Работа надомная в киеве: вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX.ua Киев

Содержание

вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX.ua Киев

Киев, Печерский Сегодня 09:36 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Деснянский Сегодня 09:36

Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Оболонский Сегодня 09:33

Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Соломенский Сегодня 09:31 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Шевченковский Сегодня 09:30 Постоянная работа

Полный рабочий день

Киев, Соломенский Сегодня 09:27 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Голосеевский Сегодня 09:26 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Шевченковский Сегодня 09:24 Постоянная работа Полный рабочий день

Надомная работа в г.

Киев — Работа, подработка, вакансии

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua – уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua – удобный вид заработка в городе Киев. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik. ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Киев.

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Регистрация и подтверждение контактных данных
  2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
  3. Заполнение анкеты на верификацию
  4. Поиск подходящих заказов
  5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.

ua

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа – более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Удаленная работа: как правильно оформить и может ли работник рассчитывать на компенсации

Восьмой месяц на всей территории Украины действует режим карантина, однако Закон Украины, который должен урегулировать все пробелы в вопросе дистанционной работы, до сих пор находится на рассмотрении Верховной Рады.

Как правильно перейти на дистанционный (надомный) график работы

На сегодняшний день вопрос дистанционной (надомной) работы регулируется нормами КЗоТ, которые содержат значительное количество противоречивых норм. Однако все же возможно вывести единую формулу “правильной процедуры перевода на дистанционную работу”.

Статья 60 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предоставляет полномочия работодателям на основании приказа или распоряжения перевести работников на дистанционный график работы, указав перечень работников, которые, согласно этому приказу, будут работать дома. И хотя нормами КЗоТ не предусмотрено согласование с работниками перевода их на надомную работу, такое согласование, считаю, необходимо получить, чтобы потом не допустить промах, доказывая в суде, что такой перевод добровольный со стороны работника. Поэтому, такое согласование можно оформить в самом приказе, вынеся его отдельной строкой или взять у каждого работника в отдельности такое согласование, оформив его как отдельный документ. Это может быть, как согласование инициированное работодателем, так и заявление самого работника, написанное по его собственной инициативе. В любом случае такие документы должны быть согласованы между собой и последовательно дополнять друг друга.

Таким образом, для перевода на дистанционный режим работы, достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним письменно работников, которые переходят в режим надомной работы.

Комплексное решение LIGA360:HR

Новации законодательства, мониторинг бренда работодателя, персональная лента новостей, а также мониторинг деятельности партнеров и конкурентов

Мифы о правах и обязанностях сторон трудовых отношений в режиме надомной работы

Правила внутреннего трудового распорядка можно не выполнять. Действительно, с принятием Закона Украины № 540-IX сотрудники, работающие дистанционно, не обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Однако, это вовсе не означает, что изменились их должностные обязанности и количество отработанных часов. При надомной работе сотрудник имеет право по своему усмотрению распределять рабочее время и перерыв на обед. Одним из основных требований является соблюдение продолжительности рабочего времени. Оно не может быть меньше того, которое установлено ​​для каждого отдельного работника в трудовом соглашении или приказе о приеме на работу, но не превышать 40 часов в неделю.

Однако такая норма законодательства не является обязательной в части самостоятельного определения рабочего надомного графика.

Если работодатель в приказе о переводе на дистанционную работу отметил конкретные рабочие часы, промежуток времени, который предоставляется на обеденный перерыв, а работники ознакомлены под подпись с таким приказом – они обязаны придерживаться такого графика.

Отмечу, что не только рабочий график может быть указан в приказе, но и ряд других важных моментов, которые следует соблюдать при надомной работе: порядок отчетности о проделанной работе, способ коммуникации между работниками/работодателем при дистанционной работе, процедуру/способ информирования о начале и окончании рабочего дня и ряд других моментов, которые работодатель считает необходимым ввести на период дистанционной работы. Например, с целью контроля выполнения должностных обязанностей работников, руководитель может ввести ежедневное отчетности в виде предоставления ежедневного письменного отчета (это может быть таблица в Microsoft Excel или любой другой способ), где работник утром будет указывать план работы на день, а вечером в этом же документе, указывать о результатах ее выполнения. Таким образом может быть налажен дистанционный контроль за выполнением работы сотрудников.

Альтернативным способом введения “особых” условий труда является введение Положения о дистанционной (надомной) работе на предприятии, в котором и будут изложены все процедуры, регулирующие надомную работу. Добавлю, что для того, чтобы такое положение имело юридическую силу – его необходимо утвердить приказом и ознакомить с ним работников, переходящих на дистанционный режим работы.

В общем отмечу, что чем подробнее и однозначно прописаны документы (приказ/распоряжение/положение), на основании которых изменяется режим работы у работника, тем меньше потом будет возникать недоразумений и спорных моментов между работодателем и работником. Главное, что следует помнить работодателю, что такие распоряжения не должны ограничивать объем трудовых прав работников.

Поэтому, несмотря на внедрение дистанционного графика работы и трансформации обязанностей сторон трудовых отношений, объем прав и обязанностей как работников, так и работодателей не может быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством.

Чтобы контролировать репутацию компании или персоны, своевременно реагировать и противодействовать распространению негатива в сети, оценивать эффективность PR-коммуникаций – попробуйте ИТ-систему LIGA360. Выбирайте комплексное решение для себя и своей компании для управления рисками и поиска возможностей

Как при дистанционной работе не работать “за свои”

Амортизационные выплаты при надомной работе. Несмотря на прямую норму законодательства, по обеспечению персонала необходимыми для работы средствами (техникой, интернетом, канцелярией и т.д.), что прямо предусмотрено в ст. 21 КЗоТ, очень малая часть работодателей должным образом может обеспечить своих работников всем необходимым во время дистанционной работы. Например, необходимым количеством копировальной техники (обычно количество принтеров на предприятии не равно количеству работников, которые фактически такую ​​технику используют или никакой работодатель не будет устанавливать дополнительный роутер для интернета работнику, который работает дома). Так же можно говорить и о компьютере, который не всегда работники хотят перевозить на время дистанционной работы домой. Большинство работников используют свою личную технику в рабочее время, не говоря уже об электроэнергии, использование личного интернет и прочее.

Должен ли работодатель возмещать такие амортизационные расходы, понесенные работником в рабочих целях? Вопрос действующим законодательством четко не урегулирован.

Статья 125 КЗоТ дает понимание, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию), а работодатели, по согласованию с работником, определяют размер такой компенсации и могут ее выплатить. Отмечается о праве, а не об обязанности. И это вопрос, который следует обсуждать еще до того, как работник перейдет на дистанционный режим работы, чтобы избежать ситуаций, когда будет отказ выполнять какую-нибудь работу со ссылкой на то, что работодатель не обеспечил работника всем необходимым для нормальной работы, а работник не желает по свой счет реализовать свои должностные обязанности.

Вопрос следует урегулировать в отдельном документе (положение о порядке/процедуре компенсации амортизационных затрат при дистанционной работе), который необходимо утвердить приказом и ознакомить под подпись. В таком документе должен быть четко определен алгоритм подсчета амортизации, указать процедуру обращения и подтверждения использования того или иного личного ресурса и порядок возмещения таких расходов.

Однако, если такого документа на предприятии нет, амортизационные расходы могут возмещаться другим способом. Например, по заявлению работника, работодатель может осуществить выплату амортизационных расходов, оформив это соответствующим приказом или распоряжением. Размер выплаты будет зависеть от того, как между собой договорятся стороны.

Поэтому, сотрудники, работая дома, используют свои личные ресурсы в рабочих целях, имеют право на возмещение им амортизационных расходов, который предварительно должен быть согласован сторонами.

Изменить невозможно оставить

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при внедрении дистанционного режима работы? Хотя часть работодателей пытаются перезаключить или внести изменения в уже существующих трудовых договоров, это не является необходимостью.

Действующей статьей 24 КЗоТ (ч. 1 п. 6-1) отмечается о необходимости заключения трудового договора о дистанционной (надомной) работе с работниками. Учитывая то, что закон не имеет обратной силы – смело можно говорить о том, что данная норма касается только вновь принятых работников, которые с момента их трудоустройства будут работать в режиме дистанционной работы.

В отношении работников, которые работали на предприятии еще задолго до внесения изменений, по заключению трудового договора о дистанционной (надомной) работу. Такую категорию работников на дистанционную работу переводим через приказ / распоряжение о переводе на дистанционный график работы. Для большей формализации такого перевода лучше к приказу / распоряжению добавить соответствующее заявление работника. По желанию сторон можно заключить трудовой договор о дистанционной (надомной) работе, но это не является обязательным.

Таким образом, с вновь принятыми работниками, которые будут работать в режиме дистанционной работы, трудовой договор о дистанционной (надомной) работу заключить нужно. Для всех других работников это требование не является обязательным.

Прогул на дистанционной работе

Увольнение за прогул во время дистанционной работы. Возможно доказать. Сложности процедуры увольнения за прогул известны всем кадровикам, ведь процесс фиксации и доведения уважительности причины прогула не самый простой. Статья 40 КЗоТ определяет прогул как основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе владельца. При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» раскрывается содержание понятия «прогул» как отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Но возможно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, если таковой работает дистанционно? Да, но этому должно предшествовать подписание ряда документов о работе в дистанционном режиме.

Во-первых, как и отмечалось выше, на предприятии можно ввести Положение о дистанционной (надомной) работе на предприятии, в котором подробно указать рабочие часы, время для перерыва, способ коммуникации между работником и работодателем в условиях дистанционной работы и с помощью которых мессенджеров будет осуществляться такая коммуникация, максимальный промежуток времени, в который должен быть дан ответ на запрос работника или работодателя. Альтернативой этому документу может быть трудовой договор о дистанционной (надомной) работе с указанием аналогичных моментов относительно трудовой дисциплины.

