Работа для очников студентов: Работа Вечерняя работа для студентов в Москве: Вакансии Вечерняя работа для студентов в Москве

Содержание

Работа для студентов. Гибкий и свободный график, без опыта, подработка на лето, смены, вакансии для подростков.

С появлением в нашей жизни сети Интернет найти себе занятие стало гораздо проще. Если раньше студент, которому требовалась подработка, внимательно изучал газетные объявления в разделе «Требуется» или читал их на столбах, то теперь достаточно зайти на наш сайт. У нас все вакансии для студентов отсортированы по разделам и категориям в удобном виде. Какая-нибудь из них наверняка окажется интересной для вас: промоутер, мерчендайзер, менеджер по продажам, курьер, официант, продавец-консультант, охранник и другие.

Если же ни одна из предложенных вакансий вас не заинтересовала — не расстраивайтесь. Не стоит упускать возможность лишний раз заявить о своей персоне! Заполнив подробное резюме, вы получите дополнительный шанс найти хорошую работу (если вы обучаетесь на заочном отделении) или же подработку, если вы – студент очного отделения.

Нужна подработка на лето, выходные, праздники или каникулы?

Для студентов-очников хороший способ заработать денег без отрыва от учебы – работа на лето, когда сданы все зачеты экзамены, и впереди два месяца отдыха. Почему бы не потратить их с пользой для своего бюджета? Например, можно устроиться официантом или барменом, промоутером, аниматором или горничной с ежедневными выплатами. В сезонной работе есть свой плюс – вы не только заработаете денег, но и приобретете опыт, который может пригодиться вам в дальнейшем. Ни для кого не секрет, что многие студенты, заканчивая ВУЗ, так и не работают по своей специальности, потому что банально не могут найти хорошую, достойно оплачиваемую вакансию. Как знать, может быть, та самая летняя работа сможет дать вам хоть какой-то старт и этот опыт пригодится вам в дальнейшем. К тому же вполне можно начать стажировку в крупной компании, приложив к этому настойчивость, знания и уверенность в себе.

Найти работу со свободным графиком и посуточной оплатой?

Работа для студентов необязательно должна быть привязана к какому-то определенному месту. Нельзя списывать со счетов и вариант работы на дому – фриланс. Главное преимущество такого вида деятельности – это свободный график. Никаких будильников, понедельников и начальников – вы сами себе хозяин. И ваш заработок зависит только от вас. Правда, подходит данный вид деятельности далеко не всем студентам – вы должны быть ответственным и организованным.

Еще один неплохой вариант для студентов – это работа по совместительству. Советуем остановиться именно на нём, ведь в этом случае вы будете официально оформлены, а значит получите стабильность заработной платы, соответствующую запись в трудовой книжке и прочие льготы.

Вакансии для студента или подростка без опыта работы

Наш сервис собирает базу вакансий для молодых людей со всех уголков России. Мы помогаем найти сезонную подработку на праздники, каникулы или выходные дни для несовершеннолетних и работу с гибким графиком в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Казань, Самара, Нижний Новгород, Саратов, Краснодар, Астрахань, Екатеринбург, Красноярск, Абакан, Архангельск, Балашиха, Барнаул, Белгород, Братск, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Иваново, Ижевск, Иркутск, Калининград, Калуга, Кемерово, Киров, Коломна, Королёв, Кострома, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Люберцы, Магнитогорск, Мытищи, Набережные Челны, Нижневартовск, Новокузнецк, Новороссийск, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Подольск, Ростов-на-Дону, Рязань, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Старый Оскол, Стерлитамак, Сургут, Сыктывкар, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Электросталь, Хабаровск, Химки, Чебоксары, Челябинск, Чита, Якутск, Ярославль и многих других.

Напоследок, небольшой совет. Увидев подходящую вам вакансию, не спешите сразу же набирать номер, чтобы связаться с потенциальным работодателем. Для начала изучите весь раздел, загляните в другие, составьте себе список интересных для вас предложений, расположив их в порядке привлекательности для вас, выпишите номера контактных телефонов. Только взвесив все «за» и «против», вы сможете принять верное решение. Ведь может случиться так, что одна вакансия привлечет вас высокой заработной платой, другая – тем, что путь на работу будет занимать всего лишь несколько минут, а третья – тем, что возможен гибкий график работы. Тут уж каждый решает сам, что ему важнее. Ну а мы знаем одно – если вы хотите найти работу, то попали по нужному адресу!

Работа для студентов-очников в Польше: 10 отличных вариантов заработка

 

Дневная форма обучения не всегда дает возможность студентам найти хорошую подработку. Идеальный вариант – это устроиться на работу по выходным или трудиться по гибкому графику.

Мы нашли аж 10 вариантов подработки для студентов-очников университетов Польши.

Репетиторство. Отличный вариант для тех, кто изучает в университете то, что можно преподавать учащимся начальной или средней школы. Преимущество работы в качестве репетитора в том, что студент сам может решить, сколько часов и с кем он хочет работать. Заработок репетитора зависит от возраста ученика и преподаваемого предмета. Подготовка старшеклассника к экзамену по математике может принести студенту заработок от 40 злотых в час, а за уроки по иностранным языкам – около 60 злотых.

Колл-центр – преимущество этой работы, прежде всего, в возможности индивидуально решать, сколько часов и в какое время студент будет работать. Работа студента в колл-центре может касаться различных задач, не всегда речь идет о рекламных кампаниях. Иногда это опросы, иногда напоминания об оплате. Ставки, предлагаемые студентам, позволяют зарабатывать около1500 злотых.

Раздача листовок.

Один из самых популярных видов подработки для студентов. Сложность этой работы лишь в том, что нужно провести несколько часов на ногах. С другой стороны, такая работа вообще не требует опыта, не говоря уже о специальных обязательствах. В среднем студенту предлагают от 15 злотых на руки.

Удаленная работа. Подойдет для тех, кто изучает языки, как свой собственный, так и иностранные. Например, студенты-филологи часто работают удаленно в качестве копирайтеров, лингвисты – переводят тексты. Кроме того, удаленно можно изучать компьютерные программы, тестировать приложения, работать в онлайн-продажах или модерировать и управлять сайтами. Заработок здесь зависит исключительно из конкретной задачи, которую выполняет студент, а также от объема работы.

Работа на торжественных мероприятиях, например, свадьбах или юбилеях. Можно работать в баре или обслуживать столики как официант, можно подрабатывать на кухне. Обязательным требованием будет наличие санитарной книжки. Предполагается, что за ночь работы официанта на свадьбе можно заработать от 250 до 350 злотых наличными.

Разовые подработки – например, инвентаризация и выкладка товаров. Дополнительные сотрудники в крупные супермаркеты или ​​на склады требуются один-два раза в месяц. Студенты идеально подходят для такой роли. Работа совершенно несложная и не требует особых навыков или опыта. За ночь студенческой работы в супермаркете или на складе вам будет положено от 100 злотых на руки.

Няня. Молодые мамы в Польше достаточно рано выходят из декретного отпуска. Это создает необходимость нанимать нянек, роль которых часто выполняют студентки, особенно факультетов педагогики или психологи. Наиболее распространенные ставки варьируются от 16 злотых за час ухода за ребенком.

Разнорабочий. Этот вариант студенческой подработки, безусловно, больше подходит для парней. Заработок студентов, выполняющих разовую работу такого типа, может достигать 100 злотых за заказ.

В случае таких заказов, как мелкий ремонт, стоимость составит около 300 злотых за рабочий день.

Фриланс. Студенты дневной формы обучения также могут подрабатывать, развивая свои увлечения. В числе таких занятий – фотосъемка, периодические выступления на сцене или изготовление украшений на заказ. К слову, фотосъемка во время мероприятия может принести вам 1000 злотых за ночь работы. С другой стороны, создание украшений в расчете на определенное количество штук обеспечит заработок от 500 злотых до даже 1000 злотых нетто. Единственное, стоит помнить о правовой стороне вопроса.

Промоакции. Многие студенты также могут участвовать в рекламных кампаниях определенных брендов. Они проходят, в частности, в супермаркетах, торговых центрах или на различных ярмарках. Этот вид работы для студента не требует опыта. Однако хорошим преимуществом кандидата будет дружелюбный, безупречный внешний вид, а зачастую и коммуникативные навыки. Вознаграждение студента за участие в одной рекламной кампании может стартовать со 100 и доходить до 1000 злотых.

Где может работать студент-очник, может студент очник работать официально

Где может работать студент-очник

Словосочетание «бедный студент» уже настолько закрепилось в нашем сознании, что при словах студент-очник эпитет «бедный» вписывается по умолчанию. К этой категории мы не относим разве что сыновей и дочерей состоятельных родителей, но они воспринимаются нами скорее как исключение. Студенту, на первый взгляд, действительно не с чего быть сытым и не считающим копейки. Стипендия маленькая, и с нее даже особо не поешь, не говоря о каких-то более ощутимых ее тратах. А работать студенту, да еще и очнику, негде. Или нет?

Сегодня все чаще склоняешься к мысли, что бедный студент – это ленивый студент. В городах всегда есть возможность подработки, а уж в Москве ее не найдет только безвылазно сидящий дома затворник, который даже от Интернета себя оградил, чтобы лишний раз не перетрудиться. Где же можно работать студенту очного отделения? Постараемся как можно подробнее ответить на этот вопрос.

С чего начинается путь наверх

Многие спрашивают, где работать студенту, но немногие понимают, зачем. Конечно, если родители не помогают, то работа нужна просто, чтобы выжить и обеспечить себе безбедное существование. А вот если помощь от родителей есть, то можно расслабиться и пустить все на самотек? Можно, если вас не смущает перспектива после 5-го курса не знать, куда направить свои стопы.

На первых порах поработать можно даже бесплатно. Речь, конечно, не о том случае, когда вы пришли работать официантом в кафе или продавцом в ларек. Если вас готовы взять в заведение, которое завязано на вашу «практику», даже если вы поработаете там бесплатно, даст запись в вашу трудовую книжку, и значит, к концу обучения у вас будет какой-никакой опыт работы.

Многие предлагают студентам низкооплачиваемую работу, чтобы повысить их в должности, если они того заслуживают. Опять же, речь идет о вакансиях с возможностью карьерного роста. Если вы устроитесь промоутером за бесценок, это будет чистой воды благотворительность с вашей стороны. Причем благотворительность в пользу тех, кто сам мог бы ею заниматься.

Студенту очнику устроиться на работу могут помешать следующие обстоятельства:

  1. КЗОТ.
  2. Жесткий график учебы и требования к посещаемости – можно решить с преподавателями, каждым лично, чтобы получать у него задания на неделю, и в определенный день сдавать их.
  3. Отсутствие необходимой техники и коммуникаций.
  4. Прописка – этот вопрос актуален в Москве и Питере, некоторые работодатели не готовы брать приезжих.

Какие вакансии можно рассмотреть в подработку студенту

Вакансий, в которых вы можете работать как круглосуточно, так и час в неделю, полно, но все имеют свои нюансы:

  • няня на час. Не каждый готов доверить своего малыша студенту, но раз это бизнес уже столько времени продолжает работать, значит, спрос есть. Скорее всего, вам не позвонят, если вы вывесите свое объявление где-нибудь в Сети или спросят, есть ли у вас рекомендации, а вот если вы устроитесь в агентство, которое будет подыскивать для вас работу, то это совсем другое дело;
  • спортивный инструктор. Если вы любите спорт и, более того, имеете какой-то разряд, вы легко можете устроиться работать в какой-нибудь спортзал или фитнес-центр;
  • массажист. Наличие сертификата массажиста тоже имеет некоторые преимущества, правда, возможность работать и зарабатывать в этой стезе связана в первую очередь с наличием прямых рук из плеч, иначе ваша практика будет бессмысленной и недолгой;
  • продавцы-консультанты. В эту сферу спешат работать многие студенты, и работодатели чаще их любят. А некоторые любят в них то, что их чаще всего без труда можно обмануть, так что будьте осторожны и бдительны;
  • проба-герл. Вы наверняка бывали в торговых центрах и супермаркетах в тот момент, когда там проходила презентация чего-либо – от нового сорта колбасы до открытия павильона бытовой техники. На такие мероприятия обычно предпочитают брать высоких студенток, хотя иногда готовы брать кого угодно без разбору. Чтобы работать проба-герл, нужно быть социально активным человеком, не стесняться разговаривать с людьми, а главное – это умение «впаривать»;
  • грузчик. По большей части мужская работа, причем для мужчин с хорошим здоровьем. Зато имеет очевидное преимущество: грузчики нужны всегда и везде, так что вы легко сможете найти работу, как в двух шагах от дома, так и в шаге от университета. В зависимости от ваших нужд;
  • курьер. Обычно требуется свой транспорт, но совершенно необязательно это будет машина. Многие кафе и магазины в последнее время предпочитают нанимать курьеров со своими мопедами, что разумно, учитывая возможность пробки. Случаются вакансии и пешего курьера, но для этого необходимо отлично знать город, и иметь крепкие ноги;
  • репетиторство. У вас есть какие-то необычайно востребованные знания, и вы мечтаете поделиться ими с окружающими? Можете еще и брать за это деньги! Наиболее востребованы репетиторы русского языка и литературы, иностранных языков, математики, истории, химии и физики. Можно обучать игре на музыкальных инструментах на дому;
  • написание рефератов. Если вы отлично учитесь, это не причина, по которой вы не могли бы уже начать зарабатывать. Ваша клиентура уже учится с вами на одном потоке, просто предложите свои услуги.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение: вы можете воспользоваться консультацией нашего корпоративного юриста совершенно бесплатно. Все необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Делопроизводство

Особенности приема студентов на работу

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Допускается ли отказ в приеме на работу беременной женщины? Ответ — тут.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):


Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Ответ — тут.

Обязан ли работодатель отдать трудовую книжку? Читайте здесь.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Где работать студенту очнику

Когда ко мне приходит мой папа, он всегда полон веселый и забавных историй. Еще бы! Ведь он работает преподавателем в двух коммерческих платных ВУЗах. А контингент студентов там огого! Ладно бы еще заочники и вечерники- этих ребят, он любит и уважает. 90 % из них работают, сами оплачивают свою учебу и не висят великовозрастным баластом в 80-90 кг на шеях мамы и папы. Но вот платные очники — это тот еще народ. Папа ведет экономику, бух.учет, аудит. Много историй я. Читать далее →

Всех мам, а так же беременных женщин волнует вопрос, о денежных выплатах в связи с их беременностью, родами, рождением малыша и уходом за ним. Пособие по беременности и родам. Гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса. 70дней до родов+70 дней после родов = 140 дней — если у вас 1 плод, роды естественные, родился 1 ребенок. Если вы ожидаете рождения близнецов, тройняшек и т.д., то отпуск до родов составляет 84дня. Если у вас были осложенные роды (в том числе кесарево сечение). Читать далее →

Детские пособия — это выплаты, предусмотренные российским законодательством для беременных женщин, молодых мам и некоторых других категорий получателей. Функции этих выплат — восполнить утраченный доход за время нахождения в декрете и ухода за ребенком, материально поддержать родителей и усыновителей. Порядок расчета детских пособий также претерпевает изменения, в частности, меняется база для их расчета. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним. Читать далее →

здраствуйте!подскажите пожалуйста, я студент очник на платной форме!сегодня отправили в декрет, какие выплаты мне полагаются и от кого??а то я не понимаю в этом ничего и вообще запуталась!я не работаю!спасибо заранее! Читать далее →

Случилось так, что на заочном отделении экзаменационная сессия застала меня на 8-ом месяце беременности (33-я неделя). Долго размышляла: стоит оно того или не стоит, надо оно мне или нет. И работаю не по специальности, и диплом не так сильно приспичил — можно и подождать. Но упрямство, нормальное самочувствие (ттт) и слова уже родивших подружек («потом тебе точно не до этого будет») меня убедили в обратном. Много читала форумов о том, как преподаватели относятся к беременным. Я хоть учить и не. Читать далее →

Девоньки подскажите. На днях собираюсь подавать заявление в суд на развод, на алименты и на мое содержание до 3-х лет(последнее возможно?) Муж официально не работает и студент-очник. Какие необходимы документы и могут ли развести без моего присутствия? Мы проживаем раздельно подовать буду по своей прописки, дочь прописана со мной! Читать далее →

девочки, помогите с проблемой недвижимости! мы живем в двух комнатной квартире в Москве. я с мужем и дочкой в одной комнате, мама с братом — в другом. мы считаемся молодой семьей, брату сейчс 22 года. полагаются ли нам какие-то льготы на жилье? или можно в очередь как-то встать? молодой семьей мы еще долго будем оставаться — еще 11 лет. помимо всего прочего мы еще считаемся студенческой семьей (оба студенты очники, я в декрете, муж на 2ом курсе, я по идее. Читать далее →

Блог / Беременность. Роды. Дети Сделала ежегодную статью по выплатам в Петербурге (во многом совпадают с остальными городами) буду рада, если вам пригодится) Какие пособия положены при рождении ребенка в 2017 году в Петербурге Читать далее →

1) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Читать далее →

Ситуация такая..Я замужем..С этим человеком у нас ребенок..сыну три месяца..хочу подать на развод..Муж поднимает руку..может ударить при ребенке..когда кормлю..очень не сдержан и агрессивен..синяков не остается..знает,как ударить и куда,что бы было больно,но не заметно..он грозится отобрать сына..и боюсь, у него это может получится. .помогите пожалуйста,не знаю что делать..в кратце:Муж студент-очник,есть ксива..после последней ссоры пригрозил поднять все свои связи..все знакомства,вплоть до судьи,к которой,по его просьбе,передадут наше дело..и я останусь без ребенка..Сын прописан со мной,живу у родителей.Организацию,в которой работала закрыли..тоесть,в принципе,я без работы. Читать далее →

Есть какой-то законодательный акт, в котором перечислены льготники для детских садов?Мой муж работник системы образования и аспирант очной формы обучения, я студент очной формы обучения (до 1,5 ребенкиных лет, далее поступаю в аспирантуру на очное). При подаче документов на сад девушка, принимавшая документы, отказала нам в льготах и не дала списка льготников. Дословно: «Если бы вы в милиции работали, суде или прокуратуре, то вам бы были положены льготы, а так нет. Идите к начальнику и спрашивайте. Только начальник в отпуске. Читать далее →

я официально мать-одиночка ! так и почему меня не записали в льготную категорию на очередь ммм. пришли мы сегодня и она разводит руками и говорит нет , значит не входите вы не в одну категорию и еще вот вопрос чем студенты очники и заочники отличаются почему очники входят в льготные категории а заочники нет? и что за категория «учащиеся матери» , где они учатся в школе что ли? вообщем я намерена ругаться с этими . ну мы. Читать далее →

отдыхали мы там, точнее побывали 9 мая до парада! так как в Хабаровске он был аж в 5 часов вечера, день был свободен! Читать далее →

отдыхали мы там, точнее побывали 9 мая до парада! так как в Хабаровске он был аж в 5 часов вечера, день был свободен! итак. Читать далее →

Может кому пригодится информация. Выплаты и пособияПособие по беременности и родамКому выплачивается:работающие женщины; женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в. Читать далее →

Студент очник имеет право работать полный рабочий день?

Это законом не запрещено.

Имеет право, если способен совмещать работу с учебой, и одно другому не мешает.

Учеба не освобождает его от ответственности на работе, а работа — от ответственности по учебе.

Спасибо за ответ!

В Российской Федерации труд свободен. Если Ваша дочь имеет возможность выполнять трудовые функции совместив работу с обучением она вправе трудоустроиться

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.

Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —> 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —> 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —> 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Приезжим студентам будет проще найти работу в России

Фото: Игорь Самохвалов / ПГ

Заграничным студентам, проходящим обучение в государственных российских вузах по очной форме, предлагают дать возможность легально трудоустроиться без спецразрешения на работу в нашей стране. Такой законопроект внесён в Госдуму, а авторами поправок выступили несколько парламентариев во главе со спикерами обеих палат Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным.

Сейчас трудоустроится в России без разрешения на работу иностранные студенты колледжей, техникумов и вузов вправе лишь на очень короткий срок  – подработать они могут, как правило, только во время каникул. Вроде бы есть возможность устроиться на работу и в свободное от учёбы время, но это разрешено только, если студент трудится в том вузе, где учится, либо на предприятии, которое этим вузом создано. В этом довольно узком  «коридоре возможностей» иностранные студенты  работают по «упрощённому» разрешению, для получения которого требуется сокращённый перечень документов и которое выдаётся без учёта миграционных квот. При этом работодатели и заказчики услуг освобождаются от обязанности иметь официальное разрешение нанимать иностранцев.

210 тысяч иностранных студентов в 2018 году получали образование в российских вузах в рамках очной формы обучения

Статистика говорит о том, что официально устраивается на работу мизерное число зарубежных студентов: по сведениям Главного управления по вопросам миграции МВД России, в прошлом году этого смогли добиться лишь 859 студентов-иностранцев, то есть всего лишь 0,4 процента от их общего числа! Остальным зачастую трудно свести концы с концами, что заставляет их прекращать обучение в нашей стране. На это не раз обращала внимание спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко — в октябре она рассказала, что почти половина студентов из Болгарии (около 150 человек) вынуждены были покинуть Россию уже после первого года обучения именно из-за невозможности заработать в свободное от учёбы время и тем самым обеспечить себе необходимые условия жизни.

Новый законопроект призван упростить трудоустройство  студентов-очников из-за рубежа. Поправками, в частности, устанавливается, что такие иностранцы смогут зарабатывать, даже не имея разрешения на работу. Один из авторов документа,  вице-спикер Совета Федерации Ильяс Умаханов пояснил, что, согласно поправкам, трудоустройство студента-иностранца предлагается считать легальным, «если вуз просто уведомил об этом Минтруд».

«Также мы предлагаем уравнять таких студентов с россиянами в плане размера подоходного налога — для граждан России он составляет 13 процентов, а для иностранцев, работающих в нашей стране, он установлен на уровне 20 процентов», — сказал сенатор «Парламентской газете».

Уточним, что речь идёт о студентах, которые обучаются в образовательных учреждениях, имеющих госаккредитацию. При этом заключённый ими договор на выполнение работ или оказание услуг расторгается, если срок обучения завершён или если студент отчислен из вуза.

Положения законопроекта, как подчеркивают его авторы, прямо соотносятся с государственной миграционной политикой РФ до 2025 года и с реализацией приоритетного проекта по экспорту российской системы образования. Среди авторов поправок также  сенаторы Лилия Гумерова, Константин Косачев, Виктор Смирнов, депутат Вячеслав Никонов.

Принимаем на работу студента заочника особенности

Акция месяца 8 88 Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День Студента 2019 – Посвящение в студенты! Кароче говоря, будни студента – Дизель cтудио

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прием на работу студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 ТК РФ , если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.

Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов.

Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.

Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.

Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор. В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:. С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа.

Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю.

В перечень необходимо включить:. Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку.

Ее заполнением займется работодатель. Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей.

По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь. Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:. Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время. Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон.

Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально. Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу.

Работодатель обязан:. Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией. Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе. Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени.

Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год. Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено. Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином.

Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях.

Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика. Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре.

Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности. Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях.

Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях , ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд. Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.

Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Студенты-заочники оформляются на таких же условиях, как и студенты-очники. В том случае, когда студент-заочник получает образование первый раз, он имеет право на все компенсации и гарантии, которые перечислены в и статье ТК РФ. А если речь идет о получении образования этого же уровня второй раз, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска для сессий и оплате проезда.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Я в своё время хоть и учился очно, получал отличные оценки по всем предметам, но редко был на занятиях. У меня было свободное посещение занятий в связи с работой. И когда я приходил куда-то трудоустраиваться по своей специальности, первый вопрос был: какой у вас опыт работы в этом деле.

Принимаем на работу студента заочника особенности

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Дорогие читатели!

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов.

Оформление на работу студента

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники.

Берем на работу студента

.

Принимаем на работу студента заочника особенности. Вконтакте. Facebook​. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн консультация с юристом.

.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

.

.

.

.

.

Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Внимание

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

К сведению

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.
Дополнительная информация

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.
К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.
Внимание

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

ВАЖНО

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Дополнительная информация

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

К сведению

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Внимание

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Прием на работу студента – очного (дневного) отделения, заочника, иностранца

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):


Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Иди в класс или иди на работу

Моя мечта о колледже ” – это серия эссе от первого лица студентов колледжа об их стремлениях к колледжу и карьере, о серьезной денежной борьбе, с которой они столкнулись пути и реальные последствия их обстоятельств – и их решений.

Восемь из 10 студентов колледжа работают, пока учатся в школе – и количество часов, которое они работают, растет, согласно данным Центра образования Джорджтаунского университета и анализу трудовых ресурсов данные Национального центра образования.Почти половина (45%) работают не менее 30 часов в неделю, а 25% работают полный рабочий день, одновременно посещая школу.

Кристал Кокс, двойная специальность по английскому языку и журналистике в Университете Миссури, работала от 25 до 40 часов в неделю, в зависимости от учебной нагрузки, при этом посещая школу полный рабочий день. Она говорит, что не реже двух раз в неделю в прошлом семестре ей приходилось принимать решение: идти в класс или работать? Потому что, подсчитав свои расходы, она поняла, что того, что она уже заработала на нескольких работах, недостаточно для покрытия ее расходов: аренда, коммунальные услуги, Wi-Fi, газ, продукты и т. Д.Сейчас, когда она учится на первом курсе, Кристал решила проработать всего 25 часов (она бариста в местной кофейне), потому что берет больше кредитов. Результат: больше кредитов.

В первой части сериала CNBC «Моя мечта о колледже» Кристал делится своей историей – и о том, как она жонглировала поступлением в колледж и работой, чтобы заплатить за это.

В первые два года обучения в колледже мне пришлось принять решение, о котором я не мог даже вообразить: пойти в класс или пойти на работу, чтобы я мог позволить себе поесть.Это реальность, с которой сталкиваюсь я и многие студенты из малообеспеченных семей. Работать 40 часов в неделю на работе начального уровня в сфере услуг сложно, но работать на полную ставку во время учебы в колледже очень утомительно. С тех пор, как я познакомился с экономической концепцией альтернативных издержек, я много думал о том, как школа и работа являются противоположными переменными в моей жизни.

Школа всегда была для меня самым важным. Я амбициозен и целеустремлен, и больше всего на свете хочу быть успешным журналистом.Вот что заставляет меня встать с постели по утрам. Однако я пришел к выводу, что целеустремленности недостаточно для такого человека, как я, который вырос в большой семье с небольшими лишними деньгами. Хотя мои родители стараются изо всех сил, большая часть расходов на колледж, жилье, коммунальные услуги, продукты, газ и развлечения ложится на меня.

Я работал неполный рабочий день с младших классов средней школы и продолжал работать в колледже. Я начал работать на двух работах в прошлом году, на втором курсе, и хотя технически я не работал полный рабочий день ни на одной из них, я работал вместе от 35 до 40 часов в неделю.

Поскольку я работаю на дневном отделении, в день не хватает времени для выполнения всех необходимых мне задач. Поэтому я должен тщательно взвесить свои варианты и решить, какой из них имеет более высокую альтернативную стоимость. Например, скажем, мне нужно пойти на занятия в 8 утра, но мой работодатель вызывает меня сегодня утром на работу. Я знаю, что мог бы использовать дополнительные часы на работе, потому что мой счет за коммунальные услуги в этом месяце превышает мой бюджет, и это поможет мне выйти на уровень безубыточности. Однако я также знаю, что в этот день я потеряю баллы за участие в классе, что может снизить мою оценку.В большинстве случаев я предпочитаю работать, потому что я все еще могу сдать урок без дневных баллов, но я не могу эффективно жить без коммунальных услуг, которые включают электричество, воду, канализацию и мусор. Мой домовладелец также выселит меня, если мои коммунальные услуги не будут оплачены, что сделает меня бездомным.

Однако потерянные баллы за участие начинают накапливаться, и мой средний балл снижается. Из-за заниженного среднего балла я рискую быть исключенным из колледжа не потому, что у меня нет решимости или интеллекта, а потому, что я просто не так привилегирован, как мои сверстники.

По моему опыту, профессора либо очень понимают мое затруднительное положение, либо нет.

Я бы сказал, что 25% времени мои профессора были любезны. Однако остальные 75% профессоров либо не сочувствуют моей ситуации, либо сочувствуют, но должны придерживаться правил университета относительно посещаемости.

В большинстве классов вы можете пропустить ограниченное количество «бесплатных» дней без ущерба для вашей оценки. Однако обычно это количество невелико, например, два или три за весь семестр.После этого ваша оценка снижается с каждым отсутствием, если вы не приводите оправдание врача, что само по себе является другой проблемой. Так как я собираюсь работать и не болею, я бы не пошел к врачу. Но даже в тех редких случаях, когда я могу взять больничный, иногда у меня нет денег, чтобы внести доплату. К счастью, у меня есть медицинская страховка, но я знаю многих студентов, у которых ее нет, и поэтому для них практически невозможно позволить себе получить оправдание от врача.

В большинстве случаев я выбираю работу, потому что я все еще могу сдать класс без дневных баллов участия, но я не могу эффективно жить без коммунальных услуг.

Кристал Кокс

студентка Университета Миссури

К сожалению, моя история вовсе не редкость и ни в коем случае не самая суровая. Я встречал много других студентов, которые работают на нескольких работах, чтобы сводить концы с концами, посещая школу полный рабочий день. Эти студенты обычно имеют более низкий средний балл просто потому, что у них нет роскоши посещать все занятия или даже времени на учебу. Они перегружены работой и недосыпают, а это сильно снижает их успеваемость.

Подобная образовательная политика и сама профессиональная сфера, как правило, создают большой разрыв в классовой структуре. Учащиеся с низкими доходами чаще всего бросают учебу, потому что выход на рынок труда имеет больше смысла в обществе, где они отстранены от профессиональной деятельности. Например, их отговаривают от высокопрофессиональных, но неоплачиваемых стажировок, поскольку студенты из малообеспеченных семей не могут позволить себе работать без оплаты, поэтому они не могут участвовать. Следовательно, им труднее общаться и у них меньше опыта.Это отбрасывает их назад в глазах будущих работодателей, которые ищут такие качества, и может нанести ущерб успешной карьере.

В этом семестре я получил возможность работать на неоплачиваемой стажировке, но только потому, что она засчитывается в мой кредит колледжа, расположена на территории кампуса и работает по обычному расписанию занятий. Однако в прошлом я был очень разочарован, наблюдая, как мои коллеги едут на неоплачиваемую стажировку в уважаемые компании. Это вызывает у меня чувство стресса и срочности, потому что я чувствую, что, несмотря на всю мою тяжелую работу, я отстал.

Мой партнер тоже студент с низким доходом – он бросил учебу в прошлом семестре. Несмотря на то, что он умен и способен, стресс от работы так много часов в дополнение к школе стал для него невыносимым. И хотя он надеется вернуться в конечном итоге, это произойдет только после того, как он накопит достаточно денег, чтобы воплотить это в жизнь.

В целом, быть работающим студентом дневного отделения кажется противоречием, но я по-прежнему полон решимости добиться успеха. Я считаю, что если бы студентам с низким доходом были предоставлены лучшие ресурсы и возможности для процветания, то профессиональная сфера изменилась бы к лучшему.Я также благодарен за возможность записаться на курс экономики, который поможет мне подготовиться к таким усилиям.

Вот три вещи, которые я хотел бы реализовать в университетах, чтобы помочь таким студентам, как я, добиться успеха:

  1. Просвещайте студентов с низкими доходами о грантах, стипендиях или других ресурсах, которые могут им помочь.
  2. Измените правила посещаемости, чтобы они не дискриминировали работающих студентов с низким доходом – возможно, систему, которая учитывает, сколько часов студент работает в неделю – и разрешите больше «бесплатных» дней.
  3. Предоставьте учащимся возможность получать записи в классе в те дни, когда им приходится пропускать занятия, чтобы пойти на работу.

Существует ошибочное мнение, что молодое поколение лениво и имеет право, но я не думаю, что люди понимают, какое давление мы испытываем. Мы перегружены работой и нам недоплачивают, пытаясь улучшить свою жизнь или даже просто сводя концы с концами. Я хотел бы, чтобы университеты и работодатели признали нашу упорную работу и пошли нам навстречу, чтобы мы могли осуществить наши мечты.

СОВЕТЫ ФИНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА

Кристал побеседовала с Стейси Фрэнсис , финансовым советником, который является президентом и главным исполнительным директором Francis Financial . Она также является основателем Savvy Ladies , организации, занимающейся предоставлением финансового образования женщинам. Вот ее совет для Кристал.


1. Рассмотрите возможность переезда домой на последний год, чтобы сэкономить деньги.Кампус находится в 30 минутах езды от дома родителей Кристал. Возможно, вам будет трудно переехать домой, когда вы почувствуете вкус финансовой свободы, но когда вы думаете обо всех деньгах, которые вы вкладываете в аренду, коммунальные услуги и другие расходы, вы можете значительно сэкономить.

2. Воспользуйтесь общественным транспортом. Если вы не думаете, что сможете переехать домой, другой вариант – как можно больше пользоваться общественным транспортом, чтобы сэкономить на газе.

3. Просите подарочные карты вместо подарков. Когда дело доходит до дней рождения или других праздников, попросите семью и друзей, которые могут купить вам подарок, подумать о подарочной карте для покупки продуктов или других расходов.

4. Составьте бюджет. Это не только полезно для отслеживания, куда уходят ваши деньги, но, по словам Фрэнсиса, когда вы записываете свой бюджет, возникает дополнительная психологическая вещь: люди склонны тратить меньше. Это привносит осознанность в ваши траты. Она рекомендует такие приложения, как Mint.com или Youneedabudget.com.

5. Ищите гранты, на которые вы можете претендовать. Гранты на миллионы и миллионы долларов остаются невостребованными каждый год. Некоторые из них могут быть эзотерическими.Это может потребовать некоторых исследований с вашей стороны, но это бесплатные деньги. Вы хотите бросить колледж с минимальными долгами.

6. С умом выбирайте карьеру. Будьте осторожны в своем образовании. Да, выберите карьеру, которая вам нравится, но также убедитесь, что вы выбираете такую ​​карьеру, которая обеспечит вам финансовую безопасность.

7. Посчитайте. Обратитесь к поставщикам студенческих ссуд и узнайте, могут ли они помочь вам выяснить, какой будет ваш ежемесячный платеж по студенческим ссудам.Это даст вам ответ, который вам нужен, чтобы подготовить бюджет и выяснить, какая работа вам нужна, чтобы жить в финансово безопасном положении.

8. Рассмотрите возможность рефинансирования студенческих ссуд. Когда вы заканчиваете школу, вы можете рефинансировать свои студенческие ссуды, чтобы получить более низкие процентные ставки, тем самым уменьшив общую сумму вашей задолженности. Это деньги обратно в карман. Это сделает ваш ежемесячный платеж более разумным. Есть несколько отличных ресурсов, таких как CommonBond и SoFi.Но прежде чем подписать, обязательно прочитайте мелкий шрифт, чтобы убедиться, что нет дополнительных сборов.

9. Отправляйтесь домой на стажировку. Рассмотрите возможность летней стажировки, когда вы можете жить в доме своих родителей, с родственником или другом бесплатно. Конечно, стажировка в Нью-Йорке звучит гламурно, но расходы на жизнь высоки, и вы не хотите влезать в долги из-за стажировки. Если вы занимаетесь журналистикой, вы можете даже подумать о том, чтобы заняться фрилансом или вести блог – чем-то, чем вы можете заниматься где угодно.Стейси предлагает использовать такой сайт, как Upwork (ранее известный как Elance), для получения платных концертов. Вы получите опыт, но не разоритесь!

10. Проверьте процентную ставку по кредитной карте. Если у вас есть остаток на кредитной карте в колледже, узнайте, какова ваша ставка. Скорее всего, это около 16% или выше. Фрэнсис предлагает платить по крайней мере минимум, хотя больше помогло бы в дальнейшем построить хороший кредит. Затем позвоните в местный общественный банк и узнайте, есть ли у них какие-либо предложения с нулевой процентной ставкой на шесть месяцев или более.Проверьте наличие дополнительных сборов. И, как говорит Фрэнсис, никогда не помешает спросить у своего текущего поставщика кредитной карты. Вы можете сказать: «Эй, я не могу позволить себе такую ​​ставку, как вы меня взимаете. Я видел это предложение от банка XX на 0% годовых. Можете ли вы его снизить?» Никогда не помешает спросить.

11. Попросите повышение. Даже если это просто ваша «работа в колледже», если вы хороший сотрудник, хорошо выполняющий свою работу, никогда не помешает спросить! Фрэнсис рекомендует прочитать книгу Эми Кадди «Присутствие» – книгу о том, как быть сильнейшим человеком, когда сталкиваешься с трудностями.Когда Фрэнсис просила о первом повышении зарплаты, она нервничала. Но она написала карточку с объяснением, почему она заслуживает повышения. Затем она выполнила следующее упражнение: в ванной или в каком-нибудь тихом месте встаньте, как будто собираетесь сделать прыжок. Мыслить позитивно. Имейте уверенность и ясность. Фрэнсис говорит, что, когда вы занимаетесь этим, вы излучаете уверенность. Это ей помогло – она ​​попросила прибавку и получила ее.

