Работа для казахстанцев в германии: свежие вакансии. Найти работу на kz.Trud.com

Германия всегда считалась страной больших возможностей и высокого уровня жизни. Часто люди из стран приезжают в Германию, чтобы найти постоянную работу в стране, другие приезжают на заработки. Тем не менее, чтобы уехать за границу на работу , ​​необходимо правильно оформить документы. Этим вопросом очень профессионально занимается наше бюро «ТОО-ИВС». Мы поможем вам найти честную и высокооплачиваемую работу за границей , ​​а также оформим все необходимые документы.

Получение работы в Германии

Стоит, что в Германии достаточно большая оценка, поэтому для получения работы вам необходимо быть настоящим профессионалом, готовым постоянно развиваться и совершенствоваться.Также для получения легальной работы за рубежом вам необходимо иметь диплом об образовании. С каждым днем ​​количество рабочих мест в Германии увеличивается. Наиболее популярными профессиями в Германии являются:

• врачей;
• инженер;
• специалист в области IT;
• юрист;
• экономист.

Работа визового центра

Ежегодно к нам обращаются за помощью около 800 человек, желающих оформить визу для выезда за границу. Более 300 человек полностью доверяют нам в поиске работы за границей . Когда вы можете обращаетесь к нам, вы забыть о сборе документов, ведь мы это сделаем за вас. Наши преимущества:

• высококлассные специалисты, которые знают свое дело;
• доступная стоимость услуг;
• быстрое оформление документов и возможность их доставки;
• опыт работы в оформлении виз более 3 лет;
• большой опыт работы у сотрудников визового центра.

Обращаясь к нам, вы получите профессиональную помощь ведущих юристов, нотариусов, а также менеджеров и специалистов по оформлению виз. Вы все еще думаете, что ваша работа низкооплачиваемая и неинтересная? Тогда скорее оформляйте у нас визу и спешите в Германию на поиски лучшей жизни!

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Сделай это в Германии – Новая Германия специалистов из-за рубежа.На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран – как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Ангела Меркель) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года Германии в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится 230 безработных.Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя – проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественная и техника), в сфере ремесленной сферы, строительной отрасли, медицины и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнеcе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков …

Федеральное агентство по труду влияет на решение о трудоустройстве специалистов-иностранцев

Частично покрыть нехватку кадров можно, степень по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно.Еще перед саммитом, посвященном новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда – для них ограничения по профессиям нет. Главное – вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли служба по труду занять специалиста из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров – врачей, инженеров, айтишников или ученых – можно получить и “голубую карту” (Голубая карта). При этом годовой доход должен быть не менее 53600 тысяч евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивном списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех – без ограничений. Проходить проверку Федерального агентсва по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы не только специалистами с высшим, но и профобразованием.

Федеральное агенство по труду делает ставку на целевое привлечение специалистов всего из Азии и Южной Америки.Уже сейчас у него заключены соглашение с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с зараженными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь.Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные визовые сотрудники занимающиеся, в частности, вопросы, которые будут отвечать за визы ФРГ на следующий год, в 2021 году появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь, работодатели помогали новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрокра системной.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Позитивный список

  Профессии, тема в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования.Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Работа с металлом

  В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Электронная автоматизация

  Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в “позитивный список”.Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог – этих немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Германия привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установка жалюзи и рольставней.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сантехника, отопление, вентиляция

  Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной системы холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сфера транспорта

  Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков- сельхозтехников.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Медицина

  Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

• Рабочие профессии: кто сно нужен в Германии

  Сфера инфокоммуникаций и IT

  Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка – разработчики программного обеспечения.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Требования к иностранцам

  Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен найти работодателя.

  Автор: Татьяна Вайнман

к чему быть готовым при переезде в Европу

Работа в Европе – мечта почти каждого казахстанца. Но так ли легко устроить там комфортную жизнь? Данияр Кулмурзаев живет и работает в Германии более 5 лет. Он поделился с командой HiPO своими впечатлениями, трудностями, с которыми пришлось столкнуться, а также рассказал о главных отличиях в культуре немцев и казахов.

– Данияр, расскажи о себе.

– Еще в старших классах, после моей первой поездки в Германию, я захотел получить качественное немецкое образование, узнать новую культуру и расширить свой кругозор.Я начал учить немецкий. Но в силу обстоятельств уехать учиться за рубеж сразу после школы у меня не получилось.

Свой первый бакалавриат по специальности «Финансы» я окончил в КазНУ им. аль-Фараби. Параллельно работал в банке. Затем поступил на магистратуру на «Учет и аудит», учебу совмещал с работой в KPMG.

Но моя юношеская мечта не покидала меня. Поэтому я собрал документы и разослал по вузам Германии. Спустя некоторое время пришли приглашения от университетов. Я выбрал Friedrich-Alexander-Universität-Erlangen-Nürnberg в Баварии и поступил на бакалавриат по специальности «Деловое администрирование: процесс-менеджмент в индустрии». Параллельно работал сначала в KPMG в Нюрнберге, затем в Siemens в Эрлангене. Учеба в немецком вузе очень стрессовая, но после бессонных ночей подготовки к экзаменам, много выпитого кофе, а также выполнение своих обязанностей на работе, через пару лет я получил свой долгожданный диплом.

– Какая система работы в Германии?

– Чаще всего, кто приезжает из Казахстана в Германию, потому что его приглашает работодатель. В основном, это программисты и врачи. У меня был несколько иной путь.Я отучился здесь и параллельно работал. Здесь если ты окончил немецкий вуз, тебе разрешается до года заниматься поиском работы. Если ты находишь работу, твоя виза изменяется со студенческой на рабочую. После нескольких лет работы можно получить вид на жительство, а затем подать на гражданство.

Сейчас я работаю в EY в Берлине. Так как в Казахстане я работал в KPMG, могу сказать, что Big4 по всему похожи, и работа в них стандартизирована. Если ты проработал несколько лет в «Четверке» в Казахстане, знаешь английский, или в моем случае немецкий, для тебя не будет большой проблемой начать работать в немецком или другом офисе. Различия заключаются лишь в особенностях каждого региона и твоей адаптации.

Офис EY в Берлине

Если это какие-то специфические отличия работы в Германии и в Казахстане, то в Германии ты не сидишь в офисе до ночи. Все направлено на то, чтобы делать свою работу эффективно и максимально оптимизировать рабочие процессы. Когда ты закончил свою работу раньше и ушел домой, на тебя никто не будет смотреть косо.

Иногда, конечно, возникает необходимость работать по 10 часов, но эти переработки тебе оплатят в обязательном порядке.Но работодатель, как правило, не приветствуем работу более 10 часов. Тут встанет вопрос не о твоей трудолюбии, а больше о твоей неэффективности. В Казахстане отпуск длился месяц. Здесь – 6 недель. Дополнительно можно взять еще 3 недели для саморазвития и прохождения курсов и тренингов.

Иерархическая пирамида здесь размыта. В Казахстане это тоже наблюдается, но не так, как здесь. В Германии ты можешь без проблем подойти к партнеру, поболтать, вместе выпить кофе.

– Какие отношения сложились в команде?

– Специфика работы в аудите такая, что у тебя каждые 2-3 месяца новый проект, соответственно, новый коллектив.А так офис у нас в формате openspace. В коллективе обычные дружеские отношения. От Казахстана особо не отличается.

– Что запомнилось в работе в KPMG и Siemens?

– Как и во всех коллективах, в Siеmеns было принято поздравлять друг друга с днем ​​рождения, делать подарки. Иногда мы договаривались и готовили традиционные блюда своего народа, поскольку у нас собралась интернациональная. Примерно раз в месяц кто-нибудь приносил блюдо своей национальной кухни.Я приносил баурсаки. Конечно, я бы хотел принести казы . Но меня бы не так поняли, потому что здесь отношение к лошадям другое (смеется – прим. Ред.) .

В KPMG было интересно, что отпуск по уходу за ребенком могут брать и мужчины. Когда рождается ребенок, от фирмы получают бонусы. Но в Казахстане это тоже уже есть, если не ошибаюсь.

– Расскажи, что удивило в первое время в Германии.

– Куда бы ты не обратился здесь: к врачу, сантехнику, за какой-то консультацией, везде нужно назначать время.В Казахстане можно в любой момент куда-то обратиться, и тебя примут и обслужат. В Германии нужно все заранее планировать. Даже встречу с друзьями планируешь за неделю. Спонтанно очень редко.

А еще магазины закрываются очень рано. Например, в Баварии в 20.00 уже все закрыто, на улицах пусто, исключение только в пятницу и субботу. В Берлине по-другому, есть и круглосуточные магазины. Город напоминает Алматы. Но по воскресеньям все закрыто. Воскресенье – это такой день, который ты проводишь дома с семьей.

Что еще меня удивило, так это доверие к людям. В общественном транспорте, в метро, ​​нигде нет турникетов. На автобанах нет ограничений скорости. При этом аварий меньше, чем в Казахстане. Чтобы получить права, нужно сдать достаточно строгие экзамены. Культура вождения сама по себе более развита. Водители более терпеливые и дружелюбные. И качество дорог хорошее. Поэтому все безопаснее.

Что касается цен на одежду и продукты. Я давно не был в Казахстане, чтобы все сравнить.Но, по-моему, большая разницы нет. Здесь однозначно во много раз дороже услуги. Парикмахер, сантехник будет стоить дорого. Для девушек маникюр здесь обойдется намного дороже, чем в Казахстане (смеется – прим. Ред.).

– Какие трудности были в ходе переезда и адаптации в новом коллективе?

– Когда ты переезжаешь в Европу, ты думаешь, что здесь все классно. Но это только картинка. Когда я прилетел в Германию с 3-4 чемоданами, я осознал это.Тебя никто не ждет, никто не встречает. Все, ты здесь один. Это чужая страна, дальше сам. Ищи жилье. Мне, например, нужно было ждать место в общежитии. Студентов очень много. Я был наивный и снял номер в отеле только на неделю. Думал, что за это время найду квартиру. Оказалось, что здесь квартиру ищут месяцами. И не факт, что находят. Я студент, иностранец, у меня не было дохода, шансов найти жилье было крайне невелико. Да, я говорил по-немецки, но беглого языка еще не было. Нужно было еще получить страховку, сдать в университет документы, получить студенческий билет, найти работу.

Когда я пришел смотреть первую квартиру, я увидел возле подъезда человек 25-30. Подумал, что это собрание жильцов. Какие-то вопросы решают. А потом, когда настало время смотреть квартиру, все эти люди ринулись туда, и я понял, с чем столкнулся. Некоторые узнавали, что я студент и сразу отказывали. Узнавали, что я иностранец, и все. Конечно, никто тебе в лицо не скажет: «Ты иностранец, тебе квартиру не сдадим». Но все равно сдавать квартиру соотечественнику спокойнее.

Поэтому в плане жилья были сложности.В отеле долго не проживешь, потому что это дорого. Но мне повезло, и нашлась одна квартира. Хозяин пожилой мужчина, у него на бампере машины были наклейки полумесяца, звезды Давида, креста. Вроде такой космополит, человек мира. Я объяснил, что студент, ищу квартиру, завтра съезжаю с отеля. В тот же день мы подписали договор, и я получил ключи от квартиры. Мне просто очень повезло, что мне встретился такой человек. Я у него так и жил, пока был студентом.

Переехать в Европу только из-за красивых картинок – недостаточная мотивация.Да, здесь хорошая инфраструктура. Но все равно здесь ты иностранец. Тебе нужно больше работать и больше доказывать свою ценность. Как бы хорошо ты не говорил на немецком, но немец для местного все равно будет понятнее. К иностранцу будут более настороженно относиться. Это в начале, конечно. А потом все уже зависит от тебя. В другой стране тебе нужно больше работать над собой, больше развиваться. Местным может потребоваться час-два на какую-то работу, тогда как тебе нужно потратить 3-4 часа, по той простой причине, что это их родной язык.Если вы думаете, что в Казахстане легче, все совсем не так. Если вас мотивирует получить опыт, расширить кругозор, это уже другое дело.

– Расскажи про свои хобби.

– Еще с Алматы осталось увлечение зимними видами спорта. С удовольствием катаюсь на коньках. Здесь, к сожалению, нет такого размаха как на Медео, на местных катках намного теснее. Люблю кататься на горных лыжах. Пару часов – и ты в Альпах.

Читаю художественную и научно-популярную литературу.Из последнего, что понравилось: «Sapiens. Краткая история человечества »,« Антихрупкость »,« Рискуя собственной шкурой ».

Думаю, что надо стараться хотя бы три раза в неделю давать себе физическую нагрузку. Будь то фитнес, пробежка или просто зарядка дома. У меня немного стрессовая работа, и физическая нагрузка помогает быть более эффективным. Ты немного разгружаешь мозг от интеллектуальной работы. Соответственно, лучше спишь. Хотя иногда трудно себя вести после работы в тренажерный зал.

Люблю путешествия. Мне нравятся южные страны по темпераменту. Запомнились Португалия и Грузия. Гостеприимство, кухня, цены, сама атмосфера.

– Наш наш вопрос. Твой совет для людей, хотят попробовать свои силы за границей.

– Обязательно нужен английский язык. Пригодится и еще один, в зависимости от региона, в котором вы хотите жить. Если это Европа, скорее всего, вам понадобится немецкий или французский.

Сейчас все уходят в цифровые технологии, независимо от специальности.Со временем понимание, как работают эти технологии, будет необходимо наравне с английским языком. Нужно иметь какие-то базовые IT знания. Как делать запросы в программах и получать нужную тебе информацию.

Быть голодным на знания. Наверное, это больше состояние души или характер. Быть готовым получать что-то новое и впитывать информацию. Старайтесь воспринимать новое как вызов и постарайтесь полюбить это. Постоянно совершенствуйтесь, делайте что-то по-новому. Не бойтесь совершать ошибки.У нас, если ты получаешь плохую оценку, это воспринимается так, будто ты неудачник, или какое-то поражение. Настройте себя на то, что любая ваша ошибка, любая критика, проанализированная вами, перестает быть ошибкой и становится опытом. Если ты не будешь совершать ошибки, ты не будешь развиваться. Важно уметь анализировать ошибки, не опускать руки и идти только вперед.

жалею, что уехал, но боюсь возвращаться… ─ NewTimes.kz

Прибывающих в ФРГ переселенцев на первых порах всецело поддерживает государство.Им дают бесплатное жильё, ежемесячное денежное пособие, они ходят на языковые курсы, которые также оплачиваются из бюджета.

Но всё это длится не больше года, затем наступают суровые будни. Соцорганы в приказном порядке требуют от приезжих найти работу, а те в массе это делать не спешат. Почему – постараюсь объяснить наглядном примере.

Герой моего материала переехал в Германию из Казахстана в 2007 году. Сергей (фамилии он просил не называть) взял немецкую фамилию жены, чтобы, как он думал, интегрироваться в местный социум и не казаться чужаком.Но от иллюзий о скорой ассимиляции через пару лет не осталось и следа, и перед Сергеем встал извечный вопрос – что делать дальше?

Его профессиональные навыки машиниста тепловоза на новом месте оказались невостребованными. На освоение новой специальности ушли бы годы, особенно плохое знание немецкого языка. А кушать хотелось здесь и сейчас, и не только ему, а ещё и жене с двумя малолетними детьми. И тогда Сергей приступил к поиску нелегальной работы.

Тут сразу же стоит пояснить, что, если ты находишься в Германии на правительстве государства, любой «левый» заработок преследуется по закону – можно не просто нарваться на крупный штраф, но и загреметь в тюрьму.А в случае легального трудоустройства хотя бы одного из членов семьи, с денежного довольствия государства снимаются все – и родители, и дети.

Взвесив все «за» и «против», экс-казахстанец с немецким паспортом по совету знакомых обратился за помощью к одному нашему местному дельцу – тоже, кстати, из бывших. С тех пор прошло уже почти 8 лет, и их сотрудничество по-прежнему продолжается.

– А какой мне смысл искать официальную работу? – спросил меня Сергей ещё до того, как я успел задать ему свой первый вопрос.- И меня, и моего наёмщика сложившаяся ситуация более или менее устраивает. А от добра, как известно, добра не ищут.

Почему же ты даже не пытался трудоустроиться легально?

– Поначалу я очень даже пытался. Честно два года учил язык на всевозможных курсах, получил тысячу аттестатов и сертификатов, даже овладел профессией штаплера-погрузчика, но на деле никому мои знания не пригодились, а все корочки лишь тешили моё самолюбие – они до сих пор пылятся в одном из шкафов.

Неужели совсем никому оказались ненужными эти знания?

– Это в газетах пишут, что в Германии практически нет безработицы. В реальности же ситуация, мягко говоря, несколько иная. За годы, прожитые здесь, я годы повстречал немало таких, кто всю свою жизнь тратит на обучение, переобучение, повышение квалификации. То есть делает всё для того, чтобы как можно дольше сидеть на шее у государства.

И что, социальное пособие хватает для полноценной жизни?

– Кому как.У кого потребности скромные, тому, может быть, и хватает. Когда у тебя двое детей школьного возраста с возрастающими запросами, приходится искать дополнительные финансовые источники.

В таком случае нужно идти искать работу, не так ли?

– Так-то оно так! Но есть загвоздки и несостыковки. Понимаешь, если я честно трудоустроюсь, всю мою семью лишат социала (денежное пособие по безработице – прим. Автора). А уровень моего знания немецкого не позволяет найти заработок выше той суммы, что мы получаем от государства.Вот и приходится выкручиваться.

Выходит, власти страны сами провоцируют безработицу?

– Я бы даже сказал, что они её в серьезной мереют. Работать кому-то одному в семье невыгодно, потому что денег на полноценную жизнь всё равно хватать не будет. А вдвоём с женой мы на полный рабочий день не можем покинуть дом – ей и здоровье не позволяет, и за детьми, вернувшимися из школы, уход нужен. Вот и приходится соцорганам врать, что ты находишься в постоянном поиске работы, но никак не можешь её найти. А так получается, что я могу потратить на добычу средств. А жена постоянно дома – щи варит и штаны гладит.

Получается, ты обманываешь государство?

– Я не один такой, здесь многие подобным занимаются. Ты думаешь, все множественные поляки, болгары, хорваты сплошь и рядом законопослушны? Они вообще в массе своей в Германии нелегалы. Наши-то – они хотя бы либо с видом на жительство, либо как я, с немецким паспортом.Понимаешь, обман властей – не самоцель. Я просто хочу, чтобы в моей семье был достаток. Детям ведь всё равно, откуда я им буду доставать деньги на сладости и подарки. В Казахстане найти дополнительный или даже левый заработок куда проще. Помню, когда совсем прижимало, я садился за руль и ехал из своего родного Иссыка «таксовать» в Алматы. Но здесь так не получится – частное извоза нет в принципе, все услуги такси монополизированы государства.

Как долго ты «ищешь» работу?

– Да вот уже почти восемь лет.

А сколько времени ещё планируешь заниматься таким поиском?

– Пока будет такая возможность.

И тебе верят?

– Пока верят. Ну, а что? Как только приходит очередное письмо с требованием прийти на собеседование с бератором (прикреплённым соцработником – прим. Автора), я сразу же сигнализирую шефу, чтобы он меня в этот день не ждал. Попроще одеться, сделать страдальческое выражение лица, как можно хуже говорить по-немецки – и тебе поверят, куда денутся… У нас на «фирме» все подобное проходили по нескольку десятков раз, и ничего – никого ещё принудительно трудоустроиться не заставили.В нашей компании примерно десять человек: из Казахстана, России, Таджикистана, Грузии, Беларуси, Украины – то есть все наши. Шеф нам платит живые деньги – где-то по 50-60 евро в день. В особо хлебные двухмесячные месяцы можно заработать до тысяч, при этом никому никаких налогов мы не отчисляем. К тому же, никто и не заставляет нас работать. Колхоз, как говорится, дело добровольное. Захотел – вышел, и вечером с тобой рассчитались, не захотел – остался дома, но без денег.

В чём же заключается твоя работа на «фирме»?

– В основном требуется грубая мужская сила.Что-то перетаскать, построить, сломать, разрушить. Если у тебя есть водительские права, да ещё и срабатывать категориюми, можно зарабатывать и по сотне в день. Понимаешь, мы ведь не фантики собираем, а делом заняты. Бывает, прихожу домой, а у меня даже нет сил помыться. А власти пусть беженцами занимаются, их обучают и трудоустраивают. Они же тут совсем ничего не делают, словно на курорт приехали. Только ходят и глазами местных женщин раздевают. А то и не только глазами. И зачем я буду работать на государство, чтобы их содержать?

Ни разу не пожалел, что уехал из Казахстана?

– Да я и сейчас часто об этом жалею.Почти всё для меня здесь чужое, люди совершенно другой системы. Я ведь в прошлом году уже почти вернулся на родину, даже работу себе подыскал. И жена уже, вроде бы, согласилась на обратный переезд, но…

И что же случилось?

– А случилась та самая девальвация, тенге обесценился, если я не ошибаюсь, вдвое. Из-за этого жена просто испугалась возвращаться. И мне, как ни печально, пришлось остаться в Германии. Однако надежд вернуться домой я не оставляю.

Работа в Германии: вакансии от 2500 € от работодателя

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

Иностранцев привлекает Германия не только высокими зарплатами (до 5 тысяч евро / месяц), но и достойными условиями труда. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, возможна отработка внеурочных часов и выход в субботу по сокращенному времени.

В 2020 году в силу упрощенного режима иммиграции в страну.Теперь для официального трудоустройства будет достаточно иметь среднее образование, а перечень предлагаемых вакансий увеличиваться. Наблюдается спрос на такие вакансии, как:

• разнорабочие;

• специалистов клининговых компаний;

• сборщики фруктов, овощей;

• комплектовальщики;

• сиделки;

• няни;

• домработницы.

Наличие опыта работы приветствуется, но является обязательным при поиске работы в сферах медицины, инженерии, программирования. Ещё один плюс работы в Германии – многие работодатели бесплатное жилье или за низкую стоимость. Цены на продукты и проезд на среднем уровне, а качество отменное.

Важно – подойти внимательно к подготовке разрешительных документов. Для официального трудоустройства в стране необходимо разрешение и рабочая виза.

Какие требования у работодателей в Германии?

Для мужчин в возрасте от 20 до 55 лет, физическое и эмоциональное здоровье, отсутствие вредных привычек, амбициозность и умение работать в коллективе. Возможуществом будет наличие опыта работы от 2 лет и профильное образование.

Пары имеют возможность работать вместе на фермах, плантациях, складах.Главные условия – трудолюбие, возраст до 50 лет и, желательно, наличие минимального опыта по выбранной специальности. Часто супругов селят вместе, отдельно от других сотрудников компанию, что также является преимуществом работы вместе.

Более высокие требования к квалифицированным сотрудникам сфер: инженерии, социальной помощи, ИТ, обслуживания. Документальное подтверждение языков немецкого, профильное образование и опыт работы по специальности обязательны.

Как и где искать работу в Германии?

Самый простой и доступный способ поиска работы в Германии – интернет. В сети существует десятки площадок, специализирующихся на посредничестве между нанимателем и соискателем. Часто работодатели самостоятельно выставляют объявления о поиске сотрудников или пользуются услугами посредников. Агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за рубежом, не позволяют закрыть вакансию, но и оформить все необходимые документы соискателям, минимизируя риск получить отказ в посольствах.

Самостоятельно найти работу можно и на сайте Бирже труда Федерального агентства занятости в Германии. Сайт доступен только на немецком и английском языках, но предлагает много вакансий для специалистов разной специализации и профиля.

В более редких случаях можно найти работу через печатные издания (книги, журналы) или через знакомых.

Какие вакансии в Германии самые популярные?

Больше всех в Германии востребованы специалисты в сферах: строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса.Преимущество – отсутствие строгих требований к знанию языка и помощь в адаптации. Девушкам с базовым немецким можно легко устроиться горничной, специалистом клининговой службы, сборщиком овощей, овощей, а мужчинам – разнорабочими или помощниками на склад.

В 2019 году среди иностранцев в Германии пользовалась популярностью работа в домах для престарелых, нянечками на дому и больницах, комплектовщиками и малярами.

Ценятся также дипломированные специалисты с опытом работы в направлениях:

Важно помнить, при трудоустройстве по данным вакансиям ваш диплом должен быть сопоставим местному образцу, а уровень знания немецкого – не ниже уровня В1. Водителям может потребоваться прохождения дополнительных курсов повышения квалификации и представить действующие водительские права.

Как получить легальное разрешение для работы в Германии?

Немецкие работодатели вместе в сотрудниках из стран СНГ. В первую очередь – так дешевле. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания сельского хозяйства немного ниже, чем на других направлениях, спрос на них среди местного населения.Вторая причина – минимизация случаев нелегального трудоустройства. Для нанимателя нарушения закона грозит штрафом, так что проще и выгоднее предложить соискателям только официальную работу. Сотрудникам из постсоветских стран для оформления достаточно только подготовить стандартный пакет документов.

В марте 2020 года в силу вступил новый закон об рабочей рабочей среде. Ключевое изменение – отмена правил об обязательной проверке наличия кандидатов на должность среди местных безработных. А также для оформления будет достаточно диплома о наличии среднего образования (ранее обязательно требовался диплом, подтверждающий наличие высшего образования).

Для легальной работы в Германии также нужно разрешение. Необходимые документы:

• оригинал и копии внутреннего, заграничного паспорта;

• фотографии паспортного образца;

• медицинский полис;

• подтверждения места проживания на период поездки;

• подтверждение наличия профильного среднего или высшего образования.

Разрешение выдается только для конкретного места работы, документы необходимо подать в посольство своей страны проживания после чего Ведомство по делам иностранцев выносит решение – выдавать разрешение или нет.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

Обязательным условием для работы в Германии выступает виза. Напоминаем – для граждан Украины, России и Беларуси оформление только по биометрическому и загранпаспорту является нелегальным.

Типы немецких виз:

• Голубая карта ЕС – дает право работать в большинстве стран Европы. Предоставляется при наличии высшего образования, трудового контракта с работодателем, предложенная ежегодная ЗП не меньше 40 тысяч евро.

• Разрешение для специалистов высшей квалификации – при наличии профильного образования, опыта работы и контракта работодателя, предусматриваетвающий оклад не менее 85 тысяч евро в год.

• Общая занятость – самый популярный тип рабочей визы. Без строгих требований к опыту работы и образованию. Требуется только трудовой договор с работодателем.

• Для будущего поиска работы – с целью будущего трудоустройства. Виза находиться право находиться в стране 6 месяцев с дальнейшим переоформлением визы или оформления ВНЖ.

Когда тип визы выбран, необходимо приступить к подготовке пакета документов, а именно:

• Заполненную визовую анкету на немецком языке,

• Три фотографии, соответствующие визовым требованиям,

• Внутренний и заграничный паспорт,

• Трудовой договор с работодателем,

• Полис медицинского страхования, действующий как минимум первый месяц,

• Документальное навыки навыков, образования,

• Желательно – подтверждения уровня знания немецкого языка.

Цена рабочей визы составляет 75 евро, средний срок оформления – два-три месяца.

Какая стоимость проживания в Германии?

Собираясь на заработки в другую страну стоит иметь представление об предстоящих затратах. Германия – страна с развитой и стабильной экономикой, средний уровень зарплаты неквалифицированных рабочих соответствует 1500-3000 евро / месяц.

Дешевле всего жизнь в небольших городах (Кохем, Меерсбург, Майсен) – ежемесячная арендная плата за однокомнатную квартиру здесь составляет 400-500 евро.Дороже всего – в Берлине, Мюнхене, стоимость аренды комнаты с общей кухней и ванной может достигать 800 евро / месяц. Оплата коммунальных услуг включена в стоимость. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания сельского хозяйства жилье, как правило, предоставляется бесплатно.

Ежемесячно немцы и иностранцы тратят около 200-400 евро на продукты. Плюс – многие супермаркеты проводят акции и за одну покупку можно сэкономить до 30 процентов. Лучше питаться дома, так как один обед на двоих в кафе / ресторане может обойтись в 20-40 евро.

На проезд в Германии нужно будет потратить от 70 евро в месяц, но многие работодатели предъявят развозки либо поселение на территории предприятия.

На какую зарплату можно рассчитывать?

В 2019 году средняя зарплата для вакансий разнорабочих в Германии соответствовала 2500 евро с учетом налогов. Уровень оплаты труда зависит от: региона трудоустройства, особенности вакансии, обязанностей, количества отработанных часов.В пригороде ЗП на 10-15% ниже, чем в крупных городах, что может компенсировать низкой стоимостью жилья и продуктов питания.

Пример зарплаты по наиболее популярным среди иностранцев вакансиям:

• Сиделка (с опытом работы) – до 2300 евро / месяц,

• Крановщик – от 3000 евро / месяц,

• Сотрудник на фабрике – до 2400 евро / месяц,

• Горничные – от 1700 евро / месяц + чаевые,

• Маляр, штукатур – от 2100 евро / месяц

При базовом знании немецкого языка найти высокооплачиваемую работу в разы выше. Также, работодатели ценят амбициозность, трудолюбивость своих сотрудников, задабривая премиями и надбавками.

Выше всего заработной платы в Германии у медиков, технологов, инженеров со стажем работы от 5 лет и знанием английского, немецких языков не ниже среднего уровня.

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

Самым сложным период трудоустройства в Германии считается первая неделя – знакомство с коллективом, особенностями работы, работодателем.Важно подойти серьезно к данному вопросу и иметь минимальное количество сбережений на непредвиденный случай.

Главным преимуществом работы в Германии выступает уровень оплаты труда, соответствующий европейским стандартам. При этом сохраняются достойные условия труда, компенсация больничных и доплата за внеурочные часы.

Второй плюс – качество предоставления медицинских услуг. А при наличии страховой ею можно пользоваться либо бесплатно, либо с минимальными доплатами.

Здесь отсутствует социальное неравенство или расизм, мигранты ценятся местными работодателями. Благодаря стабильной экономической ситуации в стране нет общественного уровня разделения граждан и мигрантов.

Но многих украинцев, россиян и белорусов отпугивает менталитет немцев – консерваторов, любящих строгий порядок и контроль. Также пугает и продуктов питания и проезда (в среднем в 1,25–1,5 раза выше, чем в других европейских странах).Но высокая среднемесячная ЗП компенсирует все недостатки и недостатки работы в Германии.

Легко ли устроиться казахам в Германии? – интервью ИА Zakon.kz

Казахи, даже находясь далеко за пределами своей исторической родины, делятся по родоплеменному признаку . Об этом в интервью ИА Zakon.kz рассказала наша бывшая соотечественница, а ныне – гражданка Германии Алма Шамбаева.

– Я был один раз на встрече казахов в городе Ветцлар.Там в основном были выходцы из южных областей. И даже там они делят: северные, южные и западные казахи. Мне несколько дико было, потому что мы далеко от Казахстана. Я не знала, к какому «клану» мне примкнуть, я же с северо-востока, – говорит Алма.

В Германии живет немало казахов. Основная масса – это переселенцы, приехавшие за супругами – этническими немцами. Алма Шамбаева 10 лет назад вышла замуж, как принято у нас называть, за «местного». Ее супруг работает веб-дизайнером.

– Если честно, я не различаю: вот это – казахи, это – русские, это – немцы. На данный момент там такой интернационал, до такой степени много турков, греков, русских, порой даже спрашиваешь: вообще немцы есть или нет. Правда, все говорят на немецком.

Алма Шамбаева отмечает очень грамотную работу казахстанского консульства во Франкфурте. Жены работников дипмиссии устраивают встречи казахской диаспоры.

– Меня приглашали на концерт-встречу, посвященную 20-летию казахстано-германских отношений.Приезжала Толкын Забирова, так пела «а капелло» – бесподобно. На встрече было много представителей других посольств и консульств. Гордость наполняло сердце, когда слышала шквал аплодисментов и видела восхищение публики. На фуршете было очень много казахских блюд: бешпармак, бауырсаки, кумыс. Кумыс, кстати, там можно заказать по интернету. Его немцы делают. Он чуть-чуть отличается по вкусу, но очень схоже.

– Тяжело освоиться этническому казаху?

– Люди устраиваются по-разному, в зависимости от своих жизненных принципов.На встрече я с одним «агашкой» немного повздорила. Он говорит: «Не работал и работать не буду. Пособие платят, я могу в черную подрабатывать ». Он запчасти в Казахстан отправляет, ну, не платя налогов и т.д. Мы с ним на повышенных тонах даже поговорили: «Да, а я плачу налоги, ты за счет меня живешь». А вот другой мужчина, родом из Баянаульского района, он трудится на фирме, которая выпускает погрузчики. Работает, платит налоги, все у него хорошо, семью обеспечивает, жена у него – немка.

По рассказам Алмы Шамбаевой, «коренные» немцы считают, что население всех постсоветских стран – европейской внешности: в Казахстане, Узбекистане, Таджикистане.

– До сих пор удивляются, что я – из Казахстана. Мне говорят: «Выглядите как- то странно». Почему я – странно? Все казахи такие, как я, это ж – Азия. Они привыкли к нашим переселенцам. Мне порой «наших» немцев там жалко, потому что порой здесь они немцами были, а там они – «казахи», «русские».

К азиатам в Германии – особое, уважительное отношение. Азиатские страны связывают сразу с Китаем. Нав, поэтому они считаются азиатоверное наиболее работоспособными.

– Бывают такие проекты – сидишь допоздна.Тебе хочется «добить», доделать, ответить. Я работаю в европейском подразделении американской фирмы, разница во времени – семь часов, и мне надо успеть запросить или что-то сообщить. Я знаю, что если я сейчас «добью», доделаю, напишу, то на следующий день я получу ответ. Задерживаюсь иногда, а начальство надо мной подшучивает: «Ну, ну, азиатка же, естественно, пашешь тут». Этот стереотип закрепился: если азиаты, то – пашут. Спасает невероятно, мне так нравится это. Порой стереотипы играют на руку.

Чтобы освоиться и жить на уровне граждан Германии, самое главное – это выучить язык.

– Даже на акцент они не обращают внимания, потому что много иностранцев. Я ходила на курсы по произношению, а коллеги по работе отговаривали: «Это – твой знак, твоя марка, сразу по телефону тебя узнаешь».

Алма Шамбаева – инженер по профессии, но в Казахстане поработать по специальности так и не удалось. А вот в Германии теоретические познания технических наук пригодились.

– Самое тяжелое в моей специальности – это выучить технический язык. Диплом у меня был, подтвержденный министерством, но я не знала, как будет «отвертка» или «гайка» на этом немецком, ведь на этом курсе не учат. А так за эти 10 лет я была безработной всего полтора месяца. Тот, кто хочет работать, он найдет место. На первой фирме у нас работал парень из семьи переселенцев – Александр, так на него «молились». Что сказал Алекс – закон. Те, кто хочет, легко пройти адаптацию, мы ведь закаленные и настойчивые. Конечно, если ныть, то ничего не выйдет. Прежде чем устроиться, 50 резюме отправила. Это – работа, которой нужно серьезно заниматься. Я обратилась в фирму, специализирующуюся на поиске работы, собрала документы и пошла. Мне все сделали, выделили мои плюсы для каждой предлагаемой вакансии. В итоге каждый 3-й запрос заканчивался интервью.

– Знают ли простые жители страны Казахстана вообще?

– Они мало про Казахстан слышали. Мне так обидно! Я когда уходила с прежней работы фирмы, подарила директору подарок.Мне как-то неудобно было, все-таки он меня принял через 1,5 года в Германии, немецкий у меня был далек того уровня, который сейчас, он мне такой шанс. Не знала, что подарить человеку, у которого есть собственный самолет. Подарила ему большую книгу о Казахстане и CD группы «Улытау». Его хобби – игра на гитаре. На следующий день мне звонит его жена и говорит: «Что вы наделали с моим мужем, он хочет в Казахстан!» Конечно, большая часть мало что знают о Казахстане. Я им говорю: «Вы что, ребята, 9-ая страна по величине!» Хотя муж мой до нашего знакомства очень много знал о Казахстане. Мне было стыдно, когда его друг рассказал об истории Азии, про жузы, того, чего я не знала. Я спросила, откуда он все это знает, он говорит: «Ну, читал».

– Алма, вы выросли в традиционной казахской семье. Не тяжело было адаптироваться?

– Немцам очень нравится, что у меня есть друзья в Казахстане, родственники, что я не разорвала эти отношения и продолжаю общаться. Для них это важно, что у меня есть колорит. Если ты примешь их менталитет, то все будет хорошо.Если у них не принято на корпоративе танцевать, то после него пойду на дискотеку для тех, кому за 30, натанцуюсь и все. Поэтому я быстро привыкла, все принимает. В Германии можно учить казахский язык. Есть один профессор в городе Майнц, он – немецкий, профессор по тюркским языкам. Так что кто хочет заниматься – пожалуйста. У нас дома есть казахско-немецкий разговорник, иногда муж спрашивает, как то или слово произнести по-казахски. Перед отъездом немецкие коллеги спрашивали, вернусь ли я. Слышали, что Астана развивается, может уговорить остаться. Если 10 лет назад такие вопросы бы не задавали, то сейчас – иначе.

– Ты не была в Казахстане почти 10 лет. Что-то изменилось?

– Я приехала в ту же страну. Единственное: изменилась Астана, это – совершенно другой город. Когда ехали из аэропорта – будто никуда не уезжали: как в Европе, все светится. Астана – это Парижский Дефанс. Мы когда шли от «Байтерека» до «Хан Шатыра», я говорю дочери: «У тебя есть« дежа вю »?» А она: «Да, есть!». До такой степени красиво и величественно.Пусть говорят, что много средств, но это должно быть. Если столица, она должна чем-то выделяться. Мне вот странно, что у немцев Берлин мало похож на столицу. Столько средств уходит на Берлин, на восстановление, но все равно у него нет какого-то лица. Произнесешь: «Париж», произнесешь: «Лондон», «Вена», у всех – какие-то ассоциации. Даже с Астаной есть ассоциации, но – не с Берлином. Ну разве что только Александерплатц. В Германии нет централизованности. Чемпионат мира по боксу, финал с Кличко был в Манхайме, Леди Гага приезжает в Кельн, Элтон Джон дает живой концерт в Висбадене. У них почти стерта граница между городом и деревней.

– Немцы рассматривают Казахстан как туристический маршрут?

– Я надеюсь, что после Expo-2017 туристы потянутся. Но пока не рассматривают, это обидно. Ездят в Москву, Санкт-Петербург. Даже Узбекистан больше знают. В Европу приезжают с большими турами грузины, индийцы, китайцы со своими шоу. Люди платят по 100 евро за билет, потому что это – действительно интересно. На индийское шоу билетов не могли достать.Там не было «дешевого» Болливуда, как у нас крутят. Настоящие танцоры были, классический балет. Какие шикарные костюмы, как пели! Весь зал был заполнен. Я была с мамой, которая приехала ко мне погостить. Мама говорит: «А ведь казахи могут и лучше! У нас – такие костюмы, такие наряды! »

– Как вы думаете, почему международный туризм не развит в Казахстане?

– Я приехала сюда не как туристка, я приехала домой, на родину, к родным. Когда муж мой приезжал, ему, как туристу, было здесь некомфортно. Он договаривался с туристической компанией, чтобы у него переводчик был, но он даже не встретил его в аэропорту. Думаю, что нам не хватает международной рекламы. Я когда своему руководстводителю книгу о Казахстане подарила, он в восторге был. Астана развивается, так что туристы должны приезжать. Но на мой взгляд: Казахстан не готов к работе большого потока туристов-европейцев. Они привыкли по всему миру ездить с комфортом. В любой стране, где мы были, весь персонал говорит на английском, у нас же такого нет.Куда не поедешь – везде карты, с маршрутами навигации, как туда добраться. Европейцы любят, когда все организованно. Допустим, я предлагала мужу подняться на минарет в мечети, охранник сказал: «Да, без проблем, заплатите». А он начал искать кассу, потому что все должно быть прозрачно. Европейцы ведь – педанты.

– Скучаете по Казахстану?

– Там не хватает душевности здешней. У них родственных отношений нет – это плохо. Двоюродные братья и сестры – и все, остальные – уже дальние родственники.