Работа в европе для украинцев 2018: Работа в Германии для украинцев — Work.ua - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Работа в Германии для украинцев — Work.ua

Германия — одна из наиболее развитых стран мира с высокой заработной платой и комфортными условиями труда. Специалисты различных государств приезжают сюда, чтобы получить престижную вакансию и сделать успешную карьеру.

Cейчас в Германии работает около 140 000 украинцев. Если вы решили трудоустроиться на германской территории и не знаете, что для этого необходимо, то, надеемся, наша статья будет для вас полезной.

Согласно законодательству Германии трудовая деятельность иностранцев в ней осуществляется на основании рабочей визы. Работа в Германии по туристической или гостевой визам противозаконна. Итак, с чего начать? Прежде всего, необходимо выучить немецкий язык. С его знаниями вы будете себя чувствовать в чужой стране, «как рыба в воде». Если у вас отсутствуют знания немецкого языка, то пройдите обучающий курс с получением сертификата уровня B2.

Кроме этого, необходимо найти работодателя, который готов взять вас на работу. Для этого можно обратиться на сайты международных центров трудовой миграции, которые есть как в Украине, так и в Германии. Они предлагают трудоустройство украинцам в возрасте 20-55 лет. На ваш выбор здесь доступен широкий спектр технических специальностей — строители, архитекторы, педагоги, врачи, программисты, учёные, сельскохозяйственные работники (сезонные работы по сбору урожая) и др.

Минимальная зарплата при восьмичасовом рабочем дне составляет 1300 евро в месяц. Месячный доход обычно варьируется от 1,5 до 5 тыс. евро в зависимости от квалификации и профессии специалиста. На сайте вы заполняете анкету, после чего следуете инструкциям этого портала, либо звоните по телефонному номеру, указанному на сайте. Если у вас есть адреса конкретных фирм, предприятий, научно-исследовательских центров, то можно направить им своё резюме на немецком языке по факсу либо по электронной почте.

После того, как вы нашли работодателя необходимо получить приглашение с его стороны. Для этого с вашей стороны подготавливается необходимый пакет документов (фотографии, диплом, трудовая книжка, заграничный и украинский паспорт, рекомендации). На основании полученного официального приглашения вы оформляете в посольстве «синюю карту» с возможностью работать в Германии сроком до 3 лет (если зарплата составляет 3000 и более евро в месяц), либо рабочую визу на 1 год (зарплата менее 3000 евро в месяц).

По прибытии в Германию согласно местному законодательству вы обязаны в течение 10 дней найти себе жильё и зарегистрироваться в ведомстве по делам иностранцев. Стоимость аренды жилья в зависимости от города составляет 200-600 евро в месяц. После этого можете приступить непосредственно к работе по контракту.

Если вы не владеете немецким языком, и у вас пока нет особых навыков в какой-либо профессии, то для молодых украинцев на территории Германии возможен труд по программе Au Pair. Согласно Au Pair юноше или девушке из Украины в возрасте 18-24 лет предоставляется бесплатное жильё и питание в германской семье, платятся небольшие деньги на карманные расходы (260 евро в месяц).

По вашему желанию принимающая семья также оплачивает посещение вами курсов немецкого языка. Взамен вы присматриваете за их детьми, делаете уборку жилья, стираете, гладите, готовите пищу. В целом программа Au Pair рассчитана на трудовую деятельность в Германии в течение 6-12 месяцев. Принять участие в этой программе можно благодаря онлайн-регистрации на сайтах специализированных агентств.

Источник: Великая Эпоха

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Легальная работа в Германии: ТОП 3 варианта трудоустройства

Приветствуем вас из Берлина, столицы Германии, страны в которой мечтают оказаться большинство людей намеренных подзаработать за рубежом и легально работать в Германии.

Причины на то очевидны – высокие стандарты и минимальная з/п от 9 евро в час за вычетом всех налогов, т. е. рассчитывать на такой минимум могут все работники, у которых есть право на работу в данной стране. Не важно строитель вы или консьерж…

Легализация

(получение права на работу) украинцев и других иностранцев – есть самой оживленной темой в интернет. Многие это обсуждают, а некоторые даже неплохо зарабатывают на этой теме, чаще всего нечего так и не предлагая вменяемого для заробитчан.

Если данная тема вам интересна, то вы уже наверняка прониклись новостью о том что, вот-вот сама процедура оформления на легальную работу в Германии станет куда проще. Что ж давайте коснемся этого вопроса и мы.

Да действительно, данные инициативы от одной из партий Германии активно лоббируются в бундестаге, более того уже есть законопроект, который находится на финальном этапе принятия, его правят и вычитывают. Скорей всего подадут его на голосования уже в этом году и если он вступит в силу, то сама процедура заработает точно не скоро.

Так что при самом благоприятным раскладе, если вы специалист, которого востребует немецкий рынок труда с 2021-го года, докажите свою профпригодность и ваш немецкий будет соответствовать, то вы действительно получите хорошую возможность выйти на данный рынок труда.

Тем не менее уже сейчас вы найдете миллион вакансий и предложений работы в Германии для украинцев, грузин, белорусов и пр. Что это за предложения? Давайте их разберем по подробней.

Легальная работа в Германии — вакансии доступны в 2021 году через легальное оформление в Польше по польским визам.

Предупреждаем сразу, что не являемся практикующими юристами международного права посему все наши аргументы и факты основаны исключительно на реальном опыте в международном рекрутинге, варианты основаны на тех механизмах, которые встречались нам на протяжении нескольких лет активной работы в Польше.

Работа по биометрии – нет такого права, во всех странах ЕС, кроме Польши, и то при получении такого права по приезду в данную страну вашим работодателем в министерстве труда;
Работа по польской рабочей визе через командировку от Польской фирмы с формой А1 – фейковое оформление. Часто спекулируют таким документом как форма А1, которая якобы закрывает все вопросы связанные с вашим правом на работу. На самом деле – данная бумага, ничто иное как обычная страховка, которую дает любая страховая компания в ЕС, никак не связана с правом на работу. Поэтому если вы понимаете, что оформлять вас собираются именно так – будьте уверены, что даже если вы и доберетесь до места работы, даже если поработать вам удастся – то делаете вы это абсолютно незаконно, рискуя быть депортированным из Европы. Тем более, что выплатить з/п вам могут не полностью, или вообще сослаться на профнепригодность спустя долгое время тяжелого труда и отправив вас обратно, например в Польшу. Законно обжаловать данную ситуацию вы не сможете, даже не пытайтесь, вряд ли вам удастся что-то доказать, кроме того, что вы нарушили закон.
Грамотное оформление командировки штатным сотрудникам польской компании для выполнения подряда на территории Германии. На данный момент это единственный способ легально попасть на работу в Германию для украинцев и др. граждан. Правильное оформление подразумевает согласования подряда в министерстве труда Германии в проверке вас как кандидатов, дорогостоящих отчислениях на официальное проживание + суточные + уже знакомая вам страховка А1. Как вы думаете будет ли кто-то делать это все для вас как работника, который не является ценным проф специалистом или пусть является, но это никто не проверял в той же Польше? То есть приглашать вас прямо из Николаева отправляют в Берлин на стройку… Как практик, могу вас уверить если в такое оформление и вкладывают деньги работодатели, то только для проверенных людей и то по закону находится в командировке вы сможете не более чем 90 дней в полугодии и только при наличии долгосрочного права на работу – например, рабочая карта ВНЖ.

Что ж в этой короткой статье мы попытались разложить реальные варианты трудоустройства в Германии. Напоследок, хотел бы сообщить еще об одном варианте оформления на работу в Германии в 2019 году, но уже через ВНЖ в Словакии.

Через Словакию ситуация крайне схоже с Польшей за исключением того, что ВНЖ открывается куда быстрее и вас могут командировать сразу после собеседования в Словакии без испытательного срока.

Посмотреть вакансии в Германии можете прямо сейчас на нашем сайте. Не вдаваясь в подробности отмечу, что заработки при командировки от Словацкой компании в Германию хоть и выше, чем при работе в самой Словакии, но из-за того что з/п вам начисляет словацкая компания они все равно не будут дотягивать до минималки немцев, остановившись на отметке 6.5 евро/час.

Вот такие выводы и результаты нашей поездки в Берлин. Спасибо за ваше внимание и помните что стартовая ставка не должна определять конечную цель, берите во внимание перспективы, комфорт и конечно же не позвольте себя обмануть, дабы не потерять все.

Работа в Германии для русских, украинцев и белорусов в 2021 году

Германия обладает не только самой крупной в Европе и четвертой по величине в мире экономикой, но и является важнейшим участником международных отношений, то есть способствует урегулированию важнейших политических и социальных проблем мирового сообщества. Немецкие вузы предлагают качественное и престижное образование, что подтверждается большим количеством квалифицированных работников среди местных жителей. Население Германии в 2021 году составляет около 83,8 млн человек. При этом уровень безработицы всего 4,5%.

Работа в Германии для русских, украинцев, белорусов и других граждан из стран СНГ в 2021 году сопряжена с высоким уровнем конкуренции. По сути, наиболее реальные шансы на трудоустройство имеют квалифицированные специалисты обладатели технических профессий, например, инженеры или работники в сфере информационных технологий. В Германии довольно жесткое законодательство в отношении трудовых мигрантов, во многом это связано с миграционным кризисом последних лет, а также наплывом иностранцев из таких стран, как Польша и Турция.

Тем не менее поиск работы в Германии по-прежнему актуален и поток соискателей из-за рубежа, включая Украину и Россию, в эту страну не уменьшается. В принципе, местные власти заинтересованы в привлечении иностранных специалистов для поддержания роста экономики. Кроме того, правительство всячески стимулирует приток зарубежных инвестиций в страну, а ведение бизнеса в Германии может быть очень прибыльным. Немецкая инфраструктура практически идеальна, зарплаты одни из самых высоких в ЕС, здравоохранение на высшем уровне, отличный социальный пакет — все это создает дополнительные предпосылки для трудовой миграции в Германию.

Как уехать на работу в Германию

Одной из главных задач любого государства, а тем более такого как Германия, является защита местной рабочей силы. Немецкий рынок труда подвержен серьезному административному влиянию, то есть местные чиновники строго следят за выполнением работодателями трудового законодательства, в частности по предоставлению сотрудникам различных льгот и другого социального обеспечения. В свою очередь, работники платят внушительные налоги, которые могут достигать 50% от получаемого дохода.

Основная проблема иностранцев из стран СНГ при поиске вакансии в Германии заключается в необходимости получения разрешения на работу. Ведь граждане ЕС или Швейцарии имеют право на свободное трудоустройство на немецком рынке труда без каких-либо особых ограничений, а при условии длительного пребывания оформляется только вид на жительство (ВНЖ). Работа в Германии для русских в большинстве случаев означает поиск рабочего места еще до переезда в страну.

Причем на вакансию не должны претендовать немцы или другие граждане ЕС. Для этого открытая позиция размещается на сайте Федерального агентства по трудоустройству Германии (ФАТГ) — arbeitsagentur.de. ФАТГ и Управление по делам иммиграции Германии детально рассматривают каждую заявку, связанную с наймом иностранцев из третьих стран, после чего выносится соответствующее решение о выдаче разрешения на работу.

В случае положительного ответа соискатель обращается в немецкое Консульство в своей стране с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение вида на жительство в Германии. Не позднее недели после переезда необходимо посетить местное бюро регистрации (Einwohnermeldeamt) для подтверждения адреса проживания, а затем подать заявление на ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis). Обычно документ выдается на один год с правом продления.

Важно. В 2020 году в Германии вступил в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появилась возможность приехать в страну на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза отменено. То есть, исчезли некоторые бюрократические препятствия для приезда иностранцев из третьих стран.

Идеальным вариантом для высококлассных специалистов из стран СНГ является оформление голубой карты ЕС (Blue Card ЕU). Этот вариант трудовой миграции в Германию можно вынести в отдельную категорию. Обязательные условия для получения голубой карты ЕС в Германии в 2021 году — это высшее образование и годовая заработная плата не менее 56,8 тысяч евро в год.

В некоторых видах дефицитных профессий, например, в области IT, медицины, математики или естественных наук разрешается снижение этого уровня до 44,3 тысяч евро. Первоначально Голубая карта ЕС в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца. После 2—3 лет трудовой деятельности можно получить статус постоянного жителя (Niederlassungserlaubnis). За исключением особых случаев, немецкое гражданство выдается после не менее 8-летнего постоянного проживания в Германии.

Виды разрешений на работу в Германии

Общая занятость (General Employment). Выдается работникам с профессиональной квалификацией различной направленности, подписавшим контракт с немецким работодателем. Обычно это разрешение на трудоустройство получить тяжело из-за большой конкуренции.

Специалист высокой квалификации (Specialist Professional). Это разрешение на работу в Германии выдается следующим категориям иностранцев:

Выпускникам вузов с особыми навыками.
Выдающимся университетским преподавателям.
Управляющим компаний и менеджерам высшего звена с уровнем заработной платы не менее 86,4 тысяч евро в год.

Самозанятость (Self-Employed). Подходит для иностранцев, планирующих открыть собственный бизнес в Германии.

Работа в Германии без посредников. Поиск вакансии.

Немецкий рынок труда очень разнообразен и при должном упорстве иностранные специалисты абсолютно разных профессий имеют хорошие шансы найти работу в этой стране. Тем не менее перед началом поиска вакансии в Германии, тем более без посредников, необходимо усвоить несколько обязательных требований.

Квалификация. Высшее образование и профессиональный опыт, полученные за границей, должны быть признаны в Германии. Проверить это можно здесь. Дипломы немецких вузов, а также британских или швейцарских котируются выше других и являются большим преимуществом. Некоторые регулируемые профессии, например, медицинские, требуют прохождения курсов и сдачи дополнительных экзаменов.
Язык. Работа в Германии без знания языка — это неквалифицированный и низкооплачиваемый труд, чаще всего нелегальный, который с малой долей вероятности принесет ощутимый доход, а тем более позволит остаться в стране на долгое время и забрать семью. Официальный язык в Германии — немецкий, навыки которого позволят иностранцу претендовать на более престижное рабочее место. Минимум английский знать точно нужно.

Германия большая страна, тем не менее выше шансы найти работу именно в крупных городах, например, Мюнхене, Берлине и Гамбурге. Обязательно посетите немецкую землю в качестве туриста. Помимо созерцания достопримечательностей и получения удовольствия от изысканной кухни, это позволит разведать обстановку и познакомиться с местными жителями или русскоязычными иммигрантами. Очень часто такой способ поиска вакансии в Германии является наиболее эффективным.

Крупный немецкий бизнес, особенно автомобильный, и международные компании, функционирующие в Германии, нередко принимают на работу иностранных соискателей. Например, Volkswagen Group, Siemens, Bosch, BMW, Daimler, Adidas и многие другие. Обращайтесь к работодателям напрямую. Активно используйте социальные сети, в частности профессиональные — linkedin.com и xing.com.

Обязательно начните поиск рабочего места с официального сайта Федеральной биржи труда Германии — jobboerse.arbeitsagentur.de.

Международные ресурсы по трудоустройству в Германии

de.indeed.com

learn4good.com

careerjet.de

Сайты немецких газет

Sueddeutsche Zeitung

Frankfurter Allgemeine Zeitung

Handelsblatt

Использование в поиске работы в Германии комплексного подхода, то есть различных источников информации, обязательно принесет результат.

Вакансии и зарплата в Германии

Немецкие рабочие места, на которые могут претендовать иностранцы — это прежде всего востребованные для местной экономики специальности. С официальным и актуальным списком дефицитных профессий в Германии можно ознакомиться на сайте Федеральной биржи труда.

Доступные вакансии в Германии для русских, украинцев и белорусов в 2021 году:

Квалифицированные инженеры в сфере автомобилестроения, строительства, машиностроения, судостроения и электроники.
Специалисты сферы IT разных направлений.
Медицинские работники, в том числе младший персонал.
Ученые, исследователи и преподаватели.
Банкиры и финансисты.
Профессионалы в области туризма и гостинично-ресторанного бизнеса.
Некоторые виды неквалифицированного труда, например, няни и сиделки.

По категориям профессий заработная плата в Германии выше всего у врачей, юристов и квалифицированных инженеров — более 5 тысяч евро в месяц. От 3 до 5 тысяч евро получают менеджеры, программисты, преподаватели, архитекторы и журналисты. Обычные рабочие, официанты, продавцы, таксисты и другие работники низкой квалификации получают до 2 тысяч евро в месяц.

Официальная минимальная оплата труда в Германии в 2021 году равняется 9,50 евро в час, что является одним из самых высоких показателей в Европе. Средняя заработная плата составляет 4 035 евро, после вычета налогов остается около 2 800 евро. Где-то на одном уровне с Францией, Нидерландами и Великобританией. Помимо дохода жизнь в Германии имеет много преимуществ, например, в стране бесплатная (страховая) медицина и высшее образование.

Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман!

Подробности: Обновлено: 12.05.2020 18:47; Автор: Сергей Краковский

Поделитесь в сети:

Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на протяжении многих лет привлекает жителей других государств, желающих заработать.

С учетом количества населения в 81,3 млн. человек, уровень безработицы в 2016 году составил всего лишь 4,2%. Немецкие работодатели испытывают огромную потребность в квалифицированных работниках, в частности – с инженерным и медицинским образованием. Без дела не останутся ученые, исследователи, преподаватели.

Содержание:

Работа в Германии для иностранцев представлена различными вакансиями, в число которых входят: водители, строители, сиделки, обслуживающий персонал, работники складских помещений. Специалисты со знанием немецкого языка имеют существенные шансы построить отличную карьеру в данном развитом государстве и заработать неплохие деньги. Главное, за помощью в оформлении трудовой визы, обратиться в надежную организацию.

Читайте также: Как в США получить работу иностранцам?

Как устроиться?

Вверх ↑

По данным статистики, примерно 50% работодателей Германии занимаются поиском и отбором претендентов через интернет. Необходимые данные кандидат может отправить по электронной почте.

Топ сайтов по поиску работы: Лучшие сайты по поиску работы

Дополнительно, уместно поискать вакансии на сайте ранее выбранной организации, где помимо перечня самых востребованных предложений можно обнаружить множество полезной информации. Подобным типом поиска стоит воспользоваться специалистам, что в совершенстве владеют немецким языком, и давно определились с конкретной сферой.

Искать работу в Германии можно с помощью поисковиков либо онлайн – бирж труда. Помимо вакансий здесь получиться найти информацию о возможных условиях труда, заработной плате, изучить рекомендации относительно оформления документов.

Претендентам лучше сразу прибегнуть к услугам профессионального немецкого агентства по трудоустройству, ведь в СНГ можно стать жертвой мошенников, которые за немалые суммы предоставляют неправильно оформленную документацию.

Особенности

Вверх ↑

Стоит помнить: работа за границей без владения языком хотя бы на разговорном уровне означает непрофильный и малооплачиваемый труд.

Читайте также: Что дают знания иностранного языка?

Дополнительно, существуют различные образовательные стандарты для множества профессий. Дипломы других государств в обязательном порядке проверяют на соответствие немецкой системе высшего образования. Навыки владения такими профессиями, как врач и инженер необходимо подтвердить непосредственно по прибытию в страну, с целью получить официальное разрешение вести деятельность.

Также стоит в обязательном порядке учитывать некоторые местные особенности. В Германии активно действуют индивидуальные негласные нормы, касающиеся оформления резюме и составления сопроводительного письма. Отправить лишь резюме по электронной почте – это никак не по-немецки. Потребуется также предоставить автобиографию с прикрепленным фото паспортного формата.

Надо отметить, что процесс оформления необходимых документов для легальной работы на просторах Германии является несколько хлопотным, ведь за немцами давно закрепилась слава прирожденных бюрократов, что скрупулезно относятся к документам. Даже небольшая неточность может перечеркнуть всю подготовку. По этой причине стоит обращаться за помощью в надежные агентства, где опытные специалисты подготовят необходимую документацию с учетом всех требований немецкой стороны.

Мифы о работе в Германии (трудоемкость, зарплата и расходы)

Вверх ↑

Минимальный показатель заработной платы находится на отметке 8,5 евро в час. Показатель средней зарплаты напрямую зависит от региона, отрасли, возможностей предприятия. Сумма среднестатистической зарплаты по всей стране составляет 3500 евро в месяц, без уплаты налогов, что могут достигать 30% от всего оклада. Иностранец, который трудится в немецкой фирме, ежемесячно может зарабатывать 1500 – 5000 евро. В число отраслей с наиболее высокими ставками входят: банковская, фармацевтическая, автомобильная, медицинская сфера.

По праву достойную заработную плату в Германии получают врачи, юристы, ведущие инженеры. Их ежемесячный доход составляет от 5000 евро без учета налогов. Простые рабочие и обслуживающий персонал довольствуются 2000 евро. Также из зарплаты в обязательном порядке вычитается стоимость страхового полиса, отчисления в пенсионный и социальный фонды.

К примеру, работники мясокомбинатов могут получать более высокую зарплату, ввиду сложных и не особо комфортных условий труда: постоянная сырость, холод, несвежие запахи и прочие неудобства. На стройках зарплаты также находятся на неодинаковых уровнях. Квалифицированные арматурщики либо каменщики за час способны заработать 8 евро, при этом работодатель берет на себя расходы за жилье, транспорт и необходимые инструменты для работников.

На рынке труда востребованными считаются вакансии сиделок. Эту профессию под силу освоить людям с разным образованием. Зачастую работодатели предпочитают брать на работу педагогов, медицинских работников либо психологов. На уровень зарплаты напрямую влияют возможные обязанности.

Из отзыва Антонины Ф: «В мои обязанности входило ухаживать за частично парализованной бабушкой. Не скажу, что было легко, ведь рабочий день нельзя назвать нормированным. Очень пригодился опыт работы медсестрой. При этом, несмотря на трудности, труд достойно оплачивался, и даже несколько раз мне дали премию».

Желающие заработать как можно больше, могут трудиться сверхурочно, чтобы оплата начислялась по более высокому тарифу. Дополнительно, наемные работники вправе рассчитывать на премию от работодателя за хорошо проделанную работу.

Что касается проживания, то зачастую помещения рабочим предоставляет работодатель бесплатно либо за умеренную плату. В основном, люди живут в общежитиях, но за отдельную доплату можно получить комнату, рассчитанную на одного жильца. За питание работники также платят со своего кармана.

Не очень везет с условиями проживания сезонным работникам на фермах и полях.

Вот цитата из отзыва о заработках: «Пару месяцев жили практически в сарае, где отсутствовала малейшая возможность нормально отдохнуть после трудного дня. Впечатления от поездки весьма двуликие, несмотря на заработанные деньги».

Если иностранец трудится легально, то работодатель делает пенсионные и страховые отчисления, поэтому на случай получения рабочим производственной травмы, все расходы на лечение покроет страховой полис. Трудовые мигранты, чья профессиональная деятельность способна нанести серьезный вред здоровью, тоже оформляют более дорогую страховку.

На сегодняшний день в Германию направляются все, кого задел кризис, ведь возникает острая потребность в финансах. Надо быть готовым к тому, что специалист определенного профиля не сможет получить желаемое им рабочее место.

Работа в Германии, не требующая профильного образования и знания немецкого языка – это разнорабочий. Людям, которые не особо привыкли к физическому труду, поначалу будет проблематично адаптироваться и выполнять определенные типы работ. Есть и те, кто при малейших трудностях собирает чемодан и уезжает домой, поверив в красочные мифы о работе в Германии, с помощью которых недобросовестные посредники завлекают рабочую силу.

Разводы (обман посредников и работодателей, отзывы работников)

Вверх ↑

По мнению экспертов, наиболее распространенным видом нарушений против работников является неофициальное трудоустройство и невыплата положенных средств в полном объеме.

Читайте также: Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»?

Посредники обещают официальное оформление и законность, оформляя людей по гражданско – правовому соглашению. По договору люди трудятся легально, но не числятся в штате предприятия, а только предоставляют определенные услуги. В таком случае их работа не регламентируется трудовым законодательством.

Чтобы найти легальную работу, эксперты настоятельно рекомендуют заранее проверить наличие соответствующей лицензии у компании – посредника, прочитать отзывы о ней, а также внимательно ознакомиться со всеми нюансами трудового договора, чтобы избежать казусов.

Известно, что действует система продажи рабочих приглашений. Чтобы оформить визу при его наличии, понадобятся лишь паспорт и анкета. Проблемы начнутся практически по прибытию, когда человек с такой бумагой бросится искать работу. В таком случае об официальном трудоустройстве не может быть и речи.

С особой щепетильностью стоит выбирать и страховую компанию, ведь не все страховщики имеют лицензию, что дает право оформлять полисы для поездки за границу.

Человек, который решил недорого приобрести страховку у агента, что предлагает полисы рядом с посольством, рискует получить огромные проблемы. Доверчивый гражданин может стать владельцем абсолютно бесполезной бумажки, что ничем не поможет при страховом случае. Очень часто недобросовестные страховые агенты продают полисы по мизерной стоимости, не консультируя клиента относительно имеющихся прав.

Эксперты рекомендуют поначалу составить перечень подходящих фирм, а потом выбрать ту, что наиболее устраивает по ценовой политике, ведь в разных компаниях цены на практически идентичные по условиям полисы способны существенно отличаться между собой.

Разводы на работе в Германии преимущественно касаются условий оплаты труда. Многие ведутся на заманчивые предложения в интернете: приезжай собирать ягоды и получи от 1500 евро. Подобных зарплат нет на с/х работах! Недобросовестные посредники заманивают людей любыми методами, только бы получить деньги. Они не объясняют, что работа в данной области требует физической выносливости и хотя бы небольшого опыта обращения с инструментами.

Наиболее распространенные уловки со стороны посредников:

предложение оформить визу в одну страну, а вакансию найти в соседней;
уговоры оформить туристическую, но не рабочую визу, якобы с целью экономии средств;
указывают более высокую заработную плату, чем средняя зарплата по стране для своих специалистов;
существенно снижают стоимость предоставляемых услуг за поиск вакансий;
указывают разные адреса в лицензии и договоре.

Не надо судить о жизни и трудоустройстве в Германии исключительно по видеороликам из интернета, ведь на деле все может оказаться совсем иным. По этой причине, прежде чем попытать счастья за границей, стоит тщательно подготовиться к предполагаемой поездке, чтобы она дала желаемый результат, а не принесла горькое разочарование.

Читайте также: Работа в Польше для украинцев – что нужно знать?

Поделитесь в сети:

Работа в Германии – отзывы людей (33)

Добрый день! есть опыт работы в Германии 2года по настоящее время! хочу сказать, что разводить людей на деньги стали больше! нужно быть всегда на чеку! если Вам по объявлению обещают одно, а когда Вы приезжаете на место, то оказывается совсем другое… то это развод! деньги требуют на перед! предоставлние плохих условий проживания! еще спрашивайте о работе все-все подробно, пока Вы не заплатили за вакансию! когда Вы заплатите Вы перестанете интересовать и с Вами будут обращаться не как в первый день! узнайте на какой период предоставляется данная вакансия (летом это может быть работа на месяц!!! а потом Вы будете опять сидеть без работы!). Как далеко находиться завод от места Вашего проживания! если 20км то стоит задуматься о затратах на транспорт и сопоставить реально Вашу зарплату и сколько Вы будете тратить на дорогу в месяц! если 5евро в день (за 1чел.)то это адекватная цена! но если 10-15евро в одну сторону, то это развод на деньги! даже Ваши переработки по 9-10ч.в день и работы по субботам не перекроют этих затрат! т.к. В договоре при устройстве на работу будет указано, что с Вас должны снять 150ч.(штунд.)это все фирмы так снимают(если Вы останетесь сидеть дома по вине завода… мало работы бывает на колбасных заводах зимой! можно сидеть 2-3недели! и эти штунды Вам выплатят! Вобщем работа на колбасных заводах отличается один от другого: на одном очень холодно, на другом камеры стоят везде, на третьем начальство ежеминутно смотрит за Вами(это если нет камер).Нельзя болтать ни в коем случае! немцы не любят, когда люди приехали работать и ещё не успевают делать план, но успевают разговаривать! таких сразу увольняют! постоянно нужно подметать везде, если рабочая машина (линия)остановилась… вынести пакеты с мусором! помагать другой линии! Сейчас очень много заводов выкупают румыны и там сиановятся худшие условия! на заводах много румын и молдаван!(желательно тогда знать их язык!)есть заводы где одни русские немцы, то для русско-говорящих -это лучший вариант! и при трудоустройстве это надо тоже узнавать! так как Вы не сработаетесь с румынами, если Вы их не понимаете, а они Вас! так как берут на заводы в основном без знания Немецкого языка! Все работника перекидываются общими немецкими фразами: дай, спасибо, плохо и хорошо! некоторые на пальцах привыкли всем объяснять и даже если говоришь что ты понимаешь немецкий, но плохо говоришь… то тебе все-равно будут объяснять на пальцах! вобщем учите немецкий язык! и тогда Вас не обдурят! и не слушайте русских немцев, которые говорят, что они не знают немецкий язык, так как в Германии много русских!

Работа в Европе и за рубежом вакансии и трудоустройство

Сервис поиска работы за рубежом и доска объявлений evrabota (evrorabota) предоставляет систему поиска вакансий в Европе и за рубежом.

База сайта постоянно обновляется и дополняется вакансиями за рубежом, вакансии агрегируются с крупных порталов по работе в Украине и России, Европе и США, Канаде и Китае.

На текущий момент в базе расположена работа и вакансии в странах ближнего и дальнего зарубежья. У нас есть работа за рубежом на любые виды вакансий.

Можно найти вакансии для строителей в Польше, водителей в Европе, уборщиц, нянечек в Израиле, танцовщиц гого в Китае, трудоустройство гувернанток в Бельгии и Болгарии,
официанты и бармены в Грецию и Венгрию, музыканты, исполнители композиций. Нужны фирмы для поиска – работа в польше без посредников 2015 2016 вакансии без знания языка 2016.

Множество соискателей нашли работодателей, агентства, фирмы, компании и устроились дизайнерами, журналистами в Германии, Дании, Ирландии, медперсонал попал на работу в Израиле, менеджера в крупных компаниях Испании, Кипра, Латвии, а также Литвы. Работа в Европе для украинцев есть также свежие вакансии.

Готовы помочь в оформлении в Польшу олх – olx, Люксембург и Монако на вакансии домработницы, маляра, штукатура, сварщика, в Норвегии и Нидерландах производится набор рабочих на нефтянные вышки.

В Словакии, Румынии и Португалии большим спросом требуются квалифицированные сотрудники и разнорабочие на фабрики, производства и заводы.

Конкретно в США и Канаду действительно тяжело попасть, в странах Европы мы видим визу и визовый режим, в США зеленая карта или green cart.

Кто требуется из кадров в Финляндию, Францию и Чехию – это рабочие, во Франции происходит монтаж и демонтаж производственного оборудования, в Чехии заняты реконструкцией и строительством коттеджных поселков. В Финляндии развиты морские вакансии – моряки, рыбаки, рабочие на корабль.

Это же касается и Норвегии. Возможны профессии охранника, сторожа и дворника. Вакансии и трудоустройство в Европе 2016, 2017, 2018, 2019 год.

В развитых Европейских странах ЕС очень часто нужны программисты и преподаватели.

В Польше мы можем подискать подработку на сельском хозяйстве, но она является сезонной. Для студентов сбор клубники, овощей и фруктов. Мы предлагаем выучить английский язык на курсах, обучение и изучение английский язык 2016 для начинающих и представлен репетитор как школа изучения английского.

Мы хотим предложить Вам размещать свои объявлений на нашей доске объявлений по городам: Харьков, Черкассы, Керчь, Симферополь, Кременчуг, Макеевка, работаюа Луганск, Горловка, Луцк, Александрия olx, Донецк, Мариуполь джобукрнет, Черновцы олх, олх вакансия Днепродзержинск, предложим также работу в Израиле от доски орбита – Краматорск, Ивано-Франковск, Ровно джобсюа, Ужгород, Кривой Рог работаюа, Киев, Николаев джобсюа, Сумы джоб укр нет, Стаханов.

Требуются арматурщики, бетонщики в Бердянск, Красный Луч укр нет, Хмельницкий, Славянск, Винница, Северодонецк, Енакиево олхюа, Никополь, Шостка, объявления олх Мелитополь, Константиновка, Каменец-Подольский, Львов олх, Павлоград вакансии за рубежом 2016, 2017, 2015, Одесса, Севастополь.

Нужны рабочие на стройки Чехии на сегодня и на текущий год Житомир, Евпатория, Чернигов, Алчевск, Белая Церковь, Измаил, Херсон, Полтава,

Открыты биржи труда в ЕС и за границу Запорожье, объявления олх Кировоград, Конотоп, Тернополь. Все вакансии для украинцев в Европе и для россиян, беларусов, казахов, смотрите выше.

Биржа труда в Европе сайт

Мы сотрудничаем со множеством сайтов в Европе и за рубежом и готовы позиционировать текущий ресурс как сайт биржи труда в Европе и за рубежом.

Если вы являетесь сайтом или компанией или фирмой по трудоустройству за границу и в ЕС оставляйте Ваши предложения, множество соискателей ищет сайты компаний за рубежом и в Польше и в США и в Израиле, Германии.

Почему выгодно подать объявление и вакансию в Европу и ЕС через наш ресурс? У нас множество соискателей, мы работаем с крупными компаниями по рекрутингу за границу, газетами по трудоустройству в западную европейскую часть и ЕС, наш коллектив оперативно обрабатывает заявки в биржу труда Европы, а затем рассылает их агентсвам в ЕС.

Робота за кордоном для українців 2016 2017 2018

Вакансії для українців в Європі в основному знаходяться в Польщі, багатьом громадянам дуже зручно виїжджати за кордон зі Львова, межа розташована в 30 км, транспортна інфраструктура налагоджена, жодних проблем не виникає. Подработка в Польщі триває не більше 3 місяців, потім робочі повертаються на відпочинок до сімей на нетривалий термін від 2 тижнів. Таким чином допомагаючи своїм сім’ям в поточне кризовий час. В Україні закриваються великі підприємства, розпродається бізнес. Слабкі йдуть з ринку праці України.

Робота для українців в Європі і в Євросоюзі на 2016, 2 017, 2018, олх оголошення тільки свіжі вакансії в Німеччині, Польщі, Норвегії, Англії, Греції, Угорщини, Данії, Бельгії, Іспанії, Ірландії, Полтугаріі, Румунії, Нідерландах, Сербії, Словенії, Франції, Чехії, Швейцарії, Швеції, Туреччині, Ізраїлі, Китаї. Ми як агрегатор вакансій пропонуємо великий список пропозицій, дошка оголошеня в Європі з працевлаштування з легальним і офіційним оформленням.

Знайдемо вакансії в ЄС для чоловіків і жінок. Ми моделюємо додані оголошення і намагаємося вести чорний список по кадрових агентствах з працевлаштування за кордон, видаляємо старі фірми, займаємося оновленням даних.

Рынок труда в Германии и за границей делает чаще набор граждан с Восточной Европы. Но стараются набирать строителей и обслуживающий персонал.

Чтобы посмотреть или оставить отзыв войдите на сайт

и Здесь же появится блок с комментариями.

IT в Германии — как искать работу в крупных городах Германии / Хабр

Уехать в Германию при наличии опыта работы в IT довольно просто, и множество статей на эту тему помогают определиться с выбором. Эта статья не будет исключением, в ней собраны истории 5х эмигрантов, которые поделились своим опытом работы в крупных городах Германии и рассказали, что нужно делать, чтобы найти работу и успешно продвигаться по карьерной лестнице. В качестве бонуса — особенности выживания в иностранном коллективе и приятные фишки немецкой рабочей среды. Статья написана в формате мини-интервью, 6 вопросов и ответов от каждого автора

Штутгарт, личный опыт Романа
1. Почему Баден-Вюртемберг?

Баден-Вюртемберг — это колыбель мирового автопрома, а Штутгарт — это родина марок Mercedes-Benz и Porsche. В Неккарзульме выпускают спортивные и люксовые автомобили Audi.

В голосовании за самую красивую землю Германии Баден-Вюртемберг занял второе место, уступив лишь Баварии, что логично — красоту Альп сложно превзойти. Красота Баден-Вюртемберга — холмистый рельеф, много леса, открыточные городки.

Шварцвальд — это горный массив на западе земли, покрытый реликтовым лесом. Это самый настоящий сказочный лес из сказок братьев Гримм, уникальный регион с самобытной культурой и кухней, богатый горячими минеральными источниками.

Климат Баден-Вюртемберга — самый солнечный и тёплый во всей Германии.
Жемчужина Баден-Вюртемберга — Боденское озеро с уникальным микроклиматом, в котором даже растут пальмы.

Географическое положение позволяет спонтанно путешествовать во Францию и Швейцарию, при этом горнолыжные курорты Австрии всё ещё относительно доступны. Если далеко ехать до Австрии, в Шварцвальде зимой работают горнолыжные курорты.

Лесной массив Schwarzwald в Баден-Вюртемберге

2. Как найти работу?

Из-за обилия автомобильной промышленности очень много вакансий разработчиков на C/C++. Конечно, этим рынок не ограничивается, нужны и ABAP-еры, и фронтендеры, и Java- и C#-разработчики. Также очень востребованы тестировщики.

Работу толковым плюсовикам найти довольно легко. Если не рассчитывать на фортуну и не ожидать, что работа найдёт тебя сама (что, кстати, бывает довольно часто), то поиск происходит, как обычно, на LinkedIn и его немецком аналоге — Xing.de. В целом, в LinkedIn чаще ищут рекрутеры на англоязычные вакансии, а на Xing на немецкие. Кроме того, некоторые компании устраивают специальные hire-event-ы, что-то вроде ярмарки вакансий или speed-dating для соискателей и работодателей. На таком эвенте мой знакомый получил хорошую позицию в Bosch.

Значительная часть компаний расположены в пригородах Штутгарта. Благодаря этому можно жить не в самом городе, который имеет дурную славу из-за загрязнённого воздуха и страшной жары летом, а в симпатичных городках рядом с природой, где летом заметно прохладнее и чище воздух, при этом тратя на дорогу от силы 15 минут на велосипеде.

3. Помогают ли с переездом?

Очень сильно зависит от оффера и компании. Не считается зазорным об этом попросить, большинство компаний после намёка предлагают бонус на релокацию. Отказывать в подъёмных считается плохим тоном.

В крупных компаниях могут помочь с поиском жилья, с которым здесь большие проблемы — спрос намного превышает предложение.

4. Необходимые языковые и профессиональные навыки

Честно говоря, было довольно страшно ехать в другую страну не будучи на 200% уверенным в своих навыках и опыте. Издалека кажется, что на западе работают только сверхмотивированные ультрапрофессионалы. Спешу вас разочаровать, ничего особенного в уровне и, соответственно, в требованиях к работникам здесь нет. В больших компаниях темп работы довольно расслабленный, дедлайны очень человечные. В стартапах может быть иначе, но в любом случае на страже спокойствия работника стоит довольно суровое трудовое законодательство, запрещающее работу более 10 часов в день, по воскресеньям и праздникам и так далее.

Многие компании ведут работу на английском языке в расчёте на международный коллектив или рынок. Если вы в состоянии пройти техническое интервью на английском, то в процессе работы никаких проблем не возникнет. То же самое касается немецкого.

Немцы очень любят, когда люди учат их язык и разговаривают на нём. Они любят хвалиться его сложностью и поощряют любые попытки его освоить. Любые попытки заговорить на немецком всегда встречаются с энтузиазмом, лояльность к языковм ошибкам на очень высоком уровне. У немцев есть черта — несколько бесцеремонно поправлять говорящего, если тот делает ошибки. Не стоит принимать это за грубость, они из лучших побуждений.

Собеседовать поначалу будут долго и муторно, но всё довольно резко меняется, когда соискатель уже поработал пару лет в Германии и получит бессрочный ВНЖ. Работодатели гораздо охотнее берут человека, который уже живёт в Германии и имеет опыт и статус резидента. Это кажется очевидным, но я хотел бы сделать на этом особый акцент, потому что контраст в сложности прохождения в первую компанию в Германии и в последующие просто обескураживает. Мне на одном из собеседований было прямым текстом сказано — «ну, вы уже пожили и знаете что почём, у вас есть статус резидента, поэтому мы не будем вас сильно мучать».

5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать / дружить с коллегами

Есть два типа культуры по типу коммуникации: «кокосы» и «персики». Немцы, как и русские — яркие представители «кокосовой» культуры, то есть их сочная мякоть заключена в твёрдую оболочку. Но если удалось преодолеть изначальный барьер и наладить контакт с немцем, он станет очень близким другом, всецело вам доверяющим.

В противовес «кокосам», например США и Япония считаются «персиковой» культурой — они изначально очень дружелюбны и улыбчивы, но лишь до определённой степени.

Понятие «дружбы» в таких культурах несколько отличается от нашего (и немецкого).
Из-за твёрдой оболочке немцев считают грубоватыми, недружелюбными и холодными. В рабочем коллективе, как правило, немцы держат некоторую дистанцию — только дежурная вежливость, минимум личной информации и разговоры на нейтральные темы.

В Германии очень много клубов по интересам — авиамоделизм, лошади, стрельба. Практически для каждого занятия есть свой «ферайн» — сообщество. Если позволяет уровень владения языком, в таких сообществах можно легко завести интересные знакомства и даже друзей. В таких местах люди более открыты для общения и новых знакомств.

А ещё в Германии очень (ОЧЕНЬ!) много русскоязычных. Для каждого крупного города создан чат в Телеграме, люди часто знакомятся через Инстаграм, на языковых курсах, в автошколе и даже просто на улице. Не стоит говорить по-русски громко вслух вещи, которые вы бы не хотели разглашать — вполне возможно, что вас понимают.

А вообще IT, а особенно разработка ПО — всегда очень «пёстрая» среда, в ней всегда много национальностей. Даже консервативная Швабия в этом плане не сильно уступает космополитичному Берлину. В любом более-менее крупном коллективе всегда будет с десяток разных национальностей.

6. Сколько платят, дорого ли жить?

Баден-Вюртемберг — богатейшая земля Германии в пересчёте на душу населения. По уровню средней зарплаты Баден-Вюртемберг вышел на первое место в 2017 году, обогнав Баварию.

Уровень расходов соответствует доходам населения и тоже один из самых высоких в Германии. Штутгарт на втором месте по стоимости аренды жилья, уступая лишь Мюнхену. Правда, уступая с огромным отрывом. Средняя цена аренды трёхкомнатной квартиры без изысков — от 1000€ в месяц без учёта коммунальных услуг. Трёшка в новостройке в новом районе уже будет стоить от 1300€. Ужин в ресторане на двоих с алкоголем от 50-60€, шаурма от 4-5€.

Средняя зарплата сениора в районе Штутгарта и Карлсруэ около 65000-70000€. Бывают зарплаты и 80000€, но всё что выше — уже у руководителей. Если на позицию Senior SW Developer/QA предлагают меньше 60000€ в год, это очень сильный повод задуматься и торговаться. С такой зарплатой вполне достойно жить с семьёй, но с учётом стоимости жизни это будет не самая шикарная жизнь. С зарплатой 5000€ в месяц после налогов на руки будет выходить примерно 3300€ женатым/замужним, если супруг не работает и 2900€ одиночкам.

Благодаря высоким зарплатам и умеренно дорогой аренде Баден-Вюртемберг — одна из наиболее экономически выгодных земель.

Дюссельдорф, личный опыт Дарьи
1. Почему Дюссельдорф, земля Северный Рейн-Вестфалия (СРВ).

Дюссельдорф мы с мужем выбрали для жизни во-первых потому, что в этой земле он раньше учился в ВУЗе. А во-вторых потому, что только вокруг Дюсселя так много других крупных городов, — Кёльн, Эссен, Дортмунд. А значит, много разных возможностей.

2. Как найти работу.

В Германии, в отличие от России, нет одного сайта, где лежат годные IT-вакансии (ах, ХедХантер!). Здесь их наберется 7-10, и один агрегатор от Биржи Труда (JobCenter). Кроме того, очень распространена практика прямого найма человека через социальные сети вроде Linked.in или xing.com, так что сложно говорить о трудоустройстве в IT, если профили там слабые и к ним не приложены дипломы о прохождении разных курсов. Немцы не только требуют от соискателей постоянного саморазвития, но и сами хорошо вкладываются в обучение сотрудника. Я нашла себе место практиканта в стартапе в бизнес-инкубаторе Startplatz (филиал в Дюсселе и Кёльне). Нашла в Фейсбуке — это обычная практика, когда компании запускают рекламу вакансии через социальные сети или даже размещают в разделе вакансий в MarketPlace.

3. Помогают ли с переездом.

Мне переезжать не пришлось. Но есть инсайдерская информация (от шефа и других обитателей StartPlatz), что немцы охотно нанимают сотрудников из Восточной Европы или из России, потому что они хорошо работают и менее требовательные, чем немецкие сотрудники, не просят доплат за переработки, не прогуливают, держатся за свое место. Сейчас мой стартап работает в том числе с фрилансерами из Киева и думает не нанять ли кого-нибудь из них в штат в Германии.

4. Необходимые языковые и профессиональные навыки

Я проходила собеседование на немецком, но можно было и на английском. В работе, когда начиналась спецлексика, которая и на русском объясняется англицизмами, я использовала английские слова. С сотрудниками из других стран, мы взаимодействовали полностью на английском. Вообще из всех Стартапов в инкубаторе процентов 20% использовали только английский и между собой и с менторами. Оказывается, даже свой проект с инвестициями можно запилить без национального языка.

Требования в работе стандартные, как и любом отделе маркетинга IT-продукта, который я видела. Однако, у немцев встречаются две особенности. Первая — легаси. Мы пилили лендинги на WordPress с плагином Thrive Architekt (визуальный редактор блоков). Они переставали стабильно работать, если надо было сделать какое-то решение за пределами стандартного набора блоков. Поэтому странный выбор, учитывая существование Тильды, ВебФлоу и Редимага. Он обусловлен немного меньшей ценой и менторами, которые к чему-то привыкли и этому же учат подопечных. Вторую особенность я замечала трижды у разных немецких управленцев. Она заключается в вере в потенциал соискателя. Если шеф (не HR рекрутер) считает, что ты сможешь выполнить эту работу, даже если на текущем этапе тебе не хватает инструментов или знаний, то он тебя возьмёт в проект и даст время, чтобы ты показал результаты.

5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать / дружить с коллегами

В этом стартапе основатели немцы, бекэнд сидит в Египте, фронтенд будет сидеть в Киеве, фрилансеры — и немцы и русскоговорящие. Была ещё одна практикант — девочка из Британии, почти без немецкого. Поэтому общались частично на английском, частично — на немецком. Если бы продукт был международным, а не только для немецкого рынка, то говорили бы смело только на английском. Нельзя забывать, мы сидели в бизнес-инкубаторе, поэтому в общих местах коворкинга мы постоянно общались с ребятами из других проектов. Все люди — молодые и открытые, постоянно обсуждали рабочие кейсы, делились опытом и помогали друг другу. Отличная атмосфера.

6. Сколько платят, дорого ли жить.

Практикантам в нашей фирме платили символические 650 евро в месяц. Предполагается, что практикант — это ещё пока студент, так что деньги скорее дают за две рабочих руки, а не за профессиональные навыки. В целом, СРВ на третьем месте по общему уровню зарплат в Германии. Обычно, в вакансиях нет конкретных цифр, поэтому температуру по больнице можно посмотреть тут www.gehalt.de (сайт на немецком, вакансию можно писать на английском). В Германии хорошо развит рынок и можно вписаться практически в любой бюджет на продукты и развлечения. Принципиально будет отличаться стоимость жилья. В Дюссельдорфе и Кёльне самая высокая аренда в СРВ. Но транспорт отлично развит, можно жить в небольшом городе (помните, что их, в отличие от других земель, рядом много) и тот же час, как и в Питере, ехать до работы и платить за жилье в полтора раза меньше.

Кёльн, личный опыт Дарьи

1. Почему Кёльн

Кёльн является крупнейшим городом земли Северный Рейн-Вестфалия рядом со столицей земли Дюссельдорфом и бывшей столицей ФРГ Бонном. В Кёльне большой кластер медиа (радио и телевидение) и внушительное программистское сообщество со стартапами и митапами!

2. Как найти работу?

Из России и стран СНГ очень охотно берут на работу программистов. Вам может помочь заполненный на английском профиль на linkedin.com, рекрутеры найдут вас по ключевым словам. Сами немцы любят искать работу через xing.com и monster.de У нас был тот редкий случай, когда рекрутеры целенаправленно искали программистов в России, вакансия висела на старом добром hh.ru

3. Помогают ли с переездом?

Это зависит от конторы, но чаще да, чем нет. Если работодатель крупный, то ему проще перевезти человека, помочь ему оформить документы на месте и даже оплатить жилье на первое время, т.к. арендовать квартиру на долгий срок тут весьма непросто. Конторы поскромнее иногда дают подъемные, а ищете жилье вы сами. Чаще всего к вам прикрепляют HR, который в качестве переводчика сходит с вами во все необходимые инстанции (зарегистрироваться и прописаться в Ратуше, открыть банковский счет и получить страховку).

4. Языковые и профессиональные навыки

Для работы программистом в Германии по Голубой карте вам нужен только английский язык. Формально немецкий А1 может пригодиться, если не пройдете по условиям Голубой карты и будете получать рабочую визу, но для работодателя это не так просто, как Blau Karte. По профессиональным навыкам в лидерах запросов программисты PHP, JavaScript, Java, приветствуются новые знания и специальности на стыке, такие как DevOps, DataScience и BusinessIntelligence.

5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.
Soft skills, или коммуникативные навыки и навыки работы в команде, для немцев могут стоять выше ваших профессиональных навыков, поэтому старайтесь чаще улыбаться, помогать коллегам, вести small talks, обедать с коллективом. По пятницам часто бывают активности от beer time, где за бутылочкой пива все рассказывают, что сделали за неделю, до похода вечером на футбол или в бар. Если коллектив совсем интернациональный, то проблем с общением не возникнет, если вокруг одни немцы, старайтесь учить язык и быть открытым.

6. Сколько платят?
Зарплаты можно посмотреть в этой аналитической статье по зарплатам прошлого 2017 года на основе анонимного опроса айтишников, переехавших в Германию

Берлин, личный опыт Ани
1. Почему Берлин?

После учебы в немецком университете, куда поступила “на старости лет” (то есть в 29), нашла практику в Берлине и переехала. Типичная история — в Германии многие выпускники ищут работу едва ли не по всему Евросоюзу и едут туда, где найдется наиболее крутой вариант.

2. Как найти работу?

Проще всего начать с таких сайтов как berlinstartupjobs.com и jobspotting.com, изучить возможные варианты, попробовать отправить резюме и посмотреть на реакцию HR. Советую не отправлять однотипные письма, а тестировать разные варианты и подходы. Еще один хинт — если планируете поездку в Берлин, сделайте пометку в резюме, что через 2-3 недели будете в городе и с радостью зайдете на личную встречу.

3. Помогают ли с переездом?

Средние и крупные компании помогают с переездом и оформление документов, а также предоставляют жилье на время поисков постоянной квартиры. Условия в разных компаниях отличаются, но так как найм экспатов в Берлине дело обычное, как правило, никаких сложностей не возникает.

4. Необходимые навыки

Перевозить готовы специалистов и новичков с уникальным набором скиллов. Например, если вы работали в геймдеве и знаете японский или гуру локализации и умеете управлять коллективом. В общем, ценятся уникальный опыт, знание востребованных компанией языков (а это далеко не всегда немецкий!) и высокая способность к адаптации.

О том, что классно быть программистом даже писать не буду — и так понятно. Этих ребят готовы брать даже джуниорами и учить прямо на горящем велосипеде.

5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.

Международная команда — это уже стандарт в берлинских стартапах, так что еще на этапе приема на работу вас проверят на толерантность, открытость и умение ладить с людьми. Для адаптации почти в каждой фирме есть курсы немецкого, тим ивенты и активности, которые организуют сами сотрудники. Например, вечера игр, вечеринки с международной кухней и совместные походы на митапы. В целом, не надо обладать сверхспособностями, чтобы завести друзей и сформировать круг общения. Главное, выйти из угла интроверта и научиться поддерживать пресловутый small-talk.

6. Сколько платят и дорого ли жить?

Берлин далеко не рекордсмен по зарплатам, как правило, сюда едут за бурной ночной жизнью и свободой творчества. Начинающий специалист может претендовать на зарплату от 40-45 тысяч евро в год, опытные ребята могут смело просить 60-65. С поправкой на налоги выходит не так много, но качество жизни все равно будет выше, чем при схожей зарплате в Москве. По крайней мере, об этом говорят примеры многих моих друзей, которые переехали — и ни разу не пожалели.

Мюнхен, личный опыт Александры
1. Почему Мюнхен

Все очень просто — меня усиленно хантили в мою текущую компанию. Я проходила собеседования чисто для фана, людей посмотреть, себя показать, проверить уровень свой. Переезжать в Мюнхен не планировала вообще, так как мне не особо нравился город, но приехав на собеседование онсайт, влюбилась в природу вокруг и решила, что она того стоит. Да и компаний в Мюнхене очень много, если вдруг захочется сменить работу

2. Как найти работу.

Есть два способа — заполнить основательно свой профиль на двух сайтах — linkedin и xing и ожидать запросов от рекрутеров. Либо искать напрямую на фирмах, в которых всегда есть страница со списком открытых вакансий. Первый способ хорош тогда, когда у вас уже есть хороший послужной список работ. Очень часто работа находится через знакомых, либо просто запросы в местных чатах, у нас в Мюнхене есть чат для приезжих, где тоже периодически спрашивают либо предлагают вакансии. Так проще начать процесс, так как резюме попадает в HR отдел напрямую через сотрудника и лояльность к таким рекомендациям больше.

3. Помогают ли с переездом

В нашей фирме есть relocation bonus, либо представляют квартиру на первые 2 месяца, что в реалиях Мюнхена очень хорошая опция, либо выплачивают кажется 2 тысячи на переезд. Знаю, что во многих фирмах в Мюнхене практикуется такой бонус либо хоть как-то, но помогают.

4. Необходимые навыки

Несмотря на славу Мюнхена как консервативного города, здесь очень много интернациональных компаний и концернов, где говорят на английском языке. Поэтому немецкий конечно важен, но даже только с английским языком можно найти хорошую работу. А в остальном все как везде — хорошие технические знания, коммуникабельность и open minded мышление, и получить оффер станет не так уж и сложно. Многие фирмы знают и набирают людей из-за границы, поэтому даже если вы находитесь не в Германии, это не является проблемой для поиска работы.

