угрозы.

    Кто является «инвалидом»?

    Лицо соответствует Закону об американцах с ограниченными возможностями, определяющему акт «инвалидности», который дает им право на разумное приспособление, если у них есть «физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций (иногда упоминается в правилах как «фактическая инвалидность»). Если инвалидность не очевидна для работодателя, он может запросить медицинскую документацию у поставщика медицинских услуг, чтобы подтвердить необходимость приспособления.

    Лица, которые исключительно «рассматриваются» как имеющие инвалидность, но не имеют инвалидности, не имеют права на получение разумных приспособлений.

    Что такое «основные функции»?

    Чтобы получить квалификацию на должность, соискатель или сотрудник должен быть в состоянии выполнять основные рабочие функции. Существенные функции — это должностные обязанности, которые имеют основополагающее значение для должности, они являются причиной существования работы. Некоторые из факторов, определяющих основные функции работы, включают:

    • Существует ли должность специально для выполнения этих основных функций.
    • Количество других сотрудников, которые могут выполнять те же должностные обязанности.
    • Опыт или навыки, необходимые для выполнения основных функций.

    Обязанности работодателей

    Какие типы работодателей обязаны предоставлять разумные приспособления?

    В соответствии с Законом об американцах-инвалидах работодатели, у которых 15 или более сотрудников, обычно обязаны предоставлять разумные приспособления. Законы некоторых штатов и местные законы могут требовать, чтобы работодатели с меньшим количеством сотрудников предоставляли разумные приспособления.

    Разумное приспособление бывает разных форм.

    Чтобы определить, что является разумным, работодатель должен рассмотреть запрос, сделанный заявителем или работником с инвалидностью. Является ли приспособление разумным или нет, зависит от должности, которую занимает работник, от того, как его инвалидность влияет на его способность выполнять свою работу, и от среды, в которой он работает.

    Какие виды приспособления обычно считаются разумными?

    • Изменить рабочие задания.
    • Обеспечить зарезервированную парковку.
    • Улучшите доступность в рабочей зоне.
    • Изменить оформление тестов и учебных материалов.
    • Предоставить или настроить продукт, оборудование или программное обеспечение.
    • Разрешить гибкий график работы.
    • Предоставить помощь или услугу для расширения доступа.
    • Переназначить на вакантную должность.

    Каковы некоторые примеры разумного приспособления?

    Предоставление альтернативных форматов : Руководитель дает обратную связь в письменной форме, а не устно, для сотрудника, который лучше общается с помощью письменных материалов.

    Доступная парковка : Работодатель меняет свою практику предоставления парковки только высшему руководству, чтобы предоставить сотруднику, который не может ходить на большие расстояния, доступ к зарезервированному парковочному месту рядом со зданием.

    Животные-поводыри : Работодатель разумно изменяет политику своего офиса «запрещено использование животных», чтобы приветствовать служебное животное работника.

    Смена оборудования : Работодатель приобретает программное обеспечение, которое увеличивает экран компьютера, чтобы работник со слабым зрением мог правильно вводить и читать информацию на компьютере.

    Реорганизация работы : Работодатель предоставляет контрольный список для обеспечения выполнения задач работником с умственной отсталостью.

    Переназначение : Переназначение является разумным приспособлением в некоторых ситуациях. Работодатель может перевести работника на вакантную должность, если работник больше не может выполнять основные функции своей текущей работы. Работодателю не нужно создавать новую должность, нет необходимости переводить или увольнять других работников, чтобы сделать должность вакантной с целью переназначения, а лицо с инвалидностью должно быть квалифицировано для новой должности.

    Процесс предоставления разумных приспособлений

    В соответствии с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Разделом I Закона об ADA каждый запрос на разумное приспособление должен рассматриваться в индивидуальном порядке. В этом разделе рассматриваются этапы процесса разумного приспособления. Первым шагом в процессе разумного приспособления является раскрытие информации об инвалидности, поскольку работодатели обязаны учитывать только ту инвалидность, о которой они знают. Важно отметить, что процесс должен быть интерактивным, с участием как человека с инвалидностью, так и работодателя, чтобы можно было согласовать эффективное решение.

    Начать процесс

    После того, как сотрудник сообщит об инвалидности своему руководителю или в отдел кадров, важно инициировать любой процесс разумного приспособления, предусмотренный работодателем. Раскрытие информации обычно принимает форму: из-за моей инвалидности у меня возникли проблемы с X должностными обязанностями или преимуществами или привилегиями при трудоустройстве. Для работника, чтобы сообщить, что у него есть инвалидность, не говоря также о том, что это влияет на его работу, как правило, недостаточно, чтобы начать процесс приспособления. Информация об инвалидности никогда не должна игнорироваться.

    Инициировать интерактивный диалог между работодателем и работником.

    Цель этого диалога – понять, какой барьер испытывает человек и почему. Также полезно узнать, есть ли у человека какие-либо идеи о том, что может быть для него полезно. На этом этапе работодатель также может предоставить обзор процесса, чтобы лицо, запросившее приспособление, понимало, что произойдет дальше и кто будет иметь доступ к передаваемой информации. Все вовлеченные участники должны согласиться сохранять конфиденциальность при обсуждении условий проживания; Информация о разумных приспособлениях может быть передана только в случае необходимости, никогда не будет включена в личное дело и не будет передана коллегам. Сотрудникам, которым может потребоваться сделать что-то по-другому в результате приспособления, могут сообщить о необходимых изменениях, но не о причинах, по которым они были внесены.

    При необходимости получить предварительную документацию.

    Если потребность в приспособлении неочевидна, от работника может потребоваться предоставление документов об инвалидности от соответствующего специалиста в области здравоохранения или реабилитации.

    Размещение должно быть эффективным.

    И работодатель, и работник являются важными участниками процесса поиска эффективного приспособления. Работник часто знает, какие приспособления будут работать лучше всего, потому что он знает барьеры, создаваемые его инвалидностью. Работодатель должен участвовать, поскольку он знаком с системами, политиками и практиками, действующими в организации. В конце концов, именно работодатель решает, какое приспособление необходимо ввести, но оно должно быть эффективным в устранении функциональных ограничений, вызванных инвалидностью.

    Реализовать согласованное разумное приспособление.

    Как только работодатель определит эффективное приспособление, составьте план его реализации на работе, включая все необходимое обучение для работника. Если работодатель планирует отклонить запрос на размещение, у него должна быть подготовленная причина для отклонения запроса, чтобы дать работнику.

    Процесс интерактивного размещения должен продолжаться.

    Работодатель и работник должны продолжить общение, чтобы определить, работают ли приспособления, и внести соответствующие коррективы.

    Задокументируйте даты, предпринятые действия и внесенные корректировки для обеспечения дальнейшего успеха.

    Все вовлеченные стороны должны документировать информацию о процессе разумного приспособления, чтобы вести точный учет и чтобы они могли просматривать процесс и знать, что они сделали для принятия мер по приспособлению.

    Ресурсы

    Национальная сеть ADA

    800-949-4232

    www.adata.org

    Сеть трудоустройства (JAN)

    800-526-7234

    www.askjan.org

    Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) Информационная линия ADA

    800-669-4000 (голосовой)

    800-6309-6890 www.03oc9 9020 (TTY) .gov

     

    Контент

    был разработан Северо-западным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и Национальной сети ADA.


    www.nwadacenter.org

    Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках грантов Национального института исследований в области инвалидности, самостоятельной жизни и реабилитации (номера грантов NIDILRR 90DP0095 и 90DP0086). NIDILRR – это центр Управления общественной жизни (ACL) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS). Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны исходить из того, что оно одобрено федеральным правительством.

    © Copyright 2018 Национальная сеть ADA. Все права защищены.
    Может воспроизводиться и распространяться бесплатно со ссылкой на Национальную сеть ADA (www.adata.org).

    6 457 предоставленных номеров Работа в Великобритании | Сентябрь 2022 г.

    Фильтры

    6 457

    Средняя зарплата: 38 867 фунтов стерлингов

    Похожие запросы

    Недавние поиски

    Здесь будут отображаться ссылки на последние 5 поисковых запросов (с результатами), которые вы сделали.

    24 000 фунтов стерлингов –

    NOVOTEL ЛОНДОН СТАНСТЕД АЭРОПОРТ-

    STANSTED, ESSEX, SOUTH EAST, CM24 1SF

    TOP MATCH

    Novotel London Stansted Airport является частью Arora Group. Наша компания ориентирована на наших людей, способствуя разнообразию и дружественной рабочей среде. Говоря на более чем 70 языках, мы создали культуру превосходства для всех наших сотрудников. Мы … Подробнее ❯

    ПО ЗАЯВКЕ –

    ПОИСК КОНСУЛЬТАЦИИ-

    INVERNESS

    Search Consultancy в настоящее время ищет помощника менеджера объекта в Инвернессе для первоначальной работы по покрытию праздников в связи с увеличением объема работ, которые мы приобрели в последнее время. Мы работаем с большинством основных подрядчиков в этом районе, а также с их … Подробнее ❯

    ДЖОБСВОРТ: £ 18 880 П.А.

