Работа вахтой с проживанием и питанием
Северин | Работа вахтой на Севере
Самые популярные вопросы, задаваемые вахтавиками при трудоустройстве касаются бытовых условий размещения персонала и организация приема пищи на проектах работодателей.
К слову сказать, работодатели подчас стараются обойти стороной насущные бытовые аспекты и даже при размещении вакансии не так часто озвучивают условия в которых будет находится нанимаемый сотрудник.
В вопросах соискателей нет нечего парадоксального, так как оставив за порогом дома все бытовые предпочтения и многочисленные привычки приобретенные годами в комфортных условиях подстегивают тщательным образом ознакомится с условиями как труда, так и отдыха на производствах и только потом принять или же отклонить предложенный вариант для трудоустройства.
В памяти всплывает отзыв одной молодой вахтовички, которая в социальных сетях ярко описывает бытовые условия которые ее шокировали и вынудили уволиться на следующий день после трудоустройства;
Здравствуйте подруги!
Когда на Сабетте по истечению срока трудового договора мы уволились со Светкой то наткнулись в интернете на объявление вакансии.
Там приглашали в строительную организацию штукатуров и маляров в Томскую область на заключительную стадию строительства нефтеперерабатывающего завода вахтой 30/30 дней.Обсудив оплату труда с прорабом по телефону мы приняли предложение и выехали в январский морозный месяц на объект строительства.
Нам представитель прямого работодателя гарантировал отдельное проживание и трех разовое питание!
В Томске нас встречали, посадили в Газель и уже вечером подвезли к дому в деревне под Томском где выдали ключи от хаты, попрощались и уехали.
На улице дубак и мы с баулами одним махом очутились в доме!
Включив свет мы убедились что нам в самом деле как и договаривались с прорабом был выделен для проживания на вахте громаднейший пятикомнатный дом и только в последствии мы узнали, что хозяин уже 9 лет как в тюрьме и там сроду
за это время никто нежил и что бы протопить его понадобится минимум неделя.
Вот тогда я увидела своими глазами что может случиться с отделкой, мебелью и обоями, если годами не появляться в своем доме и в зимний период его постоянно не протапливать.
Мы прошли по всем комнатам, в доме стоял лютый холод, местами на полу лежал снег и Светка села реветь на краюшек дивана укрыв себя от холода с головой хозяйскими матрасами, а я стала обживаться и взяв лопату в сенях вышла с дома и пошла искать дрова что бы побыстрее затопить печь.
Это я сейчас понимаю что поленницы там и сроду не было, но я не знала и пыталась ее отыскать во дворе.Дальше я решила осмотреть хозяйский сарай! Какая я была наивная, когда откидывала снег в темноте от двери сарая!
Я понимала!
Дров нет и мы просто вдвоем околеем за ночь в этом доме, так как там в комнатах из обогрева тепло идет только от грязного вида лампочек.Когда я с пустыми руками вернулась в дом, Светка в зимних сапогах стояла по стойки смирно оловянным солдатиком взобравшись на диван и с ужасом в глазах поведала мне, что крыса размером с добрую кошку носиться как чумная по хате и на крики и шум даже не реагирует.
Я постаралось агрессивность крысы перевести в шутку и сказала ей;
– Да что их бояться, деревенские крысы просто чудовищно любопытные и пока их не погладишь, сами они не отстанут!
Я так и не поняла, какое впечатление на Светку произвела моя плоская шутка, так как сама увидела ту беспардонную крысу и в один мощный прыжок очутилась стоя на диване рядом с подругой.
Я хоть и до самых костей замерзла, но холодный пот стекал от страха по спине.
Я понимала что мы ПОПАЛИ и нам надо валить с этого дома пока еще живые!
Вот это мы с дуру нашли работу вахтой с предоставлением проживания!
Стоя на диване мы обмозговали наше утопическое положение дел и пришли к выводу, что надо идти к людям и искать кров, пока совсем деревня не улеглась спать проситься к кому нибудь на постой.
Оставив свои дорожные пожитки мы выбравшись налегке с дома за ворота и очутились вдвоем в чужой деревне.
Мы не знали в какую строну идти и безропотно потащились куда глаза глядят.
На вечернем пути показалось огромное освещенное строение, по всей видимости там местные бодрствовали и мы направились с надеждой на кров туда, как бабочки летят на свет. Дом этот оказался деревенским клубом и мы отстранив от горячей батареи куривших местных пацанов, обнимались с теплым радиатором, пока не отогрели наши озябшие от холода тела.
Пока отогревались уже успевшая простыть Светка хлюпая сопливым носом вполне конкретно, поставила для нас задачу “СНИМАТЬСЯ” быстрей и с любыми деревенскими мужиками, пока клуб не закрыли!Ощущая всем телом ужас дома проклятого работодателя, я безропотно согласилась, что ее идея хоть и безнравственна, но не лишена здорового смысла, так как я тоже, даже под ликом смерти туда больше не ногой!
Как выбрались те две горе работницы с этой ужасной деревни остается загадкой, а нам жизненным уроком в котором подразумевается, прежде чем принимать предложения не всегда под час порядочных работодателей предлагающих работу вахтовым методом с проживанием – нелишним будет загодя обговорить и обстоятельно уточнить условия проживания на вахте.
Работа вахтой с проживанием – ответственность за предоставление жилья работнику ложится на плечи работодателей.
Трудоустройство вахтовым методом само по себе подразумевает вахту
с обязательным предоставлением жилой площади для сотрудников за счет работодателей
на период выполнения производственных заданий.
Как правило бытовые реалии проживания на вахте достаточно скромного порядка
и проживание в вахтовом жилом комплексе (ВЖК) это вариант межсезонного
капитального или же строительно-жилого модульного сооружения который
относится к разряду наиболее комфортабельной культуре производства,
где доступны для работника все основные аспекты благоустроенной жизнедеятельности.
При производстве работ вблизи жилой инфраструктуры пользуется популярностью
размещение сотрудников на арендных площадях и квартирах,
где оплата жилых помещений оплачивается за счет средств предприятий.
Наиболее распространенный вид проживания работников на удаленных Российских
проектах по праву закреплен за вахтовыми вагончиками (балками), которые
в зависимости от отраслевого предназначения занятости компаний могут иметь
характеристики как стационарных жилых вагончиков(бочки), так и мобильные
варианты вагонов на шасси для периодических переездов при выполнения трудовых задач.
Про вагончики для проживания вахтовиков можно сказать в двух словах!
Есть благоустроенные вагончики для проживания вахтовиков которые радуют
глаз и соответствуют всем требованиям для размещения сотрудников в жилых помещениях
по требованиям пожарной безопасности и санитарно-техническим условиям.
В ряде случаях можно наблюдать как недалекие умом и жадные работодатели
рынка труда России пренебрегают своими обязанностями и допускают
беспечную халатность по отношению к своим сотрудникам вынуждая их проживать
на период вахты в убитых годами вагончиках.
Паскудное отношение работодателей в бытовых вопросах бумерангом
прилетает от работников обратно в виде текучести кадров.
Наличие полного комплекта постельного белья это общепринятая норма!
Вахтовику положено проживать в человечных условиях и он должен требовать
от нерадивых работодателей достойного условия проживания.
В задачу работодателей входит обустройство быта работников и контроль
поддержания порядка на своих производствах.
Специалист приезжая по приглашению работодателя на проект должен
содержаться в достойных санитарно-гигиенических условиях.
Работа вахтой с питанием в России
В рамках правовых аспектов социально-бытового обеспечения ежедневное
трехразовое горячее питание ОБЯЗАНО предоставляться работникам
осуществляющим трудовой процесс вне мест постоянного жительства
(вахтовикам) БЕСПЛАТНО и это законодательно регламентировано в п.6.1
“Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работы”!
Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации
и Трудовым кодексом РФ.
На практике организация ежедневного питания (завтрак, обед и ужин)
на проектах работодателей рынка труда РФ распределяется на 2 варианта,
где компенсация стоимости питания полная или частичная:
1) Бесплатная стоимость горячего трехразового питания включая способ подачи пищи «Шведский стол»
2) Трёхразовое питание в столовой по талонам или ланч-картам по
льготной цене с вычетом из заработной платы.
✽ Нет оплаты за горячее питание (нарушение работодателем трудового законодательства)
✽ Выплата компенсации за питание работодателем осуществляется своевременным
перечислением установленной суммы на банковскую карту работника.
На сайте VACANCIES.CLUB Вы найдете свежие вакансии для мужчин и женщин от проверенных
работодателей предлагающих работу вахтой с проживанием и питанием
как на отечественных, так и на зарубежных проектах по графику работы 15/15 и 30/30 дней.
Вакансии буровых компаний на севере трудоустройство вахтой:
питание жилье проезд оплачивает прямой работодатель.
Вакантные места в структурных производственных подразделениях и участках нефтяных организаций
где вахтовый метод работы, а питание с проживанием и проездом оплачивается прямыми работодателями
Ознакомиться с открытыми вакансиями в строительно-монтажных организациях
при поиске работы по вахте, где на предприятиях организовано жилье и 3-х разовое питание
ВСЕ О РАБОТЕ:
Нет тегов
Вакансии вахтой Республика Бурятия, работа на сегодня
Свежий каталог вакансий вахтой
Список-каталог размещен ниже.
По вопросам занятости обращайтесь в организацию, предоставившую вахту
Капитан-механик (водолазного, спасательного судна, моторного катера)
от 22919
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 670000, г Улан-Удэ, ул Водопроводная, д. 1, ТЕЛ:219520,218701
ФБУ “АДМИНИСТРАЦИЯ БАЙКАЛО-АНГАРСКОГО БАССЕЙНА”
Обязанности
Дата обновления 2022-10-11
Облицовщик-плиточник
от 100000 до 150000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, г. Северобайкальск, Южная улица, 3
АС Групп
Обязанности
Дата обновления 2022-10-11
Слесарь-ремонтник
от 70000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Электрослесарь подземный
от 70000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Машинист крана автомобильного
от 100000 до 130000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Актуальность списка вакансий – данные на 12 октября 2022 г
Показать все вакансии в Республика Бурятия на 12 октября 2022 г, включая вахтуМашинист подземных самоходных машин
от 100000 до 130000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Специалист
от 100000 до 130000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Проходчик
от 70000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Водитель автомобиля
от 70000 до 100000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Электрослесарь на проходке
от 70000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, 671030, п Самарта, р-н Окинский
ООО “Зун-Холба”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-28
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя.
Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя.
Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя.
Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя. Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Механик по выпуску автомобилей на линию
от 120000 до 120000
Вахтовый метод
Адрес: Республика Бурятия, посёлок Ангоя.
Республика Бурятия, Северо-Байкальский район, посёлок Ангоя
ООО “СУПЕРДЖОБ”
Обязанности
Дата обновления 2022-09-24
Информационный сайт работы в России rabota.ru hh.ru superjob.ru
Выберите из множества отличных вахт от прямых работодателей
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Карьера | Охрана природы
Мы персонализируем nature. org для вас
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта и анализа производительности и трафика на нашем веб-сайте.
Чтобы управлять файлами cookie или отказаться от их получения, посетите наш
Уведомление о конфиденциальности .
Свяжитесь с нами
Работа, в которую можно поверить Присоединяйтесь к нам в The Nature Conservancy.Присоединяйтесь к нам, поскольку мы влияем на охрану природы во всех 50 штатах и более чем в 70 странах и территориях по всему миру!
Текущие вакансии
Узнайте, каково это работать в The Nature Conservancy.
Наша организация известна своей сильной миссией и уникальным набором ценностей. Вот почему мы предлагаем среду с такой сильной организационной культурой. Узнайте больше о том, каково это работать здесь!
- Жизнь внутри ТНК
- Ваша карьера в ТНК
- Нужна помощь в подаче заявки?
Наша миссия — сохранить земли и воды, от которых зависит вся жизнь.
Руководствуясь наукой, TNC создает инновационные, практические решения самых сложных проблем нашего мира, чтобы люди и природа могли процветать вместе. Наша организация видит позитивный будущий мир, в котором удовлетворяются чаяния растущего населения — люди сыты, здоровы, трудоустроены, образованы — и сохраняется разнообразие всей жизни. Узнайте больше о нашей работе здесь!
Здесь работают увлеченные, мотивированные, умные и искренние люди.
Мы стремимся воплотить в жизнь философию Работы, в которую Вы можете поверить. Здесь вы найдете удовлетворение!
Вакансии по местонахождению
Найдите на нашей интерактивной карте вакансии в ближайшем к вам Охране природы!
Посмотреть интерактивную карту
Наши ценности
Узнайте больше о работе в The Nature Conservancy
Узнайте больше о том, что может предложить The Nature Conservancy.
Жизнь внутри TNC
Ваша карьера
Нужна помощь в подаче заявления?
Дженнифер Моррис Директор компанииЯ нетерпеливый оптимист. Проблемы, стоящие перед нашей общей планетой, огромны, но я верю, что с правильной командой мы сможем создать светлое будущее для людей и природы.
Восход солнца в Бразилии Восход солнца над высокими полями Каратува, на юге второй по высоте горы Бразилии. © Лукас Понтес
Все сотрудники ТНК, находящиеся в США или на территории США, должны пройти полную вакцинацию против COVID-19. Подтверждение получения одной из вакцин, одобренных в США (Pfizer, Moderna или Johnson & Johnson), является условием приема на работу и должно быть предоставлено до начала работы. TNC является работодателем с равными возможностями, и кандидаты, которые не могут быть вакцинированы по уважительной медицинской или религиозной причине, будут рассмотрены в разумных пределах.
Организация по охране природы является работодателем с равными возможностями . Наша приверженность разнообразию включает в себя признание того, что наша природоохранная миссия лучше всего продвигается благодаря лидерству и вкладу людей разного происхождения, верований и культур. Набор и наставничество персонала для создания инклюзивной организации, отражающей наш глобальный характер, является приоритетом, и мы поощряем кандидатов из всех культур, рас, цветов кожи, религий, полов, национального или регионального происхождения, возраста, статуса инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, военных. , статус защищенного ветерана или другой статус, охраняемый законом.
У вас есть военный опыт? Посетите наш переводчик военных навыков США , чтобы сопоставить свой военный опыт с нашими текущими вакансиями!
TNC стремится сделать наш карьерный сайт доступным для всех пользователей. TNC обязуется предлагать приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ветеранов-инвалидов в процессе подачи заявления о приеме на работу.
Если вам нужна помощь или жилье в связи с инвалидностью, отправьте сообщение по адресу [email protected] с Заявка на проживание в теме письма или по телефону 1-877-296-5108 . Чтобы запросить копию нашего Плана позитивных действий, свяжитесь с нами по телефону рекрутинг@tnc.org .
Готовы подать заявку?
Присоединяйтесь к нам, поскольку мы влияем на охрану природы во всех 50 штатах и более чем в 70 странах и территориях по всему миру!
Текущие возможности Вопросы? Свяжитесь с нами по электронной почте
каждый. | General Motors
Кто мы
Наше видение — это мир с нулевыми авариями, нулевыми выбросами и нулевыми заторами, и мы берем на себя ответственность возглавить изменения, которые сделают наш мир лучше, безопаснее и справедливее для всех. Наша разносторонняя команда из 164 000 сотрудников объединяет свою страсть к инженерии, технологиям и дизайну, чтобы реализовать это амбициозное будущее.
Мы гордимся нашими достижениями, но предстоит еще много работы. Вместе, для всех.
Послушайте, что говорят наши сотрудники
Кого мы ищем
Каждый может быть лучшим в чем-то и учить других вокруг нас.
Мы ищем смелых
Тех, кто готов с уважением делиться своими идеями и слушать других.
Мы ищем новаторов
Тех, кто бросает вызов статусу-кво, когда их видение требует нового мышления.
Мы тянемся к сотрудникам
Те, кто понимает, что разношерстная команда сильнее, чем каждый в отдельности.
Мы ищем целеустремленных
Тех, кто задает вопросы и никогда не перестает смотреть, что будет дальше.
Последние вакансии
Вот лишь некоторые из наших последних вакансий:
Просмотреть все вакансии
- JR-000089844
- Остин, штат Техас, плюс 4 офиса
- Студенты и недавние выпускники
- JR-000096007
- Локпорт, Нью-Йорк
- Инжиниринг
- JR-000097488
- Остин, штат Техас, плюс 2 офиса
- Информационные технологии
- JR-000097024
- Аврора, Колорадо
- Производство
- JR-000097436
- Уоррен, Мичиган
- Инжиниринг
Просмотреть все вакансии
Ищете подходящий вариант?
Независимо от вашего профессионального опыта, в GM найдется дом для вас.
Ознакомьтесь с нашими командами, чтобы найти идеальную возможность для вас.
Информационные технологии
Читать далееМашиностроение
Читать далееПроизводство и квалифицированные профессии
Читать далееПосмотреть все команды
Почему стоит работать с нами
Мы полны решимости изменить мир с помощью технологий, изобретательности и использования творчества нашей многонациональной команды.
Работайте надлежащим образом
Наш путь к тому, чтобы стать самой инклюзивной компанией в мире, начинается с понимания того, что предоставление руководителям возможности гибко подходить к тому, как их сотрудники выполняют свою работу, имеет важное значение для нашего коллективного успеха.
Узнать больше
Наставничество и обучение
Формальное и неформальное наставничество, поддержка непрерывного образования и рекомендации по профессиональному развитию поощряют сотрудников к личному росту и использованию наших ресурсов для достижения своих карьерных целей.
Подробнее
Льготы
Мы предоставляем конкурентоспособный социальный пакет, который включает щедрые отпуска, отпуск и отпуск по уходу за ребенком, комплексные медицинские и пенсионные планы (с согласованием с компанией), скидки на транспортные средства и многое другое.
Узнать больше
Перейти BrightDrop
BrightDrop разрабатывает подключенную и электрифицированную экосистему продуктов и услуг, чтобы изменить будущее логистики от первой до последней мили. Полностью электрический поддон EP1 и легкий и эффективный грузовик для доставки EV600 на платформе Ultium — это только начало.
Вакансии в BrightDrop
Где вы хотите работать?
Выберите то, что подходит именно вам.
Канада
Читать далееСША
Читать далееКитай
Читать далееПосмотреть все локации
Как присоединиться к нашей команде
Пусть ваш голос будет услышан, и вы поможете сформировать будущее автомобильной промышленности.
Ознакомьтесь с нашим процессом найма, чтобы начать.
Узнать больше
Доступность и равные возможности Работодатель
General Motors стремится сделать свой веб-сайт вакансий доступным для всех, включая людей с ограниченными возможностями.
Коронавирус (COVID-19) Обновления и информация
Что мы делаем для защиты здоровья и безопасности наших сотрудников, населения и клиентов.
Краткий обзор отраслей: Услуги по размещению и питанию: NAICS 72
На этой странице
- О секторе услуг по размещению и питанию
- Данные БСТ
- Статистика рабочей силы
- Заработок и часы
- Смертельные случаи, травмы и болезни
- Тренды на рабочем месте
О секторе услуг по размещению и питанию
Сектор услуг по размещению и питанию является частью надсектора досуга и гостеприимства.
Сектор услуг по размещению и питанию включает учреждения, предоставляющие клиентам жилье и/или готовящие еду, закуски и напитки для немедленного употребления.
В этот сектор входят как предприятия по размещению, так и предприятия общественного питания, поскольку эти два вида деятельности часто совмещаются в одном и том же заведении.
Североамериканская отраслевая классификационная система
Сектор услуг по размещению и питанию состоит из следующих подсекторов:
- Жилье: NAICS 721
- Услуги общественного питания и питейные заведения: NAICS 722
Статистика рабочей силы
В этом разделе представлена информация о занятости и безработице в сфере услуг по размещению и питанию.
В то время как большинство данных получают из обследований работодателей или предприятий, информация о безработице в отрасли поступает из национального обследования домохозяйств.
В следующих таблицах представлен обзор отрасли, включая
количество рабочих мест,
уровень безработицы среди ранее занятых в отрасли,
вакансий и текучести кадров,
членство в профсоюзе и представительство,
данные о профессиях, общих для отрасли,
и прогнозы изменения профессиональной занятости.
Занятость, безработица, вакансии, прием на работу и увольнение
| Серия данных | Назад данные | июнь 2022 | июль 2022 | авг. 2022 | сент. 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Занятость (в тысячах) | |||||
Занятость, все сотрудники (с учетом сезонных колебаний) | 13 346,5 | 13 430,3 | (р)13 460,9 | (р)13 527,6 | |
Наемные, производственные и неруководящие работники | 12 065,8 | 12 240,8 | (р)12 213,8 | ||
Безработица | |||||
Уровень безработицы | 5,2% | 5,0% | 6,1% | 6,0% | |
Вакансии, прием на работу и увольнение (в тысячах) | |||||
Вакансии | 1 391 | 1 498 | (р)1 239 | ||
Нанимает | 1 192 | 1 027 | (р)1,129 | ||
Разделения | 989 | 992 | (р)1 240 | ||
Сноски | |||||
r.1.1.1 iag72emp1.h.1.2″>
r.3.1 iag72emp1.h.1.2″>
r.3.3 iag72emp1.h.1.6″> (Источник: текущая статистика занятости, текущее обследование населения, исследование вакансий и текучесть кадров)
Членство и представительство в профсоюзе
| Серия данных | Назад данные | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
Членство в профсоюзе и представительство | |||||
Члены профсоюзов (в процентах от наемных работников) | 2,3% | 2,1% | 1,7% | ||
Представлен профсоюзами (в процентах от наемных работников) | 2,7% | 2,6% | 2,1% | 2,1% | |
h.1.5″> 1,6%(Источник: текущее обследование населения)
Занятость по роду занятий
| Серия данных | Занятость, 2021 |
|---|---|
Рабочие по приготовлению и раздаче пищи, включая предприятия быстрого питания | 2 663 100 |
| 747 390 | |
Повара ресторана | 1 122 200 |
Служащие в отелях, мотелях и на курортах | 204 970 |
Официанты и официантки | 1 667 080 |
h.1.1″>(Источник: Статистика профессиональной занятости и заработной платы)
Прогнозы
Оценки прогнозируемой (будущей) занятости см. в Национальной матрице занятости, которая включает оценки занятости по отраслям и занятиям по размещению и питанию.
(Источник: Управление статистики труда и прогнозов занятости)
Заработная плата и рабочее время
В этом разделе представлены данные о заработной плате сотрудников и рабочих часах в неделю.
Показаны последние средние по отрасли почасовые и еженедельные заработки, а также еженедельные заработки в зависимости от статуса членства в профсоюзе.
Кроме того, показаны недавние почасовые и годовые заработки для профессий, обычно встречающихся в сфере услуг по размещению и питанию.
В этом разделе также содержится информация о средней стоимости пособий, выплачиваемых работодателями, а также о последних темпах изменения заработной платы и общей компенсации.
Заработок и рабочее время всех сотрудников
(Источник: Текущая статистика занятости)
Заработок и рабочее время работников, не являющихся руководителями
(Источник: Текущая статистика занятости)
Заработок по роду занятий
2″> ГодовойРабочие по приготовлению и раздаче пищи, включая предприятия быстрого питания
Повара, фаст-фуд
h.2.2 iag72oesearn.h.3.2″> 11,57Повара ресторана
Служащие в отелях, мотелях и на курортах
h.2.2 iag72oesearn.h.3.2″> 13,45Официанты и официантки
(Источник: Статистика занятости и заработной платы)
Вознаграждения работникам
В этом разделе представлены данные о частоте (доля работников, имеющих доступ к планам пособий, предоставляемых работодателем, и участвующих в них) и положениях о некоторых вознаграждениях работникам из Национальное обследование компенсаций.
Дополнительные оценки льгот также доступны в базе данных льгот, на странице архивных публикаций NCS и в полном наборе данных Excel о льготах сотрудников (XLSX).
(Источник: Вознаграждения работникам в США)
(Источник: Вознаграждения работникам в США)
(Источник: Вознаграждения работникам в США)
Компенсационные расходы работодателя
(Источник: Динамика компенсационных расходов)
(Источник: Тенденции затрат на компенсацию)
Членство и представительство в профсоюзе
(Источник: Текущее обследование населения)
Смертельные случаи, травмы и болезни, связанные с работой
В этом разделе представлены данные по отрасли о количестве смертельных случаев на рабочем месте и уровень производственного травматизма и заболеваний на 100 штатных работников в сфере размещения и питания. Травма или заболевание считаются связанными с работой, если событие или экспозиция в рабочей среде либо вызвали, либо способствовали возникновению возникшего состояния, либо значительно усугубили ранее существовавшее состояние.
| Серия данных | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
Погибшие | ||||
Число погибших | 172 | 176 | 188 | 160 |
Пустые ячейки означают отсутствие представленных данных или данные, которые не соответствуют критериям публикации. | ||||
(Источник: Травмы, болезни и смертельные случаи)
Тенденции на рабочем месте
В этом разделе представлены данные о количестве заведений, предоставляющих услуги по размещению и питанию.
Предприятия
| Серия данных | Назад данные | 2 квартал 2021 | 3 квартал 2021 | 4 квартал 2021 | 1 квартал 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Частный сектор | 736 380 | 745 173 | 750 988 | (р)753,012 | |
Местное самоуправление | 706 | 707 | 705 | (р)701 | |
Правительство штата | |||||
h.1.1″>