Работа после института без опыта: Как студенту устроиться на работу после университета (ВУЗа)? Как легко найти работу после института выпускнику, молодому специалисту без опыта - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как студенту устроиться на работу после университета (ВУЗа)? Как легко найти работу после института выпускнику, молодому специалисту без опыта

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Этот сложный выбор работы

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис. В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Учитесь на чужих ошибках!

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;

искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.

Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта и как выпускнику написать резюме?

Главная / Статьи / Тайм-менеджмент и карьера / Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.

Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

Что мешает выпускникам найти работу?
Как преодолеть эти барьеры?
Как выпускнику искать первую работу?
Как сделать резюме, если нет опыта?
Где и как искать вакансии?
Как заинтересовать работодателя?

Стоит ли идти работать не по специальности?

Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?

Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.

Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
Недостаточный уровень подготовки.
Завышенные требования и ожидания.

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

Получить опыт.
«Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании.

Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Как сделать резюме выпускнику?

Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:

Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.

Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).
Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Внимание!

В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:

Денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и т.д.).
Незаконные виды деятельности.
Трудоустройство без оформления.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 29.09.2020 в 17:13

В избранное

Консультации

Имя пользователя

Как удалить профиль с сайта?

Кому нужно написать тексты?

Почему отклоняется вакансия?

Куда пойти работать после вуза в 2021 году — Grintern

Окончание высшего учебного заведения — лишь промежуточная точка в развитии молодого специалиста. Следующий этап — поиск подходящего места работы с достойной оплатой труда. Найти работу для выпускников вузов без опыта работы не так легко. Работодатели ищут квалифицированных сотрудников, которые могут сразу приступить к выполнению своих обязанностей. Но приложив усилия и воспользовавшись приведенными ниже советы моно найти работу мечты с достойной оплатой и развиваться в ней в течение всей жизни.

Как начать поиск работы и где искать вакансии

Первым шагом на пути к трудоустройству может быть визит в отдел по трудоустройству учебного заведения, где получил диплом молодой специалист. Они чаще всего располагают списком вакансий для выпускников вузов без опыта работы и могут предложить варианты. В крайнем случае, у бывших студентов появляется возможность поступить на стажировку с последующим трудоустройством.

Кроме того, сотрудники этого отдела помогают найти профессию и получить отклик на вакансию. У них можно консультироваться о том, как составить и отправить резюме, каким образом написать сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию.

Вузы часто заключают соглашения с крупными работодателями, которые предлагают востребованные профессии для молодых сотрудников. Если выпускник хорошо показал себя во время учебы, у него появляется шанс получить должность еще до получения диплома.

Помимо отдела по трудоустройству, параллельно необходимо искать информацию о вакансиях в других источниках. Наиболее популярные варианты:

Специализированные сайты по поиску работы, где размещаются объявления о наборе сотрудников на различные должности. Там часто есть работа для выпускников вузов — вакансии предлагают крупные корпорации, которые готовы «растить» специалиста с нуля.
Узконаправленные интернет-площадки. В интернете есть сайты, которые специализируется на размещении объявлений для работников без опыта и специального образования. На таких сайтах чаще всего можно найти стажировки. Но если пройти ее успешно, работа для выпускников вузов гарантирована.
Каналы в социальных сетях. В Телеграм, ВКонтакте, Фейсбуке и других соцсетях есть чаты, каналы и паблики, где администраторы размещают объявление о поиске специалистов. Чаще всего посты публикуются в виде подборок для различных профессий, специальностей, сфер деятельности.
Страницы с вакансиями на корпоративных сайтах работодателей. Таким образом можно напрямую коммуницировать с кадровым подразделением компании и повысить свои шансы на получение предложения.

Также можно предлагать свою кандидатуру напрямую, даже если соответствующей вакансии нет. Можно отправить резюме с портфолио и мотивационным рассказом о себе. В ответ выпускник часто получает тестовые задания или приглашение с целью проверки знаний. Если все этапы будут пройдены успешно (по мнению работодателя), выпускник получит предложение с условиями работы.

Таким образом, примерную схема действий после окончания вуза состоит из следующих этапов:

1. Поиск стажировок или вакансий в специальном отделе института или на сайтах.

2. Составление резюме, портфолио, письма-отклика.

3. Рассылка документов работодателям.

4. Получение отклика и прохождение собеседования.

Составление резюме

Успешность поиска работы для выпускников в Москве или любом другом городе РФ зависит от правильно составленного резюме. Это документ, в котором кратко, но емко описаны знания в конкретной специальности, навыки и достижения.

Существует много примеров составления резюме, но любое из них должно содержать следующую информацию:

Контактные данные для связи с претендентом на должность;
Название должности или специальности, на которую претендует сотрудник;
Информация об образовании, опыте и навыках;
Краткие данные о хобби и интересах, которые могут быть связаны с выполняемой работой;
Наличие наград, публикаций и других данных о достижениях.

Одна из важных частей резюме — контактные данные для связи. Чаще всего именно на них обращает внимание сотрудник, который предлагает работу для выпускников вузов. Необходимо проверить, что имя и фамилия указаны правильно, есть достаточно контактных данных для максимально удобной связи. Рекомендуется также дать ссылки на аккаунты в социальных сетях.

Стандартное резюме состоит из трех блоков со следующей информацией:

1. Образование. Необходимо написать название вуза и специальность. Кроме того, нелишними будут данные об оконченных курсах и полученных сертификатах, данные о пройденных стажировках, дополнительной подготовке и практиках.

2. Опыт работы. Можно указать любой опыт работы независимо от специальности. Сюда же вносится информация о работе волонтерами, пройденных стажировках по специальности.

3. Навыки. Необходимо перечислить и кратко описать навыки, которые могут помочь на занимаемой должности. Они должны убедительно доказывать специалисту по кадрам, что именно вы подходите на конкретную должность.

При заполнении раздела об образовании крайне не рекомендуется останавливаться только на полученной в институте специальности. Очень важно предоставить работодателю информацию о пройденных дополнительных или факультативных курсах. То есть о любых видах знаний, которые были получены во время обучения.

Так как речь идет о вакансиях для выпускников вузов без опыта работы, в этом разделе будет минимум информации. Чтобы заполнить его, нужно проанализировать практические проекты, в которых соискатель был занят во время обучения в институте.

Приветствуется такой опыт:

Подработка на неполный рабочий день во время учебы в институте;
Стажировка параллельно с учебой по специальности;
Участие в добровольных волонтерских проектах.

Часто для анализа большого потока документов работодатели используют автоматизированные системы. Поэтому специалисты по подбору персонала рекомендуют указывать в тексте резюме ключевые слова, релевантные для конкретной специальности. В этом случае у соискателя появляется больше шансов, что его кандидатура не отсеется на ранних этапах и он дойдет до стадии собеседования или проверки знаний

При заполнении резюме не нужно указывать тривиальные слова вроде «пунктуальный» или «исполнительный». Наличие этих качеств предполагается автоматически, и они не являются навыками. Поэтому отдельно заострять внимание на них не следует.

Если говорить о навыках, то наиболее важными будут следующие:

Владение конкретным программным обеспечением, языками программирования. Необходимы те инструменты, которые нужны для конкретного места работы. Знание Word и Windows — обязательны и указывать их в резюме не стоит.
Владение иностранным языком. Для квалифицированного специалиста обязательно знание английского. Но если соискатель владеет еще одним или несколькими языками, его ценность для работодателя существенно возрастает.
Умение работать в команде или общаться с клиентами. Нужный навык зависит от должности, на которую претендует кандидат. Если речь идет о разработке программ, подойдет первый. Если сотрудник будет работать в отделе продаж — второй.

Информация о хобби и интересах является факультативной. Ее целесообразно указывать только в том случае, если она каким-то образом связана с занимаемой должностью.

Обратите внимание, что указанная в резюме информация проверяется во время собеседования. Поэтому нецелесообразно приписывать себе знания и навыки, которыми вы не владеете. Это лишь приведет к трате времени во время собеседования и не поможет получить работу.

Альтернативой или дополнением к резюме может быть личный сайт-портфолио. Эта информация общедоступна, с помощью сайта можно формировать личный бренд и предоставлять нужные данные работодателям. На сайте легко разместить портфолио, продемонстрировать знания в конкретной области.

Для создания такого ресурса лучше всего использовать специализированные сервисы или бесплатные системы управления сайтом. На сборку такого ресурса уйдет немного времени, а пользу в будущем он принесет достаточно большую.

Что мешает найти работу

Нередко несмотря на наличие вакансий бывшие студенты не могут найти работу для выпускников вузов. Чаще всего такая проблема возникает в случае, если при поступлении в вуз была выбрана невостребованная специальность.

Также причиной трудностей могут другие объективные и субъективные причины:

Высокая конкуренция в конкретной отрасли. Нужно не переставать рассылать резюме и совершенствовать свои навыки. Рано или поздно найдется работодатель, который будет нуждаться в ваших услугах.
Маленький опыт работы. Если длительное время не получается найти место из-за отсутствия опыта, имеет смысл поискать стажировку с последующим трудоустройством.
Отсутствие Soft skills. Речь идет о навыках, которые прямо не относятся к занимаемой должности. Но их наличие позволяет работать в коллективе и взаимодействовать с коллегами. Поэтому важно тренировать «софт скилс» и развивать их.

Вместо резюме

Поиск работы для выпускников вузов лучше начинать еще до момента поступления в учебное заведение. Большинство школьников при поиске ответа на вопрос, на кого пойти учиться, руководствуются личными предпочтениями и советами родителей. Поэтому чаще всего выбор делается в пользу самых популярных профессий.

Но более эффективным вариантом будет изучение тех сфер деятельности, которые имеют максимальную перспективу в ближайшие 5-10 лет. То есть рассматривать самые востребованные профессии в России. В этом случае у выпускника будет больше шансов найти работу по профессии сразу после получения диплома. И не тратить время на переквалификацию, переобучение или подработку.

Куда пойти работать• резюме

Как найти работу после института – 15 советов молодому специалисту

Александра Сторожева

Cпециалист в социальной психологии. Выпускница Болонского университета

Дата написания: 26 мая 2020

Время на чтение: 6 минут

Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.

Как искать после института работу выпускнику? Расскажет эксперт COLADY.

Фото Pixabay

Курс на работу молодому специалисту – как сделать выбор правильно?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после института – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени, опыт работы и букет талантов будущего работника.

Читайте также: Самые востребованные профессии в настоящее время в России.

Рекомендации экспертов:

Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки. Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.

Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.

Фото Unsplash

Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.

Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника института. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником института без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.

Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.

Начинайте работать до того, как закончите институт. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.

Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям.

Где и как искать работу выпускнику после института – 15-шаговая инструкция молодому специалисту

Фото Pexels

Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Их количество ограничено, и отдельные сайты предназначены именно для поиска работы выпускниках ВУЗов. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.

