Работа от прямых работодателей за границей: Работа за границей 2021. От прямых работодателей. Без посредников

Содержание

Работа за границей без посредников. Официальное трудоустройство за рубежом

Официальная работа за границей без посредников и предоплат

Трудоустройство за рубежом всегда пользовалось и до сих пор пользуется особой популярностью среди граждан Украины. Особенно ценится официальное трудоустройство с предоставлением полного социального пакета. В последнее время значительно возросло число привлекательных вакансий, которые предлагают зарубежные работодатели для украинцев. По официальной трудовой базе фиксируется двукратный рост трудоустройства украинцев в других странах. На 2020 год зарубежные вакансии составляют около 10% от общего количества предложений. Больше всего запросов приходит из Польши, Чехии, Германии, Италии. При этом структура вакансий кардинально меняется из года в год.

Легальная работа за границей для украинцев

Несмотря на то, что сейчас можно быстро найти работу за рубежом, можно также легко попасть на недобросовестных работодателей. Поэтому лучше заранее напрямую связаться с наемником и заранее обговорить все нюансы трудоустройства и проживания.

Специализированная интернет-площадка Razem.work оказывает бесплатные услуги по трудоустройству за границей без посредников и предоплат. На портале размещаются только самые актуальные предложения от проверенных работодателей. При помощи сайта можно найти перспективную долгосрочную или сезонную работу не выходя из дома. Для этого рекомендуется зарегистрироваться на проекте и разместить свое резюме в соответствующем разделе. После подтверждения заявки анкета будет доступна для просмотра зарубежного работодателя.

    Наибольшей популярностью пользуются вакансии с такими перспективами, как:
  • работа от прямых европейских работодателей;
  • оформление и выезд за счет работодателя;
  • предоставление жилья и питания.
  • Высокооплачиваемая работа за границей – стала реальностью для многих украинских граждан, которые решились изменить свою жизнь к лучшему и решили воспользоваться услугами интернет-портала Razem.

    work.

    Официальное трудоустройство украинцев за рубежом по контракту

    Теперь стало намного легче найти временную работу за границей без образования. Данной перспективой в большей степени пользуются студенты, которые еще находятся на обучении в ВУЗах, но уже сейчас стараются улучшить свое материальное положение.

      На сегодняшний день актуальны такие направления деятельности, как:
  • – строительная и ремонтная сфера;
  • – ІТ-направление;
  • – обслуживание и общепит;
  • – сельское и фермерское хозяйство;
  • – машиностроение и производственная область.
  • Благодаря тому, что многие страны Европы упростили законодательное трудоустройство для граждан Украины, наблюдается резкий всплеск трудовой миграции за рубеж. По последним данным 2020 года более 7 миллионов украинцев официально трудоустроены в Европе. Данная тенденция обусловлена привлекательными условиями труда и достойными зарплатами. Интернет-площадка Razem.work поможет выехать на работу за границу без рисков, предоставив свежие вакансии от проверенных работодателей.

    Отслеживать актуальные предложения можно при помощи Telegram, Viber и Messenger.

    Работа за рубежом – трудоустройство в Польше и Чехии

    Учитывая экономическое положение Украины, многие люди стремятся найти более прибыльный источник заработка. Работа за границей в этом вопросе является наиболее простым методом решения проблемы. Потому что квалифицированные кадры не имеют той оплаты труда, которую они заслуживают, а такая трудовая эмиграция позволяет улучшить финансовое положение и получить новую высокую должность.

    Работа в Польше и Чехии – это наиболее популярные направления для украинских работников. Поскольку сам внутренний рынок труда республик не может удовлетворить большим спросом, местные компании с радостью берут на работу наших соотечественников.

    Преимущества работы в Польше и за границей

    Трудоустройство в Польше имеет ряд значимых положительных нюансов, благодаря которым и пользуется спросом среди наших граждан. К главным преимуществам можно отнести:

    • близкое географическое положение страны к родине;
    • схожий менталитет среди местного населения;
    • доступна для всех желающих и полностью официальная работа в Польше, вакансии которой есть в большом многообразии;
    • выгодный курс конвертации злотых к гривне;
    • высокая оплата за труд, особенно по сравнению с аналогичными вакансиями на Украине.

    Работа в Польше и вообще за границей – это реальная возможность заработать деньги, улучшить свою квалификацию, получить новый опыт и знания.

    Вакансии на работу в Польше и за границей

    Найти работу в Польше и в ЧР просто. Наиболее актуальными считаются такие специальности:

    • работники строительной сферы;
    • водители;
    • сотрудники на производство;
    • электричества;
    • упаковщики;
    • грузчики.

    Это далеко не весь перечень необходимых профессий. Работа в Польше от работодателей предлагается по многим направлениям. Все должности относятся к самым популярным отраслям с дефицитом кадров. Например: это работа в Польше или Чехии на заводе и ферме, теплицах и фабрике, в гостинице, на стройке и складах, в лесу и поле, на пилораме, на железной дороге, мясокомбинате.

    Работа в Польше и за границей для семейных пар, мужчин, женщин и студентов

    Польские и чешские работодатели предоставляют возможность хорошего трудоустройства для всех категорий украинских граждан. Да, есть в наличии работа в Польше для женщин, для семейных пар, для мужчин и студентов. Семейное трудоустройства предусматривает принятие мужа и жены на одно предприятие, и совместное проживание в комфортных условиях. Для тех, кто еще не закончил ВУЗ, то оформление в должности будет давать возможность пользоваться отпуском на время сессий.

    Подбор города для работы

    Чтобы выбрать страну для эмиграции важно понимать особенности трудового рынка выбранного региона.

    Для этого нужно знать:

    • язык;
    • какие вакансии доступны;
    • какого формата котируется диплом или свидетельство о категории, квалификации;
    • какие документы потребуются;
    • климат и особенности местного менталитета.

    Касательно трудоустройства в Польше, то в этой стране украинцам устроиться легче, потому что нет кардинальных отличий от родины. К тому же найти город, где нужны специалисты просто, потому что работа есть в Варшаве, Кракове, Вроцлаве, Гданьске, Люблине, Катовице, Ополе, Лодзи и других. Для многих будет преимуществом и то, что устроиться в Польше можно без знания языка.

    Что мы предлагаем: наши преимущества

    Наша компания предлагает быстро и просто найти работу в Польше и за границей с соответствующей должностью для каждого:

    • официальное оформление;
    • без посредников;
    • без переплат;
    • с полным сопровождением документации;
    • консультируем на протяжении всей сотрудничества.

    На нашем сайте с интегрированными фильтрами можно найти легальную работу в Польше и Чехии с достойной оплатой.

    Польская рабочая виза

    Официальная работа в Польше предусматривает оформление специальных документов. В зависимости от времени и вида занятости, можно подавать бумаги на национальную визу типа:

    • D 05 – действует 180 дней в течение года.
    • D 06 – позволяет работать 365 дней в году.

    Разновидность документа D 05 может иметь несколько форматов. Первый – это 180/180, что дает возможность работать полгода без перерыва на отпуск. Второй – это 180/365, согласно которому можно делать перерывы, но при этом суммарное время пребывания в стране не должен превышать 180 дней.

    Для оформления нужен паспорт Украины и заграничный, ИНН, фото, анкета, страховка, приглашение работодателя.

    Работа за границей по любой из представленных виз позволяет трудоустроиться только у одного работодателя, который выслал приглашение. Чтобы изменить место занятости согласно законодательству, нужно чтобы на новой работе зарегистрировали свое заявление о намерении Вашего принятия на должность. В противном случае Вы станете нелегалом. Также стоит отметить, что с рабочей визой национального образца человек может перемещаться по странам Шенгена.

    Страховка для визы в Польшу и за границу

    Любые вакансии для работы в Польше требуют оформления полного пакета документов. Одним из них является страховой полис. Он поможет обеспечить жизнь и здоровье работника на производстве. Для получения понадобится: загранпаспорт, ИНН.

    Обращайтесь за представителями нашей компании – мы с удовольствием поможем найти вакансию для работы за границей.

    Как правильно искать вакансии от прямых работодателей за границей ⋆ ІА “ЄУРАБОТА”

    Креативные люди верят в себя, готовы лететь в чужие страны для освоения дальнего или ближнего зарубежья. Соискателям требуются выгодные варианты рабочих мест о них лучше побеспокоиться заранее. В интернете найдутся тысячи предложений о работах за границей. Часть заявок размещают посредники. Другая часть вакансий исходит от прямых работодателей, предлагающих свои условия труда. Эта информация объясняет, как получить подходящую службу за границей.

    В поиске работы от работодателей и свежих вакансий

    В интернете объявление о работе за границей размещают:
    посредники;

    • рекрутинговое агентство;
    • прямые работодатели.

    При поиске занятости за границей лучше определить подходящую фирму-заказчика заблаговременно: для нерезидента, находящегося в чужой стране, поменять фирму-заказчика нелегко. Изначально стоит поискать лучшие варианты. Свежие вакансии, статьи и новости смотрите на этой странице.

    Чем отличаются между собой наниматели

    Посредники и рекрутинговые агентства трудоустраивают соискателей на рабочие места прямых работодателей. А зарплата внешних работников уменьшается на величину гонорара посредников. Права внутренних и внешних работников различаются между собой.

    Поэтому лучше заранее определить, кто предлагает это место, является ли работа, предложенная от прямого работодателя, свежей вакансией или нет.

    Как связаться с прямым работодателем

    В объявлениях в интернете указывается телефон и/или адрес электронной почты. Если в этом адресе указано название фирмы, то профиль легко определить на её сайте. Если это не производственная фирма и ищет работников сразу по большому количеству специальностей, то это не прямой работодатель, а посредник или представитель уполномоченный рекрутинговым агентством.

    Если объявление размещено посредником, там нет указаний на фирму-заказчика. Если агентством, то такое указание присутствует. Воспользуйтесь этим — зайдите на страницу фирмы-заказчика и постарайтесь найти эту же вакансию в разделе работа или карьера.

    Кому лучше обращаться к прямому работодателю

    Чем проще работа, тем меньше требования и срок поиска кандидатов. И наоборот — чем сложнее работа, тем выше требования к будущему работнику.

    При публикации объявлений о работе самые свежие вакансии прямые работодатели размещают в сети минимум за месяц или два. Так подбирают достаточное количество кандидатов, чтобы выбрать лучшего из них.

    Агентства также подбирают профессионалов, но их требования ниже, сроки трудоустройства меньше. Они работают за фиксированный гонорар.

    Маленькие сроки и требования у посредников, которые требуют аванс и получают отчисления от ежемесячной зарплаты работника.

    Дипломированные профессионалы, получая работу от прямых работодателей по свежим вакансиям, получают более высокую зарплату.

    Совет:
    1. В каждой стране пакет документов для поступления на новое место (автобиография и др.) составляется по специфическим правилам. Если бумаги оформлены не так, то их примут, но рассматривать не станут и позднее вежливо откажут. Об истинной причине отказа соискатель не узнает.

    2. Если дипломированного профессионала приглашают по контракту в зарубежье, то для выезда следует самостоятельно оформить визу и разрешение на работу в соответствующем консульстве.

    3. Если вы – высокообразованный профессионал ищете работу в Европе, то есть смысл воспользоваться Синей картой ЕС (см. ниже).

    Как искать объявления о работе только от прямых работодателей — свежие вакансии за границей

    На дворе 21 век, и в интернете доступна свежая информация на поисковых сайтах. Просматривайте на сайтах вакансии всех работодателей. Это порталы поисковиков (Adzuna.com, Indeed.com и т.д.) и биржи труда (Gigajob.com, Monster.com, Stepstone.com и другие).

