Работа на севере для женщин: вакансии и условия | Карманный вахтовик
Понятие работы на Крайнем Севере ассоциируется с тяжким трудом вдалеке от семьи и родных мест. Но неудобства компенсирует высокая заработная плата. В условиях кризиса и безработицы последний момент относится к решающим аргументам. Среди распространенных мнений лидирует следующее: работать на Крайнем Севере могут лишь мужчины. Но это не так.
Деятельность в непростых условиях распространена и среди женщин. Для них предлагаются вакансии поваров и их помощников, работниц кухни, медицинского персонала. С успехом дамы находят варианты в заведениях общепита, гостиницах, развлекательных либо торговых центрах, на складах. Женщины освоили работу комендантов, складских рабочих.
Условия приема
При наличии стажа есть и более привлекательные северные вакансии. В основном, занятость предлагается в сферах строительства, нефте-газовой промышленности. И жизнь, и деятельность в тяжелом климате – испытание очень непростое. И потому выдержать его под силу далеко не всем.
Все же многим кажутся подходящими поиски работы именно в данном регионе. Есть среди женских вакансий весьма привлекательные, только их количество ограничено. В большинстве работодателями практикуется вахтовый метод.
Деятельность в суровых условиях сказывается на женском здоровье не лучшим образом. Особенно ухудшается психологическая его составляющая. Труд на Крайнем Севере требует не только соответствующей специальности, но и здоровья хорошего.
Работать вахтовым методом принимают лишь тех, у кого нет противопоказаний по самочувствию для выполнения работы в условиях низких температур, перепадов давления, высокой влажности и минимального числа световых дней.
При этом деятельность женщин оплачивается не столь высоко, как мужская. Зато сумма на порядок выше, чем в средней полосе из-за государственных компенсаций и льгот. Все предъявляемые законами требования соблюдают добросовестные работодатели.
Согласно статье 320 ТК, работающим на севере женщинам трудиться разрешено не дольше 36 часов в неделю. Размер заработной платы остается таким же, что и при обычной неделе. Если норма превышена, выполнение работы приравнивается к сверхурочной и оплачивается по действующему законодательству.
Условие в обязательном порядке оговаривается в трудовом договоре. Через пару месяцев труда предоставляется только для отдыха. Не нужно ждать почти год двухнедельного перерыва. Всегда отпуск оплачиваемый.
Если соискательница имеет несовершеннолетних детей, ей предоставляется неоплачиваемых дополнительный выходной раз в месяц. Неиспользованные дни не компенсируются впоследствии. Если есть малыши, их мамы при сокращении штата уволенными быть не могут.
Деятельность на Севере ограничена законодательством. Оговорены все условия в Трудовом Кодексе. Не имеют права на труд на Крайнем Север следующие категории женщин:
- с детьми, не достигшими восемнадцатилетия;
- имеющие медицинские противопоказания;
- беременные;
- воспитывающие ребенка до трех лет.
Льготы и надбавки
Иногда предлагаемые вакансии – семейные. Таким работникам предоставляется жилье за счет организации, дополнительное медстрахование и полный соцпакет.
На просторах Крайнего Севера находится место и для женского труда. Трудятся не только одни мужчины. Предлагается немало вакансий. С каждым годом возрастает перечень предлагаемых профессий.
Появляются запросы на медсестер, фельдшеров и врачей. Кроме пекарей, кондитеров и поваров есть необходимость в клининговом персонале, кассирах, продавцах. Наравне с высокой заработной платы женщинам нравятся прибавка к пенсии, уменьшение ее возрастного порога и сокращенный день. Работникам засчитывается рабочий кратный стаж, они получают подъемные, бесплатное проживание на время деятельности. Компании выплачивают материям с малолетними детьми надбавки и предоставляют льготы.
В сравнении с мужчинами улучшены и бытовые условия. Вахтовиков-дам селят в комнаты по двое-трое. Обязательны общий душ и санитарные комнаты. Крайне важно перед отправкой на новое место деятельности обратить серьезное внимание на собственное самочувствие.
Непростые условия труда, сильнейшее магнитное поле, зависимость от низких температур, многомесячные полярные ночи на здоровье сказываются не лучшим образом. Соискательницы могут объективно оценить состояние после качественного медобследования. Не нужно легкомысленно относиться к противопоказаниям: до больницы добираться очень сложно.
Рекомендации вахтовиков
Во всех отзывах о работе вахтовым методом на Крайнем Севере женщины настоятельно советуют не отмахиваться от рекомендаций врачей при обследовании. Северные морозы не прощают такого отношения. Пережить без последствий непростые условия поможет лишь отменное самочувствие.
Не следует пользоваться услугами кадровых агентств. Обычно такие средства выброшены на ветер. Работу ищут напрямую, через обладающие солидной репутацией компании. И мужчинам и женщинам, собравшимся работать на Крайнем Севере, необходимо крайне тщательно изучить предлагаемый контракт.
Внимания заслуживают не только условия оплаты деятельности, но и проживание, льготы, гарантии. Выдачу аванса практикуют не все организации. Это следует продумать, чтобы к середине вахты не оказаться без средств к существованию.
За трудоустройство добросовестная компания денег не требует. Сами работодатели нередко оплачивают проезд до места работы. Если же предлагается внесение «аванса», такой наниматель внимания не заслуживает.
Заранее следует поискать информацию о будущем рабочем дне. Если он начинается с шести утра и длится до полуночи, то это уже повод насторожиться. Законом запрещена работа свыше двенадцати часов. Есть смысл пообщаться с бывшими работниками, созвониться с самой вахтой, выяснить, действительно ли работодатель доверил представление своих интересов нанимателю.
И к себе. и к будущей работе следует проявлять предельное внимание. Только тогда от вахты останутся благоприятные впечатления.
«Они сразу сказали, что я долго не продержусь» Монолог женщины-врача о жизни и работе на Крайнем Севере: Люди: 69-я параллель: Lenta.ru
Еще со времен СССР известно, что на Крайнем Севере очень много и интенсивно работают. Добыча нефти, газа и металлов всегда хорошо оплачивалась, а с северным стажем при уходе на пенсию полагались льготы на материке. Сегодня на Севере трудятся десятки тысяч россиян, в том числе и женщины. Людмила Кравченко (имя и фамилия изменены) из Свердловской области рассказала «Ленте.ру», как она работала врачом на одном из крупных северных месторождений.
На Север я уехала не из-за заработков, как можно подумать (хотя это тоже немаловажно), а в попытке начать все с нуля. Мне было 44 года. Тогда, четыре года назад, Оля (дочь Людмилы — прим. «Ленты.ру») окончила в Екатеринбурге университет и вышла замуж. Я думаю, что это слишком рано, но никак не могу ее осуждать — я сама встретила своего мужа, учась в мединституте, мы тоже не медлили с вступлением в брак. Родилась дочка, но семьи не получилось. Через три года мы расстались. С Олей я уехала домой, в область. Я очень хочу, чтобы у дочки сложилась крепкая семья и она бы не развелась со своим мужем.
Материалы по теме
10:02 — 23 февраля 2017
Кажется, он хороший человек и хочет детей, однако Оля большое внимание уделяет работе и пока не планирует рожать. После университета они с мужем уехали в Сочи, там Олегу (мужу Оли — прим. «Ленты.ру») и Оле предложили хорошую работу и комфортные условия для жизни. А у меня случились неприятности на работе. Я не хотела бы на них заострять внимание, если совсем кратко — не сложились отношения с новой заведующей местной поликлиникой. Такое бывает, вероятно, мы могли бы притереться друг к другу, но я не захотела этого. Я написала заявление и уехала на две недели к дочери в Сочи. Молодежь много работала и не нуждалась во мне — через неделю я заторопилась домой.
Фото: Денис Тырин / РИА Новости
В купе поезда со мной ехал парень. Он рассказал, что его отец работает на Севере и что там нужны медики.
Меня это заинтересовало.
Дома облазила весь интернет — мне удалось найти несколько интересных предложений о работе на Севере. Так-то я хирург, но у меня есть вторая специализация — травматология. Именно она и требовалась. Посовещавшись с близкой подругой и поговорив с дочерью по Skype, я решила рискнуть.
Собрала все необходимые документы, попрощалась с друзьями, упаковала багаж и уехала.
Дорогу и проживание оплачивала компания, питание также было бесплатным. Встретили меня радушно, хотя почему-то сразу сказали, что у них я, скорее всего, долго не продержусь.
Их можно понять — к ним, в суровые северные условия, приехала женщина. Тут холодно, месяцами не бывает солнца, никаких развлечений.
Они еще снисходительно добавили, что работа сложная и требует крепких нервов. Меня это задело — у меня более 20 лет опыта работы врачом, с чего бы это им сомневаться в моих возможностях?
Материалы по теме
00:13 — 16 октября 2016
Скажу прямо — первое время мне очень не понравилось на новом месте: вокруг все белое, холодно, все ходят укутанными, а поскольку там нас было всего три женщины (кроме меня — бухгалтер и кадровик), мне казалось, что все обращают на меня внимание и пытаются по каким-то своим критериям оценить.
Со мной в команде работал терапевт, мужчина, он сразу ввел в курс дела. Обеспечение медицинского кабинета по сравнению с тем, что было у меня на рабочем месте в Свердловской области, впечатляло. Я подумала, что неплохо было бы оснастить поликлиники моего региона таким же инструментарием.
К счастью для всех, у меня было немного работы, лечить было некого. Согласитесь, что хорошо, когда люди не болеют.
Нанимая фактически двух медиков, компания перестраховывается от возможных рисков. Все же работа на Крайнем Севере предполагает повышенную травмоопасность и сопряжена с рисками, прежде всего для сердечно-сосудистой, дыхательной и костной систем организма.
Не зря северяне выходят раньше на пенсию.
Пожалуй, самый трудный случай, который у меня случился за время работы, — это воспаление легких у одного из инженеров. Это было на третий год работы. Терапевт отдыхал на материке, фактически мне пришлось одной заняться лечением больного. Кирилл (больной — прим. «Ленты.ру») жаловался на слабость, у него было нарушено сердцебиение, высокая температура и грудной кашель. Естественно, я запретила ему работать, прописала постельный режим и антибиотики.
Фото: Алексей Мальгавко / РИА Новости
Между тем Кирилл попросил оставить его на месторождении. Он боялся потерять работу, поскольку совсем скоро должен выйти на пенсию. Обещал быстро поправиться. Как будто это от него сильно зависит! Коллеги Кирилла вступились за него и попросили все же подождать. Кроме Кирилла, больных у меня не было, все свои усилия мы направили на его скорейшее выздоровление. Он медленно, но уверенно поправлялся. Я подумала, что, вероятно, действительно не стоит его отправлять на материк. Кирилл болел почти две недели, я практически не отходила от него.
За это время я многое узнала о нем. Он оказался вдовцом, его сын, военный, с женой жили отдельно, аж в Калининграде. Сам он из Кургана. Мне показалось, что у нас много общего. После выздоровления Кирилла мы продолжили общение. Над нами начали подшучивать, мол, мы скоро свадьбу сыграем. Через полгода Кирилл уехал на материк, стал северных пенсионером. Через месяц после этого я съездила к нему в Курган. Потом снова была вахта. В очередной мой отпуск он предложил расписаться, я согласилась. И решила оставить работу на Севере — муж важнее. Теперь я работаю в Кургане. Могу точно сказать, что в мои почти 50 лет жизнь только начинается!
Работа на севере вахтой или вахтовым методом | Вахтой. РФ
Сегодня работа на севере вахтой или вахтовым методом распространена добывающей промышленности (нефтяной и газовой промышленности), строительстве, на железнодорожном транспорте, а также в районах Крайнего Севера, на труднодоступных и мало освоенных территориях Сибири и Востока.
Работа на севере вахтовым методом осуществляется сменным рабочим персоналом на отдаленных производственных объектах, которые проживают в специальных вахтовых поселках, они же полевые городки. Сами же рабочие периодически возвращаются на свои предприятия( например вахта 15 \ 15).
К работе вахтой или вахтовым методом на севере строго не допускаются лица моложе 18 лет, а также беременные женщины и те женщины, которые имеют детей в возрасте до 2 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) на Крайнем Севере при вахтовом методе не должна превышать 12 ч, а продолжительность вахты на север – одного полного месяца.
Крайние районы нашей страны очень богаты на полезные ископаемые. Однако природные условия не лучшие для постоянного проживания человека. Поэтому, предприятия, занимающиеся разведыванием и добычей природных богатств, привлекают рабочих, предоставляя им вакансии на севере, для выполнения всех производственных работ периодически – вахтой на север.
Работа на севере вахтовым методом подразумевает оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к основной заработной плате. Размер такого районного коэффициента устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Помимо установленных законодательством ежегодных обязательных оплачиваемых отпусков персоналу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 дня.
Заключение трудового договора для вахтовой работы на севере, допускается при наличии у рабочего персонала медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Чаще всего вахтой на Севере требуются:
-Водители
-Разнорабочие
-Слесари
-Прорабы
-Бурильщики
-Взрывники
-Автоэлектрики
-Электрики
-Электромонтеры
-Инженеры
-Электромонтажники
-Геолог
Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера
Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:
мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6 Закона № 400-ФЗ), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
- Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (65 лет – для мужчин (с учетом переходных положений приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ) и 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений приложения 6 к Закону № 400-ФЗ)) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
При этом гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, по Списку № 2) страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
- женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
- мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
Фиксированная выплата к одному из видов страховой пенсии «северян»: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца увеличивается на соответствующий районный коэффициент, который устанавливает Правительство Российской Федерации на весь период проживания в этих районах (местностях) проживания.
Для беспрерывного получения повышенной фиксированной выплаты в связи с фактическим проживанием на Крайнем Севере, его нужно подтверждать каждый год. Для этого необходимо лично подать заявление (это может быть любое заявление, в котором гражданин указывает свое место жительства, к примеру, заявление об установлении пенсии, ее перерасчете, изменении способа ее доставки и др., либо отдельная форма заявления) в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания на Крайнем Севере. Причем подать это заявление нужно до истечения 12 месяцев с месяца подачи предыдущего подтверждения места фактического проживании на Крайнем Севере.
Если пенсионер переезжает из района Крайнего Севера в местности с обычными климатическими условиями, размер фиксированной выплаты подлежат пересмотру и определяется без применения районного коэффициента. Если пенсионер приезжает из района Крайнего Севера в другой северный регион, где к заработной плате установлен больший либо меньший районный коэффициент, размер фиксированной выплаты будет увеличен или уменьшен в зависимости от района нового места проживания.
Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства. При этом из них лишь тем гражданам, которые проживают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, предоставляется право выбора: увеличение фиксированной выплаты с применением соответствующего районного коэффициента либо установление повышенной фиксированной выплаты страховой пенсии.
При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок исчисления «северного» стажа применялся в соответствии с ранее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР.
В случае осуществления оценки пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 с применением пункта 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ периоды работы на Крайнем Севере включается в общий трудовой стаж в календарном порядке.
Если оценка пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 по выбору застрахованного лица осуществляется с применением пункта 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, то периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере. При этом к расчетному размеру страховой пенсии применяются ограничения, предусмотренные данным пунктом.
Во всех случаях оценка пенсионных прав гражданина осуществляется по наиболее выгодному для него варианту.
| Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности | Районный коэффициент |
1 | Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) Республика Саха (Якутия):
Сахалинская область:
Камчатский край:
Чукотский автономный округ (вся территория автономного округа) | 2,0 |
2 | Красноярский край:
Мурманская область:
| 1,8 |
3 | Республика Саха (Якутия):
Магаданская область (вся территория области) Мурманская область: | 1,7 |
4 | Республика Коми:
Республика Саха (Якутия):
Красноярский край:
Хабаровский край:
Камчатская область (вся территория области за исключением Алеутского района (Командорских островов)
Сахалинская область:
| 1,6 |
5 | Республика Коми:
Республика Саха (Якутия):
Республика Тыва:
Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Тюменская область:
Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты) Ямало-Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Томская область:
| 1,5 |
6 | Республика Алтай:
Республика Карелия:
Республика Саха (Якутия) (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5) Республика Тыва (вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5) Приморский край:
Хабаровский край:
Архангельская область:
Мурманская область (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 2, 3) Сахалинская область (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 4) | 1,4 |
7 | Республика Бурятия:
Республика Карелия:
Республика Коми:
Красноярский край:
Амурская область:
Иркутская область:
Читинская область:
Ханты-Мансийский автономный округ: (южнее 60° северной широты) Томская область:
| 1,3 |
8 | Республика Бурятия:
Республика Коми (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7) Приморский край:
Хабаровский край:
Архангельская область (вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6) Коми-Пермяцкий автономный округ:
| 1,2 |
9 | Республика Карелия (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7) | 1,15 |
Неполный рабочий день на Крайнем Севере предложили учитывать при досрочном назначении пенсии
Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления правительства, предусматривающий возможность включения в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периодов работы в режиме неполного рабочего дня на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Документ опубликован в пятницу на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В настоящее время работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии.
В пояснительной записке к проекту отмечается, что в периоды работы в режиме неполного рабочего дня войдут в стаж только при условии уплаты за них страховых взносов в Пенсионный фонд.
Под действие документа, в частности подпадают:
- женщины, родившие двух и более детей и достигшие возраста 50 лет, если их страховой стаж составляет не менее 20 лет и при этом не менее 12 лет из них они проработали на Крайнем Севере или не менее 17 лет в приравненных к нему местностях;
- мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;
- мужчины от 50 лет и женщины от 45 лет, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и проработавшие не менее 25 и 20 лет соответственно оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками.
В марте некоторым категориям россиян изменили условия досрочного выхода на пенсию. Новация коснётся граждан, которые имеют право на такую льготу в силу своей профессии — в трудовой стаж врачей, спасателей, учителей, пожарных и других работников, которые имеют право на досрочную пенсию, будут засчитывать время, затраченное на повышение квалификации.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.
Где наиболее часто работают женщины
Для мужчин трудоспособного возраста отсутствие работы, как правило, является весьма неприятным опытом. Они занимаются меньше, чем когда у них была работа, и они говорят, что их отношения с членами семьи ухудшаются, несмотря на то, что у них больше времени, чтобы проводить с этими родственниками.
С женщинами ситуация сложнее. Они с большей вероятностью скажут, что их здоровье и их отношения с друзьями и семьей улучшились после того, как они перестали работать.
Аналогичным образом география женской занятости и незанятости имеет тенденцию быть более сложной, чем география мужской.
Города и округа, где самая низкая доля мужчин в возрасте от 25 до 54 лет, как правило, являются одними из самых трудных для жизни мест в Соединенных Штатах, включая Аппалачи, Северный Мичиган, Глубокий Юг и внутренние Юго-западные районы.
Места с низким уровнем женской занятости во многом совпадают с местами с высоким уровнем бедности, как показывает анализ данных переписи Upshot.В этом нет ничего удивительного: отсутствие работы имеет сильную и очевидную связь с бедностью. Однако географические модели женской работы также имеют больше нюансов, чем мужские модели.
Уровень занятости женщин относительно низок в некоторых достаточно богатых районах, включая Юту и другие районы, где преобладают мормоны, а также в Верхнем Ист-Сайде Манхэттена. Восточные 80-е и пригороды Солт-Лейк-Сити могут быть очень разными местами, но в обоих есть местные культуры, в которых есть склонность к воспитанию детей дома, что все еще с большей вероятностью будет осуществляться матерями.Таким образом, они являются яркими примерами национальной тенденции: умеренно возросший в последние годы интерес к постоянному воспитанию детей.
С другой стороны, уровень занятости женщин заметно высок, особенно по сравнению с показателями мужчин, в Новой Англии и некоторых частях Верхнего Среднего Запада, которые, как правило, довольно обеспечены. Доля женщин также сравнительно высока в некоторых сельских районах с низким уровнем доходов в центре страны. Во всех этих местах образование – тот факт, что женщины теперь более образованы, чем мужчины, – играет большую роль в этих контрастах.
В целом, доля работающих женщин преуспевающего возраста росла на протяжении большей части последних десятилетий 20-го века, движимая феминистским движением. Но в целом неутешительная экономика последних 15 лет – в сочетании с ростом числа домашних родителей – привела к снижению этого показателя с 2000 года.
В настоящее время около 30 процентов женщин в возрасте от 25 до 54 лет не работают по сравнению с 26 процентами в 1999 году. Напротив, уровень занятости женщин продолжает расти в большинстве богатых стран.Занятость мужчин в расцвете сил в Соединенных Штатах сокращалась на протяжении большей части последнего полувека.
Сильно мормонские районы – это пережиток прошлого. Их высокий уровень социального капитала, включая гражданскую активность и семьи с двумя родителями, помогает создать хорошие экономические условия, согласно множеству мер. В некоторых частях региона Солт-Лейк-Сити, например, не работают менее 10 процентов мужчин в расцвете сил – показатель, приближающийся к низкому общенациональному уровню 1950-х и 1960-х годов.В то же время, благодаря преобладанию мужчин в мормонской культуре уровень безработицы среди женщин в расцвете сил остается чрезвычайно высоким – таким же высоким в некоторых областях, как и для американских женщин в 1950-х годах.
В нескольких переписных районах в окрестностях Солт-Лейк-Сити более 90 процентов мужчин в расцвете сил работают, а более 30 процентов женщин – нет. Контраст еще более резкий вокруг Прово, где мормоны сильнее, чем в Солт-Лейк-Сити. По нашим оценкам, в одном районе в округе Юта 46 процентов женщин в расцвете сил не работают, в то время как только 8 процентов мужчин не работают.
В тех частях Невады, Айдахо и Аризоны, где преобладают мормоны, наблюдаются аналогичные закономерности.
На большей части территории Новой Англии уровень занятости женщин в расцвете сил – по сравнению со средним по стране – выше, чем уровень занятости мужчин в расцвете сил. Чтобы было ясно, мужчины в Новой Англии в возрасте от 25 до 54 лет с большей вероятностью будут работать, чем их коллеги-женщины. Но уровень занятости женщин в некоторых областях превышает средний показатель по стране, а уровень занятости мужчин, как правило, отстает от среднего показателя по стране.Почему? Новая Англия – высокообразованный регион, где много рабочих мест, и женщины по всей стране теперь имеют больше шансов получить высшее образование, чем мужчины.
Новая Англия также имеет историю как центр производства, в котором долгое время преобладали мужчины. Поскольку в последние десятилетия фабрики закрылись, а работа белых воротничков расширилась, женщины оказались в лучшем положении, чтобы воспользоваться этим преимуществом. Эта закономерность очевидна в Бостоне и Берлингтоне, штат Вирджиния, и его окрестностях, но особенно сильна она в Нью-Гэмпшире.В северной части штата уровни безработицы среди лиц в расцвете сил почти одинаковы для обоих полов – около 25 процентов.
Похожая история наблюдается в Айове и Миннесоте, где также сокращается присутствие фабрик и существуют сильные образовательные традиции. В округе Джаспер, штат Айова, к востоку от Де-Мойна, уровень безработицы среди женщин в расцвете сил (22 процента) на самом деле ниже, чем среди мужчин (27 процентов).
У мужчин уровень безработицы, как правило, выше в более бедных районах.Это верно и для женщин, но уровень их безработицы также может быть высоким в самых богатых регионах.
В Верхнем Ист-Сайде Манхэттена около половины женщин, живущих в кварталах, прилегающих к Центральному парку, не работают. В этом районе – одном из самых богатых районов города – вероятность того, что женщина не будет работать, примерно так же высока, как в некоторых из беднейших частей страны.
Этой осенью The Upshot выпустил карту страны, на которой показано, где наибольшее количество людей получили медицинскую страховку в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.Вы заметите много общего между этой картой и этими, и это не случайно.
Соединенные Штаты необычны среди богатых стран тем, что они связывают медицинское страхование с работой. Если вы не работали (и вы недостаточно стары для Medicare или недостаточно бедны для Medicaid), вам традиционно было трудно получить медицинскую страховку. Закон о здравоохранении, принятый в 2010 году, попытался изменить это.
Места с самым высоким уровнем неработающих – мужчин и женщин – включают части Аризоны, Нью-Мексико, Невады, Кентукки, Западной Вирджинии, Арканзаса и Мичигана.В этих же областях за последний год также резко увеличился охват медицинским страхованием, отчасти потому, что больше людей, не имеющих работы, теперь могут получить медицинскую страховку. Некоторые исключения: Алабама и Каролина, где безработица широко распространена, но местные власти предпочли не вводить в действие закон о здравоохранении полностью.
Уровень занятости особенно низок как для женщин, так и для женщин в больших Аппалачах, особенно в Западной Вирджинии и Кентукки. Регион находится на неправильном конце двух основных тенденций: это угольная страна, которая страдает от опасений по поводу загрязнения и изменения климата; и гидроразрыв растет в Северной Дакоте и других местах.В Аппалачах также низкий уровень образования в то время, когда образование стало экономической разделительной линией.
Там, где встречаются Западная Вирджиния, Кентукки и Вирджиния, существует множество переписных участков, в которых половина, а иногда и больше, мужчин и женщин в расцвете сил не работают.
В северо-западном углу Северной Дакоты, недалеко от таких городов, как Кросби и Уиллистон, показатели безработицы среди женщин в расцвете сил лишь немного ниже, чем в среднем по стране (30 процентов).Но показатели для мужчин значительно ниже, чем в среднем по стране (16 процентов) – иногда около 5 процентов. Это страна гидроразрыва.
| 1900 | Две трети бракоразводных дел инициируются женами. Столетием ранее у большинства женщин нет права подавать в суд, и многие безнадежно заперты в плохих браках. |
| 1902 | Организована Федерация женских клубов Северной Каролины .10 октября: Шарлотта Хокинс Браун открывает Мемориальный институт Палмера в Седалии. Кампус Мемориального института Палмера, ок. 1915.
|
| 1904 | Диотрион В. и Мэри Эппс подписали договор на строительство новой индийской школы по подписке для детей Сапони и Тутело в округе Персон. |
| 1910 | Число женщин, посещающих колледж, с 1900 года увеличилось на 150 процентов. |
| 1911 | Джовита и Соледад Пена организуют La Liga Femenil Mexicanista (Лига мексиканских феминисток) в Ларедо, штат Техас.Его девиз: «Образовай женщину – воспитываешь семью». |
| 1912 | Джульетт Гордон Лоу основывает первую американскую группу девушек-гидов в Атланте. Позднее переименованная в «Девочки-скауты США», организация выводит девочек на природу, поощряет их самостоятельность и находчивость, а также готовит их к различным ролям во взрослом возрасте. Мэри Беатрис Дэвидсон Кеннер родилась в Монро, недалеко от Шарлотты. Изобретатель, она получила пять патентов на предметы домашнего обихода и личные вещи. |
| 1913 | 3 марта: парад от 5000 до 8000 суфражисток в Вашингтоне, округ Колумбия, отвлекая людей от прибытия новоизбранного президента Вудро Вильсона. По пути их окружает оскорбительная толпа. 10 мая: крупнейший на сегодняшний день парад избирательного права с участием примерно 500 человек проходит по Пятой авеню в Нью-Йорке. Председатель Верховного суда Северной Каролины и активистка избирательного права женщин Уолтер Маккензи Кларк обращается к Федерации женских клубов в Нью-Берне 8 мая.В этой речи Кларк сравнивает обращение с женщинами с рабством. В 1915 году Кларк написал особое судебное заключение, в котором конкретно защищалось право женщин быть нотариусами, но также содержался призыв к расширению политических прав для женщин в целом. Он снова выдвигает этот аргумент в своем обращении 1916 года «Бюллетени для обоих». |
| 1914 | В Шарлотте проходит первое собрание Лиги равного избирательного права Северной Каролины. |
| 1915 | Сорок тысяч человек маршируют на параде избирательного права в Нью-Йорке, самом большом параде, когда-либо проводившемся в этом городе. Второй ежегодный съезд Ассоциации равного избирательного права Северной Каролины проводится в отеле Battery Park в Эшвилле 29 октября. На этом съезде члены обсуждают закон прошлого года, ставят цели на следующий год и подтверждают свою приверженность борьбе неграмотность в Северной Каролине. Печатный протокол собрания также включает копию устава ассоциации. |
| 1917 | Во время Первой мировой войны женщины переходят на множество рабочих мест, работая в тяжелой промышленности, горнодобывающей промышленности, химическом производстве, а также на автомобильных и железнодорожных заводах.Они также управляют трамваями, проводят поезда, направляют движение и доставляют почту. В Северной Каролине женщины внесли свой вклад множеством способов. Жанетт Ранкин из Монтаны становится первой женщиной, избранной в Конгресс США в качестве члена Палаты представителей. Октябрь: 168 членов Национальной женской партии арестованы и осуждены за мирный пикетирование Белого дома за избирательное право женщин, став первыми гражданами США, взятыми в качестве политических заключенных. В тюрьме они устраивают голодовки и подвергаются принудительному кормлению.В ответ на общественный резонанс их в конечном итоге отпускают без комментариев и помилования. |
| 1918 | 8 января: Маргарет Сэнджер выигрывает дело New York v. Sanger , чтобы позволить врачам консультировать своих женатых пациентов о контроле над рождаемостью в медицинских целях. Харриет Морхед Берри назначается главой дорожной комиссии Северной Каролины и вскоре становится известной как «Мать хороших дорог в Северной Каролине».” |
| 1919 | Палата представителей США принимает поправку к Избирательному праву женщин, 304-89; Сенат принимает его, оставив всего два голоса: 56 против 25. Федерация женских клубов Северной Каролины проводит свой семнадцатый ежегодный съезд в Хендерсонвилле. В своей книге «История Федерации женских клубов Северной Каролины 1901–1925 гг. » Салли Саутхолл Коттон пишет: «Энтузиазм встречи достиг апогея, когда миссис С.С. П. Купер объявил о завершении Эндаумента, 5 000 долларов наличными, проценты от которых должны были быть использованы на нужды Федерации. Ее успех вызвал аплодисменты »(стр. 136). Группа была организована в Уинстон-Салеме в 1902 году и стала важной частью общенационального женского клубного движения, описанного Нелли Роберсон в« Журнале социальных сил ». |
| 1920-е годы | Афроамериканские педагоги Шарлотта Хокинс Браун, Нэнни Хелен Берроуз и Мэри Маклеод Бетьюн выступают как общенационально известные ораторы и продвигают образование как средство расового улучшения. |
| 1920 | Число студенток колледжей с 1910 года увеличилось вдвое. Несмотря на усилия ряда лиг избирателей чернокожих женщин, когда чернокожие женщины пытаются зарегистрироваться для голосования в большинстве южных штатов, они сталкиваются с требованиями налога на собственность, тестами на грамотность и другими препятствиями. 26 августа: ратифицирована Девятнадцатая поправка к Конституции, гарантирующая американским гражданкам право голоса.Это незаметно подписывается законом на церемонии, на которую не приглашаются пресса и суфражистки. Лига женщин-избирательниц Северной Каролины поощряет женщин пользоваться своим недавно установленным правом голоса. В одном рекламном объявлении под заголовком «Теперь женщины могут голосовать» лига напоминает женщинам, что они должны зарегистрироваться для голосования, и призывает их «изучить вопросы нынешней кампании и узнать о кандидатах на различные должности, на национальном уровне. штат, округ и город.Изучите их личные и политические качества и их позицию по вопросам кампании ». В другом объявлении под заголовком« Женщины регистрируются и голосуют »Лига утверждает:« В прошлом женщины проявили себя патриотично настроенными гражданами. Они откликались на каждый призыв к гражданской службе. Теперь они сделают все возможное для государства и нации, проголосовав за лучшее правительство ». Лилиан Эксум Клемент из округа Банкомб становится первой женщиной, избранной в Палату представителей Северной Каролины. Лилиан Эксум Клемент в 1920 году. Клемент была первой женщиной в Северной Каролине, начавшей юридическую практику без партнеров-мужчин. В октябре президент Лиги равного избирательного права Гертруда Вейл и другие суфражистки собираются в Гринсборо, чтобы спланировать, как использовать право голоса, чтобы сосредоточить внимание на женских проблемах и преобразовать Лигу равного избирательного права Северной Каролины в Лигу женщин-избирательниц Северной Каролины. |
| 1921 | Маргарет Сэнджер организовывает Американскую лигу по контролю над рождаемостью, которая в 1942 году превратилась в Федерацию планируемого родительства. Кейт Бёрр Джонсон из Morganton становится первой женщиной в стране, которая будет выполнять обязанности государственного уполномоченного по вопросам общественного благосостояния, и первой женщиной в штате, возглавившей крупный департамент. |
| 1923 | Алисе Пол и Национальной женской партии удалось внести в Конгресс поправку к конституции, которая гласит: «Мужчины и женщины должны иметь равные права на всей территории Соединенных Штатов и во всех местах, находящихся под их юрисдикцией.”В 1943 году формулировка была изменена на то, что мы знаем сегодня как Поправка о равных правах. |
| 1925 | Анна Джулия Хейвуд Купер становится четвертой афроамериканкой, получившей докторскую степень; Ее получил в Университете Сорбонны во Франции. Выйдя на пенсию с должности директора школы М-стрит (Данбар) в Вашингтоне, округ Колумбия, она сосредоточилась на Вашингтонском негритянском фольклорном обществе, которое она помогает основать и продолжает работать для движения черных феминисток. |
| 1928 | Энни Уэлти Холланд из округа Гейтс создает Конгресс цветных родителей и учителей Северной Каролины, первую подобную организацию для афроамериканцев в штате. Беркширская конференция по истории женщин проводится после того, как история женщин игнорируется Американской исторической ассоциацией. |
| 1929 | Элла Мэй Виггинс, одна из самых откровенных профсоюзных активистов Северной Каролины, убита во время трудового спора на фабрике Loray Mill. |
| 1930-е годы | Неформальный «черный кабинет» отвечает на озабоченность афроамериканцев во время Нового курса. Кабинет не является официально признанной группой, но состоит из нескольких влиятельных афроамериканцев, в том числе Мэри Маклеод Бетьюн, которые встречаются по мере необходимости, чтобы информировать белых политиков и лидеров по расовым вопросам и создавать прецедент для участия чернокожих в федеральных программах. |
| 1932 | Закон о национальном восстановлении запрещает более чем одному члену семьи занимать государственную должность.В результате многие женщины теряют работу. Хэтти Уятт Карауэй становится первой женщиной, избранной в Сенат США. Она будет представлять Луизиану три срока. |
| 1933 | Фрэнсис Перкинс, первая женщина в президентском кабинете, была министром труда на протяжении всего президентства Франклина Д. Рузвельта. |
| 1934 | Энни Уэлси Холланд умирает на работе, после того как всю жизнь проработала педагогом.В течение ряда лет Холланд был учителем и выступал в качестве государственного демонстрационного агента в Северной Каролине от имени фонда афроамериканских школ и, по сути, был государственным руководителем начальных школ для негров. Постоянно путешествуя по штату, она вела показательные классы по всем темам, проводила встречи и организовывала сбор средств для школ. |
| 1935 | Мэри Маклеод Бетьюн организует Национальный совет негритянских женщин как лоббистскую коалицию групп чернокожих женщин и является президентом до 1949 года.NCNW играет ведущую роль в борьбе с дискриминацией на рабочем месте, расизмом и сексизмом. |
| 1937 | Северная Каролина инициирует программу контроля рождаемости, финансирует программы охраны здоровья матери и ребенка и лицензирует акушерок. |
| 1938 | Паули Мюррей подает заявку на поступление в аспирантуру Университета Северной Каролины. Ее заявление отклонено, потому что «представители вашей расы не принимаются в университет.Губернатор Клайд Р. Хоуи оправдывает эту позицию (в отличие от решения, принятого Гейнсом ранее в этом году), потому что «отдельные» школы для чернокожих считаются «равными» в ее сфере. После получения степени юриста в Университете Говарда, Гарвардская школа права отклоняет ее как передового ученого-стипендиата права из-за ее пола. Она получила степень магистра права в Калифорнийском университете. |
| 1941 | Массовая кампания в правительственных и отраслевых СМИ убеждает женщин устраиваться на работу во время Второй мировой войны.Почти семь миллионов женщин откликаются на это, два миллиона – как промышленные “Рози Заклепочники” и 400 000 – как военнослужащие. |
| 1942 | 15 мая 1942 года президент Франклин Делано Рузвельт подписывает закон о создании Вспомогательного женского армейского корпуса (WAAC). Женщины, вступающие в отряд, выполняют различные небоевые задачи, которые раньше выполняли мужчины-солдаты, например, водят военную технику; такелажные парашюты; и выступать в качестве переводчиков, поваров, синоптиков и операторов диспетчерской вышки. Узнайте больше о женщинах Северной Каролины на войне. Армия США использовала подобные пропагандистские плакаты для вербовки WAAC.
|
| 1943 | Жительница Дарема Дорис Лайон отказывается сесть на заднее сиденье городского автобуса. Когда детектив пытается насильно перевезти ее, Лион защищается, арестовывается и признается виновной в нападении и нанесении побоев. |
| 1945 | Закон о равной оплате за равный труд снова вносится в Конгресс.Пройдет в 1963 году. Промышленные рабочие-женщины начинают массово терять работу из-за вернувшихся военнослужащих. Опросы показывают, что 80% хотят продолжать работать. Ирета Мелтон Александер – первая афроамериканка, окончившая юридический факультет Колумбийского университета после получения степени бакалавра в сельскохозяйственно-техническом университете Северной Каролины. Родившаяся в Смитфилде, Александра занимается юридической практикой в Гринсборо, где она борется с расовым неравенством и сегрегацией в качестве защитника молодых правонарушителей и афроамериканцев.Она была избрана первой афроамериканкой на должность судьи окружного суда в 1968 году. |
| 1947 | Эльрета Александер становится первой афроамериканкой, получившей лицензию юриста в Северной Каролине. |
| 1948 | Маргарет Чейз Смит (республиканка из штата Мэн) становится первой женщиной, избранной в обе палаты Конгресса США, когда она избирается в Сенат. В 1964 году она станет первой женщиной, баллотирующейся от U.С. президентство на праймериз крупной политической партии. Она будет служить в Сенате до 1973 года. |
| 1949 | Сьюзи Шарп становится первой женщиной-судьей высшего суда Северной Каролины. |
| 1951 | Паули Мюррей, уроженец Дарема, издает законы штата о расе и цвете кожи, которые будущий судья Верховного суда Тургуд Маршалл называет «Библией для адвокатов по гражданским правам». Мюррей продолжает писать автобиографический труд «Гордые ботинки» (1956) и преподает право в Гане, где она пишет первый англоязычный учебник по праву в Африке. |
| 1955–1956 | Швея Роза Паркс становится мощным символом протеста афроамериканцев против сегрегации. 1 декабря 1955 года Паркс садится на городской автобус в Монтгомери, штат Алабама. Не найдя мест в черной секции в задней части автобуса, она садится ближе к передней части автобуса. Когда она отказывается уступить свое место белому мужчине, ее арестовывают и заключают в тюрьму. Лидеры общины, включая Мартина Лютера Кинга-младшего, организуют бойкот автобусов в Монтгомери.Бойкот продлится 381 день. |
| 1957 | Впервые число голосующих женщин и мужчин примерно одинаково. |
| 1959 | Матери Дарема Джоселин МакКиссик и Элейн Ричардсон успешно подали в суд, чтобы их дочерей приняли в среднюю школу города, где преобладают белые. |
1 февраля 1960 г. | Четыре чернокожих студента из Н.C. A&T College, Эзелл Блэр, Франклин Маккейн, Дэвид Ричмонд и Джозеф Макнейл устраивают мирную сидячую забастовку после того, как им отказали в обслуживании в обеденном зале Woolworth в Гринсборо. К 4 февраля к протестам присоединились более 300 студентов из Северной Каролины, колледжа Беннетт, Женского колледжа Университета Северной Каролины и средней школы Дадли. Студенты Дадли продолжают сидячие забастовки летом, когда студенты уезжают из Гринсборо. Форма протеста быстро распространяется по Югу. |
| Апрель 1960 г. | Элла Бейкер, выпускница Университета Шоу, организует студенческий координационный комитет ненасильственных действий (SNCC) в Роли в Университете Шоу. SNCC помогает поддерживать связь между южными университетскими городками и студенческими группами. К концу 1961 года более 70 000 студентов приняли участие в сидячих забастовках у отдельных обеденных столов, в забегах на отдельных пляжах и у бассейнов, а также в молитвах или коленях в отдельных церквях. Бейкер и SNCC наставляют лидеров гражданских прав, в том числе Мэрион С.Барри, Джулиан Бонд и Джон Льюис. |
| 1960 | Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов одобряет противозачаточные таблетки. В настоящее время женщины зарабатывают всего 60 центов с каждого доллара, заработанного мужчинами, что является снижением с 1955 года. Цветные женщины зарабатывают всего 42 цента. |
| 1961 | Президент Джон Ф. Кеннеди создает Президентскую комиссию по положению женщин под председательством Элеоноры Рузвельт.В итоге создается пятьдесят параллельных государственных комиссий. Президент Джон Ф. Кеннеди назначает Паули Мюррей членом Комиссии по положению женщин по гражданским и политическим правам. |
| 1962 | Судья Сьюзи Шарп становится первой женщиной, работающей в Верховном суде Северной Каролины. |
| 1963 | В отчете, выпущенном президентской комиссией по положению женщин, документально подтверждена дискриминация женщин практически во всех сферах жизни Америки.Он дает 24 конкретных рекомендации, некоторые из которых на удивление дальновидны (например, общественная собственность в браке). Менее чем за год продано около 64000 копий, и снова можно говорить о правах женщин. Бестселлер Бетти Фридан The Feminine Mystique подробно описывает «проблему, у которой нет названия». К 1970 году было продано пять миллионов копий, заложив основу для современного феминистского движения. |
| 1964 | Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию при приеме на работу со стороны частных работодателей, агентств по трудоустройству и профсоюзов по признаку расы, пола и другим признакам.Для расследования жалоб и исполнения наказаний он учреждает Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая получает 50 000 жалоб на гендерную дискриминацию в течение первых пяти лет своей работы. Анна Купер Джулия Хейворд умерла в Вашингтоне в возрасте 106 лет и похоронена на городском кладбище Роли. |
| 1966 | Паули Мюррей помогает основать Национальную организацию женщин. |
| 1967 | Правительственный указ 11375 расширяет действие запрета на дискриминацию в соответствии с Правительственным указом 11246 на женщин; однако принудительное исполнение не было выиграно до 1973 года. |
| 1968 | Первая национальная конференция за освобождение женщин проходит в Чикаго. Ширли Чизхолм (демократ из Нью-Йорка) становится первой афроамериканкой, избранной в Конгресс США; она будет работать в Палате представителей 14 лет. |
| 1968 | Маргарет Тейлор Харпер участвует в гонке за вице-губернатором Северной Каролины, став первой женщиной, баллотирующейся на пост президента штата. |
| 1970 | Коллектив Boston Women’s Health Book Collective издает пособие по самопомощи «Наши тела, мы сами: книга для женщин» , в котором медицинская информация сочетается с личным опытом. К 1997 году будет продано почти четыре миллиона копий. Бетти Фридан организует первый День равенства женщин 26 августа в ознаменование пятидесятой годовщины права женщин на голосование. Основана Североамериканская ассоциация женщин-индейцев. Поправка о равных правах вновь внесена в Конгресс. |
| 1971 | Генеральная Ассамблея Северной Каролины ратифицирует Девятнадцатую поправку через 51 год. |
| 1972 | Раздел IX Поправки об образовании требует, чтобы “ни одно лицо в Соединенных Штатах по признаку пола не было исключено из участия, лишено льгот или подвергнуто дискриминации в рамках любой образовательной программы или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь. .« |
| 1972 | В деле Eisenstadt v. Baird Верховный суд США постановил, что право на неприкосновенность частной жизни включает право не состоящего в браке лица использовать противозачаточные средства. Конгресс распространяет действие Закона о равной оплате труда на исполнительный, административный и профессиональный персонал. Конгресс принимает Закон о равных возможностях трудоустройства, дающий Совету по равным возможностям трудоустройство право принимать правовые меры для обеспечения соблюдения своих постановлений. 22 марта: Поправка о равных правах, принятая с 1923 года, проходит в Конгрессе и направляется в штаты для ратификации. Гавайи одобряют его в течение часа. К концу недели – Делавэр, Небраска, Нью-Гэмпшир, Айдахо и Айова. |
| 1973 | Создана Национальная организация черных феминисток. Управление по соблюдению федеральных контрактов издает руководящие принципы, запрещающие дискриминацию по признаку пола при найме на работу любым федеральным подрядчиком и требующие позитивных действий для исправления существующего дисбаланса. Армия США интегрирована, когда исключены подразделения, состоящие только из женщин. В деле Roe v. Wade Верховный суд США устанавливает право женщины на аборт, фактически отменяя законы 46 штатов, запрещающие аборты. |
| 1974 | Элла Грассо становится первой женщиной, победившей на выборах губернатора штата Коннектикут. |
| 1976 | Раздел IX вступает в силу.Это открывает возможности для более активного участия женщин в спортивных программах и профессиональных школах, и набор учащихся в обе категории резко возрастает. Раздел IX со временем выдержит неоднократные судебные разбирательства. Военные академии США открывают прием для женщин. |
| 1977 | Генеральная Ассамблея Северной Каролины отказывается ратифицировать Поправку о равных правах. Паули Мюррей преодолевает расовые и гендерные барьеры, когда ее рукополагают как первую афроамериканскую женщину-священника епископальной церкви.Свою первую евхаристию она совершает в Часовне Креста на Чапел-Хилл, в той же церкви, в которой крестилась ее бабушка, будучи рабом. Мюррей умер в 1985 году. Генеральная Ассамблея отменяет запрет на межрасовые браки. Изабелла Кэннон избирается мэром Роли, став первой женщиной-мэром крупного города Северной Каролины. |
| 1978 | Около 100000 человек маршируют в поддержку Поправки о равных правах в Вашингтоне, округ Колумбия.С. Впервые в истории в колледж поступает больше женщин, чем мужчин. |
| 1980 | «Гендерный разрыв» впервые проявляется в ходе избирательных опросов, поскольку женщины заявляют о политических приоритетах, отличных от мужчин. |
| 1981 | По просьбе женских организаций президент Джимми Картер объявляет первую Национальную неделю женской истории, объявив 8 марта Международным женским днем. Сандра Дэй О’Коннор становится первой женщиной, назначенной в Верховный суд США. В 1993 году к ней присоединится Рут Бейдер Гинзберг, за ней следуют Соня Сотомайор (2009) и Елена Каган (2010). Судья О’Коннор уходит в отставку в 2006 году. |
| 1984 | Джеральдин Ферраро становится первой женщиной-кандидатом в вице-президенты крупной политической партии. |
| 1985 | Вильма Манкиллер становится первой женщиной-главой крупного индейского племени чероки в Оклахоме. |
| 1986 | Около 25 процентов ученых в настоящее время составляют женщины, но женщины все еще реже, чем мужчины, становятся профессорами или работают в университетах. В выходные, посвященные Дню труда, потомки порабощенных людей из Сомерсет-Плейс встречаются на бывшей плантации, чтобы провести встречу «Возвращение домой в Сомерсет». |
| 1987 | Отвечая на национальный проект женской истории, U.Конгресс США объявляет март Национальным месяцем истории женщин. |
| 1988 | Гертруда Б. Элион и ее партнер по исследованиям Джордж Х. Хитчингс получили Нобелевскую премию по медицине за свои новаторские исследования в области разработки лекарств в Burroughs Wellcome в Research Triangle Park. |
| 1992 | На предприятиях, принадлежащих женщинам, в стране работает больше сотрудников, чем в компаниях из списка Fortune 500 во всем мире. Ноябрь: Ева М. Клейтон избрана в Палату представителей США. Она первая женщина и первая афроамериканка, представляющая Северную Каролину в Конгрессе. |
| 1993 | Вступает в силу Закон о семейном отпуске по болезни. Нарушенный президентом Джорджем Бушем, это первый законопроект, подписанный президентом Биллом Клинтоном. Женщины занимают рекордное количество должностей в правительстве штатов и федеральном правительстве. Уроженцы Северной Каролины Сэди и Бесси Делейни в возрасте 104 и 102 лет издают свою книгу « Сказать свое: первые 100 лет сестер Делани» . Их история становится успешной бродвейской пьесой. |
| 1996 | Элейн Ф. Маршалл избрана первой женщиной-госсекретарем Северной Каролины. |
| 1997 | Разрабатывая Раздел IX, Верховный суд США постановил, что спортивные программы колледжей должны активно вовлекать примерно равное количество мужчин и женщин, чтобы претендовать на федеральную поддержку. |
| 2000 | Беверли Пердью избрана первой женщиной-лейтенантом-губернатором Северной Каролины. |
| 2002 | Элизабет Доул избрана первой женщиной-сенатором Соединенных Штатов от Северной Каролины. |
| 2008 | Беверли Пердью избрана первой женщиной-губернатором Северной Каролины. |
| 2015 | Лоретта Линч, родившаяся в Гринсборо, становится первой афроамериканкой, ставшей Генеральным прокурором Соединенных Штатов. |
Женщина работает над двигателем самолета на заводе North American Aviation, Inc. в Калифорнии.
Содержание Цветных фотографий Управления безопасности фермы / Управления военной информации Библиотеки Конгресса США находится в общественном достоянии и может свободно использоваться и повторно использоваться.
Кредитная линия: Библиотека Конгресса, Отдел эстампов и фотографий, Управление безопасности фермы / Управление военной информации. Цветные фотографии.
Для получения информации о воспроизведении, публикации и цитировании материалов из этой коллекции, а также о доступе к исходным материалам см .: U.S. Farm Security Administration / Office of War Information Color Transparencies – Информация о правах и ограничениях
Подробнее об авторских правах и других ограничениях
Чтобы получить рекомендации по составлению полных цитат, обратитесь к цитированию первичных источников.
- Консультации по правам человека : Нет известных ограничений на публикацию.
- Номер репродукции : LC-DIG-fsac-1a35287 (цифровой файл с оригинальной прозрачной пленки) LC-USW361-142 (слайд с цветной пленкой)
- Телефонный номер : LC-USW36-142 [P&P]
- Консультации по доступу : —
Получение копий
Если изображение отображается, вы можете скачать его самостоятельно.(Некоторые изображения отображаются только в виде эскизов вне Библиотеке Конгресса США по соображениям прав человека, но у вас есть доступ к изображениям большего размера на сайт.)
Кроме того, вы можете приобрести копии различных типов через Услуги копирования Библиотеки Конгресса.
- Если отображается цифровое изображение: Частично качество цифрового изображения зависит от того, был ли он сделан из оригинала или промежуточного звена, такого как копия негатива или прозрачность.Если вышеприведенное поле «Номер воспроизведения» включает номер воспроизведения, который начинается с LC-DIG …, то есть цифровое изображение, сделанное прямо с оригинала и имеет достаточное разрешение для большинства публикационных целей.
- Если есть информация, указанная в поле «Номер репродукции» выше: Вы можете использовать номер репродукции, чтобы купить копию в Duplication Services. Это будет
составлен из источника, указанного в скобках после номера.
Если указаны только черно-белые («черно-белые») источники, и вы хотите, чтобы копия показывала цвет или оттенок (если они есть на оригинале), вы обычно можете приобрести качественную копию оригинал в цвете, указав номер телефона, указанный выше, и включив каталог запись («Об этом элементе») с вашим запросом.
- Если в поле «Номер репродукции» выше нет информации: Как правило, вы можете приобрести качественную копию через Службу тиражирования.Укажите номер телефона перечисленных выше, и включите запись каталога («Об этом элементе») в свой запрос.
Прайс-листы, контактная информация и формы заказа доступны на Веб-сайт службы дублирования.
Доступ к оригиналам
Выполните следующие действия, чтобы определить, нужно ли вам заполнять квитанцию о звонках в Распечатках. и Читальный зал фотографий для просмотра оригинала (ов). В некоторых случаях суррогат (замещающее изображение) доступны, часто в виде цифрового изображения, копии или микрофильма.
Товар оцифрован? (Уменьшенное (маленькое) изображение будет видно слева.)
- Да, товар оцифрован. Пожалуйста, используйте цифровое изображение вместо того, чтобы запрашивать оригинал. Все изображения могут быть
смотреть в большом размере, когда вы находитесь в любом читальном зале Библиотеки Конгресса. В некоторых
случаях доступны только эскизы (маленькие) изображения, когда вы находитесь за пределами библиотеки
Конгресс, потому что права на товар ограничены или права на него не оценивались.
ограничения.
В качестве меры по сохранности мы обычно не обслуживаем оригинальный товар, когда цифровое изображение доступен. Если у вас есть веская причина посмотреть оригинал, проконсультируйтесь со ссылкой библиотекарь. (Иногда оригинал слишком хрупкий, чтобы его можно было использовать. Например, стекло и пленочные фотографические негативы особенно подвержены повреждению. Их также легче увидеть в Интернете, где они представлены в виде положительных изображений.) - Нет, товар не оцифрован. Перейдите к # 2.
- Да, товар оцифрован. Пожалуйста, используйте цифровое изображение вместо того, чтобы запрашивать оригинал. Все изображения могут быть
смотреть в большом размере, когда вы находитесь в любом читальном зале Библиотеки Конгресса. В некоторых
случаях доступны только эскизы (маленькие) изображения, когда вы находитесь за пределами библиотеки
Конгресс, потому что права на товар ограничены или права на него не оценивались.
ограничения.
Указывают ли указанные выше поля Консультативного совета по доступу или Номер вызова, что существует нецифровой суррогат, типа микрофильмов или копий?
- Да, существует еще один суррогат. Справочный персонал может направить вас к этому суррогат.
- Нет, другого суррогата не существует. Перейдите к # 3.
- Если вы не видите миниатюрное изображение или ссылку на другого суррогата, заполните бланк звонка. Читальный зал эстампов и фотографий. Во многих случаях оригиналы могут быть доставлены в течение нескольких минут. Другие материалы требуют записи на более позднее в тот же день или в будущем. Справочный персонал может посоветуют вам как заполнить квитанцию о звонках, так и когда товар может быть подан.
Чтобы связаться со справочным персоналом в Зале эстампов и фотографий, воспользуйтесь нашей Спросите библиотекаря или позвоните в читальный зал с 8:30 до 5:00 по телефону 202-707-6394 и нажмите 3.
Где работали женщины во время Первой мировой войны
Тэ Х. КимДо Первой мировой войны женщины обычно играли роль хранительницы домашнего очага. О женщинах судили по красоте, а не по способностям.Их положение и статус были направлены на выполнение ежегодных обязанностей перед семьей и детьми. Эти обязанности заключались в уборке и уходе за домом, уходе за молодыми людьми, приготовлении пищи для семьи, содержании двора и пошиве одежды для всех. Женщины работали в текстильной промышленности и других отраслях еще в 1880 году, но им не давали работать в тяжелой промышленности и на других должностях, связанных с какой-либо реальной ответственностью. Незадолго до войны женщины начали отказываться от традиционных ролей, которые они играли.
Когда мужчины ушли с работы, чтобы служить своей стране в войне за границей, женщины сменили работу. Женщины заняли много рабочих мест, которые возникли в связи с потребностями военного времени. В результате количество женщин, занятых во многих отраслях, значительно увеличилось. До войны в США работало более восьми миллионов женщин. После начала войны их число не только увеличилось в рамках общих направлений работы, но, как писала одна газета: «Внезапный приток женщин в такие необычные профессии, как банковские служащие, продавцы билетов, лифтеры, шоферы, трамваи. кондуктор, железнодорожник, рабочий участка, дворник и масленка локомотива, диспетчер локомотива, машинист блока, помощник разводного моста и работа в механических цехах, сталелитейных заводах, заводах по производству пороха и боеприпасов, авиастроении, чернении сапог и сельском хозяйстве.[1] Многие из этих женщин были замужем, а некоторые были матерями, чьи мужья или старшие сыновья ушли на фронт. Женщины также рассматривались как жизненно важный ресурс для помощи в военное время, и различные лозунги военного времени, такие как «Вы должны помогать нации в войне» [2] и «Каждый должен быть помощником» [3], подчеркивали патриотизм и создавали среду для активной деятельности женщин. участие во многих отраслях. Просматривая различные газеты, включая Seattle Post-Intelligencer и Seattle Times, датированные с 1917 по 1918 годы в качестве основных источников моих исследований, я начал понимать роль, которую женщины играли во время Первой мировой войны.
A. Общие женские рабочие места
Несмотря на то, что многие женщины пользовались большим спросом в отраслях, где раньше доминировали мужчины, во время войны все же существовали давно устоявшиеся женские рабочие места. В газетах Seattle Post-Intelligencer и Seattle Times был полный список вакансий для выполнения общей работы по дому и других общих домашних работ. Война фактически создала больше домашних рабочих мест, потому что многие женщины, которые работали на фабриках и вне дома, не могли достаточно хорошо заботиться о своих детях.Объявления о разыскиваемой помощи и объявления о ситуации, требующиеся для работы по дому, очень легко найти в газетных разделах «Требуется помощь». Такие объявления, как: «Вдова: 40; очень хорошая внешность, единственная поддержка которой пошла на войну, хотела бы, чтобы вам помогли легкие дела »[4] и« Требуется – Надежная аккуратная школьница для помощи по дому. Хороший дом »[5] свидетельствовали о том, что было много женщин, независимо от возраста и статуса, которые были готовы работать, чтобы помочь стране выиграть войну или поддержать жизнь своей семьи в отсутствие мужа. и отец.
B. Увеличение числа рабочих мест в чрезвычайных ситуациях во время войны
По мере того, как все больше и больше мужчин были призваны в армию и вынуждены были оставить свои рабочие места, правительство США и различные отрасли промышленности серьезно искали женщин-рабочих, которые могли бы заменить их мужские рабочие места. Особенно в 1917 и 1918 годах было огромное количество требований к женщинам-стенографисткам, телеграфисткам и телефонисткам. Лига защиты женщин также приложила немало усилий, чтобы восполнить этот пробел.Потенциальные телеграфисты должны были выучить код путем запоминания или ознакомления, чтобы эффективно выполнять свою работу. Одна газета писала: «Женщины более подходят для этой работы, чем мужчины» [6]. Различные железнодорожные компании страны нанимали сотни способных женщин-операторов, потому что они были известны не только умелыми, но и надежными. Во многих газетах со временем росло количество объявлений о поиске стенографисток и других канцелярских работ. В разделах газет, «разыскиваемых ситуацией», две трети от общего числа объявлений искали женщин-стенографисток, например: «Совершенно компетентный бухгалтер, кассир и стенографистка, шесть лет с последней фирмой, отвечающей за книги и коллекции, желаемое положение. ответственности.[7] Из этой рекламы видно, что женщины были готовы брать на себя более ответственную работу и становились не просто замещающей рабочей силой, но и квалифицированными работниками. Правительство также нуждалось в тысячах вакансий во время войны, на которые женщины могли бы работать государственными служащими, стенографистками и телеграфистами.
C. Красный Крест, Патриотическая лига и YWCA
Такие организации, как Красный Крест, Патриотическая лига и YWCA, также приложили усилия для поддержки трудностей военного времени, с которыми может столкнуться нация.Красный Крест организовал женщин-непрофессионалов для оказания помощи. Чтобы помочь военным действиям, многие женщины вступили в Красный Крест в качестве медсестер. В Красном Кресте они перематывали бинты, вязали носки, работали в военных госпиталях. Большинство женщин были женами и матерями солдат всех сословий. Военный совет Красного Креста также создал женское бюро, которое назначило национальный консультативный комитет женщин, который предпринял усилия по привлечению всех женщин, участвующих в кампании, для получения необходимых средств и материалов.Женщины в Красном Кресте также помогали вербовать мужчин, не участвовавших в войне. Один из способов заключался в том, чтобы показать человека в штатском с белыми перьями как признак трусости. Другой метод заключался в том, чтобы заставить женщин выступать на публичных собраниях, поощряя других не иметь ничего общего с мужчинами, которые не участвовали в войне. Женщины также выезжали за море в составе Отряда добровольной помощи Красного Креста. Волонтерство вывело их из дома в общественность. Женщинам не составило труда заполнить пробелы, оставленные мужчинами, ушедшими на войну.Красный Крест продолжал призывать многих женщин вступать в Красный Крест, говоря: «Присоединиться к Красному Кресту – патриотический долг каждого мужчины, женщины и ребенка. Зачем ждать, когда вас спросят? Будь волонтером »[8]
Патриотическая лига также организовывала девушек для участия в военных действиях. Филиал Патриотической лиги, Национальной организации девочек, которая активно работала в сфере социальных и военных услуг. Он был организован в Сиэтле в 1918 году с целью организовать девушек-патриоток для настоящих военных действий.Передовая статья в газете Seattle Argus освещала историю молодых девушек, которые пожертвовали постельные рубашки Красному Кресту на деньги, которые они заработали на работе. В одной статье отмечалось, что «Сотни – возможно, тысячи делают все возможное, чтобы помочь выиграть войну. Они рядовые »[9]. Девушки и женщины были солдатами, вооруженными патриотизмом и трудолюбием.
Северо-западный полевой комитет Ассоциации молодых христианских женщин также интересовался нуждами войны.Комитет время от времени обсуждал значительное увеличение обязанностей агентств по трудоустройству YWCA из-за войны. В ходе этих дискуссий они пришли к выводу, что нужно обучать девушек, чтобы они занимали место мужчин. Одна газета писала: «Необходимость обучать девушек заменять мужчин, а также работать в хозяйских домах в Кэмп-Льюисе, в казармах Ванкувера и Бремертоне предъявляет столько же требований к Северо-Западу» [10]. в развитии женского труда был усилен уход миллионов мужчин из американской промышленности.
D. Нетрадиционные рабочие места
До войны для женщин в этой стране было необычным поступать на высшие математические курсы, потому что роль женщин заключалась не в работе в отраслях, в которых преобладали мужчины. Поэтому получение высшего образования и приобретение определенных навыков не было обычным путем, которым следовало большинство женщин. Однако во время Первой мировой войны женщины работали практически во всех отраслях промышленности. В газетах появилось больше статей, связанных с работой женщин, рекламных объявлений и рассказов о больших успехах женщин в образовании, спорте и других сферах жизни общества.Был пример аргентинской женщины, которая стала инженером-строителем, и ее хвалили в газетах США, показывая, как в период войны заметно увеличивались позиции женщин. Женщины заменяли мужчин на работе, например, железнодорожников, водителей автомобилей и других механизаторов. Одна газета отметила, что 4000 женщин работали на Пенсильванской железной дороге. «За пять месяцев их число увеличилось с 1 494 до 3 700» [11]. В одной из газет, которые я читал, было несколько статей о счетах женщин-железнодорожников.Некоторые из них обсуждали потребность в женщинах-работницах на железных дорогах, в то время как в некоторых статьях говорилось о разногласиях между работодателями и женщинами-работниками из-за неравной оплаты и плохих условий труда, несмотря на то, что они выполняли ту же работу, что и мужчины. сделано до того, как они пошли на войну. Женщины «держали в руках кирки и лопаты на Американской железной дороге из-за нехватки мужчин для работы» [12]. Некоторые работницы железнодорожных путей также обслуживали дорожное полотно Пенсильванской железной дороги между Нью-Йорком и Питтсбургом.Президент компании, «… давая показания перед Межгосударственной комиссией по торговле, привел этот пример трудностей, с которыми сталкиваются железные дороги при удержании своих мужчин (из-за призыва)». [13] Женщины также работали на многих рабочих местах помимо работы на фабриках, которые были традиционная мужская работа. Они заняли должности врачей, юристов, банкиров и государственных служащих. Уборка зерна, ведение бизнеса и вождение грузовиков были обычным делом для женщин. Из-за требований войны роль женщин изменилась, и у них появились новые взгляды.
Условия труда работающих женщин
К концу 1918 года так много мужчин пошли на войну, что женщины были вынуждены брать их работу. Профсоюзы упорно боролись против найма женщин на фабрики. Женщинам платили половину заработной платы мужчин, и они работали в условиях, которые иногда были опасными и вредными для здоровья. На заводах по производству боеприпасов пары кислоты от взрывчатых веществ повреждали легкие рабочих. Кроме того, это также сделало их кожу ярко-желтой. Тысячи женщин работали сверхурочно, заполняя снаряды взрывчаткой.Случайные взрывы всегда были опасны. Было приложено мало усилий, чтобы облегчить переход от работы на дому к месту работы. Немногие работодатели обеспечивали уход за детьми работающим матерям или даже выделяли туалеты для работающих женщин. Работницы-женщины также были менее объединены в профсоюзы, чем работники-мужчины: «Это было потому, что они, как правило, работали неполный рабочий день и работали в небольших фирмах, которые, как правило, были менее объединены в профсоюзы». [14] Кроме того, существующие профсоюзы часто враждебно относились к работницам-женщинам. .
Феминистское давление на устоявшиеся союзы и создание отдельных женских союзов угрожало ослабить союзы, состоящие только из мужчин.Тем не менее, женские союзы начали расти: «Национальная женская профсоюзная лига, представляющая 150 000 организованных работающих женщин, собралась вместе для советов и действий» [15]. Однако война не повысила заработную плату женщин. Работодатели обошли политику равной оплаты труда в военное время, наняв нескольких женщин вместо одного мужчины или разделив квалифицированные работы на несколько менее квалифицированных этапов.
Военно-вспомогательные должности
A. Сестринское дело
Молодые женщины и девушки работали медсестрами во время Первой мировой войны.С течением времени количество объявлений о поиске медсестер увеличивалось: «Девушка: 16 лет, хочет работать медсестрой». [16] Когда Соединенные Штаты вступили в Первую мировую войну в апреле 1917 года, во флоте было 160 медсестер на действительной службе. В течение следующих полутора лет это число увеличилось более чем в восемь раз по мере того, как Корпус медсестер расширялся для удовлетворения требований войны: «Рост был постепенным: к середине 1917 года служили 345 медсестер военно-морского флота, 155 из которых были членами ВМС США. Резервные силы »[17]. Молодые женщины вызвались вступить в Отряд добровольной помощи (VAD) и Йоменри по оказанию первой помощи (FANY).VAD происходили из разных слоев общества: повара, домашняя прислуга, рабочие прачечной и т. Д. Их медицинское образование было базовым, но тот факт, что они отправились в зону боевых действий, означал, что они могли помочь тяжело раненым солдатам и оказать им базовую медицинскую помощь. VAD не получали зарплату, так как это было добровольное назначение. У тех, кто присоединился к FANY, было менее захватывающее время, чем у VAD. Им приходилось водить машину скорой помощи и организовывать столовые для солдат, а также помогать организовывать бани для солдат, которым было предоставлено некоторое время вдали от линии фронта.
B. Женская сухопутная армия
Из-за того, что так много людей сражалось, кому-то приходилось собирать урожай и поддерживать фермы. Правительство решило, что больше женщин должны будут более активно участвовать в производстве продуктов питания и товаров для поддержки своих военных усилий. Женская сухопутная армия сыграла решающую роль в этом, когда мужчины, которые обычно работали на фермах, так и не вернулись или вернулись инвалидами с войны. Один из комментариев, сделанных женщинами из WLA, заключался в следующем: «Их ноги никогда не были сухими даже в сухую погоду – просто потому, что им приходилось работать рано утром, а роса на траве попадала в сапоги через отверстия для шнурков.”[18]
C. Заводские рабочие
Некоторые из наиболее важных работ, выполняемых женщинами, выполнялись на заводах по производству боеприпасов. Пока молодые люди сражались вдали, эту очень важную работу выполняли женщины. Работать со взрывоопасными химикатами было очень опасно, потому что это означало, что один взрыв на фабрике мог вызвать множество других. Женщины работали не только на заводах по производству боеприпасов, но и машинистами силовых станков, а также в механических мастерских военно-морских станций.Одним из примеров является: «Право нанимать женщин для работы в различных магазинах на военно-морской верфи было получено из Вашингтона, округ Колумбия, и, по словам коменданта военно-морского базирования, большинство из 1000 служащих, работающих в магазинах, которых сейчас не звонят, будут женщинами »[19]. Они использовались до некоторой степени во всех цехах, но большую часть времени женщины работали в отделах машин, снабжения и общественных работ. Другие отрасли обрабатывающей промышленности также нуждались в женщинах-операторах силовых машин из-за нехватки рабочих-мужчин.Стремясь предоставить на фабрики более квалифицированных рабочих-женщин, были открыты школы для обучения женщин обивке, отделке и другой работе, требующей квалифицированных рабочих. Один из руководителей фабрики сказал: «Женщины считались способными учиться и что в некоторых отделах они более эффективны, чем мужчины, хотя в этих отделах уже много лет работают исключительно мужчины» [20]
. ЗаключениеПервая мировая война должна была дать женщинам шанс показать обществу, в котором доминируют мужчины, что они могут делать больше, чем просто воспитывать детей и оставаться дома.Во время Первой мировой войны женщины играли жизненно важную роль в обеспечении солдат боеприпасами, и во многих смыслах они помогали стране двигаться вперед благодаря своей помощи в различных отраслях промышленности. С таким количеством молодых людей, добровольно желающих вступить в армию, и с таким большим количеством жертв на войне, было создано пространство для занятости, и женщин призвали заполнить эти пробелы. Первая мировая война стала поворотным моментом для женщин. До войны женщины вообще не обладали социально-экономической властью. К концу войны женщины доказали, что они так же важны для военных действий, как и мужчины.Женщины нашли работу на транспорте, в том числе на железных дорогах и вождении автомобилей, карет скорой помощи и грузовиков, медсестре, на заводах по производству боеприпасов, на фермах в Сухопутной армии женщин, на верфях и т. Д. До войны эти рабочие места были только для мужчин, за исключением уход.
Шло время, и я мог видеть прогресс в том, как женщины начали завоевывать большое уважение благодаря своему активному участию в труде и обществе во время кризиса военного времени. Взгляды и голоса, услышанные в этих старых газетах, которые я исследовал, показали четкую тенденцию к более широкой и приемлемой роли женщин в Америке.У женщин наконец-то появилась возможность показать миру, что они могут внести такой же вклад и имеют право брать на себя такую же ответственность, как и мужчины.
Библиография
General Readership Newspaper
Seattle Post-Intelligencer . Микрофильмы с 1917 по 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Сиэтл Таймс . Микрофильмы с 1917 по 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Сиэтл Аргус . Издание на микрофильме за 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Вашингтонский стандарт . Издание на микрофильмах с 1915 по 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Labour and Radical Newspaper Coperative News . Издание на микрофильмах с 1914 по 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Северо-западный трудовой журнал . Издание на микрофильмах с 1914 по 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Сиэтл Юнион Рекорд . Издание на микрофильме за 1918 год: библиотека Suzzallo UW.
Вторичные источники
http: // www.bbc.co.uk/history/war/wwone/women_employment_02.shtml. Доступ 10 мая 2003 г.
http://www.history.navy.mil/photos/prs-tpic/nurses/nrs-e.htm. Доступ 19 мая 2003 г.
http://www.spartacus.schoolnet.co.uk/Wland.htm. Доступ 19 мая 2003 г.
http://www.nurse-at-war.org. По состоянию на 23 мая 2003 г.
Сноски
[1] «Защита работающих матерей», Seattle Union Record. 24 апреля 1918 г.
[2] «Слоган» Вашингтонские стандарты.20 июля 1917 г.
[3] «Слоган» Вашингтонских стандартов. 5 апреля 1918 г.
[4] «Разыскивается женщина», «Сиэтл Daily Times». 14 июня 1918 г.
[5] «Требуется помощь женщинам», Сиэтл Daily Times. 1 августа 1917 г.
[6] «Найди подходящих женщин» Сиэтлский пост-разведчик. 24 июня 1917 г.
[7] “Разыскиваемая ситуация”, Сиэтлский пост-разведчик.16 июня 1917 г.
[8] Северо-западный трудовой журнал «Лозунг Красного Креста». 25 мая 1917 г.
[9] «Эти девушки делают все, что в их силах». Сиэтл Аргус. 30 марта 1918 г.
[10] «Планы YWCA по военным действиям» Seattle Union Record. 26 апреля 1918 г.
[11] “Получают ли они мужскую зарплату?” Кооперативные новости. 20 декабря 1917 г.
[12] «Женщины на железной дороге» Сиэтлский пост-разведчик.27 ноября 1917 г.
[13] «Женщины выбирают на полотне железной дороги» Сиэтлский пост-разведчик. 16 ноября 1917 г.
[14] «http://www.bbc.co.uk/history/war/wwone/women_employment_02.shtml», по состоянию на 10 мая 2003 г.
[15] «Организовал собрание работающих женщин на съезд» Северо-Западный журнал труда. 4 мая 1917 года
[16] «Помощь в поиске объявлений», Сиэтл, Пост-Интеллигенсер.16 июня 1917 г.
[17] «http://www.history.navy.mil/photos/prs-tpic/nurses/nrs-e.htm», просмотрено 19 мая 2003 г.
[18] «http://www.spartacus.schoolnet.co.uk/Wland.htm», просмотрено 19 мая 2003 г.
[19] «Женщины работают в механических цехах ВМФ» Сиэтл Дейли Таймс. 30 июня 1918 г.
[20] «Женщины предпочитают не носить комбинезоны на работе» Seattle Post-Intelligencer. 2 декабря 1917 г.
© 2003 Тэ Х.Kim
Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате
Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»
Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.
Действуйте сейчас для равной оплаты труда
Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие гарантии равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.
ДействоватьКаков гендерный разрыв в заработной плате?
Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.
Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов. Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин.(см. рисунок 1)
Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов.Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.
Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на свои заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных – с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам – необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия.
Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?
Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:
- Различия в отраслях или рабочих местах. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий.Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домом и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство. Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых работников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
- Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу – и вернутся раньше. Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
- Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
- Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия.Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.
Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв.Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и т. Д. Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.
Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности.Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами. Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов
Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи. Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше.(см. таблицу 1)
Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, в 2019 году заработали примерно на 545,7 миллиарда долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. семьи – около 9613,13 долларов на женщину – для покрытия выплат по студенческому кредиту, выплат по ипотеке, расходов по уходу за детьми, рецептурных расходов, продуктов, чрезвычайных расходов и многого другого.
Что делать с гендерным разрывом в заработной плате
Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым. Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.
Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить комплексное законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой.Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе. Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам – это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями.Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.
Заключение
Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин – особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями – и их семьи.Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.
Робин Блейвейс (Robin Bleiweis) – научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.
Примечания
женских ролей в промышленной революции – основы западной культуры:
Опыт женщин на заре индустриализации
Промышленная революция по-разному повлияла на разные социальные классы женщин.В течение этого периода больше всего пострадали граждане рабочего класса. Многим женщинам, не принадлежавшим к богатым семьям, часто приходилось работать только для того, чтобы обеспечить свои семьи на жизнь. Женщина по имени миссис Бриттон рассказывает о своем путешествии через свидетельство, которое она дала, вспоминая свой опыт работы во время промышленной революции 1842 года. С 10 до 26 лет миссис Бриттон работала на фабрике в Калне. После работы на фабрике она выйдет замуж за рабочего, разного профессионала, и родит от него семерых детей.Ее муж зарабатывал около 10 шиллингов в неделю, работая на своей работе. Чтобы обеспечить такую большую семью, миссис Бриттон также была вынуждена работать. Она и несколько ее старших детей начинают работать в поле и собирают сено. Ее сыновья зарабатывали около 9 шиллингов в день, а она – примерно 10 шиллингов в день. Это была очень маленькая заработная плата, хотя 10 шиллингов в день выше среднего уровня для женщины в настоящее время. Миссис Бриттон будет бороться между заботой о детях и одновременной работой на полную ставку.Хотя такой образ жизни был очень трудным для миссис Бриттон, она признает, что она предпочла бы работать в поле, чем снова работать на фабрике.
Почему были трудоустроены женщины:
На протяжении промышленной революции гендерный фактор оказывал большое влияние на заработную плату рабочих. Женщины, как правило, получают от одной трети до половины средней зарплаты мужчины. По мере того как обрабатывающая промышленность начинает расти, они будут пользоваться этой низкой средней заработной платой среди женщин и детей.Возможность нанять этих женщин и детей за небольшую плату оказалась очень выгодной для этих компаний. Потребность этих людей в деньгах эксплуатировалась во многих отраслях, поскольку они получали большую прибыль в обмен на очень дешевую рабочую силу. Такие задачи, как печать, прядение и другие обязанности, которые обычно выполняются дома, были легкими для освоения и были одними из самых прибыльных. Формирование крупномасштабных производственных систем процветало в этих условиях и за это время претерпело революционные изменения.
Женщины в рабочем классе:
1835 г. Ткачество на ткацких станках было обычным занятием среди женщин во время промышленной революции. Это изображение представляет собой пример средней хлопчатобумажной фабрики в это время; пример via wikimedia, 1835Женщины из рабочего класса работали во время промышленной революции с более низкой заработной платой, чем мужчины, и часто начинали работать еще детьми. Женщины в это время также должны были заботиться о доме, поэтому они могли работать весь день и ночь, чтобы поддерживать свой распорядок дня.Согласно интервью, данном двадцатитрехлетней Элизабет Бентли, обычный рабочий день будет с 6 утра до 7 вечера. с сорокиминутным перерывом на обед. Условия труда также были ужасными, как указывает Элизабет, когда ее спросили, достаточно ли она ела на работе, она ответила, что у нее плохой аппетит и что большую часть времени еда была покрыта пылью, когда им давали ее, и в рабочее время они приходилось работать постоянно без перерывов. Если рабочие опаздывали или нарушали правила, их могли привязать, заявила Элизабет, что она была серьезно привязана за опоздание.Элизабет также заявляет, что ей было 6 лет, когда она начала работать, и что дети будут привязаны к взрослым, если они опаздывают, плохо себя ведут или увольняются с работы. Она также заявляет, что мальчиков и мужчин несколько раз избивали за опоздание, но она никогда не наблюдала избиения женщин, и она говорит, что никогда не была избита. У среднего рабочего класса не было таких же стандартов условий труда, как сегодня. У них был 11-часовой рабочий день, они работали в опасной среде с пылью, покрывающей их с головы до ног, без масок и защитного снаряжения; качество предлагаемой им еды было плохим и почти несъедобным, в таких условиях работали дети в возрасте до 16 лет; некоторые начинали с 6 лет и за нарушение правил или опоздание карались суровым наказанием.Это только один пример того, как женщины из рабочего класса жили и работали на фабриках.
На этом изображении изображена женщина, работающая на угольной шахте. Пример из Викимедиа, Пример из Викимедиа 1853Еще одна работа, которую могли получить женщины из рабочего класса, – это угольные шахты. Женщин, которые работали на угольных шахтах, часто помещали на такие должности, которые назывались ловушками, спешкой, засыпкой, загадыванием, опрокидыванием и добычей угля; эти должности были примерно такими же, как и мужчины.Многие женщины походили бы на мужчин в одежде, которую они носили. В некоторых случаях женщины работали в ямах с мужчинами, которые часто были голыми или почти обнаженными, что часто уступало место сексу на рабочем месте. Один из примеров условий работы на угольных шахтах может объяснить Бетти Харрис, которой было 37 лет, когда она работала на угольных шахтах. Бетти была торопливой и работала с шести утра до шести вечера примерно по 7 шиллингов в неделю. Она описывает свой опыт в шахте по тому, что ей пришлось надеть; пояс на талии и цепь между ног, которая крепилась к тележкам, которые везли уголь в ямы.Она также описала то, что ей пришлось использовать в качестве дороги, чтобы везти тележку с углем в яму; она рассказала, что ей приходилось использовать веревку, чтобы взбираться вверх и вниз по дороге, и если веревки не было, ей пришлось бы использовать что-нибудь на дороге, чтобы тянуть себя и тележку вверх или вниз по дороге. Женщины, которым приходилось работать на угольных шахтах, работали в тяжелых условиях и выполняли много тяжелой работы за небольшую плату, но считались равными мужчинам на угольных шахтах, потому что они выполняли те же задачи, что и они.Рабочий класс в период промышленной революции испытал много лишений, включая плохое рабочее место, часы работы и наказания. Эти условия являются причиной того, что у нас сейчас действует трудовое законодательство.
Визнер, Мэри Э., Эндрю Д. Эванс, Уильям Брюс Уиллер и Джулиус Р. Рафф.
Открывая прошлое Запада . Vol. II. Стэмфорд, Коннектикут: Cengage Learning,
2015.
Берг, Максин доктор «Работа женщин и промышленная революция.» ReFresh , № 12 (1991): 1-4
Хеллерстен, Хьюм и Оффен, «Викторианские женщины: документальные свидетельства жизни женщин в Англии, Франции и Соединенных Штатах в девятнадцатом веке». Интернет-женщины в мировой истории, по состоянию на 29 марта 2016 г., http://www.womeninworldhistory.com/seamstress.html
«Женщины-шахтеры в английских угольных разрезах», 1842. Internet Modern History Sourcebook, Paul Halsall, ed., 29 марта 2016 г., http://legacy.fordham.edu/halsall/mod/1842womenminers.жерех
женских и гендерных исследований | Женские и гендерные исследования
Добро пожаловать
О ЖЕНЩИНАХ И ГЕНДЕРНЫХ ИЗУЧЕНИЯХ
Программа женских и гендерных исследований (WGS) в Университете Северной Аризоны – это академическая программа, ориентированная на критический анализ социальных структур, интерсекциональности и угнетения. Мы предлагаем степень бакалавра, минор WGS, минор квир-исследований и аттестат о высшем образовании.
WGS – это программа, в которой вы исследуете личность, включая пол, класс, расу, половую принадлежность, национальность, статус гражданства и инвалидность. Эти идентичности контекстуализируются в институциональных системах и в глобальном масштабе. Вы узнаете, как были созданы эти идентичности и системы, как они влияют на людей и как происходят изменения.
Благодаря небольшим классам, специализированному преподавательскому составу, возможностям стажировки и междисциплинарному выбору классов студенты программы WGS могут рассчитывать на личное внимание и возможности включить свои собственные темы, представляющие интерес.Классы часто включают в себя углубленные дискуссии, активистские проекты, художественное творчество, литературу, средства массовой информации, практическое применение и участие в общественной жизни.
выпускников WGS продолжили использовать свои навыки в различных областях, включая работу в некоммерческих организациях, приютах для домашнего насилия, образовании по предотвращению сексуальных посягательств, центрах ЛГБТКИА, организациях по защите прав коренных народов, искусстве и СМИ, здравоохранении, политике, юриспруденции, бизнес и многое другое.
Идентичности и институты пронизывают все аспекты жизни общества, и знания о них будут актуальны для любой области, в которую вы войдете.Степень WGS можно легко комбинировать с любой другой степенью, выполняя требования гуманитарных наук, а также обеспечивая более глубокий теоретический анализ общества.
Подходят ли вам женские и гендерные исследования?
- Вы хотите доброжелательную среду, в которой вы работаете с другими, чтобы бросить вызов статус-кво?
- Вы хотите изучить и понять модели социальных изменений, которые подготовят вас к тому, чтобы изменить мир к лучшему после окончания учебы?
- Вы хотите понять разнообразную историю и жизненный опыт людей?
- Вы хотите отточить необходимые навыки, которые помогут вам ориентироваться в сложных социальных, политических и культурных условиях на местном, национальном и глобальном уровнях?
Тогда вам могут подойти специализация по женским и гендерным исследованиям, один из наших несовершеннолетних или аттестат о высшем образовании.