Работа без опыта и образования: кем работать, какая зарплата
Работа без опыта и образования: кем работать, какая зарплатаО том, кем сейчас можно устроиться и сколько заработать
С 24 февраля, когда россия начала полномасштабную войну против Украины, почти 5 млн украинцев лишились работы. Это треть всех занятых в стране.
Оглавление
1. Одного диплома мало
2. Предложения для работников без опыта
3. Работа без опыта: что нужно уметь
4. Составляем резюме без опыта: на что обратить внимание
Владислав Недашковский
Редактор
личные финансы, малый и средний бизнес, налоги, экономика
Обновлено 19 июля 2022
По данным work.ua, количество вакансий растет на 10% в неделю и в 1,5 раза в месяц. Но удовлетворить всех нуждающихся в работе отечественный рынок труда пока не в состоянии.
«Спрос на рабочую силу остается низким, занятость восстанавливается очень медленно», – констатирует в своем отчете о финансовой стабильности за июнь 2022 года Национальный банк Украины.
И если высококвалифицированным специалистам найти работу будет проще, ибо, как говорит соучредитель и руководитель work.ua Артур Михно, «возможность найти сейчас действительно крутых специалистов – лучшая, чем когда-либо», то что делать тем, у кого нет опыта или нужного образования?
Еще больше полезных статей для тех, кто ищет работу – в нашем телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить.
Одного диплома мало
«Сегодня мы понимаем, что с одним дипломом о высшем образовании человек до пенсии не доработает. Необходимо иметь знания двух-трех рабочих направлений, что позволит временно, когда отсутствует работа по основной специализации, получать дополнительный заработок», – обращает внимание начальник управления Государственного центра занятости Елена Мельник.
Это подтверждают и аналитики grc.ua: многие украинцы сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности, поэтому часто соглашаются на работу в новой сфере.
Кроме того, претендовать хоть на какую-то работу людей заставляет нужда – финансовые запасы заканчиваются: по состоянию на февраль 2022 года только у 11% украинцев были сбережения, которых хватило бы на полгода или больше, у 54% – вообще их не было (данные work.ua).
Работодатели, понимая нынешние реалии рынка труда, все чаще предлагают возможность научить и повысить уровень квалификации сотрудников.
Предложения для работников без опыта
На портале grc.ua размещено 33% вакансий для сотрудников без опыта работы.
Больше всего из них сконцентрированы во Львове и области – 16% всех актуальных. Средняя предлагаемая зарплата – 12 300 грн.
По Киеву таких вакансий 14%, а средняя зарплата – 19 500 грн.
Самую низкую зарплату для работников без опыта предлагают в Полтавской области – 8500 грн.
Специалисты work.ua утверждают, что обычно без опыта ищут работников на следующие должности:
- оператор чата или колл-центра;
- переводчик;
- продавец-консультант;
- водитель;
- курьер;
- уборщик;
- швея;
- официант;
- бармен-кассир;
- менеджер по продажам.
Аналогичный список будет и для кандидатов без высшего образования. Впрочем, есть сферы, где отсутствие образования вообще не критично. Например, IT – здесь обращают внимание на то, что умеет человек, а не на то, что написано у него в дипломе. Или бьюти-индустрия. В ней также нужны навыки, а не диплом.
Кстати, по подсчетам сайта robota.ua, водителям в среднем готовы платить более 26 тыс. грн.
Также можно попытаться поработать в такси. Реальную историю о такой работе Finance.ua уже рассказывал в одном из своих материалов буквально за день до полномасштабной войны.
«Свыше трети всех вакансий для работников без опыта работы – из сферы продаж, где в среднем готовы платить за работу 15 800 грн. Большинство этих вакансий составляют предложения работы в сфере ритейл. Кассиры, продавцы-консультанты, администраторы торговых залов были востребованы и до войны, активно их ищут и сейчас. Кроме того, компании разных отраслей активно ищут менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в офис или удаленно», – говорят
ua.По данным work.ua, некоторые работодатели намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче научить человека с нуля, чем переобучить.
«Продажи – это сфера, через которую легче всего попасть в любую компанию», – обращают внимание специалисты.
Работа без опыта: что нужно уметь
В вакансиях для работников без опыта работодатели указывают в основном желаемые мягкие навыки. Как утверждают специалисты grc.ua, во всех вакансиях, вне зависимости от профессиональной сферы, работодатели ждут от кандидатов ответственности, внимательности, стрессоустойчивости и ориентированности на результат.
«В сфере продаж приоритетными считаются такие навыки как тактичность, высокие коммуникативные навыки и активная жизненная позиция. Ищущим работу в сфере транспорта и логистики нужно быть пунктуальным и дисциплинированным, а представителям рабочих специальностей – быть внимательными к деталям и уметь работать в режиме многозадачности», – объясняют аналитики.
По словам главного редактора журнала «Будни» сайта robota.ua Юлии Далибук, важнейшим мягким навыком сейчас является гибкость, то есть возможность подстроиться под обстоятельства. А вот стрессоустойчивостью после 24 февраля уже работодателей не удивить.
«Например, у вас раздается сирена, а вы продолжаете работать. Для многих это стало новой нормой», – говорит она.
Впрочем, Далибук все же советует развивать так называемые Hard skills (профессиональные навыки, которым можно научить и которые измерить. – Ред.) в направлениях, к которым есть способности. И сейчас есть отличная возможность, ведь работает много курсов, где можно получить необходимые профессиональные навыки.
Кроме того, компании часто предлагают стажировку (в основном неоплачиваемую), что также позволит повысить свой профессиональный уровень.
Курсы и стажировка особенно актуальны для людей без высшего образования. Разнообразные сертификаты и рекомендательные письма повысят шансы получить желаемую работу даже без университетского диплома.
Также вы можете попробовать себя во фрилансе или же начать собственное дело. В Государственном центре занятости вам могут помочь бизнес-план.
Недавно правительство Украины запустило новый проект по грантовой поддержке бизнеса – «єРобота». Заработали три программы, направленные на стимулирование предпринимательской деятельности в условиях военного времени.
Составляем резюме без опыта: на что обратить внимание
Даже если у вас нет опыта и образования, резюме вам все равно нужно, ведь именно так о вас узнает потенциальный работодатель.
Прежде всего, обратите внимание, что резюме нужно создавать в таком формате, чтобы оно одинаково хорошо открывалось как с телефона, так и с компьютера. Также не злоупотребляйте графикой и помните, что оно должно быть легким – в условиях нестабильного интернета не всегда есть возможность загрузить большой файл.
Ознакомьтесь с требованиями к должности и распишите необходимые навыки, которыми вы владеете.
«Пишите об опыте обучения: какие практики и стажировки вы проходили, какие успехи были у вас в учебе. Обязательно указывайте навыки, которыми вы уже владеете. Покажите, что вы умеете быстро учиться, чтобы работодатели понимали, что вы сможете начать приносить пользу бизнесу», – рекомендует директор по персоналу work.ua Ольга Тарасевич.
Обязательно напишите мотивационное письмо. Его наличие значительно повышает шанс, что ваше резюме заметят среди многих других.
Нажмите для увеличения. Изображение откроется в новой вкладке
«Правильно написанное мотивационное письмо поможет обратить внимание работодателя на сильные стороны вашего опыта. Прочтите внимательно требования к должности. Подумайте, чем ваши навыки могут быть полезны компании и почему именно с вами должен связаться работодатель», –
Помните, что качество и успех резюме не измеряется его объемом, старайтесь показать свои сильные стороны и акцентировать внимание на том, что с вашим приходом получит компания.
Работа без опыта и образования даже вопреки кризису на рынке труда в Украине есть. Зарплаты в этом сегменте стартуют от 8500 грн, что всего на 2 тыс. грн больше минимальной зарплаты в нашей стране. Однако это на 8500 грн больше нуля.
Если же обстоятельства позволяют, не бросайтесь на первую попавшуюся работу. Да, рынок труда сейчас полностью принадлежит работодателю, из-за повышенного спроса он может перебирать кадрами, но лучше найти дело, которое будет вам по душе, чем работать на ненавистной работе «за еду».
Работа в Киеве: названы самые востребованные вакансии
Работодатели продолжают выкладывать вакансии для соискателей, число которых продолжает расти
Finance.ua
Государственный центр занятости
В Украине продолжает увеличиваться количество безработных граждан. Только за время карантинных ограничений официально на бирже труда зарегистрировалось еще практически полмиллиона человек.
Об этом сообщает портал “Хвиля” со ссылкой на материал издания Finance.
ua.
По состоянию на первое сентября текущего года количество официально зарегистрированных граждан, потерявших работу, увеличилось в 3,1 раза (25 200 человек) по сравнению с прошлым годом (тогда было 8 000 человек). Одной из главных причин роста количества безработных людей называется мировой экономический кризис, вызванный пандемией коронавирусной инфекции.
Между тем, в Украине продолжают публиковаться вакансии для соискателей рабочих мест. Пока работы на всех не хватает, но это найти ее все же можно. По виду экономической деятельности, больше всего вакансий в столице зарегистрировано в сфере образования (17%), госуправления (13,8%), транспорте (13,2%), админобслуживании (12,2%) и перерабатывающей промышленности (10,6%).
Наиболее востребованные профессии, инфографика Finance.ua
Отмечается, что чаще всего работодатели готовы платить зарплаты от минимальной до шести тысяч гривен. В процентном соотношении от общего числа это составляет 31%. Еще 26% работодателей готовы платить от 7 000 до 10 000 гривен.
Немногим больше людей могут обеспечить зарплаты в 10 000 до 15 000 гривен. А от 6 000 до 7 000 гривен новым сотрудникам будут платить 10% работодателей. Минимальную зарплату предлагают около шести процентов руководителей. Зарплата больше пятнадцати тысяч гривен указывается только в десяти процентах объявлений о поиске сотрудников.
Рекомендуем прочитать статью Николая Козырева: “Может ли Украина вернуть Донбасс и Крым?”
В столице Украины, согласно объявлениям о поиске сотрудников, наиболее востребованы следующие вакансии:
- рабочий по комплексной уборке и содержанию домов и территорий — 2 745 вакансий;
- водитель автомобиля — 2 480 вакансий;
- уборщик служебных помещений — 1 962 вакансии;
- продавец-консультант — 1 456 вакансий;
- кассир торгового зала — 1 338 вакансий;
- продавец продовольственных товаров — 1328 вакансий;
- помощник воспитателя – 938 вакансий;
- медсестра — 882 вакансий;
- бухгалтер — 712 вакансий;
- воспитатель ДУЗ — 698 вакансий.
Также рекомендуем к просмотру видео шеф-редактора портала “Хвиля” Юрия Романенко, в котором он подробно разбирает ключевые сюжеты президентской кампании в США:
Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook, на страницу Хвилі в Instagram
Теги: безработица в Украине / вакансии в Украине / работа в Украине / Государственный центр занятости
Вы можете поддержать проекты
Юрия Романенко на Patreon
Подписаться
Последние новости
Помощник по поддержке бизнеса ВПП (охрана) SC5 (Киев) Украина
Помощник по поддержке бизнеса (охрана) SC5 (Киев) Украина
Всемирная продовольственная программа (ВПП)
Киев (Украина)
SC5 Общая поддержка- time Нанятый на месте
Общая поддержкаПродажи и развитие бизнесаОхрана и безопасность
Срок действия вакансии истек 6 ноября 2022
Трудности Несемейный Опасность 4,0 Низкий
Истекший
Опубликовано 3 месяца назад
Должностная инструкция
.
Карьерные возможности: Ассистент по поддержке бизнеса (охрана), SC-5
Место работы: Киев | Один год
***
🚩 Объявление о вакансиях n °: 176961
📢 Должность: Помощник по поддержке бизнеса (Security)
📌type контракта: Сервисный контракт
📌type: Сервис.0003
➡ Устройство / Дивизион: Объем безопасности / WFP Ukraine
📍 Дежурная станция: KYIV
➡ Продолжительность: Время)
О ВПП
Всемирная продовольственная программа Организации Объединенных Наций является крупнейшей в мире гуманитарной организацией, борющейся с голодом во всем мире. Миссия ВПП состоит в том, чтобы помочь миру достичь нулевого голода еще при нашей жизни. Каждый день ВПП работает по всему миру, чтобы ни один ребенок не ложился спать голодным и чтобы самые бедные и уязвимые, особенно женщины и дети, могли получить доступ к необходимым им питательным продуктам.
Чтобы узнать больше о ВПП, посетите наш веб-сайт и подпишитесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних новостей: LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
Почему стоит работать с нами?Война в Украине оставила примерно в трех семьях без достаточного количества еды , увеличившись до каждой второй в некоторых районах Востока и Юга. Более 6 миллионов украинцев стали внутренне перемещенными лицами, более 6 миллионов покинули страну. Многие из тех, кто остался, потеряли средства к существованию, особенно в районах, близких к линии фронта. Миллионы людей, бежавших из своих домов на запад страны, готовятся к долгосрочному перемещению внутри страны. Многие, кто вернулся в освобожденные районы вокруг столицы, Киева, пытаются восстановить свою жизнь, поскольку у них закончились деньги или их дома превратились в руины.
ВПП быстро расширяется до поддержки 4,7 миллиона человек в месяц в Украине, используя гибкое сочетание продовольственной и денежной помощи .
Мы поддерживаем людей, где бы они ни находились, в том числе в районах, близких к линии фронта.
Это возможность получить захватывающую и сложную роль отдела кадров в мультикультурной, трудолюбивой, веселой и междисциплинарной команде HR. Кроме того, мы предлагаем:
Реклама
➡️ Значимых и эффективных профессий:
Наша повседневная работа меняет жизнь людей, которым мы служим
➡️ Непрерывное обучение и повышение квалификации:
Мы предоставляем нашим сотрудникам инструменты обучения для постоянного развития их карьеры
➡️ Мультикультурная и стимулирующая рабочая среда :
Мы поощряем гендерное и культурное разнообразие, чтобы сделать наши команды сильнее
Присоединяйтесь к нам, чтобы изменить ситуацию в Украине, посмотрите это видео, чтобы узнать о нас больше!!
Чем вы будете заниматься на этой должности?
Для обеспечения широкого спектра бизнес-процессов и мероприятий по поддержке бизнеса в конкретной профессиональной сфере, чтобы способствовать эффективному предоставлению услуг.
Как вы можете изменить ситуацию?
1. Собирать информацию о безопасности для включения в отчеты, документы и корреспонденцию, чтобы поддерживать эффективную работу других сотрудников.
2. Отвечайте на стандартные запросы и предоставляйте своевременные и точные рекомендации.
3. Обрабатывать и управлять рутинными административными и финансовыми задачами в различных функциональных областях, чтобы способствовать эффективному и своевременному управлению ресурсами
4. Управление и ведение записей безопасности и баз данных, чтобы гарантировать, что информация организована и легкодоступна для персонала.
5. Поддерживать отношения с рядом лиц, предоставляя бизнес-поддержку, чтобы помочь в обмене информацией и предоставлении услуг персоналу.
6. Вычитка отчетов, документации, корреспонденции и т. д., внесение изменений в соответствии с установленными правилами, где это уместно.
7. Способствовать совершенствованию бизнес-процедур и процессов безопасности.
8. Собирайте и выполняйте базовый анализ данных, чтобы способствовать качественному управлению бизнес-информацией.
9. Выполнение любой другой связанной с этим деятельности по поручению непосредственного руководителя.
Чтобы присоединиться к нам в спасении и изменении жизней, вам придется…
Образование: Высшее образование (бакалавр или эквивалент) в области управления; Управление; Международные отношения или другая соответствующая область. Желателен аттестат о высшем образовании в соответствующей функциональной области.
Опыт работы: Пять или более лет последовательно ответственного опыта работы в соответствующем бизнес-направлении с опытом общей административной работы.
Знания и навыки:
Реклама
⦁ Знание специализированных общепринятых деловых практик и методов, полученное в результате соответствующей технической подготовки и опыта.
⦁ Способность развивать и поддерживать отношения с рядом лиц, чтобы обеспечить высокое качество службы поддержки.
⦁ Способность проводить базовый анализ данных и самостоятельно устранять проблемы, требующие внимания.
⦁ Возможность отслеживать и регистрировать финансовые операции.
⦁ Хорошие коммуникативные навыки, необходимые для предоставления и получения информации и работы с разными людьми.
⦁ Способность сохранять конфиденциальность.
Язык: Свободное владение устным и письменным английским языком. Умение эффективно общаться на украинском языке.
.
ВПП ищет кандидатов с высочайшей добросовестностью и профессионализмом, разделяющих наши гуманитарные принципы. Отбор персонала осуществляется на конкурсной основе, и мы стремимся к созданию инклюзивной рабочей среды, в которой ценится разнообразие и где недопустимы никакие формы дискриминации. Мы стремимся добиться паритета в наших командах в Украине. Квалифицированным кандидатам-женщинам особенно рекомендуется подавать заявки.
Все решения о приеме на работу принимаются на основе потребностей организации, должностных требований, заслуг и индивидуальной квалификации.
ВПП стремится обеспечить инклюзивную рабочую среду, свободную от сексуальной эксплуатации и надругательств, всех форм дискриминации, любых видов домогательств, сексуальных домогательств и злоупотребления властью. Поэтому все отобранные кандидаты будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных.
Членам Консультативного комитета ООН по административным и бюджетным вопросам (ККАБВ), Комиссии по международной гражданской службе (КМГС), Финансового комитета ФАО, Внешнего ревизора ВПП, Ревизионного комитета ВПП, Объединенной инспекции не предлагается назначение ни по какому контракту. Группа (ОИГ) и другие аналогичные органы в системе Организации Объединенных Наций, отвечающие за надзор за ВПП, как во время их службы, так и в течение трех лет после прекращения службы.
Реклама
{{ожидание}}
Это задание больше не доступно.
Посмотреть на веб-сайте организации
Административный помощник ЮНИСЕФ (автомобильный парк), срочный, G5, Киев, #, открыт только для граждан Украины
ЮНИСЕФ работает в самых сложных уголках мира, чтобы помочь детям из самых неблагополучных семей.
Чтобы спасти их жизни. Для защиты своих прав. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.
В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка, везде, каждый день, чтобы построить лучший мир для всех.
И мы никогда не сдаемся.
Надежда для каждого ребенка
Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде и во всем, что делает организация — в программах, в защите интересов и в операциях. Стратегия справедливости, уделяющая особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ справедливость означает, что у всех детей есть возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той мере, в какой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в ее социальном, политическом, экономическом, гражданском и культурном измерениях — ее или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здоровье, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества — решение проблемы неравенства — не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но и приведут к устойчивому росту и стабильности стран.
Вот почему так важно уделять внимание справедливости. Он ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, изложенным в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.
Организационный контекст работы:
Общий профиль должности помощника по административным вопросам на уровне G-5 может использоваться в любом офисе ЮНИСЕФ в качестве административного координатора для отдела, который находится за пределами офиса. административный раздел. Помощник по административным вопросам отвечает за процедурные и некоторые специализированные службы связи, оперативной и административной поддержки.
Как вы можете изменить ситуацию?
Влияние результатов
Масштаб ключевых результатов выходит за рамки небольших отдельных групп и влияет на службы поддержки более крупных и сложных организационных структур.
Он/она поддерживает супервайзера в составлении и координации рабочих продуктов, обеспечивая соблюдение сроков и соблюдение установленных правил и процедур. Работа стандартизирована; тем не менее, действующий сотрудник должен хорошо знать руководящие принципы для оперативной поддержки отдела/управления. Ключевые показатели эффективности выходят за рамки своевременности и точности работы и включают в себя планирование и организацию работы команды.
Помощники по административным вопросам на этом уровне представляют руководителя в коммуникациях, связанных с обменом нестандартной информацией, координацией и соблюдением сроков, а также установлением и поддержанием связи с персоналом различных подразделений. Общение требует такта и осмотрительности. Они также могут давать указания и указания временному персоналу или персоналу более низкого уровня
Основные функции, ответственность и соответствующие обязанности/задачи
Мониторинг бюджета (специализированный)
- Контролирует бюджеты и финансовые расходы секции, обеспечивая соблюдение правил и положений ЮНИСЕФ, информируя руководителя и давая рекомендации о действиях для принятия решения/отслеживания.
- Обеспечивает поддержку при пересмотре/подготовке бюджета, статусе исполнения, определении состояния использования финансирования, операционных и финансовых закрытиях.
- Подготавливает и ведет записи, документы и планы контроля для бюджетного мониторинга реализации проекта/программы.
- Выполняет транзакции в VISION, относящиеся к грантам для его/ее раздела, такие как регистрация выделенных грантов и отслеживание истекающих грантов программы.
Реклама
Отдел кадров (специализированный)
- Составляет объявления о вакансиях в своем офисе для рассмотрения руководителем, чтобы помочь привлечь идеальных кандидатов.
- Обеспечивает своевременную и эффективную проверку заявок на минимальное соответствие требованиям с учетом квалификации, компетенции и требований к должностям.
- Поддерживает связь с кандидатами на различных этапах процесса найма.
- Координирует планирование собеседований и технических оценок.
- Записывает и поддерживает файлы набора, обеспечивая подготовку всей необходимой документации.
- Отслеживает жизненный цикл процесса найма, чтобы при необходимости информировать супервайзера.
Офисное планирование и управление проектами (специализированный)
- Обеспечивает доступность своевременной, полной и точной информации и данных для подготовки планов работы секций и планов управления проектами.
- Проводит фундаментальные исследования и сравнительный анализ данных, связанных с проектом/программой.
- Отслеживает выполнение проекта по установленным контрольным точкам и дает рекомендации по повышению производительности.
- Помогает обеспечить своевременное соблюдение согласованных сроков.
- Выступает в качестве координатора при проверке полноты отчетов с ключевой информацией по мониторингу и оценке
Закупки
- Направляет менеджеров в процессе PCA/SSA в соответствии с политиками и инструкциями, изданными FRG, отделом снабжения и DHR.
- Облегчает обработку контрактов для консультантов и внешних партнеров, которые предоставляют услуги разделу. Это включает в себя подготовку и подачу документов, заполнение необходимых форм и шаблонов, загрузку ТЗ в VISION и принятие необходимых логистических мер.
- Поддерживает актуальные списки поставщиков, партнеров и консультантов.
Коммуникации и рабочий процесс
- Облегчает коммуникацию и рабочий процесс организационного подразделения для повышения эффективности и своевременности операций и результатов.
- Управляет входящей и исходящей корреспонденцией, электронной почтой и телефонными звонками.
- Сообщает рутинную и некоторую нестандартную информацию, относящуюся к работе группы.
- Устанавливает и поддерживает офисную документацию и справочные системы, как традиционные, так и цифровые; и обеспечивает актуальность и точность интер-/интранет-сайтов.
Реклама
Управление календарем/совещаниями/корреспонденцией
- Ведение календаря офиса и организация протоколов совещаний, точность встреч и последовательность, обеспечение согласованности, обеспечение согласованности
Мероприятия/логистика
- Поддерживает мероприятия по развитию потенциала и конференции, организуя логистические мероприятия, взаимодействуя с фасилитаторами, поставщиками провизии и принимающей стороной.
- Согласовывает время, связываясь с участниками по поводу доступности.
- Поддерживает связь с координаторами по бюджету и отделом по расходам и потребностям.
- Готовит справочные материалы для участников и загружает проверенные материалы в интранет.
- Готовит и поддерживает повестки дня собраний и мероприятий, связанных с обязательствами рабочей группы.
Поездки
- Оказывает помощь в поездках сотрудникам отдела организации поездок и прав на основе правил и политик организации. Поддерживает связь с соответствующими координаторами поездок, чтобы гарантировать, что организация получает лучший сервис и цену для всех поездок.
- Инструктаж/инструктаж сотрудников по вопросам, связанным с административными вопросами, такими как визы, проверка безопасности и процедуры документации.
- Извлекает, вводит, ведет и проверяет правильность записей о командировках в системе командировок организации для обеспечения точности операций, связанных с командировочными расходами и командировками персонала.
- Помогает в подготовке бюджета на командировочные расходы и ведет план командировок и контрольные записи бюджета.
- Отслеживает сертификацию поездок и отчитывается перед командой.
Обработка счетов
- Отвечает за сбор счетов и подачу документов на утверждение и последующую обработку в VISION.
- Загружает электронные файлы и проверяет результаты в целевой системе.
- Отвечает на статус транзакции клиента и другие запросы.
Расходные материалы/Оборудование
- Поддерживает управление административными расходными материалами, офисным оборудованием и обновляет запасы товаров.
- Контролирует и контролирует адекватное и надлежащее использование расходных материалов. Следит за тем, чтобы услуги и содержание помещений соответствовали организационным стандартам.
- Организует покупку и своевременную доставку канцелярских товаров.
Посещаемость
- Поддерживает и обновляет систему, которая отслеживает отсутствие персонала.
Чтобы стать защитником каждого ребенка, который у вас будет…
Для каждого ребенка вы демонстрируете…
Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: https://uni.cf/UNICEFValues
Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:…
- Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (1)
- Работает в сотрудничестве с другими (1) )
- Создает и поддерживает партнерские отношения (1)
- Вводит новшества и принимает изменения (1)
- Думает и действует стратегически (1)
- Стремится к достижению впечатляющих результатов (1)
- Управляет неопределенностью и сложностью (1)
Ознакомьтесь с нашей структурой компетенций и ее различными уровнями: структура компетенций здесь. ЮНИСЕФ призван служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического положения или любых других личных характеристик.
Мы предлагаем нашим сотрудникам широкий спектр льгот, в том числе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и разумное приспособление для лиц с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, которое несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию.
ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Таким образом, все отобранные кандидаты будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. Проверка биографических данных будет включать проверку академических документов и трудовой книжки. От отобранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.
Примечания:
Активная приверженность ЮНИСЕФ разнообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки имеющим на это право и подходящим женщинам.
Встречи в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИС требуется выдача визы принимающей страной места службы при содействии ЮНИСЕФ. На прием также распространяются требования о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid).