Работа для девушек на кипре: Работа на Северном Кипре, трудоустройство на турецкой части Кипра

работа за границей | Работа эскорт

​​🇨🇾КИПР🇨🇾 Устали переходить из бара в бар в поисках нормальных условий для работы? Тогда вам к нам! 😉 Девочки, освободилось по пару вакантных мест в лучших клубах Ларнаки, Лимассола, Никосии, Пафоса, Айя-Напы и Протараса! ✅ВАКАНСИЯ: хостес, go-go, танцовщица стрип, танцовщица belly dance ⬇️ТРЕБОВАНИЯ⬇️ – от 18 до 35 лет; – Стройное телосложение, рост от 165 см и выше… Подробнее »

​​ТУСОВКИ у шейхов в Эмиратах!!!🔥🔥🔥 Куколки, сделали для Вас гайд по тусовкам! Набор актуален всегда! Нужны стройные красотки до 25 лет, от 165 см. ✅МАНСУР! БЮДЖЕТ: $1500 день! Имиджевые тусовки! Показываем напрямую! Детали ✅ХАЗА! БЮДЖЕТ: $10000 за 2 недели! Детали ✅ САУДИ! Бюджет: $3000 в день! Детали ✅ ХАМДАН! БЮДЖЕТ: 200$ в день! Детали ✅ СУЛТАН! БЮДЖЕТ: 20… Подробнее »

Любая девушка может стать полностью независимой, реализовать все свои мечты. И для этого требуется только одно, Ваше желание… Требования : Возраст от 18 до 35 лет Приятная внешность. Модельные данные не требуются, достаточно желания быть привлекательной и ухоженной Опыт работы не имеет значения Мы предлагаем: Стабильный доход до $ 5 000 в месяц Помощь с документами Переезд Отличные… Подробнее »

Работа для девушек, Берлин Приглашаем девушек от 18 лет на работу в Берлин на индивидуальной основе — Новая концепция работы — Выплаты ежедневно после смены — Стабильный заработок от $6000 в месяц чистыми — Квартиры под самой современной системой охраны — Мы раскручиваем не салон, а конкретно девушку — Удобный и индивидуальный график для каждой девушки — Много… Подробнее »

Дорогие девушки! Требуются девушки приятной внешности от 18 лет разных типажей. Индивидуальный график, ежедневные выплаты без вычетов и штрафов. Полная анонимность и безопасность. Месячный заработок от $6000. Пишите, звоните, Viber/Telegram/Whatsapp +4915778671179

Большая база постоянных клиентов! Основные требования к девушкам: от 18-28 лет ухоженность, ответственность, коммуникабельность.  Работаем 50/50 . Сити туры  100% конфиденциальная и безопасная работа! У нас многолетний опыт( более 15 лет) успешной работы, четкое управление и индивидуальный подход. Приведи подругу и получи бонус. Быстрая связь через Телеграмм : @Work_europe Канал @Escortwork

Прямо сейчас идет набор на работу в эскорте для девушек в Италии Наши девочки уже много лет решают свои вопросы: дом, квартира, машина, учеба. Все ваши желание могут исполнится при вашем желании. Мы же в свою очередь вам поможем. С нами комфортно работать. У нас Большой опыт и самые высокие заработки. Мы на рынке больше 12 лет. Большая… Подробнее »

Мы агентство с многолетним стажем (12 лет) и лучшей репутацией! Своя наработанная годами база постоянный клиентов. С нами можно заработать за тур от 8 000 до 30 000 евро. ( в зависимости от срока тура) ( Основная сумма +допы ) Тур от 2-х недель , Онлайн сопровождение и Поддержка 24/7 от начала тура и до конца менеджер, оператор,… Подробнее »

Прямо сейчас идет набор на работу в эскорте для девушек в Италии Наши девочки уже много лет решают свои вопросы: дом, квартира, машина, учеба. Все ваши желание могут исполнится при вашем желании. Мы же в свою очередь вам поможем. С нами комфортно работать. У нас Большой опыт и самые высокие заработки. Мы на рынке больше 12 лет. Большая… Подробнее »

Прямо сейчас идет набор на работу досуг для девушек в Италии Не веришь? Проверь. Наши девочки уже много лет решают свои вопросы: дом, квартира, машина, учеба. Все ваши желание могут исполнится при вашем желании. Мы же в свою очередь вам поможем вас с работой досуг. С нами комфортно работать. У нас Большой опыт и самые высокие заработки. Мы… Подробнее »

ОТ 900 тыс руб Работа досуг в Италии , Бельгии -высокие заработки Мы как Агентство приглашаем красивых девушек от 18 лет, желательно знание базового английского языка. Мы рады девушкам: коммуникабельным, целеустремленных, оказать высокий уровень сервиса. Работа в досуге дает большие возможности Пишите и мы ответим на любые Ваши вопросы.

С нами вы уже завтра сможете начать работать. Помогаем… Подробнее »

Самое крупное агентство в Европе приглашает на высокооплачиваемую работу девушек. Работа с гарантированным заработком, через 2-3 недели ты сможешь купит себе автомобиль. От 700 до 1000 евро в день. Лучшие города Европы, от 10 000 евро заработок. Гарантия. Лучшее и самое крупное агентство в Европе. Красивым девушкам кредитование фотосессии. Пишите — ответим сразу! Телеграмм : @Work_europe

12 ЛЕТ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ заработок от 9000€ за тур Максимально 40 000 € ( с чаем и доп) Менеджер на связи 24/7 Собственная проверенная клиентская база! Чаевые/ подарки и допы только Ваши!График работы с 09:00-23:00 Работа за рубежом в отелях (проживание одиночное, или по желанию и согласованию с подругой) Ежедневные Выплаты Ваши документы всегда при Вас!Без вычетов и… Подробнее »

Приглашаем девушек для работы в Берлине! Предлагаем уютные апартаменты,проживание БЕСПЛАТНО! Выплаты ежедневно без штрафов и вычетов, стабильный заработок от $5000 в месяц! От Вас требуется желание работать и зарабатывать, ухоженный внешний вид.

Приглашаем девушек на работу в Германию ————— — Работаем по 1-2 девушки в квартире. Не салон! — Работаем 50/50. — Возраст 18-35 лет, рассматриваем любые типажи — Стабильный заработок от $5000 в месяц — Оплата сразу при встрече с клиентом, чай и допы полностью ваши. — Только проверенные клиенты. — Проживание бесплатно. — Охрана, водитель. — График договорной… Подробнее »

Приглашаем девушек на работу в Германию ————— — Работаем по 1-2 девушки в квартире. Не салон! — Работаем 50/50. — Возраст 18-35 лет, рассматриваем любые типажи — Стабильный заработок от $5000 в месяц — Оплата сразу при встрече с клиентом, чай и допы полностью ваши. — Только проверенные клиенты. — Проживание бесплатно. — Охрана, водитель. — График договорной… Подробнее »

Приглашаю на высокооплачиваемую работу в Берлин красивых девушек! Полная конфиденциальность и безопасность! За неделю можно зарабатывать от $2000 График выбираешь сама На девушку смотрим с перспективой долгосрочного сотрудничества, поэтому делаем все, чтобы вам понравилось с нами сотрудничать! Относимся к каждой ситуации во время сотрудничества с пониманием.

Реагируем адекватно и ждем такой же адекватности! Большие деньги зарабатываются тогда, когда… Подробнее »

Любая девушка может стать полностью независимой, реализовать все свои мечты. И для этого требуется только одно, Ваше желание… Требования : Возраст от 18 до 35 лет Приятная внешность. Модельные данные не требуются, достаточно желания быть привлекательной и ухоженной Опыт работы не имеет значения Мы предлагаем: Стабильный доход до $ 5 000 в месяц Помощь с документами Переезд Отличные… Подробнее »

Любая девушка может стать полностью независимой, реализовать все свои мечты. И для этого требуется только одно, Ваше желание… Требования : Возраст от 18 до 35 лет Приятная внешность. Модельные данные не требуются, достаточно желания быть привлекательной и ухоженной Опыт работы не имеет значения Мы предлагаем: Стабильный доход до $ 5 000 в месяц Помощь с документами Переезд Отличные… Подробнее »

работа аниматором, гидом и другие варианты

Эта европейская страна благоприятна во всех отношениях. В том числе и для тех, кто хочет трудоустроиться за достойную оплату. Разнообразная работа на солнечном Кипре привлекает многих россиян. Остров обладает приятным климатом, характерным для Средиземноморья. Люди здесь очень доброжелательны. К иностранцам относятся с уважением. Они готовы не только накормить или напоить туриста с дороги, но и предложат ночлег в своем доме. Душевная простота местного народа позволяет в открытую говорить обо всем даже с незнакомыми людьми.

Туристическая отрасль одна из основных направлений в экономике. Поэтому в сезонное время требуются дополнительные помощники, которых здесь так ценят. Кроме туристической отрасли, желающие трудиться в этой стране могут найти себе и много других видов занятости.

Следует учитывать, что здесь разговаривают на двух языках. Параллельно с английским из разных уголков звучит и греческий язык. Если планируется , то необходимо учитывать, что только соискатели, знающие хотя бы один из этих языков, без труда устраиваются в местные заведения.

При всей благожелательности местного населения, законы должны соблюдаться неукоснительно. Поэтому прежде чем начать свою карьеру, необходимо решить вопрос о легальности прибытия.

В 2019 году можно оформить 4 вида виз:

• туристическая;
• гостевая;
• рабочая;
• транзитная;
• электронная (провиза).

Документы подаются в отделении посольства России. Это можно сделать как в Москве, так и в Санкт-Петербурге. Также можно оформить через туристическую фирму. В Москве посольство расположено по адресу: улица Поварская 9, станция метро Арбатская. В Санкт-Петербурге нужно обращаться по адресу: улица Фурштатская 27, станция метро Чернышевская. Срок действия многократных виз от 1 до 3 лет. Для постоянной деятельности целесообразно оформить многократную визу.

Также в страну можно въехать по Шенгенской визе.

Для жителей России визовый вопрос не требует особых усилий. Она открывается за один день и не требует дополнительных сборов. На следующий день после подачи заявки уже можно будет получить ее в руки. Есть несколько мелких нюансов. Например, в сезон отпусков нужно подавать заявку с учетом загруженности визовой службы. Этот фактор может незначительно растянуть время оформления визы. Подростки до 18 лет должны иметь в руках свидетельство о рождении и разрешение родителей, заверенное у нотариуса. Если подросток едет в сопровождении третьих лиц, то необходимо иметь нотариально заверенное разрешение родителей на выезд.

Для подачи заявки на визу, требуются следующие документы:

• паспорт и загранпаспорт;
• цветные копии первых страниц обоих паспортов;
• цветные фотографии размером 3Х4;
• если имеется приглашение от турфирмы или работодателя, то прилагаются их копии, также необходимо иметь документ о бронировании номера в отеле с соответствующими реквизитами;
• заполненная на английском языке форма, если уровень языка не позволяет, то можно воспользоваться услугами профессионалов.

Также есть возможность получить другой вид разрешения – провизу. Для ее получения еще находясь в России необходимо подавать заявку на сайте посольства. После рассмотрения заявки приходит письмо на электронную почту с уникальным номером. Для того чтобы получить провизу, обязательно нужно лететь через аэропорты Пафоса или Ларнаки. Только здесь с помощью уникального номера можно получить провизу. Важным условием является тот факт, чтобы загранпаспорт имел срок годности не меньше, чем полгода. Провиза дает право на однократный въезд сроком на 90 дней.

Виды работ на Кипре

Граждане России начали активно выезжать на этот остров еще с 1990- годов. Он условно делится на Южную и Северную части. По экономическим или социальным показателям между ними существенной разницы нет. Просто Юг относится к Евросоюзу, а Север – нет. В целом, на острове 4 крупных города: Ларнака, Лимассол, Никосия и Пафос. Никосия важна тем, что является столицей. В Лимассоле живет самое большое количество русских. Здесь есть русские школы и детские сады, русское радио и предприятия русских бизнесменов.

Работа на Кипре бывает на постоянной основе или по сезону. Сезонный труд предполагает занятость в туристической сфере. Но приятная новость заключается в том, что туристический сезон актуален почти весь год. Так что определение сезонная работа – вполне условная вещь.

Сезонные вакансии

Сезонные вакансии на Кипре для русских разнообразны, большинство мигрантов не имеет квалификации. В целом, здесь востребованы аниматоры, гиды, официанты, няни, домработницы, сиделки, рабочие на стройку, садовники, повара, горничные, бармены, официанты и танцовщицы.

Молодых людей и девушек ждут вакансии в сфере обслуживания. В туристических зонах расположено большое количество ресторанов, отелей, кафе, баров и иных развлекательных заведений. Им всегда требуется персонал. Молодые люди могут устроиться аниматорами. В этом случае знание английского является обязательным, так как деятельность предполагает тесное взаимодействие с детьми.

Аниматор — востребованная работа на Кипре

Работа аниматором требует такие качества, как дружелюбность, активность, коммуникабельность и артистичность. Девушки успешно трудоустраиваются в игровые заведения или рестораны. На такие места могут взять даже без знания языка. А если его знать, то можно также трудиться гидом на Кипре.

Если соискатель не знает английского языка, то это не значит, что он останется ни с чем. Таким мигрантам нужно искать виды деятельности, которые не предполагают общения с большим количеством людей. Например, садовник, сотрудник службы безопасности, клининговый персонал в зонах отдыха. Претендент на службу безопасности должен иметь соответствующее телосложение. Если есть опыт в этой сфере и умения пользоваться оружием, то это увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Постоянные вакантные места

С момента вступления страны в Евросоюз, россиянам стало сложнее трудоустроиться на постоянной основе. Согласно новым правилам, визу оформить должен сам работодатель. Ему предстоит доказать, что данный специалист уникален в своей сфере. Такому ходу событий повлиять очень сложно, так как иностранный предприниматель действительно должен захотеть сотрудничать именно с этим претендентом. Если найти работу на Кипре для русских кажется сложной задачей, то следует обратить внимание на дополнительные возможности.

Выход из положения всегда есть. Следует помнить, что здесь дружеские и иные связи играют большую роль. Кроме того, есть немало российских предпринимателей, ведущих бизнес в крупных городах. Это отличная возможность для русскоговорящих сотрудников.

Для тех, кто имеет профессию, открываются большие возможности. Таких специалистов готовы принимать для российских и украинских компаний. Им часто требуются услуги бухгалтеров, кассиров, менеджеров и других офисных служащих.

Много в этой стране журналистов, фотографов и иных представителей творческих профессий, которые успешно устроились и проживают здесь и по сей день. С удовольствием примут IT-специалистов, у них довольно высокая заработная плата. Для быстрого трудоустройства, следует искать российские компании.

Город Лимассол и его особенности

Лимассол – один из крупных городов на острове. Здесь проживает более 30 000 русских. Работа в Лимассоле для русских доступна в любое время года. Город активно и быстро развивает инфраструктуру. Строятся множество развлекательных и туристических объектов. В силу того, что местное население не любит напрягать себя активной деятельностью, для русских открываются большие возможности. Здесь можно найти как сезонные, так и постоянные способы заработка за короткое время.

Лимассол

Приятный климат, красивая природа, неспешный образ жизни, дружелюбная атмосфера создают условия для максимально комфортной жизни. Лимассол – прекрасный город, подходящий как для карьеры, так и для проживания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Работа для девушек

Высокооплачиваемая работа для девушек

Сегодня многие женщины стремятся быть независимыми. Но, увы, средняя заработанная плата продавцов и менеджеров едва позволяет сводить концы с концами. А ведь юной леди, только что вступившей во взрослую жизнь, хочется покупать те вещи, которые висят не на рынках, а в модных бутиках, носить красивую обувь, пользоваться качественной косметикой, отдыхать на лучших курортах заграницы. Высокооплачиваемая работа для девушек позволяет претворить мечты в реальность. Всего два-три месяца – и вы уже станете обладательницей своего собственного жилья и иномарки. А это значит, на вас по-другому посмотрят и подруги-завистницы и соседки по подъезду, которые всегда обсуждали за спиной вашу неудачливость и пророчили вам до скончания века оставаться в старых девах и носить заштопанные колготки.

Высокооплачиваемая работа для девушек поможет не только почувствовать себя материально независимой и уверенной, но и найти состоятельного супруга, который будет носить вас на руках и выполнять любые капризы. И не исключено, что он окажется иностранцем, позвавшим вас покинуть пределы России и получить гражданство любой другой европейской страны. Высокооплачиваемая работа для девушек – это билет в новую жизнь не только для вас, но и для ваших детей и внуков. Да, ваше тело со временем будет стареть, становиться менее привлекательным, а пластические операции смогут убрать лишь самые глубокие морщины. Но, поверьте, к этому времени, когда вы поймете, что больше не можете обольщать мужчин своей внешностью и чарующим сладким голосом, у вас уже будет накоплен солидный капитал. Он поможет вам открыть бизнес любого уровня и безбедно прожить старость, не прося у родственников на лекарства, медицинское обслуживание и уход.

Работа вакансии для девушек

Чаще всего в газетах и журналах сегодня можно встретить уйму предложений о высокооплачиваемой работе и вакансий для девушек, связанных с перелетом за границу. Будущим сотрудницам обещают стопроцентное отсутствие интима, работу в дружном коллективе, обучение танцам и премудростям общения с клиентами разных возрастов и социальных групп. К сожалению, далеко не всем работодателям можно доверять. Зачастую первый же полет в Турцию или Египет заканчивается тем, что красавица пропадает вовсе, а родственники прилагают уйму усилий, чтобы найти ее живой и невредимой. Гораздо безопаснее обратить внимание на работу и вакансии для девушек, предлагаемые борделями, стриптиз-клубами, специализированными саунами. Во всех этих случаях путанам предоставляется комфортабельное проживание. Однако при наличии собственного жилья они могут приезжать на работу только в свою смену. Подобные заведения заботятся о здоровье своих подчиненных, поэтому заставляют красавиц регулярно проходить медицинские осмотры и отказывают во встречах тем клиентам, которые не вызывают доверия у персонала. В каждых апартаментах имеется душевая кабина со необходимыми принадлежностями, а также средства контрацепции. Наконец, не стоит забывать и о такой работе: вакансии для девушек, готовых работать на веб – камерах. В этом случае красотка вообще не встречается с клиентом. Она лишь выполняет перед камерой все то, что он ее попросит. Чаще всего дело ограничивается мастурбацией с сексуальными игрушками, красивым стриптизом и демонстрацией «золотого дождя». При этом девушка может попросить клиента разрешить ей закрыть лицо специальной маской, чтобы не быть узнанной на просторах сети. Такие услуги оплачиваются несколько меньше, чем встречи с клиентами.

Работа в досуге девушкам

Несмотря на то, что работа в досуге девушек и по сей день вызывает неоднозначные высказывания среди общественности, желающих влиться в их ряды становится все больше и больше. Причина в стремлении к финансовой независимости. Ведь умелая и хорошо раскрученная путана, в отличие от обычной представительницы прекрасного пола, может одеваться в дорогостоящих бутиках, пользоваться оригинальной косметикой и парфюмом, еженедельно посещать элитные салоны красоты, фитнесс-залы, массажные салоны, бассейны, раз в месяц улетать на море и греться под ласковым южным солнцем. Для того, чтобы получить работу в досуге девушке не обязательно иметь модельную внешность. В базе клиентов есть немало тех, кто любит зрелых дам с пышными формами. Они кажутся более опытными, развратными и чувствующими, что нужно мужчинам в постели. И, кстати, именно они чаще соглашаются на копро, «золотой дождь» и групповой секс (в том числе, и лесби-шоу). Многие получившие работу в сфере досуга девушки со временем переходят в разряд индивидуалок. Они уходят из борделей и стриптиз-клубов, начинают принимать клиентов в собственных квартирах, обставленных по-домашнему уютно и со вкусом. Здесь мужчин ждет совместное принятие ванны, массаж с ароматическими маслами, классика, анал и любые сексуальные игры. В шкафчиках индивидуалок припасены медицинские халаты, формы полицейских и военных, горничных, платьица сказочных героинь, а тажке БДСМ-штучки для Госпожи или Господина. Для того, чтобы выглядеть на высоте, они консультируются с личными стилистами, диетологами, визажистами, костюмерами. Ну и конечно, вам совершенно не стоит беспокоиться о своем здоровье. Индивидуалки дорожат клиентами, поэтому, несмотря на большой поток клиентов, регулярно сдают все необходимые анализы.

На работу требуются девушки

Если вы видите объявление, в котором указано, что на работу требуются девушки привлекательной внешности, не спешите с выбором. Для начала обязательно уточните, где вам придется работать: в родном городе или за рубежом. Кроме того, стоит узнать, приглашают ли вас в службу эскорта или просто в бордель. Девушки с эскорта получают в разы больше, но и требования к ним намного выше. Он должны быть одеты с иголочки, уметь подать себя, знать несколько иностранных языков, уметь поддержать «супруга» на деловых переговорах, развлечь его гостей непринужденными разговорами и составить ему компанию в любую точку земного шара. В бордели и стриптиз – клубы на работу требуются девушки более скромные. Их главная обязанность – красиво станцевать жаркий стриптиз, вызвать желание продлить удовольствие при личной встрече и ублажить клиента в постели всеми известными им способами. То же самое касается и массажных салонов, в которых приятное продолжение входит в перечень дополнительных услуг. Вы должны будете постараться своими нежными ручками довести клиента до такого экстаза, чтобы он захотел доплатить и отправиться с вами в потайную комнату. В интернете также можно нередко встретить объявления, о том, что на работу требуются девушки в качестве моделей на веб-камерах. Здесь особых требований к соискательницам нет. Владельцы сайтов благосклонно относятся и к полненьким, и к худеньким, и к брюнеткам, и к блондинкам, и к застенчивым, и к развратным. Старшие наставницы с удовольствием поделятся с вами опытом и покажут, как найти клиента и раскрутить его на тысячу-другую долларов. Главное – не стесняться шалить сексуальными игрушками, крупным планом показывать все самое сладкое и не забывать о маске на лицо. Многое клиенты записывают такие виртуальные встречи, поэтому не исключено, что потом именно вы появитесь на просторах интернета.

Девушка ищет работу

«Красивая, образованная, тактичная, разносторонне развитая девушка ищет работу», – именно такие объявления чаще всего сегодня встречаются в сети, на уличных столбах возле остановок, на дверях подъездов. Но, как правило, получив десятки откликов с предложениями устроиться секретарем или уборщицей и получать низкую зарплату, женщина делает дугой выбор: осознанно идет в сферу досуга. Но как пробиться в касту «ночных бабочек», благоухающих дорогим парфюмом, и при этом не пострадать ни в репутации, ни в деньгах. Правило первое: не выходите самостоятельно на панель. Участки вдоль трасс давно поделены теми, кто работает здесь более десяти лет. В лучшем случае вас просто прогонят, в худшем – изуродуют личико. Так что постарайтесь найти сутенера, под прикрытием которого вы будете трудиться. Вариант второй: подать объявление «Девушка ищет работу», в котором указать параметры внешности. В девяноста процентах на него откликнутся сутенеры или арт-директора стриптиз-клубов и борделей. После небольшого собеседования и выявления уровня раскрепощенности, проведения инструктажа вы получите комнату для проживания и сможете приступить к первому рабочему дню. Наконец, уже познакомившись с несколькими состоятельными клиентами, намекните им, что умная, тактичная, образованная и сговорчивая в постели девушка ищет работу за адекватную оплату. Не исключено, что очередной партнер посоветует вас другу. Так, по цепочке, о вас узнают состоятельные мужчины, которые пригласят в эскорт и возьмут на полное содержание не только вас, но и ваших детей (если таковые имеются). Главное, создайте иллюзию, что они выбрали вас не зря. А для этого часть заработанных средств вкладывайте в себя: косметика, тренажерные залы, лучшие стилисты пошив одежды на заказ и многое другое.

«Говорят, что чуваши были когда-то гениальным народом»

85-летний народный художник Чувашии о боге огня как соавторе, рисунках Ленина и Сталина, несостоявшейся эмиграции и звучном творческом псевдониме

До конца этой недели в казанской галерее современного искусства «БИЗОN» (ул. Баумана, 44/8, ЦДБ «Родина») открыта масштабная выставка художников Поволжья «М7 и новые кочевники», которая объединила как молодых деятелей искусства, так и широко известных мэтров. Один из участников проекта — чувашский художник Праски Витти, чьи работы легко узнают в Германии, Турции и на Кипре. В интервью «БИЗНЕС Online» именитый автор рассказал о том, что для него творческая свобода, каких заповедей он придерживался всю жизнь и за что его гнобили в художественном училище.

Праски Витти: «Летом — в деревне, зимой — в городе. И так уже около 40 лет. В деревне я не рисую. Полностью занимаюсь сельским хозяйством. Рощу вот вырастил» Фото предоставлено Праски Витти

«Мы ели гнилую картошку, опухали от голода. И, видимо, тогда организм почувствовал надежду…»

— Виктор Петрович, в сентябре вам исполнилось 85 лет. Вы признанный художник со множеством регалий и с народным признанием не только в родной Чувашии. Чувствуете себя мэтром?

— Я ничего этого не ощущаю, живу затворником. Летом — в деревне, зимой — в городе. И так уже около 40 лет. В деревне я не рисую, а мгновенно превращаюсь в чувашского крестьянина. По крайней мере, там не сделал ни одного рисунка. Я полностью занимаюсь сельским хозяйством. У нас очень много цветов, картошка, капуста, тыква и так далее, сам ухаживаю за деревьями. Рощу вот вырастил. Иногда даже приходится вспоминать, что когда-то был художником.

Я с трудом вспоминаю. Но, когда возвращаюсь в каменный, бетонный дом, привычка работать снова начинает возбуждать во мне художника. У меня и правда было множество выставок, какие-то симпозиумы, встречи. Более того, сам руководил иностранными группами: немецкими, венгерскими, ездил в эти страны. Конечно, мне это нравилось, но куда больше — крестьянский труд и само рисование. Я получаю от этого почти такое же удовольствие, когда выращиваю цветы, огурцы. Отчасти крестьянский труд привел меня в среду художников, но не только, сам хотел. Долго получал профессиональное образование, потом в армию ушел, а после продолжил учиться. Я же очень поздно рисованием занялся.

— Сколько вам было лет?

— В 18 лет я поступил в Чебоксарское художественное училище. Потом меня на два года забрали в армию, после освоил масляную, акварельную технику и поступил в Мухинку (Ленинградское высшее художественно-промышленное училище им. Мухиной — прим. ред.) на монументально-декоративную живопись. Там мне учиться очень нравилось. В Чебоксарах мы бедствовали, был просто мрак какой-то. Я же из очень бедной семьи, отца не было, поэтому к отсутствию денег мне привыкать не надо было. Но в Мухинке был настоящий праздник — пятый этаж, монументальное отделение, отборные студенты, свобода. Когда все и думать боялись о свободе у нас в Мухинке она находилась во всем: в выборе тем, композиций, материала, в разговорах, дискуссиях.

Биография Праски Витти

Виталий Петрович Петров (Праски Витти)

Родился 17 сентября 1936 года в Алгазино, Чувашская АССР.

Окончил факультет монументально-декоративной живописи Ленинградского высшего художественно-промышленного училища им. Мухиной (1967).

Заслуженный художник РСФСР,  народный художник Чувашской Республики. Лауреат премии президента Российской Федерации в области литературы и искусства.

С 1970-х годов работы Праски Витти экспонировались в России, ГДР, Болгарии, Венгрии, Польше, Испании, США, Германии, Индии, Японии, Турции. 

Праски Витти — автор монументально-декоративных росписей общественных зданий Ижевска, Казани, Перми, Краснокамска, Новочебоксарска, Тольятти, Чебоксар и других городов.

Произведения Праски Витти вошли в коллекции музеев и частных лиц различных городов — Тольятти, Сочи, Чебоксар, Москвы, городов Украины, Венгрии, Испании, Германии,  США, Бельгии, Болгарии, Польши и др.

Это было потрясающее время. Оттуда мы выходили какие-то бесстрашные. Чем я только ни занимался: начиная от лепки медалей и заканчивая гербами для городов. Делал какие-то плакаты, иллюстрировал книги. В монументальном деле занимался мозаикой, росписью, керамикой…

— А вы помните момент, когда начали рисовать, когда вас к этому потянуло? Откуда у деревенского парня из бедной семьи тяга к рисованию?

— В детстве все рисуют.

«Отчасти крестьянский труд привел меня в среду художников, но не только, сам хотел. Долго получал профессиональное образование, потом в армию ушел, а после продолжил учиться. Я же очень поздно рисованием занялся» Фото предоставлено Праски Витти

— Но не все становятся художниками.

— Я рисовал, как и все. Но однажды учительница в первом классе сказала, что я буду художником. А я и не знал, что такое художник, в общем-то. Ну предполагал, что это те, кто рисует портреты и пейзажи. Но, когда мой рисунок выделили перед всем классом, мне это понравилось. Здесь, конечно, дело не только в том, что у меня был талант. К этому времени я уже знал, что жизнь бесконечно тяжела и голодна. Нам было нечего носить, есть. Мы ели гнилую картошку, опухали от голода. И тогда организм почувствовал надежду: если будешь художником, то станешь особым человеком — сытым, одетым, обутым. Подсознание сработало. И оно меня вело от нищеты.

Волчица, спасшая тюркский народ, и цифровой метамодерн: в «БИЗОNe» открылась «выставка двадцати трех»

— Сейчас трудно это понять. Мы одеты, обуты, сыты, с прекрасным набором продуктов.

— Да, и можем наслаждаться всеми современными благами. Но, кроме этой профессии, мало что дало бы мне такое чувство.  Я, например, невероятно радуюсь, удивляюсь и изумляюсь тем, что умеют делать другие люди. Я с детства радовался успехам других. И это помогло мне в профессии избежать зависти, которая зачастую присуща художественной среде. А в детстве почему-то все быстро привыкли называть меня художником. Так что деваться было некуда, надо было становиться.

Работы Праски Витти на выставке «М7 и новые кочевники» в галерее современного искусства «БИЗОN» Фото: «БИЗНЕС Online»

— Рисовали стенгазеты?

— Меня почему-то просили на тетрадях рисовать портреты Ленина и Сталина. Тонкость была в том, что накладывался определенный страх: если нарисуешь Сталина непохоже, тебя арестуют, в тюрьму посадят. Поэтому я старался всем правильных Ленина, Сталина рисовать. Но просили много. А в общественной жизни я не участвовал в школе. В нашей деревне не любили тех, кто занимается выпуском газет, выступает на собраниях, вступает в комсомол. Мы были особой деревней.

— В чем это проявлялось?

— Мы сопротивлялись этому насаждению. Считали такое поведение — выступать на собрании, ругать кого-то из учеников — недостойным сильных людей. Я рос просто нормальным в этом отношении.

Работы Праски Витти на выставке «М7 и новые кочевники» в галерее современного искусства «БИЗОN» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Уронить достоинство перед деревней — это самое-самое плохое»

— Я как-то читала, что вам сильно доставалось в школе за художественный талант. Это правда?

— Ой, нет-нет. В школе все было хорошо, а в художественном училище меня пытались гнобить. Видимо, я как-то выделялся и это раздражало. Помню, как директор Чебоксарского училища долго разглядывал меня и рисунок, а потом плюнул и сказал: «Противно смотреть». Думаю, каждый через какие-то такие вещи проходит.

— Руки не опускались в такие моменты?

— Нет, я очень любил рисовать. Я скорее улыбался и продолжал заниматься своими делами. Все потому, что вырос в особой деревне. Помню, когда из Чебоксар вернулся, то сразу предупредил местных художников, что живьем они меня не возьмут. Мы, деревенские, прошли опухание голодом. Таких людей трудно гнуть. Нас совершенно по-другому воспитывали. Не доносы писать, а порядки соблюдать. Мы с мамой росли. А она некоторые вещи требовала соблюдать неукоснительно.

— Какие?

— Не врать и не воровать. Уронить достоинство перед деревней — это самое-самое плохое. Я до сих пор живу по этим принципам. И сейчас, оглядываясь, понимаю, что нет ни одного человека-художника, у которого я отнял бы работу, оклеветал бы его или отверг призвание.

— Как думаете, а в городе можно соблюдать эти принципы? Почему многие ими пренебрегают?

— Знаете, когда становится очень плохо, именно принципы нас выручают. Например, мама запрещала мне пройти два шага вперед, когда я заходил к кому-нибудь в гости, пока 3 раза не попросят. А если пригласят покушать, то запрещала прикасаться к еде, пока 3 раза не предложат. Иначе, если я у них поем, значит, кто-то там останется голодным. Своровать у соседа значило оставить его голодным. А сейчас, когда все сытно, вольготно и как-то спекулятивно, эти понятия размываются. Мы выросли в другой какой-то среде, более строгой.

Работы Праски Витти на выставке «М7 и новые кочевники» в галерее современного искусства «БИЗОN» Фото: «БИЗНЕС Online»

— Это было самое трудное время в вашей жизни?

— Я думаю, да. Это были 1947–1948 годы. Очень трудные. Все ходили с рахитом. Но даже при этом кажется, что детство у нас счастливое было. Потому что организм молодой, солнце светит, ты всему радуешься. И то, что война закончилась. Я в среднюю школу ходил за 9 километров. То есть 9 километров в одну сторону к 8 часам, 9 километров назад. Сейчас кажется, что далековато, но зато я перед вами сижу и у меня сердце стучит, как у олимпийского чемпиона. Прекрасно себя чувствую, потому что ежедневная ходьба заложила хороший ритм сердца.

— У вас до сих пор сохранился такой режим? В пять утра вставать, дела по хозяйству сделать.

— Да, в деревне я сам всем занимаюсь.

— А на рисовании как-то отразились эти принципы?

— Некоторые поручают доделывать свои работы молодым художникам. Или нанимают бригаду, чтобы те фоны для них писали. Но я не понимаю этого. Я же сам художник и делаю то, что мне очень нравится. Поэтому мои картины никто не дописывает, предварительно эскизы никто мне не переводит. Бывает, конечно, когда занимаешься мозаикой под 120 квадратных метров, тогда наймешь исполнителей. Но я люблю делать свои работы сам.

«Мои картины никто не дописывает, предварительно эскизы никто мне не переводит. Бывает, конечно, когда занимаешься мозаикой под 120 квадратных метров, тогда наймешь исполнителей. Но я люблю делать свои работы сам» Фото предоставлено Праски Витти

«Эмаль создается не только художником и краской, а с помощью бога огня»

— Вы первый художник в своей республике, который начал работать с эмалью. Как и где вы познакомились с этой техникой?

— Это да. Я оказался в списке первых художников, которые создали в России новую эмаль. Громко звучит, конечно, но так и есть. Эмальерное искусство ведь очень древнее. Оно существует около 4–5 тысяч лет. Эмаль прошла через Египет, Константинополь и Россию. У нас ведь тоже несколько школ было: ростовская, суздальская, санкт-петербургская, московская.

