Работа для пенсионеров в николаеве старше 60 лет: Работа пенсионер в Николаеве, вакансии на Флагме

Содержание

где зарабатывать после 60 — Work.ua

Советы соискателям

39
29372
Советы соискателям

Выход на пенсию вовсе не обязательно означает завершение профессионального пути. Есть масса возможностей заработать «прибавку» к пенсии, главное — знать, что искать.

Мы даже не будем спорить с тем, что 25-летние кандидаты с опытом и энтузиазмом — фавориты на рынке труда. Но это не означает, что другим соискателям путь закрыт. Work.ua рассказывает о том, где искать возможности дополнительного, да и основного заработка пенсионерам.

Используйте предыдущий опыт и знания

К примеру, если до выхода на пенсию вы работали бухгалтером, то можете оказывать консультации по составлению отчетности в налоговую или даже вести учет для небольших компаний. Словом, не бросайте профессию, ищите возможности среди знакомых. Наверняка у вас остались связи с бывшего места работы.

И это, разумеется, касается не только бухгалтеров, но и специалистов из других сфер: инженеров, строителей, журналистов. Наверняка есть способ, как вы сможете применить свои навыки даже после выхода на пенсию. Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в социальных сетях (в группах, где предлагают работу) и вы наверняка не останетесь без заработка.

Смените деятельность

Если найти работу по специальности не получается, рассмотрите другие предложения. Например, на вакансии вахтеров, нянь, поваров, водителей, кассиров и даже операторов call-центра часто приглашают людей пенсионного возраста. Не отказывайтесь от таких возможностей.

Например, если вы любите и умеете вкусно готовить, почему бы не попробовать себя поваром в семье? Или у вас есть автомобиль и масса свободного времени — можно пойти водителем в службу такси или поискать работу личным водителем. А можно вязать или шить на заказ — вряд или вы так озолотитесь, но подработать можно. Словом, нужно искать по всем каналам. Наверняка вы что-то знаете, умеете или любите делать, но даже не предполагали, что это может приносить деньги. Задумайтесь!

Не бросайте поиски

Найти работу после 60, а что там говорить, и после 40 лет — дело непростое. Но реальное. Для этого не стоит бросать поиски на полпути. Столкнувшись с одной неудачей, переключитесь на другое предложение. Пробуйте разные варианты. Мы уверены, что удача вам обязательно улыбнется, если вы будете решительны и настойчивы.

Work.ua верит в вас и желает как можно скорее найти именно то, что вам по-душе!

Еще статьи

10+ вакансий с зарплатой от 15 000 гривен для трудоустройства не в областных центрах

Как дизайн-мышление может помочь найти работу

Работа для пенсионеров в Николаеве ✔️ Вакансии на BESPLATKA.ua

Объявления Николаев
Работа в Украине Николаев

- Сортировка:
- Новые
- Дорогие
- Дешевые
- Валюта:
- грн.
- $
- €
- Вид списка:
- Список
- Галерея

Другое: Пенсионерам ×
Очистить все

За последний час
За последние 3 часа
За последние 6 часов
За последние 12 часов
За последние сутки

За последние 2 дня
За последние 3 дня
За последнюю неделю
Показать все

А все уже продано!

Сейчас на сайте нет товаров или услуг, соответствующих Вашему запросу. Попробуйте изменить параметры поиска.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Подать объявление

Для взрослых. Вам есть 18 лет?

Вернуться к ленте Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

{{message.

title}}

{{el.name}} {{el.name}}

Объявлений: {{message.count}}

= 5 && message.tempView % 100 Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователь Объявление просматривает {{message. tempView}} пользователя Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей

{{message.date_view}}
{{message.city_view.name}} {{message.city_view.name}}

Реклама Реклама

А все уже продано!

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто создайте магазин и разместите в нем объявление.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Подать объявление Создать магазин

Почему мы не нанимаем Senior разработчиков

Слишком часто мы слышим

“На рынке не так много Senior разработчиков”

“Сейчас не сезон активности.”

“Наши зарплаты не подходят для привлечения лучших специалистов”.

“Есть другая внутренняя команда X с высоким приоритетом, нанимающая Y на похожие роли”.

И в конце концов мы приходим к мышлению типа «мы ничего не можем поделать», что приводит к мышлению типа «давайте просто понизим планку».

Однако реальность такова, что мы, менеджеры по найму, партнеры по поиску талантов и интервьюеры, терпят неудачу по другим причинам, каждая из которых мы можем контролировать .

Вот некоторые из наших распространенных ошибок и то, что мы можем сделать как менеджеры по найму

1. Неспособность предоставить предварительное чтение

Команда по найму ожидает, что соискатель предоставит много подробностей о том, кто они и что они из себя представляют способен. Мы просим резюме, резюме, мотивационное письмо, портфолио предыдущих проектов, даем предварительное задание (например, тест Codility).

Но мы не можем ответить взаимностью. Кроме расплывчатого, обычно украшенного внутренним жаргоном, «громкими лозунгами», описания работы по умолчанию в шапке/нижнем колонтитуле, мы больше ничего не даем в качестве «штриха» соискателям.

Мы начали добавлять

1. Ссылки на общедоступные страницы продуктов компании, где соискатели могут прочитать, с какими продуктами они могут работать

2. Ссылки на репозитории github с открытыми частями наших решений, чтобы разработчики могли получить представление как мы программируем, как выглядят наши решения, какие передовые практики мы используем

3. Мы начали запись коротких 5 мин. видеоролики с интервьюерами и/или менеджером по найму, объясняющие, в чем состоит роль, и предоставляющие информацию о размере команды, методологиях, географических регионах клиентов, которые мы обслуживаем, используемых технологических стеках — языках, фреймворках, IDE, ОС. Это не обязательно должна быть профессиональная съемка — просто Zoom запишите себя и поделитесь ссылкой.

4. Предоставьте ссылки на профили LinkedIn для интервьюеров

И все это предусмотрено как часть описания работы, чтобы соискатели могли действительно прочитать/посмотреть и получить мнение еще до того, как они решат, нажимать ли кнопку «Применить» или нет .

И это сработало. Отзывы уходят.

2. Не удалось продемонстрировать, как мы здесь кодируем

С декабря мы начали проводить эксперимент, в котором вместо того, чтобы объяснять словами, что мы делаем, интервьюер реализует небольшой вариант использования на общем экране.

Правильно – интервьюер (не интервьюируемый).

Мы выбираем простой вариант использования, такой как «Давайте напишем фрагмент кода серверной части автоматизации, который будет использовать Jira в качестве портала подготовки для виртуальной машины с MySQL в 3 разных облаках — AWS, Azure и локально с использованием vSphere».

Фактическая реализация представляет собой код прототипа, который может не обязательно компилироваться, но всего за 50 строк кода заявитель может увидеть

1. какую IDE мы предпочитаем

2. какой язык мы используем

3. какие готовые оболочки мы используем

4. как мы форматируем наш код

5. как мы реализуем кажущийся сложным вариант использования всего в нескольких строках кода

6. как мы делаем исключение обработка

7. Какова целевая архитектура решения

8. Обсудить, как можно обобщить решение, возможно, на «любую службу подготовки сервера БД» или добавить функцию «резервного копирования»

Кто-то может возразить, что это слишком много усилий или «съел бы» интервью. Это не так, это занимает 5-7 минут и 50-75 строк кода, содержащих только циклы for, обработчики событий и несколько операторов if.

Отзывы очень положительные – соискатели получают “Ага!” Моментальное понимание только на основе этого примера еще более широкой концепции, такой как «Виртуальная машина как услуга», «Управляемая служба в облаке» или даже то, из чего облака сделаны за кулисами.

Слишком часто мы полагаемся только на то, что заявитель занимается кодированием. Мы считаем, что он должен быть двусторонним.

3. Отсутствие энтузиазма

В каждой компании есть много интересных людей, фактов, исторических событий или будущих возможностей, которые заставляют интервьюеров оставаться на своей работе.

К сожалению, обычно мы не передаем это заявителям.

Очень важно сказать, почему вы, как интервьюер, решили присоединиться к компании, или вы все еще здесь, или немного рассказать об интересном факте.

Приведу пример.

“В моей нынешней команде все максимально приближены к разработчику:

1. Наши разработчики – полиглоты. Почти каждый из них владеет несколькими императивными языками, будь то Java, C#, JavaScript, TypeScript, Go, Python. У большинства из них также есть несколько декларативных языков, таких как Ansible, Puppet, Terraform».

Это не должно быть большим сюрпризом, но

“2. В нашей команде все менеджеры проектов также являются бывшими разработчиками. Оценки не спешат, меньше шансов провиснуть, у вас есть кто-то, кто управляет ваши масштабы, риски, бюджет и сроки, которые вас поймают. Мы считаем это неоценимым».

Вы начинаете замечать растущий интерес по ту сторону Zoom. И затем вы продолжаете:

“3. Но послушайте… все наши менеджеры, старшие менеджеры, директора и старшие директора также являются бывшими разработчиками/сетевыми инженерами. Как это круто – ваше высшее руководство понимает, когда вы говорите нам нужно больше инвестировать в наши среды, нам нужен платный плагин IDE, нам нужен лучший процесс сбора требований, мы теряем пакеты по сети. На самом деле, наш вице-президент тоже раньше был разработчиком мэйнфреймов».

И, наконец:

“4. Наши инженеры по качеству не только занимаются обеспечением качества, но также имеют опыт системного проектирования, они могут устанавливать, настраивать и развертывать целые сложные среды. Они могут самостоятельно устранять проблемы с сетью, и да, вы уже догадались. большинство из них могут легко создать сценарий bash, PowerShell или Python для автоматизации сложного интеграционного теста, охватывающего несколько компьютеров».

Изюминка:

«Вы собираетесь присоединиться к организации, где разработка программного обеспечения — это воздух, которым все дышат».

Некоторые говорят, что это впечатляющая история. Я уверен, что у вас есть много, даже более убедительных историй о вашей команде или компании, которые вы можете рассказать.

Не упустите шанс «продать свою роль», но поделитесь 3-х минутной историей.

4. Непредоставление интервьюируемому лицу возможности задать вопросы

Как часто интервьюер бегло просматривает список с десятками вопросов, чтобы узнать, что на вопросы заявителя осталось всего 3 минуты. Это просто несправедливо.

Запишитесь на 90-минутное интервью, если у вас есть вопросы на 60 минут.

Скажите собеседнику, что он может прервать вас в любое время.

Скажите им, что они могут задавать такие вопросы, как «Почему это важно?», «Потребует ли моя работа столь глубокого понимания структур данных?», «Почему вы присоединились к компании?». Предоставление им типовых вопросов заставляет их чувствовать себя комфортно, что вопросы действительно ожидаются.

Иногда соискатели спрашивают всего несколько и молчат. Не довольствуйтесь этим – скажите им: “Я заметил, что вы не спросили о структуре команды. Позвольте мне рассказать вам о…”. У вас еще есть время — используйте его, чтобы предоставить информацию о том, что, по вашему мнению, они не должны принимать осознанное решение присоединиться или не присоединиться к компании.

5. Непонимание того, что найм только старших не облегчит работу

Последняя, но самая важная ошибка, которую нужно исправить, — это сломанная концепция, согласно которой для успеха вам нужны только старшие.

Команда, которая не строит свое будущее, обречена жить прошлым.

Вам нужна “свежая кровь”. Кто-то младший, чтобы задавать «глупые» вопросы, такие как «а почему бы нам не сделать X вместо этого». Они бросают вызов просто потому, что у них меньше опыта, они моложе, более технически подкованы, все еще любопытны и, что более важно, обладают большой нейропластичностью и отсутствием мнений/взглядов по умолчанию.

Непонимание того, что каждой команде нужны младшие, средние и старшие сотрудники, приведет к отсутствию карьерного роста, отсутствию практики наставничества, быстрому темпу, но монотонной/рутинной работе. И угадай что? – плохие результаты в конце по прошествии нескольких лет.

Исправьте это – откройте несколько стажировок, младших ролей сейчас.

Вопросы, комментарии или опасения?

Николаев: город без дверей, окон и половины его жителей – Украина

Израненный почти годом войны город Николаев на юге Украины и его оставшиеся жители борются с зимним морозом, тьмой и отчаянием.

Для многих основная цель состоит в том, чтобы пережить день и организовать практические дела — от поиска питьевой воды, согревания, поиска еды и надежды на электричество для нагрева воды, зарядки телефонов и связи с близкими, находящимися рядом с домом и вдали от него.

Опубликовано 30.01.2023 Автор: Александра Странд Холм

Ночью улицы Николаева тихие, темные, почти пустые, вокруг всего несколько человек и лишь рассеянный свет в окнах людей, которые поставили свечи или организовали другое освещение. Рождественские елки, освещенные цепочками маленьких разноцветных электрических лампочек с батарейным питанием, в некоторых случаях становились лампой сезона, когда после захода солнца отключается электричество, которое часто длится часами. Это выглядит уютно, но в наши дни в Украине речь идет не в последнюю очередь о поиске простых, практичных и многоцелевых решений, которые работают и функционируют не в последнюю очередь как средство сохранения жизни старых традиций в то время, когда они еще более ценятся в культурном и религиозном плане.

якоря, за которые можно цепляться.

Когда восходит солнце, в Николаеве появляется другая городская среда. Окна и двери домов, магазинов и офисов зашторивают фанерой в качестве аварийного ремонта после взрывных повреждений, затронувших обширные территории. Фанерные покрытия — это временное решение для ограждения и защиты помещений, пригодности для жизни, а также для того, чтобы люди могли лучше обогревать другие комнаты или части своего дома.

Реконструкция отложена на потом

При финансовой поддержке Министерства иностранных дел Дании DRC предоставила 100 000 м2 фанеры Николаевскому городскому совету для закрытия отсутствующих окон и дверей, выбитых взрывами бомб.

‘Поставка фанеры и проведение аварийного ремонта – это простое вмешательство, которое оказало большое влияние. Это оказалось критически важным, не в последнюю очередь сейчас, когда зимние температуры падают, а люди изо всех сил пытаются обогреть свои дома. Эта помощь уже высоко оценена властями и жителями Николаева», — говорит Юлиан Закшевский, региональный директор DRC в Украине.

Кроме того, поддержка Николаева включает 50 водоочистных сооружений украинской компании Ecosoft с 50 километрами труб и водяных насосов датской Grundfos, которые устанавливаются в Николаеве в стратегических и доступных местах, чтобы обеспечить людей достаточным количеством безопасной питьевой воды с момента область была отрезана от основных систем и источников, идущих из соседней Херсонской области. Временные системы очистки воды работают за счет так называемого обратного осмоса и процесса, при котором соль извлекается из воды, поступающей в настоящее время из устья.

Чистая вода в больнице

Больница в Николаеве — одна из площадок, где установлены станции очистки воды. В нем есть койки примерно на 1000 пациентов, и в течение нескольких месяцев он был вынужден пользоваться соленой водой. Новая станция водоснабжения служит нескольким целям: приготовление пищи, санитария и обеспечение 800 работающих там сотрудников доступом к безопасной питьевой воде.

Не только нехватка безопасной воды была проблемой в больнице в прошлом году. 1 августа 2022 года в больницу попала ракета. . К счастью, никто не погиб, но сильно пострадало новое отделение неотложной помощи, которое было оцеплено и сейчас не используется. Две медсестры получили легкие ранения от порезов стекла в результате взрыва, рассказывает технический сторож больницы, который был там, когда это произошло. Он и его семья переехали в крыло больницы незадолго до забастовки, так как в их родном городе за пределами Николаева, где усилились боевые действия и нападения, стало небезопасно.

‘Я много лет работал на верфи, а потом вышел на пенсию. Но больница дала мне предложение начать работать здесь, и теперь я наблюдаю за всеми техническими установками и практическими вопросами, включая новую систему очистки воды, которая является большим улучшением для всех здесь после многих месяцев использования слишком соленой воды», — смотритель. Геннадий говорит.

Больница также столкнулась с трудностями из-за отсутствия стабильного электричества, но теперь в качестве резерва установлены генераторы, не в последнюю очередь для обеспечения возможности проведения операций и других критических видов лечения.

Отключения электроэнергии, спланированные и организованные для снижения нагрузки на поврежденную сеть, но часто также неожиданные после терактов, являются в Украине обычным делом. Будучи ахиллесовой пятой функционального общества, энергетическая инфраструктура продолжает подвергаться нападениям, в результате чего трансформаторные станции и электросети повреждаются и выходят из строя, в конечном итоге нарушая и делая невозможными безопасную и комфортную жизнь и проживание.

Половина населения покинула город

Судя по потреблению воды, местные власти подсчитали, что 300 000 человек из 600 000 довоенного населения покинули город в поисках убежища, защиты и безопасности в другом месте. Некоторые стали внутренне перемещенными лицами в пределах Украины, другие – за границей, где предоставляются схемы временной защиты, безопасности и основных услуг.

Люди с ресурсами, способностями и физическим состоянием, которые позволяют им путешествовать, составляют большинство тех, кто уехал. Как и на остальной Украине, оставшиеся жители Николаевской области, в том числе около 100 000 в сельской местности, к настоящему времени пережили почти год войны, частые ракетные удары, разрушенную инфраструктуру, а также часы, дни и даже недели. в подвалах и временных бомбоубежищах – и теперь переживают вторую военную зиму.

Город пожилых и беззащитных

Временами Николаев кажется почти городом пожилых людей, которые гуляют, делают покупки, ходят за водой, выгуливают собак, сидят на скамейках или проходят мимо частей своего прекрасного черноморского портового города, пытаясь чтобы понять, как известные дома, здания, школы и общественные учреждения превращаются в руины.

Те немногие люди, что выходят на улицу в дневное время, уже не являются обычной толпой Николаева. Большинство из них женщины, некоторые с детьми и многие пожилые люди. Это те, кто не был призван на военную службу (мужчины в возрасте от 18 до 60 лет) или потерял свое жилье или надежду остаться в нем из-за частых обстрелов и случайных обстрелов жилых кварталов.

Некоторые говорят, что либо отказываются выходить из дома и все знают. Другие, что они просто не могут преодолеть опасные и сложные путешествия из-за плохого здоровья, отсутствия денег или отсутствия других мест, куда можно было бы отправиться. Они остаются и пытаются справиться.

Возвращение в Николаев

«Ракета попала в квартал прямо здесь в 3 часа ночи», — объясняет женщина, указывая на разрушенный взрывом жилой дом.

‘Это было в апреле, и с тех пор так. Рядом с гостиной в постели лежал 16-летний мальчик. Он выжил, но оба его родителя погибли. Сейчас мальчик живет в другом городе Николаеве с бабушкой и дедушкой», — объясняет женщина. Она живет поблизости и находится на объекте со своей недавно вернувшейся племянницей и дочерью племянницы, которые вернулись после нескольких месяцев в Болгарии.

«Мой муж — моряк и далеко от дома», — рассказывает племянница. «Мы поехали в Болгарию, чтобы остаться там на некоторое время после того, как нападения стали ближе и чаще. Но лучше быть здесь, несмотря ни на что», — говорит она. «Он может быть опасным и поврежденным или даже лежать в руинах… но это дом и то, что мы знаем»

Поиск убежища в городе

Город Николаев является домом для множества промышленных производств, включая гордые традиции кораблестроения с многочисленными доки и верфи. С февраля 2022 года эти крупные фабричные территории и объекты подвергались нападению и были в значительной степени разрушены9.0003

В июле 2022 года на Николаевский судостроительный завод обрушилась волна ударов и авиабомбардировок. С тех пор на территории завода тихо, со следами сильных взрывов и кучами обломков — зрелище, которое стало обычным явлением в Николаеве.

По главной дороге вдоль верфи пожилой мужчина подметает тротуар. Он из сельской местности Николаева, новичок в городе, ему пришлось адаптироваться к совершенно новому образу жизни и средствам к существованию, и теперь он дворник.

‘Раньше я жил в сельской местности за городом Николаев, но мой дом был разрушен в результате нападения несколько месяцев назад. Моя жена и сын несколько месяцев лежали в больнице. Теперь мы переехали в маленькую квартиру здесь и стараемся как можно лучше обходиться», — рассказывает он.

**Жилье для заводчан, бездомных граждан и репатриантов((

Недалеко от верфи находится крупный Научно-производственный комплекс по газотурбинным установкам – “Зоря” по-русски – восход солнца – с советских времен, но взято на территории Украины и функционировавшей до недавнего времени, это одна из многих областей, которые также пострадали.0003

Рядом расположены два общежития 60-х годов, которые также входят в состав района «Заря». Раньше они обслуживали студентов инженерных, механических и других технических специальностей и мощностей, связанных с судостроением и производством турбин. С 1991 года, когда Украина обрела независимость, общежития продолжали использоваться, но превратились в жилье для заводских рабочих.

DRC внесла свой вклад в инициативу местного сообщества по восстановлению и улучшению первого этажа одного из двух бывших общежитий с готовыми к использованию комнатами, общими ванными комнатами и местами для приготовления пищи. Готовы около 13 номеров, в том числе с удобным доступом и удобствами для людей с ограниченными возможностями. Теперь их бесплатно предлагают в качестве временного жилья внутренне перемещенным лицам и другим лицам, которые потеряли свой дом и хотят вернуться в Николаев. Они предназначены не в последнюю очередь для привлечения квалифицированных рабочих, желающих вернуться и способных помочь восстановить город.

Лариса — одна из новых обитательниц первого этажа. Она переехала сюда недавно и благодарна за это место. «Здесь все работает хорошо, и я благодарна, что могу остаться на некоторое время», — говорит она и проскальзывает в свою комнату.

Среди других жителей четырехэтажного дома есть Галина на первом этаже, которая живет здесь со своим мужем. Надземные этажи не ремонтируются, а со временем улучшаются и ремонтируются жильцами. Для Галины и ее мужа это дом уже 33 года.

‘Нам здесь нравится, и мы получили жилье как сотрудники на заводе. Арендная плата разумная. Мы платим только за коммунальные услуги. Так, зимой она может быть до 1500 гривен (около 37 евро), а летом — вдвое меньше. И мы можем остаться, когда выйдем на пенсию.»

Их однокомнатный дом аккуратно организован и служит гостиной-столовой-спальней с кроватями, шкафами, столом и не в последнюю очередь растениями, которые Галина выращивает и с гордостью демонстрирует. . Она работала в заводской теплице, а потом уборщицей. Галина вспоминает один особенный и травмирующий день в апреле 2022 года, когда на этот район обрушились ракеты и снаряды. «Даже балкон трясся, — говорит она. «Теперь всякий раз, когда я слышу воздушную тревогу, мое сердце замирает, и я постоянно беспокоюсь» 9.0003

Ее муж только что вернулся с водой, ему помогает другой житель, у которого есть машина и которая может доставить тяжелые канистры обратно в общежития. Они содержат 20 литров и хватает на несколько дней. Живущим здесь семьям с детьми часто приходится носить воду каждый день. Жители общежитий, как и остальные николаевцы, должны добираться до станций водоснабжения с очищенной и проверенной водой, созданных Николаевским городским советом при поддержке ДСБ и при финансовой поддержке правительства Дании.