Работа для женщин на севере вахтовым методом: ООО УСО – “Управление социальными объектами”

Положение женщин в корпоративной Америке

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ

Мы в разгаре «Великого распада».

В войне за таланты всегда есть победители и проигравшие, и ставки для компаний, которые хотят добиться гендерного равенства, высоки как никогда.

Женщины требуют от работы большего, и они в беспрецедентном количестве покидают свои компании, чтобы получить это. Женщины-лидеры меняют работу с самой высокой скоростью, которую мы когда-либо видели, и с большей скоростью, чем мужчины на руководящих должностях. Это может иметь серьезные последствия для компаний. Женщины уже значительно недопредставлены в руководстве. В течение многих лет меньше женщин поднимались по служебной лестнице из-за «сломанной ступени» на первой ступени до менеджера. Теперь компании изо всех сил пытаются удержать относительно немного женщин-лидеров, которые у них есть. И вся эта динамика еще более выражена у цветных женщин.

Причины, по которым женщины-руководители уходят из своих компаний, говорят сами за себя.

Женщины-лидеры так же амбициозны, как и мужчины, но во многих компаниях они сталкиваются с препятствиями, которые затрудняют продвижение по службе. Они с большей вероятностью будут испытывать принижающую микроагрессию, например, подвергать сомнению их суждения или принимать за кого-то младше. Они делают больше, чтобы поддерживать благополучие сотрудников и способствовать интеграции, но эта важная работа истощает их и остается в основном без вознаграждения. И, наконец, для женщин-лидеров все более важно, чтобы они работали в компаниях, которые уделяют первостепенное внимание гибкости, благополучию сотрудников, разнообразию, справедливости и инклюзивности.

Если компании не примут меры, они не просто потеряют своих женщин-лидеров; они также рискуют потерять следующее поколение женщин-лидеров. Молодые женщины еще более амбициозны, и они больше ценят работу в равноправной, поддерживающей и инклюзивной рабочей среде. Они наблюдают, как пожилые женщины уходят в поисках лучших возможностей, и готовы сделать то же самое.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ

Выразите интерес к исследованию 2023 г.

«Я думаю, что люди пережили пандемию, чувствуя себя немного более уверенными. Мы поняли, что находиться в токсичной среде, где вы несчастливы, просто не стоит».

—Черная женщина, вице-президент

Women in the Workplace 2022

Women in the Workplace — крупнейшее исследование положения женщин в корпоративной Америке. На основе данных более 333 компаний, в которых занято более 12 миллионов человек, отчет этого года включает:

• Подробный обзор влияния гибкости, удаленной и гибридной работы на жизнь женщин
• Информация о различных предубеждениях и барьерах, с которыми сталкиваются чернокожие женщины, латиноамериканки, азиатки, женщины ЛГБТК+ и женщины с ограниченными возможностями
• Передовой опыт на основе данных для продвижения и удержания всех сотрудников-женщин
• Конкретные рекомендации по сокращению разрыва между тем, что ожидается от менеджеров, и тем, как они обучаются и вознаграждаются

Читать полный отчет

«Выгорание от управленческих обязанностей и непосильная рабочая нагрузка сделали меня более амбициозным, но не в том же смысле. Я более амбициозен в том, чтобы заняться чем-то другим. Я более амбициозен в том, чтобы сменить карьеру или заняться чем-то, в чем я чувствую себя более удовлетворенным».

— Белая женщина, старший менеджер

.

ДЛЯ КОМПАНИЙ

Инструменты для изменений

McKinsey & Company взяла на себя обязательство исследовать и формировать разностороннее лидерство, а также инклюзивную и справедливую рабочую среду. У нас есть опыт обслуживания клиентов в учреждениях, работающих над модернизацией своих кадров и бизнес-процессов, а также культур для поддержки этих целей. McKinsey предлагает отмеченные наградами программы, чтобы вооружить руководителей сетью, возможностями и мышлением, необходимыми для достижения их целей. В нашей Академии Connected Leaders обучаются 40 000 лидеров. Вскоре мы запустим программу ранней карьеры и расширим наши предложения по наращиванию потенциала, предназначенные для поддержки всех лидеров в создании инклюзивных организаций.

Посетите mckinsey.com, чтобы ознакомиться с обслуживанием клиентов McKinsey, исследованиями и идеями о DEI.

Отчет за этот год ясно показывает, что женщины хотят иметь больше возможностей для продвижения по службе и лучшую культуру работы. Корпоративные программы Lean In могут помочь — и они доступны бесплатно, потому что каждая компания должна иметь инструменты для создания равноправного рабочего места.

50 способов борьбы с предубеждениями учит сотрудников, как распознавать и бороться с предубеждениями, с которыми сталкиваются женщины на работе. Allyship at Work дает возможность сотрудникам всех уровней предпринимать значимые действия в качестве союзников и способствовать интеграции. И Lean In Circles объединяет женщин для взаимного наставничества, товарищества и развития навыков. Узнайте, почему такие организации, как Adidas, Walmart и WeWork, используют наши программы и как вы можете внедрить их в свою компанию, на сайте leanin. org/partner.

ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

Women in the Workplace — крупнейшее исследование положения женщин в корпоративной Америке. В 2015 году LeanIn.Org и McKinsey & Company запустили исследование, чтобы дать компаниям информацию и инструменты для продвижения гендерного разнообразия на рабочем месте. В период с 2015 по 2022 год в исследовании приняли участие более 810 компаний, и более 400 000 человек были опрошены об их опыте работы. В этом году мы собрали информацию от 333 участвующих организаций, в которых работает более 12 миллионов человек, опросили более 40 000 сотрудников и провели интервью с женщинами разной идентичности, включая цветных женщин, женщин ЛГБТК+ и женщин с ограниченными возможностями. В нашем отчете за 2022 год представлен обзор состояния работы женщин в корпоративной Америке, и основное внимание уделяется тому, как пандемия изменила то, что женщины хотят от своих компаний, включая растущую важность возможностей, гибкости, благополучия сотрудников, а также разнообразия, справедливости. , и включение.

Авторы и участники отчета LeanIn.Org:
Александра Агирре Хираока, Али Борер, Джина Кардазоне, Деб Чонг, Марианна Купер, Кристиан Корбетт, Кэти ДиКлементе, Бриана Эдвардс, Сара Феррейро Хэнд, Мадлен Флорес, Арчана Гилрави, Сэмми Гольдштейн , Марго Херон, Райан Хатсон, Катрина Джонс, Джулия Кунг, Соня Махаджан, Джордан Миллер-Сурратт, Мэри Ноубл-Толла, Сара Радженович, Стефани Солове Чоу, Эмма Спитцер, Тейлор Стейнбек, Рэйчел Томас, Никки Такер, Кейт Урбан, Эмма Уильямс -Барон, Джемма Йорк

Авторы и участники отчета McKinsey & Company:
Кэролин Чу, Эрин Фридлендер Бланк, Дом Ферлонг, Джеймс Гэннон, Уорт Джентри, Санчика Гупта, Энн Мари Хоули, Леа Херцберг, Изабель Хьюз, Алексис Кривкович, София Ларош, Мишель Ли , Вэй Вэй Лю, Джиллиан Мейзон, Маргрет-Энн Нэтсис, Хилари Нгуен, Беван Пирсон, Ишанаа Рамбачан, Николь Робинсон, Мария Лаура Саенс Кавиедес, Дженна Скалманини, Кэти Ши, Джулия Сан, Линн Такешита, Элис Танг, Эрика Ташма, Монн Уильямс , Ларейна Йи, Кинси Йост

БЛАГОДАРНОСТИ

McKinsey & Company и LeanIn. Org благодарят 333 компании и более 40 000 сотрудников, принявших участие в исследовании этого года. Делясь своей информацией и идеями, они дали нам новое представление о положении женщин на рабочем месте и шагах, которые компании могут предпринять для достижения гендерного равенства.

Мы ценим постоянную помощь канадских производителей и экспортеров (CME-MEC), Ассоциации институциональных инвестиций с установленными взносами (DCIIA), The Equity Collaborative, Expanding Equity, Institutional Limited Partners Association (ILPA), Международной ассоциации молочных продуктов (IDFA), ISSA Hygieia Network, Массачусетский совет по высоким технологиям (MHTC), The Press Forward, The SEMI Foundation, Women’s Foodservice Forum (WFF) и Women’s Network in Electronic Transactions (WNET) в созыве участников из соответствующих отраслей.

Мы хотели бы поблагодарить IntelliSurvey за помощь в проведении опросов для этого исследования и Getty Images за предоставленные фотографии из Lean In Collection, использованные в этом отчете и на веб-сайте.

Сертифицированный технолог-ультразвук PRN Rotating — WH Radiology BMH Women’s в Мемфисе, Теннесси, США

Присоединяйтесь к нашей сети талантов

Перейти к основному содержанию

Ключевое слово, должность, навыки

Введите местоположение

Радиус 5 миль10 миль25 миль50 мильРадиус Длина

Загрузка задания

Вернуться к результатам поиска

Поделиться заданием: отправить по электронной почте

Подать заявку

 

ID работы: 294
Категория работы: Рентгенология и визуализация
Тип работы: Клинический
Тип работы: PRN
График работы: Дни
Учреждение: BMH-Женская больница
Расположение: Мемфис, Теннесси

Резюме

Выполняет процедуры визуализации/лечения в соответствии со стандартами радиологической практики, чтобы помочь в диагностике и/или лечении заболеваний. Выполняет другие обязанности по поручению.

Обязанности

• Демонстрирует полное понимание принципов/теории УЗИ и использует наиболее подходящую технику и положение для оптимальных процедур/лечений, что подтверждается результатами процедур/лечения.
• Разрабатывает соответствующие процедуры/план лечения.
• Реализует план процедур/лечения с использованием установленных больничных протоколов/рекомендаций.
• Заполняет документацию в соответствии с правилами и процедурами больницы.
• Поддерживает оборудование, процедурные/процедурные кабинеты и рабочие зоны в опрятном и безопасном состоянии для обеспечения безопасности пациентов и персонала.
• Участвует в мероприятиях по повышению эффективности больниц и отделений, чтобы обеспечить соответствие ухода за пациентами установленным стандартам.
• Достигает поставленных целей.

Требования, предпочтения и опыт

Образование

Минимум: зарегистрированный в Американском реестре диагностической медицинской сонографии ARDMS и/или зарегистрированный сосудистый технолог RVT или новый выпускник, ожидающий регистрации. Подтверждение регистрации (из первоисточника) должно быть доступно в течение 120 календарных дней после выпуска. Сертификация Basic Life Support (BLS) требуется в течение 14 дней с даты найма.

Опыт работы

Предпочтительно: недавний опыт работы ультразвуковым технологом.

Лицензии, регистрация, сертификация

Предпочтение: ARDMS

Минимум: Новый выпускник, который получит необходимый реестр в течение 120 дней с момента найма; сертификация BLS в течение 14 дней с прокатом; RVT; ARDMS

Специальные навыки

Минимум: базовые навыки компьютерной грамотности.

О медицинском обслуживании Baptist Memorial Health Care

Своим успехом в Baptist мы обязаны нашим коллегам, обладающим как техническими знаниями, так и сострадательным отношением. Каждый день они несут тройственное служение Христа — исцеление, проповедь и учение.