Работа для граждан узбекистана за рубежом: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota Za Granicey Dlya Grazhdan Uzbekistana %23I на сайте VisaSam.ru

Работа за рубежом для граждан Узбекистана и Азербайджана

Оставить заявку

Здравствуйте!

Мы украинская компания по трудоустройству строителей и специалистов. Уже много лет мы предоставляем официальную работу в Хорватии и Европе для украинцев. Теперь такая возможность появилась и у граждан Узбекистана и Азербайджана!

Работая с нами, ты получишь: стабильную работу, ежемесячную выплату зарплаты, бесплатное комфортное проживание и питание. В чужой стране ты не останься один. Наши менеджеры помогут тебе на протяжении всего твоего пребывания в Хорватии 😉

Преимущества работы в Хорватии

  • Официальное трудоустройство в Хорватии

  • Европейские условия работы

  • Проверенные и надежные работодатели

  • Стабильная заработная плата 1000-1500 евро

  • Бесплатное комфортное проживание и питание

  • Бесплатная медицинская страховка

  • Мы помогаем вам адаптироваться за границей

  • Наши менеджеры всегда на связи

Вакансии в Хорватии для граждан Узбекистана и Азербайджана

Хорватия

Строители по монолиту

    Ведущая хорватская строительная компания ищет строителей по монолиту

    1 300+ € /

    Условия работы
    Оставить заявку

    Хорватия

    Электрики

    Хорватская строительная компания с локациями по всей стране ищет электриков

    1 300 €+ /

    Условия работы
    Оставить заявку

    Хорватия

    Опалубщики (металлическая опалубка)

    Европейская строительная компания ищет опалубщиков в Хорватию

    1 300+ € /

    Условия работы
    Оставить заявку

    Все вакансии в Европе

    Что нужно для работы в Хорватии: документы и виза

    Для работы в Хорватии необходимо иметь заграничный биометрический паспорт и справку об отсутствии судимости с апостилем. Мы делаем вам разрешение на работу и вид на жительство в Хорватии сроком на 1 год с возможностью продления. После чего вам нужно получить рабочую визу.

    Пока у нас нет офиса в Узбекистане или в Азербайджане и мы работаем удаленно, поэтому вам нужно:

    Оставьте заявку и свой номер телефона

    Заполните форму и пройдите онлайн-интервью

    Сделать разрешительные документы

    Приезжайте в Хорватию и начните работать

    Не волнуйтесь, наши менеджеры помогут вам во всем 🙂

    Отзывы о работе в Хорватии

    Александр – Слесарь

    Андрей – Монолитчик

    Работа в Хорватии и Европе

    Оставляй заявку, и мы сконтактуем Тебя для более подробной консультации

    Условия временного трудоустройства в зарубежных странах

    Условия временного трудоустройства
    в зарубежных странах
    Отбор и привлечение иностранной рабочей силы для работы в Республике Корея осуществляется только корейским работодателем.
    Поэтому, даже если успешно пройден тест, отправка кандидатов в Корею не гарантируется. В случае, если кандидат не был выбран работодателем в течение двух лет и не был представлен трудовой договор, гражданин может повторно принять участие в предварительном тестировании по корейскому языку.
    Граждане, соответствующие вышеназванным требованиям должны принять участие на первом этапе теста по корейскому языку в аккредитованных Центрах оценки знаний и получить высокие баллы, чтобы быть включенным в динамичный список, дающий право быть допущенным на этап EPS-TOPIK (для получения адресов Центров оценки знаний и другой информации смотрите объявления, публикуемые на сайте www.mehnat.uz).
    К примеру, в соответствии с Меморандумом, подписанным между Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством занятости и труда Республики Корея, граждане нашей Республики, желающие работать в Корее, должны пройти тест по корейскому языку во время регистрации. Для граждан Республики Узбекистан, желающих сдать экзамен по корейскому языку, установлены следующие требования:
    а) его возраст-18-39 лет
    б) знание корейского языка
    в) быть здоровым, а также различать цвет (дальтонизм) и отсутствие ампутации пальца
    г) не быть привлеченным к уголовной ответственности
    д) не быть депортирован из Республики Кореи
    е) выезд из Республики Узбекистан не должен быть ограничен.
    Граждане, успешно прошедшие первый, второй и третий этапы теста по корейскому языку, заносятся в базу данных Службой развития людских ресурсов Кореи и хранятся в базе данных в течение двух лет. Если кандидат выбирается корейскими работодателями через эту базу данных, работодатель отправляет гражданину трудовой договор.
    Соглашение должно включать трудовой договор и гарантию трудовой визы для граждан, работающих в иностранной организации.
    Не допускается участие другого физического или юридического лица при выборе корейским работодателем кандидата, включенного в базу данных.
    Единая база данных Министерства труда и занятости Республики Узбекистан, желающих работать за границей, при условии полного заполнения ваших данных, хранится на официальном сайте www.horijdaish.uz, что даст возможность агентствам, отправляющих граждан на работу за рубеж, быстрее ознакомиться вашими данными и выходить с вами на контакт.
    Граждане, желающие работать за границей, могут получить информацию через сайт Labor-migration.uz, в целях ознакомления с условиями работодателей.
    Таким образом, при желании трудоустраиваться в Республике Корея, Российской Федерации, Казахстане и других странах через Агентство по внешней трудовой миграции, процесс трудоустройства осуществляется по-разному, в зависимости от страны и соответствующих заключенных договоров.
    При этом, работодатель или его представитель предлагает тип работы, размер заработной платы и другие социальные гарантии в процессе отбора.
    Если предлагаемое рабочее место является приемлемым для гражданина, а кандидат соответствует требованиям работодателя (язык, профессионализм и т.д.), гражданин может быть трудоустроен в стране пребывания по договоренности.
    13 августа 2020 года Принят Закон № ЗРУ-632. «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан« О частных агентствах занятости ».
    Частные агентства занятости, на основании договоров с зарубежными организациями, уполномоченными привлекать иностранную рабочую силу из-за рубежа, могут заниматься трудоустройством наших граждан за рубежом (список лицензированных частных агентств занятости регулярно обновляется на сайте www.mehnat.uz).
    Граждане Республики Узбекистан могут выезжать за границу на временную работу в порядке, установленном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 725, от 12 сентября 2018 года.
    Согласно Постановлению, граждане должны выезжать за рубеж на трудовую деятельность через частные агентства занятости, имеющие соответствующую лицензию от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и непосредственно самого Министерства труда.
    Граждане могут трудоустраиваться через Частные агентства занятости на основе Межправительственных соглашений и договоров с уполномоченными организациями за рубежом, а их трудовая деятельность регулируется в порядке, установленном в соответствующих договорах и соглашениях.
    Процесс трудоустройства граждан в Российйскую Федерацияю осуществляется непосредственно работодателем или его представителем.
    В соответствии с Постановлением Президента от 5 марта 2018 «О мерах по обеспечению безопасности граждан Республики Узбекистан во время их выезда на транспорте за пределы Республики для осуществления временной трудовой деятельности» №ПП-3584, с условием регистрации в электронной базе данных Агентства внешней трудовой миграции введены следующие преференции:
    –   АКИБ “Ipoteka Bank” введена система кредитования в эквиваленте 1000 долларов США для покрытия расходов на транспорт и на оформление документов, необходимых для трудоустройства за границей через перевод денег и погашение кредита с помощью международных платежных систем (Western Union, Contact и др. ) для граждан, выезжающих за рубеж на временную работу.
    – разработаны льготные страховые полисы и оказание страховых услуг для граждан, выезжающих за пределы республики для осуществления временной трудовой деятельности АО “Узагросугурта”, АО “Кафолат суғурта компанияси” и GROSS INSURANCE, доступных им, а также льготных страховых полисов
    – АО “Узбекистон темир йуллари” и НАК “Узбекистон хаво йуллари” с 1 апреля 2018 года для осуществления временной трудовой деятельности предоставить гражданам, выезжающим за пределы республики, скидку до 20 процентов на железнодорожные билеты в плацкартных и общих вагонах, а также на авиабилеты экономического (эконом) класса
    Постановлением Президента Республики Узбекистан от 15 сентября 2020 года ПП-4829 внедрена система безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции
    настоящим постановлением:
    на територии России и внутреннем рынке труда организованы учебные центры профессионального обучения и иностранным языкам лиц, выезжающих в трудовую миграцию
    созданы представительства Агентства внешней трудовой миграции в городах Екатеринбург, Новосибирск, Самара и Уфа 
    c 1 января 2021 года введен порядок выдачи микрозаймов в размере 10 млн сумов сроком на 1 год лицам, выезжающим на временную работу
    осуществление временной занятости за границей приравнивается к видам деятельности, которыми могут заниматься самозанятые лица
    Планируется открытие представительства паспортно-визовой службы МВД РФ в Республике Узбекистан и оказание услуг по оформлению, оформлению и выдаче разрешений (патентов) на временное трудоустройство в этом офисе
    В целях защиты прав граждан, работающих за рубежом, подписаны соглашения с 17 юридическими лицами в России, 4 в Казахстане и 1 в Турции.
    Заключены соглашения о сотрудничестве с 32 узбекскими диаспорами, рекомендованными Министерством иностранных дел в области трудоустройства и защиты прав и интересов граждан Республики Узбекистан. Россия-24, Казахстан -6, Киргизия-1, Япония-1
    Для граждан, работающих в Российской Федерации, открыта горячая линия «1282»
    Подписаны соглашения о сотрудничестве со 154 потенциальными работодателями и кадровыми агентствами за рубежом, Россия и Казахстан отмечены как основные зарубежные рынки труда

    Требования к рабочей визе в Узбекистане

    Вы ищете возможности роста для своей компании? В наши дни компании все чаще обращаются к международному рынку для расширения своей деятельности. Хотя Узбекистан, возможно, не первая страна, которая приходит на ум, когда вы думаете о глобальной экспансии, эта страна добилась огромного прогресса в переходе к рыночной экономике за последние несколько десятилетий.

    Как и любая другая страна, Узбекистан ставит перед бизнесом уникальный набор задач в процессе международной экспансии. Среди прочего в вашем списке дел вам необходимо убедиться, что все ваши сотрудники имеют разрешения и визы, необходимые им для легального проживания и работы в Узбекистане.

    Содержание

    Типы рабочих виз в Узбекистане

    Узбекистан выдает широкий спектр виз иностранным гражданам. Как и во многих других странах, категории виз различаются в зависимости от цели поездки в Узбекистан. Некоторые распространенные типы виз включают:

    • Визы A-1 для студентов и стажеров
    • Визы T для туристов
    • Визы D-1 для лиц, которые постоянно работают дипломатическими представителями
    • Визы E для иностранных граждан, работающих в Узбекистане
    • Виза B-2 для деловых представителей

    Иностранным работникам потребуется виза типа E для поездки в Узбекистан на работу.

    Требования для получения рабочей визы в Узбекистан

    Для получения рабочей визы в Узбекистан заявители должны предоставить следующие документы:

    • Паспорт, действительный не менее трех месяцев
    • Копия информационной страницы паспорт заявителя
    • Две цветные фотографии на паспорт
    • Должным образом заполненная форма заявления на получение визы
    • Трудовой договор с компанией, расположенной в Узбекистане
    • Подтверждение трудового стажа заявителя, например, рекомендательные письма от бывших работодателей
    • Подтверждение проживания в Узбекистане, например, подписанная копия аренда

    С 1 марта 2022 года в Узбекистане больше не требуется медицинская справка об отрицательном результате теста на ВИЧ для подачи заявления на получение разрешения на работу.

    Процесс подачи заявки

    Прежде чем иностранный гражданин сможет подать заявление на получение разрешения на работу в Узбекистане, работодатель должен получить корпоративную лицензию на работу. Эта лицензия обычно действительна от шести месяцев до года и позволяет компании нанимать фиксированное количество иностранных граждан.

    Работодатель также должен доказать необходимость передачи работы иностранному работнику. Для этого им необходимо инициировать поиск на местном рынке труда, чтобы определить, есть ли в Узбекистане подходящие соискатели на эту вакансию. Как только работодатель установит потребность в иностранном найме, потенциальный работник может начать процесс подачи заявления на визу.

    Для получения рабочей визы типа Е иностранные граждане должны обратиться в посольство или консульство Узбекистана в стране своего проживания для подачи заявления. Им также необходимо будет подать заявление на получение разрешения на работу в Министерстве труда Узбекистана. Заявители должны ждать в своей стране проживания, пока заявление на получение визы не будет одобрено соответствующими должностными лицами.

    После оформления рабочей визы иностранные граждане имеют право на въезд в Узбекистан до 30 дней. Рабочая виза действительна для однократного въезда. По прибытии в Узбекистан иностранные граждане должны явиться в местный отдел полиции, чтобы зарегистрировать свой адрес. После того, как они зарегистрировали свой адрес и получили разрешение на работу, иностранные сотрудники могут начать работать в Узбекистане.

    Другие важные соображения

    Время обработки заявлений на получение разрешения на работу в Узбекистане может варьироваться, поэтому вам и вашим сотрудникам следует планировать заранее и подавать заявки заблаговременно. С момента подачи работником заявления до момента, когда ему разрешат приехать в Узбекистан, может пройти два-три месяца.

    Сотрудничество с Globalization Partners

    По мере того, как ваша компания будет расширяться за границу, вам понадобится опытный глобальный PEO на вашей стороне, и именно здесь мы придем на помощь. поддержку по мере роста вашей международной деятельности. Чтобы узнать больше о нашем комплексном решении для глобального трудоустройства, свяжитесь с нами сегодня.

    Работа и трудоустройство в Узбекистане

    Трудоустройство в Узбекистане

    Обзор экономики

    Наиболее важными отраслями экономики Узбекистана являются те, которые построены вокруг природных ресурсов страны, в частности полезных ископаемых и хлопка. Страна является седьмым по величине производителем золота в мире, добывая около 80 тонн в год. По оценкам, этот драгоценный металл составляет около 20% от общего объема экспорта.

    Узбекистан также обладает значительными запасами природного газа, который используется как внутри страны, так и продается в другие страны, нефти, которая потребляется только внутри страны, а также большого количества металлов, таких как медь, свинец, цинк, вольфрам и уран.

    Сельское хозяйство – еще одна важная часть экономики Узбекистана. В этой области занято 25 % рабочей силы страны, и на ее долю приходится 18 % ее ВВП. Примерно 10% общей площади Узбекистана отведено под сельское хозяйство, при этом хлопок является основной товарной культурой страны.

    В 2013 году ВВП страны составил 56,8 млрд долларов США, основными экспортными партнерами страны являются Китай, Казахстан, Турция, Россия, Бангладеш и Кыргызстан.

    Многие иностранцы, работающие в Узбекистане, работают на руководящих должностях в энергетическом секторе.

    Разрешение на работу в Узбекистане

    Иммиграционную процедуру в Узбекистане можно разбить на несколько этапов:

    Во-первых, компания, в которой вы будете работать, должна получить корпоративную лицензию на работу. Это позволяет компании нанимать фиксированное количество иностранных граждан. Обычно он выдается на срок от шести месяцев до одного года и может продлеваться на ежегодной основе. Разрешение на работу также будет выдаваться иностранному лицу только после того, как будет подтверждено, что ни один из местных кандидатов на эту работу не может заполнить данную вакансию.

    Иностранцы, планирующие работать в Узбекистане, могут подать заявку на получение разрешения на работу в Министерство труда. Им также необходимо будет получить номер телекса / письмо-приглашение для рабочей визы от принимающей компании, что должно быть одобрено властями. На основании такого одобрения иностранцы могут подать заявление на получение визы.

    Подайте заявление на получение рабочей визы в консульстве Узбекистана в вашей стране или стране проживания. Виза выдается на срок не более 30 дней и для однократного въезда. После прибытия вы должны зарегистрировать свой адрес в местной полиции в течение трех дней, и он будет выдан на период первоначальной визы.

    Будет ли выдано вам разрешение на работу, зависит от визы, подписанного трудового договора и теста на ВИЧ. Как правило, вы можете продлить свою визу на период действия разрешения на работу, и вам также потребуется продлить адресную регистрацию.

    Налогообложение доходов в Узбекистане

    Физические лица подлежат налогообложению в Узбекистане на основании их статуса налогового резидента.

Оставить комментарий