Во-вторых, важно понимать, как будет происходить фиксация отсутствия работника на рабочем месте более 3-х часов подряд. Ведь для этого нужно составить акт о прогуле, который должен быть заверен не менее чем двумя работниками. Однако, в том же Положении о дистанционной (надомной) работе на предприятии можно прописать процедуру заверения такого документа и порядок отбора объяснений у работника, совершившего прогул.

А дальше происходит процедура заполнения табеля учета рабочего времени, осуществления служебного расследования и оформления результатов проверки. Добавлю, что особенности таких процедур должны быть прописаны в Положениях предприятия.

Таким образом процедура доказывания прогула при надомной работы является крайне сложной, однако, возможной. Ключевое условие – доказательство факта прогула, который имел место во время работы на дому.

Марченко Полина, главный юрист международной образовательно-консалтинговой компании «Бизнес-конструктор»

Работа дома (работа на дому)

Эта заметка – продолжение двух предыдущих:
Интернет-работа: что же это?
Работа дома: Какая же надомная работа самая лучшая?
Поэтому, если будет время – почитайте их на досуге.

Сразу перейдем к ключевому вопросу – какая интернет работа самая лучшая.
Ответ остается все тот же – самая лучшая интернет работа на дому та, которая приносит Вам удовольствие, приносит Вам Свободу во всех ее смыслах!

Какая конкретно это будет интернет работа?
Ответ: для каждого человека это будет его уникальный вид занятости.
Но здесь я могу предложить несколько достойных вариантов, которые Вы можете принять во внимание, и, если захотите, реализовать!

Пример 1. Только лишь для online проектов (что такое онлайн, читайте в статье: Интернет-работа: что же это).
Шаг 1. Определитесь с Вашим любимым делом. Пускай, например, это будет просмотр комедийных фильмов. Отлично!
Шаг 2. Делаете самый простенький сайтец (или кто-то Вам помогает его сделать), посвященный этой тематике. Конечно, необходимо продумать многие элементы. Но Вам ведь это нравится!
Шаг 3. Продвигаете сайт (или кто-то помогает Вам продвинуть сайт). Причем, пожалуй, это самый важный пункт. Так как без него Вы вряд ли получите какую-нибудь прибыль
Шаг 4. Монетизируете Ваш поток посетителей (получаете прибыль). Способы для нашего конкретного примера могут быть разные: а) обыкновенная реклама, б) прибыль от ссылок для скачивания фильмов, в) прибыль от количества закаченных мегабайт и т.п.
В разделе монетизации необходима Ваша фантазия!
Шаг 5. Получаете удовольствие от сделанного дела!

Как Вы поняли, пример 1 связан лишь с интернетом и не касается реальной жизни как таковой. Давайте теперь рассмотрим какой-нибудь вариант, связанный с реальной жизнью.

Пример 2. Для смешанных проектов и offline проектов
Шаг 1. Точно такой же. Определяемся с любимым делом, занятием, увлечением. Пускай это будет разведение пауков.
Шаг 2. Точно такой же. Делаете сайт, продумывая структуру
Шаг 3. Точно такой же. Продвигаете сайт. Это самый важный шаг!!!
Шаг 4. Точно такой же. Монетизируете. Тут так же достаточно способов. Но прибавляются так же offline способы: продажа пауков, разведение их для кого-то, продажа своего опыта (консультации) и т.п.
Шаг 5. Точно такой же!!!

Вот Вам два простых, но действенных примера лучшей интернет работы дома (интернет работы на дому, надомной интернет работы)!
Все зависит лишь от Вас, Ваших желаний, Ваших действий. И за свою жизнь так же отвечаете лишь Вы сами, а не государство, политики, соседи, родственники и т.п.

Работа на дому в Киеве Вакансий: Последние работы 1 из дома Киев Вакансии и вакансии в Индии

Менеджер по программам технического совершенства, специализирующийся на клиническом анализе и стандартах отчетности

GlaxoSmithKline Pte Ltd

Индия

4-7 лет

Не указано

Описание работы : Название сайта: Бельгия-Вавр, Надомник – DEU (Мюнхен), Надомник – NLD, Индия – Карнатака – Бангалор, Нидерланды – Амстердам, Великобритания – Хартфордшир – Стивенедж, Великобритания – Лондон – Брентфорд, Украина – Киевская область – Киев, США – Пеннсыльва

Inn Home Apartments в центре Киева, Киев – Обновленные цены на 2021 год

+ Максимум взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4 человека.Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимум взрослых: 2.Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

× 6 + Максимальное количество взрослых: 6. Максимальное количество детей: 4 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 2 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 4. Максимальное количество детей: 3 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

+ Максимальное количество взрослых: 2. Максимальное количество детей: 1 Показать цены

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Число случаев COVID-19 в Украине резко возросло, столица Киев вводит жесткие ограничения

КИЕВ (Рейтер) – В четверг число новых коронавирусных инфекций в Украине достигло самого высокого уровня с ноября, что побудило столицу Киев ввести жесткую изоляцию на три недели, начиная с в субботу.

