Работа девушкам за границей: Работа в Макао для Девушек от мирового агентства | EGO agency

Работа в Макао для Девушек от мирового агентства | EGO agency

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК — ЖМИ НА БАНЕР

Учитывая специфику развлекательных заведений, а также неприлично богатую публику, работа в Макао для девушек является заветной мечтой. И это даже несмотря на то, что такой высокий спрос породил довольно серьезную конкуренцию, особенно, если работать в заведениях Макао на консумации.

Большие клубы могут позволить себе выбирать самых красивых и общительных танцовщиц для работы в Макао. Контракты в Макао среди девушек имеют бешеную популярность по ряду причин. Во-первых, это заработки. Макао — вторая страна после США, в которую нужно ехать за большими деньгами. Даже 5000 $ в месяц далеко не предел для среднестатистической танцовщицы в Макао. Проценты с консумации здесь просто заоблачные. Судите сами, в прайсе на шампанское стоимость бутылки доходит до 23 000 $, при этом девушка получает 20-25% с каждой проданной позиции. Это единственное место на сегодняшний день, где танцовщица в Макао получает проценты с консумации не только за напитки и бутылки, но и за заказанную гостем еду.

Одной из самых привлекательных особенностей, чем отличается работа для девушки в Макао, это доступность и простота получения визы и разрешения на работу. Разрешение на работу (Red Card) ? не может быть получено заранее, а только по прибытию в страну. Получить его можно в течение недели при отсутствии негативных факторов – серьезных проблем со здоровьем или отказ сдавать образцы отпечатков пальцев.

Также для работы оформляется рабочая виза. Ее оформление относится к финансовым затратам работодателя.  Причем с девушки стоимость визы не взимается ни в какой форме – явной или в скрытой. Оформляется такая виза на 3 месяца.

Надо отметить, что Макао имеет распространенное, но не официальное название ?«столица Азарта», ? где количество и роскошь игорных заведений и ночных клубов успешно выдерживает конкуренцию с известной игорной Меккой на земле – Лас Вегасом. Солидные заведения никогда не опускаются до того, чтобы нанимать на работу нелегально.  Каждая девушка, которая работает в Макао, независимо от рода занятости, должна иметь официальное разрешение на работу.

Все девушки в Макао, вне зависимости от опыта, работают по одной системе: танцы в общем зале в костюмах, общение с клиентами (консумация) и приватные танцы в специально оборудованных комнатах.

За один приватный танец, длительностью 3,5 минуты девушка получает порядка 25 $. Трогать танцовщицу строго запрещено — только смотреть. За этим пристально следят секьюрити и скрытые камеры. Стоит отметить, что в отличие от контрактов в США и Таиланде, танцовщица в Макао не раздевается полностью, а работает на приватных танцах только топлесс. Если девушка не имеет богатого танцевального опыта, в большинстве заведений предусмотрено бесплатное обучение хореографом.

Публика тут богатая и избалованная. К красивым лицам и фигурам здесь давно все привыкли и это уже «как по умолчанию». Поэтому девушку, которая боится, не умеет или не хочет активно и правильно общаться, быстро заменит другая и вовсю будет получать свой немалый процент вместе с основной ставкой. Язык общения – английский, поэтому есть повод в него «окунуться» заранее, чтобы потом свободно использовать.

Если ты только планируешь попробовать себя в сфере стриптиза, работать в Макао скорее всего будет сложно. Ты можешь посмотреть все наши вакансии для танцовщиц стриптиза за границей. Есть ряд других стран, где работать намного проще даже без опыта. Просто переходи по ссылке и выбирай.

Из Макао можно привезти не только солидную сумму заработка, но и очень приятные впечатления, поскольку второго такого места на Земле практически не существует.

Условия проживания

Роскошь апартаментов, в которых живут работающие девушки в Макао, можно сравнить разве что с условиями в США или Таиланде.  В свободное от работы время девушки могут заниматься шопингом, изучать местные достопримечательности – в общем, обладают остаточной свободой.

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК
ЖМИ НА БАНЕР

Работа в Южной Корее для девушек | EGO Agency

А ты уже пользовалась корейской косметикой? Ходила в платье с кедами? Любовалась фотками цветущих сакур? Так почему бы не отправится на родину всего этого – в Южную Корею?

Работа для девушек в Корее – супер тренд. Сотни славянских девушек мечтают окунуться в культуру этой удивительной страны и пожить настоящей корейской жизнью. И надо сказать, очень многим это удается. Как? С помощью работы на консумации в караоке барах или клубах Кореи. Хотя, откровенно говоря, «консумация» и «Корея» даже в одном предложении не звучат. Формат работы здесь скорее похож на работу Party Girl. Девушки не сколько общаются с мужчинами, сколько веселятся и «зажигают». Да и заработки к коктейлям не привязаны. В общем, совсем не консумация. Ну об этом подробнее чуть позже. Кстати, что такое консумация в чистом виде — читай по ссылке.

Сейчас поговорим о том, что нужно для работы хостес в Корее. А нужно быть активной, веселой, симпатичной девушкой с хорошей фигурой. Работа в Корее хостес не требует от девушек знания корейского языка, для нее не нужна рабочая виза или корейское образование. В общем, консумация в Корее – самый реальный и очень прибыльный способ насладиться корейской жизнью. Работа хостес здесь очень популярна, а славянки вызывают настоящий восторг у местных молодых «тусовщиков».

Основная часть вакансий – работа в караоке Кореи и работа на консумации в клубах Пусана. С такими вакансиями девушки получают высокие доходы, роскошные апартаменты (бесплатно) и несколько месяцев крутых корейских приключений. Забегая наперед скажем, квартиры девушкам в Корее предоставляют реально роскошные. Крутой ремонт, классная бытовая техника, шикарный вид из окна на весь мегаполис… в общем лучше один раз увидеть.

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК — ЖМИ НА БАНЕР

КАК УСТРОЕНА РАБОТА В КАРАОКЕ КОРЕИ

А мы возвращаемся к караоке. Караоке – это нереально популярный вид отдыха в Южной Корее. Устал кореец после работы – пошел в караоке. Хочет провести время с друзьями – пошел в караоке. Корпоратив – в караоке. Ну и так далее. Умеет человек петь или нет, это вообще вопрос десятый. Он идет и поет. Главное преимущество корейских караоке заключается в том, что каждая компания отдыхает в своей, персональной комнате. То есть, своим «великолепным» голосом, поющий человек не распугивает посторонних. Приехали своей компанией, зашли в румку, закрыли за собой дверь и все. Никто ничего не слышит и не видит. Румка – это отдельная комната, в которой отдыхает одна компания. Все караоке бары представляют собой помещения, поделенные на множество таких комнат. Очень гуманно!

Румка оборудована большим экраном, на котором высвечивается текст песни. Ну здесь ничего необычного. Хотя нет. Необычный пульт. Напоминает скорее калькулятор. Но разобраться с ним не сложно. Всегда есть пульт на русском языке. Кстати, и репертуар в караоке всегда наполнен зарубежными хитам и даже русскоязычными песнями. Ломать язык на корейском девушкам не приходится 😀

Помимо экрана в комнате стоит огромный диван буквой «П», а посредине стол. В общем-то это и все. В такой обстановке и отдыхают корейцы. А наши девушки составляют приятную компанию всем желающим «безудержного веселья». Да, отдых корейцев выглядит именно так. Они много пьют, поют, играют в самые разнообразные и порой странные игры. Короче, отрываются по полной. При этом они всегда остаются культурными и напившись, как у нас говорят «в дрова» тихо и мирно топают домой спать. Поэтому работа в Корее для русских девушек максимально удобная. Потусила, повеселилась, попела, и пошла спокойненько отдыхать.

Кстати, если ты умеешь петь – цены тебе нет. В Корее тебя будут просто обожать. Подпевай, пой сама, и тебе даже не придется играть в застольные игры и «стоять на голове», чтобы развеселить корейца. Да, ты еще и чаевые получишь хорошие. Красиво поющим девушкам корейцы не жалеют денег. Отношение к поющим всегда особое. «Звезду» девушки ловят очень быстро и свое преимущество перед девушками хостес не обладающими вокалом чувствуют с первых же дней работы.

Не умеешь петь – тоже нет повода расстраиваться. Бери микрофон и делай вид что ты Бейонсе. Громко, уверенно и «с душой». Поверь, такое корейцам понравится не меньше чем профессиональное пение. Ах да! То, что все корейцы хорошо поют – наглая ложь. Далеко не каждый здесь обладает слухом и голосом. Поэтому, стеснятся нечего.

Зарабатывают девушки в Южной Корее на часах, проведенных с гостями в караоке-комнате. Посидела два часа – получила 18$. Два часа здесь называются чойсом. Один чойс – минимум, который девушка может отработать с одной компанией. Чойсов за смену может быть максимум пять. Берем калькулятор. Считаем. Выходит, что помимо ставки, которая есть у каждой девушки, одна смена приносит около 100$ дополнительно. Такая система оплаты удобна тем, что девушкам совершенно не обязательно пить алкоголь. Их заработок вообще не зависит от количества заказов. Гости просто приезжают в караоке, накрывают стол, сразу с расчетом на девушек хостес, и все. Девушка может брать со стола все, что ей захочется. Понятия «угощения» здесь вообще отсутствует. Хочешь – угощаешься. Не хочешь – не угощаешься.

Да, кстати, девушка хостес никогда не работает в румке одна. Компания корейцев всегда приглашает с собой несколько хостес. По отзывам девушек, работающих в Корее, это очень помогает в работе. Спокойно, весело и намного проще, чем если бы пришлось остаться в румке одной.

Знакомится с гостями первой не приходится. Девушки сидят в общем зале, общаются между собой, залипают в соц. сетях, слушают музыку. Условия созданы максимально комфортные для девушек. Когда приезжает компания, администратор приглашает всех хостес караоке. Девушки выстраиваются в линеечку и мужчины выбирают, кого с собой позвать в румку. Выбрали и пошли отдыхать. Девушки, которых не позвали в румку, возвращаются к своему безделью.

Нужно ли знание языка для работы в Корее? – Корейцы прекрасно понимают, какая пропасть между русским и корейским языком. Поэтому от девушек никто не ждет, что они заговорят на их языке. Но! Если девушка выучит пару фраз и сможет хоть что-то сказать на корейском, восторгу посетителей бара предела не будет. Нет, правда. Их очень радуют такие мелочи. Английский корейцы знают, но с переменным успехом. Есть в барах посетители, которые свободно говорят на английском, есть те, кто и трех слов связать не может. Поэтому, работа в Корее для русских девушек знание языка не требует. База английского есть. Представиться, спросить как дела можешь – уже хорошо. Вообще, общение в Корее происходит в какой-то игровой форме. Для взаимопонимания вполне хватает жестов, мимики и эмоций. Больше подробностей о работе в Южной Корее для девушек читай в большом обзоре вакансий Кореи.

КАРАОКЕ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ

Заведения в Южной Корее принято делить по статусу. Самые хорошие, безопасные, мажорные – заведения типа «А». Попасть в них можно только через крупное агентство. Частные скауты, как правило, даже не знают о том, что бары делятся на типы. Да и их это не волнует. Какая ему разница, куда попадет девушка. Отправил и забыл. Попала в бордель, сбежала с контракта – ну и фиг с ней. Следующая останется. Работа скаутов направлена на количество. Чем больше поток, тем лучше. Все остальное вообще по барабану.

Хотя. По правде говоря, не только скауты «грешат» таким. Большинство агентств тоже сотрудничают с заведениями типа «В» (в лучшем случае, а то и с барами типа «С» или «D»), но выдают их за тип «А», обманывая своих клиенток. Агентства и скауты либо не знают о том, что безопасно только в заведениях типа «А», либо знают, но выхода на хорошие бары не имеют. Ну и просто врут своим клиенткам. В этом нетрудно убедиться, почитав отзывы о работе в Корее в интернете.

Чем плохи заведения с буквами «B, C, D»? Ну если совсем просто – это второсортные бары, в которых нет гарантий того, что работа будет без интима. Лучше в подобные заведения не попадать. Давайте рассмотрим чуть подробнее.

Тип «D» — откровеннейшие публичные дома. Здесь не утруждаются попытками завуалировать услуги заведения. Все просто. Есть «товар» есть цена.

Тип «C» — в таких барах «прикрываются» коктейльной системой. Девушки могут работать обычными хостес, зарабатывая на коктейлях, но нужно быть очень внимательной. После определенного количества коктейлей, предполагается, что мужчина уже достаточно потратился и ему положено вознаграждение. Естественно, приходя в такой бар мужчина ждет именно интимных услуг. Даже если девушке удается работать без интима, находиться в таком заведении крайне неприятно морально. Отношение к девушкам в этих заведениях соответствует уровню борделя. Те «хостес» которые работают рядом ведут себя пошло и просто торгуют собой. Порядочным девушкам противопоказано попадать в такие заведения.

Тип «B» — это просто «низкопробные» бары. Сюда приходят небогатые мужчины, которые считают, что все славянки приезжают работать проститутками. Они не стесняясь предлагают девушкам деньги за секс. И те, кто хочет зарабатывать больше – соглашаются. Слышать такие предложения унизительно, да и наблюдать за всей этой обстановкой неприятно.

EGO agency сотрудничает только с заведениями типа «А». Агентство подписывает с каждой девушкой контракт, имеющий юридический вес. К тому же, деятельность EGO абсолютно законна. Это подтверждает лицензия, выданная государством. Следовательно, информация которую размещает EGO agency на сайте – 100% соответствует действительности. В общем, улетая от агентства девушки гарантированно попадают в хорошие заведения, с приличными, богатыми посетителями. От своих клиенток команда EGO получает всегда самые положительные отзывы о работе в Южной Корее.

Итак, если в караоке барах девушки поют, веселятся и дурачатся, то в клубах Пусана можно найти классическую систему работы на консумации. Здесь девушки работают в больших модных клубах, получают проценты за каждый купленный гостем коктейль и тусуются на больших танцполах. Система в Пусане устроена так, что девушки могут работать активно. Ну то есть как, по умолчанию работа пассивная.  Девушки должны сидеть и ждать, когда мужчина первый подойдет и предложит познакомиться. Но на практике девушки работают активно. Первыми подходят, знакомятся, предлагают выпить. Годами проверено – чем активнее девушка, тем выше ее заработки. У всех хостес здесь есть фиксированная ставка. Да и, помимо всего прочего, Пусан славится хорошими пляжами. У моря всегда приятно работать 😉

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ В РАБОТЕ ДЕВУШЕК В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

В своих отзывах о работе в Южной Корее девушки иногда упоминают один недостаток – «тачи». Скажем культурно – корейцы любители пообниматься. Для них прикосновения к девушке – это способ выражения своей симпатии. Они вообще смешные и непосредственные, как дети. Поэтому наивно хлопая глазами, они с неподдельным восторгом пытаются трогать девушек.

Наши хостес давно поняли как с этим бороться. Они просто не останавливаются ни на секунду. Танцуют, прыгают, поют, наливают напитки, короче имитируют вечный двигатель. У бедных корейцев даже не остается возможности «позаигрывать» с девушками. Более того. От таких «зажигалочек» корейцы просто в восторге. Активная девушка получает два а одном. И обожание со стороны посетителей и формат «недотрога».

Да, кстати, в клубах Пусана проблема «тачей» вообще не возникает. Здесь все на виду. И хостес и мужчины отдыхают в большом общем зале. А при посторонних проявлять «чувства» у корейцев не принято. Поэтому здесь все ведут себя очень прилично.

Вообще, то, что наши воспринимают как «приставучесть» для корейцев норма. Ну представь, гуляешь ты по узеньким переполненным рекламой улочкам. Фоткаешь все подряд. Каждая витрина у тебя вызывает интерес. Телефон с камерой прятать не хочется. А корейцы подбегают, хватают тебя за руки и просят с тобой сфотографироваться. Зачем? Почему? Да потому что у них от славянской внешности «сносит крышу». Вот они со всей своей непосредственностью и «пристают» ко всем подряд славянкам. Привыкают к корейской навязчивости наши девушки очень быстро. Привыкают и даже начинают кайфовать от нее. Ощущение супер-звезды появляется.

Успешно пользуются всеобщим восторгом корейцев девушки, выходя на «пиар». Откровенно говоря — это та обязанность, которую девушки не очень любят выполнять. К счастью, делать это приходится не часто и не долго. Что такое пиар? Это когда хостес идут по району, в котором расположен бар и раздают прохожим мужчинам «набор» — конфетку и визитку бара. Тем самым девушки приглашают посетителей в заведение. Этот процесс занимает примерно 40 минут. После этого девушки отправляются в другой район и еще минут 20 раздают приглашения там. В день на пиар-акцию выходит всего одна хостес. Поэтому делать это приходится нечасто. Впрочем, корейцы приветливо и радостно реагируют на подобные вещи. Так что бояться здесь нечего.

А КОНСУМАЦИЯ В КОРЕЕ ТОЧНО БЕЗ ИНТИМА?

EGO agency трудоустраивает девушек в Корею исключительно на вакансии без интима. Агентство работает официально, с лицензией. За деятельностью EGO следят государственные органы. Поэтому агентство просто не имеем права отправить девушку туда, где есть хоть малейший риск. Честное слово, никто из многочисленной команды EGO не хочет сидеть в тюрьме. Поэтому каждая девушка от агентства летит в 100% безопасные заведения.

Агентство подписывает с каждой девушкой контракт. Это документ, на котором стоит печать EGO, подпись руководителя, и главное – это договор, имеющий юридический вес. Все, что написано в контракте, выполняется со стопроцентной гарантией.

Поскольку EGO agency работает только с лучшими заведениями в Корее, только с барами типа «А», девушки совершенно не рискуют попасть в неприятную обстановку или плохие условия. Даже больше – в заведениях типа «А» СТРОГО ЗАПРЕЩЕН интим. Если руководство бара узнаёт, что девушка вступила в отношения с посетителем караоке, ее тут же увольняют. Хорошие бары дорожат своей репутацией и не позволяют, чтобы о них расползались слухи о «доступных» девушках. Дело в том, что, если вдруг в караоке начинают «проскакивать» случаи интимных связей девушек с мужчинами, заведение соответственно «падает» на уровень ниже. Публика становится менее обеспеченной, короче бар «скатывается» по социальной лестнице. В общем, главная мысль – девушкам в караоке барах типа «А» не разрешается иметь личные отношения с гостями.

Гарантии агентства в сочетании с самой системой работы в Корее обеспечивают девушкам 100% честную работу без интима.

КАКИЕ ДЕВУШКИ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПОПУЛЯРНОСТЬЮ В КАРАОКЕ И КЛУБАХ ЮЖНОЙ КОРЕИ?

Нельзя не сказать, что в Корею может поехать далеко не каждая девушка. Здесь свои идеалы красоты, свои специфические вкусы. Поэтому высокие, губастые девушки с нарощенным ресницами, яркими бровями и большой грудью могут Южную Корею не рассматривать. Ну не понравятся они корейцам. Здесь восторг вызывают маленькие, худенькие, милые девочки, с кукольными лицами. К тому же корейцы инфантильны. Ну реально как дети! Поэтому и девушек они хотят видеть веселых, наивных, любящих подурачится. «Гламур и пафос» здесь никого не интересует. По этой причине опытные хостес объехавшие весь мир редко «приживаются» в Корее. А вот для девушек, влюбленных в корейскую культуру, молодых и гипер-активных, страна утренней свежести – идеальный вариант. Кстати, она прекрасно «заходит» в качестве первого контракта.

СЛОЖНО ЛИ ПРОЙТИ ГРАНИЦУ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

Задумываясь о том, какая она, консумация в Корее – отзывы, это первое что идет читать девушка. К сожалению. Ведь начитаться можно какой угодно хрени, а гарантии, что все написанное правда нет. Как отличать фэйки от правды читаем в статье «Отзывы о работе девушек за границей – где правда, а где фэйк?».

Изучая отзывы о работе в Южной Корее в интернете, можно найти остро-негативные рассказы девушек о том, что их не впустили в страну. Прилетела, сошла с самолета, не прошла контроль, полетела обратно. Истории обидные. Девушек жалко. И самое печальное то, что избежать такой глупой ситуации можно было очень просто. Достаточно правильно выбрать от кого лететь на контракт и подобные проблемы не страшны.

Да, пройти корейскую границу не так-то просто. Девушки летят сюда по туристической визе. Россиянкам вообще лафа – действует безвизовый режим. Кстати, тем девушкам, которые живут в городах близких территориально к Корее (Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Новосибирск) полностью оплачивают перелеты. Для россиянок из других городов оплачивают 50% стоимости перелета. Украинкам и Белорускам оплачивают 100% стоимости перелетов. Сделать туристическую визу помогает агентство. Ну, если быть точными, EGO agency полностью делает визу, без личного участия девушки.

Так вот. Возвращаемся к прохождению границы. Молодых и красивых славянок предпочитают не пускать в страну, подозревая, что они летят работать. Но EGO за много лет отработало идеальную схему прохождения корейской границы. Агентство дает 100% гарантию въезда в страну своим девушкам. Конечно, если они обещают выполнять все инструкции.

Вообще, менеджеры агентства «от А до Я» готовят девушек к контракту. Они рассказывают не только как успешно пройти границу, но и что с собой взять, как работать, куда сходить, что привезти родственникам, какую еду покупать, а что лучше не пробовать. Короче говоря, девушка летит в Южную Корею первый раз в жизни, а представление о работе у нее настолько полное, как будто она неоднократно здесь бывала.

ХОЧУ НА РАБОТУ В КОРЕЮ — ЗАЧЕМ МНЕ EGO  AGENCY?

Нужно ли агентство при трудоустройстве за границу? Зачем обращаться в EGO? В сети ведь и помимо агентства миллионы предложений о работе в Корее. На форумах десятки девушек пишут «лечу на контракт, ищу напарницу», а в соц. сетях скауты первыми «атакуют», предлагая работу. Все, что нужно знать о таких предложениях, рассказано в статье «5 причин лететь на контракт от крупного агентства». Обязательно прочти ее. Здесь же скажем коротко. Соглашаясь лететь за границу от людей, не имеющих репутации, обязательств и юридического веса, ты подвергаешь свою жизнь опасности.

EGO agency ставит главной задачей своей работы – обеспечить безопасность девушек.

Агентство категорически не приемлет варианты работы, связанные с интимом. Никогда EGO не предложит своим девушкам работу в «сомнительном» заведении, не говоря уже об откровенных публичных домах. EGO agency никогда не берется трудоустраивать проституток. Да, в агентство они регулярно обращаются. Но услуг по их трудоустройству EGO не предоставляет. Наша «ниша» — это честная работа для порядочных девушек.

Агентство дает столько информации, чтобы ни разу не работав в Корее девушка имела самое полное представление об этой стране и об этой работе. Чтобы у нее не было ни одного непонятного нюанса уже на этапе подготовки к контракту. Улетая на работу от EGO agency девушка абсолютно застрахована от каких-либо сюрпризов. Все условия, все нюансы – это не просто обещания на словах. Это прописанные в контракте обязательства работодателя по отношению к девушке.

Давая девушкам 100% информации, EGO получает самых лучших клиентов. Каждая, кто улетает от агентства на контракт – это девушка, принявшая осознанное решение. Не та, которой навешали лапши на уши, а та, которая абсолютно четко представляет всю работу. Соответственно, никаких проблем у клиенток EGO по прилету на контракт не возникает. Звонков с истериками в агентстве просто не бывает. Почему? Да потому что EGO не обманывает ничьих ожиданий. Если в Корее апартаменты класса люкс – мы об этом говорим. Если корейцы любители «лапать» девушек – ну что скрывать! Все плюсы и минусы работы у нас всегда озвучены. Все условия всегда подобраны самым тщательным образом. В нашем понимании отправлять девушек на невыгодные плохие контракты – это преступление. Да и вообще, агентство всегда делает ставку на постоянных клиентов. Наши девушки всегда приходят к нам на второй, третий контракт, и годами колесят по миру с помощью EGO.  Кроме того, агентство всегда остается на связи с девушками, вплоть до последнего дня контракта. Это обеспечивает девушкам уверенность в безопасности, в том, что любой вопрос будет решен, да и вообще, каждая девушка с EGO знает, чтобы не случилось – ей есть на кого рассчитывать.

В общем, девушки, заботьтесь о свое безопасности и выбирайте надежных партнеров.

ОТЗЫВЫ ДЕВУШЕК О РАБОТЕ В КОРЕЕ

Агентство EGO всегда на связи со своими хостес. Менеджеры помогают девушкам рекомендациями, советами, а также решают вопросы, если вдруг это необходимо. Но и девушки помогают EGO agency. Они для агентства самый надежный источник информации. Менеджеры постоянно получают все новые и новые отзывы о консумации в Корее и других странах, узнают такие нюансы, которые может сообщить только работающая на контракте хостес и всей полученной информацией делятся с клиентками агентства.

Например, по отзывам девушек в Южную Корею обязательно нужно брать с собой постельное белье. Его здесь нет. Вообще в Корее очень своеобразная культура сна. Кроватей у корейцев нет. Они спят на матрацах. Кстати, девушкам хостес тоже не всегда оборудуют апартаменты кроватью. К этому нужно быть готовой. Особенности культуры, как ни как.

Вообще, отзывы девушек о жилье в Корее самые положительные. Девушки в один голос твердят об очень хороших апартаментах, в роскошных высотках, с очень хорошим ремонтом.

Еще один нюанс, который отмечают все девушки в отзывах о Корее – полнейшая свобода в плане внешнего вида. Ходить на каблуках не обязательно. Делать вечерние прически и «боевой раскрас» тоже  не нужно. В Корее очень любят девушек в кедах, в мини-юбочках, со смешными забавными прическами. Чем милее выглядишь, чем больше похожа на героя аниме, тем лучше. Девочки говорят что это очень удобно и приятно. На работе остаешься сама собой. Больше отзывов ты найдешь в статье «Мнение девушек о работе в Южной Корее».

Всего 5 шагов к работе мечты

1. Изучить всю информацию о работе в Южной Корее на сайте EGO agency. Мы не прячем то, что знаем, а даем возможность каждой девушке самостоятельно получить максимально полное представление о контракте. Абсолютно каждое слово, написанное на сайте, соответствует действительности. Все условия соблюдаются с точностью до самых мельчайших нюансов. Статья «Все о работе хостес в Южной Корее» раскрывает все подробности данного направления. Все что нужно, это внимательно прочесть написанное
2. Если, прочитав все, у тебя остались вопросы – пиши нам или звони. Мы все уточним. Ответим на все интересующие вопросы
3. Когда «картинка» сложилась, и ты решила, что точно хочешь работать в Корее – заполняй анкету. В течении суток ее рассмотрит менеджер агентства и ответит тебе. Ты узнаешь подходишь ли ты для работы в этой стране
4. Если агентство готово тебя трудоустроить – менеджер тебе это сообщает и начинается процесс трудоустройства. То есть, подписывается договор, определяется дата вылета и покупаются авиабилеты
5. Ты получаешь подробный «инструктаж», собираешь чемоданчик и летишь в классную Корею
6. Работаешь, зарабатываешь, путешествуешь, радуешься жизни. Менеджер агентства сопровождает тебя до последнего дня контракта, ну чтобы все было «ок» 😉

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК
ЖМИ НА БАНЕР

Стать женщиной-карьеристкой, живя за границей

Работа за границей полезна для любой карьеры, но есть уникальные проблемы, с которыми сталкивается женщина-карьеристка. Как женщины могут улучшить свои перспективы найти работу за границей и каковы долгосрочные преимущества?

Женщинам нужны авиамили, чтобы улучшить свои международные карьерные перспективы, но первая проблема, с которой сталкиваются многие амбициозные женщины, — это получить работу. Какие проблемы возникают и как карьерная женщина может решить их, работая за границей?

Шелли Уилер, работающая в многонациональной энергетической компании, в течение нескольких лет выдвигала себя на роль экспатрианта, прежде чем наконец получила должность. «Думаю, людям было трудно услышать мою просьбу, — говорит Уилер. «Лица, принимающие решения, делают предположения относительно того, какое, по их мнению, задание будет для кого-то лучшим. Когда они переносят эту схему на женщин, они, как правило, отказываются от определенных профессий из-за того, где они находятся. Они считают, что это либо слишком опасно, либо слишком сложно», — говорит она.

Сейчас, находясь в Дубае, Уилер занимается бизнесом в Казахстане. Через пять месяцев она не столкнулась с проблемами из-за того, что была молодой женщиной в индустрии и культуре, где доминируют мужчины. Уилер объясняет, что, когда ее компания имеет дело с местными деловыми контактами, обычно никто не идет в одиночку. «Поскольку я единственная женщина в команде, неизбежно со мной идет коллега-мужчина», — говорит она.

• Преодоление культурных барьеров
• Семейные связи карьеристки
• Следы прошлого
• Тот, кто следует за мужчиной
• Перерезание веревок
• Прокладывание пути для молодых женщин

Resume.io

Пытаетесь получить работу, которая приведет вас к следующему большому приключению? Убедитесь, что ваша заявка занимает первое место с помощью онлайн-конструктора резюме Resume.io. Они предоставляют шаблоны резюме, справку по сопроводительному письму и многое другое, что упрощает поиск работы. Пройдите в следующий раунд с Resume.io.

Начало работы

Преодоление культурных барьеров

Итак, как Уилер справится с мужчинами, которые считают ее пол проблемой в бизнес-центре? «Я думаю, что это всегда вопрос контекста», — говорит она. «Если я принимаю решения в комнате, а мужчины, с которыми я веду дела, постоянно обращаются к коллеге-мужчине, тогда, если это необходимо для успешного исхода этой встречи, я медленно даю понять другой стороне, что я m человек, к которому они должны обратиться», — объясняет Уилер.

Межкультурный тренер Дин Фостер отмечает, что, в зависимости от степени, в которой культура подвергается глобализации, «иностранные деловые женщины рассматриваются, во-первых, как деловые люди, во-вторых, как представители своей культуры и, в-третьих, как женщины». По словам Фостера, ценности или системы убеждений не изменились. «В глобальной деловой среде фамильярность порождает не только презрение, но и набор моделей поведения, которые, по крайней мере, признают различия», — говорит он.

Розалин Раме (45 лет), проживающая в Лондоне, 20 лет проработала в сфере исследований для руководителей. Она является членом совета директоров четырех компаний и имеет обширный международный опыт ведения бизнеса на высшем уровне. Раме говорит, что она знает из личного опыта, что существуют культурные барьеры для ведения бизнеса в регионе EMEA; особенно это касается нефтяной, газовой и автомобильной промышленности. «Они не будут вести дела с деловыми женщинами так, как с мужчинами, — говорит Раме.

Особенно на Ближнем Востоке «мальчики должны быть мальчиками, а девочки — девочками», — говорит Раме. «Вы должны подыграть ему. Если вы сможете ответить на шутки этих мужчин, но при этом проявить уважение, вы получите их уважение», — говорит она. Она отмечает, что женщины должны быть «очень зрелыми» в своем поведении, чтобы добиться этого.

Но культурные барьеры и отношение компаний сами по себе не объясняют, почему в среднем только 12–16% международных правопреемников составляют женщины.

Реклама

Семейные узы карьеристки

Розалин Раме описывает недавнюю должность в отделе кадров, которую ей поручили заполнить, поскольку она требовала регулярных поездок в Дубай и на различные рынки по всей Африке. «Мой клиент отметил, что очень маловероятно, что эта роль привлечет женщину. Они сказали, что это из-за пунктов назначения, а также из-за количества поездок», — говорит Раме.

С. Падманбан, исполнительный вице-президент и глобальный руководитель отдела кадров Tata Consultancy Services в Бангалоре, признает, что женщины в компании не так мобильны, как мужчины; однако это меняется. «Это культурное отношение к роли женщин в воспитании детей и семейной жизни, которые играют роль в этом дефиците, поскольку женщины проходят разные этапы жизни», — говорит он в недавней статье в журнале Mobility . По словам Падманабана, чтобы помочь сбалансировать потребности карьеры и семьи, Tata Consultancy Services все чаще направляет женщин на краткосрочные задания.

Реклама

Следы прошлого

Кристофер Кларк, президент и главный исполнительный директор Boydon Global Executive Search, согласен с тем, что карьерной женщине труднее выбрать путь эмиграции, чем мужчине. Парадокс заключается в том, что женщины обладают качествами, необходимыми современным компаниям для достижения успеха в бизнесе эмигрантов. В основе его аргументов лежит эволюционная психология, которая сегодня становится все более влиятельной областью психологии. По сути, это изучение эволюции нашего разума и следов, оставленных этой эволюцией.

«Если мы посмотрим на общества охотников-собирателей, то с тех пор мы не сильно изменились, — говорит Кларк. Он указывает, что общество развивается быстрее, чем мы. «Женщины по необходимости умеют рожать детей и заботиться об отношениях в семье», — говорит Кларк, но они также умеют торговать. «В развивающихся странах женщины торгуют на рынках — развились сильные коммерческие навыки», — говорит он. В древних обществах «мужчины охотились, объединялись и сотрудничали, чтобы убедиться, что они возглавляют группу и не пускают посторонних», — говорит Кларк. «Такого рода мужские связи до сих пор можно увидеть в залах заседаний», — говорит он.

«Сейчас мы приближаемся к периоду, когда парам приходится заботиться о более широком круге вопросов. Компании нуждаются в лучшем понимании отношений и более широком управлении через команды, а не через доминирующую мужскую иерархию», — говорит Кларк. «Женщины заботятся об отношениях намного больше, чем мужчины. Это то, что делает их лучшими в управлении; они лучше распознают эмоции, ненасытность и потребности других людей», — говорит Кларк. Он считает, что в среднем это помогает женщинам лучше работать в команде.

Но, с другой стороны, «женщине обычно труднее разорвать налаженные отношения и уехать в другую страну», — говорит Кларк.

Сопровождающий мужчина

Другой вопрос, когда сопровождающий супруг – мужчина. «В среднем мужчина занимает самое высокое положение в обществе; становится гораздо труднее заставить парня следовать за карьеристкой в ​​качестве супруга», — говорит Кларк. Во многих странах женщинам-экспатриантам сложнее, «потому что им, возможно, придется приспосабливаться к мужскому эго. В обществах, где доминируют мужчины, отстающий супруг-мужчина не хочет чувствовать себя неадекватным», — говорит он.

Некоторым парам все еще удается с легкостью поменяться ролями. Шелли Уилер переехала в Дубай со своим мужем на этапе, когда их карьера шла хорошо. И Уилер, и ее партнер, работающий в сфере информационных технологий, были уверены, что он сможет найти работу. «Дубай — хорошее место для ИТ; мы подумали, что это может быть хорошей возможностью для нас как пары», — говорит Уилер, чей партнер еще не получил твердого предложения. «Я очень уважаю то, что он готов пойти на такой риск ради нашей карьеры. Я не обязательно с нетерпением жду своей очереди», — говорит она.

Реклама

Перерезание веревок

Что делают компании, чтобы помочь карьеристкам выйти на международный карьерный путь? Специалист по подбору персонала Розалин Раме считает, что компаний, поощряющих женщин, по-прежнему слишком мало. Раме ссылается на Shell как на исключение. «У них фантастическое матриархальное влияние в компании», — говорит она.

Deloitte — еще одна крупная компания, активно поощряющая развитие карьеры женщин. Элен Ратте, HR-партнер Deloitte в регионе EMEA, которая инициировала программу Deloitte по включению женщин в состав рабочей силы, подчеркивает, что при выборе сотрудника для должности «мы находим человека, квалифицированного для удовлетворения потребностей клиентов, а затем отдел кадров гарантирует, что квалифицированные женщины являются частью тех, кто попал в шорт-лист для задания».

Ратте понимает, что когда она отправляет кого-то на Ближний Восток, он должен быть в состоянии справиться с культурной сложностью. Когда она чувствует, что женщина-кандидат подходит для этой работы, Ратте создает аргументы, чтобы убедиться, что кандидата принимают. Дело могло бы развиваться так: «У меня есть кандидат-женщина. Она познакомилась с арабским миром, имеет арабское происхождение и преуспевает в трудных ситуациях», — говорит Ратте, который также приведет веские примеры того, подходит ли кандидат на эту роль.

Реклама

Открытие пути для молодых женщин

Ратте отмечает, что женщин в молодом поколении намного больше, чем в поколении 50+. «Вы должны воспитать этих женщин», — говорит она, объясняя, что наличие успешных женщин-образцов для подражания в качестве членов совета директоров помогает добиться перемен. «Это помогает женщинам идти по карьерной лестнице, как и всем остальным», — говорит Ратте, которая, будучи успешной женщиной в возрасте чуть за пятьдесят, сама является образцом для подражания.

Шелли Уилер считает, что женщины, которые хотят выполнять задание, могут многое сделать, чтобы помочь себе. Она советует определить тип навыков, необходимых для желаемой работы, а затем браться за нее. «Я начал учить русский язык, так как это было характерно для роли в Казахстане. Это вопрос демонстрации того, что вы действительно хотите получить эту работу», — говорит Шелли, которая рекомендует женщинам, если они могут, следовать маршруту эмигрантов.

«Мне это нравится», — говорит она. «Вы многому учитесь, меняя культурную среду. Это отличный способ развития, а также необходимый для моей карьеры в энергетическом бизнесе».

10 лучших стран для работы женщин за границей

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы начать все сначала в новом городе или стране? Сейчас может быть время.

Ресурсный сайт для экспатов InterNations изучил некоторые из ведущих стран, где женщины, кажется, наиболее удовлетворены своей карьерой, опросив более 8000 женщин в рамках своего отчета Expat Insider 2018 . Чтобы составить рейтинг, InterNations рассматривала только страны, в которых размер выборки составлял не менее 31 участника опроса, с учетом ответов на вопросы о карьерных перспективах, балансе между работой и личной жизнью и гарантиях занятости.

На первом месте Чешская Республика, где 73 процента женщин удовлетворены карьерными перспективами, 79 процентов удовлетворены балансом между работой и личной жизнью и 78 процентов удовлетворены гарантиями занятости.

Взгляните ниже на 10 стран, в которые вам следует подумать о переезде, если вы женщина, которая хочет улучшить свои профессиональные перспективы, работая за границей.

10. Австралия

Посетители ресторанов и кафе заполняют центральный переулок в Мельбурне, Австралия.

Асанка Брендон Ратнаяке | Одинокая планета изображений | Getty Images

Карьерные перспективы: 65 процентов удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 70 процентов удовлетворены

Гарантия занятости: 64 процента удовлетворены

9. Мальта 9 0031

Парусные лодки на пристани Сенглеа в Гранд-Бей, Валетта, Мальта.

Дадо Даниэла | Момент | Getty Images

Карьерные перспективы: 58% удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 70 процентов удовлетворены

Гарантия занятости: 66 процентов удовлетворены

8.

Нидерланды

ОЭСР ожидает, что рост ВВП в Нидерландах останется высоким в 2018 и 2019 годах. Цены на жилье восстановились, а в крупных городах превысили уровень достигнуто до финансового кризиса. Это признак экономических настроений, но делает ипотечный рынок уязвимым.

Тристан Фьюингс | Getty Images

Карьерные перспективы: 58 процентов удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 73% удовлетворены

Гарантия занятости: 68% удовлетворены

7. Новая Зеландия рассвет

Дуг Пирсон | Getty Images

Карьерные перспективы: 51% удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 78% удовлетворены

Гарантия занятости: 68% удовлетворены

6. Люксембург

Городской пейзаж Люксембурга Город, Люксембург

Вернер Дитрих | Выбор Фотографа РФ | Getty Images

Карьерные перспективы: 56 процентов удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 65 процентов удовлетворены

Гарантия занятости: 70 процентов удовлетворены

5.

Дания 90 031

Копенгаген, Дания.

Getty Images

Карьерные перспективы: 49% удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 82% удовлетворены

Гарантия занятости: 61% удовлетворены

4. Норвегия

Норвежский флаг перед зданием мэрии в Осло.

@ Дидье Марти | Момент | Getty Images

Карьерные перспективы: 50 процентов удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 75 процентов удовлетворены

Гарантия занятости: 73 процента удовлетворены

3. Тайвань 90 031

Вид на город Тайбэй со зданием 101, вид со Слоновьей горы 19 октября., 2017.

Prisma by Dukas | Getty Images

Карьерные перспективы: 66 процентов удовлетворены

Баланс между работой и личной жизнью: 77 процентов удовлетворены

Гарантия занятости: 72 процента удовлетворены

2.