Работа на ворк юа николаев: Работа в Николаеве. Вакансии в Николаеве — Work.ua

Работа в Николаеве. Вакансии в Николаеве на Jobs.ua!

ПМП «Два Млина»   Николаев

Образование: среднее Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

В зв’язку з реорганізацією підприємства, компанія Два Млина оголошує набір на посаду:…

Сафонов Константин Иванович   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Требования:

Підприємству потрібні фізично здорові працівники, без судимостей (віком. ..

Дутчак М.В   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

Потрібні водії для роботи на вантажних мікроавтобусах до 3-х тонн «MERCEDES», “RENAULT MASTER ” по…

ФЛП Дехтяренко А.А.   Николаев

Образование: среднее Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Место работы: Магазин в центре города книги, канцтовары, игрушки.

График работы: с 9.00 до 19.00 или с…

Макулатура UA   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

приемщики вторсырья нужны на пункты приема.  

Предоставляем жилье.

Грибное фермерское хозяйство (Ярошевич И. В.)   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: обязателен График работы: посменная работа

• Працівники на завантаження і розрихлення компосту для посадки грибів. …

Alaska Ocean Ukreine   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Требования, пожелания: Без вредных привычек 

Обязанности:  Сортировка…

Radio Sfera Music   Николаев

Образование: полное высшее Опыт работы: желателен График работы: удаленная работа

Требования: Грамотная речь, адекватность, коммуникабельность, желание учится, наличие пк и микрофона.

Обязанности:…

Амальгама Люкс   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: от двух лет График работы: полный рабочий день

Требования:

• водительские права категории В, С, С1;
• опыт вождения не менее 3х…

ДІ КОР-БУД   Николаев

Образование: полное высшее Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

Вимоги: 

• умение читать и пользоваться проектной и сметной. ..

VIP компании в Украине:

Центр комплектування Державної прикордонної служби м.Миколаєва   Николаев

Образование:  средне-специальное Опыт работы: не требуется График работы: посменная работа

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

• Освіта – не нижче рівня молодшого спеціаліста за напрямом підготовки…

«Новатор Фарма»   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Європейська фармацевтична компанія Novator Pharma, в зв’язку з. ..

ФЛП Протасевич Т.Н   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

Ищем на работу швей с опытом работы, город.Николаев.
Гарантируем достойную зарплату и достойные условия…

CCS   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: удаленная работа

Якщо Ви вільно спілкуєтесь англійською мовою та знаходитесь в. ..

Морська школа Омегашип   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Требования:

Необходимо прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве.

Морська школа Омегашип   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: не требуется График работы: полный рабочий день

Требования:

Необходимо прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве.
Желателен опыт работы в сервисе…

ДІ КОР-БУД   Николаев

Образование: полное высшее Опыт работы: от двух лет График работы: полный рабочий день

Вимоги: 1. Знання 1С:8

2.Облік матеріальних цінностей підприємства;

3. Робота з…

ДІ КОР-БУД   Николаев

Образование: полное высшее Опыт работы: от года График работы: полный рабочий день

Вимоги: Досвід роботи в закупівлях не менше 1-го року, високі навички роботи з комп’ютером (знаходження та обробка. ..

ДІ КОР-БУД   Николаев

Образование: не имеет значения Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

Вимоги, побажання: В строительную компанию срочно требуется водитель-крановщик!

…

ДІ КОР-БУД   Николаев

Образование:  средне-специальное Опыт работы: обязателен График работы: полный рабочий день

Опыт в работе обязателен!

Знание и понимание строительного процесса и нормативной документации;

Работа в Николаеве: поиск и сложности

Сегодня, найти вакансии в Николаеве довольно легко. Конечно, если речь идет о заработке как таковом. Многочисленные предложения сферы услуг, торгового направления и сезонная работа в Николаеве, способны обеспечить соискателей заработком «на время». Но как быть, если необходима стабильная работа? Причем работа, приносящая достойный доход?

К поиску таких вакансий в Николаеве стоит отнестись как к самой работе. Внимательно, распределяя свои силы, соискателю придется потрудиться, отыскивая реальные вакансии и заявляя на них свою кандидатуру. Конечно, интересные и перспективные вакансии в Николаеве есть, однако, современные требования работодателей могут не оставить шанса тем, кто не уверен в своих силах или считает, что одного перечня авторитетных мест работ в резюме вполне достаточно.

Как быстро занять вакансии в Николаеве?

Найдя вакансии, которые вас интересуют, для начала определитесь с тем, насколько действительно вы профессиональны в данном направлении. Если в своих силах вы уверены и менять вид деятельности было бы неверно, вам следует сразу откликаться, отправляя работодателю такое резюме, проигнорировать которое он не сможет.

Конечно, всегда следует писать только правду о своих достижениях и возможностях. Однако, чтобы этот документ достиг работодателя и заинтересовал его, следует использовать небольшие «хитрости». Ваше резюме и, соответственно, кандидатура обратят внимание на себя, если:

• в сопроводительном письме, вы убедите, что сотрудничество с вами выгодно для компании;
• ваше резюме составлено для конкретной вакансии в конкретной компании;
• ваше резюме профессионально и не перегружено лишней информацией;
• вы смело указываете ожидаемый доход и обосновываете это;
• ваше резюме имеет «индивидуальность» и разумный креатив в его составлении.

Перспективные вакансии в Николаеве, как и в других городах страны, сегодня, в первую очередь займут те, кто идет в ногу со временем, понимая важность «первого впечатления» там, где есть опасность столкнуться с многочисленными конкурентами.

▷ Вакансии SMM-менеджер в Николаев

▷ Вакансии SMM-менеджер в Николаев – Поиск вакансий в торговой сети EVA на Work. EVA.ua

 

Введите название вакансии:

Популярные вакансии: Продавец-кассир (вул. Стрийська, буд. 30), Приемщик товаров (вул. Княжий Затон, буд. 9), Продавец-кассир (пр. Перемоги, буд. 90, прим. 4)

SMM-менеджер

Николаев

Преимущества работы в family

Официальное

трудоустройство

Профессиональный и карьерный

рост

Дружеская атмосфера

в коллективе

Мы будем рады видеть вас в своей команде!

Чтобы заявку рассмотрели наши HR, укажите, пожалуйста, необходимые данные и, по возможности, прикрепите файл с резюме.

Телефон

E-mail

ГородАвдеевкаАнаньевАндрушевкаАрцизБалаклеяБалтаБарБарвенковоБарышевкаБахмачБахмутБаштанкаБердичевБердянскБереговоБерезаньБерезовкаБерезноБериславБелаяБелгород-ДнестровскийБелозеркаБелозерскоеБелопольеБеляевкаУльяновкаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБолградБорзнаБориславБориспольБородянкаБорщевБояркаБроварыБродыБрусиловБучаБучачВалкиВарашВасильевкаВасильковВасильковкаВеликаяВеликодолинскоеВерхнеднепровскВеселиновоВилковоВинникиВиноградовВышгородВишневоеВольнянскВинницаВознесенскВолновахаВладимир-ВолынскийВолочискВорзельtry again later (2 – 48 hours)ГадячГайворонГайсинГеническГлевахаГлобиноГлуховГоришниеГородищеГородняГребенкаГребенкиГуляйполеГусятинДелятинДергачиДымерДнепрДнепрорудноеДобропольеДоброславДолинаДонецДрогобычДружковкаДубляныДубноДубровицаЭнергодарЕмильчиноЖашковЖидачовЖитомирЖмеринкаЖолкваЛуганкаЗалещикиЗапорожьеЗаречноеЗаставнаЗбаражЗборовЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочевИванковИвано-ФранковскИзмаилИзюмЗвонецкоеИльинцыИрпеньИчняКагарлыкКалиновкаКалушКаменец-ПодольскийКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКаневКарловкаКаховкаКиевКиевКиверцыКовшаровкаКилияКлавдиево-ТарасовеКобелякиКовельКозелецКазатинКоломыяКонотопКопычинцыКоростеньКоростышевКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосовКостопольКонстантиновкаКотельваКоцюбинскоеКраматорскКрасиловКрасноградКраснокутскКременецКременчугКременнаяКривойКрыжановкаКриховцыКролевецКропивни́цкийКрюковщинаКупянскКураховоЛановцыЛебединЛиманЛиманкаЛиповецЛисичанскЛозоваяЛубныЛуцкЛьвовЛюбешовЛюбомльМагдалиновкаМакаровМалинМаневичиМарганецМариупольМежеваяМелитопольМенаМерефаНиколаевНиколаевкаМиргородМирноградМежгорьеМогилев-ПодольскийМостискаМукачевоНадворнаяНемировНемешаевоНетешинНежинНикопольНоваяНовгород-СеверскийНовый БугНовый РоздолНовыеНововолынскНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовомосковскНовопсковНовоселицаНовотроицкоеНовоукраинкаНовояворовскНосовкаОвидиопольОвручОдессаОлевскАлександрияАлёшкиОреховОстерАхтыркаОчаковПятихаткиПавлоградПервомайскПеремышляныПеречинПереяславПершотравенскПетриковкаСвятопетровскоеПетропавловкаПетропавловскаяПирятинПодволочискПесковкаПесочинПогребищеПодольскПокровПокровскМирноеПологиПолонноеПолтаваПопельняПрилукиПриморскПутивльРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРениРешетиловкаРжищевРовноРодинскоеРожищеРаздельнаяРакитноеРомныРубежноеСамборСарныСартанаСваляваСватовоСветловодскСвятогорскСелидовоСемёновкаСеверодонецкСинельниковоСкадовскСквираСлавутаСлобожанскоеСлавянскСмелаЦаричанкаЧерняховСнигиревкаСокальСокиряныСокольникиСоледарХлевчаныСофиевскаяСтавищеСтарыйСтаробельскСтароконстантиновСторожинецСтрыйСумыТальноеТаращаТарутиноТатарбунарыТеплодарТерновкаТернопольТетиевТлумачТокмакДонецкТростянецТрускавецУжгородУзинУкраинкаУманьФастовХарьковХерсонХмельницкийХмельникХотинХристиновкаХустЧабаныЧайкиЧаплынкаЧервоноградЧеркассыЧерновцыЧерниговЧерноморскЧугуевШепетовкаШосткаЮжныйЮжноукраинскЯготинАкимовкаЯмпольЯрмолинцы

СпециальностьAndroid developerBusiness Analyst WMS/TMSIT Business Analyst (внутренний товарный учет)Java DeveloperPHP Developer (Bitrix 24)Product (process) ownerИнженер-сметчикИнженер-проектировщикИнспектор отдела кадровАдминистратор информационных систем WMS\TMSАдминистратор торгового залаАрхивариусБизнес аналитикБухгалтерВнутренний аудиторВодительДизайнерКассирНачальник отдела безопасностиУправляющий магазиномКладовщикКомплектовщик товаровКопирайтерКорректорМенеджер по транспортуОператор складского учетаОператор-кассирОперационный менеджерУборщицаПриемщик товаровВедущий программист 1СВедущий программист MS SQLВедущий программист QlikViewВедущий специалист по обучениюПрограммист ASP. NET MVCПродавецРетушерСистемный администраторСпециалист отдела безопасностиТестировщик/QA EngineerСпециалист по организации тендеровСпециалист проектного отдела (строительство)

Вид занятостиПолнаяНе полная

Добавить файл резюме

Форматы файлов doc, docx, rtf, txt, odt, pdf (2 МБ максимум)

Добавить комментарий

Как только появится интересная вакансия – мы сообщим вам!

Чтобы получать уведомления о появлении новых вакансий по почте, укажите, пожалуйста, какое именно направление (или должность) вас интересует, а также оставьте контактные данные.

Shared Work — Texas Workforce Commission

На этой странице:

Обзор

Программа Shared Work предоставляет работодателям Техаса альтернативу увольнениям. TWC разработала эту добровольную программу, чтобы помочь работодателям и работникам Техаса пережить спад в бизнесе.

Shared Work позволяет работодателям:

• Дополнить заработную плату своих сотрудников, потерянную из-за сокращения рабочего времени, пособием по частичной безработице.
• Сокращение нормального рабочего времени в неделю для сотрудников пострадавшего подразделения не менее чем на 10 процентов, но не более чем на 40 процентов; сокращение должно коснуться не менее 10 процентов сотрудников этого подразделения.

Примечание. Чтобы освобожденный от оклада сотрудник мог участвовать в совместной работе, его отработанное время и заработная плата должны быть сокращены в соответствии с рекомендациями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если у вас есть вопросы по руководящим принципам FLSA, обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Shared Work не субсидирует сезонного работодателя в межсезонье.

Пособие по безработице в рамках совместной работы выплачивается работникам, которые соответствуют требованиям и участвуют в утвержденной программе совместной работы. Рабочие могут отказаться от участия. Работники, отвечающие требованиям, будут получать как заработную плату, так и пособие по безработице в рамках совместной работы.

Как совместная работа влияет на ставку налога на пособие по безработице

Пособие по совместительству влияет на налоговую ставку работодателя так же, как и возврат других пособий. Пособия по безработице, выплачиваемые в рамках программы совместной работы, зачисляются на счет работодателя и используются для расчета общей ставки налога (на стаж). Для получения дополнительной информации о налоговых ставках работодателя см.: Возврат пособий по безработице работодателем.

Вернуться к началу

Совместная работа Заработная плата и право на оклад

Заявители, которые не имеют достаточной заработной платы в базовый период, чтобы претендовать на стандартное страхование от безработицы (UI), не имеют права на участие в программе Shared Work. Если такой заявитель был включен в заявку на совместную работу, его необходимо будет удалить из плана совместной работы работодателя.

Примечание. Чтобы освобожденный от оклада сотрудник мог участвовать в совместной работе, его отработанное время и заработная плата должны быть сокращены в соответствии с правилами Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если у вас есть вопросы о правилах FLSA, обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Вернуться к началу

Детали общего рабочего плана

• У вас может быть несколько планов. Работодатели могут иметь несколько планов внутри организации, если каждый план распространяется на двух или более сотрудников.
• Вы можете продлить общий рабочий план после истечения срока его действия. Когда план истечет, TWC уведомит работодателя о продлении плана, подав новое заявление.
• Вы можете реализовать общий рабочий план для одного или нескольких отделов, смен или подразделений. Подразделение состоит из двух и более сотрудников. У вас есть возможность указать затронутые области.
• Вы можете вернуть отдельных лиц или группы на полный рабочий день на неделю или две, а затем продолжить выполнение плана. У вас есть возможность остановиться или продолжить по мере необходимости.
• Вы можете уволить некоторых работников, которые изначально были включены в план, и оставить остальных в нем, пока они продолжают соответствовать требованиям утвержденного плана. Вы можете заменить сотрудника, который уходит по личным причинам.
• Вы можете изменить первоначальный план после письменного сообщения TWC о любых изменениях. Существенные изменения будут повторно рассмотрены для утверждения.

Вернуться к началу

Квалификационные требования для совместного рабочего плана

• Процент сокращенного рабочего времени может быть разным для разных людей, если сокращение обычного рабочего времени в неделю составляет от 10 до 40 процентов каждую неделю, в зависимости от спецификации плана. Диапазон рабочих часов может варьироваться в соответствии с правилами совместной работы. TWC вычисляет число исходя из количества часов, которое вы указываете как нормальную полную занятость. Цифра может отличаться для разных участников плана.
• Сокращение часов должно применяться не менее чем к 10 процентам сотрудников затронутого подразделения.
• Общий план работы должен описывать, как сотрудники будут уведомлены заранее о плане, если это возможно.
• Совместный рабочий план должен быть альтернативой увольнениям, и вы должны предоставить оценку числа сотрудников, которые будут уволены, если вы не будете участвовать в совместном рабочем плане.
• Если вы в настоящее время предоставляете дополнительные льготы, вы должны продолжать предоставлять эти льготы для сотрудников в рамках общего рабочего плана. Дополнительные льготы включают медицинское страхование, пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск, отпуск или отпуск по болезни или другие льготы для сотрудников.
• Сотрудники, участвующие в совместном рабочем плане, могут участвовать в обучении, таком как обучение, спонсируемое работодателем или одобренное Комиссией, для повышения своих профессиональных навыков.

Примечание. Чтобы освобожденный от оклада сотрудник мог участвовать в совместной работе, его отработанное время и заработная плата должны быть сокращены в соответствии с правилами Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если у вас есть вопросы о правилах FLSA, обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Вернуться к началу

Процесс подачи заявки

Как подать заявку на совместный рабочий план

Войдите в Службу льгот для работодателей (EBS), чтобы отправить свой совместный рабочий план онлайн. EBS онлайн — это быстро, просто, безопасно и доступно круглосуточно и без выходных.

Чтобы заполнить заявку на общий рабочий план, вам потребуется:

• Название вашей компании, адрес, номер телефона, номер факса и контактная информация уполномоченного представителя с правом подписи
• Номер вашего налогового счета TWC
• Название профсоюза, номер местного профсоюза и имя должностного лица профсоюза для любого профсоюза, затронутого планом
• Имена и номера социального страхования всех участвующих сотрудников, которых вы хотите зарегистрировать в плане

Вы можете загрузить файл .csv (значения, разделенные запятыми) со всеми данными о сотрудниках или ввести данные вручную. После загрузки вы можете редактировать свой список или добавлять и удалять участников по мере необходимости.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в отдел совместной работы TWC:

TWC одобряет или отклоняет план в течение 10 дней после получения. Датой вступления плана в силу является дата его утверждения TWC. Чтобы упростить процедуры учета рабочего времени, запросите дату вступления в силу вашего плана, совпадающую с датой выплаты заработной платы. После утверждения TWC общий рабочий план действует в течение одного года (12 полных календарных месяцев).

После отправки плана совместной работы

Когда компания TWC утверждает план совместной работы, мы отправляем информацию об утверждении и инструкции для сотрудников на адрес электронной почты, указанный в вашем заявлении о совместной работе.

Если TWC отказывает в совместном рабочем плане, мы уведомляем вас в письменной форме.

Вернуться к началу

Требования к отчетности работодателя

Подавать через Службу поощрения работодателей еженедельно/раз в две недели:

• Платежные запросы от имени участвующих сотрудников для обоснования заявки на пособия
• Подтверждение количества часов, отработанных каждым участвующим сотрудником
   

Вернуться к началу

Соответствие требованиям сотрудников

Пособия по безработице в рамках совместной работы выплачиваются сотрудникам, которые соответствуют требованиям и участвуют в утвержденном плане совместной работы. Рабочие могут отказаться от участия. Работники, отвечающие требованиям, будут получать как заработную плату, так и пособие по безработице в рамках совместной работы.

Примечание. Чтобы освобожденный от оклада сотрудник мог участвовать в совместной работе, его отработанное время и заработная плата должны быть сокращены в соответствии с правилами Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если у вас есть вопросы о правилах FLSA, обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Работодатель может использовать Общий рабочий план только для сотрудников, чей рабочий день был сокращен. Пособия по совместной работе могут быть выплачены только за потерю заработной платы из-за сокращения рабочего времени работника. Стандартная продолжительность не может превышать 40 часов. Сотрудник, который обычно работает сверхурочно, может не получать совместные трудовые льготы за сокращение сверхурочных часов.

После того, как заявление работодателя о совместной работе будет одобрено, сотрудники, работающие по совместительству, должны:

• Подать заявление о безработице в Службу пособий по безработице
• Иметь право на получение обычного пособия по безработице
• Принять всю работу, предлагаемую участвующим работодателем
• Быть способным и доступным для работы с работодателем

Некоторые сотрудники Shared Work могут получать пособие по безработице за определенную неделю, а другие нет. Обычно это происходит, когда один или несколько сотрудников работают слишком много или слишком мало часов, чтобы соответствовать требованиям программы.

Примечание. Заявителю на пособие по безработице в рамках совместной работы не нужно искать работу. Это освобождение от поиска работы аналогично освобождению от временного увольнения сотрудников, у которых есть определенная дата возвращения на работу.

Вернуться к началу

Выплаты пособий по безработице

Еженедельные пособия, выплачиваемые за совместную работу

Процентное сокращение рабочего времени работника определяет размер пособия по безработице, которое работник получает каждую неделю. Если рабочее время работника сокращается на 20 процентов, работник получает 20 процентов от суммы своего еженедельного пособия. Рассмотрим этот сценарий, например:

• Сотрудник имеет право на получение 400 долларов в виде обычного пособия по безработице.
• Компания сокращает рабочий день этого сотрудника с 40 часов в неделю до 32 часов в неделю — сокращение на 20 %.
• Чтобы определить сумму пособий Shared Work, которые получит работник, умножьте 400 долларов США (сумма обычного пособия) на 0,20 (процент сокращения часов), что равняется 80 долларам США.
• Этот отвечающий требованиям работник будет получать 80 долларов в виде пособий по совместной работе каждую неделю в дополнение к своей обычной заработной плате за отработанные 32 часа.

Совместная работа не требует недельного ожидания выплаты пособия. Если заявитель получает регулярное пособие по безработице, закон Техаса требует, чтобы мы удержали выплату за первую подлежащую выплате неделю, известную как «неделя ожидания», до тех пор, пока заявителю не будет выплачена сумма еженедельного пособия в два раза больше, и он не вернется к работе на полную ставку или выхлопным газам. преимущества. Претенденты, работающие по совместному рабочему плану, могут получить оплату за первую неделю подачи заявки, не отбывая неделю ожидания.

Выплаты пособий после истечения срока действия общего рабочего плана

Пособия по совместной работе выплачиваются только в период действия плана работодателя. Сотрудники, работающие по сокращенному графику, не могут получать совместные трудовые льготы после истечения срока действия плана. Однако работники могут иметь право на получение пособий в рамках обычной программы пособий по безработице. Работники, работающие неполный рабочий день, могут получать некоторые регулярные пособия по безработице. Если работодатель не продлит совместный план работы, работники должны будут подать заявление на получение обычного пособия по безработице.

Отчетность о работе и доходах

Работодатель, работающий по совместительству, не обязан сообщать о заработной плате, которую его сотрудники могут получить, работая неполный рабочий день. Если заявитель работал в течение заявленной недели у работодателя, отличного от участвующего работодателя, заработная плата, полученная от неучаствующего работодателя, не должна указываться в заявлении о дате окончания недели пособия по совместной работе. TWC определяет преимущества Shared Work по проценту сокращения, который только работодатель Shared Work Plan определяет как полную занятость.

Вернуться к началу

Возрастные требования | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, продолжительности рабочего времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет), работающих на работах, подпадающих под действие закона. Правила варьируются в зависимости от конкретного возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста для приема на работу и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает наем несовершеннолетних на работу, объявленную министром труда опасной (например, работу, связанную с земляными работами, вождением и эксплуатацией многих типов механического оборудования). FLSA содержит ряд требований, применимых только к отдельным видам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автотранспортных средств), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего на своих родителей). Каждый штат также имеет свои собственные законы, касающиеся занятости, в том числе занятости несовершеннолетних. Если закон штата и FLSA пересекаются, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетнего.

Требования к публикации: Работодатели, не работающие в сельском хозяйстве, также должны вывешивать плакат о минимальной заработной плате, выпущенный Департаментом труда, с указанием требований к минимальному возрасту на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, в том числе о законодательстве штата, касающуюся найма несовершеннолетних.

Законодательство о детском труде варьируется от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страницы по этой теме

В каком возрасте человек может быть принят на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о федеральном законодательстве и законодательстве штата о труде, применимом к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для информирования подростков, родителей, педагогов и работодателей о часах, в течение которых молодежь может работать, о работе, которую может выполнять молодежь, и о том, как предотвратить производственные травмы.

elaws Советник Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей
Конкретные указания о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний работник, управляя автомобилем на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде в продуктовых магазинах Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и учреждениям отдыха Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенных возрастов, работающие в парках развлечений. Запрещенные работы включают вождение автомобиля или работу в качестве внешнего помощника на дороге общего пользования.

Программа изучения опыта работы и карьеры (WECEP)
Предлагает исключения из правил детского труда, которые разрешают нанимать 14- и 15-летних детей в других запрещенных обстоятельствах. Программа WECEP предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для студентов, которые могут извлечь выгоду из ориентированного на карьеру образования.

Бюро по трудоустройству штата/Законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.