| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Работа без опыта в Харькове: ТОП вакансий с зарплатой от 10 до 25 тысяч гривен, – ФОТО
Обзор актуальных вакансий в Харькове для трудоустройства без опыта.
Работа без опыта для харьковчан может стать хорошим началом профессионального пути. Ежедневно на ресурсах поиска вакансий появляются десятки предложений, которые подойдут как студентам, так и работникам с опытом в другой сфере. Мы выбрали вакансии с зарплатой выше «минималки», где не требуется опыт работы.
Помощник повара, 10,5-11 тысяч гривенСлужба доставки суши готова трудоустроить студентов без опыта работы. Для этого помощник повара должен быть ознакомлен с принципами товарного соседства, чтобы делать заготовки для повара-сушиста. За смену работнику обещают 468 гривен и премию за эффективность. Также обещают оплачиваемую стажировку, бесплатное питание, график работы 5/2.
Телефон: (050) 6971487
Иллюстративное фото
Продавец-консультант женских аксессуаров в ТРЦ, 10,5-15 тысяч гривенГотовы взять работника без опыта – главное, желание работать в модной индустрии. Возможна частичная занятость. Обещают оплачиваемую стажировку, отпуск, 15 рабочих смен в месяц, обучение с наставников и корпоративные скидки.
Контакты: (068) 3521659
Грузчик в рыбный склад-магазин, 12 тысяч гривенРаботать нужно на Конном рынке, на полной занятости. Работать нужно с 6.30 до 16.00, понедельник – выходной. Зарплату выплачивают еженедельно, по 3 тысячи гривен.
Контакты: (099) 4680370
Чистильщик металла, 12 тысяч гривенГотовы взять работника без опыта работы, на полную занятость. Он будет заниматься очисткой деталей в дробоочистительной камере. Чистильщику металла обещают официальное трудоустройство, полный соцпакет и график работы по сменам.
Контакты: (095) 0995055
Продавец-консультант, администратор в компанию по продаже оптики, 12-30 тысяч гривенРаботника ищут в сеть компаний по продаже оптики. Он будет консультировать клиентов, продавать им оправы, очки, линзы и оптические аксессуары, работать с кассовой дисциплиной. График 4/2, с 9.00 до 19.00, предусмотрено обучение и развитие сотрудников.
Телефон: (067) 6899684, (067) 7000691
В тему: Концерты в Харькове: ТОП новогодних выступлений в декабре.
Оператор call-центра, 12-30 тысяч гривенИщут работника, который будет звонить по «горячей базе». Готовы взять студента на полную занятость или на удаленную работу. График можно разбить на утренние и вечерние смены, 5/2 в неделю. Офис находится недалеко от станции метро «Центральный рынок». Работник должен грамотно общаться на украинском и русском языках, быть стрессоустойчивым и уверенно пользоваться компьютером.
Контакты: (050) 1443631
Иллюстративное фото
Продавец-консультант, 14-30 тысяч гривенРаботник должен интересоваться новинками в мире электроники, хотеть развиваться и зарабатывать. Он будет консультировать клиентов, соблюдать отчетность, выполнять стандарты обслуживания. Обещают также обучение за счет компании, оплачиваемую стажировку и отпуск.
Контакты: (063) 5883103
Преподаватель английского детям, 15-24 тысяч гривенОнлайн-школа по обучению английскому в разных странах Европы готовы взять на полную или неполную занятость студента или человека с инвалидностью – без опыта. Для работы нужен уровень языка от В2, любовь к детям, образование педагога, лингвиста или сертификат преподавателя, хороший интернет и возможность работать от 15 часов в неделю – по вечерам или на выходных. Обещают выплаты раз в две недели.
Телефон: (066) 4802405
Работник склада, 16 тысяч гривенРаботника без обязательного опыта ищет на полную занятость дистрибьютор одноразовой посуды и комплектующих к кофейням. Работать нужно по будням с 9.00 до 18.00: собирать товар по накладным, размещать его по местам хранения и участвовать в инвентаризации. На должность работника склада ищут порядочного и физически выносливого мужчину без вредных привычек. Наличие сертификата о вакцинации от коронавируса обязательно.
Контакты: (097) 1123246
Курьер, 20-25 тысяч гривенНа полную или неполную занятость готовы взять студента. Из главных требований – наличие любого смартфона и как бонус – велосипед, мопед или автомобиль. Также сотрудник должен быть совершеннолетним и ответственным. Работа курьера будет заключаться в своевременной доставке небольших заказов по городу и постоянно быть на связи с контакт-центром в случае необходимости.
Телефон: (099) 3603631
Иллюстративное фото
Напомним также, что мы писали историю Харьковского СИЗО. Подробности читайте в материале 057 здесь.
Берем студента вуза на работу: что надо знать работодателю. Налоги & бухучет, № 45, Июнь, 2019
Заключаем трудовой договор
Трудовое законодательство не ограничивает права студентов на труд. А значит, работодатель при желании имеет полное право принять на работу студента вуза независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но с определенными особенностями.
Начнем с трудового договора. Со студентом может быть заключен как срочный (например, на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или на время выполнения определенной работы), так и бессрочный трудовой договор.
Если ваш студент старше 18 лет, то форму трудового договора (письменную или устную) с ним выбираете в общем порядке. Другое дело — если вы принимаете на работу студента, не достигшего 18 лет (несовершеннолетнего). В этом случае письменная форма трудового договора обязательна (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Подробнее о трудоустройстве несовершеннолетних читайте на с. 20 этого номера.
Обращаем внимание: на стажировку (без заключения трудового договора) студента можно принять лишь при выполнении целого ряда условий, о которых вы можете прочитать на с. 24 этого номера.
Следующий вопрос, который важен при приеме на работу студента: будет ли такая работа его основным местом или совместительством?
Сразу отвечаем: студента, даже если он обучается на дневной форме, вы принимаете на основное место работы (если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя).
И вас не должна смущать ч. 1 ст. 4 Закона о занятости, которая указывает на то, что лица, обучающиеся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещающие обучение с работой, относятся к занятому населению. Все дело в том, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
Отношения между вузом и студентом не являются трудовыми отношениями. Поэтому обучение, пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента. Кстати, на это обращал внимание Пленум ВСУ в п. 14 постановления от 24.12.99 г. № 13. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики (см., например, письмо от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15).
Заметим, что в процессе заключения трудового договора стороны могут обсудить вопросы установления испытательного срока и режима работы. Остановимся на них подробнее.
Испытательный срок. При заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытательного срока. Это предусмотрено ст. 26 КЗоТ. Но в ч. 3 этой же статьи приведен перечень лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Среди них, в частности, лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Так что будьте внимательны, если принимаете на работу несовершеннолетних ребят и девчонок.
Также не устанавливают испытание при приеме студентов на сезонные и временные работы, а также если с ними заключают срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев.
Заметим, что подробно об установлении испытательного срока можно прочесть в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 79.
Режим работы. Если студент обучается на дневной или вечерней форме обучения, то выполнять свои трудовые обязанности он сможет только в свободное от обучения время (например, вечером/утром или в выходные дни, а также в период каникул). В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени, применение которого регламентируется ст. 56 КЗоТ.
В то же время нужно отметить: ни один нормативно-правовой акт не запрещает принимать студентов, обучающихся на дневной форме обучения, на работу на условиях полного рабочего времени. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается по согласованию между студентом и работодателем в зависимости от возможностей студента совмещать работу и учебу.
16791488″>Студентам заочной, дистанционной и экстернатной форм обучения сочетать работу и учебу гораздо проще и они, как правило, устраиваются на работу на условиях полного рабочего времени. Хотя, конечно же, и в этом случае по согласованию между студентом и работодателем трудовой договор может быть оформлен на описанных выше условиях неполного рабочего времени.Кроме формы обучения, при приеме на работу студента следует учитывать также его возраст. Ведь для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 51 и 190 КЗоТ) (подробнее см. на с. 20).
Кроме того, несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам, а также к работе в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).
Заключение трудового договора оформляйте приказом (распоряжением) о приеме на работу.
До допуска к работе не забудьте на работника-студента подать Уведомление о приеме работника на работу.
Более подробно нюансы приема на работу нового сотрудника мы рассматривали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 30, с. 7.
Заполняем трудовую книжку
Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней (ст. 48 КЗоТ, п. 1.1 Инструкции № 58). Не исключение и работники-студенты. Так что, если вы решили принять студента по основному месту работы, заполнять на него трудовую книжку обязательно.
Запись о приеме на работу кадровики вносят после издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия, но не позднее недельного срока (п. 2.4 Инструкции № 58). В графе 3 в виде заголовка (т. е. отдельной строкой) записываете полное наименование предприятия, в том числе название его организационно-правовой формы. Затем строкой ниже (под заголовком) указываете:
— в графе 1 — порядковый номер записи;
— в графе 2 — дату приема на работу в соответствии с приказом. Обратите внимание: здесь указывается дата именно приема на работу, а не дата издания приказа или дата внесения записи в трудовую книжку;
— в графе 3 — информацию о том, в какой цех, отдел, подразделение, участок, производство, а также на какую работу, профессию или должность принимаете работника;
— в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносите запись.
Но как быть, если у студента еще нет трудовой книжки? Тогда вам придется ее оформить (ст. 48 КЗоТ).
Оплачиваем труд студентов
Размер зарплаты. Здесь все в общем порядке. Оклады (тарифные ставки) студентам не занижаем по сравнению с работниками, которые трудятся на таких же должностях. Помним о дифференциации (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 15, с. 27).
Следим, чтобы размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не был ниже размера минимальной заработной платы.
Если же фактическая зарплата оказалась ниже минималки, то рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты.
Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой на условиях неполного рабочего времени, то начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).
Заметьте: студент, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки (оклада) (см. с. 20 этого номера).
НСЛ. Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета), он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере (в 2019 году — 1440,75 грн.) (п.п. «г» п.п. 169.1.3 и п.п. 169.2.3 НКУ).
Напомним, что в 2019 году предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ, — 2690 грн.
Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам.
Для получения права на применение «студенческой» НСЛ ему нужно будет предоставить следующие документы:
— заявление о применении НСЛ;
— справку из учебного заведения о том, что такое лицо действительно обучается в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.
168382″>Если студент — бюджетник, то он имеет право на НСЛ на общих основаниях. С их перечнем вы могли ознакомиться в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 104-105, с. 39.У вновь принятого работника право на НСЛ появляется уже в месяце приема на работу независимо от того, сколько дней он в этом месяце отработал (103.08.04 БЗ)
Пример. Предприятие приняло на работу на 0,5 штатной единицы студента 3 курса вуза. Месяц им был отработан полностью. Ставка — 4200 грн. Зарплата за фактически отработанное время в июне — 2100 грн.
В месяце приема на работу работник подал заявление о применении «студенческой» НСЛ, а также справку из вуза о том, что он действительно обучается в этом заведении и не получает стипендию из бюджета.
Сумма зарплаты за июнь (2100 грн.) не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ (2690 грн. ). Значит, к ней можно применить НСЛ в размере 1440,75 грн.
Рассчитаем сумму НДФЛ: (2100,00 зарплата – 1440,75 НСЛ) х х 18 НДФЛ : 100 = 118,67 (грн.).
ВС при этом составит: 2100,00 х 1,5 : 100 = 31,50 (грн.).
Больничные, декретные. Работник-студент является застрахованным лицом. Следовательно, при наступлении страхового случая он имеет право на получение больничных (пособия по беременности и родам) (см. также разъяснение ФСС в письме от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681).
Индексация. Если работник-студент не получает стипендию, то его зарплата индексируется в общем порядке.
А если получает? Тогда смотрим на п. 4 Порядка № 1078. Озвучим его положения: если лицо работает и одновременно обучается на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в первую очередь индексируется стипендия.
Как это работает?
По требованию студента учебное заведение выдает справку о размере и сроке назначения стипендии. На основании этой справки проводится индексация заработной платы по месту работы такого стипендиата в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ), с учетом полученной проиндексированной стипендии (п. 8 Порядка № 1078).
Важно!
Если студент не предоставляет эту справку из учебного заведения, то его зарплата не индексируется
Если он все-таки справку принес, то действуем так.
Определяем базовый месяц. Учтите: базовый месяц — это месяц повышения оклада по занимаемой работником должности, по которой индексируется зарплата ☺.
16825458″>Далее рассчитываем коэффициент индексации в зависимости от «базового» месяца.Затем определяем разницу между ПМТЛ и стипендией, которую умножаем на коэффициент индексации. Это будет сумма индексации на полную ставку при условии полностью отработанного месяца.
Если месяц отработан не полностью, рассчитанную сумму индексации надо разделить на норму рабочего времени за месяц и умножить на фактически отработанное время.
Именно такой расчет предложило Минсоцполитики в письме от 14.08.2018 г. № 14/0/216-18 (ср. 025069200).
Отпуска
Основной ежегодный отпуск. При предоставлении основных ежегодных отпусков совершеннолетним работникам-студентам следует руководствоваться теми же нормами и правилами, которые действуют в отношении остальных работников предприятия. То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска совершеннолетних работников-студентов должна быть не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год.
А вот если предприятие трудоустроило несовершеннолетнего студента, то следует помнить, что такие лица пользуются правом на отпуск большей продолжительности — 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние работники-студенты имеют право на ряд других льгот в «отпускной» сфере. О них мы вам подробно расскажем на с. 21.
Учебный отпуск. В КЗоТ и Законе об отпусках в качестве дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрено обязательное предоставление им учебных отпусков (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках).
Наряду с КЗоТ и Законом об отпусках предоставление дополнительных учебных отпусков может быть предусмотрено и другими нормативными документами.
Обратите внимание: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству (если студент имеет несколько мест работы) действующим законодательством не предусмотрено.
Важно! Дополнительный учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам и не может быть предоставлен работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности.
Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию. При этом требования предприятия относительно получения от учебного заведения после завершения сессии каких-либо других справок об отсутствии за работником-студентом академзадолженности или о возврате на предприятие второй отрезной части справки-вызова являются неправомерными.
По месту работы дополнительный учебный отпуск оформляют в два этапа:
— работник подает работодателю заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением и прилагает к нему справку-вызов из учебного заведения;
— на основании заявления от работника и справки-вызова из учебного заведения работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.
Продолжительность учебного отпуска установлена ст. 213, 216 КЗоТ и ст. 14, 15 Закона об отпусках.
Если работник обучается в вузе, учебном заведении последипломного образования и аспирантуре, продолжительность учебного отпуска здесь зависит от уровня аккредитации вуза, курса, формы обучения, а также от цели учебного отпуска (ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках).
Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к учебным отпускам из ст. 15 Закона об отпусках предоставляют также отпуска, продолжительность которых определена в Порядке № 634.
Учебные отпуска предоставляют в течение учебного года независимо от срока беспрерывной работы на предприятии.
Причем
работодатель обязан отправить работника в такой отпуск именно в тот период, который указан в справке-вызове на сессию
Учебный отпуск нельзя перенести на другой период, поделить на части или взять в счет следующего года.
Более подробно о предоставлении учебных отпусков мы писали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 60, с. 16.
Увольняем работника-студента
Со «взрослыми» работниками-студентами трудовые договоры расторгают в общем порядке по предусмотренным основаниям, перечень которых закреплен в КЗоТ. А вот с несовершеннолетними работниками есть нюансы. О них читайте на с. 21 этого номера.
Не забудьте в день увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
Первая работа студента-программиста: где искать — I-NURE
Где искать первую работу студенту-программисту, чего не стоит бояться, как попасть в сообщество программистов?
Наступает в жизни каждого студента момент, и мы понимаем, что пора искать работу. У некоторых это происходит из-за желания быть финансово независимым и более самостоятельным, у других – потому что они просто хотят заниматься делом, которое любят и так далее, список причин можно продолжать до бесконечности. Но путь все же у многих один.
Итак, первая работа
Первая работа – это всегда ответственный шаг даже в плане моральном, ведь это значит, что вы становитесь взрослыми и самостоятельными, а к этому готов не каждый. Сужу это по себе, потому что, честно говоря, боюсь я не пауков или темноты, а именно взросления.
Для выбора своей первой работы надо определиться со сферой, где вы хотели бы продолжать работать в будущем. Будь то разработка игр, ПО, веб-дизайн и дальше по списку – выбор действительно велик. Но это не значит, что, попав в одну сферу деятельности, вы не можете ее поменять и заниматься чем-то в абсолютно другом направлении.
Где ее найти и как искать
Как известно всем студентам ХНУРЕ, наш лучший друг – это Google. Поэтому для начала можно просто вбить в поиск запрос с общими фразами, типа «junior qa engineer Харьков вакансии» и тому подобное. Да, не обещаю, что с первого раза все найдется, но не стоит вешать нос, ведь на поиски могут уйти часы. Обычно так случается, когда понимаешь, что все вакансии можешь найти на сайтах компаний и судорожно начинаешь проверять все IT-компании нашего города.
Следует помнить, что кроме Stack Overflow для украинского программиста важно DOU – сообщество программистов. На этом сайте можно найти все, касаемо сферы IT: от интересных статей до вакансий, которые нам как раз и нужны. На главной странице буквально есть вкладка под названием «Первая работа», где указаны курсы, стажировки и вакансии для тех, кто только начинает карьеру в IT.
Не будем бояться сделать первый шаг
При каждом ответе на вакансию от вас требуется выслать свое резюме, составление которого так все боятся.
В первую очередь этот страх происходит от того, что нечего писать в раздел опыт работы, а вторая причина – возраст, мол, «я слишком молодой и меня поэтому не возьмут». Главное осознать, что всем будет все равно на это, если вы что-то уже умеете и знаете свое дело.
У меня резюме, не буду врать, чуть больше, чем на половину одной вордовской странички, где часть этой половины занимает только моя фотография и имя, а под ним жирным шрифтом написано, что мне 18. И то, что у меня нет абсолютно никакого опыта, не мешает людям приглашать меня на собеседования и предлагать вакансии, на которые я уже подалась.
Поэтому, тут все уже зависит от вас и от того, что у вас в голове.
Желаю всем успехов, не бойтесь, все у нас получится!
Алена Горбанева
Воспитательная работа
Воспитательная работа преподавателей кафедры со студентами проводится согласно плану воспитательной работы кафедры и учебно-научного института экономики, менеджмента и международного бизнеса.
Кураторы академических групп обеспечивают вместе с директоратом нормальный учебный процесс, проводят работу со студентами, имеют академическую задолженность, а также со студентами-контрактниками по оплате за обучение и информируют родителей студентов о необходимости дополнительного контроля.
Кураторы академических групп 1-го курса знакомят студентов с правилами внутреннего распорядка, организуют для студентов посещение музея НТУ «ХПИ», выставок, музеев Харькова.
В студенческих общежитиях преподаватели согласно графику осуществляют дежурство и обеспечивают контроль за санитарным состоянием общежитий, проводят беседы со студентами, а именно об условиях проживания в общежитии, прохождение практики, коммуникации с преподавателями, трудоустройство и многих других вопросов, которые беспокоят студентов.
ПЛАН
воспитательной работы кафедры международного бизнеса и финансов
на 2020/2021 учебный год
№ п.п. | Наименование мероприятий | Сроки проведения | Ответственные |
1 | Проведение инструктажа кураторов 1 курса | 30.09.2020 | Заведующий кафедрой |
2 | Ознакомление студентов 1 курса с правилами внутреннего распорядка НТУ «ХПИ» | октябрь 2020 | Кураторы групп |
3 | Формирование планов работы кураторов с академическими группами на 2020-2021 уч.![]() | сентябрь-октябрь 2020 | Кураторы груп |
4 | Обсуждение на кафедре информации кураторов групп по состоянию ликвидации академической задолженности и состояния оплаты за контракт студентами контрактной формы обучения | в течение года | Кураторы групп |
5 | Организация и проведение экскурсии студентов в музей НТУ «ХПИ», в музеи и выставок м. Харькова, посещение концертов и других культурно-просветительских мероприятий г. Харькова | в течение года | Кураторы групп |
6 | Активно участвовать в выполнении мероприятий плана воспитательной работы университета в общежитиях | в течение года | Заведующий кафедры, кураторы групп |
7 | Осуществление дежурств и обеспечения контроля за санитарным состоянием общежития №14 преподавателями кафедры | в течение года | Заведующий кафедры, ответственный за воспитательную работу |
8 | Проведение бесед со студентами касательно карантинных мероприятий предупреженения распростаранения коронавируса COVID-19 в рамках учебного процесса и во время отдыха | в течение года | Кураторы групп |
9 | Проведение Дня кафедры | апрель 2021 | Заведующий кафедры, ответственный за воспитательную работу |
10 | Посещение студенческих комнат и проведения бесед на актуальные темы по интересов студентов | в течение года | Кураторы групп |
11 | Посещение общежитий иностранных студентов | в течение года | Кураторы групп |
12 | Посещение минимум раз в две недели академических групп | в течение года | Кураторы групп |
13 | Обсуждения на заседании кафедры информации о состоянии воспитательной работы в общежитиях, в т.![]() | в течение года | ответственный за воспитательную работу |
14 | Утверждения на заседании кафедры отчета о воспитательной работе | июнь 2021 года | Заведующий кафедры, ответственный за воспитательную работу, кураторы групп |
15 | Обсуждение и утверждение плана воспитательной работы на следующий год | июнь 2020 года | Заведующий кафедры, ответственный за воспитательную работу |
ПОЛОЖЕНИЕ О КУРАТОРЕ (РУКОВОДИТЕЛЕ) АКАДЕМИЧЕСКОЙ ГРУППЫ НТУ «ХПИ»
Кураторы академических групп 2020-2021 уч.г.: загрузить
Кураторы академических групп 2019-2020 уч.г.: загрузить
Отчёт о воспитательной работе 2019-2020 уч.г.: загрузить
Отчёт о воспитательной работе 2018-2019 уч.г.: загрузить
Отчёт о воспитательной работе 2017-2018 уч.г.: загрузить
ПЛАН работы кураторов 2019-2020 уч. г.: загрузить
ПЛАН работы кураторов 2018-2019 уч.г.: загрузить
ПЛАН работы кураторов 2017-2018 уч.г.: загрузить
ПЛАН работы кураторов 2016-2017 уч.г.: загрузить
блогера обвинили в мошенничестве с дорогими курсами
Блогера из Ивано-Франковска Марьяну Гутак обвинили в мошенничестве из-за того, что она якобы продает людям дорогие и бесполезные курсы. 21-летняя украинка, у которой более чем 640 тыс. подписчиков в Instagram, активно рекламирует свое обучение, называя государственное образование “про**анными деньгами”.
О том, как проходят курсы Гутак, рассказала в Instagram-аккаунте одна из учениц – Лилия. Она заплатила за курс “Insta-профессии” 16 тыс. гривен.
Эта услуга от украинского блогера рекламируется красивыми и эмоциональными видеоклипами. Кроме того, Гутак пиарилась даже на одном из центральных телеканалов страны (чтобы посмотреть фото и видео, доскролльте страницу до конца).
Лилия рассказала, что обучение проходило без какого-либо графика. Оно должно было длиться два месяца, но его очень затянули – до четырех месяцев. Никаких пояснений насчет этого ученики не получили.
Кураторы, по словам клиентки Гутак, могли игнорировать студентов, проверяли домашние задания очень долго. К самим заданиям у девушки тоже есть претензии. “После последнего модуля я окончательно поняла, что это не курс, а г**но”, – написала она.
Лилия пояснила, что вся информация, которую они получали, и так давно известна и ее можно найти в свободном доступе бесплатно. По мнению ученицы, модули просто копировали из интернета.
Оказалось, что обещанных банк-вакансий после курсов на самом деле нет (или студентам о них просто ничего не рассказали), а стажировка могла проходить только при определенных условиях, о которых учеников заранее не предупреждали, написала Лилия.
Более того, все претензии студентов якобы игнорировались. Только в конце сама Гутак позвонила клиентам и предложила им “компенсацию” – еще одни курсы, но уже без платы за обучение.
“Предостерегите других людей от таких мошеннических курсов!” – подытожила Лилия в своем посте.
Коротко о личности:
Марьяна Гутак, как пишет “Галицький кореспондент”, первые деньги в Instagram заработала еще в 2015 году, будучи школьницей. Тогда она продавала чехлы к телефонам в онлайн-магазине. Теперь у нее собственный бизнес, пять таких магазинов, 14 помощников, квартира и машина.
Предлагаем почитать полный пост с описанием ситуации:
Бизнесвумен пиарилась на центральном телеканале:
Как писал OBOZREVATEL, ранее популярная американская рэп-исполнительница Карди Би (Cardi B) заявила, что задумывалась о суициде после того, как блогер Таша К обвинила ее в занятиях проституцией. Также женщина говорила, что у звезды венерические заболевания.
В итоге звезда выиграла суд у Таши К. Певица отсудила 1,2 млн долларов за то, что блогер распространяла клевету.
опасений российского вторжения беспокоят украинскую «Силиконовую долину» | Украинско-российский кризис Новости
Харьков, Украина — Николай Левченко, 45-летний инженер-программист, всегда готов к вторжению; рядом с его рабочим столом полный комплект бронежилетов и самодельная винтовка.
Уроженец Харькова, второго по величине города Украины, Левченко во многом является продуктом своего окружения.
Город является процветающим технологическим центром, в котором проживает более 45 000 ИТ-специалистов.Но поскольку до границы с Россией всего 40 км (25 миль), она сталкивается с перспективой быть втянутой в продолжающийся конфликт.
В последние недели напряженность достигла апогея, когда Россия сосредоточила более 100 000 военнослужащих вдоль границы с Украиной, что вызвало опасения, что стране грозит потенциальное вторжение, причем Харьков, как предполагают некоторые эксперты, является потенциальной главной целью.
Ольга Шаповал — руководитель Харьковского ИТ-кластера, общественной организации, расположенной в модном согласованном лофте с видом на город.НПО поддерживает технологическую отрасль города с 2015 года.
«Теперь мы называем Харьков Силиконовой долиной Украины», — сказала она, увидев, что за последние семь лет отрасль увеличилась вдвое.
С 2014 года она научилась жить с постоянной угрозой вторжения, но сейчас, когда напряженность усилилась, многие профессионалы начинают работать над «Планом Б».
Николай Левченко, 45-летний инженер-программист, армейский резервист, каждую неделю тренируется с другими местными жителями, готовясь защищать свой город [Нильс Адлер/Аль-Джазира] Успех городской ИТ-индустрии можно объяснить многими факторами. , в том числе его долгая история инженерного центра, множество образовательных и исследовательских центров, а также низкая стоимость жизни, что делает его привлекательным для инвестиций для международных компаний, ищущих молодые таланты.
Это также результат согласованных усилий таких организаций, как Харьковский ИТ-кластер, по восстановлению доверия к глобальным компаниям, напуганным событиями 2014 года, когда начался конфликт на востоке Украины.
В центре Харькова атмосфера спокойная.
Семьи катаются на коньках на временном катке, а иностранные студенты общаются в бесчисленных кафе вдоль главной площади.
Жизнь в Харькове идет своим чередом, пока кипят страхи перед российским вторжением.В случае вторжения большинство иностранных ИТ-специалистов и студентов смогут переехать.
Но для местных вроде Левченко это не вариант.
«Наши семьи очень нервничают, — сказал он. «У нас нет финансовой возможности переехать вместе с детьми».
Выживание ИТ-сектора города также жизненно важно для страны. По оценкам Шаповала, около 200 000 местных рабочих мест зависят от ИТ-отрасли в Харькове, и это является основным источником налоговых поступлений для Украины.Местная промышленность также поддерживает большую часть военной инфраструктуры информационных технологий и кибербезопасности.
Согласно источникам в местных территориальных силах, потенциальное вторжение скорее всего, сначала увидят российские войска, окружающие город. Это оставляет перспективу затянувшейся осады, которая может отпугнуть бесчисленные международные образовательные, финансовые и медицинские компании в Харькове.
Левченко также является армейским резервистом, который каждую неделю тренируется с другими местными жителями в возрасте от 30 до 65 лет, готовясь защищать свой город перед лицом потенциального нападения.
В последнее время он видел, как многие его коллеги-ИТ-специалисты присоединились к его подразделению. По его оценкам, ему потребуется всего пять минут, чтобы быть готовым к бою в любой рабочий день.
Ольга Шаповал работает в ИТ-индустрии Харькова [Нильс Адлер/Аль-Джазира]Познакомьтесь с людьми, живущими между Украиной и Россией, а под угрозой мировой войны – Европа
Граница между Украиной и Россией начинается от Харьковского железнодорожного вокзала. «До погранперехода, — кричат маршрутные таксисты, — до Белгорода» — ближайшего города к границе на российской стороне.
Мало кто в Харькове назовет его своим украинским именем. Здесь чаще можно услышать русское произношение: «Харьков». Второй по величине город Украины, где проживает около 1.5 миллионов человек, это важный деловой, академический и промышленный центр.
Но печать советской эпохи до сих пор определяет характер Харькова. Монументальные общественные здания в стиле конструктивизма, построенные в сталинские времена, окружают площадь Свободы. Памятник Ленину с площади убрали только осенью 2014 года — после революции на Майдане, захвата Россией Крымского полуострова и начала войны в соседних Луганской и Донецкой областях.
Харьков хорошо помнит дни советской славы и гнета.Город снабжал танками и тракторами весь СССР, именно здесь ученые впервые расщепили ядро атома. Позднее многие были арестованы и казнены.
Грузовики на погранпереходе Гоптовка, на этой неделе.Лиза Розовски Даже сегодня на погранпереходе Гоптовка с Россией можно увидеть колонну грузовиков длиной в несколько километров.
«В 2014 году наша провинция резко превратилась из перекрестка мира в границу Европы», — говорит Эдуард Рубин, владелец высокотехнологичной фирмы и бывший член губернского совета.«До этого у нас были нормальные отношения с Россией, и мы были важным перекрестком между востоком и западом, а также между севером и югом».
Связанные статьи
Рублин говорит, что «дороги из Москвы, Кавказа и Крыма в Европу и из Европы в Китай проходили через Харьков. Когда началась война, все изменилось.«Экономика региона сильно пострадала, — говорит Рубин, поддерживающий проевропейский курс Киева на протяжении последних восьми лет.
«Сюда приезжали белгородцы, чтобы делать покупки, играть в казино и отмечать свадьбы, — добавляет Станислав Бару, продюсер мероприятий.«У ночных клубов можно было увидеть очереди русских машин».
Только 70 автомобилей в день
Даже сегодня на погранпереходе Гоптовка с Россией, примерно в 40 километрах к северу от города, можно увидеть колонну грузовиков длиной в несколько километров. «Ведь мы не торгуем с Россией. Это агрессивная страна, — с характерным сарказмом замечает уборщица, бездельничающая у погранперехода.
Марина Гривницкая, сотрудница правозащитной организации «Право на защиту», дежурит там по розыску граждан, нуждающихся в бюрократической или юридической помощи. Она говорит, что Россия пропускает на свою территорию только 70 автомобилей в день, чем и объясняется длинная очередь. По ее словам, за минувшие сутки через переход в обе стороны прошли 2276 человек.
Ось Белгород-Харьков, соединяющая Украину с Россией, уже не та, что была раньше, но уж точно не закрыта.Даже при температуре минус 2 градуса по Цельсию, которую только усугубляют шквальный ветер и снег, по обе стороны границы каждый день прибывают сотни мужчин, женщин и детей. Они приезжают на автомобилях, маршрутках и автобусах с рюкзаками, сумками и мешками, пересекая границу бегом. Ирина из Харькова провожает своего сына Артема, приехавшего в редкий визит вместе с внуком, обратно в Россию.
Артем живет в Краснодаре, на Кавказе. Он поехал туда в 2013 году учиться кулинарии, потом остался, женился и остепенился. «Уровень ресторанов здесь, в Украине, пока низкий, — говорит он. «Вот, это европейский класс. Мишлен. Пока что возвращаться не собираюсь. Я повар. У меня там работа. Я хорошо зарабатываю. Я не смотрю телевизор, поэтому ситуация меня совершенно не касается».
Но большинство людей, которых я встретил на пограничном переходе, не являются жителями России. Большинство из них живут в «Донецкой народной республике», сепаратистском образовании, созданном на одной трети одноименной украинской области при поддержке и поощрении России. Пограничный переход между «республикой» и территорией, контролируемой Украиной, открыт только один раз в неделю, поэтому большинство людей предпочитают совершать обход около 1000 километров через российскую территорию вокруг Ростова, чтобы добраться до Харькова — поездка менее 300 километров. километров по прямой.
«Мы целый день и ночь катались на автобусе по всей России, — рассказывает мне путешественница Татьяна. Она пересекла границу с мужем и собирается сесть в Харьков на поезд, который доставит ее в Киев, где живут ее дети. «Представьте себе это путешествие, — говорит она.«У меня сломано бедро, у мужа больное сердце. Мы не можем продать дом. Даже за тысячу гривен никто не возьмет. Вот почему мы здесь».
Супруги живут в маленьком городке Шахтарск под Донецком, бывшем шахтерском городке, как и многие в области. «Там остались те, кто больше никуда не может переехать», — объясняет Татьяна. «То, что там происходит, пугает, нет слов. Только слезы. Заслуживают ли люди такой жизни? Раньше мины еще как-то работали. Теперь все умирает. Работы нет. Куда пойдет с молодежью? Их никто не ждет ни в России, ни в Украине».
Посещение детей — не единственная причина, по которой многие пожилые люди скитаются между известными и неизвестными пограничными пунктами.Многие продолжают получать украинские пенсии помимо пенсий, выплачиваемых сепаратистскими властями, что вызывает большую критику в украинском обществе. «Там что-то платят, если это можно назвать платой», — сказала Татьяна о пансионате Донецкой республики. «Но больше я ничего ниоткуда не получаю. Только здесь [в Украине] я имею право на пенсию по инвалидности».
«Вот где я родился, где жил, где работал, где крестился», — говорит Владимир, который живет в Макеевке под Донецком и приехал в Украину, чтобы навестить сына и внучку и забрать немного денег. «Почему я должен переезжать сюда? Если я приду сюда, что я буду делать? Стать бездомным? Я уже построил там дом. У меня есть огород. Я копаю, выращиваю овощи и живу своей жизнью.”
Слова Владимира выдают обиду. Для него причина отделения сепаратистских провинций в первую очередь заключалась в том, что Киев не прислушивался к голосам, доносившимся из восточных провинций. «Мы не хотели быть пророссийскими или прозападными.Мы хотели быть автономными», — жалуется он. Он говорит, что сейчас не имеет права голоса в Украине.
Марина Гривницкая, правозащитник, следящая за границей, объясняет, что жители сепаратистских республик, которые переезжают в Украину, получают право голоса с момента регистрации по украинскому адресу.Тем не менее Владимир настаивает: «Я хочу жить в Украине, но Украина меня не принимает. Почему я должен куда-то двигаться? Я живу в Украине. Я всю жизнь работал на Украину. Почему я должен переезжать из Украины в Украину?»
Олеся, 17-летняя студентка, которая учится в Харькове и живет в Донецке, смотрит на вещи по-другому. «Я учусь в Харьковской академии искусства и дизайна, — говорит она мне. «Мой отец умер три года назад, а мама живет в Донецке. Там нет художественного университета. Между тем, пока я студент, я вижу свое будущее в Украине. И тогда мы увидим, куда меня заведет жизнь. Изменения здесь настолько всегда настолько велики, что трудно предсказать будущее».
О работе общественной приемной Харьковской правозащитной группы в 2003 г.
В общественную приемную Харьковской правозащитной группы в 2003 г. обратилось 824 человека – на 30% больше, чем в 2002 г. (628 ).Из них 328 человек отправили письма в приемную, 153 обратились туда по электронной почте и 343 – лично. Кроме того, некоторые лица звонили в офис, но в таких случаях работники бюро лишь сообщали необходимую информацию или приглашали клиента в офис для консультации. Увеличение количества жалоб обусловлено широким освещением работы ХГ в СМИ, проведением пресс-конференций, непосредственным участием в сюжетах на всеукраинских и региональных телеканалах, публикациями в центральных и региональных газетах.Если принять во внимание дела, рассмотрение которых было начато в 2001 и 2002 годах и продолжено в 2003 году, то работа консультантов приемной была очень интенсивной. Наиболее значительным было увеличение количества жалоб, связанных с пытками, жестоким обращением, незаконным арестом и содержанием под стражей. Это вызвано тем, что наша организация проинформировала общественность о работе над проектом «Кампания против пыток и жестокого обращения в Украине», который реализует Харьковская группа защиты прав человека совместно со своими партнерами в различных регионах Украины с поддержке Еврокомиссии.
В работе приемной приняли участие адвокаты Нестеренко В. и Бущенко А., а также работники правозащитной группы Карасик, Рапп, Шуталиева, Крюкова, Захарова, Захаров, Шевченко, Быкова, Недайвода и Кусайкина. Адвокаты Перепелица и Резюкина участвовали в работе на общественных началах. Студенты-юристы и студенты-психологи работали в приемной в качестве волонтеров. Врач высшей категории Мясникова Г. принимает клиентов два раза в неделю, врач-психиатр И.Гончарову регулярно вызывают на консультации. По делам, связанным с пытками и жестоким обращением, незаконным арестом и содержанием под стражей, а также по делам, имевшим перспективу суда, наши клиенты получали помощь профессиональных адвокатов, с которыми заключен договор о правовой помощи. Это дало нам возможность познакомиться и сотрудничать с адвокатами из разных регионов Украины.
Увеличилось и количество жалоб на действия судов. Наряду с традиционными жалобами на слишком строгие приговоры по уголовным делам появились многочисленные жалобы на несправедливое, по мнению граждан, судебное разбирательство по делам, связанным с задолженностью по коммунальным платежам и другим гражданским делам. Количество жалоб на задолженность по заработной плате также не стало меньше, как и жалоб на неисполнение судебных решений по задолженности по заработной плате. Гражданин М. смог получить свою заработную плату с завода «Серп и Молот» только после начала общения между Европейским судом и правительством. Он передал жалобу в Европейский суд после консультации в приемной ХГ. Есть много жалоб на государственную службу исполнения судебных решений.Например, у гражданки С. были долги за коммунальные услуги, но эти долги она погасила (или почти погасила) в течение последних двух лет. В суд ее не вызывали, решения суда у нее не было, но вдруг пришло уведомление о принудительном исполнении в отношении нее решения суда, вынесенного 2,5 года назад. Столь «энергичное» исполнение судебных решений вызывает серьезные недоразумения. Летом 2003 года коммунальщики усилили борьбу с должниками.В результате увеличилось количество обращений граждан о взыскании долгов и их реструктуризации.
Появился относительно новый вид обращений: жалобы жителей общежитий. Некоторые общежития передаются от предприятий-собственников к другим собственникам, а людям, много лет проживавшим в этих домах, предлагается покинуть свои жилища без предоставления им другого жилья; их заставляют платить за коммуналку, которую они не получали и т.д. Мы помогали этим людям в некоторых случаях.Так, гражданка Р., незамужняя мать, проживавшая в общежитии завода «Электромашина» с 1991 года, сумела отстоять свое право на помещение, из которого ее пытались выселить. С аналогичными жалобами в суд обратились и другие жильцы того же общежития.
Еще одним новым видом обращений являются жалобы крестьян-собственников на кабальные договоры с арендаторами: собственники не могут расторгнуть эти договоры. Можно прогнозировать, что количество таких жалоб в будущем будет увеличиваться, а проблема станет более острой.
Структура обращений и характеристики лиц, обратившихся в приемную в течение 2003 года, представлены в следующих двух таблицах.
Характеристики лиц, которые обратились к Бюро | Тип апелляции | Количество апелляций | ||
Номер | % | |||
Осужденные и их родственники | Жалобы на приговоры, социальные вопросы, жалобы на нарушения в ходе следствия и суда, жалобы на неправомерные действия следователей и сотрудников пенитенциарных учреждений | 38. | ||
Лица под расследование, их родственники и свидетели | апелляции в отношении защиты во время расследования, жалобы против незаконного содержания под стражей и незаконные действия ополчена милиции | 122 | 14.8 | |
Призывники и их родственники | Недостаточное медицинское освидетельствование | 35 | 4.24 | |
80107 10 | жалоб на Дедовщина, Социальные вопросы | 1,09 1.09 | ||
Родители военнослужащих, которые погибли в тихом времени | Социальные вопросы , Компенсация | 13 | 1. | |
06 | Гражданские проблемы, Оказание медицинской помощи | 99 | 12.01 | |
10 | 1 | 0,12 | ||
Неправительственные организации | Различные вопросы, Информационная поддержка | 5 | 0.61 | |
Ненаградные и разведенные матери | Социальные вопросы | 8 | 8 | 0.97 | 97
Журналисты | претензии к суду на защите чести и достоинства | 3 | 0. | 0.36 |
Жертвы репрессий | Восстановление прав, поиск родственников, социальные вопросы | 3 | 0,36 | |
Жертвы преступлений | Помощь во время расследования и испытания | 23 | 2.79 | |
183 | 22,2 | |||
10 | 824 | 100 |
агентства , Против, что жалобы были вручены | субъектам жалоб | номер | % | ||||
Суды | несправедливые приговоры, слишком тяжелые предложения, нарушения в ходе судебного разбирательства, бюрократия | 305 | 37. | ||||
Militia | 10 | 10 | 114 | 114 | 13.83 | ||
Недостаточно расследование, нарушения Во время исследования | 57 57 | 6.92 | |||||
07 Жестокое обращение, отсутствие медицинской помощи (или недостаточная медицинская помощь) | 18 | 2.18 | |||||
39 | 39 | ||||||
19 | |||||||
9 | Социальные вопросы | 151 | 18. | ||||
Администрация предприятий всех форм собственности | Незаконные увольнения, нарушения трудового законодательства, нарушения законодательства об охране труда | 54 5 6.55 | |||||
Нарушение законов на образование | 19 | 230 | 0 | Недостаточно экзамен и лечение, Другие вопросы | 43 | 5.22 | |
Другие | Различные вопросы91 | ||||||
Всего | 824 | 100 |
Число жалоб от новобранцев стало несколько меньше. Этот факт мы связываем с уменьшением количества конфликтов между призывниками и врачебными комиссиями военных комиссариатов, что, в свою очередь, является результатом эффективного взаимодействия военных комиссариатов с общественными организациями.
Изменения в пенсионном законодательстве вызвали множество вопросов у пенсионеров и людей, собирающихся выйти на пенсию.М. Недайвода, один из консультантов приемной, специализируется на пенсионном законодательстве для оказания профессиональных консультаций по вопросам учета и перерасчета пенсий, в том числе академических.
Всего консультантами приемного отделения было проведено более 1000 консультаций (в отдельных случаях количество консультаций составляло 2 и более). Оказана помощь в составлении более 300 процессуальных документов, в составлении около 200 обращений в различные учреждения и организации, в том числе 12 обращений в Европейский суд по правам человека.По трем делам началось общение между Европейским судом и украинским правительством. По делам, связанным с пытками и жестоким обращением, заключено 19 соглашений с адвокатами.
НТУ «ХПИ» участвует в программе популяризации науки
В нашем бурно развивающемся мире мы должны мыслить глобально, основываясь на научной платформе, что, в свою очередь, позволяет нам решать сложные проблемы и принимать непростые решения. Для достижения этой многогранной цели на факультете международного образования Национального технического университета «Харьковский политехнический институт» (НТУ «ХПИ») разработаны практико-ориентированные образовательные программы, основанные на научном интересе иностранных студентов и сочетающие знания в различных областях с использованием инновационного обучения. технологии, были разработаны.
Целями деятельности по популяризации науки среди иностранных студентов НТУ «ХПИ» являются: получение систематизированных знаний о научных открытиях и разработках ученых мира и Украины; знакомство с различными научными направлениями и исследованиями; формирование деловой этики внедрения и практического использования научных разработок.
В 2021 году в целях эффективной реализации вышеизложенного были проведены следующие мероприятия:
– онлайн круглый стол, посвященный Международному дню науки.В круглом столе приняли участие иностранные студенты, которые подготовили интересные доклады о своей научной работе и учебе в нашем университете, рассказали о развитии науки в своих странах и в Украине, а также поделились планами будущей научной деятельности в НТУ «ХПИ». ». В рамках круглого стола открыт Центр популяризации науки среди иностранных студентов, где студенты могут ознакомиться со специальностями и научной деятельностью нашего университета, а также принять участие в научных экспериментах;
– онлайн круглый стол по профориентации и адаптации иностранных студентов «Образование.Наука. Успех» (более 60 участников из 12 стран). Основной задачей данного мероприятия является оказание практической помощи иностранным студентам в решении проблем выбора будущей специальности, участия в научных проектах и многом другом.
Участники (иностранные студенты): Дур Ахмет Энес (Турция), Тунч Эмре (Турция), Алтанбаяр Эрденебаяр (Монголия), Ду Сичжоу (Китай), Абедижу Мариам (Иран), Доу Кай (Китай), Варол Идил (Турция), Wan Sі (Китай), Twilight Ilkim (Туреччина), Zenati Sanae и Muhlis Yalciner (Турция) и другие.Кроме того, создано молодежное научное сообщество иностранных студентов НТУ «ХПИ». Круглые столы для иностранных студентов, проводимые кафедрой естественных наук, представляют собой яркие мероприятия, на которых студенты выступают с докладами перед аудиторией в интересной, интерактивной, наглядной форме, что создает атмосферу праздника и отличного настроения;
3) встречи с ведущими учеными и посещения ведущих кафедр университета (в рамках научно-исследовательской темы «Популяризация науки среди иностранных студентов») с демонстрацией научных достижений и стартапов нашего университета;
4) участие в международной научно-теоретической конференции «Украина и общество: гуманитарно-техническое развитие и социальный прогресс, 2021». Участники (иностранные студенты): Йокодзава Шизума (Япония), Сакиб Мухаммад Арсал (Пакистан), Ван Синуэ (Китай), Сумерки Ильким (Туреччина), Доу Кай (Китай).http://repository.kpi.kharkov.ua/handle /ХПИ-Пресс/52300
Все эти мероприятия играют важную роль в формировании нового мировоззрения иностранных граждан, проживающих в Украине, на основе мирного, целесообразного использования достижений науки, заботы об окружающей среде и развития новых научных направлений.
Приглашаем на обучение в Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт» – крупный образовательный и научный центр Украины.Мы гарантируем высокое качество обучения, соответствующие условия работы и отдыха на протяжении всего периода обучения.
ищет румынских рабочих. Мы предоставим квалифицированных или неквалифицированных рабочих для вашего бизнеса























































Свадьба хасидов на напряженной восточной границе Украины
Свадьба на этой неделе Браха Московиц , дочери Харьковского раввина Шлухима Моше и Мириам Московиц на Менди Катан из Кфар-Хабада Израиль, был в Кфар-Хабаде красивая хасидская свадьба. .. и она состоялась в Харькове, Украина, менее чем в 25 милях от напряженной в настоящее время границы с Россией.Полная история, фотографии, видео
Довид Марголин – Chabad.org
Как и следовало ожидать любому, кто готовится к свадьбе на 500 человек, последняя неделя была туманной для раввина Моше и Мириам Московиц , раввина и ребецны из Харькова, Украина. Были доставка еды, несколько покупок в последнюю минуту и ночные рейсы в аэропорт, но ничего такого, с чем они не сталкивались раньше. Ведь они уже в третий раз делают свадьбу для одного из своих детей в родном городе, втором по величине городе Украины.Но на этот раз к этому добавилось давление: Харьков, город, в котором Московицы живут с 1990 года, находится менее чем в 25 милях от напряженной границы с Россией и, таким образом, оказывается в центре международных новостей и интриг.
«Нас постоянно спрашивали: Вы уверены, что все еще хотите сделать свадьбу в Харькове?» говорит Мириам Московиц , которая вместе со своим мужем была отправлена в город Ребе, раввином Менахемом М. Шнеерсоном, праведной памяти. Они были в числе первых трех пар постоянных эмиссаров Хабад-Любавич, отправленных на территорию, которая тогда еще была Советским Союзом, и в последующие десятилетия, работая со своей растущей командой семей-эмиссаров, восстановили еврейскую жизнь в этом восточноукраинском городе.«Мы все время отвечали, что молимся о лучшем, но мы живем здесь, здесь состоится наша свадьба, и мы никуда не уходим».
Именно невеста, их дочь Браха , больше всего хотела, чтобы ее свадьба 26 января с Менди Катан из Кфар-Хабада, Израиль, состоялась в городе, где она родилась и выросла. К счастью, несмотря на различные заминки в путешествии, связанные с погодой, и развлечения, которые почти остыли из-за опасений надвигающейся войны, свадьба прошла без сучка и задоринки.Кабалат паним, или прием перед хупой, прошел в Харьковской хоральной синагоге, после чего последовала хупа, которая, несмотря на температуру около 19 градусов по Фаренгейту, по традиции проводилась на открытом воздухе во дворе синагоги. Московицы арендовали крытую футбольную арену и превратили ее в огромный бальный зал, способный вместить 500 гостей, среди которых были такие высокопоставленные лица, как мэр Харькова Игорь Терехов ; члены местной еврейской общины; эмиссары Хабада со всей Украины, Европы и Израиля; и друзья и семья со всего мира.
Красивая хасидская свадьба
«Это была, слава Б-гу, красивая хасидская свадьба; люди были очень взволнованы», — говорит раввин Московиц. «Это было послание надежды для сообщества и для города. Все в руках Б-га, но наша задача сейчас — продолжать делать добрые дела».
Чтобы помочь ей сосредоточиться на приготовлениях, Мириам Московиц перестала обращать внимание на новости в преддверии большого дня. Тем не менее, не было никакого способа избежать этого полностью. Среди встревоженных звонков Мириам был звонок из посольства Австралии.Она гражданка Австралии, и они хотели знать, каков ее план побега в случае вторжения, запросив хотя бы альтернативный адрес. Московиц поблагодарила посольство, но сказала, что не планирует уезжать и у нее нет другого адреса. «Наш дом в Харькове, — говорит она.
За зиму вдоль границы с Украиной скопилось около 100 тысяч российских военнослужащих. В ответ Соединенные Штаты, заявив, что Россия готова к вторжению, приказали эвакуировать членов семей сотрудников посольства США.Сама Украина подавала смешанные сигналы относительно того, чего она ожидает, но напряженность неоспорима.
Тем временем люди волнуются и не знают, чему верить. В последние недели офис раввина стал свидетелем неуклонно растущего числа местных евреев, приходящих задать Московицу извечный еврейский вопрос: «Раввин, что будет?»
«Никто не знает, что произойдет, и я никому ничего не говорю», — объясняет раввин Московиц. «Наша работа как евреев состоит в том, чтобы продолжать делать то, что мы должны делать, то есть изучать Тору и делать добрые дела.
Он надеется, что напряжение спадет ради всех. Раввин был особенно воодушевлен после того, как кто-то недавно поделился с ним письмом, написанным Ребе в 1957 году, в котором Ребе отвечает на человека, опасающегося насилия в его окрестностях.
«…Ситуация сейчас не более серьезна, чем несколько месяцев или даже лет назад», — писал тогда Ребе на иврите. «Что касается [вашего вопроса о] переселении из-за (необоснованного) страха, у нас нет возможности узнать, какое место на самом деле безопаснее, и вообще мы знаем, что Хранитель Израиля «не дремлет и не спит» и наблюдает за каждым и каждый с зорким оком.Поэтому важно, чтобы ты не пугал себя и не пугал других, а стремился всем своим внутренним, духовным существом быть источником света для окружающих… ».
«Это то, для чего Ребе послал нас сюда с самого начала», — говорит раввин. «Не для того, чтобы приглашать евреев в Израиль или даже для создания местной общины, а, скорее, для помощи каждому еврею, где бы он или она ни находились. Это то, на чем мы по-прежнему сосредоточены».
Возможно, самым центральным нововведением хасидского движения является его акцент на радости, которая, как объясняют хасидские учения, обладает уникальной силой, разрушающей все границы. Вот почему нет ничего счастливее хасидской свадьбы.
Итак, пока мир ждал — и ждет до сих пор — того, что будет дальше, молодая хасидская пара связала себя узами брака вдоль напряженной восточной границы, разбив стеклянную чашу, чтобы вспомнить трагедии прошлого, прежде чем ее унесло танцевальное шествие. в радостном предвкушении будущего.
Киев может мобилизовать 130000 добровольцев для борьбы с русскими
Добровольческий корпус Украины в 2014 году.
Фото с ВикискладаВосемь лет назад простые украинцы — тысячи из них — формировали добровольческие батальоны, хватали любое оружие, которое могли найти, и мчались на восток Украины, чтобы сражаться с пророссийскими сепаратистами в Донбассе.
Сегодня Киев снова рассчитывает на добровольцев для поддержки украинских вооруженных сил, поскольку Россия наращивает мощные силы вторжения — тысячи единиц бронетехники и техники для 200 000 военнослужащих — вдоль границ Украины.
Мало кто сомневается, что украинцы выйдут вперед, чтобы бороться за свою страну. Также мало сомнений в том, что в случае полномасштабной войны многие из них погибнут.
Обнищавшая украинская армия оказалась неподготовленной, когда начиная с февраля 2014 года российские войска захватили Крымский полуостров, а затем поддержали сепаратистов на Донбассе.Сепаратисты быстро провозгласили две «независимые» республики в Донецке и Луганске.
В ответ по всей Украине стихийно формировались добровольческие батальоны. В восточном городе Днепропетровске губернатор Игорь Коломойский, миллиардер, потратил 10 миллионов долларов из собственных денег на формирование батальона. «Подразделение «Днепр-1», оснащенное и финансируемое Коломойским, в значительной степени может помочь предотвратить попадание города в руки сепаратистов», — сказал майор Майкл Коэн и штаб-сержант. Мэтью Грин объяснил в исследовании для U.С. Армия.
К октябрю возникло еще более 80 добровольческих батальонов. У некоторых были официальные связи с государственными органами, включая министерство внутренних дел. Других с крайне правым идеалом в Киеве было едва терпимо.
Не у всех был миллиардер, поэтому обычные украинцы открывали свои кошельки. «Социальные сети оказались методом финансирования и помощи на низовом уровне», — объяснили Коэн и Грин. «Учетные записи и веб-страницы Unit в Facebook собирали пожертвования и искали волонтеров, и люди вносили большие суммы.Приблизительно от 60 до 70 процентов средств, необходимых батальонам, были предоставлены за счет частных пожертвований».
Они шли в бой с любым снаряжением, которое могли выпросить или выпросить. «Униформа обычно представляла собой коллекцию несоответствующих камуфляжных рисунков от разных вооруженных сил по всему миру», — писали Коэн и Грин. «Оружие, использовавшееся батальонами, было таким же разнообразным, как и форма. «Днепр-1» изначально передал коллекцию из 300 автоматов АК-74, 30 М-16 и табельного оружия разных типов и калибров.
Некоторые из добровольцев имели военный опыт. Многие этого не сделали. Батальоны имели только самые свободные ранговые структуры. Для лидерства они возвысили своих самых опытных и харизматичных членов. Но и командиры батальонов, и стрелки, и женщины одинаково «спали под звездами».
Добровольческие батальоны были легко укомплектованы и неравномерно обучены и руководили, но воевали . «Они проводили разведку в тылу сепаратистов, вызывали и корректировали огонь из обычных артиллерийских подразделений и проводили перестрелки, чтобы проверить прочность позиций сепаратистов», — пояснили Коэн и Грин.
Но Киев не всегда ценил жертвы батальонов, жаловались некоторые добровольцы. Когда в августе 2014 года Россия напрямую вмешалась в войну на Донбассе, многие добровольцы вместе с регулярными войсками попали в тщательно продуманную засаду в Иловайске.
«Некоторые командиры-добровольцы высказали мнение, что они с головокружительной скоростью мчались за городами и селами по приказу чиновников в Киеве, пытаясь присвоить себе победу в бою», — писали Коэн и Грин. «Они утверждали, что разведданные, которые привели к их штурму Иловайска, были ошибочными».
Когда война в окопах Донбасса зашла в тупик, украинская армия поглотила многие добровольческие батальоны. Благодаря многолетней иностранной помощи и финансированию украинская армия в 2022 году станет более крупной, лучше вооруженной и более дисциплинированной силой.
Но имея всего 145 000 активных солдат, он превосходит численностью. Русская армия могла бы катиться на запад с почти вдвое большим количеством солдат, а также с большим количеством и лучшим вооружением.Чтобы укрепить свою оборону, Киев надеется вернуть дух добровольчества 2014 года. Закон, вступивший в силу в этом месяце, создает новую структуру для добровольческих отрядов.
Законом создается 25 бригад под командованием бриг. Генерал Юрий Галушкин, ветеран Донбасса. Начнем с того, что в каждой области по одной бригаде плюс дополнительная бригада для Киева. Бригады наблюдают за первоначальными 150 батальонами. Дополнительные подразделения могли встать в крупных городах и областях, таких как Харьков, Днепр, Одесса, Днепропетровск, Донецк и Львов.
Десять тысяч штатных солдат составляют постоянные штабы батальонов и бригад. Пятьдесят в батальоне. До 120 в бригаде. Еще 130 000 добровольцев — до 600 на каждый батальон — дополняют подразделения. «Они будут находиться под командованием военных», — заявили в украинском правительстве. «Государство предоставит им оружие [и] проведет обучение и координацию».
Закон также создает основу для того, чтобы сообщества могли формировать свои собственные местные отряды самообороны вне бригады.«Добровольческие формирования могут быть созданы в небольших населенных пунктах для выполнения вспомогательных функций — защиты, наблюдения, и так далее », — говорится в сообщении правительства.
А теперь представьте отряд обороны села противостоит батальону российской армии с 50 танками Т-72. Сотни добровольцев погибли на Донбассе в 2014 и 2015 годах, когда в боевых действиях принимали непосредственное участие всего несколько российских батальонов.