Работа в чехии легальное трудоустройство: Работа официальное трудоустройство в Чехии, вакансии на Флагме

как найти вакансии и оформить трудоустройство у чешского работодателя

1. Поиск работы
2. Популярные вакансии
3. Требования
4. Поиск работы
5. Официальное трудоустройство
6. Зарплата
7. Нелегальное трудоустройство

Работа в Чехии доступна гражданам из стран постсоветского пространства на основании оформленной национальной визы и трудовой карты. Лицам с одним только биометрическим паспортом официально работать в стране нельзя. Наибольшее количество вакансий на чешском рынке труда отмечается в сфере логистики, строительства, производства. Иностранцам здесь можно найти стабильную работу, но она не будет такой же высокооплачиваемой и перспективной, как у обладателей паспорта Евросоюза — перед гражданами ЕС открыты безграничные возможности в плане трудоустройства в любой отрасли.

Можно ли найти работу в Чехии

Государство считается одним из самых востребованных направлений для тех, кто планирует трудоустроиться в Европе, в особенности это касается выходцев из стран СНГ. Их привлекают перспективы найти работу в Чехии, которая хорошо оплачивается, а также схожесть менталитета и близость языка. низкая безработица (3,7 %) и один из лучших показателей трудоустройства населения в Европе (75,7 %). Средняя зарплата составляет около 1 690 EUR, что не слишком отличается от более развитых стран, таких как Франция (2005 EUR) или Испании (2087 EUR).

Чехия привлекает огромное количество иностранных компаний, таких как Hyundai Motor, MND, HSBC Bank и др., которые открывают здесь свои филиалы благодаря доступным ценам, устойчивой экономической ситуации и хорошей инфраструктуре. Промышленный сектор постоянно развивается, число предприятий растет, что влечет за собой появление новых чешских вакансий, и многие фирмы нанимают иммигрантов, которым необходима работа в ЕС.

Остались вопросы? наши юристы бесплатно проконсультируют вас по телефону

Самые популярные вакансии

Согласно данным Национальной обсерватории труда чешские работодатели в последние годы наиболее нуждаются в таких специалистах:

• официант;
• сварщик;
• продавец/консультант;
• повар;
• уборщик;
• водитель грузового автомобиля;
• оператор-наладчик;
• каменщик;
• представитель торговой фирмы.

Также рекрутинговые компании на первое место выносят направления, напрямую связанные с производствами и заводами. Предлагаемые в этих отраслях вакансии подходят для русских, украинцев, белорусов, они не предусматривают наличия опыта работы и досконального знания чешского.

За последнее время в этом государстве увеличился спрос на программистов и банковских сотрудников. К примеру, прирост вакансий для специалистов из IT-сферы составляет 47 %. Поэтому иностранные лица, которые могут подтвердить свою квалификацию дипломом, гарантировано найдут здесь работу на выгодных условиях и с достойным уровнем оплаты.

К незнанию национального языка чехи относятся нейтрально, особенно если речь идет о выходцах из России, Украины или Беларуси. У группы этих славянских языков общие корни, поэтому работодатель и работник могут понимать друг друга. Но есть вакансии, где без знания чешского никак не обойтись:

• медики;
• преподаватели;
• юристы;
• финансисты;
• риелторы;
• официанты;
• таксисты и другие.

К примеру, в чешской клинике или больнице можно устроиться врачом, но для этого нужно выучить национальный язык, нострифицировать диплом, если медицинское образование получено в государстве, не состоящим в Евросоюзе, а также сдать апробационный экзамен.

Если говорить о гендерном разделении профессий, то в этой стране есть вакансии, которые подходят для мужчин и женщин одновременно. Например, сборщики урожая, работники предприятий, занимающиеся упаковкой, сортировкой товара. Есть даже предложения для семейных пар, где муж и жена могут работать вместе. Чисто женские вакансии сосредоточены вокруг сектора туризма, мужчины более востребованы в тяжелой промышленности и строительстве.

Общие требования к соискателям

Основные требования для постоянной официальной работы в Чехии:

• Знание языка.
  Для престижных вакансий обязательно нужно знать чешский язык. Для рабочих специальностей требование желательное, но не является обязательным, достаточно минимального владения национальным языком. Однако незнание чешского не должно стать преградой для тех, кто хочет найти достойную работу в этом европейском государстве. Язык очень похож на украинский и русский, поэтому его легко выучить за короткое время. Знание английского повышает шансы устроиться на работу, если иностранный резидент претендует на высокооплачиваемую должность.
• Образование.
  Дипломированные специалисты быстрее находят работу в этом государстве, ведь именно им наниматели отдают предпочтение, оценивая умения и навыки претендентов в определенной сфере. Диплом в обязательном порядке подлежит нострификации. Это процедура, которая подразумевает сравнение учебных планов, в результате чего принимается решение о том, соответствует ли полученное за рубежом образование чешскому. Без подтверждения эквивалентности знаний диплом может быть признан недействительным.

Другие требования для претендентов на рабочую визу:

• наличие разрешения на трудоустройство;
• отсутствие судимостей;
• чистая визовая история;
• подтверждение адреса проживания;
• доказательство профессиональной пригодности для выполнения требуемой работы (если это условие предусмотрено в вакансии).

Как найти работу в Чехии

Поиск работы можно начать с традиционных способов: изучить предложения в чешских СМИ, посмотреть вакансии в социальных сетях и сделать объявление в LinkedIn. Для более эффективного поиска стоит использовать и другие методы. К примеру, на сайте Министерства социальных дел Чехии заполнить заявление соискателя, изучить вакансии и посмотреть, в каких сферах больше всего предложений дли иностранных работников.

Через интернет

Для поиска работы через интернет рекомендуется создать структурированное резюме, которое необходимо сохранить в базе одного или нескольких порталов с объявлениями. Также можно подписаться на рассылку вакансий по e-mail, выбрав подходящую категорию. Самые популярные сайты для поиска работы в Чехии через интернет, где удобно выбирать объявления по критериям:

• jobs.cz — крупнейший портал с вакансиями и полезной информацией по трудоустройству;
• uradprace.cz — сайт Министерства труда, где есть предложения для иммигрантов;
• pracevpraze. cz — здесь удобно искать работу в конкретном регионе страны;
• eurabota.com — ресурс, на котором размещено много предложений для трудоустройства без наличия специальных знаний.

Чтобы найти вакансию без посредников, можно заняться изучением предложений в социальных сетях: чешские работодатели часто дают объявления в таких группах:

• Facebook — Работа в Чехии Бесплатные Вакансии;
• ВКонтакте — Fuska in Prague| Работа в Праге и Чехии.

Граждане стран, которые не входят в состав Евросоюза, могут искать предложения в официальной базе вакансий, где используется информация из всех бюро по трудоустройству.

Через кадровое агентство

Планируя поиск работы через посредников, необходимо убедиться, что выбранная организация внесена в перечень аккредитованных агентств. Для этого был создан портал Министерства труда и социальных дел.

Преимущества использования помощи рекрутинговых агентств:

• специалисты ориентируются в тенденциях чешского рынка труда, владеют информацией о клиентах;
• соискателям предоставляется возможность получить индивидуальную консультацию о шансе трудоустройства;
• рекрутер, имея полную информацию об опыте и личных качествах потенциального работника, подбирает интересные вакансии, которые подходят для конкретного человека;
• услуги за поиск персонала оплачивает работодатель.

Несмотря на весомые преимущества, взаимодействие с кадровыми агентствами имеет и недостаток. Сотрудничество с такой организацией — не гарантия трудоустройства.

Через биржу труда

Искать работу через биржу могут не только чехи, но и иностранные лица, которые имеют гражданство ЕС, разрешение на трудоустройство с действительным ВНЖ или статус вынужденного переселенца.

Официально зарегистрированные лица получают доступ к рабочим вакансиям, государство обеспечивает им медицинское страхование на период поиска подходящей работы. От соискателя требуется вовремя приходить на встречи, о которых договариваются заранее с работодателем, без уважительных причин не отказываться от предложений, в ином случае кандидат будет исключен из регистрационных списков.

Хотите стать гражданином ЕС и свободно путешествовать по всему миру?

Свяжитесь с нами для консультации у миграционного юриста

Как официально устроиться на работу

Когда выбрана подходящая вакансия, а собеседование с работодателем прошло успешно, начинается основательная подготовка к официальному трудоустройству:

1. Подписание трудового договора работодателем, после чего он отправляется соискателю.
2. Оформление разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории государства.
3. Переезд в Чехию и оформление ВНЖ, а через 5 лет непрерывного проживания в стране — получение ПМЖ.

Оформление рабочей визы

Если иностранец намерен находиться на территории страны более 3-х месяцев с целью официальной трудовой деятельности, он обязан оформить рабочую визу. Разрешение выдается для всех видов занятости, чтобы его получить, необходимо подготовить следующие документы:

• заявление — подается лично в посольстве Чехии на территории страны, гражданином которой является заявитель;
• действующий загранпаспорт;
• 2 одинаковые фотографии;
• подтверждение проживания в Чехии;
• трудовой договор или договор о будущем контракте;
• выписка из реестра судимостей;
• другие документы по требованию.

Решение о выдаче рабочей визы принимается в течение 60 дней.

Получение разрешения на работу

Существуют разные документы, позволяющие работать в Чехии:

• карта работника;
• синяя карта;
• разрешение на работу.

Перечисленные документы выдаются на определенное рабочее место у конкретного нанимателя. С точки зрения режима занятости они являются эквивалентными. Каждое из этих разрешений предоставляется на установленных законодательством условиях. Особенности документов:

• Карта работника.
  Не имеет ограничений по квалификационным требованиям на выбранную должность. Выдается при условии, что еженедельная рабочая нагрузка будет составлять не менее 15 часов, а зарплата соответствовать или быть выше минимальной. Срок действия — максимум 2 года, по истечению которых подлежит продлению на такой же период времени.
• Синяя карта.
  Выдается при наличии у соискателя высшего образования, но при условии, что курс обучения длился не менее 3-х лет. Заработная плата должна превышать минимум в 1,5 раза среднюю зарплату в стране. Карта действительна в течение 2 лет, но ее можно продлить еще на 2 года.
• Разрешение на работу.
  Ограничений по квалификационным требованиям не имеет, само по себе не дает иностранцу права на работу — в добавок к нему необходимо иметь ВНЖ. Срок действия — максимум 2 года, после чего можно продлить на такой же период времени.

Ходатайство на оформление разрешения на работу подается в посольство Чехии менее чем за 3 месяца до запланированного прибытия на место работы, в нем указывается следующая информация:

• идентификационные данные иностранца;
• адрес постоянного проживания;
• данные будущего работодателя;
• вид работы, место и период трудоустройства;
• другие данные при необходимости.

К заявлению прилагаются:

• ксерокопия загранпаспорта или другого проездного документа;
• трудовой договор или договор о будущем контракте;
• документы, удостоверяющие профессиональную пригодность (аттестат, диплом и другие), которые должны быть нострифицированы.

Запрос о получении трудового разрешения рассматривается на протяжении 2–3 месяцев.

Оформление ВНЖ и ПМЖ

Иностранный работник, который находится на территории Чехии по рабочей визе, имеет право подать заявление в посольство на получение долгосрочного ВНЖ на основании официального приглашения на работу. В заявке указываются все необходимые данные, а также предоставляются оригинал загранпаспорта, регистрационные документы и подтверждение цели пребывания.

После 5 лет беспрерывного нахождения на территории Чешской Республики иностранец имеет право подать заявление на получение ПМЖ. Необходимые документы:

• действующий загранпаспорт;
• 2 фотографии;
• доказательство цели пребывания;
• подтверждение проживания в Чехии;
• выписка об отсутствии судимости;
• языковой сертификат, подтверждающий знание чешского.

Зарплата в Чехии

Большая часть высокооплачиваемых вакансий для иностранцев сфокусирована в Праге, здесь постоянно открываются новые предприятия, нуждающиеся в сотрудниках. Самая высокая заработная плата именно в этом городе: оклады до 40 % выше, если сравнивать их уровень с другими регионами страны. Если говорить об общей ситуации, то минимальная зарплата в Чехии с января 2023 года повысилась до 720 EUR за месяц или до 4,32 EUR в час, а средняя оплата труда составляет 1 660 EUR.

Примерный уровень заработных плат по отраслям (EUR):

• инженер — 2243;
• врач общей практики — 2 282;
• медсестра — 2 005;
• воспитатель — 1 628;
• IT-специалист — 3 532;
• строитель — 1 625;
• повар или кондитер — 1 538;
• официант — 866;
• кассир — 1 126;
• сварщик — 1 538;
• сборщик продукции на заводе — 1295;
• водитель — 1 215.

Если иностранец трудится в этой стране по рабочей визе или ВНЖ, то его права ограничены, чем пользуются чешские наниматели, предлагая меньший оклад за такой же объем труда, какой выполняют граждане Евросоюза. Обладателей паспортов ЕС, в отличие от рабочих иммигрантов из стран постсоветского пространства, защищает законодательство. Они в приоритетном порядке могут устраиваться на любые должности, выбирая для себя удобный график работы и подходящий уровень оплаты. Гражданам ЕС не нужно получать разрешения на работу, открывать визы и собирать какие-либо дополнительные документы.

Планируете иммигрировать?

Последствия нелегального трудоустройства

Иностранцы, работающие в Чехии нелегально, не имеющие разрешения на работу или действующего ВНЖ, совершают правонарушение. В соответствии с законодательством им грозит штраф в размере до 4 159 EUR, а также ожидает депортация из государства и запрет на въезд в страны ЕС сроком до 5 лет. Депортируют также тех лиц, которые находятся на территории государства без действующей визы.

Вышеперечисленных проблем можно избежать, если иметь гражданство Чехии или другой страны ЕС. При возможности лучше заранее начать оформление документов для получения европейского паспорта, который позволит свободно жить, передвигаться и работать в любом государстве Евросоюза.

Thu, 02 Mar 2023 18:44:34 +0300

Работа и Легальное трудоустройство в Чехии

РАБОТА ЧЕХИЯ

На время военных действий в Украине, мы продолжаем работать и надеемся, что вскоре мы сможем продолжить наше сотрудничество с Вами, хоть и в измененных условиях.

Для всех кандидатов оформленных до 24.02.2022 года, сообщаем, что мы поддерживаем тесную связь с нашими партнерами по Вашим контрактам и разрешениям на работу, и гарантируем Вам полное выполнение обязательств по окончанию военных действий в Украине.

Для новых кандидатов, которые решат воспользоваться нашими услугами, гарантируем что работаем тшько с прямыми партнерами в странах Европы и только после подтверждения от работодателя, Вы сможете выехать на вакансию!

В нынешнее время из Украины на вакансии могут выехать только женщины, но если мужчины и семейные пары на момент войны уже находились в странах Европы, тогда вы можете воспользоваться оформлением документов «Временного беженства» с правом на работу в любой стране Европы, в том числе и в Чехии.

 

 

Оператор склада LEGO, Прага

 

Логистические и складские услуги для хранения и распределения наборов LEGO 

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 60 лет

Условия работы: по 8 часов в день(утренние, дневные ночные смены)

06:00-14:00, 22:00-06:00, 14:00-22:00, возможна сверхурочная работа

Иногда 12-часовые смены, суббота

Количество часов — от 200 до 210 в месяц.

Возможно питание на работе от 7

Обязанности:  работа на  NZV возику, сбор заказов

Заработная плата: Базовая ставка 169 CZK

Премия за посещаемость в месяц 1000,0 CZK

Премия за производительность в месяц 2000,0 CZK

Надбавка за работу в ночное время 10%

Доплата за работу в субботу и воскресенье 10%

Доплата за сверхурочную работу 25% 25%

Доплата за работу в праздничные дни 100%

Отпуск 20 дней

Жилье: 3700 CZK в месяц (за жилье снимаетьcя с зарплаты).

По 2 человека в комнате.

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца;
Действительный загранпаспорт.

Полировщик металла город Аш, Чехия

Предприятие по изготовлению металлических запчастей,

находится не далеко от города Ащ

На время военных действий оформляется Карта временного беженства на 1 год.

Требования: мужчины, семейные пары до 50 лет

Условия работы: 5-6 дней в неделю, по 8-12 часов в день

Две смены

Обязанности: Обрабатывать металлические запчасти

Заработная плата: 120-160  крон, зависит от качества и скорости работы, Премия за выполнение нормативов 2000 крон

Предоставляется работодателем:

комната со всеми удобствами (1200 крон / месяц)
спец. одежду

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Работники на завод Tyco Electronics, г. Куржим, Чехия

На производство электронных компонентов Tyco Electronics (проводов и соединений) для автомобильной промышленности, нужен персонал.   г. Куржим — город в Брно-Ветковском районе.

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования: мужчины, женщины, семейные пары от 20-50 лет, ответственность, опыт работы приветствуется

Условия работы: две смены  по 12 часов в день, гарантированно 165 рабочих часов в месяц, возможна сверхурочная работа (дополнительные смены)

Основной график: 2 смены дневные/1 выходной, 2 смены ночные/3 выходных

Обязанности: работа на линии по скручиванию и соединению проводов

Заработная плата: 121,21 крон / час, ставка 20000 крон за 165 рабочих часов
(Доплата за ночную работу 10%, доплата за сверхурочную работу 10%, доплата за праздничные дни 40%)

Средняя ЗП от 850 € — 1100 € в месяц.

Проживание: предоставляется работодателем, 2-х и 3-х местные комнаты (хостел), хорошие условия, оплата 1000-1500 крон в месяц.
Питание за свой счет, столовая на рабочем месте, есть возможность заказать комплексный обед — 28-55 крон.

Проезд — бесплатно (30-40 минут от хостела до производства)

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Работа на заводе по производству ветчины г. Прага, Чехия

Компания LE&CO – Ing. Jiří Lenc, sro в настоящее время является одним из важнейших производителей ветчины и мясных деликатесов на чешском рынке.

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет.

Место работы: Прага

Требования: мужчины, женщины и семейные пары в возрасте до 40 лет.

Условия работы: работа 8-12 часов в день, 5-6 дней в неделю. В среднем 200-240 часов в месяц.

Температура воздуха на производстве может достигать 5–7°С.

Обязанности: упаковка и обслуживание конвейера, нарезка, экспедирование, наклеивание этикеток, развозка и складирование. Предоставляем видео процессу работы. Большинство процессов автоматизированы.

Заработная плата: 139 крон/час нетто Средняя оплата составляет от 950–1300 Евро в месяц.

Предоставляется работодателем: общежитие в 5-10 минутах езды от места работы, со всеми необходимыми условиями: постельное белье предоставляется, с собой взять только посуду. Комнаты на 2-4 чел., есть интернет.

Стоимость: 4800-5000 крон в месяц, высчитывается с заработной платы.

Транспорт: проезд на автобусе, стоимость проездного билета составляет 645 крон в месяц.

Питание: 2 раза в смену предоставляется в столовой предприятия, стоимость 600 крон в месяц.

Рабочая форма и обувь: предоставляется бесплатно

Документы необходимы для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
действительный загранпаспорт

Рабочие на автомобильный завод Ideal Automotive г.

Бор, Чехия

Ideal Automotive специализируется на производстве текстильных компонентов, интерьеров и экстерьеров автомобилей (коврики и внутренняя отделка салона и багажного отделения автомобиля).

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет.

