Удаленная работа │ Надомная работа
Законодатель разграничил надомную и удаленную работу. Поясним, чем они отличаются и на что должны обращать внимание в работе.
- Надомная и удаленная работа в 2022 году
- Кто может работать за дистанционной и надомной работой
- Какие особенности оформления дистанционной работы
- Где место работы надомника и дистанционщика
- Как определить режим работы, норму и учет рабочего времени
- Обязан ли работодатель выдать рабочий инвентарь
- Получится ли привлечь к материальной ответственности
- Удаленная работа: табелирование и оплата труда
- Удаленная работа в коллективном договоре
Продовжуємо допомагати бухгалтерам у воєнний час
Надомная и удаленная работа в 2022 году
Идея законодателя-разделить надомную и дистанционную работу. Для этого принял Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.
- 60-1 «Надомная работа»;
- 60-2 «Удаленная работа».
Установить такие виды работ могут только юридические лица. О ФЛП-работодателях нормотворцы забыли.
Изменений много, а потому предлагаем с ними разобраться в деталях.
СКАЧАТЬ ⤵️
Кто может работать за дистанционной и надомной работой
Для начала давайте с вами разделим два вида работ, как того хочет законодатель. А для этого познакомимся с определениями надомной и дистанционной работы.
Надомная работа – это работа, которую работник выполняет по месту своего жительства или в других помещениях, но вне производственных или рабочих помещений владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа (далее — работодатель). Такие места работы характеризуются наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимые для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами.
Не каждому работнику подойдет надомная работа. Ее вводите исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам. К примеру, вряд ли сможет швея в первый же день работы стать надомником, в деталях не познакомившись с модельными требованиями производства на предприятии.
Удаленная работа – это работа, которую выполняет работник вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Работник несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на выбранном месте работы.
Круг потенциальных дистанционщиков и надомников широк. Если это возможно, несмотря на выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства, сюда попадают:
- беременные женщины;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста;
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Давайте подытожим, надомная работа — это выполнение ручной работы на дому. Этакое мини-производство. А вот дистанционная работа больше подойдет офисным работникам.
На час воєнного стану в трудове законодавство внесли зміни. Вони стосуються також святкових і неробочих днів. В Експертус Головбух детально розповіли про нові норми трудових відносин в умовах війни. Беріть в роботу ці роз’яснення, тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
СВЯТКОВІ ТА НЕРОБОЧІ ДНІ ПІД ЧАС ВІЙНИ
Какие особенности оформления дистанционной работы
Надомную и дистанционную работу следует оформлять
Типичный трудовой договор о дистанционной работе
СКАЧАТЬ ⤵️
Типичный трудовой договор о надомной работе
СКАЧАТЬ ⤵️
Работодатель приказом (распоряжением) может ввести надомную или удаленную работу без обязательного заключения письменного трудового договора:
- на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством;
- и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера.
⚡️ Приказ о введении дистанционной работы СКАЧАТЬ ⚡️
Работника необходимо ознакомить с таким приказом в течение 2 дней со дня издания приказа, но до введения дистанционной/надомной работы. Иначе срабатывает требование о предупреждении за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Если на предприятии имеются опасные и вредные производственные (технологические) факторы, трудовые договоры о дистанционной работе под запретом.
Где место работы надомника и дистанционщика
В этом вопросе есть существенные отличия. Поэтому давайте разделять работу.
Место работы надомника
У него рабочее место является фиксированным. Работник не может самостоятельного его изменить. Для этого необходимо согласование работодателя. Способ смены рабочего места необходимо прописать в трудовом договоре о надомной работе. Если работодатель отказывает надомнику в смене рабочего места, такой отказ должен быть обоснован.
А вот уж если работник не может выполнять работу на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам, имеет право сменить рабочее место. Но об этом сообщает работодателя не менее чем за три рабочих дня до такой смены. Способ уведомления также определяют в трудовом договоре о надомной работе.
Место работы дистанционщика
Рабочим местом работника может быть любое место по его выбору — хоть дома, хоть в кафе, хоть в лесу. В то же время дистанционный работник может работать и офисе (в помещении) или на территории работодателя. Но этот момент следует зафиксировать в трудовом договоре о дистанционной работе.
Как определить режим работы, норму и учет рабочего времени
Надомники работают по общему режиму работы предприятия. Другие правила вправе предусмотреть в трудовом договоре.
А вот дистанционщик распределяет рабочее время по собственному усмотрению. На него не распространяют правила внутреннего трудового распорядка. Опять же, другие правила определяйте трудовыми договорами.
Но в обоих случаях продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.
Дистанционном работник работодатель гарантирует период свободного времени для отдыха (период отключения). В это время работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь работодателем, и это не является нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени для отдыха (период отключения) фиксируют в трудовом договоре о дистанционной работе.
Выполнение надомной работы не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Работодатель самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Если работодатель желает получать от дистанционщика отчеты о проделанной работе, это фиксируйте в трудовом договоре.
Обязан ли работодатель выдать рабочий инвентарь
Рабочий инвентарь для надомников
Должны обеспечить его средствами производства, материалами и инструментами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работник использует свои инструменты — выплачивайте компенсацию.
Рабочий инвентарь для дистанционщиков
В трудовом договоре о дистанционной работе укажите:
- порядок и сроки обеспечения работников необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
- размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
- порядок возмещения других расходов.
Если эти моменты не определили в трудовом договоре, то по умолчанию дистанционщика всем необходимым обеспечивает работодатель.
Получится ли привлечь к материальной ответственности
С дистанционщиками и надомниками, которые достигли 18 лет, можете заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, если они используют в работе оборудование и средства работодателя, предоставленные им для выполнения работы. К примеру, выдали работникам ноутбуки.
Если при увольнении работник не возвращает предоставленные ему в пользование оборудование и средства, работодатель взимает с него балансовую стоимость такого оборудования.
Удаленная работа: табелирование и оплата труда
Дистанционную работу табелируйте, как обычный рабочий день, двумя строками:
- в первом — количество отработанного времени согласно ПВТР и условиям трудового договора;
- во втором — отметка «Р» или «РС», если работник работает неполное рабочее время.
На основании данных табеля учета рабочего времени оплачиваете отработанные работником часы (дни) работы, исходя из размера часовой тарифной ставки/месячного должностного оклада.
Сроки выплаты-общие. То есть соблюдайте нормы статьи 115 КЗоТ. Поэтому выплачивайте зарплату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляете выплату.
Интереснее с надомниками. Ранее Минсоцполитики объясняло, что поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и оплату труда проводят за фактически выполненную работу, табеля учета рабочего времени на таких работников не ведут (письмо Минсоцполитики от 25.11.2015 № 692/13/133-15).
Удаленная работа в коллективном договоре
Менять ли коллективный договор? Изменить коллективный договор – ваше право. Отдельные условия применения дистанционной и надомной работы можете обобщить в коллективном договоре. Например, можете предусмотреть преимущественное право отдельных категорий работников на установление такого режима работы.
Статті за темою
Заполнение и представление отчета об использовании и запасах топлива
Командировка за границу 2022
Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)
Удаленная работа – вакансии в Украине.
Найти удаленную работу в УкраинеУдаленная работа
ЧП
Частичная
Вaкaнcия пoдoйдeт кaк нoвый иcтoчник дoхoдa. Paбoтaнa дoмy в интepнeтe. Тpeбoвaния: жeн. Oт 19лeт, знaния ПК нa ypoвнe yвepeннoгo пoльзoвaтeля, oтвeтcтвeннocть, гpaмoтнocть, дocтyп в… Полное описание
от 5 000 ₴
Южный
Добавлено: 4 часа назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 4 часа назад
Удаленная работа
ЧП
Частичная
Вaкaнcия пoдoйдeт кaк нoвый иcтoчник дoхoдa. Paбoтaнa дoмy винтepнeтe. Тpeбoвaния: жeн. Oт 19лeт, знaния ПК нa ypoвнe yвepeннoгo пoльзoвaтeля, oтвeтcтвeннocть, гpaмoтнocть, дocтyп в… Полное описание
от 5 000 ₴
Цюрупинск
Добавлено: 2 дня назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 дня назад
Работа удаленно
ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН
Удаленная
работа в интернет – компании. Условия: свободный график, работа без сильной умственной нагрузки, удаленное рабочее место, доход растущий. Активность поощряется материально. Функциональные… Полное описание
от 1 500 ₴ до 10 000 ₴
Дубровица
Добавлено: 2 недели назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 недели назад
Удаленная работа
ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН
Удаленная
Надежное партнерство с международной компанией в сети Интернет на удаленном доступе. Возраст – без ограничений, опыт – не обязателен. Основные требования: желание обучаться, привлечение… Полное описание
до 15 000 ₴
Черневцы
Добавлено: 3 недели назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 3 недели назад
Удаленная работа
ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН
Частичная
В связи с расширением интернет-магазина набираем сотрудников на “удаленку”. Доход легален.Условия: свободный график, быстрый карьерный рост, доход официальный, премии на каждом… Полное описание
до 12 000 ₴
Полтава
Добавлено: 3 недели назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 3 недели назад
Удаленная работа для всех
Наталья
Удаленная
Удаленная несложная работа в сети интернет. Занимает 3-4 часа времени в день – в удобное для Вас время. Требования: – наличие ПК(планшета), скоростной интернет; – уверенный пользователь… Полное описание
от 12 500 ₴
Приморск
Добавлено: старше 30 дней
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: старше 30 дней
Удаленная работа
ЧП
Частичная
Вaкaнcия пoдoйдeт кaк нoвый иcтoчник дoхoдa. Paбoтaнa дoмy в интepнeтe. Тpeбoвaния: жeн.
от 5 000 ₴
Вольногорск
Добавлено: 5 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 5 часов назад
Удаленная работа для всех
Наталья
Удаленная
Удаленная несложная работа в сети интернет. Занимает 3-4 часа времени в день – в удобное для Вас время. Требования: – наличие ПК(планшета), скоростной интернет; – уверенный пользователь… Полное описание
от 12 500 ₴
Чемеровцы
Добавлено: старше 30 дней
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: старше 30 дней
Удаленная работа для всех
Наталья
Удаленная
Удаленная несложная работа в сети интернет. Занимает 3-4 часа времени в день – в удобное для Вас время. Требования: – наличие ПК(планшета), скоростной интернет; – уверенный пользователь… Полное описание
от 12 500 ₴
Золочев
Добавлено: старше 30 дней
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: старше 30 дней
Удаленная работа для тех, кто пострадал от войны в Украине
Если вы каким-либо образом пострадали от войны в Украине и ищете удаленную работу, эти удаленные компании отдадут приоритет вашей заявке. Мы будем обновлять этот список новыми записями каждую неделю, поэтому дайте нам знать, если вы знаете компанию, которую следует добавить, или включите сюда свою собственную компанию.
Growmotely
Growmotely — это платформа, которая помогает сознательным компаниям нанимать удаленных специалистов по всему миру на долгосрочные удаленные должности. Посмотреть открытые роли
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу ukrainejobs@growmotely. com и укажите, что вас затронули.
CodeMonk
CodeMonk — это платформа и сообщество для разработчиков и инженеров, работающих удаленно. Мы связываем вас с нашими ведущими техническими клиентами со всего мира, чтобы обеспечить работу как на внештатной, так и на постоянной основе. Просматривайте открытые роли и общайтесь с другими разработчиками через их сервер Discord
. Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете обратиться к Джоанне по адресу [email protected].
Panther
Panther – это EOR (зарегистрированный работодатель), который позволяет компаниям нанимать любого человека в мире, в кратчайшие сроки заботясь о соблюдении требований местного законодательства, льготах и начислении заработной платы. См. открытые вакансии
. Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
SafetyWing
SafetyWing ставит перед собой задачу создать глобальную сеть социальной защиты. Думайте об этом как о стране в Интернете. В настоящее время они предоставляют медицинскую и глобальную страховку для кочевников и удаленных команд. Посмотреть открытые роли
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Realpad
Realpad — это платформа управления продажами недвижимости для команд по продажам, маркетингу и управлению проектами. Посмотреть открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Phaidra
Phaidra — компания, занимающаяся промышленным искусственным интеллектом, создающая самообучающиеся интеллектуальные системы управления для промышленных объектов. Посмотреть открытые роли
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Tellus
Tellus создает платформу, которая сделает финансовые инструменты и управление недвижимостью проще и доступнее. Посмотреть открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Пруд с водяными лилиями
Пруд с водяными лилиями — это команда, предоставляющая услуги в области рекламы и маркетинговых коммуникаций. См. открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Windsor.ai
Windsor.ai помогает маркетологам увеличить продажи с помощью технологии искусственного интеллекта и количественно измерить влияние своих маркетинговых расходов. Посмотреть открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Sloika
Sloika — это NFT-маркетплейс и сообщество фотографов. См. открытые вакансии
. Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу careers@sloika. xyz и упомяните, что вас затронули.
Open Zeppelin
Open Zeppelin предлагает продукты безопасности для создания, автоматизации и управления децентрализованными приложениями. Посмотреть открытые роли
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и упомяните, что вас затронули.
Chilli Piper
Chili Piper заново изобретает способ взаимодействия отделов продаж со своими покупателями на протяжении всего жизненного цикла клиента. Посмотреть открытые вакансии
Используйте эту форму, чтобы подать заявку.
Qatalog
Qatalog — это цифровой рабочий центр для ваших сотрудников, проектов и инструментов. Посмотреть открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Sentry.io
Sentry.io — это инструмент отслеживания ошибок с открытым исходным кодом, полными трассировками стека и асинхронным контекстом. См. открытые вакансии
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вы были затронуты.
Grow Remote
Grow Remote некоммерческая организация с миссией, позволяющей нам работать, жить и участвовать на местном уровне, делая удаленную работу (посредством трудоустройства) видимой и доступной. Ознакомьтесь с их программой поддержки украинских беженцев.
DesignRemotely
DesignRemotely — это доска объявлений, специально предназначенная для удаленной работы дизайнеров.
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Padfield Media
Padfield Media создает кампании TikTok и Snapchat для брендов по всему миру. В настоящее время у них есть одна открытая роль для покупателя TikTok Media. Чтобы подать заявку, напишите по адресу ukrainejobs@padfieldmedia. co и упомяните, что вас это затронуло.
BlueLabs
BlueLabs — это полностью распределенная команда, создающая платформу для ставок на спорт. Посмотреть открытые роли
Чтобы подать заявку, напишите по адресу [email protected] и укажите, что вас затронули.
Lano
Lano занимается глобальным наймом и расчетом заработной платы для удаленных компаний. См. открытые вакансии
The Happy Beavers
The Happy Beavers охватывает все ваши потребности в контенте и поисковой оптимизации, а также оптимизирует вашу стратегию контент-маркетинга (на нескольких разных языках!) См. открытые вакансии
PowerToFly
PowerToFly — это разнообразная платформа для найма и удержания, которая связывает недопредставленные таланты с ролями в наиболее заметных секторах. Посмотреть открытые роли
Contentfly
Contentfly предлагает высококачественный контент для бизнеса по всему миру. См. открытые вакансии
Lendflow
Lendflow соединяет ваших клиентов с капиталом с помощью своего открытого API и гибкой основы для построения встроенной программы кредитования. Посмотреть открытые вакансии
Port Cities
Port Cities — ИТ-консалтинговая компания, специализирующаяся на внедрении ERP-системы Odoo. См. открытые вакансии
Global Logic
Команда Global Logic помогает клиентам разрабатывать и создавать инновационные продукты, платформы и цифровой опыт для современного мира. Посмотреть открытые роли
Leadfeeder
Leadfeeder показывает, какие компании посещают ваш сайт, как они вас нашли и чем они интересуются. Посмотреть открытые вакансии
Eyerim
Eyerim — интернет-магазин очков, работающий в 14 странах Европы. Требуется менеджер по цепочке поставок
Remote
Remote охватывает вопросы найма, адаптации, расчета заработной платы, льгот, налогов и соблюдения нормативных требований для удаленных компаний. См. открытые вакансии
Калдесак
Калдесак строит районы без автомобилей с нуля. Посмотреть открытые вакансии
Чтобы подать заявку, пройдите процедуру на их веб-сайте.
Grammarly
Grammarly — это кроссплатформенный облачный помощник по набору текста со штаб-квартирой в Украине и США, который проверяет орфографию, грамматику, пунктуацию, четкость, вовлеченность и ошибки доставки. См. открытые вакансии
Чтобы подать заявку, пройдите процесс на их веб-сайте и упомяните, что вы были затронуты.
Umbrel
Umbrel создает новую операционную систему для запуска персонального сервера для самостоятельного размещения ваших данных и интернет-сервисов у вас дома. Посмотреть открытые вакансии
Netguru
Netguru — польская компания, занимающаяся разработкой и консультированием программного обеспечения. Посмотреть открытые вакансии
Timeular
Timeular — это программа для учета рабочего времени для удаленных компаний. Посмотреть открытые роли
Gather
Gather — это платформа видеочата, разработанная для того, чтобы сделать виртуальное взаимодействие более человечным. См. открытые вакансии
Qogita
Qogita — это высокотехнологичный глобальный оптовый поставщик B2B. См. открытые роли
ClickUp
ClickUp — это комплексная платформа для планирования, организации и совместной работы удаленных команд. Посмотреть открытые роли
Netguru
Netguru проектирует и разрабатывает веб-приложения и мобильные приложения для компаний по всему миру. См. открытые вакансии
GreenLight
GreenLight помогает перемещенным украинским беженцам получать доход в принимающих их странах за счет удаленной работы. См. открытые вакансии
Ripple Ventures
Ripple Ventures создает надежную экосистему для поддержки основателей с подходом к венчурному капиталу с добавленной стоимостью на ранней стадии. Смотрите открытые вакансии для своих портфельных компаний.
RevenueCat
RevenueCat (YC 18) — это удаленная компания, которая создает стандарт для инфраструктуры мобильной подписки. См. открытые роли
Bitrefill
Bitrefill делает жизнь с криптовалютой простой и удобной, используя биткойн и другие криптовалюты в качестве платежной системы для предложения тысяч реальных товаров и услуг. См. открытые вакансии
Университет Организации Объединенных Наций (УООН)
УООН — агентство, которое решает насущные глобальные проблемы выживания, развития и благосостояния человечества посредством совместных исследований и образования Посмотреть открытые роли
SaberWP
SaberWP создает сайты WordPress, которые захватывают долю рынка. См. открытые вакансии
Atom Foundation
Atom Foundation — быстрорастущая блокчейн-компания из США. См. открытые роли
Dfns
Dfns предлагает API для создания безопасных кошельков, управления вашей криптовалютой, подписания транзакций, настройки бизнеса и многого другого. См. открытые вакансии
Веб-службы Приложения
Веб-службы Приложения сосредоточены на SEO, SEM и веб-разработке. Посмотреть открытые роли
GooseChase Adventures Inc.
GooseChase — это онлайн-платформа, которая помогает вам проводить настоящую охоту за мусором. Смотрите открытые вакансии
Получайте будущие интервью, инструменты и ресурсы прямо на ваш почтовый ящик
Как компании спешат предлагать удаленную работу беженцам из Украины и других кризисных стран
Более 2 миллионов человек уже покинули Украину , оставляя дома, работу и близких, чтобы спастись в соседних странах. Но вскоре они столкнутся с другим препятствием: поиском работы.
Все больше компаний расширяют свои услуги, чтобы открыть возможности удаленной работы для украинских беженцев, ищущих работу, в таких областях, как инженерия, информационные технологии, дизайн продуктов, финансы, бухгалтерский учет, продажи и маркетинг.
Среди них Remote, международная компания по найму, которая в сентябре прошлого года запустила программу, которая позволяет компаниям по всему миру свободно использовать свой сервис Employer of Record для легального и беспрепятственного найма беженцев на любом из 60 рынков, на которых работает Remote (она планирует расшириться до 180 рынков к концу 2022 г.)
Соучредитель и главный операционный директор Remote Марсело Лебре из Португалии заключил соглашение с правительством Португалии, которое позволяет украинским беженцам приниматься на работу в течение 20 минут после прибытия в страну.
Возможности удаленной работы существуют уже давно, но бурные события последних двух лет, вызванные глобальной пандемией, привели к тому, что масштабы удаленных должностей, доступных в настоящее время в компаниях по всему миру, резко возросли. По словам Лебре, для любых беженцев это означает, что предлагается гораздо больше, чем низкооплачиваемый ручной труд — у людей больше шансов продолжить карьеру, которую они уже делали до смены страны.
«Если у тебя была стабильная, достойная работа инженером, может быть, и вдруг ты попадаешь в совершенно другую культуру, и единственное, что ты можешь найти в качестве работы, это строительство или уборка домов. Конечно, это работа, и она столь же почетна, как и любая другая работа, но вы вложили всю свою жизнь, и вдруг вам приходится мыть туалеты, чтобы прокормить своих близких. Это морально сокрушительно», — сказал Лебре.
«Благодаря удаленной работе вы можете продолжать делать то, что у вас получается лучше всего, смотреть на жизнь более позитивно и не беспокоиться», — добавил он.
Как только украинцы прибудут в Португалию, им на месте выдадут необходимые документы: социальное обеспечение, новые удостоверения личности и рабочие визы, по словам Лебре. Им нужно будет иметь при себе только действующее удостоверение личности.
После того, как украинские беженцы будут оформлены по новой ускоренной системе, Институт занятости и профессионального обучения страны поможет им найти подходящую работу.
Лебре и его команда также работают с рядом других правительств над аналогичными операциями, но они все еще обсуждаются, поэтому он не может раскрыть, какие именно.
Возможность предложить удаленную работу притоку — потенциально десяткам тысяч — беженцев в Португалию имеет решающее значение, потому что в противном случае местная экономика не могла бы предложить достаточно рабочих мест. Удаленная работа также означает, что предлагаемые рабочие места могут быть более разнообразными и требовать навыков и опыта в определенных областях с заработной платой, соответствующей должностям, что знаменует собой положительный шаг к ниспровержению давней ассоциации беженцев с низкооплачиваемым физическим трудом, по словам Лебре. .
«Если у тебя была стабильная работа инженером и вдруг ты попал в совершенно другую культуру, и единственное, что ты можешь найти в качестве работы, это строительство или уборка домов. Это морально разрушает. С удаленной работой вы можете продолжать делать то, что у вас получается лучше всего, и смотреть на жизнь более позитивно и не волноваться».
Марсело Лебре, соучредитель и главный операционный директор, Remote.
Основной бизнес компании Remote заключается в найме удаленного персонала по всему миру от имени других компаний, у которых нет физических офисов на этих рынках, путем предоставления международной поддержки по заработной плате и управлению персоналом. Обычно он не предлагает трудоустройство в рамках своих обычных услуг, но с тех пор, как 24 февраля Россия вторглась в Украину, он работал с рядом компаний, чтобы найти возможности трудоустройства, на которые он мог бы выдвинуть кандидатов из украинских беженцев.
Предпринимаются другие усилия по настройке удаленной работы. Компания SafetyWing, которая обеспечивает страхование удаленных работников, на этой неделе должна опубликовать список из примерно 50 удаленных работодателей из стран Европы и США, которые могут и готовы нанять граждан Украины на тысячи рабочих мест.
Если у компаний нет ресурсов для финансирования, жилья или гуманитарных поставок, предложение удаленной работы является одним из простых решений, сказал Сэм Клаассен, глава отдела развития SafetyWing.
«Каждая компания и каждый человек обладают уникальными навыками, которые они могут использовать, даже когда кажется, что мы ничего не можем сделать», — сказал Клаассен.
Несмотря на то, что Украина известна своим сильным сообществом разработчиков, Клаассен подчеркнул, что есть удаленные должности, для которых кандидатов можно легко обучить, поэтому не возникает разрыва между теми, кто обладает техническими навыками, и теми, у кого их нет.
«У нас будет так много людей, которые раньше не работали удаленно в технологическом стартапе, они работали, скажем, в кафе или в государственном учреждении. Так что нам придется пойти очень широко, а затем попытаться скорректировать, когда мы увидим, что нужно людям», — добавил Клаассен.
Вот где Na’amal, организация по обучению техническим навыкам для беженцев и партнер Remote, подходит. Соучредитель Лоррейн Чарльз выступает за удаленную работу для беженцев с 2017 года благодаря своему исследованию в Кембриджском университете. Великобритания и пишет для Всемирного экономического форума. Наамал помог беженцам из 22 стран — в основном на Ближнем Востоке и в Африке — освоить технические и цифровые навыки «завтрашнего дня», прежде чем соединить их с соответствующей удаленной работой.
В рамках сотрудничества с MIT React в настоящее время обучаются 136 учащихся, а аналогичная организация с Techfugees в Ливане обучает 30 учащихся.
«Я рассматриваю удаленную работу как демократизацию занятости, потому что мы знаем, что талант есть везде. Возможности есть не везде, но они есть в этом новом пространстве, в котором мы живем».
Лоррейн Чарльз, соучредитель Na’amal.
Чарльз упомянул истории успеха беженца из Эритреи, страны на северо-востоке Африки, который сейчас удаленно работает в Эфиопии на европейскую технологическую компанию, и беженца из Малави, который прошел переподготовку и позже вернулся в Малави, чтобы организовать обучение робототехнике. программа.
Однако она считает, что внимание и поддержка украинских беженцев подпитываются двойными стандартами.