ФОТО ФАЙЛА: Пассажир в защитной маске замечен в автобусе на фоне пандемии коронавируса (COVID-19) в центре Киева, Украина, 27 января 2021 года.REUTERS / Gleb Garanich

Изоляция Киева перекликается с аналогичными мерами, которые будут введены Львовом, крупнейшим городом на западе страны, в пятницу, включая закрытие кафе, ресторанов, непродовольственных магазинов и запрет на массовые мероприятия.

«Нам нужно выиграть время и сделать все, чтобы не допустить краха медицинской системы», – сказал мэр Киева Виталий Кличко.

Театры и торговые центры будут закрыты, зрителям запретят посещать спортивные мероприятия, кафе и рестораны будут предлагать еду на вынос, школы начнут дистанционное обучение, и все государственные служащие будут работать из дома, сказал Кличко.

Бывшая советская республика с населением 41 миллион человек за последние недели пострадала от резкого увеличения числа случаев коронавируса, что, по словам премьер-министра Дениса Шмыгаля, является третьей волной пандемии.

Критики обвиняют в разрастании пандемии в Украине отсутствие единых общенациональных мер изоляции и неоднозначное соблюдение правил социального дистанцирования и ношения масок.

В среду в Украине был зарегистрирован новый рекордный дневной максимум – 289 смертей от коронавируса, а число погибших в четверг составило 267, сообщил министр здравоохранения Максим Степанов в Facebook.

По состоянию на четверг, в Украине зарегистрировано в общей сложности 29 253 случая смерти от респираторной пандемии, а общее количество инфекций с начала пандемии год назад превысило отметку в 1,5 миллиона человек, сказал Степанов.

Он сказал, что количество украинцев, госпитализированных из-за COVID-19, осталось высоким: за последние 24 часа было госпитализировано 4376 человек, что ниже рекордных 4887 человек днем ​​ранее.

В связи с ростом числа новых случаев инфицирования и смертей премьер-министр призвал региональные власти ввести более строгие ограничения на передвижение, чтобы сдержать болезнь.

Репортаж Павла Политюка и Натальи Зинец; Редакция Марка Генриха

Жизнь в Киеве в качестве цифрового кочевника или местного предпринимателя

Киев – столица Украины, и это прекрасная страна для посещения. Из-за некоторых трудностей, с которыми страна столкнулась в последние годы, политические и финансовые проблемы страны создают благоприятное пространство для цифровых кочевников в стране. Хотя Киев не так популярен среди цифрового кочевого общества, как Чиангмай, он предлагает множество возможностей для кочевников и удаленных работников.

Стоимость проживания

Стоимость проживания в Киеве – большой плюс для страны. Большинство людей ищут место для пеших прогулок или удаленной работы, что вполне доступно, и вам не придется нарушать свой бюджет. Стоимость жизни в Киеве очень дешевая, чем где-либо еще в Европе и большинстве мест в мире. Вы можете легко получить жилье от 400 до 650 фунтов стерлингов

Жилье В

Kiez есть множество вариантов размещения, так как дома можно найти в разных местах с различным диапазоном цен.Если вы планируете остаться на короткое время, вы можете выбрать простые отели, которые стоят всего 8 фунтов стерлингов за ночь. Если вы хотите остаться примерно на 3 месяца, вы можете выбрать Airbnb или услуги домашнего присмотра. Вы также получите еще дешевую квартиру и квартиру с одной или двумя спальнями в центральной зоне примерно за 400-600 фунтов стерлингов в месяц.

Wi-Fi и SIM-карты

Интернет в стране довольно хороший, и вы можете выбрать «Киевстар», который является одним из основных операторов в этом районе. Покрытие довольно хорошее и очень дешевое, так как вы можете платить около 2 фунтов стерлингов в месяц. Сетевой провайдер предоставляет бесплатную SIM-карту, и вам просто нужно пополнить баланс SIM-карты в различных машинах по всему городу. Wi-Fi неплохой в большинстве квартир города и в общественных местах, у него смешанный прием.

Социальная жизнь и экспатрианты

В Киеве растет число экспатов и цифровых кочевников. Вы собираетесь найти множество экспатриантов или групп встреч для иностранцев в Киеве.Эмигранты в стране иногда организуют мероприятия, на которые вы можете присутствовать.

Коворкинг

Как цифровой кочевник или удаленный работник, вы захотите работать, исследуя город. Хотя вы можете легко работать из своего отеля или квартиры, вы можете захотеть выйти в рабочие места и другие места, где вы потенциально можете встретиться с различными удаленными сотрудниками, а также сменить обстановку. Некоторые из лучших рабочих мест в городе перечислены ниже.

Циферблат у метро Золотые ворота

Здесь вы собираетесь выбрать модные старые часы, которые вы подарите их администратору, а затем зарегистрируете на свое имя. затем будет учитываться, сколько времени вы потратили, и в конце вам придется заплатить. Через 4 часа вы можете работать бесплатно. В стоимость входит также кофе, чай, тосты, печенье, а также Wi-Fi, удобные стулья и столы. В коворкинге также есть игры, пианино и одеяла, здесь также проводятся мероприятия.

Часопис возле метро Льва Толстого

Это еще одно современное и удобное рабочее место, расположенное в центральном районе. Рабочее место имеет широкий спектр тарифных планов, и дневной абонемент обойдется вам примерно в 4,80 фунтов стерлингов или в месяц примерно за 100 фунтов стерлингов. Вы получите бесплатный чай, кофе и закуски, включенные в тариф.

Кафе

Киев также полон разнообразных кафе, в которых вы также можете работать. Некоторые из хороших вариантов перечислены ниже.

Кофе OneLove

Это модное кафе, расположенное на 6-м этаже Арт-центра Пинчука в центральном районе Бассерабского. К услугам гостей хороший бесплатный Wi-Fi и отличные пирожные, кофе и еда, чтобы попробовать. Это также идеальное место для посещения Киева, если вы хотите сделать фотографии, достойные Instagram.

Корица

Это уютное и модное кафе, расположенное недалеко от метро «Олимпийская», предлагает просторное пространство с удобными диванами, Wi-Fi, розетками и просторными столами, что делает его идеальным выбором для работы.Еда тоже очень хорошая, но не такая дешевая, как в некоторых городских кафе.

Спасибо за чтение!

JohnSpencerEllis.com

PS – Online Expert Empire – это то, как вы эффективно создаете свой первый продукт и строите свой онлайн-бизнес, чтобы вы могли жить / работать где угодно (кафе, домашний офис, во время путешествий).

Вот как я эффективно получаю денежные средства на свой счет каждый понедельник.

Вот как я помогаю вам сделать ваш бизнес более эффективным благодаря поддержке замечательных людей, которые хотят вам помочь.

Вот как вы эффективно повышаете рейтинг своего блога в Google.

Как работает система домов престарелых в Украине – Как работают государственные гериатрические дома-интернаты в Украине

Практически все пожилые люди, переехавшие в дома престарелых, не имеют близких родственников или не получают от них должной помощи. Единственный выход для таких людей – проживание в гериатрическом пансионате или доме-интернате; однако не всегда обеспечивает комфортные условия проживания.Даже самые простые. Надеемся, что 1 октября, в Международный день пожилых людей, этому вопросу будет уделяться больше внимания

По данным Минсоцполитики, в Украине 286 интернатных учреждений, из которых только 90 предназначены для престарелых. Это гериатрические дома-интернаты, дома престарелых и инвалидов, а также дома-интернаты для ветеранов войны и труда, ставшие новым домом для почти 13 тысяч стариков.«Около 90% из них – одинокие люди, у которых нет близких родственников. Остальные 10% находятся в таком положении, что родственники просто не могут в полной мере позаботиться о них. В этом случае местный отдел социальной защиты отправляет нам заявление. , мы его рассматриваем и принимаем решение о том, чтобы возглавить такого человека в пансионат, – поясняет Юрий Крикунов, начальник управления социальной политики мэрии Киева. При столичной администрации всего два дома престарелых – Киевский гериатрический пансионат и Киевские дома-интернаты ветеранов труда.

Жители этих объектов проживают в отдельных комнатах с собственными санузлами, а условия проживания в жилых домах Киева образцовые. Но, несмотря на это, около 20% учреждений социальной защиты бесплатны. «Пожилые люди не хотят покидать дом: во-первых, они достаточно консервативны, и поменять постоянное место жительства им достаточно сложно. Во-вторых, главным приоритетом советского человека в хозяйственном понимании была квартира и машина. , и теперь они не хотят покидать свои квартиры.В-третьих, у пожилых людей много страхов и они склонны верить только в плохие новости », – утверждает Юрий Крикунов. Связано: Численность пожилых людей в Украине увеличится до 25% к 2025 году

Пожилые люди, у которых есть собственное жилье в Киеве, предпочитают жить в нем. По данным Киевской городской администрации, около 12 тысяч из них посещают социальные работники, которые помогают им по дому: приносят еду, убирают в квартире, помогают оплачивать счета. Но на самом деле, говорят волонтеры, эта работа выполняется только на бумаге, а старики остаются брошенными.«В службы социальной защиты обращаются почти все, за исключением тех, кто не может переехать. Персонал служб социальной защиты не всегда вежлив и внимателен к пожилым людям. Многих людей часто отправляют из одного офиса в другой для получения каких-то особых документы; рабочее время ограничено, что создает длинные очереди. Обычно люди не хотят идти туда второй раз. Уверен, что сотрудник центра социальной защиты должен идти в дом пожилого человека (особенно если этот человек ей за 70) и помогите заполнить необходимые анкеты на месте », – отмечает Жанна Яременко, руководитель Международного фонда« Счастливые люди ».

Образцы жилых домов

Киевский гериатрический пансионат находится практически на окраине города. Вы не можете увидеть его реальный размер за густой листвой дерева.

Пройдя мимо поста охраны, я наткнулся на несколько активных бабушек, которые спешат позавтракать. Один из них сетует: «Заходи к нам в столовую и посмотри, чем нас кормят. Опять гороховый суп!» Они не похожи на стереотипных обитателей дома престарелых: медлительные, равнодушные, заброшенные.

«Я живу здесь уже два года, здесь все нормально. Если бы нам еще разнесли еду … Это лето, они могли бы нам больше овощей, фруктов», – жительница Киевского гериатрического госпиталя Здислава. центр, жалуется. В прошлом она была воздушным акробатом и работала под куполом цирка. Теперь она проживает здесь свои дни.

Единственное, на что жалуются местные жители, – это однообразная еда. «Они хотят есть колбасу, мясо и яйца – и все.Они не знают, на что жаловаться: «Почему мы едим капусту, лучше давайте нам брюссельскую капусту». Я понимаю, что так лучше, но брюссельская капуста в наши нормы не входит », – поясняет директор пансионата Антонина Урбановская. По ее словам, подопечных нельзя кормить чем-то другим, что не входит в расчет нормы, установленные Кабинетом министров. Это касается закупок одежды, товаров для дома и других товаров.

В среднем, в зависимости от времени года, государство выделяет от 250 до 350 долларов в месяц на одну палату.Более 50% этой суммы идет в фонд оплаты труда сотрудников, около 30% – на питание, 3% – на лекарства (по данным финансового отчета пансионата за август).

По теме: «Забытые» пожилые люди Украины борются за выживание в зоне боевых действий

Сейчас основная проблема директора пансионата – как подготовиться к зимним холодам. «Нас обслуживает частная котельная, потому что в нашей части города нет городской котельной. В прошлом году у нас не было горячей воды с мая по октябрь, и в этом году ситуация такая же», – говорит Антонина Урбановская.

По теме: В Польше работает миллион украинцев, только каждый третий получает пенсию, – министр социальной политики.

По мнению наблюдателей Национального превентивного механизма, Киевский гериатрический пансионат является одним из лучших в Украине по условиям проживания. При этом в регионах, где деньги на работу домов престарелых выделяют районные и областные советы, Национальный превентивный механизм выявляет следующие нарушения прав человека:

  1. Нормативной регламентации применения физических ограничений и изоляции палат в психоневрологических домах престарелых нет.Фактически, в каждом заведении есть комнаты с решетками, в которых содержатся люди;
  2. Недостаточный нагрев;
  3. Подопечных часто заставляют работать в домашнем хозяйстве учреждения или в частной администрации учреждения;
  4. Неподходящая одежда и постельное белье. Даже когда в заведении есть все необходимое, сотрудники хранят это на складах. Также были случаи общего использования одежды и нижнего белья;
  5. Личные средства дееспособных подопечных находятся на хранении у персонала.При этом гражданско-правовой договор на их хранение отсутствует;
  6. В психоневрологических интернатах случаются случаи издевательства над подопечными и даже травмы;
  7. Общей проблемой для всех учреждений системы социальной защиты является формальное проведение ежегодных медицинских осмотров;
  8. Нарушения соблюдения санитарно-гигиенических норм в жилых помещениях.

«По нашим данным, в Минсоцполитике вопросом домов престарелых занимаются всего два человека: они не могут качественно отслеживать ситуацию на местах», – поясняет председатель правления организации «Поможем» и обозреватель Национального превентивного механизма Ольга Бондаренко.

По теме: Адвокат рассказал о жизни политзаключенных в крымских СИЗО

Стенд и доставка

Согласно мониторингу Национального превентивного механизма, основной причиной проблем таких учреждений является отсутствие надлежащего финансирования и нехватка квалифицированных кадров.

Министерство социальной политики сообщило, что 42,8 миллиона долларов США в прошлом году на содержание жилых домов для престарелых было направлено от местных администраций (около 285 долларов США на человека в месяц).В то же время у социальных учреждений этого типа есть другие обязательные источники финансирования.

«Если у подопечных есть родственники, то они обязаны полностью компенсировать свои расходы на проживание, но в некоторых случаях, когда у родственников нет такой возможности, правление отделения может принять отдельное решение, например, об оплате 50%. от установленной суммы или отменить оплату за них.В целом дом престарелых имеет два источника финансирования: муниципальный бюджет и пенсионные поступления.75% пенсий подопечным отчисляется за работу учреждения, но по закону эти деньги могут быть потрачены только по согласованию с наблюдательным советом и только на нужды подопечных », – констатирует директор Юрий Крикунов.

Вопрос финансирования тесно связан с квалификацией персонала. «Ни один из опытных работников не будет работать за зарплату 95 долларов в месяц. Это зарплата медсестры, а ее работа очень сложная, и я говорю не только о физической работе, но и о психологической.Очень сложно разговаривать с людьми, страдающими деменцией, и проявлять к ним терпение. Обычно на эту работу претендуют люди без образования, и как следствие, отношение к подопечным в домах престарелых плохое. На мой взгляд, зарплата таких сотрудников должна быть не менее 260 долларов », – говорит Ольга Бондаренко.

По мнению экспертов, частные дома престарелых обеспечивают более привлекательные условия проживания. Таких заведений в Украине не более 15, а стоимость «одноместного номера» составляет более 715 долларов в месяц.«Если бы таких частных домов было больше, я бы инициировал ситуацию, чтобы эту услугу можно было купить, чтобы на этом рынке была конкуренция», – считает Юрий Крикунов. По его словам, в Европе условия столичных пансионатов для престарелых обойдутся более чем в 3 тысячи евро. «В Украине у нас примерно одна медсестра на 10 человек; она убирает комнату, разговаривает с человеком и ухаживает за ней. В Польше, например, до 6 обслуживающих сотрудников обслуживают одного человека.Пропорции совсем другие », – признается Ольга Бондаренко.

Люди, которым на дому нужна помощь социального работника, – это совсем другая история. Как показывает практика, низкая заработная плата сотрудников не мотивирует их оказывать полную или минимальную поддержку. В этом случае они ждут помощи волонтеров. По словам Жанны Яременко, сотрудники социального отдела не проводят никаких операций по поиску нетрудоспособных пожилых людей.Только тем пожилым людям, которые лично обратились в органы социальных служб, посчастливилось получить помощь от государства. «Например, к нам обратилась бабушка, которой нужно протезировать зубы. У нее пенсия в размере 89 долларов. Социальный центр не принимает ее, так как они могут оказывать услуги протезирования только тем пожилым людям, которые получают пенсию выше. всего до 88 долларов “, – утверждает Жанна Яременко.

Связано: Бандитская жизнь в украинских тюрьмах

По ее словам, трудности с самообслуживанием испытывают не только одинокие старики, но и те, у кого есть близкие родственники: дети и внуки.Все они заняты своей жизнью и не хватает времени на заботу о старшем поколении. В следующем году Киевская городская администрация намерена инициировать новый формат социальных услуг, который позволит избежать помещения человека в дом престарелых. «Власти Киева сейчас работают над учреждениями, которые можно назвать« детскими садами для пожилых ». Они предназначены для людей, которые не полностью независимы, склонны к слабоумию, чтобы им не приходилось все время находиться в одиночестве.Проект должен был быть запущен в этом году, но у нас просто нет времени. Думаю, в следующем году в Киеве откроют один-два таких детских сада », – прогнозирует Юрий Крикунов.

Оригинальный текст читайте на 112.ua.

Игорь Сикорский Трансфер из международного аэропорта Киева | IEV

Международный аэропорт «Киев» имени Игоря Сикорского – важный транспортный узел Украины. Здесь работают более 40 авиакомпаний, выполняющих рейсы в 140 с лишним городов как внутренних, так и международных.Ежегодно аэропорт принимает около 2 миллионов пассажиров. Аэропорт IEV расположен примерно в 8 километрах (5 милях) к юго-западу от центра Киева, поездка занимает около 15 минут, что делает Uber хорошим выбором для беспроблемного трансфера в аэропорт и из него.

Терминалы аэропорта Киев

Киевский аэропорт имеет 3 терминала: один для международных рейсов, один для внутренних рейсов и один для VIP-рейсов. Авиакомпании, выполняющие рейсы из международного терминала, включают:

– Alitalia – Белавиа – Браво – Бута – Эрнест – Jordan Aviation – ЛОТ польский – Мотор Сич – Пегас – SkyUp – Эйр Урга – Vueling – Wizz Air – Янаир

Рестораны Аэропорта Киева

Если вам предстоит долгое ожидание и вы хотите провести время за вкусной едой, или вам просто нужно выпить кофе и перекусить по дороге, Киевский аэропорт может удовлетворить многие кулинарные потребности. Несколько кафе и ресторанов продают пиццу, пасту, бутерброды, выпечку, панини, пироги и другие блюда и легкие закуски. Вы можете освежиться чаем, соками, смузи и другими горячими и холодными напитками или расслабиться в одном из баров с пивом или бокалом вина, прежде чем отправиться к своим воротам.

Магазины в аэропорту Киева

В зоне беспошлинной торговли

киевского аэропорта предлагается обычный выбор товаров по беспошлинным ценам, в том числе широкий выбор алкогольных напитков. У IEV также есть газетный киоск, где вы можете купить газеты, журналы, табачные изделия и кондитерские изделия.Если вы хотите купить подарки или сувениры, рекомендуется перед поездкой в ​​аэропорт сделать покупки в Киеве; там вы найдете большой выбор магазинов, всего в нескольких минутах езды от Uber.

Зал ожидания аэропорта Киев

Киевский аэропорт имеет бизнес-зал, расположенный на 2-м этаже аэровокзала. Пассажиры с билетами бизнес-класса могут входить в зал бесплатно, а пассажиры эконом-класса могут входить за дополнительную плату. Гости могут насладиться горячими и холодными напитками, алкогольными напитками, бутербродами, бесплатным Wi-Fi и удобными креслами.

Услуги IEV

В

IEV Airport есть комната отдыха, предназначенная для семей, путешествующих с маленькими детьми. Родители могут воспользоваться раздевалками и кухней, где можно приготовить детское питание. Для детей старшего возраста предусмотрены развлечения, в том числе раскраски, листы с активными занятиями, телевизор, игрушки и кровати. Пассажиры с ограниченными физическими возможностями могут запросить помощь через свою авиакомпанию или туроператора как минимум за 48 часов до полета.

Гостиница Аэропорт Киев

На территории аэропорта

IEV есть одна гостиница, которая удобна для кратковременных пересадок и вылетов ранним утром.В близлежащих пригородах Жуляны и Совки есть дополнительные варианты размещения, а в центре Киева есть множество отелей и номеров, независимо от того, ищете ли вы бюджетный хостел или бутик-отель, и все они находятся в нескольких минутах езды на Uber от аэропорта.

Достопримечательности возле аэропорта Киева

Киев – столица Украины, расположенный на берегу Днепра. Город известен своей религиозной архитектурой, катакомбами, историческими музеями и оживленной ночной жизнью. Некоторые интересные вещи, которые можно сделать в Киеве, включают:

– Площадь Независимости – Киево-Печерская Лавра монастырь – Монумент Родина-мать – Св.Михайловский Златоверхий монастырь – Софийский собор

Узнайте больше о IEV здесь.

Facebook
Instagram
Twitter
YouTube

Лучшие коворкинги в Киеве

Коворкинг-хаб | © Marco Verch / Flickr

Киев, как развивающаяся столица, приветствует не только туристов, но и множество бизнесменов и стартапов. Здесь есть хабы с современным оборудованием и оборудованием, круглосуточное обслуживание и постоянное сотрудничество молодых специалистов.Неудивительно, что культура коворкинга пользуется большим спросом в Украине.

Расположение Hub 4. 0 сразу покоряет сердце: древний и живописный район Подола и многочисленные заведения вокруг него. Сам Space представляет новую концепцию, объединяя инновационные и образовательные центры, коворкинг, бизнес-инкубатор и конференц-зону в одном здании. Hub 4.0 – это умное место с широким спектром современной оргтехники, включая компьютеры, высокоскоростной Интернет и 100 благоустроенных рабочих мест.

DataHub – это сеть коворкингов, которые можно найти по всему Киеву. Он предлагает места, которые можно арендовать на день, месяц или более, и предлагает возможность использовать принтер, сканер, конференц-зал и уютную кухню с бесплатными закусками и напитками. Самое большое место находится недалеко от станции метро «Шулявская», а меньшее место для коворкинга находится в нескольких минутах ходьбы от Дворца Спорта.

Коворкинг «Платформа» является частью «Платформы Арт-Завод», где проходят киевские фестивали уличной еды, концерты и вечеринки.Он работает круглосуточно и имеет большую библиотеку, буфет, рабочие места, образовательные и лаунж-зоны, скайп-будки для частных телефонных разговоров и даже душевые. Он больше всего подходит для творческих людей, желающих сотрудничать и оставаться воодушевленными. Кроме того, участники коворкинга имеют возможность бесплатно посещать некоторые мероприятия «Платформы Арт-Завод».

Коворкинг Sad («Сад» по-украински) – уникальное умное пространство для стартапов, фрилансеров и настоящих трудоголиков.Интересно то, что он предлагает не только рабочее место, Интернет и буфет, но также бухгалтерские и юридические консультации. Хаб получил название «Сад» не зря: здесь много растений, которые наполняют воздух кислородом и положительно влияют на жизнедеятельность жителей. В свободное время вы также можете принять участие в различных мероприятиях, лекциях, семинарах и курсах.

В самом центре Киева можно продуктивно работать в Happiness HUB. Это коворкинг, конференц-зал, а также школа кинопроизводства и телевидения.Администрация утверждает, что предоставляет идеальные условия для работы и отдыха и предлагает все преимущества офиса. В открытом космосе можно сотрудничать с другими участниками Happiness HUB. Более того, вы можете попросить менеджера по работе с клиентами курировать проект или организовать подготовку мероприятия.

Tceh – это больше, чем просто коворкинг, это сеть международных офисных центров, работающих в трех странах: Украине, Великобритании и Объединенных Арабских Эмиратах.В отличие от других пространств, Tceh – это коворкинг для уже успешных предпринимателей. В Киеве он разделен на три большие рабочие зоны: переговорные, звукоизолированные комнаты, холлы и кухню. Для ночных переговоров есть барная стойка с прекрасным видом на город. Но главное преимущество – это круглосуточный доступ ко всем событиям и самому коворкингу.

Проектор в Киеве – популярная площадка для самых творческих людей столицы. В первую очередь, это школа дизайна.Это также открытое пространство и коворкинг для обмена опытом в области веб-разработки. Имея пропуск в хаб, можно посещать встречи по дизайну пробуждения утром, много работать в течение дня и участвовать в мастер-классах или обсуждениях вечером.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *