Вакансии компании A&D RUS – работа в Москве, Красноярске, Казани, Ставрополе
Компания ООО «ЭЙ энд ДИ РУС» – дочерняя компания A&D, крупнейшей транснациональной корпорации с головным офисом в Токио.
Компания A&D была основана в 1977 году и на сегодняшний день насчитывает 11 офисов в Японии, имеет дочерние компании в Великобритании, Корее, Тайване, США, Германии, Китае, Индии.
Компания A&D является мировым производителем высокотехнологичного весового и измерительного оборудовании, а также оборудования для контроля и тестирования физических свойств материалов.
На российском рынке Компания начала свою работу в 2006 году. Сегодня “ЭЙ энд ДИ РУС” – одно из крупнейших представительств японских компаний в России со штатом более 400 квалифицированных специалистов, собственной системой логистики и сетью сервисных центров на всей территории России.
Главный офис компании находится в Москве, помимо него активно работают 11 офисов-филиалов.
Наша компания является одним из лидеров рынка измерительной и медицинской техники в России. Бренд AND узнаваем и уважаем среди профессионалов, партнёров и потребителей.
Основная деятельность Компании в России и странах СНГ – это продвижение и продажа индустриальной весовой и измерительной техники, приборов медицинского назначения (бытовое и профессиональное направление).
Нашу продукцию используют люди с разным образованием и разными техническими навыками в самых различных областях.
Наши награды
2006 – номинация “Бренд года” ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни)
2007 – номинация “Марка доверия” (Издательский Дом Ридерз Дайджест)
2008 – номинация “Бренд года” ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни)
2013- номинация “Лидер отрасли” ( Всероссийский бизнес-рейтинг)
2013 – номинация “Привлекательный работодатель” ( портал Super Job)
2018 – номинация “№1 в России производитель тонометров” (аналитическое агентство DSM Group)
2019 – номинация “№1 в России производитель медицинской техники” (аналитическое агентство DSM Group)
2020 – номинация “Лидер отрасли 2020” (Всероссийский бизнес-рейтинг)
Философия Компании
Компания A&D – это редкий пример того, как культура производства диктует культуру работы в компании в целом.
Продукт, который выпускает со своих заводов наша компания, предназначен для точных измерений самых разных параметров, а это значит, что для его создания требуется быть предельно внимательным к деталям, тщательно анализировать все риски, непрерывно работать над качеством.
Такой подход применяется не только инженерами, разрабатывающими новое оборудование. Культура точности, предусмотрительности, нетерпимости к ошибкам, дисциплины и ответственности пронизывает все сферы работы компании. Наших сотрудников объединяет философия HONMONO.
Honmono состоит из двух иероглифов. «Hon» – означает истинный, настоящий, подлинный, «mono» – вещь или предмет. Но если мы говорим о философии нашей компании, то Honmono охватывает гораздо больший подтекст. Для A&D Honmono это:
• Точное измерение, высокое качество
• Ценность для клиентов
• Ценность для компании
• Технический прогресс
• Инновации, оригинальность, разнообразие
• Новаторский дух и глубина мышления
• Упорство в достижении успеха
• Преодоление трудностей
Приходя к нам Вы будете работать в крупной, стабильной Компании.
Мы гордимся нашей командой и мы будем рады, если Вы присоединитесь к нам!
Работа и Карьера | HeidelbergCement RUS LLC in Russia
Компания HeidelbergCement является мировым лидером на рынке нерудных строительных материалов и значимой фигурой в сфере производства цемента, бетона, и других строительных материалов, что делает ее одним из крупнейших в мире производителей строительных материалов. В 3 000 представительствах компании, расположенных в более чем 60 странах мира, работает около 62 тыс. человек.
В России “ХайдельбергЦемент” является поставщиком строительных материалов для российской строительной индустрии, сосредоточившись на производстве различных марок высококачественного цемента, щебня и минерального порошка. Компания оперирует тремя цементными заводами в России суммарной мощностью 4,6 млн тонн: цементный завод “ЦЕСЛА” в Ленинградской области, цементный завод в г.
Стерлитамаке, Республика Башкортостан, и новый цементный завод, запущенный в 2011 г. в пос. Новогуровском Тульской области. “ХайдельбергЦемент” в России также владеет цементными терминалами в Калининграде, Мурманске и производством нерудных строительных материалов в пос. Новогуровском.
Управление генерального директора, отдел продаж, отдел закупок (частично), отдел развития бизнеса, юридический отдел, отдел коммуникаций и отдел финансового контроллинга располагаются в филиале “ХайдельбергЦемент Рус” в Москве.
В филиале “ХайдельбергЦемент Рус” в Подольске находятся отдел бухгалтерских услуг, технический отдел, отдел персонала, отдел информационных технологий, отдел закупок и осуществляются некоторые функции администрирования.
На сегодняшний день на наших предприятиях в России работает около 1 500 человек.
HeidelbergCement – компания с давними традициями. Она прошла долгий путь от основания первого цементного завода в г. Хайдельберге в 1873 году до создания международной группы, занимающей одну из лидирующих позиций на рынке строительных материалов. HeidlebergCement является образцом немецкой культуры управления, известной во всем мире своей надежностью, эффективностью и высокими требованиями к качеству.
Мы повсеместно ищем квалифицированных и преданных сотрудников, готовых проявить инициативу и взять на себя ответственность.
“ХайдельбергЦемент” в России – привлекательный международный работодатель, который предлагает возможности многообещающей карьеры в России.
Вакансии | TMS RUS
В связи с расширением мы ищем Менеджера (координатора) проектов (проекты по сертификации промышленного оборудования, строительному контролю, обучению и консалтингу).
Что нам важно?:
- Высшее образование профильных специальностей (нефтегазовое, техническое направление).
- Знание английского языка intermediate и выше.
- Опыт в сфере продаж или ведения проектов b2b.
- Уверенное пользование Microsoft Word, Excel.
- Личные и деловые качества: коммуникабельность, активность, презентабельность и грамотная речь, ответственность и исполнительность, а также готовность обучаться.
Задачи менеджера:
Активная коммуникация с клиентами по услугам департамента:
- Привлечение клиентов (по существующей тёплой базе и вне её), предложение услуг компании.
- Прием входящих запросов и консультирование клиентов, работа с клиентской базой. Развитие клиентов.
- Проведение встреч и презентаций, участие в выставках.
- Сопровождение клиентов до и после заключения договора на протяжении всего контракта. Решение конфликтных ситуаций с клиентами.
- Ведение клиентской базы в 1С, подготовка коммерческих предложений, ведение сопроводительной документации и отчётности.
- Выбор и координация субподрядных организаций, если это необходимо.
- Активное укрепление имиджа компании и её ценности для клиентов. Сведение к минимуму расходов без ущерба для качества предоставляемых услуг.
- Выполнение плана реализации проектов.
Наши условия:
- Работа в международной компании (ТОП-5 в своем сегменте).
- Полностью официальный доход: оклад 50 000р.+ ежемесячные бонусы (обсуждается индивидуально).
- Оплата мобильного телефона (выдается телефон и sim-карта).
- Дружный и молодой коллектив.
- Комфортный офис, который находится в 7-ми минутах пешком от метро Динамо/Петровский парк.
- График работы пн-чт. 9:00–18:00, пт. 9:00–16:45.
- Официальное оформление с первого рабочего дня. Оплачиваемый отпуск (31 день) и больничные листы.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование жизни и от несчастных случаев за счет компании.
- Льготное обучение иностранным языкам с профессиональными преподавателями в учебном классе офиса. Возможность языковой практики английского в ходе работы.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Вакансии на vc.ru
Вакансии на vc.ru [ { “id”: 1, “label”: “100%×150_Branding_desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox_method”: “createAdaptive”, “auto_reload”: true, “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “ezfl” } } }, { “id”: 2, “label”: “1200х400”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “phone” ], “auto_reload”: true, “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “ezfn” } } }, { “id”: 3, “label”: “240х200 _ТГБ_desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “fizc” } } }, { “id”: 4, “label”: “Article Branding”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “p1”: “cfovx”, “p2”: “glug” } } }, { “id”: 5, “label”: “300x500_desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “ezfk” } } }, { “id”: 6, “label”: “1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “h”, “ps”: “bugf”, “p2”: “ffyh” } } }, { “id”: 7, “label”: “Article Footer 100%_desktop_mobile”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “tablet”, “phone” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “p1”: “bwkpg”, “p2”: “fjxb” } } }, { “id”: 8, “label”: “Fullscreen Desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop”, “tablet” ], “auto_reload”: true, “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “fjoh” } } }, { “id”: 9, “label”: “Fullscreen Mobile”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “phone” ], “auto_reload”: true, “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “bugf”, “p2”: “fjog” } } }, { “id”: 10, “disable”: true, “label”: “Native Partner Desktop”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop”, “tablet” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “clmf”, “p2”: “fmyb” } } }, { “id”: 11, “disable”: true, “label”: “Native Partner Mobile”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “phone” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “g”, “ps”: “clmf”, “p2”: “fmyc” } } }, { “id”: 12, “label”: “Кнопка в шапке”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop” ], “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “p1”: “bscsh”, “p2”: “fdhx” } } }, { “id”: 13, “label”: “DM InPage Video PartnerCode”, “provider”: “adfox”, “adaptive”: [ “desktop”, “tablet”, “phone” ], “adfox_method”: “createAdaptive”, “adfox”: { “ownerId”: 228129, “params”: { “pp”: “h”, “ps”: “bugf”, “p2”: “flvn” } } }, { “id”: 14, “label”: “Yandex context video banner”, “provider”: “yandex”, “yandex”: { “block_id”: “VI-223676-0”, “render_to”: “inpage_VI-223676-0-1104503429”, “adfox_url”: “//ads.
Воспитательная работа – Студентам — СЗГМУ им. И.И. Мечникова
Воспитательная работаОсновная цель воспитательной работы в университете – создание благоприятных условий для личностного и профессионального формирования выпускников вуза, сочетающих в себе глубокие профессиональные знания, умения и навыки, высокие патриотические качества, обладающих правовой и коммуникативной культурой, способных к творческому самовыражению и активной гражданской позиции.
В соответствии с поставленной целью, были определены основные задачи воспитательной деятельности:
- создание единой комплексной системы воспитания студентов;
- формирование личностных качеств, необходимых для эффективной профессиональной деятельности
- сохранение и приумножение историко-культурных традиций университета, преемственность в воспитании студенческой молодёжи;
- изучение интересов и творческих склонностей студентов;
- воспитание у студентов высоких духовно-нравственных качеств и норм поведения;
- формирование патриотического сознания и активной гражданской позиции;
- повышение культурного уровня студенчества, культуры поведения, речи и общения;
- поддержка талантливой молодежи, развитие творческого потенциала студентов;
- пропаганда ценностей физической культуры, привитие потребности здорового образа жизни, воспитание нетерпимого отношения к наркотикам, пьянству, проведение профилактических мероприятий, направленных на предотвращение асоциального поведения студентов;
- организация и поддержка студенческого самоуправления;
- организация социально-психологического содействия студентам.
Управление воспитательным процессом
Положение об отделе по воспитательной работе
ПОМОЩНИК ПРОРЕКТОРА
ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
Координирует деятельность структурных подразделений Университета в сфере воспитательной и социальной работы с обучающимися и контролирует работу отдела по воспитательной работе.
Кандидат педагогических наук
доцент
Явдошенко Евгений Олегович
Адрес: Пискаревский пр., д. 47, 32 пав.,
2 этаж, каб.10
Тел.: (812) 543-18-00,
Моб. тел.: 8 (921) 903-03-35
E-mail: [email protected]
Отдел по воспитательной работе
Специалист отдела по воспитательной работе
Сидоренкова Екатерина Юрьевна
• руководит студенческим спортивным клубом Университета
• участвует в организации физкультурно-оздоровительных мероприятий
• взаимодействует с городскими комитетами и районными администрациями
• администрирует сайты отдела по воспитательной работе
• координирует работу студенческих медицинских отрядов
Моб. тел.: 8 (952) 231-59-99
Е-mail: [email protected]
Специалист отдела по воспитательной работе
Сластникова Любовь Юрьевна
• руководит волонтерским центром Университета
• координирует работу молодежных организаций и структур обучающихся
• организует и проводит мероприятия по направлениям
• взаимодействует с городскими комитетами и районными администрациями
Моб. тел.: 8 (911) 237-07-24
Е-mail: [email protected]
Специалист отдела по воспитательной работе
Бирюкова Ирина Игоревна
• руководит музыкально-артистическим клубом Университета
• организует и проводит мероприятия культурно-творческого и военно-патриотического направлений
• организует участие обучающихся в городских творческих мероприятиях
Моб. тел.: 8 (981) 894-57-47
Е-mail: [email protected]
Специалист отдела по воспитательной работе
Цыганкова Елизавета Сергеевна
• организует и проводит мероприятия по направлениям
• организует участие обучающихся в городских мероприятиях
• взаимодействует с городскими комитетами и районными администрациями
Моб.
тел.: 8 (931) 227-15-06
Е-mail: [email protected]
КОНТАКТЫ
ОТДЕЛА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
Адрес: Пискаревский пр., д. 47, 32 пав., 2 этаж, каб. 11
Тел.: (812) 543-18-00
Режим работы отдела: понедельник-пятница с 09:00 до 17:30
Группа ОВР «В контакте»: http://vk.com/ovr_szgmu
Взаимодействие отдела по воспитательной работе со структурными подразделениями Университета
Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Визовые центры Франции в России возобновляют работу
Ваша безопасность – наш приоритет. В качестве меры предосторожности клиенты, посещающие наши визовые центры, могут быть подвергнуты измерению температуры тела для оценки состояния их здоровья и обязаны носить защитную маску и одноразовые перчатки. Клиенты с симптомами COVID-19, в том числе с температурой (выше 37,3 градусов по Цельсию), кашлем и затрудненным дыханием, смогут перенести подачу заявления на другой день, и им будет рекомендовано обратиться к врачу в ближайшем медицинском учреждении по их выбору.
Помимо обязательных процедур безопасности, пожалуйста, обратите внимание на следующую информацию:
1. Подача заявления на получение визы лишь некоторых категорий
На этом первом этапе открытия Визовый отдел Генерального консульства Франции в Москве принимает заявки на следующие категории виз:
а) Визы длительного пребывания: с целью обучения, воссоединения семьи, профессиональной целью поездки, возвратная виза.
б) Визы краткосрочного пребывания: с целью обучения.
Подача заявлений на другие категории виз еще не доступна и такие заявления не будут приняты. Поэтому, пожалуйста, убедитесь, что цель вашей поездки соответствует вышеупомянутым категориям прежде, чем прийти в Визовый Центр для подачи вашего заявления.
Внимание: выдача визы не гарантирует возможность немедленного въезда на территорию, что по-прежнему определяется действующими на границах правилами, а также доступом к воздушным перевозкам.
2. Часы работы:
C 6 июля
- Москва понедельник – пятница с 09:00 до 14:00
С 20 июля
- Казань, Краснодар, Екатеринбург один раз в неделю, каждый понедельник с 09:00 до 14:00
- Иркутск, Калининград, Хабаровск, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Самара, Саратов, Уфа, Владивосток один раз в 2 недели, по понедельникам с 09:00 до 14:00
С 3 августа
- Санкт-Петербург понедельник-среда с 09:00 до 14:00
Ростов-на-Дону: дата будет объявлена дополнительно
3. Система обязательной записи
В целях соблюдения социальной дистанции в помещении Визового центра Франции, предварительная запись является обязательной для всех предлагаемых услуг.
Для получения более подробной информации о том, как подать заявку на визу и как записаться на прием, пожалуйста, перейдите на официальный веб-сайт France-Visas https://france-visas.gouv.fr/web/ru/a-qui-sadresser
Cпасибо за понимание.
Официальный сайт АПС ЭНЕРГИЯ РУС
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Двенадцать лет на рынке России.
Мы успешно производим и продаем системы гарантированного электропитания уже 12 лет. Предоставляем клиентам и нашим партнерам решения в проектах любой сложности.
Гибкая система оплаты.
Большой опыт продаж оборудования позволяет идти нам навстречу клиентам и предлагать выгодные условия по стоимости и порядку оплаты.
Индивидуальный подход.
Специально для наших заказчиков мы индивидуально для каждого выполняем выбор оборудования и предоставляем всю необходимую документацию еще на стадии проекта.
Долговечность и надежность.
Все производимое оборудование соответствует современным требования и стандартам качества.
Что гарантирует длительный срок службы и надежность в бесперебойном электроснабжении.
Сокращенные сроки производства.
Для наших партнеров мы готовы при необходимости произвести оборудование в самые короткие сроки в большом количестве.
Сервисное обслуживание.
На всей территории России мы осуществляем ремонт и диагностику поставленного оборудования в самые короткие сроки с использованием современных методов и устройств.
Продвинутая логистика.
За счет собственной логистической службы мы поставляем оборудование в самые удаленные точки на территории России и стран СНГ.
Производители оборудования.
Мы являемся производителями систем гарантированного электропитания с собственным производством в городе Екатеринбурге.
Высокое качество оборудования.
При производстве оборудования используются современные материалы и качественные комплектующие.
Внедряем инновации.
Мы ежегодно выпускаем новые виды устройств и своевременно обновляем программное обеспечение.
Допуск СРО.
Мы выполняем услуги по пуско-наладке и монтажу произведенного оборудования с привлечением высоко квалифицированных специалистов компании прошедших все необходимые аттестации и имеющие допуски к работам с низковольтным оборудованием.
Уникальная технология.
Мы производим оборудование по уникальной технологии обладающей возможностью реализации нестандартных технических решений. А также для объектов расположенных в опасных сейсмозонах и с вредными факторами окружающей среды.
Как работает RUS? – Исследования и поддержка пользователей
В этом разделе представлен обзор сервисов RUS, к которым вы можете получить доступ через этот портал.
Основная информация представляет, как зарегистрироваться и как начать пользоваться сервисами RUS. Дополнительную информацию можно найти в меню «Предложение RUS», а в руководстве, доступном в разделе Начало работы , представлена более подробная информация по каждой услуге.
Создание счета
Для доступа к сервисам RUS пользователь должен сначала создать учетную запись системы единого входа (SSO) Copernicus.Учетные данные учетной записи SSO будут использоваться для входа на платформу RUS. Создать учетную запись системы единого входа Copernicus быстро и просто. Вы можете сделать это, перейдя на страницу регистрации из меню «Вход» в правом верхнем углу портала RUS. Затем вам будет предложено заполнить форму, показанную ниже. После создания учетной записи системы единого входа Copernicus войдите на платформу RUS через то же меню «Вход» на портале RUS.
Запрос на открытие услуги (для доступа к среде облачных вычислений)
Пользователь, выполнивший вход на портал RUS, должен отправить запрос на обслуживание пользователя (USR), чтобы получить доступ к персональной вычислительной среде.Служба поддержки RUS проанализирует соответствие поданного запроса и, если он будет принят, откроет доступ к частной среде виртуального рабочего стола в облаке (рисунок 2). Этот шаг выполняется через личную панель управления, на которой отображается кнопка «Запросить новую пользовательскую службу» (рисунок 3). После подключения к порталу RUS панель управления становится доступной из меню «Ваша служба RUS».
Рис. 2. Блок-схема, изображающая этапы от подачи запроса на обслуживание пользователя до открытия службы.
Масштабирование услуги, включая продолжительность обслуживания, количество часов поддержки (через службу поддержки) и возможности обработки (например, количество виртуальных машин, количество ядер, пространство на диске) будет адаптировано к потребностям. при разборе ЕГР.
После предоставления доступа к такой среде пользователь может подать запрос на дополнительные услуги (CSR), относящийся к конкретному проекту. Например, CSR необходим для продления срока проекта.
Доступ к среде облачных вычислений можно получить через панель управления, которая также предоставляет такие возможности, как просмотр соответствующей информации (например, дата открытия и закрытия, уровень обслуживания), варианты отмены запроса на обслуживание, закрытие службы, уведомление о техническом инциденте, запросить поддержку, перевести виртуальную среду в режим гибернации или вывести службу из спящего режима.
Рисунок 3. Частная панель со списком нескольких служб. Услуга 1 соответствует закрытой услуге, Услуга 2 соответствует анализируемому запросу пользователя (USR), а Услуга 3 соответствует открытой услуге.
Обратиться в службу поддержки
Пользователи могут запросить поддержку в службе поддержки в отношении открытой службы. В службу поддержки можно связаться разными способами в зависимости от типа необходимой поддержки. Например, можно сформулировать CSR или получить доступ к чату, как с частной панели (рисунок 4).
Рисунок 4. Доступные варианты на панели управления для связи со службой поддержки: 1) формулировка дополнительного запроса поддержки (CSR) или 2) доступ в чат-комнату.
Участие в учебных мероприятиях
Обучение – это третий вид услуг, которые может предложить платформа RUS. Материалы (например, руководства, видеозаписи демонстраций) размещены в свободном доступе на портале RUS для самостоятельного обучения. Вебинары и практические занятия также организуются нашей командой экспертов, в основном как параллельные конференции или параллельно с такими мероприятиями. Платформа RUS будет размещать призывы к участию в подобных мероприятиях на портале RUS и через социальные сети (e.грамм. Twitter и LinkedIn ).
Если вас пригласили принять участие в вебинаре или тренинге на месте, вы можете создать учетную запись на платформе RUS (если это еще не сделано) и зарегистрироваться на тренинг через специальную форму, доступную в меню «Your RUS Service».
Платформа RUS также может организовывать тренинги на местах. Однако такие возможности останутся ограниченными с точки зрения появления и количества участников. Если интересно, вы можете связаться с командой RUS, отвечающей за такие действия, по этому адресу электронной почты: training @ rus-copernicus.Европа. Чтобы ознакомиться со списком прошедших и будущих учебных мероприятий, посетите эту страницу.
Для получения более подробной информации по каждой услуге, руководство доступно в разделе Начало работы .
| Сортировать по: актуальность –
датировать La Plata Electric Association Inc. Дуранго, Колорадо 8130344,91 доллара в час
FARR Technologies Су-Фолс, SD 57105
Killion Communication Roodhouse, IL 62082
| Будь первым, кто увидит новые вакансии инженерарус Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
(RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников
- 15 минут на чтение
В этой статье
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2
В этом разделе описывается, как настроить типы нетрудоспособности и травм, шкалу сборов и частоту выплаты компенсационных выплат сотрудникам.
Параметры оплаты труда необходимы для определения оплаты, которую получает сотрудник при выполнении им своих обязанностей. Уровень компенсации может быть определен шкалой сборов, а частота выплаты определяет частоту осуществления платежей.
Параметры компенсации по нетрудоспособности необходимы для определения размера оплаты, которую работник получает, когда работник не может работать из-за определенных видов нетрудоспособности, которые покрываются фондом социального страхования и фондом заработной платы.В отсутствие сотрудников они получают выплаты по социальному страхованию.
Предварительные требования
В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.
1. Установить виды нетрудоспособности и травм
Вы можете настроить определенную нетрудоспособность, чтобы обращаться к ней, если сотрудник временно не может работать. Вы можете использовать форму Бланки для регистрации больничного листа, в котором указывается временная нетрудоспособность. Сотрудник может временно не работать из-за различной нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, болезнью работника, болезнью иждивенцев или профессиональными заболеваниями.В этих случаях компания вносит отчисления в фонд социального страхования от имени сотрудника. Эти взносы или страховые взносы используются сотрудником, когда он не может работать.
Сотрудник также может отсутствовать из-за отпуска по уходу за ребенком. Работнику не может быть выплачено более 100 процентов среднего заработка в месяц за эту нетрудоспособность. Сотрудники, которые работают в неблагоприятных условиях, получают от государства более длительную компенсацию с большей компенсацией и повышенным минимальным средним заработком, чем обычные сотрудники.Кроме того, сотрудники должны иметь минимальный средний заработок, определяемый государством.
Чтобы настроить типы нетрудоспособности, выполните следующие действия:
Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больничных > Настройка > Общие настройки .
На вкладке Общие выберите сведения для расчета компенсации.
Используйте информацию в следующей таблице для выбора параметров компенсации.
Поля
Назначение
Стаж работы
Выберите трудовой стаж, соответствующий сроку, на который работник застрахован и за который работодатель платит взнос в социальный фонд. Этот трудовой стаж используется для расчета социальных пособий.
Расчет периода ограничения
Выберите количество месяцев, предшествующих дате начала потери трудоспособности, которая используется для сбора информации для расчета среднего заработка.
От 5 до 7 дней в неделю
Выберите коэффициент преобразования для преобразования 5-дневной рабочей недели в 7-дневную.
Исключенная временная группа
Выберите временную группу, содержащую временные коды, для расчета количества дней, исключаемых из количества календарных дней.
Примечание
Исключенное количество дней используется для расчета среднего дневного заработка.Среднесуточный заработок используется для расчета взносов в социальный фонд для конкретных видов нетрудоспособности, связанных с уходом за детьми.
Код группы
Выберите временную группу, которая содержит временные коды, которые вычисляют коэффициент неполного рабочего времени, который применяется, когда пособие на компенсацию нетрудоспособности выплачивается из MROT.
Календарь
Выберите календарь, который используется для расчета коэффициента неполного рабочего времени, когда надбавка выплачивается на основе MROT.
Примечание
МРОТ – минимальная ежемесячная заработная плата для сотрудников в России.
На вкладке Виды нетрудоспособности выберите один из следующих видов нетрудоспособности:
Болезнь
Уход за больными
Отпуск по беременности и родам
Травма
Санаторно-курортное лечение
Отпуск по уходу за ребенком
Уход за детьми (амбулаторное лечение)
Уход за детьми (госпитализация)
Присмотр за ребенком-инвалидом
Уход за детьми без ограничения продолжительности
Профессиональная травма
Профессиональные заболевания
В поле Sequence введите код последовательности, который относится к настроенным счетчикам.Настроенные правила счетчика определены для расчета больничных листов и создания проводок по заработной плате для выбранного типа нетрудоспособности.
Установите флажок Дополнительная выплата из фонда заработной платы , чтобы начислять дополнительную оплату по больничным листам из фонда заработной платы. Эта надбавка выплачивается работнику в качестве компенсации уменьшенной заработной платы из социального фонда, которая рассчитывается на основе обычного среднего заработка.
Например, если сотрудник заболел, его компенсация может быть рассчитана на основе среднего заработка.Сотрудник получает 80 процентов от среднего заработка, гарантированного законом, а оставшиеся 20 процентов компания выплачивает в качестве компенсации за работу на дому во время болезни.
В поле Неоплачиваемых дней выберите код ставки, который соответствует количеству дней в начале нетрудоспособности, которая компенсируется из фонда оплаты труда, а не из социального фонда.
В группе полей Ограничение льгот в поле Применить ограничение суммы выберите код ставки.Выбранный код тарифа должен иметь в поле Value значение Yes в форме Rates .
Примечание
Вы можете выбрать код ставки в полях Ограничение ежемесячной суммы , Годовое ограничение суммы , Ограничение средней дневной суммы и Ограничение суммы среднечасового дохода , чтобы определить правила ограничения на основе доходов за предыдущий период с использованием расчета среднего заработка.
В поле Применить ограничение стажа выберите код ставки. Выбранный код тарифа должен иметь в поле Value значение Yes в форме Rates .
Примечание
Вы можете выбрать код ставки в полях Минимальный трудовой стаж для MROT , Ограничение стажа , Ограничение стажа для увольняемых сотрудников и Ограничение стажа для полей MROT , чтобы определить правила ограничения размера надбавки.
В поле Минимальный трудовой стаж для MROT выберите код ставки для ограничений, которые применяются к сотруднику в начале приема на работу. Работнику выплачивается только фиксированный процент от социального страхования при начале работы. Значение кода ставки в этом поле доступно на основе значений кода ставки, которые вы выбираете в поле Применить ограничение стажа .
Примечание
Выбранный код ставки применяется к трудовому стажу сотрудника в месяцах, и если рассчитанное значение положительное, вы можете использовать значение ставки как процент от расчета среднего заработка, а надбавка рассчитывается на основе значения MROT.
В поле Ограничение стажа выберите код ставки для максимальной надбавки на средний заработок, который зависит от стажа. Код ставки в этом поле применяется к трудовому стажу сотрудника в годах.
Примечание
Рассчитанное значение используется как процент от расчета среднего дохода, а надбавка рассчитывается на основе среднего дохода, рассчитанного на основе предыдущего дохода.
В поле Ограничение стажа для увольняемых сотрудников выберите код ставки максимальной надбавки к среднему заработку сотрудника после увольнения.Код ставки в этом поле применяется к количеству дней после даты увольнения сотрудника.
Примечание
Если рассчитанное значение положительное, вы можете использовать код ставки как процент от среднего заработка, который будет выплачиваться в качестве надбавки. Этот процент переопределяет значение, определенное в полях Минимальный трудовой стаж для MROT или Ограничение стажа .
В поле Ограничение по дням выберите код тарифа, чтобы указать ограничения на количество дней, в течение которых рассчитывается пособие на ребенка.Этот тарифный код применяется к возрасту выбранного ребенка в годах, который вы указали в форме Relatives .
В поле Percent выберите код скорости, чтобы указать процент, по которому рассчитывается компенсация. Этот тарифный код применяется к возрасту выбранного ребенка в годах, который вы указали в форме Relatives .
В поле дней ограничения для каждого случая выберите код ставки, который указывает количество дней, в течение которых компания предоставляет компенсацию для одного случая.Этот тарифный код применяется к возрасту выбранного ребенка в годах, который вы указали в форме Relatives .
В поле Ограничение дней в году выберите код ставки, который указывает максимальное количество дней в году, за которое компания предоставляет компенсацию.
Этот тарифный код применяется к возрасту выбранного ребенка в годах, который вы указали в форме Relatives .В поле Код метода расчета выберите код метода расчета для расчета среднего значения заработка для компенсации по больничному листу.
В поле Временной код выберите временной код для обновления расписания сотрудника.
В поле Вид страхового стажа выберите вид страхового стажа, который указывает отсутствие сотрудника с определенным кодом в формах персонифицированной отчетности, которая отправляется в Пенсионный фонд.
Этот тарифный код применяется к возрасту выбранного ребенка в годах, который вы указали в форме Relatives .Используйте информацию в следующей таблице, чтобы выбрать детали для расчетов компенсации по нетрудоспособности, связанных с отпуском по уходу за ребенком.
Ограничение по возрасту | Выберите код тарифа, который определяет продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в месяцах. Этот код тарифа используется для оплаты отпуска и для подтверждения регистрации отпуска после того, как вы сравните значение тарифа с возрастом ребенка на момент окончания отпуска. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Регистрация больничных листов вручную и расчет компенсации. |
Средняя продолжительность месяца (в днях) | Выберите код ставки, который определяет среднее количество дней в месяце, которое применяется при расчете среднего дохода. |
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком из бюджета | Выберите код тарифа, который определяет минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для сотрудников, живущих в неблагоприятных условиях. Это пособие финансируется из федерального бюджета. |
Предел пособия (% от бюджета) | Выберите код ставки, который определяет процент от среднего заработка, который выплачивается в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком для сотрудников, живущих в неблагоприятных условиях. |
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком от ФСС | Выберите код ставки, который определяет минимальное ежемесячное пособие от FSS по уходу за ребенком. Примечание ФСС определяется как внебюджетный фонд, предоставляющий застрахованным лицам определенные социальные льготы. |
Предел припуска (% от ФСС) | Выберите код ставки, который определяет процент от среднего заработка, который выплачивается в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком от FSS. |
Критерии учета среднедневной выручки | Выберите Максимум , Минимум , Первый или Последний в качестве критерия выбора среднего дневного заработка из списка средних дневных заработков в случае одновременного ухода за несколькими детьми. |
Вид стажа, исключенный из страхового | Выберите код, который используется в формах персонифицированной отчетности, которая подается в пенсионный фонд за период, когда из федерального бюджета финансируется пособие работникам, проживающим в неблагоприятных условиях. |
Это пособие финансируется из федерального бюджета.Чтобы настроить параметры метода расчета среднего заработка для расчета надбавок по нетрудоспособности, выполните следующие действия:
В форме Параметры расчета больничного листа на вкладке Обзор выберите существующую запись или создайте новую запись кода расчета средней выручки.Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Регистрация больничных листов вручную и расчет компенсации.
На вкладке Средний заработок выберите детали расчета для дневного или почасового среднего заработка.
В поле Расчет через фонды выберите код ставки, который определяет количество лет, используемых для расчета среднего заработка на основе взносов в фонд FSS, включая предыдущую работу.
В поле Число месяцев выберите код ставки, который указывает количество месяцев, которое будет использоваться при вычислении среднего дохода.Источник выплаты может быть определен либо из фонда заработной платы, либо из фонда здравоохранения для рассчитанного среднего заработка.
В поле Расчеты выберите По ставке заработной платы или По фактической заработной плате в качестве принципа расчета для расчета больничного листа.
В поле Тип расчета выберите По дням или По часам , чтобы рассчитать средний заработок.
Установите флажок Пересчет среднего дохода , чтобы пересчитать средний заработок за каждый месяц резерва.
Установите флажок Средняя ставка при пересчете MROT , чтобы пересчитать средний заработок, если надбавка рассчитывается MROT для каждого месяца резерва надбавки.
Введите необходимые данные в группы полей Числовые параметры , Временные параметры и Бонус . Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка отпусков, командировок и поощрений для процесса расчета заработной платы и (RUS) Настройка процедур расчета для процесса расчета заработной платы.
Примечание
Значения в этих группах полей применимы, только если настроено поле Число месяцев .
2. Создайте шкалу сборов и периодичность выплат
Вы можете использовать форму Шкала расходов для создания справочника шкал оплаты труда в организации. Вы можете создать новые шкалы заработной платы, подтвердить запланированные шкалы заработной платы и отменить подтвержденные шкалы заработной платы. После создания шкалы сборов вы можете определить периодичность выплаты, которая зависит от статуса занятости сотрудника.Компания планирует минимум один расчет заработной платы в месяц или любое количество промежуточных расчетов заработной платы. Расчет заработной платы зависит от требований правительства и политики компании.
Чтобы создать шкалу сборов, выполните следующие действия:
Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Структура > Шкала сборов .
Щелкните New , чтобы создать шкалу заработной платы.
В поле Код выберите код для списка кодов шкалы заработной платы, определенного заранее.
В поле Описание введите описание шкалы заработной платы.
В поле Дата начала выберите дату, с которой действует шкала заработной платы.
В поле Заработная плата первого разряда введите минимальную заработную плату работника первого разряда для выбранной шкалы оплаты.
На вкладке Общие в поле Номер журнала переводов можно просмотреть номер журнала решений о переносах, который создается при утверждении шкалы оплаты для сотрудников, которые нанимаются и получают заработную плату на основе измененной шкалы. обвинений.
Необязательно: нажмите Копировать , чтобы создать шкалу заработной платы на основе текущей шкалы заработной платы в форме Копирование шкалы расходов .
В поле Код введите код для шкалы заработной платы.
В поле Дата начала выберите дату начала для шкалы заработной платы.
В поле Factor введите коэффициент индексации для расчета заработной платы первого разряда.
Щелкните OK , чтобы создать шкалу заработной платы в форме Платежная шкала .
Примечание
Новая шкала заработной платы создается автоматически в форме Платежная шкала . Минимальная заработная плата для предыдущей шкалы оплаты умножается на значение индексации, и заработная плата для новой шкалы оплаты отображается в поле Заработная плата первого разряда .
Щелкните Grades , чтобы обновить оклады и тарифные ставки для разрядов заработной платы выбранной шкалы заработной платы в форме Заработная плата .
Щелкните New , чтобы создать класс заработной платы.
Примечание
Вы можете создать шкалу заработной платы для любой шкалы, которая не отмечена как Активно .
В поле Grade введите числовой код для разряда заработной платы.
В поле Описание введите краткое описание уровня заработной платы.
В поле Factor введите коэффициент индексации для расчета заработной платы сотрудника первого разряда.
Примечание
Минимальная заработная плата для текущей тарифной сетки умножается на эту ставку индексации, чтобы отобразить сумму в поле Заработная плата .
Щелкните Утверждение , чтобы открыть форму Утверждение тарифной сетки .
В поле Номер разрешения обновите номер разрешения передачи.
В поле Дата разрешения обновите дату выдачи разрешения на перевод.
Щелкните ОК , чтобы закрыть форму.
Примечание
В форме Шкала оплаты автоматически устанавливается флажок Актив , чтобы показать статус шкалы заработной платы как утвержденный.
Щелкните Отмена , чтобы отменить утверждение шкалы заработной платы в форме Отмена утверждения шкалы сборов .
Щелкните ОК , чтобы закрыть форму.
Примечание
В форме Платежная шкала флажок Актив снимается автоматически, чтобы показать статус отмены шкалы заработной платы.
3. Создание видов договоров
Компании нанимают сотрудников на основании правил, регулируемых трудовым или гражданским кодексами. Сотрудники, нанятые в соответствии с законодательством о трудовом договоре, дополнительно классифицируются как Постоянные , Временные , На определенный срок или Сезонные типы работников.Эти типы работников принимаются на работу по трудовому договору. Работники по гражданскому контракту не нанимаются компанией на постоянной основе, и их продолжительность работы соответствует периоду времени, указанному в соглашении. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Наем, перевод и увольнение работника.
Следующий шаг
(RUS) Настройка параметров для расчета заработной платы
(RUS) Настройка процедуры расчета для процесса расчета заработной платы
(RUS) Настройка отпусков, командировок и льгот для расчета заработной платы
Техническая информация для системных администраторов
Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.
Категория | Необходимое условие | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Ключи конфигурации | Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . | ||||||||||||||||||
Роли и обязанности службы безопасности | Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Чтобы настроить параметры вознаграждения сотрудников, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает в себя следующие обязанности:
| ||||||||||||||||||
Роли и привилегии безопасности | Чтобы настроить параметры вознаграждения сотрудников, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает привилегии, описанные в следующей таблице.
|
Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet.
Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер вскоре перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 63c2203c9f45c2ae.
ЕРАНЕТ-РУС: Структура проекта
ЭРА.Net RUS определила шесть рабочих пакетов (WP), которыми руководили разные партнеры консорциума.
WP 1: Подготовка аналитической основы для координации научно-технических и инновационных программ стран-членов ЕС / AC в России или с российскими владельцами программ (ZSI)
Основываясь на предыдущей и текущей аналитической работе, выполненной в рамках различных европейских проектов (SCOPE-EAST, RUSERA-EXE, GLOBAL-SSH, IncoNet EECA, BILAT-RUS и т. Д.), Цель этого WP – собрать и проанализировать информацию о различных программах, поддерживающих научно-техническое сотрудничество между государственными и частными учреждениями из стран-членов ЕС / AC и России, и установить общая база данных по программам и соответствующая база данных по совместным научно-техническим проектам организаций из стран-членов ЕС / стран СНГ и России.
WP2: Разработка и распространение концепции координации деятельности владельцев научно-технических и инновационных программ в странах-членах ЕС / AC и в России (AKA)
Этот рабочий пакет разработан, чтобы заложить основу для реализации совместных мероприятий (Pilot Joint Call , WP 3) и планирование устойчивой программы (WP 4). Рабочий документ WP 2 направлен на повышение эффективности существующих научно-технических и инновационных программ, реализуемых учреждениями стран-членов ЕС / AC (и России) в направлении или с Россией посредством взаимного обучения между владельцами программ, путем повышения научного потенциала на уровне проектов за счет более широкого (многостороннего) сети и избегая дублирования научной работы.
WP3: Подготовка, реализация и оценка пилотного совместного вызова (CNRS)
Этот WP основан на знаниях и решениях, выработанных в рамках WP 2 (разработка концепции). Это также испытательный стенд для WP 4. Ключевым элементом этого WP является реализация «пилотного совместного вызова (PJC)» заинтересованных владельцев программ изнутри и / или вне консорциума ERA-NET. Совместная деятельность по финансированию будет направлена на решение конкретных общих приоритетов в области науки и техники и будет осуществляться посредством совместной международной экспертной оценки и принятия решений, а также совместной или, по крайней мере, скоординированной схемы (схем) финансирования.
WP4: Разработка, распространение и продвижение устойчивой программы (TUBITAK)
С учетом результатов Пилотного совместного конкурса и на основе целевого прогнозирования в рамках WP4 будет разработана и продвигаться устойчивая совместная программа с Россией. Устойчивая программа будет описана в «Перспективном документе», который будет включать как стратегические, так и оперативные рекомендации, адресованные политикам и владельцам программ. Будет подготовлен сопутствующий «План действий» для определения конкретных совместных мероприятий и детального определения повестки дня возможных последующих действий в связи с пилотным совместным конкурсом.
WP5: Распространение информации, коммуникация и ссылки (DLR)
WP 5 разработан как горизонтальная деятельность по отношению ко всем другим рабочим пакетам. Он направлен на обеспечение оптимальной структуры для внутренней и внешней коммуникации, а также управления информацией и знаниями. Будет разработана стратегия распространения и налажен диалог с соответствующими проектами, инициативами и организациями.
WP6: Координация и управление проектом (DLR)
Руководство проекта обязано обеспечить согласованную разработку проекта ERA-NET на протяжении его жизненного цикла, поддерживать плавный интерфейс между рабочими пакетами и запускать управление на уровень проекта.Этот WP включает в себя общее финансовое, административное и юридическое управление проектом, а также обеспечение качества деятельности по проекту.
Рус Гант | Институт искусств Чикаго
Рус Гант | Чикагский институт искусствИсследуй дальше
- Дамы прошлого и настоящего # 5, 1992
Дженнифер Р.Мелник - Без названия, 1993
Марк Миллер - Конни Чанг, 1986
Роберт Хайнекен - Празднование двухсотлетия Атлантик-Сити, 1976
Уильям Ларсон - Без названия, 1998
Эйлин Коуин - Miscanthus Sinenses «Gracillimus» со свистом балтиморских иволг, 2000
Ирен Сигель - Ежевики и соловьи, 2004
Ирен Сигель - Раненое дерево: я должен символизировать силу, 2004
Ирен Сигель - Вид с террасы 12-го этажа Университетского клуба, Чикаго, 22 июня 2004 г.
Терри Эванс - Вид на озеро Чикаго, Бернс-Харбор, Индиана, 23 июля 2003 г.
Терри Эванс - Полевой музей, ящик северных кардиналов, разные даты, 2001 г.
Терри Эванс - Полевой музей, ящик восточных луговых жаворонков, разные даты, 2001 г.
Терри Эванс
org/CreativeWork”> Мы убийцы, 2004 Ирен Сигель
вакансий в Yates Engineering | Индиана FTTH
Присоединяйтесь к команде инженеров Yates! По мере того, как мы продолжаем расти, нам нужны профессиональные и увлеченные аналитики структуры коммунальных предприятий.Если это похоже на вас, прочтите описание вакансий ниже!
Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по номеру:
Yates Engineering Services
Attn: Yates Employment
2536 W. Industrial Park Drive
Suite # 1
Bloomington, IN 47404
Или отправьте резюме и сопроводительное письмо по электронной почте по адресу:
АНАЛИТИК КОММУНАЛЬНЫХ СТРУКТУР
ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ:
Эта позиция обрабатывает и анализирует данные о столбах электроснабжения, собранные в полевых условиях (фотографии, информацию о местоположении, описательную информацию).Используется специализированное программное обеспечение (Ocalc, MapSight, ArcGIS, Google Earth, Excel, SPANS, BlueBeam Revue) для обработки и упаковки данных в соответствии с конкретными потребностями клиента.
Эта должность работает с полевыми бригадами для решения проблем, связанных с маршрутизацией или сбором, выполняет проверку качества поступающих данных, оптимизирует рабочий процесс, решает проблемы в полевых условиях и в офисе, выполняет проверку качества исходящих упакованных данных и работает с менеджером проекта. удовлетворять потребности клиентов.
Рабочий поток:
- Данные собирают полевые бригады.
