| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Красная зона в Запорожье: как будут работать школы и вузы в регионе – novosti-zaporozhe
Так, каникулы для школьников продлятся с 18 по 24 октября, а не до 31, как это должно быть по плану.
Такое решение приняли во всех школах Запорожья.
К теме Где школы перенесли каникулы, а в каких областях ученики будут отдыхать по графику: перечень
Кроме того, в Запорожье с 23 сентября очно могли работать только те учебные заведения, где от COVID-19 вакцинировались 80% и больше педагогов. По данным издания Zabor.net, только 2 запорожских вуза и один колледж учились очно:
- Запорожский государственный медицинский университет, где вакцинировались 92% педагогов;
- Запорожский гуманитарный профессиональный колледж НУ “Запорожская политехника”, где вакцинировались 90% педагогов;
- частный вуз “Запорожский институт экономики и информационных технологий”, где вакцинировались 89% педагогов.
Но некоторые вузы, такие как ЗНУ (Запорожский национальный университет) и КПУ (Классический приватный университет) также продолжали проводить пары в аудиториях. И только после решения о переходе области в красную зону, в этих университетах начали переходить в онлайн.
Уважаемые студенты, преподаватели и сотрудники вуза! Согласно распоряжению ректора ЗНУ Николая Фролова, в связи с распространением заболеваемости COVID-19 и переходом Запорожья в красую зону эпидемиологической опасности, с 18 октября обучение в ЗНУ будет проходить дистанционно,
– сообщили на сайте ЗНУ.
На сайте ЗГМУ (Запорожского государственного медицинского университета) сделали подобное заявление: “В связи с переводом Запорожья в красную карантинную зону, обучение с понедельника, 18 октября 2021 года, начнется онлайн до особых распоряжений. Учебный процесс будет происходить по расписанию”.
Представители Классического приватного университета также подтвердили, что переходят на дистанционное обучение.
А вот в университете “Запорожская политехника” студентов и педагогов перевели в онлайн-режим еще 23 сентября.
Какие ограничения действуют в Запорожье
С 18 октября в Запорожье будут действовать дополнительные ограничительные меры:
- ограничена работа общепита, кроме предоставления услуг на вынос или с доставкой;
- ограничена работа ТРЦ, непродовольственных рынков, развлекательных заведений и магазинов, за исключением продуктовых.
В то же время будут работать АЗС, аптеки, банковские учреждения, больницы. - ограничена работа парикмахерских и других учреждений по оказанию услуг, там разрешено принимать посетителей только по предварительной записи.
В то же время будут работать АЗС, аптеки, банковские учреждения, больницы.К слову, в Херсонской области с 15 октября установили красный уровень эпидемической опасности. Там резко увеличилось количество больных COVID-19. Как работают школы и садики на Херсонщине – читайте в статье.
А в Киеве дядька. 30 лет назад Украина добилась независимости. Почему это не сделало украинцев счастливыми?: Украина: Бывший СССР: Lenta.ru
В 2021 году украинская власть планирует широко отметить тридцатилетие независимости страны. Запланировано целых три дня праздничных гуляний — с 22 по 24 августа. Ключевые лица украинской политики девяностых наперебой дают интервью, в которых вспоминают о том, как зарождалось новое государство, и рассуждают о том, чего оно добилось. Самым интересным из них стал, пожалуй, рассказ второго президента страны Леонида Кучмы, где он откровенно признался, что власти УССР сознательно вводили людей в заблуждение перед референдумом о независимости.
По его словам, тогда руководство республики создало впечатление о ее способности быть экономически успешной, хотя по сути экономика страны была полностью зависима от России. Смогла ли Украина за эти 30 лет встать на ноги и разрешить свои проблемы — разбиралась «Лента.ру».
Главным событием в истории независимой Украины стал конфликт в Донбассе. И как бы украинские власти ни старались убедить собственное население и западных партнеров в том, что причина войны в российском вмешательстве, корни конфликта лежат куда глубже.
Русский язык всегда играл на Украине огромную роль. К моменту распада СССР 80 процентов книг в республике продавались на русском языке, и первые 15 лет независимости этот показатель только рос. При этом в качестве русских себя идентифицировали 22 процента населения страны. То есть значительная прослойка населения считала себя украинцами, однако пользовалась русским языком.
С первых лет независимости власти страны взяли курс на насильственную украинизацию и вытеснение русского языка из публичной и политической сферы.
«Украинизация — это восстановление справедливости», — писал в своей книге «Украина — не Россия» Кучма. При этом те, кто считал себя украинцами, но пользовался русским языком, тоже оказались за пределами украинской политической нации.
В распространении русского языка и русской культуры власти Украины видели препятствие к завершению национального и государственного строительства
В Киеве сознательно стремились к максимальной изоляции от России, что и стало происходить после 2014 года.
Выдавливание русского языка в стране продолжается до сих пор. С 1 сентября 2020 года на Украине законом «О полном общем среднем образовании» ликвидировали все русскоязычные школы. В документе прописана возможность обучаться на языке национальных меньшинств, но такое образование существенно ограничено. Начиная с пятого класса русскоязычные школьники должны изучать на украинском языке не менее 80 процентов предметов. Программы обучения на русском фактически отменены во всех образовательных учреждениях.
Фото: Globallookpress.com
Украинизация касается не только сферы образования. Полностью переведены на украинский язык СМИ, чиновники должны делать все свои заявления только на украинском. Кроме того, с 16 января все поставщики должны будут обслуживать потребителей и предоставлять информацию исключительно на украинском языке. Учитывая то, что русский язык продолжает сохранять свои позиции (в 2019 году его называли родным 35 процентов населения), страна и дальше будет продолжать раскалываться по языковому признаку.
При этом русскоязычный юго-восток остается главной электоральной базой последних украинских лидеров. Именно голоса пророссийских избирателей принесли победу бывшему главе государства Виктору Януковичу, они же массово поддержали и нынешнего президента страны Владимира Зеленского. Он, кстати, продолжает аккуратно заигрывать с русскоязычным населением. В своем новогоднем поздравлении Зеленский в очередной раз перешел на русский язык, говоря о Крыме, а также о Донецке и Луганске.
Однако дискриминационные языковые законы, принятые его предшественником Петром Порошенко, Зеленский отменять не торопится. Более того, власти страны предлагают еще сильнее ужесточать наказания и штрафовать тех, кто не говорит публично на украинском.
Директор Фонда перспективной политики Олег Бондаренко сказал «Ленте.ру», что так произошло, потому что иначе украинцы попросту растворились бы в русском населении. То есть авторы украинского национального проекта не могли себе позволить создавать гражданскую нацию, так как русская культура поглотила бы украинскую как более глобальная.
Гражданская нация на Украине означала бы русскую нацию с украинским меньшинством. И они решили строить свою местечковую культуру, которая заняла бы свое место в большой семье малых народов Восточной Европы
Олег Бондаренко
директор Фонда перспективной политики
Однако с такой оценкой не согласен политолог Максим Семенов. Он считает, что за последние 30 лет украинским властям удалось провести успешную политику украинизации и включить русскоязычное большинство страны в украинский политический проект.
Семенов уверен, что Украина сейчас находится на финишной прямой создания политической украинской нации. «Будь это не так, мы бы видели массовые акции протеста против ущемления прав русскоязычных, бойкоты уроков украинского языка», — сказал эксперт.
По мнению Семенова, миллионы русскоязычных не воспринимают насильственную дерусификацию в качестве угрозы своей идентичности. Причины этого он видит, с одной стороны, в пассивности русскоязычного населения Украины, а с другой — в отсутствии альтернативы, которую предлагала бы Россия. Эксперт считает необходимым активизацию российской «мягкой силы» на украинском направлении, чтобы окончательно не потерять русскоязычное население страны.
Но история Украины знала массовое движение русскоязычных граждан за свои права. И оно как раз таки закончилось войной в Донбассе, которая продолжается уже семь лет, и трагедией в Одессе, где во время пожара в Доме профсоюзов, устроенном украинскими радикалами, погибли несколько десятков мирных жителей.
Последние действия Зеленского, направленные на разгром оппозиционных телеканалов и преследование лидеров юго-восточной оппозиции вроде Виктора Медведчука, показывают, что и нынешние украинские власти не собираются церемониться со своими политическими противниками.
Согласно данным украинского Госстата за 2021 год, только один процент жителей страны относит себя к среднему классу. 67 процентов находятся ниже уровня бедности. Только по официальным данным, за последние 20 лет население страны снизилось на 8 миллионов человек (то есть приблизительно на 16 процентов). И это не учитывая временных трудовых мигрантов, которые ездят в Россию или страны ЕС на сезонные работы.
Пенсионеры продают домашнюю еду, Киев, 2014 год
Фото: Valentyn Ogirenko / Reuters
Сейчас Украина является едва ли не единственной страной постсоветского пространства, за 30 лет независимости так и не вышедшей на экономический уровень конца 1980-х и начала 1990-х годов. Если в 1990-е по подушевому ВВП Украина отставала только от России, республик Прибалтики и Казахстана, то сейчас ее обгоняют Белоруссия, Азербайджан, Армения и Грузия.
Многие предприятия, делавшие советскую Украину индустриальным сердцем СССР, за годы независимости пришли в упадок. Причем если в России этот процесс закончился к концу девяностых, то на Украине продолжается до сих пор. Так, в 2014 году остановил производство Львовский автобусный завод, в 2018-м — Запорожский автомобильный. «Мотор Сич» — когда-то лидер производства авиационных двигателей — сейчас практически банкрот и ждет продажи иностранным инвесторам.
Соглашение об ассоциации между Украиной и ЕС также не оказало благотворного влияния на украинскую экономику. Более того, в последние годы у Украины часто наблюдался нулевой баланс экспорта и импорта с ЕС. Конечно, раньше он вообще был отрицательным, но дело в том, что новые показатели были достигнуты не за счет роста экспорта, а за счет снижения объемов импорта из ЕС.
Украинская экономика крайне зависима от внешних вливаний. Страна, по сути, живет от одного транша МВФ до другого. А получение этих траншей зависит от условий, которые ставит фонд, европейские и американские партнеры Киева
Публично они заявляют о необходимости реформ, однако все эти реформы еще сильнее подсаживают Украину на кредитную иглу и делают украинское правительство политически зависимым от Запада, который использует Киев в своих целях.
Олег Бондаренко полагает, что украинская экономика в принципе не смогла бы быть конкурентоспособной без хороших отношений с Россией. По его словам, на излете существования Советского Союза украинская экономика строилась из расчета, что для СССР это будут «большие ворота на Запад». Для этого и создавались газохранилища, электростанции, инфраструктурная система. И разрыв связей с Россией попросту не дал ее использовать, что привело к стагнации остальной экономики.
В июле прошлого года центр «Социальный мониторинг» провел опрос, согласно которому лишь 22,5 процента граждан Украины считают страну реально независимой. 66,5 процента воспринимают украинский суверенитет как фикцию. В качестве основных сил, под контролем которых, по их мнению, пребывает Украина, респонденты назвали МВФ, США и Евросоюз.
И эти опасения сложно отнести к разряду теорий заговора. За многими членами команды Зеленского сразу после его прихода к власти закрепилось прозвище «соросята» (от имени американского инвестора Джорджа Сороса) — все из-за их связей с западными фондами и НКО.
К «американскому лобби» относили бывшего премьера страны Алексея Гончарука, ряд иных членов правительства и многих высших чиновников, включая занимавшего тогда пост генпрокурора Руслана Рябошапку.
Алексей Гончарук
Фото: Globallookpress.com
До прихода в правительство Гончарук возглавлял общественную экспертно-аналитическую организацию «Офис эффективного урегулирования» (Better Regulation Delivery Office, BRDO). Она работала на деньги министерства иностранных дел Канады. За «Офисом» стоит продвижение на высокопоставленные посты десятков общественных экспертов в украинские ведомства. Двух бывших сотрудников BRDO Гончарук позвал за собой в правительство: Денис Малюська получил пост министра юстиции, а Алексей Оржель — министра энергетики и защиты окружающей среды.
Материалы по теме
00:01 — 7 июля
00:01 — 26 июня
Просили подождать.
Запад 13 лет обещает Киеву вступление в НАТО. Что мешает принять Украину в военный блок?
Различные международные неправительственные фонды превратились чуть ли не в основных лоббистов громких назначений после Евромайдана и провозглашения курса на евроатлантическую интеграцию Украины.
Занимая руководящие посты, выходцы из западных НКО принимают важнейшие решения, далеко не всегда руководствуясь при этом чаяниями простых украинцев.
Самый яркий пример такой лоббистской деятельности — снятие моратория на продажу земли, которого от Украины требовал МВФ для предоставления очередных кредитов. Это откроет огромные возможности для западных инвесторов. В законе предусмотрено ограничение — не более 10 тысяч гектаров земли в одни руки, однако на кредитные организации оно не распространяется.
Впрочем, западные партнеры давят на Украину не только через лоббистские организации и лояльных людей, но и напрямую, по старинке. К примеру, американские государственные органы получили сильное влияние на Генеральную прокуратуру Украины (ГПУ). Киевские власти официально признали причастность Вашингтона к реформе ведомства, а бывший генпрокурор Рябошапка даже обращался к американским дипломатам с просьбой помочь в поиске кандидатур для кадровой комиссии ГПУ.
Директор Национального антикоррупционного бюро Украины Артем Сытник (слева) и помощник государственного секретаря США Кирстен Мэдисон
Фото: Valentyn Ogirenko / Reuters
Под «колпаком» у США находятся и другие правоохранительные органы, в частности Национальное антикоррупционное бюро Украины (НАБУ) во главе с «грантоедом» Артемом Сытником, замешанным в деле о возможном вмешательстве Украины в выборы президента США.
Немалое влияние Вашингтона испытывает и СБУ, в настоящее время реформируемая по рекомендациям представителей Соединенных Штатов.
Для западных партнеров Украина представляет сугубо утилитарный интерес. Никто в Брюсселе не заинтересован в принятии страны в ЕС или НАТО. На Украине есть дешевая рабочая сила, при этом с достаточно высоким уровнем квалификации. То есть туда можно будет перевести производства из стран ЕС — нет проблем найти кадры с необходимыми компетенциями, а на зарплатах можно сэкономить. При необходимости Запад также может дать Украине дополнительные деньги, чтобы поддержать ее на плаву, модернизировать ее армию и сохранить страну в качестве эффективного рычага давления на Россию. Но с интересами населения страны все это соотносится слабо.
После объявления независимости украинская государственность строилась на одном принципе — «Мы не Россия». Это определяло внешнюю политику страны. Вместо того чтобы следовать устремлениям собственного населения, сохранять существующие множество веков хозяйственные связи с Россией, страна выбрала путь на Запад, где она, в общем-то, не нужна.
Европейских союзников Украина интересует исключительно как инструмент противодействия России.
За 30 лет независимости страна так и не стала субъектом мировой политики, продолжая существовать в роли объекта. Республика, в советское время уступавшая по потенциалу лишь РСФСР, продолжает беднеть, население предпочитает эмигрировать и заниматься низкоквалифицированным трудом в соседних странах, а политическая система далека от стабильности. Если украинские элиты продолжат мыслить в нынешней парадигме — страну продолжат сотрясать кризисы. И один из них станет для нее фатальным.
Карантин в Украине – проверки сертификатов в Херсонской, Запорожской, Одесской, Донецкой и Днепропетровской областях, работа транспорта, кафе, ресторанов и ТРЦ
Рассказываем о ситуации в “красных” областях, для того чтобы представить, к чему готовиться другим регионам в ближайшем будущем
Одесская область Думская.net
В Украине по состоянию на 18 октября пять областей пребывают в “красной” зоне карантина.
Это Херсонская, Запорожская, Одесская, Донецкая и Днепропетровская области. Во Львове также с сегодняшнего дня ввели локдаун, хотя по показателям город еще в “оранжевой” зоне.
Согласно новым правилам Кабмина, локдаун не действует для вакцинированных (перечень новых ограничений можно прочитать ЗДЕСЬ).
В первый день локдауна в “красных” областях возле пунктов массовой вакцинации выстроились длинные очереди. Причина внезапного ажиотажа – многим нужен сертификат вакцинации, чтобы выйти на работу. Охранники в ТЦ начали проверять у посетителей ковид-сертификаты, некоторые магазины и рестораны закрылись. В Херсоне утром из-за новых правил мэрии образовался транспортный коллапс.
Разбираемся, соблюдают ли карантин во всех областях, как работает транспорт и где уже начали выписывать штрафы невакцинированным продавцам.
Что происходит в Херсонской области?Херсон живет с ограничениями “красной” зоны уже несколько дней – с 15 октября.
Рестораны, спортзалы и развлекательные заведения могут работать только при условии полной вакцинации от коронавируса всех работников и их посетителей.
К пунктам вакцинации до сих пор в очередях стоят сотни людей без соблюдения социальной дистанции, в Херсоне таких центров всего три, передает ТСН. Центр открылся в 10:00, а очередь занимали с 05:00. Также работников предприятий вакцинируют мобильные бригады.
Уже есть люди, которых оштрафовали и отстранили от работы, сообщает полиция Херсонской обл. Всего за три дня полицейские составили 343 админматериала за игнорирование карантина, из которых 41 протокол по ч. 1 ст. 44-3 КУоАП, за что предусмотрен минимальный штраф в сумме 17 тыс. грн. Также за отказ надевать маски полицейские вынесли 302 админпостановления (штраф в размере от 170 до 255 грн).
Мост
Сегодня утром в городе образовались очереди на остановках: автобусы должны перевозить пассажиров только на сидячих местах, поэтому в час пик попасть в салон мог не каждый.
Местное издание МОСТ сообщает, что из-за ограничений не выходят маршрутки, поскольку им невыгодно перевозить ограниченное количество пассажиров, а за переполненные автобусы им грозят штрафы. Городские власти пытаются вывести на маршруты дополнительный коммунальный транспорт и троллейбусы.
В Запорожье ограничения “красной” зоны начали действовать с понедельника. С самого утра возле пунктов массовой вакцинации населения появились длинные очереди из желающих получить дозу вакцины для ковид-сертификата, передает ТСН. Даже место в очереди с утра не гарантирует результата – медики за сегодня физически не смогут прививать всех. В городе планируют открыть еще два пункта.
Школы в Запорожье на двухнедельных каникулах, университеты переведены на дистанционку. Большинство магазинов и торговых точек закрыты, есть и работающие, но доступ – только по “зеленым” сертификатам.
Водителям маршруток можно брать только пассажиров на сидячие места, а пенсионерам отменили льготный проезд в час пик.
Изначально городские власти планировали сделать проезд по ковид-сертификату, но передумали, передает Vgorode.
Город перешел в “красную” зону из-за катастрофической ситуации с коронавирусом: ежедневно в области выявляют около тысячи больных Covid-19. 79% коек с кислородом в больницах уже заняты, передает 061.ua. Из 2782 мест, которые отведенные под лечение больных, по состоянию на сегодня занято 2199.
Днепропетровская областьВ Днепре “красную” зону пока игнорируют, передает “Украина 24”. Торговые центры, непродовольственные рынки, большинство кафе открыты. Патрулей полиции на улицах и в транспорте нет, хотя в масках не все пассажиры.
Транспорт Днепр Наше місто
Пока не вводили никаких ограничительных мер в работе электротранспорта и автобусов.
В первый день локдауна коридоры учреждений, где открыли центры вакцинации, переполнены, передает “Информатор”. Больше всего людей собрались в стенах центра “Менора”.
Здесь очередь на вакцинацию заняла весь коридор. В двух других центрах вакцинации – на улице Столярова, 12 и проспекте Богдана Хмельницкого, 19 – людей было заметно меньше. Однако коридоры все равно заполнены.
Больница им. Мечникова переполнена больными Covid-19 в несколько раз, рассказал главный врач медучреждения Сергей Рыженко. Так, в 6-коечном отделении лежат 28 пациентов в тяжелом состоянии, все они дышат с помощью аппаратов.
Одесская областьВ Одессе с самого утра маршрутки были набиты пассажирами, маски почти никто не надевает, передает “Украина 24”. Торговые центры открыты, утром вход был свободный, только через несколько часов после открытия охрана начала просить посетителей показать сертификат вакцинации или тест.
Рестораны работают, заходить внутрь можно только с сертификатом или ПЦР-тестом, те, кто без, сидят на летних площадках.
Многие рестораны перешли в формат работы навынос.
В ТРЦ появились предупредительные надписи, и охранники проверяют справки и сертификаты в смартфоне у всех, передает издание “Думская”. Сами ТЦ практически пусты, некоторые торговые точки закрыты – продавцы не смогли попасть на рабочие места. В некоторых магазинах полки с непрофильными товарами огорожены лентами, вход свободный. Периодически возникают конфликты: когда человек сделал две прививки, а сертификат в “Дие” не сформировался.
Открыты мелкие промтоварные магазины. Возможно, в таких только продавец имеет сертификат и проверяет их у посетителей, в некоторых магазинах только спрашивают о вакцинации и верят на слово.
Одесситы начали активно вакцинироваться еще в выходные, в центрах прививки выстраивались очереди. Сегодня там также очереди. В Одессе в выходные прививки сделали 16 914 человек, и это рекорд.
Донецкая областьВ двух крупнейших городах Донецкой области, которые расположены на контролируемой территории, Краматорске и Мариуполе, в течение выходных и в понедельник наблюдаются очереди в пункты массовой вакцинации.
Очереди на вакцинацию в Краматорске Восточный проект
Так, в Краматорске в одном из ТЦ сотни людей занимают очередь в центрах массовой вакцинации с утра. Еще 8 пунктов работают при городских поликлиниках, передает “Восточный проект”. Некоторые занимают очередь с 07:00 и раньше.
В Мариуполе будут создаваться спецгруппы, в которые войдут представители патрульной полиции, Укртрансбезопасности, лабораторного центра (бывшая санстанция). Они будут проверять сертификаты и ПЦР-тесты. По словам заместителя городского головы Аркадия Мешкова, проверки начнутся не сегодня, потому что предпринимателям нужно будет перестроиться на работу по новым правилам. Однако соблюдение масочного режима будет проверяться в общественных местах и городском транспорте.
ЛьвовГородские власти Львова пошли на опережение и ввели жесткие ограничения “красной” зоны еще до официального перехода. Так, по показателям Министерства здравоохранения, город еще в “оранжевой” зоне.
Очереди к пунктам вакцинации во Львове также большие, ажиотаж начался еще в выходные. До сих пор количество вакцинированных двумя дозами в регионе мало. Мэрия может усилить локдаун с 1 ноября, если количество вакцинированных не увеличится.
