Работа в европе для русских вакансии 2018 без знания языка вакансии: Работа в Германии для русских без знания языка в 2020 году - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Работа в Германии для русских без знания языка в 2020 году

Германия является привлекательным местом проживания и работы для многих иностранных граждан. Она является одной из богатых стран Европы с высоким уровнем жизни. Эксперты высоко оценивают качество жизни, развитие предпринимательской деятельности и открытость бизнесу и миграции в данной стране. Работа в Германии для русских имеет свои особенности и специфику. Чтобы легально трудоустроится понадобиться специальное разрешение, которое нужно получить в миграционной службе. К плюсам стоит отнести открытость страны и стремление к привлечению иностранной рабочей силы.

Содержание

Нюансы работы в Германии
Плюсы работы в стране
Что нужно узнать о первом посещении страны?
Способы поиска работы
Работа для русскоговорящих
Особенности трудоустройства
Рабочая виза
Возможности голубой карты
Особенности разрешения
Штрафы за нелегальную работу
Особенности стажировки
Иммиграция для предпринимателя
Доступные вакансии
Заработная плата

Нюансы работы в Германии

Чтобы найти работу в Германии от прямых работодателей, необходимо учитывать некоторые нюансы. Прежде всего, на рынке труда большой уровень конкуренции. На одно место может претендовать, как местный житель, так и гражданин из любой другой страны. Поэтому так важно подтвердить свою компетентность. Работодатель, нанимающий иностранцев, должен подтвердить, что местные жители не хотят или не могут у него работать.

На поиск работы в Германии может повлиять такой фактор, как образование. Чтобы получить место с высокой оплатой труда необходимо иметь диплом о высшем образовании. Для некоторых специальностей требуется дополнительное обучение и подтверждение квалификации. Это актуально при трудоустройстве врачом или инженером.

Имеет значение и знание английского языка или немецкого языка. Есть и работа в Германии без знания языка, но это вакансии, не требующие квалификации. Это подсобная работа на стройке, сбор урожая или земляные работы. Рабочий день начинается в 8 утра, а заканчивается в 17-00.

Чтобы претендовать на работу с высокой оплатой могут иностранцы, имеющие профильный диплом, который соответствует немецким стандартам. Выполнить проверку диплома на соответствие можно на сайте anabin.kmk.org.

Многие молодые немцы не имеют желания постигать сложные науки, касающиеся программирования и машиностроения. Поэтому в стране есть спрос на опытных математиков, программистов, инженеров и врачей. Несложно подыскать и работу водителем, медсестрой, няней или бухгалтером. А вот строителем или разнорабочим устроится сложнее, так как присутствует большая конкуренция со стороны турок.

Еще почитать:
Сколько зарабатывают в Германии по профессиям?
Есть ли работа в Австрии для русских?

Плюсы работы в стране

Стоит отметить следующие преимущества работы в стране:

Искренняя помощь со стороны чиновников, без материальной оплаты.
Высокий уровень жизни.
Большие зарплаты.
Превосходная социальная защита.
Стабильная экономика привлекательна для инвестиционных проектов.
Получение ПМЖ после пяти лет работы.
Отсутствие бюрократии и коррупции.

Что нужно узнать о первом посещении страны?

Трудоустройство в Германии для россиян в 2020 году предполагает наличие визы. И данный документ будет выдан, если на выбранную соискателем должность не найдется желающих среди местного населения.

При приезде в страну необходимо в течение 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и пройти там регистрацию. Также необходимо подыскать жилье. И местные жители не стремятся сдать жилье приезжим. Самая большая стоимость жилья в Баварии, примерно 600-700 евро в месяц. В Берлине можно снять жилище за 200-300 евро в месяц.

В некоторых регионах работодатели оказывают помощь в поиске жилья. Кроме того, стоит учитывать, что в Германии существует сложная система налогообложения, которая классифицируется на 6 категорий. А налоги варьируются в пределах 15-42 %. На это значение влияют такие факторы, как брак и наличие детей. При проживании с супругом придется выплачивать 30 %. При устройстве на работу второго супруга схема будет более жесткой. Минимальную схему налогообложения может оформить только один из супругов.

Способы поиска работы

Многие претенденты хотят знать, как устроиться на работу в Германии без посредников. Для этого есть разные способы:

Федеральная биржа труда. На этом ресурсе можно зарегистрироваться и подать заявку о найме.
Специализированные интернет порталы. Для работников с высокой квалификацией и зарплатой от 60 тыс. евро в год пригодится experteer.de. Для студентов подойдет ресурс studentjob.de. Более 70 тыс. вакансий можно найти на сайте jobleads.de.
Для поиска работодателей без посредников можно воспользоваться профессиональными социальными сетями — xing.com или linkedin.com.
Размещение резюме на сайте компании работодателя.
Объявление в газетах.

Поиск через поисковик в интернете. Нужно вбить название вакансии и город, в котором хотелось бы работать.

При проживании в Германии обязательно нужен немецкий язык. На нем изъясняются в общественных местах, магазинах и с коллегами на работе. На многие вакансии резюме можно отправлять на английском языке. Для быстрого поиска работы рекомендуется перевести резюме на немецкий язык. Если соискатель хорошо владеет немецким или английским языком, шансы трудоустроиться возрастают.

