Работа по контракту за границей: Работа за Границей – Легальное Трудоустройство за Рубежом

III. Условия труда советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг \ КонсультантПлюс

III. Условия труда советских специалистов, направленных

за границу для оказания технического содействия и

других услуг

51. На советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг и членов семей советских работников, принятых за границей на должности, предусмотренные контрактами, распространяется действие пунктов 4 – 6, 15 (последний абзац), 16, 24, 25, 28 (абзацы первый, третий, пятый, шестой и примечания), 30, 40 – 42, 46 – 50, а также действие пунктов 9 – 13 настоящих Правил, если специальными решениями Правительства СССР не установлены для специалистов более льготные условия.

52. В трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей.

Трудовые книжки специалистов хранятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где они работали до выезда за границу.

53. Должностные назначения и перемещения специалистов (в том числе принятых на месте из числа членов семей советских работников за границей) оформляются в СССР приказом по министерству (ведомству), направившему специалистов, а за границей – приказом по аппарату Советника по экономическим вопросам (в тех странах, где нет Советника по экономическим вопросам, – приказом по Посольству СССР).

Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

В трудовые книжки специалистов, принятых на месте из числа членов семей для работы в советских строительных организациях за границей или на объектах, сооружаемых при техническом содействии СССР, записи о работе производятся соответствующими министерствами (ведомствами).

54. Специалисты за границей обеспечиваются бесплатно жилой площадью с мебелью, коммунальными услугами и в необходимых случаях переводчиками и транспортными средствами для служебных целей.

55. Подъемное пособие специалистам, направляемым на работу за границу на один год и более, выплачивается в иностранной валюте – 30% инвалютного оклада и в советской валюте – 50% должностного оклада (тарифной ставки), получаемого в СССР по основной должности до направления на работу за границу.

Подъемное пособие в рублях выплачивается специалисту предприятием (учреждением, организацией) после подписания приказа об откомандировании его в распоряжение соответствующего министерства (ведомства) для использования на работе за границей, а подъемное пособие в иностранной валюте выплачивается за границей после издания приказа по аппарату Советника по экономическим вопросам.

Подъемное пособие не выплачивается на членов семей специалистов, а также лицам, принятым на работу за границей из числа членов семей специалистов, направленных из СССР.

При перемещении специалиста в пределах страны, в которую он был направлен, подъемное пособие не выплачивается.

В тех случаях, когда специалисту, направленному за границу на срок менее года, по решению соответствующего министерства (ведомства) срок пребывания в данной стране продлен до одного года или более, ему выплачивается подъемное пособие на общих основаниях.

56. Выплата суточных за время переезда специалиста к месту работы за границей, а также в случаях командирования специалиста из-за границы в СССР по вызову советских организаций производится в порядке, предусмотренном пунктом 9 настоящих Правил, с той лишь разницей, что при проезде по территории СССР суточные в советской валюте выплачиваются по нормам, установленным законодательством об оплате командировок в пределах СССР, из расчета должностного оклада (тарифной ставки), получаемого им по основному месту работы до направления за границу.

За время нахождения в служебных командировках на территории СССР специалистам выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном пунктом 61 настоящих Правил, суточные по нормам, установленным для служебных командировок в пределах СССР, а специалистам, не имеющим постоянного жительства в месте нахождения в командировке, возмещаются расходы по найму жилого помещения.

Специалистам, направляемым по производственной необходимости и с разрешения руководителей соответствующих учреждений СССР за границей или министерств (ведомств) в служебные командировки в стране пребывания, суточные в иностранной валюте выплачиваются по нормам, предусмотренным пунктом 78 настоящих Правил.

Специалистам за время их пребывания в командировках на территории третьих стран выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения (если иностранный заказчик не обеспечивает их жилым помещением) по нормам, предусмотренным для советских работников, выезжающих во временные командировки из СССР в эти страны. Кроме того, им выплачивается заработная плата в иностранной и советской валютах в порядке, предусмотренном пунктом 57 настоящих Правил.

57. Специалистам, направленным на работу за границу, заработная плата выплачивается:

в иностранной валюте – в соответствии с утвержденными должностными окладами;

в советской валюте:

а) со дня назначения на работу до дня пересечения границы СССР – в размере 100% средней заработной платы по основной работе до направления за границу, при этом исчисление средней заработной платы производится в соответствии с подпунктом “б” настоящего пункта;

б) со дня пересечения границы СССР:

специалистам, для которых применяется повременная оплата труда, не изменяющаяся по дням и месяцам (оклад или ставка без доплат, надбавок или с постоянными надбавками и доплатами) – в размере 60% указанного заработка;

специалистам, находившимся до направления за границу на сдельной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда, – в размере 60% средней заработной платы за последние два календарных месяца по основной работе до направления за границу.

Примечания. 1. Руководящим работникам, специалистам и рабочим совхозов и других предприятий сельского хозяйства (в которых окончательный расчет заработной платы производится по итогам работы за год) средняя заработная плата в советской валюте исчисляется исходя из заработка по основному месту работы за последний год до направления за границу.

2. Руководящим работникам, специалистам и механизаторам колхозов средняя заработная плата в советской валюте исчисляется исходя из основной и дополнительной оплаты (включая натуральную оплату по государственным закупочным ценам) за последний год работы до направления за границу.

3. Специалистам из числа членов экипажей судов флота рыбной промышленности, направленным для оказания технического содействия и других услуг по контрактам с иностранными заказчиками, средняя заработная плата в советской валюте исчисляется исходя из заработка по основной работе за последний год до направления за границу.

В таком же порядке исчисляется средняя заработная плата в советской валюте специалистам летного и технического состава гражданской авиации, а также специалистам лесоустройства, направленным за границу для оказания технического содействия и других услуг.

4. Заработная плата в советской и иностранной валютах за неполный месяц определяется исходя из месячного инвалютного оклада заработной платы в советской валюте и количества календарных дней в данном месяце.

В состав средней заработной платы включаются выплаты, предусмотренные действующим законодательством, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах Европейского Севера (Архангельская область, Карельская АССР и Коми АССР).

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы специалистов (кроме вознаграждения по итогам годовой работы предприятия), включаются в заработок того месяца, на который эти выплаты приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 25.05.81 N 144, от 02.06.82 N 121)

58. Удержание из заработной платы советских специалистов за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производится в соответствии с действующим в СССР законодательством.

Исчисление алиментных сумм, подлежащих удержанию из заработной платы советского специалиста за границей в пользу лиц, проживающих в СССР, производится из расчета 100% заработной платы, исчисленной в соответствии с подпунктом “а” пункта 57 настоящих Правил.

59. Советские специалисты за границей подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях, в организациях и учреждениях, в которых они фактически работают. Работа в этих условиях дополнительно не компенсируется.

60. Советским специалистам предоставляются ежегодно основные и дополнительные отпуска той же продолжительности, которая установлена для советских работников учреждений СССР, находящихся в стране пребывания специалиста, кроме тех случаев, когда продолжительность отпуска установлена специальными решениями Правительства СССР. В тех случаях, когда межправительственными соглашениями и контрактами продолжительность отпусков для советских специалистов установлена иная, чем для работников учреждений СССР, находящихся в данной стране, отпуск советским специалистам предоставляется той продолжительности, которая установлена этими соглашениями и контрактами; если продолжительность отпуска, предоставленного советскому специалисту в соответствии с межправительственными соглашениями и контрактами, меньше установленной для советских работников учреждений СССР с ненормированным рабочим днем в данной стране, то неиспользованные дни отпуска, на которые имеет право специалист, суммируются за все время пребывания его за границей и предоставляются ему после откомандирования в СССР.

Примечание. Советским специалистам, направленным за границу на преподавательскую работу в учебные заведения (университеты, институты, колледжи, школы, учебные центры и другие подобные учебные заведения), предоставляются ежегодные отпуска той же продолжительности, которая установлена законодательством СССР для преподавателей, работающих в советских учебных заведениях, с соблюдением условий, предусмотренных настоящим пунктом.

61. Время и место проведения отпуска определяются по согласованию между соответствующими советскими и иностранными организациями.

При использовании специалистом вместе с семьей отпуска в СССР оплата за время отпуска производится из расчета 100% заработной платы в советской валюте, исчисленной в соответствии с подпунктом “а” пункта 57 настоящих Правил.

Заработная плата в иностранной валюте за время отпуска при выезде в СССР с семьей не выплачивается.

Если специалист использует отпуск в СССР, а его семья (иждивенцы) остается за границей, то заработная плата выплачивается:

а) в советской валюте – в размере 75% заработной платы, исчисленной в соответствии с подпунктом “а” пункта 57 настоящих Правил;

б) в иностранной валюте – в размере 25% оклада, установленного в иностранной валюте.

За время отпуска, используемого специалистами в стране пребывания, сохраняется заработная плата в советской и иностранной валютах в размерах, предусмотренных пунктом 57 настоящих Правил.

Примечание. Специалистам, принятым на месте в советские строительные организации за границей из числа членов семей советских работников, направленных из СССР, получающим заработную плату только в иностранной валюте (в размере 50 – 70% оклада по соответствующей должности), оплата отпуска, проводимого в СССР, производится из расчета 100% оклада (тарифной ставки) в советской валюте, установленного по занимаемой должности, а при использовании отпуска в стране пребывания – в иностранной валюте из расчета фактически получаемой заработной платы.

62. При выезде в СССР для проведения отпуска специалистам (в том числе членам семей, принятым на месте в советские строительные организации за границей или на должности, предусмотренные контрактом) оплачивается стоимость проезда от места работы за границей до г. Москвы и стоимость обратного проезда (от г. Москвы до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, кроме стоимости провоза багажа. Оплата проезда другим членам семей при этом не производится.

За время проезда в отпуск в СССР (до г. Москвы) со дня выезда с места работы и при возвращении из отпуска (от г. Москвы) до дня возвращения к месту работы за границей специалисту выплачивается заработная плата:

– при выезде вместе с семьей – в порядке, предусмотренном подпунктом “а” пункта 57 настоящих Правил;

– при выезде без семьи (при наличии иждивенцев за границей) – в порядке, предусмотренном подпунктами “а” и “б” пункта 61 настоящих Правил.

Время нахождения в пути, но не свыше времени, необходимого на путь следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается.

Примечание. При остановках специалиста с семьей в пути за границей по не зависящим от него причинам продолжительностью более суток заработная плата за время остановки выплачивается в порядке, установленном подпунктами “а” и “б” пункта 61 настоящих Правил.

63. Женщинам – специалистам в случае использования отпуска по беременности и родам в СССР предоставляется отпуск, продолжительность которого установлена законодательством СССР, и выплачивается за счет средств государственного социального страхования пособие по беременности и родам из расчета 100% заработной платы по основной работе до направления за границу.

Указанное положение распространяется и на женщин – специалистов (из числа членов семей советских работников), принятых на месте в советские строительные организации за границей или на должности, предусмотренные контрактом, однако пособие им выплачивается из расчета 100% оклада (тарифной ставки) в советской валюте, установленного по занимаемой должности.

Если женщины – специалисты по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам вынуждены использовать отпуск по беременности и родам в стране пребывания, то за ними на период отпуска сохраняется фактически получаемая заработная плата.

64. Специалисты, направленные на работу за границу, и члены их семей обеспечиваются медицинской помощью в соответствии с соглашениями и контрактами.

Если специалисты направлены за границу за счет советской стороны, то они и члены их семей обеспечиваются медицинской помощью в порядке, предусмотренном для работников учреждений СССР за границей (пункт 39 Правил).

65. Специалистам в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей выплачивается полностью заработная плата в советской и иностранной валютах, но не свыше 2-х месяцев. Если период нетрудоспособности продолжается свыше 2-х месяцев, специалист откомандировывается в СССР.

В тех случаях, когда в связи с временной нетрудоспособностью специалист откомандировывается в СССР или откомандированный специалист заболел в СССР, а также в случае нетрудоспособности, наступившей в период пребывания специалиста в СССР, пособие выплачивается по нормам, действующим в СССР из расчета 100% средней заработной платы по основной работе до направления за границу, и если семья (иждивенцы) специалиста находится за границей, то ему выплачивается:

а) заработная плата в иностранной валюте в размере 25% должностного оклада в иностранной валюте;

б) пособие по временной нетрудоспособности в советской валюте за счет средств государственного социального страхования в соответствии с законодательством СССР из расчета 75% среднемесячной заработной платы по основной работе до направления за границу.

Примечания. 1. Если временная нетрудоспособность специалиста продолжается свыше двух месяцев, но он по состоянию здоровья не может выехать в СССР (нетранспортабелен), то заработная плата выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации его в СССР.

2. Выплата пособия за счет средств государственного социального страхования за время болезни в СССР специалистам, принятым на месте в советские строительные организации за границей из числа членов семей советских работников и получающим заработную плату только в иностранной валюте (в размере 50 – 70% оклада по соответствующей должности), производится по действующим в СССР нормам из расчета 100% оклада (тарифной ставки) в советской валюте, установленного по занимаемой ими должности.

66. За время болезни в пути следования по иностранной территории при направлении на работу за границу или при возвращении в СССР в связи с откомандированием, при командировке из-за границы в СССР, а также при проезде в отпуск или из отпуска к месту работы за границей, за советским специалистом сохраняется заработная плата (но не свыше двух месяцев), которую он получал ко дню заболевания; за время болезни в пути следования по территории СССР оплата производится в соответствии с пунктом 65 настоящих Правил.

67. Откомандирование из-за границы в СССР советских специалистов производится в распоряжение того министерства (ведомства), которое командировало их за границу.

Специалистам, освобождаемым от работы за границей в связи с выездом в СССР, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунктами 10 – 13 настоящих Правил; кроме того, им выплачиваются суточные и заработная плата за время нахождения в пути в соответствии с пунктами 56 – 57 Правил.

По прибытии в СССР указанным специалистам предоставляется отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск, исходя из продолжительности отпуска, предусмотренного пунктом 60 Правил.

68. Все компенсации выплачиваются за счет того министерства (ведомства), которым специалист был направлен за границу.

69. Возмещение ущерба, причиненного специалистам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой за границей, производится министерством (ведомством), направившим специалистов за границу.

Безопасное трудоустройство за границей – Посольство Беларуси в Иране

Во время пребывания за границей:

— не перезаключай трудовой договор, не подписывай дополнительное соглашение, ухудшающее условия, так как лицензиат в этом случае не несет ответственности за изменения трудовых отношений;

— стань на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;

— если условия пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжись с лицензиатом и потребуй незамедлительного решения вопроса и исправления ситуации. Если ситуация не меняется, ты имеешь право отказаться от работы по подписанному договору;

— ни под каким предлогом никому не отдавай свой паспорт;

— периодически поддерживай связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируй их о любых изменениях условий пребывания;

— в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайся в загранучреждение Беларуси.

Как тебя могут обмануть:

— разместить объявление о работе за границей, не указав лицензию МВД;

— предложить выезд без заключения каких-либо договоров;

— предложить заключить новый договор (доп.соглашение, изменение условий работы), ухудшающий предыдущие договоренности, на территории иностранного государства;

— направить тебя работать на другие объекты к другим организациям;

— посоветовать ехать без документов к нанимателю, у которого уже работал друг/знакомый /родственник и т.д.

Когда ты находишься за границей, недобросовестные наниматели, пользуясь твоим уязвленным положением, незнанием законов страны и, часто, твоим страхом, толкают тебя на нарушения, скрывают доходы, полученные с помощью твоего труда, просят тебя не сообщать о твоем найме.

Тем не менее, помни — ты не беззащитный за границей! Работая официально — ты защищен законом этой страны, неофициально — ты также можешь получить помощь, а наниматель, по вине которого ты работал с нарушением закона, понесет за это ответственность.

На сайте Министерства иностранных дел Республики Беларусь или позвонив на их круглосуточный дежурный номер, ты можешь узнать контакты белорусских заграничных учреждений, которые окажут тебе первую консультационную помощь.

mfa.gov.by +375173272922

Также можно позвонить на бесплатную (анонимную) горячую линию по вопросам безопасного выезда за границу Общественной организации «Клуб Деловых женщин».

с 8.00 до 20.00 8-801-201-5555

Если ты решил(а) обратиться за помощью в трудоустройстве к белорусским организациям или индивидуальным предпринимателям, обязательно проверь наличие у них лицензии или посмотри полный список таких лицензиатов на сайте Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

license.gov.by или mfa.gov.by (О министерстве Департаменты Департамент по гражданству и миграции Трудовая миграция)

Лицензиаты должны тебе предоставить:

— договор о содействии

— трудовой договор, подписанный иностранным нанимателем

— информацию о законодательстве страны, куда тебя направляют, о порядке выезда из Беларуси и въезда в Беларусь, адреса и телефоны загранучреждений Беларуси

Перед выездом лицензиат должен выдать тебе подписанный тобой и иностранным нанимателем трудовой договор, который в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в управлении по гражданству и миграции.

Трудовой договор должен содержать информацию:

— о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

— о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;

— о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;

— об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эми-гранта;

— о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях

АзияАфрикаАмерикаЕвропаПредставительства в международных организацияхАзербайджан – Баку (Посольство)Армения – Ереван (Посольство)Вьетнам – Ханой (Посольство)Грузия – Тбилиси (Посольство)Израиль – Тель-Авив (Посольство)Индия – Нью-Дели (Посольство)Индонезия – Джакарта (Посольство)Иран – Тегеран (Посольство)Казахстан – Астана (Посольство)Катар – Доха (Посольство)Китай – Гуанчжоу (Генконсульство)Китай – Пекин (Посольство)Китай – Шанхай (Генконсульство)Корея – Сеул (Посольство)Кыргызстан – Бишкек (Посольство)Монголия – Улан-Батор (Посольство)ОАЭ – Абу-Даби (Посольство)Пакистан – Исламабад (Посольство)Сирия – Дамаск (Посольство)Таджикистан – Душанбе (Посольство)Туркменистан – Ашхабад (Посольство)Турция – Анкара (Посольство)Турция – Стамбул (Генконсульство)Узбекистан – Ташкент (Посольство)Япония – Токио (Посольство)Перейти

Найм и подбор персонала за границей | Глобал Корнелл

Вот обзор пяти вариантов трудоустройства, проверенных Корнеллом для укомплектования кадрами международных проектов. Вы также можете скачать наше краткое справочное руководство.

1. Партнер официальной организации в принимающей стране

2. Аренда через одно из иностранных юридических лиц Cornell
3. Контракт с профессиональной организацией работодателей
4. Использование сотрудников, которые остаются или присоединяются к платежной ведомости Корнелла
5. Использование независимых подрядчиков

При оценке этих вариантов обязательно проанализируйте последствия для бюджета помимо заработной платы или выплат, предоставляемых сотруднику или подрядчику. Некоторые варианты требуют значительного времени выполнения заказа. Запланируйте как минимум шесть-восемь недель на завершение процесса управления персоналом.

Также не забывайте тесно сотрудничать с отделом кадров вашего колледжа или подразделения при принятии кадрового решения. Приведенная ниже информация проинформирует вас о каждом варианте, но ее не следует рассматривать как замену консультации международного директора по персоналу, который также должен одобрить выбранный вариант.

---

1. Партнер официальной организации в принимающей стране

Работа с местным партнером, таким как университет или неправительственная организация, в принимающей стране для найма местного персонала, а в некоторых случаях экспатов США или граждан третьих стран (TCN), может быть значительно проще, чем наем персонала. напрямую.

Колледжи и факультеты Корнелла несут ответственность за определение и проверку организации-партнера, а также за ведение переговоров по соглашению об обслуживании. Эти партнеры часто находятся через ранее существовавшие исследовательские отношения. Global Operations, Office of the University Counsel (OUC) и Office of Sponsored Programs (OSP) могут дать рекомендации по соглашению об обслуживании.

В этом случае сотрудники являются сотрудниками местной организации, и административные требования, связанные с их наймом, являются обязанностью местной организации.

Если рассмотреть этот вариант на раннем этапе, будет проще привлечь персонал к услугам, предоставляемым существующими субподрядчиками или местными поставщиками услуг, и правильно установить ожидания для сотрудников.

Ключевые соображения

Плюсы

• Быстрая реализация по сравнению с другими вариантами
• Потенциал для офисного помещения
• Ограниченный риск для университета
• Партнер, ответственный за соблюдение налогового и трудового законодательства
• Административный сбор партнера обычно меньше, чем другие варианты

Cons

• Спонсорство Visa может быть недоступно
• Небольшой контроль или отсутствие контроля над пособиями
• Возможность конфликта интересов

Последствия для бюджета

• Зарплата
• Дополнительные расходы для покрытия пособий, спонсируемых работодателем, и налогов, причитающихся работодателю
• Ежемесячный административный сбор партнера для покрытия расходов на добавление сотрудника в фонд заработной платы (обычно 5–10 процентов от заработной платы)
• Спонсорские сборы за визу, при необходимости

---

2.

Аренда через одно из иностранных юридических лиц Cornell

В странах, где существует филиал или юридическое лицо Корнелла, этот офис может нанять персонал для вашего проекта. В некоторых случаях они также могут арендовать офисные помещения для вашего проекта.

Пригодность этого варианта зависит от конкретных должностных обязанностей и того, как изначально был сформирован офис. Например, в некоторых офисах сфера деятельности законодательно ограничена определенными видами работ.

Ключевые соображения

Профессионалы

• Принадлежность к Корнельскому университету
• Потенциал для офисного помещения
• Возможность доступа к системам Cornell (онлайн-библиотеки, общие диски и т. д.)
• Низкий административный сбор (обычно по себестоимости без дополнительной наценки)

Минусы

• Преимущества зависят от организации
• Ограниченное спонсорство Visa
• Офисное пространство не гарантировано

Последствия для бюджета

• Заработная плата
• Дополнительные расходы для покрытия пособий, спонсируемых работодателем, и налогов, причитающихся работодателю
• Ежемесячный административный сбор организации для покрытия расходов на добавление сотрудника в фонд заработной платы (до 15 процентов от общей суммы вознаграждения)
• Спонсорские сборы за визу, при необходимости

Юридические и аффилированные лица Корнелла

---

3.

Контракт с профессиональной организацией работодателей

Профессиональная организация работодателей (PEO) предоставляет услуги по трудоустройству, включая кадровые ресурсы и услуги по расчету заработной платы, аналогично агентству по временному найму персонала. Global Operations управляет отношениями Cornell с несколькими глобальными фирмами PEO и может помочь вам с этим вариантом, если он подходит для вашего проекта.

Заключение контракта с PEO является вариантом, когда требуется небольшое количество сотрудников в определенном месте на ограниченный период времени. В этой модели люди нанимаются PEO и предоставляют услуги отделу, колледжу или школе. PEO несет ответственность за соблюдение всех требований трудового законодательства, налогов и отчетности. Однако, поскольку Cornell может разделить ответственность, если PEO не соблюдает закон, такие отношения должны тщательно контролироваться.

Ключевые особенности

Плюсы

• Широкодоступно
• Ограниченный риск для Корнелла
• PEO, ответственный за соблюдение налогового и трудового законодательства
• Потенциал для поиска офисных помещений
• Возможность получения визы спонсором

Минусы

• Высокие административные расходы
• Небольшой контроль или отсутствие контроля над пособиями
• Возможность совместной ответственности работодателя

Последствия для бюджета

• Заработная плата
• Дополнительные расходы для покрытия пособий, спонсируемых работодателем, и налогов, причитающихся работодателю
• Ежемесячная плата за услуги PEO (10–15 процентов от вознаграждения или минимум 750–1200 долларов США на одного работника)
• Единовременный вступительный взнос PEO (500–1000 долларов США на сотрудника)
• Спонсорские сборы за визу, при необходимости

---

4.

Использование сотрудников, которые остаются или присоединяются к платежной ведомости Корнелла

Если ваш проект не нуждается в штатном персонале в стране, частые командировки сотрудников из США могут быть приемлемым решением. Этот подход может избежать многих сложностей, связанных с наймом кого-то, кто находится за границей. Это возможно только в том случае, если сотрудник проживает в США более шести месяцев в году и имеет адрес в США.

Сочетание этого варианта с другим вариантом найма также может быть хорошим решением. Например, местные жители могут быть наняты через местного партнера (вариант 1), а затем сотрудники из США могут приезжать для обучения местных жителей и обеспечения надзора. Пока сотрудники проводят в США более шести месяцев в году, они обычно считаются базирующимися в США и могут получать оплату через платежную ведомость Корнелла.

Ключевые соображения

Плюсы

• Предотвращение осложнений при трудоустройстве за границей
• Полное членство в Корнельском университете, преимущества и доступ

Минусы

• Может быть трудно точно предсказать поездку в пределах налогового порога
• Командировочные расходы могут составить
.
• Деловая и рабочая деятельность может быть ограничена
• Визы и разрешение на работу могут быть дорогостоящими, трудоемкими и требовать спонсорства
• Использование офисных помещений за границей может повлечь за собой постоянное представительство и налоговые обязательства
• Просрочки могут повлечь за собой обязательства по индивидуальному подоходному налогу и налогу на заработную плату

Последствия для бюджета

• Заработная плата
• Дополнительные расходы для покрытия пособий, спонсируемых работодателем, и налогов, причитающихся работодателю
• Командировочные расходы (перелет, проживание, суточные, визовые и паспортные сборы, прививки и т. д.)

---

5. Использование независимых подрядчиков

Привлечение независимого подрядчика (IC) может быть более простым, чем наем работника, но в каждой стране существуют свои правила проведения различий между подрядчиками и работниками. Тесно сотрудничайте с международным представителем IC вашего подразделения, чтобы представить оценки классификации подрядчиков и разработать соглашения с использованием Icertis, онлайн-системы управления контрактами Cornell.

В большинстве стран рабочие считаются наемными работниками, если они не соответствуют определенным критериям в качестве подрядчиков. На классификацию могут влиять следующие факторы:

Некоторые страны могут потребовать от IC регистрироваться в качестве предприятий и/или взимать налог на услуги или налог на добавленную стоимость (НДС) со своих клиентов, включая Cornell. Корнелл оставляет эти вопросы в ведении независимой комиссии. В некоторых странах для организаций, привлекающих подрядчиков, требуются обязательства, аналогичные работодателю (например, удержание налога).

На рынке становится все больше случаев неправильной классификации интегральных схем, что становится мировой тенденцией. Если позже будет установлено, что IC является сотрудником — что может произойти в случае спора — университет может нести значительную ответственность за ретроактивные налоги на заработную плату, удержания из заработной платы, отпуск, выходное пособие и любые применимые сборы и штрафы. Эти расходы будут отнесены на счет отдела, управляющего проектом.

Ключевые соображения

Плюсы

• Быстрая реализация по сравнению с другими опциями
• Независимая комиссия, отвечающая за соблюдение налогового законодательства в большинстве случаев
• IC, ответственный за рабочие/офисные помещения
• IC, ответственный за получение спонсорской визы, при необходимости

Минусы

• Нет принадлежности к Корнельскому университету
• Увеличение ограничений для подрядчиков по всему миру
• Тройной ущерб за ошибочную классификацию
• Нежизнеспособное долгосрочное решение

Последствия для бюджета

• Плата за услуги
• Любые другие расходы, согласованные в договоре (например, командировочные расходы)
• Требуемые страной расходы на удержание налога и требования к отчетности, в редких случаях

Консультации и рекомендации для зарубежных подрядчиков

Содержание:

TopPayment Issues

Подрядчики, работающие за границей – защита ваших платежей
Когда вы работаете за границей, вам нужна уверенность в том, что вам будут платить. На помощь местных судов рассчитывать не приходится, но решить проблему может арбитраж.

Какова моя налоговая ситуация, если я заключаю контракт с американской компанией?
Подрядчикам могут предложить работу американские компании. Они могут принять это без беспокойства и ожидать условий работы в Великобритании. Но о культурном разрыве нужно помнить.

Международные контракты и IR35
То, где вы платите налоги, определяет, нужно ли вам беспокоиться. Если вы платите в Великобритании, вам нужно беспокоиться.

Как зонтики помогают подрядчикам, работающим за границей
Работа за границей может быть сложной, с большим количеством сложных документов и налоговых изменений. Зонт, расположенный там, где вы хотите работать, может очень помочь.

Вы не можете сохранить свою компанию налоговым резидентом Великобритании при заключении контрактов за границей
Когда вы перемещаете свою контрактную деятельность за границу, вы больше не облагаетесь налогом в Великобритании, а там, куда вы переезжаете.

Базовые ставки для подрядчиков, работающих за границей
Иностранные подрядчики могут использовать зарубежные базовые ставки для получения налоговых льгот с минимальными административными трудностями, говорит Джеймс Эбботт из Abbott Moore.

TopThe Basics

Заключение контрактов за границей – основы для британских подрядчиков
Британские подрядчики, которые ищут работу за границей, должны помнить о визовых и налоговых требованиях. Тщательная подготовка всех документов может сэкономить вам время и нервы, как и работа с международной зонтичной компанией.

Налогообложение британских подрядчиков, работающих в Европе
Когда британские подрядчики решают работать за границей в ЕС, они должны понимать различные административные и налоговые режимы в регионе.

Заключение контрактов за границей: наиболее конкурентоспособные страны для подрядчиков
Подрядчики, рассматривающие возможность заключения зарубежного контракта, могут исследовать свои целевые страны, используя Отчет о глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума.

Руководство для подрядчиков по заключению контрактов за границей: Германия
Те, кто заключает контракты в Германии, обычно используют зонтичную компанию, чтобы соблюдать налоговое законодательство страны, говорит Ли Каллен из Liberty Bishop.

Руководство для подрядчиков по заключению контрактов за границей: Норвегия
Подрядчики, работающие по контракту в Норвегии, могут найти наиболее эффективным вариантом использование признанного поставщика решений по трудоустройству, говорит Чарльз Доу из CXC.

Руководство для подрядчиков по заключению контрактов за границей: Франция
Подрядчики с контрактами во Франции на срок более шести месяцев считают, что работа на себя является наиболее эффективным вариантом, говорит Чарльз Доу из CXC.

Руководство для подрядчиков по заключению контрактов за границей: Дания
Подрядчики, которые регистрируются в датской налоговой схеме для экспатов, платят более низкие налоги, имеют меньше бюрократических проволочек и могут присоединиться из-за пределов ЕС, говорит Чарльз Доу из CXC.