    ВЕССЕР ЛИМИТЕД

    NATIONWIDE, W1J 9HP

    … наших команд с проживанием, арендованных в частном порядке жилье предоставляется включая все счета, что означает, что вы можете положить больше денег в банк Что мы предлагаем: Начальная зарплата в размере 20 020 фунтов стерлингов с ростом . .. . Регулярные командные поощрения и мероприятия Жилье предоставило для сбора средств с проживанием. Многочисленные возможности развития и продвижения. Возможности карьерного роста и продвижения по службе Что. .. Подробнее ❯

    24–28,50 фунтов стерлингов/ЧАС –

    ПОДБОР БОЙДА-

    HEATHALL, DUMFRIES

    ЗАРПЛАТА ВЫШЕ СРЕДНЕЙ

    Должность: Инженер-строитель (Внештатный – Размещение при условии ) Компания Boyd Recruitment в настоящее время набирает внештатного инженера для строительного подрядчика, у которого есть ключевой проект … Подробнее ❯

    ДО 42 фунтов стерлингов в час –

    WNA ЗДРАВООХРАНЕНИЕ-

    HAVERFORDWEST, WALES

    ЗАРПЛАТА ВЫШЕ СРЕДНЕЙ СКОРО ЗАКРЫТИЕ

    Требуется медсестра группы 5 или 6 RGN: WNA Healthcare ищет RGN для работы в больнице NHS в Уэльсе. Идеальный кандидат должен иметь предыдущий опыт работы в британской больнице. Они будут работать с медсестрами, врачами и другими медицинскими работниками в … Подробнее ❯

    ДО 11 фунтов стерлингов в час плюс чаевые –

    НОВОЕ ПОДЗЕМЕЛЬЕ ГИЛЛ-

    GREAT LANGDALE

    Должность: Главный ассистент – Живите на £11.ph Чаевые Питание Хотите жить и работать в красивом Озерном крае? Наш великолепный Inn расположен в самом сердце Langdales. Если вы любите природу и живописные пейзажи, вы будете чувствовать себя как дома в… Подробнее ❯

    38 867 фунтов стерлингов в год

    Средняя заработная плата за предоставленное жилье Работа в Великобритании.
    Посмотреть больше статистики ❯

    55 тысяч фунтов стерлингов –

    МЕДИКУС РЕСУРСИНГ ЛИМИТЕД-

    MIDLANDS

    ЗАРПЛАТА ВЫШЕ СРЕДНЕЙ

    . .. опытная команда и спокойная, дружеская атмосфера. жилье предоставлено или арендная плата. хорошо расположен в красивой сельской местности с легким доступом к Вустеру, Уорикширу и городу … (при условии опыта) жилье при условии или арендной платы. Доступно спонсорство квалифицированного работника Щедрый CPD, доступный для сертификационного обучения Оплачиваемый отпуск, пенсия, оплачиваемый … Подробнее ❯

    35 221 фунт стерлингов –

    LKA PEOPLE LTD-

    РИНГВУД, ГЕМПШИР, ЮГО-ВОСТОК

    НОВЫЙ

    Частная, признанная и уважаемая психиатрическая больница. Смешанные смены £18-22 в час Размещение предоставляется по специальному тарифу. 42-часовая рабочая неделя. Тип занятости: Полный рабочий день Зарплата . .. Подробнее ❯

    30 000 фунтов стерлингов –

    БРУК СТРИТ Великобритания

    ВОСТОК ЛОНДОН, ЮГО-ВОСТОК

    НОВЫЙ

    … быть ролью для вас. Elliot Leigh TLC предоставляет совместное проживание, отдельное размещение и проживание в студии для молодых людей, находящихся под опекой, в возрасте от 16 до 25 лет. Наша единственная цель – обеспечить наше жилье предоставляет безопасную и домашнюю обстановку. Мы обслуживаем местные органы власти по всему Лондону и его окрестностям. Хотели бы вы стать частью нашей команды, и у вас есть … Подробнее ❯

    ДЖОБСВОРТ: £ 16 667 П.А.

    – ПОДБОР ПРЯМО-

    CAMBRIDGE, CAMBRIDGESHIRE, CB1

    . .. до 1 месяца проживание при условии . Кандидаты должны уже иметь разрешение на работу в Великобритании. Предоставляется помощь в переезде, и процесс собеседования будет проводиться онлайн … Подробнее ❯

    Результаты 1-10 из 6 457

    1

    2 3 4 5 6 7

    следующий ❯

    Получить приложение для iPhone Получите приложение для Android

    Получить последние вакансии:

    8. Удовлетворение потребностей сотрудников в размещении на рабочем месте

    а) Обязанность приспосабливаться до уровня чрезмерных трудностей

      Код  требует усилий, за исключением чрезмерных трудностей, для удовлетворения потребностей лиц, находящихся под защитой к Код . Было бы несправедливо исключать кого-либо из работы или деятельности на рабочем месте, потому что их защищенные потребности отличаются от потребностей большинства. Принцип приспособления распространяется на все основания Кодекса , но вопросы приспособления при приеме на работу чаще всего касаются потребностей:

    • работников с ограниченными возможностями (инвалидности)
    • пожилых работников (возраст)
    • сотрудников с религиозными потребностями (вероисповеданием)
    • беременных (пол)
    • сотрудника с обязанностями по уходу (семейное положение).

    В этом разделе обсуждаются принципы размещения, обязанности и ответственность в процессе размещения, а также пределы обязанности размещения. Затем будут изложены особенности, касающиеся оснований для дискриминации, изложенных выше.

    b) Принцип приспособления

    Право на приспособление и обязанности работодателя и профсоюза в настоящее время прочно закреплены в законе и прецедентном праве. Применимые принципы наиболее подробно изложены в Политике и руководящих принципах Комиссии в отношении инвалидности и обязанности приспосабливаться и кратко изложены здесь.

    Приспособление является фундаментальной и неотъемлемой частью права на равное обращение. Принцип приспособления включает в себя три фактора: достоинство, индивидуализация и инклюзивность.

    • Достоинство:  Люди должны быть размещены таким образом, чтобы максимально уважать их достоинство, включая их неприкосновенность частной жизни, конфиденциальность, комфорт и автономию.
    • Индивидуализация:  Установленной формулы размещения не существует. Потребности каждого человека уникальны и должны рассматриваться заново при подаче запроса на размещение. Решение может удовлетворить потребности одного человека, но не удовлетворить потребности другого, хотя многие приспособления принесут пользу многим другим людям с аналогичными потребностями.
    • Включение:  Для интеграции и полного участия требуется безбарьерный и инклюзивный дизайн и устранение существующих барьеров. Предотвращение и устранение барьеров означает, что все люди должны иметь доступ к своему окружению и выполнять одни и те же обязанности и требования достойно и беспрепятственно. См. также Раздел IV-1a(i) – «Предотвращение, проверка и устранение барьеров».

    Должны быть определены и реализованы наиболее подходящие приспособления, если не возникнут чрезмерные трудности. Решение о том, что является подходящим приспособлением, а что нет, является отдельным анализом от анализа чрезмерных трудностей. Приспособление будет считаться подходящим, если оно приведет к равным возможностям для достижения того же уровня производительности или использования того же уровня преимуществ и привилегий, которыми пользуются другие, или если оно предлагается или принимается для достижения возможности и удовлетворения потребностей человека, связанных с к соответствующему Код  земля. Наиболее подходящим приспособлением будет то, которое в наибольшей степени способствует включению и полному участию и эффективно решает любые системные проблемы.

    Пример:  Вместо одноразового освобождения для работника, выполняющего основные обязанности по уходу, работодатель пересматривает вопрос о том, является ли необходимость в том, чтобы персонал работал полный рабочий день по 10 часов, добросовестным требованием. Когда он решает, что это не так, он меняет правило и предусматривает восьмичасовые смены и неполный рабочий день.

    Размещение может иметь одну из двух форм. Это может включать удовлетворение потребностей кого-либо на основе потребностей группы, к которой он или она принадлежит (см., например, подраздел 11 (2) Кодекса  ). Или это может включать удовлетворение потребностей человека (например, человека с ограниченными возможностями), оцениваемых на индивидуальной основе (см., например, подразделы 17(2) и 24(2) Кодекса ).

    Приспособление может быть возможно путем изменения условий найма или внесения изменений на рабочем месте. Например, на работе, где вождение автомобиля является основной обязанностью, работодатель может удовлетворить кандидата с инвалидностью, модифицировав служебный автомобиль в соответствии с индивидуальными потребностями человека, если только это не вызовет чрезмерных трудностей. Приспособление может варьироваться от модификаций, которые полностью уважают право человека на неприкосновенность частной жизни, автономию и достоинство на одном конце спектра, до тех, которые наименее уважают их на другом конце спектра. Приспособления, которые не уважают частную жизнь, автономию и достоинство человека, неприемлемы.

    Единовременные расходы на некоторые формы проживания могут быть слишком обременительными для работодателя. Таким образом, в определенных ситуациях жилье может предоставляться на временной основе или может вводиться поэтапно, если сроки являются разумными. Такой подход может защитить работодателя от потенциальных жалоб, которые он не удовлетворил. Однако уместность временного или поэтапного приспособления зависит от анализа чрезмерных трудностей конкретного дела.

    Коллективные договоры или другие договорные отношения не могут служить препятствием для предоставления жилья. Суды постановили, что коллективные договоры и контракты должны уступить место требованиям закона о правах человека. [48]  Разрешить иное означало бы разрешить сторонам выходить из своих  Code  прав по частному соглашению. С учетом стандарта неоправданных трудностей условия коллективного договора или другого договора не могут оправдывать дискриминацию, запрещенную Кодексом .

    Работодатели и профсоюзы несут совместную ответственность за поиск решения, когда договоренности противоречат коллективному договору. Вместе с тем Верховный суд Канады отметил, что, несмотря на применение принципа равной ответственности, работодатель несет ответственность за рабочее место и находится в лучшем положении для принятия мер приспособления. [49]  Поэтому можно ожидать, что работодатель начнет процесс размещения сотрудника. Но Верховный суд также отметил, что он не освободит профсоюз от его обязанностей, если профсоюз не предложит доступные альтернативы. Когда профсоюз и работодатель допускают дискриминацию, они вместе обязаны устранить или смягчить источник дискриминации.

    Если работодатель и профсоюз не могут прийти к соглашению о том, как решить проблему с жильем, работодатель должен сделать это вопреки коллективному договору, если только это не вызовет чрезмерных трудностей. Если профсоюз возражает против приспособления или не сотрудничает в процессе приспособления, то профсоюз может быть назван ответчиком в жалобе на нарушение прав человека.

    Профсоюзы должны соответствовать тем же требованиям, что и демонстрация чрезмерных лишений. Например, если можно показать, что нарушение коллективного договора создает прямые финансовые затраты, это можно учесть в стандарте затрат.

    Процедура оценки приспособления так же важна, как и основное содержание приспособления. [50]  Если работодатель не может должным образом изучить и индивидуально оценить варианты размещения, это может рассматриваться как отдельное нарушение Код .

    Пример:  Женщина нанята для ухода за двумя маленькими детьми. Приступив к работе, она сообщает своему работодателю, что беременна и ее тошнит, но она все еще хочет работать. Работодатель решает не продолжать трудоустройство из-за беспокойства по поводу того, как женщина справится с физическими требованиями работы, учитывая ее симптомы беременности. Работодатель не выполнил свою процессуальную обязанность по размещению.

    Пример:  Мужчина сообщает о своей инвалидности, биполярном расстройстве, вскоре после того, как его наняли. Вместо того, чтобы сопоставить характер своих требований к размещению с основными обязанностями должности и стандартом чрезмерной трудности, работодатель использует дискриминационные стереотипы и делает поспешный вывод о том, что работник не может выполнять свою должность. Работника увольняют на восьмой день испытательного срока. Работодатель не выполнил свою процессуальную обязанность по размещению.

    Трибуналы по правам человека установили наличие дискриминации в обоих случаях. Ключевым элементом этого вывода в обоих случаях было то, что работодатель не начал надлежащий процесс для определения того, возможно ли приспособление без чрезмерных трудностей. См. также Раздел IV-8d) – «Что такое неоправданные трудности?» и Приложение E – «Форма приспособления для работодателей».

    c) Обзор обязанностей и ответственности

    Ожидается, что на рабочих местах будут действовать правила и процедуры размещения. Профсоюзы и работодатели должны работать вместе, чтобы убедиться, что политика разрабатывается и рекламируется, чтобы работники знали свои права. Менеджеры и супервайзеры также должны знать процесс, которому следует следовать при подаче запроса на размещение. Для получения дополнительной информации о том, как разработать политику размещения, см. Раздел IV-1a(iv) – «Политика и процедура размещения».

    Также ожидается, что подходящие условия для удовлетворения потребностей сотрудника, связанных с Code , могут со временем измениться. Таким образом, запросы на размещение и предпринимаемые шаги должны отслеживаться и корректироваться по мере необходимости в зависимости от изменений обстоятельств работника, работодателя и рабочего места.

    Работники, работодатели и профсоюзы несут обязанности и ответственность во время проживания.

    i) Сотрудники:
    • запрос на размещение
    • объяснить, почему требуется приспособление, чтобы были известны потребности
    • сообщить о своих потребностях, насколько это возможно, желательно в письменной форме
    • ответить на вопросы или предоставить информацию о соответствующих ограничениях или ограничениях, включая информацию от медицинских работников, где это уместно и по мере необходимости
    • принять участие в обсуждении возможных решений по размещению
    • сотрудничать с любыми экспертами, чья помощь требуется
    • соответствовать согласованным стандартам производительности и работы после предоставления жилья
    • работа с работодателем на постоянной основе для управления процессом размещения
    • обсуждать свои потребности в жилье только с теми, кому это необходимо знать. Это может быть руководитель, представитель профсоюза или сотрудник по правам человека.

    Многие заявления о дискриминации возникают из-за того, что работодатель прерывает процесс приспособления из-за того, что работник считает, что он не выполняет свои требования. Безусловно, бывают случаи, когда, несмотря на все усилия работодателя по предоставлению жилья, это невозможно сделать из-за нежелания работника сотрудничать.

    Пример:  У сотрудника ужасная посещаемость. Работодатель предлагает жилье и запрашивает информацию, касающуюся любых оснований Кодекса, которые могут повлиять на ее способность регулярно находиться на работе. Сотрудник проинформирован о правилах и процедурах работодателя в отношении размещения, но при этом не обращается с просьбой о предоставлении жилья, кроме как с указанием того, что у него есть инвалидность. Работодатель направляет ее в программу помощи сотрудникам (EAP) и предлагает ей оплачиваемый отпуск для консультации со специалистами или прохождения медицинского освидетельствования. Сотрудник отказывается от обоих.

    Когда проблемы с посещаемостью продолжаются в течение длительного времени, работодатель начинает процесс прогрессивной дисциплины, ведущей к увольнению, при этом отмечая, что он готов удовлетворить любые потребности вплоть до неоправданных трудностей. Поскольку она не сотрудничала в процессе, сотруднице будет трудно доказать, что она подверглась дискриминации.

    С другой стороны, из-за страха стигмы или дискриминации сотрудники могут, что вполне понятно, скрывать требования к размещению до тех пор, пока не станет абсолютно необходимым раскрыть их. Тот факт, что работник солгал о требованиях к размещению на ранней стадии отбора на работу или процесса подачи заявления, не имеет отношения к анализу того, выполнил ли работодатель обязанность по размещению после того, как потребность в жилье была выявлена ​​на работе.

    Аналогичным образом, работники могут отказаться от ошибочного процесса приспособления, проводимого работодателем. Оценка заявления о том, что отсутствие сотрудничества со стороны сотрудника подорвало процесс приспособления, всегда будет включать критическую оценку последовательности событий, предшествовавших нарушению процесса приспособления. Если процесс приспособления является негибким, карательным или недобросовестным со стороны работодателя, суд может признать действия работника разумными в данных обстоятельствах и что именно работодатель не выполнил свои обязанности по приспособлению.

    ii) Профсоюзы:
    • принимают активное участие в качестве партнеров в процессе размещения
    • разделяет ответственность с работодателем за содействие адаптации, в том числе играет активную роль в предложении и тестировании альтернативных подходов и полностью сотрудничает, когда предлагаются решения
    • уважать частную жизнь лица, запрашивающего жилье
    • поддерживают меры по приспособлению, независимо от того, что говорится в коллективных договорах, если только это не создаст чрезмерных трудностей.

    См. также Раздел III-4d) — «Союзы».

    iii) Работодатели:
    • добросовестно принимают просьбу работника о размещении, если нет законных оснований для действий
    • иначе
    • получить экспертное мнение или совет при необходимости
    • принимать активное участие в обеспечении изучения альтернативных подходов и возможных решений по приспособлению, а также исследовать различные формы возможного приспособления и альтернативные решения в рамках обязанности по размещению
    • вести учет запросов на размещение и предпринятых действий
    • сохранять конфиденциальность
    • ограничить запросы на информацию теми, которые разумно связаны с характером ограничения или запрета, чтобы иметь возможность ответить на запрос на размещение
    • своевременно удовлетворять просьбы о размещении до уровня чрезмерных затруднений, даже если в прошении о проживании не используется какой-либо конкретный формальный язык
    • оплатить стоимость любой необходимой медицинской информации или документации. Например, работодатели должны оплачивать медицинские справки и письма с изложением потребностей в жилье 9.0004
    • , если размещение может вызвать неоправданные трудности, четко объясните это работнику и будьте готовы показать, почему это так.
    iv) Роль страховой компании – работодатель по-прежнему несет ответственность за размещение

    Проблемы с правами человека могут возникнуть, когда работодатель передает весь или часть процесса размещения страховой компании. Страховая компания заинтересована в возвращении сотрудника на работу и сохранении низких затрат. Иногда эти цели вступают в противоречие с внедрением надлежащего приспособления и стандарта чрезмерных трудностей. Страховая компания может быть названа ответчиком по иску о нарушении прав человека вместе с работодателем.

    Пример:  В медицинском заключении работника указано, что он не может вернуться на работу из-за инвалидности, и указана дата выхода на работу через три месяца. Страховая компания оспаривает прогноз без законных оснований и в конечном итоге занимает позицию, согласно которой работник больше не является инвалидом, не имеет права на получение пособий и должен немедленно явиться на работу. Работодатель, по совету страховой компании, постепенно наказывает работника за его неявку на работу. Его увольняют с работы за то, что он «покинул свою должность». Этот работодатель не выполнил свои обязанности в соответствии с Кодексом, хотя и полагался на советы и опыт страховой компании. Страховая компания также нарушила Кодекс.

    Хотя страховая компания также будет нести обязательства в качестве поставщика услуг, работодатель несет основную ответственность за удовлетворение потребностей своего работника до уровня неоправданных трудностей. Страховая компания сама не имеет возможности изменять работу, рабочие места или правила и политику на рабочем месте — они находятся под контролем работодателя. [51]

    Работодатель не освобождается от своих обязательств в соответствии с Кодексом , даже если страховщик является основным контактным лицом при планировании проживания или возвращения работника на работу после краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности . Ожидается, что работодатель будет играть активную роль в работе со страховщиком и работником, чтобы гарантировать, что любое возвращение на работу будет уместным на основании медицинской информации. Оценка чрезмерных трудностей для страховой компании, предоставляющей услуги, будет проводиться отдельно от оценки чрезмерных трудностей для работодателя.

    d) Что такое чрезмерные трудности?

    Чрезмерные лишения являются средством защиты в соответствии с  кодом . Работодатель должен доказать, что такая защита применима, в противном случае может быть сделан вывод о дискриминации. Лицо, запрашивающее жилье, не обязано доказывать, что такое размещение может быть осуществлено без чрезмерных трудностей.

    В Кодексе изложены только три пункта, которые можно учитывать при оценке того, вызовет ли приспособление чрезмерные трудности. Они изложены в разделах 11(2), 17(2) и 24(2) и заключаются в следующем:

    • стоимость
    • внешние источники финансирования, если таковые имеются
    • требования по охране труда и технике безопасности, если таковые имеются.

    Это означает, что работодатель должен представить доказательства того, что финансовые затраты на жилье (даже при наличии внешних источников финансирования) или риски для здоровья и безопасности создадут чрезмерные трудности.

    Нет сомнений в том, что работодателю, скорее всего, придется приложить некоторые усилия, чтобы удовлетворить потребности своих сотрудников. Тем не менее, следует ожидать некоторой степени трудностей — отсюда и испытание в Код  – это « неоправданные трудности» , а не «легкие трудности» или «разумные трудности». Работодатель должен сделать вывод о том, что запрос на приспособление будет представлять собой чрезмерные трудности, только после тщательного и тщательного рассмотрения всех элементов запроса и способности организации удовлетворить его. Это никогда не должно быть первым ответом на запрос о размещении. См. Приложение E – «Форма приспособления для работодателей» для руководства по процессу приспособления.

    Пример:  Сотрудник запрашивает недельный отпуск для лечения психического заболевания члена семьи. Работодатель говорит: «Извините, но если я отпущу вас, то все остальные захотят отпроситься — это будет чрезмерным бременем для компании».

    В этом случае будет сочтено, что работодатель потерпел неудачу как с точки зрения процесса, не полностью рассмотрев запрос на размещение, так и по существу, не предоставив никаких условий. Хотя работодатель мог заявить о существовании чрезмерных трудностей, этого недостаточно для доказательства того, что чрезмерные трудности действительно существуют.

    Доказательства, необходимые для доказательства чрезмерных трудностей, должны быть объективными, реальными, прямыми и, в случае стоимости, поддающимися количественной оценке. Работодатель должен предоставить факты, цифры и научные данные или мнение в поддержку заявления о том, что предлагаемое приспособление создает чрезмерные трудности. Простого заявления без подтверждающих доказательств того, что стоимость или риск «слишком высоки» на основе впечатлений или стереотипов, будет недостаточно.

    Факторы, которые исключаются из рассмотрения и не могут использоваться для оправдания чрезмерных трудностей, включают деловые неудобства, моральный дух сотрудников и предпочтения клиентов. Коллективные договоры не могут служить препятствием для запросов на размещение.

    Только существующие обстоятельства могут быть приняты во внимание при рассмотрении чрезмерных трудностей. Спекулятивные риски и условия, которые могут возникнуть в будущем, не рассматриваются. Например, когда у человека с инвалидностью есть состояние, которое со временем может ухудшиться, непредсказуемость и степень будущей инвалидности нельзя использовать в качестве основы для оценки нынешних потребностей в жилье. Человек с рассеянным склерозом может со временем устать быстрее, но невозможно точно предсказать, когда, как долго или каким образом это произойдет.

    Тот факт, что работодатель удовлетворил потребности других работников или удовлетворил потребности того же работника в прошлом, не освобождает его от обязанности удовлетворять текущие и будущие потребности в жилье. С другой стороны, могут возникнуть обстоятельства, при которых общие потребности в размещении многих сотрудников могут оказаться чрезмерно тяжелыми. Это также будет подлежать оценке в соответствии с критериями, указанными ниже.

    i) Стоимость предоставления жилья (включая внешние источники финансирования):

    Работодатель может доказать, что расходы на проживание вызовут чрезмерные трудности. Затраты будут считаться чрезмерными трудностями, если они:

    • поддаются количественной оценке
    • показано, что он связан с жильем
    • настолько существенны, что изменят сущность предприятия, или настолько значительны, что существенно повлияют на его жизнеспособность.

    Поддающиеся количественной оценке затраты, связанные с размещением, включают все прогнозируемые затраты, которые можно определить количественно и показать, что они связаны с предлагаемым размещением. Однако простые предположения, например, о денежных потерях, которые могут последовать за размещением человека, в целом неприемлемы. Финансовые затраты на проживание могут включать:

    • капитальные затраты, такие как установка пандуса или покупка программного обеспечения для увеличения экрана
    • операционные расходы, такие как сурдопереводчики, персональные помощники или дополнительное рабочее время персонала
    • расходы, понесенные в связи с реструктуризацией, которые необходимы в связи с размещением
    • любые другие поддающиеся количественной оценке расходы, понесенные непосредственно в связи с проживанием.

    В первую очередь необходимо учитывать наличие внешних источников финансирования и другие деловые соображения и методы, которые могут уменьшить любые расходы на проживание.

    Внешние источники финансирования включают гранты, субсидии или займы из государственных и негосударственных источников для улучшения доступности зданий, налоговые льготы или налоговые льготы для внесения таких изменений, а также гранты и услуги, доступные непосредственно инвалидам.

    Деловые соображения/практики включают:

    • Размер организации – расходы, которые могут оказаться чрезмерными трудностями для мелкого работодателя, будут
    • вряд ли подойдет крупному работодателю
    • Могут ли расходы быть возмещены в ходе обычной деятельности?
    • Могут ли другие подразделения, заводы и т. д. помочь покрыть часть затрат?
    • Могут ли расходы быть поэтапными – столько в год или финансироваться за счет кредитов?
    • Может ли работодатель откладывать определенный процент денег в год для помещения в резервный фонд, который будет использоваться для проживания?

    Как поэтапное создание, так и создание резервного фонда следует рассматривать только после того, как лицо, ответственное за размещение, покажет, что наиболее подходящее размещение не может быть осуществлено прямо сейчас.

    ii) Риски для здоровья и безопасности:

    Требования к здоровью и безопасности могут быть установлены законом, постановлением, правилом, практикой или процедурой. Они также могут быть установлены самой компанией или совместно с другими компаниями, занимающимися теми же или подобными видами деятельности. Если требование по охране здоровья и безопасности создает барьер для лица, идентифицированного по основанию Code , работодатель должен оценить, можно ли отказаться от него или изменить его.

    Если отказ от требований по охране труда и технике безопасности может привести к нарушению  Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) , работодатель должен предложить альтернативные шаги на основе положений об эквивалентности OHSA . Эти пункты позволяют использовать меры, альтернативные тем, которые указаны в его правилах, при условии, что альтернативные меры обеспечивают равную или лучшую защиту
    работнику. Любые такие предпринятые шаги должны быть задокументированы.

    Изменение или отмена требований по охране труда и технике безопасности может создать риски, которые необходимо сопоставлять с правом работника на равенство. В тех случаях, когда риск после приспособления достаточно велик, чтобы перевесить выгоды от улучшения равенства, это будет рассматриваться как создающее чрезмерные трудности.

    Работодатель может решить, создает ли изменение или отмена требования по охране здоровья или безопасности значительный риск, оценив следующее:

    • Готов ли работник принять на себя риск в случаях, когда риск касается исключительно его или ее собственного здоровья или безопасности ?
    • Был ли оценен риск после того, как были приняты все необходимые меры для его снижения (как и ожидалось)?
    • Может ли изменение или отмена требования привести к серьезному риску для здоровья или безопасности других лиц?
    • Какие еще виды рисков принимаются на предприятии?
    • Какие типы рисков допустимы в обществе в целом, что отражено в законодательных стандартах, таких как стандарты лицензирования, или в аналогичных типах предприятий?

    Риск для собственного здоровья и безопасности работника:  Работодатель может полагать, что приспособление, которое приведет к изменению или отмене требований в отношении здоровья или безопасности, может подвергнуть человека риску. Работодатель должен объяснить потенциальный риск для работника. Работник обычно является лицом, которое лучше всего может оценить риск. Это применимо только в том случае, если потенциальный риск касается только здоровья или безопасности работника. Если риск, остающийся после рассмотрения альтернатив и после приспособления, достаточно велик, чтобы перевесить выгоды от повышения равенства, это будет считаться чрезмерными трудностями.

    Риск для здоровья и безопасности других:  Если считается, что изменение или отказ от требований в отношении здоровья или безопасности приводит к риску для здоровья или безопасности других людей, необходимо оценить степень риска. Работодатель должен учитывать и другие виды рисков, принимаемых внутри компании. Потенциальный риск, создаваемый размещением, следует оценивать в свете других более распространенных источников риска на рабочем месте.

    О серьезности риска следует судить после того, как работодатель примет соответствующие меры предосторожности для его снижения. При оценке серьезности риска учитывайте следующие факторы:

    • Характер риска: Что может быть опасным?
    • Серьезность риска: насколько серьезным будет вред, если он произойдет?
    • Вероятность риска: Насколько вероятно, что потенциальный вред действительно произойдет? Это реальный риск, или
    • просто гипотетический или спекулятивный? Может ли это происходить часто?
    • Объем риска: кто пострадает, если это произойдет?

    Если потенциальный вред незначителен и маловероятен, риск не следует считать серьезным. Если существует риск для общественной безопасности, будет учитываться увеличение числа потенциально затронутых людей и вероятность того, что может произойти опасное событие.

    iii) Как насчет факторов, не перечисленных в Кодексе?

    Некоторые судебные решения и решения арбитров в рамках производства по жалобам предполагают, что такие факторы, как трудовой стаж или влияние на других членов профсоюза, могут учитываться при оценке неправомерных трудностей. Однако позиция Комиссии заключается в том, что в Code перечислены только три фактора, которые необходимо оценивать при рассмотрении чрезмерных трудностей (стоимость, внешние источники финансирования, здоровье и безопасность). Остальные факторы не имеют значения, за исключением той степени, в которой они могут быть отнесены к этим трем соображениям.

    Пример:  Работодатель и профсоюз едины в том, что предоставление запрошенного приспособления вызовет неоправданные трудности из-за трудового стажа и морального духа сотрудников. Если нет объективных доказательств того, что влияние на других сотрудников или стаж работы вызовет неоправданные трудности с учетом затрат, финансирования, здоровья и безопасности, позиция Комиссии будет заключаться в том, что трибуналы не должны учитывать эти другие факторы.

    e) Обязанность по размещению – практические вопросы

    В этом разделе рассматриваются некоторые распространенные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, когда им приходится сталкиваться с просьбами сотрудников о размещении. Например, на какой объем информации имеет право работодатель и что происходит, когда запросы на предоставление жилья противоречат чьим-либо правам?

    i) На какую информацию имеет право работодатель?

    Запросы на размещение могут включать раскрытие частной или особо конфиденциальной информации. У лиц, запрашивающих размещение, следует запрашивать только информацию, необходимую для подготовки основы и надлежащего ответа на запрос о размещении.

    В некоторых случаях необходимость размещения очевидна и нет необходимости в специальной документации. Например, людям, передвигающимся на инвалидных колясках, будет трудно заходить в здания со ступеньками, а беременным сотрудницам часто требуется больше перерывов в туалете. Даже если требуется какая-то документация, это не оправдывает «рыболовную экспедицию». Например, запрос на корректировку компьютерного оборудования, связанного с ухудшением зрения, обычно не оправдывает запрос на просмотр полной медицинской карты лица, ищущего жилье. Тщательный подход к сбору документации защищает конфиденциальность лица, ищущего жилье, и защищает поставщика жилья от возможных жалоб. Все стороны должны проявлять добросовестность
    в поиске и предоставлении информации.

    Работодатели могут запросить дополнительную информацию о запросе на размещение в следующих случаях:

    • если в запросе на размещение четко не указывается необходимость, связанная с  Код  основание
    • , если требуется дополнительная информация об ограничениях или ограничениях работника, чтобы найти подходящее жилье
    • , если есть объективная причина сомневаться в правомерности просьбы о предоставлении жилья.
    ii) Какие записи должен хранить работодатель и как долго? Работодатель должен хранить и защищать следующие виды информации:
    • запрос на размещение
    • любые документы, предоставленные соискателем жилья или экспертами
    • заметки с любых встреч
    • изучены любые варианты размещения
    • предоставляется любое жилье.

    Чтобы люди чувствовали себя комфортно при подаче запросов на размещение, они должны быть уверены в том, что предоставляемая ими информация будет рассматриваться конфиденциально и передаваться только по мере необходимости для предоставления жилья. Личная информация должна храниться в безопасном месте, отдельно от личного дела человека. Им следует делиться только с людьми, которым нужна информация для предоставления
    о размещении или для расследования любых обвинений в нарушении прав человека, которые могут возникнуть в связи с запросом на размещение и ответом работодателя. Эти меры должны быть разъяснены работникам в политике и порядке размещения. См. Раздел IV-1a(iv) – «Политика и процедура размещения».

    В соответствии с применимым законодательством о конфиденциальности и правилами Закона о стандартах занятости эти записи следует хранить до тех пор, пока они не перестанут служить одной из следующих целей:

    • помочь поставщику жилья принять соответствующие меры по размещению (предыдущий план размещения может потребовать обновления по мере изменения потребностей)
    • задокументируйте ответ работодателя на проблемы с правами человека работника и просьбы о приспособлении для любых судебных исков или слушаний трибунала. Эти документы не следует уничтожать, пока не истечет какой-либо срок исковой давности или, если иск или претензия были начаты, до его окончания.

    Закон  о стандартах занятости  предусматривает, что записи сотрудников об отпуске должны храниться в течение трех лет после окончания отпуска, а другие типы записей должны храниться в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Это минимальные требования, и их следует расширить, если может быть подан иск о нарушении прав человека. Ожидается, что работодатель будет хранить все записи о возбуждении иска о нарушении прав человека и может быть привлечен к ответственности в случае уничтожения соответствующих документов. Работодатель, который преждевременно уничтожает записи о размещении, может быть не в состоянии продемонстрировать, что процесс и содержание приспособления были надлежащими, и установить наличие чрезмерных трудностей.

    Пример:  В 2002 году работодатель предоставил работнику жилье, включая отпуск. Этот сотрудник вернулся к работе весной 2003 г. и был уволен осенью 2005 г. На заключительном собрании он заявил, что намерен подать жалобу на нарушение прав человека. До получения жалобы и в соответствии с политикой компании все трудовые книжки о проживании и отпуске этого сотрудника были уничтожены в начале 2006 года.

    Летом 2006 г. получена жалоба о нарушении прав человека, в которой утверждается, что работодатель не смог учесть его инвалидность в 2002 и 2003 гг., что послужило причиной увольнения в 2005 г. Судебное разбирательство в суде по правам человека начинается только после много позже. Работодатель, возможно, выполнил свои обязанности в соответствии с  Code  и прекращение могло быть недискриминационным. Однако при рассмотрении дела работодателю будет сложно доказать это без документов, созданных на момент происшествия.

    iii) Что делать, если работник не может соответствовать стандарту даже с предоставлением жилья?

    Если кажется, что сотрудник не может соответствовать стандарту, даже с предоставлением жилья, работодатель должен сделать шаг назад и убедиться, что любые такие требования добросовестны . Обратитесь к Разделу IV-2 – «Установление требований к работе» для получения инструкций о том, как оценивать требования к работе.

    iv) Приспособление, когда права кажутся конфликтующими:

    Время от времени работодателям, возможно, приходится иметь дело со случаями, когда запрос работника на приспособление кажется конфликтующим с другим правом в соответствии с Кодексом . Это могут быть права других сотрудников или людей, которых обслуживает организация.

    Пример:  Больница предоставляет широкий спектр услуг, включая проведение абортов, в соответствии со своей обязанностью обеспечивать равное отношение к услугам в соответствии с Кодексом. Тем не менее, он также обязан учитывать связанные с вероисповеданием потребности врачей и медсестер, которые могут просить об освобождении от предоставления таких услуг по религиозным соображениям.

    Это отличается от случаев, когда удовлетворение потребностей одного лица или группы, связанных с Кодексом , оспаривается другими лицами, которые сами не отстаивают Кодекс , охраняемое право или право в соответствии с Хартией. Code  права должны соблюдаться независимо от других соображений, таких как предпочтения клиентов или конфликт с коллективным договором.

    Пример:  Сотрудницы-мусульманки просят разрешить им носить головные платки с униформой. Работники-немусульмане-мужчины жалуются, что им не разрешается носить бейсболки, так почему же к этим работникам должно быть особое отношение. Здесь нет противоречия между обязанностью приспосабливаться и другим правом Кодекса.

    Ожидается, что работодатели будут планировать заранее, чтобы убедиться, что они могут удовлетворить потребности пользователей услуг и сотрудников, которые нуждаются в жилье. Если организация предоставляет услуги населению, услуги должны предоставляться на равной основе и без дискриминации. Это отдельный вопрос, не связанный с обязательствами организации перед своими сотрудниками. Тот факт, что работодатель предоставил жилье своим работникам, не обязательно является защитой от иска о дискриминации со стороны пользователя услуги, который получил услугу ненадлежащего уровня или получил отказ в услуге.

    Пример: Водитель, нанятый организацией, отправляется за слепым с собакой. Водитель-мусульманин не пускает собаку в машину. Водитель заявляет, что его мусульманская вера не позволяет ему общаться с собаками, и поэтому он отказывается подвезти мужчину. Это приводит к отказу в обслуживании, и жалоба о нарушении прав человека подается на основании инвалидности. Работодатель не может полагаться только на религиозные потребности работника-мусульманина в качестве защиты от этой жалобы. Ему нужно будет показать, что он предпринял шаги, чтобы гарантировать, что в услуге не будет отказано, даже если некоторым из его водителей может потребоваться жилье в соответствии со стандартом неоправданных трудностей.

    Подобные ситуации с конкурирующими правами поднимают сложные вопросы и в настоящее время являются предметом дальнейших исследований и разработки политики Комиссией. Прежде чем предпринимать действия, которые фактически лишат работника или пользователя услуги возможности осуществлять свои права в соответствии с Кодексом , работодатель должен убедиться, что он полностью изучил, существуют ли какие-либо творческие решения, которые позволили бы ему удовлетворить оба требования. потребности. Работодатели, оказавшиеся в такой ситуации, могут обратиться в Комиссию за консультацией.

    v) Содействие возвращению на работу после отпуска, связанного с Кодексом:

    Лица, которые возвращаются на работу после отсутствия, связанного с Кодексом , например, отпуска по нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска для решения неотложной медицинской помощи члена семьи, защищены кодом . Как правило, они имеют право вернуться на свою работу или на аналогичную работу, если им придется столкнуться с чрезмерными трудностями. Это часто требует, чтобы сотрудник был заменен только на временной основе, а должность сохранялась до тех пор, пока сотрудник не вернется. Если работника заменяют на постоянной основе и ему отказывают в возможности вернуться на работу, работодатель будет считаться не выполнившим обязанности по размещению.

    Пример: Сотрудница сообщает своему работодателю, что она не будет работать в течение одного года из-за отпуска по беременности и родам. Работодатель заполняет ее место на постоянной основе, а когда она возвращается, ей говорят, что ей нужно подать заявку на другую вакансию, так как ее место работы занято. Права этого работника в соответствии с Кодексом не были соблюдены.

    Обеспечение жильем является фундаментальной и неотъемлемой частью права на равное обращение при возвращении на работу. Получив уведомление о намерении работника вернуться на работу, работодатель должен определить, существуют ли какие-либо требования к размещению в краткосрочной или долгосрочной перспективе. И работодатели, и профсоюзы должны сотрудничать в решении вопросов, связанных с трудоустройством работников, которые возвращаются на работу после0087 Код -отсутствие в связи с отсутствием. Все стороны процесса размещения должны осознавать свои обязанности и ответственность. См. Раздел IV-8c) «Обзор обязанностей и ответственности».

    Даже если были внесены изменения в должность или рабочее место по законным деловым причинам во время отсутствия работника, ожидается, что работодатель изучит другие варианты, чтобы убедиться, что работник не будет наказан из-за его или ее  Кодекса , связанного с отсутствие на рабочем месте.

    Пример: Сотрудница работает координатором программ в частной школе, когда уходит в отпуск. Когда она возвращается на работу, ей сообщают, что ее вакансия «закрыта» из-за снижения набора и финансовых проблем. Женщина могла бы работать инструктором, так как раньше вела сложные курсы, но это не рассматривалось. Это было расценено как дискриминация, поскольку у работодателя не было законных деловых причин не предлагать ей эту возможность в связи с ликвидацией должности, которую она ранее занимала.

    vi) Дресс-код и запросы на размещение:

    Если характер работы вызывает серьезные опасения по поводу здоровья и безопасности, работодатель может на законных основаниях ввести определенные дресс-коды. Например, работников ресторана могут попросить носить волосы с сеткой или другим подходящим головным убором, а рабочих на строительной площадке могут попросить носить защитное снаряжение. При работе с запросами на размещение, связанное с кодом , связанное с дресс-кодом, работодатели должны учитывать:

    • точный характер запроса
    • на основании кода применяется код
    • причина для униформы, дресс-кода или средств безопасности
    • шаги, включая альтернативы, которые можно предпринять для размещения человека
    • опасности для здоровья или безопасности как лица, ищущего жилье, так и других работников, а также доказательства того, что такие опасности создадут неоправданные трудности для работодателя.

    Пол:  Размещение должно быть предоставлено с учетом потребностей, связанных с беременностью.

    Creed:  Как правило, рабочая форма, введенная без соображений охраны здоровья или безопасности, должна быть изменена, чтобы позволить человеку носить предметы одежды, требуемые его или ее религией.

    Пример:  Работодатель требует от сотрудников стойки носить униформу со шляпой. Сотрудница-мусульманка покрывает голову платком из-за своих религиозных убеждений. Работодатель обязан приспособить работника и позволить ей носить головной убор вместо форменной шапки.

    Несмотря на то, что некоторые виды одежды являются разумной профессиональной необходимостью, работодатель, с учетом предела неоправданных трудностей, обязан их приспособить. Например, работодатель должен попытаться модифицировать требуемую одежду, чтобы человек мог безопасно носить религиозные предметы.

    Работодатель должен с осторожностью запрещать любому работнику-сикху носить церемониальный кинжал или кирпан на рабочем месте. В большинстве случаев любые риски для здоровья и безопасности могут быть уменьшены такими шагами, как требование безопасного сокрытия. См. также Раздел IV-8f(ii) – «Вероисповедание – удовлетворение религиозных потребностей сотрудников».

    vii) Гибкий график работы – перерывы и выходные дни:

    Традиционно нахождение в рабочей силе рассматривалось как вариант «все или ничего»: люди либо работают полный рабочий день, либо находятся на пенсии, либо в отпуске. Для пожилых сотрудников переход от работы на полный рабочий день на протяжении всей жизни к полному отсутствию работы после выхода на пенсию является серьезным изменением. Это изменение имеет социальные, психологические и финансовые последствия. Кроме того, большое значение имеет ситуация, когда сотрудников с потребностями в уходе или инвалидностью просят полностью прекратить работу, когда они могут продолжать вносить свой вклад в производительность организации на условиях неполного рабочего дня.

    Предпочтительный подход заключается в комплексной разработке таких мер, как гибкий график работы, наставничество, неполный рабочий день и поэтапный выход на пенсию. Это позволит всем сотрудникам, включая людей с ограниченными возможностями или нуждающихся в уходе, быть вовлеченными в рабочее место. После этого следует удовлетворить любые оставшиеся потребности.

    Некоторые сотрудники соблюдают периоды молитвы в течение дня или принимают участие в религиозных обрядах в определенный день. У других сотрудников могут быть встречи или потребности, которые они должны выполнять в течение всего дня или его части. Например, работнику с инвалидностью может потребоваться пойти на прием к своему семейному врачу, или работнику, чей сын имеет серьезную инвалидность, может потребоваться уйти раньше, чтобы обеспечить уход после школы. Пожилому работнику могут потребоваться дополнительные периоды отдыха в течение дня.

    Когда эти типы  Code -потребностей противоречат обычному рабочему времени или распорядку дня работодателя, работодатель обязан удовлетворить потребности, за исключением чрезмерных трудностей. Приспособления могут включать в себя изменение политики перерывов, предложение гибкого графика и/или предоставление уединенного места для молитвы или кормления грудью. Сотрудникам, которым нужны перерывы по причинам, связанным с Code , обычно должны предоставляться эти перерывы, и их не просят отказаться от обычных перерывов на обед или работать в дополнительное время, чтобы компенсировать перерывы, если только работодатель не может проявить чрезмерные трудности.

    Обычное приспособление заключается в обеспечении гибкого графика работы для сотрудников или разрешении сотрудникам заменять или переносить дни, когда их религиозные убеждения или другие Код потребности не позволяют им работать в определенные часы. Работодатели могут выполнить свои обязанности по удовлетворению потребностей сотрудников Code , предоставив соответствующие изменения в расписании. В некоторых случаях изменение расписания может обеспечить наиболее справедливую и разумную форму приспособления.

    Пример:  Адвентисты седьмого дня и члены иудейской веры соблюдают субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Соблюдающие члены этих религий не могут работать в это время. Для таких сотрудников работодатель вводит гибкий график.

    См. также Раздел IV-8f(ii) — «Вероисповедание — удовлетворение религиозных потребностей сотрудников», который включает подраздел о запросах на оплачиваемые выходные дни для соблюдения религиозных обрядов.

    viii) Заявки на приспособление в связи со стрессом:

    Стресс сам по себе не является основанием Code  , хотя он может возникать или быть связан с основаниями Code  , такими как инвалидность, семейное положение или пол (беременность). Люди испытывают стресс, связанный с позитивными событиями, такими как свадьба, новый дом или новая работа. Сотрудник может испытывать негативный стресс, связанный с такими событиями, как болезнь, смерть близкого человека, бытовые проблемы или дискриминация и домогательства на работе.

    Термин «стресс» используется некоторыми как «простой язык» для обозначения фактических заболеваний, будь то физические (такие как гипертония) или психологические (такие как тревога или депрессия). Иногда клеймо по поводу болезни или незнание определенных медицинских терминов может привести к тому, что люди будут ссылаться на «стресс», а не на инвалидность. Эти условия могут или не могут составлять
    для лиц с ограниченными возможностями, требующих приспособления. В других случаях стресс может быть симптомом инвалидности. Это также может со временем привести к инвалидности или серьезным проблемам со здоровьем, включая психические заболевания или зависимости.

    В некоторых случаях, несмотря на то, что стресс может не приравниваться к инвалидности, его все же необходимо учитывать, поскольку он связан с другим основанием Code  . Например, женщине, которая испытывает высокий уровень стресса во время беременности, ее врач может порекомендовать искать жилье из-за опасений по поводу влияния стресса на беременность.

    Стресс обычно возникает как побочный эффект негибкого или карательного подхода к удовлетворению инвалидности сотрудника или другой  кода  потребности. В некоторых случаях это может увеличить продолжительность отсутствия сотрудника на работе. [52]

    Пример:  Сотрудник обязан приносить справки от врача для каждого отсутствия, даже если его работодатель уже имеет справку от врача для поддержки периодического отсутствия каждый месяц. Это разочарование вызывает стресс. Это усугубляет его симптомы и увеличивает количество абсансов.

    Если кто-то запрашивает жилье из-за «стрессов», организации имеет смысл рассмотреть:

    • Есть ли потребность в жилье в связи с инвалидностью?
      • Каков характер ограничений и запретов?
    • Есть ли другая ситуация, требующая приспособления?
      • Например, связаны ли стрессы с беременностью, обязанностями по уходу или трудностями совмещения религиозных потребностей с правилами на рабочем месте?
      • Как можно удовлетворить потребности работника в размещении?
      • К какой внешней поддержке можно также обратиться работнику?
    • Необходимы ли дальнейшие действия из-за другой причины стресса на рабочем месте?
      • Какие условия на рабочем месте могут усиливать стресс?
      • Подвергался ли сотрудник дискриминации и домогательствам? Если да, то как они были обработаны?

    В дополнение к удовлетворению индивидуальных потребностей инклюзивный подход к дизайну может помочь работодателю пересмотреть требования к работе, чтобы повысить удовлетворенность работой и снизить стресс для всех сотрудников. Раздел IV-2c) «Учитывайте стресс при планировании рабочих мест» описывает типы условий труда, которые связаны с повышенным уровнем стресса у сотрудников.

    Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) указывает, что стресс на работе можно снизить с помощью вмешательств, направленных либо на повышение способности работника справляться со стрессорами на рабочем месте, либо на снижение стрессоров на рабочем месте. [53]  Доказано, что программы управления стрессом эффективны в улучшении психического здоровья сотрудников и способности справляться с ними. ВОЗ отмечает, что стресс можно снизить, если:

    • изменить рабочие задачи или условия труда, например, обогащая работу, снижая рабочую нагрузку или улучшая рабочие места, например улучшая эргономику или снижая уровень шума
    • уточнение ролей и улучшение социальных отношений посредством разрешения конфликтов или общения, что еще больше снижает стресс
    • сочетание обеих стратегий, ориентированных на сотрудников и на рабочем месте.

    f) Особые опасения, связанные с основаниями Кодекса

    i) Возраст (пожилые работники):

    Пожилым работникам может потребоваться жилье по таким причинам, как инвалидность и отпуск, связанный с семейным и семейным положением (например, необходимость ухода за член семьи или больной супруг). Эти обязанности существуют независимо от возраста работника. Однако из-за связи между возрастом и инвалидностью эти потребности могут становиться более очевидными по мере старения работников и членов их семей.

    По мере того, как пожилой работник переходит на пенсию, работодатели могут быть вынуждены предоставить ему приспособления в виде гибкого графика и условий работы, неполного рабочего дня и разделения работы. В некоторых случаях пенсионеры могут быть повторно наняты в качестве консультантов или по краткосрочным контрактам. Также может потребоваться изменение рабочих мест, дополнительное обучение или другие шаги, чтобы помочь пожилым работникам выполнять основные рабочие обязанности. Пожилые работники должны оцениваться индивидуально, чтобы убедиться, что жилье отвечает их изменяющимся потребностям и возможностям.

    Пример:  Пожилому работнику трудно выполнять физически сложные задачи. Работодатель должен либо поручить это кому-то другому, если это не является одной из основных обязанностей данной должности, либо, если это является важной обязанностью, искать другие способы приспособить работника к ситуации, в которой он испытывает чрезмерные трудности.

    ii) Вероисповедание – удовлетворение религиозных потребностей сотрудников:

    Религиозные убеждения человека могут противоречить требованиям на рабочем месте, квалификации или практике. Приспособление может означать изменение правила или исключение из него всего или его части для заинтересованного лица. Чаще всего запросы на размещение касаются:

    • Дресс-код
    • политика прерывания
    • прием на работу и заявления о приеме на работу
    • гибкий график смен и рабочего времени
    • перенос и религиозный отпуск.

    Работодатель должен учитывать религиозные потребности работника, когда правила или обычаи на рабочем месте оказывают неблагоприятное воздействие или создают условия, которые работник не может соблюдать из-за Кодекса основания.

    Пример:  Работодатель предпочитает нанимать мужчин с короткими волосами. Однако некоторые вероисповедания не разрешают мужчинам стричь волосы. Это было бы дискриминационным правилом, если только рабочее место не подпадает под правовое исключение в соответствии с Кодексом.

    При оценке запросов на приспособление, связанных с вероисповеданием, избегайте предположений о законности запроса на приспособление, основанных на личных взглядах сотрудника на религию или мнениях других, даже экспертов. Это связано с тем, что тест заключается в том, является ли убеждение работника искренним и соответствует ли оно религии, а не является ли интерпретация работником принципов его или ее веры точной или разделяемой другими. [54]  См. также Раздел III-3j) «Вероисповедание» в разделе «Основы дискриминации: определения и объем охраны».

    Пример:  Сотрудник просит отгул для соблюдения религиозных обрядов. Работодатель расспрашивает и выясняет из экспертных источников, что это не является требованием веры или убеждений работника. Отказ в предоставлении жилья на этом основании, вероятно, будет дискриминацией со стороны работодателя.

    Право сикхов на ношение церемониального кинжала, называемого кирпан, защищено законодательством о правах человека и в большинстве случаев не будет признано представляющим угрозу для здоровья и безопасности, равноценную неоправданным лишениям. В одном случае работодатель предложил заявителю надеть пластиковую копию или вшить кирпан в его ножны. Однако ни один из них не был сочтен судом приемлемым приспособлением. Скорее, было уместно ожидать, что кирпан будет спрятан, закреплен и имеет разумные размеры.

    Кроме того, право носить религиозные головные уборы, такие как ермолки или тюрбаны, защищено Кодексом при условии соблюдения требований bona fide  профессиональных требований и стандарта неоправданных трудностей. Работодатели должны быть готовы к разработке, учету и индивидуальной оценке рисков для здоровья и безопасности в соответствии со стандартом неоправданных трудностей, когда работник просит освободить его от требования носить каску и носить религиозный головной убор. Лучше избегать попыток ограничить ношение религиозных головных уборов из соображений имиджа или предпочтений клиентов. См. также Раздел IV-7c(ii) – «Дресс-код».

    Дискриминация также может быть обнаружена, когда работодатель не принимает меры для обеспечения приспособления, связанного с убеждениями, даже если он предоставляет приспособление по другим основаниям, таким как инвалидность.

    Запросы на оплачиваемые выходные для религиозных обрядов:  Если сотрудники запрашивают выходные дни для религиозных обрядов или другого  Кодекса отсутствия, требование брать такие дни без сохранения содержания может быть дискриминацией. Многие жалобы на нарушение прав человека возникают из-за просьб об оплачиваемых выходных днях в дни религиозных обрядов, помимо тех, которые предусмотрены в качестве государственных праздников. Теперь сотрудники имеют право на восемь обязательных государственных праздников в Онтарио в соответствии с Закон о стандартах занятости  (Новый год, Страстная пятница, День Виктории, День Канады, День труда, День благодарения, Рождество и День подарков). Дополнительный выходной день в феврале под названием «День семьи» начался в 2008 году. Этот график традиционно основан на христианском календаре, и два из этих дней приходятся на дни христианских религиозных обрядов, Страстную пятницу и Рождество. Некоторые работодатели также предусматривают оплачиваемый выходной день на третий день христианских религиозных обрядов — пасхальный понедельник.

    Верховный суд Канады постановил, что современный календарь теперь следует рассматривать как светский, поскольку установленные законом государственные праздники установлены как «дни отдыха», которые не имеют какой-либо конкретной религиозной цели. Однако Верховный суд также заявил, что этот светский календарь оказывает дискриминационное воздействие на нехристиан. Это потому, что без жилья от работодателя нехристиане должны брать выходной и терять дневную зарплату, чтобы соблюдать свой святой день. Напротив, у большинства их христианских коллег религиозные праздники признаны официальными праздниками. [55]

    В упомянутом выше случае трем учителям-евреям понадобился выходной на Йом Кипур. Работодатель согласился предоставить им выходной без сохранения заработной платы. Они были огорчены этим, утверждая, что это было дискриминацией, поскольку требовало от них платить однодневную зарплату, чтобы соблюдать свои религиозные обряды. Верховный суд Канады согласился. В то время как потеря дневной оплаты была бы значительной для учителей, которые получали оплату из расчета 200 рабочих дней в году, не было никаких доказательств того, что необходимость оплаты выходного дня ложилась бы необоснованным финансовым бременем на работодателя.

    Позиция Комиссии заключается в том, что работники должны получать оплачиваемые религиозные дни в пределах религиозных христианских дней, которые также являются официальными выходными, если работодатель не может проявить чрезмерные трудности. [56]  Сотрудник будет иметь право на два оплачиваемых отпуска, если на рабочем месте соблюдаются только христианские праздники Страстная пятница и Рождество. Работник будет иметь право на один дополнительный оплачиваемый выходной, если на рабочем месте предусмотрен оплачиваемый выходной в пасхальный понедельник.

    Вопрос в том, что работодатели должны делать для обработки запросов на дополнительные выходные от сотрудников на основе вероисповедания. Понятно, что работодатель должен приспосабливаться к чрезмерным трудностям. При этом существует не только один правильный способ, которым это можно сделать. Подход должен быть индивидуализирован в зависимости от обстоятельств и потребностей как работодателя, так и работника, но есть несколько вариантов, которые можно рассмотреть. Меры могут включать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, такие как плавающие дни или дни отпуска по семейным обстоятельствам, если они существуют в соответствии с политикой компании или коллективными договорами. Другие варианты включают неоплачиваемый отпуск или изменения в расписании.

    Закон о стандартах занятости  устанавливает, что, если работник дает письменное согласие, он может работать в установленный законом государственный праздник по обычной ставке (то есть без получения установленного законом надбавки за отпуск), а затем вместо этого получает еще один оплачиваемый выходной.

    Другой вариант может заключаться в том, чтобы сотрудник отработал такое же количество часов в другой день, который не является регулярным (например, в субботу или воскресенье), а затем вместо этого получил оплачиваемый выходной. Опять же, это может сработать при условии, что сотрудник может выполнять продуктивную работу в день, который не был запланирован регулярно.

    Сотрудник может накапливать «отложенное» время, внося изменения в свой существующий график, и разрешать сотруднику использовать это «отложенное» время, чтобы брать оплачиваемые дни для религиозных обрядов. Например, сотрудник может работать «сжатую рабочую неделю» (удлиняя рабочий день, сокращая время обеда и т. д.), а затем использовать дополнительное время для оплачиваемых выходных.
    В одном случае Апелляционный суд постановил, что работодатель выполнил свою обязанность по приспособлению, когда он разрешил своему работнику накапливать время, накопленное в результате сокращенного графика рабочей недели, и использовать его для своих дополнительных выходных дней. [57]

    Пример:  Политика работодателя предусматривает два оплачиваемых дня и разрешает сжатую рабочую неделю — обычно работник работает на полчаса больше и берет выходной в течение трех недель, в течение которых он был заработан. Сотруднику, члену Всемирной церкви Бога, требовалось 11 праздничных дней, и работодатель согласился, что он может накопить свои сжатые рабочие часы и использовать их по своему усмотрению. Работодатель выполнил свою обязанность по размещению.

    Таким образом, хорошей практикой для работодателя является предоставление двух или трех оплачиваемых выходных дней для религиозных обрядов, а также практичность и гибкость в поиске решений, когда работники просят о дополнительных выходных днях, с учетом стандарта неоправданных трудностей.

    В некоторых случаях изменения в расписании могут вызвать проблемы на рабочем месте, объединенном в профсоюз, и профсоюз может занять позицию, согласно которой это влияет на трудовой стаж. Как отмечалось ранее, Кодекс   имеет приоритет над коллективными договорами, и профсоюз может нести ответственность за воспрепятствование попыткам работодателя проявлять гибкость и приспосабливаться. [58]

    iii) Секс – удовлетворение потребностей беременных женщин:

    Потребность в жилье может возникнуть в связи с беременностью женщины, включая лечение бесплодия, выкидыши и аборты, осложнения беременности, восстановление после родов и грудное вскармливание. Нежелание работодателя учитывать потребности, связанные с беременностью, является дискриминацией. [59]

    Пример:  Вскоре после того, как сотрудница начинает работать продавцом, она беременеет. Она испытывает тошноту и усталость. Пока она может выполнять свои рабочие обязанности, ей иногда нужно присесть, чтобы отдохнуть. Из-за проблем с беременностью она берет отпуск и сокращает продолжительность смены. Продажи сотрудницы резко падают, и работодатель ее увольняет. Это рассматривается как дискриминационное увольнение, поскольку работодатель не учел потенциальное влияние ее беременности и сокращенного рабочего дня на ее производительность.

    Особые потребности в дородовой и послеродовой периоды, включая грудное вскармливание, могут быть удовлетворены, за исключением чрезмерных трудностей, различными способами, включая:

    • запрос на временное перемещение на другое рабочее место или место
    • перераспределение обязанностей
    • предоставление гибкого графика работы для приема на прием к врачу, включая дородовые и послеродовые осмотры и лечение бесплодия
    • , разрешающие перерывы по мере необходимости – работники, которым нужны перерывы для сцеживания молока или кормления грудью или для более частого использования туалета во время беременности, не должны сокращать свое время, подвергаться наказанию или ожидать, что они наверстают время, если работодатель не может проявить чрезмерные трудности
    • , обеспечивающий благоприятную среду для кормящей женщины. Это может означать разрешение лицу, осуществляющему уход за работником, принести ребенка на рабочее место для кормления, внесение изменений в расписание, чтобы выделить время для сцеживания молока или кормления грудью на работе, а также предоставление удобного, достойного и подходящего места, чтобы женщина могла кормить грудью или сцеживать молоко. и храните грудное молоко на работе (например, место, которое обеспечивает определенную степень конфиденциальности). В некоторых особых случаях это может включать разрешение на отпуск.

    Когда правило оказывает неблагоприятное воздействие на женщин, которые беременны или могут забеременеть, это правило может нарушать их права в соответствии с  Кодексом . Жилье должно быть обеспечено, за исключением чрезмерных трудностей.