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 55 лет

Условия работы: 3 смены по 8 часов 6 дней в неделю, можно оставаться на подработку на следующую и прошедшую смену 8 часов.

Обязанности: изготовление текстильных компонентов интерьеров и экстерьеров автомобилей (коврики и внутренняя отделка салона и багажного отделения автомобиля).

Заработная плата: 120 крон в час, аванс выдается каждую неделю, полный расчет с 25 числа каждого месяца.

Средняя заработная плата: 950 – 1200 евро в месяц

Проживание: предоставляется работодателем 1200 крон в месяц, снимают с ЗП, квартиры по 2-3-человека в комнате, хорошие условия. Питание за свой счет, рабочая одежда обеспечивает работодатель, транспорт от места жительства до места работы обеспечивает работодатель.

Документы необходимы для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца;
Действительный загранпаспорт.

Рабочие на автозавод KDK г. Тахов, Чехия

Автозавод KDK Automotive Czech s.r.o.
Завод производит пластиковые детали, именно центральные консоли и подлокотники, для салонов автомобилей ведущих мировых производителей, таких как ŠKODA, VW, AUDI, BMW, OPEL .

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования: мужчины, женщины до 55 лет, семейные пары, ответственность, опыт работы приветствуется

Условия работы: 6 дней в неделю, по 8-12 часов в день, по желанию возможные подработки.

Обязанности: монтаж деталей, контроль качества, работа с полуавтоматическими процессами.

Заработная плата: 120 крон / час, среднем на руки от 900 € — 1200 € в месяц.

Проживание: квартиры по 2-3 человека в комнате, есть все необходимое (кухня, душ, санузел, стиральная машинка, микроволновка и чайник). Оплата за жилье снимается с зарплаты — 1200 крон в месяц.
Транспорт на работу и рабочая одежда предоставляются бесплатно!

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Текстильный завод Bekaert Textiles г.

Аш, Чехия

Текстильный завод — Bekaert Textiles занимается производством домашних постельных, столовых и бытовых текстильных принадлежностей

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет

Требования: женщины до 50 лет

Условия работы: смены по 12 часов 5-6 дней в неделю, выходной один раз в неделю, можно оставаться на подработку.

Обязанности: обслуживать текстильную машину по изготовлению обшивки на ортопедические матрасы, а именно одевать катушки вес которых 2 -5 кг, работа проста по обычному темпу, надо сменить катушку на которой кончилась нить, вы ходите с тележкой и заменяете катушки и так целую смену.

Заработная плата: 110 крон в час, аванс выдается каждую неделю, полный расчет с 25 числа каждого месяца.В среднем заработная плата: 800-1100 евро в месяц.

Проживание: квартиры по 2-3 человека в комнате, есть все необходимое (кухня, душ, санузел, стиральная машинка, микроволновка и чайник). Оплата за жилье снимается с зарплаты — 1200 крон в месяц.
Транспорт на работу и рабочая одежда предоставляются бесплатно!

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Рабочий на интернет склад продуктов Rohlik, г.Прага, Брно

Интернет склады Rohlik занимаются Собрания интернет заказов промышленных и продовольственных товаров на складе.

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в подальше Оформить карту Временная проживания до 2-х лет

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 50 лет

Условия работы: по 10-12 часов в день, выходной день — по согласованию с координатором

Количество часов — от 280 до 330 в месяц.

Обязанности:

сбор заказа по накладным (продукты питания)
упаковка заказ
наклейка штрих-кодов
передача заказа курьеру

Заработная плата: 120 крон / час, выплачивается после 25 числа первого отработанного месяца

От 900 — 1100 евро в месяц

Предоставляется работодателем:

комната по 3-4 человека со всеми удобствами (оплачивает работодатель)
питание — 20 крон / день

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета Установка бланках
Действительный загранпаспорт

Работники на логистический склад электротоваров Hellmann, г. Бор,Чехия

Логистический склад электротоваров, гаджетов и комплектующих Hellmann

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 55 лет

Условия работы: 5 дней в неделю, 2 смены по 8 часов, можно оставаться на дополнительных 2 или 4 часа.

Обязанности: сбор заказов согласно накладной с помощью сканера, упаковка собранного товара

Заработная плата: 100 -крон / час + плюс премии, в среднем выходит 110-115 крон в час. Можно брать авансы, выплачивается после 25 числа первого отработанного месяца.

От 850 — 1100 евро в месяц

Проживание: квартиры по 2-3 человека в комнате, есть все необходимое (кухня, душ, санузел, стиральная машинка, микроволновка и чайник). Оплата за жилье снимается с зарплаты — 1200 крон в месяц.
Транспорт на работу и рабочая одежда предоставляются бесплатно!

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца;
Действительный загранпаспорт.

Женщины на работу в интернет-магазин одежды FG Zalando, г.

Кралупи, Чехия

Немецкий Интернет-магазин Zalando, предлагающий предлагает покупателям одежду почти 2000 брендов, включая TopShop, Vagabond, Vero Moda, Veja и Weekday.

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования:  женщины 20-40 лет, ответственность, хорошее зрение.

Условия работы: 5-6 дней в неделю, 12 часов в день, в среднем 200-230 рабочих часов в месяц.

Обязанности: сбор заказов согласно накладной с помощью сканера, упаковка и распаковка товара, прием возврата, занесение в электронную базу.

Заработная плата: 110 крон / час нетто. В среднем от 950-1200 евро в месяц.

Проживание: предоставляется работодателем 1200 крон в месяц, снимают с ЗП, квартиры по 2-3-человека в комнате, хорошие условия. Питание за свой счет, рабочая одежда обеспечивает работодатель, транспорт от места жительства до места работы обеспечивает работодатель.

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Рабочие на завод по производству кондиционеров Daikin, г. Плзен

Daikin Industries — японская компания, мировой лидер в производстве бытовых и промышленных кондиционеров, систем отопления и вентиляции помещений.

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования: мужчины до 25-50 лет, семейные пары, ответственность, опыт работы приветствуется

Условия работы: 5 дней в неделю, 8:00 в день, работа посменная (06: 00-14: 00 / 14:00 — 22: 00/22: 00-06: 00), гарантированно 157,5 рабочих часов в месяц, возможна сверхурочная работа в среднем 180-200 часов в месяц.

Обязанности: работа на линии по сборке систем кондиционирования, сборник мелких и крупных деталей по схемам

Заработная плата: 120 крон / час, в среднем на руки от 800 € — 950 € в месяц.

Проживание: предоставляется работодателем, 2-х местные комнаты (хостел), питание за свой счет, столовая на рабочем месте, есть возможность заказать обед — 23 кроны.

