Баданте в Италии – помощь и решение трудовых споров
Многие женщины из Украины работают в Италии сиделками. Они ухаживают за пожилыми или больными людьми и называются баданте (или баданта).
Но из-за незнания языка и итальянских законов у этих женщин могут возникать проблемы или неприятные ситуации.
Если даже вы нелегально или полулегально работаете сиделкой или домработницей в Италии, помните, что у вас есть права. Их нужно защищать, чтобы вас не обманули.
Помощь и консультации для баданте в Италии
Мы оказываем помощь баданте при решении споров и проблем с работодателем. Вы сможете общаться с нашим адвокатом через украиноязычную / русскоязычную переводчицу Людмилу Кравчук.
Как мы работаем:
- Вы обращаетесь к нам по whatsapp или другим способом (контакты есть на этом сайте)
- Мы разбираем вашу ситуацию и находим решение.
Что такое баданте (badante)
Что такое баданте и что значит этот термин. Прежде всего этим итальянским словом обозначают сиделок, которые ухаживают за больными, престарелыми и детьми.
Также существует другое понятие colf, под которым подразумевается женщина домработница.
В Италии работает очень много украинок. И большое их количество как-раз зарабатывает на жизнь как баданта. Обычно это женщины после 30 лет, которые еще не знают языка, но могут организовать быт, помогать людям летнего возраста и ухаживать за ними.
Но беда в том, что многие баданты не понимают и не знают своих прав. Часто они теряются и стесняются потребовать у работодателей даже полагающийся им заработок. А если вторые наглые, то могут даже обмануть бедных женщин, которые зарабатывают столь непростой работой.
Если вы работаете баданте, очень важно знать о своих правах. О них и пойдет речь дальше.
Что важно знать о работе баданте в Италии
Итальянцы живут долго, и поэтому во многих семьях требуется уход за людьми старшего поколения. Поэтому местные жители предпочитают не сидеть самим и ухаживать за родителями, а делегируют это дело бадантам. Это более выгодно, особенно если речь о сиделках из других стран, в том числе из Украины.
При этом badante не должны сидеть с подопечными круглые сутки. Когда вы работаете по контракту и живете в семье, где выполняете свои обязанности, то вам полагается 54-часовая рабочая неделя.
Такой персонал имеет право на полноценный выходной. Это может быть воскресенье, но не обязательно. Также у вас есть право на 12 часов отдыха в любой другой день недели.
Если работа по контракту, то стоит изначально договориться об этом и все прописать.
А если сиделка живет отдельно, то не может работать более 40 часов / 6 дней в неделю. Максимум при этом – 8 часов в день.
Длительность рабочего дня баданте
Даже в случаях, когда сиделки живут в доме, в котором работают – рабочий день не может длиться свыше 10 часов. Конечно, у вас могут быть особые договоренности с семьей в случае форс-мажоров. Но обязанности работать круглосуточно, и сверх 10 часов, нет.
Может ли баданте работать сверхурочно. Как оплачивается труд сиделки за работу в выходные и ночью?
Работа в неурочное время должна оплачиваться по повышенным ставкам.
При этом баданте должна согласиться на такие особые условия.
Есть такие нормы в итальянских законах относительно сверхурочной работы badante:
- Прибавка в размере от 20 до 50% относительно привычного почасового оклада за работу в ночной период (с 10 вечера до 6 утра)
- Увеличение оплаты на 60%, относительно стандартной почасовой ставки, при условии работы в праздничные дни или единственный выходной день.
Какая должна быть зарплата баданте в Италии?
Здесь все регулируется законами. Сиделки, домработницы и другой домашний обслуживающий персонал не должен получать меньше минимума, который установлен законом.
Размер заработной платы зависит от контракта, опыта, перечня обязанностей и квалификации сиделки. Например, кто-то только общается с пожилым человеком. Другой же накрывает на стол, кто-то готовит, а другие еще и убирают или выполняют дополнительные оздоровительные процедуры.
Поэтому минимальные расценки для баданте с разным набором обязанностей может существенно отличаться.
Увольнение баданте работодателем
Работодатель может расторгнуть контракт с сиделкой. Однако он обязан сделать это в конкретные сроки, установленные итальянским законодательством.
Если человека не устраивают оказываемые баданте услуги, то он обязуется сообщить об этом сиделке за 15-30 дней. Исключение составляют сиделки, которые проработали менее 24 часов за 7 дней. Тогда период предупреждения составляет от 8 до 15 дней.
Что делать, если работодатель хочет обмануть баданте
Хороший контракт со всеми прописанными обязанностями для обеих сторон – база, которая поможет всем устранить лишние трудности.
Но многие женщины работают сиделками нелегально. Даже если это так, это не значит, что работодатель может вас обманывать, шантажировать или не выплачивать зарплату.
Адвокат для баданте в Италии
✅ Если у вас возникли споры или сложности – обращайтесь к нам! У нас вы получите компетентную помощь и поддержку. При этом вы будете общаться на украинском / русском языке.
Наш адвокат имеет 30-летний опыт решения трудовых споров.
Мы защищаем трудовые права женщин, которые работают сиделками и домработницами.
У нас вы получите консультацию по своему вопросу, сможете получить законную компенсацию и зарплату.
Вопросы и ответы
Что такое баданте в Италии?
Слово badante на итальянском означает сиделка. То есть, баданте – человек (женщина или мужчина), который ухаживает за другим человеком (престарелым, больным и т. д.)
Что такое colf в Италии?
Этим словом обозначается домработница.
Сколько часов в день работает баданте в Италии?
По закону, сиделкам запрещено работать более 40 часов в неделю. Также нельзя, чтобы они работали все семь дней в неделю. Один день обязательно должен быть выходной. При этом длительность рабочего дня баданты не может превышать 8 часов.
Какую зарплату получают сиделки в Италии?
Все очень индивидуально, зависит от конкретного региона Италии, графика работы баданте и ее обязанностей. Зарплата может начинаться с 1000 евро в месяц и больше.
Можно ли работать сиделкой или домработницей в Италии, если не знаешь итальянского языка?
Да, многие люди из Украины работают таким образом, когда только приезжают из своей страны. В перечень профессий, где необязательно знание итальянского, входят: курьер, уборщик, гувернантка, строитель, сиделка, домработница и другие. Обычно это занятия, которые не требуют много общения с итальянцами. Но хотя бы базовые знания языка будут существенным плюсом.
Обращайтесь к нам, мы поможем защитить свои права и получить заслуженную оплату труда!
Трудовой договор для совместно проживающих домашних работников и сиделок в Италии в 2021 году
В этой статье мы расскажем, сколько стоит официально оформить сожительствующую сиделку в Италии и чем вы рискуете в случае нелегальной работы.
Наем постоянно сожительствующей с работодателем сиделки в Италии
В случае оказания помощи несамодостаточным людям часто выбирается договор, предусматривающий постоянное сожительство с опекуном.
Наем сотрудника в качестве сожителя, по сути, позволяет работодателю понести меньшие затраты, чем наем сотрудника, работающего полный рабочий день, с почасовой оплатой.
Договор для сиделки, сожительствующей с опекаемым ею лицом, предусматривает 54 часа работы в неделю, обычно разделенные на 10 часов с понедельника по пятницу и 4 часа по субботам.
Указанные часы обозначают дневное время, а присутствие опекуна в ночное время влечет за собой только оплату проживания: работника просят спать в доме работодателя, чтобы он был доступен в случае необходимости.
Этот тип контракта предусматривает полуторадневный выходной и 2 часа перерыва в день, обычно сразу после обеда.
10 часов работы в день следует считать условным временем, а не точным подсчетом отработанных часов.
Фактически, в обязанности сожителя входит чередование моментов работы с моментами отдыха. Следовательно, нет необходимости указывать какие-либо сверхурочные часы, потому что под 10 часами мы уже подразумеваем полный рабочий день.
