Основания для отказа в зачислении :: Федеральная Служба Безопасности
Кандидат не может быть принят на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности в случаях:
1. Предусмотренных Федеральным законом «О федеральной службе безопасности»:
– наличия вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;
– отказа от прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;
– наличия судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
– непредставления документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
– наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;
– если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности;
– употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
2. Предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»:
– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличия у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличия у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;
– наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
– постоянного проживания его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
– выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
– уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
3. Предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»:
– отсутствия в органах безопасности вакантных должностей согласно профилю подготовки кандидата;
– принятия решения аттестационной комиссии органа безопасности, утвержденного начальником органа безопасности, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;
– несоответствия кандидата требованиям, установленным Директором ФСБ России по уровню образования, профессиональной и (или) физической подготовки;
– отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.
Помимо этого, контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.
Статья 63. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников \ КонсультантПлюс
Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Статья 63. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(в ред.
Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
9) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности см. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101.
КонсультантПлюс: примечание.
Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях см. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работа за границей | Организация «Врачи без границ» / «Врачи без границ» (MSF) Канада
{{{ labels.needtitle }}}
{{ role.node.title }}
{{ role.node.body }}
{{{ labels.medical }}} {{{ labels.nonmedical }}}Наша миссия
Организация «Врачи без границ»/Médecins Sans Frontières (MSF) опирается на сеть медицинских и других специалистов, не связанных со сферой здравоохранения. Эти специалисты помогают людям, столкнувшимся с кризисом, осуществляя нашу гуманитарную деятельность в зонах конфликтов, эпидемий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. Каждый год к более чем 30 000 местных сотрудников присоединяются более 3 000 международных сотрудников для оказания медицинской помощи в более чем 500 гуманитарных проектах по всему миру.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать, каково это – работать гуманитарным работником, оказывая критически важную медицинскую помощь там, где она больше всего нужна.
Посмотреть все роли Срочные нужды
MSF ищет квалифицированных медицинских и немедицинских специалистов для оказания экстренной гуманитарной помощи. Мы набираем сотрудников из Канады и других стран для поддержки нашей деятельности по всему миру. MSF набирает персонал для проектов, расположенных в таких странах, как Демократическая Республика Конго, Гаити и Йемен. Мы ищем профессионалов, которые не только разделяют наши ценности и миссию, но и помогают формировать будущее движения MSF, рассказывая о том, что мы видим, вдохновляя на действия и объединяя людей.
Сотрудники MSF готовят дозы вакцины против COVID-19 в центре вакцинации MSF в Бар-Элиасе (долина Бекаа).
«Гуманитарная ответственность не знает границ».
ДР. ДЖЕЙМС ОРБИНСКИЙ, БЫВШИЙ ПРЕЗИДЕНТ ВРАЧЕЙ БЕЗ ГРАНИЦ / MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF)
Откройте для себя гуманитарную карьеру в MSF
Наши сотрудники, нанятые на международной основе, имеют разный опыт работы. Они также присоединяются к организации на разных этапах своей карьеры. В 2020 году 269Канадцы отправились в международное командирование с MSF. Из них 59 впервые работали за границей с MSF. Сотрудничество с MSF в рамках оказания неотложной медицинской помощи может стать отличным шансом приобрести новые навыки для врачей, медсестер, координаторов на местах, логистов, а также специалистов по финансам и кадрам. Вы можете накопить ценный опыт, который можно использовать в других средах международной помощи.
«У нас часто есть медицинские и парамедицинские работники, которые после нескольких рабочих заданий в MSF возвращаются на канадский рынок труда с более высоким уровнем ответственности благодаря своему опыту работы в MSF, который прогрессировал до того, как они занимали руководящие или руководящие должности. ролей», — говорит Джоэл Тертри, менеджер по работе с персоналом MSF в Канаде. «Одним из распространенных примеров являются медсестры, многие из которых смогли уйти с клинических ролей во время работы и занять руководящие должности, что не всегда легко сделать в канадском контексте».
Джоэл Тертри, менеджер по работе с персоналом MSF
Посмотреть все роли Срочные потребности
Используйте свои навыки, чтобы оказать реальное влияние, приобретая новые ценные навыки
MSF ищет квалифицированных канадских специалистов, которые могут поделиться своими уникальными навыками и опытом с нашими динамичными командами местного и международного персонала и оказывают реальное влияние на гуманитарную деятельность, будь то поддержка логистики кампании вакцинации в удаленном месте или передача клинических навыков и лидерства для обеспечения качества ухода за пациентами..jpg)
MSF также предоставляет множество возможностей для развития навыков, которые можно применить в других сферах профессиональной жизни. Мы нанимаем на должности, которые предлагают множество возможностей для формального развития набора навыков, выходящих за рамки технических квалификаций и создающих потенциал для роста.
Изменение исторических диспропорций
Работа в направлении равенства, разнообразия и инклюзивности
Несмотря на то, что мы набираем небольшое количество сотрудников на международном уровне, эта группа исторически занимала непропорционально большое количество руководящих должностей в странах, где мы работаем. Это привело к отсутствию разнообразия среди наших руководящих команд и советов директоров.
Мы работаем над тем, чтобы изменить это, чтобы отразить более сильное представительство сообществ, стремящихся к справедливости, на всех уровнях организации, с дискуссиями и инициативами, происходящими по всей организации.
Среди наших действий по решению этой проблемы мы разработали специальные пакеты развития, чтобы предложить пути развития карьеры и обучение, направленное на предоставление равных возможностей нашим сотрудникам во всем мире для роста как таланта в организации, в том числе на руководящих должностях.
Мы открыли шестой операционный центр, расположенный в Западной Африке, которым руководят в основном старшие сотрудники MSF из этого региона, с целью приблизить оперативное управление и принятие решений к странам, где мы работаем. До 2019 года все пять операционных центров MSF располагались в Европе.
«Колониальные корни гуманитарного сектора и неравенство сил, которое было нормализовано на протяжении веков, требуют, чтобы мы все извлекли уроки из истории, поставили под сомнение наши предположения и активно бросили вызов статус-кво. Стремление к справедливому распределению власти, поиск разнообразия жизненного опыта и создание практик, отражающих реалии маргинализированных групп, — все это имеет решающее значение для выполнения социальной миссии MSF».
Кристиан Эссомбе, бывший стратегический советник по вопросам справедливости, многообразия и инклюзивности в MSF
Читать далее
Подбери себе подходящую
Работа в MSF может принимать разные формы и формы. Нам нужна поддержка в области логистики, управления персоналом, финансов, фармацевтики, клинических исследований, ухода за больными, консультирования, анестезиологии, охраны материнства, санитарии и управления цепочками поставок. Прежде чем вы начнете углубляться в то, какие роли у нас есть, мы рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы подумать о самом важном аспекте поиска работы: о вас.
«Помимо технических навыков, необходимых для хорошего выполнения работы, кандидаты нуждаются в дополнительном уровне подготовки и размышлениях о конкретных трудностях работы MSF».
Специалист по набору персонала MSF
Командировка жизни
Работа за границей для MSF означает жить и работать вместе.
Рабочий день долгий, условия жизни скромные, а проекты могут осуществляться в отдаленных и суровых условиях, часто с ограниченными ресурсами и удобствами.
Сложный характер международных рабочих заданий и связанные с этим ограничения требуют инноваций и импровизации с ограниченными ресурсами и доступными материалами. Это может означать ограниченное медицинское оборудование, простые условия жизни, ограничения на передвижение для соблюдения строгих мер безопасности и меньшее количество досуга, включая, возможно, отказ от пробежек в парке или поездок на велосипеде на некоторое время.
Развитие карьеры
Посмотреть все вакансии Неотложные потребности
Я хочу знать…
Это похоже на участие в волонтерской программе за границей?
Нет. Для работы в MSF требуется солидный, передаваемый опыт (не менее двух лет), а также прохождение строгого процесса найма и введения в должность. У вас есть контракт, ожидания, которые нужно выполнить, и часто большой объем работы.
Это работа со многими обязанностями в сложных и сложных условиях.
Сколько времени занимает процесс найма?
Процесс подачи заявления в среднем занимает от трех до шести месяцев.
Какова продолжительность назначения или стажировки?
Продолжительность командировки MSF за границу составляет от шести до 12 месяцев для всех профессий, за исключением врачей-специалистов, таких как анестезиологи, хирурги и акушеры-гинекологи, которые в силу специфики своей работы работают в проектах от шести недель до три месяца.
Нужно ли мне говорить на другом языке, чтобы работать в MSF?
Английский является официальным языком MSF.
Тем не менее, свободное владение другим языком значительно улучшит вашу заявку и возможность трудоустройства. На данный момент высок спрос на свободно говорящих по-французски. Другие интересующие языки включают арабский и испанский.
Могу ли я запросить размещение в определенной стране?
Невозможно разместить сотрудников в соответствии с запросами их конкретной страны. Мы набираем кандидатов в пул, прежде чем сопоставить их с конкретной вакансией на основе их навыков и опыта. Мы ожидаем от кандидатов гибкости в выборе места работы, чтобы мы могли удовлетворить потребности наших проектов. Тем не менее, ваши специальные навыки, языки и вопросы, связанные с безопасностью, будут учитываться при каждом размещении, и, в конечном счете, вы всегда можете принять или не принять задание.
Какие качества и опыт помогут мне добиться успеха в работе MSF?
Не существует единственного способа стать великим гуманитарием — сотрудники MSF состоят из людей с самыми разными навыками, профессиональным и жизненным опытом, характерами и сильными сторонами.
Опыт каждого будет уникальным, и каждый привнесет разные идеи и точки зрения. Именно это делает задания MSF такими динамичными, интересными, значимыми и сложными.
Качества, которые всегда помогут людям добиться успеха и адаптироваться к характеру нашей работы, включают в себя: гибкость и адаптивность, способность хорошо работать в команде, открытость и жизнестойкость.
Ответы на все вопросы здесь
Смотрите предыдущие информационные сессии в прямом эфире
youtube.com/embed/YgX6BCf6Ab8″ title=”YouTube video player”> Медицинская практика за границей
Вы когда-нибудь мечтали бросить работу на каком-нибудь иностранном пляже, чтобы жить на пляже? Или вы всегда хотели отправиться в экзотические страны, но у вас просто не было времени? Обе эти мечты можно совместить, пока вы продолжаете заниматься медициной: международные назначения местоблюстителя позволяют врачам из США практиковать в таких отдаленных местах, как Гуам, Австралия, Новая Зеландия, Ирландия или Канада.
Поиск подходящего времени для работы за границей
Международный Locums работает немного иначе, чем внутренние задания Locums. Работая локумами в штатах, вы часто можете подрабатывать здесь или там в дополнение к своей основной работе, или вы можете работать исключительно локумами и путешествовать между различными сменами. Для международных заданий Locums вы обязуетесь работать полный рабочий день в определенном месте, как правило, в течение шести месяцев или дольше.
Участие в международных Locums требует больших усилий, и обычно это будет легче сделать, когда в вашей карьере произойдут естественные изменения. Легче попробовать международную работу сразу после резидентуры, перед тем, как приступить к работе на полную ставку, когда вы находитесь между контрактами, после продажи частной практики или когда вы выходите на пенсию.
Тенденции: RVU: основы компенсации врачам
Семья и домашние животные
Вы можете брать с собой семью в международные командировки; и если у вас есть дети школьного возраста, вам рекомендуется записать их в местные школы. Перед поездкой важно проверить школы. Например, в Новой Зеландии и Австралии учебный год начинается в январе, и вы, вероятно, захотите оставить детей в школе как минимум на год. У доктора Джона Галлера была возможность привезти свою семью в Новую Зеландию, включая трех сыновей-подростков.
«Все трое детей ходят в школу в Новой Зеландии, там замечательные государственные школы, в школах очень рады иностранным ученикам.
Домашние животные – это другой вопрос. Если вы хотите взять с собой друга-животного, возможно, ему придется провести некоторое время в карантине по прибытии в течение нескольких недель, прежде чем вы сможете привести его домой.
Живите как местный житель
При поиске международной работы важно планировать жить как местный житель: вам будет предоставлено жилье и транспорт в городе, где вы работаете, и вы будете вести себя так же, как местный врач, работающий в такая же настройка.
Вы часто будете находиться в местах, которые нуждаются в вашей помощи. Жить как местный также означает, что вам будут платить за ваши услуги по местным расценкам, которые часто меньше, чем вы могли бы получить за работу Locums в штатах.
Кроме того, жилье, транспорт и медицинское обслуживание могут быть менее сложными, чем то, к чему вы привыкли. Хотя все будет красиво, чисто и удобно, возможно, скромнее того, к чему вы привыкли дома.
«Термин «госпиталист» не переводится; никто на самом деле не знает, что это такое. Но следует помнить одну вещь: независимо от того, сколько исследований вы проводите, вы должны быть готовы к адаптации и гибкости». — говорит доктор Брайан Смит, который перевез свою семью в Новую Зеландию более чем на год. «Это совершенно другой тип системы, чем в США, поскольку в здравоохранении нет никаких финансовых или коммерческих мотивов. Ресурсы ограничены, и движущим фактором, по-видимому, является распределение ресурсов, поэтому у большинства людей есть доступ к здравоохранению.
Это очень положительный опыт для меня».
Преимущество жизни по-местному заключается в том, что, поскольку вы работаете полный рабочий день, у вас обычно есть время отпуска, которое вы можете использовать для изучения своего местоположения или соседних городов или стран. От однодневных поездок, чтобы увидеть невероятный водопад до подводного плавания по всему Тихому океану, у вас есть бесчисленные возможности для изучения во время вашего задания. Многие врачи также будут использовать время до или после назначения, чтобы иметь больше шансов исследовать мир.
Подробнее: Уменьшите выгорание и увеличьте прибыль
Поиск международной работы
Если вы решили, что международная работа вам подходит, пора искать вакансию. Вы можете поискать доски объявлений о вакансиях иностранных учреждений, которые могут вас заинтересовать, но знайте, что местные больницы могут быть закрыты для иностранных врачей или готовы помочь вам с получением лицензии и получением визы.