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Рабочие на пекарную фабрику, г. Клатов

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в подальшем Оформить карту Временная проживания до 2-х лет

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 50 лет

Условия работы: 5 дней в неделю от 8 часов в день, возможны дополнительные часы

Количество часов — от 160 до 210 в месяц. Пекарня — 8:00 в день + дополнительные часы. Кондитерская — 12:00 в день

Обязанности:

Выпечка хлебобулочный изделий;
Выпечка печенья и тортов;
Контроль качества.

Заработная плата: 100 — 110 крон / час + премии

От 780 — 1000 евро в месяц

Жилье: 4000 крон в месяц в хороших условиях, по 2 — 4 человека. Семейные пары живут отдельно.

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца;
Действительный загранпаспорт.

Склад супермаркета Penny Market м. Прага., Г. Липник

Требуется сборщик товара на склады супермаркета «Penny Market», работа с продовольственными и промышленными товарами супермаркету.

Оформляеться рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 50 лет

Условия работы: 6 дней в неделю, по 10-12 часов в деньКилькисть часов — от 280 до 300 в месяц.

Обязанности: на складах нужно собирать единицы продукции в упаковки и в коробки по заявкам на заказ, составлять коробки на паллету, обматывать все коробки на паллете фолиевой пленкой, и перевозить с помощью роклы на стопе, номер / код которой указан в заявке.
Заработная плата: 100 — 150 крон / час (зависит от кол-ва упакованных коробок), оплата 25 числа после первого отработанного Луны в среднем 1000-1200 евро в месяц

Предоставляется работодателем: комната со всеми удобствами (4800 крон / месяц)
спец. одежду

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Работники на садовое предприятие Йена, г.Прага, Чехия

Нужны разнорабочие на садовые и сельскохозяйственные работы в соответствии сезонности.

Оформляется рабочая сезонная виза на 6 месяцев, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 50 лет

Условия работы: 6 дней в неделю, по 9-11 часов в деньКилькисть часов — от 250 в месяц.

Обязанности: сажать деревья, кусты, стелить газоне, косить траву. Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения, соблюдать трудовую и технической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу и техники.

Заработная плата: первый месяц -95 крон / час, с другой 100 крон / час, оплата 25 числа после первого отработанного месяца
В среднем 900-1100 евро в мисяцьЩотижня выплачивается аванс в сумме 1000 крон.
Первый аванс — по отработке 7-ми рабочих дней.

Предоставляется работодателем: комната со всеми удобствами 3-4 человека, стоимость с человека (4800 крон / месяц)
спец. одежду

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Рабочие на склад одежды КОМПАНИИ VF GROUP, г. Здибы, Чехия

Работа на складах брендовой одежды Wrangler, VF, Lee & Montana jeans

Оформляется рабочая виза на 3 месяца

Требования: мужчины до 50 лет, женщины до 50 лет, семейные пары, ответственность, опыт работы приветствуется, физически здоровые, без вредных привычек

Условия работы: 5-6 дней в неделю, 152 часа / мес (+ возможные сверхурочные)
Заработная плата: 125 крон / час, в среднем на руки от 700 € — 900 € в месяц

Проживание: предоставляется работодателем, по 3-4 чел в комнате, оплата с ЗП за жилье 2000 крон в месяц

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца
Действительный загранпаспорт

Рабочие на склады ” MAKRO “

 

ПЕРСОНАЛ НА склады «MAKRO»

Оформляется рабочая виза на 3 месяца, с возможностью в дальнейшем оформить карту временного проживания до 2-х лет

Требования: мужчины, женщины и семейные пары до 50 лет

Условия работы: по 10-12 часов в день (ночные смены)

Количество часов — от 200 до 210 в месяц.

Обязанности:
сбор оптовых заказов с помощью сканера на паллеты или тележку. Продукты питания, бытовая химия

Заработная плата: 140 крон / час

От 900 — 1100 евро в месяц

Жилье: 4030 крон в месяц (за жилье знимаетьcя с зарплаты). По 2-4 человека в комнате. Пары живут отдельно

Документы необходимые для оформления рабочей визы:

Анкета установленного образца;
Действительный загранпаспорт.

Чешская Республика – Replicon

Больничный лист

Если работник становится нетрудоспособным из-за болезни или травмы, работодатель должен выплачивать пособие по болезни с первого по 14-й день нетрудоспособности.

 

Пособие по болезни составляет 60 процентов от средней заработной платы работника. В течение первых 14 дней нетрудоспособности работника работодатели имеют право проверять выполнение работником указаний врача. При нарушении сотрудниками установленного режима работодатели могут уменьшить пособия по болезни или, в случае грубого нарушения, вообще отказать в их выплате. Государственный орган выплачивает пособие по болезни с 15-го дня нетрудоспособности. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 192 и Закон № 187/2006 Coll., Закон о страховании по болезни. § 23 – 30.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работникам по запросу. Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с момента окончания отпуска по беременности и родам (для матерей) или дня рождения (для отцов) в объеме, требуемом работником. Он может длиться максимум до достижения ребенком 3-летнего возраста.

 

Зарплата — Работники имеют право на 70% своего среднего заработка за период отпуска по уходу за ребенком. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 196.

 

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы имеют право на 28 недель отпуска по беременности и родам (37 недель при многоплодной беременности). Работница уходит в отпуск по беременности и родам в начале шестой недели до предполагаемой даты родов, но не ранее начала восьмой недели до предполагаемой даты родов.

 

Если работница взяла отпуск по беременности и родам менее чем за шесть недель до родов в связи с тем, что ребенок родился раньше предполагаемой даты родов, она имеет право на отпуск по беременности и родам со дня начала его использования до истечение периода 28 недель или 37 недель в случае многоплодных родов. Если у работающей женщины до рождения ребенка по какой-либо другой причине было менее шести недель отпуска по беременности и родам, она имеет право на 22 недели отпуска по беременности и родам с момента рождения ребенка или на 31 неделю, если она рожает двух и более детей. детей одновременно. Если ребенок рождается мертвым, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель.

 

Отпуск по беременности и родам не может быть короче 14 недель и не может быть прекращен до истечения 6 недель со дня рождения. В случае смерти ребенка во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в таких случаях отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком предоставляется еще на 2 недели со дня смерти ребенка до ребенку исполняется не позднее 1 года.

 

Зарплата – Оплата за период отпуска по беременности и родам производится Управлением социального страхования на случай болезни.

 

Перерыв на кормление грудью

Работнику полагается два перерыва по 30 минут на каждого ребенка до достижения им возраста 1 года. Впоследствии в течение следующих 3 месяцев матери имеют право на один 30-минутный перерыв. В случае, если мать работает неполный рабочий день, но не менее половины рабочего времени в неделю, ей полагается только один 30-минутный перерыв на каждого ребенка в возрасте до 1 года.

