С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу
Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Когда задумываться о первой работе?
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса “Работа.ру” Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. “Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами”, — отмечает эксперт.
При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе.
Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию “Работы.ру”, семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.
Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.
“Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях.
Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу”, — отметили в центре.
Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт “Работы.ру” рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. “Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений.
Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере”, — отметила Санина.
Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.
“Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле”, — подчеркнула эксперт.
Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.
“Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев”, — пояснила Святицкая.
В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. “Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию”, — пояснили в центре.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.
“Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию”, — пояснила эксперт.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.
Эксперт “Работы.
ру” отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.
Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. “Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость”, — считает представитель hh.ru.
Зарплатные ожидания
Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути.
“Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются”, — пояснила она.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. “В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем”, — рассказали в университете.
При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.
Кто поможет с трудоустройством?
Представитель “Работы.
ру” призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.
Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. “На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации”, — рассказала эксперт.
Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.
Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы.
Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.
За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.
Кристина Абелян
4 совета по выбору работы для недавних студентов — Work.ua
Карьера
- 15
- 14348
- Советы соискателям Карьера
Летом, после сдачи дипломов, в компании обращается большое количество молодых специалистов, желающих применить полученные знания на практике.
Давайте рассмотрим, что следует учитывать при трудоустройстве на работу после окончания ВУЗа.1. Финансовое благополучие находится в ваших руках
По окончанию университета практически все сразу пытаются найти работу, потому что мы руководствуемся простым правилом: если у меня будет работа, то у меня будут деньги. Проблема заключается в том, что у нас очень много людей, которые ищут рабочие места, но очень мало тех, кто эти места создает. Попробуйте все хорошо обдумать, возможно, вы именно тот, кто сможет создать эти места и обеспечить работой не только себя, но и других.
2. Можно рисковать пока нечего терять
Если за время учебы вы не обзавелись семьей и детьми, то вы отвечаете только за себя. Значит вы можете экспериментировать. Так как у вас нет задачи прокормить детей, вы можете устроиться на действительно интересную для вас работу за небольшой оклад, но с хорошими перспективами на будущее, можете попробовать себя в разных областях, можете получить временную работу, денег с которой будет хватать на самое необходимое, а параллельно осваивать нечто другое.
Наконец, вы можете переехать в другой город или даже страну, чтобы опробовать свои силы там.
3. Возможностей больше, чем вам кажется
Этот пункт является логическим продолжением предыдущего. Зачастую все выпускники стараются найти работу по специальности (к примеру, студенты-психологи обычно ищут работу в сфере управлени персоналом и становятся HR-менеджерами). Ведь создается впечатление, что это все, что они умеют и знают. Но это то время, когда действительно можно попробовать себя в чем-то другом. Рассматривайте вакансии и отсылайте резюме на все интересующие вас должности. Это шанс заниматься в жизни именно тем, что вас интересует. Вы это не всегда то, что написано у вас в дипломе.
4. Потерянное время обязательно окупится в будущем
Кажется, что правильно после окончания университета найти стабильную работу, а не тратить время на что-то недостижимое или временные подработки. Однако, стоит учесть, что вы можете потратить целый год на скучную и ненавистную работу, которая ничего не даст вам для развития карьеры и самореализации.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Цифровые навыки, которые помогут стать успешным в 21 веке
Выжить на карантине: 8 актуальных финансовых советов
Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня
Загрузка
Как мы работаем
Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня
(Изображение предоставлено Getty Images)
Кейт Морган, 20 сентября 2021 г.
Рабочие места «начального уровня» раньше позволяли новым выпускникам поступать на работу. Но многие теперь требуют предварительного опыта.
A
Как может подтвердить каждый, кто закончил университет или подал заявку на свою первую работу в последние годы, что-то новое — и тревожное — произошло с рабочими местами начального уровня: они исчезли.
Недавний анализ около 4 миллионов вакансий, размещенных на LinkedIn с конца 2017 года, показал, что в 35% объявлений о вакансиях «начального уровня» запрашивался многолетний соответствующий опыт работы. Это требование было даже более распространенным в некоторых отраслях. Например, более 60% списков вакансий начального уровня в области программного обеспечения и ИТ-услуг требуют трех и более лет опыта. Короче говоря, кажется, что рабочие места начального уровня вообще не предназначены для людей, которые только начинают работать.
И хотя получить эту первую работу труднее, чем когда-либо, она также важнее, чем когда-либо, говорит Алан Силс, адъюнкт-профессор экономики Обернского университета, США.
Это может быть самая нижняя ступень карьерной лестницы, но первая позиция работника задает тон его карьере.
«Самое важное время в вашей карьере — первые три года», — говорит он. «Качество вашего первого работодателя действительно имеет значение. Так как же получить эту первую работу?»
Простой ответ: работникам нужно что-то большее, чем мотивация или высшее образование, чтобы начать работать сейчас, будь то множество стажировок или связи, чтобы обойти сложный процесс подачи заявок без алгоритма, отсеивающего их. Но не у всех есть доступ к этим преимуществам, и в результате работники остаются позади.
Рост числа стажировок
Постоянно растущий рынок стажировок означает, что все больше молодых людей дополняют свои резюме еще до того, как они покинут университет, говорит Силс, который отмечает, что многие студенты теперь проходят свою первую стажировку после первого года обучения. .
«Теперь стажировки — это начальный уровень», — говорит он.
«Большинство студентов в колледжах проходят или пытаются пройти стажировку, и теперь становится все более распространенным делать больше, чем одну».
Силз говорит, что этот факт влияет на рынок труда начального уровня по нескольким направлениям. Во-первых, компании могут сэкономить деньги, используя стажеров для выполнения этой работы без необходимости платить младшим сотрудникам; чем больше стажеров в компании, тем меньше вакансий начального уровня она может открыть.
Во-вторых, поскольку соискателей с одной или несколькими стажировками в резюме найти несложно, те, у кого нет опыта стажировки, остаются в дураках. Это может случиться со студентами, которые не могут позволить себе неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, или с теми, у кого есть проблемы с ее получением.
«В некоторых случаях для прохождения стажировки необходимо пройти стажировку. Это также сложно, если вы относитесь к этническому меньшинству», — говорит Силс. Исследование, проведенное в феврале 2020 года, в соавторстве с которым он выступил, показало, что работодатели «с меньшей вероятностью ответят кандидатам [стажерам] с именами, звучащими как чернокожие», и с гораздо большей вероятностью наймут тех, кто уже проходил стажировку ранее.
Добавьте к этому тот факт, что подавляющее большинство возможностей для стажировок географически расположены недалеко от крупных городов, а это означает, что тем, кто еще не живет там или не может переехать, не повезло.
«Это проблема — в США стажировки проходят на побережье», — говорит Силс. «Это самые дорогие места в стране для жизни. Если вы учитесь в колледже в регионе, где нет стажировок, теперь вам нужно не только пройти стажировку, но и найти способ позволить себе переехать туда на лето. Если вы не знаете, как работает система или как получить доступ к этим элитным уровням и местам, вы остались позади».
Автоматизированный офис
Не только стажировки заменили работу начального уровня. Многие из них были устранены за последние десятилетия, поскольку для выполнения той же работы внедряются инструменты и технологии — без зарплаты.
Трудно даже войти в дверь неопытному кандидату, но те, кто может войти в дверь, часто не допускаются фирмами.
(Фото: Getty Images)
как начальный уровень 30 лет назад исчез из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, американской службы подбора кандидатов для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продукта, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы молодых сотрудников, может быть выполнена одним человеком за долю времени. «Это огромный прирост оптимизации — мы можем делать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но также потребовалось много тех ролей, которые носили более административный характер».
Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, требующие большего межличностного общения, обязанностей более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании не хотят доверять новоиспеченному выпускнику.
«Роли, которые существуют сейчас, — это обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман. «Но в этой работе есть другой уровень строгости и некоторые отраслевые знания, которые используются в этих вещах. Все чаще люди становятся почти пугливыми при приеме на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые говорят: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы»».
Система подачи заявлений о приеме на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для начинающих работников, которые могут хорошо подходить для роли, но не имеют подходящих модных словечек в резюме.
«Есть серьезные проблемы с процессом найма», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают «легко подать заявку» и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводнены таким количеством кандидатов, что они в основном вынуждены полагаться на алгоритмы для отсеивания кандидатов.
Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы».
С самого начала это ставит в невыгодное положение людей с меньшим количеством стажировок или без них, или со степенью в менее родственной специальности или в менее уважаемом учебном заведении. Кроме того, маловероятно, что среднестатистическое резюме выпускника колледжа будет включать в себя все навыки и опыт, необходимые для данной работы.
«Работодатели недовольны уровнем талантов, которые они получают в сфере начального уровня», — говорит Деттман. «Итак, вместо того, чтобы пытаться принять корректирующие меры, они увеличили требования к опыту. За последние пять лет мы наблюдаем 20-процентное увеличение количества навыков, требуемых в списках вакансий».
Несовершенная система
Все это приводит к невероятно жесткому рынку труда начального уровня. И неспособность получить солидную роль в желаемой области сразу после колледжа может серьезно повлиять на их карьеру в течение длительного времени.
«Данные и статистика определенно подтверждают это; 43% выпускников колледжей не имеют работы уровня колледжа на своей первой работе после школы», — говорит Деттман. «То же исследование показало, что около двух третей этих людей будут частично заняты в течение следующих пяти лет».
Разрыв в заработной плате между людьми, работающими на уровне колледжа, и теми, кто в конечном итоге занимает должность, не связанную с их дипломом, составляет около 22%, добавляет Деттман. «Это более 100 000 долларов потерянного заработка за первое десятилетие работы».
Компании часто ищут навыки и стажировки, которых у многих выпускников-первокурсников просто нет (Фото: Getty Images) – пройти стажировку. Это также, по иронии судьбы, может помешать людям, которые должны были работать с минимальной заработной платой или в сфере обслуживания во время учебы в школе, получить должность, связанную с их специальностью, после окончания учебы.
«Принадлежность к низшему классу может быть препятствием», — говорит Силс.
«Мы обнаружили, что работа в кампусе, в сфере общественного питания или где-то еще, кажется, вредит вам. Я думаю, это сигнализирует о классе, что является одной из причин, по которой у нас есть проблемы с неравенством, и многие люди лишены возможности трудоустройства начального уровня».
Поиск обходного пути
По словам Силса, это система с серьезными недостатками, но пока она не изменится, ее можно обойти.
«Если вы закончите колледж, не сможете сразу найти работу по своей специальности и пойдете работать в ресторан, Starbucks или что-то еще, не указывайте это в своем резюме», — говорит Силс. Его исследование показывает, что указание вакансий в сфере услуг или в розничной торговле может нанести ущерб при подаче заявления на другую работу.
Когда дело доходит до «взлома алгоритма» автоматизированной системы поиска работы, Деттман говорит, что иногда лучший способ пройти — это обойти.
«Найдите людей, которые делают эту работу сегодня, и привлеките их», — говорит он.
«Каждая компания будет брать интервью у людей, которых порекомендовали внутренние сотрудники, особенно если эти люди выполняют аналогичную работу. Лучший способ взлома — обойти автоматизированный конвейер. Спросите, могут ли они представить ваше резюме менеджеру по найму, который, скорее всего, действительно его просмотрит».
Есть основания для оптимизма, что после пандемии в системе происходят изменения. Рабочие места, замененные PowerPoint, больше не вернутся, но повсеместное распространение удаленной работы означает больший доступ к стажировкам и расширению кадрового резерва за пределами крупных мегаполисов. И пандемия встряхнула — и продолжает — встряхивать требования и оплату рабочих мест начального уровня, а также то, сколько из них существует на самом деле. Так что впереди еще много изменений.
Тем не менее, по словам Деттмана, для предотвращения неполной занятости огромного количества квалифицированных работников потребуется более масштабный сдвиг парадигмы. Это может означать отказ от универсальных систем для сортировки кандидатов на работу, переоценку того, какие навыки действительно требуются для работы, и расширение определения соответствующего опыта.
«Я не против алгоритмов, — говорит он, — но когда у нас плохо написанные описания вакансий и резюме, которые не рассказывают всей истории, у нас есть неполные данные». Он предполагает, что лучшие методы найма могут быть сосредоточены на достижениях, характеристиках и потенциале человека, а не только на количестве лет предыдущего опыта или технических навыков в его резюме.
«Восстановление рабочих мест начального уровня и найм людей означает отказ от резюме и изменение разговора на: кто этот человек на самом деле?»
стажировок после окончания учебы | Monster.com
Если вы недавно закончили колледж, вы уже знаете, насколько сложен рынок труда начального уровня. А если вы закончили учебу, не набравшись опыта работы, поиск работы может оказаться еще сложнее. Но вот кое-что, о чем вы, возможно, не знаете: вы все равно можете пройти стажировку после окончания учебы, и это на самом деле может дать вам больше шансов найти работу на полный рабочий день позже.
Если вы закончили учебу или вот-вот закончите ее и не можете найти работу, стажировка после окончания учебы — это вариант, который стоит рассмотреть прямо сейчас.
Пусть вас не смущает миф о том, что стажировки предназначены только для нынешних студентов. Рассмотрите эти подходы и обязательно посетите сайт выпускников Monster для получения дополнительной информации.
Иногда компании и организации разрабатывают программы стажировок специально для людей, уже окончивших колледж. Например, в нескольких отделениях Детской мемориальной больницы в Чикаго — «особенно в тех, где ощущается острая нехватка рабочей силы на этом жестком рынке медицинских услуг», по словам представителя Криса Джеймса, — созданы программы стажировок, ориентированные на недавних выпускников.
Аналогичным образом, Программа общественных интересов, разработанная Princeton Project 55 Fellowships, некоммерческой организацией, созданной учащимися 19-летнего возраста Принстонского университета.55, помогает недавним выпускникам и нынешним студентам пройти стажировку в некоммерческих общественных организациях по всей территории Соединенных Штатов.
Люди, которых вы уже знаете в больших и малых организациях, могут рассказать вам о возможностях неформальной стажировки после окончания учебы. Выпускники школ являются особенно хорошими источниками, отмечает Брэнди Баран, заместитель директора по профориентации и планированию в колледжах Хобарта и Уильяма Смита в Женеве, Нью-Йорк.
«У нас было много студентов, которые обращались к нашим выпускникам через нашу Сеть карьеры, чтобы получить совет и попытаться создать возможности», — говорит Баран.
Найдите работу, чтобы оплачивать счетаСтажировки, которые открыты для выпускников, часто не оплачиваются или вообще ничего не оплачиваются. Это не означает, что вы не можете или не должны заниматься ими, говорит Ник Краунс, помощник менеджера по работе с клиентами Sawchuk, Brown Associates, фирмы по связям с общественностью в Олбани, штат Нью-Йорк.
«После того, как у меня возникли проблемы с поиском работы сразу после колледжа, отчасти из-за отсутствия практического опыта работы, я начал искать возможности стажировки», — говорит Краунс.
«После собеседования и предложения временной работы я понял, что не могу позволить себе стажировку».
Краунс на год устроился на работу по выживанию, чтобы заработать и сэкономить деньги. Затем он связался с человеком, который сделал ему предложение о стажировке годом ранее, и она снова сделала то же предложение, которое он принял.
«Итак, через год после окончания колледжа я начал стажировку, — говорит Краунс. «Три с половиной месяца спустя, после того как моя стажировка закончилась, компания вернула меня на работу в качестве штатного сотрудника».
Создайте свою собственную стажировкуАндреа Дайн, заместитель директора Центра развития карьеры в колледже Макалестер в Сент-Поле, рассказывает о выпускнике, который хотел работать в правительстве. Студент был увлечен окружающей средой и обладал сильными навыками общения и убеждения.
«Он исследовал политических деятелей, которые успешно проводили кампании в защиту окружающей среды, — говорит Дайн.
«Затем он связался с сенатором штата, который соответствовал профилю. У этого сенатора никогда раньше не было стажеров, но мой студент успешно убедил сенатора нанять его для исследования и написания программных документов по экологическим вопросам и ведения переписки с учредителями».
Стажировка может быть не лучшим выбором для трудоустройства после окончания учебы. Но это может быть лучшим способом для вас приобрести опыт и личные связи, необходимые для получения желаемой работы — в конечном итоге. Не могли бы вы помочь с поиском работы? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений.