Работа словакия для украинцев: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota I Vakansii V Slovakii %23I 2 на сайте VisaSam.ru

Содержание

Работа в Словакии для украинцев вакансии 2023. Трудоустройство в Словакии

Небольшая живописная страна, раскинувшаяся в предгории Татр, еще четверть века назад была аграрным регионом в составе Чехословакии, а сейчас – независимое государство в составе Евросоюза со стремительно развивающейся экономикой. По величине валового продукта на человека Словакия уже уверенно обогнала Венгрию и Польшу. Иностранные инвестиции дали старт для развития мощного автопромышленного комплекса, что требует привлечения рабочих рук из-за рубежа. Работа в Словакии привлекательна для украинцев территориальной расположенностью страны и стабильными зарплатами. Дополнительный бонус – в маленьком государстве на Дунае проживает большое количество этнических украинцев со сходным менталитетом. Временная работа в Словакии реально может стать первым шагом к переезду в Евросоюз на постоянное место жительства.

Работа в Словакии для украинцев: актуальные вакансии на рынке труда

Переход на евровалюту и финансовые вливания со стороны Германии в индустрию страны обеспечили экономический рост производства и уровень жизни словаков, но и здесь наблюдается различие по уровню развития между регионами. Маленькое государство смело можно назвать страной контрастов. Слаборазвитые горные области соседствуют с горнолыжными курортами с трассами и отелями, не уступающими австрийским и швейцарским. Братислава – столица Словакии – меркнет на фоне украинского Львова, больше похожего на настоящий европейский город, а наряду с нехваткой рабочих рук, в стране зафиксирован 9% уровень безработицы.

Вступление в Евросоюз, как и в других странах бывшего социалистического лагеря, повлекло отток квалифицированных кадров в Австрию, Англию, Бельгию. Местные жители неохотно идут работать на предприятия с тяжелыми условиями труда, связанными с физическими нагрузками, освобождая, таким образом, рабочие места для мигрантов из Восточной Европы.

Доступные вакансии для мигрантов в Словакии

Как и в любой из стран Евросоюза, в Словакии тщательно защищаются права своих граждан на законодательном уровне, и существует система квот на ограничение рабочих мест для иностранцев. Украинцы могут получить разрешение на работу только в случае свободных мест по трудовой квоте.

В Словакии можно хорошо устроиться, имея высокую квалификацию:

по строительным специальностям;
инженерам-технологам в машиностроительной сфере;
программистам;
медикам.

Автозаводы, практически все построенные уже в новом веке или на исходе прошлого, — это еще и хорошая школа для молодых специалистов из Украины. Новейшее оборудование, современные технологии расширят кругозор инженеров, окончивших украинские вузы и проходивших практику на родных предприятиях. А условия труда европейского формата и зарплата, в несколько раз превышающая украинскую, «стажировку» сделают еще и приятной.

Помимо квалифицированных специалистов в Словакии требуются:

нянечки и сиделки;
разнорабочие на промышленных предприятиях;
подсобники на стройках;
рабочие в сельскохозяйственной отрасли;
официанты и продавцы;
грузчики и дворники;
горничные, уборщицы на предприятиях;
инструктора и обслуживающий персонал на горнолыжных курортах.

Как везде, так и в Словакии, актуальна и привлекательна для украинцев в финансовом плане работа водителем.

Порядок зарплат: работа в Словакии в 2023 году

Зарплата в Словакии сравнительно невысокая по европейским меркам, но привлекательная для украинцев. Особенно это интересно с учетом условий труда на словацких предприятиях, в своем большинстве построенных сравнительно недавно.

Уровень средней заработной платы в Словакии держится на уровне 1000 €, а ее минимальная планка – 450 евро.

Самые большие возможности устроиться на высокооплачиваемую работу в столице. В Братиславе основное сосредоточение компаний, заинтересованных в сотрудниках высокого уровня профессиональной квалификации. При свободном владении немецким и английским языком, есть реальная возможность соискателям рассчитывать на зарплату, достигающую 2000 €. Стоит учитывать, что женский труд работодателями оценивается на четверть ниже, чем мужской. Няни в среднем зарабатывают около 400 евро, такая же или немногим больше оплата труда санитарок и медсестер. Подсобник на стройке может заработать 800 EUR.

Как устроиться работать в Словакии: возможности для украинцев

С введением в Украине безвизового режима со странами Евросоюза найти работу в Словакии стало проще, но разрешение на трудоустройство все равно остается обязательным. Чтобы не обременять себя поиском вакансий и подготовкой документов, проще обратиться в кадровое агентство с налаженными контактами за рубежом. Специалисты подберут для вас самые выгодные предложения, а юристы заключат трудовой договор, защищающий ваши интересы.

С введением безвиза работодатели в Словакии украинцам предлагают трудоустройство по биометрическому паспорту сроком на 90 дней или по польской рабочей визе. Этот способ особенно хорош, если вы не планируете надолго задерживаться в стране, хотите подработать на каникулах или пройти своеобразное «тестирование» на определенном рабочем месте. Если условия труда устроят вас, а вы, в качестве специалиста, работодателя, есть все возможности получить постоянную работу на длительный срок.

как найти вакансии, условия и процедура трудоустройства

Популярные вакансии
Кем проще трудоустроиться
Поиск вакансий
Процедура трудоустройства
Особенности
Нелегальное трудоустройство
Отзывы
Преимущества и недостатки
ВНЖ Словакии через работу

Словакия — одна из активно развивающихся стран Центральной Европы, которая входит в ЕС и Шенгенскую зону. Основу словацкой экономики составляет тяжелая промышленность и машиностроение, туризм и сфера обслуживания. Открытость экономического сектора посодействовала вхождению на местный рынок мировых производственных гигантов, в частности заводов Volkswagen, Kia Motors, Peugeot. Уровень безработицы в государстве на второй квартал 2022 стал предельно низким — 6,1 % при среднеевропейских показателях в 6,4 %.

Работа в Словакии привлекает русских, украинских, белорусских мигрантов уровнем потенциального заработка. Показатель средней заработной платы составляет 1351 EUR при прожиточном минимуме 646 EUR.

Квалифицированные сотрудники и работники промышленной сферы могут рассчитывать на еще высшую оплату труда. Такой уровень зарплаты позволяет вполне комфортно проживать в Словакии.

Кем проще трудоустроиться

Легче всего иностранцу занять простую рабочую должность. При наличии высшего образования и знании языка можно рассматривать вакансии программистов, врачей, инженеров, финансистов. Несмотря на то, что на высококвалифицированные должности в Словакии чаще отдается предпочтение местным соискателям, действительно талантливые иностранцы тоже имеют шансы трудоустроиться.

Сезонная и временная работа

Популярными среди иностранцев являются сезонные выезды на работу за рубеж. В Словакии также есть достаточно подобных предложений. В большинстве они касаются агрономической сферы (теплицы, полевые работы, садоводство) и туризма (горнолыжные курорты в высокий сезон). При этом рабочие руки нужны не только для сбора урожая, требуются также фасовщики, кладовщики, повара, водители.

Практически в любой сфере в Словакии есть возможность устроиться по временному трудовому контракту. Такая работа доступна для программистов, врачей, экономистов. Данная практика интересна тем, что соискатель может за время действия контракта обосноваться в государстве, понять, подходит ли она ему для дальнейшей жизни, и принять решение о продлении договора.

Удаленная работа

Возможность трудиться дистанционно в теперешних условиях становится все более актуальной. Поэтому талантливые специалисты из Украины, России, Беларуси с целью увеличения заработка рассматривают иностранные вакансии. Знание своей специализации и языка (в частности, английского) позволяет успешно трудиться в сфере ИТ, логистики, маркетинга на словацких работодателей. Находиться при этом можно в родном государстве, а зарплату за свою работу получать европейскую.

Работа без знания языка

Без знания словацкого языка можно успешно устроиться в сфере животно- и растениеводства, некоторых нишах промышленности (фасовка, упаковка). Нужно отметить близость словацкого языка с украинским, русским и белорусским. Как правило, мигранты из этих государств даже на первых этапах частично понимают местных, а спустя несколько месяцев работы в стране интегрируются в общество и осваивают разговорный словацкий.

Как найти работу в Словакии

Поиск вакансий в иностранном государстве возможен двумя способами — самостоятельно через специальные сайты или с помощью агентства. Первый вариант привлекает тем, что не нужно дополнительно оплачивать услуги рекрутеров. Сейчас есть достаточно платформ, на которых постоянно публикуют актуальны предложения по работе в Словакии. Среди них:

flagma.sk;
eurabota.com;

careerjet.sk.

Сложность самостоятельного поиска работы в том, что все нюансы, от согласования условий до подписания договора и оформления разрешения, соискателю придется решать напрямую с работодателем. Если есть языковой барьер, могут возникнуть некоторые трудности. Кроме того, иностранцы без знания языка всегда привлекают мошенников.

Если работать через агентство, то большинство формальностей берут на себя рекрутеры. Как правило, посредники сами занимаются оформлением необходимых документов, согласовывают все детали и подготавливают для клиента почву после приезда. Рекрутеры отлично ориентируются на местном рынке труда, поэтому смогут предложить подходящие соискателю вакансии от проверенных работодателей в Словакии.

Процедура официального трудоустройства

Последовательность процесса трудоустройства в Словакии:

Подбор подходящей вакансии через специализированные ресурсы или агентства.
Согласование деталей и подписание трудового контракта с работодателем.
Оформление разрешения на работу.
Получение визы.
Приезд в страну и начало трудового пути.

Оформление рабочей визы

Для иностранцев, в частности для белорусов и россиян, которые намерены найти работу в Словакии, нужно оформить национальную визу типа D. Данный документ выдается в связи с предоставлением вида на жительство для трудовой деятельности. В посольство или консульство соискателю необходимо подать:

заявление;
загранпаспорт;
цветную фотографию 3 х 3,5 см;
полис медицинского страхования;
трудовой контракт и разрешение на работу.

Срок действия рабочей визы в Словакии составляет от 90 дней до года. Если мигрант имеет гражданство страны, с которой есть соглашение о безвизовом режиме, то он может не оформлять документ, а сразу подавать запрос на ВНЖ из-за рубежа. Например, такой вариант доступен для украинцев, которые могут пересечь границу с биометрическим паспортом.

Административный сбор за заявку по рабочей визе составляет 60 EUR, а за карту резидента — 170 EUR (при сезонной работе — 35 EUR).

Предприниматели оформляют визу в Словакию и в дальнейшем вид на жительство по аналогичному алгоритму, только в качестве подтверждения целей пребывания предоставляют документы о ведении деятельности (деловое намерение, заверенная запись о становлении уставного органа, лицензия).

Получение разрешения на работу

Заявление на получение разрешения подается в бюро по трудовой занятости. Это может сделать соискатель лично (если есть возможность въезда в страну) или по почте, а также сам работодатель при наличии письменного разрешения от работника. Вместе с заявлением к досье прилагается трудовой договор либо письменное обещание работодателя принять соискателя на работу, при необходимости — данные об образовании. Разрешение на работу в Словакии может быть оформлено не ранее, чем через 10 дней после публикации вакансии.

При смене работодателя или заключении нового договора разрешение оформляется заново. Получение документа не требуется владельцам ПМЖ Словакии, временным резидентам с целью воссоединения семьи, родным граждан ЕС, студентам, которые планируют совмещать учебу с работой, и беженцам.

Получение страховки и номера налогоплательщика

Для возможности оформить визу и въехать в Словакию соискателю необходимо иметь медицинский полис с суммой покрытия не менее 30 000 EUR. Как правило, документ оформляется на срок предполагаемого пребывания иностранца в стране по визе.

Также каждое физическое и юридическое лицо, которое намерено стать участником общественных отношений, должно получить идентификационный номер налогоплательщика DIČ в Словакии. Только при его наличии соискатель может вести предпринимательскую деятельность или быть официально трудоустроенным. Для получения кода нужно обратиться в налоговую службу. Код для каждого лица формируется уникальный и выдается один раз.

Хотите стать гражданином ЕС и свободно путешествовать по всему миру?

Свяжитесь с нами для консультации у миграционного юриста

Особенности трудоустройства в Словакии для русских, украинцев и других иностранцев

Как и в любой другой европейской стране, в Словацкой Республике иностранец может устроиться на работу только при условии отсутствия кандидатов среди местных жителей или граждан ЕС. Также нужно учитывать систему квотирования по каждой специальности, в связи с чем соискателю могут предлагаться смежные вакансии. Несмотря на это, перспективы успешного занятия вакантного рабочего места в Словакии довольно высоки, ведь в государстве привлекательный рынок труда и множество предложений для россиян, украинцев и белорусов.

Уровень заработных плат

Средние показатели зарплаты в Словакии варьируются в зависимости от сферы занятости, а также конкретного региона. К примеру, наивысшие ставки оплаты работы в столице, немного ниже — в Брезно, Вельки-Медер.

Средний размер заработной платы по отраслям

Отрасль	Оплата, €
Промышленность	998
Торговля и сфера обслуживания	830
Финансы	1747
Сельское хозяйство	702
Информационные технологии	1839

Требования к соискателям

Для простых рабочих специальностей могут быть условия по возрасту и наличию опыта, квалификации, если того требуют обязанности. Например, для занятия должности разнорабочего достаточно хорошей физической подготовки, а для строителя нужно иметь практику, диплом. В большинстве случаев соискателю потребуется предоставить подтверждение предыдущего труда в этой отрасли и образования. Для высококвалифицированных должностей и в сфере обслуживания работодатели, как правило, требуют знания словацкого и английского языка.

Условия труда

Как и в любой другой стране ЕС, в Словакии строго соблюдается Трудовой кодекс, и сотрудники могут рассчитывать на комфортные условия работы. Все соискатели в обязательном порядке оформляются официально, а поэтому располагают оплачиваемыми больничными и отпускными (после 11 месяцев с момента подписания контракта). Заработная плата за работу выплачивается вовремя согласно договоренностям. При этом важно внимательно изучать трудовой контракт. Работодатель не может игнорировать обозначенные в нем условия, в связи с чем соискателю важно убедиться, что его все устраивает.

На высоком уровне и охрана труда в Словакии. Кроме того, что строго соблюдаются все меры предосторожности, здоровье и безопасность работника на первом месте, во многих аспектах предприятия действуют на опережение и не допускают опасных ситуаций на производствах. Компании, в которых работает больше 30 человек, обязательно имеют пункты общественного питания, что очень удобно для работников. Если приходится выходить на работу в праздники или выходные, что актуально для больших заводов, фабрик, то оплата рассчитывается по высшему тарифу.

Налогообложение иностранцев

В сравнении со многими другими странами ЕС, налоговую политику Словакии можно назвать лояльной. Налог для юридических лиц составляет 21 %, а для физических — 19 % при годовом доходе до 36 000 EUR и 31 %, если прибыль перешла этот предел. Работодатель удерживает сумму налога из заработной платы сотрудника. Вычет социального страхования составляет 9,3 %, а медицинской страховки — 4 %.

Последствия нелегального трудоустройства

Неофициально устроиться на работу в Словакии реально, но это не имеет смысла для соискателя. Как правило, нелегалам не платят больше, даже наоборот — оплата может быть меньше средней на такой же должности. Отсутствие расходов на оформление документов трудно назвать преимуществом, ведь первая проверка предприятия повлечет за собой необратимые последствия. Минимальное наказание, на которое можно рассчитывать нелегальному сотруднику — штраф на несколько сотен евро и потеря работы, но в большинстве случаев грозит депортация на срок от 12 месяцев до 5 лет. Работодателю придется уплатить взыскание на сумму порядка 200 000 EUR.

Легальное трудоустройство — это не только надежно в плане возможности оставаться и обосновываться в стране. Работа по официальному договору гарантирует, что сотрудник находится под защитой словацкого Трудового кодекса и может быть уверен, что его не обманут ни с заработной платой, ни с другими условиями труда.

Отзывы о трудоустройстве в Словакии

Большинство трудовых мигрантов из Украины и других стран СНГ положительно отзываются о Словакии. Близость расположения страны позволяет периодически навещать родных, а похожий язык, менталитет благоприятно влияют на скорость и легкость интеграции в общество. Соискатели отмечают, что процесс поиска вакантного места не настолько сложный, как может показаться вначале.

Отзывы соискателей еще раз делают акцент на важности легального трудоустройства. Работа по договору не только уберегает иностранца от риска депортации, но и становится основанием для ВНЖ и дальнейшей легализации.

Преимущества и недостатки работы в Словакии

Основные плюсы трудоустройства в Словацкой республике:

Достойная оплата труда.
В сравнении со странами СНГ в Словакии намного выше заработная плата на простых рабочих специальностях. Средний показатель превышает 1000 EUR и является оптимальным для многих мигрантов.
Доступные цены.
В стране отличное соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума для комфортной жизни.

Большой рынок труда и разнообразие вакансий.
Найти подходящую работу могут соискатели с разными профессиями и навыками, немало предложений доступно и для лиц старшего возраста.
Официальное трудоустройство.
Несмотря на то, что возможности для незаконной работы есть, большинство работодателей не готовы рисковать и заключают с работниками контракты.
Оформление ВНЖ.
Официальная работа является основанием для получения резидентства и дальнейшей легализации в стране.

Возможные минусы трудовой миграции в Словакию:

уровень заработной платы ниже, чем в других странах ЕС;
обязательное оформление разрешения на работу.

Планируете иммигрировать?

Как получить ВНЖ Словакии через работу

Одно из важных преимуществ Словацкой Республики заключается в возможности на основании рабочего контракта получить статус резидента. Срок действия документа зависит от длительности контракта. Как правило, карта выдается на несколько лет с правом продления. 5-летнее нахождение в стране позволит соискателю претендовать на статус постоянного жителя. Общий срок проживания в государстве на протяжении 8 лет дает право иностранцу оформить гражданство. Трудоустройство в Словакии является первым шагом на пути к легализации в ЕС и открывает перспективы для комфортной, обеспеченной жизни в Европе.

Thu, 29 Dec 2022 11:37:33 +0300

Прием украинцев в качестве словацкого работодателя

Здравствуйте, уважаемые работодатели!

Команда UAtalents совместно с компанией White&Case собрала часто задаваемые вопросы и подготовила информацию о том, как нанимать украинцев в качестве словацкого работодателя. Мы хотим дать вам больше понимания того, как это работает в Словакии. Как правило, мы разделили информацию на 5 различных тем, поэтому каждую тему мы будем анализировать отдельно:

Вид на жительство и разрешение на работу;
Трудовой договор;
Социальное страхование;
Удаленный постоянный сотрудник;
Удаленный контрактник.

Итак, давайте разбираться подробнее!

Разрешено ли словацким работодателям нанимать беженцев из Украины?

💡

Как правило, словацкие работодатели имеют право нанимать беженцев из Украины в Словацкой Республике, если у беженцев есть разрешение на работу.

Однако беженцы, получившие временное убежище ( на словацком языке: dočasné útočisko ), убежище ( на словацком языке: azyl ), дополнительная защита ( на словацком языке: doplnková охрана ), или беженцы, которым была начата процедура убежища 5 это применяется только во время чрезвычайного положения, которое было объявлено в связи с массовым наплывом иностранцев на территорию Словацкой Республики, вызванным вооруженным конфликтом на территории Украины, или беженцев, которые являются лицами, ищущими убежища, и прошло 6 месяцев с момента начала разбирательства) могут работать в Словацкой Республике без необходимости получения разрешения на работу.

Временное убежище включает разрешение на работу по закону. Как правило, временное убежище может быть выдано до 4 марта 2023 года, и его действие автоматически продлевается на дополнительный срок до 6 месяцев (общий срок действия не может превышать 1 года). В зависимости от ситуации правительство может принять решение о сокращении или продлении временного убежища. Выдача временного убежища может быть предоставлена немедленно или в течение 30 дней с момента подачи заявления (в случае обоснования власти могут продлить срок еще на 30 дней, даже повторно). Временное убежище может быть предоставлено (i) гражданам Украины и членам их семей; (ii) иностранцы, не являющиеся гражданами Украины, но получившие постоянное место жительства в Украине до 24 февраля 2022 года, которые не могут вернуться в свою страну или регион происхождения в безопасных и стабильных условиях, и члены их семей, и (iii) иностранцы которые не являются гражданами Украины, но получили международную защиту или эквивалентную национальную защиту на территории Украины до 24 февраля 2022 года.

💡

Регулярно обновляемая информация для украинских беженцев доступна на государственном веб-сайте , который также доступен на украинском и английском языках.

Украинские беженцы, которым предоставлено временное убежище, могут быть трудоустроены на основании типового трудового договора, а также на основании соглашений о выполнении работ вне работы ( на словацком языке: Dohoda o prácach mimo pracovného pomeru ).

Дополнительные конкретные положения и обязательства, связанные с трудоустройством граждан третьих стран, для полноты изложены в Законе № 5/2004 Сб. о службах занятости и о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты в действующей редакции (« Закона об услугах по трудоустройству »), в частности, статьи 23a и 23b Закона об услугах по трудоустройству.

Нарушение обязательств по соответствующему трудовому законодательству, действующему в Словацкой Республике, может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя в размере до 200 000 евро.

2. Есть ли возможность трудоустройства беженцев до получения ими визы?

Да. Получение визы не является существенным с этой точки зрения. Люди, ищущие убежища от конфликта в Украине, могут въезжать в Словацкую Республику даже без действительных проездных документов (например, биометрического паспорта или визы). Украинским беженцам разрешено временно находиться в Словакии до 9 лет.0 дней без необходимости оформления временного убежища, визы или разрешения на временное/постоянное проживание.

В случае, если такие украинские беженцы намереваются работать здесь, они должны подать заявление на получение разрешения или получить такое разрешение (в зависимости от конкретного разрешения, как описано ниже).

Что касается убежища, то можно нанимать убежища еще до того, как такое убежище будет предоставлено. Лицо, ходатайствующее о предоставлении убежища, которое является гражданином Украины или членом семьи гражданина Украины, может вступить в трудовые отношения в течение девяти месяцев с начала процедуры предоставления убежища во время чрезвычайного положения, объявленного в связи с массовым наплывом иностранцев в Словацкой Республики в результате вооруженного конфликта на территории Украины. Членом семьи гражданина Украины является супруг(а) гражданина Украины и родитель несовершеннолетнего ребенка, являющегося гражданином Украины.

Что касается временного убежища, то работодатель может нанимать таких беженцев только после того, как им будет предоставлен статус временного беженца. Украинские беженцы, получившие временное убежище, имеют такой же доступ к рынку труда, как и граждане Словакии (за исключением государственных служащих). В результате они могут вступать в трудовые отношения с местными работодателями без предварительного получения справки о вакансии, соответствующей высококвалифицированной профессии, справки о вакансии или разрешения на работу

3. Какие документы работодатель должен запросить у работника?

Работодатель обязан запросить у гражданина третьей страны соответствующее разрешение (например, разрешение на временное убежище, другие формы, указанные в пункте 1 выше) и хранить копию такого документа в течение всего срока работы работника. гражданин третьей страны.

Работодатель должен информировать компетентное Управление труда, социальных дел и семьи (« Бюро труда ») (определяется по месту работы) трудоустройства лица, получившего временное убежище, путем заполнения и подачи формы информационной карты в течение 7 рабочих дней с момента начала трудоустройства. Информационная карточка также будет использоваться работодателем для информирования компетентного бюро по трудоустройству о прекращении трудовых отношений. В таком случае бланк информационной карты должен быть представлен не позднее 7 рабочих дней после увольнения. Кроме того, работодатель обязан потребовать от беженца из Украины предоставить подтверждение о предоставлении ему статуса временного убежища и хранить копию такого подтверждения как минимум до увольнения.

I Нужно ли предоставлять трудовой договор на украинском языке?

Нет. Трудовой договор может быть только на словацком языке. Также было бы целесообразно предоставить трудовой договор на английском языке. В любом случае, в соответствии с общими принципами Закона № 311/2001 Сб., Трудовой кодекс с поправками ( «Словацкий трудовой кодекс» ), работодателю рекомендуется убедиться, что работник понимает язык и содержание соглашения (например, на основании подтверждения от сотрудника).

2. Должны ли в трудовом договоре предусматриваться особые условия?

Как представляется, не существует каких-либо конкретных договорных положений, о которых должен знать работодатель. Трудовой договор должен содержать стандартные законодательные положения в соответствии с Трудовым кодексом Словакии (применительно ко всем трудовым договорам).

Работодатель не может принимать на работу гражданина Украины без соответствующего разрешения (как указано в пункте 1 выше). В связи с этим рекомендуется предусмотреть, что начало трудоустройства возможно при условии предоставления украинским беженцем такого документа.

Должны ли словацкие работодатели платить взносы на социальное страхование за трудоустроенных украинских беженцев?

Да. Положения словацкого трудового законодательства применяются к гражданам Украины, работающим в Словацкой Республике. Все украинские работники в Словацкой Республике подпадают под действие словацкого законодательства о социальном обеспечении, как и любые другие работники. Сюда входит обязательное словацкое медицинское и социальное страхование. Следовательно, работодатель обязан платить установленные законом взносы работодателя и за украинских беженцев.

2. Какие документы работодатель должен запросить у украинского беженца?

Работодатель должен запросить у украинского беженца копию разрешения (например, документа о предоставлении временного убежища). Работодатель должен выполнить свои регистрационные обязательства в этом отношении, подав регистрационный список физического лица ( на словацком языке: registračný list fyzickej osoby ) в Агентство социального обеспечения ( на словацком языке: Sociálna poisťovňa ). Такой регистрационный список содержит различную информацию о сотруднике (например, личную информацию или информацию о банковском счете). В случае, если украинскому работнику не присвоен личный идентификационный номер, работодатель представляет регистрационный список в бумажной форме (не в электронном виде), и Агентство социального обеспечения для этой цели формирует такому украинскому работнику номер социального страхования.

Может ли работодатель в Словацкой Республике нанимать граждан Украины, которые все еще проживают в Украине, в качестве (постоянных) сотрудников?

Работодатель из Словакии может удаленно нанимать граждан Украины, которые все еще живут в Украине. В целом трудовые отношения будут регулироваться украинским трудовым, налоговым и социальным законодательством. По этой причине рекомендуется нанимать украинских граждан по трудовому договору в соответствии с украинским законодательством, поскольку в любом случае будет применяться соответствующее украинское законодательство. Тем не менее, см. следующий раздел « Привлечение частных предпринимателей в Украине » для альтернативного подхода к классическому трудоустройству.

2. Можно ли удаленно трудоустроить граждан Украины, проживающих в соседней с Украиной стране, в качестве (постоянных) сотрудников?

Также возможно удаленное трудоустройство граждан Украины, которые бежали в соседние страны, такие как Польша, Венгрия или Молдова. Если страна является государством-членом Европейского Союза, трудовой договор будет регулироваться правом страны, которую определяют стороны. Если применимое право не определено сторонами, договор будет регулироваться правом страны, в которой выполняется работа. Кроме того, выбор права не может привести к менее благоприятному режиму занятости для работника.

Если страна не является государством-членом Европейского Союза, применяется трудовое право страны, в которой работает гражданин Украины.

3. I Обязан ли работодатель (штатного) работника платить налог в Украине?

Словацкая Республика и Украина заключили соглашение об избежании двойного налогообложения, согласно которому прибыль резидента в одной из стран договора, как правило, облагается налогом только в этой стране. Однако, если предприятие создало постоянное представительство в другой стране, прибыль, отнесенная к такому постоянному представительству, облагается налогом в стране, в которой расположено представительство. Рекомендуется проводить индивидуальный анализ ситуации с налоговым законодательством с точки зрения налогового законодательства Украины.

Возможно ли для компании, базирующейся в Словацкой Республике, нанять гражданина Украины, который все еще проживает в Украине, в качестве независимого подрядчика?

Да, как правило, физическое лицо может быть привлечено в качестве (независимого) «частного предпринимателя», если такое физическое лицо материально независимо от указаний доверителя. Физическое лицо обязано зарегистрироваться в качестве такого частного предпринимателя. В таком случае физическое лицо будет нести ответственность за уплату подоходного налога в Украине. Платежи принципала могут осуществляться на банковский счет в Украине в евро или долларах США. Счета-фактуры, как правило, не облагаются НДС в Украине, так как услуги будут предоставляться нерезиденту.

2. Обязан ли работодатель (доверитель) частного предпринимателя в Украине платить налог в Украине?

Как правило, это не так. В случае привлечения физического лица в качестве частного предпринимателя, который будет действовать самостоятельно и оказывать услуги субъекту-нерезиденту, такой субъект-нерезидент, как правило, не создает постоянное налоговое учреждение в Украине. Тем не менее, рекомендуется проводить индивидуальный анализ ситуации с налоговым законодательством с точки зрения налогового законодательства Украины.

3. Чего следует избегать, чтобы сохранить статус частного предпринимателя как независимого подрядчика?

Лицо должно быть материально свободным от указаний директора. Поэтому конкретные поставки должны быть предварительно согласованы в индивидуальном договоре/заказе. Физическое лицо должно использовать собственное оборудование, в том числе офисное/квартирное помещение, а адрес электронной почты и подписи должны давать очевидный статус подрядчика.

украинских беженцев в Словакии: иммиграция и работа – трудовой договор

Украинцы, спасающиеся от вторжения, могут въехать в Словакию и работа, при определенных условиях.

Прибытие в Словакию и краткосрочное проживание

Граждане Украины, имеющие действующие биометрические паспорта от безвизового въезда и разрешен въезд на территорию Словакия без въездной визы. Министерство внутренних дел имеет заявил, что после индивидуальной оценки вход будет разрешен также лицам, у которых нет действительного проездного документ (биометрический паспорт или виза).

Граждане Украины могут въезжать и находиться в Словакии без визы на срок до 90 дней в течение любого 180-дневного периода. В то же время и в условиях кризиса гражданин Украины, который на законных основаниях въехал в Словакию и не получил вид на жительство, имеет право оставаться в Словакии до одного месяца после разрешения кризисной ситуации объявлено оконченным (т.е. более 90 дней). Кризисная ситуация было объявлено в Словакии в марте 2020 года и в связи с продолжающимся COVID-19пандемия все еще в силе.

Долгосрочное проживание

Если граждане Украины хотят остаться в Словакии на более длительный срок период, они должны подать заявление на проживание. Заявки на временное проживание должно быть сделано для конкретной цели, такой как трудоустройство, бизнес, учеба, внутрифирменный перевод, семья воссоединение и т. д. Цель предполагаемого пребывания должна быть юридически задокументировано.
Однако граждане Украины также могут оформить временное защиты, убежища или дополнительной защиты.
Временная защита
Временная защита (известная как «временное убежище» в закон Словакии об осуществлении Директивы о временной защите, и описаны как таковые на сайтах и в документах для украинцев в Словакия) в настоящее время является самым простым способом для людей, спасающихся от войны в Украине и не требует длительных официальных процедур.
Это предоставит гражданам Украины быстрый и неограниченный доступ к рынок труда, здравоохранение и образование своих дети. В принципе, эта особая форма защиты может быть получено сразу. Человеку с временным убежищем будет выдано с документом о допустимом пребывании в Словакии с пометкой «Одиденец» или «Дочасне» уточиско’. Временная защита или убежище будет предоставлено до 4 марта 2023 . Этот период может быть автоматически продлевается на срок от шести месяцев до одного года, если Совет Европейского Союза решает иначе.

Убежище
Убежище дает право на постоянное проживание в Словакии. украинец граждане могут ходатайствовать о предоставлении убежища на основании выполнения условий, и Министерство внутренних дел Словакии примет решение в течение 90 дней подачи заявления. Однако этот вариант более требовательность в административном отношении.
Дополнительная защита
В этом случае гражданину Украины будет предоставлена временная проживания в течение одного года, с возможностью продления на другой год. Однако дополнительная охрана может быть предоставлена только в том случае, если имеются серьезные основания полагать, что заявитель столкнется с реальной угрозой его или ее жизни, если они вернутся в свои страна происхождения.

Трудоустройство украинских беженцев
При кратковременном проживании, то есть в безвизовом режиме в Словакии граждане Украины не имеют права работать.
Для граждан Украины, которые находятся в Словакии дольше (долгосрочные пребывания) применяются:
граждане Украины, которым предоставлено временное защита/убежище, дополнительная защита или убежище могут быть использованы в Словакии без разрешения на работу, подтверждение возможность заполнения вакансии или подтверждение возможность закрытия высококвалифицированной вакансии. Этот означает, что каждый из этих вариантов автоматически дает украинский разрешение граждан на работу. Никаких заявлений подавать не нужно другое разрешение. Эти лица могут быть приняты на работу отношениях (т. е. на основании трудового договора) или на основании договора о работе по совместительству отношение.
Однако работодатель должен информировать соответствующее бюро по трудоустройству о том, когда он начнет нанимать любого человека, которому было предоставлено временное убежище, дополнительная защита или убежище в течение семи рабочих дней с использованием формы информационной карты. Работодатель также обязаны предоставлять данные о трудоустройстве в соответствующий орган по труду Офис даже после увольнения, а также в течение семи рабочие дни. Работодатель должен предоставить копию трудовой книжки. контракт, для работников с временным убежищем, и копию документ о допустимом пребывании отмечено ‘ Одиденец ‘ вместе с информационной картой.
Граждане Украины, обратившиеся с заявлением о трудоустройстве на временное проживание требуется одно или несколько разрешений, то есть разрешение на работу и/или подтверждение возможность закрытия вакансии. Эти лица могут работать только в трудовых отношениях, т. на основании трудового договора.
С 1 апреля 2022 года иностранные граждане могут работать в Словакия на основе национальных виз.
Для трудоустройства граждан Украины действуют те же условия в отношении взносов, как и в отношении любых других сотрудников. Работодатель обязан поставить этих работников на медицинский и социальный учет. страховку и оплатить все свои взносы в полном объеме.
Трудоустройство украинских беженцев по конкретным профессиям
Преподавательские, медицинские и другие профессии классифицируются как регулируемые профессии (список регулируемых профессий можно найденный здесь и действуют особые условия.
Официальное признание официального и профессионального квалификации – это процесс, осуществляемый Центром признания дипломов (CRD) Министерства образования, науки, исследований и спорт Словацкой Республики. Этот процесс достаточно жесткий и отнимает много времени, но смягчение правил было объявил.
Долгосрочная занятость граждан Украины
Если работодатель принимает на работу гражданина Украины на долгосрочной основе кто не является беженцем, условия трудоустройства не меняются. Эти лица уже получили вид на жительство или иметь другие законные причины для пребывания в Словакии.
Военная служба (призывная служба)
Если гражданин Украины, работающий в Словакии, проходит военная служба, работодатель не может считать это выполнение гражданского долга или воинской повинности в соответствии со словацким законодательством и применять правила, которые применяются для этого конкретного сценария, предоставленного Трудовой кодекс Словакии.
Однако в этом случае работодатель может в период, когда сотрудник отсутствует, применить правило о препятствиях для работы для других общие причины и предоставить работнику отгул с или без компенсация.
Если работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск, работодатель обязан уведомить Агентство социального страхования о прекращении социальное страхование работника и впоследствии увольнение этого перерыва после возобновления работы. В случае медицинского страхования, на основании вновь принятого закона, который будет вступления в силу (в ближайшие дни) такой сотрудник будет исключен из системы медицинского страхования в этот период. Следовательно работник больше не будет считаться самоплательщиком, т. дело до сих пор. Однако работодатель также обязан уведомить соответствующей медицинской страховой компании.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом со всего мира
Трудовое право: что ждет нас на горизонте в 2023 году?
Mayer Brown
Поскольку 2022 год уже позади, мы с нетерпением ждем ключевых событий, которые, по всей видимости, будут определять правовую ситуацию в области занятости в Великобритании в 2023 году и далее.
Руководство по справедливому и несправедливому увольнению
Giambrone & Partners
Увольнение работника должно осуществляться в рамках закона и в соответствии с правами работника, изложенными в Законе о трудовых правах 1966 года.