Работа нидерланды: Работа и вакансии в Нидерландах для украинцев, русских, белорусов

Работа в Голландии. Легальное и нелегальное трудоустройство. Как найти нелегальную работу в Европе?

Друзья, привет. Давайте послушаем, как звучит красивый голландский язык, вот реклама по радио идет… Скажете, сколько слов вы поняли, насколько он похож на английский или на немецкий… Слово Toyota, наверно, все поняли…

Реклама закончилась, у меня сегодня хорошие новости для вас, для всех тех, у кого нет легального статуса работать в Европе: граждане Украины, России, Беларуси, Казахстана, Армении, Грузии и так далее. Сейчас выйдем из машины, и я вам расскажу, какую информацию я услышал здесь от местных… Передумал. Передумал я выходить из машины. На улице, во-первых, холодно; во-вторых, ветрено, и вы ничего не услышите, будут проблемы со звуком.

Значит, как можно работать в Европе, в Голландии, не имея при этом оснований, документов и так далее. Встретился я с одним моим знакомым, он рассказал, что, в свою очередь, у него есть знакомые из Украины, из России, которые здесь уже находятся 3–4 года.

Я говорю: «Окей, и как они работают?» Он говорит: «Они работают нелегально». Значит, информация, которую я вам сейчас даю, – это просто информация к размышлению, и все в ваших руках. Я на себя никаких обязательств не беру, я просто хочу с вами поделиться тем, что я услышал, и сказать, что это возможно.

Многие украинцы, россияне, которые приезжают сюда, приезжают по туристической визе. Большое сообщество русских, украинцев находится в городе Роттердаме. И в Амстердаме, наверно, тоже очень много, но, если мне ближе к Роттердаму, я знаю, что здесь происходит, знаю, что очень много людей работают нелегально и живут в Роттердаме, и работают давным-давно, как говорится. В принципе, это возможно. Есть работодатели, которые закрывают все-таки глаза на то, что у людей нет документов, платят, наверно, зарплату поменьше, но все дается наличными; работодателю тоже выгодно, что он не платит налоги, а человеку выгодно, что он, как говорится, работает без документов, у него есть возможность получать зарплату и находиться здесь нелегально.

Что касается открытия банковского счета, это все, наверно, делается на другого человека, у тебя реально здесь ничего нет.

Если что-то случится со здоровьем, то у тебя тоже страховки нет. Ты делаешь страховку туристическую. Можешь сделать из той страны, из которой пребываешь, потому что ты здесь находишься как турист по туристической визе, и если с тобой что-то случится, ты идешь в больницу и показываешь страховку из своей страны и твоя страховая компания должна покрыть эти расходы. Ты здесь не делаешь местную страховку, которая ежемесячно стоит где-то 100 евро, ты используешь свою страховку из той страны, откуда ты приехал. Дальше, если твоя страховка закончилась или она не покрывает, ты просто опять идешь в больницу и оплачиваешь это все наличными. Ты здесь находишься в статусе туриста.

Насколько я знаю, виза дается всем туристам по-разному: кому-то на 2 недели, кому-то на месяц, кому-то на полгода, а если она уже повторная и так далее, дается на год и больше.

Задача следующая: первые визы открыть на маленький срок, например на 1–3 месяца, приехать в Голландию, познакомиться с местными, как сказать, общинами той же национальности, которой и вы, посмотреть, вдруг кто-то чем-то может помочь, пообщаться, узнать, какие возможности, работы есть, как с жильем обстоят дела, могут ли они порекомендовать какое-то агентство или знают людей, которые сдают недвижимость нелегалам. Приехать, пробить все это, выехать обратно, заработать кредит доверия у посольства, что вы были в Европе, вы вернулись обратно, вы все сроки пребывания в стране соблюдали. Вы заработали этот кредит доверия – следующую визу вам они откроют на больший срок. И с этой визой вы уже приезжаете и начинаете работу.

Но, насколько я знаю, по законодательству туристическая виза, даже если она открывается на год, дает вам возможность находиться в пространстве Евросоюза, например, 90 дней в год, что-то вроде этого. Представьте себе: у вас виза на 1 год и вам можно находиться в пространстве Евросоюза только 90 дней за целый год. Оказывается, здесь есть хорошие люди, которые тоже помогают (конечно, не бесплатно), они ставят штампик в ваш паспорт о том, что вы выехали из страны (таможенный штампик, который ставится только на таможне). И когда проходит несколько месяцев, они вам ставят штампик, что вы опять вернулись в Голландию, опять на пару недель например, чтобы не нарушать эти 90 дней в одном году.

Вам только надо поехать домой, когда полностью истекает срок действия визы, и сделать новую визу. И когда в посольстве они смотрят, что у человека была виза на 1 год, они смотрят по штампам в паспорте: ага, этот человек выезжал в мае, вернулся опять в Голландию в сентябре, посидел там 2–3 недели, опять вернулся в родную страну, опять приехал в ноябре. И они видят, что этот коридор в 90 дней вы не нарушали, и опять вам дают новую визу. Получается, что вам надо домой ездить раз в год – просто делать новую визу.

Продолжение на следующей странице!

Личный опыт: как работают в Голландии

Им неведомы переработки, они обедают хлебом с маслом, а на работу приходят в толстовках и тапочках: читательница «Газеты. Ru» — о том, как не работают, а практически отдыхают в офисах городов в Нидерландах.

Мы сидим в Амстердаме в кафе прямо напротив домика Петра Первого, которому в свое время довелось пожить в Голландии и привезти из своих заграничных путешествий на родину не мало новшеств. По стечению обстоятельств, моя квартира находится прямо напротив того места на одноименной улице «Czaar Peterstraat». Каждый раз, проезжая мимо, как и принято в Голландии, на велосипеде,

я представляю себе, как легендарный император работал, строил корабли и планы по модернизации российского флота, именно на этом самом месте.

Мы в кафе, на столе горячий чай, за окном идет снег, нечастый гость в стране сильных ветров и дождей крупного и мелкого «помола», вечер пятницы – хороший повод встретиться с моей новой знакомой, русской девочкой, которая только два месяца назад переехала в Голландию и начала потихоньку осваиваться. Я с удовольствием согласилась рассказать ей о культуре и особенностях поведения голландцев на работе.

close

100%

С чего начинается утро

Особенность номер один: «чашечка кофе — и пусть весь мир подождет». Ни один рабочий день голландца не начинается без чашки черного, подчеркну, именно черного кофе. Пьют его тут в любое время суток, но утром это обязательный ритуал.

Стоит заметить, что начаться распитие этого «горячительного» напитка может еще до того, как вы прибудете в офис. Особо нетерпеливые могут быть замечены со стаканчиком ароматного по дороге на работу, при этом они активно крутят педали своего велосипеда. В одной руке кофе, а в другой — нет, не угадали — совсем не руль, а наспех сколоченный бутерброд с сыром. Признаюсь честно, этому трюку я все еще учусь.

Также, направляясь с утра на работу, вы можете наблюдать, как рабочий выкладывает темно-красным кирпичом тротуар, а рядом тут же на дороге будет стоять его первый, но, разумеется, далеко не последний пластиковый стаканчик с кофе.

В общем, если вы не кофеман то, по крайней мере, сможете насладиться короткими перерывами на работе, в то время как Ваши голладские коллеги будут в очередной раз кофеманить.

Дресс-код? Нет, не слышали!

Особенность номер два: вот вы, уважаемый читатель, в каком виде предпочитаете являться на работу? Конечно, скажут некоторые, это зависит от работы, занимаемой должности, компании, ну и, в конце концов, от дня недели. Не могу не согласиться. В то же самое время существуют общие правила этикета. Однако среднестатистической россиянке, жительнице мегаполиса, может показаться странным выйти на работу с мокрой головой сразу после душа. Голландка же так не сочтет. Сами посудите: зачем фен, когда волосы могут чуть высохнуть за те 15-20 минут, пока вы с ветерком едете на велосипеде на работу. Экономия времени и сил, не правда ли?

Ну а если учитывать те самые местные дожди различного «помола», то и вовсе пустое это — дело сушить голову!

close

100%

Стоит также обозначить совершенно расслабленный стиль в одежде сотрудников некоторых компаний. Джинсы и толстовки, футболки и худи, шорты и шлепанцы лето – приемлемо все. При этом ваш начальник, мужчина, будет чувствовать себя совершенно непринужденно на рабочем месте в свитере неонового цвета или ярких носочках c уточками. И не удивляйтесь, если, как и я, увидите коллегу, прогуливающегося по офису в одних носках или плюшевых домашних тапочках – главное, чтобы каждый чувствовал себя здесь максимально комфортно.

Время обеда — побольше хлеба

Особенность номер три: «работа работой, а обед по расписанию». Понятное дело, что в одних компаниях имеются столовые, в других сотрудники ходят на ланч в местные кафе и фудкорты, в третьих предпочитают приносить еду с собой из дома.

Однако если комплексный обед не обеспечен, мы все равно стараемся есть хотя бы одно полноценное и, желательно, горячее блюдо. А уж супчик отведать, как учили мамы – это обязательно. Среднестатистический же голландец всем блюдам на обед предпочтет — нет, не селедку c луком и даже не стампот, а хлеб со стаканом молока, либо так называемого «карнемелк», напитка наподобие жидкого кефира.

Мой менеджер, несмотря на богатое разнообразие еды в нашей замечательной столовой, садился за стол с подносом самой разнообразной сдобы: белой булкой с родным сердцу голландца сыром, кусочком ржаного хлеба, сдобренного майонезом и покрошенным сверху варенным яйцом, румяным тостом, заботливо намазанным маслом и усыпанным шоколадной или сладкой разноцветной крошкой «Хагелслах» (еще одно традиционное голландское лакомство), наконец, просто местным сахарным хлебом.

Такому хлебному разнообразию может позавидовать любой француз.

Это считается здоровым обедом. Как сказал мой менеджер-голландец, сегодня у него был разгрузочный день, и это без шуток.

close

100%

Работа окончена — все свободны

Особенность номер четыре: «делу время, а потехе часа маловато будет». В России зачастую у многих офисных сотрудников рабочий день не ограничивается стандартными восемью часами. Люди остаются на работе допоздна, вне зависимости от того, во сколько они пришли и в какой отрасли работают.

Моя сестра, живя в России, рассказывала мне, как частенько приезжала на работу в 7 утра, а уезжать ей приходилось на такси, так как ни один общественный транспорт к тому времени уже не ходил.

В Голландии же совершенно не обязательно оставаться на рабочем месте, как говорится, до победного конца, пока не уйдет начальство, как это делают, например, в той же самой Японии или Америке.

Здесь, как, впрочем, и в большинстве западноевропейских стран, личное время представляет собой наивысшую ценность для современного человека. Приведу простой пример, в моей компании уборка рабочих помещений начинается уже в полшестого вечера, а телефоны автоматически отключаются ровно в момент, когда стрелка часов достигнет заветной цифры шесть. Если даже и берут здесь сверхурочные, то любой уважающий себя голландец предпочтет компенсировать это время в счет отпуска, нежели получить лишнее евро к зарплате.

Есть, конечно, исключения из правил, но в целом не удивляйтесь, если сроки по сдаче отчета за квартал поджимают, а коллеги с веселым настроением будут расходиться по домам ровно через тридцать секунд после официального завершения рабочего дня.

Полезные контракты

Помимо культурных особенностей хочется также вкратце рассказать о таких практичных вещах, как, например, контракт, больничный, отпуск и праздничные дни.

Контракты здесь делятся на временные и постоянные. Обычно начинают с первого варианта. При этом временный контракт может быть продлен только определенное количество раз. Далее вступают в силу установленные законом случаи, когда временный контракт автоматически становится постоянным. Так, например, после двух временных контрактов работодатель либо прощается с вами, либо обязан будет подписать постоянный контракт.

Как временный, так и постоянный контракт не могут быть неожиданно прерваны. Срок, за который работодатель должен официально предупредить о расторжении контракта, как правило, составляет один месяц.

Что касается больничного, если вы простудились, то совсем не обязательно сразу же бежать к врачу, чтобы получить справку о больничном. Вообще, тема больниц и медицинского страхования в Голландии — это особая тема, которая достойна отдельной статьи. В данном случае вам надо всего лишь сразу же оповестить менеджера о том, что вы сегодня себя плохо чувствуете и предпочтете остаться дома. Однако учтите, что такие краткосрочные больничные ограничены и не будут оплачиваться. Конечно, если ваша болезнь затянулась и длится дольше 2-3 дней, стоит обратиться к врачу.

Как насчет отпуска? По закону вы имеете право на 20 дней отпуска за год — и это минимум.

close

100%

Например, у меня этот срок составляет 25 дней. При этом взять отпуск вы можете в любое удобное, заранее договорившись с менеджером, если иное не прописано в контракте. Если вы не используете все дни отпуска за год, то они перейдут на следующий и так далее. Сроки истечения таких дней за каждый год должны быть указаны.

Последнее, что хотелось бы отметить, это разница в том, как не работают или работают здесь в праздничные дни.

Во-первых, таких дней в Голландии будет на порядок меньше, чем в России, учитывая хотя бы бесконечные новогодние праздники. Выходной вам будет дан только один — 1 января. Во-вторых, переносить праздник, если он выпал на субботу или воскресенье, никто, увы, не будет. Особенное разочарование постигнет русских женщин или всех любителей 8 марта. Здесь его вообще не признают и не будут праздновать, если только он не придется на день рождения, например, вашего возлюбленного.

Но есть и хорошие новости. Дополнительно погулять предоставится возможность в конце апреля на так называемый «день короля», который традиционно празднуется здесь 27 апреля.

Подводя итоги, можно сказать, что если бы Петр Первый жил и работал в современной Голландии, то не исключено, что лет так через десять в России традиционно пили бы черный кофе вместо чая с лимоном, не заморачивались бы по поводу дресc-кода, в разгрузочный день и не только обедали исключительно хлебом, и, в конце концов, были бы предельно пунктуальны не только по приходу, но и по уходу с работы.

Работа врачом в Нидерландах

Как устроиться работать врачом в Нидерландах

 

Чтобы работать в нидерландской системе здравоохранения, нужно соответствовать квалификационным требованиям, установленным голландским правительством (третья статья закона Wet BIG). Вы должны попасть в регистр медицинских профессий – BIG-register.  

 

Список специальностей:

• arts – врач
• tandarts – стоматолог
• apotheker – аптекарь
• verloskundige – акушер
• verpleegkundige – медсестра
• fysiotherapeut – физиотерапевт
• psychotherapeut – психотерапевт
• gezondheidszorgpsycholoog – психолог в здравоохранении

Если вы получили медицинский диплом в стране, не входящей в Евросоюз, то вам необходимо начать процесс с подачи запроса свидетельства о профессиональной квалификации (verklaring van vakbekwaamheid) в Министерство Здравоохранения Нидерландов.  

 

 

Шаги

 

1. Запрос свидетельства о профессиональной квалификации (verklaring van vakbekwaamheid)

 

Процедура подтверждения диплома может занять несколько месяцев, поэтому начинать ее следует сразу же по приезду в Нидерланды.

 

Адрес Министерства Здравоохранения Нидерландов:

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
ter attentie van het Bureau buitenlandse diplomahouders
Postbus 20350
2500 EJ Den Haag
tel:070-3407911

 

Список документов для оценки профессиональной квалификации:

 

1. Заполненный и подписанный вами формуляр aanvraagformulier
2. Заявление о том, что вы не были отстранены от работы врача niet-schorsingsverklaring
3. Заверенная фотокопия вашего паспорта с персональными данными
4. Заверенная нидерландским нотариусом или вашим учебным заведением фотокопия вашего диплома или оригинал диплома с переводом
5. Приложение к диплому с программой, по которой вы обучались . Там должны быть указаны продолжительность обучения в часах, где выделены теоретические и практические предметы, а также стажировка
6. Оценки и характеристики результатов обучения, практики, стажировки и характеристика с мест работы (если вы работали)
7. Сертификат регистрации врача в вашей стране (Такая бумага действительна не более 6 месяцев)
8. Документ, подтверждающий ваше право работать врачом в своей стране. Если подобный документ получить невозможно, тогда можно ограничиться свидетельством вашего хорошего поведения (certificate of good standing), справка о несудимости из МВД или заявление у нотариуса
9. Сведения о подготовительных курсах
10. Доказательства возможного профессионального опыта и специализации (например, перевод выписки из трудовой книжки)
11. Резюме (curriculum vitae).  Здесь должны быть указаны период и место вашего обучения и рабочей практики (где – организация/город и когда – месяц/год вы работали), а также сведения о вашей научной деятельности (оконченные вами курсы, написанные вами публикации и доклады)

 

Это стандартный перечень документов. В отдельных случаях могут понадобиться дополнительные документы.

Документы должны быть переведены на голландский, английский, французский или немецкий языки присяжным переводчиком. Все фотокопии должны быть нотариально заверены.

Если вы не можете предоставить какие-нибудь из указанных документов, то вам необходимо написать письменное объяснение.

 

Совершить перевод и легализацию документов, а также получить регистрацию врача и сертификат good standing можно в Украинском Медицинском Совете.

 

Заключение о профессиональной квалификации

По результатам  квалификации может быть принято одно из следующих заключений:

 

1. De vakbekwaamheid is gelijkwaardig – профессиональная квалификация равноценна нидерландской. Это заключение дает право на безусловную запись в BIG-register и получение своего врачебного титула. Если у вас нет рабочего опыта в Нидерландах, тогда вы должны первые полгода проработать под наблюдением. Ваша регистрация в BIG-register, при этом, будет условной. Успешно пройдя этот этап, вы сможете работать самостоятельно

 

2. De vakbekwaamheid is nagenoeg gelijkwaardig – профессиональная квалификация почти равноценна нидерландской. Заключение дает право условной регистрации в BIG-register. Это значит, что ваша врачебная деятельность будет обусловлена ограничениями, которые определит министр. Если после периода такой  деятельности (до 2-х лет) вы будете удовлетворять всем требованиям, тогда получите безусловную запись в BIG-register.

 

3. De vakbekwaamheid is niet gelijkwaardig – профессиональная квалификация не равноценна нидерландской. Это значит, что ваша врачебная профессиональная квалификация недостаточна для работы врачом в Нидерландах. Такое заключение часто получают медицинские дипломы советского образца.  В этом случае вам нужно будет обратиться в учебное заведение для подбора соответствующего обучения. Зачисление в университет Нидерландах может быть децентрализованным (вы обращаетесь туда сами) и централизованным (через CIBA).

 

Вы также можете подать протест против решения министра в AWB-bezwaarschriftencommissie при Министерстве Здравоохранения на основании закона Algemene Wet Bestuursrecht. Эта комиссия дает совет министру, после чего должно быть принято новое заключение.

 

 

2. Получение места в университете для продолжения обучения

 

Чтобы получить место в университете (учитывается расстояние от места жительства), вы должны обратиться в CIBA за формуляром и перечнем необходимых документов.

Обычно перечень состоит из документов, ранее предоставляемых вами для оценки своего диплома и официального письма Минздрава с оценкой вашей профессиональной квалификации.

 

Места в университеты распределяются 1-2 раза в год, поэтому запрашивать место стоит еще во время прохождения курсов голландского языка, а диплом о сдаче экзамена на знание голландского языка NT2-программа II представить позже.

 

Адрес CIBA:

Commissie Instroom Buitenlandse Artsen 
Hijmans van den Berghgebouw, HB 1. 07 
postbus 85500 
3508 GA Utrecht 
tel.: 030- 253 8299/2503637 
fax: 030-250 3499 
[email protected]

 

 

Что происходит после того, как вы подаете запрос?

 

1. CIBA вышлет вам письмо с координатами вашего контактного лица (begeleider) в университете
2. При встрече контактным лицом, вы повторно представите все свои документы и заполните формуляры
3. Ваше досье передадут на кафедру факультета, где вас также попросят ответить на ряд вопросов.
4. Вы пройдете собеседование, на котором будет принято решение о вашем зачислении

 

Что следует учитывать при подаче запроса?

 

• Если вы не можете получить справку из института о часах/предметах, ее можно составить самому, написав объяснительную  (например, если ваша зачетка была утеряна, и восстановить часы не представляется возможным)
• Диплом советского мединститута, как правило, приравнивают к 4 годам WO – местного университета
• Многих прибывших врачей их контактные лица направляют на SIBIO – организацию, занимающуюся подготовкой и поиском места для стажировки для иностранных граждан, которая регулярно получает жалобы от своих бывших клиентов.
• Некоторые университеты для зачисления вас студентом также требуют сертификат TOEFL по английскому языку (пройти подготовку к тесту можно в экзаменайионно образовательном центре при Украинском Медицинском Совете Universal Test).
• Подтвердить вашу квалификацию в CIBA, как правило, не составляет особого труда. Гораздо больше проблем у вас может возникнуть с самим университетом, где будет осуществляться административная работа по вашему зачислению. Тут может понадобиться проявить настойчивость: если вам скажут ждать 2-3 месяца, можете начинать звонить через две недели с требованием ускорить процесс
• В университетскую группу набирают чуть большее количество студентов в расчете на “отсев”, а в VU (Vrije Universiteit Amsterdam) – часто случается недобор
• В каждом университете разные требования, сроки обучения и количество экзаменов
• В университете вы должны получить студенческий билет, пропуск в библиотеку и пройти курсы голландского языка для врачей (Например, Cursus Examentraining Nederlands voor het Medisch Assessment)

 

После зачисления вы готовитесь и сдаете экзамены. В VU (Vrije Universiteit Amsterdam) это занимает в общей сложности 1,5 -2 года.

 

 

Список экзаменов:

 

• Medisch Nederlands – медицинская терминология на голландском
• Interne Geneeskunde – терапия
• Heelkunde – хирургия
• Neurologie – неврология
• Verloskunde en Gynaecologie – акушерство и гинекология
• Kindergeneeskunde – педиатрия
• Psychiatrie – психиатрия
• Medische communicatie – медицинская коммуникация
• Nederlandse gezondheidszorg – здравоохранение в нидерландах
• Ethiek – этика

 

В случае успешной сдачи всех экзаменов вы попадаете в интернатуру – co-schap, в которой проведете около двух лет, после чего получите диплом врача общей практики (basisarts).

Также вы можете пройти специализацию huisarts (кардиолог, гинеколог, consultatiebureauarts и т.д.)

 

 

Полезные ссылки:

 

Гид для иностранных медицинских специалистов, в котором подробно описан весь процесс поступления в вузы и трудоустройства в Нидерландах:

http://paulherfs. nl/wp-content/uploads/2013/03/pauls-book-1-february-2011-1.pdf

European Medical Mobility:

http://www.medicalmobility.eu/netherlands

Получение разрешения на работу в Нидерландах:

http://www.hollandexpatcenter.com/themes/formalities/work_permit/

http://www.hollandexpatcenter.com/themes/formalities/residence_permits/

https://www.werk.nl/pucs/groups/public/documents/document/ptl132363.pdf

Получение визы:

http://www.gollandia.com/faqmvv.htm

http://www.gollandia.com/faqdocs.htm

http://www.gollandia.com/faqexam.htm#.VDVM9vl_un0

Языковой экзамен NT2:

http://www.gollandia.com/faqnt2.htm

Получение вида на жительство:

http://www.gollandia.com/faqvvr.htm

Получение гражданства Нидерландов:

http://www.gollandia.com/faqned.htm#.VDVO8_l_un0

http://www.gollandia.com/faqinburg.htm#.VDVNBPl_un0

Поиск рабочих  вакансий:

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?acro=job&catId=482&parentCategory=482&lang=en&pageCode=find_a_job&app=3. 2.1p6-build-1

 

 

По материалам www.gollandia.com

«Их работа — делать громкие заголовки, наша — посылать куда надо»

Лыжница Степанова — о норвежских журналистах: «Их работа — делать громкие заголовки, наша — посылать куда надо»

Лыжница Вероника Степанова заявила, что норвежские журналисты не спрашивали ее мнения относительно того, стоило ли допускать российских спортсменов до Олимпийских игр в Пекине.

После победы Александра Большунова в скиатлоне журналист NRK Ян Петтер Сальтведт написал, что его и других российских спортсменов не должно быть на Олимпиаде. Впоследствии ставший вторым в скиатлоне Денис Спицов назвал рассуждения норвежцев об этом провокацией и заявил, что глупо подозревать российских спортсменов в употреблении допинга.

Степанова в индивидуальном спринте остановилась на стадии полуфинала.

— Настроение хорошее, это мой первый старт на Олимпиаде, очень довольна результатом. На этапах Кубка мира в тридцатку не попадала, а тут такая конкуренция, — сказала Степанова.

— Чем можно это объяснить? Трасса, погода?

— Здесь по четыре человека от каждой команды, меньше людей. Круг, думаю, сделан немного под меня. В стиле Петтера Нортуга — сначала всех отпускала, а на финише съедала или, по крайней мере, пыталась. К финишу всегда чувствовала себя готовой взорваться и сделать все, что могу.

В полуфинале до поворота перед финишной прямой все было сделано правильно. На повороте Диггинс споткнулась, я должна была использовать возможность и встать за шведкой, а я пошла по большому радиусу. Но все это поняла уже потом. Но это опыт, я не расстраиваюсь. У меня столько эмоций. Готова уже завтра бежать, дайте мне эстафету.

— В России рождается новая звезда спринта?

— Посмотрим, уроки Нортуга не прошли зря (смеется).

Ограничения на Играх? В первые дни боялась персонала — они ходили в «скафандрах», большое количество людей в столовой. Но потом нашла время, когда людей меньше. Я свыклась с режимом, большое спасибо работникам, они трудятся на износ.

— Замотивировала победа Большунова в скиатлоне?

— Это боевое крещение, первый старт прошел у ребят, теперь настала очередь и нам бегать. У меня столько эмоций, надеюсь сохранить их до эстафеты. Сегодня было волнение, потому что давно не было стартов, мы бежали контрольные тренировки в Италии, где я выиграла спринт, но это не особо придает сил, сегодня я была в своей тарелке. «Разделку» точно не бегу. Командный спринт? Посмотрим.

— Норвежские журналисты говорят, что российских спортсменов не должно быть на Олимпиаде. Вас об этом не спрашивали?

— Нет, меня спросили об уроках Нортуга, об ощущениях, как мне здесь, все было спокойно, лояльно. Их работа — создавать яркие заголовки, наша работа — грамотно отвечать и посылать куда надо.

— Планируешь ли бежать 30 км?

— Если девочки устанут, я буду готова их заменить. Посмотрим.

Читайте также:

Командная работа. Российские спортсмены завоевали две медали по итогам дня на Олимпиаде – Спорт

ПЕКИН, 7 февраля. /ТАСС/. Сборная России в понедельник выиграла две награды на Олимпийских играх в Пекине. Золото в командном турнире на счету фигуристов, серебро – у прыгунов на лыжах с трамплина в смешанных командных соревнованиях. Всего в этот день разыгрывались девять комплектов наград. 

Российская команда занимает второе место после третьего медального дня в неофициальном зачете Олимпиады, завоевав две золотые, три серебряные и две бронзовые награды. Лидирует команда Швеции (3-0-0), третьими идут спортсмены из Нидерландов (2-2-1).

На эту тему

После второго соревновательного дня российские фигуристы на три балла опережали команду США и в понедельник неуклонно наращивали преимущество. В этот день произвольные программы должны были показать спортивные пары и женщины, а дуэты – произвольный танец. Мужчины, где Россию представлял Марк Кондратюк, продемонстрировали обе программы в первые два дня командного турнира.

Начало положили Анастасия Мишина и Александр Галлямов, которые заняли первое место среди спортивных пар. Виктория Синицина и Никита Кацалапов в танцах пропустили вперед американцев Мэдисон Чок и Эвана Бейтса, однако отрыв от сборной США перед выступлением женщин в одиночном катании составлял шесть очков. От Камилы Валиевой требовалось спокойное выступление, которое гарантировало бы россиянам золото.

Валиева справилась с задачей блестяще, оставив конкуренток далеко позади и став первой фигуристкой, которая сумела исполнить четверной прыжок на Олимпиаде. В итоговом протоколе россияне уверенно заняли первое место (74 балла), сборная США стала второй (65), бронзу выиграла команда Японии (63). Капитан сборной России Никита Кацалапов после турнира предложил увеличить количество медалей в зачете фигурного катания и отметил, что россияне выступили практически безукоризненно.

“Я, возможно, ввел бы медаль за каждый вид – за короткую, за произвольную. На самом деле, благодаря World Team Trophy (первый командный турнир в фигурном катании – прим. ТАСС) этот командный вид приобрел такую популярность, он создает какой-то особый командный дух, когда все члены твоей сборной передают тебе всю свою энергию. Мне кажется, это очень здорово. Это только на пользу фигурному катанию”, – сказал российский фигурист. Его коллеги из сборных США и Японии с таким предложением согласились.

Костюмчик не сидит

Смешанные командные соревнования по прыжкам на лыжах с трамплина, которые прошли в понедельник, рисковали превратиться в скандал. Сборная России, за которую выступали Ирма Махиня, Ирина Аввакумова, Данил Садреев и Евгений Климов, стала третьей в квалификации и успешно выступила в финальном раунде. Параллельно командам Германии, Австрии, Японии и Норвегии не засчитали попытки из-за неправильной экипировки. В итоге россияне сумели стать вторыми и завоевать серебряные медали – первые олимпийские награды в этом виде спорта для отечественных спортсменов с 1968 года, когда золото в Гренобле выиграл Владимир Белоусов.

Как рассказал ТАСС вице-президент Федерации прыжков на лыжах с трамплина и лыжного двоеборья России Владимир Славский, у российских спортсменов есть свой специалист по комбинезонам. “На этапах Кубка мира нас постоянно дисквалифицировали за комбинезоны. Мы это учли, тренерский состав предложил на Олимпийские игры взять специалиста по комбинезонам. Это редкий случай, никогда мы такого не делали”, – рассказал он.

На эту тему

“Были дисквалификации у ведущих команд, – пояснил ТАСС президент Федерации прыжков на лыжах с трамплина и лыжного двоеборья России Дмитрий Дубровский. – Уже давно велись разговоры по поводу неравенства в экипировке и требованиям к комбинезонам. Комбинезоны превышали разрешенные правилами размеры, у них они были гораздо больше, а в нашем виде спорта достаточно жесткие требования по экипировке. Вчера еще Международная федерация лыжного спорта предупредила, что она будет пресекать все попытки манипуляции с экипировкой, что они и показали”.

Не смогли приблизиться к лидерам россиянки в гигантском слаломе. Екатерина Ткаченко, Юлия Плешкова и Полина Мельникова заняли 25-е, 27-е и 32-е места соответственно. Шведская горнолыжница Сара Хектор заняла первое место. Второй стала представительница Италии Федерика Бриньоне, третьей – швейцарка Лара Гут-Бехрами.

Медали еще впереди

Биатлонистки в понедельник провели индивидуальную гонку. Лучшей из россиянок стала Кристина Резцова, показавшая девятый результат с двумя промахами. Светлана Миронова стала 23-й , Евгения Буртасова – 77-й, Ульяна Нигматуллина – 78-й. “Сейчас обидно, я зла на себя, но дальше сегодняшнего дня это не пойдет”, – пообещала после гонки Резцова. Немецкая биатлонистка Дениз Херрман завоевала золотую медаль, второй стала француженка Анаис Шевалье-Буше, третьей – норвежка Марте Рёйселанн.

Пока не удалось зацепиться за награды в конькобежном спорте, где женщины в понедельник бежали дистанцию 1 500 м. Елизавета Голубева заняла седьмое место, Евгения Лаленкова стала девятой, Елена Сохрякова – 22-й. При этом Голубева до последних метров претендовала на пьедестал, однако именно на них сил у россиянки не хватило. В разговоре с журналистами она выразила мнение, что медали у российской конькобежной команды еще будут. “Не надо расстраиваться, у нас все впереди, я думаю, еще завоюем медали. Ставим на командную гонку, очень обильно тренировали ее”, – сказала она.

На эту тему

Победу одержала нидерландская конькобежка Ирен Вюст, установив новый олимпийский рекорд. Второе место заняла японка Михо Такаги, третье – Антуанетта де Йонг из Нидерландов. Вюст сравнялась с рекордсменкой по количеству золотых медалей на Олимпийских играх в истории конькобежного спорта Лидией Скобликовой. Теперь на счету 35-летней нидерландки шесть золотых, пять серебряных и одна бронзовая медаль, что также является рекордом по общему числу наград среди женщин в этом виде спорта.

В шорт-треке на дистанции 500 м россиянка Елена Серегина не сумела пробиться в основной финал соревнований и стала победительницей утешительного финала B. Другая россиянка Софья Просвирнова была дисквалифицирована на стадии четвертьфинала за нарушение правил. Итальянская шорт-трекистка Арианна Фонтана выиграла золотую медаль. Второй стала Сюзанне Схюлтинг из Нидерландов, третьей – канадка Ким Бутен.

В забеге на 1 000 м у мужчин золотую медаль завоевал китайский шорт-трекист Жэнь Цзывэй, второе место занял еще один представитель КНР Ли Вэньлун, третьим стал Шандор Шаолинь Лю из Венгрии. В скоростном спуске победу одержал швейцарский горнолыжник Беат Фойц, за ним расположились француз Жоан Кларе и австриец Маттиас Майер. В слоупстайле лучшим стал канадский сноубордист Максанс Парро, второе место занял представитель Китая Су Имин, третье – Марк Макморрис из Канады.

Несчастья российских хоккеисток продолжились

Женская сборная России по хоккею под руководством Евгения Бобарико потерпела второе подряд крупное поражение от фаворитов турнира – на этот раз от команды Канады (1:6). Игра получилась неординарной: порядка часа она не могла начаться из-за того, что команды ждали результатов ежедневных тестов на коронавирус. Затем матч все же стартовал – хоккеистки вышли на лед в медицинских масках. После двух периодов пришли отрицательные тесты сборной России, которая сняла маски на заключительную 20-минутку. Канадки остались в средствах индивидуальной защиты до конца игры.

Бобарико после игры сообщил, что до этого в сборной были сданы еще три положительных теста на коронавирус. Ковид подтвердился у Елены Дергачевой, которая до этого сдала сомнительный тест. Также положительный тест у Виктории Дергачевой и вновь – у Ангелины Гончаренко, которая лишь несколько дней назад вернулась с карантина и успела сыграть в субботу с командой США (0:5).

Таблица медалей XXIV зимних Олимпийских игр

№	Страна	Золото	Серебро	Бронза	Сумма
1	Швеция	3	0	0	3
2	Россия	2	3	2	7
3	Нидерланды	2	2	1	5
4	Китай	2	2	0	4
5	Германия	2	1	0	3
6	Норвегия	2	0	2	4
7	Словения	2	0	1	3
8	Италия	1	3	1	5
9	Канада	1	1	4	6
10	Япония	1	1	2	4
11	Австралия	1	0	1	2
11	Швейцария	1	0	1	2
13	Новая Зеландия	1	0	0	1
14	США	0	3	0	3
14	Франция	0	3	0	3
16	Австрия	0	2	2	4
17	Венгрия	0	0	2	2
18	Финляндия	0	0	1	1
18	Польша	0	0	1	1

Руководство по поиску работы в Нидерландах

Переезжаете в Нидерланды? Сделайте поиск работы проще с помощью нашего исчерпывающего руководства по поиску работы в Нидерландах.

Поиск работы в Нидерландах – это больше, чем просто перевод вашего резюме. Чтобы работать в Нидерландах, вам необходимо знать о требованиях к иностранным работникам (таких как голландские визовые правила и разрешения на работу в Нидерландах), текущем рынке труда, а также о том, как и где найти работу в Нидерландах.

Это руководство охватывает все основные аспекты поиска работы в Нидерландах с разделами по таким темам, как:

Undutchables

Undutchables — международное кадровое агентство, ориентированное на экспатов, работающее в Нидерландах.Они специализируются на международном рынке труда, помогая высококвалифицированным специалистам, не говорящим по-голландски, продвигаться по карьерной лестнице. Итак, найдите новую работу своей мечты с профессионалами Undutchables.

Найти работу

Работа в Нидерландах

Рынок труда в Нидерландах

У эмигрантов есть много возможностей работать в Нидерландах. Страна является домом для широкого круга международных и многонациональных компаний; Только голландские международные компании включают ING Group, Royal Dutch Shell Group, Unilever, Philips и Heineken. Существует также множество кадровых агентств, нацеленных на трудоустройство иностранных рабочих в Нидерландах.

В Нидерландах относительно стабильная экономика, поддерживаемая большим количеством иностранных инвестиций, поощряемых выгодными налоговыми условиями. В стране также проживает разнообразное, хорошо образованное население, почти 24% которого составляют иностранцы или представители этнических меньшинств.

Показатели безработицы являются одними из самых низких в ЕС и составляли 3,2% в декабре 2019 года. Фактически, это значительно ниже среднего показателя по ЕС, равного 6.2%.

В Нидерландах существует ряд процветающих и растущих секторов занятости. К ним относятся сельское хозяйство и пищевая промышленность, творческие отрасли, химическая промышленность, энергетика, информационные технологии, здравоохранение и науки о жизни, логистика и сфера услуг.

Вакансии в Нидерландах

Высококвалифицированные работники в Нидерландах пользуются таким большим спросом, что для их получения существует ускоренный иммиграционный процесс. Также существуют налоговые льготы (постановление о 30-процентном налоге) для некоторых иностранных сотрудников.

В эту группу входят инженеры с техническими навыками, IT-специалисты, работающие в сфере финансов, а также люди с опытом работы в сфере продаж, маркетинга и обслуживания клиентов.

Другие востребованные рабочие места в Нидерландах включают специалистов и выпускников, работающих в сфере здравоохранения, налогообложения, временных менеджеров и образования.

Вы можете увидеть отрасли с наибольшим количеством вакансий, а также вакансии в государственном и образовательном секторах.

Заработная плата в Нидерландах

По данным Numbeo, среднемесячная чистая заработная плата в Нидерландах составляет чуть более 2341 евро в месяц.На сайте доходов и зарплат Gemiddeld Inkomen указаны стартовые зарплаты для различных должностей.

Самые высокие месячные стартовые зарплаты в стоматологии (4000 евро) и в фармацевтике (3300 евро). Самые низкие стартовые зарплаты для квалифицированных должностей — танцы и музыка (1200 евро), а также изобразительное искусство и дизайн (1300 евро).

По средней заработной плате Нидерланды занимают довольно высокие позиции среди стран ЕС. Согласно данным за 2018 год, стоимость рабочей силы в Нидерландах была 5-й по величине в Европе и более чем на 25% выше среднего показателя по ЕС.

Минимальная заработная плата в Нидерландах зависит от возраста и пересматривается раз в два года. Текущая минимальная месячная заработная плата для лиц в возрасте 21 года и старше, работающих полный рабочий день, составляет 1653,60 евро.

Культура труда в Нидерландах

Голландцы обычно работают по 36-40 часов в неделю, иногда всего за четыре дня. В целом работа в Нидерландах очень хорошо структурирована внутри организаций. Большая часть работы выполняется в обычное рабочее время (т. е. с 9:00 до 17:00), хотя также распространены нерабочие часы и сменная работа. Обычно от сотрудников, кроме как на управленческом уровне, не ожидают сверхурочной работы.

Голландское общество относительно эгалитарно, и это проявляется на рабочем месте. На самом деле голландские компании часто имеют горизонтальную организационную структуру и обычно следуют пошаговым планам.

Трудовое законодательство и права в Нидерландах

Нидерландское трудовое законодательство довольно обширно и, как правило, благоприятствует работнику, особенно когда речь идет об увольнении. В вашем контракте должны быть указаны все детали вашего контракта, включая продолжительность контракта, права сотрудников и условия работы.

Трудовые договоры в нескольких отраслях промышленности Нидерландов были составлены в результате коллективных трудовых договоров ( collectieve arbeidsovereenkomst – CAO). Работники могут воспользоваться ими, даже если они не состоят в профсоюзе.

Узнайте больше в нашем справочнике по трудовому законодательству Нидерландов.

Требования для работы в Нидерландах

Рабочие визы в Нидерландах

Если вы из Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ – ЕС плюс Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) или Швейцарии, вы можете свободно жить и работать в Нидерландах без необходимости получения разрешения на работу или вид на жительство. .

Однако вам необходимо будет зарегистрироваться в голландских органах власти. Узнайте о процессе переезда граждан ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии в Нидерланды.

Если вы из другого места, вашему работодателю обычно требуется разрешение на работу ( tewerkstellingsvergunning или TWV), и вы также должны иметь вид на жительство.

Большинство сотрудников имеют право на получение единого разрешения на работу и проживание в Нидерландах, хотя некоторым категориям людей, таким как студенты в Нидерландах и сезонные рабочие в Нидерландах, по-прежнему требуются отдельные разрешения на работу и проживание.Другим, например высококвалифицированным работникам в Нидерландах и обладателям Голубой карты ЕС, требуется только вид на жительство, а не разрешение на работу.

Языковые требования для работы в Нидерландах

Вам не обязательно говорить по-голландски, чтобы работать в Нидерландах — на самом деле английский язык является основным деловым языком во многих компаниях. Тем не менее, это увеличивает ваши шансы, если вы это сделаете. Вы, вероятно, в конечном итоге будете работать в Нидерландах в крупной международной компании, если вы не говорите по-голландски.

Если вы работаете в небольшой компании, вам, как правило, необходимо говорить по-голландски, чтобы участвовать в собраниях или проводить презентации.

Экспаты, говорящие на французском, немецком, голландском или скандинавском языке, всегда востребованы. Чтобы выучить голландский, вы можете найти множество курсов голландского языка в Нидерландах.

Квалификация для работы в Нидерландах

Ваши шансы найти работу в Нидерландах выше, если у вас есть как минимум степень бакалавра.Чтобы узнать, признается ли ваша квалификация или регулируется ли ваша профессия в Нидерландах, посетите Nuffic (организация международного сотрудничества в сфере образования).

Если вы проходите собеседование при приеме на работу, вам нужно будет предъявить оригинальные отзывы или рекомендации от бывших работодателей. Поэтому при переезде в Нидерланды не забудьте взять с собой дипломы, сертификаты об образовании и отзывы работодателей.

Налоговые номера и номера социального страхования в Нидерландах

Вам также потребуется номер службы поддержки граждан ( burgerservicenummer  или BSN), прежде чем вы начнете работать в Нидерландах.Этот личный номер налогоплательщика и социального страхования нужен каждому, и вы получаете его при регистрации в мэрии по прибытии.

Узнайте больше о голландской системе социального обеспечения.

Как найти работу в Нидерландах

Вакансии Expatica

На Expatica job вы можете найти постоянно меняющийся выбор вакансий, как англоязычных, так и многоязычных, в сфере продаж, информационных технологий и других отраслях в Амстердаме, других крупных городах Нидерландов и в других местах по всей Нидерландах.

евро

Если вы из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете искать работу в Нидерландах на веб-сайте EURES (Европейская служба занятости). EURES — это сеть порталов вакансий, поддерживаемая Европейской комиссией и предназначенная для облегчения свободного передвижения в пределах ЕЭЗ.

Помимо поиска работы, вы можете размещать резюме и получать консультации по юридическим и административным вопросам, связанным с работой в Нидерландах (или любой другой стране ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии).

УВВ

Сайт UVW Werkzoekenden является государственной службой занятости и имеет сеть партнерских сайтов и агентств по трудоустройству. Вы можете посетить один из их филиалов, чтобы получить совет и информацию, а также найти работу в Нидерландах.

Сайты вакансий

Многие компании размещают объявления о вакансиях непосредственно в кадровых агентствах (см. ниже), где вы можете найти обширные списки веб-сайтов по трудоустройству в Нидерландах. Однако некоторые вакансии также можно найти в онлайн-базах данных по трудоустройству, например:

.

Кадровые агентства

Многие голландские компании полагаются на кадровые агентства ( uitzendbureaus ) для поиска сотрудников, и это распространенный способ найти работу в Нидерландах.Вы можете посетить агентства лично, но есть также много онлайн-агентств по подбору персонала.

Сайты вакансий агентств для носителей английского и других языков:

Сайты вакансий специализированных агентств по трудоустройству:

Сайты вакансий общих агентств занятости:

Веб-сайты с вакансиями компаний и спекулятивные приложения

Если в компаниях, в которых вы хотели бы работать, нет вакансий, рассмотрите возможность написать им напрямую по спецзаказу с незапрошенной заявкой.На самом деле, голландские компании часто рады тому, что потенциальные сотрудники используют этот подход для поиска работы в Нидерландах.

Однако важно связаться с нужным человеком, поэтому проверьте сайты вакансий компаний или свяжитесь напрямую с компанией.

Служба иммиграции и натурализации (IND) также публикует список признанных работодателей/спонсоров (компаний и организаций), которые имеют разрешение на ввоз высококвалифицированных работников в Нидерланды с льготными иммиграционными условиями, в том числе без необходимости получения разрешения на работу.

Свяжитесь с отдельными компаниями из списка, чтобы узнать, какие вакансии в Нидерландах могут быть доступны.

Вакансии в голландских газетах

В голландских печатных газетах есть объявления о вакансиях ( вакансий ), хотя, как правило, это руководящие должности в международных компаниях. Если это то, что вы ищете, вы можете проверить следующие газеты в печатной версии или посетить их партнерские сайты вакансий:

Сети

В Нидерландах допускается поиск работы как через личные контакты, так и через социальные сети.В Нидерландах много эмигрантов, и, связавшись с этой сетью, вы можете найти работу через сарафанное радио или личный контакт. См. список групп делового общения и бизнес-клубов для экспатов в Нидерландах.

Также подумайте о вступлении в бизнес-клуб, профессиональную ассоциацию или сетевую группу, такую ​​как Амстердамский американский бизнес-клуб, Kea (для новозеландцев), Connecting Women и Women’s Business Initiative (сетевое взаимодействие для женщин) или SENSE, профессиональную сеть для редакторы, писатели, копирайтеры, переводчики и преподаватели английского языка.

Meet-up познакомит вас с сотнями групп единомышленников в городах по всей Нидерландах. Группы встреч могут быть связаны с работой или интересами, и если вы не видите группу, которая соответствует вашим интересам или работе, вы всегда можете создать свою собственную группу, чтобы увидеть, кто к ней присоединится.

Международная ярмарка вакансий: рабочие места для иностранцев в Нидерландах

Наша ежегодная международная ярмарка вакансий позволяет вам лично встретиться с потенциальными работодателями из самых разных отраслей, пообщаться с многоязычными рекрутерами, принять участие в семинарах, чтобы улучшить ваши усилия по поиску работы, и подать заявку на работу в Нидерландах.

Международная выставка Expatica 2020 пройдет 4 октября в Beurs van Berlage в Амстердаме.

Самозанятость и фриланс в Нидерландах

Приблизительно 16,7% населения Нидерландов работают не по найму, в том числе многие иностранцы. Любой может начать свой бизнес в Нидерландах, если у него есть вид на жительство и право искать работу.

Стажировки, стажировки и волонтерство в Нидерландах

Выпускники университетов в Нидерландах могут пройти стажировку и стажировку во многих местах, таких как:

Если вам от 17 до 30 лет, вы можете подать заявку на участие в волонтерских программах Европейской волонтерской службы (EVS).Вы можете работать за границей до 12 месяцев в обмен на питание, питание, страховку и небольшое пособие. Чтобы узнать больше о возможностях для волонтеров, также посетите Concordia.

Волонтер на голландском языке — это  vrijwilliger , и в зависимости от ваших навыков есть много возможностей. Консультационный центр для иностранцев ACCESS всегда ищет волонтеров в своих офисах в Гааге.

Подача заявления на работу в Нидерландах

Процесс подачи заявления о приеме на работу в Нидерландах очень похож на процесс во многих других странах.Как правило, вам нужно отправить или резюме или заполнить форму заявки. Для более квалифицированных должностей они обычно должны сопровождаться сопроводительным письмом.

Если вы добьетесь успеха на этом начальном этапе, вас, как правило, пригласят на собеседование. Это также может сопровождаться проверкой навыков, в зависимости от роли, на которую вы претендуете.

Ваш потенциальный работодатель может запросить рекомендации от предыдущих работодателей или учебных заведений, чтобы подтвердить ваши полномочия.Это происходит не всегда и чаще встречается среди крупных международных компаний, но вы должны быть готовы иметь под рукой одну или две хорошие рекомендации.

Чтобы узнать, как адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для работы в Нидерландах, а также как вести себя на собеседовании в Нидерландах, прочитайте нашу статью о голландских резюме и советах по собеседованию.

Поддержка при поиске работы в Нидерландах

Агентство по страхованию работников Нидерландов ( Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen — UWV ) предоставляет информацию и поддержку тем, кто ищет работу в Нидерландах.

UVW также управляет пособием по безработице в Нидерландах. Тем не менее, пособия основаны на страховке и определяются количеством времени, которое вы провели, работая в стране.

Иностранные жители обычно не могут получить доступ к пособиям по социальному обеспечению при первом переезде в Нидерланды. Даже резидентам ЕС/ЕАСТ приходится ждать три месяца, прежде чем они смогут подать заявление.

Для безработных и ищущих работу в Нидерландах существует система непрерывного профессионального образования и обучения (CVET).Это в основном через поставщиков частного сектора, хотя для доступа к курсам доступно некоторое государственное финансирование. Это обычно ограничивается теми, кто имеет право на пособие по безработице.

Начало работы в Нидерландах

После того, как вам посчастливилось найти работу в Нидерландах, есть несколько вещей, которые вы, возможно, захотите рассмотреть и решить. К ним относятся:

• проверка того, зачислил ли ваш работодатель вас в программы страхования, такие как страхование от несчастных случаев.Если нет, возможно, стоит оформить любую страховку по месту работы, на которую вы не застрахованы. См. наш путеводитель по страхованию в Нидерландах для получения дополнительной информации;
• узнать, каковы пенсионные соглашения с вашим работодателем, и, возможно, вы захотите дополнить частные пенсионные соглашения. Более подробную информацию см. в руководстве Expatica по пенсиям в Нидерландах;
• принятие необходимых мер по уплате подоходного налога, например, проверка того, имеете ли вы право на 30-процентную надбавку.Узнайте больше в нашем справочнике по подоходному налогу в Нидерландах

Полезные ресурсы

• Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen — UWV) — правительственный веб-сайт с информацией и ресурсами по трудоустройству и поиску работы
• Werkzoekenden — портал занятости UVW с информацией о вакансиях, поддержке и пособии по безработице в Нидерландах
• EURES — EU портал поиска работы

Работа и поиск работы в Нидерландах

Эмигранты, которые хотят попробовать себя в качестве самостоятельной предпринимательской деятельности, будут рады узнать, что Нидерланды — отличное место для предпринимателей. Страна приветствует фрилансеров, людей, которые хотят начать свой бизнес, а также тех, кто хочет воспользоваться конкретными возможностями для стартапа. Не уверены, какой путь для вас? Для тех, кто хочет сначала почувствовать это, окунувшись в воду самозанятости, голландцы также предлагают возможность стать предпринимателем с частичной занятостью.

Как стать самозанятым в Нидерландах

Правительство Нидерландов разрешает иностранцам несколько различных способов самозанятости.Здесь можно заняться фрилансом, открыть бизнес или создать стартап. В зависимости от того, какой маршрут вы выберете, вам могут понадобиться разные документы для поселения в стране.

Если вы не планируете нанимать сотрудников для своего бизнеса, фриланс — это то, что вам нужно. В этом случае вам необходимо настроить zelfstandige zonder personeel или ZZP. Для этого вам потребуется постоянный адрес и разрешение на работу и/или вид на жительство. После того, как вы выберете название своей компании и официальный адрес вашего рабочего места (иногда это может быть ваш дом), вы можете зарегистрировать свою компанию в местной торговой палате. Фрилансерам необходимо иметь не менее трех разных клиентов в год.

Открытие бизнеса — еще один вариант, который лучше всего подходит, если вы хотите нанять других людей. Как и в случае с ZZP, вам потребуется подтверждение адреса и необходимые разрешения для легального учреждения вашей компании. Кроме того, вам может потребоваться провести исследование рынка, подготовить бизнес-план и доказать, что ваша идея является инновационной, чтобы иметь возможность остаться в Нидерландах в качестве предпринимателя.

Если у вас есть идея для стартапа и надежный партнер, который поможет вам на голландском рынке, подача заявки на получение стартовой визы будет наиболее выгодной для вашей ситуации.Таким образом, вы можете избежать горы документов, необходимых для открытия бизнеса здесь.

Опять же, организовать самозанятость в Нидерландах проще, если вы из страны ЕС/ЕЭЗ. Граждане США, Японии и Турции также имеют несколько исключений при открытии бизнеса.

Предпринимательская деятельность требует не только юридических знаний, но и глубокого понимания бухгалтерского учета и налоговой системы. Кроме того, существует также языковой барьер, который может усложнить ситуацию.Однако вам не обязательно проходить через все это самостоятельно. Начните свой бизнес правильно, связавшись с нашей командой местных профессионалов, которые помогут вам сделать вашу компанию блестящей.

Лучшие рабочие места для самозанятых в Нидерландах

Хотя не существует строгих указаний относительно того, на каких рынках должны сосредоточиться предприниматели, есть несколько секторов, в которых самозанятые лица могут действительно процветать. Специалисты по информационным технологиям и мобильным приложениям могут погрузиться в обширную индустрию высоких технологий Нидерландов.

Сельскохозяйственный сектор Нидерландов также заслуживает внимания предпринимателей. В стране процветает креативная индустрия, поэтому талантливые экспаты должны найти свою нишу. Уход за детьми может быть привлекательным для самозанятых лиц, занятых неполный рабочий день.

Пособие по самозанятости в Нидерландах

Самозанятость не гарантирует финансовой безопасности. Не существует минимальной заработной платы, оплачиваемых отпусков, выходных пособий и реальных гарантий занятости. Однако преимущества быть самому себе начальником и заниматься любимым делом могут перевешивать недостатки.Вы можете сами выбирать клиентов и составлять собственный график.

Правительство также предоставляет финансовые льготы и налоговые льготы для самозанятых, такие как налоговые льготы для новых компаний, пособия для частного бизнеса, а также пособия по инвалидности, дородовые и родовспоможения.

Поиск вакансий в Нидерландах в Harman International

Благодарим вас за интерес к работе в HARMAN International (“HARMAN”). HARMAN разрабатывает и разрабатывает подключенные продукты и решения для автопроизводителей, потребителей и предприятий по всему миру, включая подключенные автомобильные системы, аудио и визуальные продукты, решения для автоматизации предприятий; и услуги, поддерживающие Интернет вещей.С ведущими брендами, включая AKG®, Harman Kardon®, Infinity®, JBL®, Lexicon® и Mark Levinson®, Harman восхищаются аудиофилов разных поколений и поддерживает ведущих профессионалов артисты и места, где они выступают. Привлечение нужных талантов имеет решающее значение для достижения наших целей. Поскольку мы собираем определенные типы информации о соискателей в процессе найма, мы хотим помочь вам понять наши практики, связанные со сбором, использованием, раскрытием, передачей и другими обработка вашей личной информации.

Настоящее Заявление о конфиденциальности касается следующих тем:

Настоящее Заявление о конфиденциальности относится к компании HARMAN International Industries. (“Harman”; www.harman.com) и HARMAN Connected Services (“HCS”; www.services.harman.com). В настоящем Положении о конфиденциальности под «Компанией» понимается юридическое лицо HARMAN, которому вы подаете заявку на работа. Где Harman и HCS обрабатывают вашу личную информацию по-другому, это Заявление о конфиденциальности будет описывать различную обработку каждой компании. Каждое подразделение HARMAN отвечает за обработку запросов заявителей. персональные данные в соответствии с настоящим Положением о конфиденциальности.

Ваше согласие

Соглашаясь с условиями настоящего Заявления о конфиденциальности, вы соглашаетесь с сбор, хранение, использование, раскрытие, трансграничная передача и другие обработки вашей личной информации, как описано ниже. Прежде чем вы согласитесь с условиями настоящего Заявления о конфиденциальности, нажав «Я согласен на обработку моей личной информации, включая хранение и трансграничную передачу моей личной информации, как описано в этом Заявлении о конфиденциальности», пожалуйста, внимательно прочитайте это Заявление о конфиденциальности.Как только вы согласитесь, ваше согласие будет продолжать применять к нашему сбору, использованию, раскрытию, трансграничной передаче и другую обработку вашей личной информации, если вы не отзовете свое согласие, связавшись с нами по адресу privacy@harman. com или удалив свой профиль. То Компания не будет обрабатывать ваши персональные данные в целях, отличных от описанные в настоящем Положении о конфиденциальности, за исключением случаев, когда (а) вы согласны, или (б) такие другие цель совместима с целями, описанными в настоящем Заявлении о конфиденциальности на что вы дали свое согласие.

Сфера применения настоящего Заявления о конфиденциальности

Это Заявление о конфиденциальности применяется к информации, собираемой для найма целях через этот сайт вакансий и из других источников. Другие источники может включать информацию, которую вы предоставляете не через Интернет страницу заявки, а также информацию, предоставленную, например, рекрутерами, рекомендатели, специалисты по адаптации, кадровые агентства и другие источники.Настоящее Заявление о конфиденциальности не распространяется на любой другой сайт или страницу, которые Компания владеет или управляет. Другие наши сайты имеют собственную конфиденциальность политики.

Сбор и использование личной информации

Карьерный сайт компании предоставляет информацию о карьере и вакансии. Сайт вакансий компании собирает личную информацию, которую вы как заявитель добровольно предоставляет личную информацию, которую вы добровольно представить для целей обработки набора.Краткое изложение личная информация, собранная Компанией, приведена ниже.

Сбор и использование личной информации для создания Профиль на сайте вакансий Harman

Чтобы подать заявку на вакансию в Harman через сайт вакансий Harman Вы должны сначала настроить профиль. Harman требует, чтобы вы предоставили следующее информация для создания профиля:

• Адрес электронной почты
• Пароль
• Имя и фамилия
• Страна проживания

В настоящем Положении о конфиденциальности эта информация называется вашим «Профилем». Информация.”Информация о вашем профиле будет использоваться для следующих цели: (1) чтобы идентифицировать вас при входе на сайт Harman Careers Site; и (2) чтобы определить, хотите ли вы получать уведомления о вакансиях и уведомления о новых карьерных возможностях в Harman. Если вы решите подать заявку для работы в Harman ваш адрес электронной почты будет включен в вашу материалы заявки, чтобы Harman мог связаться с вами.

Правовые основания для обработки компанией Harman информации о вашем профиле включать (а) ваше согласие, (б) если это необходимо для законных интересов Harman в обеспечении доступа к сайту вакансий Harman и найме квалифицированных персонала, и (c) если вы решите подать заявку на должность в Harman, как необходимо решить вопрос о заключении трудового договора с ты.

Сбор и использование полученной личной информации от соискателей

• Для внешних пользователей или для существующих сотрудников, в дополнение к запросу что вы предоставляете личную информацию, такую ​​как имя и адрес электронной почты, вы может быть запрошено предоставить дополнительную личную информацию, такую ​​как трудовая книжка и т. д., для каждого заявления о приеме на работу, поданного через Карьерный сайт компании.
• заявок, поданных через сайт HCS Careers Site (https://services.harman.com/careers) размещены HireCraft, сторонний поставщик услуг с защищенным сервером, расположенным в Индии.
• Заявки, поданные через сайт вакансий (https://jobs.harman.com/), размещенный SuccessFactors, сторонним поставщиком услуг с безопасным сервер находится на ул.Леон-Рот, Германия.
• Вы несете ответственность за обеспечение того, чтобы информация, представленная в Карьерный сайт компании является точным и актуальным. Фальсификация какой-либо информацию, фальсификацию других документов, которые вы можете предоставить, и/или предоставление неполной информации может привести к отзыву любого предложение о трудоустройстве и/или немедленное увольнение с работы сейчас или в будущее.
• Насколько это уместно и в соответствии с применимым местным законодательством, Компания может запрашивать дополнительные данные и/или проверять вашу информацию путем связываясь с вашими рекомендателями, реферером и другими третьими лицами, такими как бывшие работодатели.
• Компания может использовать вашу личную информацию, чтобы связаться с вами, пока вы заявление о приеме на работу находится на рассмотрении, отправлять вам объявления или запрашивать дополнительную информацию по мере необходимости.
• Ваша информация также может быть использована для общего статистического анализа и для целей отчетности, включая отчеты о деятельности посетителей и демографические отчеты. Этот данные будут обезличены.
• Компания не требует от заявителей предоставления конфиденциальных личных данных. информация (например, данные, касающиеся пола, расы или этнического происхождения, политических мнения, религиозные убеждения, членство в профсоюзах, судимость, физического или психического здоровья или сексуальной ориентации) через сайт вакансий.Тем не менее, в той степени, в которой любая конфиденциальная личная информация представляется с вашей заявки, вы соглашаетесь с тем, что такая информация может быть использована в соответствии с применимым законодательством и настоящим Положением о конфиденциальности.
• Информация, предоставленная Компании, может быть доступна и использоваться другими подразделений компании по всему миру для оценки вашей заявки на занятости и связанного с ней найма, планирование преемственности (т.д., оценивая претендентов на должности, которые в настоящее время могут быть заполнены, но откроются в будущее), для целей отчетности и ведения учета, таких как проверка рекомендаций или для проведения проверки перед приемом на работу. Если Компания наймет вас, информация, которую вы отправили через онлайн-заявку, и информация, которую Компания собирает в процессе подачи заявки, будет стать частью личного дела вашего сотрудника и может использоваться для администрирования трудовые отношения и для соответствующей отчетности и ведения учета целей.
• Правовые основания для такой обработки вашей личной информации включают: ваше согласие, необходимое для заключения и / или выполнения работы соглашение с вами, и если это необходимо для законных интересов Компании в подборе квалифицированного персонала.

Сбор и использование личной информации, предоставленной рекрутерами, Рефереры, специалисты по трудоустройству и кадровые агентства

Сбор и использование личной информации, предоставленной рекрутерами, Рефереры, специалисты по трудоустройству и кадровые агентства

Этот раздел Заявления о конфиденциальности относится к рекрутерам, реферерам, специалисты по подбору персонала и кадровые агентства, предоставляющие персональные информацию о себе или о заявителях, информацию о которых они подать в Компанию. Кандидаты могут пропустить этот раздел Конфиденциальности. Заявление; это не относится к ним напрямую.

• Любая информация, которую вы предоставляете о себе или любом заявителе, может быть использована в соответствии с настоящим Положением о конфиденциальности, в том числе, как описано выше.
• Использование вами карьерного сайта компании обязывает вас и компанию HARMAN организация, на которую вы работаете, чтобы соблюдать настоящее Заявление о конфиденциальности.
• В вашей роли рекрутера, рекомендателя, специалиста по адаптации или кадровое агентство, вы должны убедиться, что вы получили явно выраженное согласие на предоставление информации от их имени (в том числе, без ограничение на использование и международную передачу такой информации, как описано выше).
• Вы будете нести ответственность за обеспечение того, чтобы предоставленная вами информация точные и актуальные.
• Вы должны предоставить сайту вакансий компании сведения о кандидате. актуальный адрес электронной почты.
• Вы должны убедиться, что использование и раскрытие информации о заявителе поддерживается Карьерным сайтом Компании или связанными с ним приложениями. соблюдение вышеизложенного, и что вы соблюдаете все соответствующие юридические требования.

Использование файлов cookie карьерным сайтом

Пожалуйста, просмотрите наши файлы cookie Политика (https://www.harman.com/cookies-statement), чтобы понять информацию, которую мы автоматически собираем о вас с помощью файлов cookie, когда вы посетите Карьерный сайт компании.

Сохранение информации о вашем профиле

Harman сохранит информацию о вашем профиле в течение двух лет после даты на котором вы создали свой профиль.

Хранение вашей личной информации, представленной в Соединение с приложением

США:

Обратите внимание, что если вы подаете заявление о заинтересованности в трудоустройстве в США, Компания должна соблюдать U.С. Постановления правительства для сохранения вашей информации. Для этого Компания будет поддерживать ваш заявление и информацию о выражении вашей заинтересованности в сроком на три года, если законом не установлен более длительный срок. От отправив свое резюме и другое выражение заинтересованности в должности в США, вы соглашаетесь разрешить Компании хранить вашу информацию. Если ты принят на работу в Соединенных Штатах, Компания сохранит ваш сведения о продолжительности трудовых отношений и количество лет после этого, определяемое хранением данных Компанией политика.

За пределами США:

В отношении заявителей, не являющихся гражданами США, личная информация, представленная в связи с вашей заявкой на трудоустройство на Сайте вакансий Компании будут сохранены в соответствии с местным законодательством. Представленная личная информация для соискателей, которым не предлагается работа в Компании, будет сохраняется на срок, необходимый для проведения процесса найма и / или оценки и в течение одного года, если более длительный или более короткий период не требуется закон.Если вас наняли на работу за пределами США, мы сохранять вашу информацию в течение всего срока трудовых отношений и до тех пор, пока это требуется или разрешено применимым местным законодательством.

Нет автоматического принятия решений

Компания не принимает решений по заявлениям заявители в ЕС с помощью автоматизированных средств.У нас есть возможность заниматься в автоматизированном принятии решений в отношении заявителей из стран, не входящих в ЕС, но будет только сделать это с целью оценки того, следует ли вступать в работу соглашение с вами.

Как мы можем передавать вашу информацию

Компания не будет продавать, сдавать в аренду или лицензировать вашу личную информацию любая третья сторона. Существуют ограниченные обстоятельства, при которых Компания может делиться информация, которую вы отправляете в режиме онлайн третьим лицам, в частности:

• Со сторонними поставщиками услуг.Например, Компания сохраняет поставщику услуг для размещения всего или части этого карьерного сайта, чтобы помочь поддерживать и управлять нашими базами данных, а также помогать в процессе найма. Поставщикам услуг будет разрешено использовать вашу личную информацию только для целей, для которых они были раскрыты, и в соответствии с инструкции Компании. Поставщики услуг обычно располагаются только в Соединенных Штатах или в стране, где вы подаете заявление на должность;
• Совместно с другими подразделениями HARMAN для найма, ведения учета и/или отчетные цели;
• Когда это требуется по закону, например, когда Компания отвечает на повестки в суд, судебные постановления, судебный процесс или запрос об обнаружении в гражданском судебные разбирательства;
• Если Компания считает, что ваши действия нарушают действующее законодательство, или угрожать правам, собственности или безопасности Компании, наших пользователей или другие;
• Если Компания продает часть или весь свой бизнес, Компания может раскрыть всю информацию, которую он собрал о вас, покупателю или, при должной осмотрительности, потенциальному покупателю, но при условии соглашение о конфиденциальности.

Компания будет раскрывать такую ​​информацию только в соответствии с применимыми законы о защите данных.

Если вы приняты на работу и информация о вашем кандидате становится частью вашей личное дело, Компания направит вам уведомление, если это требуется закон, который описывает, как ваша информация будет передана и иным образом обработанный.

Международная передача вашей личной информации

Уполномоченные сотрудники Компании по всему миру могут иметь доступ к вашей личной информации в рамках процесса найма.Эти сотрудники могут использовать и раскрывать вашу личную информацию только для найма целях, и должны обрабатывать эту информацию в соответствии с настоящей Конфиденциальностью. Заявление и применимые законы о защите данных. Законы о защите данных в страны, в которых находятся эти уполномоченные сотрудники, могут быть меньше строже, чем законы вашей страны. Вы можете связаться с нами, если хотите узнать больше информации о странах, в которых находится Компания находится и из которого уполномоченные сотрудники Компании могут получить доступ к вашей персональная информация.

Безопасность вашей личной информации

В Обществе реализованы разумные технические и организационные меры в целях защиты личной информации заявителей от случайного или незаконного уничтожения или случайной утраты, изменения, несанкционированного раскрытия или доступа, а также против любых других незаконных форм обработка. Однако эти меры не являются абсолютными, и Компания не может гарантировать безопасность вашей личной информации.В дополнение передача данных через Интернет по своей природе влечет за собой использование системы, находящиеся под контролем третьих лиц. В результате Компания не может обеспечить безопасность таких систем.

Ваши права в отношении вашей личной информации

Вы можете иметь право, в пределах, разрешенных применимым законодательством, доступ, обновление, исправление или удаление личной информации, которой располагает Компания собрано о вас.Вы можете воспользоваться этими правами в соответствии с действующее законодательство, а именно:

Соискатели HCS:

Вы можете воспользоваться этими правами, связавшись с нами по адресу [email protected]. HCS будет отвечать на такие запросы в соответствии с применимыми правилами защиты данных закон.

лиц, создавших профиль на сайте вакансий Harman:

Вы можете просмотреть или обновить свою информацию в любое время, зайдя в свой профиль на сайте вакансий Harman.Вы также можете удалить свой профиль из Harman’s Careers Site, нажав «Удалить профиль» в разделе «Мой кандидат». Профиль» и посетив https://jobs.harman.com/talentcommunity/managePII/ и введите адрес электронной почты, связанный с профилем, который вы хотите быть удалены.

Харман Кандидаты:

Вы можете обновить информацию своего профиля, как описано выше. Снять ваше заявление с любой конкретной работы, на которую вы подали заявку, вы должны выберите «отозвать заявку» непосредственно на сайте Harman Career Site «Вакансии». Страница приложения».Вы также можете подать запрос на реализацию своих прав на конфиденциальность@harman.com.

Резиденты Европейского Союза («ЕС»):

Если вы являетесь резидентом ЕС, вы также имеете право ограничивать или возражать против обработки ваших персональных данных, а также права на данные портативность. С некоторыми ограничениями право на переносимость данных позволяет вам получить от Компании или попросить Компанию отправить третьим лицом, копия вашей личной информации в электронной форме, которую вы предоставлены Компании с вашего согласия.

Право на возражение:

Применимое законодательство может предоставить вам право возражать против обработки вашей личной информации, основанной исключительно на законных основаниях Компании. интересы. Если вы возражаете в этих обстоятельствах, Компания прекратит обработка вашей личной информации, если нет приоритета, веская причина для продолжения обработки или обработка необходима устанавливать, преследовать или защищать судебные иски.

жителей ЕС могут воспользоваться своими правами, связавшись с нами по адресу [email protected] для получения дополнительной информации и помощи. Компания будет реагировать на такие запросы в соответствии с действующим законодательством о защите данных. Вы также можете выбрать от будущих сообщений электронной почты от Компании, связавшись с конфиденциальность@harman.com.

Вы можете связаться с Компанией по адресу privacy@harman. com, если хотите отозвать свое согласие на использование, раскрытие, передачу или иное обработка вашей личной информации, как описано в настоящей Политике конфиденциальности Заявление.Любой отзыв не влияет на законность обработки на основе по согласию до его отзыва, и Компания будет продолжать сохранять информацию, которую вы предоставили до того, как отозвали свое согласие, до тех пор, пока разрешено или требуется применимым законодательством. Пожалуйста, поймите, что если вы откажетесь вашего согласия, и у Компании нет альтернативных законных оснований для обрабатывая ваши персональные данные, Компания может быть не в состоянии рассмотреть ваши заявление о приеме на работу.

Помощь заявителям с ограниченными возможностями

Если вы являетесь заявителем в США с инвалидностью или ветеран-инвалид, вы можете запросить разумное приспособление, если вы вы не можете или ограничены в возможности использовать или получать доступ к карьерному сайту HARMAN в качестве результат вашей инвалидности. Вы можете запросить разумные приспособления, отправив электронное письмо на адрес privacy@harman.ком.

Этот вариант доступен только для тех, кто нуждается в размещении, связанном с инвалидность. Информация, относящаяся к существующим профилям или приложениям, будет не предоставляться по указанному выше адресу электронной почты. Чтобы выразить заинтересованность, полезно, если вы предоставите информацию, относящуюся к конкретной должности вас интересует (например, номер заявки, должность, местонахождение, и Т. Д.). Профили кандидатов также могут быть представлены.

Нет контракта или предложения

Ничто, содержащееся в этом Заявлении о конфиденциальности, не создает и не предназначено для создать контракт или соглашение между любой организацией HARMAN и посетителями посещение сайта вакансий или с любыми лицами, которые предоставляют личную информацию через этот сайт. Ничто на Сайте вакансий не является предложением работа.

Заявление о равных возможностях при трудоустройстве

Компания стремится нанимать и удерживать лиц, имеющих необходимые навыки, знания и опыт, необходимые для должности, которую заявитель выполняет подать заявку и, следовательно, обеспечивает тщательный и справедливый процесс найма. Когда вы подаете заявление о заинтересованности в трудоустройстве в Компанию на должность в Соединенных Штатах, вам будет предложено добровольно раскрыть определенную информацию, которую правительство США запрашивает у Компании собирать, включая расу, этническую принадлежность, возраст, статус ветерана и пол Информация.Такая информация не будет использоваться для проведения интервью или решения о трудоустройстве, и оно будет храниться отдельно от вашего резюме и выражение заинтересованности в трудоустройстве. Форма добровольного раскрытия единственный правильный способ раскрыть расу, этническую принадлежность и пол Информация. Если вы решите не подавать такую ​​форму добровольного раскрытия информации, это не повлияет на процесс найма.

Ваше резюме и выражение вашего интереса к должности в США не должны включать информацию, которая явно идентифицирует ваш возраст, расу, цвет кожи, этническая принадлежность, пол, статус инвалидности или другой статус, защищенный законов в США.Не отправляйте свою фотографию.

Электронная проверка

Федеральный закон США требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. То Компания участвует в E-Verify. кликните сюда (http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/PrtcpPstr-SWA-ENG-NoPhotoTool-v8. pdf) Чтобы получить больше информации.

Запросы и жалобы

Пожалуйста, направляйте любые вопросы, запрос на удаление личной информации, а также комментарии или жалобы, которые могут у вас возникнуть в связи с настоящим Положением о конфиденциальности, конфиденциальность@harman.com. Жители ЕС имеют право подать жалобу со своим местным органом по защите данных относительно обработки их персональных данных.

Изменения в этом заявлении о конфиденциальности

Компания может время от времени вносить изменения в настоящее Заявление о конфиденциальности в своих по собственному усмотрению.Если Компания вносит существенные изменения в настоящую Конфиденциальность Заявление, мы сообщим вам, разместив уведомление на этом сайте. Эти изменения вступит в силу с даты вступления в силу, указанной в пересмотренном уведомлении. То новое заявление о конфиденциальности будет применяться ко всем текущим и прошлым пользователям онлайн странице приложения и ко всей информации, собранной до даты изменять. Новое заявление о конфиденциальности заменит все предыдущие заявления о конфиденциальности. которые непоследовательны.Пожалуйста, периодически проверяйте наличие изменений в настоящей Политике конфиденциальности. Заявление, и особенно перед тем, как вы предоставите какую-либо личную информацию Компания. Если Компания существенно изменит то, как мы используем, раскрываем или иным образом обрабатывать вашу личную информацию, мы свяжемся с вами перед этим и получить ваше согласие, если это требуется по закону, перед использованием, раскрытие или иная обработка вашей личной информации, кроме описанные в настоящем Положении о конфиденциальности.

Карьера в Нидерландах | Джонсон и Джонсон

Исследуйте наши компании

Узнайте больше о группе компаний Johnson & Johnson в Нидерландах. Вы можете сузить область поиска по городу, штату и/или региону, а также по бизнес-сегменту. Вы также можете ознакомиться с кратким описанием наших операционных компаний. Чтобы найти работу в конкретной компании, используйте строку поиска по ключевым словам в верхней части страницы.

• Janssen Vaccines & Prevention B.V.

• Johnson & Johnson Consumer B.V.

• Johnson & Johnson в Нидерландах

• Johnson & Johnson Medical B.V.

• Johnson & Johnson в Нидерландах

  Узнайте о многочисленных возможностях, которые J&J может предложить в Нидерландах.

  Просмотреть все вакансии

• Джонсон & Джонсон Консьюмер Б.V

  Johnson & Johnson Consumer B. V. — это организация по маркетингу и продажам наших потребительских товаров в Нидерландах, работающая в Амерсфорте. Наши потребительские предприятия разрабатывают, производят и продают широкий спектр продуктов, используемых в области ухода за детьми, ухода за кожей, ухода за полостью рта, ухода за ранами и женского здоровья, а также пищевых и безрецептурных лекарств.
  http://www.jnjconsumer.nl

• Джонсон & Джонсон Консьюмер Б.V.

  Johnson & Johnson Medical B.V. — организация по маркетингу и продажам наших медицинских технологий в Нидерландах, базирующаяся в Амерсфорте. Johnson & Johnson Medical предлагает широкий спектр инновационных продуктов и решений, используемых медицинскими работниками, пациентами и потребителями в области ортопедии, неврологических заболеваний, ухода за зрением, лечения диабета, профилактики инфекций, диагностики, сердечно-сосудистых заболеваний и эстетики.
  http://www.jnjmedical.nl
  

• Янссен Биолоджикс Б.V.

  Janssen Biologics, B.V. с отделами производства, исследований и разработок и вспомогательными службами имеет свои офисы в Лейдене. Фармацевтические компании Janssen, входящие в состав Johnson & Johnson, занимаются решением некоторых из наиболее важных неудовлетворенных медицинских потребностей нашего времени в области онкологии, иммунологии, неврологии, инфекционных заболеваний и вакцин, а также сердечно-сосудистых и метаболических заболеваний.
  http://www.janssen.com/nederland

  Janssen Vaccines & Prevention B.V.

  Компания Janssen Vaccines & Prevention B.V. стремится внедрять значимые инновации в глобальное здравоохранение. Наши команды сосредоточены на открытии, разработке, производстве и продаже вакцин для защиты людей во всем мире от инфекционных заболеваний. В нашей организации предприимчивые люди работают в динамичной культуре, в которой инновации и состояние ума «могу сделать» являются центральными точками. Чтобы укрепить нашу команду, мы постоянно ищем энтузиастов, талантливых людей, которые стремятся к саморазвитию и могут быть полезны для Janssen.

  Профилактический центр Janssen — это уникальный исследовательский центр компании Johnson & Johnson. Мы занимаемся передовой наукой, которая выходит за рамки традиционных границ и открывает новые возможности для предотвращения неинфекционных заболеваний с помощью иммунизации. Мы фокусируемся на заболеваниях, представляющих растущую угрозу для здоровья человека: болезни Альцгеймера, раке предстательной железы, ревматоидном артрите и сердечно-сосудистых заболеваниях. Наши ученые первыми в мире открыли человеческие антитела широкого спектра действия против гриппа, тем самым проложив путь к изучению «универсальных» подходов к лечению и профилактике гриппа.

  В настоящее время мы работаем в различных терапевтических областях, чтобы обеспечить следующую волну новаторских открытий, основанных на наших инновационных технологиях и ноу-хау. Центр профилактики Janssen (JPC) наполнен энергией, открытостью, творчеством и страстью. Мы ценим оригинальные мысли и бросаем вызов общепринятым ограничениям. Наша цель — создать мир, в котором люди будут жить долго, сохраняя хорошее здоровье.
  http://www.janssen.com/nederland

• Ментор Медикал Системс Б.V.

  Mentor Medical Systems B.V. — производственная площадка одной из наших медицинских технологий в Нидерландах, базирующаяся в Лейдене. Mentor Medical Systems предлагает инновационные продукты и решения, используемые медицинскими работниками, пациентами и потребителями в области онкологии и эстетики.
  http://www.mentor.com

• Janssen-Cilag

  Janssen-Cilag B. V., организация по маркетингу и продажам в Нидерландах, работает в Тилбурге.Фармацевтические компании Janssen, входящие в состав Johnson & Johnson, занимаются решением некоторых из наиболее важных неудовлетворенных медицинских потребностей нашего времени в области онкологии, иммунологии, неврологии, инфекционных заболеваний и вакцин, а также сердечно-сосудистых и метаболических заболеваний.
  http://www.janssen.com/nederland

Вакансии в Нидерландах | UNjobs

9 Активные места в Нидерландах Гаага, Нидерланды 105 Нордвика, Нидерланды 81 Амстердам, Нидерланды 51 Утрехт, Нидерланды 13 Оранжестада, Аруба , Нидерланды 2 Burum, Нидерланды 2 Maastricht, Нидерланды 2 Hoofddorp, Нидерланды 1 Den Haag, Нидерланды 1

9

активных организаций в Нидерланды
ЕКА в ESTEC, Noordwijk, Нидерланды 81
МТП Гаага 28
MSF Hoofdkantoor Амстердам 20
Предприятию Гаага 17
Cloudflare в Амстердаме, Нидерланды 15
Южный полюс в Амстердаме, Нидерланды 10
RMT Гаага 8
Сохранить детей в Гааге, Нидерланды 7
МВФ в Утрехте 7
SNV штаб-квартира Гаага 7	7
OPCW Гаага 7
превышает мясо в Гааге, Нидерланды 5
IDH в Утрехте 5
МВФ в Гааге, Нидерланды 4
Мясо в Амстердаме, Нидерланды 3
Palladium Group в Гааге, Нидерланды 3
Inso в Гааге, Нидерланды 3
IB Global Center, Гаага 3
Inmarsat Burum, Нидерланды 2
ECDPM Maastricht Office 2
ICJ Hague 2
IATA HOOFDDORP 2
IDH Гаага 1
Альянс тропического леса в Амстердаме, Нидерланды 1
idh в Гааге, Нидерланды 1
WRI Гаага, Нидерланды 1
МВФ 1
IATA в Гааге, Нидерланды 1
HIAS в Ораньестаде, Аруба 1
John Snow, Inc. В Гааге, Нидерланды 1
HOUS в Oranjestad 1
ICMP Гаага, Нидерланды 1
GCA в Гааге, Нидерланды 1
Один фон Амстердам 1
7
Inmarsat в Den Haag 1
CloudFlare в Гааге, Нидерланды 1
Корпус милосердия в Гааге, Нидерланды 1
Скачок в Утрехте 1
Оча в Гааге, Нидерланды 1

Нидерланды рабочих мест

Расширить поиск

Уточните параметры поиска

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

• Задача Inbound Manager — повысить производительность нашего 3PL и совместно работать над выявлением и устранением k…

  Новый

• Стажер по графическому дизайну GAUGE81 — это молодой быстрорастущий стартап в сфере моды, базирующийся на улице Кайзерсграхт в Амстердаме. За счет использования ударных углов …

  Новый

• Младший координатор контента GAUGE81 — молодой быстрорастущий стартап в сфере моды, базирующийся на улице Кайзерсграхт в Амстердаме. С помощью ударов по…

  Новый

• Мы ищем стажера-аналитика товаров на полный рабочий день, который готов поддержать команду товаров, оптимизируя наши процессы, улучшая наши…

  Новый

• Краткое описание должности: Продавец-консультант несет ответственность за работу магазина и выполнение всех связанных с этим задач. Са…

  Новый

• Мы ищем опытного дизайнера магазинов, который присоединится к нашей глобальной команде дизайнеров розничных магазинов в нашем головном офисе в Хофддорпе. Вас поддержат…

• Вы всесторонний организатор, который любит видеть эффективные операции в действии? У вас есть как минимум 2 года опыта управления операциями. ..

• ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРЫ: ДИРЕКТОР ПО ГЛОБАЛЬНЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И СОТРУДНИЧЕСТВУ ОБЗОР РАБОТЫ: Создание и управление коммуникационными стратегиями для текущей…

  бренда

• О компании PVH Corp. PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни. Мы поддерживаем бренды, которые двигают моду вперед – навсегда….

• О компании PVH Corp. PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни.Мы помогаем брендам, продвигающим моду вперед, навсегда…

• Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

  Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации по вакансиям прямо на свой почтовый ящик:

• О компании PVH Corp. PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни. Мы помогаем брендам, продвигающим моду вперед, навсегда…

• Для нашей растущей и целеустремленной команды B2C scrum в Хофддорпе мы ищем увлеченного бэкенд-разработчика Salesforce Commerce Cloud. Мы любим…

• Вы привыкли работать с Nuxt.js/Vue, Node.js и Express.js? Вы живете в Нидерландах и имеете ли вы не менее 3 лет опыта работы в…

• Мы ищем архитектора решений для унифицированной коммерции, который присоединится к нашей амбициозной команде и поможет нам разработать и спроектировать лучшие технические решения для…

• Scotch & Soda в настоящее время строит совершенно новый современный логистический склад в Хофддорпе.С этого центрального склада Scotch & Soda будет…

• Вы любите писать и моду? Вы превосходны в написании и редактировании на английском языке с коммерческим взглядом? Вы ищете роль, где вы можете…

• У вас есть опыт работы в качестве ведущего ИТ-специалиста в современной цифровой среде розничной торговли? Знаете ли вы (Mobile) POS и инструменты продаж, Endles…

• О компании PVH Corp. PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни. Мы поддерживаем бренды, которые двигают моду вперед – навсегда….

• О компании PVH PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни. Мы поддерживаем бренды, которые продвигают моду вперед — навсегда. Наш б…

• О компании PVH Corp. PVH — одна из самых уважаемых компаний в мире моды и стиля жизни. Мы помогаем брендам, продвигающим моду вперед, навсегда…

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Как найти работу? – ДОСТУП NL

Есть несколько способов найти работу в Нидерландах:

• Через Интернет
• Через агентства по трудоустройству, специализирующиеся на трудоустройстве лиц, не говорящих на нидерландском языке
• Через открытое приложение
• Через сеть
• Через поддержку карьеры и поиска работы

Интернет

В Нидерландах большинство компаний и организаций размещают свои вакансии в Интернете. Вы можете просмотреть сайты компаний и организаций, в которых вы хотели бы работать, и посмотреть, есть ли у них вакансии. Агентства по трудоустройству для не говорящих по-голландски также используют свой веб-сайт для публикации вакансий. Газеты имеют свои собственные веб-сайты, где вы можете просматривать объявления о вакансиях в удобное для вас время. Также есть сайты, которые собирают вакансии в одном или нескольких филиалах. Заявки следует подавать непосредственно работодателю, например, на www.jobsinnetwork.com.
Если вы хотите работать из дома, загляните на сайт www.upwork.com.

Агентства по трудоустройству для не говорящих по-голландски

Агентства по трудоустройству — хороший способ найти работу, так как многие компании используют их для фильтрации потенциальных кандидатов. Они выступают посредниками между работодателем и кандидатами. Хорошее агентство установит прочные связи с компаниями и станет их первым контактным лицом, когда у компании появится новая вакансия. Агентство будет искать в своей базе данных подходящих кандидатов, а также размещать рекламу на своем веб-сайте, чтобы охватить более широкую аудиторию и увеличить свои шансы найти вакансию для своего клиента, тем самым заработав себе комиссию.
Вы можете отправить свое резюме в агентство по трудоустройству или подать заявку на одну из вакансий. И то, и другое можно сделать через их веб-сайт. Если ваше резюме соответствует требуемым критериям, агентство по трудоустройству свяжется с вами, чтобы назначить встречу, где они зарегистрируют вас и побеседуют о работе и о том, что вы ищете. Для консультанта это хороший способ заявить о себе, поскольку каждый день они получают множество заявлений о приеме на работу.
Вам нужно будет часто проверять веб-сайт на наличие новых вакансий и подавать заявки на них.

Уникальный многоязычный

Офисы по всей территории Нидерландов

Многоязычное кадровое агентство Адамс

Офисы в Амстердаме и Роттердаме

Голубая рысь

Офисы в Амстердаме, Гааге и Роттердаме

Октагон

Базируется в Гааге

Неизменные

Офисы по всей территории Нидерландов

Порталы вакансий:

IamExpat

Вместе за границей

Базируется в Гааге – служба трудоустройства для иностранцев и службы консультирования по вопросам карьеры.

Поиск работы по открытому заявлению

Поскольку большинство вакансий будут «скрытыми», т. е. вакансия не рекламируется извне, имеет смысл обращаться непосредственно в компании, в которых вы хотели бы работать.
Укажите прямо, какую должность вы ищете, чтобы они знали, какое место в компании вы хотели бы занять. Объясните, почему вы хотели бы работать в компании, чтобы они знали, что вы изучили их и что вы не рассылаете свои заявки каждой компании.

Работа в сети для поиска работы

В Нидерландах бесценно установить сеть контактов. Вы можете зарегистрироваться в профессиональной организации в секторе, в котором вы работаете.

Есть также много организаций экспатов, к которым вы можете присоединиться, например:

• Соединение женщин
• Инициатива женского бизнеса
• Европейская сеть профессиональных женщин
• Сетевой клуб
• Linkedin.com, сетевой онлайн-инструмент, также часто используется в Нидерландах. На нем вы можете опубликовать свой профессиональный профиль, связаться с (бывшими) коллегами и деловыми партнерами и создать профессиональную сеть.

Помощь в карьере и поиске работы

Если вы активно ищете работу, думаете о следующем шаге в своей карьере, хотите вернуться к работе или хотите заняться чем-то другим, вам может понадобиться поддержка.

Профессионалы, предлагающие консультации по вопросам карьеры для эмигрантов

Кэролайн ван ден Богард

Она предлагает личный карьерный коучинг и семинары по карьере для международных специалистов/экспатриантов, которые:
Недавно прибыли в Нидерланды и ищут работу
Работают в голландской среде и хотели бы улучшить свою работу или понимание культуры
Хотели бы для размышлений о своей карьере и/или возможном смене карьеры
Нужна поддержка для создания портативной карьеры (для сопровождающих партнеров)
www.cctransitions.com

Джанет Роденбург

Джанет — уроженка Нидерландов с профессиональным опытом в области антропологии (доктор философии) и международной гуманитарной помощи. Долгое время жила и работала за границей. На ее коучинге вы исследуете историю своей жизни и то, как она превратила вас в человека, которым вы являетесь сегодня. Вы изучите свой перечень знаний, опыта и качеств. Демонтируя любые ограничивающие убеждения о себе, вы (снова) откроете для себя свои побуждения, таланты и интересы, а также то, какая (тип) работа вам подходит.Джанет преподает на английском, голландском, датском или индонезийском языках.
Узнайте больше о профессиональном опыте Джанет здесь (www.linkedin.com/in/janetrodenburg) или посетите ее веб-сайт: www.CasitaCoaching.nl

Мари Дьюульф

Мари — коуч по вопросам жизни и карьеры, специализирующийся на межкультурной адаптации, коммуникативных навыках и карьерном росте/переходе. Она работает с вами, чтобы выяснить, что удерживает вас от достижения удовлетворения; каковы ваши скрытые таланты и как их можно выявить и раскрыть, чтобы раскрыть ВАШ потенциал.
www.coach3moveon.com

О’она Суисси

Она является сертифицированным бизнес-коучем с опытом работы в области глобального развития персонала и консалтинга, а также аккредитованным членом Международной федерации коучей.
Хотите найти свое следующее задание,
Начать работу в новой области,
Повторно войти в рабочую силу или открыть свой собственный бизнес.
Получите обзор ключевых стратегий для переосмысления своей карьеры, а также контрольный список ошибок, которых следует избегать, зарегистрировавшись бесплатно на сайте www.карьера по назначению.com/transitions.

Тереза ​​Мойнихан

Она предлагает коучинг и семинары по поиску работы, а также коучинг по карьерному переходу. Применимо для:
Профессионалов, которые работают, но хотят сменить работу или перейти на новую профессию
Профессионалов, которые должны быть уволены и не знают, что делать дальше
Партнеров эмигрантов, недавно прибывших в Нидерланды
Те, кто возвращается на работу после карьеры перерыв
Новые выпускники, ищущие руководство по их карьере
www.moynihan-consulting.com
См. 10 лучших советов Терезы по трудоустройству партнеров здесь.

В руководстве ACCESS «Работа и безработица в Нидерландах» вы найдете дополнительную информацию о Законе о занятости Нидерландов (например, о разрешении на работу, контрактах и ​​т.