Постоянный трудовой контракт с проживанием: обязательно ли перемещение прописки в дом опекаемого лица?
Сожитель, осуществляющий уход, может переехать в дом работодателя или по другому адресу. На самом деле, проживание у работодателя и сиделка у него – две разные вещи.
При совместном проживании сотрудник может сохранить свою личную прописку и каждые выходные, в течение 36 часов отдыха, возвращаться к себе домой и ночевать там.
С другой стороны, если совместно проживающий сотрудник переносит свое место жительства в дом работодателя, последний фактически также становится его домом, где он может оставаться на протяжении всего периода еженедельного отдыха. Однако, оставаясь в доме работодателя, домашний работник не должен будет работать: от сиделки не имеют права требовать выполнение каких-либо обязанностей, даже наблюдение за опекаемым лицом, в противном случае работодатель обязан уплатить за сверхурочную работу или обеспечить выплату надбавки.
Также, согласно кодексу трудящихся, если у сиделки пропадает день отдыха и он не будет восстановлен в последующие дни, работодатель подпадает под санкции.
Работодатель должен учитывать, что, если работник переезжает в его дом, он становится частью семьи; по этой причине налог на бытовые отходы (TARI), который должен уплачивать работодатель, будет увеличиваться.
Сколько стоит сиделка, работающая полный рабочий день, с проживанием и питанием?
Стоимость опекуна, работающего полный рабочий день, с проживанием и питанием, выше, чем приходящего и уходящего работника: это связано с тем, что взносы на социальное обеспечение, тринадцатая заработная плата и различные надбавки, предусмотренные CCNL для домашних работников должны добавляться к сумме заработной платы (которая зависит от часов занятости, обязанностей и опыта).
Для совместно проживающих работников питание и проживание являются частью заработной платы.
Питание и проживание сиделки, как правило, оплачиваются натурой.
Расходы на питание работника оплачивает работодатель, он также разрешает ночевку в специальной комнате, где работник может расставить свои вещи.
Однако можно заранее договориться, что еда, проживание или и то, и другое будут оплачиваться наличными. Часто бывает, что из-за определенного выбора продуктов питания или по просьбе работника сторонам легче управлять оплатой продуктов наличными.
В случае, если сиделка просит вернуться к себе домой на ночь, ей должна быть выплачена оплата проживания наличными.
Экономическая стоимость питания и проживания указана в таблицах профсоюзов и может меняться из года в год.
Значения на 2021 год следующие (евро/день):
- завтрак / обед: 1,96
- ужин: 1,96
- проживание: 1,69.
Если питание и проживание оплачиваются натурой, в случае праздников или выходных в течение которых работник будет проводить свое время вне дома работодателя, они должны быть оплачены наличными.
Таким образом, постоянный опекун с проживанием по месту жительства работодателя обходится в среднем 16 300 евро в год, включая расходы на питание и проживание (питание, счета и т.
д.).
Здесь мы объясняем различные типы договоров, возможных для найма сиделки с проживанием.
Типы договоров для найма опекуна с проживанием в Италии
Сожительствующая сиделка может быть нанята по уровню BS, CS или DS, в зависимости от обязанностей, которые она должна будет выполнять.
Если опекуну приходится иметь дело с самодостаточным человеком, правильная классификация – BS; если ему придется оказывать помощь несамодостаточному лицу, его следует отнести к категории CS или DS.
CS – уровень занятости для работников без определенной квалификации; DS, с другой стороны, представляет собой уровень классификации работников с дипломами или сертификатами, относящимися к задачам, которые они должны будут выполнять (например, медицинские работники).
Уровень BS
Можно нанять совместно проживающего опекуна уровня BS на неполный или полный рабочий день.
Контракт с частичной занятостью BS предусматривает максимальное рабочее время 30 часов в неделю и месячную зарплату брутто в размере 616,18 евро.
Рабочее время также может составлять менее 30 часов в неделю, но размер заработной платы не будет изменен; это означает, что опекун, который работает 30 часов как партнер, получает такую же брутто-зарплату, что и опекун, который работает 15 часов как партнер.
Взносы же рассчитываются исходя из фактического количества часов, предусмотренных трудовым договором.
Если заработная плата является фиксированной и устанавливается CCNL, взносы вместо этого рассчитываются непосредственно на основе количества отработанных часов в неделю. Для сотрудника, который работает 15 часов, из общей заработной платы будет вычитаться меньше взносов, чем для сотрудника, который работает 30 часов; по той же причине, пропорционально, работникам по уходу, которые работают меньше часов, платят немного больше.
То же самое верно, если опекун нанят как сожитель на полный рабочий день; время, предусмотренное CCNL, составляет 54 часа, но оно может быть короче. В этом случае заработная плата не меняется, но количество взносов, подлежащих уплате работником (который получает немного более высокую зарплату), уменьшается, и сумма взносов, подлежащих уплате работодателем, уменьшается, что, следовательно, в целом требует меньших затрат, чем при полной занятости опекуна.
Уровни CS и DS
Нанять помощника по уходу уровня CS или DS можно только по контракту на полный рабочий день.
Стороны, фактически, когда они заключили Коллективный договор, считали, что человек, который не самодостаточен, нуждается в постоянной помощи или, по крайней мере, в человеке, который остается доступным весь день (даже если на самом деле он не работает непрерывно все время).
По этой причине был предусмотрен только договор сожительства на полный рабочий день.
Расписание, предусмотренное CCNL, составляет 54 часа или 40 часов.
Даже если между сторонами согласован недельный график продолжительностью менее 54 или 40 часов, месячная заработная плата брутто остается неизменной.
Сколько стоит опекун, работающий неполный и полный рабочий день
Конечно, между опекуном, работающим полный и неполный рабочий день, существует значительная разница в затратах. В случае, если лицо, осуществляющее уход, работает с 30-часовым еженедельным контрактом – следовательно, неполный рабочий день – CCNL (по данным за 2021 г.
) предусматривает ежемесячную заработную плату в размере:
- 586,83 евро за уровень B;
- 616,18 евро за уровень BS;
- 938,94 евро за уровень C;
В случае контракта на неполный рабочий день отпуск и оплачиваемый отпуск соразмерны фактическому рабочему времени.
Ниже почасовая оплата, предусмотренная CCNL для лиц, осуществляющих уход, не проживающих совместно (в зависимости от опыта и занятости):
- 4,69 евро за уровень А;
- 5,53 евро за уровень AS;
- 5,86 евро за уровень B;
- 6,57 евро за уровень C;
- 6,93 евро за уровень CS;
- 7,99 евро за уровень D;
- 8,98 евро за уровень DS.
Заработная плата опекуна в Италии в 2021 г.
В среднем по стране, согласно данным, обновленным до 2021 года, зарплата помощника по уходу составляет 920 евро в месяц нетто, то есть примерно 7,70 евро брутто в час.
Минимальная заработная плата обычно начинается с 550 евро в месяц, а для особо сложных задач / часов может доходить до 1600 евро в месяц.
Разница в заработной плате в основном зависит от опыта опекуна, от того, сожительствует ли он с семьей, в которой работает, а также от дневных или ночных обязательств.
Каковы риски при неофициальном трудоустройстве опекуна?
Использование незаявленной работы, следовательно, без контракта, лиц, осуществляющих уход, может привести к большим штрафам для работодателя:
- от 1500 до 9000 евро за каждого незаконного работника, обнаруженного в течение 30 дней с момента фактического трудоустройства;
- от 3000 до 18000 евро за каждого работника с неурегулированным статусом, проработавшего от 31 до 60 дней;
- от 6000 до 36000 евро за каждого незаконного работника, трудящегося более 60 дней.
Если опекун / домашний работник является иностранцем и не имеет вида на жительство, размер штрафа увеличивается на 20%. То же самое и с эксплуатацией персонала, не достигшего трудоспособного возраста.
32 000+ рабочих мест Badante в США (580 новых)
Перейти к основному содержанию
Последние 24 часа (580)
Прошлая неделя (6 269)
Прошлый месяц (22 092)
В любое время (32 908)
Ключ (734)
В гостях у ангелов Центрального Мэриленда (211)
Посещение ангелов Денвера, Колорадо (28)
ООО “Расправь свои крылья” (9)
Светлое будущее, Inc.
(9)40 000 долларов + (7 950)
60 000 долларов + (1031)
$80 000+ (205)
$100 000+ (63)
$120 000+ (39)
Миннеаполис, Миннесота (61)
Линкольн, Небраска (42)
Спрингфилд, Миссури (40)
Санта-Роза, Калифорния (34)
Лас-Вегас, Невада (21)
Полная занятость (20 991)
Неполный рабочий день (10 584)
Контракт (148)
Временный (175)
Волонтер (213)
Стажировка (326)
Начальный уровень (29 367)
Ассоциированный (285)
Средний-старший уровень (1195)
Директор (4)
На месте (31 942)
Гибрид (492)
Удаленный (234)
(9) Получайте уведомления о новых вакансиях 
Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии
Вы просмотрели все вакансии для этого поиска
Тяжелая жизнь румынских работников по уходу в Италии – DW – 30.
03.2019Изображение: picture-alliance/dpa/O. Берг
Общество
Джулия Сауделли
30 марта 2019 г.
Мариана Турку — одна из многих румынских женщин, работающих сиделками в Италии. Страна отчаянно нуждается в ее работе, чтобы поддержать свое стареющее население, но ценой многих жертв для Марианы и ее семьи.
https://p.dw.com/p/3FrnU
Реклама
«Я очень горжусь своей работой, — страстно говорит Мариана Турку по телефону. «Мне нравится моя работа. Может быть, это потому, что у меня больше нет родителей, они умерли молодыми».
Мариана, 53 года, из Румынии, но последние 10 лет работала сиделкой (или «баданте» по-итальянски) в Италии. Дома она работала на фабрике, но ее зарплаты не хватало, чтобы прокормить семью. Она переехала в Италию на временную работу, а потом осталась.
В настоящее время она ухаживает за пожилой парой в районе Ле-Марш — «хорошая работа с контрактом», как она говорит, но в очень маленьком городке, где она чувствует себя изолированной.
Мариана — одна из многих румынских женщин, которые покинули свою страну, а часто и свои семьи, чтобы работать в Италии.
Несмотря на то, что в прессе большое внимание уделяется мигрантам, прибывающим в Италию на лодках с северного побережья Африки, румыны составляют самое большое иностранное население в стране, и, несмотря на стагнацию экономики, Италия остается важным направлением для румынских эмигрантов.
Большое количество румын официально и неформально занято в сфере ухода за больными — это один из секторов занятости, который обеспечивает доступ иностранцев на итальянский рынок труда.
В 2015 году более 880 000 человек были наняты в качестве домашней прислуги в Италии. 20,5 процента были румынами, национальностью с самой высокой долей в целом, хотя точное число трудно подсчитать, так как многие работники по уходу работают без контракта и не известны трудовым и налоговым органам.
Рост «итальянского синдрома»
Мариана говорит, что ей повезло: у нее всегда был контракт, и люди, о которых она заботилась, и их семьи хорошо относились к ней.
Ее муж и ее 17-летний сын остались в Румынии. Она часто разговаривает с ними и знает, что они нуждаются в ней и в финансовой поддержке, которую она оказывает.
Но разлука с семьей и тяжелая работа дали о себе знать. «Я так скучаю по своей семье», — говорит она DW. «Я чувствую усталость, но стараюсь больше работать, чтобы быть еще более уставшей, поэтому я хорошо сплю и чувствую себя лучше. Я не хочу иметь время на размышления, впадать в меланхолию», — говорит она.
Вне времени: уход за пожилыми людьми в Германии
Для просмотра этого видео включите JavaScript и рассмотрите возможность обновления до веб-браузера, поддерживающего видео в формате HTML5
Многие женщины из Восточной Европы, которые годами работали сиделками в Италии, а затем вернулись проживающие в стране своего происхождения, сообщают о сильной и стойкой форме депрессии – с такими симптомами, как постоянная грусть, отчуждение, истощение и бессонница.
Симптомы были настолько специфичны, что еще в 2005 году два украинских психиатра, Андрей Киселев и Анатолий Файфрич, определили его как социально-медицинское состояние и назвали его «итальянским синдромом».
Подробнее : ‘Кто о нас позаботится?’ — Немецкая система ухода за больными пожилыми людьми
Франческа Вианелло, профессор социологии труда Падуанского университета в Италии, в настоящее время изучает здоровье женщин-мигрантов. Она говорит, что надлежащих научных исследований этого синдрома не проводилось, хотя пресса часто уделяет ему внимание.
Ее гипотеза состоит в том, что как тяжелые условия труда, так и опыт миграции приводят к сильному эмоциональному напряжению у многих женщин.
“С одной стороны, они часто выдерживают интенсивные и длительные отношения со старыми и больными людьми, которые часто умирают. С другой стороны, как мигранты, их усилия часто не признаются дома или их обвиняют в том, что они плохие матери.
», — сказал Вианелло DW.
“Это вызывает сильный психологический и эмоциональный стресс, который также выражается в физических симптомах. Когда они возвращаются в Румынию, они очень истощены”.
Румынское общество тоже платит цену
Не только женщины, работающие в Италии, пострадали от потрясений — влияние также ощущается в их семьях и в румынском обществе в целом.
Вернувшись домой, дети и пожилые люди, о которых раньше заботились эти женщины, теперь сами лишены заботы, что создает пробел, который румынское государство не смогло заполнить.
По словам Вианелло, когда эти женщины долгое время живут и работают за границей, семейная стабильность часто нарушается, а смена традиционных гендерных ролей может привести к конфликту.
Подробнее : Художники исследуют исход румынской молодежи
“Мы видим, что многие румынские мужчины берут на себя домашние дела. Но иногда они не принимают финансовой зависимости от своих жен, живущих за границей, и отказываются брать свое место», — сказала она.
В обоих сценариях не хватает поддержки как женщинам, которые уезжают, так и семьям, которые остаются, сказала Сильвия Думитраке, основатель Ассоциации румынских женщин в Италии (ADRI).
На сегодняшний день «по-прежнему нет точек опоры, таких как социальные работники или организации, которые могли бы заботиться об этих семьях», — сказала она DW. «Румыния разбита, вся страна находится в аномальной ситуации».
Румыния в настоящее время председательствует в ЕС и сталкивается со многими проблемами, включая массовую эмиграцию и утечку мозгов Изображение: picture-alliance/J. ArriensЗачем Италии так много работников по уходу
По данным Международной организации труда (МОТ), Италия, наряду с Испанией и Францией, имеет одно из самых высоких показателей числа работников по уходу в Европе.
Это связано с двумя важными сопутствующими факторами, объяснил Джованни Баттиста Сгритта, почетный профессор социологии римского университета Ла Сапиенца.
С одной стороны, население страны одно из старейших в мире, и оно продолжает стареть.
С другой стороны, система социального обеспечения Италии никогда не создавалась для обеспечения дорогостоящего ухода на дому за пожилыми людьми или людьми с ограниченными возможностями.
«После Второй мировой войны семьям, и особенно женщинам, было поручено поддерживать людей, которые не были самодостаточными, а именно детей и пожилых людей», — сказал Сгритта DW.
«С годами, когда женщины вышли на рынок труда, а население продолжало стареть, женщины не могли ухаживать за пожилыми людьми. Единственным решением было заменить итальянских женщин работниками по уходу из других стран», — сказал он. .
Сегодня недостатки итальянской системы социального обеспечения сказываются не только на итальянских, но и на румынских семьях.
Подробнее : «Утечка мозгов» из Болгарии и Румынии помогает Германии
Мало того, что «расстояние убивает любовь в отношениях», как объясняет Мариана.