    Пример:  Офицер полиции запросил легкие обязанности на последних сроках беременности. Политика полиции заключалась в том, чтобы не предоставлять измененную рабочую программу, поэтому просьба сотрудника о легких обязанностях была отклонена. Вместо этого ей сказали, что она может устроиться на гражданскую должность с частичной занятостью за гораздо меньшую зарплату. Это означало, что офицер должен был уйти в отставку. Правило «неизменных обязанностей» применялось ко всем офицерам, но оно явно затронуло беременных женщин, которые подвергаются более высокому риску на последних сроках беременности. Предложенное жилье было неразумным, поскольку офицеру-мужчине, который не мог работать из-за предъявленных обвинений, были даны более легкие обязанности. Было установлено, что это дискриминация по признаку пола.

    В этом примере политика применялась ко всем полицейским и, на первый взгляд, не дискриминировала. Однако когда эта политика применялась, она отрицательно сказывалась на беременных полицейских и приравнивалась к дискриминации по признаку пола.

    Отказ в назначении беременным работницам альтернативных обязанностей, когда работникам-мужчинам предоставляется возможность выполнять альтернативные обязанности по состоянию здоровья или по другим причинам, может быть сочтен дискриминационным.

    Отпуск по беременности:  Отпуск беременной сотрудницы без каких-либо объективных доказательств риска для этой сотрудницы может быть дискриминацией. Работодатель не может произвольно решить, что беременная работница должна взять отпуск в качестве меры приспособления, не рассмотрев и не посоветовавшись с работницей о других вариантах решения ситуации, требующей приспособления. Должны быть реализованы наиболее подходящие приспособления с учетом стандарта чрезмерных трудностей.

    Если беременная работница представит доказательства того, что она должна отсутствовать на работе по причинам, связанным со здоровьем, на какой бы стадии это ни было во время беременности, к ней нельзя относиться иначе или неблагоприятно, чем к другим работницам, которые также не работают по другим причинам ” причины, связанные со здоровьем».

    «Здоровье» включает:

    • физическое и психологическое здоровье женщины
    • здоровье, благополучие, рост и развитие плода
    • способность женщины функционировать как социальное существо, взаимодействуя со своей семьей, работодателем и другими значимыми людьми.

    Отпуск по беременности используется для установления связи и воспитания. Кроме того, разные женщины имеют разные медицинские и физиологические потребности после родов, в зависимости от их обстоятельств, и время, необходимое для восстановления после родов, различается. Поскольку женщины по-разному реагируют на беременность, просьбы об отсутствии по состоянию здоровья следует оценивать и удовлетворять на индивидуальной основе. Беременные работницы, которым нужен отпуск по состоянию здоровья, должны следовать процедурам подтверждения требований плана выплат работодателя, чтобы показать, что отсутствие по состоянию здоровья действительно.

    Работнице может потребоваться отпуск до или после беременности и/или отпуск по уходу за ребенком по состоянию здоровья, связанному с беременностью. В таких случаях работник имеет доступ к медицинским пособиям в рамках плана по болезни или инвалидности на рабочем месте. Однако решение о краткосрочном или долгосрочном отпуске по нетрудоспособности может повлиять на право на получение отпуска по беременности и/или уходу за ребенком. См. также Раздел IV-7j(iv) – «Пособия по беременности (пол и/или инвалидность)». Если нет плана больничного на рабочем месте или плана личного страхования, работник может уйти в неоплачиваемый отпуск или использовать отпуск по причинам, связанным со здоровьем, включая физическое и психическое здоровье работника или здоровье и благополучие плода или ребенок.

    Когда работница находится на больничном, либо во время беременности, либо в то время, когда недоношенный ребенок находится в больнице, до начала отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком работодатель должен принять это во внимание при определении того, как долго сохранять вакансию работника. Для работодателя неприемлемо полагаться на произвольную дату отсечения в один год с даты ухода работника с рабочего места. Ожидается, что работодатель предоставит жилье до уровня чрезмерных трудностей, как если бы работник был не на работе в течение длительного периода времени из-за инвалидности.

    Пример:  Сотрудница с ожидаемой датой родов 1 января 2006 г. увольняется с работы 1 сентября 2005 г. из-за осложнений беременности. Она получает медицинские пособия на рабочем месте, пока она находится на постельном режиме в течение одного месяца и в течение трех месяцев, пока ее ребенок находится в больнице после его преждевременных родов в октябре 2005 года. Она начинает свой отпуск по беременности и родам и получает пособия по страхованию занятости (EI), 1 февраля 2006 г. Она связывается со своим работодателем, чтобы договориться о ее возвращении на работу 1 февраля 2007 г., когда ее пособие по программе EI и отпуск по уходу за ребенком прекратятся. Ее работодатель говорит, что у нее больше нет работы, так как она отсутствовала больше года. Сотрудник подает жалобу о дискриминации по признаку пола и семейного положения. Работодатель должен будет показать, что
    Заполнение работы на временной основе и возвращение этой работы этой сотруднице по ее возвращении будет представлять собой неоправданные трудности.

    iv) Удовлетворение потребностей работников с семейными обязанностями:

    Обязанность по размещению возникает только в том случае, если доказан реальный случай дискриминации на основе семейного положения. С точки зрения семейного положения жилье обычно связано с необходимостью ухода.

    При трудоустройстве жилье играет центральную роль в преодолении неблагоприятных условий, с которыми сталкиваются лица, осуществляющие уход, и обычно не является ни обременительным, ни дорогостоящим; вместо этого это вопрос гибкости. Гибкий и уступчивый подход в конечном итоге является значительным преимуществом для работодателей в привлечении и удержании хороших сотрудников.

    Как правило, обязанность приспосабливаться становится проблемой только в тех случаях, когда правила, политика, практика или институциональные структуры, предположения или культура усугубляют или усугубляют неблагоприятное положение лиц, идентифицированных по определенному семейному положению. В этих случаях работодатель должен будет показать, что требование является добросовестным и что приспособление было включено в тест и предоставлено до уровня неоправданных трудностей.

    Чтобы определить, возникла ли обязанность по размещению, рассмотрите следующее:

    • характер ответственности по уходу и конфликт между этой ответственностью и правилами, требованиями, стандартами, процессами или другими факторами организации
      • чем серьезнее поставленная на карту обязанность по уходу и чем серьезнее вмешательство этого правила, требования или фактора, тем более вероятно, что возникнет обязанность приспосабливаться
    • системные барьеры, с которыми сталкиваются лица, обеспечивающие уход, в том числе последствия, основанные на перекрывающихся признаках, таких как инвалидность, возраст, пол, сексуальная ориентация, раса и связанные с расой признаки, а также семейное положение.
      • рассмотреть, какие системные барьеры существуют на рабочем месте, включая представленность лиц, на которых возложены значительные обязанности по уходу, организационную культуру и инклюзивность ее политики, процедур и практики принятия решений
    • наличие и достаточность социальной поддержки для ухода
      • опекуны не должны ставить своих близких в ситуации значительного риска физического, эмоционального или психологического вреда для удовлетворения потребностей своего работодателя.

    Работодатель не обязан предоставлять больше, чем необходимо человеку для удовлетворения фактических потребностей, связанных с семейным положением. Например, если изменение графика рабочего времени позволит работнику выполнять важные обязанности по уходу, работодателю не нужно предоставлять оплачиваемый выходной.

    Организации будет труднее обосновать отказ от удовлетворения индивидуальных запросов о гибкости, если она не предпримет шагов по расследованию и внедрению политик и практик, которые поддерживают и включают лиц, осуществляющих уход. Работодатели должны предпринять шаги, чтобы убедиться, что рабочее место «дружественно к семье», имеет позитивную культуру трудовой жизни и включает в себя лиц, которые несут обязанности по уходу. Учтите:

    • заметное заявление старшего уровня о постоянной поддержке инклюзивного, благоприятного для семьи рабочего места
    • образовательные и обучающие программы для руководства и персонала по требованиям Кодекса , связанные с семейным положением
    • разработка организационной стратегии для создания инклюзивного рабочего места
    • программы и политики, которые признают и поддерживают диапазон и разнообразие современных канадских семей
    • , обеспечивающий гибкость и варианты, доступные для всех работников, такие как гибкий график, сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, совместная работа, отпуска, уход за детьми и/или престарелыми, программы помощи сотрудникам и программы удаленной работы.

    Для получения дополнительной информации о размещении и семейном положении см. Политику и руководящие принципы Комиссии в отношении дискриминации из-за семейного положения.


    [48] Parry Sound, Supra Примечание 28.
    [49] , SUPRA ,

    , SUPRA ,
    , SUPRA , , , , , , , , . примечание 6 к абз. 65 и Grismer , выше , примечание 7.
    [51]  См., например, Datt против McDonald’s Restaurants (№ 3), 2007 г. B.C.H.R.T. 324 ( датт ).
    [52]  Этот пример частично основан на судебных и апелляционных решениях по делу Keays v. Honda Canada Inc.  (2006), 274 D.L.R. (4-й) 107 в абз. 8 (Ont. C.A.), оставить апелляцию в S.C.C. предоставлено, [2006] S.C.C.A. № 470 (Кейс) в абз. 8. Следует, однако, отметить, что решение Апелляционного суда и обсуждение «политики нот» были отменены Верховным судом Канады, который установил, что по фактам этого дела требование о предоставлении нот было частью специальная программа для поддержания регулярных контактов с семейным врачом для поддержки лечения, которое само по себе было формой приспособления, определяемой в консультации с врачами:  Honda Canada Inc. против Кейса,  2008 SCC 39, п. 71. Решение Верховного суда Канады доступно в Интернете по адресу: http://scc.lexum.umontreal.ca/en/index.html.
    [53] Всемирная организация здравоохранения, «Профилактика психических расстройств: эффективные вмешательства и варианты политики, сводный отчет», онлайн: www.who.int/mental_health/evidence/en/prevention_of_mental_disorders_sr.pdf
    [54]   Amselem , выше  примечание 20.
    [55]   Комиссия régionale scolaire de Chambly против Bergevin , [1994] 2 S.C.R. 525 ( Чамбли ).
    [56]  Комиссия по правам человека Онтарио, Политика и руководящие принципы в отношении вероисповедания и соблюдения религиозных обрядов , раздел 7.4.
    [57]  Этот подход был использован в деле Онтарио  ( Министерство общественных и социальных служб) против Совета по урегулированию жалоб  (2000), 50 O.R. (3d) 560 (Онтарио, Калифорния).
  • Оставить комментарий