Работа с предоставлением жилья воспитателем: Февраль 2023 — 20 вакансий / JobVK

Работа воспитателя детского сада во вторую смену

300 ₽

Вопрос решен

В детском саду воспитателю приходится работать 7:00 до 19:00. Первая смена с 7:00 до 15:00, вторая смена с 13:00 до 19:00.

По договору воспитатель должен работать только в одну смену.

Может ли воспитатель работать обе смены? Если да, то как должен оплачиваться труд?

Уточнение от клиента

Работа с 7:00 до 19:00 воспитателем в одной или разных группах считается совмещением или сверхурочными работами?

01 июля 2015, 12:36

01 июля 2015, 11:19, Егор, г. Барнаул

Павел Солнцев

Юрист, г. Самара

Добрый день.

Согласно Трудовому Кодексу РФ,

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

01 июля 2015, 11:21

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

Может ли воспитатель работать обе смены? Если да, то как должен оплачиваться труд?
Егор

Конечно может, если он подменяет кого — то или имеется приказ. если нет приказа, тоне будет и оплаты.

На каком основании воспитатель работает полный день? а не посменно?

01 июля 2015, 11:24

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Может ли воспитатель работать обе смены? Если да, то как должен оплачиваться труд?
Егор

Здравствуйте. Может, как совместитель например, если штатным расписанием именно 2 смены.

ТК РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если да, то как должен оплачиваться труд?
Егор

По отработанному времени будет оплата, либо в фиксированной сумме, тут как договоритесь

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60. 2 настоящего Кодекса).

01 июля 2015, 11:26

Сергей Мышьяков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Егор.

Работник должен работать согласно с правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть закреплены в локальном акте организации:

ст. 91ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если в трудовом договоре определено время работы в одну смену, то и работать воспитатель должен согласно нормам договора: все что за пределами- только по желанию работника и в рамках сверхурочной работы.

01 июля 2015, 11:27

Елена Рассказова

Юрист

Здравствуйте!

Может ли воспитатель работать обе смены? Если да, то как должен оплачиваться труд?

В соотв. со ст.103 ТК,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Воспитатель не может работать в две смены.

01 июля 2015, 11:30

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право ак поступать работадатель?

Добрый день. Я работаю в детском саду, младшим воспитателем. Стаж работы 29 лет в одном саду. В середине декабря этого года нам дали премию . Всем и воспитателям и младшим воспитателям. Теперь вот к концу месяца, воспитателям дали еще премию, а младшим воспитателям не дали. Это нормально? Имеет ли право ак поступать работадатель? Или можно обжаловать?

29 декабря 2022, 08:25, вопрос №3547141, Назар, г. Москва

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я с данным пакетом образования работать на должности – Заместитель заведующего по АХР?

Добрый день! Работаю в детском саду на должности– Заместитель заведующего по АХР. Имея первое образование Начальное профессиональное, получив со временем переподготовку о профессиональной программе Менеджмент в образовании, при этом обучаюсь на 2 курсе высшего образования. Можно работать в ДОУ на должности : заместителя заведующего по АХР. Могу ли я с данным пакетом образования работать на должности – Заместитель заведующего по АХР ? Если да, то подскажите пожалуйста на какой документ или

29 декабря 2022, 08:15, вопрос №3547132, Екатериан, г. Москва

Защита прав работников

Заведующей в детском саду 70 лет, разрешено ли ей занимать данную должность в таком возрасте?

Заведующей в детском саду 70 лет, разрешено ли ей занимать данную должность в таком возрасте?

28 декабря 2022, 11:16, вопрос №3546262, Максим, г. Москва

Такая ситуация У моих знакомых с место работы я как посмотрел

Такая ситуация: У моих знакомых с место работы я как посмотрел график идет переработка, если я не ошибаюсь 10ч 12ч 11ч 11ч смены это начиная с сегодняшнего дня и в добавок выпадает на 1 число смена 8ч. Это у одного только Я же правильно понял, что это все-таки переработка или нет?

27 декабря 2022, 19:33, вопрос №3545634, Артем, г. Иркутск

Детсаду «Шатлык» 10 лет!

В 2013 году более четырехсот детей переступили порог большого двухэтажного здания – ставшего вторым домом для ребятишек. В каждой группе свои игровая, спальная, туалетная комнаты, буфетная. Есть здесь просторные спортивный и музыкальный залы. Территория детского сада благоустроена – имеются огород, цветники, кустарники и деревья.