Составьте резюме. Как известно, грамотно составленное резюме – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.

Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.
Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.

Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.

Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам, деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.

Фото Pexels

Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе, которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.

Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант, который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.
Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.

Собираясь на собеседование, потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.
Поиски оффлайн тоже бывают перспективными. Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.
Во многих ВУЗах имеется система устройства выпускников после обучения. Поинтересуйтесь – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
Подумайте о сайте-визитке. Работодателю будет проще оценить способности соискателя, если он сможет воочию убедиться в профессионализме, например, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и пр.

Не отчаивайтесь, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, рано или поздно, ваша работа вас все-таки найдет.

Упорный человек просто обречен на успех!

Поделитесь своим опытом в поиске работы после института в комментариях!

5 советов, которые помогут устроиться на первую работу после вуза и не разочароваться

Как искать работу после выпускного (а лучше — задолго до)

Когда вчерашний студент выходит на рынок труда в первый раз, самое важное — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься. Действительно сложная история — понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни.

У меня было много случаев, когда студент приходил после юридического вуза, а через полгода-год сообщал, что выгорел наглухо: «В университете были тусовки, а тут — сплошная рутина. Я понял, что это не мое. Помогите мне организовать карьерную ротацию в HR: хочу работать в конференц-менеджменте, создавать корпоративную культуру — там драйв, веселье».

В принципе, довольно часто проблему действительно можно решить ротацией — особенно пока студент молодой, с горящими глазами и только пришел на стартовую позицию. Но мой главный совет — нужно начинать думать о своей первой работе задолго до окончания вуза. И выходить на рынок труда сразу в контексте того, кем ты себя видишь и чем хочешь заниматься.

Начинайте поиск как можно раньше

Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься. Как только вы это для себя выяснили — не надо бросать институт: оставшееся время понадобится для того, чтобы попасть туда, куда хочется.

Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды.

Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.

Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.

Ищите компании с ценностями, которые разделяете

Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления.

Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.

Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют

Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.

Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании.

Многие соискатели приходят на собеседование, ничего не зная о своем потенциальном работодателе. «Я слышал, что у вас интересно работать и много платят», — с такой мотивацией человек точно имеет меньше шансов на прием, чем тот, кто последние пару лет следил за компанией, знает о ее планах и стратегии, и тем более — участвовал в ее молодежных проектах.

Устройте себе карьерный тест-драйв (возможно, даже не один)

Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании.

Например, у РЖД есть целая комплексная программа по профориентации школьников, которая помогает детям познакомиться с железнодорожным сектором. Это различные детские технопарки, образовательные смены в летних лагерях, школы — все это дает возможность увидеть различные пути карьерного развития внутри этой сферы.

Для студентов и выпускников таких программ еще больше. Опять-таки, у РЖД это специальные учебные центры для молодежи, у других компаний это могут быть курсы, лаборатории и стажировки — часто с последующим трудоустройством.

Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.

Составляйте резюме под конкретные вакансии

Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме.

Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.

Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.

Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.

Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.

Не слишком рассчитывайте на HeadHunter и другие подобные агрегаторы вакансий — серьезные крупные игроки рынка редко ищут там сотрудников. Практически у любой компании есть свой карьерный портал или хотя бы адрес для отправки резюме. Через них и стоит откликаться, как только ваше резюме будет готово и заточено под этого работодателя.

По возможности постарайтесь заручиться рекомендациями хотя бы у своих преподавателей в институте — это поможет работодателю принять решение, звать ли вас на собеседование. Если вы проходили стажировки или какие-то практические программы, обязательно попросите рекомендации у них.

Старайтесь планировать на несколько лет вперед

Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.

Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»

Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.

Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает.

В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

В двух словах

Если поиск первой работы вам еще только предстоит, держите под рукой наш план:

Начинайте задумываться о своей будущей работе за пару лет до выпуска.
Ищите работодателей с близкими ценностями.
Следите за компаниями, в которые целитесь.
Участвуйте в образовательных программах и мероприятиях от бизнесов, которые вам интересны.
Составляйте отдельное резюме под каждую компанию.
Сформируйте долгосрочное карьерное видение.

Фото на обложке: Shutterstock / Prostock-studio

Выпускник вуза не может найти работу. Почему? — Вот причины.

Компании часто отказывают студентам и не берут на работу поле вуза. Что движет работодателями при отказе: отсутствие опыта или знаний? Рассказываем про причины.

‎Рекрутеры говорят: самая высокая конкуренция при поиске работы у ТОП-менеджеров и у студентов. Почему же так происходит? Дело не только в отсутствии опыта. Молодые кандидаты кажутся работодателям непредсказуемыми.

Сегодня вы учитесь на очном и хотите стабильной работы в крупной корпорации, а завтра прошли курс популярного блогера, уехали на поиски себя на Бали, вышли замуж или организовали стартап.

С одной стороны, работодателю выгодно нанимать студентов, которые еще ничего не умеют, и делать из них «своих» специалистов. С другой стороны, нет никаких гарантий, что после вложенных средств, времени и усилий вы не захотите попробовать что-нибудь новое или уйти к конкурентам.

Кроме того, конкуренция среди людей, получающих высшее образование с каждым годом становится больше. По данным исследований: 3 из 4 выпускников средних образовательных школ и 90% учащихся гимназий собираются поступать в ВУЗ.

Разберем по порядку почему студентов не хотят брать на работу.

«Отсутствие опыта работы»

Компании часто ищут кандидатов без опыта работы на Junior-позиции, предлагая получать навыки за минимальную оплату труда. В ситуации конкуренции работодатель предпочтет соискателя с большими преимуществами и опытом работы. Их не нужно обучать, они быстрее смогут приступить к полноценной работе.

Возникает вопрос: как человеку без опыта получить его, если компании в основном принимают тех, у кого есть опыт? Всё не так безнадёжно, как может показаться. Эйчары говорят, что проблема в желании выпускников сразу получать большую зарплату.

Будьте готовы, что первое время платить могут мало. Но если хотите продолжать работать в этой компании или по этой специальности, и в будущем получать полноценную зарплату, то стоит проявить себя и потерпеть низкий доход в начале. Хорошо, если вы упомяните на собеседовании, что осознаете нехватку опыта и готовы учиться.

«Недостаточно знаний для работы в конкретной компании»

Этот пункт частично связан с предыдущим. Студенты и недавние выпускники сразу подают резюме в крупные и известные компании. Однако компании отказывают ввиду недостаточной компетентности.

Здесь два пути:

Первый — попробовать сначала устроиться на стажировку в данную компанию. Стать стажером в крупной компании гораздо проще, чем попасть на полноценную работу. К тому же будет время понять: точно ли это та самая работа мечты.
Второй — набраться опыта в другой компании, поменьше. Отработав год, два на рынке, получив профильный опыт, можно смело снова пытаться трудоустроиться в команду мечты. Упорство, целеустремленность и верность принципам — эти качества HR-ры ценят, как и сами работодатели.

«Нет релевантного опыта»

Если с отсутствием опыта работы понятно, то почему не берут с опытом работы? Такое может быть, если для выполнения обязанностей нужны конкретные скиллы. Например, знание определенного языка программирования, публичных выступлений или опыт синхронного перевода.

Если решили попробовать себя в новой сфере – начинайте со стажировки, которая предполагает обучение. Так вы получите базовый опыт, бесплатное обучение и fast-track при трудоустройстве. Здесь принцип такой же как в университете: сначала вы работаете на зачетку — потом зачетка начинает работать на вас. Постарайтесь во время стажировки зарекомендовать себя как усердного, ответственного сотрудника, который может и хочет учиться.

«Плохое резюме»

Каждый день рекрутерам приходится рассматривать десятки резюме студентов. Неправильно составленное или слишком шаблонное резюме сильно снижает шансы на трудоустройство. Кроме того, в резюме студенты часто допускают ошибки.

Разберем распространенные:

Общие фразы

Например, студент хочет устроиться в IT-компанию. В резюме указывает: «знаю 2 языка программирования». Пишите конкретно: знаю JavaScript 5/10 и C++ 6/10. Избегайте стереотипных фраз: коммуникативный, ответственный, целеустремленный. Вместо этого приведите примеры того, как используете и применяете эти качества. Например, являюсь старостой академической группы, состою в команде КВН, выступаю за сборную университета.

Грамматические и орфографические ошибки

Наш совет соискателям: используйте предложения без сложных оборотов и конструкций. Перечитайте резюме несколько раз, чтобы убедиться, что не допустили ошибок. Для большей уверенности, проверьте текст в онлайн-сервисах: Яндекс.Спеллер или Onlinecorrector.

Не указаны достижения или навыки

Покажите, что вы не амеба. Расскажите о студенческих, волонтерских и учебных достижениях. Вспомните пару примеров, которые выгодно выделят вас среди других кандидатов. Поймите, что рекрутер не сможет оценить вас, если вы не расскажите о своих качествах, важных для должности.

«Стереотипы»

Некоторые рекрутеры воспринимают студентов как ненадежных сотрудников. Опоздания, прогулы, срывы дедлайнов – все это очень пугает работодателей. Из-за очной учебы может не хватать времени на выполнение рабочих задач, а еще полагается оплачиваемый отпуск на время сессии.

Покажите, что вам можно доверять: выполните тестовое задание в оговоренные сроки или обсудите трудоустройство после прохождения стажировки. Возможно работодателю неважно, когда и где вы будете выполнять обязанности и вам предложат удаленную занятость.

«Нет четких целей и мотивации»

Рекрутеры не любят соискателей, которые просто ищут работу или хотят подработать. У таких кандидатов в графе желаемая должность перечислено сразу несколько несвязных сфер деятельности. Готовьте отдельное резюме для каждой вакансии, основываясь на требованиях к кандидатам и требуемому опыту.

На собеседовании продемонстрируйте, что готовились ко встрече, а не случайно оказались перед HR-ом, даже если компания сама нашла ваше резюме и пригласила на беседу. Проявите заинтересованность: подготовьтесь, порепетируйте ответы на частые вопросы, изучите, чем предлагают заниматься, узнайте про корпоративную культуру. Не мотивированных кандидатов, которые просто пришли посидеть и послушать, как правило, не берут на работу.

«Сокращение рабочих мест»

К сожалению, пандемия сильно повлияла на рынок труда. Первыми под сокращение попали стажеры и студенты. До 2022 года, все время течения пандемии, на молодежном рынке труда неспокойно: количество резюме junior-специалистов в разы превышает количество предложений.

Кроме того, опытные сотрудники, оставшись без работы, стали активными участниками рынка труда и составили конкуренцию молодым специалистам. В ситуации кризиса работодатели ищут тех, кто готов сразу приступать к обязанностям. Когда есть выбор, студентов и недавних выпускников без опыта неохотно принимают на работу.

«Фотографии в купальнике в социальных сетях»

По данным исследования hr- компании HeadHunter 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях, 72% таких работодателей принимали решение не брать соискателя на работу после оценки их личной страницы.

Даже если вы не указываете в резюме ссылки на соцсети, рекрутеры могут их найти. Перед тем, как отправить отклик в компанию проверьте аккаунт на наличие сомнительного контента, который может повлиять на решение о принятии на работу. Или закройте страницу от просмотра в настройках аккаунта.

«Не зацепили рекрутера на собеседовании»

Собеседование — главный этап отбора. На нем нужно произвести положительное впечатление, поэтому вот несколько советов.

Одевайтесь опрятно и в деловую одежду.
Не опаздывайте, а лучше придите пораньше на 5-7 минут.
Не пытайтесь врать — это можно легко проверить.
Приводите больше конкретных примеров.
Перечитайте резюме, чтобы на собеседовании не было нестыковок.
Главное — не бойтесь.

Говорите, что можете работать в команде, то расскажите про групповой проект в университете или на практике в другой компании. Заявляете, что способны работать в сложных условиях, то также расскажите о ситуации, когда приходилось это делать.

Рекрутеры смотрят и на коммуникативные навыки. Из-за страха вы можете сказать не то, что хотели на самом деле. Постарайтесь найти способ расслабиться и говорить уверенно и четко. Так будет больше шансов, что вами заинтересуются и пришлют вам job offer.

«Провал на тестировании»

Иногда кажется, что собеседование прошло отлично, но заветного оффера так и нет. Возможно причина в плохом тестовом задании. Многие компании устраивают дополнительные проверки кандидатам после собеседования.

Форматы бывают разные: тесты, кейсы, ассессмент сессии, деловые игры и много другое. На результаты испытаний могут повлиять такие факторы, как стресс, невнимательность, недостаточная скорость поиска информации. Почти все причины связаны с недостатком опыта в решении задач, особенно если это первая работа.

Что делать, если не хотят брать на работу после собеседования?

Не расстраивайтесь. Отказ — это не всегда плохо. Возможно рекрутер увидел то, что вы пока не смогли заметить. Например, вам будет абсолютно некомфортно работать в этом коллективе, и вы сами уйдете через неделю. Иногда дело совсем не в вас: вакансию могли закрыть или сотрудник, на чье место в компании вы претендовали решил остаться. Попросите у работодателя обратную связь, чтобы определить свои точки для роста.

Что делать — тренироваться. Найти примеры тестирования по выбранной специальности в интернете, желательно той же компании, где собираетесь работать. Засеките время и решите парочку тестов. Тогда на настоящем испытании вы будете знать, что делать и не станете волноваться.

Посещайте карьерные события в своем городе или учебном заведении, где представители компаний рассказывают, как правильно проходить такие отборы и предлагают в игровой форме справиться с заданием. Кстати, на одним из заданий конкурса «Золотая стажировка» решают реальное тестовое задание от компаний. По итогам решенных кейсов лучших участников пригласили на этап отбора на стажировку.

Таковы основные причины, почему студентов не берут на работу. Как говорится предупреждён — значит вооружён. Теперь вы вооружены перед поиском работы мечты. Удачи во всех начинаниях.

Лучшие вакансии для выпускников колледжей без опыта

Большинство работодателей предъявляют требования к кандидатам на работу начального уровня. Независимо от того, являетесь ли вы выпускником колледжа или нет, есть определенные условия, которые должны быть соблюдены, чтобы работодатели рассмотрели ваше заявление. Выпускники колледжей часто считают отсутствие опыта работы препятствием на рынке труда, однако перед ними открывается множество возможностей.

Лучшие рабочие места для выпускников колледжей без опыта работы предлагают хорошую компенсацию и дают возможность начать успешную профессиональную карьеру. В этой статье обсуждаются самые высокооплачиваемые рабочие места для выпускников колледжей без опыта и даются советы по их получению. Мы также составили список компаний, которые нанимают новых выпускников колледжей, чтобы помочь вам начать работу.

Найдите подходящий учебный лагерь

Career Karma подберет для вас лучшие технологические учебные курсы
Доступ к эксклюзивным стипендиям и подготовительным курсам

Выберите интересующий вас вопрос
Разработка программного обеспеченияДизайнОбработка и анализ данныхАналитика данныхПродажиUX-дизайнКибербезопасностьЦифровой маркетингИмя

Фамилия

Электронная почта

Номер телефона

Продолжая, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать предложения и возможности от Career Karma по телефону, текстовым сообщениям и электронной почте.

Что такое выпускник колледжа без опыта?

Выпускник колледжа — это лицо, недавно получившее высшее образование, обычно степень бакалавра. Из-за того, что многие программы колледжа требуют очень много времени, выпускники часто имеют минимальный профессиональный опыт и изо всех сил пытаются найти работу начального уровня.

Какие вакансии доступны для выпускников колледжей без опыта?

В Руководстве LinkedIn для выпускников 2021 года по трудоустройству ИТ и программное обеспечение, здравоохранение, логистика и транспорт, а также розничная торговля отмечены как ведущие отрасли с наибольшим количеством вакансий начального уровня. Этот список показывает, что перед недавними выпускниками колледжей открыты двери в самых разных областях.

Выпускники колледжей без опыта работы могут начать работу инженерами-программистами, медицинскими секретарями, торговыми представителями, помощниками по кадрам, агентами по недвижимости и корректорами. Если у вас есть соответствующие навыки, вы можете найти работу, которая поможет вам достичь карьерных целей.

Компании, нанимающие выпускников колледжей без опыта

Accenture. Эта многонациональная корпорация предлагает технические услуги, такие как цифровая стратегия, кибербезопасность и консалтинг, более чем в 120 странах.
Делойт. Deloitte предоставляет профессиональные услуги, такие как консультирование по финансам и рискам, аудит и заверение, а также другие сопутствующие услуги в более чем 150 странах в качестве международной корпорации.
EY (Эрнст энд Янг). Эта ведущая международная бухгалтерская фирма предлагает клиентам услуги по налогообложению, цифровой стратегии, консалтингу, правовым вопросам и консультированию по рискам.
IBM. IBM — технологическая компания, производящая аппаратное и программное обеспечение. Их операции включают облачные вычисления, анализ данных и искусственный интеллект.
Intel. Intel производит микропроцессоры, материнские платы, графические чипы и интегральные схемы для компьютеров и других устройств.

10 САМЫЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТЫ ДЛЯ ГРАДОВ КОЛЛЕДЖА без опыта

.
Агент по недвижимости	$82,898	$109,900
Project Engineer	$77,167	$102,500
Financial Analyst	$67,900	$89,500
Account Manager	$51,057	$75,500
Recruiter	$46,402	69 500 $
Корректор	45 852 $	67 500 $
Младший графический дизайнер	$41,317	$55,000
Junior Legal Assistant	$38,147	$52,000
Administrative Assistant	$37,849	$56,000

The majority of jobs for college graduates allow them to learn while working and получить опыт, необходимый для дальнейшей карьеры. В следующей подборке освещаются основные обязанности и требования выпускников колледжей на различных высокооплачиваемых должностях.

Инженеры-программисты

Инженеры-программисты используют инженерные принципы для разработки и проектирования программного обеспечения для компьютеров, мобильных устройств и веб-приложений. Для этой должности необходимы хорошие знания программирования с использованием таких языков, как C++, Python и Java, а также опыт работы в области компьютерных наук. Как выпускник колледжа, вы должны иметь технические навыки, необходимые для работы.

Агенты по недвижимости

Агенты по недвижимости служат посредниками между покупателями и продавцами недвижимости. Они помогают клиентам продавать, сдавать в аренду и приобретать недвижимость. Они также информируют своих клиентов о рыночных условиях и дают экспертные советы, помогая им принимать стратегические решения. Бизнес-степени или сертификата по недвижимости будет достаточно, чтобы практиковать в этой области в качестве кандидата начального уровня.

Инженеры проекта

Инженеры проекта координируют и контролируют деятельность, связанную с проектом. Они вносят большой вклад в планирование, составление бюджета и выполнение проектов. Работодатели предпочитают на эту должность степень бакалавра инженерных наук. На этой должности необходимы такие мягкие навыки, как общение, решение проблем и управление конфликтами.

Финансовые аналитики

Финансовые аналитики применяют знания в области финансов, статистики и делового администрирования для предоставления экспертных рекомендаций по финансовому состоянию организации. Они контролируют акции, облигации и зарубежные финансовые рынки. В то время как степень бакалавра в области финансов или смежной области будет достаточной для трудоустройства на начальном уровне, вам нужна более высокая степень, чтобы занимать более высокие должности.

Менеджеры по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами поддерживают отношения между клиентами и организациями. Они управляют продажами, готовят отчеты, отвечают на запросы клиентов и открывают новые возможности для заинтересованных сторон. Для этой должности лучше всего подходит высшее образование в области делового администрирования или в области, связанной с продажами. Если вы хотите увеличить свой доход, рассмотрите возможность получения степени магистра в области бизнеса или маркетинга.

Рекрутеры

Рекрутеры отвечают за весь процесс проверки организации. Они рекламируют вакансии, сортируют и просматривают заявки, составляют короткий список и проводят собеседования с кандидатами, а также помогают работодателям выбрать лучшего кандидата на работу. Необходима степень в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области. Ваши коммуникативные навыки и аналитические способности будут играть решающую роль.

Корректоры

Корректоры проверяют и тщательно изучают письменные работы и документы перед печатью и публикацией. Они гарантируют, что написанное произведение будет безошибочным и грамматически правильным. Хотя степень бакалавра английского языка или журналистики является типичной для этой работы, вы можете стать корректором, если продемонстрируете хорошее понимание языка и грамматики.

Младшие графические дизайнеры

Младшие графические дизайнеры помогают во всех аспектах процесса проектирования, от создания концепции до разработки дизайна и окончательных исправлений. Обычно у вас есть степень в области графического дизайна, но это не обязательное условие для этой должности. Ваше творчество имеет важное значение, и вы можете отточить свои дизайнерские навыки, постоянно практикуясь с проектами графического дизайна.

Младшие помощники по правовым вопросам

Основной обязанностью младших помощников по правовым вопросам является поддержка и тесное сотрудничество с юристами. Они готовят документы, проводят юридические исследования, общаются с клиентами, организуют встречи. Чтобы претендовать на эту роль, вы должны иметь степень в области параюридического обучения. Однако, если у вас есть несвязанная степень, вы можете зарегистрироваться, чтобы получить сертификат параюридического обучения.

Помощники по административным вопросам

Помощники по административным вопросам похожи на секретарей. Они выполняют канцелярские задачи и поддерживают персонал организации. В их основные обязанности входит упорядочивание файлов и документов, подготовка отчетов и планирование встреч. В то время как некоторые работодатели принимают на эту роль диплом средней школы, другие требуют степень младшего специалиста или бакалавра.

Советы по достижению успеха выпускником колледжа без опыта

Каждый год тысячи выпускников колледжей вынуждены конкурировать за должности на жестком рынке труда. Не имея соответствующего опыта, который требуется большинству работодателей, вам нужно предложить что-то еще. Несмотря на то, что у вас отличный диплом в колледже, его может быть недостаточно, чтобы начать восхождение по карьерной лестнице. Примите во внимание следующие советы, чтобы добиться успеха в поиске работы.

Определите свои интересы и цели. Помимо наличия степени в желаемой области, вам необходимо найти свою страсть и интересы. Это поможет вам поставить перед собой выполнимые краткосрочные и долгосрочные цели. Кроме того, это не позволит вам подать заявку на любую работу и поможет вам сосредоточиться на подходящей для вас карьере.
Исследования. Вы должны получить больше информации о выбранной карьере. Вы должны принять к сведению любые необходимые технические и межличностные навыки. Кроме того, вы должны изучить минимальный формальный опыт работы, требуемый большинством работодателей. Так вы обнаружите свои недостатки и узнаете, как с ними справиться.
Подать заявку на стажировку. Это отличный способ получить профессиональный опыт, необходимый в вашей области. Независимо от того, платят вам или нет, вы должны сосредоточиться на получении дополнительных знаний и знакомстве с отраслевыми практиками. Ваш опыт стажировки и любая волонтерская работа, которую вы выполняете, будут учтены при подаче заявления о приеме на работу и подкрепят ваше резюме.
Сеть. Каждый профессионал должен обладать навыками работы в сети. Если возможно, свяжитесь с профессионалами в желаемой области, чтобы дать вам экспертный совет, связанный с вашей карьерой. Вы можете посещать ярмарки вакансий или использовать платформы социальных сетей. Эти специалисты предоставят вам информацию о важнейших навыках отрасли и, в некоторых случаях, дадут вам рекомендации.
Составьте солидное резюме. Ваше резюме резюмирует вашу профессиональную карьеру и подчеркивает ваши ключевые навыки и опыт. У вас все еще может быть сильное резюме, даже если у вас нет опыта работы. Убедитесь, что ваше резюме отличается для каждой должности. Сосредоточьтесь на ключевых словах в списке вакансий и расскажите о своей ценности и возможностях работодателям.

Работа для выпускников колледжей без опыта Перспективы

The New York Times сообщила, что в период с февраля по март 2020 года COVID-19Пандемия вызвала 29-процентное сокращение количества вакансий. При значительном падении уровня занятости эти данные демонстрируют жесткую конкуренцию на рынке труда за выпускников вузов.

Однако исчезновение последствий пандемии — лишь вопрос времени. С увеличением количества объявлений о вакансиях начального уровня на Indeed и других досках объявлений о вакансиях, безусловно, есть проблеск надежды для выпускников колледжей, не имеющих предыдущего опыта.

Лучшие вакансии для выпускников колледжей без опыта Часто задаваемые вопросы

Сколько времени нужно, чтобы найти работу после окончания колледжа?

Обычно это занимает от трех до шести месяцев. Тем не менее, это действительно зависит от вас. Перед выпуском можно начать подготовку и поиск работы. Если вы начнете достаточно рано, вы, скорее всего, получите работу сразу после выпуска.

Как устроиться на работу без опыта?

Примите во внимание свои интересы и выберите путь карьеры. Изучите вакансии начального уровня в этой области и обратите внимание на требования. Если у вас нет соответствующего опыта, подумайте о том, чтобы подать заявку на стажировку. Кроме того, обязательно пообщайтесь с профессионалами и разработайте убедительное резюме, прежде чем подавать заявку на работу.

Трудно ли устроиться на работу выпускнику колледжа?

Да, выпускнику колледжа может быть сложно устроиться на работу. Выпускникам колледжей приходится сталкиваться с жестким рынком труда, чтобы обеспечить себе должность начального уровня, особенно хорошо оплачиваемую. Есть много квалифицированных кандидатов, и часто больше выпускников, чем работодатели в зависимости от области.

Какая самая высокооплачиваемая работа для выпускников колледжей?

Поля, связанные с STEM, находятся вверху этого списка. Тем не менее, различные возможности в других областях приносят большую компенсацию для новых выпускников. Стоит подумать о разработке программного обеспечения, управлении проектами и младшем графическом дизайнере. Вы также можете получать достойную зарплату в качестве аналитика и бухгалтера в финансовой сфере.

Как получить работу начального уровня без опыта

Я знаю, что это так расстраивает, мы все были в этом. Никто на самом деле не учит вас, как получить эту первую работу начального уровня. Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без этой первой работы.

Каждый семестр вы видите, как тысячи выпускников колледжей с энтузиазмом выходят на рынок труда и конкурируют с вами за те же рабочие места. У каждого есть высшее образование, солидный средний балл, стажировка или две, внеклассные мероприятия, волонтерская работа и подработка. Что отличает вас?

Хорошей новостью является то, что можно получить эту работу начального уровня, если вы готовы приложить дополнительные усилия. Представьте, что ваша электронная почта находится в папке «Входящие» менеджера по найму вместе с сотнями других электронных писем. Представьте, что ваше резюме распечатано и лежит в стопке с 200 другими резюме.

Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу начального уровня без опыта:

Найдите личную связь

Несмотря на то, что многие вакансии заполняются с помощью объявлений в Интернете, установить личную связь никогда не помешает. Менеджеры по найму в любом случае будут проверять рекомендации, прежде чем делать предложение. Знакомство с кем-то в компании, который может замолвить за вас словечко, поможет вам привлечь к себе внимание даже при отсутствии опыта.

Общение с людьми в LinkedIn — это отличный способ отслеживать ваши личные связи, такие как ваши одноклассники, преподаватели, бывшие коллеги и начальники и даже друзья ваших родителей! Эти люди могут не дать вам работу, но они могут открыть дверь или помочь пролить свет на ваше заявление.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, поищите среди своих знакомых, не работает ли кто-нибудь в вашей целевой компании. Спросите у связи, могут ли они рассмотреть вопрос о пересылке вашего резюме менеджеру по найму. Всегда подавайте заявки через обычные каналы.

Расскажите свою историю в сопроводительном письме

Я понимаю, что многие люди будут утверждать, что сопроводительное письмо мертво, и эти люди имеют право на свое мнение. Однако я не согласен. Я думаю, что сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, ищущих работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать свою историю.

Знайте: большинство людей не будут включать сопроводительное письмо, поэтому, если вы это сделаете, и это действительно хорошее сопроводительное письмо, ваше резюме будет выделяться.

У вас нет тонны опыта и вы, вероятно, конкурируете с людьми, у которых есть 1-3 года опыта! Покажите, насколько вы мотивированы и готовы приложить дополнительные усилия, и напишите действительно убедительное сопроводительное письмо. Будьте активны и дайте им больше причин нанять вас, которых нет в вашем резюме.

Выразите свое отношение к работе. Если вы претендуете на должность координатора мероприятий, объясните, что вы понимаете, что многие мероприятия происходят в нерабочее время, по вечерам и в выходные дни. Скажите им, что вы будете первым, кто прибудет на место, чтобы установить, и последним, кто уберет и уберет.
Расскажите личную историю. Вы были казначеем в студенческом совете или в своей греческой общественной организации? Это показывает, что у вас есть естественная склонность к бухгалтерскому учету или финансам.
Подключи впечатления. У вас многолетний опыт работы официантом в ресторане? Расскажите истории о том, как вы обеспечили положительный опыт работы с клиентами и как справлялись с расстроенными клиентами, и как это позволяет вам стать более успешным координатором по работе с клиентами.

Объясните «почему» в своем резюме

Многие резюме начального уровня читаются как скучный список дел, и нет никакой связи с фактической работой, на которую претендуют. Не просто перечисляйте кучу задач, которые вы выполнили.

Предлагайте идеи для новых маркетинговых кампаний
Обработка почтовых рассылок клиентов
Регулярно размещайте сообщения в социальных сетях

Подумайте, почему ваш начальник заставил вас это сделать. Каковы цели компании, в которой вы работали, и как ваши усилия способствовали их достижению? Подумайте о менеджере по найму, читающем ваше резюме, и о «WIFM» или «Что в нем для меня». Расскажите, что вы сделали, и объясните, почему вы это сделали. Какова была цель и результат?

Здесь представлены пересмотренные пункты резюме, которые лучше объясняют «почему» для каждой задачи.

Сотрудничество в разработке идей для новых маркетинговых стратегий для повышения узнаваемости бренда
Разослал клиентам благодарственные письма для повышения лояльности к бренду
Демонстрируйте продукты и взаимодействуйте с клиентами и подписчиками для поддержки участия в социальных сетях

Не продавайте меньше своего опыта

Любой, кто работал в розничной торговле, ресторанах или занимался физическим трудом, например, ландшафтным дизайном или строительством, знает, насколько трудной может быть эта работа. У менеджера по найму, вероятно, была одна из этих должностей, когда они учились в колледже. Не недооценивайте и не преуменьшайте этот опыт. Найдите способ связать свою работу с успехом бизнеса.

Несколько идей для пунктов резюме для работы в ресторане:

Обеспечил дружелюбное, эффективное и быстрое обслуживание в баре, одновременно продавая клиентам продукты питания, чтобы увидеть увеличение дохода в среднем на X 000 долларов за мои смены.
Превосходное обслуживание клиентов по телефону и в ресторане, чтобы поддержать положительный опыт клиентов и стимулировать повторные посещения.
Заполнена роль «выставки» на кухне для ускорения заказов по приоритету номера стола для повышения скорости обслуживания.

Адаптировать резюме к описанию работы

Соединять точки в вашем резюме с описанием работы не входит в обязанности рекрутера. Они просматривают сотни резюме, так что не заставляйте их усердно работать, пытаясь угадать. Как менеджер по найму, если я знаю, что вы только что выпустились и не трудоустроены, и я не получу от вас хорошего сопроводительного письма и адаптированного резюме, я буду считать, что вы не мотивированный человек. Я не хочу нанимать человека, который делает минимум и рассылает всем одно и то же резюме и сопроводительное письмо.

Адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, сложно, если у вас нет большого опыта. Ищите небольшие способы сделать больше связи между должностными обязанностями и вашим прошлым.

Если вы заинтересованы в работе с персоналом, расскажите о своем опыте работы постоянным консультантом в общежитии. Обычный человек может показать этот опыт в своем резюме следующим образом:

Постоянный консультант на два года

Хотя это правдивая информация, на самом деле это не продажа навыков, необходимых для этой должности, которая может принести пользу менеджеру по найму, читающему резюме. . Лучшим способом объяснить эту роль было бы:

Работал советником-резидентом (RA) в течение двух лет. В обязанности входило внедрение политики кампуса, направление жителей к соответствующим ресурсам, помощь жителям во время кризисов и поддержка служб экстренной помощи.

Полезный совет по поиску более убедительных формулировок для вашего резюме — поискать в Интернете собственное описание работы, чтобы найти более убедительные формулировки. Вот где я нашел копию выше для позиции RA.

Сравните два резюме для одного и того же человека

Чтобы проиллюстрировать ценность приложения дополнительных усилий к своему резюме, взгляните на две версии резюме для одного и того же человека, идущего на работу начального уровня сразу после окончания колледжа:

Типичное базовое резюме.
Расширенное резюме от человека, прочитавшего этот блог и прислушавшегося к совету.

У какого резюме больше шансов получить приглашение на первое собеседование?

Исследование компании и людей

Первый вопрос, который вам могут задать на собеседовании, может быть: «Что вы знаете о нашей компании?» Все мы знаем силу первого впечатления. Ответьте на этот вопрос, и интервьюер, возможно, уже отключится и переместит вас в стопку «Нет» в своем уме. Это может показаться чрезмерным, но помните, что сотни кандидатов начального уровня борются за одну и ту же работу. Если вы хотите получить эту работу начального уровня, у вас должен быть четкий ответ на этот вопрос и почему вы хотите там работать. Вы должны быть лучше подготовлены.

Когда вы назначите интервью, убедитесь, что вы спросили имена и должности всех, с кем будете встречаться. Исследуйте всех в LinkedIn и Google. Возможно, у вас есть общие связи или вы работаете волонтером в одной благотворительной организации. Если вы просматриваете профили интервьюеров в LinkedIn, они смогут увидеть, что вы просматривали их профили, и знают, что вы проводите свое исследование. Это хорошая вещь. Вы будете выглядеть мотивированным и активным.

Подготовка к собеседованию

Воспринимайте собеседование как устный выпускной экзамен в колледже с деканом. Это сдано / не сдано, и если вы не сдадите, вы не закончите. Сколько бы вы готовились к такому экзамену? Думайте об описании работы как о том, что многие тестовые вопросы заранее. Интервьюер спросит вас о большинстве пунктов описания работы, поэтому вам нужно спланировать свои ответы.

Что вы ответите, когда вас спросят о области, в которой вам не хватает опыта? Вы должны подготовить какой-то ответ. «Хотя у меня нет непосредственного опыта в X, я считаю, что мой опыт в Y связан с…» или «У меня еще не было возможности сделать X, но я исследовал это и вот что я узнал…»

Найдите в Интернете «самые сложные вопросы для интервью». Потратьте некоторое время на обдумывание своих ответов и на них. Составьте свои лучшие ответы и запишите их. Да, я сказал, запишите их. Если вы хотите выделиться среди других кандидатов и получить работу начального уровня, вы должны быть подготовлены лучше, чем все остальные. Ваши ответы должны быть более четкими и продуманными. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше вы будете полагаться на словесные костыли «типа, ну, вы знаете». (Однажды я насчитал 17 «лайков» на телефонном собеседовании с кандидатом начального уровня за первые десять минут. Я перестал считать и быстро закончил собеседование.)

Извлеките максимальную пользу из собеседования

Воспринимайте собеседование как первые шаги на работе, а собранная информация — это начало вашего обучения.

Делайте заметки. Принесите блокнот и записывайте свои обсуждения с каждым человеком. Это то, что вы будете делать, когда получите работу. Вы ходите на встречи, делаете заметки и делаете свою работу. Ваши заметки также дадут вам информацию, чтобы персонализировать вашу благодарственную записку.

Задавайте свои вопросы. Это потребует некоторой подготовки, но вы должны задать вопросы, чтобы определить, подходят ли вам работа и компания. Задавая вопросы, вы выглядите вовлеченным, мотивированным и вдумчивым.

Почему позиция открыта?
Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
Каким будет успех для меня в этой роли?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Спроси о работе. Компании хотят нанимать людей, которые хотят на них работать. Убедитесь, что они знают, что вы этого хотите. Льстите им. «Меня очень интересует эта работа. Что мешает вам предложить мне работу прямо сейчас?»

Напишите благодарность

Благодарственное письмо и сопроводительное письмо — вымирающий вид, но оба дают вам возможность выделиться и улучшить свои шансы на получение работы начального уровня. Если вы прошли собеседование, вы уже являетесь одним из лучших кандидатов. Выделите себя эффективной последующей запиской.

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о позиции X. Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я с нетерпением жду скорых известий от вас». Это милая любезность, но она ничем не поможет вашему делу.

Персонализируйте электронное письмо своими заметками из интервью с каждым человеком. Повторите аспекты вашего прошлого, связанные с должностью. Было ли что-то, что вы хотели сказать им, что вы забыли? Добавьте это в благодарственное письмо и продолжайте предлагать им причины нанять вас.

Продолжить обучение

Когда компания создает вакансию начального уровня, она знает, что кандидатам потребуется серьезное обучение. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте книги, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров отрасли в Twitter и LInkedIn, подписывайтесь на их рассылки. Возможно, вы сможете включить эти новые знания в сопроводительное письмо или во время собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Да, попытка получить работу начального уровня без опыта может быть неприятной. Надеюсь, эти советы вместе с позитивным настроем помогут вам добиться успеха. Делайте выбор каждый день, чтобы быть позитивным. Привнесите этот позитив в процесс поиска работы.

Дополнительные ресурсы

Как сделать ваше резюме заметным
Как выжить в отпуске
советов, как не пропустить сроки
Используйте рабочий лист SMART для постановки целей, чтобы спланировать свой год

8 лучших сайтов вакансий начального уровня для выпускников колледжей и новых выпускников

Мы рекомендуем лучшие продукты через независимый процесс проверки, и рекламодатели не влияют на наш выбор. Мы можем получить компенсацию, если вы посетите партнеров, которых мы рекомендуем. Прочтите нашу информацию для рекламодателей, чтобы получить дополнительную информацию.

Учитывая, что 61% вакансий начального уровня требуют трехлетнего опыта, поиск работы начального уровня может оказаться довольно сложной задачей. Как может человек с небольшим опытом работы или вообще без него получить работу, если в каждом объявлении требуется предыдущий опыт? Вот тут-то и появляются сайты вакансий начального уровня. Благодаря расширенным поисковым фильтрам, сетевым функциям и запатентованным алгоритмам поиска, сайты вакансий начального уровня хорошо оборудованы, чтобы помочь любому недавнему выпускнику начать свою карьеру.

Чтобы найти лучшие веб-сайты с вакансиями для выпускников колледжей, мы изучили более 15 различных сайтов и оценили каждый из них на основе его способности помочь соискателям начального уровня найти возможности. В качестве лучших мы выбрали сайты с наибольшим количеством и разнообразием списков и обслуживаемых отраслей, самыми простыми пользовательскими интерфейсами и самыми низкими затратами, а также прочной репутацией среди пользователей.

8 лучших сайтов вакансий начального уровня для выпускников колледжей и новых выпускников

Лучший результат: Верно
Второе место, лучший результат: КолледжГрад
Лучший вариант для удаленной работы начального уровня: FlexJobs
Лучший для неопределившихся карьерных путей: Авеника
Лучший для стартапов начального уровня: список ангелов
Лучший для сети: LinkedIn
Лучший вариант для краткосрочной/сезонной работы: КруВоркс
Лучший для индивидуального рекрутинга: разведан

Лучшие сайты вакансий начального уровня для выпускников колледжей и новых выпускников

Верно
КолледжГрад
FlexJobs
Авеника
список ангелов
LinkedIn
КруВоркс
разведан
Окончательный вердикт
Сравнение поставщиков
Часто задаваемые вопросы
Методология

Лучший в целом : Верно

Действительно

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Бесплатно для соискателей
Много заданий для просмотра (10 новых заданий в секунду)
Предоставляет информацию о заработной плате и отзывы о компании

Почему мы выбрали его

Компания Indeed была основана в 2004 году и в настоящее время является крупнейшим веб-сайтом по поиску работы в мире, ежемесячно посещающим 250 миллионов пользователей и добавляющим 10 новых списков вакансий в секунду. Хотя он не предназначен специально для соискателей начального уровня, мы выбрали Indeed как лучший в целом веб-сайт для выпускников колледжей из-за его размера, количества обслуживаемых отраслей и скорости добавления новых рабочих мест.

Используя Indeed, соискатели могут найти открытые вакансии начального уровня практически в любой отрасли, включая, помимо прочего, обслуживание клиентов, финансы, здравоохранение, маркетинг, недвижимость и продажи. Чтобы найти должности начального уровня, соискатели могут ввести желаемую должность и отрасль с добавлением ключевых слов «начальный уровень» или «младший», или они могут выбрать «Начальный уровень» в раскрывающемся меню под фильтром «Уровень опыта».

Приложением Indeed очень легко пользоваться, и оно совершенно бесплатно. Вам не нужно регистрировать учетную запись, чтобы использовать платформу, но учетная запись позволит вам подписаться на оповещения по электронной почте о размещении новых вакансий, загрузить свое резюме, а также отправлять и получать сообщения от рекрутеров. В Indeed также есть инструмент поиска зарплаты и раздел отзывов о компаниях, поэтому вы можете прочитать об опыте других людей в интересующих вас компаниях, прежде чем подавать заявку на работу или принимать предложение.

Второе место, Лучший в целом : КолледжГрад

КолледжГрад

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Множество вакансий начального уровня
Бесплатно для соискателей
Образовательные и вспомогательные ресурсы

Почему мы выбрали его

CollegeGrad был создан в 1995 году и является единственным из трех оригинальных сайтов вакансий для соискателей начального уровня, которые до сих пор работают. Согласно рейтингу Alexa, сейчас это сайт вакансий начального уровня для недавних выпускников. Несмотря на его репутацию и специализацию на должностях начального уровня, мы поставили CollegeGrad на второе место, потому что у него гораздо меньше списков, чем у Действительно.

Поиск вакансий начального уровня на CollegeGrad не может быть проще. Просто введите желаемую роль и местоположение и установите флажок рядом с панелью поиска с надписью «Начальный уровень». Это гарантирует, что в результатах поиска будут отображаться только вакансии начального уровня. Вы также можете создать учетную запись, чтобы создавать индивидуальные оповещения о вакансиях и заполнять профиль, чтобы помочь потенциальным работодателям найти вас.

CollegeGrad является бесплатным для использования и представляет собой замечательный ресурс для поиска работы в десятках различных отраслей, включая, помимо прочего, архитектуру, образование, инженерию, финансы, управление персоналом, информационные технологии, маркетинг и продажи. Недавние выпускники колледжей говорят, что им нравится простота использования, а качество предоставляемых возможностей трудно превзойти.

Лучшее для удаленной работы начального уровня : FlexJobs

Гибкие задания

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Специализируется на гибкой работе для фрилансеров
Листинг проверен профессионалами
Доступ к эксклюзивным предложениям

Почему мы выбрали его

Компания FlexJobs, основанная в 2007 году, была создана, чтобы стать ведущим центром поиска работы для законных возможностей работы на дому. В настоящее время это крупнейший сайт удаленных вакансий с почти 30 000 активных списков с информацией о найме в более чем 50 000 компаний. Мы выбрали FlexJobs как лучший сайт для удаленных вакансий начального уровня, потому что каждая перечисленная вакансия тщательно исследуется, чтобы гарантировать отсутствие мошенничества.

FlexJobs взимает 24,95 долларов США за одномесячное членство, 39,95 долларов США за трехмесячное членство и 59,95 долларов США за годовое членство, чтобы подать заявку на списки. Существует также месячная бесплатная пробная версия, которая позволяет вам получить доступ к некоторым ресурсам FlexJobs. FlexJobs использует доходы от своих платных подписок, чтобы платить своей исследовательской группе за проверку каждой возможности, которую она добавляет на сайт. Это гарантирует, что каждый листинг на FlexJobs является законным, что помогает предотвратить попадание соискателей начального уровня в обычные схемы мошенничества. Все участники FlexJob имеют доступ к спискам в более чем 50 категориях, таких как образование, инженерия, финансы, человеческие ресурсы, юриспруденция, услуги перевода, письмо и веб-дизайн.

Членство во FlexJob не только открывает доступ к великолепным возможностям работы на дому, но и открывает доступ к эксклюзивным скидкам на продукты и услуги, такие как налоговое программное обеспечение, новые ноутбуки и профессиональное обучение карьере. Соискатели цитируют FlexJobs за то, что они дают им душевное спокойствие во время поиска работы, и в восторге от его хорошо подобранных списков.

Лучшее для неопределившихся карьерных путей : Авеника

Авеника

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Комплексный процесс собеседования
Индивидуальный поиск работы
Бесплатно для соискателей

Почему мы выбрали его

Первоначально Avenica была основана в 1998 году как кадровое агентство только начального уровня под названием GradStaff, но была переименована в Avenica (от французских слов, означающих «будущее» и «карьера») после того, как в 2017 году была приобретена компанией University Ventures. В процессе поведенческого собеседования Avenica помогает начинающим соискателям начать значимую карьеру, что делает ее лучшим выбором для выпускников, которые не уверены в своем будущем карьерном пути.

Avenica работает с выпускниками колледжей, чтобы задействовать их сильные стороны, личностные качества, соответствие карьере и организации, а также долгосрочные цели с помощью индивидуального коучинга. Чтобы получить работу через Avenica, вам необходимо добавиться в их сеть талантов, заполнив короткую форму на их веб-сайте и поговорив с сотрудником. Как только команда Avenica лучше поймет, кто вы и что вы можете сделать, они помогут вам найти открытые вакансии начального уровня, соответствующие вашим навыкам. Несмотря на более персонализированный процесс, Avenica на 100% бесплатна для любого соискателя начального уровня.

Лучшее для стартапов начального уровня : список ангелов

АнгелСписок

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Бесплатно для соискателей
Предоставляет информацию о заработной плате и капитале заранее
Локальные и удаленные задания запуска

Почему мы выбрали его

AngelList был основан в 2010 году, чтобы облегчить стартапам поиск квалифицированных специалистов. Мы выбрали AngelList как лучший сайт для стартапов начального уровня, потому что ему не только доверяют более 100 000 стартапов всех размеров, AngelList обеспечивает непревзойденный уровень прозрачности, заранее предоставляя кандидатам диапазоны заработной платы и варианты акций. Это также позволяет соискателям напрямую обращаться к генеральным директорам и менеджерам по найму, что делает его ценным сетевым инструментом для соискателей начального уровня, стремящихся проникнуть в свою область выбора.

Чтобы найти роли начального уровня в AngelList, сначала создайте логин и заполните свой профиль. Вы можете просматривать открытые вакансии по названию должности, местоположению и времени работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. д.). Ввод «начальный уровень» в строку поиска поможет собрать любые позиции начального уровня, как и выбор «0–1 лет опыта» в разделе «Фильтры». AngelList обслуживает многие секторы технологий, такие как онлайн-публикации, мода, здравоохранение и финансовые технологии.

С AngelList вам не нужно отправлять стандартное резюме для каждой позиции. Вместо этого ваш профиль на сайте служит вашим резюме, поэтому его полное заполнение является ключом к успеху на платформе. Для каждой работы, на которую вы подаете заявку, вам нужно будет написать сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы подходите для этой роли. Все сопроводительные письма должны быть написаны в текстовом поле, предоставленном платформой; вы не сможете загружать внешние файлы. AngelList также сообщит вам имя и должность человека, который будет читать ваши материалы для подачи, что позволит вам более точно адаптировать материалы для вашей заявки.

AngelList совершенно бесплатен для использования и является мощным способом начать общение и пообщаться с основателями стартапов.

Лучший для сети : LinkedIn

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Идеально подходит для работы в сети
Легко найти рекрутеров и менеджеров и связаться с ними
Легко хвастаться предыдущей работой и достижениями

Минусы

Много спама и мошеннических сообщений
Некоторые вакансии заполнены или срок их действия истек
Лучшие функции поиска работы, зарезервированные для премиум-членства

Почему мы выбрали его

LinkedIn был запущен в 2002 году и в настоящее время является крупнейшей профессиональной сетевой платформой. С почти 800 миллионами зарегистрированных пользователей со всего мира LinkedIn служит базой данных для открытых возможностей, цифровым резюме и социальной сетью — все в одном. Благодаря своим функциям социальной сети LinkedIn позволяет вам добавлять рекрутеров и других людей, представляющих интерес, в вашу виртуальную сеть, что делает его лучшим веб-сайтом для работы в сети.

Ваш профиль LinkedIn служит общедоступным цифровым резюме и портфолио. Он также отправляется рекрутерам после того, как вы подали заявку на вакансию, поэтому важно уделить время и усилия, чтобы убедиться, что он подробный, точный, а также оптимизирован для поиска. Создать профиль, найти возможности и расширить свою сеть можно бесплатно, но LinkedIn также предлагает премиум-членство. С Премиум-членством вы можете видеть, кто просматривал ваш профиль, подробные сведения о других кандидатах, подавших заявки на интересующие вас вакансии, и возможность отправлять сообщения людям за пределами вашей непосредственной сети.

LinkedIn особенно ценен для соискателей начального уровня, потому что вы можете использовать его для отправки запросов на подключение (аналогично запросам друзей в Facebook) для расширения вашей профессиональной сети, даже если вы лично не знаете никого, кто работает в нужной вам области. Вы можете установить связи с людьми в ролях или отраслях вашей мечты, чтобы получить ценную информацию, найти наставников и наткнуться на возможности, которые больше нигде не указаны.

Лучше всего подходит для краткосрочных/сезонных работ : КруВоркс

CoolWorks

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Сезонная работа на фермах, горнолыжных курортах, тематических парках и т. д.
Бесплатно для соискателей
Некоторые работодатели предоставляют жилье

Почему мы выбрали его

С 1995 года CoolWorks является сайтом для сезонных вакансий в отелях, кемпингах, национальных парках, ранчо и т. д., с целью ежегодно пробуждать страсть, приключения и связи для тысяч работников. Из-за их четкой приверженности и стремления предоставить людям возможность получить сезонный опыт, который изменит их жизнь, мы выбрали CoolWorks как лучший сайт вакансий для сезонных вакансий начального уровня.

Чтобы начать поиск на CoolWorks, вы можете отфильтровать вакансии по категории, сезону или местоположению. Некоторые рабочие места длятся только в течение одного сезона, т. Е. Летом или зимой, тогда как другие работают круглый год. Поскольку большинство работодателей на CoolWorks работают в индустрии гостеприимства/туризма, подавляющее большинство вакансий на CoolWorks связаны с гостеприимством/обслуживанием, например, повара, бармены, домработницы и дежурные на стойке регистрации. Вы также можете отсортировать работодателей, которые предоставляют жилье по сравнению с теми, кто этого не делает. Многие вакансии на CoolWorks предоставляются с бесплатным или недорогим жильем, поэтому вам не придется беспокоиться о поиске жилья рядом с местом работы. Назначенных фильтров для должностей начального уровня нет, но если ввести «начальный уровень» в строку поиска, будут найдены вакансии, не требующие предыдущего опыта. Каждому работодателю потребуются разные шаги для заполнения заявки; некоторым может потребоваться резюме и сопроводительное письмо, а другим может потребоваться телефонный звонок.

Использование CoolWorks совершенно бесплатно, но имейте в виду, что вам, скорее всего, придется покрыть расходы на поездку на место работы, если вы успешно получите работу.

Лучшее для индивидуального рекрутинга : разведан

Разведка

Зарегистрируйтесь сейчас

Плюсы и минусы

Плюсы

Бесплатно для соискателей
Вопросы для виртуального интервью для лучшего отбора
Программное обеспечение для знакомств подходит для недавних выпускников колледжей

Минусы

База данных относительно небольших вакансий
Требует больше времени, чем некоторые другие компании
Иногда сватовство может быть неточным

Почему мы выбрали его

Компания Scouted, разочаровавшаяся в типичных процессах найма, была основана в 2015 году с целью изменить рекрутинг к лучшему. Вместо того, чтобы судить на основе резюме и сопроводительного письма, искусственный интеллект Scouted помогает найти наилучшее соответствие. Подход Scouted в стиле поиска партнеров и карьерный коучинг делают его лучшим выбором для индивидуального найма недавних выпускников колледжей.

Вы можете создать свой профиль в Scouted, загрузив свое резюме, добавив ссылки на свои портфолио, веб-сайты или другие платформы, такие как LinkedIn, и, что наиболее важно, отвечая на вопросы виртуального интервью Scouted. После того, как вы заполнили свой профиль, вы можете подать заявку на работу одним щелчком мыши, чтобы узнать, подойдет ли вам кандидат.

Окончательный вердикт

Действительно, это наш лучший выбор для вакансий начального уровня для недавних выпускников и выпускников колледжей благодаря обширной базе данных вакансий и подробной информации о работодателях и зарплатах. Другие наши лучшие подборки также заслуживают внимания, особенно если вы ищете определенные типы вакансий, например стартовые позиции (AngelList), или если вы хотите улучшить свою сетевую игру (LinkedIn).

Сравнить поставщиков

Компания	Цена
Действительно Лучший в целом	Бесплатно
КолледжГрад Лучший занявший второе место в общем зачете	Бесплатно
Гибкие задания Лучше всего подходит для удаленной работы начального уровня	9,95 долларов США в неделю; 24,95 долларов США в месяц; $39,95/три месяца; $64,95/год
Авеника Лучший для тех, кто не определился с карьерой	Бесплатно
АнгелСписок Лучшее решение для стартапов начального уровня	Бесплатно
LinkedIn Лучший для работы в сети	Бесплатно; Премиум за $39,99
CoolWorks Лучший вариант для краткосрочной/сезонной работы	Бесплатно
Разведка Лучшее для индивидуального подбора персонала	Бесплатно

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты поиска работы?

Веб-сайты вакансий служат как поисковыми системами, так и базами данных для открытых вакансий. Помимо этого, некоторые предлагают дополнительные услуги для соискателей, такие как расширенные сетевые функции и коучинг на собеседовании. Сайты вакансий начального уровня могут помочь кандидатам с любым уровнем образования найти работу в любом секторе, практически без опыта работы. Любой, кто активно ищет работу начального уровня, должен настоятельно рассмотреть возможность использования веб-сайта вакансий, чтобы найти как можно больше подходящих вакансий.

Как работают сайты по трудоустройству для начинающих?

Большинство сайтов вакансий можно просматривать и использовать бесплатно. Некоторые требуют авансового платежа, чтобы разблокировать полные привилегии просмотра. Нет никакой гарантии, что вы получите работу через сайт вакансий, независимо от того, пользуетесь ли вы бесплатным или платным сервисом.

Чтобы найти работу начального уровня на большинстве сайтов, вы можете ввести «начальный уровень» в строку поиска или использовать фильтры, чтобы удалить любые вакансии более высокого уровня. После того, как вы отправите свое заявление через сайт вакансий, менеджер по найму или рекрутер рассмотрит его и свяжется с вами, если оно соответствует тому, что они ищут. Некоторые платформы позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам, даже если они еще не подали заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты по трудоустройству?

Большинство сайтов вакансий можно использовать совершенно бесплатно, но есть несколько избранных, которые взимают членские взносы. Членские взносы могут варьироваться от 8,99 долларов в неделю до 59+ долларов в год.

Стоит ли использовать сайт вакансий для работы начального уровня?

Вакансии можно найти в центре карьеры вашего колледжа, на платформах социальных сетей или на веб-сайтах компаний, но всегда разумно расширить область поиска как можно шире. Сайты вакансий сортируют тысячи вакансий и размещают их в одном удобном месте. Это не только сэкономит вам массу времени и энергии, но также может открыть для вас возможности, которые иначе вы, возможно, не нашли бы. Большинство сайтов вакансий начального уровня бесплатны для использования.

Как мы выбирали лучшие сайты для начинающих

Мы просмотрели 15 сайтов с вакансиями, прежде чем выбрать лучшие. Мы рассмотрели количество списков, простоту использования, стоимость, расширенные функции, обслуживаемые отрасли и репутацию каждого сайта.

Статья Источники

Общество управления человеческими ресурсами. «Требования к опыту начального уровня могут повредить вашему найму». По состоянию на 16 января 2022 г.
Действительно. «О самом деле». По состоянию на 16 января 2022 г.
Действительно. “Наша Компания – Действительно.” По состоянию на 16 января 2022 г.
Выпускник колледжа. «О CollegeGrad.com». По состоянию на 16 января 2022 г.
Выпускник колледжа. «О CollegeGrad.com». По состоянию на 16 января 2022 г.
Гибкие задания. «Откуда взялись FlexJobs?». По состоянию на 16 января 2022 г.
Гибкие задания. «Совет по поиску работы FlexJobs». По состоянию на 16 января 2022 г.
Лента новостей PR. «Национальная рекрутинговая фирма начального уровня GradStaff приобретена университетскими предприятиями для ускорения развития путей перехода от колледжа к карьере». По состоянию на 16 января 2022 г.
АнгелСписок. «Что такое AngelList?» По состоянию на 16 января 2022 г.
Линкедин. «О LinkedIn». По состоянию на 16 января 2022 г.
Круворкс. «О CoolWorks». По состоянию на 16 января 2022 г.
Разведка. «Объявление: Scouted, компания Recruiter.com», по состоянию на 16 января 2022 г.

Работа для выпускников без опыта, как их получить

Извечное затруднение, связанное с потребностью в опыте, но отсутствием опыта, является проблемой для многих соискателей. Однако при наборе выпускников отсутствие опыта не является препятствием для потенциального трудоустройства. В этом руководстве мы постараемся развеять ваши опасения и выделить навыки, которые могут оказаться жизненно важными для получения должности выпускника.

Узнайте, как сформулировать свои навыки: подчеркните свои ключевые передаваемые навыки, такие как навыки общения, межличностные способности, лидерство и инициативность.

Сосредоточьте свое резюме выпускника на навыках, которыми вы действительно обладаете, и на описаниях должностей, на которые вы стремитесь. Если у вас действительно нет соответствующего опыта, это может быть возможностью подчеркнуть вашу страсть к обучению и вашу мотивацию к совершенствованию.

Используйте свои внеклассные занятия, будь то кулинарное общество, игра в футбол или работа в комитете. Эти мероприятия могут стать для вас прекрасной возможностью продемонстрировать свои способности, такие как умение работать в команде, целеустремленность и умение управлять временем, которые очень востребованы рекрутерами и работодателями.

Волонтерство создает сеть контактов и демонстрирует навыки, о которых мечтают работодатели.

Должность волонтера получить проще, чем стажировку. Это потому, что они неоплачиваемые и основаны на навыках. Волонтерство подчеркивает хорошую трудовую этику, уверенный подход к новым ситуациям и вашу собственную инициативу.

Кроме того, стремление работать в тени в соответствующем секторе, который вас интересует, дает вам сильное преимущество. Если вы хотите работать в сфере продаж или маркетинга, подумайте о том, чтобы стать волонтером в благотворительном магазине в роли клиента, посвятить свое время организации, такой как самаритяне, или обучать молодых людей.

Нетворкинг: кого вы знаете, так же важно, как и то, что вы знаете

Чтобы создать свою сеть контактов, вы можете сделать несколько вещей: посетить ярмарки вакансий, мероприятия по подбору персонала и беседы/лекции с работодателями. Кроме того, ищите схемы наставничества, в которых наставники-выпускники поделятся своим опытом, чтобы вы могли получить доступ к более широкой сети контактов. Развивайте своих подписчиков в социальных сетях и развивайте аудиторию. Работодатели нередко предлагают вакансии людям с сильными подписчиками в социальных сетях.

Целевые роли выпускников или начального уровня в небольших организациях

Подача заявки на МСП (микро-, малые и средние предприятия), микрокомпании и стартапы является хорошим первым шагом, поскольку они более открыты для спекулятивных заявок. Эти спекулятивные приложения могут даже открыть возможность новой роли в компании.

Адаптация каждого приложения к каждой компании — еще один метод, который повысит вашу узнаваемость. Это будет означать, что вы будете выделяться среди других выпускников и абитуриентов, и у вас будет больше реальных шансов получить работу выпускника.

Ищите стажировки и опыт работы: извлекайте выгоду из существующей работы с частичной занятостью, хобби или опыта до университета.

Стажировки и опыт работы чрезвычайно полезны для создания сети контактов и определения того, подходит ли вам данная отрасль. На некоторых рабочих местах действуют программы стажировки, которые, хотя и не оплачиваются, чрезвычайно полезны для получения инсайдерской информации о том, как работает компания. Несмотря на то, что трудно найти оплачиваемую стажировку, любой предыдущий опыт работы сослужит вам хорошую службу и улучшит ваше общее положение. Действительно, соответствующие стажировки в таких областях, как маркетинг или финансы, будут означать, что когда вы придете претендовать на должность, вы будете более сильным кандидатом.

Действие:

Начните создавать сети и увеличивайте количество контактов.
Разработайте свое резюме, используя передаваемые навыки и соответствующий опыт.
Свяжитесь с рекрутерами выпускников и агентствами.
Начните поиск вакансий начального уровня в малых и средних компаниях.
Прочитайте описания вакансий и сопоставьте свои навыки с соответствующими должностями.

Последние сообщения в блоге

Аманда Уинстед

09. 02.2022 Работа для выпускниковДеньгиСоветы и советы

Недели, предшествующие выпускному, очень волнительны. Вы собираетесь достичь важной вехи, и вы и все ваши коллеги (надеюсь!) проходите собеседование или получаете работу сразу после университета….

Джек Лоуренс

08.16.2022 Советы и рекомендации для студентов

Цель медитации не в том, чтобы перестать думать или полностью опустошить свой разум. Вместо этого цель состоит в том, чтобы обратить внимание на свои мысли, чтобы получить более глубокое их понимание.

Блета Ромашка

08.02.2022 ExamsStudentsTips and AdviceUniversity

Наш мозг быстрее обрабатывает слова, когда они представлены в виде изображений. Согласно исследованиям, люди всегда помнят и могут вспомнить примерно 80% информации, передаваемой визуальными средствами.

Идеи опыта работы | Последипломная карьера

Уточнить курсы

Найдите свою ИДЕАЛЬНУЮ ПОСТГРАДСКУЮ ПРОГРАММУ

Мы все беспокоились: «Но как мне получить опыт для работы, если мне нужен опыт, чтобы получить работу?» Но не бойся! Опыт работы во время учебы в университете может помочь избежать этой проблемы, а это означает, что к моменту подачи заявления о карьере у вас будет достаточно опыта.

Но какие существуют варианты последипломной работы? Здесь мы рассмотрим различные идеи опыта работы и способы их получения.

Опыт работы в аспирантуре

Когда большинство людей думают об опыте работы в аспирантуре, они думают о стажировках. Часто неоплачиваемые стажировки представляют собой короткие контракты, заключенные компаниями для тех, кто хочет сделать карьеру в этой области. Они наиболее распространены в сфере финансов, маркетинга или бизнеса, но вы можете найти их в самых разных компаниях, таких как благотворительные или даже логопедические.

Стажировки

Стажировки для аспирантов имеют несколько плюсов и минусов, которые мы кратко рассмотрим:

PRO: Опыт работы в соответствующей области, часто с мировым лидером в этой области. Если вы действительно хороши, это часто может превратиться в потенциальное предложение о работе в компании.

CON : Стажировки часто не оплачиваются, поэтому вам нужно знать, как вы будете финансировать свои расходы на проживание. Конечно, не все стажировки такие, но ознакомьтесь с нашим следующим доводом о том, почему вы все равно должны планировать заранее.

PRO: Стажировки часто имеют определенную структуру, которая позволит вам увидеть многое в компании так, как это может быть не так, как работа. Они предназначены для того, чтобы познакомить вас с областью, в которой вы работаете, поэтому они особенно полезны, если вы все еще решаете, какую работу выбрать.

ПРОТИВ: Стажировки хорошо известны тем, что их количество превышает подписку, поэтому, чтобы попробовать их, вам действительно нужно блистать. Отшлифуйте свое резюме, напишите фантастическую обложку и, если сможете, пообщайтесь. Подайте заявку на столько, сколько сможете, и подготовьтесь к интервью как можно лучше.

Спекулятивные заявления

Несмотря на то, что стажировки являются распространенным способом получения опыта работы, они не являются единственным вариантом. Вы также можете обратиться в компании, у которых нет программ стажировок, и спросить, могут ли они взять вас на временную работу. Если это достаточно небольшой бизнес, зайдите к ним, или, если он немного больше, позвоните или напишите по электронной почте. Вы всегда можете отправить спекулятивные заявки!

PRO: Компании, которые не проводят стажировки, не будут переподписаны, поэтому, если они примут вас, шансы в вашу пользу. Они также могут платить, поскольку не рекламируют роли как «неоплачиваемые».

CON: Официальной структуры будет меньше, чем стажировки, поэтому вы, вероятно, будете меньше видеться с компанией и иметь меньше возможностей видеть разные отделы.

Волонтерская работа

Другой возможный путь к опыту работы — волонтерство. Хотя это более актуально для одних секторов, чем для других (например, благотворительная деятельность), это хороший способ показать, что вы ответственны. И помнить о волонтерстве не обязательно означает стоять на улице с ведром для пожертвований! Есть много вариантов — вы можете стать помощником по маркетингу на благотворительных мероприятиях, помочь с коллекциями в местном музее или работать над проектами по сохранению. Попробуйте найти то, что соответствует вашим целям.

PRO: Волонтерством можно заниматься в свободное время, и вы можете приспособить его к своему университетскому расписанию.

ПРОТИВ: Не все компании будут рассматривать волонтерство как опыт работы, если вы не сможете действительно убедительно доказать, почему это важно, поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что вы можете обосновать.

Работа в университете

Наконец, посмотрите, что предлагает ваш университет (или даже другие). Если вы изучаете естественные науки, вы вполне можете получить опыт работы в одной из их исследовательских лабораторий, а офисы выпускников будут искать специалистов по маркетингу. В университетах доступно огромное количество вакансий, поэтому обязательно поспрашивайте.

PRO: Университеты пользуются большим уважением, поэтому работа в них определенно добавит вам репутации.

CON: Некоторые роли могут быть неоплачиваемыми, и в разных университетах разные роли доступны.

Сводка идей для получения опыта работы

Надеюсь, это дало вам преимущество при рассмотрении некоторых идей для получения опыта работы. Не забывайте, однако, что этот список не является исчерпывающим, поэтому спросите в своей службе по трудоустройству, знают ли они что-нибудь. Может быть что-то конкретное для вашего университета или города, с которым вы можете пообщаться, или, возможно, один или ваши преподаватели могут кого-то знать.

Дополнительные советы по карьере см. здесь.

Найдите свою ИДЕАЛЬНУЮ ПОСТГРАДСКУЮ ПРОГРАММУ

Статьи по теме

Как опыт работы может помочь в вашей программе PG?

Как пройти стажировку для аспирантов?

Как найти работу на неполный рабочий день во время учебы по программе PG

Решения для аспирантов Учебные стипендии

У меня многолетний опыт, но нет степени. Я квалифицирован?

Представьте на минуту, что вы находитесь в середине своей карьеры и работаете на фабрике. Вы зарекомендовали себя как квалифицированный работник, и ваша трудовая этика помогла вам перейти на руководящую должность. Но по прошествии почти 20 лет вы видите, как физические нагрузки сказываются на вашем здоровье и благополучии, не говоря уже о растущей семье, о которой вы теперь заботитесь. Вы готовы к переменам. Есть только одна проблема — ты не закончил колледж. С опаской вы начинаете кропотливый процесс поиска новой работы. После того, как вы отправили 20 резюме в разные компании на руководящие должности, думая, что ваш многолетний опыт сделает вас подходящим кандидатом, вы получаете ровно ноль звонков на собеседование. На бумаге у вас просто нет квалификации. Разочарованный и обескураженный, вы принимаете решение немного подправить свое резюме и упомянуть, что «посещали» колледж. Надеюсь, работодатели не заметят, что вы не указали год окончания. Но никого из специалистов по кадрам не обманешь. Как только они звонят, чтобы подтвердить ваш год выпуска, они узнают, что вы никогда не получали степень. Вы очень быстро понимаете, что работа без диплома мало что дает. Работодатели не готовы полностью доверять вашему предыдущему опыту работы. Годов, которые вы потратили на то, чтобы подняться с самого низа, недостаточно, чтобы поднять вас на следующий уровень. И что теперь?

Существует распространенное мнение, что при приеме на работу высшего руководства многолетний опыт может заменить диплом. Хотя многолетний опыт является огромным преимуществом перед конкурентами на рынке труда, альтернативы окончанию колледжа нет. Мы поговорили с тремя специалистами по кадрам в разных отраслях, которые предложили ценную информацию по этой теме, и вот что мы узнали:

Степень и годы опыта — как они соотносятся?

Когда речь заходит о типах сотрудников, которых компании хотят нанять, не может быть универсального решения — это зависит от отрасли. Тем не менее, благодаря нашим беседам со специалистами по кадрам, мы обнаружили, что работодатели делают несколько предположений, строго основываясь на том, закончили ли вы колледж. «В конце концов, всем всегда нужен лучший кандидат, — говорит Бриона, администратор отдела кадров кадрового агентства с двухлетним опытом. — Человек с дипломом всегда будет иметь преимущество над человеком, который не имеет ученой степени. Как бы грубо это ни звучало, это правда». Бриона также пояснила, что обычно работодатели могут быть уверены, что кандидаты со степенью в соответствующей области также обладают необходимой справочной информацией об их конкретной отрасли. Работодатели часто предполагают, что соискатели без степени мало знают об интересующей должности. Без базового знакомства им потребуется более обширная подготовка, что приведет к более высоким долгосрочным затратам для компании. В результате многие места работы предлагают должности начального уровня только людям без степени. Эти рабочие места начального уровня обычно означают более низкую начальную заработную плату и меньшие льготы.

Важно отметить, что наличие диплома не гарантирует вам все возможные места работы. «Я думаю, что работодатели и HR-специалисты ищут здоровый баланс между образованием и опытом», — сказала Бриона. «Вот тут и должно проявиться терпение, потому что, несмотря ни на что, иногда приходится работать над собой».

Тиффани, специалист по персоналу в игровой индустрии, вспоминает о собственном опыте поиска работы: «Мне удалось обойти многие должности начального уровня.

«Степень приходит с дисциплиной — вы сделали домашнее задание, вы жаждете учиться. Вот что показывает степень, помимо навыков, — сказала Тиффани. Нажмите, чтобы твитнуть

Степень приходит с дисциплиной — вы сделали домашнее задание, вы жаждете учиться. Вот что показывает степень помимо навыков. Дисциплина, решение проблем и критическое мышление, которые вы берете с собой, когда составляете резюме». Окончание колледжа предполагает, что вы можете выполнить задачу и достичь долгосрочных целей. Не говоря уже о повышении заработной платы и пособий, которые автоматически сопровождают получение степени!

Системы отслеживания кандидатов и то, как они влияют на успех вашего резюме:

Системы отслеживания кандидатов (ATS) — это онлайн-инструменты, которые позволяют работодателям быстро фильтровать резюме и заявки на определенную должность. Программы автоматически ищут ключевые слова и быстро отсеивают резюме без них. Если в вашем резюме отсутствуют ключевые слова и квалификации, которые ищет работодатель, например степень, вы часто будете исключены еще до того, как живой человек даже увидит ваше заявление. Тиффани, имеющая семилетний опыт работы в сфере управления персоналом, объяснила, насколько важно, чтобы ваше резюме выделялось среди сотен других: «Просмотр резюме занимает около шести секунд. Мы смотрим на презентацию резюме — не слишком ли оно загружено, слишком ли много разных шрифтов, легко ли оно читается… чем подробнее, тем лучше». У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление!

Холли, старший ассистент отдела кадров в индустрии онлайн-торговли, рассказала о конкретных характеристиках, которые ищут компании. Она упомянула, что критерии обычно делятся на две категории: базовые квалификации или предпочтительные. Более высокие степени (магистр, докторантура и т. д.) обычно относятся к предпочтительной квалификационной категории, а многолетний опыт и степень бакалавра обычно являются основными требованиями. Важно адаптировать свое резюме к конкретной работе, на которую вы претендуете, помня, что все ваши утверждения должны быть правдой! Чем точнее ваше резюме, тем больше у вас шансов быть выбранным для собеседования.

Помогают ли работодатели финансировать обучение работников?

Холли, получившая степень магистра и в настоящее время занимающая вторую должность в области управления персоналом, описала типичный сценарий, при котором компании готовы помочь финансировать обучение своих сотрудников. «Я слышал, что в некоторых компаниях есть программы для своих сотрудников, которые возвращаются в школу и получают стипендии. Когда это происходит, обычно есть большая вера в то, что сотрудники останутся надолго. Работодатели пытаются получить возврат инвестиций для компании и сохранить свои таланты внутри — развивать свои таланты, чтобы они могли продвигаться внутри и сократить количество времени, которое они должны искать снаружи». В зависимости от своего размера и имеющихся ресурсов многие компании готовы оказать помощь тем, кто хочет получить высшее образование, а это значит, что это определенно стоит изучить.

«Я не могу вспомнить никого, кто сказал бы: «Я бы хотел вернуться и получить степень магистра», — сказал Холли. «Это может только предоставить больше возможностей и потенциально открыть больше дверей. Нажмите, чтобы твитнуть

В нашем интервью Тиффани рассказала о преимуществах получения образования в игровой индустрии. «Фраза «войди в дверь» действительно актуальна. Иногда вам нужно пойти на сокращение зарплаты сейчас, чтобы получить большую прибыль позже. К нам приходили временные люди, чтобы войти в дверь, а затем учиться и расти. Вы смотрите на их личность и характер, а не обязательно на навыки. Особенно в игровой индустрии: если у вас есть такой драйв, компании не возражают возместить расходы на обучение или полностью заплатить за то, чтобы вы ходили в школу». Важно показать работодателям, что вы готовы и способны выполнять работу. Доказательство того, что вы можете достичь долгосрочной цели, такой как получение степени, показывает приверженность и потенциал долголетия в конкретной области. Работодатели охотнее оказывают помощь работникам, которые продемонстрировали сильную трудовую этику и приверженность своему образованию.

Лучший способ заявить о себе на рынке — это…

Наши интервью со специалистами по кадрам из различных отраслей показали, что образование помогает проложить путь к успешной карьере с самым высоким потенциалом заработка и наибольшими преимуществами. На нынешнем рынке труда даже наличие связи в конкретной компании дает лишь ложное чувство безопасности. «То, что у вас есть связь, не означает, что у этого человека есть авторитетное лицо», — сказала Холли. «Если у вас нет минимальных требований, ваше соединение, вероятно, не сможет вам помочь». Если у вас нет опыта работы в определенной отрасли (и даже если он есть!), лучший способ сделать себя востребованным на рынке — получить образование.