Работа геническ: Работа в Геническе. Вакансии в Геническе — Work.ua

Душераздирающая работа потрясающего гения, Дэйв Эггерс

Думаю, уместно также упомянуть, что мне сорок три, а этому парню двадцать три. Он умен и мог бы быть действительно хорошим писателем, но ему также двадцать три года, и он делает то дерьмо, которое вы делаете в свои двадцать, например, позорит себя алкоголем или наркотиками, теряет ценные предметы и испытывает стресс из-за вещей, которые вы не можете контролировать.Мне приходит в голову, что я достаточно взрослый, чтобы быть отцом этого парня, и у меня время от времени есть мотив и возможность поговорить с ним об отце и сыне, но постарайтесь не делать этого. Это могло бы помочь мне почувствовать себя немного лучше, но я не уверен, что сейчас это поможет ему. Если он попросит совета, я дам его, но я не хочу заводить друзей.

Еще одна вещь, которую я не хочу отцом, – это книги, которые я читаю. Как этот. Что мы будем делать с Дэйвом? Я действительно не знаю, но мне не нравится автор, который превращает меня в консультанта или молодежного пастора в мой выходной.

В этом образном рассказе о ранней жизни Эггерс был на пути к получению степени журналиста, пока смерть его родителей в течение того же года – его отца от рака мозга и легких, его матери от рака желудка – не заставила его Найдите время, чтобы задать все вопросы. Перерыв в работе Дэйва усугубляется его восьмилетним братом Тофером, над которым он берет на себя опеку, в то время как его сестра Бет заканчивает юридическое образование в Университете Беркли, а его брат Билл работает в Лос-Анджелесе.Дэйв и Тоф переезжают в район залива Сан-Франциско, где технический бум трансформирует страну и его поколение.

Звучит как основа для замечательной книги. За исключением того, что это издание начинается с двух страниц предложений от Эггерс о том, как пользоваться книгой (в том числе: «Нет особой необходимости читать предисловие. На самом деле. Оно существует в основном для автора …»), за которыми следует предисловие на девяти страницах. , за которыми следуют двадцать пять страниц благодарностей, включая эскиз степлера.

доб. КОФЕ МАКЛАЙНА – ДЕНЬ

Джо врывается во внутренний дворик кафе. Солнечный свет заставляет его веки раскрыться, и звук промышленных сушилок на автомойке на бульваре Харбор. дезориентировать его. Джо может найти Брайана под навесом здания, который курит сигарету и учится. Джо подходит к другу с книгой в руке.

ДЖО: Там около тридцати страниц предисловия и введения к этой книге, которую вы порекомендовали, чувак.

БРАЙАН: О, тебе не нужно ничего читать.

ДЖО: Вы говорите мне, что он написал эту книгу для себя?

БРАЙАН: Можешь пропустить. Пропустить это! Эггерс даже говорит читателю, что это нормально. Хорошо, мужик! Поверьте мне.

Брайан выпускает во внутренний двор шлейф никотина. Джо поворачивается и возвращается в кафе.

Я прочитал много из Душераздирающая работа потрясающего гения , 270/437 страниц, прежде чем бросить этот болтун. Это не для меня. Я не из тех, кто смотрит на пупок, каким бы литературным оно ни было.Если бы я все еще сомневался в своем месте на планете или из-за контролируемых веществ и неправильных решений забыл, на какой планете я был, тогда, конечно, я мог бы оценить одержимый дерьмом шторм, который Эггерс выгружает здесь, сопротивляясь обычным мемуарам или комическим повествованиям, обычно нашел в них. Я рад, что он вытащил это из своей системы и во всем разобрался. Это того стоило Максуини. Я просто не хочу это читать.

Тот факт, что я проделал столько же книг, как и я, является свидетельством нарисованного от руки, внешнего вида и ощущения от него, больше похожего на страницы, вырванные из спиральной записной книжки, а не на мемуары, предназначенные для масс.Я был с книгой в начале. Эггерс погружает читателя в свои переживания, связанные с уходом за больной раком матерью дома, с ограниченной помощью сестры, но при этом он несет ответственность за своего младшего брата. Вероятно, это не спойлер, что после смерти матери Дэйва он и Тофер переезжают в Район залива, где возникает большая скука. Для многих, многих, многих страниц.

Эта книга становится постоянно зацикленным на себе, раздражающим и скучным отчетом о проблемах белого человека в Соединенных Штатах.У меня закончились причины продолжать читать. Никому, кто не боится этого тома, не стоит ожидать комических мемуаров. Юмор – это не совсем то, чем занимается Дэйв Эггерс. «Ирония» и «саморазоблачение» намного опережают «юмор» в этом списке. Есть повторяющийся мотив, в котором он посвящает параграфы тому, насколько он талантлив в разных вещах – пении, метании фризби – и я понимаю. Вы – ребенок, пытающийся развлечь ребенка, за которого возложили ответственность. Дело сделано. С меня хватит. Двигаться дальше.

Эггерс потерял обоих родителей в молодом возрасте.Многие люди так делают. Эггерс не знает, что он хочет делать со своей жизнью. Не многие люди. Расскажи мне историю. Пойдем. Иначе, будучи взрослым, ты зря тратишь моё гребаное время.

Откройте для себя области деятельности гения

Патрик Ленсиони и его команда в The Table Group разработали 10-минутное онлайн-тестирование под названием «6 типов рабочего гения». Предпосылка состоит в том, что у всех есть работа, которая приносит им радость и энергию, а у других – нет. Если они большую часть времени занимаются первым видом деятельности, то они любят свою работу.Но если они проводят время в последнем, работа становится утомительной и утомительной.

Интересно, что меня расстраивает, возможно, то, что ты любишь делать. Но без языка, чтобы описать, что вас вдохновляет, а что истощает, трудно защищать себя или назначать действия наиболее подходящим товарищам по команде. В результате мы теряем прирост производительности, который достигается, когда используется уникальный гений каждого человека.

Сила модели заключается в том, что после того, как вы определите свои гениальные типы, вы сможете кратко описать, какие виды деятельности приносят вам энергию и радость.Вооружившись этим языком, вы можете делать много вещей, например:

• Просмотрите описание своей должности. Выделите обязанности, которые вам нравятся, зеленым, те, которые вы ненавидите, – красным, и те, которые вы можете выполнять (если должны), – желтым.
• Сравните своих гениев с членами вашей команды. Рассмотрите возможность смены работы в команде, чтобы получить максимальное удовольствие и продуктивность.
• Пробелы в команде? В следующий раз, когда вы будете нанимать на должность, подумайте о найме тех гениев, которых вам может не хватать.

Существует так много психометрических тестов, научных и нет, которые призваны показать «настоящего вас». Часто настоящая ценность этих тестов заключается в выводах, которые возникают в результате индивидуального размышления и / или группового обсуждения, и в том, как они используются. Что нам нравится в этой оценке, так это то, что она ориентирована на работу, занимает 10 минут, а выводы можно реализовать сразу. Даже без теста взгляните на шесть типов гения работы, представленных ниже, и выберите два своих. Они даже придумали аббревиатуру – ВИДЖЕТ.

6 типов рабочего гения

Тип 1 – Гений Чудеса

Чудотворцы чрезвычайно удобны и хорошо умеют сидеть в двусмысленности, глубоко размышлять и размышлять, почему вещи такие, какие они есть (или нет). Они не могут не сомневаться, может ли мир стать лучше, и обеспокоены неудовлетворенным потенциалом. Они не обязательно знают, как решать проблемы, которые они называют; они просто находят проблемы.

Тип 2 – Гений изобретения

Изобретатели имеют много, много, много идей о том, как решать проблемы.Эти творческие люди любят чистую доску, а стикеры – их лучшие друзья. Они могут провести мозговой штурм всех возможных решений проблем Задумавшегося. Который лучший? Это не обязательно их сильная сторона.

Тип 3 – Гений проницательности

Проницательницам присущи отличные инстинкты и интуиция в отношении идей Изобретателя. Они могут не знать, почему они думают именно так, но часто их оценки руководствуются сочетанием логики, здравого смысла и тонкостей человеческих потребностей.

Тип 4 – Гений цинкования

Гальванизатор выбирает Различителя и обладает уникальной способностью сплачивать войска. Они вдохновляют людей на идею и побуждают их к действию. Именно Galvanizer продвигает идею вперед. Они отлично умеют начинать.

Тип 5 – Гений возможностей

Содействующий фактор приходит бок о бок и позволяет людям выполнять работу. Они быстро предлагают помощь и поддержку. Если гальванизатор запускает людей, активаторы позволяют им действовать.Они помощники, которые могут поддерживать и поддерживать движение.

Тип 6 – Гений упорства

The Tenacious подталкивает проекты к финишу. Они получают энергию и радость от выполнения проектов в соответствии со стандартами качества, которые оказывают желаемое воздействие.

Какие ваши гении? Вернитесь к списку и найдите два наиболее подходящих для вас. Подумайте о вещах, которые, если бы вы потратили на них весь день, не были бы даже похожи на работу. Если вам сложно это понять, вспомните, чем вы любили заниматься в детстве.Большинство людей не учатся любить вещи, они делают это от природы, потому что у них это хорошо получается и они веселые. Гений обычно закладывается в вас с самого начала.

Есть еще два типа, которые не являются вашими гениями, но вы достаточно компетентны. Вы можете это сделать, и это не ужасно, но и не вызывает радости.

Последние два – это слабые места или разочарование. Они истощают вашу энергию. Вы можете пройти через это за короткие промежутки времени, но это непросто, и, вероятно, есть люди, которые добиваются гораздо лучших результатов.Отказ от этого сделает всех счастливее.

Для тех немногих неудачников, которые не знают, в чем заключается их гений, это трагедия. Представьте себе благо для общества, не говоря уже о собственном благополучии, если бы вы тратили большую часть своего времени на то, что у вас получается лучше всего? Представьте себе, если бы мы не судили людей по их слабостям, а скорее определили, что они просто не умеют в этих вещах, и сосредоточились на своих сильных сторонах там, где есть реальные возможности для улучшения.

Если вам интересно, оценка занимает 10 минут и 10 минут на повторение (и Bellrock не зарабатывает на этой ссылке): www.WorkingGenius.com. Пэт также записал веб-семинар, который углубляется в эту тему.

Bellrock – это консалтинговая компания по вопросам управления и управления изменениями, от которой ожидаются выдающиеся достижения. Наша цель – развивать отношения на всю жизнь и восторженных поклонников. Если вы нашли эту статью полезной, не скупитесь. Делиться!

Почему так сложно работать с творческим гением

То же самое разбиение групповой динамики можно найти и в высококонкурентной среде аналитиков на Уолл-стрит, в которой журналисты из отраслевой прессы часто выделяют высокоэффективных людей .Как и следовало ожидать, этих людей часто ищут в одних и тех же компаниях, но исследование 2011 года показало, что использование большого количества этих звезд в одной команде редко приносит ожидаемую прибыль. Во многих случаях казалось, что команда в целом могла бы добиться большего, если бы руководитель нанял более посредственные таланты.

Ясно, что группа может быть намного больше или меньше, чем сумма ее частей, и отдельные гении, в частности, иногда могут изо всех сил пытаться соединиться со своими товарищами по работе.

Творческая коллапс

Однако ни одно из предыдущих исследований не рассматривало творчество конкретно. Это заставило Нин Ли из Университета Айовы, США, задуматься о том, как особенно творческие члены команды – реальный Дон Дрейперс – могут влиять на динамику команды.

Сотрудничая с коллегами в Китае, Ли опросил группы исследований и разработок 23 компаний в различных отраслях, включая производство, транспорт, гидроэнергетику и аэрокосмическую промышленность.В каждом случае руководителей групп просили оценить творческий потенциал отдельных членов. Ли и его коллеги попросили каждого члена описать свои отношения с другими членами команды, включая то, как часто они полагались друг на друга в своей работе. Они также спросили их об их обучении на работе и о том, есть ли у них возможность попрактиковаться в новых навыках. Наконец, Ли попросил руководителей компании оценить творческий потенциал команды в целом.

Как и предполагал Ли, команды, состоящие из особо творческих личностей, столкнулись с некоторыми уникальными проблемами.Хотя блестящие идеи творческих звезд, безусловно, способствовали результативности команды, это дорого обошлось их коллегам, которые, как правило, находили на меньше возможностей для обучения и развития собственных талантов. «Другие люди становятся менее креативными, – говорит Ли, – и это уменьшает преимущества, предоставляемые звездой».

Одной из причин может быть запугивание. «Вы не хотите делиться своими идеями перед звездным коллегой, потому что вы не хотите выставлять себя дураком или говорить что-то глупое», – говорит Ли.Это также может быть чувство зависимости – вы знаете, что они придумают что-то блестящее, поэтому вам не нужно так сильно стараться, – говорит он.

Подтверждая эти эффекты, Ли также просмотрел данные еще 113 отделов продаж, чья работа требовала совсем другого творческого подхода, чем у отделов исследований и разработок. «Им нужно изобретать разные способы привлечения клиентов», – говорит Ли, результаты которого были опубликованы в 2020 году.

Genius @ Work | LiquidSpace

Genius @ Работа

611 North Broadway, Suite 100, Милуоки, WI 53202 – Подтверждено открытие



Маски необходимы во всех общественных местах отеля.

Запланировать экскурсию

Выберите дату и время для вашего тура. Организатор вашего мероприятия подтвердит или предложит другое время. Мы вышлем вам расписание экскурсий с указанием направления и времени.

Посмотри на космос

Забронируйте онлайн

Запланировать тур

Выберите дату и время для вашего тура. Мы пришлем расписание тура с указанием направления и времени.

Проверка конструкции и подписание

Вместе с вашим консьержем просмотрите различные комплекты Launch, Sprint, Thrive или Tailored, чтобы выбрать наилучшее оснащение для текущих потребностей вашей команды и требований будущего роста.

Завершите Dash и забронируйте!

Сядьте поудобнее. Расслабиться. Ваш новый офис готов за 60 дней!

Команда LiquidSpace и Venue подготовят пространство.Настройте Интернет, технологии и безопасный доступ. Позаботьтесь о доставке мебели и аксессуаров в соответствии с вашими требованиями.

Вы можете бесплатно создавать списки для всех ваших пространств. Вы устанавливаете доступность, цену, удобства и многое другое.

Квалифицированные лиды приходят к вам с просьбой осмотреть ваше пространство, или вы можете связаться с ними напрямую с предложениями по индивидуальному размещению.

Вы зарабатываете 90% , и мы берем 10% комиссию за транзакцию при закрытии сделки.

Давай сделаем это