Работа в киеве без опыта работы для женщин: Робота Київ – вакансії, пошук роботи та працевлаштування на OLX.ua

#

Поставки

Номер рабочи0041

Сроки

1

Рабочий план разработан на основе запроса от DPMO и согласован с Структурой «ООН-женщины» и представлен. до 08 августа 2022 г. представленных документов (разработанных документов, выработанных рекомендаций, программ организованных мероприятий, списков участников и докладов и т. д.).

30 дней

До 21 сентября 2022 года

3

3

Отчет о проделанной работе, достигнутой за предыдущий период, и отчет о достигнутых результатах, основанный на достигнутом отчетном периоде. представленных документов (разработанных документов, выработанных рекомендаций, программ организованных мероприятий, списков участников и докладов и т.д.).

30 дней

До 04 ноября 2022 года

4

Отчет о проделанной работе, основанный на предварительно согласованном плане работы о реализованных мероприятиях и достигнутых результатах за отчетный период с приложением подтверждающих документов (разработанные документы, разработанные рекомендации, программы организованных мероприятий, списки участников и отчеты и т.д.).

15 дней

До 30 ноября 2022 г.

5

Заключительный отчет с проблемами, извлеченными уроками и представленными рекомендациями.

3 дня

До 6 декабря 2022 года

Критерии технической оценки

Максимально полученные баллы

Критерий A – Соответствующие образование. , или аналогичный (магистры – 4 балла, доктора наук – 5 баллов)

5

Критерий B – Языковые навыки  

Требуется свободное владение устным и письменным английским и украинским языками.

5

Критерий C – Соответствующий опыт С общим количеством для всех следующих критериев

60, включая:

15

• Подтвержденный опыт проведения правового анализа нормативных документов (законов/подзаконных актов) и разработки правовых и политических гендерно-чувствительных рекомендаций по переходному правосудию, предотвращению и реагированию на CRSV;

15

• Предыдущий опыт оказания консультативной/технической поддержки законодательным и/или исполнительным органам, занимающимся вопросами правосудия переходного периода и CRSV;

10

• Опыт поддержки и содействия деятельности различных заинтересованных сторон и связи с государственными и неправительственными заинтересованными сторонами, включая партнеров по развитию и организации гражданского общества; опыт работы со структурой «ООН-женщины», УВКПЧ и другими агентствами ООН будет рассматриваться как преимущество;

10

• Подтвержденное знание международного гуманитарного права, прав человека, гендерного равенства и механизмов расширения прав и возможностей женщин.

10

Общая оценка

70

Deliverables

# дней и Процент от общей стоимости (Вес к оплате)

Цена, грн.

(Единовременно, Все включено)

1

2

3

4

*Основа для платежных траншей

Структура «ООН-женщины» применяет справедливый и прозрачный процесс отбора, учитывающий компетенции/навыки кандидатов а также их финансовые предложения.

В «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает вознаграждение и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любого другого основания, подпадающего под действие соответствующего закона. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей.

Если вам нужны какие-либо разумные приспособления для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, включите эту информацию в свое заявление.

Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, которое несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться политики и процедур структуры «ООН-женщины», а также стандартов поведения, ожидаемых от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку документов об образовании и трудовой книжки. От отобранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.)

Справочная информация

Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над устранением дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности и мира и безопасности.

Работа структуры «ООН-женщины» в Украине направлена ​​на поддержку правительства и гражданского общества в продвижении гендерного равенства и выполнении национальных и международных обязательств в отношении гендерного равенства и прав человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине осуществляет мероприятия для реализации следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных аспектов. Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает со страновой группой ООН в вопросах интеграции прав женщин и гендерного равенства во все сферы деятельности ООН.

С 2017 года Национальный женский механизм значительно изменился: вице-премьер-министру по вопросам европейской и евроатлантической интеграции была поручена координация государственной политики гендерного равенства, а также была введена должность правительственного уполномоченного по политике GE. Структура «ООН-женщины» в Украине внесла большой вклад в дальнейшее укрепление Национального женского механизма и развитие потенциала для выполнения национальных и международных обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин посредством стратегического партнерства с ключевыми институтами Национального женского механизма в правительстве и парламенте.

В сентябре 2020 года в соответствии с рекомендациями Заключительных замечаний Комитета CEDAW «к обеспечить эффективную координацию». Комиссию возглавляет вице-премьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции как государственный чиновник, отвечающий за координацию политики гендерного равенства в Украине.

Гендерное равенство было включено в качестве сквозного вопроса в новую архитектуру сотрудничества в целях развития путем создания Межсекторальной рабочей группы правительства и доноров «Гендерное равенство»[1] и назначения координаторов по гендерным вопросам во всех отраслевых рабочих группах. В Межсекторальную рабочую группу «Гендерное равенство» входят женские организации гражданского общества, что позволяет обеспечить последовательный учет гендерной проблематики в различных областях политики и улучшить координацию между различными секторами в отношении гендерных обязательств.

Во время полномасштабного российского вторжения в Украину, начавшегося в феврале 2022 года, гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин остаются в числе приоритетов правительства Украины. Об этом свидетельствует пересмотр Национального плана действий по реализации резолюции 1325 Совета Безопасности ООН «Женщины, мир и безопасность» до 2025 года и принятие Государственной стратегии по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2030 года[2]. ] (утверждена Правительством в августе 2022 г.). Структура «ООН-женщины» поддержала государственные институты в разработке Государственной стратегии, которая представляет собой всеобъемлющий стратегический документ, определяющий приоритетные консолидированные действия центральных органов исполнительной власти и местного самоуправления, ОГО и других заинтересованных сторон для повышения уровня гендерного равенства в украинском обществе. Стратегия охватывает все важнейшие проблемные области, определенные Пекинской платформой действий, и соответствует Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года9.0006

В июне 2022 года Украина получила статус кандидата в члены Европейского Союза и, учитывая, что гендерное равенство относится к ключевым ценностям ЕС, учет гендерной проблематики в процессах евроинтеграции будет неотъемлемой частью работы Канцелярии вице-премьера Министр европейской и евроатлантической интеграции.

Проект «Трансформационные подходы к достижению гендерного равенства в Украине», финансируемый Швецией, продолжит оказывать техническую и экспертную поддержку Аппарату вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции в его усилиях по координации политики гендерного равенства и укрепление синергии между Правительством и партнерами по развитию.

В рамках своей помощи Структура «ООН-женщины» ищет национального консультанта по учету гендерной проблематики для оказания экспертной и технической поддержки Канцелярии заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.

[1] См. https://www.kmu.gov.ua/diyalnist/mizhnarodna-dopomoga/coordinate/genderna-rivnist/mizhsektoralna-robocha-grupa-genderna-rivnist-2.

[2] См. https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-skhvalennia-derzhavnoi-stratehii-zabezpechennia-rivnykh-prav-ta-mozhlyvostei-752-120822

Обязанности и ответственность

Под общим руководством представителя структуры «ООН-женщины» и под непосредственным руководством специалиста программы/менеджера проекта национальный консультант будет оказывать экспертную и техническую поддержку офису заместителя Премьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции по вопросам учета гендерной проблематики.

Задание будет включать, помимо прочего, следующие задачи, разработанные в сотрудничестве с Канцелярией заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции и Структурой «ООН-женщины»:

• Оказывать экспертную и консультационную поддержку Аппарату вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции для координации выполнения национальных и международных обязательств по гендерному равенству Украины;
• Наладить сотрудничество и наладить синергию между ключевыми государственными учреждениями по вопросам учета гендерной проблематики в политике и реформах, в том числе связанных с минимизацией последствий полномасштабной российской агрессии и дальнейшим постконфликтным восстановлением, в частности, оказывать экспертную и консультационную поддержку по вопросам политики организовать работу Комиссия по координации взаимодействия органов исполнительной власти в обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин в ее деятельности по координации, реализации и мониторингу политики гендерного равенства;
• Координация сотрудничества и создание синергии между Правительством, региональными и местными органами власти в продвижении гендерного равенства и прав человека женщин;
• Организация взаимодействия с гражданским обществом и женскими группами при Канцелярии заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции внести вклад в диалог между правительством и гражданским обществом по вопросам разработки, реализации, мониторинга и оценки обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин;
• Организация регулярных многосторонних, многоотраслевых экспертных групп с различными женскими группами и межведомственных консультаций, включая экспертную и консультативную поддержку работы Секторальной рабочей группы «Гендерное равенство» в рамках Координационной архитектуры доноров, , совместно возглавляемый Канцелярией заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции, для усиления взаимодействия между правительством и партнерами по развитию;
• Оказание помощи в управлении, координации, мониторинге и оценке Канцелярии заместителя премьер-министра по вопросам интеграции в ЕС и евроатлантической интеграции в сотрудничестве с парламентом, женскими группами и ОГО для укрепления t он Национального женского механизма.

Assignment Deliverables:

раздаточные материалы и списки участников.

Сроки работы Национального консультанта предварительно запланированы с 1 декабря 2022 г. по 31 мая 2023 г., предполагаемый общий объем работ не должен превышать 108 рабочих дней, включая многосторонние консультации, предварительно согласованные с ООН-Женщины. и Канцелярия заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции, при заключении контракта.

Примечание. Указанное количество рабочих дней оценивается как достаточное/осуществимое для успешного выполнения предусмотренного объема работы и предлагается в качестве ориентира в отношении продолжительности задания. Он не может и не должен использоваться в качестве критерия завершения работы/задания.

Входные данные

• Структура «ООН-женщины» и Канцелярия заместителя премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции предоставят Консультанту справочные материалы, связанные с заданием
• Предполагается, что консультант будет работать на собственном компьютере.

Оценка эффективности:

Работа Подрядчика будет оцениваться по таким критериям, как: своевременность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, эффективность, точность и качество поставленной продукции. Оценка будет проведена и одобрена менеджером по найму, что также будет основанием для оплаты консультанту в зависимости от поставки.

Финансовые механизмы:  

Платежи будут выплачены четырьмя частями после получения результатов (согласно приведенной выше матрице) и их подтверждения специалистом программы Структуры «ООН-женщины» о том, что услуги были выполнены удовлетворительно. Рассрочка будет выплачиваться в соответствии со следующим графиком:

1. рассрочка – после принятия результатов №№1 и 2;

2. Рассрочка – после приемки результата №3;

3. рассрочка – после приемки результата № 4;

4. в рассрочке – после принятия результатов ## 5 и 6.

Компетенции

ОСНОВЫ

Основные компетенции

• Осведомленность и чуткое отношение к гендерным вопросам
• ответственность
• Творческие проблемы. .unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf

Требуемые навыки и опыт

Квалификация Образование:

• Высшее образование в области международного права, гендера, прав человека или в других соответствующих областях, высшее образование, гендерное право, права человека или другие соответствующие области (магистры).

Опыт:

• Минимум 3 года соответствующего опыта работы в области прав человека, гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин;
• Подтвержденный опыт проведения правового анализа нормативных документов (законов/подзаконных актов) и разработки правовых и политических рекомендаций с учетом гендерных аспектов в отношении различных обязательств по обеспечению гендерного равенства;
• Предыдущий опыт оказания консультативной/технической поддержки парламентам и правительствам, занимающимся вопросами гендерного равенства;
• Опыт координации деятельности множества заинтересованных сторон и взаимодействия с государственными и неправительственными заинтересованными сторонами, включая Структуру «ООН-женщины» и другие агентства ООН и партнеров по развитию.

Знание языков:

• Требуется свободное владение устным и письменным английским и украинским языками.

Оценка кандидатов:

Заявки будут оцениваться на основе кумулятивного анализа с учетом комбинации их квалификации (включая письменный тест и собеседование) и финансового предложения. При оценке предложений используется двухэтапная процедура, при которой оценка технического предложения (включая письменный тест и собеседование) проводится до сравнения любого ценового предложения. Присуждение контракта должно быть сделано лицам, чье предложение было оценено и определено как:

• Отзывчивый/соответствующий/приемлемый.
• Получение наивысшего балла из предварительно определенного набора взвешенных технических и финансовых критериев, специфичных для запроса.

Технические критерии (включая письменный тест и собеседование) – 70% от общей оценки. Всего максимум 70 баллов:

Общее количество баллов, присуждаемых за компонент технической квалификации, составляет 70. Техническая квалификация человека оценивается на основе кабинетного анализа и следующих критериев оценки технической квалификации:

Оценка финансовой/ценовой предложения :

• . Только финансовые показатели, которые будут иметь минимум 490 49. 4001 9001 9001 9001. рассмотрены и оценены.
• Общее количество баллов, присвоенных финансово-ценовой составляющей, составляет 30 .
• Максимальное количество баллов будет присуждаться предложению с самой низкой ценой, которое открывается/оценивается и сравнивается среди тех технически квалифицированных кандидатов, которые набрали минимум 49 баллов. баллов в технической оценке. Все остальные ценовые предложения получат баллы обратно пропорционально самой низкой цене.
• Оценка поданных финансовых предложений будет производиться по следующей формуле: S = Fmin / F * 30
• (S – балл, полученный при финансовой оценке; F min – наименьшее финансовое предложение из всех поданных предложений, квалифицированных в течение раунд технической оценки; F – финансовое предложение на рассмотрении).

Образец финансового предложения

Формат, показанный в следующей таблице, рекомендуется использовать в качестве руководства при подготовке финансового предложения

1. Стоимость разбивки за результаты*

Цена и процент. Сумма, все включено)

*Основа для платежных траншей

Структура «ООН-женщины» применяет справедливый и прозрачный процесс отбора, учитывающий их финансовые возможности и навыки претендентов.