    При поиске вакансий помогает и просмотр страниц фирм, работающих в сфере ваших профессиональных интересов. Там бывает работа от прямых работодателей свежие вакансии, подходящие по профилю.

    Стоит уделить внимание страницам, специализирующимся на отдельных профессиях. Полезно зарегистрироваться на порталах международных сетей высокообразованных профессионалов linkedin.com или experteer.com. После регистрации на них заполняют профиль, загружают фотографию с необходимыми документами. Теперь берите участие в сообществах по профессии и интересам. Там размещаются работа свежие вакансии от прямых работодателей, тысячи выгодных предложений от проверенных агентств.

    Внимание: периодически работодатели проверяют данные будущего кандидата на этих сайтах и социальных сетях. Поэтому при поиске подходящего места стоит «почистить» свою информацию в соцсетях: случается, что отдельные отпускные фотографии мешают трудоустройству.

    Работа вакансии: информация, рекомендации, советы

    1. Описание проекта Синяя карта ЕС.

    Европейский союз создал проект Синюю карту ЕС (это подобие американской Грин Карты) высокообразованным профессионалам, которые ищут работу в Европе. На портале проекта https://www.apply.eu/ru/ используется русский язык.

    После создания профиля на портале возможен поиск работы — свежих рабочих вакансий, размещенных от работодателей ЕС. Так портал поможет вам выйти на контакт с заказчиком.

    После заключения контракта необходимо побеспокоится о визе и праве на работу. С сайта Синей карты в электронном виде подают заявление на выдачу (т.е. на получение права на въезд), одновременно загрузив необходимые отсканированные документы. Заявление с оцифрованными паспортными данными передаются соответствующему консульству.

    Другой путь – после подписания контракта обратиться в консульство той страны, в которой предстоит работать, за визой и правом на работу.

    2. Перед подписанием контракта.

    Когда найдёте рабочее место, договаривайтесь об условиях. Фирма подготовит и вышлет рабочий контракт. До подписания проверьте текст контракта с помощью юриста. Если фирма получив подписанный договор, подтвердит его, то тогда можете не сомневаться, что рабочее место не займут другие.

    Иногда серьёзные компании выплачивают одноразовую помощь будущим сотрудникам. Размер этой помощи составляет нескольких окладов. Она предназначается для переезда и обустройства на новом месте. Если сотрудник переезжает с семьёй, то фирма предоставит дополнительную помощь. Если в описании вакансий и контракте от прямого работодателя об этом не сказано, то такие условия оговаривают дополнительно их вписывают в договор отдельным пунктом.

    ТОП-20 сайтов для поиска работы в 2021 году — Завистник

    От появления первых мыслей  «А не поработать ли мне в другой стране?» или «А почему бы не переехать на ПМЖ в более перспективное место?» до практических шагов в этом направлении обычно проходит не один месяц. И это хорошо, потому что за это время можно изучить или подтянуть английский, немецкий, французский язык. А главное – из множества вакансий выбрать наиболее подходящие.

    Немаловажно, что сейчас можно утроиться на работу удаленно, поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта станут понятнее и требования, и стиль работы иностранных компаний.

    Где же смотреть вакансии?

    У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях.
    Многие зарубежные площадки заполнены в основном предложеними от рекрутинговых агентств. Поскольку они посредники, то через них трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно найти выход непосредственно на работодателя. Для этого следует смотреть вакансии прямо на сайтах компаний, особенно самых крупных.

    По всему миру

    Layboard 

    Портал вакансий для поиска работы по всему миру. Больше 100 000 разных вакансий в более чем 100 странах всего мира.

    На сайте вы можете найти отзывы о работодателях и агентствах, а также разместить свое резюме. На сайте присутствует форум по обсуждению вакансий за границей.
    Подходит больше для поиска работы разнорабочих специальностей.

    Indeed

    Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов, как прямых работодателей, так и рекрутинговых сервисов. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

    Idealist

    Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

    Glassdoor 

    Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.
    Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

    Самые востребованные профессии в Канаде в 2021 году

    JobisJob 

    Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.
    На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

    Monster

    Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.
    При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

    Dice

    По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
    Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

    Sapbazar

    Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов.

    Для справки:
    Эти специалисты занимаются внедрением и наладкой систем планирования предприятия. ERP-система (Enterprise Resource Planning) – комплекс приложений, который позволяет автоматизировать учет и управление на предприятии, связать между собой его разные отделы.

    Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

    Mediabistro

    Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов.
    За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

    Google for Jobs — на момент выхода статьи еще планируется

    В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.
    Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

    Jooble — быстро развивающий русскоязычный агрегатор вакансий. На сайте представлены вакансии из более 100 стран.

    

    В отдельных странах

    США

    Один из самых популярных сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию.
    Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — списка лучших фирм США.

    Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

    Великобритания

    Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год.
    По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи.

    Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех рекрутинговых сайтов Великобритании.

    Германия

    Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

    Для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads.
    Отдельно для айтишников — Ictjob.
    Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

    Франция

    Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена.
    Для айтишников — Тechnojobs.

     

    Работу в странах Северной Европы и других европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com.
    Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi. Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

    Ну и не надо забывать про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

     

    Для получения работы за рубежом, кроме профессиональных умений очень часто требуется хорошее знание английского языка.

    ТОП онлайн-курсов английского языка:

    Онлайн-сервис для комфортного изучения английского языка

     

     

    Крупнейшая онлайн-школа английского языка, которая дает возможность индивидуально выучить английский с русскоязычным преподавателем или носителем языка.

     

    Онлайн школа английского языка нового поколения. Преподаватель общается со студентом по Скайпу, а урок проходит в цифровом учебнике. Персональная программа обучения.

     

    Источник: rb.ru

     

    какие плюсы и что нужно учесть при переезде

    Статья будет интересна тем, кто задумывается о поиске работы в Европе. Для того чтобы правильно оценить место для переезда, нужно поискать информацию об уровне жизни, стоимости аренды жилья, уровне налогов, уровне зарплат.

    Неплохо бы заранее иметь начальный уровень языка той страны, куда вы поедете, некоторые профессии могут требовать наличие языкового сертификата. Для рабочих профессий знания языка, как правило, не требуется, но для психологического комфорта и интеграции его знание нужно. Некоторые должности могут потребовать наличие высшего образования или диплома по специальности.

    Популярными странами для переезда можно назвать следующие: Польша, Германия, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Дания, Бельгия, Эстония и другие. Сервис, который помогает найти работу в Европе от прямых работодателей: https://layboard.com/mainland/evropa.

    Советы при поиске работы за границей

    Учтите, что на первое время нужно иметь «подушку безопасности» — средства, необходимые для жизни 3-6 месяцев. В крайнем случае — средства, чтобы погасить взятые обязательства (пример: в Польше при заключении договора аренды жилья квартиросъемщик обязан платить до конца срока действия договора) плюс средства добраться домой.

    Общие советы при релокации:

    1. Используйте проверенный сервис поиска работы за рубежом.
    2. Помните, порядочный работодатель никогда не берёт денег до заключения трудового контракта.
    3. Вам должны оформить рабочую визу категории С. Туристические визы, гостевые приглашения от частных лиц не дают права работать в ЕС.
    4. Такие документы как загранпаспорт или любой другой документ удостоверения личности нельзя передавать третьим лицам.
    5. Заранее узнайте всю информацию о будущем работодателе, его юридический, физический адрес, расспросите соотечественников, которые там работают, нужно ли специальное разрешение на трудоустройство иностранного гражданина.
    Нужно трезво оценивать ситуацию и понимать, что фантастически выгодные условия, несвойственно высокая зарплата — это тревожный звонок, поэтому стоит потратить время на порядочного работодателя.

    Если вы никогда не жили за границей, то учтите, что первичная адаптация может занимать до полугода.

    Сложности, с которыми сталкиваются переезжающие, но успешно их решают:

    • множество новых юридических нюансов;
    • отсутствие привычного окружения;
    • постоянно окружает контент на чужом языке: вывески, журналы, речь на остановках, вопросы прохожих, фильмы в кинотеатрах, решение вопросов в государственных учреждениях;
    • шкала налогообложения сильно отличается от привычной, нужно подавать налоговую декларацию.

    Куда можно релоцироваться и чем это хорошо

    Одна из стран, с которой можно успешно стартовать при поиске работы россиянам, украинцам или белорусам — это Чехия. Чешский язык относится к славянской группе, поэтому прост для освоения, а мягкий климат, стабильная валюта, множество достопримечательностей являются достаточными поводами для трудоустройства. На работу чешские работодатели приглашают чаще всего из сферы обслуживания и производства. Работа в Чехии без посредников с помощью сервиса Layboard.com
    Причины для переезда в страну Евросоюза:
    • высокий уровень жизни, удовлетворённость жизнью;
    • высокая безопасность и стабильность;
    • хороший уровень медицины;
    • престижное образование для детей;
    • комфортные условия;
    • возможность путешествовать без виз для обладателей ВНЖ/ПМЖ;
    • высокое качество продуктов, хорошая экология.
    Современные сервисы помогают найти доступ к актуальным вакансиям за рубежом быстро и безопасно. Выберете для себя контракт на несколько месяцев, на год или несколько лет, чтобы понять, подходит ли вам жизнь в Европе. Ищите наиболее оптимальный для вас вариант и меняйте свою жизнь к лучшему.

    где искать, как устроиться, полезные сервисы

    В 2017 году я переехала из России в Словению.

    Анастасия Дробышева

    нашла работу в Словении

    Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

    В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

    Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

    Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

    «Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

    В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

    Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

    1. У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
    2. На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
    3. Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

    Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

    Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

    Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

    Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

    Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюме Другие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendation Сведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

    Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

    С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

    Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

    Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

    Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

    Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

    Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

    Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

    Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

    Все о работе и заработке

    Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

    Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

    1. Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
    2. У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
    3. При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

    Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

    Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

    «Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date posted Я добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HR Я написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуют Все фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filters Фильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатов Я ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

    Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

    Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

    Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

    Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

    Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

    Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

    В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

    Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

    В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседование Мое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

    Как я выстраивала полезные связи

    Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

    Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

    На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

    Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел People Для поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

    Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

    Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

    Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

    Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

    Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

    Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — Novartis Есть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn «Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

    Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

    Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

    Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

    На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

    Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

    Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

    Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

    Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

    Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

    Как я проверяла работодателя

    После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

    Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

    Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

    Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

    Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

    Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

    Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

    На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

    Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

    После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

    Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

    Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

    Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

    Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

    В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

    Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

    Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

    Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

    Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

    Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

    Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателей Так выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

    Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

    Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

    Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

    Сначала читать, потом подписывать

    Как я переориентировалась на международный рынок труда

    Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

    Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

    Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

    Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

    Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

    Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

    Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

    Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

    Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

    Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

    Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

    Выводы

    Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

    Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

    Отчет управления статистики Республики Словения

    Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

    Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

    Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

    Как найти порядочного работодателя в любой стране

    1. Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
    2. Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
    3. Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
    4. После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
    5. Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
    6. Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
    7. Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
    8. В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
    9. Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

    Работа за границей для мужчин, женщин и семейных пар

    Несмотря на то что государство пытается обеспечить население работой и достойным заработком, получать достаточное количество денег получается не у всех. С целью обеспечения своих семей, женщины и мужчины уезжают для трудоустройства в страны Европы.

    Работа за границей для украинцев предлагается на многих сайтах и объявлениях. Стоит быть осторожным, ведь есть большая вероятность быт обманутыми аферистами. Для получения детальной информации и подбора наиболее подходящей вакансии обращайтесь в специалистам. Это гарантирует вам реальное трудоустройство за границей.

    Подайте резюме, в котором детально распишите свои сильные стороны и умения, заполните заявку, получайте список необходимых документов и рассматривайте предлагаемые вакансии. Работа за границей по контракту официально – это вполне реально.

    Возможна ли работа за границей без знания языка? Конечно, да. Но чтобы получить действительно хорошую работу знание я зыка необходимо. Кроме того, вам придется сдавать языковой тест, чтобы получить рабочую визу.

    Если вы хотите пережить в другое государство, у вас есть несколько вариантов, пройдя один из которых можно получить действительно хорошо оплачиваемую должность.

    Первый – это стать волонтером. Конечно, на первых порах это не будет приносить никаких финансовых выгод. Но это может быть способом получить профессиональные навыки, подтянуть язык, освоиться в другой стране, обрасти полезными знакомствами и со временем получить работу солиднее. Кроме того, волонтеры нужны везде, и жить таким образом выходит недорого, так как им предоставляется жилье.

    Вторым вариантом является работа в иностранной семье нянькой, сиделкой или домработницей. Конечно, не все могут заниматься подобной деятельностью, но как бонус вы можете получить бесплатное проживание, адаптацию в новой стране и совершенствование языка. Многие женщины даже остаются на этой работе, если приживаются в новой семье.

    Третий вариант – это сезонная работа по сбору урожая. Это могут быть фрукты, овощи и другие сельскохозяйственные культуры. Работа не требует знания языка, особых умений и навыков. Такой вид деятельности, как правило, является неофициальным и есть риск, что труд не оплатят. Но если вы уверены в честности работодателя и хотите прилично заработать за короткое время, то это то, что вам нужно.

    Работа за границей для мужчин обычно предоставляется на стройках, монтажных и сварочных работах. Спросом пользуются каменщики, фрезеровщики, плотники, сантехники, электрики и другие подобные рабочие. Опыт работы в этих сферах обязателен.

    Наличие у вас международных водительских прав расширяет поле возможной деятельности. Европа нуждается в водителях общественного и грузового транспорта. Можно устроиться водителем складских погрузчиков и платформ.

    Еще одной востребованной и хорошо оплачиваемой профессией является автомеханик. Такие специалисты одинаково ценятся и на Украине, и за ее пределами, но платят выше именно за границей.

    Если говорить о работе за границей для женщин, то тут вариантов предостаточно. Повара, няни, домработницы, официантки, массажистки, швеи, парикмахерши, мастера маникюра и педикюра и так далее всегда найдут работу в других государствах. Конечно, и тут опыт работы не помешает.

    Если у вас нет высшего образования или специальных навыков, но есть желание рискнуть и рвануть навстречу новому, варианты работы тоже найдутся. Можно устроиться упаковщиком, фасовщиком, комплектовщиком, а всему необходимому научится прямо на месте. Выше заработная плата на промышленных предприятиях, мясокомбинатах, птицефабриках, фермах, рыбзаводах и других подобных местах, но и работа эта не для брезгливых.

    Найти работу и переехать за один день невозможно, ведь требуется целый пакет документов, деньги на переезд, решительность и уверенность в своих силах. Ни в коем случае не соглашайтесь на нелегальное трудоустройство. Льготы, высокая заработная плата и другие заманчивые бонусы могут быть лишь обещанием. В итоге вы потратите силы и время и останетесь ни с чем.

    Как устроиться на работу в другой стране

    Работа за границей позволяет вам расширить свои навыки и получить опыт в другой культурной среде. Полученный вами опыт дает шанс улучшить вашу профессиональную и личную жизнь в будущем. В этой статье мы описываем преимущества получения работы в другой стране, а также советы и рекомендации по работе за границей.

    Связано: 10 способов заработать деньги за границей (с советами)

    Каковы преимущества получения работы в другой стране?

    Работа в другой стране дает вам ряд преимуществ, которые вы можете брать с собой на протяжении всей своей профессиональной карьеры.Вот некоторые из преимуществ получения работы за границей:

    • Различный культурный опыт
    • Дополнения к резюме
    • Повышенная независимость
    • Улучшенная адаптивность

    Различный культурный опыт

    Работа в другой стране позволяет вам испытать разных культур и поможет вам повысить культурную осведомленность. Работа за границей поможет вам понять глобальные рынки и то, как они работают. Поскольку бизнес ведется по-разному во всех отраслях и странах, работа за границей дает вам понимание, которое поможет вам изучить различные методы.Кроме того, многие работодатели ищут сотрудников с опытом работы в различных бизнес-культурах из-за того, что сегодня доступно множество международных рынков.

    Дополнения к резюме

    Работа за границей открывает для вас новый профессиональный опыт, позволяющий приобрести дополнительные навыки и знания в своей области. Полученный опыт можно добавить в свое резюме, чтобы повысить ваши шансы на будущую работу в смежной области. Работа за границей также может помочь вам выучить новые языки, навыки и другие квалификации, которые могут быть интересны будущим менеджерам по найму.

    Повышенная независимость

    Когда вы работаете за границей, вы, скорее всего, путешествуете в одиночку, что дает вам возможность обрести уверенность в себе и уверенность в своих силах. Обретенная вами независимость может помочь как в вашей будущей профессиональной, так и в личной жизни.

    Повышенная адаптивность

    Поскольку многие международные компании работают не так, как вы привыкли, получение работы за границей может улучшить вашу гибкость и адаптируемость. Сам по себе этот ход открывает перед вами новые ситуации, в которых вы, возможно, не сталкивались раньше.Ваша адаптивность может быть использована в различных отраслях и даже после пребывания за границей.

    Что нужно учитывать при поиске работы в другой стране

    Есть несколько возможностей, которые следует учитывать при принятии решения о работе за границей. Вы можете работать через агентство, получить визу для работы в праздничные дни, стать волонтером, найти работу на полный или неполный рабочий день или работать за границей другими способами. Прежде чем искать работу в другой стране, важно принять стратегическое решение, основанное на нескольких из следующих факторов:

    Разные языки

    Работа за границей может потребовать от вас общения на их родном языке.Если у вас есть конкретная работа, которая вас интересует, изучите требуемые языки, которые вам необходимо знать, и убедитесь, что вы способны выучить их вовремя.

    Нетрадиционные интервью

    Хотя это не совсем редкость, вам, возможно, придется подготовиться к видеочату или телефонному собеседованию с вашим потенциальным работодателем. Это особенно актуально, если вы планируете работать в компании, находящейся далеко от вашей страны.

    Разные часовые пояса

    Если вы планируете работать за границей и у вас собеседование по телефону или видеочату, важно учитывать изменение времени.Также важно приспосабливаться к их часовому поясу, как только вы получите работу, так как это поможет вам облегчить переход.

    Праздники

    Как и в случае с часовыми поясами, во многих странах праздники не совпадают. Например, компании за пределами США не соблюдают День благодарения, поэтому планируйте свой отпуск соответствующим образом.

    Разрешение на работу и виза

    Иностранные компании могут потребовать от вас получить разрешение на работу или визу для работы или даже подать заявление о приеме на работу с ними.Вы также должны помнить о временных ограничениях вашего разрешения на работу, если оно не действует на протяжении всего срока вашей работы.

    Экономика, политика и культура

    Когда вы решите работать за границей, важно подготовиться к культурным обычаям и этикету страны. Компания, в которой вы решите работать, также может иметь другую рабочую среду или часы работы, поэтому важно сохранять способность адаптироваться.

    Связано: Indeed Советы, которые помогут вам найти работу

    Как найти работу в другой стране

    Хотя получение работы за границей может быть длительным процессом, понимание этого может помочь облегчить любой стресс и гарантировать вы соответствуете всем требованиям.Вот шаги, чтобы получить работу в другой стране:

    1. Определите тип работы, которую вы хотите.
    2. Решите, в какой стране вы хотите работать.
    3. Найдите интересующую вас работу.
    4. Подайте заявление на визу или разрешение на работу.
    5. Обновите и локализуйте свое резюме.
    6. Поступить на работу.

    1. Определите тип требуемого задания.

    Прежде чем вы найдете работу, важно обдумать должность, которую вы хотели бы получить, отрасль, в которой вы хотите работать, и навыки, которые вы хотите получить.Как только вы сузите эти факторы, определение того, что вам подходит, станет проще. Другие факторы, которые следует учитывать, включают конкретное место, куда вы хотите поехать, и как долго вы хотите там работать.

    Связано: Как определить, что делать со своей жизнью

    2. Решите, в какой стране вы хотите работать.

    Некоторые страны предлагают международные возможности трудоустройства для квалифицированных кандидатов. После того, как вы определитесь с типом работы, которую хотите, найдите страну, которая облегчит этот выбор и в которой вы заинтересованы.

    3. Найдите интересующую вас работу.

    Как только вы узнаете, что вы хотите делать и где вы хотите это делать, начинайте международный поиск работы. Вот несколько способов найти работу за границей:

    Социальные сети и сети

    Используйте свои учетные записи в социальных сетях, чтобы поделиться тем, что вы ищете работу за границей. Вы также можете использовать эти сети, чтобы найти работу, пообщаться с профессионалами, поделиться своим портфолио с аудиторией и создать свой профессиональный бренд.

    Ярмарки вакансий

    На некоторых ярмарках вакансий есть международные работодатели, с которыми вы можете встретиться. Найдите зарубежную ярмарку вакансий в ближайшем к вам городе, выполнив поиск мероприятия в Интернете.

    Интернет-доски объявлений о вакансиях

    Многие работодатели размещают открытые вакансии на различных досках по трудоустройству. Международные советы по трудоустройству могут быть полезны при поиске работы за границей.

    Страницы вакансий в компании

    Эти веб-страницы позволяют вам подавать заявки в компании прямо на их веб-сайтах.На нем также может быть более свежая информация, чем на доске объявлений о вакансиях.

    Переводы компаний

    Некоторые крупные транснациональные корпорации разрешают вам переводы за границу. Подумайте о том, чтобы связаться с вашим руководителем, чтобы определить, подходит ли это вашему текущему работодателю.

    Связано: Что должен включать пакет переезда?

    4. Подайте заявление на получение визы или разрешения на работу

    Поскольку некоторые работодатели требуют, чтобы у вас была виза или разрешение на работу для работы или подачи заявления на работу с ними, важно начать процесс как можно скорее, особенно перед переездом в страну, в которой хотите работать.В некоторых случаях ваш потенциальный работодатель должен согласиться спонсировать вас, прежде чем вы сможете получить разрешение на работу или визу. Свяжитесь с интересующей вас компанией, чтобы узнать, могут ли они помочь вам удовлетворить эти потенциальные требования. Сайты посольств иностранных правительств также могут предоставить вам информацию о правилах их страны.

    5. Обновите и локализуйте свое резюме

    Как и в случае с любой другой работой, важно адаптировать свое резюме в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. См. Объявление о вакансии и, если возможно, используйте ключевые слова, использованные в описании должности.Также важно соблюдать стандарты и ожидания страны в отношении резюме. Например, некоторые страны могут предпочесть более подробное двухстраничное резюме более короткому и сжатому документу. Ваше резюме должно отражать не только вакансию, на которую вы претендуете, но также компанию и культурную среду.

    Связано: Как включить опыт обучения за границей в свое резюме (с примерами)

    6. Подать заявку на работу

    После того, как вы соберете материалы своего заявления, подумайте о том, чтобы член семьи или друг вычитали корректуру Это.Завершите свое резюме и сопроводительное письмо, отправьте заявление о приеме на работу и будьте терпеливы, ожидая ответа.

    Советы по поиску работы в другой стране

    Хотя работа за границей может предоставить вам несколько выгодных возможностей, стратегический поиск работы является ключевым шагом. Вот несколько полезных советов по поиску работы за границей:

    Следите за зарубежными СМИ

    Изучение отраслевых тенденций компании может помочь в поиске работы за границей.Следование зарубежным СМИ также может помочь вам лучше понять страну и текущие события, если они всплывут во время собеседования.

    Проведите свое исследование

    Многие компании имеют офисы или штаб-квартиры в других странах и готовы нанимать экспатриантов. Найдите ведущие компании в своей отрасли и сосредоточьтесь на поиске работы именно там.

    Будьте открыты для удовлетворения ваших потребностей

    Заполнение потребностей может облегчить поиск работы за границей. Например, зарубежные страны часто ищут преподавателей английского языка.Если вы хотите преподавать за границей, это может быть для вас самым простым способом получить доступ.

    Будьте терпеливы и готовы

    Ваш поиск работы может занять больше времени, чем вы ожидали. Из-за этого важно иметь запасной план на случай, если вы не сможете найти работу так скоро, как ожидали.

    Рассмотрите возможность краткосрочной работы

    Если вы не можете сразу найти работу, подумайте о краткосрочной работе, на которой вы можете работать в то же время. Например, в хостелах часто есть возможность поработать на краткосрочной основе.

    Поездка в страну до переезда

    Перед тем, как приступить к работе и переехать в другую страну, подумайте о краткосрочной поездке за границу, чтобы помочь вам изучить культуру, познакомиться с местностью и лично познакомиться. лицевые соединения. Это также прекрасная возможность для проведения личных встреч или собеседований с потенциальными работодателями.

    Посетите сайты вакансий в стране

    Международные доски объявлений помогут вам расширить область поиска и найти вакансии, которые вы ранее не находили.Посетите различные сайты вакансий для страны, в которой вы хотите работать.

    Локализуйте свое резюме

    Ключевые слова, которые вы используете в своем резюме, должны соответствовать языку страны. Например, слова «юмор» и «юмор» могут означать одно и то же, но в Великобритании они пишутся так же, как последнее. Также может быть полезно перевести резюме на родной язык страны, если вы свободно говорите.

    Используйте свои ресурсы

    Ваша школа, сеть выпускников или работодатель могут располагать полезной информацией, которая поможет вам найти работу за границей или место жительства после того, как вы получите работу.

    Расширьте свою сеть

    Если вы хотите найти работу за границей, поддержите свои усилия, установив и укрепив свои связи в стране, в которой вы хотите работать. Это может увеличить ваши шансы получить должность в этом регионе. Некоторые методы включают посещение конференций или общение на различных собраниях.

    Хотите работать за границей? Проверьте эти компании

    Хотели бы вы работать за границей? Посмотрим правде в глаза: несмотря на достойные Instagram исключения, работа и страсть к путешествиям не смешиваются в подавляющем большинстве традиционных профессий.На каждого удаленного работника, не зависящего от почтового индекса, приходятся десятки людей, задумчиво просматривающих хэштеги путешествий домой. Но пусть это соотношение вас не сбивает!

    В зависимости от ваших навыков и послужного списка – это компании, которые потворствуют вашим международным фантазиям, даже если вы не будете действовать в одиночку; просто проверьте список впереди. У всех этих компаний есть рабочие места по всему миру, с возможностью переехать в офисы в разных городах, странах и континентах.

    Бронирование.com, например, имеет более 200 международных офисов и позволяет сотрудникам переводиться в другой глобальный офис, когда появляется подходящая возможность. Сотрудники BlackRock обнаружат, что их карта доступа открывает двери в офисы компании по всему миру – хороший знак, когда звонит ваш паспорт.

    Начните планировать свой отличный побег, ознакомившись с другими замечательными компаниями для работы за границей!

    1. HP

    Компания HP стремится создавать технологии, которые делают жизнь лучше для всех и везде.Благодаря впечатляющему инженерному опыту HP имеет наследие раздвигать границы технологий, предлагая обогащающие жизнь и меняющие мир инновации на каждом шагу. Компания считает, что основным фактором ее успеха была и всегда будет сила ее сотрудников – HP считает свое разнообразное, инклюзивное глобальное сообщество сотрудников одной из своих самых сильных сторон и тем, что действительно отличает ее от рынка.

    2. MediaCom

    Миссия MediaCom – помочь брендам рассказать свою историю достоверно, что также позволит им оставаться актуальными и значимыми.Члены команды MediaCom практичны, целеустремленны, любопытны и верят в то, что люди ставят на первое место. И компания действительно инвестирует в рост своей команды, предлагая индивидуальные программы обучения и продвигая другие возможности налаживания контактов и развития. Расширяя возможности своих сотрудников, MediaCom расширяет возможности и своих клиентов.

    3. Табула

    Табула, в настоящее время более 1400 человек по всему миру, со штаб-квартирой в Нью-Йорке и офисами в Мехико, Сан-Паулу, Лос-Анджелесе, Лондоне, Берлине, Мадриде, Париже, Тель-Авиве, Нью-Дели, Бангкоке, Пекине. , Шанхай, Стамбул, Сеул, Токио и Сидней, и тысячи компаний используют его, чтобы помочь более чем миллиарду людей во всем мире узнать, что интересного и нового, в те моменты, когда они готовы испытать что-то новое.Тем самым они помогают компаниям привлекать и укреплять отношения с клиентами.

    4. BlackRock

    Цель BlackRock – помочь все большему количеству людей обрести финансовое благополучие. Как глобальный инвестиционный менеджер и ведущий поставщик финансовых технологий, наши клиенты – от бабушек и дедушек, врачей и учителей до крупных организаций – обращаются к нам за решениями, которые им необходимы при планировании своих самых важных целей. Мы формируем культуру инноваций, любопытства и сострадания, которая позволяет каждому сотруднику оказывать влияние.

    5. Booking.com

    На Booking.com можно многое сделать. Пользователи могут искать и бронировать любой вид жилья из более чем 28 миллионов объявлений в более чем 130 000 направлений. Там они могут найти чем заняться. И когда дело доходит до передвижения – будь то поездка в аэропорт и из аэропорта или набор колес для путешествий, – на сайте Booking.com это тоже есть.

    6. Facebook

    Facebook объединяет миллиарды людей по всему миру, давая им возможность поделиться тем, что для них наиболее важно.Люди, работающие в Facebook, в душе строители, независимо от того, создают ли они новые продукты или инструменты, чтобы бизнес мог расширить свой охват. Глобальные команды Facebook постоянно повторяются, решают проблемы и работают вместе, чтобы дать людям по всему миру возможность взаимодействовать значимым образом.

    7. Intel

    Intel находится в процессе увлекательного путешествия, чтобы выйти за рамки только ПК и серверов в компанию, которая находится в центре новой эры, где все выглядит и действует как компьютер.Бурный рост количества устройств и данных привел к нескольким технологическим изменениям – AI, трансформация сетей 5G и развитие интеллектуальных технологий, – которые вместе будут определять будущее технологий.
    Будь то использование ИИ для борьбы с незаконным браконьерством или повышение безопасности автономных транспортных средств, инновации Intel помогают решать глобальные проблемы. Обогащение жизней лежит в основе их существования.

    8. TripAdvisor

    TripAdvisor – крупнейший в мире туристический сайт, позволяющий путешественникам спланировать и забронировать идеальное путешествие.Компания предлагает советы миллионов путешественников и широкий выбор вариантов путешествий, функций планирования и инструментов бронирования. TripAdvisor возглавляет крупнейшее сообщество путешественников в мире, которое ежемесячно посещает 350 миллионов уникальных посетителей, а также более 290 миллионов отзывов и мнений.

    9. OpenMarket

    OpenMarket помогает предприятиям использовать мобильную связь для преобразования своего бизнеса – работая с некоторыми из крупнейших предприятий в мире, чтобы улучшить жизнь своих клиентов. Достаточно маленькая, чтобы каждый человек на счету, команда страстно увлечена технологиями, не уступающая любому стартапу.OpenMarket любит иметь лучшее из обоих миров – здесь нет встреч на креслах-мешках рядом со столом для пинг-понга, но это зона, свободная от костюмов и бюрократии.

    10. Guidewire

    Guidewire – мировой лидер на рынке страховых технологий, занимающий центральное место в развивающемся пространстве insurtech. Компания Guidewire, гордящаяся тем, что помогает своим клиентам и их сообществам, создает программное обеспечение, которое дает более чем 380 компаниям по страхованию имущества и от несчастных случаев инструменты, позволяющие заботиться о своих клиентах, когда они больше всего в этом нуждаются, будь то время кризиса, стихийного бедствия или стихийного бедствия. несчастный случай или подверженность киберрискам.
    Компания Guidewire со штаб-квартирой в Силиконовой долине и офисами в более чем 15 странах разрабатывает корпоративные продукты и решения, развертываемые в облаке, в области базовой обработки, цифрового взаимодействия, бизнес-аналитики и прогнозной аналитики. Ориентируясь на отрасль страхования имущества и от несчастных случаев, Guidewire уже более десяти лет является лидером рынка.

    11. Audible

    Audible – ведущий создатель и поставщик высококачественного цифрового речевого аудиоконтента от издателей аудиокниг, вещательных компаний, артистов, издателей журналов и газет.Audible предлагает клиентам множество возможностей для понимания и вдохновения для улучшения их повседневной жизни. Сотрудники компании Audible имеют разное происхождение, но все они вдохновлены миссией раскрыть силу устного слова. Компания одержима тем, чтобы превзойти ожидания клиентов, а также инвестировать в благополучие своих сотрудников. Члены команды Audible чувствуют, что они выросли как в личном, так и в профессиональном плане благодаря возможностям, которые им предоставила Audible. Благодаря широкому спектру групп по интересам, вовлечению сообщества и усилиям по социальному влиянию сотрудники Audible имеют множество возможностей для изучения своих интересов и стать частью разнообразной группы блестящих умов, которые мотивируют и вдохновляют друг друга рассказами, которые они воплощают в жизнь.

    12. Asana

    Asana помогает командам организовать свою работу, от небольших проектов до стратегических инициатив. Более 75 000 организаций и миллионов пользователей полагаются на Asana, включая AirAsia, AllBirds, Grab, KLM Air France, Kohl’s, Sephora, Traveloka и Viessmann. Асана была названа Fortune лучшим местом работы номер один в районе залива и одним из лучших мест для работы Glassdoor и Inc. Располагая девятью глобальными офисами, в том числе штаб-квартирой в Сан-Франциско и флагманскими офисами в Дублине, Нью-Йорке, Сиднее и Токио, Asana всегда ищет способных к сотрудничеству и целеустремленных людей, которые помогут им позволить мировым командам работать вместе без особых усилий.

    13. Andela

    Компания Andela, основанная в 2014 году, представляет собой сеть технологических лидеров, деятельность которых направлена ​​на развитие человеческого потенциала. Разыскивая и поддерживая ведущих разработчиков программного обеспечения по всей Африке, Andela не только создает возможности для карьерного роста на неосвоенном рынке, но также помогает компаниям создавать высокопроизводительные инженерные команды для будущего. Немного изменив традиционные инициативы по привлечению сотрудников, Andela может одновременно стимулировать экосистемы технологической индустрии и решить проблему растущей глобальной нехватки технических талантов.

    14. Atlassian

    Atlassian создает корпоративное программное обеспечение, которое помогает каждому члену каждой команды и отдела оставаться на правильном пути, быть в курсе и быть на высоте. Atlassian разрабатывает продукты, ориентированные на разработчиков программного обеспечения и менеджеров проектов, включая свое первое приложение JIRA, которое помогает отслеживать проблемы в рамках проекта, что делает его незаменимым для команд по всему миру.

    15. Udemy

    Udemy – мировой лидер в области онлайн-образования. Сотрудники компании создали платформу, на которой более 50 миллионов студентов проходят обучение по более чем 150 000 курсов, которые проводят опытные инструкторы на более чем 65 языках.Udemy создает среду для совместной работы, в которой люди могут совершенствовать свои профессиональные навыки, будучи окруженными мотивированными, увлеченными и позитивными коллегами. Как образовательная компания, Udemy обладает богатой культурой обучения с первоклассными тренингами, неограниченным доступом к классам Udemy и образовательными инициативами в масштабах всей компании. Благодаря растущим группам и офисам по всему миру, сейчас прекрасное время присоединиться к команде Udemy.

    16. GLG

    GLG помогает своим клиентам каждый день менять мир, связывая их с самыми умными экспертами.Имея глобальное присутствие в 22 офисах в 12 странах и более чем 2000 талантливых и увлеченных профессионалов, GLG способствует более разумному бизнесу в мире, который работает лучше.

    Здесь, в Muse, мы сотрудничаем с множеством великих компаний, чтобы вы могли изнутри взглянуть на их офисы и предложить потрясающие списки вакансий. Эти работодатели платят нам за то, чтобы их разместили на сайте, но эти достойные Muse бренды попали в этот список не только потому, что они хотят быть включенными, но и потому, что их культура, политика и отзывы сотрудников показали нам, что они этого заслуживают.

    Считаете, что ваша компания должна быть в таком списке? Узнайте больше и свяжитесь с нами!

    Как платить сотрудникам, работающим за границей

    НЬЮ-ЙОРК. Оплата труда сотрудников США в странах, где работодатель не зарегистрирован, может быть сложной задачей. Многие организации не осознают риски и нарушают требования по заработной плате и налоговому контролю. По словам адвоката Дональда С. Доулинга, партнера K&L Gates в Нью-Йорке, вот способы законной оплаты физического лица в таких ситуациях.

    Есть несколько случаев, когда компания может вести бизнес в другой стране без предварительной регистрации в местном правительстве: временный сотрудник работает над специальным проектом в новой стране за границей или компания «на цыпочках» въезжает в страну, чтобы проверить рынок. Или компания может пытаться нанять работника, который живет в другой стране, но будет полностью выполнять задания для американской компании. Близкие супруги или сотрудники, у которых есть личные причины переехать за границу, но которые все еще учатся.Эти риски могут возникнуть при работе в S. Как и организации, временно действующие в развивающихся странах, часто нанимают на разовой основе местных вспомогательных работников, таких как водители и личные помощники, с оплатой наличными.

    Специалисты по персоналу должны привести веские доводы в пользу соблюдения местных законов о заработной плате за рубежом. Избегайте аргументов «просто сделай это» и не принимайте претензии от тех, кто говорит: «Я лично приму на себя риск», – сказал Доулинг 18 ноября на презентации, посвященной глобальным интересам Общества управления человеческими ресурсами Нью-Йорка. группа.

    Доулинг сказал, что риски по начислению заработной платы в международном масштабе возрастают как никогда из-за растущего использования технологий, которые максимально упрощают удаленную работу.

    Причины не регистрироваться внутри страны

    Когда многонациональная или некоммерческая компания начинает свое присутствие на зарубежном рынке, открывая новый местный офис, объект или завод, обычно требуется зарегистрировать филиал, представительство или дочернюю компанию в местные власти, чтобы вести бизнес на законных основаниях, а также нанимать и оплачивать персонал на месте.По словам Доулинга, в большинстве случаев местные поверенные в принимающей стране рекомендуют клиентам зарегистрировать корпоративное присутствие в стране, получить местный идентификатор налогоплательщика и внести этого человека в местную платежную ведомость.

    «Это простой способ попасть в новую страну», – сказал Доулинг, специализирующийся на международном трудовом праве за границу и консультирующий транснациональные корпорации по вопросам соблюдения международного трудового законодательства.

    Но некоторые организации могут быть не готовы зарегистрировать полноценное юридическое лицо. По словам Доулинга, компания может «просто на время окунуться в воду страны», прежде чем посмотреть, заслуживает ли она более крупных инвестиций.

    Например, представитель небольшого механического цеха в Мичигане недалеко от канадской границы может встретить кого-то на конференции из Канады, кто мог бы продавать там свою продукцию, но не был бы готов к расширению, пока бизнес не оживет.

    Другой сценарий касается удаленных сотрудников. Американская компания может захотеть нанять кого-то в Аргентине, который может работать из дома, но работа будет для американской компании (и не будет иметь отношения к какой-либо работе в Аргентине). Или американской организации может понадобиться кто-то для временной работы за пределами страны не только на две недели, но и на 18 месяцев.

    Последний сценарий: физическое лицо переезжает по личным причинам, например, последующий супруг, чей партнер отправляется в Швецию, и супруг хочет работать удаленно из дома в Швеции в американской компании.

    «Босс может сказать:« Конечно, все будет хорошо ». Но босс не думает с точки зрения отдела кадров», – предупредил Доулинг.

    Обоснование соблюдения нормативных требований

    Управленческий персонал в некоторых организациях, особенно в некоммерческих, часто скрещивает пальцы в надежде, что им удастся оставить этих «плавающих» сотрудников в U.С. Заработная плата. Или они думают, что провайдеры заработной платы, такие как ADP или Ceridian, могут обрабатывать платежные ведомости, не понимая, что провайдеру потребуется идентификатор налогоплательщика для этой страны.

    «Провайдеры заработной платы … представляют собой просто административную службу, которая сокращает зарплату на ваше имя с указанием вашего идентификатора налогоплательщика, сообщающим правительству», – пояснил Доулинг.

    В США работодатели должны сообщать о доходах сотрудников в IRS и удерживать федеральные, государственные, а иногда и городские налоги. Они также должны отчитываться в Социальном обеспечении и делать взносы в него, а также помогать финансировать государственное страхование по безработице и страхование компенсации государственным работникам.Доулинг сказал, что в большинстве других стран, за исключением, возможно, некоторых богатых нефтью стран, действуют законы, аналогичные законам США, в отношении отчетности о заработной плате. И, как и в США, во многих странах существует потенциальная возможность привлечения к уголовной ответственности, не говоря уже о высоких штрафах за взыскание упущенных доходов, за непредставление отчетов о доходах.

    Доулинг говорит, что лучший способ для HR справиться с внутренним сопротивлением соблюдению законов о заработной плате за рубежом – это задать риторический вопрос: если у иностранной (неамериканской) компании есть временный супруг, работающий из своего дома в Нью-Йорке на «дому офисных »проектов, не имеющих ничего общего с Нью-Йорком, посоветуете ли вы им просто платить человеку, получающему заработную плату за границей? Конечно нет.

    «Вы должны хорошо подумать, прежде чем сказать иностранной компании, чтобы она просто игнорировала законы США», – сказал Доулинг.

    4 способа оплаты людям

    В целом существует четыре способа оплаты временного сотрудника.

    1. Зарегистрируйте или сделайте человека сотрудником местного филиала . Если вы отправляете кого-то во Францию, и ваша организация зарегистрирована или имеет там дочернюю компанию, вы можете включить этого человека в свою платежную ведомость или «прикомандировать» его к аффилированному лицу или деловому партнеру.Но организации обычно не включают иностранные дочерние компании только для выплаты заработной платы одному или двум сотрудникам, поэтому они ищут другие варианты.
    2. Зачислить работника на заработную плату в стране проживания . Допустим, вы отправляете сотрудника из США в Испанию. Было бы легко сохранить работника на заработной плате в США, но как только Испания станет местом работы, скорее всего, вступят в силу испанские законы о заработной плате, что сделает структуру заработной платы в стране происхождения риском соблюдения требований.

      Но иногда платежная ведомость в стране проживания может быть законной.Если сотрудник работает за границей в течение короткого периода времени, например, нескольких месяцев, организация, скорее всего, может оставить сотрудника в платежной ведомости США, «потому что место работы не изменилось», – сказал Доулинг. Страна пребывания может облагать сотрудника налогом и требовать визу, но личные налоги и иммиграционные вопросы отделены от соблюдения закона о заработной плате.

      Другой способ сделать это – использовать обходной путь для страны пребывания . В некоторых странах (за исключением США) разрешены обходные пути для оффшорных работодателей, которые не находятся в стране или не имеют места ведения бизнеса, поэтому ознакомьтесь с местным законодательством.

      Эти обходные пути обычно делятся на три категории: В соответствии с исключением для иностранных работодателей (доступно в Великобритании и Таиланде), если компания не ведет бизнес или не имеет постоянного представительства на месте, она может нанимать и платить местному персоналу без осуществление местных удержаний и взносов. Работник несет бремя налоговой отчетности и отчетности по социальному страхованию, как если бы он работал самостоятельно.

      Франция, Эстония, Шри-Ланка и некоторые другие страны предлагают работодателю вариант соответствия закону о заработной плате , в соответствии с которым иностранные работодатели, не имеющие помещений в стране, могут делать специальные регистрации «только для заработной платы» с внутренним налогом и социальным обеспечением агентства, чтобы они могли выпустить законную местную платежную ведомость.

      Закон о заработной плате для работника
      . Некоторые страны, например некоторые в Африке, позволяют физическому лицу, работающему у иностранного работодателя, не ведущего бизнес в стране, самостоятельно заявлять в местное налоговое агентство как «иностранную заработную плату».

    3. Сделать человека арендованным или назначенным сотрудником . Это форма прикомандирования или кредитования. Сотрудник нанят организацией A, но выполняет ежедневную работу для организации B. Например, организации может потребоваться отправить сотрудника в другую страну для обслуживания клиентов, и она может попросить своего клиента в стране произвести расчет заработной платы для этого человека.

      Если у вас нет местного делового партнера, временные агентства, такие как Adecco, Manpower или Kelly, часто предоставляют работу по найму. «Вы можете сказать, что нам нужны Стив или Сара, и Adecco наймет их и внесет в платежную ведомость Adecco», – объяснил Доулинг. Временному сотруднику в Аргентине может заплатить Adecco, который предоставит услуги сотрудника вашей фирме. Доулинг отметил, что бывший сотрудник из США обычно уходит в отставку или его работа приостанавливается.

      Вариант наемного найма создает « теневой фонд заработной платы .«Подразделение A американской компании может делать что-то совершенно отличное от своего дочернего подразделения B, которое работает только во Франции. Если подразделению A необходимо отправить кого-то во Францию, оно может попросить подразделение B заполнить документы и сообщить о заработной плате в Французское социальное обеспечение и т.п., а также может возместить подразделению B расчет заработной платы.

      «С точки зрения расчета заработной платы во Франции, похоже, что служащему платит подразделение B, поэтому вы соблюдаете все законы о заработной плате», – пояснил Доулинг.

    4. Оплата работнику как законному независимому подрядчику . Это рискованный и обычно не лучший путь. Допустим, организации нужен продавец в Англии, но она не хочет там регистрироваться, поэтому классифицирует продавца как «независимого подрядчика». Если это такая замечательная идея, спрашивает Доулинг, то почему бы не сделать всех ваших продавцов в США независимыми подрядчиками, поскольку вы сэкономите на социальном обеспечении, отчислениях сотрудникам и тому подобном?

      Ответ заключается в том, что вы не можете, потому что они работают как сотрудники.Доулинг сказал, что во всем мире существует общее мнение о законной классификации подрядчиков. Если человек установил часы работы и получает льготы и оценки производительности, то он или она является наемным работником.

      Продавец, представляющий продуктовые линейки различных компаний в дополнение к вашей, может получать оплату как независимый подрядчик, но если кто-то занимает должность исполнительного вице-президента, а этот человек находится в вашей организационной структуре, это не сработает. – сказал Даулинг.

    Памела Бэбкок – писатель-фрилансер из Нью-Йорка.

    Кадровое агентство для работы за рубежом

    Нет ничего более стрессового и разочаровывающего, чем поиск следующей работы за границей.

    Без правильных связей может быть трудно точно определить, какие международные возможности трудоустройства доступны или доступна ли материально-техническая поддержка по переезду и поездкам.

    По этим и многим другим причинам имеет смысл работать с зарубежными кадровыми агентствами.

    Кадровые агентства для работы за границей могут помочь ускорить и оптимизировать ваш поиск работы и гарантировать, что вы найдете возможности трудоустройства для продвижения вашей карьеры.

    Хотите верьте, хотите нет, но работа с зарубежным кадровым агентством может сделать поиск вакансий за границей и за рубежом намного более простым и эффективным.


    Какие ключевые атрибуты я должен искать в зарубежном кадровом агентстве?

    Работа с подходящими международными кадровыми агентствами может помочь вам найти работу, обеспечить безопасность и адаптацию к новому месту жительства.

    Для этого они должны быть высококвалифицированными специалистами и обладать широким спектром навыков, в том числе:

    1. Местные знания

    Не все рекрутеры для работы за рубежом могут предоставить полный набор услуг по найму за границу в соответствии с вашими потребностями.

    Прежде всего, кадровые агентства должны иметь местные связи в областях, где есть спрос на программы найма.

    Во-вторых, ваше агентство должно понимать требования и юридические требования международной работы, глобальной мобильности и переезда.

    Наличие глобальной команды по подбору персонала с сильными местными связями в регионе имеет решающее значение, когда дело доходит до поиска нишевых возможностей и обеспечения уверенности в том, что о вас позаботятся во время работы за границей.

    2. Сопровождение соответствия

    Точно так же эти знания являются ключевыми, когда речь идет о соблюдении местных правил, касающихся иммиграции, человеческих ресурсов и трудового законодательства.

    Для компаний, которые хотят начать проекты по всему миру, важно, чтобы они могли соблюдать трудовые законы и правила в каждом отдельном регионе.И чем сильнее их процесс соблюдения требований с первого дня, тем больше шансов, что их проекты будут успешными, выполненными в срок и в рамках бюджета.

    3. Опыт работы с мобилизацией

    Управление жильем, местным транспортом, поиском школ и другими услугами в вашем новом месте может оказаться сложной задачей.

    Будь то организация единой визы и отеля или перемещение большого количества сотрудников через несколько стран, Airswift обладает опытом, чтобы помочь соискателям работы по всему миру переехать как можно более гладко.

    4. Общий охват

    Вероятно, самый важный навык международного кадрового агентства – это их общий охват. Это дает им более широкий круг потенциальных международных вакансий, на которые вы можете подать заявку.

    Например,

    Airswift имеет более 60 офисов в ключевых регионах по всему миру, и все офисы регулярно общаются, чтобы опережать изменения международного права. Наш 40-летний опыт работы и 93% успешных требований говорят сами за себя.

    Более 40 лет Airswift работает с инженерами, руководителями проектов и техническими специалистами по всему миру.От США, Сингапура и Великобритании до Анголы, Австралии и других стран мы мобилизовали тысячи профессионалов на работу за границей, о которой они мечтают.

    8 международных сайтов по трудоустройству для начинающих эмигрантов

    Будь то в доме моды в Париже или в маркетинговой фирме в Сиднее, поиск работы за границей не так мал, как раньше – благодаря международным сайтам поиска работы. Чтобы расширить область поиска, ознакомьтесь с нашими рекомендациями о том, где найти работу для эмигрантов в Интернете.

    1. Действительно во всем мире

    Indeed Worldwide работает так же, как и его отечественный аналог, за исключением того, что позволяет искать работу за рубежом на более чем 60 сайтах с указанием местоположения. Описания часто пишутся на родном языке страны, но Google Translate ничего не может решить! Однако в некоторых случаях это означает, что вам нужно будет в какой-то степени знать язык, чтобы получить квалификацию.

    2. Jooble

    Jooble, на котором также представлены списки вакансий в более чем 60 странах, является одним из самых популярных сайтов для людей, ищущих работу по всему миру.Это особенно полезно для поиска работы в развивающихся странах.

    3. CareerBuilder International

    Помимо США, CareerBuilder International предлагает списки вакансий в Канаде, Франции, Германии, Греции, Индии, Швеции, Великобритании и Вьетнаме.

    4. CareerJet

    CareerJet имеет вкладку «по всему миру» с более чем 60 сайтами по странам, где вы можете искать по объявлениям о вакансиях в зависимости от отрасли или местоположения.

    5. Уехать за границу

    Go Abroad предлагает все, от советов экспертов до культурных программ, которые помогут направить ваше путешествие за границу.Ознакомьтесь с их объявлениями о вакансиях, чтобы узнать о возможностях.

    6. Выход на мировой рынок

    Going Global держит вас в курсе последних мировых тенденций в области занятости. На сайте также есть «Профили стран», где вы можете найти новые возможности трудоустройства, а также советы экспертов по составлению резюме для конкретного региона, собеседованию, разрешениям на работу и заявлениям на получение визы.

    7. Мир монстров

    От Канады до Австралии Monster Worldwide позволяет вам искать работу в более чем 40 странах Северной Америки, Европы, Ближнего Востока и Азии и Тихоокеанского региона.

    8. Преподавание английского как иностранного (TEFL)

    TEFL предлагает не только онлайн-сертификацию для преподавания английского на международном уровне, но и инновационную доску по трудоустройству с фильтрами и картой, чтобы вы могли легко найти предварительно утвержденные школы, которым нужны учителя. Узнайте больше о возможностях и программах обучения за рубежом здесь.

    Почетное упоминание

    : Далекий

    год

    Если вы не хотите уходить с работы, но заинтересованы в переезде, годовая программа Remote Year может стать отличным решением.Компания планирует ваши поездки и проживание по всему миру, пока вы работаете удаленно, если это разрешено вашим начальником.

    Советы по поиску работы за границей

    Сделайте свое цифровое присутствие

    • Зарегистрируйте учетные записи на нескольких сайтах поиска работы
    • Создайте онлайн-портфолио с примерами ваших работ и побочных проектов
    • Создайте блог, чтобы заявить о себе в своей отрасли

    Изучите язык и культуру

    • Соблюдайте социальный этикет и местные обычаи, чтобы легко переходить в повседневную жизнь
    • Используйте деловой английский для общения с людьми, не являющимися носителями языка
    • Не используйте сленг, эвфемизмы или идиомы, которые трудно перевести.

    Адаптируйте свое приложение к местоположению

    • В сопроводительном письме
    • объясните, почему вы заинтересованы в переезде.
    • Узнайте, как подготовить свое резюме, как местный
    • Узнайте, какой формат бумаги используют люди в этой стране, чтобы ваше резюме было правильно напечатано (например, европейцы используют формат A4).

    Проведите онлайн-интервью

    • Одевайтесь так, как будто это личное собеседование
    • Найдите место, где вас никто не отвлекает
    • Проверьте камеру и микрофон, чтобы убедиться, что они работают
    • Выразить интерес к языку и культуре страны
    • Имейте наготове вопросы по региону или рынку, чтобы показать, что вы настроены глобально.

    Самое главное, не расстраивайтесь, если вы чувствуете стресс! Стать эмигрантом – увлекательное испытание, но для этого нужно потрудиться.Ознакомьтесь с этими стратегиями, чтобы получить работу своей мечты за границей.

    7 лучших профессий и секторов для работы за границей

    Неважно, закончили ли вы среднюю школу или занимаетесь серединой карьеры – работа за границей может изменить вас как в личном, так и в профессиональном плане.

    Бесчисленные исследования показали, что работа за границей приводит к повышению межкультурных компетенций, межкультурных навыков и языковых навыков, что, в свою очередь, улучшает перспективы трудоустройства.Это может даже привести к более высокому потенциалу заработка; Согласно опросу Expat Explorer, проведенному HSBC в 2018 году, половина респондентов зарабатывали в качестве эмигрантов больше, чем дома.

    Вот семь самых востребованных и востребованных профессий за границей, а также то, как вы можете встать на ноги.

    1. Образование

    В течение многих лет новые канадские учителя, особенно в Онтарио, выходили на насыщенный и высококонкурентный рынок труда, и ситуация вряд ли улучшится.Правительство Канады прогнозирует, что количество новых выпускников значительно превысит имеющиеся вакансии в 2028 году.

    Найти постоянную преподавательскую должность рядом с домом может быть сложно, но верно обратное, если вы хотите уехать за границу. Международные школы и школы TEFL на Ближнем Востоке и в Азии – горячие точки для недавних выпускников, но не единственный вариант. Например, в 2019 году Новой Зеландии требовалось до 1000 новых иностранных учителей, чтобы школы могли функционировать.Аналогичным образом, как сообщается, Соединенное Королевство нуждается в вдвое больше учителей STEM и иностранных языков, чем оно может дать. Это лишь две из многих стран, которые активно принимают на работу канадских и американских учителей.

    Вы можете начать поиск на доске вакансий TeachAway, где перечислены сотни вакансий за рубежом, включая возможности в международных школах, государственных программах, университетах и ​​языковых колледжах более чем в 40 странах. Как только вы получите представление о ландшафте, есть четыре основных места, куда можно подать заявление о приеме на преподавательскую работу:

    • Международные школы

    Если вы ищете более высокую стартовую зарплату, чем та, которую предлагает система государственных школ, международные школы – хороший вариант с большим количеством вакансий.По данным ISC Research, количество международных школ увеличилось в четыре раза за последние два десятилетия и составило около 10 000 школ по всему миру. В них работает полмиллиона сотрудников, в основном в Азии или на Ближнем Востоке.

    Чтобы получить работу, вам понадобится степень бакалавра образования, некоторый опыт преподавания и способность продемонстрировать межкультурные компетенции. Хотите выделиться? Учителя, специализирующиеся на среднем образовании или предметах STEM, таких как физика, химия или информатика, особенно востребованы.

    • Преподавание английского как иностранного (TEFL)

    Работа в сфере образования за границей – это компетенция не только тех, кто имеет ученую степень. Если у вас есть степень бакалавра (по любому предмету) и вы готовы пройти сертификацию TEFL, вы можете присоединиться к легионам недавних выпускников, которые ежегодно уезжают за границу, чтобы преподавать английский язык.

    При наличии необходимой квалификации обучение английскому языку английского языка – относительно легкая работа. (Хотя следует отметить, что индустрия печально известна своим предубеждением против «неродных» англоговорящих людей.) Позиции часто включают пакеты переезда, жилье и страховку. Рекрутеры или работодатели также часто помогают с оформлением визы и расходами.

    Однако это не значит, что это легкая работа. Рабочие часы могут быть длинными, может отсутствовать поддержка со стороны школьной администрации, а ученики – особенно маленькие, – могут быть требовательными.

    Чтобы помочь вам сориентироваться в отрасли, Verge опубликовал множество статей о TEFL (включая советы от первого лица от учителей в этой области) о процессе поиска и подачи заявки на работу – от использования рекрутеров до получения сертификатов – в зависимости от страны -к стране.Вот почему мы подготовили несколько руководств по конкретным направлениям о том, как найти работу и чего ожидать, когда вы туда попадете:

    • Как преподавать английский в Бахрейне

    • Как преподавать английский в Италии

    • Как преподавать английский в Таиланде

    • Как преподавать английский в Колумбии

    Установленные и хорошо модернизированные программы TEFL, спонсируемые государством, включают испанскую программу Auxiliares, English Open Doors в Чили, японскую программу JET и французскую программу помощников по иностранным языкам.

    • Высшие учебные заведения

    В 2018 году RAND Europe провела опрос почти 2500 исследователей из 109 стран, три четверти из которых переехали за границу для обучения или работы в какой-то момент своей карьеры. Почти все респонденты считали, что «международное движение важно для исследований».

    Направление за границу на преподавательскую должность не только улучшит ваши карьерные перспективы, но и может улучшить результаты ваших исследований, «за счет налаживания нового сотрудничества и развития идей, навыков и опыта.Другое исследование 2018 года, опубликованное в Journal of the Royal Society Interface, показало, что мобильные исследователи получают до 17% больше цитирования по сравнению с их немобильными коллегами.

    Как и посещение международных конференций, работа за границей может дать вам возможность изучить исходные материалы или связаться с экспертами, которые в противном случае были бы недоступны. TeachAway.com, HigherEd Jobs и Global Job Board Times Higher Education перечисляют академические и исследовательские должности в университетах по всему миру.

    • Онлайн-обучение

    Еще не готовы распаковать чемоданы? Преподавание любого предмета в Интернете – от математики до английского – является надежным вариантом карьеры для цифровых кочевников. Если у вас есть надежное подключение к Интернету, это карьера, которая позволит вам путешествовать по всему миру, и никакого опыта не требуется.

    Гибкие обучающие платформы, такие как italki и Verbling, позволяют ученикам напрямую общаться с учителями, но также возможны онлайн-школы и виртуальные школы.

    «Ваш потенциал заработка зависит от нескольких факторов, в том числе от того, есть ли у вас степень, носитель английского языка и есть ли у вас предыдущий опыт», – пишет Аиша Прис в своей статье о том, как начать преподавать английский язык онлайн.«Если у вас есть все три, вы можете рассчитывать зарабатывать от 45 до 60 долларов в час».

    2. Туризм и гостиничное дело

    По данным Всемирного совета по путешествиям и туризму, туризм является самым быстрорастущим сектором в мире. На его долю приходится 330 миллионов рабочих мест по всему миру, или одна из 10 должностей.

    Хотя пандемия COVID-19 и закрытие международных границ в 2020 году остановили дальнейший рост отрасли, если вы хотите работать за границей в будущем, возможно, нет лучшего сектора, чтобы это произошло.Туризм и гостиничный бизнес – одна из немногих отраслей, в которых достаточно рабочих мест для начинающих. Хотя образование и опыт могут быть полезными, для начала это не обязательно. Вы можете найти работу в отелях и жилых помещениях, ресторанах, организациях для отдыха, туроператорах, туристических агентствах, авиакомпаниях, круизных лайнерах и даже в некоммерческих организациях.

    Хотите быть гидом? Работаете на элитном курорте? Испытайте свой собственный опыт Under Deck на борту яхты? Лучшие ресурсы для поиска концертов зависят от того, какую работу вы ищете, и от страны назначения.Например, на HotelCareer.com перечислены вакансии для тех, кто заинтересован в работе в сфере гостеприимства, а на Allcruisejobs.com можно найти вакансии на круизных лайнерах. Присоединение к сетевым онлайн-группам (например, размещенным на Facebook, LinkedIn или Slack), ассоциациям на основе членства или спискам рассылки для выбранной вами отрасли также может быть выгодным, поскольку они часто имеют собственные доски объявлений.

    Что бы вы ни делали, не стоит недооценивать ценность сетей. Те, кто работает в сфере путешествий и туризма, превыше всего ценят социальные связи, и поддержание хороших отношений гарантирует, что вы всегда будете в курсе, когда появится вакансия.

    3. Международное развитие и гуманитарная помощь

    От постоянных выездных командировок за границу до работы в головном офисе, позволяющей частые поездки, международное развитие и гуманитарная помощь долгое время были предпочтительным сектором для тех, кто хочет «путешествовать с определенной целью».

    Это также карьера, которая позволяет получить специализацию, будь то сосредоточение внимания на оказании помощи при стихийных бедствиях, конфликтах, сельском хозяйстве, экологической устойчивости, здравоохранении, образовании, экономическом развитии или расширении прав и возможностей женщин.Независимо от того, преуспеваете ли вы в области администрирования, защиты интересов, сбора средств или имеете более специализированный опыт и подготовку в области инженерии, микрофинансирования или права, для вас найдется работа.

    Однако международная помощь – это сложная карьера, которая может сказаться на вашем физическом и психическом благополучии. Кроме того, это может быть заведомо трудная отрасль для проникновения. Это растущий сектор, но, как и в сфере образования, на должности начального уровня претендует больше недавних выпускников, чем есть рабочие места, и для получения работы часто требуется опыт.Вы должны быть готовы посвятить время волонтерству или работе за границей, а также иметь несколько степеней за плечами, поскольку предпочтение отдается тем, кто имеет степень магистра или выше.

    Неправительственные организации (НПО), правительства и многосторонние организации (например, ООН) и исследовательские организации традиционно были основными работодателями в этом секторе, но сегодня количество рабочих мест, доступных в частном секторе и в рамках консультационных фирм, растет.

    Существует бесчисленное количество сайтов для поиска работы в области международных разработчиков, но некоторые из наших любимых включают ReliefWeb, Devex Jobs, DevNet и Idealist.орг.

    4. Технический сектор и бизнес

    Существует причина, по которой наблюдается распространение глобальных и международных программ MBA: выпускники бизнес-школ пользуются спросом во всем мире, рабочие места становятся все более глобализированными, а рабочая среда межкультурная. Согласно Careers for Globetrotters , масштабы крупнейших транснациональных корпораций мира – таких компаний, как Walmart и Apple – «означают, что возможности для глобально мыслящих людей с бизнес-навыками обширны.”

    Однако вам не обязательно иметь степень MBA, чтобы добиться успеха. Это особенно верно в странах с развивающейся экономикой, где рабочих мест зачастую больше, чем претендентов, как объясняет Ола Мирзоева в своей статье «Работа за рубежом: подход голубого океана».

    «[Вы можете искать] возможности в регионах или отраслях, где вы можете добавить уникальную ценность, вместо того, чтобы гнаться за высококлассной работой на рынках, насыщенных квалифицированными кандидатами», – объясняет она.

    В западных странах многие международные бренды, в том числе издательство Penguin Random House, рекламное агентство Ogilvy и сеть продуктовых магазинов Aldi, стремятся нанять недавних выпускников и предлагают международную схему найма.

    Карьера может включать работу в качестве специалиста по данным; управление проектом; финансовые услуги; человеческие ресурсы; маркетинг, коммуникации или PR; или управление продажами или цепочкой поставок. Однако крупнейшим сектором, готовым к росту и международным возможностям, могут быть технологии. По словам Майкла Пейджа, международного кадрового агентства, инженеры и разработчики программного обеспечения – самая востребованная работа в мире.

    Например, в Амстердаме спрос на младших ИТ-сотрудников увеличился вдвое: компаниям удается найти только одного кандидата на каждые 26 вакансий.Лица, обладающие навыками и опытом в области разработки программного обеспечения, аналитики и администрирования баз данных, часто первыми получают государственные визы, а рекрутеры помогают в процессе трудоустройства.

    5. Инжиниринг, строительство и энергетика

    Если инженеры-программисты и разработчики являются самой востребованной профессией в мире, неудивительно, что инженеры-механики занимают второе место, а инженеры-строители и инженеры-электрики не отстают.

    Наиболее востребованными, по мнению New Engineer, являются инженеры в области автоматизации и робототехники; горные инженеры; инженеры альтернативной энергетики; и инженеры-нефтяники.Для тех, кто интересуется нефтью, газом или строительством, никогда не было такого времени, как настоящее, работать за границей. Международные организации развития, частные фирмы и строительные компании нанимают международных сотрудников, особенно в странах с развивающейся экономикой в ​​Азии, Африке и на Ближнем Востоке.

    Вам понадобится как минимум степень бакалавра, но ум и драйв могут быть вашими лучшими активами, когда дело доходит до получения должности за границей.

    «У меня только степень бакалавра. Я не думаю, что дело в образовании; это больше об отношении.У вас должно быть хорошее отношение и желание пробовать новое », – сказал Махмуд Азаб, инженер по телекоммуникациям, работавший в Африке, Европе, Азии и США, Careers for Globetrotters . «Поле так быстро растет».

    Чтобы найти работу, вы можете напрямую обратиться в строительные или инженерные фирмы, но лучше всего будет работать с квалифицированным кадровым агентством. Или, если вы уже работаете в отрасли в Северной Америке и работаете в международной компании, посмотрите, предлагает ли ваш работодатель публикации или переводы за границу.

    6. Здравоохранение

    «После окончания университета я немного заблудился. Я надеялась немного больше познать мир, прежде чем найти постоянную работу на полный рабочий день – работа за границей была идеальным решением », – пишет Андреа Баттистуцци, лучевой терапевт, нашедшая работу в Великобритании в NHS.

    Медицинские работники входят в 20 наиболее востребованных профессий, необходимых для восполнения дефицита профессиональных навыков в странах ОЭСР и БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай).Работа в государственных системах здравоохранения, таких как Национальная служба здравоохранения, не единственный вариант – даже на круизных лайнерах нужны профессиональные медицинские работники.

    Помимо клинических ролей, для оказания помощи в международном развитии и гуманитарной помощи необходимы медицинские специалисты, включая медсестер, врачей, акушерок, специалистов по психическому здоровью, эпидемиологов, фармацевтов и лабораторных специалистов – с привлечением НПО, правительств, фондов и частных консультантов.

    Помимо степени, полезно иметь международный опыт, желательно в сфере здравоохранения.Волонтерство, стажировка и обучение за границей – все это пути к приобретению столь необходимых навыков межкультурного общения. Также полезно иметь второй язык.

    Подобно техническим вакансиям и инженерным работам, вы можете обращаться напрямую к поставщикам медицинских услуг, в том числе через объявления, указанные на веб-сайтах государственных банков вакансий, но вам может повезти больше, если вы работаете с кадровым агентством, которое специализируется на трудоустройстве медицинского персонала. Часто это зависит от страны – например, ID Medical Group размещает медицинских специалистов в Великобритании, а у Medacs есть офисы в Великобритании, Ирландии, Новой Зеландии, на Ближнем Востоке и в Австралии.

    7. Удаленная работа и самозанятость

    Когда-то давно идея убедить работодателя разрешить вам работать удаленно казалась в лучшем случае сложной задачей, а в худшем – невероятной.

    Один из немногих положительных эффектов пандемии COVID-19 – это изменение менталитета. Казалось бы, в одночасье мы стали нацией тех, кто работает на дому, что открыло глаза многим работодателям на возможность того, что сотрудники будут работать удаленно. По данным Upwork, к 2028 году 33% сотрудников будут полностью удаленными.

    Однако традиционное трудоустройство – не единственный вариант для работы за границей. Многочисленные вакансии фрилансера поддаются независимости от местоположения, включая работу писателем, графическим дизайнером, переводчиком или биржевым трейдером. В 2019 году 7,3 миллиона американцев назвали себя цифровыми кочевниками – по сравнению с 2,3 миллиона годом ранее. Это число обязательно будет расти – и вы можете оказаться среди них. По сути, все, что вам нужно, – это востребованные навыки, немного деловой смекалки и надежное подключение к Интернету.

    Потенциал заработка в некоторых из этих профессий может казаться безграничным, но за это приходится платить. Независимо от того, работаете ли вы дома или в номере отеля, работа в одиночку требует преданности и усердия. Часто это долгие часы за небольшую плату, и вы можете попрощаться со своим пакетом льгот.

    «Это тяжелая работа – действительно тяжелая работа», – сказала Кэндис Уолш, писатель-фрилансер и редактор Verge . «Но тогда я буду играть сложнее».

    Заключение

    Хотите узнать больше о том, как начать международную карьеру? Посетите раздел «Работа за рубежом» журнала Verge, чтобы получить реальное представление о работе за границей.

    Ищете отраслевые советы и вдохновение? Наш портал Careers for Globetrotters включает профили десятков профессионалов, работающих на международном уровне, инструменты самооценки, контрольные списки перед отъездом и даже международные списки вакансий для всех вышеперечисленных секторов – и многое другое.

    Добавьте эту статью в свой список для чтения

    Как получить предложение о работе от канадского работодателя – Immigroup

    Обновлено для 2020 года

    Самым большим препятствием для большинства взрослых, пытающихся иммигрировать в Канаду, является требование «предложение работы от канадского работодателя».В нашей статье о 7 самых дешевых и быстрых способах иммиграции в Канаду есть одна общая тема: для четырех из этих методов требуется предложение о работе от работодателя (для другого требуется поступление в канадскую школу, чтобы быть из нескольких избранных стран. , или выйти замуж за канадца). Итак, как получить предложение о работе от канадского работодателя?

    Индекс

    1. За границей:
      1. Сеть
      2. Агентства
      3. Привлечение работодателей
      4. Интернет-ресурсы
    2. В Канаде

    Получение предложения о работе из-за границы

    Большинство из нас не могут позволить себе путешествовать только для знакомства или обсуждения практики найма и будущих карьерных возможностей.И большинство из нас не могут позволить себе обучение иностранных студентов – университеты Канады могут быть дорогими – или не имеют права учиться. Большинству людей приходится искать предложение о работе от канадского работодателя, где они сейчас живут. Это самая сложная часть приезда в Канаду. И, к сожалению, облегчить это невозможно.

    Вам нужно предложение о работе для иммиграции в Канаду?

    Некоторым людям для работы в Канаде на самом деле не нужно предложение о работе.Этих людей можно разделить на группы:

    Однако, если вы не входите в одну из этих групп, вам нужно предложение о работе для работы в Канаде , даже если ваша профессия освобождена от LMIA. Если вы даже немного не уверены, нужно ли вам предложение о работе, разрешение на работу или LMIA, вы должны предположить, что вам, вероятно, действительно требуется одно или оба из них, или проконсультируйтесь со специалистом.

    Получение предложения о работе

    Есть несколько способов получить предложение о работе от канадского работодателя, пока вы находитесь за границей.

    Сеть

    Ярмарка карьеры, carmchaellibrary / Wikimedia Commons / CC BY 2.0

    Откровенно говоря, самый простой способ получить предложение о работе от канадского работодателя – через сеть : есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? У кого-нибудь из ваших знакомых есть родственники или друзья в Канаде? Можете ли вы использовать своих соотечественников в Канаде, чтобы открыть дверь? К сожалению, знание подходящих людей – самый простой способ получить предложение о работе.

    Будет ли это предложение о работе хорошим или нет, зависит от того, сможет ли ваш будущий работодатель получить положительную оценку воздействия на рынок труда (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение Министерства занятости и социального развития Канады нанять иностранного работника на работу, на которую не может быть найден ни один канадский гражданин или постоянный житель. И вот здесь знание правильных людей не поможет . LMIA выпускаются в соответствии с потребностями канадской экономики. Так что, если ваш друг знает парня, которому нужен новый помощник администратора, но в этом районе Канады полно безработных помощников администратора, вам, скорее всего, не повезло.

    Агентства

    Manpower, Стивен / Wikimedia Commons / CC BY-SA 3.0

    Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или несколько, специализирующихся на вашей профессии. В поисках талантов работодатели все чаще полагаются на внешние компании по найму, или «хедхантеров». Обычно этим хедхантерам платит работодатель, поэтому избегают компаний, которые просят вас заплатить им за их услуги .

    Есть много агентств, которые ориентированы на иностранных работников, но гораздо больше, которые не ориентированы.Вот список из 2008 всех агентств в Канаде. Immigroup не поддерживает никаких конкретных агентств по найму или хедхантеров.

    Список агентств занятости

    Привлечение работодателей

    Вы всегда можете позвонить или написать по электронной почте работодателям, которые могут быть заинтересованы в приеме на работу кого-то с вашими навыками. Или вы можете поискать объявления о вакансиях на веб-сайтах работодателей, поскольку некоторые работодатели ценят людей, которые проявляют инициативу. Если вы хороший кандидат, работодателю может быть все равно, что вы за границей.

    Интернет-ресурсы

    Самый простой способ – но, вероятно, наименее успешный – это проконсультироваться с сайтами вакансий в Интернете, как это сделал бы любой канадец, ищущий работу.

    Банк вакансий
    Банк вакансий

    уже давно является способом поиска работы в Интернете канадцами, поскольку он бесплатен как для работодателей, так и для кандидатов. Это, вероятно, настолько близко к авторитетному списку доступных вакансий в Канаде, сколько вы сможете найти в Интернете, однако многие работодатели не перечисляют свои вакансии в Job Bank, особенно если они используют хедхантер или другой онлайн-ресурс.

    LinkedIn

    Социальная сеть, ориентированная на профессиональные сети, также имеет раздел о вакансиях. Но даже если вы не собираетесь использовать LinkedIn для подачи заявки на работу, вам следует зарегистрироваться и создать профиль, если вы этого еще не сделали. Многие работодатели используют LinkedIn как способ проверки потенциальных клиентов, поэтому любое ваше заявление о приеме на работу будет очень полезно, если оно будет поддержано профилем LinkedIn.

    Подписаться на Immigroup в LinkedIn

    Indeed и другие сайты вакансий

    В Канаде есть много других сайтов по поиску работы; два из самых известных – это Monster (обязательно используйте канадский сайт) и Workopolis.Однако вместо этого вы можете попробовать Indeed (опять же, канадский сайт), поскольку он собирает списки вакансий с Monster, Workopolis и многих других сайтов вакансий, а это означает, что вам нужно искать только в одном месте. Есть много других канадских сайтов по вакансиям, но если вы используете Indeed, вы, вероятно, охватите все основные из них. Вы также можете найти работу на канадской версии Jooble.

    Не можете найти работу?

    Что делать, если вы не можете найти работу ни одним из этих способов? Что ж, к сожалению, это самый надежный способ попасть в Канаду.Если вы не можете найти предложение о работе, вы можете попытаться поступить в канадский университет, но это будет очень дорого, даже если вы получите квалификацию. Вы можете попытаться повысить уровень своего образования за границей, чтобы узнать, сможете ли вы впоследствии получить квалификацию квалифицированного рабочего или квалифицированных профессий. Или вы можете сэкономить много-много денег и попытаться приехать в качестве бизнес-иммигранта через несколько лет или десятилетий.

    Позвоните нам по телефону 1-866-760-2623 / (+1) 416-962-2623 или [электронная почта защищена]

    Получение предложения о работе в Канаде

    Очевидно, что каждый, кто хочет переехать в Канаду, еще не живет в Канаде.Но иногда лучший способ устроиться на работу – сначала попасть в Канаду. Есть несколько способов сделать это:

    Ищу работу по визе временного резидента (TRV)

    Информационная сессия компании Дика Томаса Джонсона / Wikimedia Commons / CC BY 2.0

    Если вы приехали в Канаду, вам не разрешают работать, а если вы работали, то в будущем вы можете стать неприемлемым для вас. . Но вы можете спланировать отпуск в Канаду и проверить рабочую ситуацию на стороне.Ничто не мешает вам общаться на вечеринках, с семьей и друзьями, или от опроса некоторых компаний об их заинтересованности в найме иностранных работников, или даже от разговоров с экспертами по персоналу о стандартах резюме, заработной плате или другой полезной информации. Однако необходимо для поездки в Канаду по законным туристическим причинам . Если вы явитесь на границу или таможню и скажете, что пришли узнать о работе, вам, скорее всего, будет отказано во въезде. (Исключение составляют случаи, когда вы совершаете «ознакомительный визит» в рамках подготовки к подаче заявления в качестве бизнес-иммигранта на провинциальную номинальную программу или через другую провинциальную номинальную программу, которая требует такого визита.) Таким образом, вы не должны носить с собой резюме или рекомендательные письма при въезде в Канаду. (Если вы хотите, чтобы он был с вами, оставьте его в облаке.)

    После того, как вы установили нужные контакты, вы можете приступить к организации предложения о работе , когда вернетесь за границу , и даже поощрить вашего потенциального работодателя подать заявку на оценку воздействия на рынок труда (LMIA), но вам придется покинуть Канаду до того, как может подать заявление на разрешение на работу. И помните, вам категорически запрещено работать в Канаде без разрешения на работу. Это незаконно .

    Работаю студентом

    После того, как вас приняли на учебу в Канаду и вы подали заявку на разрешение на учебу, самое время задуматься о работе. Будучи студентом, у вас есть три возможности получить работу в Канаде:

    • в кампусе
    • вне кампуса
    • после окончания

    Можно работать, будучи студентом, без разрешения на работу.Это означает, что вам не нужно предлагать работу до того, как вы придете на ! Обладателям разрешений на учебу автоматически разрешается работать за пределами кампуса . Тем не менее, вы будете подвергаться строгим ограничениям, особенно в отношении рабочего времени: студенты могут работать только 20 часов в неделю в течение семестра . Во время перерывов – Рождество, лето, неделя чтения – студенты могут работать до 40 часов в неделю, если вы не ходите на занятия (летом). Y После приезда в Канаду вы сможете найти свою работу, опрашивая местных работодателей или пользуясь онлайн-ресурсами.Вам не нужно беспокоиться о предложении о работе.

    Кроме того, Канада позволяет большинству выпускников канадских учебных заведений получать разрешения на работу после окончания учебы при условии, что вы проучились в Канаде не менее восьми месяцев. Вы можете получить разрешение на работу после окончания учебы только в том случае, если вы заканчиваете канадское учебное заведение. Вы можете найти работу для получения разрешения на работу в аспирантуре так же, как любой другой найдет работу в Канаде, за исключением случаев, когда вы можете продолжать работать на работодателя, который у вас был во время учебы.

    Читать дальше: Как иммигрировать в Канаду без предложения о работе

    Как вы получите предложение о работе?

    Как получить разрешение на работу в Канаде

    Узнать больше о разрешениях на работу

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *