Работа для женщин в варшаве: Работа в Варшаве: вакансии от 1200 $ в Варшаве, Польша

Содержание

Работа в Варшаве: вакансии от 1200 $ в Варшаве, Польша

Варшава – лучший город для тех, кто ищет работу в Польше

 

К сожалению, на сегодняшний день Украина – страна, которая не может предложить своим гражданам высокий уровень заработной платы и высокооплачиваемые должности. В свою очередь, Польша – государство с развитой экономикой, здесь много заводов, которые специализируются в самых разных сферах промышленности.

 

Именно по этой причине каждый второй украинец старается найти себе работу в этой стране. Особенно украинцев привлекает Варшава, где не только высокий уровень зарплаты, но и жизни, а также качества досуга.

 

ᐈ Какие популярные вакансии в польской столице?

 

В польской столице сосредоточены офисы крупных организаций и корпораций. Городу необходимы, как рабочие, не имеющие специальности, так и квалифицированные кадры. В среднем должность для иммигранта здесь оплачивается на 1,5-2% больше, чем на остальной территории Польши. Разберемся, какие вакансии для женщин и для мужчин наиболее популярны?

 

ᐈ Какие есть рабочие места для мужчин?

 

Основная нехватка рабочих мест обусловлена необходимостью трудиться по 10-12 часов в сутки. Только так, можно заработать вполне приличные деньги. Чаще всего предлагают следующую работу в Варшаве для мужчин из Украины:

 

  • – каменщики, сварщики, электрики на стройку и промышленные предприятия;

  • – водители для перевозки пассажиров и грузов, а также сельскохозяйственной и специальной техники;

  • – грузчики на склады;

  • – сантехники.

 

Если необходима вакансия без опыта, оптимальный вариант – устроиться разнорабочим на стройку.

 

ᐈ Какие рабочие места для женщин?

 

Девушкам сложнее отыскать себе рабочее место. К сожалению, на перерабатывающие заводы, на конвейерное производство приезжих девушек варшавский работодатель не берет. Однако, если необходима работа в Варшаве для женщин, стоит обратить внимание на следующие должности:

 

  • – повар в ресторане и кафе;

  • – швея на предприятия по производству одежды и текстиля;

  • – парикмахер и косметолог;

  • – горничная в частные дома и гостиницы;

  • – кассир в супермаркеты.

 

Если необходима работа в Варшаве для семейных пар стоит обратить внимание на должности на кухнях точек общественного питания, в частных домовладениях, объектах сельского хозяйства.

 

ᐈ Какая средняя заработная плата?

 

Основные польские деньги – злоты. В среднем работник из другой страны в столице получает около 13 злотых в час. Если трудоустройство официальное, заработок может составлять от 800 до 1000 долларов. Правда, аренда жилья стоит довольно дорого. Однако многие предприятия предоставляют временное жилье для своих сотрудников. Для официального трудоустройства соискатель должен знать польский язык, получить разрешение на работу, иметь заграничный паспорт, оформить медицинскую страховку и «Карту поляка».

 

О достоинствах и недостатках работы в столице

 

Разберем преимущества и ряд недостатков работы в Варшаве. К достоинствам относится:

 

  • – несложная процедура получения рабочей визы;

  • – высокий уровень заработной платы и условий труда;

  • – возможность стать гражданином Польши после 5 лет пребывания в стране;

  • – возможность бесплатно получить базовое медицинское обслуживание;

  • – большинство работодателей обеспечивают работников-мигрантов жильем.

 

Работа в Варшаве для украинцев несет в себе ряд недостатков. Во-первых, при любом правонарушении иностранца сразу же выгоняют с территории государства. Во-вторых, при сокращении штата предприятия, в первую очередь, увольняют приезжих работников. В-третьих, иммигранты занимают места с тяжелыми условиями деятельности. Однако радует, что высокооплачиваемую должность можно найти даже без опыта.

Работа в Варшаве 2021 – вакансии в Польше от Worklife, работа в Польше от агенства по трудоустройству Worklife.com.ua

Легальное трудоустройство и стабильный заработок в Польше

В поисках решения своих финансовых проблем многие украинцы задумываются об отъезде для работы за границу. И первая страна, на которую сразу устремляются взоры и мысли о работе – это Польша.

Польша привлекательна для наших соотечественников по многим причинам. И самые важные из них – это общая граница, налаженное транспортное сообщение, схожесть менталитета и языка. Ведь украинец, владеющий украинским и русским языками, обязательно поймет поляка, а это немаловажный фактор при устройстве на работу.

Польские предприятия испытывают острую нехватку рабочей силы из-за того, что многие поляки в поисках лучшей жизни выезжают в соседние европейские страны. Поэтому руководители местных предприятий готовы оплачивать поиск, трудоустройство, обучение и проживание украинцев, приехавших в Польшу. При таких условиях работу смогут найти все, даже те, кто не имеет ни одной специальности, но желает научиться.

Варшава: вакансии для всех желающих работать в Польше

Столица Польши Варшава – самый крупный по количеству населения и территории город страны, поэтому здесь существует масса вакансий для украинцев, решивших выехать на работу за границу.

Агентство по трудоустройству WORK LIFE Украина предлагает вакансии в Варшаве для женщин, мужчин и семейных пар. На нашем сайте вы можете ознакомиться с вакансиями горничной, упаковщиков на кондитерскую фабрику, для мужчин предлагается трудоустройство на строительство объектов сотовой связи и другие.

Из перечня выставленных вакансий по Варшаве видно, что работу в Польше найдут все желающие.

Известные сети отелей предлагают для женщин вакансии горничных. Для этого требуются элементарные навыки ведения хозяйства, эмоциональная устойчивость, аккуратность и добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей. Если вы владеете польским языком и имеете практический опыт, ваши шансы на трудоустройство в Польше горничной значительно возрастают.

Для работы упаковщиком шоколадок на кондитерскую фабрику опыт работы не нужен. Вас всему обучат на месте. Для этого нужно иметь удовлетворительное состояние здоровья, умение работать в коллективе на конвейерной линии. На этом предприятии будет комфортно семейной паре.

Строительство объектов сотовой связи предлагает вакансии для мужчин. Процесс строительства осуществляется только при хороших погодных условиях. В остальное время работа ведется на складе.

С требованиями к кандидатам, а также с условиями работы, проживания и оплаты удобно ознакомиться на сайте нашего агентства. Вакансии регулярно обновляются, поэтому, если вы не нашли свою работу сегодня, возможно, она появится здесь завтра.

Агентство WORK LIFE Украина – надежный помощник для трудоустройства в Польше

Прежде, чем довериться незнакомому агентству по трудоустройству, поинтересуйтесь его историей и документами, регламентирующими деятельность.

Агентство WORK LIFE Украина является официальным представительством в Украине международной польской компании WORK LIFE Polska Sp.z o.o. На нашем сайте представлены учредительные документы Украины и Польши, на основании которых мы осуществляем свою деятельность.

Все услуги для украинских соискателей работы в Польше мы оказываем бесплатно. Их оплачивает предприятие, которое выставляет свои вакансии.

Услуги нашей компании не ограничиваются поиском работы и трудоустройством. Мы помогаем в оформлении визы, готовим полный пакет необходимых для проезда и работы документов, заботимся о вашей безопасности и оформляем страховой полис.

WORK LIFE Украина – мы все оформляем быстро и надежно!

Работа в Польше в Варшаве 2021 бесплатные вакансии.

Желающих повысить свое благосостояние привлекает работа в Польше. Претенденты на трудоустройство за рубежом рассчитывают на наличие рабочих мест, высокий уровень заработной платы. Многие выбирают столицу, считая, что здесь выше качество жизни, досуга, значительно больший выбор вакансий. Следует понимать, что работа в Варшаве– это предложения ответственные, тяжелые, специфические. По сути, те виды трудоустройства, на которые нет спроса со стороны местного населения.

Особенности работы в Варшаве

Работа в столице привлекает высоким уровнем зарплаты и возможностью найти доступное жилье. В целом в стране востребованы профессии в отраслях промышленности, сельского хозяйства, строительства, сферы оказания услуг (официанты, уборщики другие неквалифицированные кадры). В Варшаве требуются квалифицированные специалисты для работы в офисах крупных корпораций.

Кроме того, в некоторых профессиональных направлениях искать работу за пределами столицы (например, в Кракове или Вроцлаве) нет смысла – это работники в области журналистики, социологии, политологии, культуры. Следует понимать, что

трудоустройство в Варшаве требует и учета основной статьи расходов – аренды жилья. В столице выше доходы, но и проживание дороже на 20-50% чем в регионах. Рассчитывать можно на предложения некоторых работодателей.

Если планируется работа в семье, могут предложить не только проживание, но и питание. Цены в магазинах практически не отличаются от других городов. Но оплата развлечений (клубы, рестораны, кафе) – значительно дороже.

Доступные вакансии и заработная плата

Поляки не всегда могут найти себе работу экономиста, программиста, юриста, но у них есть преимущества – знание польского и других языков. Поэтому кандидату, для получения престижной вакансии в Варшаве, лучше владеть местным и иностранными языками.

Вакансии высококвалифицированных профессий

Среди высококвалифицированных специалистов в столице больше всего востребованы:

  1. Медицинские работники. В стране сегодня не хватает медперсонала разного уровня – врачей, медсестер, сиделок. Но для получения такой работы необходимо подтвердить диплом, полученный за пределами Евросоюза, пройти тестовое испытание.
  2. Инженеры разных направлений: химики и технологи, механики и электротехники, гидравлики, телекоммуникационных сетей, органического синтеза.

Найти работу воспитателя или преподавателя в столице почти невозможно. Исключение может иметь только знание английского, французского, немецкого языка. Профессионалам в области IT-технологий трудоустраиваться лучше в других городах, где сосредоточены представительства международных компаний.

Вакансии рабочего направления

Работа в Варшаве – это возможность повысить свой уровень жизнине только соискателям с дипломом, но и тем, кто умеет работать руками. В столице наибольшая востребованность в таких специалистах:

  • сантехник;
  • электрик
  • арматурщик или каменщик;
  • сварщик;
  • водители международных рейсов.

Заработная плата строительных направлений составляет 800-1500 евро. Сварщики зарабатывают 18-20 евро в час. Водители – от 1500 евро в месяц. Именно для представителей этой профессии открываются новые возможности. Польша – это стартовая ступеньдля получения работы в международных компаниях перевозчиков Германии, Великобритании и других европейских стран.

Вакансии для работников без квалификации

Среди наиболее популярных предложений является работа в Варшаве:

  • разнорабочий;
  • обслуживающий персонал в отелях, недвижимости, ресторанах;
  • работники на сезонных работах;
  • работа на конвейерах, мебельных производствах с повременной оплатой;
  • домашний персонал: няни, гувернантки, горничные, домашние сиделки.

Претенденты со знанием польского языка имеют возможность устроиться на престижную должность.

Условия труда и проживания

К соискателям на высокую оплату труда предъявляются требования: опыт работы в определенной области, наличие диплома, знания языка. Для работников без квалификации это прежде всего крепкое здоровье, выносливость, умение выполнять тяжелую и монотонную работу. К женщинам домашним работницам: умение общаться, спокойный нрав, трудолюбие. Условия труда зависят от вида выполняемой работы и работодателя.

В оплату жилья входят не только стоимость аренды, но и коммунальные услуги. Учитывать следует и расходы на транспорт. В Варшаве – это метро, автобусы, трамваи. Билет можно приобрести сразу на все виды транспорта – 4,4$ в сутки. Поездка на 1 раз стоить 1$. Билет выходного дня– 7$, действует с вечера пятницы до утра понедельника. Продукты качественные и цены самые низкие в Евросоюзе:

Продукт

объем

Стоимость(польские злотые)

молоко

2,4

яйца

12 штук

6,2

хлеб

0,5 кг

2,6

мясо курицы

1 кг

15,5

 

Требования к рабочим

Большинство работодателей ценят работников из Украины. Их считают самыми дисциплинированными, ответственными. Они отличаются трудолюбием, желанием учиться. В процессе работы в Варшаве положительно воспринимается стремление продолжить обучение и повысить свой уровень квалификации.

Также от работников требуют компетентности. Требования к претенденту на вакансию озвучивает работодатель. Условия труда оговариваются при подписании соглашения при официальном трудоустройстве. Если вы хотите больше знать о вакансиях в Варшаве, должность и легальную работу лучше искать через кадровые агентства.

Работа в Варшаве по биометрии

Работа в Варшаве, официальная работа в Польше для украинцев.

Варшава
18.10.2021

Варшава
18.10.2021

Работа в Польше на склад одежды H & M
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 15 Zl/час
График работы: 10 -12 часов/день
Работа на складе Разнорабочий в Польше
Для женщин Работа в Польше для мужчин

Варшава
16. 10.2021

Сборщик автозапчастей в Варшаве
Carpol
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14 zl/час
График работы: 13 часов/день
Работа в Польше на фабриках
Работа в Польше для мужчин

Варшава
16.10.2021

Варшава
16.10.2021

Варшава
15.10.2021

Отделочные работы ремонт маркетов
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 21-22 PLN/час
График работы: 12 часов/день
Внутренняя отделка Работа на стройке Разнорабочий в Польше
Работа в Польше для мужчин

Варшава
12. 10.2021

Варшава
13.10.2021

Работа в Варшаве в супермаркете
MARKET
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 15.5 PLN/час
График работы: 06:00-14:00,14:00-22:00
Работа в Польше уборщицей Работа в супермаркете Разнорабочий в Польше
Для женщин Для семейных пар Работа в Польше без опыта Работа в Польше для мужчин

Варшава
12.10.2021

Варшава
12.10.2021

Вакансии работы в Варшаве для украинцев 2019 без посредников для мужчин и женщин

Варшава – развитая польская столица, в которую ежегодно приезжают сотни людей с желанием в корни изменить свою жизнь и найти работу. Речь сейчас идет не только о коренных жителях страны, которые очень часто переезжают жить в столицу, а еще и о эмигрантах с других стран, ведь правительство Польши представляет им хорошие условия труда и высокую, официальную заработную плату, а игнорировать это нельзя. Сегодня многих интересуют вакансии работы в Варшаве для украинцев 2021 без посредников, и здесь нет ничего удивительного, ведь большую часть среди эмигрантов, которые приезжают в Польшу, занимают именно украинцы.

Особенности трудоустройства

Для начала стоит обсудить момент о поиске работодателя, ведь просто так приехать в страну и только потом начать искать себе подходящую должность нельзя, перед этим необходимо найти работодателя, подписать с ним трудовой договор и получить приглашение, по которому можно будет открыть для себя рабочую визу. Украинцы могут беспрепятственно работать на территории страны в течение полугода без получения специального разрешения, однако по истечению этого времени получить его все же придется.


Прежде чем обсуждать, какой может быть работа в Варшаве без посредников 2019 для украинцев, необходимо обговорить процесс получения визы, ведь недавно в нем произошли небольшие изменения. Раньше с подобными вопросами нужно было обращаться в консульство, сегодня в крупных городах Украины открылись визовые центры, куда необходимо обращаться с подготовленным пакетом документов, а они уже потом самостоятельно передают их в консульство. Особенное внимание нужно уделить заполнению визовой анкеты, потому что она должна быть заполнена заявителем в онлайн-режиме, затем распечатана и подписана, в обратном случае документы никто принимать не будут. Важно помнить о том, что виза отрывается на осуществление определенного вида деятельности и поменять ее во время работы нельзя (срок ее действия ограничивается 6-12 месяцами).

Какие вакансии наиболее востребованы?

Следует начать обзор с наиболее популярных вакансий работы для мужчин украинцев 2019 в Варшаве, потому что сегодня они считаются наиболее востребованными. Особенно часто столичные больницы ищут украинцев с должности младшего медицинского персонала (медицинские братья, санитары), реже требуются врачи, однако особым условием станет подтверждение медицинского диплома на территории страны. Отдельно нужно обсудить то, что специалистов с фармацевтическим образованием в стране хватает, так что фармацевты в Варшаве не слишком востребованы.

Обычно никакие проблемы с поиском подходящей должности не возникают у инженеров, механиков и электротехников, потому что квалифицированных сотрудников в этой сфере деятельности всегда мало, тоже самое можно сказать про специалистов в сфере телекоммуникаций, но в данном случае обязательным условием является знание польского или английского языка. В Варшаве также расположен крупнейший центр химической промышленности, куда постоянно требуются химики-технологи, так что с работой у мужской половины украинского населения в этой стране проблем возникать не должно.

Что касается работы для женщин украинок 2019 в Варшаве, то им работодатели преимущественно предлагают вакансии учителей и воспитателей в детских садах, официанток, горничных, администраторов в кафе или гостиницах, а также упаковщиц продуктов питания на заводах и промышленных производствах. Существует также сезонная работа, которая связана с уборкой овощей и фруктов на фермерских хозяйствах, однако на нее принимают всех желающих независимо от пола и наличия опыта, хотя женщин в данной сфере деятельности занято больше.

Найти для себя подходящую должность в столице Польши можно самостоятельно или при помощи специализированного агентства, которое отсылает резюме в несколько подходящих фирм и занимается оформлением документов, однако берет при этом определенную плату за оказанную услугу. Эксперты рекомендуют отдавать предпочтение именно агентствам, потому что при самостоятельном поиске места можно нарваться на мошенников.

Рекомендуем к прочтению:

Подработки в Польше. Живые деньги каждый день — Иммигрант сегодня

Доброе утро всем из польского Простоквашино. У нас очень похолодало, идет дождь. Недавно мне поступил вопрос о том, где можно подработать, чтобы в тот же день получить деньги, куда можно обратиться, что это может быть и так далее. Допустим, вы недавно приехали в Польшу, первая зарплата еще через месяц или же пока найдется хорошая работа, а деньги уже нужны. Я не снимала видео на эту тему, поэтому решила сегодня посвятить дорогу на работу ответу на этот комментарий. Я буду говорить о личном опыте в Варшаве, опыте моих знакомых, которые здесь же живут. Если я что-то не сказала или вы знаете какие-то другие моменты, прошу в комментариях об этом писать. Человек, который будет искать информацию на эту тему, может не только видео посмотреть, но и прочитать комментарии и найти что-то полезное для себя.

Первая подработка, которую я бы взяла во внимание, подработка для женщин – это уборка квартир. Здесь это самый распространенный вид подработки. Для некоторых это даже основная работа, они набирают себе много квартир, и каждый день убирают по 1-2 квартиры и в конце месяца получается хорошая зарплата. Но, мы сегодня говорим о подработках и уборка квартир –  это очень хороший вариант. Вы пришли, сделали уборку и в тот же день получили деньги. Стоимость уборки квартиры – от 100 злотых, смотря какая квартира, что убирать и как договоритесь. Если вас попросят на весь день или убрать частный дом, то платят больше. Некоторые договариваются, допустим, за 20 злотых в час, поэтому 10 часов получается 200 злотых. В таком случае нужен большой дом, чтобы 10 часов что-то убирать. Это самый распространенный вид подработки в Польше, это касается не только Варшавы, везде нуждаются в уборках квартир.

Многие поляки ценят постоянного человека, который будет приходить и регулярно убирать. Честно сказать, украинки часто меняются, так как ездят домой к семье. Так как это подработка, а не официальная работа, они могут быстро поменяться и поехать куда-то. Если вы найдете квартиру, будете постоянно туда ездить, хорошо убирать, то хозяйка будет вами очень довольна. С другой стороны, хозяйка потом говорит: «Вы знаете, мне нужно, чтобы кто-то убирал моей подружке, и мама моя хочет» и так далее. Таким образом, появляется много клиентов. Кто-то по знакомству ищет. У меня на работе часто спрашивают, нет ли у меня знакомой украинки, которая бы занималась уборкой квартиры. Дело в том, что я работаю под Варшавой (20 км), а девчонки все живут дальше в каких-то селах. Кто поедет из Варшавы без машины, а это 2 часа езды, плюс за дорогу платить. Также под Варшавой платят меньше за уборку, не так как в самом городе. Поэтому кого я могу порекомендовать? Но, на самом деле, это актуальная тема и многие ищут себе человека для уборки. Вы можете рассчитывать на такой вид подработки, пока у вас все не наладиться с постоянной работой.

Для мужчин популярный вид подработки в Варшаве – это водитель служба такси Uber. Я думаю, то и женщины могут подработать, если есть права и машина. Хотя, в некоторых случаях машину предоставляют. То есть ты каждый день получаешь деньги на руки. Я это расцениваю больше как подработку перед какой-то хорошей работой.

Очень распространенный вид подработки – zmywak. То есть работник кухни, который работает на грязной посуде, скажем так. Официант приносит на кухню всю грязную посуду, которую нужно рассортировать. Мне приходилось много чего делать, но на этой должности я не работала, только понаслышке. Можно договориться и получать зарплату каждый день. Все кто работал на посуде, говорят, что это очень тяжелый труд. Ты постоянно стоишь на ногах, руки постоянно в горячей воде, перепады температур, трескается кожа и все остальное. Долго на такой должности мало кто выдерживает. Можно даже пройтись в центре города, где есть рестораны, кафе и там зачастую написано, что требуется работник кухни. То есть сложностей с поиском такой работы не возникнет, и каких-то знаний польского языка не требуется.       

Где еще можно поискать подработку? Сайт www.olx.pl, где работодатели предлагают разные вакансии. Выбираете воеводство, город, в котором живете и увидите актуальные вакансии на подработку.

Также для женщин есть такой вид подработки как няня. Есть, конечно, что няню требуют на каждый день, тогда это уже полноценная работа. Как вид подработки – это, допустим, 2 часа в день, 2 раза в неделю, отвести ребенка на какие-то кружки или забрать со школы, когда родители не могут. То есть работа на пару часов и платят сразу. Н здесь практически не реально попасть на такую работу без рекомендаций, поскольку никто не захочет доверять своего ребенка чужому человеку. Поэтому, должны быть рекомендации от предыдущих родителей, либо по знакомству. А так редко какая мама пригласит человека с улицы, чтобы он посидел с ребенком. Кстати, то же самое касается уборки квартир, только по знакомству.    

Также можно подработать, ухаживая за пожилыми людьми. То есть приготовить что-то, стирку вывесить, проутюжить и другие вещи, который пожилой человек не может сделать сам или не хочет. Я считаю, вполне хороший вид подработки.

Для мужчин еще один хороший вид подработки, когда приглашают в частный дом, чтобы сделать какую-то мужскую работу. Допустим, покосить траву, что-то прибить, что-то отремонтировать. Не все мужчины могут это сделать, но ничего страшного в этом нет. Поэтому и приглашают тех, которые могут сделать эту работу. Это хороший вид подработки, особенно, если живете в пригороде, тогда постоянно есть какая-то работа. В этом случаем нужна машина и иногда инструменты, чтобы можно было что-то сделать.

Делитесь своим опытом, своими впечатлениями и подработками. Всем хорошего дня, пока-пока.


Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Посмотрите наш старый ролик: “7 способов переехать в Польшу”, он до сих пор актуален.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Одесса, Киевский Сегодня 11:13 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Николаев, Ингульский Сегодня 11:12 Постоянная работа Полный рабочий день

Житомир, Богунский Сегодня 11:11 Постоянная работа Гибкий график

Новомосковск Сегодня 11:10 Постоянная работа Полный рабочий день

Николаев, Заводский Сегодня 11:09 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Деснянский Сегодня 11:09 Постоянная работа Полный рабочий день

Польша – работающие матери, работающие женщины – безработица, пол, семья, Варшава и поляки

6 минут на чтение

Работающие матери, работницы

Занятость женщин по сравнению с занятостью мужчин неуклонно росла после Второй мировой войны. Национальная статистика показала, что в 1950 году женщины составляли 30,6 процента от общей численности занятых. В 1960 году этот показатель составлял 33,1%; в 1970 – 39,4%; в 1980 году было 43.5 процентов; в 1990 г. – 46,0%; а в 1999 году – 48,2 процента ( Rocznik Statystyczny 2000). Хотя женщины составляют растущую долю всех работающих, среди безработных женщин больше, чем среди безработных мужчин (в 2001 году безработные женщины составляли 60 процентов от общего числа безработных). Польское законодательство, когда оно применяется к условиям труда, защищает всех женщин, включая беременных женщин и работающих матерей, от обстоятельств, мешающих их (нынешней или будущей) материнской роли.Этот план создает предвзятость среди работодателей, которые стараются избегать приема на работу женщин, потому что они воспринимаются как ненадежные работники. В Польше существует давняя традиция, согласно которой индивидуальные потребности и интересы женщин второстепенны по сравнению с потребностями семьи, нации и государства. После 1989 г. такие тенденции усилились. Польские мужчины, доминирующие в общественной и политической сфере, неэффективны в решении проблем демократии и свободного рынка (Lobodzińska 2000a). Во время интенсивной политической конкуренции репродуктивные права стали яблоком раздора, смещая акцент с решений политических и экономических проблем, связанных с занятостью женщин.В условиях неудач легче было переложить ответственность за недопустимые изменения на плечи женщин. Это выражается в неформально санкционированном отсутствии программ профессиональной переподготовки для женщин, что увеличивает их безработицу. Молчаливо признается дискриминационная практика приема на работу, ограниченные источники ухода за детьми и детскими садами, а также противодействие нормам, направленным на защиту работающих беременных женщин и работающих матерей, ухаживающих за маленькими детьми. Когда предприятиям необходимо сократить количество рабочих, первыми уходят женщины.Новые и развивающиеся предприятия нанимают лишь ограниченное число женщин (Titkow 2000; Malinowska 1995).

Женщины, несмотря на более высокий уровень образования, чем мужчины, в основном заняты в менее приоритетных отраслях: в пищевой и швейной промышленности, в сфере услуг, в качестве канцелярского и медицинского персонала среднего звена, учителей и отдельных категорий специалистов (врачей, преподаватели высших учебных заведений, экономисты и др.). Заработная плата женщин в среднем примерно на 30 процентов ниже заработной платы мужчин.

При сравнении занятости женщин в определенных возрастных группах, в той же возрастной категории, более низкий процент женщин работает, чем мужчин (см. Таблицу 3). Помимо безработицы, материнская роль женщин прерывает их работу (между 20–24 годами), чтобы заботиться о маленьких детях. Они возвращаются к работе, когда дети подрастают. Кроме того, пропорционально меньшая доля женщин экономически активна в старших возрастных категориях, поскольку они не могут найти работу или вынуждены досрочно выходить на пенсию.

Женские организации пытаются переобучать женщин, чтобы улучшить их рыночные навыки, чтобы подготовить их к более востребованным профессиям и обеспечить более высокую заработную плату. В настоящее время семейная политика и социальные услуги, направленные на удовлетворение потребностей семьи и обеспечение равных возможностей для работающих матерей, занимают последнее место в политической повестке дня (Karpiński 1995; Majman 2000).


Библиография

Биньчак, Х. (2001). “Migracje zarobkowe. Mlodzi licza na prace w Unii” (Экономическая миграция. Молодые люди надеются найти работу в Европейском Союзе). Rzeczpospolita 95.

CBOS (Центр изучения общественного мнения).(1999). Kobiety o podziale obowi & NA; zków domowych w rodzinie (Женщины о разделении труда в домашних делах). Бюллетень № 16. Варшава: Автор.

CBOS (Центр изучения общественного мнения). (1999). M&NA; odzie & NA; o & NA; yciu seksualnym (Молодежь о сексуальном поведении). Бюллетень № 98. Варшава: Автор.

CBOS (Центр изучения общественного мнения). (2001). Ch & NA; opiec czy dziewczynka? Polacy o dzieciach (Мальчик или девочка? Поляки о детях).Бюллетень № 26. Варшава: Автор

Доманский, Х. (1999). Zadowolony niewolnik idzie do pracy (Довольный раб идет на работу). Варшава: Институт философии и социологии Польской академии наук.

Dyczewski, L. (1994). Ludzie starzy i staro w spo & NA; eczeństwie i kulturze (Старые люди и старость в обществе и культуре). Люблин: KUL

“Поработайте, пожалуйста”. (2001). Экономист 358 (8215): 49.

Карпинский, Э. К. (1995). «Нужен ли польским женщинам феминизм? Недавняя деятельность парламентской женской группы». Канадские исследования женщин 16 (1): 91–94.

Лободзинская, Б. (1970). Ma & NA; & NA; eństwo w miecie (Брак в городе). Варшава: PWN

Лободзинская, Б., изд. (1995). Семья, женщины и занятость в Центральной и Восточной Европе. Вклад в социологию № 112. Вестпорт, Коннектикут: Издательская группа Гринвуд.

Лободзинская, Б. (1997). “Семья, женщины и занятость в Польше и других странах Центральной Европы : ТАБЛИЦА 3

ТАБЛИЦА 3 Работа в Польше, 1999 *
Возраст Мужчины (%) Женщины (%)
15-17 5.2 1,9
18-19 28,3 31,7
20-24 75,0 61,3
25–29 93,0 74,5
30-34 95,1 79,5
35-39 94. 0 83,3
40-44 89,2 82,5
45-49 84,4 75,6
50-54 70,9 57,8
55-59 49,1 29,2
60-64 29.2 10,9
65 + 12,2 5,4
* – Эти цифры включают работающих в настоящее время и зарегистрированных как безработных и ищущих работу.
ИСТОЧНИК: Kobiety na rynku pracy (Женщины в рабочей силе)
Варшава: Центральное статистическое управление (GUS), октябрь 2000 г.

Идеология равенства и реальность дискриминации ». The Polish Review 42 (4): 447–470

Лободзинская, Б. (2000а). «Польское женское гендерное образование и занятость». Международный форум женских исследований 23 (1): 49–71.

Лободзинская, Б. (2000b) “Внутреннее и внешнее восприятие семейных и женских проблем в Польше и других постсоциалистических странах.” Польское обозрение 45 (3): 258–302.

Малиновска, Э. (1995). «Социально-политические изменения в Польше и проблема дискриминации по признаку пола». Международный форум женских исследований 18 (1): 35–43.

Rocznik Statystyczny (Статистический ежегодник). (2000). Варшава: Центральное статистическое управление.

Титков А. (2000). “Kobieta pod presja, super kobieta, czy kobieta dokonujaca wyborów” (Женщина, находящаяся под давлением, супер-женщина или женщина, принимающая решения). Доклад, представленный на 58-м ежегодном собрании Польского института искусств и наук в Америке, 16-18 июня, Краков.

Трафиалек Э. (1997). “Glówne wyznaczniki statusu ekonomicznego ludzi starszych w Polsce” (Основные индикаторы экономического положения пожилых людей в Польше). В Przygotowanie do staroci, ed. М. Дзегелевская. Лодзь: Zaklad Owiaty Doroslych Uniwersytetu Lódzkiego.

Wciórka, B. (1999). Sytuacja mieszkaniowa w Polsce (Жилищная ситуация в Польше).Бюллетень № 2451. Варшава: CBOS (Центр изучения общественного мнения).

Wciórka, B. (2001). Co zawdzi & NA; czamy swoim babciom i dziadkom ? (Чем мы обязаны нашим бабушкам и дедушкам?). Бюллетень № 102. Варшава: CBOS (Центр изучения общественного мнения).


Прочие ресурсы

CBOS (Центр изучения общественного мнения). (2000). o polskich rodzinach: Preferowany model z dwojgiem dzieci (О польских семьях: предпочтительная модель с двумя детьми). Варшава: ONET — Wiadomoci. Доступно по адресу http://www.onet.pl.

Центр Детей Европы. (1999). MONEE Regional Отчет о мониторинге 6: Женщины в переходный период. Доступно по адресу http://eurochild.gla.ac.uk/Documents/monee/.

Майман, С. (2000). «Я польская женщина, услышь мой рев». Варшавский голос 21 (604). Доступно по адресу http://www.warsawvoice.pl/v604/View01.html.

Монтгомери, К. (2001).«Raport jest, aborcje tez sa» (отчет здесь, аборты здесь также). Gazeta Wyborcza. Доступно по адресу http://www.gazeta.pl.

ОБОП. (1998). Ma & NA; & NA; eństwo i & NA; ycie rodzinne w opiniach Polaków (Брак и семейная жизнь в мнениях поляков). Доступно по адресу http://www.obop.com.pl.

“Wydarzenia” (События). (2001). Ока Биулетин, апр. Доступно на http://www.oska.org.пл / биулетин.

BARBARA LOBODZIŃSKA
(С ПОМОЩЬЮ ОТ МИРОСЛАВА ЛУКАШЕВИЧ, ВЕСЛАВ ЛАГОДЗИНСКИЙ И BOZENA GLÓWCZYŃSKA)

Дополнительные темы

Брак и семейная энциклопедия Брак: культурные аспекты Польша – изменения в населении и демографической структуре с 1960-х годов, законодательство, применяемое к браку, семье и работающим матерям

Girl Power! Польские женщины поднялись на 8-е место в мировом рейтинге занятости – The First News

Польша продолжает оставаться статистически успешной, имея один из лучших рынков труда для женщин в ЕС, благодаря второму по величине гендерному разрыву в оплате труда (после Люксембурга), который оценивается всего в 5 процентов. Калбар / TFN

Польша поднялась на 8-е место в рейтинге PwC «Женщины в сфере труда», который сравнивает положение женщин на рынке труда и их влияние на экономику в 33 странах ОЭСР.

Наивысшее место в своей истории занимала Польша, обыгравшая такие страны, как Германия, Канада и США.

На основе данных за 2017 год индекс учитывает гендерный разрыв в оплате труда, участие женщин в рабочей силе и разрыв между показателями женщин и мужчин, уровень безработицы среди женщин и долю женщин, занятых полный рабочий день.

Польша продолжает оставаться статистически успешной благодаря тому, что у нее один из лучших рынков труда для женщин в ЕС, благодаря второму по величине гендерному разрыву в оплате труда (после Люксембурга), который оценивается всего в 5 процентов.

Кроме того, более 90 процентов работающих польских женщин имеют контракты на полную ставку, что ставит страну на четвертое место после других стран Вышеградской группы – Словакии, Чешской Республики и Венгрии. Последним фактором, способствовавшим высокому результату, является низкий уровень безработицы среди женщин, который упал с 18 процентов в 2000 году до всего лишь пяти процентов в 2017 году.

Анна Синько, партнер PwC в Польше, сказала: «За последние 16 лет Польша продвинулась в Индексе на десять позиций, и это один из лучших результатов во всем ОЭСР. Мы сократили разницу в уровне занятости. женщин и мужчин, и подавляющее большинство женщин работают полный рабочий день. Разрыв в оплате труда в Польше также один из самых низких. Tomasz Gzell / PAP

рабочей силы, поскольку уровень участия женщин в рабочей силе составляет немногим более 60 процентов и является одним из самых низких в отчете, а также разрыв между участием мужчин и женщин.В долгосрочной перспективе этот показатель упал в среднем до 11 процентов во всех странах ОЭСР, кроме Польши.

Анна Синько, партнер PwC в Польше, прокомментировала на своем веб-сайте: «За последние 16 лет Польша продвинулась в Индексе на десять позиций, и это один из лучших результатов во всей ОЭСР. Мы сократили разницу в уровень занятости женщин и мужчин, и подавляющее большинство женщин работают полный рабочий день. Разрыв в оплате труда в Польше также один из самых низких.

«Вся эта хорошая информация не означает, что нам больше нечего делать.Мы должны продолжать укреплять женское предпринимательство, работать над увеличением их участия в правлениях и наблюдательных советах компаний, а также выстраивать стабильную и ответственную политику в отношении семьи, которая не исключает женщин с рынка труда из-за материнства – вот я вижу не только огромная роль государства, но и работодателей ».

Польша уступает только Люксембургу, который поднялся с 23-го места в 2000 году до 6-го в 2017 году. Лидерами рейтинга являются Исландия, Швеция и Новая Зеландия, а Словения быстро догоняет четвертое место благодаря растущему женскому труду. коэффициент участия силы.

Привет из… Варшава

Hello From общается с коллегами из Европы, Ближнего Востока и Африки, делится своим опытом и взглядами на жизнь в регионе. В этом выпуске вы познакомитесь с Мартой, вице-президентом отдела обработки ценных бумаг в Варшаве.

Марта, вы работаете в компании с момента стажировки.Не могли бы вы рассказать нам о своем карьерном пути?

Именно так. Я начал работать в компании в качестве летнего стажера в 2015 году в команде Prime Services Risk Engineering. Я фактически находился в Лондоне, с самого начала, во время стажировки, а также когда я изначально работал на полную ставку в клиринговом пространстве для листинговых деривативов.

Я вырос в Польше, недалеко от Варшавы, и всегда представлял свою жизнь здесь, но также хотел работать за границей и испытать жизнь в более международной среде.Так что присоединение к фирме в Лондоне предоставило прекрасную возможность сделать именно это, и когда пришло время, когда я захотел вернуться домой, фирма и моя команда оказали мне большую поддержку.

С точки зрения моей повседневной карьеры, я инженер-программист, работающий над системами обработки сделок с несколькими активами и малой задержкой. Эти системы необходимы для надежной обработки огромных объемов финансовых транзакций с минимальными задержками. Эти требования делают мою работу сложной технически, но и очень полезной, поскольку она приносит пользу нашим клиентам, предоставляя им лучший в своем классе сервис, и улучшает опыт наших оперативных групп, которые ежедневно используют эти системы.Мой обычный день делится на создание новых функций на нашей новой стратегической платформе и уход за другими системами, которые еще не полностью перестроены.

Как прошел процесс возвращения в Варшаву из Лондона?

Фирма оказывала большую поддержку – так что переезд был невероятно легким. Однако я заметил изменение в способах общения с моей командой. Мы – глобальная команда, от офисов в США, Бангалоре и Сингапуре до Варшавы и Лондона.Я заметил, что, находясь в небольшом офисе, мне нужно было более активно рассказывать своей команде, над чем я работаю – так важно поддерживать тесную связь с вашей глобальной командой, когда вы переезжаете за пределы большого офиса.

Интересно, что этому действительно способствовала удаленная рабочая среда, в которой большинство из нас оказались в течение последних восемнадцати месяцев из-за пандемии. Это было настоящим уравнением, когда все на одной должности работали из дома, и я думаю, что одно из положительных моментов, которые я извлек из этого, заключается в том, что это действительно способствовало чувству глобальной взаимосвязанности внутри команд.

Вы являетесь членом Варшавской женской сети (WWN). Не могли бы вы рассказать нам немного о своем участии в этом?

Я присоединился к WWN в 2019 году и сейчас являюсь одним из соруководителей нашего подразделения по подбору персонала и брендингу. Это чрезвычайно увлеченная и вдохновляющая группа женщин и мужчин, упорно трудящихся, чтобы привлечь женщин в финансовую и технологическую отрасли на всех уровнях, от выпускников до опытных сотрудников. В рамках наших усилий мы организуем различные мероприятия и взаимодействуем с внешними организациями, чтобы расширить наш бренд как работодателя в Польше и привлечь как можно более талантливых специалистов.

В предыдущие годы мы были сосредоточены на личных мероприятиях по набору персонала, например, на Саммите Women in Tech, но в прошлом году нам пришлось поменять местами, учитывая удаленную рабочую среду. В прошлом году мы,
, запустили программу взаимного наставничества для всего офиса, используя контент и ресурсы из фонда Lean In Foundation . Каждый круг взаимного наставничества собирается раз в месяц, чтобы развивать свои навыки, строить прочные связи и помогать друг другу в достижении согласованных целей – страсть, которую там действительно замечательно видеть, и мы видели, что это действительно способствует развитию чувства общности, пока мы были подальше от офиса.

Что бы мы обнаружили, что вы делаете вне офиса?

Я немного музыкальный ботаник; Раньше я учился в музыкальной школе и до сих пор люблю слушать и следить за новыми исполнителями и релизами. Иногда вы можете встретить меня пишущим и редактирующим статьи о музыке в Википедии.

Еще я люблю быть в курсе текущих событий, читать книги и учусь кататься на роликах – это определенно новое хобби!

Что вы можете посоветовать тем, кто впервые приедет в Варшаву?

Старый город Варшавы был почти полностью разрушен во время Второй мировой войны, но был реконструирован в начале 1950-х годов. Он действительно красив и демонстрирует решимость народа оправиться от ужасной трагедии.

Я также очень рекомендую посетить мой любимый парк, парк Королевских бань (парк Лазенки) с его Дворцом на острове – частной резиденцией нашего последнего короля еще в восемнадцатом веке – и рядом других интересных построек в стиле классицизма. Парк занимает 76 гектаров в центре Варшавы и является домом для павлинов, лебедей и белок.

Интересный факт: как город мы входим в десятку самых веганских городов мира. Так что кулинарная сцена тоже довольно хороша!

Польша – роль женщин

Польша Содержание

К середине 1970-х годов почти половину польской рабочей силы составляли женщины.Чисто статистически Польша, как и остальные Советский союз в Восточной Европе предоставил женщинам больше возможностей для высшее образование и занятость, чем в большинстве западноевропейских стран. В период с 1975 по 1983 год общее количество женщин с высшим образованием удвоилась, до 681 000 выпускников. Многие профессии, например, архитектура, инженерии и преподавания в университетах работали значительно более высокие процент женщин в Польше, чем на Западе, и более 60 процентов Студентами-медиками в 1980 году были женщины.Во многих домохозяйствах в 1980-х годах женщины зарабатывали больше, чем их мужья. И все же социалистическая система, которая дали эти статистические данные, а также исключили женщин из высших позиции экономической и политической власти. В середине 1980-х только 15 процентов выпускников технических специальностей составляли женщины, в то время как более 70 процентов рабочих мест в сфере здравоохранения, социального обеспечения, финансов, образования и розничные продажи были заполнены женщинами. В 80-е годы очень немногие женщины занимали руководящие должности в ПОРП (членство в 1986 г. составляло 27%). женщины).Подобная статистика отражала властные отношения в Солидарность, дипломатический корпус и правительство. По определению, женщины были полностью исключены из другого великого центра власти, Католическая церковь. В середине 1992 года Польша впервые избрала премьер-министром среди женщин. министр, Ханна Сухоцкая. В ее коалиционное правительство не входило никакое другое женщины. В 1992 году глава Национального банка Польши, очень могущественный должность, была женщина, и Эва Летовска, бывший комиссар права граждан, был особо отмечен как кандидат в президенты.

Некоторые эксперты утверждали, что мужская структура власти защищает свою доминирование за счет ограничения возможностей продвижения польского женщин тем, кто восполнял существующие потребности в доминированных мужчинами общество. Однако еще одним фактором, влияющим на роль женщин, была высокая приоритет, который польское общество продолжало уделять своей роли в семья и в воспитании детей. В 80-е годы каждая десятая польская мать была одинока, и многие матери-одиночки никогда не были замужем.В 1991 г. 6 процентов польских семей состояли из матери-одиночки, ухаживающей за одним или более детей. Большая семья оказывала поддержку таким нестандартные аранжировки. В течение 1980-х годов оба государства (по корректировка школьного расписания и обеспечение яслей и существенной оплаты отпуск по беременности и родам) и церкви (благодаря ее значительному упору на святость семьи) успешно продвигали традиционную роль женщины в воспитании следующего поколения.В начале 1980-х годов очень маленький женское освободительное движение началось в Варшавском университете, но в годы после этого не удалось существенно расширить свой состав. В 1990 г. женщины в Варшаве создали прецедент, протестуя против вдохновленных церковью законодательство, запрещающее аборты.

Но даже при поддержке государственных институтов работающие женщины с семьями коммунистической эпохи часто имели эквивалент две работы на полную ставку, потому что их мужья не вклад в работу по дому.Согласно одному исследованию, работающие женщины в среднем 6,5 часов в день на своей работе и 4,3 часа в день на домашние обязанности. Во времена дефицита в 1980-х годах, стоя в Линия для совершения покупок заняла большую часть последней категории. Женщины без работы, напротив, проводят в среднем 8,1 часа в день. по домашним обязанностям. Рост безработицы в начале 1990-х гг. обычно затрагивает больше женщин, чем мужчин. По официальным данным, в 1992 году сорок женщин были безработными на каждую вакансию, которой они соответствовали. чтобы заполнить, в то время как соотношение для мужчин было четырнадцать к одному.Женщины составили 52,4 процента от общего числа безработных, что выше, чем их общий доля рабочей силы.

В 1992 году женщины управляли примерно 20 процентами польских ферм, что намного больше. процентов, чем в западных странах. В большинстве случаев такие договоренности отражает необходимость, а не выбор. Почти 70 процентов этих женщин были одинокими, а более 40 процентов были старше шестидесяти лет. В большинстве случаев, взрослые дети покинули ферму в поисках лучших возможностей и муж умер или стал недееспособным.

Конец коммунистического правительства вызвал новые дебаты о женщинах роль в польском обществе. После 1989 года многие поляки стали ассоциировать женские права с принудительным равенством дискредитированного коммунистического прошлого. А значительная часть общества увидела в политической трансформации подходящее время для женщин, чтобы вернуться домой на полную ставку после коммунизм заставил их работать и ослабил польское семья.

Права женщин занимали центральное место в споре о государстве. закон об абортах, который резко усилился в 1991 и 1992 годах, хотя мало женщин играли роль в разработке политики, и ни одна из основных женских групп не занималась адвокацией позиции.Некоторые из социальных политик посткоммунистических правительств усложняло положение работающих матерей. Национальное исследование 1992 г. выявили дискриминацию в отношении женщин при приеме на работу и выплате пособия по безработице, и никакой закон не запрещает такую ​​дискриминацию по признаку пола. Поскольку выплаты по содержанию детей не были привязаны к стоимости жизни, выплаты, которые получали многие женщины, становились практически бесполезными в периоды высокая инфляция. В коммунистической системе дневной уход за детьми работающие матери были дешевыми и широко доступными, но к 1992 г. закрылось более половины польских детских садов.Стремление стать хозрасчетные, остальные центры резко подняли цены в период реформ.

Пользовательский поиск

Источник: Библиотека Конгресса США

Женщины в Польше во время революции 1848 года

Женщины в Польше во время революции 1848 года
Таблица Таблица авторов Содержание Вернуться к Домашняя страница энциклопедии

Женщины в Польше во время революции 1848 года

Женщины в Польше во время революции 1848 года.Вклад женщин к событиям 1848-1849 годов на польских землях не привлекли большое внимание историков, вероятно, из-за нехватки женские исследования в Польше.

Женщины активно участвовали в революции 1848-1849 гг. Польские земли, но обычно они предпочитали играть традиционно. женские роли; они заботились о раненых и работали на благо организации. Хотя их усилия действительно способствовали движение за независимость, они не привели к серьезным качественным изменения.Это была только активность женщин в России. перегородка во время революции, представившая уникальную феномен и продемонстрировал, насколько значительным и влиятельным женский заговор на независимость может быть.

Вклад польских женщин в революцию 1848-1849 гг. Должен рассматривать в контексте традиционно очень активных женщин участие во всех формах ориентированных на независимость и повстанческая деятельность в Польше (по словам В.Сливовская, эмансипация женщин на польских землях произошла сначала через совместная борьба с мужчинами за независимость страны).

Отношение женщин к революции 1848-1849 гг., Особенно в Королевство Конгресса, возникшее преимущественно в результате достижений движение за эмансипацию женщин, возникшее в конце 1830-х – начале 1840-е годы, Варшава и Познань – главные центры движения.

В Варшаве группы сначала были сосредоточены вокруг двух журналов. Pierwiosnek (Primrose) и позже Przeglad Naukowy (Scientific Revue), были наиболее активны в освободительное движение.Женщины-активистки, обычно связанные с демократические общества, проводившие с 1842 г. полулегальные образовательные и информационные проекты. Позже в 1870-х годов этих женщин называли «энтузиастами». Среди самых видными энтузиастами были Анна Скимборович, Казимира Зиемецка, Винцентина Заблоцкая и – в меньшей степени – Нарциза Миховская, хотя последний, писатель, журналист и социальный работник стал самый известный энтузиаст. До 1847 года женщины не образовывали политическое общество, которое соглашается с мнением, что до середины 1840 г. Польские женщины обычно избегали прямого участия в заговорщическая деятельность.

В начале 1847 года и ориентированное на независимость тайное общество с демократический оттенок проявился в Варшаве во главе с Хенриком Краевский. Общество не приняло названия, по этой причине оно условно названная “организацией 1848 года в Конгрессе” Царство ». Организация, в которую входили преимущественно молодые интеллигенция. По всей видимости, женщины-энтузиасты образовали, с самого начала организации отдельное подразделение внутри это, что соответствовало политической традиции того времени в результате чего заговорщические женские организации были дополнением к мужским заговоры.

В начале 1848 г. женский отряд был объединен с остальная часть организации. Есть убедительные доказательства того, что женщины играли значительную роль в «организации 1848 года» и способствовал созданию своих филиалов в сельской местности. Отдельно из уже упомянутых Скимборович, Зиемецка, Заблца и Змичовской, особенно активными были Августа Гроттус, сестры Уршула и Кристина Севелиска, Виктория Рембевска, Леонида Попель, Фаустина Моржицкая и Паулина Збышевская, последняя даже планирование убийства русского царя.Женщины были активными в их социальных кругах, чаще всего среди нянек и гувернантки и воспользовались семейными связями. В рано В апреле 1848 года Миховска встретилась с Либельтом, которого она пыталась уговорить. убедить, что Королевство Конгресса готово сражаться и ждать только для продвижения польских войск из Великого княжества Познань. Змиховская просила листовки и оружие, но ее собеседник весьма скептически отнесся к ее заверениям и предложения.В июне или июле 1848 года Миховска пыталась завоевать Дж. Высоцкий. Она поехала с ним на встречу в Краков для сотрудничества. с организацией.

Осенью 1848 г. начались аресты, которые продолжались до 1852 г .; это предположил, однако, что «организация 1848 года» закончилась в 1850. В следственных списках фигурируют 84 человека, в том числе 14 женщин, арестован. Однако женщин было гораздо больше в организация. В конце концов, почти 50 женщин были репрессированы.В Следственная комиссия потребовала, чтобы причастные к делу женщины перенесли наказание, равное по строгости наказанию мужчин. Тем не мение, по заступничеству князя Паскевича, царского наместника Королевство Конгресса, они обычно получали относительно мягкую лечение.

С. Кеневич подчеркнула, что женщины играли важную роль в Польская политическая жизнь в Великом княжестве Позненском после злополучное восстание 1846 года.Весной 1848 года дворяне и даже аристократические женщины были особенно активны, хотя многие женщины-аристократы покинули герцогство из страха перед беспорядками. Настройка забота о раненых оказалась сферой деятельности особенно любимый женщинами. Towarzystwo Opieki nad Rannymi i Dobroczynnosci (Общество помощи раненым и Благотворительность). 24 марта “Обращение к женщинам”. Бибианны Морачевской и Эмилии Шанецкой.В в работе комитета приняли участие около двухсот женщин из числа землевладельческое дворянство. Скорость, с которой возникло общество свидетельствует предыдущие прочные связи между его членами. Их провозглашение 24 марта предусматривало национальное движение по организации медицинская и сестринская помощь в связи с возможным конфликтом с Россией. Прокламация была дополнена соответствующей инструкцией. Помимо Морачевской и Щанецкой, самые активные женщины включены Констанция Яроховска, Мария Болевска, Кордула Stablewska, Albertyna Kolska, Albertyna Polwelska и Tekla Квилецкая.Энергия женщин позволила польским войскам во время вооруженный конфликт с прусской армией получить хорошо организованный медико-санитарная помощь на высшем уровне. Вкратце Э. Щанецкой удалось открыть военный госпиталь на 90 коек в г. Wrzesnia. Были попытки привлечь крестьянок к организация. Деятельность прекратилась летом 1848 года. Польские женщины в Галичине, провинции, становящейся все более и более самые отсталые из польских земель, не смогли сформировать свои собственные организации во время революции 1848-1849 гг.Источники упомянуть участие женщин в уличных беспорядках в Кракове и Львове. Многие женщины доказали свою приверженность идеалам независимости Польша, помогая распространять нелегальную литературу, размещая эмиссары в своих домах. Самый известный случай, связанный с Анна Рожицкая, дочь генерала, арестованная в 1852 г. Австрийские власти в Кракове. В Галичине очень активная группа среди женщин были Юлия Лукашевская, Анна Либера, Янина Гродзицкая, Сабина Гжегожевская и сестры Шлугт.
Лешек Кук

Библиография

Kieniewicz, S. Spolecze stwo polskie w pwstaniu poznanskim 1848 г. Варшава, 1960 год.

Minkowska, A. Organizacja spiskowa 1848 r., W Krolestwie Польским , Варшава 1923.

Минковская, А. “Krolestwo Polskie w latach 1844-1848, в W stulecie” Wiosny Ludow 1848-1948 “I in Wiosna Ludow na ziemiach polskich , Варшава 1948, I, 347-389.

Stepie, M. Narcyza michowska , Варшава 1960.

Sliwowska, W. “Polskie drogi do emancypacji (o udziale kobiet w ruchu niepodleglosciowym w okresie miedzypowstaniowym 1833-1856) ” в Лосы Поляков ш XIX-XX в. , Варшава 1987, 210-247.

Wawrzykowska-Wierciochowa, D. Emilia Sczaniecka . Opowiesc biograficzna, Варшава 1970.

Вавжиковска-Верчохова, Д. Од прзадки до космонавтики. Z dziejow kobiety polskiej, jej pracy i osiangniec Варшава, 1963 г.


Таблица Таблица авторов Содержание Вернуться к Домашняя страница энциклопедии

JGC отредактировал этот файл (http://www.ohiou.edu/~chastain/rz/womenpol.htm) на 27 октября 2004 г.

Пожалуйста, присылайте комментарии и предложения по адресу [email protected]

© 1999, 2004 Джеймс Честейн.


домашняя работа украинских женщин-мигрантов в Варшаве

1 Исследования украинских женщин, мигрирующих в сектор домашней работы, все еще редки. Исследования по этой теме проводились в Италии (Scrinzi 2008; Solari 2006; Vianello 2008; Nare 2003) и в Австрии (Haidinger 2008). Однако предмет их присутствия в Польше – это фактически terra incognita . Этот анализ основан на двадцати глубинных интервью, проведенных в период с 2005 по 2006 год с украинскими женщинами, работающими в домашнем хозяйстве в Варшаве и ее пригородах.Его цель – дать представление о возможностях украинских женщин по развитию агентских отношений с польским неформальным работодателем.

2 Работа по дому – это особый вид занятости. Это коммерциализация услуг, которые в прошлом предоставлялись членами семьи, в основном женщинами, без оплаты. Домашний труд можно определить как услуги, связанные с работой по дому, то есть уборку, приготовление пищи, стирку одежды и уход за иждивенцами, такими как пожилые люди, дети или инвалиды.Термин «домашний труд» был введен феминистским движением в 1970-х годах. До этого домашние услуги не были связаны с производительным трудом (Humm, 1995). Обязательства, связанные с оплачиваемыми домашними услугами, также изменились с изменением значения домашнего хозяйства и семьи, а также с внедрением новых технологий, которые механизировали работу по дому. Однако оплачиваемый домашний труд не должен ассоциироваться только с услугами, обеспечивающими физическое существование домашнего хозяйства работодателя, но и с услугой, позволяющей работодателям вести определенный образ жизни; в этом смысле домашний труд поддерживает социальный статус работодателя.Таким образом, домашний труд можно определить «с точки зрения роли, которая создает и помещает работника в определенный набор социальных и экономических отношений» (Anderson 1999: 120).

3 Оплачиваемый домашний труд означает участие в трудовых отношениях, которые выполняются в частном домашнем хозяйстве. Дом или частное хозяйство можно охарактеризовать как конкретный регион. Это то, что Энтони Гидденс (1979) назвал бы обстановкой для взаимодействия, имеющей нормативную основу – существуют правила того, что делать и чего не делать, основанные на социальных условностях.Таким образом, домохозяйство также характеризуется особыми властными отношениями, на которые мигрант должен реагировать. Присутствие в доме постороннего – домашнего работника – превратило то, что считалось «частной» сферой домашних дел, в нечто «общественное» – чье-то рабочее место. Вера в то, что неформальные правила домашнего хозяйства будут соблюдаться, необходима для того, чтобы эти отношения функционировали. В соответствии с таким соглашением может существовать противоречие между фактом найма кого-либо для выполнения домашних обязанностей и необходимостью сохранить интимный характер частной сферы.

4 Домашние работники-мигранты представляют собой особый тип домашних работников в связи с их правовым, социальным и экономическим статусом в стране миграции. Основной интерес этого исследования касается возможности для домашних работников-мигрантов развивать агентские отношения в своих рабочих отношениях с работодателем в свете их различного политического, экономического и социального статуса. Согласно Энтони Гидденсу (1979: 55), действие или агентура относится к непрерывному потоку поведения агента, который является активным субъектом, имеющим доступ к общему культурному фонду знаний, который позволяет ему / ей действовать в данном временном пространстве. и пространственный контекст.Быть агентом означает иметь внутреннюю структуру, которая одновременно сдерживает и облегчает. Структура относится к определенным структурирующим свойствам, таким как правила и ресурсы. Структуры существуют «парадигматически как отсутствующий набор различий, временно« присутствующих »только в их экземплярах, в составляющие моменты социальных систем» (Giddens 1979: 64). Гидденс относится к структуре как к конкретным «наборам или матрицам свойств ресурсов правил, управляющих преобразованиями». Иметь свободу воли означает: иметь желание быстрого действия (мотивацию), рационализировать действие и иметь способность действовать иначе.

  • 1 Однако домашняя прислуга существовала в 19 веке и в начале 20-го -го века в (…)
  • 2 В Европейском Союзе в 2003 году было 450 миллионов жителей, из которых 80 миллионов (приблизительно (…)
  • 3 В Западной Европе и США женщины начали выходить на рынок труда в конце 1960 г. (…)

5 Оплачиваемый домашний труд – довольно новое явление в современной Польше. В коммунистический период он считался чем-то напоминающим «буржуазный» образ жизни и встречался редко1. Зачем сейчас нужны такие услуги, как уборка и уход? Одной из важнейших причин спроса на услуги по уходу является старение населения. Польша переживает такую ​​же тенденцию, как и другие страны Европейского Союза; между 1950 и 1999 годами число людей в возрасте 60 лет и старше в Польше утроилось, составив 17 процентов от всего населения Польши (Frątczak 2002: 7) 2.Выход женщин на рынок труда – еще одна причина нынешнего спроса на оплачиваемый домашний труд. Однако в Польше ситуация отличается от стран Западной Европы. Польские женщины, в основном из-за больших потерь мужчин во время войны, начали пополнять ряды рабочей силы сразу после 1945 г. (Fidelis 2004) 3. В коммунистическом блоке женщины должны были заниматься как домашними делами, так и работой. Спрос на оплачиваемую домашнюю работу возник после 1989 года, когда введение капитализма привело к интенсификации работы и появлению новых возможностей для женщин сделать профессиональную карьеру.Лишь недавно польские женщины стали присутствовать среди топ-менеджеров и директоров (Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, 2007).

6 Еще одним объяснением спроса на оплачиваемые домашние услуги является неспособность государства предоставлять адекватные государственные социальные услуги для удовлетворения этой растущей потребности. В Польше приватизация множества социальных услуг, таких как дома для престарелых, означает, что они больше не доступны для многих людей.Кроме того, польские получатели услуг по уходу мало доверяют институциональным решениям; они предпочитают, чтобы кого-то рекомендовали из надежного неформального источника (Frąckiewicz 2002: 18). В Польше также существует культурное неприятие помещения пожилого родителя в учреждение по уходу или ребенка в возрасте до трех лет в ясли. Низкое качество обслуживания в таких учреждениях при коммунизме – одна из причин такого негативного отношения. Это открывает нишу для работы в сфере ухода на дому, в том числе для мигрантов.

7 ​​За спросом на уборщики стоит меняющийся образ жизни поляков, особенно тех, кто живет в крупных городских центрах, таких как Варшава. Следует иметь в виду, что построение потребности в уходе отличается от такового в отношении уборки. Что касается уборки, можно утверждать, что предложение создает спрос, потому что, если у человека есть возможность заплатить кому-то относительно небольшую сумму, чтобы он выполнял за него домашние дела, позволяя ему тратить это время на что-то более приятное, он / он так и сделает.Уборщицы поддерживают определенный уровень жизни и определенный социальный статус своих работодателей.

  • 4 В это обследование вошли городские домохозяйства и так называемые интегрированные сельские садовые домохозяйства, т. Е. (…)
  • 5 Согласно переписи населения 2002 года, в Польше насчитывается 13 337 000 домашних хозяйств.
  • 6 Согласно результатам опроса 2001 года, русские и белорусские женщины также работают в домашнем хозяйстве (…)

8 Согласно общенациональному опросу, проведенному в 2001 году, примерно 7,1% домашних хозяйств в Польше пользуются услугами домашних работников, и в каждом десятом был иностранец, выполняющий домашние услуги (Morecka and Domaradzka 2004, Golinowska 2004) 4. Это означало, что услугами иностранцев воспользовались около 90 тыс. Домохозяйств. Более 30% этих домохозяйств находились в Мазовецком районе, где расположена Варшава. Интересно, что более 40% иностранцев, работающих в польских семьях, утверждают, что имеют польские корни (Morecka and Domaradzka 2004: 17).Согласно последнему репрезентативному обследованию домашних хозяйств, проведенному в 2007 году, около 80 тысяч польских домашних хозяйств, что составляет 6 процентов от всех домашних хозяйств в Польше5, нанимали иностранных рабочих как на регулярной, так и на нерегулярной основе в течение двух предыдущих лет. Тем не менее, мигранты в целом работают более чем в одном домохозяйстве, а это означает, что можно оценить от 40 до 60 тысяч иностранных работников в домашнем секторе (Grabowska-Lusińska and ylicz 2008). Среди иностранцев преобладают украинские женщины; эти женщины приезжают в Польшу с середины 90-х годов, приезжая в качестве туристов и работая без разрешения на работу6.В целом образовательные навыки женщин-мигрантов высоки по сравнению с навыками, необходимыми для выполнения домашней работы, при этом большинство из них имеют законченное среднее образование, а каждый пятый гражданин Украины, работающий в качестве домашней прислуги, имеет высшее образование (Morecka and Domaradzka 2004: 17). Основная забота этих женщин во время миграции заключалась в том, чтобы заработать достаточно денег для содержания своих домашних хозяйств в Украине, включая образование своих детей и инвестиции в домашнее хозяйство.

9 Во многих развитых странах домашний труд уже рассматривается как работа для мигрантов (Parrenas 2001; Anderson 1993).Он нестабилен, не оплачивается и не престижен в обществе, что делает его непривлекательным для местных рабочих. Спрос на домашних работников-мигрантов в сочетании с ограничительной миграционной политикой вызвали развитие неформальной практики найма. Хотя это дает мигрантам доступ к работе, они также делают их уязвимыми для трудовой эксплуатации. Рейсель Парренас (2001), анализируя положение филиппинских женщин, работающих в домашнем секторе в Лос-Анджелесе и Риме, утверждает, что глобализация рынка труда является основной причиной недостаточной защиты домашних работников-мигрантов трудовым законодательством различных стран. страны.Согласно проведенному Бриджит Андерсон (1993) анализу домашних работников в Великобритании и на Ближнем Востоке, трудовое законодательство в некоторых странах фактически приводит к легализации «современного рабства». В Великобритании контракт иностранца заключается с конкретным работодателем, что приводит к невозможности смены работодателя даже в случае злоупотреблений, в то время как в Саудовской Аравии домашний работник не имеет юридического статуса работника, поэтому не может охраняется трудовым законодательством. Согласно Андерсону (1993), правовые нормы в Великобритании благоприятствуют работодателю, давая ему или ей широкую власть над домашним работником.Кроме того, британское законодательство криминализирует мигрантов, которые убегают от оскорбительных работодателей, классифицируя их как «не имеющих документов» иностранцев, которых следует депортировать. Домашний труд также обычно является частью неформального сектора рынка труда.

  • 7 С 2008 года введено новое правовое решение. Соседние с Польшей страны могут работать с (…)

10В Польше характер домашнего сектора в некоторой степени аналогичен, поскольку домашний труд, как правило, не декларируется, но также отличается тем, что домашний труд не является исключительно или даже главным образом работой мигрантов.Это связано с тем, что Польша переживает иммиграцию совсем недавно. И поляки, в основном женщины, и женщины-мигранты, как правило, работают неформально. Таким образом, это может быть связано с конкретной рабочей средой (домашним хозяйством), культурным восприятием в Польше нерегулярной работы и отсутствием рациональных правовых решений для заявленной работы как для поляков, так и для женщин-иностранок7. Требование иметь разрешение на работу для каждого работодателя не соответствует гибким требованиям к трудоустройству по дому, когда мигранты должны оказывать услуги ряду клиентов.Поскольку разрешения на работу не подходят для временного характера работы, большинство украинских мигрантов остаются в неформальном секторе польской экономики. Кроме того, налоги и финансовые выплаты, связанные с заявленной работой, делают контракт невыгодным как для работника, так и для работодателя.

11 Многие авторы считают гендер одним из основных факторов, влияющих на характер домашней работы мигрантов (Murray 1996; Aronson and Neysmith 1997; Anthias 2001; Anderson 2000; Pessar 2003; Pessar and Mahler 2003; Lutz 2005; Solari 2006).Такие домашние дела, как уборка, приготовление пищи или уход, по-прежнему считаются женской работой. Домашний труд мигрантов, как правило, заменяет или дополняет работу, выполняемую женщиной в домашнем хозяйстве бесплатно. Это одна из причин, по которой домашний труд не считается надлежащим трудом. Согласно Бриджит Андерсон (2000), сопротивление принятию заботы как труда, независимо от того, оплачивается она или нет, проистекает из убеждения, что это эмоциональная потребность; мы заботимся о тех, кого любим. Построение этого мифа об уходе основано на убеждении, что уход требует не физической и психологической работы, а только эмоционального взаимодействия.Этот феномен кажется совместимым с представлением о домашнем труде в Польше. Большинство поляков считают неоплачиваемую работу по дому сущностью частной сферы. Одним из результатов такого осуждения является попытка сделать оплачиваемый домашний труд «невидимым», чтобы «защитить» интимность частной сферы. Поляки также отказываются принимать заботу как труд, утверждая, что мы делаем это для себя и для людей, которых любим (Titkow et. Al 2004).

12 Одной из основных характеристик, которые диверсифицируют сектор, являются условия жизни, разделяющие работников на тех, кто живет в, которые живут с работодателем или под опекой, и тех, кто живет вне дома, которые живут независимо от работодателя.Проживание обеспечивает работу, жилье и часто питание. Это важно для женщин, которые изначально не знают языка принимающего общества или имеют мало связей с мигрантами, многие из которых имеют задолженность и неурегулированный статус (Momsen 1999: 6). Однако у проживания есть много недостатков. В сочетании с характером работы по уходу это означает, что большую часть времени нужно проводить дома. Постоянная доступность, постоянная «работа» психологически очень утомительна. Женщины-мигранты практически не контролируют свое рабочее время.Кроме того, у женщин-мигрантов мало шансов встретиться с другими мигрантами, обменяться информацией и создать свои собственные сети. Проживание также характеризуется отсутствием уединения. Мигрант зависит от работодателя в отношении работы, проживания и свободного времени. Она является легкой мишенью для трудовой эксплуатации, включая физическое и психологическое насилие. С другой стороны, мигранты, которые живут вне дома, должны сначала реагировать на более высокие риски, чем живущие в доме работники. Им приходится узнавать о возможностях жилья и работы, часто не зная языка принимающего общества.Им приходится сокращать расходы, принимая плохие жилищные условия. Однако они обладают большей независимостью и более четко определенными рабочими обязанностями, чем те, кто в них живет. Из-за этого они часто зарабатывают лучше, чем проживающие в доме работники. Согласно исследованиям, женщины-мигранты в этом секторе часто начинают жить в доме и, набравшись опыта, переходят к проживанию вне дома (Anderson 2001: 47).

13 Риски, связанные с домашним трудом мигрантов, на первый взгляд казались очевидными: потеря навыков, отсутствие возможности восходящей мобильности на рынке труда и общее снижение социального статуса.Однако в то же время есть финансовые возможности и повышенный статус по отношению к стране происхождения. Это явление наблюдала Парренас (2000: 150, 244) в своем исследовании мигрантов-филиппинских домашних работников в Риме и Лос-Анджелесе, которые назвали его «противоречивой классовой мобильностью». Это противоречие возникает из-за снижения профессионального статуса мигрантов и увеличения их заработков. Филиппинские женщины, участвовавшие в исследовании Парренаса, пережили неполную занятость как «мучительно болезненный опыт».Однако при анализе опыта домашнего труда украинских женщин-мигрантов профессиональный аспект не проявлялся так сильно. Частично это могло быть связано с маятниковым характером миграции и общим восприятием ее, вопреки свидетельствам, как временной стратегии. Аргумент поддерживался больше с точки зрения достоинства и социального статуса; не столько тип работы, сколько отношение к работодателю и властные отношения в частном домашнем хозяйстве повлияли на опрошенных женщин-мигрантов.Необходимость выполнять работу, от выполнения которой откажется работодатель, свидетельствует о низком статусе домашнего труда. Хотя женщины через свой уход и домашнюю работу по дому позволяли кому-то другому – работодателю – подтвердить свой социальный статус, новый аспект – оплата за домашний труд – все же позволил им повысить свой статус дома. .

14 Характеристики домашней работы мигрантов, которые часто упоминаются в литературе, такие как нелегальный статус, отсутствие возможности социальной мобильности или проживания, могут вызывать ощущение временности.Один из способов отреагировать на это – поиск защиты и стабильности в отношениях с работодателем. Развитие личных связей между мигрантом и работодателем в некоторой степени привело к нейтрализации арбитражных решений и большей предсказуемости, а также дало мигрантам большее чувство контроля.

15 Некоторые мигранты подчеркнули в ходе интервью, что их работодатели относятся к ним как к «членам семьи».Идея обращения с домашним работником «как с членом семьи» была первоначально разработана Бриджит Андерсон (2000). По словам Андерсона, этот тип обращения характеризуется ожиданием от работника личного интереса к семье работодателя, но мало или совсем нет ожиданий, что работодатель проявит интерес к семье женщины-мигрантки. Таким образом, нет взаимных обязательств, нет вступления в сообщество с превращением де-факто «частью семьи».Домашнего работника как «члена семьи» также легче попросить выполнять дополнительную работу «без привязанности». Некоторые из опрошенных мигрантов привели примеры того, как их работодатели эмоционально принуждали их выполнять дополнительную работу – «как вы можете не делать этого для меня?» Или должны были быть доступны, даже когда у мигранта было «свободное» время – «это как если бы ты уходил от собственной матери! ».

16 Однако опыт женщин, опрошенных в этом исследовании, также противоречил выводам Андерсона.По словам мигрантов, работодатели часто действительно проявляли интерес к их жизни, оказывая им экономическую, социальную и даже юридическую поддержку. В случаях с некоторыми из опрошенных женщин-мигрантов тесные связи с неформальным работодателем привели к определенным формам поддержки семьи мигранта, таким как польские работодатели, спонсирующие обучение или отпуск ребенка украинской домашней прислуги. Это также может привести к повышению квалификации работы. Неформальные работодатели одной из мигрантов записали ее и оплатили курс косметолога.Другой неформальный работодатель, решивший открыть компанию в Украине, предложил трудовому мигранту работу в этой компании. Эти действия выходят за рамки интересов работодателя в предоставлении услуг, чтобы сохранить работника, которому доверяют. Развитие тесных связей с работодателем можно определить как социальный капитал мигрантов, который относится к связям с людьми, обладающими социальным, экономическим или другим капиталом, которые позволяют достичь цели миграции (Górny and Stola 2001).

17 Однако мигранты в целом не могли вернуть помощь работодателей из-за ограниченной суммы денег, низкого социального статуса и незаконного правового статуса.Это означало, что работодатели обладали новой формой власти над мигрантами, которой потенциально можно было злоупотреблять. Казалось, что единственной «приемлемой» формой благодарности работодателям была дополнительная неоплачиваемая работа мигранта. Ирина, 30-летняя мигрантка из Львова, более двух лет проработала приютом, ухаживая за маленьким мальчиком. Она рассказала о том, что мигранты, у которых мало миграционного опыта, подвержены возрастающей нагрузке.

Иностранец, впервые приезжающий в страну, впервые едет на работу, с этим не знаком и, как правило, соглашается на все «да, сделаю», «да, конечно», «Да, у меня есть время», и позже, когда в какой-то момент он понимает, что хочет что-то сделать для себя, уединиться, почему-то и иногда отказывается приходить на выходных, чтобы [поработать] на кого-то, тогда там это большое оскорбление, большое несчастье [со стороны работодателей].А бывает такая эксплуатация за небольшую плату и не стоит. И тогда это [дополнительная работа] превращается в обязанность.

18 Ирина подчеркнула властные отношения между мигрантом и работодателем: первый находится в незнакомой среде и не имеет опыта миграции, а второй занимает влиятельное положение, ожидая, что мигрант будет выполнять все больше и больше работы. Незнание неопытных мигрантов о приемлемых условиях труда делает их очень слабыми в отношениях с работодателем, подвергая их риску различных форм трудовой эксплуатации.В тот момент, когда мигрант стал сопротивляться растущим требованиям, работодатель почувствовал себя «оскорбленным» тем, что его / ее авторитет был поставлен под сомнение. Интересно, что Ирина указала на тонкости властных отношений и оправдала поведение своего работодателя:

Таких не было… никто ничего не диктовал. Все было просто, они были такими, какие были, но проблема была в том, что они спрашивали, могу ли я [сделать дополнительную работу], а моя тупость заключалась в том, что я всегда на все соглашался.

19 Работодатели ничего не «диктовали» – они пытались с помощью эвфемизмов скрыть свое прямое утверждение власти, но сумели установить контроль над Ириной, попросив ее выполнить определенные обязанности, от которых она не отказалась. Она винила себя в том, что была покорной и не протестовала против увеличивающейся нагрузки. Покорность Ирины была связана с ее зависимостью от работодателей – жильем, проживанием, необходимостью зарабатывать деньги и ее ограниченными социальными сетями в то время.Принятие ею условий труда также было связано с ее первоначальным неведением о степени риска. Ирина рассказала во время интервью о растущих ожиданиях своих работодателей:

В то время они платили мне одну тысячу (злотых) [в месяц] [прибл. 250 евро], и я был доступен с раннего утра, гладил, убирал, мыл окна, ванные… и готовил для ребенка на их условиях. Также бабушка [из семьи работодателя] очень меня похвалила, сказав, что я единственный, кто умею готовить для ребенка, и так что… О ребенке позаботились со всеми его лекарствами, а дом и ребенок были очень хорошими. хорошо заботятся.Всегда все стирали и гладили. Со мной так, я плохо себя чувствую в доме, когда царит беспорядок. И так было всегда (…), потому что у них было питание, потом было много грязной посуды и много грязных и чистых скатертей, которые нужно было отделить, так что это была дополнительная работа. И иногда они злились, что я не следил за образовательной программой с ребенком, потому что я мог. Но когда? Когда? Я тоже ходил по магазинам, это было у меня на плечах, и когда?

20 Отсутствие у Ирины контроля над своей рабочей нагрузкой было примером того, как условия жизни влияют на условия труда.Ирина, как работница по проживанию, была постоянно «доступна» работодателю и, следовательно, постоянно дежурила. Первоначальный уход, который был согласован, совмещался с другими обязанностями, такими как обслуживание дома. Работодатель принял первоначальную покорность домашней работницы-мигранта как норму и старался «извлечь из ее труда максимум пользы». Живя в доме, Ирина изначально не чувствовала себя в состоянии противостоять растущим требованиям работодателя. Это работодатель, который был потребителем услуг, требовал, устанавливал правила и решал, когда работа мигранта начинается, а когда заканчивается.Отсутствие четко определенных задач в сфере домашнего труда давало работодателю больше свободы судить о работе мигранта как о незавершенной или выполняемой недостаточно хорошо. Однако Ирина предприняла попытки расширить свои возможности, заявив во время интервью, что она установила некоторые стандарты уборки и ухода. Только она «умела» готовить еду для ребенка, и «все» «всегда» было чистым, когда она была главной. Можно предположить, что на начальных этапах трудовых отношений работодатель установил определенные правила, большинство из которых были приняты неопытным мигрантом.Однако по мере накопления опыта мигрантка представила свои собственные стандарты работы с точки зрения того, как она выполняла задачи. Она также, укрепив свою рабочую позицию, смогла до некоторой степени отказаться от дополнительных, новых дел.

21 Требования и ожидания работодателя резко ограничили количество отпусков в случае нескольких опрошенных мигрантов. Опрошенным домашним работникам-мигрантам, проживающим в доме, как правило, не разрешалось покидать дом и возвращаться в него по своему усмотрению.И снова Ирина сказала:

Официально у меня были свободные дни… У меня были те свободные дни, но, как я уже сказал, эти дни как-то связаны с их жизнью, так что в конце концов… это были не мои свободные дни. Помню, сначала было ужасно; тогда я не знала, что это было ужасно, только теперь понимаю это. Например, в субботу, помню, я попросил разрешения пойти по магазинам. Я спросил их разрешения. Конечно, мне сказали: «Да, но когда ты вернешься?».Только теперь я понимаю это … Также, когда я ходил по магазинам, они сделали … потому что, когда я ходил в те магазины и так далее … Я забывал обо всем и … телефонный звонок «Почему ты еще не вернулся?».

22Ирина размышляла о том, как вначале она не осознавала, что работодатели вторгаются в ее частную жизнь. Необходимость просить разрешения выйти из дома, спрашивать, как долго человек будет отсутствовать, и проходить осмотр, когда он находится вне дома, были сдерживающими факторами для взрослого, не являющегося членом семьи.Свободное время было важно для мигрантов, чтобы они могли наращивать свой социальный капитал, узнавать о различных работах и ​​условиях труда от других мигрантов. Из заявления Ирины явствует, что при проживании с работодателем границы между женщиной-мигранткой и семьей работодателя стираются. Мигрант стал частью их жизни.

23 Статус мигранта в семье – будь то проживающий или проживающий вне дома – влиял на влияние индивидуальных рабочих отношений на условия труда.При проживании в доме отрицательный результат имел экономический характер и был связан с увеличением рабочей нагрузки без повышения заработной платы, что поставило на карту цель миграции мигранта. Подверженность рискам, связанным с персонализацией, была более характерна для опрошенных женщин, работающих в сфере ухода. Доступность – одна из основных характеристик работы по уходу. В случае необходимости должен быть доступен работник по уходу. Однако постоянное присутствие мигранта в семье увеличило требования работодателей, которые начали расходиться с ранее согласованными условиями труда и вознаграждением.Опрошенные проживающие мигранты были изолированы от людей, кроме их работодателя и ее / его семьи. У них было мало шансов встретиться с другими мигрантами, наладить связи, создать свою собственную сеть или обменяться информацией об условиях их работы. Эта изоляция ограничивала возможности мигранта найти новую работу, которая позволила бы покинуть неблагоприятную рабочую среду. Одна из стратегий, которые использовали опрошенные женщины для улучшения условий труда, заключалась в том, чтобы перейти от жизни в доме к жизни вне дома.

24 Однако с украинскими мигрантами в этом исследовании не только обращались «как с членами семьи», но они также активно персонализировали свои отношения со своими работодателями. Это было заметно в истории Марты, 31-летней разведенной женщины из небольшого городка к северу от Львова, с которой я познакомился через неправительственную организацию в Польше. Во время интервью она работала в пригороде Варшавы уборщицей и сиделкой у человека с психическим расстройством. Мать этого человека, по словам Марты, была для нее «как мать»:

МиссисМ. для меня просто как мать (…) Если что-то [случается], я сразу звоню госпоже М., немедленно, как мама. Она со всем справится; она скажет мне, как должно быть, как не должно быть, как себя вести, что даже сказать … Я говорю вам, я сразу почувствовал себя как дома, как в семье.

25Марта взяла на себя активную роль и вместо того, чтобы «персонализировать» отношения работодателем, она «персонализировала» свои отношения с работодателем.Тот факт, что она чувствовала себя в доме своего работодателя «как в семье», означало, что есть веские основания полагать, что у нее были не только обязанности, но и некоторые права члена семьи. Марта не жила с заботливым человеком, что давало ей больше уединения, свободы и контроля над своей работой. Тем не менее, была заметна асимметрия власти в том, как Марта описывала, как она просила совета у своего работодателя, а работодатель говорил ей, как вести себя и даже «что говорить» в определенных ситуациях.Работодателем была знающая женщина, а женщина-мигрантка нуждалась в помощи. Эта асимметрия также частично была связана с разницей в возрасте между женщинами. Марта использовала неравные властные отношения между ней и работодателем для получения информации и защиты.

26Персонализация – это палка о двух концах. С одной стороны, это подвергает мигрантов риску эксплуатации со стороны работодателя. С другой стороны, это потенциальный ресурс для мигрантов с нестабильным статусом.Украинские мигранты, обладая ограниченными ресурсами, не перестали быть агентами. Агент – это активный субъект, который имеет общий запас культурных знаний и чья осведомленность связана с непредвиденными последствиями намеренного действия и неподтвержденными условиями действия (Giddens 1979). Мигранты отреагировали на риски, связанные с работой, приняв участие в том, что Энтони Гидденс (1979: 39) назвал «диалектикой контроля», где «все властные отношения выражают автономию и зависимость« в обоих направлениях »».Власть не была полностью на стороне работодателя, потому что он / она нуждались в услугах мигранта и даже зависели от них. Мигранты использовали тот факт, что работодатель относился к ним как к «члену семьи», чтобы разработать свои собственные стратегии борьбы с миграционными рисками, или даже «персонализировали» свои отношения с работодателем. Статус «члена семьи» также позволил избежать низкого статуса домашнего работника.

27 Мигранты по отношению к работодателю также испытывают дегуманизацию трудовых отношений.Дегуманизация рабочих отношений работодателем может привести к их интенсификации, попыткам сделать их более «эффективными по времени» и удешевлением (Aronson and Neysmith 1996). Некоторые из опрошенных домашних работников-мигрантов отметили, что их работодатели обращаются с ними как с «машинами» без человеческих потребностей. Предоставляемые ими услуги, их эффективность и качество – вот все, что имело значение для работодателей и было единственным оправданием их присутствия в семье.

28 Во время интервью Кристина, овдовевшая мать двоих детей и бывший бухгалтер, несколько раз вспомнила об условиях своей работы на своей первой работе в Польше.Мигрант, сообщивший ей об этой работе, сказал: «Готовьтесь к аду». Несмотря на предупреждения, тяжелое финансовое положение Кристины и ограниченная социальная сеть в Украине заставили ее пойти на риск и принять предложение о работе. Кристина стала сиделкой, ухаживая за восьмью детьми работодателя. Она утверждала, что за три месяца пребывания там похудела на 15 килограммов. Мать детей, о которых заботилась Кристина, не работала вне дома. Кроме Кристины в хозяйстве работали уборщица и повар.Работа была напряженной, и полька играла управленческую роль. Работодатель должен был подтвердить свою позицию, успешно передав власть и авторитет домашнему работнику-мигранту. Тем не менее, по словам Кристины, давление польской женщины, заставляющее ее эффективно выполнять свою работу, оказалось, по словам Кристины, в эксплуатации:

Вы не могли просто сесть и поесть, потому что, если вы только сели, она сразу же пришла. Она не сказала «почему ты здесь сидишь», она сразу дала задание, и ты должен был выполнять эту работу немедленно.Значит, […] не было времени поесть.

29 По мнению Кристины, работодатель отказал ей в праве заботиться о ее собственных потребностях, таких как еда, сон или лечение болезни. К ней относились не как к человеку с особыми потребностями, а как к услуге, функции. Работодатель рассматривал желания мигранта как оправдание того, что он не работает. Часто давление со стороны работодателя с целью повышения эффективности было связано с методом оплаты. Когда мигрант получает почасовую оплату, работодатель заинтересован в установлении срока, в течение которого должна быть произведена уборка.Иначе обстоит дело с Кристиной, которая работала в качестве домашней прислуги и получала такую ​​же зарплату ежемесячно. Работодателем Кристины был муж польской женщины, который большую часть дня проводил вне дома. Это создало структуру властных отношений в домашнем хозяйстве, при которой мужчина не участвовал напрямую в выполнении каких-либо домашних дел или работы по уходу, а оплачивал услуги домашних работников, в то время как польская женщина не работала вне дома и полностью зависела от муж материально.Она контролировала дом, отдавая приказы наемным домашним работникам. Доминирование женщины в домашнем хозяйстве в Польше Анна Титкова (и др., 2004) назвала «матриархальным управляющим» и является возможным объяснением обращения с Кристиной. «Матриархальный управляющий» означал, что польские женщины, имевшие ограниченные возможности руководить «общественной» сферой во время коммунизма, а также после трансформации системы, взяли на себя «частную» сферу. Для женщины-мигрантки это означало надзор и сложные властные отношения в домашнем хозяйстве, при этом польская женщина не хотела терять свое доминирующее положение в отношении ухода и работы по дому.

(…) когда я просыпался каждое утро в пять, мне приходилось вставать в пять, подходить к каждому ребенку, будить ее; и ребенок не проснулся, потому что проигнорировал меня (…). Она проснулась, когда уже было светло, и я почувствовал результаты: «Почему ребенок не просыпается?» [По-польски – изображая польскую женщину].А что насчет меня .., наверное, меня винят, потому что я разбудил ее, что ей [ребенку] до этого, верно? (…) Этого ребенка надо было одевать, сама по себе она этого не делала, раздвигала ноги, приходилось надевать нижнее белье, (…) а она кричала. Было двое таких ужасных детей. Было двое маленьких детей, которые мне очень нравились, они мне очень нравились. Что ж, дети не виноваты в том, что их не воспитывают должным образом. Дети мне нравились, но не их мать, потому что она обращалась со мной как с машиной.

31Кристина сослалась в этой цитате на дегуманизацию трудовых отношений, утверждая, что польская женщина обращается с ней «как с машиной». Кристина ответила на это функциональное обращение, раскритиковав польского «менеджера» за то, что она плохо воспитала своих детей, и, таким образом, обвинила ее в том, что она плохая мать. Кристина стремилась к силе «бессильных»: требовала морального превосходства.

32 Лариса, 40-летняя женщина, работающая на нескольких работодателей уборщицей, подчеркнула, что она пережила отношение польских работодателей как недоверие к ней как к работнику:

… Мне было очень неприятно… Не могла… это было унижением для меня.Когда было четыре двери, верхняя площадка из этих четырех дверей, я просто забыл почистить одну из них. Просто дело не в том, что я не хотел [чистить], но вы знаете, как это, я человек, я не машина […]… Думал, ну сразу почищу, а еще что-то случилось и я забыл. Итак, муж этой женщины пришел и проверил весь дом. Для меня было очень странно, что это он, а не она пошла [проверять], а потом было просто ужасно грустно. И она приходила каждую секунду, проверяла, просто ли я сижу и ничего не делаю.Но у меня нет таких привычек; даже когда я один дома, у меня нет привычки сидеть. Я просто работаю в нормальном темпе. Я просто привык, хотя вначале было сложно. А теперь так, что… нормально не сижу, работаю в нормальном темпе (…)

33Лариса восприняла первый рабочий день у нового работодателя как предупреждение. Вероятно, эта проверка ее работоспособности продолжится во время следующих чисток.Лариса чувствовала, что ей не доверяют как человеку; ее подозревали в нечестности, в том, что она не работает должным образом, несмотря на то, что ей платят за работу. То, что муж проверял качество ее работы, было унизительно для женщины-мигрантки. Это означало, что она приняла идею домашнего труда как «женского труда» и восприняла это как унижение, когда мужчина, который, по ее мнению, мало разбирался в домашней работе, проверял ее работу. Таким образом, она укрепила гендерную иерархию в семье.Она задумалась о том, что она всего лишь человек и может ошибаться во время работы. По ее словам, работодатели ожидали, что она будет вести себя как «машина». Предоставляемые ею услуги, а также эффективность и качество ее работы были всем, что имело значение для работодателей и являлось единственным оправданием ее присутствия в домашнем хозяйстве. Ощущение ограниченности оснований для развития личных отношений усиливалось тем, что ей не давали ничего есть в течение всего рабочего дня.В то время как Лариса воспринимала проверки своей работы как позор, работодатели думали, что действуют как постоянные работодатели, и хотели, чтобы она вернулась:

Вот и все. Он сказал: ты все сделал хорошо; ну вы забыли этот элемент здесь, ну … мне очень жаль. Мы довольны вами, ну, до следующей недели. Я сказал да. А потом я пришел домой и был так устал, так голоден и так унижен, что сказал себе: я лучше буду сидеть здесь без работы; Я не вернусь туда.

34Лариса не вернулась на работу, сообщив работодателям, что уезжает в Украину. Оставление ненадежных рабочих отношений было еще одной формой контроля со стороны домашнего работника-мигранта.

35 Точно так же Лиляна, 30-летняя учительница и мать 5-летнего ребенка, последние пять лет работавшая уборщицей в Варшаве, сказала:

Например, я много знаю, я все время приезжаю [в Польшу], и те люди, которые просто ужасны, я стараюсь их покинуть.Я их просто оставляю. Теперь, те люди, на которых я работаю, уже давно ничего не было; за два года я не вступал ни в какие конфликты. Не всем нравится, когда у меня есть свободные дни, но как-то справляются, и это очень приятно и… это хорошо.

36 Однако в тот момент, когда у мигранта возникла эмоциональная связь с опекаемым человеком, уйти с работы было трудно. На это указала Сюзанн Чивер (2003), в частности, в работе по уходу за детьми.Как сказала Марийка:

Я был там всего три месяца, и мне там было очень тяжело, но они сами отказались от [услуг]. Они сказали, что у них есть финансовые проблемы, что они не могут [иметь няню]. Так что я был очень счастлив, что они отказались, потому что мне было трудно им сказать, потому что я очень привязываюсь к детям; Я люблю детей, к ним привыкаю и с ними сложно расстаться. Но когда я им не нужен и все, «спасибо» и «до свидания» (смеется).

37 Асимметрия властных отношений между работодателем и трудящимся-мигрантом была видна в стратегиях ухода с работы. Личная критика могла иметь очень негативные последствия для домашнего работника. Использование алиби и лжи или проявление признаков неудовлетворенности, таких как «заболеть», – это способы избежать прямого ухода с работы. Как писал Хонданьу-Сотелло (2003: 65):

Домашняя служащая, которая сообщает своему работодателю, что она увольняется, потому что у нее есть лучшие перспективы работы или потому, что она недовольна своей работой, может быть обвинена в предательстве и нелояльности.Ее могут справедливо или несправедливо обвинить в краже. Она может опасаться, что бывший работодатель вызовет иммиграционные власти в ответ. Или она может опасаться, что, устно отказавшись, она зажжет пламя неприятной словесной встречи…

38 Уход с работы означал отсутствие рабочего распорядка и рассматривался некоторыми мигрантами как риск. Стратегия выхода означает столкновение с новыми рисками. Не желая покидать работу, некоторые мигранты разработали другие стратегии.Лариса, отвергнувшая безличное отношение работодателя, приняла одну стратегию, отражающую то, что она уже испытала:

Я этого не боюсь. Я уже (…) понимаете, я был на разных работах. Я даже был на такой работе, когда женщина стояла у дверей, прислонившись к ним, а я работал, а она стояла и смотрела. Я сказал: извините, но, может быть (…) вы не посмотрите на мои руки. Потому что сейчас я больше не обращаю внимания, просто работаю и все.Но тогда, в начале, руки у меня дрожали от этого, когда кто-то так на меня смотрел. Я не мог работать. Теперь я не обращаю внимания. Однажды я сказал: извините, но, может быть, вы не будете так смотреть на меня, потом приходите и проверяйте. Я не боюсь, можете прийти и проверить. Но она этого не понимала, так что пусть встанет, если ноги не болят…

39 «Профессиональное» отношение Ларисы, форма эмоциональной отстраненности, заключалось в игнорировании работодателя и восприятии проверок ее работы как нерациональных.В отношении Ларисы к своим работодателям она видела себя экспертом, который «знает все», когда дело касается уборки квартир у ее неформальных работодателей:

Есть много таких мест, где я проработал по 2, 3 года, а иногда и дольше. Им приятно, что я работаю, и они все хотят меня (…) «Вы все знаете, мне не нужно ничего вам рассказывать, просто приходите» (…) У меня есть кое-где, где я проработал уже 5 лет, 5 лет, в В июле будет пять лет.

40 Другие опрошенные мигранты также пытались найти баланс между личным знанием своих клиентов и, в то же время, незнанием. Они также действовали как чернорабочие без эмоций.

41 Украинские женщины как домашние работники чувствовали себя ограниченными фигурами. По их словам, с ними обращались как с кем-то между работником и членом семьи. Лиминальность возникла в основном из-за того места, где выполнялась домашняя работа – домашнего хозяйства.Их лиминальность увеличивала и уменьшала риски, существующие в их отношениях с работодателем.

42 Помимо других факторов, их лиминальность позволила мигрантам вступить в отношения патрон-клиент с работодателем, асимметричные отношения, характеризующиеся разделением господства-подчинения (Tarkowski 1994: 45). Работодатель был заинтересован в конкретной услуге, предоставляемой мигрантом, и мигрант хотел, помимо финансового вознаграждения, форму защиты со стороны работодателя.Заинтересованность работодателя и мигранта во вступлении в такие отношения объясняется их различным правовым, социальным и материальным статусом, а также разным доступом к ресурсам. Мигрант, который находился в подчиненном положении и подвергался эксплуатации в отношениях с работодателем, находился в доминирующем положении, по-прежнему мог влиять на работодателя.

43 Чтобы уравновесить риски эксплуатации, мигранты склонялись к персонализации рабочих отношений, основанных на взаимном доверии.Работодатель также был заинтересован в развитии дружеских отношений с мигрантом, чтобы гарантировать себе лояльность и хорошее качество обслуживания. Однако персонализация также вела к эксплуатации, как только зависимость мигранта от работодателя превышала порог приемлемости, до такой степени, что мигрант больше не мог вести переговоры или уходить с работы.

44 Зависимость мигранта от работодателя во многом определялась условиями проживания.Мигранты, которые жили в этом районе, зависели от работодателя в плане жилья и работы. Их доступ к информации о новых рабочих местах и ​​других формах социальной поддержки также был ограничен из-за нехватки свободного времени. Таким образом, столкнувшись с неблагоприятными условиями труда, мигранты, которые жили в доме, пытались договориться о своем положении в домашнем хозяйстве вместо того, чтобы разорвать трудовые отношения. Чем слабее положение мигрантов в семье, тем меньше возможностей для переговоров и выше риск быть вынужденным соглашаться на новую работу без дополнительной оплаты.Мигранты, живущие вне дома, имея меньше возможностей для развития личных отношений с работодателем, не зависели от него / нее в отношении работы и проживания и, таким образом, могли оставить работу, которая им не нравилась.

45Существенным риском, связанным с домашней работой, была возможность выйти из сектора и найти работу в соответствии с квалификацией. Женщины-мигранты были в основном квалифицированными работниками со средним или даже в некоторых случаях высшим образованием. Те, кто рассматривал домашнюю работу мигрантов как временное средство правовой защиты, не считали эту работу риском для своего социального статуса.Однако на тех, кто планировал остаться в Польше на более длительный срок, повлиял низкий статус домашней работы и связанное с этим отношение к польскому работодателю.

Ярость и надежда разжигают бунт женщин из-за абортов в Польше

Автор: ВАНЕССА ГЕРА

2 декабря 2020 г. GMT

https://apnews.com/article/international-news-poland-coronavirus-pandemic-warsaw-991486e805982e0824227432d901ee Польша (AP) – Каролина Микула однажды уже использовала свою обнаженную грудь в политических акциях протеста.

Когда правое правительство Польши впервые попыталось ограничить права на аборты, актриса и певица выступили на сцене во Вроцлаве в 2017 году с интенсивным представлением, в ходе которого она нанесла краску национального цвета – белого и красного – на грудь и лицо, закончившись тем, что кулак высоко поднят.

Когда власти снова попытались наложить почти полный запрет на аборты в октябре этого года, Микула вместе с подругой снова разделась до пояса и стояла на крыше автомобиля на оживленном перекрестке в Варшаве во время акции протеста. расклешенный высокий и подающий средний палец.

«Тело женщины – это место политической битвы», – сказала 32-летняя женщина из своей варшавской квартиры в интервью. «Мой жест означал, что я буду делать со своим телом все, что захочу. Если я хочу стоять голым перед людьми, я сделаю это, потому что это мой выбор ».

Полный охват: фотография

Подруга Микулы только что прошла курс физиотерапии после двойной мастэктомии и хотела подбодрить других протестующих, показав свою татуированную грудь. Это одно из многих нарушений табу, совершенных разъяренными женщинами в Польше за последние недели.

Волнения начались, когда Конституционный суд Польши, набитый сторонниками консервативной правящей партии, постановил 22 октября запретить аборты в случаях врожденных пороков развития плода, даже если у плода нет шансов на выживание.

В Польше уже действует один из самых строгих европейских законов об абортах, и это решение будет означать, что единственными законными причинами для аборта будут изнасилование, инцест или опасность для жизни женщины.

Ярослав Качиньский, лидер правящей партии и самый влиятельный политический деятель Польши, сказал, что он хочет, чтобы даже нежизнеспособные зародыши были вынесены на свет, чтобы их можно было крестить, дать им имя и похоронить.

Ярость польских женщин, а также многих мужчин, вырвалась на улицы по всей стране, переросла в крупнейшее протестное движение за три десятилетия после падения коммунизма.

Протестующие сначала срывали мессы, выкрикивали непристойные слова в адрес священников и наносили баллончики с номерами горячей линии для абортов на фасадах церквей. От этой ранней провокационной тактики отказались после того, как она вызвала негативную реакцию в обществе, где многие лелеют католические традиции.

Они продолжали свои протесты на улицах, однако не поддавались запугиванию властей или пандемии.

«Моя вода потекла. Я рожаю революцию », – сказал один из плакатов на акции протеста в Варшаве 18 ноября, выражая мнение, которого придерживается все большее число протестующих.

Министр внутренних дел недавно предупредил, что правительство не потерпит «силовой революции против конституционных органов польского государства». Полиция все чаще задерживает протестующих и предъявляет им обвинения, а в некоторых случаях применяет слезоточивый газ и другую силу.

Тем не менее, в условиях массовых социальных потрясений правительство официально не выполнило решение суда и заявило о принятии нового закона.Но активисты репродуктивных прав говорят, что больницы уже отказываются делать аборты врожденно поврежденных плодов.

Попытка правящей партии запретить аборты с использованием суда, набитого лоялистами, и во время пандемии казалась чрезмерно жестокой 21-летней Нине Михник, изучающей арабские языки и философию.

«Они сделали это в этот критический момент, когда все боялись пандемии», – сказал Михник. Она рассказала, что чувствовала себя очень одинокой и хрупкой, когда было вынесено решение суда.

«Они поймали нас в этот очень чувствительный момент», – сказал Михник. «Вот почему мы были так зол».

Пока она застряла дома из-за запрета на коронавирус в стране, Михник прекратила тренировки по боксу, которые ей нравятся. После того, как протесты разразились, она снова начала тренироваться и присоединилась к группе, которая сканирует протесты на предмет крайне правых нарушителей спокойствия.

Недавние акции протеста, безусловно, стали пробуждением для польской молодежи, но в них также приняли участие поляки старшего возраста. Их возглавляет группа женщин-активисток “Женская забастовка”, но к ним присоединились и многие мужчины.То, что началось как восстание против закона об абортах, превратилось в более широкую борьбу за демократию и права человека.

До вынесения судебного решения людьми, находившимися на переднем крае культурной войны в Польше, были активисты за права ЛГБТ, которых правительство и церковные лидеры часто осуждали как угрозу культуре и семьям Польши.

Теперь эти обиды объединились в одну большую борьбу против правительства, которое протестующие надеются в конечном итоге свергнуть. Радужные флаги высоко поднимаются на всех протестах против абортов.

Гейб Вильчинска, 19 лет, в этом году участвовала в митингах за права ЛГБТ, расовую справедливость в США и против сексуального насилия. Имея политические убеждения, сформированные изнасилованием мальчика в старшей школе, Вильчинская, которая идентифицирует себя как лесбиянка и небинарная личность, получила пять судебных исков за участие в недавних протестах.

Протесты Вильчинской включали в себя переодевание в красный костюм служанки в знак протеста против «попыток правительства контролировать наши тела» и присоединение к группе, которая наклеивала ночью лозунги на городские стены с посланиями, в том числе: «Моя матка не гроб. , »И« Аборт – это право, а не услуга.

В интервью протестующие часто говорят, что они чувствуют связь с женщинами соседней Беларуси, которые стали движущей силой восстания против режима давнего авторитарного президента Александра Лукашенко.

Решение проводить протесты еженедельно, а не ежедневно, например, было вдохновлено происходящим в Беларуси, цель которого – не дать людям утомиться ежедневными протестами, сказал Микула.

Осознавая глобальную битву между авторитарными и демократическими силами, некоторые поляки также доверяют У.S. Избранный президент Джо Байден, от которого ожидается поощрение демократии и прав человека.

Микула сказала, что она надеется, что сейчас рождается новое, лучшее общество, и ее надежда подкрепляется видом молодых людей, танцующих на улицах во время протестов, и их солидарностью друг с другом.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *