Работа администратором в донецке: вакансии и резюме ДНР. Биржа труда. - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

вакансии и резюме ДНР. Биржа труда.

Оператор колл-центра

Крупнейшая в Европе онлайн школа английского языка Skyeng (входит в ТОП 15 российского рынка по версии Forbes) ищет теле…

Менеджер вводного урока (математика)

Крупнейшая в Европе онлайн школа английского языка Skyeng (входит в ТОП 15 российского рынка по версии Forbes) ищет Мене…

менеджер по продажам

Крупнейшая в Европе онлайн школа английского языка Skyeng (входит в ТОП 15 российского рынка по версии Forbes) ищет Мене.

Водитель в такси

Водитель в такси г.Москва, аренда авто, без залога и взносов! С жильем поможем! Все водители из ДНР. Зарплата от 80000 р…

сторож Обновлено: сегодня – finance5

сторож на автостоянку микрорайон Текстильщик график сутки/трое

Заведующий производством кулинарии Обновлено: сегодня – Personal

Заведующий производством кулинарии Гипермаркет “МАННА”, пр-т Ленинский ,148. График работы с 09.00 до 18.00. Официально…

автомойщик

На автомойку в центре города, требуются автомойщики с опытом работы. Заработная плата 35% от кассы Отапливаемые боксы,г…

шиномонтажник

В автокомплекс в центре города Донецк требуется шиномонтажник с опытом работы. Большой поток машин, ежедневная оплата, в…

повар

В кафе Old Castle требуется повар. По всем вопросам звонить по номеру:

Продавец – консультант

В магазин одежды и обуви Киевский р-н (бывший Универсам Украина) Требуется продавец – консультант, опыт работы не обяза. ..

оператор ПК

Требуется оператор Компьютерного набора. График работы с 8.00 до 16.00.

продавец

Требуется на работу продавец табачных изделий. Возраст 20-45. График с 8:00 до 19:00. 7/7-14/14 З/п обговаривается на …

Администратор-товаровед Обновлено: сегодня – OOO EMK

НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В г. ЛУГАНСК ПРИГЛАШАЕТ АДМИНИСТРАТОРА-ТОВАРОВЕДА Требования 1.

Высшее/среднее специальное обра…

Администратор абонентного отдела

Своевременная выплата заработной платы. Официальное оформление. Офис в Калининском районе Донецка, пр-т Ильича 81. Гр…

Бухгалтер – материалист

Своевременная выплата заработной платы. Полный социальный пакет. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Режим работ…

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство Беленькое, Донецкая область — сервис объявлений OLX.ua Донецк


Донецк, Куйбышевский Вчера 21:49 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Донецк, Киевский Вчера 18:48 Постоянная работа Гибкий график


Донецк, Калининский Вчера 18:13 Постоянная работа Полный рабочий день


Донецк, Ворошиловский Вчера 16:34 Постоянная работа Полный рабочий день


Донецк, Калининский Вчера 16:14 Постоянная работа Полный рабочий день


Донецк, Будённовский Вчера 16:13 Постоянная работа Полный рабочий день


Донецк, Киевский Вчера 15:58 Временная работа Неполный рабочий день


Донецк, Калининский Вчера 15:42 Постоянная работа Полный рабочий день

Сетевой инженер (Сетевые технологии и кбербезопасность) – Компьютерная Академия ШАГ

Типичные ошибки при выборе

учебного заведения:

Погоня за дешевизной

Стремление сэкономить на цене неизбежно отразится на качестве преподавания. Низкие цены означают, что преподаватель получает копейки, а, следовательно, недостаточно квалифицирован. Обучение следует доверять только профессионалам-практикам.

Выбор программы обучения, не соответствующий целям

Перед началом обучения важно четко определить цель, которую Вы ставите перед своим обучением. И получить профессиональную консультацию специалиста. Зачастую, некорректная постановка цели влечет ошибочный выбор программы или формы обучения. Вы поймете, что ошиблись, но уже потеряете время и деньги.

Обучение на краткосрочных курсах

Если перед вами стоит задача освоить профессию программиста с нуля – краткосрочные курсы за несколько месяцев не дадут достаточной базы знаний. Для того, чтобы вникнуть в суть программирования, правильно просчитывать алгоритмы решений и проектировать программные проекты вне зависимости от конечного языка реализации, важно перестроить мышление и обрести практические навыки. Суммарный опыт преподавателей Академии подсказывает, что оптимальный срок для получения качественного образования – от 2,5 лет. В таком случае, Вы можете быть уверены в результате.

Погоня за дипломом гособразца

Давно прошли те времена, когда решающим фактором при приёме на работу был диплом гособразца. Сейчас работодатели оценивают знания и навыки соискателей. Особенно это актуально для сферы информационных технологий, где важны знания языков программирования и навыки в работе с новыми технологиями.

Самостоятельное обучение

Самообразование – отличное дело, если Вы обладаете железной волей и большим количеством времени на поиск необходимой литературы, видеоуроков и аудиокниг. Но живое общение с преподавателем-практиком оно не заменит. Намного удобней и быстрее учиться, если есть возможность консультироваться со специалистом, который, подскажет правильный путь, укажет на ошибки и недочеты.

Обучение с репетитором

Занятия с репетитором – альтернатива самообразованию. В этом случае, у Вас есть внешний контроль в лице преподавателя и освоение новой информации может пойти быстрее. И все же, репетиторство проигрывает занятиям в группе с преподавателем-практиком по учебной программе, адаптированной под требования индустрии. Одну технологию хороший репетитор, может быть, поможет освоить, но комплекс языков программирования и актуальных технологий – нет. Для этого нужна команда профессионалов. К тому же, после занятий с репетитором не выдаются сертификаты международного образца и диплом.

Желание легких и быстрых результатов

Какой бы вариант Вы не выбрали – результат во многом зависит от Вас самих. Задача учебного заведения и преподавателей состоит в том, чтобы провести ученика к его цели самым эффективным и коротким путем, сделав обучение результативным. Наш 15-летний опыт доказал, что освоить профессию программиста с нуля за 2-3 месяца невозможно. И те, кто обещают это сделать – обманывают своих клиентов. Наша программа обучения, получившая высокую оценку специалистов со всего мира, рассчитана на 2,5 года. Это оптимальный срок, позволяющий получить качественное базовое образование и уверенно приступать к работе.

Начальник полевого офиса (2 должности), П3 (Донецк), П4 (Гали)

Организационная структура и рабочие отношения

Глава полевого офиса УВКБ ООН (HoFO) – это старшая руководящая должность в рамках операции в данной стране. Действующий сотрудник обладает всеми полномочиями, делегированными представителю УВКБ ООН (или страновому менеджеру или главе подотдела) в стране, который будет нести полную надзорную управленческую ответственность за эту должность. Позиция, с другой стороны, предоставляет всю информацию о событиях, связанных с защитой (вопросы правовой защиты, касающиеся лиц, подведомственных УВКБ ООН), безопасности (Физическая безопасность в отношении персонала УВКБ ООН и лиц, подведомственных УВКБ ООН). и оперативные вопросы (управление программами и офисами / администрация) в пределах своей географической зоны ответственности перед Представителем УВКБ ООН (или страновым менеджером) на регулярной и своевременной основе.В зависимости от конкретных юридических или социально-экономических событий или событий в области безопасности в зоне ответственности (ЗО) Представитель будет направлять и направлять главу полевого офиса для принятия наиболее подходящего курса действий. Что касается общих проблем физической безопасности, HoFO будет поддерживать прямую связь с компетентным координатором ООН по безопасности, при этом полностью информируя представителя УВКБ ООН.

Несмотря на то, что функциональные обязанности руководителя полевого офиса всегда остаются неизменными, несмотря на его класс, другие параметры (следовательно, глубина и широта компетенций), такие как численность подмандатного УВКБ ООН населения, их конкретные юридические / проблемы безопасности, объем помощи, количество операционных партнеров / партнеров-исполнителей и размер офиса (т.е. количество сотрудников УВКБ ООН и их классы) определят соответствующий класс. Оперативная автономия также зависит от тех же параметров / компетенций.

Как самый старший сотрудник УВКБ ООН в данном географическом районе, он / она должен поддерживать связь со всеми соответствующими высокопоставленными правительственными чиновниками, органами безопасности в этом районе, руководителями различных неправительственных организаций (как национальных, так и международных, базирующихся в области), гражданские / племенные лидеры / старейшины, местные деятели общественного мнения и местные СМИ, чтобы гарантировать эффективное и действенное выполнение возложенных на него обязанностей.

Как расширенный полевой представитель УВКБ ООН на передовой линии операций Верховного комиссара, он / она остается эффективным защитником и помощником местных властей для обеспечения того, чтобы соответствующие государственные органы в этом районе выполняли свои обычные обязанности в пользу беженцы и другие лица, вызывающие озабоченность УВКБ ООН.

Все сотрудники УВКБ ООН несут ответственность за выполнение своих обязанностей, указанных в их должностных инструкциях. Они делают это в рамках делегированных им полномочий в соответствии с нормативной базой УВКБ ООН, которая включает Устав ООН, Положения и правила о персонале ООН, Политику и Административные инструкции УВКБ, а также соответствующие системы подотчетности.Кроме того, сотрудники должны выполнять свои обязанности в соответствии с основными, функциональными, межфункциональными и управленческими компетенциями и основными ценностями УВКБ ООН – профессионализмом, добросовестностью и уважением разнообразия.

Обязанности

Мониторинг и отчет о выполнении беженцами обычных обязанностей и международных обязательств местных властей Vis a Vis подмандатным УВКБ населением в данной географической зоне; с учетом местных ситуаций / событий дать соответствующие рекомендации представителю УВКБ ООН / HoSO.
Отстаивать и продвигать стандарты УВКБ ООН в отношении обращения с просителями убежища, беженцами и репатриантами, а также с ВПЛ, где это применимо; Пропагандировать, продвигать и поощрять соответствующие органы власти и лиц, формирующих общественное мнение, придерживаться установленных стандартов УВКБ ООН, которые стали международными нормами.
Обеспечить, чтобы основные потребности затронутого населения были должным образом оценены с участием самих бенефициаров, правительств принимающих стран и / или компетентных партнеров-исполнителей и / или самого УВКБ ООН.
С учетом потребностей обеспечить, чтобы планирование, разработка и составление бюджета определенных проектов помощи осуществлялись в соответствии с программным циклом УВКБ ООН; после утверждения проекта помощи обеспечить своевременное выполнение и тщательный мониторинг выявленных мероприятий по оказанию помощи
Обеспечить через подчиненный персонал соблюдение всех сроков для мониторинга и отчетности об оперативной деятельности УВКБ ООН (т. е. включая оказание помощи, а также административную) на регулярной основе.
Управлять всеми ресурсами УВКБ ООН, как людскими, так и финансовыми / материальными, на оптимальном уровне для благополучия соответствующего населения и персонала УВКБ ООН.
Обеспечить, чтобы все меры безопасности офисов УВКБ ООН (и жилых помещений, если применимо) всегда были в актуальном состоянии; о любых нарушениях безопасности и / или потенциальной угрозе безопасности следует немедленно сообщать компетентному координатору ООН по безопасности в стране.
Обеспечить, чтобы благосостояние персонала, как с точки зрения условий труда, так и жизни, поддерживалось на удовлетворительном уровне в рамках ограничений в операционной сфере; для этого необходимо иметь доступ к местным медицинским учреждениям и медицинским учреждениям, а также возможность эвакуации в случае крайней необходимости.
Направляйте, тренируйте и защищайте подчиненный персонал, чтобы они поддерживали высочайшие стандарты поведения и поведения на основе собственной практики и поступков.
Готовить и предоставлять регулярные отчеты, как устные, так и письменные, представителю УВКБ ООН / HoSO. В случае существенного телефонного разговора, который приводит к конкретному действию или бездействию, его следует записать и передать другой стороне.
Любые другие обязанности / функции, которые считаются необходимыми или делегированы представителем УВКБ ООН в стране для соответствия уровню услуг в организации.
Представлять УВКБ ООН на межведомственных форумах и в местных органах власти в ЗО.
Обеспечить соблюдение глобальных политик и стандартов УВКБ ООН в области защиты, программ, финансов, людских ресурсов и безопасности.
Подать проектные предложения по оказанию помощи беженцам и другим заинтересованным лицам в Представительство или подотделение УВКБ ООН в сотрудничестве с местными властями и НПО.
Выполнять другие связанные обязанности по мере необходимости.

Минимальная квалификация

Образование и профессиональный опыт работы
лет опыта / степень
Для P3 / NOC – 6 лет соответствующего опыта со степенью бакалавра; или 5 лет соответствующего опыта работы с высшим образованием; или 4 года соответствующего опыта работы с докторской степенью

Область (и) образования
Менеджмент;
Управление персонала;
Law;
Политология;
Международные отношения;
Экономика;
или другое соответствующее поле.
(Области образования, отмеченные звездочкой *, являются обязательными)

Сертификаты и / или лицензии
HCR Management Lrng Prg;
HCR Managing Operatns Lrng Prg;
(Сертификаты и лицензии, отмеченные звездочкой *, обязательны)

Соответствующий опыт работы

Essential
Глубокие знания всех аспектов деятельности УВКБ ООН на местах. Прикладной опыт принципов защиты, оперативных механизмов / стандартов в отношении защиты, помощи, управления офисом УВКБ ООН и управления персоналом.Должен быть знаком с текущими приоритетами в организации и существующими механизмами в организации для реализации этих приоритетов.
Желательно
Опыт работы как в штаб-квартире УВКБ ООН, так и в региональном офисе и на местах

Как подать заявку

Заинтересованным кандидатам предлагается подать заявку на странице вакансий УВКБ ООН по адресу www.unhcr.org/careers – щелкнув вкладку «Вакансии» и введя идентификатор должности 30108 (P3 – Донецк) или 30117 (P4 – Гали).

Персонал УВКБ ООН состоит из представителей многих национальностей, культур, языков и мнений.УВКБ ООН стремится поддерживать и укреплять это разнообразие, чтобы обеспечить равные возможности, а также инклюзивную рабочую среду для всех своих сотрудников. Заявки принимаются от всех подходящих кандидатов без различия расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста, религии, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Обратите внимание, что УВКБ ООН не взимает плату на любом этапе процесса приема на работу (заявка, собеседование, встреча, поездка, обработка, обучение или любые другие сборы).

Дата закрытия

Обратите внимание, что дата закрытия – среда, 20 октября 2021 года (полночь по женевскому времени).

Региональный административный координатор | Работа в ОБСЕ

ОБСЕ применяет комплексный подход к безопасности, который включает военно-политический, экономический, экологический и человеческий аспекты. Таким образом, он решает широкий круг проблем, связанных с безопасностью, включая контроль над вооружениями, меры укрепления доверия и безопасности, права человека, борьбу с торговлей людьми, национальные меньшинства, демократизацию, стратегии работы полиции, борьбу с терроризмом и экономическую и экологическую деятельность.Все 57 государств-участников имеют равный статус, а решения принимаются консенсусом на политической, но не юридически обязательной основе.

Целью Специальной мониторинговой миссии ОБСЕ в Украине (СММ) является содействие, в тесном сотрудничестве с институтами ОБСЕ и другими участниками международного сообщества, снижению напряженности и укреплению мира и стабильности в Украине, а также обеспечению соблюдения Принципы и обязательства ОБСЕ, тем самым создавая условия для инклюзивного политического диалога, направленного на достижение устойчивого перехода с уважением территориальной целостности и суверенитета Украины.

Миссия состоит из около 1500 членов миссии из более чем 40 государств-участников и имеет бюджет более 100 миллионов евро.

Административно-финансовый департамент состоит из следующих подразделений: человеческие ресурсы, медицинские услуги, финансы и бюджет, управление закупками и контрактами, инфраструктура (включая службы общей поддержки и базу логистики в Днепре) и управление ИКТ.

Специальная мониторинговая миссия в Украине (СММ) в соответствии с Планом действий ОБСЕ по продвижению гендерного равенства стремится к дальнейшему улучшению гендерного баланса среди сотрудников СММ на всех уровнях и на всех уровнях.Мы призываем квалифицированных кандидатов, в частности кандидатов-женщин, подавать заявки на эту должность.

Если применимо, развертывание зависит от присутствия и успешного завершения обучения и оценки перед развертыванием.

Заявители настоящим уведомляются о том, что Специальная мониторинговая миссия в Украине (СММ) определена ОБСЕ как несемейное место службы. Это обозначение основано на текучей и динамичной рабочей среде в SMM. Преобладающие в настоящее время условия труда в месте службы могут включать работу в опасном месте с увеличенным рабочим временем и, возможно, ограничением свободы передвижения. Успешные кандидаты, назначенные в места, которые ОБСЕ считает опасными, получат выплату за работу в опасных условиях. Кроме того, все успешные кандидаты должны будут участвовать в программе ОБСЕ по страхованию от несчастных случаев и страхованию жизни в соответствии с Положениями о персонале и Правилами о персонале ОБСЕ.

Более подробную информацию о структуре и работе Специальной мониторинговой миссии ОБСЕ в Украине можно найти на сайте https: // www.osce.org/special-monitoring-mission-to-ukraine

Национальный индивидуальный консультант по организации инклюзивных спортивных групп в г. Славянск Донецкой области | ПРООН

Основные цели задания

Общей целью данного задания является организация и руководство инклюзивной альпинистской спортивной группой, состоящей из детей с особыми образовательными потребностями, в спортивном комплексе Донбасского государственного педагогического университета (Донецкая область, г. Славянск, ул. Улица Вчительская, 48А).Основные цели задания – предоставить детям с особыми образовательными потребностями возможности для реабилитации и социальной интеграции. Это задание будет выполняться в тесном сотрудничестве со специалистами Славянского центра инклюзивных ресурсов и Департамента реабилитации Донбасского государственного педагогического университета.

Описание обязанностей / объем работ

Индивидуальный консультант по организации инклюзивных спортивных групп в Славянске Донецкой области под руководством специалиста по общественной безопасности и социальной сплоченности будет отвечать за:

Разработка программы обучения в скалолазании для разных групп детей с особыми образовательными потребностями (9-16 лет) и согласование с уполномоченным учреждением.Программа должна соответствовать национальным и международным рекомендациям по реабилитации и социализации детей с особыми образовательными потребностями и включать международный опыт паралимпийского и инклюзивного скалолазания.
Подготовка учебных материалов и организация тренингов по программе для специалистов Славянского центра инклюзивных ресурсов и профильных сотрудников Донбасского государственного педагогического университета, необходимо подготовить не менее шести специалистов.
Организация учебных групп (до 14 человек в каждой) по лазанию из детей с особыми образовательными потребностями, составление расписания тренировок и согласование его с администрацией университета и Славянским центром инклюзивных ресурсов.
Организация не менее 30 тренировок по скалолазанию для выбранных детей совместно со специалистами Центра инклюзивных ресурсов и Донбасского государственного педагогического университета.
Подготовка руководства по инклюзивному лазанию как практический инструмент для специалистов по реабилитации и внесение изменений в программу тренировок, если необходимо.

Результаты

Срок составляет около 6 месяцев, с января 2021 года по июнь 2021 года. Запрошенные услуги будут предоставлены в соответствии с согласованным рабочим планом и выплачиваться единовременно в соответствии со следующим графиком.

901 66

К концу 10 недели задания

	Описание задач
Результат № 1	Программа обучения скалолазанию для различных групп детей с особыми образовательными потребностями (в возрасте 9-16 лет) подготовлена и представлена Супервайзеру	К концу 4-й недели задания
Результат № 2	Проведены тренинги по инклюзивному альпинизму для специалистов Славянского центра инклюзивных ресурсов и профильных сотрудников Донбасского государственного педагогического университета		конец 8-й недели задания
Результат № 3	Организованы учебные группы по восхождению из детей с особыми образовательными потребностями, график занятий подготовлен и согласован с администрацией университета и Славянским центром инклюзивных ресурсов
Результат № 4	Не менее 15 тренировок по скалолазанию для выбранных детей совместно со специалистами Центра инклюзивных ресурсов и Донбасского государственного педагогического университета	К концу 14 недели задания
Результат № 5	Не менее 15 тренировок по скалолазанию для выбранных детей совместно со специалистами Центра инклюзивных ресурсов и Донбасского государственного педагогического университета	К концу 18 недели выполнения задания
Результат № 6	Пособие по инклюзивному лазанию как практический инструмент для специалистов по реабилитации подготовлено и передано Супервайзеру. В программу обучения при необходимости вносятся изменения	К концу 24-й недели задания

Предлагаемый график платежей

Платежи будут производиться в шесть этапов в соответствии с предлагаемым графиком платежей ниже:

20% – при подаче и утверждении отчета по Результату 1

20% – при представлении и утверждении отчета по Результату 2

20% – при подаче и утверждении отчета по Результату 3

15% – при подаче и утверждении отчета по Результату 4

15% – при подаче и утверждении отчета по Результату 5

10% – при подаче и утверждении отчета по Результату 6

Платежи будут выплачены после полного завершения и принятия результатов в соответствии с сертификатом платежей, предоставленным Обществом безопасности и социальной сплоченности Специалист.

Мониторинг / Требования к отчетности

Консультант будет работать под наблюдением и напрямую подчиняться специалисту по общественной безопасности и социальной сплоченности в соответствии с вышеупомянутым графиком. Все отчеты и материалы должны быть подготовлены и переданы в электронном виде (форматы: * .docx, * .xlsx, * .pdf и т. Д.) На электронное устройство или в форме электронной связи с конечным продуктом. Материалы / отчеты должны быть подготовлены на украинском языке.

Финансовое предложение

Договор с единовременной выплатой.

В финансовом предложении должна быть указана общая сумма единовременной выплаты. Выплаты производятся по результатам, то есть по факту оказания услуг, указанных в ТЗ, в соответствии с вышеуказанным графиком. Чтобы помочь запрашивающему подразделению в сравнении финансовых предложений, финансовое предложение будет включать разбивку этой единовременной суммы (включая количество ожидаемых рабочих дней, логистические расходы и т. Д.).

НК будет нести ответственность за все административные расходы, связанные с выполнением этого задания, включая служебные помещения, печать, канцелярские услуги, телефонную и электронную связь, а также копии отчетов, понесенные при выполнении этого задания.

Критерии оценки

1. Соответствующее образование – Не более 7 баллов

{5 баллов. – как минимум степень специалиста / магистра педагогики, спорта, медицины, социальных наук или другой смежной области; 7 баллов- кандидат наук по одной из профильных специальностей};

2. Как минимум один сертификат по физической реабилитации от аккредитованного украинского или международного учреждения – 10 баллов не более

{7 баллов. – один сертификат по физической реабилитации; 10 баллов – более одного сертификата по физической реабилитации};

3. Как минимум один сертификат по скалолазанию от аккредитованной украинской или международной организации;

– Не более 8 баллов

{5 баллов.- один сертификат по скалолазанию; 8 баллов. – более одного сертификата по скалолазанию};

4. Опыт работы тренером по скалолазанию минимум 4 года – максимум 20 баллов ;

{12 баллов. – 4 года опыта работы тренером по скалолазанию; 15 баллов – 5-6 лет соответствующего опыта; 20 баллов – опыт работы более 6 лет};

5. Подтвержденный опыт подготовки программ и методик обучения, не менее 2 документов, представленных на рассмотрение – не более 20 баллов

{15 баллов.- 2 документа предоставлены на рассмотрение; 20 баллов – на рассмотрение предоставлено более 2-х документов};

5. Профессиональное владение украинским и русским, письменным и устным – не более 5 баллов

{5 баллов. – профессиональное владение украинским и русским языками, как письменными, так и устными}.

Метод оценки:

Совокупный анализ

Контракт присуждается действующему оператору, чье предложение было оценено и определено следующим образом:

a) отвечающее / соответствующее / приемлемое и

b) получившее совокупный наивысший балл из заранее определенного набора взвешенных технических и финансовых критериев, характерных для запроса.

* Вес технических критериев: 70%

* Вес финансовых критериев: 30%

Только кандидаты, получившие минимум 70% от максимально доступного технического балла (49 баллов), будут рассматриваться для финансовой оценки

Максимальное количество баллы, присвоенные финансовому предложению, присваиваются предложению с самой низкой ценой и будут равны 30. Все остальные ценовые предложения будут оцениваться и им присваиваются баллы в соответствии с приведенной ниже формулой:

30 баллов [максимальное количество баллов, доступных для финансовой части] x [минимальное всех оцененных предложенных цен среди ответных предложений] / [оценочная цена].

Предложение, получившее общий кумулятивный наивысший балл после сложения баллов технического предложения и финансового предложения, будет рассматриваться как предложение, наиболее соответствующее требованиям, и с ним будет заключен контракт.

Донецк | Украина | Britannica

Донецк , также пишется Донецк , ранее (до 1924 г. ) Юзовка или Юзовка , также пишется Юзовка , (1924–61) Сталино на верховье , юг Украины, город река Кальмиус.В 1872 году там валлиец Джон Хьюз (от которого произошло дореволюционное название города Юзовка) был основан металлургический завод по производству железных рельсов для растущей российской железнодорожной сети. Позже были изготовлены стальные рельсы. На заводе использовался уголь, добываемый в непосредственной близости, и стремительно развивались как угледобыча, так и производство стали. К 1914 г. было 4 металлургических завода, 10 угольных разрезов, население около 50 000 человек. При Советском Союзе Юзовка была переименована в Сталино, а в 1961 году – в Донецк. Тяжелые разрушения во время Второй мировой войны привели к послевоенной модернизации и росту промышленности, что привело к значительному и устойчивому экономическому росту.Уголь был доминирующей отраслью Донецка, хотя и пришел в упадок. Центром черной металлургии является Донецкий металлургический комбинат. Побочные продукты кокса – основа химической промышленности, производящей пластмассы. Есть несколько заводов тяжелого машиностроения, важны также легкая и пищевая промышленность. Производимая продукция включает одежду, хлопчатобумажные ткани, обувь, мебель и холодильники.

Донецк: река Кальмиус
Донецк, один из крупнейших городов Украины, расположен в верховьях реки Кальмиус.
AndrijKo.ukr
Необходимость избегать участков, подверженных оседанию из-за горных работ, привела к неоднородной застройке густо застроенных жилых и производственных районов и открытых пространств на обширной территории административных границ города (162 квадратных мили [ 420 кв. Км]). Длина главной улицы от железнодорожного вокзала до металлургического завода составляет 5,5 миль (9 км), на ней расположены основные магазины, гостиницы и административные здания. Есть университет; политехнические, медицинские и торговые институты; и научно-исследовательские учреждения, в том числе филиал Академии наук Украины. Культурные объекты включают несколько театров и филармонию. Поп. (2001) 1 016 194; (2005 г.) 999 975.
Активисты повторно установили российский флаг над штаб-квартирой в городе Украина
ДОНЕЦК, Украина (Рейтер) – Промосковские активисты отбили административный штаб в восточном городе Донецке и подняли российский флаг с его крыши в среду, через несколько часов после того, как это удалось властям Киева. впервые с субботы вывесить там собственный флаг.
Пророссийские демонстранты водружают российский флаг у здания областного правительства в Донецке 5 марта 2014 года.REUTERS / Stringer
В то время как группа из нескольких сотен промосковских протестующих отбивала здание, в другом месте города собралась гораздо более крупная демонстрация в пользу властей Киева, что свидетельствует о негативной реакции некоторых людей на Москву. союзники в русскоязычном центре Украины.
Около 5 000 сторонников новой власти в Киеве, скандировавших «Долой Путина! Донецк – это Украина! », Митингующие на центральной площади города, где против них были предъявлены обвинения около 1000 промосковских протестующих, скандировавших« Россия! Россия!”
Полиции не удалось их разлучить. Местные власти заявили, что семь человек получили ранения, в том числе один госпитализирован. Среди пострадавших были сторонники главной футбольной команды Донецка «Шахтер», которые, в знак растущего разочарования в городе в пророссийских активистах, оказались защищать демонстрантов на прокиевской стороне.
Прибытие большого числа сторонников правительства – это новое явление в городе, родном городе свергнутого лидера Виктора Януковича, где большинство людей говорят по-русски, а многие относятся к Киеву с большим подозрением.
Промосковские демонстранты скрывались в здании областной администрации с понедельника. Украинская полиция убедила их уехать в среду после того, как объявила об угрозе взрыва в здании, и после того, как они ушли, был поднят украинский флаг.
«Мы полны решимости укрепить власть нашего народа в Донецкой области. И мы не отступим. У нас огромная поддержка », – сказал их лидер Павел Губарев перед зданием, прежде чем устроить многочасовую драку, чтобы вернуть его у полиции.
Губарев, местный бизнесмен, называет себя «народным губернатором» и требует взять под свой контроль региональные силовые структуры.
Донецк стал свидетелем самых упорных пророссийских демонстраций в волне протестов, которая прокатилась по южным и восточным городам в субботу, как раз в тот момент, когда президент Владимир Путин заявлял о праве России на вторжение.
Киев утверждает, что протесты на юге и востоке были организованы Москвой для оправдания вторжения.В нем говорится, что жители других городов пытались последовать примеру Крыма, южного полуострова, где российские войска быстро захватили контроль после того, как пророссийский политик был объявлен новым лидером за закрытыми дверями в осажденном региональном парламенте на прошлой неделе.
ОЛИГАРХ ЕЩЕ ВСТРЕЧИВАЕТСЯ
Будущее восточных и южных городов постоянно меняется, многие местные жители глубоко враждебно настроены по отношению к новым властям в Киеве, но другие обеспокоены перспективой российского нападения и опасаются воинственной тактики со стороны властей Киева. Сторонники Москвы.
Последователи Губарева – это смесь местных жителей и некоторых посторонних, говорящих по-русски без характерного для региона акцента.
«То, что происходит в Донецке, ненормально, – сказал прокиевский демонстрант Анатолий Прокопенко. «Я не могу пойти с флагом своей страны в центр города: мне нужно бояться. Но люди с флагами другой страны ведут себя так, будто они боссы, и даже ставят свой флаг на здании администрации ».
Новое правительство Киева назначило одного из богатейших людей Украины, металлического барона Сергея Таруту губернатором Донецкой области, что свидетельствует о том, что влиятельные олигархи, многие из которых когда-то поддерживали Януковича, теперь стоят за новой властью.
Но Тарута еще не явился в здание Донецкого правительства, чтобы лично приступить к работе. В среду утром его показали по телевидению, где по видеосвязи киевскому правительству было показано, что руководство полиции необходимо сменить из-за «саботажа со стороны силовиков».
«Все нормально. Все на месте », – сказал Тарута.
Начальник районной полиции Роман Романов заявил, что уходит в отставку по состоянию здоровья.
ХАРЬКОВ
Украина заявляет, что не применяла силу для охраны здания в Донецке, чтобы избежать насилия, которое могло бы спровоцировать ответную реакцию России.Власти также признали вопросы о лояльности некоторых сил безопасности.
Около 1000 промосковских активистов также прошли маршем в среду в Харькове, еще одном городе на востоке страны, административный штаб которого был взят штурмом пять дней назад, когда десятки людей были ранены демонстрантами ручками топоров и цепями.
На этот раз полиция удержала демонстрантов подальше от здания администрации, которое развевалось под украинским флагом. Делегации разрешили предъявить требования новоназначенному губернатору Игорю Балуту.
Сидя за столом в отделанной мрамором комнате, мужчины, все с оранжевыми и черными лентами пророссийского движения, потребовали, чтобы он объявил референдум по федерализму для Украины и превращению русского в государственный язык. Они сказали, что если их требования не будут выполнены, они пошлют Путину прошение о помощи.
На демонстрации на улице менеджер по продажам Дмитрий Прохоров сказал, что люди будут продолжать демонстрации до тех пор, пока «нелегитимное» правительство в Киеве будет игнорировать потребности русскоязычных.«Лидеры, которых мы не выбирали, назначили губернатора, которого мы даже не знаем … Демонстрации будут продолжаться до тех пор, пока нам не дадут право голоса».
Дополнительный репортаж Алессандры Прентис в Харькове; Написано Питером Граффом; Редакция: Джайлс Элгуд
Помощник по персоналу, Донецк, Украина
Выдан: Специальная мониторинговая миссия ОБСЕ в Украине
Номер вакансии : VNSMUG01147
Тип вакансии : Местный подряд
Специализация : Управление персоналом
Класс : G5
Количество постов : 1
Место работы : Донецк
Дата выдачи : 7 декабря 2020 года
Крайний срок подачи заявок : 28 декабря 2020 – 23:59 по центральноевропейскому времени (CET / CEST)
Фон
Специальная мониторинговая миссия ОБСЕ в Украине ищет высококвалифицированных, мотивированных и опытных украинских профессионалов на должность помощника по кадрам в своем полевом офисе в Донецке.
ОБСЕ привержена достижению лучшего баланса между женщинами и мужчинами в Организации. ОБСЕ привержена достижению лучшего баланса между женщинами и мужчинами в Организации.
Первоначальный срок назначения составляет 12 месяцев при условии принятия Постоянным советом ОБСЕ решения о продлении мандата Миссии.
Всем квалифицированным кандидатам настоятельно рекомендуется подавать онлайн-заявки по ссылке для онлайн-заявок ОБСЕ // www.osce.org/employment / ’> http: //www.osce.org/employment/ .
Обратите внимание, что заявки, полученные после указанного срока и представленные в формате, отличном от формы заявки в ОБСЕ, или на других языках, кроме английского, не рассматриваются.
Более подробную информацию о структуре и работе Специальной мониторинговой миссии ОБСЕ в Украине можно найти на сайте //www.osce.org/special-monitoring-mission-to-ukraine ’> https: // www. osce.org/special-monitoring-mission-to-ukraine .
Задачи и обязанности
Под непосредственным руководством административного сотрудника и под общим руководством директора по административным и финансовым вопросам / начальника отдела кадрового управления в штаб-квартире помощник по кадрам оказывает содействие в управлении кадрами членов миссии в следующих услугах:
Выступает в качестве первого контактного лица по вопросам, связанным с кадрами, в назначенном месте; Применение и, при необходимости, толкование Правил и положений о персонале ОБСЕ и соответствующее консультирование членов миссий; дает ответы на вопросы, связанные с персоналом, по более сложным вопросам обращается за консультацией в киевский головной офис; Проведение дополнительных брифингов для членов миссии в группе мониторинга (MT) / патрульном узле (PH) / передовой патрульной базе (FPB) по темам управления персоналом, включая управление кадрами, набор и обучение; Тесная координация с HR-отделом киевского головного офиса по вопросам изменения политик и процедур, а также их правильного толкования; Своевременная обработка ввода данных, касающихся запросов на отпуск и других кадровых форм, и обновление записей о посещаемости сотрудников MT / PH / FPB, используемых для расчета заработной платы, обработка платежных ведомостей и пересылка всех необходимых и запрошенных документов в головной офис в Киеве; Выполнение последующих действий по процессу оценки эффективности путем отправки напоминаний персоналу MT / PH / FPB на просроченных формах отчета об оценке эффективности (PAR); Организация отборочных собеседований в MT / PH / FPB путем общения с кандидатами, включенными в короткий список, и составления графиков собеседований для вакансий, набираемых на местной основе; Проведение письменных тестов, их кодирование и отправка на комиссию по собеседованию для оценки; Участие в процессе собеседования в качестве представителя отдела кадров и секретаря комиссии по собеседованию; ведение протокола собеседования и подготовка первого варианта Отчета об отборе; Быть контактным лицом по вопросам, связанным с обучением и развитием, и соответствующим образом координировать свои действия с сотрудником по обучению и развитию в подразделении по обучению и развитию в головном офисе; Выполнение других связанных обязанностей по назначению.
Необходимая квалификация
гражданство Украины или статус постоянного жителя Украины;
Среднее образование, дополненное специальными исследованиями в области администрирования, управления персоналом;
Минимум 4 года опыта работы в крупном национальном или международном административном учреждении с практическим опытом в области администрирования или канцелярской работы с функциями координационного типа;
Профессиональное владение английским, украинским и русским языками, как устным, так и письменным;
Отличные компьютерные навыки работы с приложениями Microsoft Office, желательно иметь опыт работы с системами ERP;
Продемонстрированные способность и желание работать в составе команды с людьми разного культурного и религиозного происхождения, разного пола и разных политических взглядов, сохраняя при этом беспристрастность и объективность;
Продемонстрированная осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам, а также способность учитывать гендерную проблематику в задачах и мероприятиях, особенно в отношении укрепления гендерного равенства и разнообразия на рабочем месте;
Гибкость и способность работать в сложных условиях и в ограниченные сроки.
Требуемые компетенции
Основные ценности
Обязательства: Активно способствует достижению целей организации
Разнообразие: Уважает других и ценит их разнообразные взгляды и вклад
Добросовестность: Действует в соответствии с основными ценностями и организационными принципами Организации
Ответственность: Принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу
Основные направления деятельности
Коммуникация: Активно работает над достижением ясной и прозрачной коммуникации с коллегами и заинтересованными сторонами в Организации
Сотрудничество: Эффективно сотрудничает с другими для достижения общих целей и способствует созданию позитивной, основанной на доверии рабочей среды
Планирование: Работает над достижением целей планомерно и взвешенно
Анализ и принятие решений: Анализирует имеющуюся информацию, делает обоснованные выводы и принимает соответствующие решения
Принятие инициатив: Предлагает и инициирует новые идеи, действия и проекты
Гибкость: Положительно и эффективно реагирует на изменяющиеся обстоятельства
Управленческие компетенции (для должностей с управленческими обязанностями)
Руководство: Обеспечивает четкое представление о направлении, укрепляет доверие и создает благоприятную среду
Стратегическое мышление: Определяет цели, которые продвигают повестку дня организации, и разрабатывает планы по их достижению
Управление производительностью: Помогает максимизировать производительность команды, обеспечивая активную обратную связь и возможности для развития навыков
Пакет вознаграждения
Ежемесячная заработная плата с учетом отчислений на социальное обеспечение составляет 1029.00 евро / мес. Социальные выплаты будут включать участие в схеме медицинского страхования Cigna и в фонде социального обеспечения / обеспечения. Назначения обычно производятся на ступени 1 действующей шкалы окладов ОБСЕ.
Как подать заявку
Для получения более подробной информации посетите раздел занятости веб-сайта ОБСЕ по адресу //www.osce.org/employment / ’> http: //www.osce.org/employment/ . Всем квалифицированным кандидатам настоятельно рекомендуется подавать заявки онлайн, используя ссылку онлайн-заявки ОБСЕ.
Обратите внимание, что заявки, полученные после указанного срока и представленные в формате, отличном от формы заявки в ОБСЕ, или на других языках, кроме английского, не рассматриваются.
ОБСЕ стремится к разнообразию и вовлечению в свой кадровый состав и поощряет выдвижение квалифицированных кандидатов-женщин и мужчин любого национального, религиозного, этнического и социального происхождения.
ОБСЕ оставляет за собой право повторно объявить о вакансии, отменить набор, предложить встречу с более низким классом или предложить встречу с измененным описанием должности или на другой срок.
Донецк на востоке Украины гудит среди мятежников
ДОНЕЦК – В Донецке цветут розы, ароматные и яркие в тщательно ухоженных общественных парках, где гуляют влюбленные.
Трамваи с грохотом проезжают по широким и изящным проспектам города, останавливаясь на всех остановках. В больницах имеется достаточно лекарств. Пенсионные чеки выдаются без сбоев.
В течение двух месяцев этот 1-миллионный город оккупирован пророссийскими боевиками, которые объявили Донецкую область суверенной республикой, независимой от Украины.Они поклялись радикально изменить установленный порядок и, опираясь на значительный арсенал, захватили десятки правительственных зданий.
Но у повстанцев, как выясняется, нет ни времени, ни желания заниматься повседневной рутинной работой по управлению. Вместо того чтобы рисковать гневом жителей, нарушая работу коммунальных служб, они предоставили управление городом тем же людям, которые делали это все время: 13 500 муниципальным служащим Донецка, которые поддерживали в мегаполисе шум даже в то время, когда вокруг бушуют бои.
«Наши работники не пропустили ни дня, – сказал городской администратор Константин Савинов. «Но работать под угрозой оружия непросто».
В течение месяца эта угроза проявлялась каждый раз, когда Савинов и другие сотрудники входили в двери мэрии. Там, в вестибюле, где на стенах висят акварели, изображающие сцены донецких улиц, находился отряд вооруженных до зубов людей в боевой форме и балаклавах. Казалось, что в любой день они полностью захватят мэрию и превратят ее в нервный центр повстанцев, как у них есть близлежащее здание областной администрации.
Но вместо этого они ушли – это признание, по словам городских властей, что повстанцам нужно, чтобы местное правительство продолжало работу, чтобы жители не восстали против повстанцев.
«Я предупреждал их, что если они разрушат ратушу, это остановит жизнь города», – сказал Александр Лукьянченко, хитрый и популярный мэр, который был избранным лидером Донецка на протяжении 13 лет.
Лукьянченко и повстанцы договорились, что он обеспечит своевременное движение поездов, а они по большей части оставят его в покое.
Глаз бури
Даже с учетом сделки, управление оккупированным городом, когда вы не оккупант, – непростая задача.
Каждые несколько дней появляются новые контрольно-пропускные пункты, превращая управление дорожным движением в кошмар. Полиция и прокуратура, которые работают независимо от городских властей, либо были вынуждены, либо предпочли остаться дома, а это означает, что таинственные банды боевиков, которые бродят по улицам, являются единственным законом в городе. И еще есть тот факт, что различные повстанческие группировки, похоже, никогда не соглашаются друг с другом.
«Со всеми невозможно договориться. Все они имеют разные взгляды и принимают разные решения », – сказал Савинов.
В последнее время городские власти добавили новую обязанность к и без того длинному списку: подготовка бомбоубежищ на случай, если армия, расположившаяся по всему Донецку, ворвется, чтобы попытаться восстановить контроль. Савинов, одетый в строгую рубашку с галстуком, сказал, что приютов почти не хватает для всех жителей города.
В других местах региона, особенно в оплоте повстанцев в Славянске, основные городские службы уже вышли из строя из-за ожесточенных боев.Но здесь, в Донецке, относительно процветающем торговом центре для этого глубоко промышленного района, царит странная нормальность.
Даже в оккупированном повстанцами региональном административном здании сепаратисты в последнее время изо всех сил стараются создать видимость обычного бизнеса.
Здание, захваченное повстанцами в начале апреля, имело вид военной казармы, пересекавшейся с домом братства, поскольку десятки молодых людей с автоматами использовали 11-этажную офисную башню, чтобы спать, есть, курить. , выпейте и поиграйте в дебошные игры в карты до поздней ночи.Из-за разбитой мебели стали выглядывать паразиты.
Чистое восстание
Но на прошлой неделе более дисциплинированный контингент боевиков взял верх и настоял на срочно необходимой очистке. Внезапно появились швабры, и их начали использовать впервые за несколько недель. Неприглядные баррикады из покрышек и мешков с песком перед зданием рухнули.
Спикер Донецкой Народной Республики Денис Пушилин, находясь в своем офисе на 11 ^{-м этаже} этажа, где деревянный пол блестел после последней чистки, сказал, что уборка была лишь первым шагом в попытке повстанцев начать действовать. как настоящее правительство.По его словам, они недавно создали министерства и проведут выборы в сентябре после референдума о суверенитете в прошлом месяце.
Но в то же время, признал он, управление не было их главным приоритетом.
«Первое, что нам нужно сделать, это изгнать оккупантов с нашей земли», – сказал он, имея в виду украинские силовики.