Работа россия для украинцев: Работа и вакансии в России для украинцев в 2023 году

Как получить разрешение на работу украинцам в Москве в 2022-2023 — Правовед.ru

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Тем, кто следит за международными новостями, понятно желание жителей Украины — как мужчин, так и женщин — найти работу в России.

Ведь заработная плата в нашей стране гораздо выше, а возможностей трудоустроиться намного больше. После выделения Украины в отдельное государство его граждане по отношению к России имеют статус иностранцев. По этой причине они должны не только найти подходящее место для труда, но и официально оформить пребывание на территории РФ.

Как найти работу в Москве для граждан Украины в 2020 году?

Существует несколько способов трудоустроиться в столице России:

1. Самостоятельно

   Найти работу можно с помощью специализированных сайтов в интернете не выходя из дома. Второй момент в пользу выбора этого способа — наличие большого количества предложений разного характера. Часто встречаются объявления о найме на работу курьером, охранником, менеджером по продажам. Можно найти и удаленную работу. Тогда вам даже не придется переезжать.

2. Прибегнуть к помощи рекрутеров

   В их роли выступают компании, основной деятельностью которых является трудоустройство иностранцев в России, они являются посредниками между соискателями и работодателями. Этот вариант удобен тем, что такие организации за определенную плату возьмутся не только найти работу, но еще и оформить необходимые документы для легализации на территории РФ.

3. Обратиться к москвичам

   Если у вас есть хорошие знакомые, которые живут в столице, то вполне возможно они предложат варианты трудоустройства, помогут вам рекомендациями.

4. Поискать работу после прибытия в Москву

   Самый неудачный способ, поскольку вы поедете в неизвестность. Может создаться ситуация, когда трудоустройство займет несколько месяцев, и не будет средств на проживание.

5. Организовать бизнес

   Это намного сложнее, чем найти работу по найму, но в случае успеха вы будете независимы от условностей конкретной компании.

Если вы нашли подходящее предложение в интернете или рекрутинговую компанию, убедитесь в их благонадежности. Прочтите отзывы об организации, посмотрите информацию о ней на сайтах государственных учреждений РФ.

Что необходимо для устройства на работу украинцев в Москве?

Необходимо получить официальное разрешение на трудоустройство. Если вы решили работать по найму, то вам как минимум придется оформить специальный трудовой патент. Он дает право в течение определенного срока (от 1 до 12 месяцев) легально трудиться на территории определенного региона России.

Читайте также

Условия получения и размер выплат на бирже труда

В Москве и ее области нельзя работать по одному патенту, поскольку они считаются разными субъектами РФ.

Для получения такого документа необходимо:

1. при пересечении границы получить миграционную карту, в которой следует указать цель приезда — «работа»;
2. в течение 7 дней встать на миграционный учет по месту трудоустройства или жительства;
3. пройти медицинский осмотр и сдать экзамены по русскому языку, законодательству и истории России;
4. добровольно оформить полис медицинского страхования;
5. составить заявление, собрать необходимые документы и подать их в территориальное представительство ГУВМ МВД РФ.

По прошествии 10 дней вы получите патент или отказ в его оформлении.

Обратите внимание!

До подачи заявления необходимо перечислить в федеральный бюджет НДФЛ в размере рассчитанного авансового платежа.

Возможна ли работа украинцев в Москве без патента?

Такое право дается иностранцам, которые оформили разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВнЖ). Преимущество получения этих документов очевидно:

1. увеличивается срок, в течение которого вы сможете осуществлять трудовую деятельность. В случае наличия РВП — до 3 лет, при оформлении ВнЖ — до 5 лет;
2. предоставляются дополнительные права. Если вы получили разрешение на временное проживание, то имеете возможность:

• беспрепятственно покидать Россию и возвращаться обратно;
• легально трудиться без оформления патента;
• зарегистрировать свою компанию или оформить статус ИП;
• получать бесплатную врачебную помощь.

Получив разрешение, можно трудиться только в определенном регионе РФ, указанном в документе.

Разрешение на временное проживание невозможно продлить, его придется оформлять заново по истечении срока действия.

Читайте также

Российское законодательство: декретный отпуск

ВнЖ выгодно отличается от РВП, поскольку дает дополнительные права:

• менять место проживания;
• без дополнительных трудностей уезжать из России и возвращаться обратно;
• работать не только в Москве, но и на всей территории РФ;
• иметь в собственности жилое помещение и регистрироваться в нем;
• участвовать в избирательных кампаниях органов местного самоуправления;
• пользоваться бесплатной медициной, образованием, участвовать в социальных программах, получать пенсию.

Обратите внимание!

Вид на жительство можно продлить по истечении срока его действия.

Образец заявления на вид на жительство

zayavlenie-na-vid-na-gitelstvo.docx ≈ 18 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Образец заявления о выдаче разрешения на временное проживание

zayavlenie-o-vydache-razresheniya-na-vremennoe-prozhivanie.pdf ≈ 228 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Имеют ли граждане ЛНР и ДНР привилегии при оформлении на работу в Москве?

В феврале 2017 года президент РФ подписал указ, согласно которому в России признаются действительными паспорта граждан Донецкой и Луганской независимых республик. Но никаких дополнительных преимуществ эти лица не имеют. Они должны, как и другие иностранцы, оформить патент или другой документ, позволяющий работать в Москве.

Обратите внимание!

Исключение составляют только те граждане, которые обладают статусом беженца или, не имея такового, по гуманным причинам не высылаются из страны.

Резюме

Для того, чтобы гражданам Украины трудоустроиться в Москве, им необходимо:

• найти подходящую работу с помощью интернета, рекрутинговой компании или знакомых, проживающих в столице;
• приехать в Россию и встать на миграционный учет;
• оформить один из трех документов: патент на трудоустройство, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

В каждом случае понадобится подать заявление в территориальное представительство ГУВМ МВД РФ, к которому следует приложить требуемые документы. Жители ЛНР и ДНР не имеют особых преимуществ по сравнению с гражданами Украины.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Украинцы остаются работать в России

Артем Геодакян/ТАСС

Сколько в России работает украинцев, никто точно подсчитать не может. В центральном офисе ФМР ссылаются на то, что выходцы из соседней страны хорошо интегрированы в общество, знают язык, законы и с большинством трудностей способны справиться сами, а потому за помощью не обращаются.

Суммарные годовые поступления денег украинским семьям из-за границы (учитывая и банковские переводы, и переданные через дальнобойщиков конверты) эксперты Нацбанка Украины оценивают в 13 млрд долларов. На долю России до недавнего времени приходилось около 7% “входящего трафика”.

“Между Россией и Украиной действует безвизовый режим, а для приема гражданина Украины на работу оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется”, – отметил юрист Юрий Капштык. Однако дальше есть варианты: или оформить разрешение на временное проживание, или патент для работы.

И то, и другое дает право на официальное трудоустройство. Кроме того, значительная часть домашнего персонала обходится вообще без лишних формальностей, ограничиваясь устной договоренностью о найме. Из-за этого точной статистики о числе работающих в России украинцев нет.

По данным Росстата, только за прошлый год в России стало больше граждан Украины почти на 54 тысячи человек – это практически половина от всего миграционного прироста из стран СНГ.

“Из Украины, ДНР и ЛНР в Россию за последние годы переселились около 3 млн человек, – считает руководитель липецкого отделения ФМР Сергей Черезов. – На пике было и 5 млн человек, но люди привыкли спокойно передвигаться между нашими странами: в 2014 начались обстрелы в Луганске – народ поехал сюда, успокоилась ситуация – вернулись обратно”.

В отличие от работников из Средней Азии, украинцы, переехавшие в Россию, планируют оставаться здесь максимально долго, поэтому ищут не шабашку, чтобы “поднять денег” и отправить домой, а полноценную работу с перспективой карьерного роста, отмечает Черезов. То есть для рынка труда становятся неотличимы от россиян.

Украинцы работают везде и на всех должностях: от топ-менеджеров до курьеров и уборщиков

“Украинцы работают везде и на всех должностях: от олигархов и топ-менеджеров до курьеров и уборщиков, – подтверждает президент SuperJob Алексей Захаров. – На ближайшие 100 лет мы все работаем на одном рынке труда, не будет никакой разницы между уроженцем Киева и Владивостока”.

В такой ситуации для украинца, вовлеченного в российскую экономику, никакого смысла ехать обратно нет, считают в ФМР. У кого были политические разногласия с нашим государством, покинули страну еще после присоединения Крыма. Сейчас могут отправиться в путь лишь единицы, но смогут ли они пересечь границу, никто не знает.

“Я тут работаю в хорошей семье, ко мне замечательно относятся, а на свою зарплату содержу и дочек, и внучек – перевожу им в Николаев деньги, – рассказывает сиделка Мария Поливайко, работающая в Подмосковье. – Я бы поехала к ним, но где я там найду работу с такой же зарплатой?” В этой ситуации Мария переживает не столько за себя, сколько за мужа одной из внучек – он служит в пограничных войсках Украины.

Зарплаты в самой Украине в два-три раза ниже российских, а в ДНР и ЛНР – еще меньше, подтверждает Черезов. При этом цены в республиках соответствуют московским, и сносно жить удается только тем, кто держит свое хозяйство: картошка и домашнее сало сильно облегчают существование. Это еще одна причина, по которой граждане Украины предпочитают продолжать работать в России. Война войной, а обед – по распорядку.

Российская газета – Федеральный выпуск: №411(86891)

Поделиться:

ЗанятостьУкраинаОтношения России и УкраиныРынок труда

Как организации могут поддержать сотрудников во время российско-украинского кризиса

По мере того, как сложная и душераздирающая ситуация в Украине продолжает развиваться, мы излагаем ниже, как работодатели реагируют на оказание различной поддержки своим работникам в регионе, а также некоторые рассмотрение долгосрочных последствий.

Вторжение в Украину вызвало стремительно развивающийся гуманитарный кризис в Украине и крупнейшее перемещение людей в Европе со времен Второй мировой войны. В условиях трагедии отрадно видеть, что первоочередное внимание многих многонациональных организаций было направлено на обеспечение безопасности людей и их способности удовлетворять свои основные потребности в жилье, здравоохранении и образовании.
 

Ряд работодателей воспользовались межфункциональными командами и структурами кризисного управления, разработанными в ответ на пандемию COVID, и поручили этим командам оказывать поддержку сотрудникам и их семьям, пострадавшим от этого кризиса. Некоторые из предпринятых первоначальных шагов включали авансовые платежи / бонусы, суточных и другую чрезвычайную финансовую поддержку, а также материально-техническую помощь для тех, кто находится в пути.
 

Сейчас эти акции расширились, так как все больше украинцев покидают страну, и стало сложнее оказывать прямую поддержку людям в Киеве и других городах. Компании облегчают дальнейшие перевозки в другие части Европы и пытаются обеспечить, чтобы сотрудники и их семьи могли подключиться к программам, установленным правительствами и другими организациями для обеспечения доступа к государственным услугам, включая потребности в здравоохранении и образовании.
 

Ясно, что из-за огромного масштаба задачи, необходимой для удовлетворения человеческих потребностей миллионов людей, общие ответные меры должны быть в значительной степени под руководством правительства (наряду с жизненно важной помощью со стороны НПО), и что огромные финансовые потребуются ресурсы. Пока что большинство украинских беженцев сейчас находятся в Польше, и реакция Польши и поляков вдохновляет. Как и другие страны Европы, которые внедрили Директиву ЕС о временной поддержке, они предоставляют доступ к государственному здравоохранению, социальным услугам и образованию (важное соображение, учитывая высокую долю детей, которые бежали).
 

Есть большая надежда (выраженная министром образования Польши), что это перемещение будет временным, и что украинцы захотят вернуться домой, в «независимую, свободную и суверенную Украину». Однако возможность возвращения и сроки этого возвращения неясны, и это может быть затяжной кризис. Эти государственные службы в Польше будут испытывать значительную нагрузку; при оказании материально-технической помощи сотрудникам или иждивенцам организации должны учитывать долгосрочное планирование и целесообразность других мест в Европе.
 

Среди сотрудников как в регионе, так и за его пределами, похоже, существует огромный неудовлетворенный спрос на помощь, и организации быстро осознали это, предоставляя или увеличивая количество дней волонтеров и возможности делать пожертвования через корпоративные программы взаимопомощи. и т. д. В наши дни мы так много слышим об инициативах в области благополучия, и, учитывая, что помощь другим является общепризнанным способом улучшения самочувствия и снижения стресса, это кажется достойным способом объединения нескольких целей.

В то время как реакция корпоративного мира на насущные проблемы была огромной и сочувствующей, реальность такова, что организации также выясняют, могут ли бизнес-операции продолжать функционировать, и если/когда их действия в чрезвычайных ситуациях должны будут перейти в более долгосрочные решения.
 

Для организаций, ведущих деятельность в Украине, глобальная цепочка поставок и/или взаимозависимые бизнес-операции активно управляются в соответствии с концепциями и планами обеспечения непрерывности бизнеса. Наличие подключения к Интернету и доступ к безопасным рабочим местам постоянно меняются, большая и растущая часть рабочей силы перемещается в другие места в Украине или Европе, и многие другие добровольно вызвались или были призваны в армию.
 

Некоторые из этих проблем могут быть решены за счет контингента рабочей силы или возможностей расширения в других местах, в некоторых случаях с использованием уволенных украинских рабочих. Решения должны будут приниматься в отношении бизнес-процессов и могут основываться на указаниях внутренних или внешних сторон в отношении того, как продолжать выполнять обещания, данные клиентам, наиболее эффективно и результативно.
 

В результате как экономических санкций, влияющих на Россию, так и шагов, предпринятых многими транснациональными корпорациями в отношении операций в России, компаниям придется понимать и планировать любую зависимость от поставщиков или деловых партнеров, работающих в настоящее время в России. Основное внимание уделялось соблюдению законодательства; однако по мере того, как организации переоценивают свою деятельность в России с точки зрения ESG, эта область останется областью, в которой организациям необходимо будет развиваться.

Было получено большое количество объявлений от организаций, которые покидают Россию, и многие другие выразили надежду, что может пройти некоторое время, прежде чем они смогут возобновить физическую деятельность в Украине.
 

Мы видим, что работодатели сталкиваются с двойными проблемами и соображениями: во-первых, вопрос о том, где уволенные сотрудники будут расселены в долгосрочной перспективе, и, во-вторых, вопрос о том, где в конечном итоге могут обосноваться перемещенные предприятия. В некоторых случаях эти ответы могут совпадать; однако ситуация требует отдельной оценки вопросов, по крайней мере, на первых порах.
 

Ряд работодателей рассматривают возможность расширения существующих производственных мощностей в Восточной Европе, что может быть наиболее целесообразным подходом, но также может вызвать некоторые остаточные проблемы, учитывая угрозу сохраняющейся геополитической нестабильности. В других случаях договоренности о трудоустройстве могут следовать подходу профессиональной организации работодателей, заключению контракта или прямому трудоустройству через другую страну. Каждый из этих подходов имеет как возможности, так и проблемы, и лучший подход будет зависеть от конкретной ситуации работодателя и его влияния.
 

Наконец, большое количество перемещенных рабочих поднимает вопрос о том, где эти группы будут селиться и как они будут взаимодействовать с работодателями в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Поддержка и привлечение этой рабочей силы может быть как гуманитарной, так и деловой возможностью для работодателей, которые готовы быстро реагировать, но предприятиям необходимо корректировать свои подходы по мере развития кризиса.

С 21 по 28 марта компания Mercer провела опрос среди работодателей, чтобы выявить текущие мысли и планы работодателей в этой важной области. Результаты доступны здесь: Российско-украинский кризис Global Survey Результаты в режиме реального времени

Авторы:

Алан Бакли, руководитель глобального консалтинга, США и Канада, Mercer
Дерек Кушман, руководитель глобального консалтинга, West Market, Mercer
Сара Демет, глобальный Руководитель консалтингового отдела – Центральный рынок, Mercer
Эмили Итон, Руководитель глобального консалтинга – Восточный рынок США, Mercer
Сара Фи, Руководитель глобального консалтинга – Канада, Mercer

Работа по восстановлению Украины и России – после Путина

РЕСУРСЫ

Уважаемые друзья и коллеги,

У меня была фора в понимании необходимости противостоять Владимиру Путину. Российский спецназ штурмовал мой самолет в Новосибирске, Сибирь, в 2003 году, примерно через шесть месяцев после того, как я публично сказал г-ну Путину, что коррупция в его правительстве препятствует развитию России. Меня обвинили в краже нефти, которую добывала моя компания, и неуплате корпоративных налогов на якобы украденную нефть. Я провел 10 лет в тюрьме.

Даже после вторжения в Украину некоторые западные предприниматели и политики публично критикуют санкции против путинского режима. Запад, говорят они, не может удовлетворить свои энергетические потребности без России, а отказ от покупки российских углеводородов только повышает их цену, что выгодно г-ну Путину.

Эти опасения обоснованы, о чем свидетельствует недавнее решение России перекрыть подачу газа в Польшу и Болгарию. Но они не являются достаточным основанием для ослабления финансовой блокады Кремля. Демократии никогда не достигнут долгосрочной экономической стабильности, если они подвержены энергетическому шантажу со стороны диктатур.

Согласно отчетам Минфина страны за 2021 год, около половины государственных доходов России приходится на продажу нефти и газа. Эти деньги используются для убийства и террора людей в Украине и производства оружия, которое угрожает всему Западу. Кремль уже давно использует энергию как оружие политического принуждения и контроля. Теперь он использует это как военную тактику.

Война г-на Путина выявила энергетическую уязвимость западных стран, которая усугубляется медленным развитием в Европе рынка сжиженного природного газа и инициативами некоторых стран по поэтапному отказу от атомной энергетики. Западные демократии также совершили ошибку, полагая, что авторитарные режимы, на которые они полагаются в плане энергии, никогда не воспользуются этой зависимостью. Страны, чьи политики обязаны своей властью благополучию избирателей, забыли, что их поставщику нет дела до человеческих жизней.

Годами бизнесмены и политики в США и многих странах Западной Европы потворствовали диктаторам, мотивируя это тем, что они обеспечивают политическую и экономическую стабильность.

Однако с г-ном Путиным, бушующим на Украине, стабильность выглядит не так и никогда ею не будет.

Смешно, что Германия, самая промышленно развитая европейская страна, оказалась неспособной быстро нарастить производство оружия. Чтобы удовлетворить свои долгосрочные потребности в экономической и стратегической безопасности, Запад должен снова стать самодостаточным в производстве основных промышленных и военных товаров.

Конечно, потребуются затраты, поскольку страны отучат себя от газа и нефти диктаторов. Но мир углеводородов постепенно подходит к концу. Нефть и газ будут существовать в нашей жизни десятилетиями, так же как уголь и лошади, но никто никогда больше не сможет применить силу и быть защищенным от возмездия угрозами отключения энергоснабжения.

Украина является толчком для ускорения ухода от ископаемого топлива. Это потребует значительных инвестиций и времени, возможно, 10 лет. Цены на электроэнергию могут подняться выше уровня до вторжения, но взамен будут безопасность и рабочие места. Американские промышленники в 20 веке смогли обеспечить своих рабочих достойным жильем. Представьте себе социальные льготы, такие как медицинское страхование, обучение и пенсии, которые сегодня могут предложить предприниматели.

Украина нуждается в нашей помощи, чтобы добиться победы. По мнению г-на Путина, он находится в состоянии войны не только с Украиной, но также с США и Организацией Североатлантического договора. Он должен быть побежден там, иначе со временем ему придется потерпеть поражение на территории НАТО. Поражение Украины продлит путинский режим, увеличив риски для всего мира.
Но победой Украины дело не заканчивается. Он включает в себя восстановление Украины — задача, достойная возрождения европейской и американской промышленности. России также потребуется возрождение, и мы должны начать думать о том, что будет после г-на Путина. Российская история учит нас, что поражение в войне приносит режиму огромные проблемы в течение двух лет. Стабильная Россия появится не путем замены одного самодержавного правителя другим, а путем создания федеративной парламентской республики, которая согласует интересы регионов России и не использует их ресурсы для ведения войны.