В Минздраве уточнили, на какие профессии расширят обязательную вакцинацию | Громадское телевидение
О новом проекте приказа рассказали в пресс-службе Министерства здравоохранения.
Согласно ему, обязательной вакцинации против COVID-19 подлежат работники:
- предприятий, учреждений и организаций, относящихся к сфере управления центральных органов исполнительной власти;
- учреждений и заведений, предоставляющих социальные услуги, учреждений защиты прав детей, реабилитационных учреждений;
- предприятий, учреждений и организаций, включенных в перечень объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства.
Кроме этого, нам в интервью министр здравоохранения Виктор Ляшко отметил, что на третьем этапе вакцинацию также сделают обязательной для работников коммунальных учреждений и предприятий.
Таким образом, по словам министра, власти планируют «волнами» увеличивать количество вакцинированных в стране.
Кого уже обязали прививаться?
7 октября вступил в силу приказ Минздрава об утверждении перечня профессий, для которых прививка против коронавируса является обязательной. Он вступит в силу через месяц после публикации.
Обязательную вакцинацию введут на период действия карантина для таких профессий:
- работников учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, профессионального перед высшим образования, общего среднего образования, дошкольного образования, внешкольных учебных заведений;
- работников центральных органов исполнительной власти и их территориальных подразделений;
- работников местных государственных администраций.
По словам Ляшко, после вступления в силу настоящего приказа работодатели должны отстранить невакцинированных работников от работы без сохранения заработной платы.
Однако место работы за человеком сохраняется.
Вакцинация в Украине
Сейчас вакцинация против коронавируса в Украине не является обязательной. Однако бывали случаи, когда работников обязывали прививаться на местном уровне.
Кроме того, власти пытаются различными способами поощрять украинцев делать прививки. Например, с 20 сентября в Украине заработали новые карантинные ограничения, предусматривающие определенные бонусы для вакцинированных. В частности, привитые украинцы смогут посещать общественные заведения в «желтой» и «красной» зонах.
Несмотря на поощрение, Украина не успевает выполнять свой план вакцинации. Согласно ему, в августе должны были бы сделать 6 миллионов прививок, а с сентября — более 8 миллионов ежемесячно. Однако в действительности в августе сделали 3,6 млн прививок, а в сентябре — 3,2 миллиона.
Минэкономики возобновило сотрудничество с ЮНИДО — Новости ГМК
Кабмин принял такое решение, поскольку Минэкономики координирует программы ООН по развитию экоиндустриальных парков и циркулярной экономики в Украине
Кабинет Министров принял проект постановления о возобновлении сотрудничества Министерства экономики с Организацией Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО, англ.
UNIDO – United Nations Industrial Development Organization).
Об этом сообщил премьер-министр Денис Шмыгаль на заседании правительства в среду.
Проект акта вносит изменения в пункт 2 Перечня центральных органов исполнительной власти, других государственных органов, ответственных за выполнение обязательств, связанных с членством Украины в международных организациях, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 13.09.2002 №1371.
В пояснительной записке к проекту постановления отмечается, что Минэкономики приказом от 0.09.2020 исключили из перечня институций, сотрудничающих с ЮНИДО. Данное решение согласовали с Министерством иностранных дел, Министерством защиты окружающей среды и природных ресурсов Украины и Министерством стратегических отраслей промышленности.
В то же время в 2021 году Минэкономики выступает бенефециаром и координирует внедрение при поддержке ЮНИДО 3 проектов: «Глобальная программа экоиндустриальных парков в Украине», «Реализация экспортного потенциала производственной цепочки деревообрабатывающей отрасли в Украине путем укрепления инфраструктуры контроля качества» и «Внедрение стандарта систем энергетического менеджмента в промышленности Украины».
Также при поддержке ЮНИДО реализуется компонент «Циркулярная экономика и новые возможности роста» программы Европейского Союза для окружающей среды в странах Восточного партнерства.
Соответственно, Кабмин считает, что тематика вышеназванных проектов полностью подпадает под компетенцию Министерства экономики.
ЮНИДО – специализированное учреждение в структуре ООН, оказывающее содействие в сфере инклюзивного и устойчивого промышленного развития, в ускорении индустриализации развивающихся стран без промышленной базы, а также в развитии экономической конкурентоспособности.
Напомним, в конце июля Кабинет Министров одобрил намерение сократить к 2030 году выбросы парниковых газов до 35% (по сравнению с уровнем 1990 года) в рамках Парижского соглашения.
В конце прошлого года представители стран – членов ЕС договорились сократить выбросы парниковых газов на территории альянса на 55% к 2030 году в рамках European Green Deal.
В свою очередь Минэкологии Украины предложило определить сокращение выбросов парниковых газов до 35% к 2030 году – на 65% от уровня 1990 года, тогда как бизнес оценивает потенциал сокращения выбросов парниковых газов в Украине в 40-45% к 2030 году. Европейская Бизнес Ассоциация, в свою очередь, оценивает потенциал сокращения выбросов парниковых газов в Украине в 40-45% к 2030 году.
По оценке GMK Center, треть украинского экспорта в ЕС может попасть под действие CBAM. По итогам 2019 года Украина экспортировала в страны ЕС товаров на сумму €21,9 млрд.
В целом спад экспорта ГМК Украины из-за введения ЕС механизма CBA оценивается на уровне €200 млн в год. Введение защитной меры может привести к прекращению экспорта украинского чугуна и снижению экспорта длинного проката на 10%.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a1a9a0d2d173a5f.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a1a9a2c08205faa.
Улучшение возможностей трудоустройства для внутренне перемещенных лиц и поддержка реформы профессионального обучения в Украине
Описание проекта
Название: Профессиональная интеграция внутренне перемещенных лиц / EU4Skills
Заказчик: Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ), Европейский союз (ЕС)
Софинансирование: Европейский союз
Страна: Украина
Головное исполнительное агентство: Министерство реинтеграции временно оккупированных территорий Украины; Министерство образования и науки Украины
Общий срок: 2017-2023 гг.
Контекст
Конфликт на востоке Украины вынудил 1.4 миллиона человек из Донецкой и Луганской областей покинут свои дома и поселятся в других регионах страны. Одной из наиболее серьезных проблем для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и людей, живущих в принимающих общинах, является отсутствие возможностей трудоустройства. Более того, квалификация ВПЛ часто не соответствует профилю вакансий, востребованных на рынке труда. Женщины страдают непропорционально.
Курсы профессиональной переподготовки редко приспособлены к потребностям рынка труда и не являются одинаково доступными для всех.Помимо личных и семейных проблем, безработица также вызывает социальные конфликты, когда группы населения борются за дефицитную работу.
Большинство существующих курсов профессионального обучения не предлагают участникам достаточно возможностей для получения квалификационных профилей, актуальных для рынка труда. Профессиональные школы часто работают с устаревшим оборудованием и учебными программами. Более того, профессиональное образование и обучение имеют плохой имидж в Украине и не рассматриваются как средство повышения карьеры.
Цель
Улучшились возможности трудоустройства как ВПЛ, так и населения принимающих сообществ в Харьковской, Днепропетровской, Полтавской и Запорожской областях, а также в подконтрольных правительству районах Донецкой и Луганской областей.
Повышена эффективность реформы системы профессионального обучения. Реализация реформы поддерживается в семи регионах: Черновицкой, Львовской, Николаевской, Полтавской, Ровенской, Запорожской и Винницкой.
Подход
Проект состоит из двух компонентов.В рамках первого компонента, который финансируется Федеральным министерством экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ), возможности обучения для ВПЛ создаются в сотрудничестве с частными и государственными учебными заведениями, представителями инициатив и ассоциаций, а также с Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. (Образовательная ассоциация баварской экономики). Они специально предназначены для местного рынка труда. Чтобы адаптировать учебные курсы в соответствии с требованиями, в рамках проекта проводятся исследования требований рынка труда в целевых регионах.Например, соискателей обучают на ИТ-специалистов, офисных администраторов, электриков, помощников поваров и мастеров по ремонту швейных машин. Предлагаемые учебные курсы бесплатны для участников. В зависимости от требований рабочего задания они могут длиться от нескольких недель до полугода.
Второй компонент финансируется Европейским союзом (ЕС), Германией, Финляндией и Польшей и осуществляется совместно с Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) и партнерами из Финляндии, Польши и Эстонии.
Проект поддерживает развитие эффективного профессионального обучения с эффективными механизмами координации и финансирования. Внедрение системы обучения и экзаменов на основе навыков направлено на продвижение современных форм преподавания и обучения. Это улучшит качество системы и ее ориентированный на спрос подход.
Проект также фокусируется на сквозных вопросах. К ним относятся сотрудничество между государственным и частным секторами, а также инициативы и ассоциации, гендерные аспекты и использование цифрового потенциала.Партнерство с работодателями играет центральную роль в реализации реформы. Совместные усилия заинтересованных сторон на уровне правительства, регионов и муниципалитетов повышают эффективность реализации.
Результаты
К концу 2019 года более 1000 ВПЛ и людей, пострадавших от конфликта из шести регионов на востоке Украины, уже повысили свои возможности трудоустройства за счет повышения квалификации. Прежде всего, адаптация учебных программ к потребностям рынка труда, профессиональная ориентация и обучение личным навыкам, таким как улучшение социальных навыков и командной работы, также способствовали достижению этой цели.
В течение первых двух лет была также оказана поддержка пяти региональным партнерствам с заинтересованными сторонами из разных секторов. Вместе они реализовали инновационные проекты, чтобы создать рамочные условия для повышения возможностей трудоустройства.
академических вакансий | Запорожский национальный университет
Тип: СтажировкиВакансии в аспирантуреАкадемические вакансии, Вакансии на факультетах, ВакансииАдминистрация, Общие вакансии ——————– Дипломы, курсы, программыБакалавриатСтепень магистраДипломыПрограммы PhDПрограммы стипендийПрограммы аспирантурыПрограммы дипломов ПрограммыПрограммы магистратурыПрограммы последипломного образованияМажорыМинерыПрограммы исследованияПрограммы дистанционного обученияПрограммы обучения за рубежомОнлайн-программыПродолжительные образовательные программыСпециальности ——————– Новости и событияФакультетыКолледжи и школыДепартаменты, подразделения и подразделенияИнституты и центрыНаучное сотрудничество и партнерыКоммерческое сотрудничество и партнеры Возможности, темы и группы
Дисциплина: все дисциплины Бухгалтерский учет АдминистрацияРекламаАфриканские исследованияСельское хозяйствоЭкономика сельского хозяйстваСельское образованиеСельскохозяйственная инженерияСельское хозяйствоАмериканские исследованияДревние исследованияНауки о животныхАнтропологияA rchaeologyArchitectureArt и DesignAviationArt HistoryArtsAsian StudiesAstronomyBiochemistryBiological SciencesCivil EngineeringBiotechnologyBotanyBroadcast JournalismBroadcast EngineeringBusiness AdministrationBusiness ManagementBehavioral SciencesBusinessCellular BiologyChemical EngineeringChemistryChild DevelopmentChinese StudiesClassicsCommerceCommunication MediaCommunicationComparative LiteratureComputer EngineeringComputer ScienceConsultingConsumer SciencesCreative ArtsMechanical EngineeringCriminal JusticeCulinary ИскусствоКультурологияИсторияЮриспруденцияЯзыкознаниеМатематикаМедицинаФилософияФизикаПолитикаПсихологияРелигиоведениеТехнического StudiesDairy ScienceDanceEarth SciencesEcologyEconomic studiesEconomicsEducationElectrical и Электроника EngineeringEngineeringEnglish Учитель EducationEnglishEntomologyEnvironmental EngineeringEnvironmental HealthEnvironmental StudiesEthnic StudiesLibrary StudiesEuropean StudiesFamily и потребительские SciencesFashion MerchandisingFilm и телевидения StudiesRetail StudiesFinance Финансы Отношения BankingFinanceFine ИскусствоПищевая наукаМатериаловедениеЛесное хозяйствоF renchGender и DiversityGeneticsGeographyGeologyGermanGerontologyGraphic ArtsGreekHealth ScienceHealth Учитель EducationHistoryHorticulture StudiesHospitalityHuman ResourcesHuman SciencesHumanitiesIndian studiesInterior DesignInformation TechnologyLogisticsInternational BusinessIslamic StudiesItalianJapaneseJewish StudiesJournalismLandscape ArchitectureLanguagesLatinLawLeadership StudiesLiberal Arts SciencesLinguisticsLiteratureMalaysian StudiesManagement Информация SystemsManagementMarketing EducationDentistryMarketingMathematics EducationMathematicsMBAMechatronicsMedical DieteticsMedical SciencesMedieval StudiesMicrobiologyMilitary StudiesMuseum StudiesMusic PerformanceMusic Учитель EducationMusic TheoryMusic TherapyMusicNautical StudiesNear Восточная StudiesNursingOceanographyOncologyParamedical StudiesPeace StudiesPharmacyPhilosophyPhysical EducationPhysical SciencesPhysical TherapyPhysicsPolicy ManagementPolitical SciencePoultry SciencePreschool EducationPrimary educationPsycholog StudiesWritingZoologyOthers yPublic Здоровье EducationPublic RelationsReal EstateReligious StudiesRhetorical StudiesRisk ManagementRomance языкамирусский StudiesScience Учитель EducationScienceSocial SciencesSocial StudiesMining EngineeringSociologySpanishSpecial EducationSport AdministrationSportsStatisticsStrategic ManagementStudio ArtsTeacher EducationTheater ArtsTheologyTourismTrainingTurf ManagementWilderness ManagementWomen в
Страна: все countriesAfghanistanAlandAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscensionAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) ОстроваКолумбияКоморские острова Острова КукаКоста-РикаХорватияКуба CyprusCzech RepublicDemocratic Республика Конго (Заир) DenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard и McDonald IslandsHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea RepublicKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Бирма) NamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNeutral ZoneNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Марианской Isla ndsНорвегияОманПакистанПалауПалестинаПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеспублика КосовоРеспублика КонгоВоссоединение РумынияРоссийская Федерация (Россия) РуандаS.Джорджия и Южные Сэндвичевы острова. Сент-Хелена, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сент-Пьер и Микелон, Сент-Винсент и Гренадины. Пьер и MiquelonSudanSurinameSvalbard и Ян Майен IslandsSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited Штаты Экваторияльная IslandsUnited Штаты Virgin IslandsUnited Штатов USAUruguayUzbekistanVanuatuVatican Город StateVenezuelaVietnamWallis и Футуна IslandsWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
Область ФАО технический специалист по энергоэффективности и возобновляемым источникам энергии
Организационная настройка
ФАО Украина – это офис управления проектами, возглавляемый Региональным руководителем программы (RPL) и находящийся под оперативной ответственностью Регионального офиса для Европы и Центральной Азии.ФАО Украина вносит свой вклад в разработку национальной политики, программ и проектов, направленных на обеспечение продовольственной безопасности и сокращение масштабов голода и недоедания, помощь в развитии сельского хозяйства, рыболовства и лесного хозяйства, а также в рациональном использовании их экологических и природных ресурсов.