Айгуль Фаритовна Каримова – первая заведующая, которая буквально по кирпичикам строила каждый уголок детского сада, набирала коллектив.  За свой безупречный труд на ниве просвещения она отмечена Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан. Личная позиция этого замечательного педагога всегда была ориентирована на поиск и решение актуальных задач. Доброжелательный, уважительный в отношениях с детьми, коллегами и родителями, вот таким она была руководителем. Детский сад зрел год за годом, созрел, набрался соком и стал конкурентоспособным образовательным учреждением.

С самого основания учреждения от музыкального руководителя до заведующей прошла путь Альбина Гарифьяновна Сурина. За добросовестный труд, достижения и заслуги в сфере образования она награждена знаком «Отличник образования Республики Башкортостан»:

– Сегодня детский сад – стабильная, успешно развивающаяся в соответствии с современными тенденциями дошкольная организация, имеющая свои традиции  и инновации, в котором педагоги вооружены современными знаниями, технологиями и интересом к делу.

Моя команда – моя крепость. Образовательная деятельность ведется в 13 группах, из них две компенсирующей направленности, еще две с полилингвальным компонентом, девять из них общеразвивающего направления. За эти годы мы достигли серьезного уровня развития, стараемся быть в тренде всех образовательных технологий. У нас работают замечательные педагоги – настоящие профессионалы  своего дела. Начиная с 2017 года, ежегодно участвуем во всероссийских смотр-конкурсах, где награждены дипломами победителя. В 2019 году успешно завершена  инновационная площадка БГПУ им. М. Акмуллы «Конструирование как условие формирования основ инженерного мышления у детей дошкольного возраста». Итогом данной деятельности стал выпуск методического пособия «Конструируем, играя» издательством ГУП РБ БИ «Китап» им. Зайнаб Биишевой. Данное методическое пособие разработано и апробировано коллективом детского сада и используются педагогами дошкольных образовательных учреждений Республики Башкортостан. Также  итогом  пилотной площадки Ассоциации образовательных организаций «Электронное образование Республики Башкортостан» стала  разработка электронного контента «Сетевой электронный детский сад». На портале данной ассоциации размещены конспекты и видеозанятия педагогов, дидактические материалы по фольклору. В 2021 году детский сад «Шатлык» стал абсолютным победителем I Межрегионального конкурса «Лучшая дошкольная образовательная организация с обучением башкирскому языку» среди сельских поселений. В 2022 году педагог по дополнительному образованию МБДОУ № 3  «Шатлык» А.Ф. Баймурзина стала лауреатом Республиканского профессионального  конкурса  «Педагог года дошкольной образовательной организации с обучением на родном языке». Сегодня детский сад является инновационной площадкой НИКО по теме «Развитие качества дошкольного образования с использованием Инструментария мониторинга качества дошкольного образования на образовательной платформе «Вдохновение». Я, как руководитель, поддерживаю оправданный риск при реализации нововведений. Начиная с 2021 учебного года  в образовательный процесс введен полилингвальный компонент. Так как по итогам ежегодного республиканского августовского совещания по образованию «Цифровая трансформация образования – перспективы и новые возможности традиционного образования», мы вошли в состав Республиканских дошкольных образовательных организаций, где будет реализовано полилингвальное образование. В рамках дополнительного образования, дети старшего возраста с большим удовольствием изучают английский язык и жизнь наших дошколят стала еще более интересной, захватывающей и увлекательной.

Исходя  из запросов  родителей,  реализуем дополнительное образование. И в этом году у нас на выбор 18 кружков, из них наиболее востребованы программы, как «Робототехника», «Английский язык», «Финансовая грамотность», «3Д моделирование», спортивного направления: «Шахматы», «Дзюдо», «Лыжи и коньки». Здесь же ведет свою работу консультационный центр «Мы вместе», где могут получить квалифицированные консультации педагога, дефектолога или логопеда родители детей от 0 до 7 лет, не посещающих дошкольную организацию. Родители нашего детского сада являются равноправными участниками образовательного процесса. Без их помощи нам не удалось бы создать такую развивающую среду для детей. Поэтому хочу сказать им спасибо за помощь и поддержку, за их таких замечательных талантливых детей. Мы, все педагоги, много учимся и четко понимаем, в каком направлении нам нужно двигаться и как надо работать. Мы стремимся, чтобы дети могли свободно себя проявлять, были самостоятельными и могли брать ответственность за свои поступки. И все это дается в комплексе и особенно  хочется погрузить в это дошколят, потому что именно в дошкольном возрасте закладывается фундамент личности.

 Наши сотрудники – это сильная команда, и наслаждаюсь, глядя на то, как они работают. Если говорить о планах, то могу сказать, что все только начинается! И за следующие 10 лет мы сделаем еще больше для детей и их родителей, которые придут в наш детский сад.

За годы работы в детском саду сформировался коллектив единомышленников, которые помогают детям познавать новое, учат видеть прекрасное и удивительное, укреплять здоровье. На сегодняшний день здесь трудятся 53 человека. Каждый из них стремится создать для детей атмосферу любви и радости, сделать жизнь ребят интересной и содержательной. Это замечательные воспитатели, которые изо дня в день дарят свою теплоту и нежность дошколятам: – А.Н.Алибаева, З.Ф.Арсланбаева, В. Л. Байчурина, З.А.Байчурина, А.А.Булатова, А.Г.Байгабулова, Л.И.Ибрагимова, А.Г.Кудабаева, А.Г.Кильдибаева, Л.Ф.Рыскулова, А.З.Сынгизова, Г.Ш.Сынгизова, З.М.Турумтаева, С.А.Ультракова. Их верными помощниками являются младшие воспитатели – Р.С.Акбулатова, Ю.Ф.Бактыбаева, Э.Р.Бикбова, А.Г.Галина, Н.Ф.Давлетбаева, Н.С.Кужагильдина, Л.А.Мухаметова, Г.З.Сайфуллина, Г.Р.Сынбулатова, А.Х.Рахметова, С.В.Яковлева. В коллектив пришли грамотные, эрудированные, любящие детей молодые специалисты: Р.Р.Арсланова, А.Ф.Мамбетова и А.Ш.Габитова. Каждый работник детского сада – артист, художник, мастер на все руки. Более опытные педагоги делятся секретами профессии с молодыми специалистами, налажено наставничество, система обмена педагогическим опытом.

Пять педагогов имеют высшую квалификационную категорию. Профессиональное мастерство, большая безграничная любовь к детям, выдающиеся заслуги в деле обучения и воспитания подрастающего поколения были отмечены государственными наградами.

Рядом с ними работают прекрасные специалисты, мастера своего дела: старший воспитатель Н. Н.Рахметова, логопеды Г.К.Лазарева, З.Г.Кильдибаева, руководители физического воспитания З.М.Байгужина, З.Х.Фаттахова, педагоги дополнительного образования Б.Р.Аскарова, А.Ф.Баймурзина, педагог-психолог А.Ф.Султанова, учитель-дефектолог, тьютор А.Ф.Байчурина, музыкальные руководители А.И.Шарипова, Р.Р.Байгускарова.

Детский сад имеет свои замечательные традиции. Детей воспитывают в духе патриотизма, любви к своему родному краю, уважения к старшему поколению. Систематически проводятся тематические мероприятия, спортивные состязания, национальные фестивали, форумы, семейные, экологические праздники и акции. Воспитанники также не отстают от взрослых. Они являются победителями и активными участниками районных, республиканских конкурсов. Все эти достижения – плоды труда профессионального творческого педагогического коллектива.

Фото автора

Детсаду «Шатлык» 10 лет!

Использование программы Live In Caregivers в качестве альтернативы уходу за больными

Оглавление

• Введение. Live In Care

Сообщества по уходу за больными с самым высоким рейтингом по городам

СОСТОЯНИЕ -Выбрать-

ГОРОД -Выбрать-

Введение

Идея проживания с лицами, осуществляющими уход, привлекательна для многих семей, ухаживающих за пожилыми близкими, поскольку они предлагают альтернативу проживанию с престарелыми или домам престарелых, обеспечивая круглосуточный или ночной уход на дому. В этой статье мы рассмотрим, как работают лица, обеспечивающие уход, их стоимость, льготы Medicare и Medicaid, а также другие варианты финансовой помощи и оплаты.

Полезные ресурсы

• Получить помощь для участия в программе Medicaid
• Альтернативы домам престарелых
• Найти финансовую помощь для ухода
• Найдите доступный уход за пожилыми людьми

Как работает программа ухода с проживанием

Существует два типа ситуаций, связанных с уходом за больными. Те, в которых лицу, осуществляющему уход, должно быть предоставлено место (и кровать) для сна, и те, которые не требуют предоставления лицу, осуществляющему уход, кровати и перерыва на сон. Эта разница влияет как на объем и тип предоставляемого ухода, так и на его стоимость. В любом случае получатель помощи должен быть доступен для оказания помощи даже в ночное время. Обычно люди используют термины «живой» и «круглосуточный уход» для обозначения одного и того же. Однако, несмотря на то, что оба типа ухода, по сути, представляют собой ситуации, когда уход осуществляется с проживанием, между этими двумя типами ухода существуют явные различия. О чем будет рассказано ниже. В дополнение к «живому» и «круглосуточному» уходу доступен третий вариант ухода с проживанием — «ночной»/«дневной» уход.

•  Уход с проживанием

При уходе с проживанием обычно есть основной опекун, который работает от 4 до 5 дней в неделю, обеспечивая в это время круглосуточный уход. Воспитателю предоставляется 8-часовой период ночного сна (при таком уходе должна быть обеспечена кровать). Хотя его / ее сон может быть нарушен, чтобы обеспечить уход в течение всей ночи. Кроме того, воспитателю предоставляется 4-часовой перерыв в дневное время. Во время этого перерыва другой опекун может или не может заменить основного опекуна, в зависимости от получателя ухода, его/ее потребностей и решения семьи. Альтернативный опекун работает в те дни, когда основной опекун не работает.

• «24-часовой» уход

При «круглосуточном» уходе два или три сиделки будут работать по 8–12 часов в смену в доме получателя ухода, обеспечивая «круглосуточный» уход. Этот тип проживания под опекой больше подходит для лиц, которые нуждаются в более высоком уходе. При таком уходе перерывы на сон не предоставляются, за исключением случаев, когда семья разрешает опекуну спать.

• Ночной/дневной уход

При уходе в ночное время лицо, осуществляющее уход, обычно оказывает помощь за пару часов до того, как получатель ухода ложится спать, ночью (при необходимости) и через пару часов утром, когда получатель ухода просыпается. В большинстве случаев лицо, осуществляющее уход, может спать ночью, если это позволяют потребности получателя ухода. В некоторых случаях опекун может жить в доме с получателем ухода. В качестве альтернативы опекун может оказывать помощь в дневное время, жить дома и оказывать помощь в ночное время «по мере необходимости». В этом случае присутствие опекуна в доме ночью рассматривается скорее как мера безопасности или как «опекун по вызову». Не ожидается, что их помощь потребуется каждую ночь.

Виды ухода, предоставляемого лицами, осуществляющими уход с проживанием

Лица, осуществляющие уход с проживанием, предоставляют все те же виды ухода и выполняют те же обязанности, что и другие работники по уходу на дому или медицинские работники на дому. В дополнение к присмотру они могут предоставлять:

• Личный уход
• Помощь в повседневной жизни
• Сопровождение
• Если обучены, услуги медсестры

Уход такой же (или может быть) жилые дома или дома престарелых. Очень часто живущие в доме сиделки также готовят еду, делают легкую уборку, напоминают о лекарствах, делают покупки и помогают с транспортом для развлекательных мероприятий или визитов к врачу. Проживание в опекунах особенно распространено при оказании помощи людям с болезнью Альцгеймера. Это потому, что они требуют присмотра, но не обязательно постоянного ухода. Лица с болезнью Паркинсона также пользуются уходом на дому, поскольку им требуется помощь в передвижении, но не обязательно более высокий уровень навыков ухода.

Сравнительная таблица Live In и интернатного ухода

Live In Care и стационарного ухода (дома престарелых или престарелых)
Уход за больными	Жилищный уход
Индивидуальный уход	Меньше чем один к одному уход
Мало возможностей для общения и отдыха	Частые возможности для общения и отдыха
Контроль времени и вида питания	Время приема пищи по расписанию и ограниченные возможности
Без врачей и неотложной помощи	Доступны неотложные врачи и неотложная помощь
Поддерживать привычную среду обитания	Переместиться в незнакомую среду обитания
Можно содержать домашних животных	В большинстве жилых домов запрещено размещение с домашними животными

Расходы и компенсации

В отличие от других видов ухода за престарелыми, очень сложно оценить, во что обходятся лица, осуществляющие уход. Оценки варьируются от 1000 долларов в месяц до 5000 долларов в месяц. Есть много причин для драматического диапазона. Наиболее важными из них являются географический район, в котором проживает получатель ухода, объем требуемого ухода и наличие у лица, осуществляющего уход, отдельного места жительства. Если кто-то работает сиделкой в ​​обмен на проживание и питание, это, очевидно, компенсирует затраты. Чтобы получить представление об этой части компенсации, следует посмотреть на стоимость аренды одной комнаты в вашем географическом районе. Другие факторы включают в себя предоставление автомобиля лицом, осуществляющим уход. Или наоборот, если лицо, осуществляющее уход, предоставляет лицу, осуществляющему уход, доступ к транспортному средству и может ли оно использоваться в личных целях. Наконец, ожидаемая частота нарушений сна в ночное время является областью большой чувствительности для лица, осуществляющего уход, и иногда недооценивается семьей получателя помощи.

С другой стороны, для лиц, нуждающихся в постоянном уходе или присмотре, расходы на сиделку с проживанием, как правило, дешевле, чем полный уход на дому или уход в доме престарелых. Но с финансовой точки зрения это похоже на альтернативу проживанию с уходом. Конечно, домашняя собственность, ипотека, арендная плата и другие коммунальные услуги играют роль в уравнении. Так что ситуация у всех разная.

Соглашения с лицами, обеспечивающими уход, / контрольный список

Очень распространено и настоятельно рекомендуется, чтобы в интересах и защите обеих сторон лица, осуществляющие уход, и их клиенты (домовладельцы / лица, получающие уход) заключали соглашение или контракт с проживанием в учреждениях по уходу. Это особенно важно, учитывая отсутствие в большинстве штатов законов и правил, касающихся лиц, осуществляющих уход.

Для лиц, нанимающих сиделку с проживанием через агентство по уходу на дому, почти наверняка агентство предоставит соглашение. Однако те, кто нанимает частных лиц в качестве сиделок, а не через агентство, должны убедиться, что их соглашения включают пункты из следующего контрольного списка в дополнение к обычной договорной информации.

• Предполагаемое количество часов активного ухода в месяц, которое будет оказывать лицо, осуществляющее уход
• Предполагаемое количество часов, которое лицо, осуществляющее уход, будет «дежурить» в течение месяца
• Общая сумма, причитающаяся опекуну
• Часть выплаты, причитающаяся опекуну, которая компенсируется расходами на проживание, питание и другие расходы.
• Ожидания сверхурочной работы и компенсация
• Ожидаемое использование транспортного средства лица, осуществляющего уход, в рабочих целях, а также форма и размер компенсации за такое использование считается неограниченным
• Права каждой стороны на расторжение договора (для предотвращения принудительного, немедленного выезда или оставление лица, получающего уход, без посторонней помощи)
• Прочие внутренние правила и условия договора; например, правила для гостей и домашних животных

Поиск финансовой помощи пожилым людям

• Откройте для себя все варианты
• Поиск более 400 программ

Приступайте к работе

Варианты оплаты за проживание под опекой

Оплата за проживание под опекой в ​​большинстве случаев осуществляется из собственных средств. Предоставление жилья и питания и, возможно, автомобиля — это разумный способ для пожилого человека максимально использовать неиспользуемые активы, находящиеся в их распоряжении. Предложение их лицам, осуществляющим уход, бесплатно компенсирует сумму в долларах, которую они в противном случае должны были бы заплатить. Когда финансовая помощь доступна, она, как правило, предназначена не специально для помощи в проживании, а для ухода на дому в целом. Подробнее об этом читайте здесь.

Ниже приведены преимущества программ, обычно доступных для пожилых людей, а также возможности и способы использования этих программ для оплаты проживания в условиях ухода.

Medicare

Оплачивает ли Medicare проживание в сиделках? К сожалению, нет. Medicare не предоставляет помощь лицам, обеспечивающим уход. Medicare, в некоторых случаях, покроет расходы на визиты к врачу на дому. Но эти визиты предназначены для ухода, который носит медицинский характер (не личный уход) и предназначен для лиц, которые физически не могут покинуть места своего проживания.

Medicare не считает проживание под опекой покрываемым пособием. Поэтому дополнительные страховые полисы Medicare также не покрывают эту услугу. Эти полисы оплачивают только франшизы и доплаты за услуги, покрываемые Medicare. Они не расширяют спектр услуг.

Medicaid

Программа Medicaid сложна, и ее льготы различаются в каждом штате. При этом во многих штатах существуют программы Medicaid, которые предоставляют финансовую помощь, которую можно использовать для оплаты услуг сиделки, проживающей в доме. Помощь, скорее всего, будет предоставляться в виде «отказов от HCBS, ориентированных на потребителя». HCBS Waivers — это программы для лиц, нуждающихся в уходе на уровне домов престарелых, которые решили получать уход на дому, а не в учреждении по уходу. Ориентированные на потребителя программы HCBS Waivers предоставляют получателю ухода гибкость в отношении выбора поставщика услуг и того, какой уход необходим для удовлетворения его потребностей. Учитывая эту гибкость, получатели Medicaid могут использовать свой выделенный бюджет на уход, чтобы сохранить постоянную сиделку. Здесь можно увидеть полный список отказов от Medicaid штата, относящихся к пожилым людям, которые предлагают вариант, ориентированный на потребителя.

Кроме того, некоторые программы Medicaid Waivers позволяют передать взрослую приемную семью или взрослую семью. Это пособие обычно предназначено для того, чтобы позволить пожилому человеку переехать в дом другого человека. Однако некоторые допускают обратную ситуацию, когда лицо, осуществляющее уход, переезжает к получателю ухода. Узнайте больше о программе Medicaid и приемных семьях для взрослых.

Veterans’ Assistance

В штате Вирджиния нет официальной программы по уходу за пожилыми людьми, в рамках которой лица, не являющиеся родственниками, ухаживают за пожилыми ветеранами, живя в их домах. Тем не менее, VA предлагает две программы, которые предоставляют ветеранам и их оставшимся в живых супругам финансовую помощь, которую можно использовать для оплаты услуг сиделки. Подробная информация об этих программах представлена ​​на этом веб-сайте. Узнайте больше о службах на дому и по месту жительства для ветеранов, а также о пенсиях для ветеранов.

Обратная ипотека

Обратная ипотека позволяет пожилым домовладельцам ежемесячно получать часть собственного капитала наличными, которые затем можно использовать для оплаты ухода. Обратная ипотека особенно хорошо подходит для оплаты проживания в доме по уходу, когда рассматривается как альтернатива проживанию с уходом или уходу в доме престарелых. Одним из требований обратной ипотеки является то, что домовладелец живет в своем доме. Очевидно, что в случае проживания с престарелыми или домов престарелых домовладелец не живет дома. Таким образом, обратная ипотека не может быть использована для оплаты этих видов ухода.

Воспитатели, живущие в доме, предлагают хорошее решение этой проблемы. Наняв сиделку с проживанием, пожилой человек или пара могут остаться в своем доме. Пока они остаются в своем доме, они могут ежемесячно получать часть своего собственного капитала наличными, которые затем могут быть использованы для оплаты их жизни у опекуна. Узнайте больше о плюсах и минусах обратной ипотеки.

Страхование на случай длительного ухода

Лицам, имеющим страховку на случай длительного ухода, может быть предоставлено покрытие для оплаты услуг сиделок, проживающих в доме. К сожалению, этот вид страхования является дорогостоящим, и для лиц, нуждающихся в неотложной помощи, это не вариант.

Сообщества для проживания с престарелыми с самым высоким рейтингом по городам

СОСТОЯНИЕ -Выбрать-

ГОРОД -Выбрать-

Связанные страницы

• Программа Find Financial Assistance for Care
• Помощь в поиске лиц, осуществляющих уход с проживанием
• Find Affordable Assisted Living
• Технологии помощи старым на дому
• Агентство по уходу на дому или независимый попечитель

Eldercare 90 Financial Assistance0004

• Откройте для себя все возможности
• Поиск более 400 программ

Начало работы

Дискриминация опекунов в жилье | Юридическая фирма Spiggle Law Firm

Еще одним законом, обеспечивающим определенную защиту лиц, осуществляющих уход, является Закон о справедливом жилищном обеспечении. Раздел 3604 (а) этого закона гласит, что его зал является незаконным, чтобы «отказаться продать или сдать в аренду после того, как сделано добросовестное предложение, или разорвать предохранитель, чтобы договориться о продаже или аренде, или иным образом сделать недоступным или отказать в жилье». любому человеку из-за расы, цвета кожи, религии, пола, семейное положение или национальная принадлежность» (выделено мной).

Суды истолковали это положение как означающее, что домовладелец не может отказать в аренде лицу только потому, что у него есть дети. Например, в Potterv. Моргана, суд присудил Поттерам возмещение ущерба на основании следующих фактов:

Истцы проживали в Ла-Гранже, штат Вайоминг, но должны были переехать в Коди, штат Вайоминг, примерно в 400 милях отсюда, потому что новая работа мистера Поттера началась в июле. 2011 г. В ходе поиска жилья Истцы связались с Ответчиком 10 июня 2011 г., но им ошибочно отказали в собственности Ответчика на Дроу-стрит (собственность на Дроу-стрит). Заявители не смогли найти другое доступное жилье в Коди до того, как мистер Поттер начал работу, и были вынуждены переехать в Кларк, который находится в 37 милях к северу от Коди. После шести месяцев поездок из Кларка в Коди в поисках работы и удобств г-н Поттер получил условное предложение о работе от полицейского управления Коди, и заявители разорвали договор аренды и переехали в дом в Коди, на Гэбби-лейн, в декабре 2011 года.0003

В заключении судьи по административным делам (ALJ) отмечено:

В основе этого дела лежит полутора-трехминутный телефонный разговор, часть содержания которого оспаривается. Стороны согласны с тем, что Ответчик разговаривал с г-жой Поттер 10 июня 2011 г.… Основываясь на своих наблюдениях за свидетелями и их поведением во время дачи показаний, факты, перечисленные в пунктах 21-31 выше, представляют собой выводы Суда в отношении взаимодействия между Миссис Поттер и Ответчик… Основные области утверждений следующие: 1. Ответчик сообщил Истцам, что возраст детей Истцов является «делом» Ответчика, потому что Ответчик беспокоится о безопасности детей, поскольку ступени на Собственности на Дроу-Стрит могут представлять опасность. проблема безопасности. 2. В ответ на заявление г-жи Поттер о том, что Ответчик не может дискриминировать Истцов из-за ее детей, Ответчик ответил: «Да, Икан, и я буду» [затем повесил трубку].

Судья по административным делам установил, что «обычный слушатель может легко сделать вывод, что заявление нарушает § 3604(c)».

Суд (технически, Министерство жилищного строительства и городского развития США) присудил Поттерам денежную компенсацию, в том числе 15 000 долларов за «нематериальный ущерб», который покрыл эмоциональный стресс из-за отказа в жилье и тот факт, что мистер Поттер не мог участвовать в школьной деятельности его сына, потому что семья была вынуждена жить вдали от того места, где он работал.

Второй пример — решение Девятого округа по делу Гиллиганва. Jamco Development Corp. В этом деле федеральный апелляционный суд установил, что отказ менеджеров многоквартирного дома в аренде жилья паре, поскольку они получили помощь семьям с детьми-иждивенцами (AFDC), может являться нарушением Закона о справедливом жилищном обеспечении. ). Факты дела были следующими:

В январе 1994 года Кэтрин Гиллиган связалась с Рут Фишер по поводу аренды квартиры в Verdugo Gardens в Бербанке, Калифорния. Согласно жалобе Гиллиганов, она сообщила Фишеру, что источником дохода ее семьи является AFDC, и Фишер ответил, что Гиллиганы не могут осмотреть или подать заявку на аренду квартиры, потому что они получали пособия AFDC. Гиллиганы утверждают, что Фишер никогда не спрашивал о сумме их ежемесячного дохода и не сообщал Кэтрин Гиллиган о ежемесячной арендной плате в Verdugo Gardens. Они также утверждают, что Фишер знала о свободной квартире в здании, когда она отказалась обсуждать аренду с Кэтрин Гиллиган.

16 февраля 1994 года инспектор по жилищным делам, выдававший себя за потенциального арендатора, связался с Фишер, чтобы узнать об аренде квартиры для ее семьи. Тестер сказал Фишеру, что он получал социальные выплаты, и Фишер ответил, что Verdugo Gardens не является «зданием социального обеспечения». Фишер также заявил, что у него нет свободных квартир для показа до следующей недели.