Основания для отказа в зачислении :: Федеральная Служба Безопасности
Кандидат не может быть принят на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности в случаях:
1. Предусмотренных Федеральным законом «О федеральной службе безопасности»:
– наличия вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;
– отказа от прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;
– наличия судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
– непредставления документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
– наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;
– если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности;
– употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
2. Предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»:
– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличия у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличия у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;
– наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
– постоянного проживания его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
– выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
– уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
3. Предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»:
– отсутствия в органах безопасности вакантных должностей согласно профилю подготовки кандидата;
– принятия решения аттестационной комиссии органа безопасности, утвержденного начальником органа безопасности, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;
– несоответствия кандидата требованиям, установленным Директором ФСБ России по уровню образования, профессиональной и (или) физической подготовки;
– отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.
Помимо этого, контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.
Статья 63. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников \ КонсультантПлюс
Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Статья 63. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(в ред.
Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
9) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности см. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101.
КонсультантПлюс: примечание.
Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях см. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работа за границей | Организация «Врачи без границ» / «Врачи без границ» (MSF) Канада
{{{ labels.needtitle }}}
{{ role.node.title }}
{{ role.node.body }}
{{{ labels.medical }}} {{{ labels.nonmedical }}}
Наша миссия
Организация «Врачи без границ»/Médecins Sans Frontières (MSF) опирается на сеть медицинских и других специалистов, не связанных со сферой здравоохранения. Эти специалисты помогают людям, столкнувшимся с кризисом, осуществляя нашу гуманитарную деятельность в зонах конфликтов, эпидемий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. Каждый год к более чем 30 000 местных сотрудников присоединяются более 3 000 международных сотрудников для оказания медицинской помощи в более чем 500 гуманитарных проектах по всему миру.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать, каково это – работать гуманитарным работником, оказывая критически важную медицинскую помощь там, где она больше всего нужна.
Посмотреть все роли Срочные нужды
MSF ищет квалифицированных медицинских и немедицинских специалистов для оказания экстренной гуманитарной помощи. Мы набираем сотрудников из Канады и других стран для поддержки нашей деятельности по всему миру. MSF набирает персонал для проектов, расположенных в таких странах, как Демократическая Республика Конго, Гаити и Йемен. Мы ищем профессионалов, которые не только разделяют наши ценности и миссию, но и помогают формировать будущее движения MSF, рассказывая о том, что мы видим, вдохновляя на действия и объединяя людей.
Сотрудники MSF готовят дозы вакцины против COVID-19 в центре вакцинации MSF в Бар-Элиасе (долина Бекаа).
«Гуманитарная ответственность не знает границ».
ДР. ДЖЕЙМС ОРБИНСКИЙ, БЫВШИЙ ПРЕЗИДЕНТ ВРАЧЕЙ БЕЗ ГРАНИЦ / MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF)
Откройте для себя гуманитарную карьеру в MSF
Наши сотрудники, нанятые на международной основе, имеют разный опыт работы. Они также присоединяются к организации на разных этапах своей карьеры. В 2020 году 269Канадцы отправились в международное командирование с MSF. Из них 59 впервые работали за границей с MSF. Сотрудничество с MSF в рамках оказания неотложной медицинской помощи может стать отличным шансом приобрести новые навыки для врачей, медсестер, координаторов на местах, логистов, а также специалистов по финансам и кадрам. Вы можете накопить ценный опыт, который можно использовать в других средах международной помощи.
«У нас часто есть медицинские и парамедицинские работники, которые после нескольких рабочих заданий в MSF возвращаются на канадский рынок труда с более высоким уровнем ответственности благодаря своему опыту работы в MSF, который прогрессировал до того, как они занимали руководящие или руководящие должности. ролей», — говорит Джоэл Тертри, менеджер по работе с персоналом MSF в Канаде. «Одним из распространенных примеров являются медсестры, многие из которых смогли уйти с клинических ролей во время работы и занять руководящие должности, что не всегда легко сделать в канадском контексте».
Джоэл Тертри, менеджер по работе с персоналом MSF
Посмотреть все роли Срочные потребности
Используйте свои навыки, чтобы оказать реальное влияние, приобретая новые ценные навыки
MSF ищет квалифицированных канадских специалистов, которые могут поделиться своими уникальными навыками и опытом с нашими динамичными командами местного и международного персонала и оказывают реальное влияние на гуманитарную деятельность, будь то поддержка логистики кампании вакцинации в удаленном месте или передача клинических навыков и лидерства для обеспечения качества ухода за пациентами..jpg)
MSF также предоставляет множество возможностей для развития навыков, которые можно применить в других сферах профессиональной жизни. Мы нанимаем на должности, которые предлагают множество возможностей для формального развития набора навыков, выходящих за рамки технических квалификаций и создающих потенциал для роста.
Изменение исторических диспропорций
Работа в направлении равенства, разнообразия и инклюзивности
Несмотря на то, что мы набираем небольшое количество сотрудников на международном уровне, эта группа исторически занимала непропорционально большое количество руководящих должностей в странах, где мы работаем. Это привело к отсутствию разнообразия среди наших руководящих команд и советов директоров.
Мы работаем над тем, чтобы изменить это, чтобы отразить более сильное представительство сообществ, стремящихся к справедливости, на всех уровнях организации, с дискуссиями и инициативами, происходящими по всей организации.
Среди наших действий по решению этой проблемы мы разработали специальные пакеты развития, чтобы предложить пути развития карьеры и обучение, направленное на предоставление равных возможностей нашим сотрудникам во всем мире для роста как таланта в организации, в том числе на руководящих должностях.
Мы открыли шестой операционный центр, расположенный в Западной Африке, которым руководят в основном старшие сотрудники MSF из этого региона, с целью приблизить оперативное управление и принятие решений к странам, где мы работаем. До 2019 года все пять операционных центров MSF располагались в Европе.
«Колониальные корни гуманитарного сектора и неравенство сил, которое было нормализовано на протяжении веков, требуют, чтобы мы все извлекли уроки из истории, поставили под сомнение наши предположения и активно бросили вызов статус-кво. Стремление к справедливому распределению власти, поиск разнообразия жизненного опыта и создание практик, отражающих реалии маргинализированных групп, — все это имеет решающее значение для выполнения социальной миссии MSF».
Кристиан Эссомбе, бывший стратегический советник по вопросам справедливости, многообразия и инклюзивности в MSF
Читать далее
Подбери себе подходящую
Работа в MSF может принимать разные формы и формы. Нам нужна поддержка в области логистики, управления персоналом, финансов, фармацевтики, клинических исследований, ухода за больными, консультирования, анестезиологии, охраны материнства, санитарии и управления цепочками поставок. Прежде чем вы начнете углубляться в то, какие роли у нас есть, мы рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы подумать о самом важном аспекте поиска работы: о вас.
«Помимо технических навыков, необходимых для хорошего выполнения работы, кандидаты нуждаются в дополнительном уровне подготовки и размышлениях о конкретных трудностях работы MSF».
Специалист по набору персонала MSF
Командировка жизни
Работа за границей для MSF означает жить и работать вместе.
Рабочий день долгий, условия жизни скромные, а проекты могут осуществляться в отдаленных и суровых условиях, часто с ограниченными ресурсами и удобствами.
Сложный характер международных рабочих заданий и связанные с этим ограничения требуют инноваций и импровизации с ограниченными ресурсами и доступными материалами. Это может означать ограниченное медицинское оборудование, простые условия жизни, ограничения на передвижение для соблюдения строгих мер безопасности и меньшее количество досуга, включая, возможно, отказ от пробежек в парке или поездок на велосипеде на некоторое время.
Развитие карьеры
Посмотреть все вакансии Неотложные потребности
Я хочу знать…
Это похоже на участие в волонтерской программе за границей?
Нет. Для работы в MSF требуется солидный, передаваемый опыт (не менее двух лет), а также прохождение строгого процесса найма и введения в должность. У вас есть контракт, ожидания, которые нужно выполнить, и часто большой объем работы.
Это работа со многими обязанностями в сложных и сложных условиях.
Сколько времени занимает процесс найма?
Процесс подачи заявления в среднем занимает от трех до шести месяцев.
Какова продолжительность назначения или стажировки?
Продолжительность командировки MSF за границу составляет от шести до 12 месяцев для всех профессий, за исключением врачей-специалистов, таких как анестезиологи, хирурги и акушеры-гинекологи, которые в силу специфики своей работы работают в проектах от шести недель до три месяца.
Нужно ли мне говорить на другом языке, чтобы работать в MSF?
Английский является официальным языком MSF.
Тем не менее, свободное владение другим языком значительно улучшит вашу заявку и возможность трудоустройства. На данный момент высок спрос на свободно говорящих по-французски. Другие интересующие языки включают арабский и испанский.
Могу ли я запросить размещение в определенной стране?
Невозможно разместить сотрудников в соответствии с запросами их конкретной страны. Мы набираем кандидатов в пул, прежде чем сопоставить их с конкретной вакансией на основе их навыков и опыта. Мы ожидаем от кандидатов гибкости в выборе места работы, чтобы мы могли удовлетворить потребности наших проектов. Тем не менее, ваши специальные навыки, языки и вопросы, связанные с безопасностью, будут учитываться при каждом размещении, и, в конечном счете, вы всегда можете принять или не принять задание.
Какие качества и опыт помогут мне добиться успеха в работе MSF?
Не существует единственного способа стать великим гуманитарием — сотрудники MSF состоят из людей с самыми разными навыками, профессиональным и жизненным опытом, характерами и сильными сторонами.
Опыт каждого будет уникальным, и каждый привнесет разные идеи и точки зрения. Именно это делает задания MSF такими динамичными, интересными, значимыми и сложными.
Качества, которые всегда помогут людям добиться успеха и адаптироваться к характеру нашей работы, включают в себя: гибкость и адаптивность, способность хорошо работать в команде, открытость и жизнестойкость.
Ответы на все вопросы здесь