Эссе из серии My College Dream CNBC изначально были опубликованы на веб-сайте SABEW как часть серии College Connect , спонсируемой Национальным фондом финансового образования .Они будут публиковаться по понедельникам в течение следующих четырех недель на CNBC.

На следующей неделе: Думаете, колледж – это сложно? Этот студент справился с раком еще до того, как переехал в свою комнату в общежитии

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

В университетах все больше студентов работают полный рабочий день

Большинство студентов колледжей работают, чтобы платить за учебу. Так было десятилетиями. Но там, где предыдущие поколения молодых людей могли зарабатывать достаточно, чтобы покрыть обучение и другие расходы, сегодняшние студенты берут ссуды, чтобы свести концы с концами.И по мере того, как количество студентов национальных колледжей становится все более разнообразным, финансовые обязанности, которые они берут на себя, становятся все более многочисленными.

Согласно новому отчету Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, в 2014 году в колледжах обучалось около 20 миллионов студентов по сравнению с 2,4 миллиона в 1949 году. Семь из 10 студентов работают во время зачисления, эта цифра осталась стабильно в течение последних трех десятилетий. Увеличилось количество рабочих часов.

Четверть студентов колледжей в настоящее время работают как на дневном, так и на дневном отделении.Многие другие работают ближе к полному рабочему дню. Согласно отчету, около 40 процентов студентов и 76 процентов аспирантов работают не менее 30 часов в неделю. Многие из них старше, их нужно поддерживать в семьях. Почти у 20% есть дети.

CEW

По мере того, как студенты колледжей в стране становятся более разнообразными – в расовом отношении, с точки зрения жизненного уровня и, что особенно важно, богатства – стоимость получения ученой степени растет. Долг по студенческим займам превысил триллион долларов. Сенатор Элизабет Уоррен входит в число законодателей, выступающих за реформу студенческих ссуд, указывая на то, что когда она была студенткой, летней работы было достаточно, чтобы оплачивать учебу.Теперь студент, работающий полный рабочий день с минимальной заработной платой, будет зарабатывать около 15 000 долларов в год, что меньше, чем расходы на обучение и проживание в большинстве школ. По данным Совета колледжей, студент бакалавриата, оплачивающий обучение в четырехлетнем колледже штата, получает около 19000 долларов. Стоимость частных четырехлетних школ приближается к 43 000 долларов.

«Сегодня почти каждый студент колледжа работает, но вы больше не можете работать в колледже», – говорится в заявлении Энтони П. Карневейла, директора центра и ведущего автора отчета.«Даже если вы работаете, вам нужно брать ссуды и брать в долг».

Работа, отмечается в отчете, может открыть для студентов возможности карьерного роста. Но, особенно для студентов первого поколения и студентов колледжей с низким доходом, сверхурочная работа может привести к плохим оценкам или, что еще хуже, к отсеву из учебы. В то время как студенты из богатых семей могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, чтобы получить практические знания в желаемой области, студенты с низким доходом часто оказываются в ресторанах или розничных магазинах.

Несмотря на то, что эти вакансии могут дать ценный опыт, они часто не предоставляют важных сетевых возможностей, которые могут помочь студентам проникнуть в ряд отраслей.В докладе говорится, что эти учащиеся также непропорционально сконцентрированы в школах с ограниченными ресурсами, что означает, что у них может быть меньше доступа к профориентации и консультированию.

Также отсутствует ясность в отношении того, какие степени ведут к какой карьере. «Нам нужна более тесная связь между обучением и работой», – заявила Николь Смит, главный экономист центра и соавтор отчета. «Когда студенты выбирают специальность или область обучения, им нужно заранее сказать, к какой карьере они могут привести и сколько денег они могут заработать, особенно если им придется выплачивать студенческие ссуды.

Администрация Обамы пыталась ответить на этот вопрос с помощью амбициозного плана рейтингов колледжей, но он был отменен из-за сопротивления со стороны колледжей. В рамках этого плана президент хотел связать размер федеральной помощи, которую получает школа, с такими факторами, как уровень занятости и заработок. В отчете предлагается финансирование послесреднего образования отчасти за счет результатов на рынке труда и предлагается больше инвестиций в образование на основе компетенций, то есть идею о том, что учащийся может получить кредит за навыки, имеющие ценность на рынке труда.

Адвокаты по обе стороны прохода утверждали, что изучение того, какие навыки студент может продемонстрировать, а не количество зачетных часов, которое он заработал, может помочь студентам старшего возраста и ветеранам с опытом работы. Согласно отчету, треть работающих учащихся в возрасте 30 лет и старше сконцентрированы в сфере здравоохранения и бизнеса. Наконец, в отчете содержится призыв к большему количеству работодателей оплачивать счета за обучение.

Одно ясно, как указывает название отчета «Учиться, зарабатывая: новая норма».Те времена, когда студенты были просто студентами, давно прошли и вряд ли вернутся. Совмещение работы и учебы является стандартом, балансирующим действием, которое может принести пользу учащимся, когда и то, и другое происходит в умеренных количествах. Но число учащихся, у которых нет другого выбора, кроме как работать сверхурочно, чтобы оплачивать учебу и выполнять другие финансовые обязательства, растет, и в этом отчете утверждается, что существуют возможности для принятия мер, облегчающих это бремя.

Большинство студентов колледжей работают, и это одновременно и хорошо, и плохо.

Большинство студентов работают во время учебы, но объем и виды работы сильно различаются.И силы, стоящие за этими различиями, не случайны.

Работающие студенты с низким доходом, как правило, работают дольше, чем их коллеги с высоким доходом. Согласно отчету Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета за 2018 год, они также чаще будут чернокожими или латиноамериканцами, старше и женщинами.

«Для меня это сводится к истории о том, как высшее образование усугубляет социальное неравенство», – сказала Линдси Алман, заместитель директора по исследованиям в Институте доступа к колледжам и успеха.

Согласно отчету Джорджтауна, 70 процентов студентов дневных отделений колледжей работают. В то время как все больше студентов работают, количество работающих полный рабочий день сократилось с 40 процентов в конце 1980-х годов до 26 процентов в 2012 году.

Тем не менее, работающие студенты с низким доходом с большей вероятностью будут работать полный рабочий день, чем те, кто имеет высокий доход (26 процентов против 22 процентов). Большинство студентов с разным уровнем дохода работают от 15 до 35 часов в неделю.

Предыдущие исследования показали, что, хотя работа может быть полезной для студентов, существует порог, когда она начинает приносить больше вреда, чем пользы.У студентов, которые работают 15 и более часов в неделю, больше шансов получить средний балл С или ниже, а у тех, кто работает менее 15 часов, с большей вероятностью будет средний балл В или выше.

Студенты, которые работают меньше, также с большей вероятностью будут зачислены на программы бакалавриата по сравнению с программами получения степени младшего специалиста и сертификата.

Опыт работы также зависит от доходов студентов. Для студентов с высоким доходом их работа больше связана с долгосрочными профессиональными и академическими целями.

Для Альмана исследование работающих студентов является примером различного опыта студентов в зависимости от их доходов.

«Тип привилегий, с которыми вы поступаете в колледж, как правило, усугубляется в колледже», – сказала она. По ее словам, студенты с низким доходом, как правило, работают, чтобы положить еду на стол, в то время как студенты с высоким доходом используют работу для реализации своих увлечений и интересов.

Работа во время учебы в колледже стала для некоторых студентов способом «дать себе преимущество», – сказала Николь Смит, главный экономист Центра образования и трудовых ресурсов и соавтор отчета.

«Мы должны очень внимательно относиться к пониманию работы», – сказала она. «Мы знаем, что все это делают. Теперь, когда мы это знаем, нам нужно принимать более обоснованные решения о том, как мы подключим студентов к работе ».

И хотя работа может повредить способности студента получить ученую степень, она также может повысить заработок. Дэниел Дуглас, старший научный сотрудник Университета Рутгерса и приглашенный доцент Тринити-колледжа в Коннектикуте, изучал, как работа в колледже влияет на будущие доходы студентов Городского университета Нью-Йорка.

В ходе исследования учитывались расовая принадлежность, право на участие в программе Пелла, специальность, время зачисления и время с момента зачисления, среди других факторов, и было обнаружено, что при прочих равных условиях работа в колледже приводит к более позднему увеличению заработной платы. Это справедливо и для студентов, которые бросили колледж.

Тем не менее, по словам Дугласа, исследование показало, что «оптимальный результат – это студент, который работает, но также имеет высшее образование».

Есть несколько теорий, которые могли бы объяснить этот результат, сказал он, от сигнала работодателям о том, что у вас есть опыт работы, развития навыков межличностного общения или «гипотезы твердости» – что эти студенты лучше управляют временем, сказал Дуглас.

Хотя его исследование представляет собой серебряную подкладку для работающих студентов, Дуглас сказал, что оно не может дать информацию о том, что студенты должны делать.

«Интервью со студентами местных колледжей показывают, что они все равно не способны принять такое решение», – сказал он. Но если работа поможет студентам и необходима, учебные заведения могут попытаться найти способы поддержать их в этом, добавил он.

По словам Смита, многие общественные колледжи уже связываются с предприятиями, чтобы сосредоточить внимание на том, какие навыки необходимы студентам для работы, но некоторые учебные заведения ориентированы «исключительно на обучение» и «воспитание хороших граждан».”

Но, по ее словам, им нужно подумать об иерархии потребностей Маслоу. По ее словам, получение работы не имеет значения; учащиеся должны уметь ставить еду на стол, прежде чем они смогут сосредоточиться на более высоких идеях.

«Это одна из причин того, что коммерческие организации добились такого успеха в приеме на работу», – сказал Смит. «Не потому, что они делали то, что обещали, а потому, что они продвигали то, чего не делали многие из наших учреждений, – обучение для конкретной работы».

Смит выступает за обсуждение вопросов финансовой грамотности со школьниками еще в средней школе.По ее словам, люди, не имеющие социального капитала среди сверстников с высоким доходом, могут уклоняться от ссуд и вместо этого предпочитать работать полный рабочий день во время учебы в школе.

«Это действительно вопрос попытки заставить людей понять, что вы можете прострелить себе ногу и ухудшить положение, не получив степень», – сказала она.

Напротив, консультирование о последствиях заимствования может частично облегчить этот стресс.

Смит видит динамику институтов, указывающих также в позитивном направлении на создание «супермагистрали» между средней школой, колледжем, карьерой и обучением на протяжении всей жизни, которая ломает традиционные разрозненности, направляя студентов на пути к получению степени.

Ahlman также поддерживает устранение разрозненности, помогая студентам как в академической, так и в неакадемической сферах, например, помогая тем, кто имеет право на получение продуктовых талонов. Кроме того, она сказала, что правительство должно предпринять шаги, чтобы сделать колледж более доступным.

«Ни один ученик не должен выбирать между тем, чтобы положить еду на стол, и учиться, но это то, о чем мы просим».

Сколько часов в неделю должен работать студент очной формы обучения? – Mvorganizing.org

Сколько часов в неделю должен работать студент очной формы обучения?

Многие колледжи рекомендуют или даже предписывают студентам работать только 10-15 часов в неделю.По данным Министерства труда, для старшеклассников большинство штатов ограничивают их работой 18 часов в неделю в течение учебного года.

Сколько часов я должен работать неполный рабочий день в качестве студента?

Первоначальный ответ: Сколько часов должен работать студент-неполный рабочий день? Многие колледжи рекомендуют или даже предписывают студентам работать только 10-15 часов в неделю. По данным Министерства труда, для старшеклассников большинство штатов ограничивают их работой 18 часов в неделю в течение учебного года.

Сколько часов в неделю должен работать студент колледжа?

У среднего студента есть работа, иногда более одной. Большинство рабочих мест, доступных для студентов колледжа, платят минимальную заработную плату, которая сейчас составляет 9 долларов в час, недавно увеличившись с 8,25 долларов в начале этого года. В среднем студенты работают от 20 до 40 часов в неделю.

4 дня в неделю неполный рабочий день?

Все, что меньше 40 часов в неделю, считается неполным рабочим днем. Что-либо менее 5 дней и не менее 40 часов. Большинство сотрудников, занятых полный рабочий день, должны работать более 50 часов в неделю.

25 часов в неделю неполный рабочий день?

Согласно законам Калифорнии, работники могут быть классифицированы как неполный рабочий день, если они работают менее 40 часов в неделю. Тем не менее, работодатели могут назначать работников штатными сотрудниками, когда захотят.

Сколько часов в день отводится неполный рабочий день?

часов работы

Количество часов в день Количество часов в неделю
Работа с полной занятостью 8 часов в день и более 40 часов в неделю (и более)
Подработка В среднем 4 часа в день Менее 40 часов в неделю

5 часов в день неполный рабочий день?

К сожалению, нет простого определения часов неполной занятости.Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, который регулирует такие вопросы, как национальная минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы и детский труд.

Сколько дней вы работаете неполный рабочий день?

Работник, занятый неполный рабочий день, будет работать от одного до 5 дней в неделю.

Сколько должна оплачиваться работа на условиях неполной занятости?

Сколько платят в месяц за работу с неполной занятостью?

Годовая зарплата Почасовая оплата
Лучшие работники 33 500 долл. США $ 16
75-й процентиль 28 000 долл. США $ 13
Среднее 26 507 долларов США $ 13
25-й процентиль 19 500 долл. США $ 9

Что такое высокооплачиваемая работа с частичной занятостью?

Высокооплачиваемая работа с частичной занятостью

  • Представитель отдела обслуживания клиентов.Средняя зарплата: 13,48 долларов в час.
  • Кассир в банке. Средняя зарплата: 12,82 доллара в час.
  • Работник склада. Средняя зарплата: 15,42 доллара в час.
  • Персональный водитель. Средняя зарплата: 14,55 долларов в час.
  • Флеботомист. Средняя зарплата: 14,85 долларов в час.
  • Развозчик.
  • Няня.
  • 8. Почтовик.

Можете ли вы зарабатывать на жизнь неполный рабочий день?

Конечно. Вы можете жить неполный рабочий день. Я плачу за квартиру и счета, у меня есть деньги на еду и прочее, и все это на единственную зарплату с частичной занятостью.

Стоит ли подработка на неполный рабочий день?

Даже если вы не готовы зарабатывать кучу денег на работе с частичной занятостью, все равно есть причины делать это. Низкооплачиваемая работа с частичной занятостью может стоить вложений, если: вы приобретете навыки или опыт, которые сделают вас более трудоспособными или помогут вам перейти на новую должность или в новую отрасль.

Почему лучше работать неполный рабочий день?

Работа с неполной занятостью может снизить уровень стресса, в котором вы находитесь, потому что вам может быть предоставлен другой уровень ответственности, и вы сможете создать лучший баланс между работой и личной жизнью.Вы работаете меньше, поэтому можете наслаждаться своим делом, не таща работу с собой весь день (или каждый день).

Можете ли вы легально работать на 2 рабочих местах с полной занятостью?

Хотя по закону вы можете иметь две работы полный рабочий день, это может вызвать стресс или трудность. Если вы планируете устроиться на вторую работу на полную ставку, вам следует свериться со своим трудовым договором и поговорить со своим начальником. Некоторые трудовые договоры не позволяют сотрудникам работать на второй работе.

Какой налог я буду платить, если у меня 2 работы?

Налог на вторую работу часто уплачивается через налоговый кодекс BR.BR означает базовую ставку, которая установлена ​​в размере 20%. Однако возможно, что ваш дополнительный доход может подтолкнуть ваш общий годовой доход к более высокой налоговой категории (если заработок превышает 46 351 фунтов стерлингов), а это означает, что вам, возможно, придется платить больше налогов.

Законны ли подработки?

Подработка – это обычно охраняемая деятельность Законы Калифорнии в целом защищают права калифорнийских рабочих на свободный труд. Раздел 96 Трудового кодекса Калифорнии по существу запрещает работодателям наказывать сотрудников, которые в свободное время подрабатывают.

Почему по совместительству плохо?

Если вы ограничите совместную работу, это может увеличить текучесть кадров, поскольку некоторые сотрудники потенциально будут искать работу, которая дает им свободу работать на второй работе. Подработка – не обязательно плохо, если у них все еще есть «долг лояльности» по отношению к своему основному работодателю.

Может ли мой работодатель сказать мне, что я не могу работать на второй работе?

Работодатели часто имеют возможность запретить сотрудникам работать на второй работе или открывать побочный бизнес.Если вы работаете на второй работе, ответ – да, даже если вы технически не выполняете эту работу по ночам. Многие сотрудники работают на второй или даже третьей работе, чтобы свести концы с концами или изучить другие варианты карьеры.

Могу ли я быть уволен за собеседование на другую работу?

Работа по желанию – увольнение сотрудника для прохождения собеседования в другой компании. Работа по желанию означает, что вы можете быть уволены по любой причине без предварительного уведомления. Это может включать ситуацию, в которой ваш работодатель считает, что вы проводите собеседование с другими компаниями или каким-либо образом изучаете рынок труда.

Следует ли мне сказать своему боссу, что я иду на собеседование по поводу другой работы?

Стандартный ответ на это – и ответ для вас, если у вас нет конкретной причины полагать иначе – это то, что вы не говорите своему работодателю, что ищете работу, пока не примете другое предложение. Когда работодатели делают это, они получают сотрудников, которые дают им действительно длительные сроки уведомления.

Что делать, когда начальник узнает, что вы проводите собеседование?

Что делать, если ваш начальник узнает, что вы ищете другую работу

  1. Будьте честны со своим менеджером насчет поиска.
  2. Будьте конструктивны со своим менеджером.
  3. Рассмотрим ваши варианты.
  4. Продолжайте делать свою работу.
  5. Не паникуйте, если ваш менеджер узнает, что вы ищете работу.

Новые предупреждения о студентах из Калифорнии, которые жонглируют колледжем и работой

Фото Кейтлин Рейман

Студент штата Фресно Элайджа Суралл много часов работает вне кампуса, но также консультирует других студентов в школьном центре управления финансами.

В начале этого семестра Бриттни Мендес, студентка Калифорнийского университета в Мерседе, работала около 30 часов в неделю в качестве ночного официанта в суши-ресторане.Несмотря на то, что она получает финансовую помощь на оплату обучения, специалист по политологии сказала, что ей нужна работа, чтобы оплатить аренду вне кампуса, еду и другие расходы в кампусе Центральной долины.

«Вы просто хотите сконцентрироваться на учебе, но, честно говоря, вам также нужно беспокоиться об оплате счетов», – сказал 20-летний Мендес из Гарден-Гроув в округе Ориндж. Но совмещение учебы, работы и активности студенческого самоуправления оказалось слишком «утомительным», и она опасалась, что ее оценки пострадают, что, в свою очередь, поставит под угрозу финансовую помощь.Поэтому она недавно уволилась с работы в ресторане и устроилась на работу в университетском городке на работу в библиотеке, работающую по десять часов в неделю. Чтобы компенсировать разницу в деньгах, она берет дополнительные студенческие ссуды.

Ее дилемму разделяют сотни тысяч студентов колледжей в Калифорнии и по всей стране, которые совмещают учебу со значительной занятостью.

Теперь их графики работы подвергаются более пристальному вниманию со стороны преподавателей, которые все больше обеспокоены тем, что работа более 15 или 20 часов в неделю может нанести вред успеваемости и успеваемости учащихся.Это важный вопрос для Калифорнии, где государственные университеты штата пытаются подтолкнуть больше студентов к получению степени бакалавра за четыре года, а не за пять или шесть. Например, в системе Университета штата Калифорния в прошлом году показатель окончания четырехлетнего обучения среди студентов, поступивших на очный курс обучения, составлял в среднем 23 процента; 59 процентов закончили в течение шести лет.

Несмотря на то, что стоимость обучения в 23 университетах штата Калифорния и десяти кампусах Калифорнийского университета была относительно стабильной в последние годы, финансовая помощь не поспевает за ростом стоимости жилья, что заставляет все больше студентов работать больше часов.В результате государственные чиновники рассматривают способы реформирования и увеличения финансовой помощи, чтобы побудить студентов меньше работать и посещать больше занятий. Некоторые школы советуют студентам занимать умеренные суммы, а не работать так много. Но этот совет встречает сопротивление со стороны многих семей, которые на законных основаниях беспокоятся о долгах.

«Растет понимание того давления, с которым студенты сталкиваются при работе и обучении», – сказал Джим Ларимор, главный директор ACT Center for Equity in Learning, образовательной исследовательской группы, созданной организацией, спонсирующей вступительные экзамены в колледж ACT.

Центр

Ларимор в прошлом году опубликовал отчет, в котором было обнаружено, что работа более 15 часов в неделю, по-видимому, особенно вредит шансам студентов с низким доходом получить высшее образование. По словам Ларимора, чем больше часов работы у студента превышает 12 или 15 в неделю, «тем больше вы рискуете поставить под угрозу академическую успеваемость или время, необходимое для получения степени».

Среди студентов с низким доходом 63 процента тех, кто работал менее 15 часов в неделю, закончили обучение в течение шести лет по сравнению с 41 процентом, которые работали больше часов, согласно отчету.В исследовании отмечается, что студенты с низким доходом, как правило, работают за пределами кампуса, а не в дополнение к работе и учебе на территории кампуса, которая лучше соответствует их школьному расписанию. Работа-учеба обычно ограничивает студентов примерно 15 часами в неделю, что недостаточно для студентов, которым нужно больше средств или которые должны помогать содержать свои семьи.

Федеральные статистические данные показывают, что 27 процентов всех студентов очного отделения работали более 20 часов в неделю, а 70 процентов студентов, работающих неполный рабочий день, работали в 2015 году, это самые последние доступные данные.Это согласуется с недавним опросом выпускников этого года штата Калифорния во Фресно, которые учились полный или неполный рабочий день: 47 процентов заявили, что во время учебы в колледже они работали 20 или более часов в неделю.

Предупреждения о том, что работа более 15 часов в неделю может задержать выпускной, справедливо для студента штата Фресно Элайджа Суралла, специалиста по связям с общественностью, который работает от 30 до 50 часов в неделю в кампусе и за его пределами. Его работа включала в себя вождение шаттла для агентства по аренде автомобилей, установку систем домашней безопасности, а теперь и собственный бизнес, детализацию и чистку автомобилей.По его словам, в прошлом доход его семьи был слишком высок, чтобы иметь право на получение большинства грантов, но его семья не могла поддерживать его из-за неотложной медицинской помощи. Сейчас ему 24 года и он старше, он считается независимым от своей семьи и смог получить грант Пелла в размере 3800 долларов. Тем не менее, он все еще чувствует, что ему нужно много работать, чтобы платить по счетам.

Суралл, выросший в районе Центральной долины Мантеки, сказал, что он часто чувствует себя «зажатым» между «проверкой оплаты счетов и повышением моих оценок». По его словам, в результате ухудшились его оценки.

Теперь он поделится своим опытом на новой должности в качестве коллеги-консультанта в недавно созданном Центре управления капиталом в штате Фресно. Студенты получат советы относительно расходов, рабочего времени и помощи. Суралл прошел обширную подготовку для работы с консультантом и сказал, что его собственная история делает его лучшим и отзывчивым советником: «Я был человеком, который искал помощи и не знал, где ее найти».

Новый центр штата Фресно частично нацелен на то, чтобы помочь студентам понять альтернативы продолжительному рабочему дню, не заставляя их менять, сказала Чара Коулман, координатор центра.«Мы можем только научить их думать, как их выбор повлияет на них в учебе», – сказала она.

Работа менее 15 часов в неделю «обычно приносит пользу студентам» за счет улучшения рабочей этики, управления временем и помощи в установлении контактов, согласно более позднему отчету «Баланс между работой и обучением: последствия для студентов с низкими доходами», подготовленным Центром Джорджтаунского университета. Образование и рабочая сила. Тем не менее, исследование документально подтвердило негативные последствия работы более 15 часов в неделю для студентов всех групп дохода и наиболее сильно для студентов из домохозяйств, сообщающих менее чем примерно на 40 000 долларов в год.Среди тех менее обеспеченных студентов, которые проработали менее 15 часов больше, 46 процентов имели средние оценки C, D или F; но когда студенты из малообеспеченных семей работали больше часов, доля тех, кто получил оценку «С» или ниже, выросла до 59 процентов, говорится в исследовании.

Работа, связанная с областью обучения студентов, является выгодной, но студенты с более высоким доходом с большей вероятностью будут проходить такую ​​стажировку с частичной занятостью по сравнению со студентами с более низким доходом, которым требуется больше рабочих часов для покрытия основных расходов, отмечается в отчете.

Государственный студент Фресно Хосе Родригес много часов работает на работе, чтобы помогать семье.

«Более богатые дети работают, чтобы получить доступ к стажировке (для дальнейшей карьеры). «Бедные дети работают, чтобы выжить», – объяснила Николь Смит, соавтор Джорджтаунского исследования и главный экономист центра.

Студенты из малообеспеченных семей вынуждены больше работать, отчасти потому, что федеральные гранты Пелла не поспевают за растущими расходами колледжа, объяснил Смит. (Конгресс недавно одобрил увеличение максимальной суммы гранта Пелла на 100 долларов до 6 195 долларов на 2019-2020 годы.) Кроме того, семьи с низким доходом более «не склонны рисковать» к традиционным образовательным кредитам, потому что многие из них могут иметь травмы или бояться этого процесса, она сказал.В ее отчете подчеркивается, что это имеет неприятные последствия, если студенты полагаются на кредитные карты с высокими процентами, а затем работают так много времени, что их оценки падают. Умеренные заимствования следует рассматривать «как вложение», – сказал Смит.

Цены на жилье в Калифорнии только усугубляют ситуацию. В результате официальные лица штата рассматривают способы расширения программы Cal Grant, чтобы покрыть дополнительные расходы, помимо обучения, для студентов с низким и средним доходом. По словам Ланде Аджозе, председателя Калифорнийской комиссии по оказанию помощи студентам, это может помочь сократить рабочие часы студентов.

Кроме того, по ее словам, комиссия рассматривает возможность финансируемой государством программы работы-учебы. (Большая часть работы-учебы финансируется из федерального бюджета, и спрос на эти рабочие места намного превышает доступное финансирование.) Помимо помощи студентам, такие рабочие места в кампусе предлагают более разумные часы работы и «потенциально лучше соответствуют их курсу обучения», – сказал Аджос, который также является исполнительным директором California Competes, правозащитной организации, которая исследует способы помочь большему количеству людей получить сертификаты и ученые степени.

Хосе Родригес, студент третьего курса бакалавриата по биологии, который помогает содержать своих родителей, братьев и сестер в Портервилле, сказал, что он может записаться на консультацию по вопросам денег. Он получает помощь на оплату обучения и некоторые расходы на жилье, и в этом году он взял свою первую студенческую ссуду. Тем не менее, он работает более 30 часов в неделю, в ночные смены в качестве врача-регистратора у постели больного и дополнительные часы в магазине йогуртов.

«Сон ограничен», – сказал он. И социальная жизнь тоже. Родригес, которому 20 лет, он старший из пяти детей, сказал, что он «постоянно находится в состоянии стресса», но все еще может поддерживать высокий средний балл и добровольно выступает в качестве наставника для младших школьников по естествознанию и математике.Его плотный график вынуждает его сосредоточиться на учебе, поскольку «у меня нет времени тратить на другие дела».

На вопрос о совете младших школьников с учетом продолжительности рабочего дня он сказал: «Если вам не нужно это делать, не делайте этого. Сосредоточьтесь на учебе. Но если вам нужно поддерживать других людей, вы должны делать то, что вам нужно ».

Тем временем в Калифорнийском университете в Мерседе Бриттни Мендес снизила свои академические баллы с 16 до 12 в этом семестре, чтобы приспособиться к работе, которую она только что уволилась. В будущих семестрах она вернется к 16 годам, чтобы получить высшее образование через четыре года после поступления в колледж.Она также намеревается записаться на учебные курсы для вступительных экзаменов в юридическую школу, чему помешала ее работа официанткой.

«Я хочу воспользоваться всеми возможностями, которые мне предоставляются прямо сейчас», – сказала она.

Чтобы получать больше отчетов, подобных этому, нажмите здесь, чтобы подписаться на бесплатную ежедневную рассылку EdSource о последних событиях в сфере образования.

Студенты и неполный рабочий день – подготовка студентов к колледжу

Поиск баланса

Помогите своим ученикам решить, работать ли в старшей школе – это важное обсуждение, которое может отразиться на их успехах в старшей школе и за ее пределами.

«Стоимость колледжа высока, и молодые люди также хотят получить удобства, которые приносят дополнительные деньги», – говорит Джон Б. Босховен, советник по продолжению образования в общественной средней школе в Мичигане. Однако он предупреждает, что «школа – это постоянная работа моих учеников».

Для некоторых студентов, особенно из традиционно недостаточно обеспеченных слоев населения, получение работы – это не вопрос выбора, а необходимость. Им нужно работать, чтобы откладывать деньги на учебу в колледже или даже для пополнения семейного дохода. Консультанты должны помочь студентам, которые действительно нуждаются в работе, улучшить навыки управления временем и найти работу, которая поможет их образовательным целям.

Преимущества

Исследования показывают, что работающие студенты более уверены в себе и обладают лучшими навыками управления временем, чем студенты, которые не работают. В дополнение к зарплате, некоторой независимости и удовлетворенности, работа с частичной занятостью может обеспечить как обучение, так и опыт. Работа учит студентов ответственности, а также может закрепить то, чему они учатся в школе.

«Представители приемных комиссий хотят найти кандидатов, которые демонстрируют зрелость, ответственность, независимость и инициативу, а хорошие работники, безусловно, демонстрируют эти важные черты характера», – говорит Босховен.«Работодатели могут написать отличные рекомендательные письма для студентов, которые у них работали».

Вызовы

С другой стороны, эксперты сходятся во мнении, что учеников, которые работают более 15-20 часов в неделю, часто испытывают снижение успеваемости в школе (), что может привести к полному отсеву. Продолжительный рабочий день также может ограничить возможности завязать дружеские отношения и изучить интересы, способствующие интеллектуальному и эмоциональному развитию.

Консультирование ваших студентов

Выявление интересов и целей ваших учеников – важная часть того, чтобы помочь им понять ответственность за работу в старшей школе.Вашим ученикам будет полезно спросить себя:

  • Готов ли я пойти на жертвы? Готов ли я сократить некоторые из вещей, которые мне нравится делать, чтобы выполнять свои школьные и рабочие обязательства?
  • Как моя семья думает о моей работе?
  • Эффективно ли я использую свое время? Например, могу ли я выполнять задания по чтению в очереди или в автобусе?
  • Могу ли я вписаться в работу, поддерживать свои отметки и при этом высыпаться?
  • Если я буду работать, у меня будет достаточно времени, чтобы провести с семьей и друзьями?
  • Будет ли работа гибкой в ​​отношении учебы и экзаменов?

Итог: баланс и модерация

Главный момент, о котором должны помнить учащиеся, – важность баланса .Дэн Крэбтри, консультант по колледжу и карьере в Wheaton Academy в Иллинойсе, объясняет: «Мы хотим, чтобы наши студенты установили … здоровый баланс в жизни … и работали над его поддержанием на протяжении всей своей жизни».

Если работа мешает выполнять школьные задания, участвовать во внеклассных мероприятиях, проводить время с семьей и друзьями или достаточно отдыхать, это может быть неразумным решением.

Работает в США | Fredonia.edu

Работает в U.С.

В США действуют строгие правила для иностранных студентов, которые хотят работать во время учебы. Иностранные студенты, зачисленные на полный рабочий день и имеющие действительный статус F-1, обычно могут работать в кампусе до 20 часов в неделю во время занятий и до 40 часов в неделю, когда занятия не проводятся. Учащиеся с действующей формой F-1 не могут быть трудоустроены за пределами кампуса без соответствия требованиям и получения официального разрешения. Иммиграционные правила серьезно ограничивают право иностранных студентов на работу за пределами кампуса.Учащиеся, признанные работающими нелегально, не могут поддерживать своего студента F-1 и рискуют потерять статус студента F-1.

Номер социального страхования США

В США номер социального страхования (SSN) – это 9-значный номер, выдаваемый гражданам и имеющим на это право негражданам. Его основная цель – отслеживать физических лиц для целей налогообложения. SSN важен, потому что он нужен вам, чтобы получить работу в университетском городке и за его пределами. Многие другие компании, такие как компании сотовой связи, банки и кредитные компании, также запрашивают ваш SSN.Вы не можете подать заявление на получение SSN, пока у вас не будет предложения о работе, а работодатель не сможет заплатить вам, пока вы не предоставите им свой SSN.

Чтобы подать заявление на получение SSN, принесите следующие документы в Управление социального обеспечения, расположенное по адресу 437 Main Street в Дюнкерке, штат Нью-Йорк:

  • Письмо от вашего работодателя на фирменном бланке компании с указанием должности, часов работы, даты начала и размера оплаты труда.
  • Письмо из вашего офиса по работе с международными студентами, подтверждающее ваше право на работу.
  • Ваш паспорт, виза F-1 и номер I-94.
  • Ваша форма I-20.
  • Приложение SSN, которое можно получить в Международном офисе или загрузить в Интернете по адресу http://www.socialsecurity.gov/forms/ss-5.pdf

Если ваше заявление будет одобрено, вы получите карточку социального обеспечения в течение 10-14 рабочих дней. Храните карту SS в надежном месте – ее сложно и дорого заменить.


Вакансии на кампусе

Вакансии можно найти на доске объявлений о заработной плате студентов в Maytum Hall и / или на следующей странице.Ниже приведен список типов вакансий, которые обычно находят студенты.

  • Служба питания и книжный магазин FSA: Ассоциация студентов факультета нанимает студентов в обеденные залы Эри и Крэнстон, ресторанный дворик Connections, фирменные кафе и книжный магазин Connections. Должности включают приготовление кухни, кейтеринг, услуги по фасовке и т. Д. (Жареная станция в Эри, кажется, популярный выбор J). Чтобы подать заявку, посетите офис FSA, расположенный в Грегори Холле.
  • Ночной дежурный: В большинстве общежитий на территории кампуса, за исключением Грегори, действует политика входа в систему для гостей с 9 p.м. до 7 утра каждый день. Ночные дежурные несут ответственность за то, чтобы сидеть за столом у главного входа и подписывать гостей на вход и выход. Поговорите со своим консультантом по месту жительства или директором по месту жительства о подаче заявления на работу NDA.
  • Учебный центр Репетитор: Репетиторы Учебного центра помогают студентам изучать различные предметы, от математики до иностранных языков. Чтобы стать репетитором в Учебном центре, вы должны подать заявление в весеннем семестре, обычно к марту, чтобы стать репетитором в следующем году.Вам нужно будет получить рекомендацию от консультанта, чтобы доказать, что у вас есть академические знания по курсам, которые вы будете проводить. Для получения дополнительной информации об услугах репетиторства, пожалуйста, свяжитесь с Учебным центром по телефону (716) 673-3550.

Другие работодатели кампуса


Работа вне кампуса

Иммиграционные правила ограничивают право иностранных студентов на работу за пределами кампуса. Учащиеся, признанные работающими нелегально, не могут сохранить свой статус студента F-1 и рискуют лишиться визы F-1.Работа вне кампуса разрешена только в следующих случаях:

Учебная практика: Учебная практика (CPT) – это работа, которая обучает вас в вашей области обучения и для которой вы выполняете академический зачет или часть своей степени. CPT может быть оплачиваемой или неоплачиваемой стажировкой, совместным обучением, практикой или другим опытом, связанным с вашей областью обучения. Студенты, заинтересованные в прохождении CPT, должны записаться на прием в Международную студенческую службу, чтобы узнать, имеют ли они право.

Дополнительное практическое обучение: Дополнительное практическое обучение (OPT) – это разрешение на работу, которое позволит вам работать в областях, связанных с вашей специальностью, в течение одного года до или после выпуска (OPT до или после завершения ОПТ). Чтобы иметь право подать заявку, вы должны быть зачислены как минимум на один академический год и иметь активный статус студента F-1. Для OPT после завершения вы можете подать заявку за 90 дней до выпуска, но рекомендуется подавать заявку как минимум за 45 дней до выпуска, чтобы обеспечить своевременную обработку.После завершения OPT студентам разрешается накапливать максимум 90 дней безработицы, пока они ищут работу. Студенты, заинтересованные в OPT, должны записаться на прием в Международную студенческую службу, чтобы узнать, имеют ли они право.

Трудоустройство в тяжелых экономических условиях: Это пособие доступно студентам, которые закончили не менее одного учебного года и доказали серьезные экономические трудности, вызванные обстоятельствами, не зависящими от него или ее, которые возникли после получения статуса F-1, и что на- Возможности трудоустройства в кампусе недоступны или недостаточны по иным причинам.Студенты должны записаться на прием в Международную студенческую службу, чтобы узнать, имеют ли они право.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *