Работа на крайнем севере вахтовым методом вакансии: Работа вахтой на Севере, вакансии от прямых работодателей

Работа вахтой для женщин(леди вахта)

Северин | От администрации

 

Вахта для женщин

Работа вахтовым методом для женщин, ломает своею популярностью
все социальные стереотипы установленные в России и из года в год армия
вахтовиков пополняется прекрасным полом.

Женщины которые изъязвили желание достойно реализовать свой труд, ищут
работу вахтовым методом на отечественном и зарубежном рынке труда!

Прямые работодатели наперебой предлагают трудоустройство женщинам
вахтовым методом в разные отраслевые сферы, как на основные так и
на вспомогательные производствах топливно-энергетического комплекса.

Вахта для женщин достигших 18-летнего возраста предлагается с проживанием
в златоглавой Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске и на других
региональных Северных проектах отечественного рынка труда.
Период режима продолжительности работы вахтовым методом у женщин
на севере устанавливается прямым работодателем и может варьироваться

по графику работы предприятий от 15/15, 28/28, 30/30, 45/45 дней до 2/1 месяца и выше.

Вахта для женщин отзывы о вахтовом методе из открытых источников сети интернет:

Здравствуйте и извините, но прошу вас меня выслушать!
Я вахтовичка и по вахтам работала семь лет.
Начинала в Когалыме, там на вахте и познакомилась со своим будущем мужем!
Наше знакомство развивалось как по сюжету фильма “Девчата”.
Я работала кухонным работником на кусту, а он был мастер у буровиков.
Все что героине Надежды Румянцевой в фильме пришлось пережить,
то и нам с мужем по полной досталось.
Наши отношения развивались на глазах всего коллектива и любовь столкнулась с завистью,
предательством, враньем и интригами окружающих коллег.
Были слезы, переживания и только теперь я понимаю что была в то время счастлива.

Я любила и была любима!
Борьба за свою любовь придавало нам силы!
Последние два года мы с мужем вместе работали по вахте в Сургутнефтегазе
и я не могу себе пожелать другой судьбы.Вахта на севере накрепко нас с мужем
связала и я благодарю судьбу и всех людей, которые работают на севере.
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, муж-кормилиц один ездит на вахту.
С ностальгией копаюсь во воспоминаниях и надеюсь когда-нибудь вновь с
мужем рука об руку будем работать вахтой на севере.

О вахте на севере от женщины отзывы:

Здравствуйте меня зовут Елена.

Муж на меня оформил кредит, а сам ушел сначала к своей маме, потом вообще его посадили.
Задолженность выплаты кредита росла, а выплатить его не было возможности.
В какое то время совершенно руки опускались!
– Заплатишь за комуналку, кредит не оплачен.
Оплатишь кредит – квитки приходят с предупреждениями об оплате коммунальных услуг.
Нищеты заколдованный круг!
Дочь в десятом классе, каждый день, деньги дай.
Да и самой надо что-то одеть, я же молодая женщина в конце концов!
На работе платят мало и вечерами взяла подработку два подъезда в пятиэтажке мыть.

Когда пришла пора собирать деньги за подъезд, я постучалась в дверь и открыла девушка моего возраста.

Я уже не помню как у нас с ней завязался разговор и как все получилась,
только я очнулась, когда уже сидела у нее на кухне, ревела на взрыв как дура,
она меня успокаивала и участливо предлагала стакан воды.

Я всегда выдержанная, но тут не удержалась и совершенно чужому человеку всю свою беспросветную
безысходность о жизни выплеснула.
Выслушав и успокоив меня, она позвонила куда-то и мне сказала, что через
три дня она едет на вахту на Талаканское месторождение и если я согласна,
то возьмет меня с собой на работу.
На следующий день я уволилась со своей работы, к отъезду собрала сумки,
дочка осталась под приглядом мамы.
Вот так я и попала друзья на Талакан.

Прошло время и я сейчас самодостаточная, кредит давно погашен, но так и продолжаю
работать вахтовым методом.Меня от сумы спасла отзывчивость людей и вахта на севере.

Какие женские профессии распространены на севере

В самый распространенный круг обязанностей “принцесс-вахтовичек”
при покорение северных проектов входят свод выполнения обязанностей
по бытовому сопровождению основных производств на удаленных месторождениях
страны.
Самые актуальные специальности для трудоустройства женщин
в отраслях производств нефтегазовых, золотодобывающих и иных предприятий
России и промышленности топливно-энергетического комплекса на сегодняшний
день являются профессии по рабочим позициям; повара, горничные, кухонные работники,

уборщики служебных и производственных помещений, мойщики посуды,
операторы стиральных машин, фельдшера, кондитеры, прачки, дворники, пекари,
кладовщики и иные разнорабочие профессии.
Инженерно-технические работники женского пола имеющие высшее образование
осуществляют руководство сервисными производственными процессами на удаленных
промыслах Ямала, ХМАО, Якутии, Коми, Сахалина и занимают должности;
комендантов ВЖК, АБК и вахтовых поселков, комендантов общежитий,
заведующих столовой, техников, табельщиков, распределителей работ,
диспетчеров, продавцов-кассиров, заведующих складскими помещениями и тд.

 

Что и кто гонит женщин работать на север

Женщина – это в первую очередь хранительница домашнего очага и карьерное
развитие вне дома это не правило, а скорее всего по тем или иным причинам печальное исключение!
Совмещать личную жизнь и вахтовый метод работы удается не всем и не всегда!
Это два разных полюса, между которыми нередко возникает стена отчуждения.

Вахтовое настроение смены работы приходит чаще всего к тем у кого
жизненные уклады наталкиваются на бесперспективность бытового душевного самочувствия.
Это может быть как неудовлетворенность отношений на производстве по месту жительства,
семейные драмы, финансовые трудности и иные факторы,
которые изнутри двигают амбициозной личностью заставляя ее рассматривать

варианты трудоустройства вахтой, которые помогут удовлетворить и уравновесить душевное состояние. Быстрым образом заработать на квартиру, оплатить грабительскую ипотеку,
погасить образовавшуюся задолженность по кредитным платежам и выполнить
иные финансовые задачи в наше время можно только работая в высокооплачиваемых регионах страны.
Поэтому и не зарастает народная тропа из страждущих женщин, которые в одиночку
или с мужьями покоряют просторы севера изыскивая лучшей доли для себя и своей семьи на чужбине.

Работодатели рынка труда вахтового метода к трудовой деятельности

на севере допускают следующие категории лиц женского пола:

• девушкам, не достигшие 18 лет;
• женщинам, имеющим медицинские противопоказания;
• беременность работницы, при отстранении от работы на севере
заработная плата работодателем компенсируется в размере среднего заработка.
• женщине воспитывающие детей до 3 лет, противопоказано работать с тяжелыми грузами,
дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и тд
согласно законодательных аспектов «Охраны труда»

Плюсы и минусы вахтового графика работы для женщин – какие подводные камни существуют на севере?

Из достоинств можно констатировать…

• Своевременная и высокая оплата труда на удаленных производствах
• График работы вахтой – на межвахте куча свободного времени
• Проезд на вахту, питание и проживание компенсирует прямой работодатель
• Льготные условия трудового соглашения, где учитываются высокий районный коэффициент, северные надбавки(полярки) и в итоге досрочный выход на высокооплачиваемую пенсию.
• Социальный пакет и медицинская страховка

Ну и о недостатках … «в северном королевстве»

• Тяжелые условия труда связанные с удлиненным рабочим днем и отсутствием выходных
• Негативное влияние на здоровье человека климата РКС и МКС
• Много ограничений работодателей по возрастной сетке и состоянию физического,

психического и профессионального здоровья
• Требование об отсутствии судимости и факта уголовного преследования
• Высокий класс возможного производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• Проживание продолжительного времени вдали от культурных, бытовых и семейных ценностях
• Быть обманутым недобросовестными работодателями или при трудоустройстве
беспринципными кадровыми агентствами
• Отсутствие культуры производства и достойных бытовых условий для труда и отдыха персонала

Где же найти себе работу вахтой?

Открытые вакансии вахтовым методом на севере женщинам любого возраста
следует искать на узкоспециализированных и профильных интернет площадках,

где прямыми работодателями озвучиваются открытые позиции обществ и не пользоваться
услугами навязчивых кадровых агентств для безопасного карьерного развития.
В первую очередь при поиске работы стоит рассмотреть предложения сервисных
предприятий страны;

Женщинам желающих ознакомится с открытыми предложениями по трудоустройству от прямых работодателей бывалые вахтовики
рекомендуют на сайте вакансий вахтой №1 в России!

Вакансии для женщин от прямых работодателей, предлагающих трудоустройство вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

ООО “Сервисный центр Восток”
Вахта от прямого работодателя для трудоустройства женщин в Томском регионе (Каргасокск, Парабель)

Вахта для женщин в Транснефть вакансии в Якутии с питанием, проживанием

ООО УСО – “Управление социальными объектами”
Требуются женщины вахтовым методом в Сибири:кухонные работники, повар, горничные, пекарь, машинист стиральных машин, комендант ВЖК.

АО “Полюс” – вахта для женщин с питанием и проживанием в Красноярском регионе,
вакансии от прямого работодателя

Sodexo – Работа вахтой для женщин в Магаданском филиале вакансии ООО “Сахалин Саппорт Сервисиз”

ООО СЕЗАР-Арктика – вахтовый метод в Заполярье на Таймыре требуются женщины

ООО “Ротекс” – вахта для женщин на севере свежие вакансии без обмана компания приглашает на работу для трудоустройства мужчин и женщин в Красноярский край.

ООО «Услада» (Новый Уренгой) Работа вахтой для женщин от 50 лет север
кухрабочая или посудомойщица регионы трудовой деятельности в Новом Уренгое,
Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах

ООО «Айленд ФМ» компания по оказанию общественного питания
во временных вахтовых поселках на нефтегазовых проектах Сахалина
(ВВП «Чайво», ВВП «Одопту».
Требуются лица женского пола для выполнения обязанностей
вахтой на севере и юге Сахалина п.Охотское.
Тунайча требуются повара (всех разрядов), кухонный работник,
мойщица посуды, мойщица полов и чистильщица овощей в столовую.

Сервисное предприятие «Партнеры Красноярск» – Работа вахтой для женщин по обслуживанию вахтовых поселков, удаленных объектов на месторождениях, промыслах, рудниках и разрезах вакансии; повар, повар-кассир, кухонный рабочий и разнорабочая

Если вам необходимо определиться с работой в области общепита и бытового сервисного обеспечения на месторождениях нефтегазовой отрасли, вы можете просмотреть вакансии вахтовым методом для женщин;повар, помощник повара, кухонный работник, горничная, уборщица служебных помещений, пекарь, кондитер, разнорабочий, дворник, прачка и тд – список ТОП вакансий вахтой

Полный список вакансий вахтовым методом на севере, для женщин и мужчин

Надо удостоверение для трудоустройства на вахту?

АНО ДПО УЦ «ГАЗ-НЕФТЬ Кадры» предлагает женщинам пройти ускоренное дистанционное
обучение по вашей специальности для трудоустройства вахтой!
Обучение женщин по профессиям; повар, пекарь, кондитер,
оператор стиральных машин (дефицитная профессия на рынке труда вахтового метода),
оператор котельной, кладовщик, маляр и тд и тп.
– Для предприятий скидка 10%!
– Для физических лиц прохождение курсов дистанционного обучения скидка 20%!
Цена прохождения обучения приемлемая (все квалификационные разряды)
Официально/обязательная регистрация в реестре учебного заведения

Заполните форму и получите удостоверение!

Работа на Севере. Вакансии и работа вахтовым методом

Так уж сложилось исторически, что богатые на природные ископаемые территории Крайнего Севера, принадлежат именно России. Недра этих земель довольно богаты, в первую очередь, на нефть и газ, уголь, алмазы, золото, а также горючие сланцы и торф.

Каждому россиянину известно, что самыми добываемыми ископаемыми в нашей могучей стране являются именно нефть и природный газ. Практически все слышали и знают о таких местных гигантах как Газпром, Лукойл.

Но мало кто задумывается, скажем, сидя в теплых квартирках больших и малых городов, откуда газ у нас на кухне, чем подогревается вода в системах отопления, о происхождении топлива для их личного автомобиля, об пластиковых элементах интерьера жилищ…

И все это является продуктами переработки добытых в районах Крайнего Севера нефте и газопродуктов. И для добычи их требуются человеческие ресурсы в огромных количествах. Потому как это необжитые человеком местности и туда отправляются на заработки со всей территории РФ, а также сотрудники из стран СНГ.

Север славится своим суровым климатом. Работа на Севере России довольно тяжела, да еще и в экстремальных природных условиях. Нужны здесь духом и телом сильные работники, с отменным здоровьем. Потому как не каждому организму под силу вынести довольно низкие температуры окружающей среды вплоть до -50 град по Цельсию, высокую влажность воздуха, резкие перепады атмосферного давления, малое количество световых дней, некачественное и неполноценное питание.

Оттого и требуются добывающим предприятиям только физически здоровые мужчины и женщины, не имеющие противопоказаний с медицинской стороны на проживание и ведение трудовой деятельности в этих местах и с ограничением в возрасте: для мужчин 18 – 45 лет, для женщин: 18 – 36 лет.

Так как эти районы, где ведется добыча нефти и газа, необжитые человеком, работники привлекаются со всей территории страны и работа выполняется вахтовым методом согласно вахтовому графику. Как правило, это 30/30 или 45/30 дней.

Много работы и, соответственно, задействуется при этом довольно много разных профессий. К распространенным вакансиям работы на Севере вахтой относятся: бурильщики, сварщики, монтажники металлоконструкций и трубопроводов, электрики, водители, крановщики, бульдозеристы и др.

Немалая роль отводится и обслуживающему персоналу. Так, всегда востребованы повара, горничные, коменданты вахтовых поселков, кладовщики, подсобные рабочие.

Однозначно, работа тяжелая, условия экстремальные, но люди все же тянутся сюда и изъявляют неподдельно желание заполучить вахту на Севере. И все из-за компенсации труда. Ведь заработная плата работников в этих районах довольно высокая. К ней применяются процентные надбавки, районные коэффициенты.

Ко всему же, вахтовикам положены государственные гарантии и компенсации. Также, они получают профессиональное медицинское обслуживание в учреждениях, которые принадлежат предприятиям, на которых последние и трудятся, и в иных медучреждениях по РФ. Вахтовикам-северянам предоставляются льготы на приобретение путевок на санитарно-курортное лечение в здравницах и пансионатах для всех членов семьи.

Помимо высоких заработных плат, вахтовики имеют великолепную возможность получить как трудовой опыт, так и жизненный. После прохождения такой школы закалки, им вовсе не будут страшны условия работы в своем родном городе любого региона страны.

Работа вахтой на Крайнем Севере России – самая доходная!

Опубликовано: 24 октября, 2018

Все вахтовики еще со времен СССР хорошо знают: за «длинным рублем» лучше всего уезжать на вахту в районы Крайнего Севера. Действительно, в окраинных районах страны условия труда бывают настолько тяжелыми, что только физические сильные и выносливые люди могут там выполнять на вахте свои служебные обязанности. Вакансии работы вахтой на Крайнем Севере – самые желанные и уходят быстро, особенно если за вакансиями стоят прямые работодатели. На Крайнем Севере работают крупнейшие нефте- и газодобывающие компании страны, ведется геологоразведка, осуществляются морские промыслы, по Северному морскому пути в сезон навигации двигаются караваны судов.

Но не стоит думать, что к Крайнему Северу относятся районы страны, расположенные за Северным Полярным кругом: это далеко не так. Давайте разберемся!

Что такое Крайний Север России?

Эта информация будет полезна всем, кто собирается на работу вахтой в районы Крайнего Севера: ведь от принадлежности места работы к определенному законом региону напрямую зависит количество денежных знаков, которые окажутся у вас в кармане после окончания вахты.

Вы будете удивлены, но площадь районов Крайнего Севера занимает 70% территории России! Законы, регулирующие оплату труда и льготы для трудящихся, появились еще в первые десятилетия советской власти, а потом многократно дополнялись и пересматривались. Сегодняшнее законодательство РФ четко определяет районы Крайнего Севера и приравненные к ним.

• Прежде всего Крайний Север – это все Заполярье, то есть все территории, находящиеся за Северным Полярным кругом. Можно сказать, что это «гарантированно северная зона». Это ледяные пустыни островов Ледовитого океана, тундра и лесотундра, таёжные области Сибири и Дальнего Востока. Самой природой там созданы экстремальные условия для ведения практически любой хозяйственной деятельности: зимой лютые морозы, короткое «лето», гнус, труднопроходимая местность, вечная мерзлота и ледяные торосы. Работа вахтой в условиях Заполярья стала доминирующим способом ведения хозяйственной деятельности, потому что иначе освоить богатства этого огромного региона просто экономически нецелесообразно.
• Крайний Север – не только районы Заполярья, но и северные части Красноярского края, Магаданской, Тюменской, Сахалинской и других областей, Тывы, Чукотки… Очень много районов приравнены к районам Крайнего Севера, хотя «северными» их никак не назовешь, если посмотреть на карту нашей Родины. Такие районы есть в Алтайском, Хабаровском и Приморском крае, на Сахалине.

Критерии отнесения административных районов страны к территориям Крайнего Севера неразрывно связаны с климатом, наличием инфраструктуры, экономикой.

Какие льготы положены при работе вахтой на Крайнем Севере?

Если вы увидели вакансию работы вахтой на Крайнем Севере, там наверняка есть оклад в рублях, который вам предлагает потенциальный работодатель. Но «голый» оклад на севере – это только начало! Ведь вам предстоит работать вахтой в очень тяжелых, а зачастую – опасных условиях, а за это государство установило целый перечень льгот и «плюшек», как в денежном, так и в безденежном варианте.

1. Каждую вахту вас ждет надбавка за месяц к зарплате: надбавки за работу вахтой на Крайнем Севере бывают очень «жирными»!
2. Вам положен дополнительный отпуск от 16 до 24 дней.
3. Если вы заболели, пособие по временной нетрудоспособности увеличивается.
4. На пенсию можно уйти раньше на 5 лет, а размер пенсии будет выше.

Это только основные льготы при работе вахтой на Крайнем Севере, которые определены гл. 50 ТК и Законом РФ от 19 февраля 1993 года. Есть еще десятки «дополнительных» льгот, касающихся компенсаций работникам на вахте затрат на проезд, пособий, социального страхования и многого другого. Крупные компании страны часто вводят свои доплаты, сверх установленных законом, для сотрудников на работе вахтой.

Куда лучше всего поехать вахтой по вакансии?

Большая часть страны – это регионы Крайнего Севера и приравненные к ним, поэтому выбирать есть из чего. Самые популярные вакансии работы вахтой на Крайнем Севере поступают из Сургута, ЯНАО, Мурманска, Якутии, Нижневартовска, Усинска. Вакансий – тысячи, и среди них есть множество специальностей, а не только вакансии для бурильщиков или геологов. На вахту на Крайний север требуются тысячи профессий. Обратите внимание на вакансии от прямых работодателей – на работу вахтой в удаленные уголки страны лучше ехать к надежным работодателям.

Прежде чем отправляться по вакансии на работу вахтой на Крайний север, обязательно приведите в форму свое здоровье. Если у вас есть медицинские противопоказания – от работы вахтой на севере лучше отказаться. Вакансии часто появляются у нас на сайте – работа на северах является самой востребованной. Следите за вакансиями и не откладывайте ваше решение надолго – сразу же связывайтесь с нанимателем!

Рекомендуем:

Наиболее популярная работа в северной части России осуществляется вахтовым методом. На севере сконцентрировано большое количество природных ресурсов, благодаря чему здесь всегда можно найти подходящую вакансию. Если вы имеете высшее образование и хорошо разбираетесь какой-то отрасли, вы всегда сможете устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможна работа вахтой на севере без опыта, которая также хорошо оплачивается. В этой части РФ развиваются многие отрасли и правления. Большой выбор вакансий от прямых работодателей можно найти в транспортной, угольной и горнодобывающей промышленности. Высокие зарплаты получают рабочие лесозаготовительных предприятий и компаний по нефтедобыче.

Работа вахтой на севере: самые актуальные вакансии

Самые востребованные и популярные вакансии на угле- и нефтедобывающих предприятиях. Также хорошо оплачиваемую работу предлагают компании, занимающиеся добычей алмазов и золота. Предприятия северных регионов РФ дают работу инженерам-нефтянникам, бурильщикам, водителям дорожной и с/х техники, геологам и механикам. Это перечень наиболее востребованных профессий в северной части России. Если у вас есть специальное образование и вас интересует работа вахтой без опыта, вы гарантированно сможете найти вакансию, которая подойдет по всем критериям. Одной из перспективных и развивающихся отраслей в северном регионе является строительство, особенно строительство и реконструкция автомобильных дорог. Работа на Севере от прямых работодателей дает гарантии стабильного заработка и полной занятости. Россияне и украинцы могут рассчитывать здесь на высокие доходы.

Самые востребованные профессии на севере

Особенно популярны профессии водителей, бульдозеристов и разнорабочих. Часто на такую работу устраиваются жители стран СНГ. Для них работа вахтой на Севере – это возможность иметь европейский уровень зарплаты, при этом в знакомой среде с привычным менталитетом. Люди, которые приезжают в северную часть России имеют возможность получить полезный опыт, развить свои профессиональные навыки и способности, а также получить соответствующее вознаграждение за работу. Для белорусов и украинцев работа вахтой в России имеет еще одно преимущество – отсутствие языкового барьера, который существует в Европе или США. Приезжие чувствуют себя как дома, потому что им не приходится привыкать к традициям, кухне и прочее.

Работа вахтовым методом на севере для женщин

Среди большого числа достоинств работы вахтовым методом на Севере, человек, который собирается приехать сюда на заработки, должен понимать о непростых условиях работы. Обычно здесь могут работать крепкие и здоровые люди, как правило, мужчины. Но есть здесь и женские специальности, которые пользуются спросом и хорошо оплачиваются. Это врач, повар, прачка, продавец и все те профессии, которые обеспечивают нормальные условия пребывания. Работу вахтой на севере можно найти на нашем сайте, каждый день мы публикуем достоверную информацию и размещаем только свежие вакансии от прямых работодателей. Регулярное обновление нашей базы вакансий позволит вам выбрать подходящую работу по интересующей специальности. Мы размещаем полную информацию о предприятии и условиях работы, чтобы максимально точно проинформировать потенциального работника.

 

Где искать свежие вакансии для работы вахтовым методом на севере.

Работа вахта на севере — свежие вакансии с таким предложением сегодня пользуются определенным успехом. Большая часть месторождений ископаемых находятся именно в северной части Российской Федерации и они продолжают быть рентабельными для государства.

Более того — там расположены не только нефтедобывающие производства, такие как знаменитые Газпром и лукойл, но также сотни компаний по добыче алмазов, торфа, сланцев, золота, угля и др. Работа не стоит на месте, предприятия развиваются, увеличивая количество добычи полезных ископаемых, и количество вакансий на подобных предприятиях всегда открыты в огромных количествах.

Почему популярна работа на Севере?

По той причине, что условия работы на Крайнем Севере нельзя назвать щадящими. Мороз -50, постоянные скачки атмосферного давления, малое количество световых дней, а также особенности питания способные выдержать только физически здоровые люди, выносливые и крепкие духом.

Именно потому на подобные предприятия существует жесткая система отбора по медицинским и возрастным параметрам. Компании постоянно нуждаются в рабочей силе: мужчинах от 18 до 45 лет и женщинах от 18 до 35 лет, которые привлекаются из разных уголков России. Работа идет непрерывно, вахтовым методом и оплачивается намного выше, чем в любом другом месте страны, не говоря уже о социальных гарантиях и компенсациях и льготах, из-за чего никогда не теряет своей актуальности в глазах молодых россиян и жителей ближнего зарубежья.

Наиболее популярными вакансиями для вахтовой работы на севере являются:

• Повара;
• Уборщики;
• Коменданты вахтовых поселков;
• Кладовщики;
• Подсобные рабочие и др.

Устроиться на работу по представленным вакансиям можно, обратившись по специальным объявлениям в интернете.

Где найти работу на Севере вахтовым методом

Если вас интересует работа вахтой на Севере разнорабочим, свежие вакансии следует искать в интернете. В сети можно найти огромное количество предложений на любой вкус, способные порадовать неплохим окладом.

Вот ТОП 10 наиболее популярных сервисов, где может быть найдена работа охранник вахта север, свежие вакансии на которых регулярно обновляются:
1. ru.iorjob.com — просто введите нужную вакансию в строку поиска, и выбирайте из предложенных вариантов;

2. rabota-vahtoj.com — отдельная рубрика “Работа на севере” порадует доступностью и быстрой возможностью подобрать подходящую вакансию;

3. ru.trovit.com — простая система поиска понравится каждому, кто желает быстро найти нужную работу;
4. ru.indeed.com — здесь можно сразу узнать размер будущего оклада;

5. russia.trud.com — простой агрегатор поиска открытых вакансий сразу на множестве сайтов в интернете;

6. rabota.yandex.ru — самый быстрый и простой сервис для поиска работы по всей России и не только;

7. inforab.ucoz.ru — здесь размещают предложения многие работодатели, которым необходимы на предприятии рабочие вахтовым методом на Севере;

8. trudbox.com.ua — указывайте вакансию, регион, где желаете работать, пользуйтесь простым фильтром для поиска нужной работы;

9. vahta38.ru — специализированный сайт, где выставлены вакансии только на работу вахтовым методом;
10. www.rabota-ipoisk.ru — сервис для быстрого поиска работы по Российской Федерации.

Многие из представленных сайтов позволяют не только заниматься поиском работы самому, но также комментировать вакансии, оставляя предложения работодателю или даже создавать собственные объявления с размещением резюме.

Похожие статьи

Работа на крайнем севере вахтовым методом

При производстве работ в отдаленных районах, допустим на территориях Крайнего Севера или в ином отдалённом городе Российской Федерации, используется особенная форма организации труда – это вахтовый метод. Такой метод, являясь обособленной формой, определяет свой порядок и условия проведения работ и установление трудовых отношений между работником и работодателем, и такие взаимоотношения регулируется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.   Ярко выраженным отличием Работы на крайнем севере вахтовым методом от других способов работы является то, что все работы производятся в другом регионе на удаленном расстоянии без возможности каждодневного возвращения работников к постоянному месту проживания. Вахтовый метод работы получил широкое распространение не только в городах и регионах отличных от места постоянного проживания, но и в районах в которых полностью отсутствует городская инфраструктура, такие районы очень часто встречаются на Крайнем Севере.   Работа на крайнем севере окупает все затраты только из-за высокого экономического эффекта, который выражается в минимизации сроков проведения работ, а также минимизации расходов, связанных с постоянными длительными переездами сотрудников на очень значительные расстояния от места постоянной прописки до непосредственного места проведения работ, и обратно. Все вахтовые работники во время нахождения на вахте, проживают непосредственно на территории максимально приближенной к обслуживаемым объектам. При работе в нефтегазовой отрасли чаще всего это вахтовые посёлки на территории нефтяного месторождения, которые полностью оборудованы и адаптированы для проживания в условиях Крайнего Севера. Там есть отопление, водоснабжение с холодной и горячей водой, медпункт, спортзал (включая тренажёры и теннисные столы) и столовая. В общем такие посёлки с социальной инфраструктурой полностью адаптированы к привычной жизнедеятельности сотрудника. Работа на крайнем севере вахтовым методом применяется при нефтегазодобыче, строительстве, реконструкции или ремонте промышленных или социальных значимых объектов, а также для выполнения прочей производственной деятельности (согласно поправке в Федеральном Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”).   Такие изменения были внесены потому, что в последние годы вахтовая работа на Крайнем Севере очень часто стала быть связанной с производственной деятельностью, а не только со строительством и ремонтом, которое на начальных этапах покорения районов Крайнего Севера преобладало в значительной степени. Ключевые слова: север, работа, вахта, столы, вакансии

Категория: Работа вахтовым методом | Добавил 21.03.2012: OilCareer | Автор: Сергей СИБИРЯК | Просмотров: 73258

Работа на севере для женщин: вакансии и условия – общество

При слове «работа на Крайнем Севере» это похоже на тяжелую работу на вахтовом поселке вдали от дома и семьи. Я был связан с моим, и все, что я компенсировал, получал высокую зарплату.

Содержимое

При словах «работа на Крайнем Севере» это похоже на тяжелую работу вахтовым методом, вдали от дома и семьи.Это связано с шахтами, и все компенсируется получением высокой заработной платы. В условиях безработицы и кризиса последнее является ключевым моментом.

Есть стереотипы: работать на Крайнем Севере смогут только мужчины, ведь женщины не так выносливы к суровым климатическим условиям. Но это не так. На самом деле работа на севере для женщин востребована. Им предлагаются вакансии повара, помощника повара, посудомойщика. Они успешно находят работу на предприятиях общественного питания, в гостиницах, торгово-развлекательных заведениях, на складах.Женщины работают комендантами, горничными, кладовщиками, складскими рабочими.

Работа на севере (для женщин также можно найти работу на более высокооплачиваемых должностях со стажем) в основном предлагается в строительной, нефтегазовой отраслях.

Несмотря на то, что работа и жизнь в таком климате – это испытание, которое не каждый может выдержать, тем не менее многие принимают такое решение и ищут работу в этом регионе. На севере есть работа для женщин, но количество предлагаемых вакансий ограничено.Большинство работодателей предлагают вахтовый метод. Но следует понимать, что работа по такому графику и суровые климатические условия не лучшим образом сказываются на женском здоровье, особенно ухудшают его психологически.

Работа на севере для женщин предполагает не только соответствующую профессию, но и хорошее здоровье. Вахтовым методом принимаются лица, не имеющие противопоказаний по здоровью для выполнения трудовых обязанностей в условиях перепадов давления, повышенной влажности, низких температур и небольшого количества светового дня в году.

Конечно, работа на севере у женщин не так высоко оплачивается, как у мужчин, но их заработная плата намного выше, чем в средней полосе. Это благодаря компенсациям и государственным льготам. Добросовестные работодатели соблюдают все требования, которые предъявляются к ним на законодательном уровне. Женщины, согласно ст. 320 ТК РФ, работая в суровых северных условиях, можно работать не более 36 часов в неделю. Но при этом заработная плата должна быть на том же уровне, что и за полную рабочую неделю.Если женщина работает больше этой нормы, то выполнение такой работы будет считаться сверхурочным и должно быть оплачено в соответствии с действующим законодательством. Такое условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Если есть дети в возрасте до 16 лет, матери предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц, неиспользованные дополнительные дни в дальнейшем не возвращаются. Женщин, у которых есть маленькие дети, нельзя увольнять при сокращении штата.

Сменная работа на севере для женщин на законодательном уровне ограничена.Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В условиях Севера женщины не имеют права на работу:

– моложе 18 лет;

– имеющий медицинские противопоказания по здоровью;

– беременные;

– воспитание ребенка до 3 лет.

Некоторые работодатели предлагают вакансии членам семьи. Семьи обеспечиваются жильем за счет организации, дополнительно мед. страховка, полная соц. упаковка.

В поисках работы на Аляске

В поисках работы на Аляске

Ежегодно тысячи людей интересуются работающими и живу на Аляске.Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. На Аляске адекватное количество квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.

A Осторожно: Exercise будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, которые гарантируют “работа за большие деньги” на Аляске. Многие просто предлагать названия компаний и требовать, чтобы вы нашли твоя собственная работа.Предоставляемая информация часто неточно. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагая платные услуги по трудоустройству, не связан со штатом Аляска, Департамент трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов, занятости Программа услуг.

Перед тем, как приехать на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу) на жизнь пока ищет для работы. Многие из тех, кто прибыл без денег, столкнулись с серьезные невзгоды и разбитые мечты. Общественные на программы помощи не могут рассчитывать люди переезд на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость летняя погода обычно мешает туристам или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможни наличные и / или кредитные карты, действующие в Канаде.

Сначала подготовим: Интернет и отдых на Аляске – это два отличные способы узнать о штате и изучить предложения работы.Ваша публичная библиотека – это еще одна ресурс. Отчет газет и журналов Аляски на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют работу.

В отпуске: Аляска огромна, простирается на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, потрясающе красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает обильные и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это главное туристическое направление! Так приходите в гости, насладитесь ароматом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне сцены работы. Посетите работодателей и сайты вакансий.

Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Изучение карты. Получите факты. Обширная информация доступно в Интернете. Время исследования может обеспечить вы с реалистичным представлением о текущем рынке труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводов дней) и направление в поиске работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городах, поселках и деревнях, а где рабочие места есть (и не являются.) Несколько сайтов в Интернете список вакансий. Читайте объявления в The Anchorage Daily Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыта для соискателей из других стран. государственный. Если вы найдете вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы сможете получить надежное предложение о работе до того, как приезжая на Аляску.

Обзор рынка вакансий: Аляска занимает 20-е место среди штатов по количеству населения на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточное, но одно исследование ранжирует Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж вошли в десятку самых дорогих городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране.Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавние экономический рост был медленным.

Что? Нет дорог? Система автомагистралей на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и по воде. Обширные районы внутренних территорий и северной Аляски достигаются воздухом, а также может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов. по воздуху оказывает сильное влияние на стоимость жизни.

Анкоридж: Аляска крупнейший город с населением 300 549 человек на на берегу залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситны регион в южной части центральной Аляски.Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумный стоимость проживания.

Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер Население составляет от 2 760 до 7 170 человек. Этот это популярная зона отдыха. Сезонная работа в туризм или переработка морепродуктов могут быть доступны.На острове Кадьяк, у оконечности полуострова, есть большая сезонная рыбная промышленность.

Вальдес: Конечная остановка трубопровода на Аляске на проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм принимает слабину от нефтяной промышленности.

Фэрбенкс: во втором по величине городе штата длинное теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов.Население Фэрбенксов Район Северная Звезда – 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству здесь является крупным работодателем.

Джуно: Штат В столице проживает 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм – источником сезонной занятости.Стоимость аренды квартиры в Джуно одни из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и залог.)

Вестерн и Северная Аляска: Эти районы в основном внедорожная система. На севере зимы суровы, и солнце появляется лишь ненадолго.В летние дни не бывает ночи. Деревни за пределами центральные сообщества Нома, Коцебу и Барроу часто возникают трудности с поиском квалифицированного специалиста и технические сотрудники. Города западной Аляски Вефиля и Диллингема иногда нуждаются квалифицированных врачей, городских властей и образования профессионалы.Еда и другие покупки в куст может стоить вдвое дороже в городских условиях.

стажировок и ротационных программ | США

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ПОТЕНЦИАЛЬНОМ МОШЕННИЧЕСТВЕ. Stryker стало известно о мошенничестве, при котором неизвестные лица выдают себя за рекрутеров Stryker в попытке получить личную информацию от частных лиц в рамках нашего процесса подачи заявки или предложения о работе. Перед тем, как предоставить какую-либо личную информацию сторонним лицам, проверьте следующее: A) все законные адреса электронной почты рекрутеров Stryker заканчиваются на «@stryker».com »и B) описанная должность находится на нашем сайте вакансий по адресу careers.stryker.com.

Stryker Corporate стремится сделать этот сайт доступным для всех без исключения пользователей. Если вы хотите связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в завершении процесса подачи заявления из-за инвалидности, пожалуйста, напишите по адресу [email protected] Эта контактная информация предназначена только для запросов на размещение и не может быть использована для запроса статус заявок.

Stryker Corporation – работодатель с равными возможностями. Квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах в соответствии с законом, см. Следующие уведомления:

Stryker Corporation не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей зарплате или заработной плате другого сотрудника или кандидата.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

рабочих мест за рубежом | Federal Overseas Jobs

Тысячи граждан США работают на федеральное правительство за границей в в зарубежных странах, на территориях США, на Аляске и на Гавайях. зарубежных рабочих мест наиболее часто доступны: перечислено ниже. Эти федеральные заграничные рабочие места доступны любому, кто соответствует требованиям.

46000 федеральных служащих размещены за границей. в более чем 140 странах и в США.С. Территории. Министерство обороны – крупнейший зарубежный работодатель. за ним Госдепартамент. Зарубежные вакансии заполнены в нескольких способами. На территориях США, Гавайях и Аляске большинство позиций заполняется через объявления о конкурсной государственной службе.

Делопроизводитель (машинистка, стенографистка) и должности секретарей обычно заполняются за границей. Ознакомьтесь с нашим полным списком доступных федеральных заграничных вакансий чуть ниже.

Меню зарубежных вакансий

Введение

Различные федеральные заграничные вакансии заполняются через Службу исключений и Программы найма на основе необоснованного финансирования (NAFI).Неприсвоенный Позиции фонда оплачиваются за счет денег, генерируемых Департаментом Армия и другие виды вооруженных сил за счет доходов от продаж. Эти заграничные рабочие места регулируются в первую очередь военными уставами.

Когда вакансии заполняются за границей, граждане США, проживающие за границей, иждивенцы граждан, работающих или находящихся за границей, или иностранные граждане могут быть нанятым. У большинства стран есть соглашения с установками в США, которые требовать найма местных жителей, когда это возможно, для поддержки местных экономия.Все должности, занимаемые иностранными гражданами, находятся в освобожденной службе. Исключенные служебные должности не подлежат конкурентному найму со стороны OPM. требования.

Большинство должностей верхнего и среднего уровня заполняются через внутренние размещение. Внутреннее размещение позволяет государственным служащим, желающим работать за границей, чтобы сначала подать заявку на внутренние должности. Если нет собственных Затем участники торгов, агентства размещают рекламу в объявлениях о конкурсе.

Иностранным соискателям вакансий следует обращаться к отдельным агентствам и веб-сайтам OPM для получения списки вакансий.Свяжитесь со следующим центром службы занятости для NAFI и военный гражданский Вакансий:

Список Наиболее востребованные зарубежные профессии

Наиболее часто доступные федеральные рабочие места за рубежом перечислены ниже: нажмите на название профессии, чтобы просмотреть список текущих вакансий:

Военная биржа

Служба обмена армии и ВВС крупнейший работодатель NAF. Персонал НАФ также работает в армии и военно-воздушных силах, социально-бытовые и развлекательные мероприятия.Основные работодатели NAF в Департаменте Военно-морской флот включает Бюро военно-морского персонала, Командование службы обмена военно-морского флота и Корпус морской пехоты США. Для получения дополнительной информации о трудоустройстве в NAF посетите следующие веб-сайты по трудоустройству компонентов DOD NAF:

Также посетите центр занятости гражданского населения Министерства обороны США по адресу: http://www.godefense.com. Этот сайт богатая информация и включает обширные списки вакансий.

Система зависимых школ Министерства обороны – DODDS

Департамент образовательной деятельности Министерства обороны США (DODEA), ATTN: Учитель Набор, 4040 Н.Fairfax Drive, Arlington, VA 22201-1634, телефон: (703) 588-3983. Заявки обрабатываются онлайн по адресу www.dodea.edu.

Начальные и средние школы функционируют на вооружении США. базы за границей с 1946 года для детей военнослужащих и гражданского персонала. DODDS предоставляет образовательные возможности, сопоставимые с теми, которые предлагаются в лучшая школьная система в Соединенных Штатах. Этот сегмент публики США образование состоит из 194 начальных, средних и средних школ.В школы расположены в 14 районах, расположенных в 12 зарубежных странах, в семи штатов, Гуам и Пуэрто-Рико, в которых обучаются 86000 студентов и 8700 педагоги.

Расположение школ:

Европейский регион – Бельгия, Англия, Нидерланды, Германия, Бахрейн, Италия, Португалия и Испания
Тихоокеанский регион – Япония, Гуам и Корея
Американский регион – Алабама, Джорджия, Кентукки, Нью-Йорк, Северная Каролина, Южная Каролина, Вирджиния, Пуэрто-Рико и Куба

Заработная плата:
Заработная плата за рубежом сопоставима со средним диапазоном ставок для аналогичные позиции в юрисдикциях городских школ в США.S., имеющий население 100 000 и более.

Учебный год состоит из 190 рабочих дней, из которых минимум 175 дней обучение в классе. Учителя в настоящее время получают несколько разных зарплат. группы (степень бакалавра, степень бакалавра плюс 15 семестровых часов, магистерская степень плюс 30 семестровых часов и докторская степень

Жилищно-бытовые условия

В некоторых районах жилые помещения предоставляются правительством США. Эти помещения могут быть в общежитиях, квартирах, старых отелях, переоборудованном офисе здания или новые современные объекты.Эти правительственные кварталы США обычно предоставляется бесплатно.

Посетите веб-сайт заграничного города, где вы хотите преподавать.

Всемирные веб-сайты DODEA:

т

Федеральные иностранные работники должны соответствовать различным требованиям: физическим, охранным, квалификация, срок службы и т. д. В объявлениях перечислены конкретные ограничения, условия и специальная квалификация.

Физический осмотр

Лица, желающие работать за границей, должны соответствовать определенным строгим требованиям. требования.Тщательный медицинский осмотр как заявителя, так и, во многих случаях, сопровождающим иждивенцам требуется медицинское освидетельствование. Вы должны уметь физически адаптироваться к условиям в различных местах, где может отсутствовать надлежащая медицинская помощь удобства. Лица, принимающие лекарства или нуждающиеся в особом уходе, не будут рассматривается для определенных позиций. Любое физическое нарушение, которое могло бы вызвать опасность для других или для себя, или может снизить уровень производительности, приведет к дисквалифицируют заявителя.

Проверки допуска

Все кандидаты, рассматриваемые для назначения, должны пройти комплексную проверку проверка допуска, характера и пригодности.Эти исследования основаны на нескольких от недель до нескольких месяцев для завершения. Если вас выбрали на должность, вы быть назначенным условно до получения результатов расследования.

Договоры перевозки

Лица, отобранные для работы за границей, обычно должны подписать договор перевозки. Обычно заграничные туры длятся от двенадцати до пятидесяти. тридцать шесть месяцев.

Требования к иностранным языкам

Иностранный язык, который не является обязательным требованием для работы в Штатах, может быть обязательным для определенных зарубежных должностей.В объявлении о вакансии будет указано, если требуется язык. Несколько агентств назначают кандидатов без необходимых языковые навыки и дайте им время, чтобы развить приемлемый язык уровень

Конкурс

Количество рабочих мест за границей ограничено, и конкуренция здесь высока. Однако, если вы хорошо квалифицированы в своей профессии и доступны для большинства места, у вас хорошая возможность быть выбранным. Нормальное вращение возвращение сотрудников в США создает большое количество повторяющихся вакансии.

Гражданство

Федеральные заявки на работу за рубежом принимаются только от граждан США и жителей Американского Самоа.

Работа и льготы за рубежом

Иностранные сотрудники в зарубежных регионах получают базовую заработную плату на Графики заработной платы GS с годовой стоимостью жизни корректировки. Предусмотрены дополнительные надбавки, например, разница по должности где того требуют условия. Привилегии военной базы разрешены во многих обстоятельства и школы Министерства обороны доступны для иждивенцев дети до 12 класса.Потому что базовая заработная плата работника за границей фактически снижается из-за отсутствия местные платежи, работа за границей может быть не лучшим местом для работы до отставка. Без выплаты по месту жительства ваш пенсионный аннуитет будет меньше, так как он рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника за три года.

30 сентября 2010 г., OPM опубликовал Временное правило, согласно которому Аляска и Гавайи отделяют весь штат платные районы местности и включая другие иностранные районы в остальной части Платная зона населенного пункта США.Закон о гарантиях пенсионного капитала за пределами страны 2009 г., поэтапно вводится местная оплата труда для сотрудников, не проживающих за рубежом.

Основные преимущества

Основные льготы одинаковы для всех государственных служащих. За границей сотрудники также получают проезд к месту службы за границей, транспорт и хранение хозтоваров, и дополнительный отпуск с платным проездом чтобы вернуться в Штаты между служебными командировками.

Иждивенцы

Большинство агентств разрешают профессиональным сотрудникам брать с собой иждивенцев.Профессиональные должности обычно считаются должностями среднего уровня. и выше. Другие сотрудники часто могут попросить иждивенцев следовать за ними. впоследствии.

s

• Департамент образовательной деятельности Министерства обороны (DODEA) – Департамент образовательной деятельности Министерства обороны США (DODEA), ATTN: Учитель Recruitment, 4040 N. Fairfax Drive, Webb Building, Arlington, VA 22203, телефон: (703) 588-3983. Заявки обработаны онлайн на www.dodea.edu. Выбирать “Человеческие ресурсы.” На странице управления персоналом выберите «Работа», чтобы найдите объявления о вакансиях со ссылками на онлайн-заявку. А Описание программы для учителей DODDS приведено ниже в этом разделе. глава.
• Вакансии в США по телефону – горячая линия федерального правительства 1-703-724-1850 или TTY 978-461-8404. Этой услугой управляет Офис управления персоналом и телефон отвечает 24 часа в сутки. Вызывающие абоненты могут оставлять сообщения голосовой почты со своим именем, адресом и телефонный номер.Простые в использовании голосовые подсказки и голосовые команды обеспечивают доступ с помощью любого телефона с тональным или дисковым набором номера. (Не все вакансии указаны в этой службе. Агентства с правом прямого найма объявляют вакансии через их индивидуальные отделы кадров.)
• Контакты для набора персонала Корпуса мира (www.peacecorps.gov) Корпус мира имеет множество университетских программ. Для конкретных для информации свяжитесь с Корпусом мира, Корпус мира Пола Д. Коверделла Штаб-квартира, 1111 20th Street, NW, Вашингтон, D.С. 20526, тел. 1-800-424-8580.
• Госдепартамент США вакансии (www.state.gov). Прямые запросы о дипломатической службе: HR / REE / REC, 2401 E Street NW, Suite 518H, Вашингтон, округ Колумбия 20522, телефон: 202-261-8888 . Круглосуточная горячая линия по трудоустройству: 703-875-7490. Назовите это номер для текущих вакансий специалиста дипломатической службы. Штат В департаменте работает 37 968 ​​человек, из которых 22 261 работают за рубежом.

Интернет-сайты

• Армейский гражданский персонал Интернет (www.cpol.army.mil/) Очень полезно со ссылками на Атлантический и Тихоокеанский веб-сайт занятости места. Включает онлайн-формы заявок, списки вакансий и многое другое.
• http://cpol.army.mil/) Этот сайт предлагает списки вакансий по всему миру с комплексным поиском все занятия. Включает ссылки на вакансии в Тихоокеанском регионе, Атлантика, Корея и все армейские регионы.
• Центральное разведывательное управление (www.cia.gov/) Полная информация о возможностях трудоустройства в ЦРУ со списками вакансий.
• FBI (www.fbijobs.gov/ ) Посетите его сайт для получения полной информации о вакансиях и объявления о вакансиях.
• Агентство национальной безопасности (http://www.nsa.gov/) Посетите их страницу с вакансиями, чтобы получить объявления о вакансиях и информацию о агентство и его миссия.
• USAJOBS – спонсируется OPM (www.USAJOBS.gov) Этот сайт предоставляет исчерпывающий список с полной возможностью поиска. для многих федеральных вакансий, общая информация о занятости, с онлайн-заявки на некоторые вакансии и составитель резюме.

Подробная информация о трудоустройстве за рубежом включена в версию в мягкой обложке of Книга вакансий в правительстве США . Эта книга включает:

• Адреса и телефоны офисов зарубежных агентств
• Горячие линии по трудоустройству за рубежом
• Сайты о работе за рубежом
• Услуги по размещению
• Вакансии в Тихоокеанском регионе
• Вакансии в Атлантике
• NAFI позиций
• Более 50 веб-сайтов для прямой связи с агентствами, работающими за рубежом рабочие
• Описание основных зарубежных агентств по найму с указанием количества работающих и ключевые вакансии, которые они заполняют.

Вернуться к началу страницы

Медсестра 1000-575 – Технолог-рентгенолог 1000-345

Рентгенолог 1000-345

Центр здоровья Унгава Тулаттавик, Кууджуак

2021 20 января

Постоянная должность на полный рабочий день (35 часов в неделю) в Кууджуак, ротация день / ночь
НАДЗОР: Координатор больничных служб
ДАТА НАЧАЛА: февраль 2021 г.

ФУНКЦИИ:
Под эгидой управления медсестер и больниц; это лицо несет ответственность за производство по рецепту врача рентгеновских снимков для диагностических целей и ультразвуковых исследований, если у него есть необходимая сертификация.При необходимости человек должен выезжать в другие сообщества. Она предоставляет услуги экстренной помощи на вахтовой основе. При необходимости выполняет определенные административные задачи

Квалификация

Должен иметь диплом колледжа со специализацией в рентгеновской диагностике, полученный в колледже, подтвержденный Министерством образования, дю Loisir et du Sport.
Должен быть членом с хорошей репутацией Ordre des technologues en imagerie médicale, en Radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec.
Сертификат по ультразвуковому сканированию или соответствующий опыт работы в ультразвуковом исследовании является активом
Должен быть членом с хорошей репутацией в своей профессиональной сфере Приказ
Минимум один (1) соответствующий опыт в области рентгенографии общего назначения
Двуязычие необходимо на французском и английском языках ( устно и письменно)
Способность работать в многопрофильной команде
Инициативность и автономия
Имеют хорошую способность адаптироваться
Действительные водительские права

Условия и льготы

ЗАРПЛАТА: Мин .: 809.20 $ Макс .: 1176,35 $ / 35 часов
ПРЕМИУМ ИЗОЛЯЦИИ: 191,93 $ / неделя или 338,29 $ / неделя., В зависимости от семейного статуса
HIGH COSTING PREM .: 59,14 $ / неделя. или в соответствии с семейным статусом

Любому человеку, нанятому в Квебеке более чем в 50 километрах от населенного пункта, в котором оно призвано для выполнения своих обязанностей, будут предоставлены ежегодные поездки и жилье в соответствии со статусом (транзитное или совместное проживание, если необходимо) .

Дополнительные сведения

Все, что сказал футбольный тренер LSU Эд Орджерон на SEC Media Days 2021

HOOVER – Футбольный тренер LSU Эд Оргерон имел возможность выступить на подиуме в SEC Media Days в понедельник.Вот все, что сказал тренер «Тигров»:

ЭД ОРГЕРОН: Прежде всего, я хочу поблагодарить комиссара за ту работу, которую он и его преступление проделали в прошлом году. Проделали огромную работу по общению с нами, иногда на ежедневной основе, и проделали потрясающую работу по прохождению сезона. Какая огромная работа, которую я думал, он проделал лично.

Мы очень гордимся тем, что присутствуем на SEC Media Days, представляя тигров LSU. Сегодня я привел двух замечательных парней, которые будут представлять нас в лице Дерека Стингли и Остина Декулуса.Мы могли привезти десять. В нашу футбольную команду возвращается много парней, которые являются потрясающими лидерами.

ФУТБОЛ LSU: Что Эд Оргерон сказал о расследовании сексуального посягательства, соревновании QB на SEC Media Days

НАГРАДЫ: USA TODAY Network All-SEC Football team, с прогнозируемым порядком финиша

КАК СМОТРЕТЬ: SEC Media Days 2021: следите за пресс-конференциями в Гувере; полное расписание

Дерек – один из лучших игроков в Америке, один из лучших лидеров возвращается, и он стал для нас потрясающим лидером.Остин Декулус собирается побить рекорд по количеству игр, сыгранных любым футболистом LSU в этом году, но он сыграл важную роль в возвращении всей нашей атакующей линии. Я мог бы вернуть сюда всю нашу наступательную линию. Это потрясающая группа молодых людей.

Очевидно, мы в восторге от этого сезона. У нас много ребят возвращается. У нас есть опытная команда. У нас очень хорошая команда. Очень хороший тренерский штаб возвращается, и мне нравится мышление этой футбольной команды и руководство футбольной команды.

Пару вещей по обиду. Мы вернули Джейка Питца и ди-джея Мангаса, чтобы они управляли преступлением Джо Брэди в 2019 году, одним из самых масштабных преступлений в истории футбола, и именно к этому мы и собираемся. Я думаю, эти ребята проделают огромную работу.

Мы также рады приобретению этим летом Брэда Дэвиса, одного из лучших тренеров атакующей линии в стране, наряду с Кевином Фолком и Микки Джозефом. Эти ребята сделают для нас огромную работу.

Очевидно, в нападении у нас есть бой квотербека.Я считаю, что это здорово для футбольной команды. Я верю в обоих защитников. Майлз Бреннан и Макс Джонсон – два защитника чемпионата. Тот, кто победит, отлично справится с работой в LSU. Это будет грандиозная битва, и посмотрим, что произойдет.

Мы возвращаемся в наступление, на этот раз Тирион Дэвис и Джон Эмери. Тирион сейчас в лучшей форме. Кайшон Бутте входит с потрясающими молодыми широкими приемниками. У нас есть большое нападение на возвращение. Не могу дождаться, чтобы увидеть игру этих парней.

Что касается защиты, я очень рад возможности нанять Даронте Джонса. Он эксперт по бэк-энду. Он из системы Майка Циммера, одного из лучших прикрытий в мире, вместе с Андре и Блейком, я думаю, что эти ребята отлично справятся с Кори Рэймондом в защите.

Мы решили перейти на четыре-три защиты, вернули нашу оборонительную линию, два лучших угловых в Америке – Дерек и Эли Рикс. Получил несколько молодых защитников, один из лучших в стране, два лучших при найме, получил двух потрясающих молодых полузащитников, которых мы приобрели через трансферный портал.

Мы очень рады этому. Мы очень рады возвращению Кейда Йорка, Эйвери Аткинса в специальных командах.

Я знаю, что у вас, ребята, много вопросов, но я хотел дать вам небольшой обзор нашей футбольной команды. Любые вопросы?

В. Я знаю, что вы внесли много изменений в свой тренерский штаб. Почему вы выбрали тех, кого выбрали? Как вы думаете, они подходят? И, в частности, Брэд Дэвис из Арканзаса, почему вы на него сосредотачиваетесь? Что он вам приносит, ребята?

ED ORGERON: Рад тебя видеть, Боб.Брэд Дэвис – парень из Батон-Руж, потрясающий рекрутер, подающий надежды тренер по атакующим направлениям. У вас всегда есть группа тренеров в списке на случай, если что-то случится. Что-то случилось, и он стал доступен, и мы очень рады его видеть. Он счастлив быть дома в Батон-Руж.

Одна из вещей – и я уже говорил об этом раньше – наши тренеры этого не знали, но когда я брал у них интервью, я притворялся, что я один из наших игроков, и хотел посмотреть, насколько хорошо они общаться с нашими игроками.Тренеры будут много знать о футболе, но это то, что они могут дать нашим игрокам и сколько наши игроки будут знать, и каждый из этих тренеров был на 20 лет, в среднем на 20 лет моложе моих тренеров. по персоналу. Каждый из этих тренеров получил пятерку в общении с нашими игроками.

В. Примерно какой процент членов вашей команды был вакцинирован от COVID?

ЭД ОРГЕРОН: Я не могу вам этого сказать. Я думаю, что большинство наших ребят были вакцинированы от COVID, и, очевидно, это личный выбор.Но, надеюсь, к сезону большинство наших ребят решат сделать прививки.

В. Эд, как бы вы описали прошедшие 12 месяцев для вас и вашей программы? В сложный сезон, в игре вне поля, казалось, что хиты продолжали поступать. Один кризис сменяет другой. Не могли бы вы описать, как вы это пережили и как вы продолжаете это делать?

ED ORGERON: Очевидно, вы закончили сезон 2019 года, чувствуете себя хорошо, у вас был отличный сезон, и внезапно все становится удачным.Но ты знаешь, что это жизнь. Вы должны быть готовы. Я думаю, что кое-что из того, к чему мы были подготовлены, кое-что из того, к чему мы не были, но мы играем вместе. Как административный персонал, как штаб, мы боролись с этим.

Я думаю, это видно, когда вы едете во Флориду и у вас 27 очков аутсайдера, ваша спина прижата к стене, у вас есть квотербек новичка, вы победили их в Болоте, вы победили отличную команду Оле Мисс, я подумайте, что у Лейна была выдающаяся команда, и тогда у вас есть номер один.3 класса набора, и 19 из ваших 22 стартовавших решают вернуться.

Значит, что-то происходит в раздевалке. Что-то происходит. Наши игроки верят друг в друга. Я думаю, что все это в конце концов превратилось в восходящую программу.

В. Что вы думаете – каков ваш подход к NIL и его реализации в LSU? Вы говорили об этом со своими игроками? Как вы относитесь к его влиянию на студенческий футбол?

ED ORGERON: Прежде всего, я за.Все, что мы можем дать нашим игрокам на законных основаниях, я считаю, что они этого заслуживают. Мы наняли стороннюю фирму, чтобы дать нам несколько советов, как с этим справиться. Многие наши ребята взяли бизнес в свои руки и проделали очень хорошую работу.

Я просто знаю это, многие игроки, я думаю, они собираются получить много чего. Очевидно, реальный мир не такой. Вы должны выйти и посоревноваться.

Но я очень надеюсь, что, когда мы дойдем до раздевалки, основное внимание будет уделено футболу, и я думаю, что именно здесь мы должны вернуть фокус.Когда пришло время сосредоточиться на NIL-материалах, сосредоточьтесь на NIL-материалах. Когда пришло время сосредоточиться на футболе и учебе, сосредоточиться на футболе и учебе, и вот о чем я собираюсь поговорить.

В. Эд, очевидно, у вас есть история с Лейном Киффином, когда вы учились в Университете Южной Калифорнии. У вас также есть история с Оле, мисс. Мне любопытно, когда он брал эту работу, он обращался к вам? Какого рода информацию вы ему давали? В некотором роде подобная заметка, очевидно, мы видим Лэйна издалека.Мне любопытно, на что он похож, когда рядом нет камер. На что он похож, как обычный парень?

ED ORGERON: Прежде всего, я думаю, что Лейн – один из лучших наступательных умов, с которыми я когда-либо был, заметил это в первый же день. Лейн – мой друг. Он отличный рекрутер. Он отличный конкурент. Я думаю, он отлично справляется с работой в Оле, мисс.

Он мне не звонил. Я думаю, что его проступки трудно остановить. Я изучал его нарушения против других команд, он пронизывал другие команды.Он, наверное, лучший абонент игрового дня, с которым я когда-либо сталкивался. Думаю, у Оле Мисс был для них отличный тренер.

В. Вы говорите о Даронте Джонсе и о том, как он сможет помочь вам в защите. Схематично, что вы все собираетесь улучшить, чтобы лучше подготовиться к защите в этом сезоне? Я знаю, что у всех вас есть талант.

ЭД ОРГЕРОН: Мы должны устранить взрывные игры. Слишком много взрывных пьес, слишком много пропущенных заданий.Слишком много бюстов. Слишком много ресиверов бегут по полю бесплатно, и мы играли много мужчин и много комбинаций мужчин и тому подобное. Некоторые из них были простыми. Некоторые из них были слишком сложными.

Мы собираемся упростить вещи. Мы хотим, чтобы бутсы наших игроков были в траве. Мы собираемся играть намного больше зон. Они не собираются выключать этот уровень, выключать этот уровень. Мы хотим, чтобы наши ребята играли, держали мяч перед собой и играли.

В.После того, как в прошлом году SEC было запланировано десять игр, есть ли у вас мысли о расширении расписания до девяти или, может быть, даже десяти в будущем?

ЭД ОРГЕРОН: Если они это сделают, я за. Я думал, что это было здорово. Я очень рад сыграть в UCLA. Я с нетерпением жду возможности отправиться через всю страну и отвезти Тигров в Лос-Анджелес. Я очень рад сыграть своего сына. У нас обоих есть преимущества.

Одна из вещей, как тренер, я не беспокоюсь об этом. Это не в моей рулевой рубке.Если у меня есть голос, я буду голосовать, но где бы мне ни велели играть, я буду играть.

В. Расскажите о Нейле Фаррелле на вашей линии защиты. Он вернулся в прошлом году, он отказался, вернулся в команду. Он остался и вернулся в этом году, один из тех парней, о которых вы говорите. Каковы ваши ожидания от него и какое влияние на него окажет Андре Картер?

ED ORGERON: Прежде всего, я очень горжусь Нилом Фарреллом. Я видел его вчера в коридоре.Я узнал, что он только что закончил ЛГУ, и я очень рад за него, его маму и папу. Он отличный молодой человек. Он вернулся – Нил много играет. Если вы посмотрите на статистику прошлого года, он один из самых активных лайнменов в защите.

Вернулся, набрал отличную форму. Думаю, у него будет феноменальный год для нас. Мы собираемся использовать вращающуюся линию обороны. У нас есть несколько феноменальных молодых линейных защитников, которые, вероятно, являются лучшим рекрутерским классом, который у нас был на линии защиты.

Андре Картер – сила. Он отличный молодой человек. Подумайте об этом, у него было 80 1/2 мешков. Его папа – Рубин Картер. Он из прекрасной семьи, отличного происхождения. Он отличный учитель, отличный наставник и отличный рекрутер. Я просто надеюсь, что смогу задержать его какое-то время. Он такой хороший футбольный тренер.

Q. Класс 2022 года в Луизиане особенно сложен. Можете ли вы рассказать о работе, которую вы, ребята, выполняете, нанимая штат, и заметили ли вы, что в этом году она стала даже более конкурентоспособной, чем, возможно, в другие годы?

ED ORGERON: Это очень конкурентоспособно.Так всегда было. Очевидно, надо начинать с государства. Сейчас у нас все хорошо. У нас большой скачок. Ребята, преданные нашему классу, становятся лидерами, становятся рекрутерами и набирают других ребят в штате Луизиана.

Мы ожидаем хороших новостей в ближайшее время. Мы собираемся сражаться до самого конца за некоторых из лучших игроков, но я действительно ожидаю, что мы получим большинство из этих игроков. Я не говорю, что мы получим их всех. Я действительно ожидаю, что мы получим больше всего.

В. В последние несколько месяцев LSU – это школа, спортивный факультет, и вы лично были связаны с серьезными обвинениями в сексуальных проступках. Я знаю, что есть активные судебные процессы. Я не столько прошу вас прокомментировать это конкретно, сколько любопытно, были ли за последние несколько месяцев у вас какие-либо выводы с точки зрения изменения поведения в том, как вы, возможно, собираетесь действовать по-другому как тренер и справляться с такими ситуациями в будущем?

ЭД ОРГЕРОН: Я не буду это комментировать.Это расследование продолжается, и я не собираюсь ничего комментировать. Тем не менее, спасибо за вопрос.

В. Ваша первая должность главного тренера была здесь, в SEC, в Ole Miss. Шейн Бимер теперь впервые работает главным тренером в SEC в Южной Каролине. Мне просто любопытно, знаете ли вы его лично, и какой совет вы бы дали ему, когда он начнет свою тренерскую работу в SEC?

ЭД ОРГЕРОН: Я его немного знаю. Я видел его в аэропорту. Тренер сказал, что Южная Каролина была здесь рано.Да, это его первая работа. Я рад за него. Я думаю, он проделает отличную работу. Когда я был в Ноксвилле, я думал, что в районе Ноксвилля вы поедете в Южную Каролину, там огромное количество талантов в Южной Каролине и Северной Каролине. Я думаю, что он проделает огромную работу. Он отличный тренер. Я желаю ему всего наилучшего.

В. Вы говорили о новых тренерах. Что мы слышим, так это то, что между новыми тренерами и игроками действительно хорошая химия, и ничего против прошлогодних тренеров, но в прошлом году химия, похоже, пропала.Не могли бы вы рассказать немного подробнее о том, как эти тренеры адаптируются к игрокам?

ЭД ОРГЕРОН: Я рад, что они так говорят. Вот почему я нанял этих парней. И я провел свое исследование. Я звонил людям, которые их знали. Я хотел знать, как они взаимодействуют с игроками. Я позвонил некоторым бывшим игрокам, которых они тренировали, и сказал: «Расскажите, как он себя чувствует каждый день». На собеседовании каждый может вести себя одинаково, но я хочу знать, какими они будут каждый день.

Я изучил этих парней, и они соответствуют всему, что мне сказали бывшие игроки, бывшие тренеры, и тем знаниям, которые у них есть.

Единственное, что меня очень впечатлило, чего я на самом деле не сделал – потому что они молодые тренеры, они никогда не были координаторами – их способность уйти. Их потрясающие лидеры. Они в офисе рано утром. Они очень хорошо организованы. Иногда, когда вы впервые, вы не знаете, насколько хорошо вы должны быть организованы или какую работу должны выполнить.Эти ребята на отлично в этой области.

В. С NIL и порталом передачи вам, очевидно, придется немного управлять своим составом с последним. Но с обоими из них тоже есть – нужно ли вам управлять химией в команде, например, если один парень получает крупную сделку NIL, другие ему завидуют и тому подобное. Вы беспокоитесь об этом?

ЭД ОРГЕРОН: Я думаю, что это одна из самых важных вещей, которыми нужно управлять в настоящее время. Этим летом мне снова исполнится 60 лет. Футбол изменился, и я собираюсь измениться вместе с ним.Я хочу тренироваться в течение долгого времени, и если это то, что я должен делать, я должен это делать. Мы должны понимать, что ребята получают нулевые баллы, получают определенную сумму денег, и следить за тем, чтобы мы руководили ребятами, которые могут не получить работу, разговаривать с ними и следить за тем, чтобы их это не беспокоило.

Вот почему нам помогают около 50 человек. Не 50 человек, которые могут тренировать на поле, а для обслуживания игроков, для наставления людей через академиков. Вот почему нам нужна вся эта помощь.

В. Вы упомянули, что возвращаясь к преступлению двухлетней давности, преступлению Джоуи Берроу.У вас есть два кандидата в квотербэки – их может быть больше двух, но из ваших квотербеков они одинаково ловко справляются с этим? Как это сработало для вас на практике?

ЭД ОРДЖЕРОН: Я не знаю, увидим ли мы еще одного Джо Берроу. Я надеюсь, что да. Не могу дождаться, чтобы увидеть его. Я надеюсь, что Макс, Майлз или Гаррет станут такими.

Но тип правонарушения, который мы собираемся провести, стиль правонарушения 2019 года, тип проверок, которые у нас были, тип защиты – вот о чем я сейчас говорю.

Могут ли Макс, Майлз или Гаррет запустить его, как Джо, я этого не ожидаю, но я хочу видеть такие же игры, я хочу видеть такие же корректировки, которые были так успешны для нас. .

Это не значит, что это единственное, что мы собираемся запустить. Но это будет основой нашего преступления, которое является широко распространенным преступлением, о котором мы узнали под руководством Джо Брэди.

В. Вы думали, ребята, у вас был шанс сохранить Арика Гилберта, когда вы рассматривали его варианты? Что вы видите для него в Джорджии, когда они ищут широкий приемник?

ED ORGERON: Мы желаем ему всего наилучшего.Он выдающийся молодой человек. Мама – великая дама. Я думаю, что он будет тайт-эндом All-Pro, All-American, у него есть шанс быть выбранным на драфте в первом раунде.

Q. Штат Миссисипи, ваша первая игра SEC в этом году. Это в дороге. Очевидно, в прошлом году это было большим разочарованием. Какие изменения вы собираетесь внести в эту игру, и какую программу Майк запускает там, в Старквилле?

ЭД ОРГЕРОН: Мы должны остановить его преступление.Мы не остановили это ни разу. Очевидно, он впервые приехал с авианалётом. Очевидно, мы видели это раньше. Но мы не очень хорошо с этим справились.

Потом мы увидели, что люди сделали несколько добрых дел против нас. Чем больше материала вы записываете на пленку, тем больше мы узнаем, как это остановить. Конечно, собираясь играть там, я думаю, что штат Миссисипи отлично справляется с игрой там, коровьими колокольчиками и всем этим шумом.

Это наша первая игра SEC. Это игра, в которой мы должны выиграть, чтобы достичь того, чего мы хотим.Это ТРЦ. Вы должны быть готовы каждую субботу. Но вы знаете, что, вместо – когда вы спросили меня об этом, вместо того, чтобы беспокоиться обо всем этом, я сосредоточусь на лагере и этой футбольной команде и их улучшении начиная с 6 августа.

В. Вы говорите о выполнении домашней работы и найме новых тренеров, и вы как бы упомянули об этом во время весеннего звонка в Zoom, но, возможно, в качестве пояснения. Тренеры, которых вы наняли в 2020 году, брали интервью у всех или у части из них? Я просто пытаюсь понять – вам было непонятно, когда вы об этом говорили.

ЭД ОРГЕРОН: Были некоторые интервью, которые не проводились лицом к лицу. Было нанято несколько человек. Я знаю этого парня, он меня знает, давай поговорим об этом. Эй, вот что мы собираемся запустить, и все такое.

Когда я нанял Бойда, это не было официальным собеседованием. Вероятно, это то, о чем вы спрашиваете. Я верил в него, и это просто не сработало. Я сказал, что больше никогда этого не сделаю. Я лично брал интервью у каждого из этих парней. У меня было длинное собеседование с ними, я задавал конкретные вопросы, вещи, которые, возможно, мне следовало задавать или не было.

Если бы я взял интервью у Бо Пелини лицом к лицу, я бы все равно его нанял. В этом не могло быть сомнений из-за его репутации и из-за парня, которого я знал. В этом нет никаких сомнений.

Q. Дэйр Розенталь, атака, идет в Кентукки. Какой тип игрока получает Марк Ступс? И каково это будет в этом году перед переносом внутриконференции?

ЭД ОРГЕРОН: Он потрясающий игрок. Ненавижу терять его.Я завербовал его из средней школы Ферридай. Линейный игрок защиты вышел в линию атаки. Он не хотел уходить. Ему было тяжело. Я думаю, что у них есть потенциальный выбор на драфте в первом раунде. И Дэйр знает, что ему нужно кое-что улучшить, и я уверен, что Кентукки это увидит.

Он отличный молодой человек, отличный командный игрок. На нем будет другой шлем. Он будет стараться изо всех сил. Я собираюсь рассчитывать на его лучшее против нас, и он постарается сделать все возможное.Он этого ожидает, и так оно и есть.

В. Эд, все изменения, коучинг и игроки, а также, как вы поддерживаете программу, как вы хотите, чтобы она двигалась в будущее, начиная с прошлого года и пытаясь – я думаю, вы говорите о стандартах LSU и т. , но все это меняется.

ED ORGERON: Эта программа была установлена, и эта программа установлена. Люди, которые меня окружают, помогли мне построить эту программу. В моем штате есть столпы, которые все еще там.У меня есть столпы в моем вспомогательном персонале, которые все еще там. Они понимают программу, которую мы внедрили с тех пор, как я был главным тренером, и мы начали с нуля.

Итак, есть некоторые вещи, некоторые философии, которые мы собираемся придерживаться, есть некоторые изменения, которые мы должны внести, но каждый из этих парней, с которыми я беседовал, я специально сказал им, что я хочу сделать, и они конкретно согласились к этому.

Я думаю, что эти ребята хорошо поработали с тех пор, как были приняты на работу.Они понимают формат. Они понимают, как мы собираемся тренироваться. Они понимают, чего я хочу, и хорошо с этим справились. Так что я не вижу для нас проблемы в продолжении стандарта производительности LSU. Теперь нам нужно лучше тренировать и лучше играть.

В. Это вопрос, состоящий из двух частей. Кевин может помочь вам вспомнить другую часть, если вы забудете. Он ко мне привык. Первая часть: оба ваших новых координатора были связаны с вашими предыдущими координаторами. Насколько это было важно? Как это повлияло на процесс набора? Как далеко была запланирована игра с Макнисом? Странно, тренер смотрит на сына.На этой неделе вы будете в игровых планах, пытаясь придумать, как ударить его, заставить уступить место, уволить и все такое. На что это будет похоже?

ED ORGERON: Прежде всего, я полагался на бывших координаторов, которые, как я полагаю, очень, очень помогли мне нанять обоих наших координаторов. На самом деле, это около 80 процентов, если честно.

В роли Коди Коди – очень конкурентоспособный молодой человек, а в роли Макниза Стэйта Фрэнк Уилсон – мой хороший друг.Фрэнк – один из лучших помощников тренера в ЛГУ, отличный рекрутер. Он семья. Они собираются дать нам лучший шанс. Мой сын даст мне все, что я могу получить. И угадай что? Я собираюсь дать ему все, что могу, и так оно и будет.

Он будет ожидать от меня самого лучшего, и я собираюсь ожидать от него самого лучшего. Мы собираемся посоревноваться, но после игры пожмем руки и обнимемся. Так оно и будет.

В. С тех пор, как вы пришли в ЛГУ в качестве временного главного тренера в 2016 году, перенеситесь в одну из величайших футбольных команд колледжа в 2019 году, а затем в сумасшедший год с пандемией в 2020 году.Вступая в 2021 год, какой один из самых важных уроков вы извлекли, особенно за последние три года, и который вы извлечете в этом году в качестве главного тренера? А также сообщение, которое вы хотите, чтобы ваша команда знала в этом году.

ЭД ОРГЕРОН: Делай так, как я хочу. Вот и все. Если не получится так, как я хочу, я исправлю. Если увижу, что что-то сломалось, я это чиню. Стандарт производительности LSU, то, как мы это делали, во многом напоминает мне сезон 2018 года.Много неизвестного. Там много шума. Вы должны блокировать шум, много предсказаний на то и это. Это не имеет значения. Это про нашу футбольную команду. Речь идет о том, как я собираю эту футбольную команду вместе, мы играем вместе.

Я считаю, что лидерство – это не позволять никаким внешним влияниям влиять на нас, на то, как мы играем, на то, как мы выступаем. Думаю, это будет важно для футбольной команды. У нас было больше командных обедов, и у меня появилось больше руководящих комитетов.Я сказал этим парням, вы должны пообещать мне, что если что-то пойдет не так, сначала дайте мне знать. Если я смогу это исправить, я исправлю. Давайте пообщаемся. Если есть что-то, что нам нужно сделать в нашем университете лучше, чем я могу помочь, я помогу. Мы даем им все возможности, чтобы иметь открытую линию связи, и я думаю, что это поможет в этом году.

В. Насколько вы должны обращать внимание на то, что другие программы по всей стране и вокруг конференции делают в отношении NIL, и как это может помочь им в приеме на работу? Есть ли что-нибудь, что заставляет вас закатить глаза?

ЭД ОРГЕРОН: Хороший вопрос.Одна из вещей, которые мы сделали в межсезонье, – снова наняли Остина Томаса в качестве генерального менеджера. Он проделал огромную работу по созданию отдела кадров, созданию отдела, который обращает внимание на все это. Я не. У меня нет на это времени и не хочу.

Но если некоторые школы делают что-то, потому что это новое, и это то, чего мы не делаем, и это то, что мы можем сделать, мы должны использовать это для конкуренции, мы все учимся друг у друга, точно так же, как смотрим фильм. .Если тренер в другой школе пытается что-то нарушить, мы можем украсть это у него. Они могут украсть это у нас. Я думаю, это будет то же самое.

Q. Есть мнение, что в SEC есть школы, которые имеют преимущество при приеме на работу над другими школами, потому что в Юго-Восточной конференции нет единой политики в отношении наркотиков, и некоторые люди уже об этом говорили. Хотели бы вы, чтобы в ТРЦ была единая наркополитика?

ЭД ОРГЕРОН: Это очень деликатный вопрос.У LSU есть своя собственная политика в отношении наркотиков, которой управляет администрация. Я следую этой политике. Не знаю, поможет ли единая наркополитика. Я не задумывался над этим вопросом, чтобы дать вам отличный ответ. Я знаю, что слышал, что некоторые школы отличаются от других. Я этого не знаю. Я просто знаю, какова наша политика, и мы ей следуем.

В. Учитывая количество старших руководителей в этом году и количество пожилых людей, которые смогли вернуться, насколько это повлияет на качество или изощренность того, что вы видите в нарушениях, которые играют в LSU в этом году?

ED ORGERON: Это должно быть здорово.У вас есть возвращающиеся парни. COVID нам помог. Мы бы потеряли всю линию нападения и всю линию обороны. Заменить всех этих ребят было бы непросто. Но эти нарушения сейчас в огне, и я думаю, что вы видите, что ребята возвращаются, проводят те же игры, делают то же самое, занимают позиции по навыкам. Неквалифицированные позиции загружены, как и другие школы, семь на семь, защитников больше нет.

Так что все эти вещи, я думаю, вы увидите некоторые преступления со взрывчаткой.Что касается защитников, мы должны наверстать упущенное. Мы немного отстаем.

Недвижимость – Boehly Center

Джеффри Рич

Добро пожаловать в раздел «Карьера в финансах», представленный Центром передового опыта в области финансов Боули при Школе бизнеса Раймонда А. Мейсона William & Mary’s. Этот подкаст исследует различные области индустрии финансовых услуг, карьерный рост в финансах и другие практические идеи, которые помогут студентам лучше понять и подготовиться к профессиональному успеху в области финансов.Обязательно подпишитесь на подкаст и следите за будущими выпусками, когда мы исследуем сферу финансов. А теперь ваш хозяин, Джад Хауэлл.

Джад Хауэлл

Хорошо, к нам сегодня присоединяется Ланге Аллен, управляющий директор агентства недвижимости USAA, где он курирует платформу развития внутренней промышленной логистики. Ланге, спасибо, что присоединились к нам сегодня. Рад видеть тебя.

Ланге Аллен

Что ж, большое спасибо, Джад, очень рад быть частью этого.

Джад Хауэлл

Итак, Ланге, почему бы тебе не рассказать нам немного о себе и своем прошлом для наших слушателей.

Ланге Аллен

Да, конечно, Джад. Итак, я изначально начал свою карьеру в CBRE в Далласе, фактически после окончания SMU с двойной специализацией по финансам в сфере недвижимости. Начал с перехода от брокерского бизнеса к Weinburg Realty Investors, где я также занимался всей индустриальной арендой в Далласе. В районе Форт-Уэрт занимался этим около пяти лет, а затем перешел в роль по управлению активами с Вайнбургом из офиса в Хьюстоне, контролирующим весь Техас, кроме Хьюстона, Южной Калифорнии и Мемфиса, а затем фактически присоединился к USAA по недвижимости около 12 лет назад. первые немногим более шести лет в группе управления активами, охватывающей примерно половину страны, а затем, в конечном итоге, управление всей командой по управлению активами промышленной логистики до головного офиса или операций по развитию в США снова, примерно шесть лет назад.И я отвечаю за все наши разработки в Continental 48.

Джад Хауэлл

Это потрясающе. Вы знаете, я подозреваю, Ланге, что вы сейчас очень заняты. Вы знаете, если мы читаем заголовки, особенно касающиеся коммерческой недвижимости, мы обычно читаем о закате всего, что связано с розничной торговлей, и о том, собираются ли компании и работодатели сокращать размеры, сокращать свои требования к пространству. Эта модель удаленной работы коренным образом изменит спрос на офисные продукты и класс активов коммерческой недвижимости.Но любимая – индустриальная. И опять же, это ваш опыт. И расскажи нам, чем ты был сегодня.

Ланге Аллен

Да, я знаю, Джад. И я думаю, вы знаете, что, в первую очередь, нет никаких сомнений в том, что промышленные и логистические объекты являются центральным элементом очень активной точки в среде кодекса. И я честно хотел бы указать на конец GFC как на временные рамки, на которые нужно сосредоточить внимание для индустрии. Знаете, именно тогда я думаю, что промышленность в целом стала признанным классом институциональных активов, тогда как до этого это действительно считалось более de minimis разновидностью диверсификации.Он не попал в те же категории, что и офис, розничная торговля и, в некоторой степени, гостиничный бизнес. Нет никаких сомнений в том, что сегодня мы чрезвычайно заняты из-за побочного продукта COVID. Но я думаю, что мы также были чрезвычайно заняты последние пару лет, поскольку мы наблюдали огромный рост электронной коммерции в мире после GFC и, в частности, за последние три или четыре года.

Джад Хауэлл

И вы знаете, Ланге, может быть, расскажи нашим слушателям немного о том, почему мы увидели такой повышенный интерес ко всему промышленному, более широкое признание как часть класса активов, в который организация может захотеть инвестировать.Но что же произошло в этом пространстве, что привело к этому спросу?

Ланге Аллен

Да, это отличный вопрос, Джад. Я думаю, вы знаете, что на самом деле во многом это было связано с опытом людей во время GFC с другими классами активов по сравнению с промышленными и основными драйверами, поскольку, как вы знаете, у вас обычно есть критически важные объекты в отношении промышленных или логистических операций. Таким образом, они, как правило, являются последними, от которых избавляются с точки зрения ведения бизнеса.Во-вторых, они гораздо менее капиталоемки, в большинстве случаев из расчета на квадратный фут для хранения и транспортировки. Таким образом, средние операционные расходы на промышленный актив составляют где-то от доллара до двух долларов за фут. А средняя стоимость повторной аренды, вероятно, составляет от двух до пяти долларов за фут. По сравнению с офисной недвижимостью, эксплуатационные расходы которой могут превышать 15–20 долларов за фут в год, а затраты арендатора на улучшение состояния могут также превышать 40–60 или даже 80 долларов за фут.Я так думаю; кроме того, был класс промышленных активов, в частности фраппе, который был чрезвычайно устойчивым как к занятости, так и к общему финансовому состоянию во время GFC. В то время как наш портфель действительно пострадал, как и все остальные, я думаю, что мы достигли нижней отметки около восьмидесяти семи или восьмидесяти восьми процентов от общей загрузки в операционном портфеле, который было у USAA в то время, и это было только в течение двух кварталов, а затем продолжили работать на север. 90 процентов. Так было с момента GFC до сегодняшнего дня.Там, где мы работаем в настоящее время, наш стабилизированный портфель активов занимает лишь девяносто девять процентов, не считая тех активов, которые активно разрабатываются и которые мы не можем сдать в аренду.

Джад Хауэлл

Это потрясающе. Скидка девяносто девять процентов. Поговорите со мной немного о, разумеется, COVID, и он был вызван очень многими вещами, одна из которых – перенос всего в онлайн. В частности, продукты, магазины, Amazon и другие действительно выиграли.И я знаю, что у вас есть ключевые отношения с Amazon, которые будут здесь через мгновение. Но поговорите с нашими слушателями, если хотите, о том, как в результате ускорилась электронная коммерция и как это повлияло на инвестиционное пространство.

Ланге Аллен

Ага. Итак, вы знаете, очевидно, вы знаете, что COVID стал проблемой для всех нас, не так ли? Я имею в виду, что идея пойти в продуктовый магазин и забрать товары на досуге была в основном полностью запрещена. По всей стране происходили отключения, и потребители были вынуждены покупать и приобретать активы разными способами.Я думаю, что многие крупные розничные торговцы создавали платформы для электронной коммерции, за исключением Amazon, как вы упомянули, но по большей части и во многих случаях испытывали трудности. Многие из них были ориентированы на клик и сбор, то есть, как вы знаете, заказ в Интернете будет забирать в магазине или на каком-то другом многоканальном носителе для электронной коммерции. COVID действительно потребовал от них полностью изменить эту модель, не говоря уже о том, что они не могли подъехать в магазин и забрать вещи, но не было специальной онлайн-доставки, которой не было в ресторанах по большей части. .Очень немногие из продуктовых магазинов имели доминирующую долю парковки, предназначенной для этого типа казни. И это действительно заставило розничных торговцев и потребителей использовать разные способы совершения покупок. Я использую аналогию: я имею в виду, что не могу представить, сколько разных родителей, бабушек и дедушек, включая моих собственных, мне пришлось научить пользоваться Amazon. А темпы внедрения электронной коммерции, как ее называют в отрасли, значительно ускорились как двойная часть COVID, во много раз превысив годовые прогнозы на три, четыре или пять лет с двадцатого января.

Джад Хауэлл

Просто замечательно подумать. Вы упомянули Amazon, и я знаю, что у вас с ними глубокие отношения. Можете ли вы описать реакцию Amazon как своего рода лидера в этой сфере, верно? Для всего, что связано с электронной коммерцией и распространением. Поговорите с нами немного о том, как они отреагировали, и что стало известно вам и агентству USAA по недвижимости, чтобы поддержать то, что они пытаются достичь во время этой пандемии и за ее пределами.

Ланге Аллен

Ага.Знаешь, на самом деле это было очень интересно, Джад. Вы знаете, на ранних этапах пандемии, я думаю, вы знаете, Amazon и большинство розничных продавцов, вы знаете, нажимают кнопку паузы. Верно. Они оценили, что это будет значить для нашего бизнеса? Я не думаю, что кто-то обязательно мог рассчитать, будет ли это положительным или отрицательным. Таким образом, мы действительно увидели во всем нашем промышленном портфеле то, что я бы назвал паузой на графике в марте и апреле, когда компании оценивали, что было жизнеспособным, а что нежизнеспособным, транзакции были приостановлены.Мы сделали то же самое. Если мы были привержены проектам и строящимся проектам, мы продолжали это делать. Если бы у нас была возможность как-то задержать их, мы так и поступили. Таким образом, наша отрасль в целом занималась этим в течение 60 или 90 дней. И как только мы начали замечать, что многие интернет-магазины и даже некоторые традиционные ритейлеры признают, что их обычные сети распространения и модели, которые используются в электронной коммерции, не работают или не соответствуют тому количеству спроса, который они испытывают. , они взяли на себя обязательство значительно расширить эту сеть.И я думаю, вы могли упомянуть об этом немного раньше во время телеконференции. Мы наблюдаем беспрецедентный спрос со стороны пользователей электронной коммерции, а также традиционных розничных продавцов и просто промышленных пользователей, сторонних поставщиков логистических услуг и других с точки зрения их потребностей и спроса на складские помещения. Посредством обслуживания не только электронная коммерция, но и увеличение запасов. Я всегда шутил в начале своей карьеры. Я сказал, что вся моя отрасль устарела бы, если бы доставка точно в срок была способной и работала правильно.Нам бы не пришлось ничего складировать. Верно. Если бы у всех был 3D-принтер, мы могли бы уничтожить все склады по всему миру. И мы просто получали то, что хотели, и тогда, когда мы этого хотели. Знаете, COVID доказал, что этот месячный страховой запас, который был довольно распространен во всей отрасли, был совершенно недостаточен для удовлетворения спроса типа COVID. Все мы знаем о дефиците туалетной бумаги. Все мы знаем о нехватке бумажных полотенец. Все мы знаем о дефиците товаров первой необходимости.И это во многом основывалось на том факте, что страховые запасы были на действительно смехотворно низком уровне, недостаточном для поддержки того, что произошло. Итак, мы слышали и наблюдаем, что двух- или трехмесячный страховой запас, возможно, был нормой до COVID. Шестимесячный страховой запас – это то, что им нужно. И даже специалист по промышленной недвижимости может сделать вывод, что если раньше требовалось три, а сейчас – шесть, то вам нужно вдвое больше.

Джад Хауэлл

Знаете, давайте немного поговорим о пандемии и COVID.Можете ли вы описать слушателю возможности Amazon и, возможно, провести различие между теми сооружениями, которые вы строите.

Ланге Аллен

Ага, нет, хороший вопрос. И я думаю, вы знаете, часто люди видят бетонный прямоугольник и называют промышленный объект или логистический объект и думают, что это, знаете ли, просто грузовики въезжают, а грузовики выезжают. Вы знаете, что интересно в сети Amazon или, откровенно говоря, любой компании электронной коммерции, так это то, что она отличается от традиционного склада.А в традиционных условиях складирования продукты, как правило, доставлялись на целых поддонах. Их как-то реорганизовали и покинули здание на полном грузовике на полном поддоне. Сеть центров выполнения, чем занимаются компании электронной коммерции, в том числе Amazon, фактически находится в здании центра выполнения. Они берут этот уложенный на поддон продукт и разбивают его на уровень единиц, в результате чего, когда вы нажимаете на этот продукт, чтобы купить его, эта единичная единица или несколько единиц затем могут перемещаться по всему зданию и помещаться в коробку, запечатанную для вашей индивидуальной посылки. и доставка.Таким образом, внутри этого бетонного здания процесс сильно отличается от того, что было бы в традиционной розничной среде, поэтому многим традиционным розничным торговцам пришлось нелегко, пытаясь взять обычное складское здание и сделать его пригодным для электронной коммерции. . Если подумать об этом очень упрощенно, Джад, если я – Wal-Mart, и у меня есть поддон с большими носками, не имеет никакого экономического смысла принимать индивидуальный заказ на этом складе и отправлять единичный заказ. водитель вилочного погрузчика, чтобы вытащить поддон с большими носками и вытащить одну единицу, чтобы затем они несли ее по всему зданию и положили в коробку.Поэтому, когда вы думаете об этом в этом контексте, то, что требуется от компаний, – это действительно построить полностью отдельный объект и сеть, чтобы обеспечить возможность принимать поддон, разбивать поддон на единицу и выполнять индивидуальный заказ, который вы разместили. , отсюда и термин «центр исполнения».

Джад Хауэлл

Я был в этих учреждениях с вами и другими. Не могли бы вы немного описать слушателю, как выглядят эти объекты изнутри, чтобы выполнить то, что вы описывали и обрабатывать?

Ланге Аллен

Да, отличный вопрос.И мы, конечно, наблюдали эволюцию зданий с течением времени для зданий первого поколения, в том числе и тех, кто, знаете ли, из-за отсутствия лучшего описания, выглядит как продуктовая тележка, идущая по проходу, собирая отдельные предметы по очень высокой цене. автоматизированные объекты сегодня, которые фактически могут иметь автоматизированные конвейерные системы общей протяженностью от 15 до 20 миль. Многие объекты оснащены передовыми роботизированными технологиями, которые позволят роботам перемещать инвентарь. И в той степени, в которой их могут даже тянуть, собирать и упаковывать роботами, вы знаете, только возможности сортировки отдельных пакетов, автоматическое считывание этикеток на конвейерных системах, откровенно говоря, удивительно, например, когда пакеты упаковываются, и они маркируются, отдельные исходящие коробки разделены конвейерными системами на отдельные грузовики-полуприцепы, которые обслуживают определенные области региона или страны, если на то пошло.

Джад Хауэлл

Вы знаете, и с потенциалом для беспилотных транспортных средств потенциально полностью автоматизированный роботизированный процесс. И, в конце концов, расскажите мне немного о своих мыслях о том, как это повлияет на вас, увидев, как эти робототехника и достижения в области технологий в конечном итоге каннибализируют то, что в противном случае было бы работой для реальных людей.

Ланге Аллен

Так что это отличный вопрос. И я бы сказал, что в целом многие из этих объектов электронной коммерции, несмотря на то, что они добавили значительные возможности робототехники, мы не наблюдали значительного сокращения количества человеко-рабочих мест.Фактически, мы действительно видели, как количество человеко-рабочих мест во многих из этих зданий увеличивалось, потому что робототехника фактически позволила им повысить производительность. И с увеличением производительности общего объема пакетов, даже если вы, естественно, сказали бы, что, если бы я использовал такое же количество пакетов, я мог бы уменьшить количество рабочих мест. Однако мы наблюдали обратное: они увеличили занятость, увеличили количество пакетов и вместе с этим увеличили количество сотрудников.Чтобы использовать меньше сотрудников на пакет. Но у вас есть значительно больше сотрудников или такое же количество сотрудников, которое у вас могло быть в более старом, более традиционном типе здания, потому что вам все еще нужны сотрудники.

Джад Хауэлл

Я просто хочу вернуться немного назад, может быть, для слушателя. Опишите, знаете ли, обычно в области финансов, инвестиционного банкинга, консалтинга, корпоративных финансов, и это традиционные пути карьеры для наших слушателей и студентов.И поговорим немного о коммерческой недвижимости, альтернативном классе активов, о том, как вы нашли свой путь. Вы упомянули ранее, что у вас также есть финансовая степень и как, вы знаете, выбранный вами карьерный путь привел вас к промышленному развитию.

Ланге Аллен

Да, без сомнения. Отличный вопрос. Честно говоря, я довольно часто беседую с аналитиками и аналитиками по ротации, когда в фирму приходят новые люди. Вы знаете, естественный прогресс для большинства людей, по крайней мере, то, что они думают, когда они заканчивают аспирантуру или бакалавриат со степенью в области финансов, заключается в том, что они хотят сосредоточиться на деятельности по развитию или приобретению.Моя личная рекомендация им – получить некоторый опыт работы на первом этаже в сфере недвижимости, потому что это действительно дает им гораздо более сбалансированную основу для выполнения соответствующего уровня андеррайтинга как для девелопмента, так и для приобретений. И то, что я имею в виду, на самом деле то, что у нас в сфере недвижимости USAA называется управлением активами, то есть физическая операция и управление недвижимостью, активом недвижимости или портфелем. И что я постоянно напоминаю людям, так это то, что андеррайтинг разработки и приобретения хорош настолько, насколько хороши люди, которые действительно могут это сделать на первом этаже.И люди, которые на самом деле должны это делать, – это люди, занимающиеся управлением активами. Итак, одна из вещей, которые мы реализовали в сфере недвижимости USAA несколько лет назад, и на которую я сыграл важную роль, – это то, что мы называем программой ротации аналитиков, потому что я думаю, что это очень важно для молодых людей, вступающих в коммерческую недвижимость. отрасли недвижимости, чтобы понять и иметь некоторый опыт работы со всеми различными компонентами. Таким образом, мы фактически берем наших сотрудников и меняем их каждые шесть месяцев через различные отделы нашей компании, чтобы они могли лучше понимать различные этапы коммерческой недвижимости, то, что работают разные отделы и как они сочетаются друг с другом.И, честно говоря, я думаю, что это дало этим людям огромное образование. И мы видели, как гораздо лучшая, более разносторонняя группа людей пришла к нам на постоянную работу. И эти отделы, как правило, представляют собой отделы девелопмента, управления портфелем и управления активами, которые являются тремя ключевыми пищевыми группами для работы с объектами коммерческой недвижимости.

Джад Хауэлл

Это потрясающая концепция, согласно которой мы должны программировать, позволяя сотрудникам начального уровня понимать, каковы их предпочтения и как эти различные описания должностей согласуются с их собственными навыками, специальностями и сильными сторонами.В этом есть большой смысл. Итак, как вы прорвались в эту отрасль? Как выглядела твоя первая работа? Как вы его нашли, особенно для сегодняшних студентов, которые живут в эти беспрецедентные моменты времени пандемии и ищут надежную работу, желаемую работу? Как ты добился прорыва? А потом мы можем немного поговорить о том, что они думали сделать, чтобы по-настоящему отделиться, выделиться, чтобы обеспечить свое желание.

Ланге Аллен

Да, я знаю.Итак, знаете, ответ, который я всегда даю людям, – как я получил промышленную недвижимость? Это была самая короткая линия, и это чистая правда. Нет-нет, я закончил СМУ. Я имел некоторое представление о брокерском бизнесе и других партнерах, которые занимались брокерским бизнесом. Итак, я пошел работать в CBRE. После серии собеседований меня наняли, и я помню, как сидел с Раном Холманом, и Ран сказал: «Я нанимаю вас». Что ты хочешь делать? И единственное, что я знал в то время, это, как я уже сказал, что ж, я займусь офисом или розничной торговлей.И он сказал: ну, у меня нет, нет, нет вакансий ни в одной из этих двух дисциплин. Что ты знаешь об индастриале? И я сказал: «Я ничего не знаю, но, думаю, именно здесь у вас есть выход». Вот где я собираюсь работать. И, честно говоря, сегодня я считаю себя счастливым иметь возможность сделать это. Первые два года карьеры я был инженером. Так что переход к чему-то индустриальному на самом деле очень хорошо сработал для меня. Затем я продвинулся и продолжил работу в качестве брокера, действительно сокращая эти транзакции изо дня в день, работая в Winegrowing Realty.Я думаю, что оба этих опыта на брокерской стороне бизнеса были неоценимы, потому что вы действительно цените и понимаете, что кто-то на земле должен сидеть за столом напротив кого-то другого и пытаться заключить разумную сделку, и каждая ситуация немного разные. Я всегда напоминаю людям, что каждый объект недвижимости уникален и неповторим. Итак, каждый человек – это отдельный человек. Так что кто-то может захотеть заплатить вам немного больше. Чтобы иметь угловое место здесь или немного больше, чтобы быть в другом месте.Таким образом, в качестве брокера вам действительно предстоит управлять этой индивидуальной личностью, потребностями и желаниями владения, а также порогами возврата. И затем вы делаете это на более высоком уровне в управлении активами, когда вы фактически контролируете персонал, занимающийся управлением недвижимостью, и персонал по аренде. Так что мой карьерный путь, я думаю, не был слишком уникальным в том смысле, что, знаете ли, я перешел от брокерской деятельности к менеджменту, что сегодня я наблюдаю гораздо чаще. И, как вы знаете, роль по развитию управления активами пришлась мне довольно естественно, потому что я понимал и имел дело с большинством наших арендаторов на повседневной основе в роли управляющего активами.И я понимал, что их потребности исходят от брокерского бизнеса, и мне было комфортно иметь с ними дело в этом отношении. А затем смещение этого и добавление сложности строительства здания просто добавляет к нему еще один слой.

Джад Хауэлл

Вид строительных блоков, верно?

Ланге Аллен

Да, я имею в виду, я смотрю на них сейчас, Джад, когда мы говорим об этом задним числом, вы знаете, брокерская сторона дает вам опыт ведения переговоров с людьми.Сторона управления активами дает вам опыт работы с недвижимостью и при этом все еще ведет переговоры с людьми, а затем сторона развития просто вносит еще один кусок в эту головоломку, что теперь вы можете установить отношения с человеком и понять, что Параметры потребностей и доходов должны быть с точки зрения управления активами и подводных камней операционной недвижимости, чтобы заключить наилучшую сделку по сделке развития.

Джад Хауэлл

Мы много говорили об отношениях и имеем возможность общаться лицом к лицу.Поговорите со мной немного о том, как складываются отношения и развиваются эти отношения, как до вашей должности начального уровня в этой отрасли, так и во всем. Как это повлияло на вашу карьеру?

Ланге Аллен

Да, поэтому я бы сказал вам, вы знаете, особенно в промышленном пространстве и, что касается индустрии коммерческой недвижимости в целом, это чрезвычайно маленький мир. Я имею в виду, сегодня я разговаривал по телефону с джентльменом, с которым сидел рядом в девятнадцатом девяносто девятом в CB.Кто занимался лизингом для них в Далласе. Поэтому я не могу подчеркнуть важность взаимоотношений в отрасли, даже между типами коммерческой недвижимости. Есть много участников, которые работают в офисах, в промышленности, в многосемейных компаниях, хотя наблюдается тенденция и сдвиг в сторону специализации по типам активов. Я бы сказал вам, что если это девелоперы, которые участвуют в разных сегментах рынка, то партнеры по капиталу, как и USAA, занимаются недвижимостью, полностью через брокерские фирмы.Отношения, которые вы строите на протяжении своей карьеры, очень важны для вашей карьеры. Поэтому я всегда советую молодым людям, которые хотят заняться коммерческой недвижимостью, не бояться кому-нибудь холодно позвонить. Не бойтесь протягивать руку. Никогда не сжигайте мост там, где это возможно. Вот где я, откровенно говоря, видел, что некоторые люди совершают одни из самых больших ошибок в своей карьере – борются из-за комиссии в две тысячи долларов за сделку, в которой вам просто не нужно было, или это было неправильно. .Иногда, особенно в начале карьеры, это может быть очень сложно, потому что две тысячи долларов – это арендная плата за этот месяц или арендная плата за следующие два месяца. Но я всегда предлагал и советовал людям, которые в эфире говорят о хорошем поведении, а не о плохом, или о том, чтобы делать правильные поступки, а не неправильные, даже если в краткосрочной перспективе это может стоить ты что-то.

Джад Хауэлл

Очень, особенно один раз в карьере. Еще один вопрос, который у меня к вам.Какой сектор коммерческой недвижимости станет наиболее эффективным через пять лет?

Ланге Аллен

Вау, Джад, это серьезный вопрос. Без сомнения, он будет индустриальным. Послушайте, я думаю, что на этот вопрос сложно ответить. Я думаю, что COVID во многих отношениях является побочным продуктом неопределенности, чтобы можно было сказать, что офис превзойдет гостиничный бизнес или многосемейную розничную торговлю. Однако я могу сказать, что я действительно думаю, что эти активы будут выглядеть несколько иначе в среде после COVID.Я думаю, что у нас действительно есть какие-то системные изменения. Я думаю, что нормы офисного здания будут немного другими. Я думаю, что ожидание касается розничной торговли, и то, как это будет выглядеть, также будет отличаться. Я действительно думаю, что, вы знаете, промышленное производство – это, как я уже сказал, незадолго до пандемии, что мы уже достигли своего пика и, возможно, были немного завышены или слишком агрессивны. Теперь я смотрю на то, где мы находимся, и я, конечно, думаю, что у индастриала есть куда работать.Будет ли он работать еще пять лет в том же темпе, что и сейчас? Честно говоря, не знаю. Но я могу вам сказать, что мы находимся в эпицентре системных изменений в том, как потребители покупают продукты сегодня. И если вы считаете, что мы продолжаем идти по пути более высокого уровня проникновения электронной коммерции, более широкого признания электронной коммерции, то я думаю, что ставка, скорее всего, будет сделана, например, на промышленность, а не на розничную. Послушайте, я не говорю, что нет некоторых торговых объектов-крепостей, которые выдержали бы испытание временем, независимо от того, как мир будет выглядеть после COVID.Но я думаю, что они там есть. И все говорят о торговых центрах в моей отрасли, о реконструкции торговых центров. Я думаю, что эта ситуация показала, где недостатки существовали до COVID, и только ускоряет процесс избавления от них.

Джад Хауэлл

Lange, это было невероятно полезно. Было очень приятно поговорить с вами и услышать ваши взгляды, знания, поделиться ими с нашими студентами и всеми нашими слушателями и просто очень ценить это. Большое вам спасибо за ваше время сегодня.

Ланге Аллен

Ага, спасибо, Джад. И, как вы знаете, я всегда рад поделиться информацией, а индустриализация, когда я учился в школе, по большей части даже не обсуждалась. И поэтому я, вы знаете, учитывая все, что происходит в мире, и изменение класса активов и восприятия, вы знаете, я приветствую возможность поделиться этими знаниями со своими слушателями и с вами, в частности, как вы знаете.

Джад Хауэлл

Совершенно верно.Не могу дождаться следующего раза. Огромное спасибо.

Ланге Аллен

Хорошо, Джад, береги себя.

Джеффри Рич

Careers in Finance, представленный Центром передового опыта в области финансов Боули, является продуктом Школы бизнеса Раймонда А. Мейсона в William & Mary. Исполнительный продюсер – Джеффри Рич, сотрудничает с Magenta Text Productions.