Работа для женщин в финляндии: Работа в Финляндии: вакансии от 1400,00 € в Финляндии

Какие есть свободные места для женщин в Финляндии?

Skip to content Какие есть свободные места для женщин в Финляндии?

Какие есть свободные места для женщин в Финляндии?

Вас интересуют, какие в Финляндии есть свободные рабочие места, которые предпочитают женщины? Люди привыкли считать, что на заработки в Финляндию, да и вообще за рубеж, чаще отправляются мужчины (в т.ч. отцы семейств), а жены и дети ждут их дома. Иногда так и происходит, но не стоит думать, что Финляндия не может предложить работу и женщинам — наоборот, есть очень много предложений о работе и сфер как для простых, так и для профессиональных работников.

Что предлагает рабочая культура Финляндии женщинам?

Исторически в Финляндии женщины активно участвовали на рынке труда, практически на равных с мужчинами. В целом женщины составляют примерно 45% работников ЕС, получающих зарплату, но еще выше этот процент в Финляндии (52%), Франция (51%), Швеции (50%) и Дании (48%). Таким образом, женщины в Финляндии (как местные, так и иностранки) усердно работают. https://lpf.lt/women-employment.lt/finland.htm

В странах Балтии говорится о неравном отношении к женщинам и мужчинам, о разрыве зарплат, но полезно знать, что в Финляндии равноправию уделяется очень большое внимание. Это означает, что дискриминация на рабочем месте по половому признаку строго осуждается, а работодатель обязан следить, чтобы у мужчин и женщин были равные возможности строить карьеру.

О чем следует помнить, если Вы желаете поехать в Финляндию на работу?

Финляндия — это страна не с самой простой бюрократией, куда Вы можете сами переехать и быстро устроиться на работу. Предпосылкой самостоятельного ведения делопроизводства является знание финского языка. Разумеется, преобладающая часть финнов хорошо говорит и на английском языке, но недостаточное знание финского может стать проблемой для иностранца, который ищет работу, особенно в начале.

Второй аспект — это самостоятельный поиск места жительства неподалеку от места работы. Взять в аренду квартиру или комнату в Финляндии значительно дороже, чем в Латвии, да и в нюансах договора об аренде могут быть различия по сравнению с Латвией.

И все же мы хотим подбодрить соискателей работы, потому что в Финляндии много предприятий, которые с радостью нанимают иностранцев (обоих полов), которые говорят только по-английски или еще не владеют финским.

Какие рабочие места предлагает Hansavest?

Распространено мнение, что женщины отправляются в Финляндию на работу в основном в уборку, но на самом деле выбор специальностей значительно шире.

Через Hansavest можно устроиться, например:

  • Швеей
  • Промышленной швеей
  • Водителем подъемника
  • Складским работником
  • Обивщиком или изготовителем матрасов
  • Сборщиком электронного оборудования
  • и пр.

Также полезно знать, что в роли работодателя выступает сам Hansavest, что означает, что вся бюрократия для устройства на работу в Финляндии лежит на нас.

Нужна временная работа? И это вполне возможно, потому что Hansavest предлагает как краткосрочную, так и долгосрочную работу. Чувство уверенности играет огромную роль, поэтому хорошо знать, что если Вы хотите устроиться на работу за границу (например, в Финляндию), то отправляя Вас туда, Hansavest гарантирует работнику опорное лицо на месте и достойное место для проживания (не маленькую комнатушку, которую нужно будет делить с другими людьми). За рабочую одежду тоже не стоит волноваться, потому что их тоже предоставляет Hansavest.

Устраиваясь на работу посредством агентства рабочей силы Hansavest, Ваша почасовая зарплата будет ниже, чем если Вы устроитесь сами, но в то же время Вы не будете нести крупных расходов, например, на проживание. Поэтому Вы будете получать примерно такую же зарплату, а жизнь будет значительно беззаботнее и безопаснее.

Важно желание работать

Hansavest все равно, Вы мужчина или женщина, самое важное — это желание работать, ответственность и желание действовать, а при необходимости, обучаться дополнительно.

Хороший работник через нас в любом случае найдет достойное применение. Кроме того, устраиваясь на работу за границу, Вам будет обеспечено ощущение защищенности, потому что Вам не придется заботиться о делопроизводстве, поиске жилья и приобретении рабочей одежды. Партнеры Hansavest, куда устраиваются работники, — это надежные и уважаемые фирмы.

Ищете работу в Финляндии? Смотрите предложения о работе от Hansavest!

2021-04-05T19:29:19+03:00

Search

Search for:

Recent Posts

  • Технический прогресс: счастье или несчастье?
  • Как найти свободные рабочие места в Финляндии?
  • Предложения о работе за границей — с чего начать и что стоит знать?
  • Какие есть свободные места для женщин в Финляндии?
Page load link Go to Top

Doska.

fi :: Требуются :: Доска объявлений Финляндии

Работа и бизнес – Требуются

» Няни  » Строители  » На практику  » Уборка  » Водители  » Электрики  » Продавцы  » IT-специалисты 

Разместить частное объявление     Разместить коммерческое объявление

Страница:    1 / 2     [ 1 2 ]

Поиск работы в Финляндии – модуль портала Russian.fi
НомерЗаголовокАвторГородУдалениеП
525504Требуются водители для работы на границе  25.01.2023 (29)
59
488352Требуются автомеханикиТуусула 18. 01.2023 (22) 6651
524608ищу работника в такси ХельсинкиХельсинки 15.01.2023 (19) 578
524532Loppusiivous на строительном объектеХельсинки 11.01.2023 (15) 1452
524271Сдается в аренду кабинет (место) в салоне красоты в центре ХельсинкиХельсинки 09.01.2023 (13) 309
524251Требуется сантехникХельсинки 07.01.2023 (11) 468
524232Требуются на практику в финскую фирму c дальнейшим трудоустройствомХельсинки 07. 01.2023 (11) 880
524203Водитель CEКотка 06.01.2023 (10) 738
497458Доставка корреспонденцииЭспоо 02.02.2023 (37) 8625
523663Уборщица на финишные строительные уборки!Хельсинки 31.12.2022 (4) 1671
518385Монтажники строительных лесовХельсинки 25.01.2023 (29) 3836
525511Работа по вечерам.Ms Jessica H..Хельсинки 25.01.2023 (29) 77
525442Предоставляем место практики по уборке помещения.ТаняХельсинки 25.01.2023 (29) 81
525417Работа плитотсникуFlaviaoyВантаа 24.01.2023 (28) 121
525357Опытные в установлении крышАннаХельсинки 23.01.2023 (27) 229
525322Водитель с категорией d1TransferВантаа 28.12.2022 (1) 195
525306Требуется СантехникArturХельсинки 22.01.2023 (26) 125
525300Уборщик на строительный объектJuliaХельсинки 22.01.
2023 (26)
351
525299ТребуютсяЮрийХельсинки 22.01.2023 (26) 341
525282ВентиляционщикSergei 21.01.2023 (25) 127
525274СантехникSergeiКиркконумми 21.01.2023 (25) 108
525262Требуются профессионалы на общие строительные работыAndreiХельсинки 21.01.2023 (25) 381
525253Финско – Русско говорящий työnjohtajaValtteriХельсинки 05.01.2023 (9) 418
525250Требуется специалист Bitrix (или на практику)MariaКоувола 21. 01.2023 (25) 187
525217Требуются работникиСтефанХельсинки
20.01.2023 (24)
747
525207Дед Мороз на Новый годAlena Adamei..Эспоо 20.01.2023 (24) 217
525136Требуются специалисты по укладке линолеума.АлексейТампере 19.01.2023 (23) 266
525105Buhgalter srochnoMerikeХельсинки 19.01.2023 (23) 153
525092Йщу работуНиколай Добр..Вантаа 19.01.2023 (23) 287
525082Финской фирме требуется плиточники профессионалы.AlekseiТампере 19.01.2023 (23) 187
524994плотник с английскимArturХельсинки 18.01.2023 (22) 263
524990Театр приглашает на практику.Svetlana Man..Хельсинки 18.01.2023 (22) 238
524978Требуются парикмахеры, мастера маникюра и визажистыТатьянаЭспоо 18.01.2023 (22) 175
524972Требуется уборщица на kotisiivousАлексейХельсинки 18.01.2023 (22) 484
524843remontruslanaХельсинки 15. 01.2023 (19) 381
524841Требуется водитель кат СЕвгенийВантаа 15.01.2023 (19) 405
524831Toimistotyöntekijä monipuolisella toimenkuvallaValtteriХельсинки 30.12.2022 (3) 367
524826В не большой отель ищем горничныхВикторияХельсинки 15.01.2023 (19) 812
524822В магазин бытовой техники Атлант, требуется рабочие на подработку!Tatiana Nikk..Вантаа 15.01.2023 (19) 554
524814Оператор ЧПУВиктория  15. 01.2023 (19) 217
524811Требуются на фермуВиктория 15.01.2023 (19) 827
524807Требуются люди на снег , Lumityöntekijöitä tarvitaan , Vaja inimesi lume jaokslumityotfinХельсинки 15.01.2023 (19) 563
524697Требуется водитель кат B. Поездки Спб ХельсинкиРоманВантаа 13.01.2023 (17) 598
524672Требуется 4 сантехникиArturХельсинки 13.01.2023 (17) 307
524646Требуется бетонщики на заводеArturЛахти 13. 01.2023 (17) 712
524620Требуются работники на снего уборку.StevenХельсинки 12.01.2023 (16) 956
524610Требуется водитель категории B для поездок в РоссиюАндрейХельсинки 12.01.2023 (16) 636
524606Требуются практиканты в детские сады от биржи труда или курсовJanne Hirvon..Хельсинки 12.01.2023 (16) 224
524605Продавец в эстонский ВуосаариKonstantinХельсинки 12.01.2023 (16) 610
524557Требуется мастер по изготовлению кукол ручной работыEmiliaХельсинки 11. 04.2023 (105) 326
524536Требуются водителиДаниилКотка 11.04.2023 (105) 711
524514Требуются – ВодителиВладимирХамина 11.01.2023 (15) 622
524513Ищем водителей категории С и ВVANICO OYВантаа 11.01.2023 (15) 805
524502Ищем водителей в такси на временной или постоянной основеСлаваХельсинки 11.01.2023 (15) 464
524478Обивщик мебели на практику 3-4часа в деньJuliaХельсинки 11.01.2023 (15) 370
524468нужны штукатуры – малярыSergeiХельсинки 11. 01.2023 (15) 649
524427Требуется сантехникTavoХельсинки 10.01.2023 (14) 190
524346Работа помощницы по домуСветланаХельсинки 09.01.2023 (13) 711
524339Работа для электрика в КоткеOlegКотка 09.01.2023 (13) 302
524305Подработка в офиссеTanjaХельсинки 08.01.2023 (12) 749

Страница:    1 / 2     [ 1 2 ]


Объявлений в категории: 109

Логин: Пароль:

Последние коммерческие объявления:

Требуются водители для работы на границе
Ищем водителей, предпочтительно с двойным гражданством (Русское+любое ЕС) для работы на перецепах на русской границе. Работа стабильная, машины базируются в Хамина, есть квартира …
Требуются автомеханики
Need For Service ишeт в свою команду мeхаников ! - Мы прeдлогаeм хорошую зарплату - Всe нужныe для работы инструмeнты - Одeжду - Во врeмя оплата зарплаты - При жeлании поможeм…
ищу работника в такси Хельсинки
Ищу работников в такси. Город Хельсинки. В машине (skoda octavia vm. 2018) есть установленный счетчик (mitax400) а так же терминал оплаты. Из платформ имеются Yango, Bolt, Uber. Ес…
Loppusiivous на строительном объекте
В финскую фирму на два года требуются ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ для выполнения уборки (loppusiivous) на строительном объекте (многоэтажные дома). Объект находиться возле метро Tapiola, 20…
Сдается в аренду кабинет (место) в салоне кр
Сдается в аренду кабинет ( место) в салоне красоты в центре Хельсинки. Приглашаем: массажиста, мастера маникюра, специалиста по перманентному макияжу. Подробности по тел.0415313063…
Требуется сантехник
Требуется сотрудник в сантехническую компанию с опытом работы и понимаем профессии. Зеленая карта по безопасности труда и карта по безопасности работ с огнем обязательны. Финский я…
Требуются на практику в финскую фирму c даль
Преуспевающая финская компания предлагает разнообразные варианты прохождения практики ТОЛЬКО ОТ ШКОЛ ИЛИ БИРЖИ ТРУДА с дальнейшим трудоустройством, а именно: *практика на строитель…
Водитель CE
Водитель Фин-Рус.Достойная оплата.Естонский паспорт.Предоставляется жилье…
Доставка корреспонденции
Требуются сотрудники для доставки газет и журналов в ночное время.    Время работы с  00 часов 30 мин. до 05 часов (Эспоо).  Для работы необходимо :  разрешение на работу в Финл…
Уборщица на финишные строительные уборки!
Финская фирма возьмёт на работу работницу с опытом работы в финишной строительной уборке. ( loppusiivous). Обязательно: - !!! опыт работы на данной отросли уборки - позитивный и о…
Монтажники строительных лесов
Требуются монтажники на установку строительных лесов. Место работы: столичный регион Helsinki, Uusimaa Обязанности: Выполнение комплекса работ по монтажу/демонтажу строительных л…

Последние частные объявления:

Работа по вечерам.
Удалённая работа для женщин и мужчин без знания яз
ыка, без опыта. Обучаем! Можно работать с любой …
Предоставляем место практики по уборке …
Предоставляем место практики по уборке помещения.
Обращаться: O408597526 Татьяна …
Работа плитотснику
Прeдлагаю работу плитотснику в Коивukylä тсасны но
вы дом прeступат мозно завтра…
Опытные в установлении крыш
Ребята с правом на работу,с опытом по установлению
крыш (кровли) в финляндии, прошу написать о себ…
Водитель с категорией d1
Ищу водителя с категорией d1 для осуществления инд
ивидуальных трансферов по маршруту вантаа-спб на…
Требуется Сантехник
Финской фирме срочно требуется сантехник с финским
или английскими языком. Работа долгосрочная. …
Уборщик на строительный объект
Возьмём на работу уборщика ( мужчину ) на строител
ьную уборку ( rakennussiivous). Обязательно: - …
Требуются
Требуются гипсовики,каменщики,армировщики,работа в
столичном регионе,визы не делаем ,жилье не пред…
Вентиляционщик
Требуется специалист для настройки и балансировки
приточно-вытяжной вентиляции Vallox MV80 часного…
Сантехник
Сантехник для подключения стиральной машины. Нужно
провести пару метров водяной трубы до места уст…
Требуются профессионалы на общие строит…
В финскую строительную компанию требуются строител
и с опытом работы не менее 3 лет на фасадные раб. ..
Финско – Русско говорящий työnjohtaja
Требуеться Финско – Русско говорящий työnjohtaja н
а строитеьные объекты. Основная работа: арматура…
Требуется специалист Bitrix (или на пр…
Пожалуйста звоните, можно whatsapp +358449980100…
Требуются работники
Требуются работники,как мужчины так и женщина.з/п.
19€ в час.все вопросы по телефону.Стефан…
Дед Мороз на Новый год
Требуется требуется Дед Мороз на Новый год (31 дек
абря, 1 января) для ребенка аутистичного спектра…
Требуются специалисты по укладке линоле…
Финская фирма ищет специалистов по линолеому. Треб
ование: опыт в Финляндии обязателен. Алексей +3…
Buhgalter srochno
Srochno ichu specialista buhgaltera razbirajuchego
sja v sostavlenii dokumentov i otchetov v nalogo…
Йщу работу
Добрый день.Йщу работу по уборке снега, грузчиком,
подсобным рабочим, водителем штабелёра, разнора…
Финской фирме требуется плиточники проф…
Требуются плиточники с опытом работы в Финляндии.
Без опыта работы в Финляндии просьба не беспокои…
плотник с английским
Финской фирме срочно требуется опытный плотник с а
нглийским или финским языком и всеми финсками до…
 

Особое положение женщин в Финляндии

Участие на рынке труда

В Финляндии участие женщин в рабочей силе традиционно высокий, и сегодня он почти идентичен таковому у мужчин. В целом женщины составляют около 45% работающего населения стран ЕС; еще более высокие проценты встречаются в Финляндия (52%), Франция (51%), Швеция (50%) и Дания (48%).

Причин этому росту много: признание роли женщин высокий уровень образования, стремление к автономии и необходимость двойного дохода. Тем не менее, женщины по-прежнему сталкиваются с проблемами на работе, стремясь к тому же статусу, что и мужчины. “стеклянный потолок”), и они по-прежнему несут огромную ответственность за семью и домашние обязанности.

Работа неполный рабочий день никогда не была широко распространена в Финляндии. В 1997 г. 11% наемные работники-женщины и 5% наемных работников-мужчин работали неполный рабочий день. Распространено мнение, что работа неполный рабочий день снижает не только годовой доход, но и социальное обеспечение и пенсии.

Женщины на руководящих должностях

В Финляндии в 1995 г. женщины составляли 25% руководящих должностей. позиции в мире частного бизнеса. Процент женщин-директоров в компаний с государственным большинством было 23. Единственный сектор, в котором женщин-менеджеров больше, чем мужчин (64%). занимались пансионом и ресторанным бизнесом, и единственной управленческой группой, где женщины (57%) мужчин больше, чем менеджеров по персоналу. В государственном секторе растет число высшие должностные лица – женщины; в 1995 процент был 32. Вроде бы у женщин чуть больше шансов занять руководящие посты в обществе, чем в частный сектор.

Гендерная сегрегация на работе

Гендерная сегрегация в трудовой жизни Финляндии сильна и распространяется как между профессиями, так и внутри них. Женская работа характеризуется элементами заботы, заботливые и поддерживающие роли, в то время как мужчины монополизируют тяжелую ручную, техническую и управленческие задачи. По сравнению с так называемым общим уровнем сегрегации профессиональный сегрегация по половому признаку находится на очень высоком уровне в Финляндии и других странах Северной Европы: 60% работающих женщин относятся к профессиям, в которых доля женщин среди работающих составляет 80% и более. Один объяснением этого может быть обширная служба социального обеспечения в скандинавских странах. Профессиональная сегрегация по половому признаку имеет тенденцию сохраняться и возобновляться.

Информационные технологии (ИТ) и женщины

Бум информационных технологий (ИТ) в Финляндии расширил гендерный разрыв в образовании и трудовой жизни. Начиная с верхнего уровня всеобъемлющего В школе информатика является факультативным предметом, который выбирают в основном мальчики. Мальчики перепредставлены в IT и смежные классы в гимназии и профессионально-технических учебных заведениях. Этот Гендерные различия в образовании могут иметь далеко идущие последствия для завтрашнего дня. рынки труда: те, кто хорошо владеет ИТ, имеют лучший выбор работы, чем те, кто получил меньше или не получил такого обучения.

Существует разрыв между женщинами и мужчинами, когда дело доходит до обучения и работы задачи. По статистике, чаще, чем мужчины, женщины имеют возможность пользоваться компьютер на работе. Несмотря на это, женщины склонны считать, что компьютерные навыки, полученные в работы довольно ограничены.

Информационные технологии (ИТ) занимают все более важное место в обучение, образование и трудовая жизнь. В настоящее время все больше и больше женщин работают в средства массовой информации, коммуникации и ИТ-сектора. Тем не менее, женщинам по-прежнему труднее, чем мужчинам, занять руководящие посты. Новые, статусные профессии в сфере информации технологиями обычно занимаются мужчины.

Разница в заработной плате

На протяжении 1990-х годов средняя заработная плата женщин на постоянной работе составлял 81% от соответствующей заработной платы мужчин. Различия в оплате труда можно частично объяснить сильной гендерной сегрегации на рынке труда и тем, что области, в которых доминируют женщины, ценятся менее высоко. Продвигается принцип равной оплаты труда с помощью позитивных мер, и следует усилить меры по поощрению женщин. Перспективы карьерного роста.

Безработица

В отличие от ситуации во многих других странах, у мужчин больше, чем у женщин. коснулась безработица в Финляндии. Хотя уровень безработицы среди женщин с 1996 г. немного превысил мужской, разрыв очень мал по сравнению с другими странами.

Предпринимательство

Около трети финских предпринимателей составляют женщины. У женщин есть устоявшиеся предприятия в таких традиционных для женщин сферах, как розничная торговля, личные услуги, кейтеринг и пансион, но также начали оказание услуг бизнес-сообществу. Рост отмечен и в информационный сектор. К ним относятся ADP, рекламные, маркетинговые и коммуникационные услуги. По оценкам, одна треть финских компаний принадлежит женщинам, и около 72% из них компании работают в сфере услуг. Открытие бизнеса особенно интересует женщин в их средние годы. Женщины, планирующие открыть собственное дело, обладают высшим образованием; 42% имеют ученую степень, а 40% имеют степень института или колледжа AMK.

 

Совмещение работы и семьи

Чтобы равенство стало реальностью, мужчинам и женщинам нужно дать равные возможности для участия в принятии политических решений и трудовой жизни. В В Финляндии этому способствуют система дневного ухода, услуги для пожилых людей и обеспечение школьным питанием.

Несмотря на то, что все большее число матерей маленьких детей работают вне дома в Финляндии матери могут оставаться дома, чтобы заботиться о своих детей и получать финансовую поддержку в качестве альтернативы их субъективному праву на своих детей в местный детский сад.

В Финляндии относительно низкий процент работающих женщин с детьми работать неполный рабочий день, в то время как в большинстве других стран ЕС это кажется трудным для наемных женщин, совмещающих работу на полный рабочий день с воспитанием детей.

Тот факт, что уровень рождаемости в Финляндии остается достаточно высоким свидетельствует об эффективности системы детских садов для маленьких детей в Финляндии. В Напротив, традиционно высокая рождаемость в странах Южной Европы, где меньше внимание было уделено, например, системе общественного здравоохранения, упали ниже уровня ставки в странах Северной Европы. Однако общий уровень рождаемости в Финляндии снижается. это где-то в Европе.

Много сделано для вовлечения мужчин в уход за детьми. Пока только немного успех достигнут. Однако отрадно, что отцы начали активно участвовать в подготовке к родам, и уже более половины всех отцов взять отпуск по уходу за ребенком. Необходимы специальные меры для повышения популярности родительских уходит среди отцов.

Политика интеграции

Гендерное равенство как цель

Согласно исследованию гендерного равенства на рабочем месте, финны Компании многого ожидают от гендерного равенства на работе и считают, что это способствует улучшению условий труда. удовлетворение, уменьшить конфликты на работе и улучшить имидж компании, особенно если большинство их клиентов – женщины. Были предприняты серьезные попытки восполнить пробелы. между мужской и женской работой, предлагая ротацию рабочих мест и обучение отношениям. Однако, в действительности равенство продвигалось с мучительной медлительностью.

Роль гендерного равенства следует рассматривать шире. Равенство больше, чем предотвращение дискриминации. Цель состоит в том, чтобы придать равенству статус позитивное право, которое уважает женские и мужские различия и богатство их природа.

Дискриминация по признаку пола на рынке труда запрещена в в связи с реформой законодательства о трудовых правонарушениях в 1995 году. Омбудсмен по вопросам равенства ежегодно получает около 200 запросов на заключение по делам о подозрении на дискриминация.

В Финляндии каждый работодатель, имеющий не менее 30 сотрудников, должен составить годовой план поощрения равенства. Работодатель должен создать эффективную меры по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Следует соблюдать планы по обеспечению равенства при приеме на работу и трудоустройстве людей, а также при принятии решений об их карьерном росте и вознаграждение. Несколько крупных компаний в коммуникационном бизнесе уже осознали положительный эффект планирования равенства.

Учет гендерной проблематики

Интеграция направлена ​​на создание политической и административной культуры где принципы равенства претворяются в жизнь. Этот процесс все еще находится в зачаточном состоянии в Финляндии, а также в большинстве стран-членов ЕС. Содействие равенству между женщинами и мужчинами был включен в качестве так называемого четвертого столпа в сфере занятости Европейского сообщества. руководства в 1997 г. В декабре 1998 Европейский совет в Вене расширил этот принцип охватывать все основные элементы, связанные с руководящими принципами занятости. В Финляндии принципы вопросы равенства включены в национальные программы занятости, подготовленные в 1999 г.

[ Главная ][ Описание ][ Партнеры ][ Итоги ][ Ситуация ][ Базы данных ][ Стратегический план ][ Банк идей ][ История ][ Статистика ]

Политика Финляндии в отношении сочетания работы и семейной жизни должна быть усилена

    Домашняя страница ОЭСР Управление по трудоустройству, труду и социальным вопросам Семья и дети Политика Финляндии в отношении совмещения работы и семейной жизни должна быть усилена

 

Во многих отношениях Финляндия успешно сочетает работу и семейную жизнь. Уровень занятости женщин в Финляндии составляет 66%, что значительно выше среднего показателя по ОЭСР (55%), и более 9 из 10 финских женщин и матерей, имеющих работу, работают полный рабочий день.

Однако за этими цифрами скрываются причины для беспокойства. Работают только половина матерей с очень маленькими детьми (примерно на 20 процентных пунктов ниже, чем в Швеции), а 44% работающих женщин в возрасте от 20 до 20 лет имеют временный трудовой договор, что приводит к нестабильности занятости. Многим финским женщинам трудно совмещать карьеру с материнством: 27% женщин в возрасте около 40 лет, получивших второе высшее образование, не имеют детей, по сравнению с 15% среди 40-летних шведок.


Финская модель работы и примирения в семье выделяется на международном уровне тем, что она предоставляет выбор родителям с маленькими детьми. Финская политика снижает барьеры на пути к трудоустройству, предоставляя всем семьям с маленькими детьми гарантированный доступ к субсидируемым местам по уходу за детьми. Выплаты по уходу на дому обеспечивают финансовую поддержку тем, кто не пользуется предложением по уходу за ребенком. Поскольку уход за детьми относительно дорог, большинство крупных муниципалитетов вносят дополнительные платежи по уходу на дому, чтобы воспрепятствовать использованию местных государственных учреждений по уходу за детьми. В результате финансовые стимулы в существующей системе смещают баланс работы и вариантов ухода в пользу матерей, предпочитающих оставаться дома: только 44% двухлетних детей находятся под официальным присмотром за детьми (по сравнению с 85% в Швеции).

Если матери слишком долго остаются без работы, их карьерные перспективы навсегда ухудшаются. В Финляндии пропорционально меньше женщин на руководящих должностях, чем, например, в Канаде.

Демографические тенденции указывают на острую необходимость увеличения предложения женской рабочей силы в ближайшем будущем. Собственная политическая цель правительства состоит в том, чтобы к 2010 году повысить уровень занятости женщин до 70%. Для этого оно должно реформировать пособие по уходу на дому. Внешкольные учреждения для 9и 10-летних детей следует расширить, а финансовые стимулы для работы неполный рабочий день для родителей с маленькими детьми должны быть усилены.

На основании проведенного обзора в отчете ОЭСР «Дети и боссы» предлагаются следующие политические рекомендации по улучшению баланса между работой и семейной жизнью в Финляндии:

  • Одновременное предоставление гарантии по уходу за ребенком и выплат по уходу на дому родителям, которые не пользуются муниципальными пособиями по уходу за ребенком, расширяет возможности выбора для родителей с детьми в возрасте до 3 лет. Однако, учитывая уровень (некоторые муниципалитеты предусматривают доплаты) и продолжительность выплат, неудивительно, что многие родители очень маленьких детей, обычно матери, не работают по найму. Это снижает будущие карьерные перспективы и препятствует достижению целей гендерного равенства. Кроме того, система пособий по уходу на дому сдерживает рост предложения рабочей силы, в то время как прогнозы указывают на возникающие проблемы с предложением рабочей силы.

Оставить комментарий