Работа стажером: Работа стажером в Москве

Работа в Москве – Свежие вакансии от прямых работодателей

Qiwi

— 24/11/2022 — Аналитик GR Ждем тебя в нашей команде 🙂 Узнать подробнее Москва•QIWI•Юриспруденция•Аналитика•Qiwi

Алабуга

— 22/11/2022 — Стажер в отдел проектного менеджмента Мы ищем сотрудников, которые готовы реализовывать проекты мирового уровня вместе с нами. Узнать подробнее Елабуга•стажировка•Алабуга•менеджмент

РОО “Амбулаторный врач”

— 15/11/2022 — Младший менеджер проектов (медицинские конференции, конгрессы, вебинары) Мы молодая команда, которая занимается организацией образовательных мероприятий для врачей уже более 6 лет. Если ты любишь держать все в своих руках, ставить и достигать цели — ждем тебя:) Узнать подробнее образование•Event•ивент•координатор•менеджер•Обучение•Выставки•конгрессы•проекты•медицина•РОО “Амбулаторный врач”

Сбер

— 14/11/2022 — Переводчик Стажировки в Сбере –– возможность выбрать направление, которое тебе по душе, и начать карьеру в крупной технологической компании. Узнать подробнее Москва•стажировка•IT•Перевод•Сбер

Хараба Дилер

— 08/11/2022 — Sales-менеджер Haraba — это сервис по выкупу автомобилей. 6 из 10 машин для перепродажи приобретают на этой платформе. Узнать подробнее Москва•авто•Продажи•Хараба Дилер

Группа компаний Б1

— 07/11/2022 — Стажер в отдел повышения эффективности бизнеса Ваш шанс прокачать навыки и внести вклад в работу ведущей support-компании.  Узнать подробнее Б1•стажировка•бизнес•Консалтинг•Группа компаний Б1

Changellenge >>

— 03/11/2022 — Junior Sales B2C / Менеджер по продажам Changellenge >> лучшая компания в мире, а возможно, и в России Узнать подробнее Москва•changellenge•sales•Продажи•Changellenge >>

SoulMate Store

— 27/10/2022 — Менеджер-консультант в шоурум (продавец) SoulMate Store – творческое пространство, объединяющее бренды украшений и аксессуаров. Узнать подробнее Москва•плавающий график•работа в Москве•консультант•продавец•showroom•Продажи•украшения•мода•SoulMate Store

V Project

— 08/08/2022 — Менеджер по работе с моделями V project models – лидирующее агентство по предоставлению моделей на рынке РФ и за границей. Узнать подробнее Москва•Fashion•Реклама•стиль•мода•V Project

Start Up and Fly

— 31/07/2022 — Аналитик / Lead Gen в международную компанию Start Up And Fly Full-time remote position in the fast growing USA-based company Узнать подробнее Санкт-Петербург•лидген•analyst•data miner•Excel•LinkedIn•аналитик•Start Up and Fly

FV Sport

— 30/04/2022 — Младший менеджер по маркетингу Если вы хорошо пишите, умеете договориться с кем угодно о чем угодно, любите моду и спорт, то это вакансия для вас!  Узнать подробнее Москва•PR•Маркетинг•коммуникация•Копирайтинг•мода•FV Sport

Gupshup

— 21/03/2022 — Junior Software Engineer at Gupshup – startup with Indian roots that operates a conversational messaging platform (remote). Gupshup with primary operations in India, the United States and the United Kingdom is looking for a versatile Junior Software Engineer! Узнать подробнее engineer•software•Gupshup•full time•startup•remote•Grintern_Graduate

Abroadz

— 05/03/2022 — Стажер в отдел SMM Мы помогаем находить лучшие профессиональные возможности в разных странах мира, и нам нужен SMM-супергерой  Узнать подробнее Москва•иммиграция•startup•менеджер•Abroadz

ИП Иванов А.Н.

— 04/03/2022 — Специалист по документообороту Видеопродакшн.  Узнать подробнее Москва•#медиа #диджитал•ИП Иванов А.Н.

Venture Fund

— 25/02/2022 — Executive Assistant It’s a position with no borders to grow in digital / investments / startups but with a definite aim – to systemize and manage huge business projects as well as small personal tasks. Узнать подробнее Москва•investments•startups•Venture Capital•Venture Fund

Реклама

Поиск

Стажировки

Посмотреть все

Вакансии

Город

Москва

Питер

Популярные теги

Маркетинг

SMM

Продажи

PR

Реклама

Fashion

Digital

Дизайн

Контент

Event

IT

Журналистика

Медиа

Аналитика

Стартап

Удаленная работа

Копирайтинг

Искусство

HR

Beauty

Финансы

Консалтинг

Культура

E-commerce

SEO

FMCG

HoReCa

Юриспруденция

Отзывы

Мы в сетях

Более 1000 компаний ищет стажеров и начинающих специалистов на Grintern

Как оформить на работу стажера — СКБ Контур

В Трудовом кодексе нет определения «стажер». Обычно на это место работодатели принимают студентов-практикантов или претендентов на должность. К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу. Стажером может стать опытный сотрудник, решивший сменить профессию.

К отдельной группе стоит отнести тех, кто будет трудиться во вредных и опасных условиях труда, а также определенные категории сотрудников (ст. 214 ТК РФ): например, тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Самостоятельно трудиться они смогут только после успешного прохождения стажировки. Организовать ее — обязанность работодателя.

Пока порядок проведения стажировки регулирует Постановление Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый документ. Про организацию и проведение стажировки в нем выделили целый раздел (р. III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель устраивает на должность стажера офисного сотрудника, он должен включить такую штатную единицу в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки, закрепить ли за ним наставника или нет. Все правила нужно прописать в локальных нормативных актах.

 

Со стажером, как и с любым другим сотрудником, нужно оформлять официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен:

• заключить трудовой договор;
• издать приказ;
• познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Формируйте приказы в умных программах

Трудовой договор может быть срочным, бессрочным или ученическим. Подробнее расскажем, в каком случае лучше оформить тот или иной вид трудовых отношений.

Срочный или бессрочный

Срочный трудовой договор можно заключить по любому основанию из ст. 59 ТК РФ. В том числе с теми, кто решил сменить профессию и проходит профессиональное обучение. В других случаях компания может оформить бессрочный трудовой договор. 

Что указать в срочном или бессрочном договоре со стажером

Срочный и бессрочный договоры заключают только в письменном виде в двух экземплярах. Документы вступают в силу после подписания обеими сторонами. Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров практически ничем не отличается. И в том и в другом должны быть указаны:

• должность; 
• место работы;
• условия оплаты и режим труда;
• данные о работодателе и сотруднике. 

Если по окончании стажировки работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение. Для срочного трудового договора — что он стал постоянным. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность. 

Дальше работодатель издает приказ о переводе. В нем он указывает информацию о должности, ставке, окладе, переводе сотрудника на постоянный договор.

Когда выгодно оформить ученический договор

Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, не нужно подавать сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, а еще для трудоустройства потребуется меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН.  

За стажера по ученическому договору компания не платит страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ), но с его стипендии перечисляет подоходный налог в размере 13 %.

Работодатель устанавливает срок действия ученического договора и прописывает его в договоре (ст. 200 ТК РФ).

Как оформить стажера по ученическому договору

Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. В нем нужно обязательно прописать, что договор заключают с учеником, а также указать место и время обучения.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 199 ТК РФ, в нем прописывают:

• наименование сторон; 
• квалификацию, которую получит стажер;
• срок ученичества; 
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 
• размер оплаты.  

Заключать трудовой договор с практикантом или нет, зависит от того, будет ли он работать или только учиться.

Если студента не планируют привлекать к работе, то заключать трудовой договор с ним не нужно. Достаточно издать приказ о его стажировке.

Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить трудовой договор.

Испытательный срок нельзя устанавливать сотрудникам, которые устроились на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не больше одного года назад (ст. 70 ТК РФ). А также если трудовой договор заключили меньше, чем на два месяца. 

Если работодатель заключил с сотрудником бессрочный трудовой договор, то он имеет право назначить стажеру испытательный срок до трех месяцев. При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок должен длиться не больше двух недель. 

Срок стажировки устанавливает работодатель, конкретных ограничений Трудовой кодекс не предусматривает.  

Запись в трудовую книжку стажера вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если это первое место работы стажера, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде.

Упростите работу с электронными трудовыми книжками

Если стажера оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется.

Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Дарья Дубровская, старший менеджер по кадровому учету Контура

Евгений Петров, руководитель службы охраны труда в Контуре

Что такое стажировка? – Центр карьеры

Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную с областью обучения студента или интересом к карьере. Стажировка дает студенту возможность исследовать и развивать свою карьеру, а также приобретать новые навыки. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и, возможно, построить канал для будущих штатных сотрудников. Качественная стажировка:

• Включает график работы неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
• Предоставляет четкое описание работы/проекта для опыта работы.
• Знакомит учащегося с организацией, ее культурой и предлагаемыми рабочими заданиями.
• Помогает ученику развиваться и достигать учебных целей.
• Предлагает регулярную обратную связь со студентом-практикантом.

В чем разница между стажировкой, кооперативным обучением (co-op) и исследовательской деятельностью?

Стажировки — это контролируемые структурированные учебные мероприятия в профессиональной среде, которые позволяют получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения. Стажировки требуют минимум 120 часов (как правило, не менее 10 часов в неделю осенью и весной и полный или неполный рабочий день летом).

Кооперативы — это оплачиваемые должности, требующие от студентов чередования семестров между работой на полную ставку в течение академического семестра и очной академической учебой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают постоянную работу в организации после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которые интересуются ими как прикладным опытом обучения. Если вы заинтересованы в кооперативе, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру опыта, которая будет наиболее подходящей для наших студентов.

Исследовательские возможности доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и рассмотреть, как аспирантура может сыграть роль в будущем пути. Финансирование этого опыта может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

• Получить реальный опыт работы и оказать существенную помощь компании. Они не хотят быть сусликами!
• Иметь наставника, который обеспечивает руководство, обратную связь, восприимчивость и демонстрирует профессионализм.
• Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
• Для развития профессиональных контактов.
• Чтобы получить доступ к высшему руководству.
• Чтобы пройти ориентацию в компании, в которой они проходят стажировку. Это знакомит учащегося с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с коллегами, к которым он может обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

• Облегчение рабочей нагрузки штатных сотрудников
• Разрешить сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
• Удовлетворение краткосрочных потребностей в персонале
• Завершить задачи/проекты «Приоритет C»
• Использовать экономически эффективную стратегию занятости
• Получите доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить кадровые потребности
• Завершить конечные проекты
• Разработать воронку будущих сотрудников
• Подготовка завтрашней рабочей силы
• Вдохните энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
• Предоставлять студентам возможности практического обучения
• Воспользуйтесь знаниями учащихся в области технологий и социальных сетей

 

Меня интересует:

Чего ожидать от стажировки –

Чем именно занимается стажер?

Вопреки распространенному мнению, стажировка не сводится к организации картотеки или приготовлению кофе для вашего босса. Обязанности стажера расширились. Во многих программах стажировок вы обнаружите, что работаете над проектом, управляете небольшой командой и даже работаете с некоторыми руководителями.

Важно, чтобы вы приступили к стажировке с правильным настроем. Если вы не знаете, чего ожидать от стажировки, вы будете лучше подготовлены и будете знать, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха. Кроме того, успешное выполнение своих обязанностей стажера поможет вам приобрести мощный набор навыков, которые пригодятся вам на следующей должности.

Что такое стажер?

Стажер — это стажер, который на короткое время подписал контракт с организацией. Цель стажера – получить опыт работы, иногда немного университетского кредита и всегда иметь общее представление об отрасли, в которой он проходит стажировку. 

Стажировки могут быть оплачиваемыми, частично оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Тем не менее, количество оплачиваемых стажировок увеличилось, вау! Период помолвки может варьироваться от нескольких недель до 2 лет. При более длительных стажировках вы почти всегда будете получать какую-то компенсацию. Компенсация может включать ежемесячную заработную плату, проживание, транспортные расходы и пособие на питание. Другими преимуществами могут быть членство в тренажерном зале или даже личный ноутбук.

Также нередко можно получить предложение на полный рабочий день после прохождения стажировки в компании. Исследования показывают, что работодатели любят нанимать стажеров и использовать их стажировки, чтобы найти новые таланты для своей компании.

Где пройти стажировку?

Вы можете стажироваться практически в любом месте. Хотите работать в агентстве цифрового маркетинга в Лондоне или изучать корпоративные финансы в Нью-Йорке или Сингапуре? Подумайте о стажировке за границей! Международная стажировка может помочь вам получить конкурентное преимущество на сегодняшнем насыщенном рынке труда. Более того, международная стажировка — это отличный способ помочь вам построить глобальную карьеру и сеть.

Если выезд за границу или перемещение по стране не совсем то, к чему вы готовы, у вас всегда есть возможность пройти дистанционную стажировку. Удаленная стажировка — это возможность пройти стажировку в глобальной компании с комфортом у себя дома, поскольку, как вы уже догадались, все происходит онлайн. Хотя вы можете физически не находиться за границей, у удаленной стажировки есть множество преимуществ.

В дополнение к этому количество доступных возможностей удаленной стажировки неуклонно растет. В результате теперь вы можете проходить стажировку на своих условиях.

По сути, мы здесь имеем в виду, что мир — это ваша устрица. Воспользуйтесь этим!

Чем занимается стажер?

Чем именно занимается стажер? Это зависит от рассматриваемой отрасли и типа стажировки, на которую вы подписались. Исследовательские стажировки предполагают другой набор ролей и обязанностей, чем, скажем, стажировка в области бухгалтерского учета.

Стажер — это в первую очередь вспомогательная роль — по крайней мере, вначале. Когда вы присоединитесь, ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы помогать, учиться и расти. После того, как вы освоитесь, вы должны будете тянуть свой собственный вес.

Вот общий обзор работы, которую вы можете выполнять в качестве стажера:     

1. Помогайте команде и вносите свой вклад!

Будучи стажером, не рассчитывайте сразу возглавить важный проект… по крайней мере, пока. В начале стажировки вы можете потратить время, просто пытаясь узнать, как работает компания. Вы можете затенить сотрудника, чтобы понять его роль. После дня или нескольких дней изучения тонкостей компании. Вы начнете помогать и вносить больший вклад в команду.

Вот некоторые повседневные роли стажеров и их обязанности:   

• Выполнение канцелярских обязанностей:  Создание презентаций PowerPoint, составление отчетов, разработка креативов, исследование тенденций и тому подобное.
• Управление социальными сетями и электронной почтой: Вас могут попросить управлять учетными записями компании в социальных сетях, писать электронные письма клиентам, разговаривать с клиентами по телефону и выполнять аналогичные обязанности. Ваш день может включать разработку постов в социальных сетях, их планирование и создание общей стратегии для ваших постов.
• Обработка событий: Стажеров часто просят наблюдать за планированием важных событий. Вас могут попросить помочь подготовить все для важного. От определения местоположения до помощи в создании темы и поиска ключевых спикеров.
• Исследования: Стажеры, только что окончившие университет, обладают обширными современными знаниями. Ваша организация может с пользой использовать эти знания, назначив вас на роль исследователя. Вас могут попросить изучить новый проект и дать рекомендации о том, как лучше всего его реализовать.

2. Учитесь и приобретайте опыт 

От вас ожидают, что вы узнаете столько, сколько сможете, пока работаете, независимо от вида стажировки, на которую вы подписались. Каким видом обучения вы будете заниматься? Его можно разбить на две основные области:  

• Приобретение сложных навыков: Трудные навыки — это технические навыки, необходимые для успешного выполнения своих обязанностей стажера и, в конечном итоге, служебных обязанностей. Примеры включают в себя изучение некоторых технических навыков, навыков управления и понимания анализа данных.
• Освежите свои навыки общения: Навыки общения так же важны, как и навыки. Soft Skills — это ваша способность общаться с людьми и строить взаимовыгодные отношения. Примерами являются эмоциональный интеллект, мотивация, умение общаться с людьми, умение слушать и отличное общение. Вам нужны навыки межличностного общения, чтобы управлять клиентами, не говоря уже о том, чтобы ладить с начальством и коллегами. Мягкие навыки являются ключом к навигации в вашей рабочей среде и могут даже способствовать карьерному росту. Слово мудрых, не стоит их недооценивать.

3. Теневая работа

Теневая работа в последнее время стала нормой. Как следует из названия, эта практика включает в себя «слежку» за кем-то, когда он выполняет свои повседневные обязанности, наблюдение за его действиями и изучение того, что влечет за собой роль, посредством косвенного опыта. Это особенно популярная практика в практических областях, таких как инженерия и здравоохранение.

Как именно это работает? Когда вы присоединитесь к организации, вам может быть назначен наставник. Первые несколько недель вам может быть поручено следить за ними. Они покажут вам веревки, пока работают. Вас могут попросить помочь с легкими задачами здесь и там. Вам будет предложено задавать вопросы. Слежка за работой — отличный способ получить более глубокое представление о том, каково это будет работать в вашей отрасли изо дня в день.

После того, как вы какое-то время понаблюдаете, вас могут попросить помочь вашему наставнику в проектах или, в конечном итоге, взять на себя некоторые из его задач.

4. Берите на себя все больше ответственности 

Со временем ожидайте, что вам придется брать на себя все больше ответственности. Первоначально они оценят ваш текущий набор навыков и надежность с вашей первоначальной рабочей нагрузкой. По мере того, как вы будете доказывать своим коллегам и начальству, вам будут доверены более важные задачи. Чем лучше вы работаете, тем больше обязанностей вам будет дано.

Это отличная возможность продемонстрировать свои способности работодателю. Это также может помочь вам впоследствии получить полноценную должность. Однако не думайте, что вам нужно брать на плечи больше, чем вы можете вынести. Работодатели предпочитают качество количеству — не бойтесь обращаться за помощью, если она вам нужна. Стажеры, которые могут показать, что они могут справиться с дополнительной работой и уложиться в сжатые сроки, с большей вероятностью произведут впечатление на босса.

5. Сеть

Хотя подключение к сети не является официальным требованием как таковое, вполне может быть. Нетворкинг включает в себя построение отношений с начальством, коллегами, покупателями и клиентами. Вам понадобится поддержка и поддержка людей, чтобы построить успешную карьеру. Кроме того, построение хороших отношений с клиентами всегда полезно для организации.

Вот несколько примеров того, что делают стажеры в сети: 

• Поиск наставника. Наставники выступают в роли якоря для стажеров. Если вы найдете хорошего, вы сможете пойти по их стопам и построить успешную карьеру, как и ваш наставник.

• Формирование группы поддержки: Стажировка — это сложно. Поиск группы поддержки сверстников, которая проходит через все взлеты и падения вместе с вами, сделает процесс намного более приятным для всех участников.

• Общение с начальством и коллегами: Стажеры, которые могут установить прочные личные связи со своими коллегами и начальством, становятся частью «семьи». Скорее всего, вам предложат постоянную работу в компании в будущем.

6. Позвоните по телефону 

Наконец, обычно в конце стажировки, вам нужно принять решение, определяющее вашу карьеру: продолжить работу в той области, в которой вы проходили стажировку, или попробовать свои силы в чем-то совершенно другом. .

Вы почувствовали, на что будет похожа работа в вашей отрасли полный рабочий день. Вам понравился этот опыт, и вы не можете дождаться, чтобы снова погрузиться в него? Или вы чувствуете, что были бы счастливее, занимаясь чем-то другим? В этом прелесть стажировки: вы всегда можете пойти в другую область, которая вам нравится.

Заключительные мысли

Стажировки обычно краткосрочные. Это меньшие инвестиции времени и энергии, чем работа на полный рабочий день. Но они, безусловно, без сомнения, отличное вложение вашего времени. Следовательно, это прекрасная возможность изучить ваши варианты. Вы заслуживаете работы, которая приносит удовлетворение. При необходимости вы можете записаться на другую, но связанную стажировку в другом месте, чтобы увидеть, довольны ли вы там.

Ваша стажировка определит направление вашей карьеры. Это поможет вам приобрести навыки, необходимые для работы на должном уровне, когда вы наняты на полную ставку. Крайне важно, чтобы вы использовали стажировку как возможность обучения, которую она представляет.

У вас обязательно будет светлое будущее, если вы будете усердно работать, строить позитивные отношения и использовать навыки, полученные во время стажировки, в своих интересах.