Работа для русскоговорящих

Можно найти и вакансии для русских в Германии на русском языке. Подобный спрос обусловлен следующими факторами:

Нехватка квалифицированных работников.
В стране проживает большое количество русскоговорящих людей.
Претенденты из-за рубежа часто соглашаются на более низкую зарплату.
Между Россией и Германией существует огромный торговый оборот и некоторым компаниям требуются сотрудники со знанием русского языка.

Есть русскоговорящие мигранты, имеющие свой бизнес в Германии и охотно принимающие на работу русских. Существуют и посреднические компании, занимающиеся трудоустройством мигрантов на местах. В этом случае доступны такие места, как помощник на кухне, в строительстве или на складе.

Особенности трудоустройства

Легальная работа предполагает сбор определенных документов. Понадобятся паспорта, аттестаты и дипломы, трудовая книжка, фото, мотивационное письмо и краткая автобиография. Независимо от выбранной вакансии, стоит уделить внимание составлению резюме. Немцы очень серьезно относятся к данному пункту. В стране даже есть компании, предлагающие свои услуги по правильному составлению резюме.

Рабочая виза

Русским необходимо оформить рабочую визу в Германию. Требуется данный документ и для украинцев, для белорусов и для казахстанцев. То есть для тех людей, которые не являются членами ЕС. Для оформления понадобятся следующие документы:

Заявление на немецком языке с указанием личных данных.
Фото.
Загранпаспорт и внутренний паспорт.
Чек, подтверждающий оплату пошлины.
Контракт или приглашение с подписью работодателя.
Специальное разрешение на работу.

Документы предоставляются в консульство, где оригинал сверяют с копиями. Затем их возвращают претенденту. Если приглашение от работодателя отсутствует, можно использовать специальное визовое разрешение. Его выдают в том случае, если соискатель смог подтвердить свои финансовые возможности для проживания в стране. Срок его действия составляет шесть месяцев. Для получения такого разрешения нужно подать банковское подтверждение суммы для пребывания в стране, а также медицинскую страховку, загранпаспорт и диплом. По этому свидетельству нельзя работать, но можно искать работу. После того, как место найдено, нужно получить рабочую визу.

Рабочая виза выдается на три месяца. После приезда в страну соискатель может получить вид на жительство. Если контракт бессрочный, документ выдается на два года. После завершения данного периода и при наличии рабочего места, виза продлевается еще на два года.

После пяти лет проживания можно подать заявление для получения ПМЖ. Первые три года менять работодателя нельзя.

Возможности голубой карты

При наличии Голубой карты поменять рабочее место или получить ПМЖ можно через два года. Данный документ является временным видом на жительство, который могут получить специалисты с высокой квалификацией. Для их семей предусмотрен переезд в страну по упрощенной схеме. Чтобы получить такую карту нужно иметь высшее образование с подтверждением и подписанный контракт. При этом заработная плата должна быть не менее 50 тыс. евро в год. А супругам владельцев такой карты разрешение для работы в стране выдается автоматически.

Чтобы получить статус специалиста высокого класса, нужно соответствовать определенным критериям. Например, быть выдающимся выпускником ВУЗА, обладать специальными навыками или быть топ-менеджерами, или преподавателем.

Особенности разрешения

Для трудоустройства мигрантов в стране требуется разрешение федерального ведомства по труду. Такие документы могут быть без ограничения и с ограничением вида деятельности или предприятия.

Разрешение не нужно при наличии бессрочного вида на жительство, гражданам ЕС и лицам, пребывающим в стране на основании международного соглашения.

Не требуется документ следующим иностранцам:

Персоналу транспортных компаний, находящихся на территории страны.
Лицам, выполняющим ремонт или монтаж оборудование, в течение трех месяцев, но имеющих постоянную работу в другой стране.
Специалистам – профессионалам, приехавшим на три месяца.
Студентам, посетившим страну с целью международного обмена.

Консулам и дипломатам.
Иностранцам, которые были рождены в Германии.

Право на работу предусмотрено, если иностранцу положено политическое убежище, есть удостоверение беженца или при легальном проживании в стране в течение шести лет.

Работники из других стран также имеют определенную классификацию. Гостевые могут находиться в стране от 1 года и до 1,5. Сезонные — до трех месяцев и контрактные до двух лет.

Чтобы получить разрешение понадобится загранпаспорт, фото, документы об образовании, о количестве средств для проживания, медицинская страховка и подтверждение места проживания. При наличии полного пакета документа решение предоставляется в течение семи дней. Затем можно подавать заявление для рабочей визы.

Штрафы за нелегальную работу

Нелегальное трудоустройство может повлечь множество проблем. Прежде всего, для самого работника предусмотрен штраф, выдворение из страны и запрет на въезд. Но есть санкции и для работодателя. В этом случае предусмотрено уголовное наказание за:

укрывательство от налогообложения;
мошенничество;
трудоустройство без наличия разрешения;
неправомерная растрата заработной платы.