5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.

В нашей фирме 33 национальности. Иногда мне кажется, что при обсуждении нового кандидата, у него больше шансов, если он из страны, которая еще не представлена у нас в компании. Шутки шутками, но я считаю такой коллектив дает только плюсы. Ты начинаешь больше понимать другие национальности и их привычки и обычаи, у многих людей повышается толерантность и принятие других людей. Для нашего текущего мира, где уже давно стерты границы, это одно из самых важных качеств, для того, чтобы остаться конкурентоспособным. Каждый месяц у нас в фирме проводится cultural month, где люди из одной выбранной страны рассказывают о своей культуре и приносят разную национальную еду.

6. Сколько платят и дорого ли жить?

Зарплаты программистов в Мюнхене начинаются где-то от 45-55к в год для джуниоров программистов либо тестеров. 60к считается базовой планкой, на которую стоит опираться при оффере, особенно, если надо кормить семью. Ну и выше, смотря какой опыт и как договоришься. При этом Мюнхен самый или один из самых дорогих городов Германии. Еда и одежда в супермаркетах в целом стоит одинаково по всей Германии, дороже только рестораны, различные развлечения и квартплата. Основную часть зарплаты съедает как раз она, на одного человека это где-то минимум ~800 евро в месяц, если семья из двух человек или есть ребенок, то действуют определенные правила по квадратуре и количеству комнат. При таких условиях на семью квартира обходится как минимум в 1500 евро в месяц. Если повезет. Тем не менее в Мюнхене с каждым годом все больше иммигрантов, потому что жить в сердце Баварии — само по себе уникальный опыт. На данный момент проводится опрос за 2018 год, если вы уже живете и работаете в Германии — приглашаю к заполнению, скоро будут актуальные результаты по зарплатам.

Помимо прочего, для всех любителей размышлений, а не понаехать ли мне куда-то, у меня для вас есть ссылка на нашу карту эмигрантов во всех уголках земли, — там есть как и личные каналы в телеграме уже переехавших (большинство кстати находится в Европе), где люди деляться своими впечатлениями и лайфхаками, так и общие чаты городов разных стран. Там же вы можете найти и ссылки на каналы авторов этого текста.

украинских трудовых мигрантов направляются на запад

украинцев пользуются преимуществами смягчения ограничений для поиска работы в Европейском Союзе, как показывают данные, создавая экономический спасательный круг для находящейся в напряжении экономики Украины.

Переломный момент для украинской трудовой миграции произошел в 2014 году, когда Украина подписала соглашение об ассоциации с Европейским Союзом и одновременно оказалась втянутой в конфликт с поддерживаемыми Россией сепаратистами в восточном Донбассе. Сочетание событий перенаправило поток украинских гастарбайтеров из России на Запад, способствуя быстрому увеличению числа тех, кто легально работает за границей.

Данные Государственной миграционной службы показывают, что в 2010-2012 годах почти 1,2 миллиона украинцев работали за границей. По данным Министерства социальной политики Украины, в 2019 году их число составляло 3,2 миллиона человек. Из этого общего количества 2019 года более 2,7 миллиона нашли работу в ЕС, согласно докладу Европейской комиссии, опубликованному в апреле, в котором добавлено, что примерно каждый седьмой наемный украинец является трудовым мигрантом.

Продолжительная внутренняя экономическая дисфункция, в основном из-за неспособности правительства обуздать коррупцию, является основным стимулом для оттока рабочих, объяснил Василий Лопух, административный директор Научного общества им. Шевченко, нью-йоркского учреждения, занимающегося исследованием. Украины.«Они [правительственные чиновники] создают тенденцию к стагнации спроса на [внутреннюю] рабочую силу, которая побуждает украинцев искать работу за границей», – сказал Лопух.

До 2014 года основным направлением украинских трудовых мигрантов была Россия. Но захват Кремлем Крыма и его действия на Донбассе привели к внезапному сдвигу в структуре украинской миграции в сторону ЕС, особенно в Польшу. В период с 2014 по 2016 год количество украинских трудовых мигрантов в ЕС увеличилось на 42 процента.В 2019 году почти 1 миллион украинцев работали в сельскохозяйственном секторе Польши.

Киев принял в 2015 году закон о внешней трудовой миграции, направленный на усиление социальной и правовой защиты тех, кто находит работу за границей. Правительство дополнительно реализовало план действий в 2017 году, чтобы «обеспечить реинтеграцию трудящихся-мигрантов и членов их семей в общество. В том же году власти утвердили стратегию трудовой миграции до 2025 года.

Регулирующие изменения упростили процесс работы украинцев за границей и упростили процедуры найма для работодателей в принимающих странах.В 2019 году почти 1800 фирм в ЕС имели официальные договоренности о найме квалифицированных украинских рабочих.

Денежные переводы выросли вместе с количеством трудовых мигрантов.

По данным Всемирного банка, в 2018 году украинские трудовые мигранты отправили домой денежные переводы на сумму более 14,7 миллиарда долларов, что на 17 процентов больше, чем в прошлом году. В 2019 году этот показатель вырос до 15,8 миллиарда долларов, что эквивалентно 9,5 процента ВВП. Ожидается, что это число резко сократится во всем регионе во время пандемии COVID-19.

«Украинская экономика зависит от внешней трудовой миграции», – сказала Марина Прихнодко, член совета директоров американской некоммерческой организации «Разом», которая занимается продвижением образования и предпринимательства в Украине. «Многие регионы, особенно вдоль западной границы Украины, строят всю свою местную и региональную экономику на основе трудовой миграции и полностью интегрировали трудовую миграцию в свои организационные структуры».

Реальная динамика миграции украинских граждан в ЕС – Сколько украинцев работает в Европе? Практически секретная информация

Мы слышим очень много разговоров о том, что украинцы покидают свою страну и уезжают за границу.При этом очень часто эти дискуссии ведутся без указания реальных цифр и фактов, а только на эмоциях. Но на самом деле можно без проблем отследить реальную динамику миграции украинских граждан в ЕС и сделать вывод, что будет дальше.

Для справки: в январе-октябре 2018 года в Украину поступили частные валютные переводы на сумму около 13,5 млрд долларов, что во много раз больше, чем все иностранные инвестиции, поступившие в Украину за тот же период.На данный момент валютный рынок и экономику Украины спасли деньги украинских рабочих, а не мифические вложения иностранных инвесторов, особенно кредиты МВФ. В этом году в Украине сложилась парадоксальная ситуация: старые кредиты МВФ, которые Яценюк получил еще в 2014 году на «реформы», погашались деньгами украинских рабочих. Поэтому неудивительно, что экспорт рабочей силы – один из важнейших факторов экономики, и он сохранится в ближайшие десятилетия, хотим мы того или нет.

А теперь несколько слов о том, сколько граждан Украины живет и работает в ЕС. Для этого мы используем данные Евростата. Понятно, что данные Евростата не учитывают нелегальных мигрантов, но их не так много, как кажется. На самом деле нелегальная миграция украинцев в ЕС незначительна, другое дело, что, как считается, их много. Фактически, большинство украинцев, которые живут в ЕС, являются легальными мигрантами, тем более что миграционные службы ЕС очень благосклонно относятся к нашим людям.

По данным Eurostat, в 2017 году 661 000 граждан Украины получили вид на жительство в ЕС. При этом 580 000 граждан Украины получили вид на жительство для работы в ЕС, около 23 000 граждан Украины получили вид на жительство с целью обучения в ЕС, остальные – по семейным обстоятельствам. Часто говорят, что украинские трудовые мигранты заберут свои семьи, и в результате все уедут в ЕС. На самом деле, живущие там рабочие редко привозят свои семьи в ЕС, поскольку жить в ЕС дороже, чем в Украине, и не все работающие хорошо зарабатывают.Поэтому большинство украинских мигрантов работают в ЕС и переводят деньги своим семьям в Украину. Так выгоднее. Потому что 1000 евро в Украине – это настоящие деньги, а 1000 евро в ЕС – мелочь.

По теме: Порошенко требует создать власть для формирования консолидированных претензий Украины к России

По динамике. Данные Евростата показывают, что в 2013 году вид на жительство в ЕС получили 236 000 украинцев, а в 2009 – менее 100 000. Да, после Майдана тенденция выезда украинцев в ЕС усилилась.Во многом на это повлияла экономическая ситуация. О реформах и европейском выборе можно говорить долго и упорно, но когда зарплата в стране в несколько раз ниже, чем в ЕС, а цены на газ такие же, как в ЕС, понятно, что многих украинцев просто заставляют. ехать на работу в ЕС для оплаты коммунальных услуг в Украине. Парадокс в действии. Но этот парадокс будет существовать в Украине еще долго.

На данный момент нет факторов, свидетельствующих о том, что ситуация в экономике Украины в ближайшие десятилетия существенно изменится.Вряд ли стоит ожидать радикального роста экономики Украины без отмены моратория на продажу земель сельскохозяйственного назначения и переориентации экономики на промышленную кооперацию с ЕС. Что касается моратория на продажу земель сельхозназначения, то эта тема стала предметом торга политических жуликов и, скорее всего, не будет решена в ближайшие годы, а значит реального роста украинской экономики не будет. Что касается промышленного сотрудничества с ЕС, то есть небольшие успехи, но их очень мало.Соглашение об ассоциации с ЕС действительно дает бизнесу большие возможности для создания совместного бизнеса с ЕС. Но здесь стоит ожидать «турецкого опыта». Сначала турки действительно уехали работать в ЕС, а затем, заработав деньги и найдя деловых партнеров в ЕС, начали массово создавать рабочие места в Турции. Есть большая вероятность, что то же самое произойдет и в Украине. Более того, многие трудовые мигранты говорят, что основная цель их работы в ЕС – накопление денег для открытия собственного дела.Но на это уходят годы. Пока экспорт рабочей силы – основа украинской экономики.

И напоследок еще несколько цифр. По данным Евростата, по состоянию на 31 декабря 2017 года 1 миллион граждан Украины проживали в ЕС с видом на жительство. Разговоры о том, что в ЕС проживает 5 миллионов украинцев, не соответствуют действительности. Больше всего украинцев проживает в Польше – 451 тысяча человек, на втором месте Италия – 223 тысячи человек, на третьем – Чехия – 116 тысяч украинцев.В период с 2007 по 2017 год 42 тысячи граждан Украины получили гражданство ЕС. Большинство украинцев стали гражданами Венгрии и Румынии. ЕС не хочет предоставлять гражданство жителям Украины. Но готов предоставить вид на жительство.

И последняя цифра. По данным Минтруда Польши, в 2017 году 2,2 млн граждан Украины работали в Польше в качестве сезонных рабочих. В Польше существует форма легальной работы, когда украинцы могут работать без рабочей визы, но не более 9 месяцев.Действительно, очень много людей едут в Польшу на сезонные заработки, так как фактически можно работать без визы. Польша нарушает трудовое законодательство ЕС, но руководство ЕС закрывает на это глаза. В целом это устраивает и ЕС, и Польшу. Эти сезонные рабочие помогают Польше и ЕС в развитии экономики ЕС, платят налоги в ЕС и в то же время спонсируют украинскую экономику заработанными деньгами и платят налоги в Украине через механизм НДС. Это наша экономика.

Связано: Украинские олигархи и выборы в 2019 году По теме: США и Россия объединяются с Саудовской Аравией, чтобы смягчить климатическое обязательство

Миллионы украинских рабочих-мигрантов вынуждены искать работу в Европе в небезопасных условиях

Миллионы украинских рабочих-мигрантов, которые вернулись на родину в начале Пандемия коронавируса сейчас ищет возможности вернуться в Европу в поисках столь необходимой работы, поскольку карантинные меры ослаблены как в Украине, так и по всей Европе.

Украинские мигранты – огромный источник рабочей силы по всей Европе, составляя самую большую группу трудовых мигрантов на континенте.

По оценкам Совета национальной безопасности и обороны Украины, «до 9 миллионов украинцев из общей численности населения в 42 миллиона человек ежегодно работают за границей в течение некоторой части года, а 3,2 миллиона имеют постоянную работу на полную ставку за пределами страны. страна.” Население трудоспособного возраста в Украине составляет 28,5 млн человек, из них 12.5 миллионов официально трудоустроены. Таким образом, около трети украинских рабочих работают за границей хотя бы часть года.

Сельскохозяйственные рабочие из Украины в Чешской Республике

Основная причина такого ошеломляющего уровня трудовой миграции – разрушительное воздействие капиталистической реставрации на Украину, которое усугубляется десятилетиями жесткой экономии со стороны украинской олигархии и империализма. После государственного переворота в Киеве при поддержке США и ЕС в феврале 2014 года условия жизни особенно резко ухудшились.Минимальная заработная плата в Украине сейчас ниже, чем в Таиланде, Марокко или ЮАР. Примерно 60 процентов населения жили ниже прожиточного минимума до того, как разразился кризис с коронавирусом.

Эти условия вынудили большую часть населения трудоспособного возраста искать работу за границей, где их отчаянное положение жестоко используется крупными европейскими корпорациями. Украинские рабочие-мигранты, многие из которых ищут работу через кадровые агентства, в основном работают на низкооплачиваемых строительных строительных работах и на фермах, собирая фрукты и другие продукты.

Примерно 2 миллиона украинских рабочих-мигрантов проживают в соседней Польше, где они составляют 2,5 процента ВВП страны. Большое количество также работает в Италии, Чехии, Финляндии и Германии.

В марте, незадолго до начала кризиса с коронавирусом, Германия приняла так называемый Закон о квалифицированной иммиграции, который значительно облегчит украинским рабочим-мигрантам возможность найти работу в Германии. Закон поставит немецкие компании в прямую конкуренцию польским корпорациям за украинских рабочих-мигрантов.В 2019 году опросы украинских рабочих-мигрантов показали, что Германия является их предпочтительным конечным пунктом назначения для работы, и они уедут из своей нынешней страны работы в Германию, если им представится такая возможность.

Труд украинских трудовых мигрантов также является крупным источником дохода для украинского правительства. В 2019 году денежные переводы украинских трудовых мигрантов были самыми высокими в Европе: на 16 миллиардов долларов они составили 11 процентов от всего ВВП страны.

Поскольку пандемия коронавируса распространилась по Европе в марте, украинское правительство призвало своих рабочих-мигрантов вернуться домой до закрытия границ на неопределенный период времени.Примерно 2 миллиона украинских рабочих вернулись домой, не рискуя оказаться в чужой стране без работы и социальной или правовой защиты.

Однако, как только они вернулись, эти рабочие оказались без работы в Украине, самой бедной стране Европы. Помимо этих миллионов рабочих-мигрантов, до 2 миллионов рабочих уже потеряли работу в результате кризиса с коронавирусом, а средняя заработная плата составляет около 200 долларов в месяц.

Правительство президента Владимира Зеленского, которое при первом избрании в апреле 2019 года сделало вербовку украинских рабочих в страну одной из своих главных президентских целей, теперь пытается удержать рабочих в своих границах.Как трудовые мигранты по контракту, они могут зарабатывать в Европе примерно в десять раз больше, чем в Украине.

Несмотря на огромное количество денежных переводов, которые украинские рабочие отправляют домой, их отсутствие привело к нехватке рабочей силы внутри страны, поскольку малые предприятия часто не могут найти рабочих, а сельские районы лишаются рабочих во время уборки урожая. В 2018 году тогдашний министр иностранных дел Украины Павел Климкин признал, что страну покидают около 100000 человек в месяц и что эта ситуация создает для страны массовый демографический кризис.

В декабре прошлого года правительство Зеленского объявило о программе стимулов для бизнеса, направленных на возвращение молодых рабочих-мигрантов в Украину, таких как льготные ссуды для малого и среднего бизнеса и финансирование рабочих мест в строительстве.

Эти меры мало что сделали для того, чтобы остановить исход рабочих, и, хотя пандемия коронавируса вернула в страну значительное количество рабочих, мало доказательств того, что они останутся там после того, как карантинные меры будут еще больше ослаблены.

Согласно данным Politico украинское агентство по трудоустройству Gremi Personal, которое направляет украинцев на работу в Польшу, обнаружило, что 67 процентов украинских рабочих-мигрантов, вернувшихся в Украину из-за коронавируса, уже хотят покинуть страну в поисках убежища. работа в Европе.

В апреле правительство Украины предприняло попытку остановить чартерные рейсы в Финляндию и Великобританию. Из-за широко распространенного протеста по поводу отсутствия работы внутри страны и неспособности рабочих покинуть страну, правительство Зеленского объявило, что разрешит рабочим уезжать только с гарантированным трехмесячным минимальным контрактом, медицинской страховкой, покрывающей коронавирус, жилье и транспорт. в страну работы и обратно.

Президент Зеленский также прокомментировал, что он будет выполнять дипломатические просьбы сторонников Украины в ЕС, в первую очередь Германии и Польши, заявив: «Когда мы получаем дипломатические запросы, мы выпускаем всех. Когда нам показывают копию [трудового] контракта, по которому человека берут на работу минимум на три месяца – удачи! В Украине нет рабства ».

В письменном заявлении на номер Politico , Управление заместителя министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции обманным путем попыталось выдать себя за защитника украинских рабочих: «Никто не запрещает выезд сезонных рабочих из Украины, но правительство добивается этого. для защиты как самих рабочих, так и граждан, которые вступят с ними в контакт по их возвращении.

На самом деле правительство Зеленского обеспокоено способностью украинских компаний, как иностранных, так и отечественных, эксплуатировать рабочий класс. В последние месяцы он провел ряд трудовых реформ от имени крупных корпораций, которые ограничат права украинских рабочих и их возможность получать пособия и страхование от безработицы. Во время кризиса, вызванного коронавирусом, медицинские работники остались без средств индивидуальной защиты и сами заразились, многие из них забастовали.

Кризис с коронавирусом, который использовался украинской олигархией для дальнейших атак на украинский рабочий класс, усугубляет и без того тяжелый демографический кризис в стране. Многие из рабочих, которые сейчас пытаются уйти, скорее всего, никогда не вернутся.

Тем временем в Европе они столкнутся с опасными условиями труда и жизни, поскольку буржуазия на всем континенте настаивает на преждевременном возобновлении экономики в условиях, когда вирус все еще распространяется, а работникам не предлагается адекватная защита в их рабочие места.Трудящиеся-мигранты из Украины и других стран, которые часто не имеют медицинской страховки и вынуждены жить в стесненных и убогих условиях, будут среди тех, кто больше всего пострадает от дальнейшего распространения вируса.

Подпишитесь на рассылку новостей МСВС

bne IntelliNews – Поток украинцев, уезжающих на заработки в страны ЕС, достиг своего пика

Поток украинцев, покидающих страну в поисках работы в странах ЕС, начавшийся в 2014 году, достиг своего пика и стабилизируется или начнет снижаться в 2019 году, согласно отчету Центра восточных исследований (OSW), опубликованному в октябре.

Украина пострадала от катастрофического экономического коллапса, когда ВВП сократился на 17% в первом квартале 2015 года, но украинцы уже начали уезжать, поскольку страна погрузилась в политический хаос во время революции Евромайдана годом ранее.

Доходы резко упали в результате потрясения, вызванного насильственной сменой правительства.Международный валютный фонд (МВФ) недавно назвал Украину «беднейшей страной в Европе» – уступая даже маленькой Молдове – с валовым внутренним продуктом на душу населения в текущих ценах в долларах США в размере 2964 доллара США в 2018 году, согласно октябрьскому обновлению отчета многонационального кредитора. Перспективы развития мировой экономики. Таким образом, Украина уступает Молдове (3226 долларов), Беларуси (6020 долларов) и России (10950 долларов).

В то же время Центральная и Восточная Европа (ЦВЕ) переживает бум и страдает от острой нехватки рабочей силы, а уровень безработицы во всем регионе упал до рекордно низкого уровня.Бум, который наблюдается в ЦВЕ в течение последних четырех лет, достиг своего пика, поскольку страны региона начинают выходить за рамки своих структурных ограничений, но заработная плата в Польше, любимом направлении для украинских Gastarbeiters , все еще в четыре раза выше, чем в дом.

Утечка превратилась в наводнение после того, как президент Петр Порошенко выиграл долгожданное соглашение о безвизовом режиме между Украиной и Европейским союзом (ЕС) в ноябре 2016 года.Сделка не дает украинцам права работать в ЕС, но такие страны, как Польша, отчаявшись заполнить пустые рабочие места в цехах, быстро внедрили специальные схемы разрешений на работу, которые действительно предоставляют ограниченное право на разрешения на работу. Миллионы украинцев покинули свою родину, хотя, как правило, большинство из них уезжают в среднем на три месяца, чтобы заработать немного денег, прежде чем вернуться домой.

Денежные переводы в Украину резко выросли.Национальный банк Украины (НБУ) подсчитал, что в период с 2015 по 2017 год экспаты отправили домой 7 миллиардов долларов в 2015 году, 7,5 миллиарда долларов в 2016 году и 9,3 миллиарда долларов в 2017 году. отправили домой около 9 миллиардов долларов в этом году – примерно столько же, сколько в прошлом году.

«Увеличившаяся волна миграции из Украины в Польшу, начавшаяся в 2014 году, постепенно начинает замедляться.Эта миграция все еще носит преимущественно временный характер, и трудно оценить, в какой степени она может стать полностью жилой. Вероятно, со временем нынешняя модель циркулярной миграции перестанет привлекать новых людей. Однако Польша остается основной страной ЕС, в которой работают украинцы, благодаря нескольким конкурентным преимуществам: обширным миграционным сетям, либеральной процедуре легализации проживания и работы (на короткие периоды). Кроме того, несмотря на то, что зарплаты мигрантов в Польше невелики по сравнению со странами на западе ЕС, низкая стоимость жизни позволяет регулярно и относительно высокими денежными переводами в Украину », – говорит Марта Ярошевич, аналитик польской компании. OSW, говорится в отчете «Миграция из Украины в Польшу: тенденция стабилизируется», опубликованном в октябре.

Пустые места

Эмиграция – проблема для Украины, которая остро нуждается в восстановлении собственной экономики. С учетом того, что наиболее умные и трудолюбивые сотрудники работают за границей, это будет препятствовать экономическому восстановлению, которое началось в Украине.

Трудно сказать точно, насколько большое влияние трудовая миграция окажет на рост Украины или в какой степени она уже влияет на рост, но экономика Украины уже работает ниже номинала.

Сергей Николайчук, директор Департамента денежно-кредитной политики и экономического анализа НБУ, заявил в феврале, что трудовая миграция создает проблемы для местного рынка труда и, вероятно, повлияет на ВВП в ближайшие несколько лет. Он считает, что сокращение штата из-за эмиграции привело к потере 5-8% численности сотрудников в 2017 году. Ранее правительство прогнозировало потерю в 3-4%, поэтому корректировка значительна.

Выйдя из такой глубокой депрессии в 2015 году, восстановление должно быть значительным – экономический рост России достиг 10% в 2000 году после ее собственного кризиса в 1998 году, что является рекордом, который еще предстоит побить, – но рост Украины за последние три года замедлился. был тусклым.

Рост ВВП Украины в третьем квартале фактически замедлился до 3.По данным НБУ, на 1% в годовом выражении по сравнению с 3,8% во втором квартале. И это несмотря на то, что денежные переводы, поступающие от рабочих из-за рубежа, составляли почти 1 млрд долларов в месяц за этот период, что примерно на 20% выше, чем в предыдущем году.

Более того, экономические перспективы ухудшаются, хотя виноваты и другие факторы: глобальный рост замедляется, частично вызванный международными торговыми войнами, и ближе к дому ожидается заметное замедление в Европе, во главе с Германией, где экономический рост замедляется. ожидается, что полностью остановится в этом году.

МВФ понизил прогноз роста ВВП Украины в 2019-2020 годах в октябре, говорится в отчете фонда «Перспективы развития мировой экономики», снизив прогноз роста в 2019 году до 2,7% с 3,3%, прогнозируемых в апреле. Кроме того, МВФ ухудшил прогноз роста ВВП в 2020 году до 3,4% с 4%, но улучшил этот показатель на 2018 год до 3,5% с 3,2%.

Один дома

Хотя деньги, которые они отправляют домой, легко измерить, не совсем ясно, сколько украинцев покинули страну, но очевидно, что многие из них уехали в Польшу.Согласно Ярошевичу, согласно последнему отчету International Migration Outlook 2018, ежегодно публикуемому ОЭСР, в 2017 году Польша стала мировым лидером по притоку иностранной сезонной краткосрочной рабочей силы.

«Это необычно, потому что Польша никогда не была страной иммиграции и до сих пор остается страной эмиграции», – добавляет она.

По данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество граждан Украины, получивших действительные декларации о намерении нанять иностранца на 31 декабря 2017 года, достигло 517 000 человек, а еще 208 000 украинцев имели разрешение на работу.

«К этому числу следует добавить группу из примерно 100 000 граждан Украины, которые постоянно проживают в Польше и не нуждаются в разрешении на работу, или которые учатся или живут в Польше по причинам, не связанным с работой. В общей сложности это дает около 900 000 мигрантов из Украины, проживающих в Польше на конец 2017 года. К концу 2018 года эти цифры, вероятно, будут ниже из-за введения новых правил приема на работу иностранцев », – говорится в сообщении. Ярошевич.По другим оценкам, общая численность украинского населения в Польше составляет 2 млн. Человек.

Переезд в Польшу представляет собой заметный разрыв с прошлым, где Россия была предпочтительным местом назначения. Наследие советского прошлого означает, что все члены Содружества Независимых Государств (СНГ) сохраняют безвизовое право путешествовать, проживать и работать в России (хотя Украина покинула СНГ в результате конфликта с Россией). .

По данным Министерства иностранных дел, в настоящее время в России проживает 4,4 миллиона украинцев, но около миллиона из них являются официальными беженцами в результате конфликта на востоке Украины. Кроме того, по данным министерства, 1,2 млн в Канаде, 940 000 в США, 500 000 в Бразилии и 230 000 в Германии.

И количество украинцев, переезжающих в другие страны Центральной Европы, вероятно, увеличится.Польша быстро приветствовала украинскую временную рабочую силу и облегчила им получение работы, но другие государства Центральной Европы, которые страдают от такой же нехватки рабочей силы, не отстают.

«Соседние с Польшей страны начали в ограниченной степени открывать свои рынки труда для граждан Украины; например, Чешская Республика увеличила квоты для трудовых мигрантов, а Венгрия ввела упрощенную процедуру получения гражданства.Только в Германии украинцы остаются маргинальными среди групп иностранных рабочих. Дальнейший быстрый рост миграции из Украины невозможен из-за драматической демографической ситуации в стране, проблем на местных рынках труда в Западной Украине и уменьшения числа людей трудоспособного возраста », – говорит Ярошевич.

Украина и Венгрия оказались втянутыми в дипломатический конфликт в октябре после того, как было обнаружено, что консульство Венгрии в западном городе Берегово недалеко от венгерской границы выдает паспорта местным жителям, многие из которых являются этническими венграми.Консул был сделан персоной нон грата и исключен. Однако предоставление венгерского гражданства не пошло на пользу Венгрии, поскольку большинство украинцев, получивших паспорта, использовали полное право на проживание и работу, чтобы просто переехать в более процветающие государства-члены ЕС.

Приток рабочих в Польшу замедлится в 2018 году, поскольку Польша недавно ужесточила правила, разрешающие временную рабочую силу в стране.1 января 2018 года вступили в силу значительные правовые изменения, касающиеся трудоустройства иностранцев в Польше.