Строки отчетности
Под общим контролем руководителя региональной программы ФАО для Европы и Центральной Азии и держателя бюджета, под непосредственным надзором руководителя офиса и под техническим надзором за ведущим техническим специалистом и в тесной координации с Координатор международного проекта, руководители полевых офисов и полевой технический эксперт по цепочке добавленной стоимости фруктов и овощей, полевой технический эксперт по энергоэффективности и возобновляемым источникам энергии будут отвечать за поддержку реализации мер по энергоэффективности и возобновляемых источников энергии в сельскохозяйственных ММСП и кооперативах в рамках производственно-сбытовая цепочка овощей и фруктов в Приазовье Донецкой и Запорожской областей.
Задачи и обязанности
В частности, технический специалист по вопросам энергоэффективности и возобновляемых источников энергии будет выполнять следующие задачи:
- Обзор правовой и институциональной базы энергетического сектора в Приазовье, Донецком и Запорожском районах. ;
- Оценить энергетический рынок (спрос и предложение энергоносителей) в этой географической области, уделяя особое внимание агропродовольственному сектору, включая производственно-сбытовые цепочки фруктов и овощей;
- Оценить потенциал производства возобновляемой энергии в целевых регионах (биомасса, солнечная энергия, ветер, гидроэнергетика и т. Д.);
- Рассмотреть предложение на финансовом рынке для инвестиций в энергоэффективные и возобновляемые источники энергии, включая программы государственной поддержки, проекты, финансируемые донорами, и коммерческие кредиты, и выявить препятствия и риски для финансирования таких инвестиций;
- Провести технико-экономическое обоснование выявленных технологий и оценить их потенциал для внедрения этих технологий в агропродовольственном секторе, особенно для производства несезонных фруктов и овощей;
- Определить факторы, которые стимулируют и сдерживают распространение возобновляемых источников энергии, и дать рекомендации по дальнейшему развитию в целевых регионах;
- Определить ключевых игроков рынка и составить список местных поставщиков энергоэффективных и возобновляемых технологий;
- Провести выборочные энергетические аудиты на сельскохозяйственных предприятиях ММСП и кооперативов и рекомендовать подходящие меры и оборудование для энергосбережения и / или выработки энергии как для растениеводства, так и для целей пищевой промышленности;
- Если возможно, подготовить технические спецификации и поддержать закупку энергетического оборудования для сельскохозяйственных ММСП;
- Разработка и проведение он-лайн и офлайн-тренингов по мерам и технологиям в области энергоэффективности и возобновляемых источников энергии для сельскохозяйственных ММСП, кооперативов, фермерских ассоциаций и сельскохозяйственных консультационных организаций;
- Предоставлять индивидуальные консультационные услуги по энергоэффективным мерам и решениям в области возобновляемых источников энергии для сельскохозяйственных ММСП и кооперативов по мере необходимости;
- Поддерживать распространение информации о деятельности и результатах, связанных с энергоэффективностью и возобновляемыми источниками энергии, через региональные и местные администрации, консультационные службы по сельскому хозяйству, веб-платформу и т. Д.;
- Предоставлять ежедневную техническую консультационную поддержку и рекомендации отделениям ФАО на местах;
- Готовить ежемесячные отчеты о проделанной работе, в том числе о ходе работы, проблемах, рекомендациях и решениях;
- Выполнять любые другие связанные обязанности по мере необходимости.
КАНДИДАТЫ БУДУТ ОЦЕНИВАТЬСЯ НА СЛЕДУЮЩИЕ
Минимальные требования
- Ученая степень в области сельского хозяйства, экономики сельского хозяйства, сельскохозяйственного машиностроения, машиностроения, электротехники или другой соответствующей области;
- Опыт работы в сфере энергоэффективности и / или возобновляемых источников энергии в агропродовольственном секторе не менее 5 лет;
- Знание английского и / или русского языков на рабочем уровне;
- Гражданин Украины или постоянно проживает в стране с разрешением на работу.
Основные компетенции ФАО
- Ориентация на результаты
- Работа в команде
- Коммуникация
- Построение эффективных взаимоотношений
- Обмен знаниями и постоянное совершенствование
Сильные технические / функциональные навыки
Украина 9000 контекст и агропродовольственный сектор;
Это задание больше не доступно.
ЮНФПА Украина | Строим карьеру в Украине. Каковы обещания Пакта о молодежи-2020
В 2016 году Фонд народонаселения ООН в Украине стал подписантом и партнером «Пакта о молодежи-2020». Эта инициатива была основана в ответ на вызовы, с которыми сталкивается украинская молодежь при трудоустройстве и построении карьеры.
За последние два года этой инициативе удалось выйти на высокий уровень при технической и финансовой поддержке организации и партнеров.Запланированные авторами результаты Пакта были перевыполнены уже по прошествии первого года с момента его реализации. Ожидалось, что к 2020 году будет создано 100 партнерств между бизнесом и образовательными учреждениями, и это уже произошло в первый год. Такие показатели укрепили уверенность в том, что Пакт для молодежи-2020 – это современный, актуальный и необходимый механизм, который поможет государству повысить потенциал молодых людей и поможет им найти возможности развития в Украине.
Наладить связь между бизнесом и молодежью: выполнено
Почему заинтересованные стороны так заинтересованы в Пакте? Видимо, прежде всего потому, что авторы выбрали исключительно важное направление. Молодые специалисты, выпускники вузов, вызывают большой спрос на первую работу или стажировку. Работодатели также ищут талантливых молодых специалистов. Ожидания несколько завышены с обеих сторон. Таким образом, возникает пробел – потенциальные специалисты хотят большего, чем компания может им предложить, а компания имеет собственное видение навыков кандидата.Время бежит быстро, и сфера занятости приобретает все большее количество компонентов, которым молодые люди должны соответствовать. Поэтому несколько лет назад концепция soft skills не была широко известна, а сегодня она является необходимой составляющей карьерного роста, и этим аспектам уделяется много внимания в любом резюме.
Таким образом, посредством Пакта для молодежи-2020 была создана платформа для облегчения диалога между правительством, образовательными учреждениями, международными организациями, бизнесом и молодежью.Работодатели также получают свои «льготы». В опросе, проведенном среди участников Пакта, компании ответили, что ожидают от участия в Пакте. Выделяют три наиболее распространенных «мотивации»:
– Компании хотят привлекать больше талантливых специалистов;
– Компании стремятся внести свой вклад в будущее Украины;
– Для компаний Пакт – это платформа (форумы, конференции) для сотрудничества и обмена передовым опытом с другими.
«Пакт – универсальная площадка для общения и взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества с целью создания новых возможностей для трудоустройства молодежи. Вопрос создания новых рабочих мест, программ стажировок, партнерства бизнеса и образования чрезвычайно актуален для Украины. Поэтому с самого начала министерство поддерживало и активно продвигало эту инициативу со своими партнерами. Мы видим, что это очень востребовано как на национальном, так и на региональном уровнях », – сказал заместитель министра молодежи и спорта Александр Ярема.
Молодые специалисты должны найти свое место в Украине
Молодежный пакт – это общеевропейская инициатива, реализованная в Европе для решения проблемы безработицы. В Украине эту инициативу инициировал Центр развития корпоративной социальной ответственности, возглавляемый Мариной Сапрыкиной. Она присутствовала на подписании Европейского пакта о молодежи, что натолкнуло на идею организации аналогичной деятельности в Украине.
«Однако у нас не такой высокий уровень безработицы среди молодежи по сравнению с европейскими странами.Перед нами другая проблема – проблема выезда молодежи за границу », – говорит Марина Сапрыкина.
Таким образом, размышляя о главной цели Пакта для молодежи в Украине, авторы руководствовались следующими соображениями: Пакт должен быть инициативой, которая облегчила бы трудоустройство молодежи, чтобы специалисты не уезжали работать в другие страны, но может найти достойную работу и построить успешную карьеру в Украине.