 

Этот перерыв предоставляется в дополнение к другим перерывам, на которые может иметь право сотрудник. Перерывы для кормления грудью включаются в рабочее время и оплачиваются в размере, равном среднему заработку. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 195,198 и 242.

 

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы имеют право на 14 (2 недели) дней отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка (в возрасте до 7 лет). Отпуск предоставляется в течение 6 недель после рождения или усыновления ребенка. Шестинедельный период отпуска по уходу за ребенком продлевается на время госпитализации новорожденного или матери по состоянию здоровья.

 

Работник также имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился мертвым или умер в течение 6 недель после рождения. В случае госпитализации новорожденного 6-недельный срок продлевается на продолжительность календарных дней, после которых ребенок был госпитализирован по состоянию здоровья, и которые приходятся на 6-недельный срок со дня рождения ребенка (день госпитализации также считается днем ​​поступления ребенка в лечебное учреждение поставщика стационарных медицинских услуг и днем ​​выписки из такого учреждения).

 

Однако, если срок использования отпуска по уходу за ребенком составляет менее 2 недель со дня смерти ребенка, отпуск по уходу за ребенком полагается, если начало этого отпуска по уходу за ребенком произошло в течение 2 недель со дня смерти ребенка. о смерти ребенка.

 

В случае помещения ребенка в учреждение непрерывного ухода за детьми по причинам, отличным от состояния здоровья ребенка или матери, период поддержки отца заканчивается в день помещения ребенка в такое учреждение .

 

Зарплата – Отцы имеют право на 70% своего среднего заработка за календарный день отпуска. Пособие по отцовскому послеродовому уходу (пособие по отцовскому отпуску) предоставляется отцу ребенка или мужчине, осуществляющему уход за ребенком вместо родителей – например, после усыновления (усыновления) или усыновления в приемную семью Закон № 187/ 2006 Coll., Закон о страховании по болезни. § 38.

 

Отпуск по уходу

Работники имеют право на отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет, получившим травму, либо для ухода за больным членом семьи, состояние здоровья которого в связи с болезнью или травмой обязательно требует ухода другого физического лица.

 

Заработная плата – Оплата отпуска, взятого работником, производится Управлением социального страхования на случай болезни. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс § 203 и Закон № 187/2006 Coll., Закон о страховании по болезни. § 38.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Работники, взявшие ребенка под свою опеку и находящиеся в положении, замещающем родительскую опеку, имеют право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Работнице предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 22 недели со дня, когда она взяла ребенка на попечение (31 неделя для двух и более детей), хотя этот отпуск не может продолжаться дольше первого дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком такой же, как и для биологических родителей.

 

Заработная плата – Оплата отпуска, взятого работником, производится Управлением социального страхования на случай болезни. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 197.

 

Военный отпуск

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в объеме, необходимом для прохождения военной службы. Работники также имеют право на отгулы от работодателя, необходимые для проезда к месту работы на период прохождения воинских сборов или службы в строевой части и восстановления.

 

Если выполнение трудовых задач работника затягивается в течение 24 часов после окончания учений или службы в строевой части, то и в этих случаях работникам предоставляется необходимый отгул. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 204.

 

Общий отпуск

Работники имеют право на отпуск на период, который может потребоваться для выполнения государственных функций и других действий в общих интересах, если такая деятельность не может быть осуществляется во внерабочее время. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период отпуска, если это не предусмотрено отдельным законодательством или внутренними нормативными актами. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 200.

 

Отпуск по государственной должности

Работнику, выполняющему государственную должность, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней в календарном году для выполнения государственной должности. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 201.

 

Отпуск по личным обстоятельствам

Работники имеют право на отпуск по причинам, связанным с личными препятствиями на работе, которые могут оплачиваться или не оплачиваться в зависимости от цели отпуска. принимается в той мере, в какой это может быть установлено государственным органом. В случаях, когда работник направляется в другую международную организацию в качестве национального эксперта, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в необходимом объеме, но не более чем на 4 года. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 199.

 

Отпуск по гражданскому долгу

Исполнение гражданских обязанностей, в частности, для свидетелей, переводчиков, судебных экспертов и других лиц, вызываемых в суд, административный орган, иной государственный орган или орган территориального самоуправления подразделения, при оказании первой медицинской помощи, при проведении мероприятий по борьбе с инфекционными заболеваниями, при оказании личной помощи при пожарной охране, при стихийных бедствиях или в подобных чрезвычайных случаях, а также в случаях, когда физическое лицо в соответствии с законодательством обязано оказывать личную помощь. Продолжительность отпуска законодательством не предусмотрена. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 202.

 

Учебный отпуск

Работник, который участвует в обучении или учебе, которые мешают рабочему времени, имеет право на оплачиваемый отпуск для улучшения выполнения работы в той мере, в какой это необходимо. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 205.

Профсоюзный отпуск

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней для участия в обучении, организованном профсоюзом.

Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 205(c).

 

Отпуск для донорства крови

Сотрудник имеет право на 24-часовой оплачиваемый отпуск с целью донорства крови и восстановления. В случаях, когда 24 часов недостаточно, необходимый размер оплачиваемого отпуска предоставляется работодателем за необходимое дополнительное время. Донорам других биологических материалов, как правило, предоставляется 48 часов оплачиваемого отпуска, но в случае, если донору требуется больше времени, работодатель должен предоставить достаточный оплачиваемый отпуск по мере необходимости. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 205(d).

Оплачиваемый отпуск для проведения детских и молодежных мероприятий

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка не более чем на 1 неделю в календарном году (для одного работодателя) и только в случае проведения мероприятия, организованного юридическим лицом зарегистрирована в государственном реестре юридических и физических лиц не менее 5 лет и работа с детьми и молодежью является ее основным видом деятельности. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс § 203(h) и 203(a).

 

Прочие листья

• Работник имеет право на оплачиваемый отпуск за посещение лекций или преподавание в течение максимум 12 смен (рабочих дней) в календарном году. Суммируются более короткие части отдельных смен, за которые был предоставлен отпуск.
• Сотрудники, являющиеся членами горной службы и лично помогающие в спасательной операции в полевых условиях, имеют право на свободное от работы время в необходимом объеме.
• Работники, работающие в качестве хозяйственных и санитарных уполномоченных, руководителей, воспитателей в детско-юношеском лагере, имеют право на оплачиваемый отпуск в необходимом объеме, но не более 3 недель в календарном году.
• Деятельность волонтера Красного Креста по медицинскому наблюдению за спортивным или общественным мероприятием дает право на свободное от работы время в строго необходимом объеме.
• Деятельность посредников и арбитров в коллективных переговорах дает право на свободное время в необходимом объеме.

Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс § 205(f) – 205(l).

Руководство для компаний США по найму за границей

Чешская Республика — отличное место для развития удаленной команды. Страна полна исторических замков, зимних спа и курортов, потрясающего уличного искусства и оживленных

кафе

. И, как и во многих европейских странах, их улицы в летнее время полны туристов, которые стремятся насладиться природной и архитектурной красотой. в области исследований и разработок, информационных и коммуникационных технологий, разработки программного обеспечения, консультирования и финансов. В Чешской Республике нужно многое узнать о правовых нормах и трудовом кодексе. В этой статье мы дадим обзор некоторых основ. Начнем с трудовых договоров.

Трудовые договоры 📑

Если лицо не назначено на должность (например, если работник назначен на государственную или государственную должность), трудовые отношения устанавливаются с помощью письменного контракта

. Договор считается бессрочным, если работодатель не устанавливает в договоре фиксированный срок. Если договор заключен на определенный срок, срок может составлять не более трех лет и может быть продлен не более двух раз с даты начала трудовых отношений. Письменный трудовой договор должен включать такие детали, как день начала работы работника. , обязанности сотрудника и место, где сотрудник будет работать. Другие детали, которые может включать трудовой договор, включают в себя установленное рабочее время работника в неделю, в течение которого он должен работать, льготы работника и его заработную плату или оклад. Подробная информация о вознаграждении работника может быть изложена в ведомости о заработной плате, статье о заработной плате, коллективном договоре или внутренних правилах.

Испытательный срок 🗓

По обоюдному согласию работодателя и работника может быть установлен испытательный срок, в течение которого работодатель определяет пригодность работника для работы. Для работников, занимающих руководящие должности, этот испытательный срок не может длиться более шести месяцев подряд. Для других работников максимальный испытательный срок составляет три месяца. В обоих случаях испытательный срок не может быть продлен после того, как работодатель и работник договорятся о дате окончания. Копия контракта с работником должна быть предоставлена ​​работнику в трудовом соглашении. Если работодатель не предоставит работнику письменный договор с копией, то работник может оспорить условия договора и признать его недействительным. Сотрудник может сделать это, если контракт оспаривается до их первого дня работы. Если работник не оспаривает условия своего найма, работодатель все равно может быть оштрафован Инспекцией труда при расторжении контракта.

Прочие виды трудовых договоров

Существуют другие виды трудовых договоров помимо трудового договора, которые имеют смысл в случае неполного рабочего дня или временной работы. Одним из них является

соглашение о завершении работы ,

а другой – договор на выполнение работ. Эти типы соглашений особенно полезны, когда неясно, сколько времени займет проект или какой объем работы работодатель может предоставить работнику. Эти соглашения также могут снизить затраты компании, поскольку работники по этим соглашениям несут ответственность за уплату своего личного подоходного налога. и взносы на социальное страхование. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять льготы работникам в соответствии с этими соглашениями. В соглашениях о завершении работы и соглашениях о выполнении работы работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время без периода уведомления или выходного пособия.

Соглашение о завершении работы

Известные в Чешской Республике как DPP, соглашения о завершении работы могут быть предложены работникам, которые будут работать не более 300 часов в год на одного и того же работодателя. Если средний месячный заработок работника превышает 10 000 чешских крон, он должен вносить взносы на социальное страхование.

Соглашение о выполнении работы

Максимальное количество рабочих часов, которое работник может выполнять на одного и того же работодателя по этому соглашению, обычно известное как DPČ, составляет 20 часов в неделю. Взносы работника на социальное обеспечение такие же, как и в соответствии с соглашением о полной занятости.

Заемные работники 👩‍💻

В некоторых случаях агентство по трудоустройству нанимает

заемных работников

для работы на другого работодателя. Для этого требуется специальное письменное соглашение в трудовом договоре, и агентство по трудоустройству должно гарантировать в письменном соглашении, что условия труда равны условиям работы постоянных сотрудников пользователя.

Трудовой кодекс Чехии

Трудовой кодекс Чехии может быть сложным. Вот несколько аспектов кодекса, которые следует учитывать при найме сотрудников.

Коллективные договоры 📃

Исследования показывают, что не менее 45% работников в Чешской Республике, как известно, охвачены коллективными договорами. Коллективные договоры – это переговоры между работодателями и профсоюзами, которые представляют интересы работников в определенных отраслях. Эти соглашения могут предписывать определенные трудовые стандарты, такие как рабочее время, льготы и пенсионные планы. Коллективные соглашения могут заключаться на отраслевом уровне, известном как «коллективные соглашения более высокого уровня» (KSVS). Они также могут возникать локально или на уровне компании.

Минимальная заработная плата 💰

В настоящее время минимальная месячная заработная плата в Чешской Республике составляет 16 200 чешских крон или 730,50 долларов США. Это на 6,58% больше, чем в 2021 году.

Еженедельное рабочее время и периоды отдыха 😴

Стандартное рабочее время в неделю в Чешской Республике составляет 40 часов в неделю или восемь часов в день. Есть некоторые исключения из этого правила. Максимальное рабочее время работника сокращается в следующих случаях:

• работник, работающий под землей с сырьем, таким как уголь, не может работать более 37,5 часов в неделю
• работник, работающий в три смены подряд или любой непрерывный график работы, не может работать более 37,5 часов в неделю
• работник, работающий в две смены, не может работать больше чем 38,75 часов;
• работник моложе 18 лет не может работать более 40 часов в неделю, а его рабочий день не должен превышать 8 часов.

Ежедневные периоды отдыха🍴

Сотрудникам необходимо предоставлять 30 минут отдыха каждые 6 часов непрерывной работы. Если работнику не исполнилось 18 лет, ему должен предоставляться период отдыха через каждые 4,5 часа непрерывной работы. Перерывы не могут предоставляться ни в начале, ни в конце смены. Сотрудникам, которые работают дважды в течение 24 часов, должен предоставляться непрерывный период отдыха продолжительностью 11 часов между окончанием одной смены и началом другой рабочей смены. ; несовершеннолетним должен предоставляться 12-часовой отдых между сменами. В некоторых случаях период отдыха между сменами может быть сокращен до восьми часов, если следующий период отдыха в расписании работника продлевается на время, на которое был сокращен предыдущий период отдыха.

Еженедельные периоды отдыха 🛌

Чешский работодатель должен предоставлять своим сотрудникам не менее 35 часов непрерывного отдыха один раз в неделю. Несовершеннолетним работодатели должны предоставлять им 48 часов непрерывного отдыха в неделю. Еженедельный период отдыха должен по возможности приходиться на один и тот же день для всех сотрудников.

Сверхурочная работа ⏰

Привлечение сотрудника к работе более 12 часов в день противоречит трудовому законодательству Чешской Республики, и любая сверхурочная работа, назначенная работнику, не должна превышать восьми часов в неделю или 150 часов в год. сотрудник должен получить

25%

от их средней почасовой оплаты в дополнение к их обычной заработной плате за сверхурочную работу. Вместо оплаты сверхурочной работы работодатель может предоставить работнику отгулы за сверхурочную работу с согласия работника.

Оплачиваемый отпуск 🏖

Работники имеют право на определенные оплачиваемые отпуска в Чешской Республике. Ниже приведены некоторые из этих преимуществ.

Право на отпуск

Все сотрудники имеют право на отпуск, даже если они проработали на работодателя менее календарного года. Минимальный отпуск для работника в Чешской Республике составляет 9 дней.0003 четыре недели

ежегодно, хотя есть некоторые сотрудники, которые могут иметь право на больший отпуск: государственные служащие, например, могут получить пятинедельный отпуск, а академические работники имеют право на восьминедельный отпуск. Сотрудник должен использовать все свои права на отпуск, предпочтительно к концу календарного года в течение непрерывного периода времени. Некоторые отпуска могут быть перенесены в

на следующий год

по письменному запросу работника.

Государственные праздники в Чешской Республике 🎊

Вот 13 государственных праздников в Чешской Республике в течение календарного года, в течение которых работники получают отгулы:

• Новый год (День восстановления независимого Чешского государства), январь 1
• Страстная пятница (перемещение)
• Пасхальный понедельник (подвижный)
• День труда, 1 мая
• День освобождения, 8
999. День освобождения, 8
• 9999999999999 гг. 5
• Годовщина мученичества Яна Гуса, 6 июля
• День Чехии государства, 28 сентября
• День основания Независимого Чечобловака, 28 октября
• День Строгословака для Строгословака, Справочник Строгословака, ПРИЛОЖЕНИЯ СРЕДИЯ И СРЕЙСКОГОГОВОГО БАГДАКА, СРЕДИНГОВОЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И СРЕХАЙСЛОВАК СРЕЙСЛОВАК, СРЕЙСЛОВАК, СРЕЙСЛОВАК. Демократия, 17 ноября
• Сочельник, 24 декабря
• Рождество, 25-26 декабря

Отпуск по уходу за ребенком 🤰

Родители в Чехии имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Беременные работницы получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель после родов или 37 недель в случае многоплодной беременности. Отцы имеют право на 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Расчет заработной платы в отпуске по уходу за ребенком составляет 70% от их дневной базы оценки, и работник может получать эти пособия только в том случае, если он отработал 9 дней. 0003 270 дней

из

участие в страховании по болезни

в течение последних двух лет до начала отпуска по уходу за ребенком. Работодатель должен уважительно относиться ко всем отсутствиям сотрудников, связанным с уходом за ребенком младше десяти лет или уходом за больными членами семьи. Работники имеют право на девять дней отпуска по уходу или на 16 дней, если они являются единственными лицами, осуществляющими уход за ребенком или больным членом семьи. Сокращенный рабочий день является еще одним вариантом для сотрудников, которые ухаживают за маленькими детьми или больными членами семьи. Если нет серьезных оперативных причин, препятствующих выполнению требования, работодатель должен предоставить своему работнику сокращенный рабочий день.

Отпуск по болезни 🤕

Закон о страховании по болезни обязывает работодателей предоставлять

компенсацию

в течение первых 14 дней отпуска по болезни, после чего страховка по болезни покрывает заработную плату работника. Чтобы получить право на этот отпуск, работник должен предоставить медицинскую справку от врача о том, что он болен или получил травму. Пособие по болезни предоставляется работникам, которые больны или временно нетрудоспособны более 14 дней. Пособие по болезни представляет собой процент от ежедневной базы оценки работника или среднего заработка, полученного им за последние 12 месяцев. Максимальный период, в течение которого работник может получать пособие по болезни, составляет 380 дней. Вот руководство для расчета пособия по болезни:

• работник получает 60% своего среднего годового заработка в течение первых 30 дней временной болезни, травмы или предписанного карантина временной болезни, травмы или назначенного карантина
• работник получает 72% уменьшенного среднегодового заработка с 61-го дня временной болезни, травмы или назначенного карантина

Увольнение работника и срок уведомления

Трудовые отношения могут быть прекращены путем уведомления об увольнении, взаимного согласия или немедленного прекращения. Немедленное увольнение происходит в случае нарушения трудового поведения. Другие ситуации, когда трудовые отношения могут быть прекращены, – это после испытательного срока, окончания краткосрочного договора или в случае смерти работника. Расторжение трудового договора – это письменное соглашение, в котором ответственность несут как работодатель, так и работник. для написания и подписания, если кто-либо из них желает расторгнуть контракт. В этих контрактах работодатель и работник должны договориться о последнем дне работы работника. Установленный законом период уведомления о расторжении контракта составляет два месяца, и он должен быть одинаковым как для работодателя, так и для работника. Если с работником заключен договор на выполнение работы или договор на выполнение работы, установленный законом срок уведомления составляет 15 дней.

Комплаенс и трудовое законодательство ⚖️

Соблюдение национального и местного трудового законодательства жизненно важно для ведения международного бизнеса. Законы о труде будут различаться в зависимости от страны, даже в пределах ЕС. Например, трудовой кодекс Чешской Республики не обязательно будет соответствовать трудовому кодексу Германии или Венгрии. Без надлежащего опыта ваша компания может упустить из виду важные детали договорного права, такие как классификация работников, установленные законом льготы или разрешения на работу. Подобная оплошность может привести к юридическим проблемам и штрафам для вашего бизнеса. Чтобы убедиться, что они соблюдают трудовое законодательство в других странах, многие компании нанимают специалистов по персоналу, которые специализируются на соблюдении международных норм.

Pilot может помочь 🤝

Наши специалисты по персоналу в Pilot помогут вашему бизнесу разобраться во всех тонкостях международного соответствия. Мы управляем заработной платой, льготами и соблюдением требований для удаленных команд, что позволяет компаниям нанимать и платить сотрудникам в более чем 160 странах. Pilot также поддерживает платежи в более чем 240 странах мира, и мы не взимаем плату за наценку.