Во-первых, сужена категория работ, которые могут выполняться на основании «заявления о намерении трудоустроить иностранца». В настоящее время это охватывает все виды работ, которые не являются сезонными, и могут выполняться гражданами стран Восточного партнерства (ВП) на срок до шести месяцев в течение 12-месячного периода.

Также были внесены изменения в систему предоставления деклараций: теперь взимается плата за их выдачу, и работодатель должен предоставить уведомление о том, что работник, которому он или она выдал декларацию, действительно устроился на работу.

Был также введен новый вид разрешения на работу, охватывающий сезонную работу, который дает любому иностранцу право работать не более девяти месяцев в году.

«По данным [Министерства труда] за первую половину 2018 года, количество деклараций, полученных районными бюро по трудоустройству, составило 820 000, хотя только около 756 000 были внесены в соответствующий регистр. Ими охвачено около 687 тысяч иностранцев (92% из которых – граждане Украины). Однако количество людей, которые фактически приступили к работе на основании заявлений, было меньше, потому что, согласно системе проверки, в случае примерно трети поданных и зарегистрированных заявлений иностранец не занял эту должность », – говорит Ярошевич.

Хотя определить, сколько из этих заявлений о разрешении на работу действительно перевести на украинцев, работающих в Польше, сложно, Ярошевич говорит, что, по ее оценкам, это число явно меньше примерно на треть, по сравнению с 948000 украинцев, работающих в Польше в Польше. за первую половину 2017 года около 600000 за аналогичный период этого года.

Для украинцев в Польше работа, но без безопасности – POLITICO

ВАРШАВА – В ночь избиения Романа не работало радио.

33-летний украинский водитель Uber подобрал в Варшаве группу шумных молодых людей, которые попросили его включить польскую танцевальную музыку. Когда он сказал им, что не может – и не отдаст свой телефон, с которого он играл свою музыку, – они стали агрессивными, бросая ругательства. «Мне сказали, что я не уважаю польскую культуру», – вспоминал Роман.

Он решил остановить машину. После того, как пьяная группа вышла, он начал их снимать. И тут взлетели кулаки.«Мы живем не в Украине, где все борются за кусок хлеба, мы живем в Польше», – кричали они ему.

Для Романа, получившего травмы колена и головы и большой счет за ущерб, нанесенный его машине, насилие было еще одним примером предрассудков, с которыми он и другие украинцы сталкиваются в польской столице.

Роман, уроженец украинского города Харьков, прибыл в Польшу в рамках притока иммигрантов, которые бежали из страны после конфликта, разразившегося на востоке Донбасса в 2014 году.Зарабатывать на жизнь в Украине становилось все труднее. Польша с ее быстроразвивающейся экономикой так близко к дому была для многих очевидным местом, куда можно было бы пойти.

«Хорошо, что в Донбассе по тебе стреляют» – Юрию, 47-летнему водителю, сказали в гараже

В 2018 году польское правительство предоставило украинцам около 1,8 миллиона разрешений на временную работу. Однако фактическое количество работников меньше, поскольку у некоторых есть более одного документа. По данным правительства, в стране также проживает около 200 000 украинцев, имеющих долгосрочный вид на жительство, большинство из которых находятся в возрасте от 20 до 39 лет.

Но в то время как польская экономика быстро поглотила их, чтобы восполнить нехватку рабочей силы, внедрение такого количества украинских рабочих в польское общество было гораздо менее гладким.

* * *

Для многих украинцев, которые обратились к Uber как к легкому способу поиска работы, их взаимодействие с польскими клиентами ежедневно напоминает о ненадежности их положения как посторонних.

Их иностранные имена – отображаются на экране приложения, когда клиенты останавливают машину – и их акцент делают их иммигрантами.Когда местные жители вовлекают их в разговор, они часто хотят знать, откуда они. «Часто вопрос исходит из враждебности, а не из любопытства», – сказал Роман.

Война на Донбассе продолжается, и многие украинцы бежали через западную границу в Польшу | Анатолий Бойко / AFP через Getty Images

«Половину, если не больше, спросите, чтобы показать вам, что вы не поляк», – сказал он. «Я не буду вас оскорблять, но скажу, что вы другой».

У многих водителей подобный опыт.«Хорошо, что на Донбассе по тебе стреляют», – сказали 47-летнему водителю Юрию в гараже.

Антиукраинскую риторику можно, по крайней мере, частично объяснить подъемом правящей в Польше партии «Право и справедливость», – сказала Мирослава Керик, глава фонда «Наш выбор», который поддерживает украинцев в Польше.

Партия, пришедшая в правительство в 2015 году в результате антииммиграционной кампании, «создала это отвращение к иностранцам и беженцам», – сказал Керик.

Хотя первоначально она была нацелена на мусульманских мигрантов, которые, по утверждению партии, принесут ислам в Польшу, риторика правительства также омрачила отношение поляков к украинцам в стране.

Согласно данным, собранным национальной прокуратурой, в Польше за последние несколько лет наблюдался рост насилия в отношении этнических групп, при этом количество преступлений на почве ненависти увеличилось вдвое с 2013 по 2016 год. По оценкам Уполномоченного по правам человека, количество преступлений на почве ненависти против украинцев в 2016 и 2017 годах только в одном польском регионе составило 44 тысячи.

Для украинцев эта атмосфера страха усугубляется исторически напряженными отношениями между двумя странами.

По большей части водители говорят, что стараются не обращать внимания на неприятные происшествия.

Польские политики без колебаний поднимают вопрос о массовых убийствах польских мирных жителей во время Второй мировой войны украинскими повстанцами, объединившимися с нацистами. В социальных сетях также часто используются исторические события, чтобы унизить украинцев и выставить их ниже поляков.

Наталья Панченко, возглавляющая Евромайдан Варшава, организацию, которая управляет информационной горячей линией для украинцев в Польше, сказала, что не осознавала, насколько глубоко укоренилась ксенофобия в Польше, пока она не начала получать сообщения от украинских водителей Uber.

«Это постепенно становится повседневной реальностью», хотя большинство поляков все еще не замечают, что существует проблема, – сказала она.

Во время ежедневной поездки на работу она видит надпись «Украинцы, уезжайте из Польши», нарисованные баллончиком на краю газетного киоска.По ее словам, он там уже шесть месяцев. «Тысячи украинцев видят этот знак каждый день, когда идут на работу».

* * *

По большей части водители говорят , что они стараются не обращать внимания на неприятные происшествия.

Во всяком случае, водители, подавляющее большинство которых работают нелегально, больше озабочены нестабильностью своей работы.

украинцев, наряду с некоторыми другими постсоветскими странами, имеют более легкий доступ к польскому рынку труда, чем другие иммигранты.С 2017 года им разрешен въезд в страну без виз. Но для многих получить разрешение на работу непросто.

Водители, которые хотят остаться в Польше подольше, часто говорят о бюрократической неопределенности, когда им приходится ждать месяцами, чтобы подать заявление на разрешение на работу, или более года, чтобы получить документы на временное проживание.

Многие украинские водители нелегально работают в Варшаве | Янек Скаржински / AFP через Getty Images

«Я здесь за покупками», – с грустной улыбкой сказал Андрей, 39-летний водитель, который пробыл в Польше уже полтора года.

«Некоторые называют то, что происходило в последние два года, административным параличом», – сказала Моника Шулецка, социолог Центра миграционных исследований Варшавского университета.

Жена Романа вернулась в Украину, чтобы родить ребенка, сказал он, потому что они беспокоились, что польская бюрократия помешает им вовремя получить медицинскую страховку.

Для тех, кто предпочитает работать в Uber, бюрократия, связанная с формальной самозанятостью – предварительным условием для открытия учетной записи Uber, – требует множества дополнительных документов и затрат.Это также затрудняет получение официального вида на жительство.

«Иногда я получаю расистские комментарии. Срезаю сразу » – Дмитрий, 27-летний водитель Uber

Большинство из них предпочитают работать на посредников, так называемых «партнеров Uber», которые занимаются административной стороной и часто сдают автомобили в аренду водителям. Хотя в некоторых случаях это законные компании, авторизованные Uber, истории об эксплуатации и мошенничестве – обычное дело. Водители говорят, что партнеры иногда удерживают зарплату или просто исчезают.

39-летний Александр из Киева сказал, что компания-партнер, в которой он работал, будет взимать с него новые дополнительные расходы – за открытие аккаунта, за обучение. «Они были мошенниками, – сказал он.

Сам Uber работает в серой правовой зоне, и водители беспокоятся об этом. Они хотят работать на законных основаниях. (Первые серьезные меры по регулированию Uber были предприняты в этом году и вступят в силу в 2020 году.)

По их словам, единственный способ зарабатывать на жизнь вождением для Uber – это работать сверхурочно, и даже в этом случае это может быть упущено или пропущено.У водителей мало времени, чтобы заняться чем-то еще – или попытаться интегрироваться в польское общество.

* * *

Роман сейчас работает таксистом, где, по его словам, клиенты ведут себя лучше, и где за его спиной стоит сила корпорации такси.

И многие водители говорят, что намерены остаться в Польше.

«В Украине все выглядит мрачно», – сказал Александр, который когда-то владел компанией, которая занималась штукатурным декором для зданий, и работал над рестораном в форме лодки в резиденции бывшего президента Виктора Януковича.После протестов на Майдане 2014 года, свергнувшего лидера, его клиенты сбежали.

Другие с большим оптимизмом смотрят на перспективы возвращения на родину.

25-летний Руслан приехал в Польшу, чтобы накопить денег на свое предприятие: торговые автоматы по продаже спортивных напитков на заказ. На президентских выборах в Украине в апреле он проголосовал за комика, ставшего политиком Владимира Зеленского, и выразил надежду, что ситуация начнет меняться.

Тем временем водители оптимистично оценивают настроение в Польше.

Украинцы надеются, что новый президент Владимир Зеленский сможет изменить их страну к лучшему | Янек Скаржински / AFP через Getty Images

Хотя страна исторически была страной эмиграции, а не иммиграции, предоставляя дешевую рабочую силу таким странам, как Великобритания, Германия и Франция, многие поляки сейчас обеспокоены тем, что дешевая украинская рабочая сила будет удерживать заработную плату на низком уровне.

Люди, которые видели, как члены семьи и друзья уезжают в поисках лучшей работы в Западной Европе, хотят, чтобы работодатели повысили зарплату, чтобы заманить их обратно.«Почему мои дети должны жить на Западе, а здесь работают только украинцы», – сказала Шулецкая из Варшавского университета, обобщая настроения многих поляков.

Ирония ситуации не теряется для тех, кто восполняет потребности Польши в рабочей силе.

«Иногда я получаю расистские комментарии. Я их сразу отключил », – сказал Дмитрий, 27-летний водитель Uber. «Он может поехать в Лондон и увидеть там всех поляков, он может поехать в Германию и увидеть там всех поляков. Так устроен мир, некоторые люди уходят и уезжают в поисках лучшей жизни.”

Ханна Козловска – репортер из Нью-Йорка, освещающий технологии и социальные вопросы. Она является штатным сотрудником Quartz, а также работала в New York Times и Foreign Policy. Исследование для этой статьи стало возможным при поддержке Общества трансатлантических СМИ Фонда Генриха Бёлля в Вашингтоне, округ Колумбия.

ВЫБОРЫ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРЛАМЕНТ ПОЛЬШИ

Для получения дополнительных данных опросов по всей Европе посетите POLITICO Опрос опросов.

Потеря мозгов и мускулов: эмиграция из Украины

ДЕНИС КИРЮХИН

Еще несколько лет назад устойчивый рост эмиграции из Украины и последующая потеря рабочей силы и интеллектуального капитала не были в центре внимания страны. Сегодня ситуация изменилась: политики и государственные органы внесли нотку срочности в обсуждение миграции. Показательно, что почти все кандидаты в президенты на недавних выборах поднимали вопросы трудовой миграции и эмиграции почти так же часто, как и вопросы коррупции и вооруженного конфликта на Донбассе.

Эта повышенная озабоченность вызвана возникающими и теперь кажущимися неизбежными угрозами экономической и демографической ситуации в Украине, вызванными оттоком рабочей силы и интеллектуальных ресурсов. Ситуация настолько серьезна, что эксперт по миграции Франк Дювелл из Оксфордского университета назвал Украину «европейской Мексикой», имея в виду сопоставимые уровни миграции из обеих стран и через них. Ограниченная рабочая сила и потеря интеллектуальных ресурсов по мере того, как студенты обучаются за границей для работы в ЕС, наложили железные оковы на перспективы будущего развития Украины.

Александр Турчинов, глава Совета национальной безопасности и обороны Украины, охарактеризовал перемещение населения как «миграционное цунами». По его оценкам, до 9 миллионов украинцев из 42 миллионов ежегодно работают за границей в течение некоторой части года, а 3,2 миллиона имеют постоянную постоянную работу за пределами страны; из них большинство не планирует возвращаться. Однако Украина не испытала бы такой ужасной потери рабочей силы и интеллектуальных ресурсов, если бы военный кризис на востоке Украины и его экономические последствия не совпадали с растущими потребностями стран Вышеградской четверки – Чешской Республики, Венгрии, Польши и Словакии – для рабочей силы, чтобы помочь развитию их экономики.Таким образом, действуют как факторы толчка, так и притяжения: конфликт с Россией стимулирует миграцию, в то время как изменения в миграционной политике соседей Украины открыли их рынки труда для украинцев. Вообще говоря, этот двусторонний механизм объясняет массовую эмиграцию украинцев с 2014 года.

Основными бенефициарами этой ситуации являются соседи Украины, в основном Польша и Россия. В феврале 2018 года влиятельное польское издание Gazeta Prawna опубликовало список людей, которые, по мнению опрошенных экспертов, оказали наибольшее влияние на польскую экономику в 2017 году.На втором месте между премьер-министром Матеушем Моравецким и президентом Анджеем Дудой оказались украинцы – «коллективный герой польской экономики», говоря языком авторов статьи. Такое доминирующее положение было достигнуто в значительной степени благодаря тому, что украинцы заполнили пробелы в рабочей силе, возникшие в результате эмиграции поляков в Западную Европу на заработки, которая увеличилась после вступления страны в ЕС. Приток рабочих из Украины оказался настоящим спасением для польской экономики, и польские власти, в свою очередь, активно поддержали эту трудовую миграцию, ослабив определенные требования законодательства.

Показателем степени проникновения Украины в рабочую силу Польши является более 1 700 000 деклараций о работе, выданных украинским гражданам в Польше в 2017 году, что почти в восемь раз больше, чем в 2013 году, всего пятью годами ранее. Хотя темпы несколько замедлились, социальные условия, такие как сильные сети трудящихся-мигрантов и низкая стоимость жизни в Польше, которая позволяет отправлять домой более крупные денежные переводы, являются другими преимуществами, которые помогают укрепить постоянное присутствие Украины в рабочей силе Польши.

Хотя Россия по-прежнему принимает значительное количество рабочих-мигрантов из Украины, их число существенно снизилось после действий России на Украине. По сравнению с 2013 годом, когда украинцы получили 161 200 разрешений на работу в России, в 2015 году было выдано только 94 700 разрешений (данные ФМС России). Эта цифра не отражает всех украинцев, работающих в России, поскольку значительная часть работает без разрешений, но даже официальные цифры очень показательны.

Тенденция к снижению трудовой миграции в Россию, по-видимому, прочно основана на прагматизме, а не на идеологии. Согласно опросам, проведенным в конце 2017 года, 63,2% респондентов (взрослые в возрасте 18 лет и старше) оправдывали практику заработка в России в ситуации, когда Украина официально признала Россию страной-агрессором. Лучшие возможности для рабочих-мигрантов в других странах, особенно в Польше, где средняя зарплата выше, чем в России, привлекли украинских рабочих и, возможно, во многом ответственны за резкое сокращение трудовой миграции в Россию.

В то же время страны Вышеградской четверки пока не имеют единой согласованной миграционной политики. Например, особенность венгерской миграционной политики включает поддержку иммиграции в страну этнических венгров. В соответствии с этим Будапешт поддерживает приобретение венгерского гражданства украинскими венграми. Тем не менее, этнические венгры не могут в одиночку удовлетворить потребности растущей венгерской экономики, особенно потому, что около 9 процентов венгерского населения трудоспособного возраста говорят за границей.

В результате венгерские власти оказались в крайне затруднительном положении. Поддавшись националистическим настроениям, правительство Виктора Орбана одобрило закон, ограничивающий приток мигрантов в страну (в первую очередь направленный на мигрантов с Ближнего Востока), тем самым подорвав европейскую солидарность в разрешении кризиса с беженцами. В то же время были разработаны законодательные меры, дающие работодателям право требовать от персонала работать сверхурочно до 400 часов в год (так называемый «рабский закон»), что вызвало массовые протесты в стране.Забегая вперед, вполне вероятно, что венгерские власти смягчат иммиграционное законодательство для мигрантов из Украины вместо того, чтобы открывать границы для беженцев из стран Ближнего Востока и Северной Африки.

Что касается других стран Вышеградской четверки, Польша и Словакия в целом заинтересованы в привлечении иностранных рабочих и студентов, в то время как Чешская Республика, как и Германия, нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. Изменения в миграционной политике Германии, которые облегчают работодателям найм иностранных рабочих, и растущая потребность Венгрии в рабочих, предполагают, что в будущем будет конкуренция за украинскую рабочую силу между Германией и Польшей, с одной стороны, и между странами Вышеградской четверки. страны с другой.

Наконец, мозги следуют за мускулами. Образовательная миграция следует за основным направлением трудовой миграции с 2014 года. Количество украинских студентов, обучающихся в Польше, России, Словакии и Чехии, значительно увеличилось после 2014 года. Это также страны, принимающие основные потоки трудовой миграции.

Украинцы, выезжающие на учебу за границу, часто рассматривают учебу как первый этап эмиграции. Опрос украинских студентов университетов Польши, Венгрии и Чехии показал, что у студентов, которые учились в этих странах, были похожие мотивы для этого.Большинство заявили, что намерены получить диплом, чтобы работать в ЕС в будущем, поскольку условия жизни в Украине были неудовлетворительными; мало кто планировал вернуться домой после окончания учебы. Вернувшиеся могут оказаться неспособными обосноваться за границей на постоянной должности. Отрицательный отбор молодых специалистов – утечка мозгов – является нежелательным следствием экономической ситуации, сложившейся в Украине. Поскольку высокопоставленные интеллектуальные и трудовые ресурсы покидают страну более или менее навсегда, Украине предстоит нелегкая битва за развитие своей экономики.

Экономические последствия эмиграции неоднозначны. В краткосрочной перспективе экспорт трудовых ресурсов выгоден Украине. Это снижает социальную напряженность в стране и вносит значительный вклад в бюджет страны (в 2017 году частные трансферты из-за рубежа составили 9,3 млрд долларов США, что в четыре раза превышает объем прямых иностранных инвестиций и составляет примерно 4 процента ВВП Украины). . Благоприятный рост бюджета, среди прочего, позволил украинским властям закрыть глаза на угрозы, исходящие от рабочей силы и утечки мозгов.Однако в долгосрочной перспективе эмиграция, особенно если она будет продолжаться нынешними темпами, серьезно затруднит экономическое развитие страны. Украина окажется в той же ситуации, в которой оказалась Польша несколько лет назад, когда экономическое развитие стало практически невозможным без привлечения иностранной рабочей силы. Но, в отличие от Варшавы, у Киева ограниченные ресурсы для привлечения рабочей силы. Это означает, что Украина не сможет решить проблему, просто открыв свой рынок труда для мигрантов.

Правительство Украины еще не предложило удовлетворительного решения этой острой проблемы и не предприняло никаких шагов для минимизации существующих угроз.Как отметил Министр иностранных дел Украины Павел Климкин, в феврале 2018 года Украину ежемесячно покидало около 100 тысяч человек. С тех пор ничто не уменьшило отток.

Польша опасается экономического удара, поскольку ЕС открывает двери для украинцев | Бизнес | Новости экономики и финансов с точки зрения Германии | DW

Глава Национального банка Польши Адам Глапински предупредил во вторник, что Польша сталкивается с нехваткой рабочих из своих восточных соседей, не входящих в ЕС.

«Что нас беспокоит? Например, с точки зрения рынка труда – найдем ли мы достаточно рабочих в Украине и Беларуси, чтобы компенсировать дефицит рабочей силы в Польше?» Глапинский сообщил Dziennik Gazeta Prawna в интервью.

Поскольку, по оценкам, миллион поляков перебрались в Великобританию после вступления Польши в ЕС в 2004 году, большинство из них было занято в низкооплачиваемых секторах, таких как сельское хозяйство, этот пробел дома был восполнен украинцами и белорусами. «Это значительно поддержало рост и снизило инфляцию заработной платы и ИПЦ в Польше», – говорит Томаш Виладек из исследовательского отдела Barclay в Лондоне.

С июня украинцы будут иметь 90-дневный безвизовый въезд в ЕС. Хотя это не дает им права работать там, это рассматривается как большой шаг к открытию западноевропейских рынков труда для украинских рабочих, многие из которых работают на нелегальных или полулегальных работах.

Украина, находящаяся в разгаре конфликта с сепаратистскими повстанцами после прозападного восстания 2014 года, пережила крах своей валюты, и многие рабочие искали работу за границей.

Для польского националистического правительства «Право и справедливость» (PiS) приток украинцев помогает смягчить критику со стороны ЕС по поводу отказа Варшавы принять квоты для ближневосточных мигрантов.

Украинцы также помогают компенсировать нехватку рабочей силы, вызванную социальной политикой PiS, которая включала снижение пенсионного возраста и выплату щедрых детских пособий.По данным PKO Bank Polski, волна иммиграции задержала старение населения Польши на пять лет.

Экономическое чудо Польши в опасности?

Уровень безработицы в Польше упал до рекордно низкого уровня, что привело к росту заработной платы и вызвало опасения по поводу инфляции. В декабре уровень безработицы составил 6,6 процента на фоне сильного экономического роста на 4,5 процента в прошлом году, старения населения и оттока молодых рабочих в более богатые части Европы.

«Иммиграция из Украины – одна из ключевых проблем на польском рынке», – говорит Анджей Кубисиак, аналитик Work Service, кадровой компании из Варшавы.«По нашему мнению, иммиграция сейчас имеет решающее значение как для рынка труда, так и для всей польской экономики», – добавил он.

Рост средней валовой заработной платы ускорился до 4,3 процента по сравнению с январем годом ранее, что стало самым быстрым темпом за пять месяцев. Это после среднего показателя около 4 процентов в 2016 году. Более высокие зарплаты могут оказать дополнительное давление на инфляцию, которая в январе впервые за четыре года достигла целевого диапазона центрального банка. Более высокие процентные ставки, в свою очередь, могут сдерживать рост.

«Важно понимать более широкий контекст», – говорит Войцех Конончук, руководитель отдела по Украине, Беларуси и Молдове Центра восточных исследований (OSW) в Варшаве.

«В Польше сейчас самый низкий уровень безработицы с 1990 года, и ее рынок труда принял около миллиона украинских мигрантов за последние 3-4 года. Но, хотя вакансий все еще много, нехватка рабочих рассматривается как самая большая. вызов для дальнейшего экономического роста », – сказал Конончук, добавив:« Рост ВВП Польши в 2017 году составил 4,6 процента, и без иностранных рабочих такой высокий показатель был бы невозможен ».

Сколько это много?

По официальным оценкам, количество поглощенных Польшей украинцев сопоставимо с общим количеством мигрантов, прибывших в Германию в 2015–2016 годах.

Только 16 миллионов из 38 миллионов граждан Польши в настоящее время работают. В то время как в Польше работают примерно 1–1,5 миллиона украинцев, многие из которых работают без разрешений на работу и по временным контрактам, говорит Конончук.

«В 2016 году мы увидели 1,3 миллиона регистраций и 115 000 разрешений на работу», – говорит Виладек.

Предварительные данные за 2017 год предполагают, что только за первое полугодие будет зарегистрировано 900 000 человек, и министр Польши, ответственный за этот вопрос, уже подтвердил 250 000 разрешений на работу на 2017 год в целом, добавляет он.

По данным опроса 300 компаний, проведенного в январе Work Service, почти половина работодателей искала украинцев из-за отсутствия найма на месте, а 40 процентов фирм в сфере продаж и услуг полагаются на украинцев.

Это во многом обусловлено экономическим спадом, последовавшим за прозападной революцией в Украине в 2014 году и конфликтом на востоке страны. Большинство из них – из Западной Украины, спасаясь не от самой войны, а от ее экономических последствий.

Польша была исключительным случаем среди стран ЕС, которые частично открыли рынок труда для украинцев.Большинство приезжающих – это экономические мигранты трудоспособного возраста, которых привлекает перспектива заработать до пяти раз больше, выполняя ту же работу в Украине, отчасти благодаря значительному падению стоимости украинской валюты – гривны.

«Большая часть их зарплаты отправляется домой», – говорит Конончук.

По данным NBP, денежные переводы, отправленные из Польши иностранными рабочими, составили около 9,6 млрд злотых (2,3 млрд евро, 2,8 млрд долларов) в первой половине 2017 года.

«Подавляющее большинство иностранных рабочих – украинцы, поэтому общая финансовая трансферты украинских рабочих, работающих в Польше, могут составить около 3-4 миллиардов евро, что эквивалентно примерно 3-4 процентам ВВП Украины », – добавляет он.

Согласно исследованию Национального банка Польши за 2016 год, украинцы в основном отправляют домой деньги, примерно 1800 злотых (425 евро) за раз.

Работа в европе для украинцев 2018: Работа в Германии для украинцев — Work.ua

Работа в Германии для украинцев — Work.ua

Легальная работа в Германии: ТОП 3 варианта трудоустройства

Работа в Германии для русских, украинцев и белорусов в 2021 году

Как уехать на работу в Германию

Виды разрешений на работу в Германии

Работа в Германии без посредников. Поиск вакансии.

Популярные сайты Германии по поиску работы

Международные ресурсы по трудоустройству в Германии

Сайты немецких газет

Вакансии и зарплата в Германии

Доступные вакансии в Германии для русских, украинцев и белорусов в 2021 году:

Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман!

Содержание:

Как устроиться?

Особенности

Мифы о работе в Германии (трудоемкость, зарплата и расходы)

Разводы (обман посредников и работодателей, отзывы работников)

Наиболее распространенные уловки со стороны посредников:

Работа в Германии – отзывы людей (33)

Работа в Европе и за рубежом вакансии и трудоустройство

Биржа труда в Европе сайт

Робота за кордоном для українців 2016 2017 2018

IT в Германии — как искать работу в крупных городах Германии / Хабр

Кёльн, личный опыт Дарьи

украинских трудовых мигрантов направляются на запад

Реальная динамика миграции украинских граждан в ЕС – Сколько украинцев работает в Европе? Практически секретная информация

Миллионы украинских рабочих-мигрантов вынуждены искать работу в Европе в небезопасных условиях

bne IntelliNews – Поток украинцев, уезжающих на заработки в страны ЕС, достиг своего пика

Для украинцев в Польше работа, но без безопасности – POLITICO

ВЫБОРЫ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРЛАМЕНТ ПОЛЬШИ

Потеря мозгов и мускулов: эмиграция из Украины

Польша опасается экономического удара, поскольку ЕС открывает двери для украинцев | Бизнес | Новости экономики и финансов с точки зрения Германии | DW

Оставить комментарий Отменить ответ