А я эмалью случайно стал заниматься. Приехал в Москву, в союз художников. А туда пришло какое-то письмо из управления. Мол, чья-то работа сносится по причине некачественного исполнения, вернее, некачественных материалов. Тогда мы подумали: а нет ли технологии, защищающей художников, чтобы их работы дольше жили? И поняли, что немцы уже давно делают эмали, а венгры как раз занимаются этим в Международном центре искусства и эмали в городе Кечкемете.

— И вы отправились учиться в Венгрию?

— Да, из союза художников послали 6 человек, чтобы мы изучили технологию. И я тоже поехал. А потом был еще несколько раз в Кечкемете, работал, в их музее даже мои работы есть. Тогда мы начали заниматься современной эмалью. Она ведь всегда была в соподчинении прикладному искусству. Скажем, эмаль на кувшинах, медалях и так далее. Но с приходом монументалистов ей стал заниматься Иван Николаев, Олег Осин, Вадим Кулаков. Там все наши побывали из Советского Союза: туркмены, казахи, украинцы. Но мы эмаль вывели в другое пространство, отделили ее от прикладного: от чайной ложки или тарелки. Мы нанесли эмаль на стены, фасады. И она стала звучать по-другому. В этом отношении я действительно был одним из первых. Даже руководил международными группами эмальеров.

«Не сочтите за хвастовство, но мои работы показывали в Париже, Барселоне, Берлине, Будапеште, Афинах. Меня приглашали в Америку, но на совместную выставку» Фото предоставлено Праски Витти

— А насколько сложно работать с эмалью?

— Кому как, конечно. Сама технология достаточно простая, но нужна печка, огонь. Эмаль создается не только художником и краской, а с помощью бога огня. Так мы его называем. Он полноправный участник процесса, который работает иногда энергичнее, быстрее и ловчее художника. Когда в печку засовываешь свою работу, то совершенно не знаешь, в каком виде она выскочит оттуда.

— Она же может быть испорченной.

— Ага. Практика приучает более или менее беречь свои работы от бога огня, но иногда он улучшает, намного улучшает фактуру работы, тональность цветов. Поэтому мы с очень большим уважением, даже с каким-то религиозным чувством относимся к огню. Потому что это наш соавтор. Я много где выставлялся с эмалью. Не сочтите за хвастовство, но мои работы показывали в Париже, Барселоне, Берлине, Будапеште, Афинах. Меня приглашали в Америку, но на совместную выставку. Участвовал в США сугубо в эмальерной выставке. Сейчас я уже мало работаю в этой технике, но успел достигнуть хороших результатов.

«Я все знаю про свой народ, но мне хочется быть здесь. К тому же вот учился 11 лет в академии, там знали, что я чуваш, но ни одного дня программа не посвятила культуре моего народа» Фото: 23nickjohnson23, wikimedia.org, CC BY-SA 4. 0 

«Я все знаю про свой народ, но мне хочется быть здесь»

— Сколько лет вы работали в Москве, прежде чем вернуться в Поволжье?

 — Около 9. Меня москвичи долго отговаривали возвращаться. Мол, это самая консервативная и агрессивная в каком-то смысле зона. В Чебоксарах никто картины не покупает. У них не было светской живописи, эстампов, графики, офортов и так далее. В то время народу приходилось проживать ряд труднейших моментов в экономическом плане: отсутствие денег, дороговизна всего. И если в каком-нибудь немецком селе ты будешь рисовать соседний дом, то к тебе обязательно подойдет человек и скажет: «Здравствуйте, продайте мне свой рисунок, потому что здесь нарисован мой дом». А если я начну рисовать в своем селе дом соседа, никто не выйдет и не скажет: «Продай мне этот рисунок».

— Большая часть вашей творческой жизни прошла в советское время, когда госструктуры активно вмешивались в работу творческих единиц. Оказывали ли на вас влияние: что писать, куда ехать или не ехать?

— Я особо не чувствовал, но в советское время имелись и положительные моменты. Прежде всего у художников были дома творчества. Туда вызывали мастеров определенной профессии, например графиков, скульпторов, монументалистов. И художники  работали вместе месяц-полтора. Потом в Мухинке можно было что угодно рисовать и говорить, о чем хотелось. Никто к нам особо не цеплялся. Профессора защищали студентов, даже когда по коридорам стали ходить неизвестные люди в коричневых пальто и зеленых шляпах неопознанных профессий.

— Европа и Америка интересовались вашим творчеством. Не хотели переехать в другую страну с более развитой художественной средой?

— Мне предлагали остаться в Америке, Венгрии. Но случилось то, что я не смог перебороть. Сейчас попытаюсь вам объяснить. Например, воробьи, когда им грозит опасность от ястребов, идет жуткий дождь, гроза, обязательно летят к воробьям. Даже если они знают, что ястреб прилетит и разорит их гнездо. Он не летит к ястребу и не умоляет: «Защитите меня».

Я все знаю про свой народ, но мне хочется быть здесь. К тому же вот учился 11 лет в академии, там знали, что я чуваш, но ни одного дня программа не посвятила культуре моего народа. Хотя там учился еще один мордвин, узбек и чуваш. Получилось, что я вышел из академии гладиатором, который умеет работать, делать офорт, мозаику, графит — все что угодно. Но абсолютно не имел представления о культуре своего народа, кроме той, что видел в молодости в деревне.

Тогда девушки хороводы водили, на улицы выходили в праздничном наряде, никто не сквернословил. Мне очень нравятся песни наши, они удивительные. Говорят, что чуваши были когда-то гениальным народом. Я вообще не рисую ни деревню свою, ни народ, но какое-то время назад стал понемногу делать такие ассоциативные рисунки. Но не сугубо фольклор, а особую композицию современного художника.

«Петров Виталий Петрович — государственное, регистрационное, а в деревне меня зовут Праски Витти» Фото предоставлено Праски Витти

«Мама хотела, чтобы я стал трактористом, потому что муж был трактористом»

— Вы не так давно выпустили книгу воспоминаний, где обратились к истории своей семьи.

— Да, но о ней я не распространяюсь. Мы издали мало экземпляров. Какие-то друзьям раздал, какие-то, по-моему, еще лежат. Но если бы кто-то стал настаивать, то меня могли бы выселить из республики, потому что я там довольно прямо и сурово откликался…

— Ругались на Чувашию?

— Не ругался, но говорил странные вещи. Ну, например, чтобы выжить народу, ему нужен свой дипломатический корпус. Хотя бы национальная гвардия или собственные деньги. Конечно, про маму я тоже писал: как она вставала в пять утра, варила мне завтрак. Мама хотела, чтобы я стал трактористом, потому что муж был трактористом. Но он погиб под Смоленском. Это было правильным занятием для мужчины, а я бросил его из-за своей страсти. Мне было больно, но так получилось.

— Она знала, что вы стали художником?

— Да, когда меня стали время от времени по телевизору показывать. К сожалению, над мамой пытались иронизировать в деревне, да и надо мной тоже. Мол, я так долго учусь. Что это такое? Учишься, учишься и дураком помрешь, что ли? Но я ничего не мог с собой поделать. Рисование — это страсть. И, как любая страсть, она имеет свои отрицательные черты.

— А имя, под которым вас знают, тоже ведь связано с мамой?

— Это фактически мое деревенское имя. Петров Виталий Петрович — государственное, регистрационное, а в деревне меня зовут Праски Витти. Мою маму звали Прасковья. А Праски — это Прасковьин, Витти — Виталий, если перевести на чувашский.

— Вы следите за современным чувашским искусством? Как вам молодые художники?

— Совсем юных не знаю. Но у чувашей есть ряд великолепных художников. Если бы мы могли их самостоятельно оценивать, я бы назвал их гениями. Они хорошие рисовальщики, живописцы, портретисты и так далее. Но у чувашей нет таких выдающихся женщин в искусстве, как у русских. Например, Мухина, Лебедева. Их по праву можно назвать гениями. Когда я преподавал, то думал, что смогу вдохновить кого-то из девушек стать великой художницей, но пока на горизонте не видно. Модернизация жизни заставляет многих бросить рисование и заниматься компьютерами. Надо же как-то жить, выходить замуж и так далее.

«Свобода — это умение мобилизовать свою силу. В нашей стране надо сильно работать над собой, чтобы сохранить внутреннюю свободу. У меня в этом отношении вроде все получилось» Фото предоставлено Праски Витти

— За время нашего разговора вы несколько раз упомянули свободу. Что для вас значит это понятие?

— Есть такое изречение: «Свобода — это познанная необходимость». Нет. Когда человек сформировался, внутри него есть принятые ограничения. Например, нельзя врать, воровать, оставлять женщину одну. Когда я сажусь рисовать, то еще не знаю, что это будет. Я свободен. Но внутри меня есть определенные ограничения, которые не позволят мне рисовать порнографию, например. И это тоже определенное качество свободы, как мне кажется. Свобода — это умение мобилизовать свою силу. В нашей стране надо сильно работать над собой, чтобы сохранить внутреннюю свободу. У меня в этом отношении вроде все получилось.

Области нашей карьеры | Нестле Глобал

Страна или Регион

– Любой -AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua & BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscension IslandAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia & HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCanary IslandsCape VerdeCaribbeanCaribbean NetherlandsCayman IslandsCentral Африканский RepublicCeuta и MelillaChadChileChina материк, Большой ChinaChristmas IslandClipperton IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo – BrazzavilleCongo – KinshasaCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzechiaCôte d’IvoireDenmarkDiego GarciaDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFaroe ОстроваФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГлобальныйГрецияГренландияЗеленый adaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard & McDonald IslandsHondurasHong Kong SAR, Большой ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao SAR, Большой ChinaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Бирма) NamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoriesPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPolynesiaPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussiaRwandaRéunionSamoaSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Грузия и Южная Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. Бартелеми Св. ЕленаСв. Китс и НевисСент. Люсия Св. МартинСт. Пьер и МикелонСв. Винсент и ГренадиныСуданСуринамШпицберген и Ян-МайенШвецияШвейцарияСирияСан-Томе и ПринсипиТайвань, Большой КитайТаджикистанТанзанияТаиландТимор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТристан-да-КуньяТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуСША. Отдалённые островаСША Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабвеАландские острова

Быстрый ответ: Насколько легко знакомиться с девушками на Северном Кипре?

Легко ли найти работу на Северном Кипре?

Это непросто, вы должны быть киприотом или женой киприоткой, чтобы легально работать на Кипре.И даже если вы легально работаете, найти работу непросто из-за плохой ситуации в мире, набирают несколько компаний, и большую часть времени у них тысячи заявлений.

Безопасен ли Северный Кипр?

В целом атмосфера на Северном Кипре спокойная, насильственные преступления кажутся крайне редкими. Путешественники должны оставаться осторожными с карманниками и другими мелкими преступлениями. Между греками и киприотами-турками может возникнуть некоторая напряженность, время от времени происходят столкновения.

Северный Кипр дешевле Турции?

Северный Кипр использует турецкую лиру (TL), поэтому цены примерно на 30% ниже, чем в странах еврозоны и на юге Кипра. Турки-киприоты Северного Кипра говорят по-турецки, и большинство из них также очень хорошо говорят по-английски.

Дорого ли это на Северном Кипре?

Северный Кипр должен быть одним из самых дешевых мест для жизни в Средиземноморье. Это исключительно хорошее соотношение цены и качества по сравнению со стоимостью жизни в Великобритании.Электричество, вода и муниципальный налог относительно невелики, что делает ваш фунт более выгодным. Сигареты и алкоголь также дешевы на Северном Кипре.

Какая хорошая зарплата на Кипре?

Человек, работающий на Кипре, обычно зарабатывает около 2160 евро в месяц. Заработная плата варьируется от 550 евро (самая низкая средняя) до 9 660 евро (самая высокая средняя, ​​фактическая максимальная зарплата выше). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата сильно различается в зависимости от профессии.

Северный Кипр – бедная страна?

В 1980 году ВВП Кипра составлял 2,15 миллиарда долларов. По состоянию на 2017 год экономика страны выросла примерно до 21,65 миллиарда долларов. Уровень бедности на Кипре также неуклонно снижался по мере роста экономики страны, хотя уровень бедности на Северном (Турецком) Кипре несколько выше, чем на Южном (Греческом) Кипре.

Нужна ли вам виза для поездки на Северный Кипр?

Большинству посетителей Северного Кипра не нужно заранее получать визу для краткосрочных визитов.

Почему Северный Кипр не признан?

Северный Кипр находится под международным эмбарго, поскольку Республика Кипр, как международно признанный орган, объявила аэропорты и порты в этом районе, не находящиеся под ее эффективным контролем, закрытыми. Все государства-члены ООН, кроме Турции, уважают закрытие этих портов и аэропортов.

Закрыта ли граница между севером и югом Кипра?

Все девять пограничных переходов между Турецкой Республикой Северного Кипра (ТРСК) и администрацией Южного Кипра открылись в пятницу утром после того, как они оставались закрытыми в течение года из-за пандемии COVID-19.

Является ли Северный Кипр частью Турции?

Северный Кипр находится чуть ниже Турции на карте, граничит с Южным Кипром, в Средиземном море. Северный Кипр занимает площадь около 1295 квадратных миль, что составляет чуть более трети острова Кипр.

Турция дешевле Кипра?

Турция на 56% дешевле Кипра.

Можно ли пить водопроводную воду на севере Кипра?

Можно ли пить водопроводную воду на Северном Кипре? Нет, не рекомендуется. На Северном Кипре рекомендуется пить бутилированную воду вместо водопроводной.

Могу ли я жить на севере Кипра?

Резиденция Северного Кипра При въезде в ТРСК (север) вам предоставляется 90-дневная виза для пребывания. Однако, если вы решите остаться дольше, вы должны подать заявление на получение временного вида на жительство как можно скорее. Пока вы не получите вид на жительство, все визы на жительство классифицируются как «временные».

профессиональных возможностей в Deloitte Women in Technology | Карьера

“Мой любимый момент? После одного семинара мне дали рукописную записку, в которой говорилось: “Вы вдохновили меня стать инженером”.”

Помощь девочкам в понимании возможностей STEM

Я проработала в сфере технологий 25 лет, и женщины по-прежнему недостаточно представлены в этой отрасли. Однажды я посмотрел на свою 11-летнюю дочь и понял, что, если что-то не изменится, ее тоже ждет будущее, в котором будут «работы для мальчиков», а еще одно поколение женщин будет зарабатывать меньше мужчин. Я хотел что-то с этим сделать. Нашим управляющим партнером по работе с талантами в Deloitte является Эмма Кодд, и она ясно дала понять, что считает, что STEM является ключом к решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда.Только 9 процентов девочек, изучающих предметы STEM на GCSE, получат квалификацию в этой области, а 94 процента мальчиков изучают основные предметы STEM в 16 лет по сравнению с 35 процентами девочек. Таким образом, поощрение девочек к карьере STEM будет иметь жизненно важное значение как для уменьшения гендерного разрыва в STEM, так и для решения проблемы нехватки навыков, которая будет

станет барьером для экономического роста в Великобритании.

При правильном обучении

Я побывала на конференции «Женщины в науке и технике» (WISE), где профессор Аверил Макдональд провел семинар под названием «Люди, подобные мне» (PLM).Он решил проблему нехватки девочек в STEM, показав им, что женщины со схожими с ними личностными чертами и способностями счастливы и успешно работают в STEM. Семинар вдохновил меня на обучение в качестве посла PLM, и я начал проводить семинары в школах Deloitte Access в апреле 2017 года. Я обнаружил, что вдохновить девушек все еще может быть проблемой, поскольку многие из самых интересных и хорошо оплачиваемых работ — это те, о которых они ничего не знают. Мы все знаем, что делает учитель, но как насчет архитектора решений? Итак, я указываю, что работа, которую я выполняю в Deloitte, не была изобретена, когда я закончил школу, и скорость инноваций означает, что то же самое будет относиться и к ним.Около 65% будущих рабочих мест STEM еще даже не существуют!

Воздействие

Мне стало ясно, что нам нужно больше послов PLM, чтобы оказать большее влияние, поэтому я связалась с нашей командой One Million Futures и сетью женщин в технологиях Deloitte (WiT), и вместе мы призвали 16 членов WiT стать послами PLM. . С тех пор в семинарах приняли участие 350 девушек. Хотя до решения проблемы гендерного неравенства в STEM еще далеко, мы добиваемся прогресса по одной девушке за раз.

«Консультации по технологиям мне идеально подходят — это отличный баланс между разработкой технического решения и пониманием его цели и целостного контекста».

Расскажите нам свою историю «Делойта»

После получения степени магистра компьютерных наук я присоединился к программе магистратуры в сентябре 2016 года. Как бы мне ни нравилось программировать, мне очень нравится процесс разработки и создания нового приложения. Вот почему мне идеально подходит Технологический консалтинг — это отличный баланс между разработкой технического решения и пониманием его цели и целостного контекста.В настоящее время я работаю аналитиком в команде по технологиям, стратегии и архитектуре. Я реализовал ряд проектов цифровой трансформации для наших клиентов, занимая лидирующие позиции в таких областях, как DevOps, корпоративная интеграция и веб-разработка.

«Делойт» подходил мне не только с профессиональной точки зрения, но и с точки зрения корпоративной культуры. Как большой защитник гендерного разнообразия, я действительно был связан с культурой уважения и интеграции здесь.

Зачем кому-то присоединяться к Technology Consulting?

Если вы увлечены технологиями, но также хотите понять, как они используются в бизнес-контексте, то это место для вас.Есть так много разных проектов и областей, в которых вы можете участвовать, вы всегда узнаете что-то новое. Или, если вы хотите стать экспертом в предметной области, вы можете специализироваться на чем-то, в чем вы сильны — это ваш выбор. Обучение действительно всестороннее – в бизнес-навыках, а также в передовых технологиях, с большой поддержкой на этом пути. В конечном счете, каждый проект будет ценным учебным путешествием на любом этапе вашей карьеры.

Расскажите нам больше о своей страсти к поддержке женщин в сфере технологий

Во время учебы в университете у меня была возможность познакомиться с замечательными людьми, и я многому научился у них и на различных мероприятиях, которые посещал. Я хочу поделиться этими знаниями и опытом с другими; чтобы помочь вдохновить женщин работать в сфере технологий так, как вдохновила меня.

Я возглавляю сеть «Женщины в технологиях» в Deloitte Belfast, провожу семинары по программированию и другие мероприятия, на которых женщины-единомышленники могут общаться и узнавать больше о работе в сфере технологий.

Вне работы я помогаю некоммерческим организациям, провожу различные мероприятия от уроков программирования до докладов и панельных дискуссий. Я также люблю публичные выступления и недавно выступила на саммите Women Techmakers 2018.

“Не пугайтесь слова “технология”. Дело не только в серверах, кодировании и сложных алгоритмах. Дело также и в людях.”

Почему вы выбрали карьеру в области технологий?

Я пришел в Deloitte сразу после университета и подал документы в другой отдел. Группа по подбору персонала Deloitte предположила, что я мог бы лучше подойти для работы в нашем быстрорастущем технологическом подразделении. Исходя из нетехнического образования, я понятия не имел, почему.Однако должен сказать, что я очень рад работать в области технологий, поскольку это такая захватывающая и растущая область. Поскольку организации становятся все более ориентированными на технологии и зависимыми от технологий, консалтинг в области технологий становится действительно интересным сектором для работы, даже если у вас нет технического образования.

Чем вы занимаетесь в сфере технологического консалтинга?

Это зависит! С тех пор, как я начал, я участвовал во множестве различных проектов во всех секторах. В последнее время я в основном занимался целевой операционной моделью и управлением ИТ-финансами в секторе финансовых услуг.Они различаются во многих аспектах, но в основном я помогаю своим клиентам определить, где их ИТ-организация находится сегодня и где они хотели бы быть в будущем, и помогаю им определить, что им нужно сделать, чтобы достичь этого, и направляю их через это путешествие.

От картирования процессов моих клиентов до помощи в выборе правильной технологии, помогающей вносить улучшения, я всегда являюсь частью команды людей с разным опытом и общей целью: помочь нашим ИТ-клиентам достичь своих целей.

Я также много работаю вне работы с клиентами. Помимо прочего, я помогаю формировать наше предложение по управлению финансами в сфере ИТ для потенциальных клиентов и организую множество общественных мероприятий в своем регионе, а также принимаю активное участие как в обучении, так и в наставничестве наших новых аналитиков, которые присоединяются к фирме.

Что бы вы сказали тому, кто думает о карьере в сфере технологий?

Не пугайтесь слова «технология». Дело не только в серверах, кодировании и сложных алгоритмах.Это тоже про людей. Речь идет о бизнесе и клиенте, стратегии и инновациях. Речь идет обо всем, что вы найдете в организации — технических и нетехнических.

“Возможности здесь намного шире, чем традиционная техническая роль.

Разнообразие опыта, которое вы получите, не имеет себе равных.”

Почему вы присоединились к программе «Продукты и решения»?

Я присоединился к Deloitte, потому что эта команда похожа на стартап — она маленькая, и мы действительно вовлечены во все, — но у нас есть поддержка бренда Deloitte и сопутствующие ресурсы; существующий список именитых клиентов, самые инновационные технологии, финансовая поддержка и карьерный рост.«Делойт» имеет очевидную стратегическую направленность на продукты и инновации, поэтому здесь открываются огромные возможности.

Как бы вы описали, чем занимаются группы по продуктам и решениям?

Технологии быстро развиваются, и автоматизация заменяет множество повторяющихся задач, которые люди традиционно выполняли. Это, в сочетании с огромным количеством отличных идей, которые наши консультанты придумывали для решения проблем наших клиентов, привело к тому, что Deloitte создала специальный ресурс для оптимизации производства этих идей и активов. Мы работаем со всеми звеньями бизнеса «Делойта»: как только идея становится жизнеспособной, наши команды анализируют пользовательский опыт и оптимальные способы разработки продукта. Мы следим за клиентами, чтобы понять, как они используют все, что мы создаем, где у них есть проблемы и как мы можем это улучшить. Мы разрабатываем продукты, чтобы действительно решить их конкретные болевые точки.

Самый интересный проект, над которым вы работали?

Я работал над оптимизацией уценки (инструмент, который помогает ритейлерам понять, как лучше всего снижать цены на товары в конце сезона) с тех пор, как я присоединился к компании.Все началось с того, что консультант разработал индивидуальное решение для клиента, которое оказалось настолько успешным, что они повторили этот процесс еще раз для другого клиента. Когда они обнаруживали, что делают это снова и снова, они знали, что у них в руках потенциальный продукт. Наш инструмент оптимизации Markdown теперь работает с некоторыми из крупнейших розничных продавцов в Великобритании и во всем мире в сфере моды, здоровья и красоты, а также товаров общего назначения.

Чем Deloitte отличается от других предложений на рынке?

Это среда типа стартапа, но, поскольку мы являемся частью глобальной компании, мы опираемся на репутацию, бренд Deloitte, а также поддержку и ресурсы, которые сопутствуют этому.Возможности здесь намного шире, чем традиционная техническая роль, есть глобальный охват, и вы работаете со всеми частями бизнеса Deloitte. Разнообразие опыта, которое вы получите, не имеет себе равных.

«Моя страсть заключается в создании более открытой, прозрачной и, в конечном счете, лучшей технологической отрасли для всех. В этом вся суть этой новой роли».

Расскажите нам о своей новой должности менеджера по соблюдению и интеграции технологий?

Я работаю с другими лидерами, чтобы сосредоточиться на разнообразии в технологической практике «Делойта», помогая всем нашим специалистам в области технологического консалтинга почувствовать чувство принадлежности.Я очень горжусь тем, что у меня есть возможность действительно оказать влияние. Это также отражение того, насколько важны уважение, разнообразие и инклюзивность для Deloitte, и я так счастлив, что могу сыграть в этом свою роль.

Как это произошло?

В течение нескольких лет я активно занимаюсь вопросами разнообразия и инклюзивности благодаря своему высшему руководству в глобальной некоммерческой организации Women Who Code. За это время стало ясно, что моя страсть заключается в создании более открытой, прозрачной и, в конечном счете, лучшей технологической индустрии для всех.Вот что значит эта новая роль.

Сначала я присоединился к Deloitte в качестве консультанта по технологиям, стратегии и архитектуре. Я хотела работать в фирме, у которой были специальные инициативы «Женщины в технологиях», а также четкий путь развития. Сейчас я на этой должности благодаря тому, насколько Deloitte поддерживала меня как в личных, так и в профессиональных интересах. Это действительно фирма, которая ставит во главу угла цели и амбиции своих сотрудников.

Как вы думаете, почему Deloitte — отличное место для женщин в сфере технологий?

Технологическая индустрия не может процветать, если не прислушиваться и не понимать потребности всех людей, которых она затрагивает.Существует множество гибких и уникальных способов присоединиться к Deloitte и работать там. Например, наша программа «Возвращение к работе» направлена ​​на то, чтобы дать людям, у которых был перерыв в карьере на два года или более, возможность вернуться на работу. Целенаправленные инициативы, подобные этой, изменят состав нашей технической рабочей силы. И не только это — проекты, над которыми вы работаете здесь, увлекательны. Мы работаем с некоторыми из крупнейших и наиболее влиятельных компаний, не говоря уже обо всех новейших технологиях.Это прекрасное место для обучения и развития.

Вы работаете по гибкому графику?

Абсолютно. Здесь вы можете сделать это разными способами — с широким спектром как формальных, так и неформальных гибких рабочих механизмов. Например, я хотел какое-то время по-настоящему сосредоточиться на своих выступлениях, поэтому взял «тайм-аут» (четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, предлагаемый Deloitte в рамках своей приверженности гибкой работе). Я путешествовала и выступала на конференциях по всему миру, и даже умудрилась отпраздновать первую годовщину свадьбы в Хорватии! Я смог полностью посвятить себя тому, чем я увлечен, и в то же время пользоваться поддержкой Deloitte.

IZA World of Labor – Участие женщин в рабочей силе в развивающихся странах

В то время как участие женщин в рабочей силе имеет тенденцию увеличивается с экономическим развитием, связь не является прямой или последовательно на уровне страны. Вариаций значительно больше в развивающихся странах участие женщин в рабочей силе, чем люди. Эта изменчивость обусловлена ​​широким спектром экономических и социальных факторов. факторы, которые включают экономический рост, образование и социальные нормы. Ищу в более широком плане на улучшение доступа женщин к качественной занятости, областью политики является повышение уровня образования женщин после получения среднего образования. учеба в школе.

Плюсы

Участие женщин в рабочей силе важным фактором (и результатом) роста и развития.

Женщины присоединяются к рабочей силе в развивающиеся страны как механизм выживания в ответ на потрясения.

Участие женщин является результат воздействия различных макро- и индивидуальных факторов.

Доступ к качественному образованию (помимо второстепенное) имеет решающее значение для улучшения результатов занятости для женщины.

Минусы

В развивающихся странах высокий женский уровень участия в рабочей силе обычно отражает бедность.

Женщины зарабатывают меньше мужчин и больше могут быть заняты на незащищенных работах, таких как работа по дому Работа.

Образование повышает резервную заработную плату и ожидания женщин, но это должно соответствовать работе творчество.

Занижение отчетности является обычным явлением, поэтому данные о уровень участия женщин не точно отражает Работа.

Связь между участием женщин в рабочая сила и развитие сложны и отражают изменения в экономической деятельность, уровень образования, уровень рождаемости, социальные нормы и др. факторы.Стандартные показатели участия в рабочей силе отражают лишь частичную картина женской работы. Гораздо важнее понять качество занятость жен. Для повышения качества занятости политика должна сосредоточиться как на спросе на рабочую силу, так и на аспектах предложения. Расширение доступа к особенно актуально среднее и высшее образование.

Развитие во время Промышленного Революция и совсем недавно в Восточной и (частях) Юго-Восточной Азии включал два взаимосвязанных перехода: движение рабочих из сельского хозяйства к производству (а в последнее время и к услугам) и миграции людей из сельской местности в городскую. Эти переходы были связаны с ростом уровень образования, снижение рождаемости и сдвиги в других социально-экономические факторы участия в рабочей силе с особыми влияние на роль женщин, особенно на рынке труда.

Предложение женской рабочей силы, таким образом, одновременно является водителем и результат развития. По мере того, как все больше женщин входят в состав рабочей силы, экономика может расти быстрее в ответ на более высокие затраты труда.В то же со временем, по мере развития стран, возможности женщин, как правило, улучшаются, в то время как социальные ограничения ослабевают, позволяя женщинам работать вне домой. По этой причине лица, ответственные за разработку политики, должны понимать природу предложение рабочей силы и контролировать участие женщин в рабочей силе. В конечном счете, Участие в рабочей силе является результатом не только факторов предложения, но и спроса на труд.

Взаимосвязь между развивающимися социально-экономическими и демографические факторы, а также то, как женщины участвуют в мире труда. многогранный. В частности, если женщина работает, ее могут возить, на с одной стороны, бедностью (что очевидно в странах с низким доходом), а с другой с другой стороны, за счет повышения уровня образования женщин и возможностей работы, которые становятся доступными в более современной экономике.Более того, во время периоды кризиса и в ответ на экономические потрясения женщины часто необходимо устроиться на работу (как правило, неформальную), чтобы сгладить домашнее хозяйство. потребление. Это произошло в Индонезии после восточноазиатского Финансовый кризис 1997–1998 гг. [2].

Помимо анализа участия в рабочей силе, Также важно обратить внимание на характер занятости женщин.В общем, когда женщины работают, им, как правило, платят меньше, и они заняты на низкопроизводительных работах. рабочие места. Уровень образования является основным фактором улучшения результатов трудоустройства для женщин как в развитых, так и в развивающихся странах.

Совокупные тенденции маскируют большие различия участия женщин в рабочей силе

За последние два десятилетия глобальный женский уровень участия в рабочей силе оставался довольно стабильным, снижаясь незначительно для всего женского трудоспособного населения (15+) с 52 лет.2% в 1992 г. до 51,4% в 2012 г. (по оценкам МОТ, http://www.ilo.org/kilm). Хотя за последние 20 лет на рынок труда вышли 370,5 млн женщин. лет женщины по-прежнему составляют лишь 39,8% мировой рабочей силы. Более того, разрыв в уровне участия мужчин и женщин сократился. незначительно, с 27,8 процентных пункта в 1992 г. до 26,0 процентного пункта. баллов в 2012 году (15+).Однако по мере роста охвата образованием уровень участия снизился среди молодежи школьного возраста (положительный тенденция). Глядя только на возрастную группу 25 лет и старше и абстрагируясь от Эффект роста охвата образованием показывает рост глобальный уровень участия женщин в рабочей силе с 53,1% в 1992 г. 54,2% в 2012 г. При этом гендерный разрыв для взрослого население трудоспособного возраста 25 лет и старше сократилось с 32 лет.5 процентов пунктов в 1992 г. до 29,5 процентных пунктов в 2012 г.

На более дезагрегированном уровне участие женщин значительно варьируется в зависимости от развивающихся стран и странах с формирующимся рынком, гораздо больше, чем участие мужчин. На Ближнем Востоке, в Северной Африке и Южной Азии менее 40% женщин лица в возрасте 25 лет и старше входят в состав рабочей силы (рис. 1).Тем не менее, уровень участия увеличилось на Ближнем Востоке и в Северной Африке с 1992 по 2012 г., в то время как они упали в Южной Азии. Во всех трех регионах консервативный преобладают социальные установки по отношению к женщине на рабочем месте [3].

Но даже в регионах, где в основном женщины уровень участия в рабочей силе низок, существует значительное разнообразие (Фигура 2). В Южной Азии жен. уровень участия колеблется от примерно 20% в Пакистане до почти 80% в Непала, что можно объяснить различиями в социальных и экономических факторы. Однако женщины в Непале менее ограничены социальными нормами. они работают в основном в натуральном сельском хозяйстве, которое в большей степени обусловлено бедность, чем по выбору. Бангладеш — одна из немногих стран на юге Азия, в которой наблюдается быстрый рост участия женщин в занятости в связи с ростом производства готовой одежды и ростом в животноводстве (связано с доступом к микрокредитам) [4].Несмотря на сильные улучшения по социальным показателям, уровень участия женщин в рабочей силе в Шри Ланка, страна со средним уровнем доходов, оставалась довольно стабильной, в среднем около 33% за десятилетие 2003–2012 гг. [5].

Тенденции участия женщин в рабочей силе ставки в Индии вызывают особое недоумение. Женское участие ставки упали с 34.1% в 1999–2000 гг. до 27,2% в 2011–2012 гг. Исследования установил несколько причин этого снижения в Индии, от увеличения зачисление в школы девочек и молодых женщин и отсутствие возможностей трудоустройства для женщин к эффекту дохода (см. ниже) и неверному измерению женского участия в рабочей силе (см., например, [6], [7]).

Хотя тенденция в Индии считается озадачивает, Индия не является изолированным примером.Турция испытала также снижается, при этом уровень участия женщин снизился с 36,1% в 1989 г. до 23,3% в 2005 г. Эта тенденция к снижению объясняется ростом урбанизация и структурные преобразования: по мере того, как домохозяйства переезжали из из сельских районов в городские, мужья ушли из сельского хозяйства, что привело к уход женщин из состава рабочей силы (отражающий рост выполнение домашних обязанностей) [8]. Однако с 2005 г. период улучшения макроэкономических условий, турецкие женщины вновь присоединились к рабочая сила. Уровень участия вырос до 29,5% в 2012 году. Другие страны на Ближнем Востоке и в Северной Африке имеют одинаково низкие показатели участие, но не испытали такого сильного роста в последнее время годы.

В Латинской Америке и Карибском бассейне самка уровень участия в рабочей силе значительно вырос за последние два десятилетия и оценивается в 54 года.2% в 2012 году, выше, чем в мире средний (см. рис. 1). Например, женская рабочая сила уровень участия в Бразилии вырос с 54,1% в 2001 г. до 57,9% в 2009 г., в то время как ставки в Чили выросли с 33,9% в 1996 г. до 47,8% в 2012 г. Бразилии рост участия женщин был обусловлен как притяжением и подталкивающие факторы, частично отражающие либерализацию торговли и сопутствующие отраслевые переходы [9].

В отличие от Южной Азии, в Восточной и Участие женщин Юго-Восточной Азии на рынке труда исторически был выше. По мере развития стран этих регионов быстро в двадцатом веке рабочие, в том числе женщины, перешли от сельского хозяйства к производству. В целом улучшения в образовательной достижения и расширение производства, ориентированного на экспорт, подтолкнули женщин во вновь созданные рабочие места в этих странах [3].Индонезия, с более низкой ставкой участия женщин в рабочей силе, чем в других странах Юго-Восточной Азии. стран, часто приводится в качестве примера эффекта добавленной рабочей силы. В После финансового кризиса в Восточной Азии 1997–1998 годов многие мужчины работники потеряли работу в формальном секторе. Чтобы сгладить бытовые потребление, женщины увеличили предложение своего труда, хотя в основном за счет рабочих мест в неформальном секторе и сельском хозяйстве.Как следствие, уровень участия женщин в рабочей силе в Индонезии вырос с 49,9% в 1997 г. до 51,2% в 1999 г. [2].

Эмпирические данные: факторы и детерминанты

Учитывая сложный характер женского труда силовое участие в развивающихся странах, важно подчеркните, как социально-экономические факторы влияют на решение и способность женщин для выхода на рынок труда.Ключ, часто перекрывающийся, измерения, рассматриваемые в литературе, включают [3], [10]:

• Уровень экономического развития.

• Уровень образования.

• Социальные аспекты, такие как социальные нормы, влияющие на брак, фертильность и роль женщины вне домохозяйство.

• Доступ к кредитам и другим входы.

• Семья и супруг(а) характеристики.

• Институциональное устройство (законы, защита, льготы).

В этом разделе основное внимание уделяется первым двум Габаритные размеры.

П-образный взаимосвязь между развитием и женской рабочей силой участие больше, чем стилизованный факт?

Самая обсуждаемая гипотеза в литература, изученная в большом количестве исследований, заключается в том, что существует U-образная связь между экономическим развитием и положением женщин участие в рабочей силе [1].Основной, стилизованный аргумент в том, что, когда страна бедна, женщины работают за счет необходимости, в основном в натуральном сельском хозяйстве или на дому производство. По мере развития страны экономическая активность смещается от сельское хозяйство в промышленность, которая приносит больше пользы мужчинам, чем женщинам. В результате повышается уровень образования, снижается рождаемость и социальная стигматизация ослабевает, что позволяет женщинам воспользоваться преимуществами новой работы появляются в сфере услуг, которые более благоприятны для семьи и доступный.На уровне домохозяйств эти структурные сдвиги могут быть описан в контексте неоклассической модели предложения труда: как повышение заработной платы супруга оказывает негативное влияние на доход предложение женского труда. Как только заработная плата женщин начнет расти, однако эффект замещения побуждает женщин увеличивать предложение рабочей силы.

Данные по большому количеству стран для 2010 показывают (слабые) доказательства U-образной зависимости между бревном ВВП на душу населения (в постоянных ценах 2005 г. с поправкой на паритет покупательной способности) международных долларах, прокси для экономического развития) и уровень участия женщин в рабочей силе, хотя нелинейная тенденция линия не очень хорошо подходит для данных из-за выбросов (рис. 3).Некоторые из этих выбросов, включая Индию и Турцию (обсуждалось выше), имеют гораздо более низкие уровень участия, чем в большинстве стран с тем же уровнем дохода. В напротив, выбросы на другом конце распределения, такие как Бразилия и Китай имеют более высокий уровень участия женщин в рабочей силе. выше среднего для их уровня экономического развития.

Несмотря на кажущуюся U-образную форму взаимосвязь, очевидная на рисунке 3, была споры о справедливости этой гипотезы, особенно о ее устойчивость к различным наборам данных и методологиям. Одно исследование находит что U-образные отношения ненадежны, когда они динамичны методы панельных данных обобщенного метода моментов (GMM) занятых [3].Более того, ранее результаты были чувствительны к использованию более современных и точных данные о рабочей силе. Ясно, что не все страны последовали такому U-образный путь по мере роста экономики. Например, самка уровень участия в рабочей силе вырос с 23,9% в 1990 году до 36,0% в 2010 г. в Бангладеш, стране с низким уровнем дохода, в то время как в ней наблюдался застой или снизился в Индии (особенно в сельской местности).Таким образом, приписывая сложная эволюция участия женщин в рабочей силе в развивающихся страны исключительно к изменениям в ВВП на душу населения чрезмерно упрощает реальность множества действующих сил.

Повышает ли образование вероятность участия женщины в рабочей силе?

Один из сильнейших детерминантов Результаты на рынке труда как в развитых, так и в развивающихся странах уровень образования [2].Из С точки зрения предложения образование оказывает важное влияние на решение человека участвовать в рабочей силе. Образование является ключевым фактором U-образной гипотезы: образование женщин отстает от повышения уровня образования среди мужчин, но однажды уровень образования женщин повышается, и появляются возможности трудоустройства, женщины начинают участвовать в большем количестве.

Уровень образования девушек и молодых женщин значительно улучшились во многих развивающихся странах в последнее время десятилетия. Однако сохраняющиеся различия внутри стран играют решающую роль в определении результатов на рынке труда для женщин. А нелинейная (иногда U-образная) связь между образовательными достижения и участие женщин в рабочей силе очевидны во многих развивающихся странах.Самые необразованные женщины в беднее страны с наибольшей вероятностью будут участвовать в прожиточном деятельности и неформальной занятости, в то время как женщины со средним образованием образование может позволить себе не участвовать в рабочей силе. Один раз женщины имеют более чем среднее образование, более высокую заработную плату поощрять женщин к присоединению к рабочей силе, особенно если это уместно рабочие места доступны.

Действительно, существует U-образная связь между уровнем образования и участием женщин в рабочей силе ставки в ряде стран. На основе данных национального выборочного обследования для Индии за 2011–2012 годы самые низкие показатели участия женщин приходится на лиц с высшим средним образованием (12 лет школьного образования), в 11.9% в городах и 19,3% в сельской местности; показатели выше среди более образованных женщин, например, 27,4% в в городских районах и 32,7% в сельской местности для женщин со степенью бакалавра степень. Таким образом, по опыту других стран, существует порог, предполагающий отдачу на рынке труда только для женщин с более чем средним образованием.

Участие является лишь частью фото: Качество занятости для женщин также имеет значение

В то время как исследования участия женщин в рабочей силе ставки, которые охватывают такие аспекты, как различия между странами, тенденции на уровне страны и факторы, влияющие на участие, являются информативными, им часто не удается выйти за рамки бинарной природы этого рынка труда. показатель.Но в развивающихся странах важно понимать не только работают ли женщины, но и каковы результаты занятости для женщин, которые входят в состав рабочей силы.

В целом качество занятости и возможности для лучшей работы по-прежнему распределяются неравномерно между мужчинами и женщинами, даже в странах, где существует близкое к паритету в уровне участия в рабочей силе [11]. В большинстве развивающихся странах, когда женщины работают, они, как правило, зарабатывают меньше (известная гендерный разрыв в оплате труда), работать на менее производительных работах и чрезмерно представлен в неоплачиваемой семейной работе и других формах уязвимых Работа. Сегрегация в сфере занятости по половому признаку распространена во всех странах. [10]. В конечном итоге, занимаясь уязвимая занятость вряд ли улучшит экономическую расширение прав и возможностей женщин; скорее, это часто является отражением подчиненное положение женщины в семье.

По статусу занятости больше женщин чем мужчины работают в качестве вспомогательных семейных работников, что увеличивает их труд уязвимость рынка. В 2012 году примерно одна треть или более работающих женщины в Африке, Южной Азии и Юго-Восточной Азии были заняты неоплачиваемым семейная работа, которая обычно ставит женщин в подчиненное и более уязвимое положение [11]. Во многих развивающихся странах, особенно на Ближнем Востоке, в Северной Африке и Южная Азия, большая часть работающих женщин активно участвует в сельскохозяйственный сектор, хотя доли в этом секторе упали в последние годы, поскольку все больше женщин устроились на работу в сфере услуг (и в производственном секторе в нескольких странах, таких как Бангладеш).

Как хорошо описано в литературе, женщины обычно зарабатывают меньше мужчин, даже с учетом различия в наблюдаемых характеристиках работника и работы. На основе большая выборка стран, обзорный документ показывает, что разрыв в доходах между мужчинами и женщинами со схожими характеристиками колеблется от 8% до 48%. [12]. В исследовании также отмечается, что между экономическим развитием и уменьшение неравенства в оплате труда.

Как и в случае участия в рабочей силе, образование играет решающую роль в определении характера занятости заняли женщины. Образование повышает резервную заработную плату (самая низкая заработная плата в которую человек согласился бы на конкретную работу) и меняет предпочтения соискателей. Например, одно исследование женщин в Индонезии оценивает, что по сравнению с неполным средним образованием, наличие высшего образования повышает вероятность работы в обычная работа до 25.6% и наличие полного среднего образования увеличивается на 10,3% (на основе анализа данных обследования рабочей силы 2009 г.). Женщины, имеющие самое большее начальное школьное образование, реже постоянная работа [2].

Как показали исследования в нескольких развивающихся странах образование женщин должно выходить за пределы средней школы (неполное среднее) за их участие в рабочей силе для увеличатся, особенно если они будут работать на лучших должностях. На более высоких уровень образования, потенциальный заработок выступают в качестве притягивающего фактора, помогая преодоление экономических и социальных ограничений.

Меняющийся характер участия женщин в рабочая сила была важнейшим аспектом процесса развития со времен промышленной революции. Однако отношения между участие и экономический прогресс далеко не однозначны.Хотя данные поперечного сечения действительно указывают на то, что существует U-образная зависимость между участием женщин в рабочей силе и ВВП на душу населения, это отношения ненадежны, и это не является постоянной тенденцией в стране уровень. В конечном счете, занятость женщин определяется целым рядом многогранных факторов. факторов, включая образование, уровень рождаемости, социальные нормы и характер создания рабочих мест.

Помимо стандартных уровней участия в рабочей силе, политики должны быть обеспокоены тем, могут ли женщины получить доступ к лучшим рабочим местам и воспользоваться новыми возможностями на рынке труда, которые возникают в стране растет и тем самым может способствовать самому процессу развития. По этой причине политика должна учитывать как спрос, так и предложение. аспекты, включая доступ к более качественным программам образования и обучения и доступ к услугам по уходу за детьми, а также к другим вспомогательным учреждениям и юридическим меры по облегчению бремени домашних обязанностей, повышению безопасности женщин и поощрять развитие частного сектора в отраслях и регионах, которые могут расширить возможности трудоустройства для женщин в развивающихся странах.

Особое внимание необходимо уделять сохранению молодости девочек в школе и обеспечение того, чтобы они получали качественное образование, выше уровня неполной средней школы и могут воспользоваться преимуществами обучения возможности. Что, в свою очередь, повысит их шансы на преодоление другие препятствия для поиска достойной работы.

Как одна женщина заставила Кипр противостоять серийным убийствам женщин-мигрантов

Потребовалось всего несколько кликов, чтобы перевернуть жизнь Марии Маппориду.Потрясенная делом о серийном убийце, который преследовал иностранок, работающих в качестве домашней прислуги, она решила организовать небольшую демонстрацию в Никосии, столице Кипра, через социальные сети. На ее призыв откликнулись тысячи людей, что вызвало общенациональные дебаты, имевшие политические последствия.

«Не проходит и дня, чтобы я о них не думал», — говорит Мария Маппориду, 43-летняя киприотка. «Они» — пятеро женщин и двух девушек, убитых человеком, печально известным как первый серийный убийца в истории Кипра.

Инженер по профессии, Маппориду также привержена правам животных, за что она проводит кампании в социальных сетях. Ее волонтерская деятельность и умение использовать социальные сети для мобилизации людей оказались решающими, когда дело дошло до разоблачения трагической судьбы семи мигрантов.

В то время как эти женщины пропали без вести, Маппориду, как и многие киприоты, узнал об этом случае только в начале этого года из СМИ. “Это Мне понадобилась неделя, чтобы понять, что происходит.В течение многих лет эти мигранты женщины пропадали одна за другой, без вмешательства полиции, — сказала она. пояснил InfoMigrants из летнего кафе в центре Никосии, где она живет.

Родом из Филиппин, Румынии и Непала, женщины покинули свои страны в поисках лучшей жизни в крошечном европейском остров, где они работали низкооплачиваемыми горничными. После того, как турист случайно обнаружил тело первой жертвы, полиция быстро опознала предполагаемого преступника как 35-летний военный.В полиции говорят, что подозреваемый предоставил информацию, что позволили им постепенно найти тела всех семи жертв, чьи убийствах, в которых он признался в 10-страничном письме, содержащем грязные подробности убийства. Последнее тело — шестилетней девочки из Филиппин — было обнаружен в среду, 12 июня, на дне озера к юго-западу от Никосии.

Мероприятие в Facebook вызвало массовую мобилизацию.”В виде активист, я никогда не мог молчать об этом. Ничего не делать не было вариант. Итак, однажды утром я решил организовать демонстрацию. я создал событие на Facebook, пригласил друзей и отправил несколько писем в местную прессу даже не думая, что из этого много выйдет. Я думал, что мы будем рядом пять-шесть протестующих».

Ее первая демонстрация, состоявшаяся 26 апреля, собрала около 1500 человек перед президентским дворцом в Никосии. “Я был очень удивлен, что это стало вирусным, тем более, что протесты на самом деле не являются частью кипрской культуры.В течение следующих нескольких дней я взял несколько интервью у местная и международная пресса. Десятки, а то и сотни людей связались со мной. Наверное, все ждали, что кто-то что-то сделает», — говорит она.

На следующей неделе откликнулось около тысячи человек. к призыву Маппориду к действию. «Люди начали понимать, что полиция не выполнила свою работу должным образом, отклонив эти исчезновения и не относиться к ним серьезно. Они также начали понимать, что существуют институциональные расизм на Кипре.Если бы эти женщины были киприотками, их убийства могли быть избегать», — утверждает она.

Публичные демонстрации как «триггер»

По мере нарастания общественного давления правосудие страны министр ушел в отставку, а начальник полиции был уволен. Президент Никос Анастасиадис также признал, что полиция «действовала небрежно, неправильно и непрофессионально.” Начато внутреннее расследование.

“Мои демонстрации, кажется, были чем-то вроде курок.Я чувствую, что это имело значение. Теперь у нас есть возможность прийти снова вместе, чтобы организовать более организованные действия. Правительство знает, что мы не будем больше молчать», — говорит Маппориду. Но самое главное для нее — это что киприоты наконец-то увидят “скандальные” условия жизни этих женщин-мигрантов. «Их больше нельзя игнорировать».

Наем женщин-иностранок для работы в качестве домашней прислуги очень распространен среди кипрских семей. По кипрскому законодательству женщины получают работу разрешений и имеют особый статус.Убитые женщины из Филиппины, Шри-Ланка, Непал, Индия и Вьетнам отправили большую часть своих зарплаты своим семьям на родине, где денежные переводы из-за границы играют решающую роль в поддержке местной экономики.

Злоупотребление, шантаж и эксплуатация всех видов

По данным ЗАГС и Миграции страны департамента, в период с мая 2018 года по май 2019 года, из которых более 20 500 были предоставлены иностранным домашним работникам.«Их нанимают не обязательно богатые семьи. Пожилые люди или инвалиды. люди также нанимают этих женщин, чтобы они помогали им по дому. Семьи получают грант от правительства, чтобы заплатить за них. Их зарплата обычно составляет около 350 евро в месяц», — говорит Дорос Поликарпу, эксперт по вопросам миграции и соучредитель никосийской неправительственной организации KISA – Action for Equality, Support, Антирасизм.

“С этими женщинами не обращаются как с киприотками. Их зарплаты не повышались с 1991 года, их разрешения на работу привязаны к их работодателя, если они увольняются с работы, они теряют статус резидента.Они есть поэтому полностью зависят от своих работодателей, и злоупотребления многочисленны, в том числе шантаж и эксплуатация всех видов», — объясняет Поликарпу.

Их положение, по мнению Поликарпу, помогает объяснить, почему полиция не взяла на себя исчезновение семерых жертв шутки в сторону. «Это система, которая производит две категории граждан и делает этих женщин чрезвычайно уязвимыми. Именно в этом контексте сериал киллер смог действовать безнаказанно», — говорит он.

По данным Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции, в 2018 году жертвами торговли людьми стали 50 иностранных граждан, в том числе 42 индийца, шесть вьетнамцев и два филиппинца.

Но для Маппориду проблема гораздо серьезнее. Она составил список из 32 других пропавших без вести иностранок. К ним относятся 15-летняя нигерийская девушка и 17-летняя гвинейка. «Мы очень маленькая страна 850 000 жителей, мы на острове, у них не может быть испарился! Где они?» — спрашивает она.

Полиция пока не установила связь между эти 32 пропавших без вести мигранта и серийный убийца, но их дела находятся под обзор. «Я больше не очень доверяю нашей системе. Однако я подожду пока не будут завершены различные расследования, прежде чем действовать снова», — говорит Маппориду. “И поверьте мне, если я не доволен результатами расследования, я не буду колебаться ни секунды, чтобы включить давление и пойти обратно на улицу. Теперь у меня есть голос, и я планирую использовать его для тех женщин, которые Нет ни одного.”

кипрских убежищ для россиян, не потревоженных санкциями и напряженностью и некоторые видели преимущества.

ЕС и член евро были обеспокоены тем, что их тесные связи между ними будут подвергнуты испытанию, когда Европа и Соединенные Штаты начали говорить о санкциях против России в знак протеста против захвата ею украинской территории Крыма.

Любое углубление кризиса может нанести ущерб экономике. Президент США Барак Обама, похоже, ужесточил свою позицию в среду и договорился с ЕС на саммите в Брюсселе о возможных более жестких экономических санкциях.

Но пока санкции — в отношении физических лиц и одного банка — не оказали никакого влияния, и некоторые предприятия даже сообщили, что интерес со стороны украинских и российских клиентов вырос с начала кризиса.

«Когда они сначала говорили о санкциях, мы были очень напуганы (тем, что это может означать для Кипра), когда мы увидели, чего они хотят, (мы видим) это шутка», — сказал Фидий Пилидес, президент Кипрской палаты Торговля, которая представляет около 8000 предприятий.«Это не просто ограничено… это просто для внешнего вида».

На Кипре проживает около 40 000 россиян при общей численности населения в 800 000 человек. Многие живут в порту Лимассола, где на главном приморском бульваре распространены вывески магазинов и меню на русском языке. Есть три местные русские газеты, и дети могут посещать русскую школу.

Христос Панаги, генеральный менеджер компании Pandomus, базирующейся в Лимассоле, заявил, что в результате кризиса связи между Россией и Кипром могут укрепиться.

Кипрское законодательство позволяет тем, кто покупает дом стоимостью 300 000 евро, претендовать на право постоянного проживания, а те, кто тратит на недвижимость на 5 миллионов евро больше, могут подать заявление на получение паспорта.

Панаги сказал, что за несколько недель, прошедших после начала кризиса, он заметил рост интереса россиян и украинцев к собственности, которая дает им право на вид на жительство или паспорта. «Люди не говорят, что это (кризис) является причиной», — сказал он, но добавил, что время интереса предполагает очевидную связь.

FINE LINE

Кипр давно находится на границе между центрами власти Востока и Запада. Это была динамика, которая заметно проявилась год назад, когда Кипр согласился спасти свои банки, конфисковав деньги у крупных вкладчиков, многие из которых были русскими, в качестве условия финансовой помощи в размере 10 миллиардов евро от ЕС.

Некоторые россияне покинули Кипр, потеряв свои сбережения, но большинство осталось.

Андреас Неоклеус, председатель лимассольской юридической фирмы Andreas Neocleous & Co, в сферу деятельности которой входит консультирование российских инвесторов на Кипре, заявил, что политическая драма в Украине не затронула его клиентов.

Дальнейшие санкции не коснутся юридических и физических лиц, создающих холдинги в России, сказал он.

«Некоторые махинаторы и дилеры покинули Кипр (после банковского кризиса), но хороший бизнес и хорошие деловые люди все еще здесь», — сказал он.

«Узы и отношения между нами и Россией восходят к византийским временам… Я не думаю, что политическая ситуация между США и Россией сможет повлиять на эти хорошие отношения.

ТУРИЗМ МОЖЕТ ПОСТРАДАТЬ

Однако Пилидес заявил, что туризм может пострадать, если россияне будут вынуждены получать визы для поездок в страны ЕС в рамках дальнейших санкций или если российский рубль станет настолько слабым по отношению к евро, что станет слишком дорогим для российских туристов посещать.

Данные Кипрской туристической организации (CTO) показывают, что количество российских посетителей на Кипре было вторым после посетителей из Великобритании в первые десять месяцев 2013 года. CTO ожидал, что число российских посетителей увеличится на 25 процентов в 2014 году.

Слабость рубля также сделает бизнес на Кипре для россиян слишком дорогим. Рубль упал по отношению к доллару и евро в четверг после того, как Наталья Селеари, владелица русского книжного магазина в Лимассоле, сказала, что до 30 процентов ее летней торговли приходится на туристов, но более слабый рубль снизит стоимость ее акций. Она сказала, что ее не беспокоит эскалация кризиса.

США и ЕС договорились о совместной работе по подготовке возможных дальнейших экономических санкций против России.

Но и Неоклеус, и Пилидес говорят, что другие популярные для россиян места, включая Нидерланды, Люксембург и Великобританию, многое потеряют из-за ужесточения ограничений.

«В Лондоне много очень богатых русских. .. Русских в Лондоне больше, чем в Лимассоле», — сказал Неоклеус.

Лучшие кредитные союзы для работы, 2021 | Credit Union Journal

Уроки трудовой жизни, полученные в результате изоляции от пандемии, вдохновили эти кредитные союзы на удовлетворение потребностей удаленных работников и тех, кто вернулся (или никогда не покидал) офис.

В общей сложности 55 учреждений были оценены в нашем ежегодном рейтинге лучших кредитных союзов для работы. (Список ранее составлялся журналом Credit Union Journal, который теперь является частью American Banker.) От предоставления стипендий на расходы домашнего офиса до расширения доступа к телемедицинским визитам и безопасного возвращения сотрудников в офис — эти руководители кредитных союзов учитывали потребности сотрудников. первый.

Хотя кредитные союзы всегда предлагали своим сотрудникам интересные и забавные льготы, за последний год эти приманки были обновлены.

Некоторые кредитные союзы стимулировали сотрудников сделать прививку подарком в размере 150 долларов, в то время как другие предлагали новую политику в области телекоммуникаций, позволяющую сотрудникам работать удаленно на постоянной основе. Стремясь сделать возвращение в офис более гостеприимным, некоторые кредитные союзы разрешили сотрудникам регулярно приводить своих собак на работу, в то время как другие вернулись к веселым конкурсам, таким как сумасшедший день носков и конкурсы уродливых свитеров.

Виртуальное бинго. Тривиальные ночи. Виртуальные книжные клубы.Охота на мусорщиков. Вы называете это — эти кредитные союзы предприняли много шагов, чтобы сотрудники чувствовали себя связанными. Те сотрудники, которые все-таки вернулись в офис, снова наслаждались духом товарищества на ежегодных мероприятиях, таких как летние пикники и званые обеды. Другие кредитные союзы брали сотрудников в веселые однодневные поездки в такие места, как Universal Studios, в то время как другие поощряли сотрудников совершать походы в обеденное время и волонтерить в сообществах, которым они служат, сажая деревья в День посадки деревьев.

В следующей картотеке представлены снимки лучших кредитных союзов для работы и конкретные моменты того, как каждый из них приложил дополнительные усилия для повышения морального духа сотрудников и сохранения своей организационной культуры.