В Германии специальное подразделение таможни осуществляет проверку организаций на наличие нелегальных сотрудников.

Особенности стажировки

Для получения ценного опыта можно пройти стажировку в немецких компаниях. Официальные представители биржи труда занимаются организацией подобных стажировок. Эти организации помогают подготовить пакет документов. Для прохождения стажировки нужно соответствовать определенным требованиям. Это возраст 18-30 лет, знание языка и справка из учебного заведения.

Иммиграция для предпринимателя

Для получения разрешения на ведение бизнеса, нужно соответствовать некоторым критериям:

Экономическая целесообразность создания данного вида бизнеса в определенном регионе.
Бизнес оказывает благоприятное влияние на экономику в стране.
Документальное подтверждение финансовых средств для открытия предприятия.

Чтобы оформить разрешение для бизнеса, нужно подать запрос на осуществление проверки в одном из регионов страны. Претенденты должны предоставить бизнес-план, а также продемонстрировать конкурентоспособность и компетентность. После получения разрешительной документации можно приступать к оформлению бизнес-визы. Для этого нужно предоставить проект договора о создании бизнеса, бизнес-план, подтверждение финансовых средств, стандартный пакет документации с трудовой, дипломами и автобиографией.

Доступные вакансии

Без знания языка можно устроиться нелегально, легально или для учебы. Легальный способ подразумевает возможность пользоваться правами, которые есть у местного населения. Также можно получать социальные льготы. Получение рабочей визы предоставляет возможность получить работу с высокой оплатой.

Пользуется популярностью работа вахтой. Устроиться таким способом можно через рекрутеров и посредников. Еще один вариант найти работу – поступить в ВУЗ.

Стоит отметить следующие вакансии, которые пользуются популярностью:

Электрики.
Специалисты в сфере машиностроения.
Сантехники и кабельщики.
Мастера по обслуживанию и установке система кондиционирования и вентиляции.
Медицинские и социальные работники.

Большие шансы для трудоустройства у IT специалистов, учителей, воспитателей и инженеров. В медицинской отрасли могут найти хорошую работу хирурги, анестезиологи, медсестры и специалисты с узкой специальностью. В транспортной сфере требуются водители, механики и дальнобойщики. В строительной отрасли востребованы сантехники, каменщики и разнорабочие.

В ресторанно-гостиничной индустрии можно найти работу уборщицам, администраторам и посудомойщикам. Для получения места нужно иметь опыт работы, языковые навыки, найти работодателя, получить приглашение и оформить визу.

На специализированных сайтах часто можно встретить такие вакансии, как работники склада, упаковщики, сортировщики, горничные, уборщики. Пекари, электротехнический персонал, кровельщики, монтажники, автомеханики и бетонщики. К востребованным вакансиям относится и помощник на дому.

Пользуется популярностью сезонная занятость. Для мужчин предлагаются строительные вакансии – монолитчики. Арматурщики, маляры и специалисты по бетону.

Рекомендуем эти статьи:
Возможно ли устроиться на работу в Израиле?
Где можно оформить визу в Германию по приглашению?

Заработная плата

Теперь выясним, сколько можно заработать в Германии. На законодательном уровне был установлен минимальный уровень – 9,4 евро. Если рабочий день 8 часов можно заработать 75 евро за день, а в месяц 498 евро. Средняя зарплата в Германии особо не регулируется и определяется конкретной отраслью, регионом и возможностями компании. Средний уровень зарплат варьируется в пределах 3500 евро. При этом нужно учитывать уплату налогов. Иностранцы, работающие в немецких компаниях, зарабатывают примерно 1,5-5 тыс. евро. Самые высокие тарифные ставки предусмотрены в фармацевтической, автомобильной, медицинской и банковской отрасли.

Более 5 тыс евро в месяц получают технические специалисты, юристы и врачи. Примерно 3-5 тыс. зарабатывают менеджеры, преподаватели, архитекторы и журналисты. Одна из самых высоко оплачиваемых отраслей – автомобилестроение.

Таксисты, продавцы, официанты и рабочие получают примерно 2 тыс. евро в месяц. На ферме заработок составляет 1,5-3 евро.

Работники социальных служб могут зарабатывать до тысячи евро в месяц. Есть и дополнительные преимущества – жилье, питание и социальные блага. Но прежде чем устроиться на такую работу в течение двух лет нужно быть простым волонтером.

На производство часто требуются разнорабочие, мебельщики, кладовщики, операторы станков и электрики. При отсутствии опыта зарплата варьируется в пределах 1-1,5 тыс. Автомеханики, водители и курьеры могут рассчитывать на 2,5-3 тыс. евро.

Получить хорошее рабочее место в Германии стремится множество иностранцев. Чтобы преодолеть высокую конкуренцию, необходимо трудолюбие, дисциплинированность и высокий профессионализм. При поездке в данную страну, следует учитывать и местный менталитет – стремление к порядку и законопослушание.

Что думают красноярские журналисты о свободе слова, цензуре, будущем профессии 28 января 2023 года – 28 января 2023

Такую замечательную кепку с выдержкой из Конституции РФ периодически надевает главный редактор NGS24.RU

Фото: Евгений Зиновьев / NGS24.RU

По статистике международной организации по защите прав СМИ «Репортеры без границ», в прошлом году в мире был установлен антирекорд. К концу 2022 года в тюрьмах за свою профессиональную деятельность находились 533 журналиста. Это на 13,4% больше, чем в 2021-м. Россия тем временем по индексу свободы прессы в 2022 году оказалась на 155-м месте — между Азербайджаном и Афганистаном. Корреспондент NGS24.RU побеседовал с красноярскими коллегами о том, какой должна быть журналистика и есть ли у этой профессии будущее в нашей стране.

Стаж Дмитрия Голованова в профессии — 40 лет

Фото: Дмитрий Голованов / Vk.com

Дмитрий Голованов родился и всю жизнь прожил в Красноярске. По специальности — учитель русского языка и литературы, однако отработал по ней меньше года. После армии он пошел трудиться в районную газету в Березовке. Потом в сосновоборскую газету завода автоприцепов. Далее: газета «Красноярские профсоюзы», «Красноярский рабочий», «Красноярский комсомолец», «Правда», «Известия по Красноярску», «Российская газета». Последнее место работы — собственное бюро журналистских расследований «ФАКТ». Итого — 40 лет работы журналистом.

С 2017 года Голованов является председателем Союза журналистов Красноярского края. Ему удалось застать не только зарождение российских СМИ, но и смерть советских. Вот что он думает о журналистике в России:

— Журналистика менялась постоянно, это живая профессия. Я пришел в эпоху гласности, в перестройку, застал журналистов старой, советской школы, которые работали при Сталине, Хрущеве и Брежневе. Тогда нас ориентировали на критику, на гласность, чтобы мы говорили о том, что у нас плохо, что не так. Иногда мы перегибали палку. Я работал в районной газете, и очень сложно было написать о человеке что-то такое, чтобы потом не пришлось отвечать. Ты его мог встретить на улице, в очереди, он мог прийти в редакцию. Жизнь меня приучила — если готов это человеку в лицо сказать, можешь смело писать, если нет, то надо свои слова взвешивать.

На заводе приходили рабочие в редакцию, свои статьи писали. Предлагали, как сделать завод лучше, что можно изменить. Журналистика тогда была живее и ближе к народу. Старая гвардия по-разному воспринимала перемены. В основном журналистам тогда работалось комфортно, газеты были государственные. Политика была такая: давайте всё разоблачать, давайте перестраиваться, давайте что-то менять. Такая гласность, как была тогда, вряд ли сейчас есть. Не было стоп-листов, партнеров, которых нельзя трогать, рекламодателей. Мы могли смело писать и рассказывать, что вокруг нас происходит.

Хотели идти дальше, стремились к независимости еще больше. Тогда появлялись «Прима», «Комок», ТВК. Если говорить о золотом веке, то это он. Пишущие журналисты были совсем не такие, как сейчас. На порядок выше была грамотность, на порядок выше была языковая культура. Работали люди, которые выросли на книгах, а не на мультиках и компьютерных играх. Журналистское образование — это одно. База, которая была заложена с детства, — это другое. Так писать, как писали мы и журналисты старшего поколения, наверное, уже не будут.

Наверное, сейчас все-таки с тревогой смотрю на то, что многих журналистов, которые работают в публичном пространстве (например, представители телеграм-каналов, которых я тоже считаю коллегами), берут, хватают, сажают и так далее. Наверное, сложно и в материальном плане работать, пытаются где-то заработать, источники непонятные. Журналистов обвиняют в шантаже, что нехорошо, но почему-то не обращают внимания на того, кого они шантажируют. Сейчас непросто работать журналистом-расследователем, работать очень сложно в стране. Профессия журналиста-расследователя дискредитирована силами, которые пытались ее политизировать, рассуждая о смене власти. Это неправильно, журналист должен рассказывать о других вещах, занимаясь расследованиями.

Табу сегодня есть, это безусловно. Я считаю, что и правильно. Даже не сравнить историю с Чечней или Афганом с тем, что происходит сегодня. Для меня табу — это СВО, действия нашего командования, почему отступили, правильно ли оставили населенный пункт. Такая вещь, как военная тайна, существовала во все времена. Наверное, будем обсуждать потом, когда всё закончится. Стоит все-таки говорить о том, что у нас происходит в тылу. Есть такие понятия, как измена, вредительство и коррупция. Я сегодня писал, как «Лукойл» продавал нефть Болгарии. А она перерабатывала и продавала Украине, которая стреляла по Донбассу. О таких вещах надо рассказывать и вскрывать их. Если ты россиянин и живешь в России, ты должен в любом случае поддерживать свое государство. Если не хочешь — езжай в другую страну и оттуда расследуй.

Голованов начинал свой путь в районной газете

Фото: Дмитрий Голованов / Vk.com

Журналистика никогда не потеряет актуальности. Это очень разноплановая профессия. Есть расследователи, новостники, репортеры, операторы, фотографы — это тоже журналисты, все встроены в инфополе и выполняют свои функции. Если раньше это был удел избранных, то сегодня все могут завести страницу в соцсетях и писать. Всё зависит от упорства и таланта, пожалуйста, становись журналистом. Что касается тех, кто работает в официально зарегистрированных СМИ, это совсем другая история. Журналист отвечает за свои слова, что его отличает от блогера. Он, как и врач, должен следовать принципу «не навреди». Профессиональный журналист должен понимать, что, если он наврал, опубликовал непроверенную информацию, он может понести ответственность. Это отличает журналиста от тех, кто просто пытается быть публичной личностью.

Есть гражданская журналистика, в том числе расследовательская, которая пытается изменить жизнь к лучшему. Есть те, кто пытается максимально беспристрастно освещать события. К сожалению, сегодня журналистика априори не может быть объективной. Посмотрим федеральные СМИ: сгорел торговый центр, погибла куча людей или пошел какой-то придурок, взял автомат, пришел в школу и перестрелял детей, об этом надо рассказывать, но когда отремонтировали больницу, открыли мост, это не интересно. В крайнем случае пусть денег нам заплатят — мы покажем. В итоге формируется картинка, что в провинции ничего хорошего не происходит, либо кого-то убивают, либо что-то горит. Это хайпово, это классно, давайте об этом расскажем, а о хорошем пусть сами расскажут.

Люди обожрались всего этого в 90-е. Если есть ложками сахар, вы не поймете вкуса лесных ягод. Сейчас достаточно востребованы журналисты старших поколений. Спрос на журналистов, которые умеют писать умело и доходчиво. Кто сказал, что открытие школы или фельдшерско-акушерского пункта не интересно людям? Просто мы приучили людей к чернухе. А сегодня хочется понимать, что страна живет и она работает.

Мнение о том, что сейчас вся сила в телеграм-каналах, — оно ошибочное. СМИ с традициями надо поддерживать, тот костяк, который передает мастерство следующим поколениям. К сожалению, преемственность была утеряна с появлением новых СМИ, но она необходима. Журналисты старых поколений остались на бумажных носителях, молодежь рванула в интернет. Поэтому они решили, что с них журналистика и началась, но это глубокое и трагическое заблуждение.

Наверное, в будущем журналист — это будет штучная профессия, как музыкант. Музыкантов, с одной стороны, много, а тех, кто собирает залы, не так много. Чтобы стать таким музыкантом, надо лет с пяти пойти в музыкальную школу, изучать музыкальную грамоту. Наверное, здесь будет так же, их будут в спецшколах учить, они будут читать книги, они будут учиться, читая книги, и выстраивать какие-то образы. Журналистов таких, которые были, их нужно готовить с детства.

Виталий Поляков полжизни работает на региональном телевидении

Фото: Виталий Поляков / Vk.com

Виталий Поляков родился в Саяногорске, Республика Хакасия. Он учился на историческом отделении филологического факультета, но не окончил. Начал работать в СМИ в красноярском информационном агентстве «Новый регион». Затем устроился на «7 канал», поработал на «Приме», затем был «5 канал», ОРТВ, «Афонтово». С 2018 года Виталий трудится на ТВК (признан иностранным агентом).

Летом журналисту исполнится 40 лет, 20 из которых он отдал телевидению. В профессию он пришел практически случайно и не сразу понял, что его работа важна для общества:

— Нужна была работа, пришел в университетскую службу занятости, и меня туда направили. Если откровенно говорить, я первые 10 лет на автопилоте был, не понимал, что такое журналистика и для чего она нужна. Просто приходил на работу и уходил. На втором десятке лет ко мне начало приходить, что это важная профессия, важное дело, служба обществу, долг перед ним, что это большая ответственность.

Журналистика и СМИ — это институт, важнейший для общества, важнее, чем другие государственные институты. Раньше тоже была цензура, но корпоративная. Я работал на «Приме», там были хозяева — РУСАЛ, о нем ничего нельзя было говорить. Работал на 7-ке, там «Норникель» владелец. Когда я работал на «Афонтово», ограничений практически не было. Власти вмешивались только «позвоночным» методом. Из администрации губернатора звонили редакторам, такое «телефонное право», но в целом не было тем запретных. Критиковали по делу и федеральные власти, и краевые, и местные. Однако власти могли снять материал, могли повлиять на редакционную политику.

Как-то я узнал, что у красноярского высокопоставленного чиновника есть заимка, база отдыха, которой он пользуется, не отражая в декларации. Также я подозревал, что базу он построил за бюджетный счет. Я выпустил материал в своих соцсетях, и за это меня попросили уволиться с «Афонтово». Мне передали, что поступил звонок из администрации, со слов начальства было так: «Либо решайте с ним что-то, либо не будет вам ни денег, ничего».

Потом я выпустил второй материал, где я выяснил, что у сына этого чиновника есть недвижимость в Италии. Совладелица базы владеет с ним двумя отелями в Италии. Эта патриотическая риторика уже тогда начиналась, что все чиновники должны вкладывать деньги в нашу экономику. Этот чиновник пришел на волне «нашизма». Я хотел показать, что его слова расходятся с делами, он инвестирует за рубеж вместе со своей семьей и скрывает это.

Я не пожалел об этом решении. Я считаю, что это одни из лучших моих работ, несмотря на то, что они немного кондовые, кто-то говорит, что там недостаточно доказательств. В данном случае я действовал на свой страх и риск, без какой-либо цензуры, подотчетности, считаю, что я правильно всё сделал.

Не думаю, что это была отправная точка и ситуация сильно поменялась после этого. Ранее я снимал материал о губернаторе Толоконском, о его новосибирском прошлом, и то же самое, нам поступил звонок из администрации — убрать этот материал из эфира. Такая цензура со стороны администрации края всегда была и раньше, тогда тоже с журналистами не считались, увольняли из других редакций.

Я не думаю, что бывают какие-то формулы, что кто-то что-то должен. Я думаю, что журналистика в начале нулевых была гармонично вписана в общую систему. Государство занималось своим делом, экономикой, устанавливало правила игры, а журналисты критикой указывали на проблемы, пытались решить с государством какие-то недоработки.

Потом всё изменилось. Я считаю реперной точкой 24 февраля. Она многое изменила, была цензура, но мы не считали ее серьезной, не думали, нам не дают работать. 24 февраля мы узнали, что до этого и была свобода, после 24 февраля журналистика закончилась, потому что высказывать свое мнение, открыто говорить какие-то факты просто невозможно.

Журналист всегда остается журналистом. К сожалению, сейчас журналисты, работающие внутри страны, чтобы не было проблем, занимают какую-то нишу, работают по местным проблемам, не критикуя федеральный центр, военное руководство. Нам необходимо теперь учитывать изменившееся законодательство, которое фактически вводит военную цензуру. Нарушение этого законодательства и открытая журналистика привело бы к нашему закрытию и тюрьме.

Темы остались все те же, но больше внимания приходится уделять местным болевым точкам и учитывать новое драконовское законодательство. Мы бы с удовольствием вели ее по-другому, но идет огромное давление на журналистов, и работать внутри страны становится всё сложнее.

Я считаю, что все эти новые законы — лицемерные. Их могут не исполнять те, кто поддерживает линию Путина, а для тех, кто не поддерживает, все эти законы принимают жесткие формы. То есть они фактически работают против тех, кто не согласен с линией партии и правительства. В 2023 году ничего хорошего не жду, ожидаю дальнейшего ужесточения законов, и, если так всё и дальше пойдет, ни одной более-менее независимой редакции не останется. Это будет огромный удар для общества.

С «Афонтово» Виталия уволили за расследование, которое касалось крупного чиновника

Фото: Виталий Поляков / Vk.com

Я считаю, что сейчас власти нас заставляют держать народ за дураков. Проводить такую политику редакционную, фактически оболванивания людей, что не делает наша редакция. Они всячески заставляют транслировать свою точку зрения, которая, как я считаю, не имеет с исторической правдой ничего общего.

С исчезновением независимой журналистики первое — люди не узнают альтернативное мнение. Они не узнают правду — это два, они останутся в дураках. Рано или поздно о том, что сейчас происходит, будут говорить. Но когда это произойдет? Завтра или через 10–20 лет?

Я считаю, что идеальной объективной журналистики не существует, любой журналист — это живой человек со своими взглядами. И как раз государство должно строиться так, чтобы вся палитра мнений была учтена. Чтобы СМИ были либеральные, коммунистические и какие угодно. Конечно, каждый журналист должен стремиться к объективности, но с учетом своего мнения и взглядов на жизнь.

Я работал во многих редакциях и понимаю, что идеальных не существует. Мне нравится НГС, мне нравится ТВК. Мне нравится моя редакция, считаю, что шеф наш «имеет яйца», готов защищать идеалы журналистики. Я восхищаюсь авторами НГС.

Моя жизнь должна быть связана с родиной, но я считаю, что не исчерпаны возможности для того, чтобы изменить жизнь к лучшему здесь, как-то повлиять на развитие общества. Если совсем припечет, буду рассматривать возможность отъезда.

В печатной журналистике я всего несколько месяцев, говорить для меня по-прежнему проще, чем писать

Фото: Денис Козлов / NGS24.RU

О себе писать сложнее всего, тем более когда вопросы задаешь сам себе. Мне 32, я окончил красноярский истфак и полноценно журналистикой занимаюсь всего 5 лет. По меркам профессии, стаж пустяковый. Начинал стажироваться на телеканале «Енисей», затем было ТВК, дальше «7 канал», последние месяцы из телевизионного корреспондента я превратился в журналиста важнейшего красноярского интернет-издания NGS24.RU.

Изначально этот материал задумывался как статья, но главный редактор настоял выбрать другой формат, чтобы и я мог высказать свое мнение. Оговорюсь, что не считаю его для кого-то ценным (думаю, именно об этом чаще всего будут писать комментаторы NGS24.RU). Но есть одна формула, по которой я живу последние годы: человек — это то, чем он занимается. Поэтому труд журналистов, на мой взгляд, — как минимум не бесполезный.

Что журналистику 90-х, что журналистику 2000-х я изучал поверхностно, как любой ребенок и потребитель информационного контента того времени. Конечно, ни о цензуре, ни о запретах я знать не знал, да и вряд ли бы это как-то повлияло на мою жизнь. Понимание пришло после 20 лет.

На одном примере, который максимально близко, на мой взгляд, к дню сегодняшнему, объясню, почему цензура — это не только искусственное сужение объема поступающей информации. Цена ее существования — жизни людей. Первая чеченская война шла с декабря 1994-го по август 1996 года. Практически сразу ее начали освещать все издания в стране. Прямые эфиры, статьи и репортажи НТВ, ныне ликвидированных и признанных иностранными агентами «Эха Москвы» и «Новой газеты» показали всю суть тех страшных событий (то же самое сделал в свое время и про другую войну Виктор Петрович Астафьев в своей книге «Прокляты и убиты». Возможно, сейчас бы его посадили).

Из эфира радиоприемников, телевизоров и из газетных заголовков было понятно, что боевые действия — это не только героизм и самопожертвование. Это сотни и тысячи погибших, еще больше плачущих жен и матерей, детей без отцов. Люди своими глазами могли наблюдать, что любой вооруженный конфликт — это прежде всего запах гниющих тел, кровь, грязь, вши…

Тогда 200-е гробы шли во все регионы. Губернатор Нижегородской области Борис Немцов за 10 дней собрал в регионе, в котором проживало 3,7 миллиона человек, 1 миллион подписей с требованием прекратить кровопролитие. В январе 1996 года он приехал с ними в Кремль к президенту Борису Ельцину. Да, боевые действия остановили спустя полгода. Кто-то скажет, что это далеко не заслуга жителей области и Немцова, однако факт остается фактом — люди знали, что происходит, и пытались повлиять на ситуацию. Дальше продолжать тему и переносить исторический опыт на день сегодняшний в рамках существующего законодательства достаточно опасно. Выводы делайте сами.

Второй момент — конкуренция и пример с колбасой. Прошу простить за пошлое сравнение, но информация — это пища, которую потребляет мозг любого человека, хочет он того или нет. Допустим, в магазинах страны всегда есть вкусная сырокопченая свежая натуральная колбаса, но нет ни молочной, ни полукопченой, ни ливерной. Большинство подумает: пусть так, это не главное. И тут завод начал поставлять сначала ливерную, потом молочную, народ начал пробовать, ему понравилось.

Это не значит, что ценность сырокопченой колбасы в глазах людей снизилась, многие будут верны ей по-прежнему. Просто часть потребителей будет чередовать деликатесы и элементарно разнообразит меню. То же самое со СМИ и той информацией, которую оно может транслировать. Разнообразие мнений, как и разнообразие вкусов, — всё это дает человеку возможность выработать мнение собственное. Если он остается верным своим прежним убеждениям — то это также его право.

Так получилось, что телеканал «Культура» прошел мимо меня в молодости. Я не знаю, почему сетка вещания и передачи, которые там транслировали, меня не привлекали. Зато несколько лет назад я наткнулся в ютьюбе на канал журналиста Николая Солодникова «Ещенепознер». Многие гости Николая были постоянными спикерами на «Культуре», у некоторых даже были там собственные передачи. Однако именно разговоры Солодникова с собеседниками побудили меня не только узнать о них побольше, они сподвигли прочитать десятки книг, заинтересоваться искусством, кино.

Помогали познавать окружающую нас реальность и представители ныне закрытых либо запрещенных изданий. Лично мне сложно представить себя без этого пусть и небольшого, но багажа знаний, который помогли получить «журналисты из интернета» и те, кому не повезло оказаться в опале. И для меня плохо, если бы их в принципе не было. Сегодня многих журналистов и издания признают иноагентами, работать становится максимально сложно. Также звучат разговоры о блокировке ютьюба в нашей стране. Конечно, прожить можно без него, да и без чего угодно, другой вопрос: зачем так жить? Всегда смотреть только прямо, без возможности повернуть голову направо или налево, а порой и оглянуться назад.

Редакция NGS24.RU, рабочий процесс как он есть

Фото: Артем Ленц / NGS24.RU

Я не знаю, что будет в 2023 году, и тем более у меня нет понимания, какой будет российская журналистика в будущем. Я согласен с Дмитрием Головановым, что у мэтров есть чему учиться, что читали они больше и пишут красивее. Но я не хочу, чтобы профессия становилась штучной, ведь 20-летняя девочка-блогер, занимающаяся общественной журналистикой, может повлиять на решение какой-либо проблемы ничуть не хуже акулы пера.

Я согласен с Виталием Поляковым, что работать становится сложнее, круг тем, за которые сегодня не накажут, сужается. Чувствую я это начиная с 2017 года, еще когда только пришел в журналистику. Я не питаю иллюзий, большинство людей будут читать, смотреть и слушать то, что им подают СМИ. В 90-е была тотальная гласность, свобода слова, и россияне воспринимали это как данность. Времена изменились, и люди принимают сегодняшние реалии как нечто само собой разумеющееся. Мир не рухнул, так же, как он не рухнет, если всё повернется вспять.

Журналист не должен, да и в принципе не в силах заставить людей кого-то слушать. Его дело — объективно отражать реальность и не умалчивать о фактах. Закончу цитатой, которая, на мой взгляд, характеризует миссию нашей профессии во все времена: «Напомнить власти о ее обязанностях, а народу — об идеалах». Главное, чтобы такая возможность у журналиста была.

Карьера и возможности трудоустройства | Xometry Европа

Присоединяйтесь к команде Xometry Europe и помогите нам построить будущее производства!

Динамичная команда, работающая по всей Европе
Различные льготы и льготы для сотрудников
Штаб-квартира в районе Мюнхена, Германия

Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями

Мы нанимаем таланты в самых разных областях

Xometry — это ведущая цифровая торговая площадка для производства по требованию, трансформирующая одну из крупнейших отраслей в мире. Xometry использует свою запатентованную технологию для создания рынка, который позволяет покупателям эффективно получать детали, изготовленные по запросу, и дает возможность продавцам производственных услуг развивать свой бизнес. Покупатели Xometry варьируются от самофинансируемых стартапов до компаний из списка Fortune 100.

Xometry — быстрорастущая глобальная компания, насчитывающая около 900 сотрудников в США, Европе и Азии. В 2021 году Xometry стала публичной компанией (Nasdaq: XMTR).

Присоединяйтесь к нашей европейской команде, чтобы помочь нам построить будущее производства!

Преимущества работы в Xometry

Динамичная среда

Xometry — молодая компания, которая выросла из небольшого стартапа, основанного в 2013 году, в ведущую в отрасли публичную компанию со штатом более 500 сотрудников.

Международная команда

У нас есть дружная международная команда из более чем 20 стран Европы и других стран. Наш корпоративный язык — английский, но наши сотрудники также говорят на многих других языках, таких как немецкий, французский, итальянский, польский и русский

Удаленная работа и глобальная мобильность

в нашей штаб-квартире в Мюнхене. Мы также поддерживаем инициативы по переселению и глобальной мобильности для наших сотрудников.

Карьерный рост

Являясь быстрорастущей компанией, мы рады возможности предложить нашим сотрудникам возможности карьерного роста и зигзагообразного развития. Кроме того, мы поддерживаем личностный рост на нескольких уровнях, организуя встречи для обмена опытом с командами по всему миру, предлагая языковые и профессиональные онлайн-курсы и многое другое.

Гибкость и открытость

Мы гордимся отличной культурой работы в Xometry. Мы используем гибкую методологию, избегаем корпоративной бюрократии, приветствуем и поддерживаем новые идеи от сотрудников любого уровня и помогаем их реализовать.

Поощрительные акции и бонусные программы

В дополнение к зарплате наши сотрудники получают опционы на акции и корпоративные бонусные программы.

Познакомьтесь с командой Xometry

Весна Штрумберже

Руководитель отдела продаж (Северные страны и Бенилюкс)

Поль де Скоррайль

Руководитель отдела продаж (Франция)

Николаус Мронц

Инженер по применению

Процесс приема на работу в Xometry

Рассмотрение заявлений

Мы тщательно рассматриваем все полученные заявления и затем отбираем кандидатов для следующего этапа.

Интервью с HR

Затем наша команда HR проводит собеседования по телефону, чтобы оценить, подходят ли кандидаты.

Тестовые задания

На большинство вакансий отобранные кандидаты получают тестовые задания и имеют несколько дней на их выполнение.

Заключительное собеседование

Во время заключительного собеседования с менеджером по найму мы оцениваем профессиональные навыки и обсуждаем тестовое задание.

Предложение

На этом этапе менеджер по найму решает, какому кандидату он хотел бы сделать предложение, и отдел кадров отправляет официальное предложение.

Присоединяйтесь к команде Xometry Europe!

Подать заявку сейчас

Работа с MSF | MSF

Врач консультирует пациента в главном отделении клиники MSF в Меллуте, Южный Судан, 25 февраля 2015 г.

Также доступно в

ВЫБЕРИТЕ ЯЗЫКАнглийскийالعربية

Социальная миссия
Ассоциация MSF
Поведенческие обязательства

Поделись этим

Скопировать ссылку Ссылка скопирована

Мы полагаемся на сильную сеть профессионалов для оказания жизненно необходимой медицинской помощи.

Каждый год тысячи международных сотрудников всех национальностей выполняют полевые задания, работая с более чем 50 000 сотрудников, нанятых на месте, для оказания жизненно важной медицинской помощи людям, которые в противном случае были бы лишены доступа к здравоохранению, чистой воде и жилью. Выберите страну в форме выше, чтобы просмотреть текущие вакансии в наших офисах или просмотреть все наши предложения о работе в офисах по всему миру.

Прочтите Устав MSF

Когда вы присоединитесь к нам, мы ожидаем, что вы будете привержены нашей социальной миссии и Уставу; помощь в оказании медицинской помощи населению, терпящему бедствие, и людям, пострадавшим в результате природных или техногенных катастроф.

Медицинская помощь, которую мы оказываем, обеспечивается нашим персоналом – как на местах, так и в наших офисах.

Независимо от того, работаете ли вы в сфере медицины, финансов, логистики, ИТ, администрации, управления персоналом, связи или в другой области, вы будете частью социальной миссии.