Работа по созданию первых партнерств началась в 2016 году, а уже в марте Пакт подписали первые заинтересованные стороны.По словам Марины Сапрыкиной, налаживание первоначальных партнерских отношений было довольно сложным процессом, но впоследствии он превзошел все ожидания.
«Мы установили ориентировочные показатели, которые должны быть достигнуты до 2020 года. За этот период планировалось создать 100 партнерств. Но уже в 2016 году мы превзошли этот показатель, создав 106 партнерств», – рассказывает Марина Сапрыкина. По ее словам, чрезвычайно успешным оказался и показатель создания новых рабочих мест и стажировок.Планировалось, что до 2020 года в рамках Пакта будет организовано 10 тысяч таких мест, но уже в 2016 году работодатели предоставили 5,5 тысячи вновь созданных вакансий.
Первыми партнерами, присоединившимися к Пакту, были Министерство молодежи и спорта Украины в качестве государственного заинтересованного лица, затем образовательные учреждения и десятки компаний. Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения также присоединился к этой инициативе в первый же год ее существования, взяв на себя обязательство установить региональные связи.По словам Марины Сапрыкиной, это позволило значительно расширить географию Пакта, к тому же молодежь и компании в регионах нуждались в диалоге даже сильнее, чем в крупных городах.
«Фонд ООН в области народонаселения в Украине внес огромный вклад в наше сотрудничество. Они помогли нам выйти в регионы, где мы были больше всего нужны. Фонд сделал многое, предоставив нам наши ресурсы. Они помогли привлечь компании из регионов, объединяют молодежь.На данный момент все значимые мероприятия, проводимые в рамках реализации Пакта, стали возможными благодаря большой работе ЮНФПА », – прокомментировала Марина Сапрыкина.
В настоящее время география Ковенанта распространяется на такие регионы, как Киев, Одесса, Днепр, Харьков, Луцк, Запорожье, Кременчуг, Львов, Сумы, Винница и другие. Если вам интересно, вы можете присоединиться к инициативе в любом другом регионе. «Если местные власти захотят, – говорит Марина Сапрыкина, – нам достаточно, чтобы начать дальнейший диалог.«
От подписания Пакта до форумов WOW-effect
С момента подписания Пакта о молодежи-2020 первыми участниками и до сегодняшнего дня произошло много изменений, которые способствовали развитию инициативы. Было проведено множество практических мероприятий для облегчения встреч между работодателями и потенциальными молодыми специалистами и построения эффективного диалога. Со временем работа в этой области расширяется, вовлекаются новые участники, а извлеченные уроки помогают нам организовывать мероприятия очень высокого уровня.Во время них молодые люди могут получить актуальные знания: как построить карьеру, развить предпринимательство, найти себя в профессии.
Форум «Бизнес и молодежь: WOW-эффект сотрудничества», который впервые прошел в 2016 году, стал такой практической площадкой для диалога. В дальнейшем это мероприятие проводилось ежегодно в разных регионах Украины. Форум объединяет активную молодежь, представителей учебных заведений и бизнеса. Здесь представлены возможности карьерного роста, обсуждается развитие сферы занятости.И, что самое главное, для молодых людей существует множество занятий, которые напрямую способствуют развитию полезных навыков и умений. Сами представители компании проводят полезные мастер-классы на самые разные темы – от успешного прохождения собеседования до советов по развитию soft skills.
Следовательно, со временем возникла необходимость разнообразить обучающие семинары для HR, и есть спрос на такие мероприятия. Ведь такие специалисты должны следить за всеми актуальными тенденциями в своей профессии, чтобы эффективно управлять персоналом в своих компаниях.В регионах эта потребность значительно острее из-за отсутствия альтернативных вариантов обучения.
2018 стал очень плодотворным для мероприятий в рамках реализации Пакта о молодежи-2020. Два форума «Бизнес и молодежь: WOW-эффект сотрудничества» прошли в Мариуполе и Херсоне. Они привлекли намного больше зарегистрированных посетителей, чем в прошлом году.
«Этот проект помогает и учит, как сделать первый шаг в карьере после окончания учебного заведения.На сегодняшний день более 22 000 молодых людей воспользовались им: они нашли свою первую работу или стажировку. Мы в ЮНФПА в Украине также используем эту инициативу для пропаганды здорового образа жизни на рабочем месте. «Пакт-2020» – одна из самых ярких и практических инициатив, которые я видел, работая в Украине », – сказал Каспар Пик, Фонд народонаселения ООН.
Навыки будущего – что это такое?
Летом 2018 года в Кременчуге прошел «Лагерь навыков будущего», где проводилась отработка навыков группы из 30 подростков 14-17 лет.В рамках проекта подростки развили такие навыки и способности, как критическое мышление, творчество, общение, сотрудничество, эмоциональный интеллект, финансовую грамотность, а также познали ценности равенства, человечности, здорового образа жизни и личного развития. В лагере ребят учили работать в команде, в результате чего было создано 6 уникальных проектов. Это первое знакомство с управлением проектами позволит этим подросткам подготовиться к выполнению таких задач на месте стажировки или первой работы в будущем.
«2018 год был для нас очень насыщенным», – говорит Марина Сапрыкина. «Помимо проведенных мероприятий, мы запустили новую форму работы – наставничество. Теперь компании смогут предоставлять наставников, которые будут заботиться о конкретных молодых специалистах и обучать их непосредственно работе в конкретной компании». .
Марина также отметила среди достижений 2018 года «лаборатории навыков», которые открыты во Львове и будут работать осенью. Это две лаборатории: «Лаборатории навыков: успешная карьера» и «Лаборатории навыков: ваш собственный бизнес».Проект соберет около 30 участников в каждой группе. Первая группа изучит навыки, необходимые для успешной карьеры, а вторая узнает о создании стартапов, бизнес-ноу-хау и многом другом.
ЮНФПА в Укряне является ключевым партнером по всем вышеперечисленным мероприятиям. Для организации крайне важно поддержать эту инициативу практической деятельностью. Помимо непосредственной организации мероприятий, Фонд технически и финансово способствовал изданию нескольких учебных пособий, которые будут полезны тем, кто ищет работу или начинает строить свою карьеру.Также издаются пособия «Автостопом по карьере» и «Практическое руководство для работодателя». В Украине очень мало литературы, которая содержала бы ценные советы и практические рекомендации по вопросам карьеры. Эти публикации распространяются бесплатно в рамках реализации Пакта о молодежи.
Пакт для молодежи – это инициатива, которая должна быть общенациональной
До недавнего времени, помимо Государственного центра занятости, в Украине практически не было специализированного учреждения или учреждения, работа которых была бы направлена именно на решение карьерных вопросов молодых специалистов и выпускников высших учебных заведений.
В настоящее время эффективный диалог или, скорее, сотрудничество между властью, сектором образования, бизнесом и молодежью поддерживается инициативой «Пакт для молодежи-2020». Теперь это нечто большее, чем планировалось изначально. Успех этой инициативы в нашей стране превзошел все ожидания. Европейские семинары по трудоустройству представляют Украину как пример чрезвычайно успешного выполнения Пакта о молодежи.
В этом году планируется принять «Национальный план действий по занятости молодежи» – документ, разработанный авторами Пакта для молодежи-2020 совместно с партнерами.Его реализацией занимались молодые люди, для которых изначально был написан этот План действий. Для этого был объявлен видеоконкурс, где каждый молодой человек мог выразить собственное мнение о трудоустройстве в Украине.
Принятие «Национального плана действий по обеспечению занятости молодежи» продвинет инициативу на национальный уровень. Это повысит внимание к нему новых потенциальных партнеров. На этом этапе задействованы новые государственные партнеры, такие как Министерство образования, Министерство социальной политики.Очевидно, это также увеличит количество участников из сектора образования и бизнеса.
«На мой взгляд, с самого начала реализации Пакта удалось найти правильные формы взаимодействия и выстроить конструктивный диалог с подписавшими сторонами. С самого начала мы вместе определяли темы и вопросы, интересующие молодежь и представителей бизнеса, и вместе пытались найти ответы. Более того, нам удалось построить доверительные отношения между участниками процесса и молодежью.Более того, нам удалось привлечь коллег из разных ведомств, у которых есть рычаги воздействия на улучшение ситуации с занятостью молодежи в Украине », – говорит заместитель министра молодежи и спорта Александр Ярема.
Для сторон, подписавших Пакт, это не только вопрос престижа, но и часть имиджа компаний с корпоративной социальной ответственностью. Для них это возможность найти талантливых, вдохновленных, мотивированных сотрудников, а значит, вложить качественные ресурсы в развитие собственного бизнеса.
«Мы думаем о будущем молодежи Украины. И сейчас ключевой вопрос – как инвестировать в молодежь, чтобы она оставалась и развивалась в своей стране? Как сделать это возможным? Создавая рабочие места и предоставляя молодежи необходимые знания, навыки и возможности. Все это стало возможным благодаря Пакту для молодежи и другим инициативам, которые мы реализуем в Украине вместе с нашими партнерами – например, Skills Labs, Skills Camps и др. », – резюмирует Каспар Пик, представитель ЮНФПА в Украине.
Palantir Technologies – Глава отдела партнерства с государственным сектором
Информация о равных возможностях трудоустройства в США (завершение является добровольным и не повлечет за собой неблагоприятное обращение)
Palantir предоставляет равные возможности трудоустройства и позитивных действий для соискателей и сотрудников независимо от расы, цвета кожи , религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, защищенный статус ветерана или инвалидность.
Palantir является федеральным подрядчиком или субподрядчиком, в отношении которого действуют определенные государственные требования к ведению документации и отчетности для исполнения законов и постановлений о гражданских правах. Решения о приеме на работу принимаются на основе критериев, связанных с работой, без учета расы, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, возраста, генетической информации, национального происхождения, инвалидности, военного или ветерана. или любой другой классификации, защищенной применимым законодательством.
Мы предлагаем всем кандидатам добровольно указать свою расу, этническую принадлежность и пол. Предоставление информации в этой форме является строго добровольным, и отказ в ее предоставлении не повлечет за собой какого-либо неблагоприятного отношения. Полученная информация будет храниться в конфиденциальном файле отдельно от кадрового учета. Эта информация может использоваться только в соответствии с положениями применимых федеральных законов, постановлений и постановлений. Если вам нужна дополнительная информация по любому из разделов, обратитесь к представителю компании.
Пол
Выбрать … Мужской Женский Отказаться от самоидентификации
Выбрать … Латиноамериканец или латиноамериканец Белый (не латиноамериканец или латиноамериканец) Черный или афроамериканец (не латиноамериканец или латиноамериканец) Коренной житель Гавайских островов или других тихоокеанских островов (не латиноамериканец или латиноамериканец) ) Азиатские (не латиноамериканцы или латиноамериканцы) американские индейцы или коренные жители Аляски (не латиноамериканцы или латиноамериканцы) Две или более рас (не латиноамериканцы или латиноамериканцы) Отказ от самоидентификации
Латиноамериканец или латиноамериканец
Кубинец, мексиканец, Пуэрториканец, выходец из Южной или Центральной Америки или другая испанская культура или происхождение, независимо от расы.
Белый (не латиноамериканец и не латиноамериканец)
Человек, имеющий происхождение от любого из коренных народов Европы, Ближнего Востока или Северной Африки.
Черный или афроамериканец (не латиноамериканец или латиноамериканец)
Лицо, принадлежащее к одной из черных расовых групп Африки.
Коренной житель Гавайев или других островов Тихого океана (не латиноамериканец или латиноамериканец)
Лицо, имеющее происхождение от любого из народов Гавайев, Гуама, Самоа или других островов Тихого океана.
Азиат (не латиноамериканец или латиноамериканец)
Лицо, имеющее происхождение от любого из коренных народов Дальнего Востока, Юго-Восточной Азии или Индийского субконтинента, включая, например, Камбоджу, Китай, Индию, Японию, Корею , Малайзия, Пакистан, Филиппинские острова, Таиланд и Вьетнам.
Американские индейцы или коренные жители Аляски (не латиноамериканцы и не латиноамериканцы)
Лицо, имеющее происхождение от любого из коренных народов Северной и Южной Америки (включая Центральную Америку) и сохраняющее племенную или общественную принадлежность.
Две или более рас (не латиноамериканцы или латиноамериканцы)
Все лица, принадлежащие к более чем одной из пяти вышеуказанных рас.
Самоидентификация статуса ветерана (Завершение является добровольным и не подвергнет вас неблагоприятному обращению)
Palantir является государственным подрядчиком, подпадающим под действие Раздела 4212 Закона о помощи ветеранам времен Вьетнама 1974 года о помощи в исправлении ситуации с поправками. Законом о рабочих местах для ветеранов 2002 года, который требует от государственных подрядчиков принимать позитивные меры для найма и продвижения по службе: (1) Ветераны-инвалиды – ветеран, проходивший действительную службу в США.S. military и имеет право на компенсацию по инвалидности (или кто, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию по инвалидности) в соответствии с законами, находящимися в ведении Министра по делам ветеранов, или был уволен или освобожден от действительной службы из-за службы: связанная инвалидность; (2) Недавно уволенный ветеран – ветеран, уволенный в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения ветерана или освобождения от действительной военной службы в американской военной, наземной, военно-морской или воздушной службе; (3) Ветеран военной службы или кампании – ветеран, проходивший действительную военную службу в США.S. военнослужащие во время войны, кампании или экспедиции, для которых в соответствии с законами, находящимися в ведении Министерства обороны, был разрешен знак кампании; (4) Ветеран за службу в вооруженных силах – ветеран, который, проходя действительную военную службу на сухопутной, военно-морской или воздушной службе США, участвовал в военной операции США, за которую в соответствии с Указом Президента была присуждена медаль за службу в вооруженных силах. 12985 (61 Fed. Reg. 1209). Если вы считаете, что относитесь к какой-либо из категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.
Статус ветерана
Выбрать … Я идентифицирую себя как одну или несколько категорий защищенного ветерана, перечисленных выше Я не являюсь защищенным ветераном Я отказываюсь идентифицировать себя для получения статуса защищенного ветерана
Добровольная самоидентификация инвалидности
Форма CC-305 / Контрольный номер OMB 1250-0005 / Срок действия истекает 31.05.2023
Почему вас просят заполнить эту форму?
Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любой момент, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.
Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен в тайне, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас негативно, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.
Как узнать, есть ли у вас инвалидность?
Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или заболевание, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.Инвалиды включают, помимо прочего:
- Аутизм
- Аутоиммунное расстройство, например волчанку, фибромиалгию, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
- Слепое или слабое зрение
- Рак
- Целиакия и сердечно-сосудистые заболевания болезнь
- церебральный паралич
- глухой или слабослышащий
- депрессия или тревога
- диабет
- эпилепсия
- желудочно-кишечные расстройства, например болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
- частичное отсутствие конечностей 9014 умственная отсталость 9014
- Состояние нервной системы, например, мигренозные головные боли, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
- Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УМЕНЬШЕНИИ ОБЩЕСТВЕННОГО БЕРЕГА: Согласно документу Закон 1995 года: никто не обязан отвечать на нарушение закона.