Работа в китае по контракту: Работа в Китае для русских и украинцев в 2022 году

Содержание

Как стать моделью в Китае | Модельная работа в Китае – Elite Stars

Китайский рынок, где тысячи фабрик производят одежду, обувь, аксессуары, технику для всего мира – «рай» для моделей. Даже начинающая модель, не имея никакого опыта за плечами, может легко получить модельную работу в Китае.

Гонорары моделей в Китае

Китайские компании платят одинаковую почасовую ставку за работу модели, которая в среднем составляет 1000-1300 юаней в час.

Каталог это или lookbook (лукбук) чаще всего не имеет значения. Гонорар модели зависит только от потраченного на работу времени. Иногда за проведённую во время фотосессии видео съемку модели доплачивают дополнительно около 200 юаней в час.

Модельная ставка зависит от уровня агентства и города. Самые высокие ставки на юге Китая в городах Гуанчжоу и Шеньчжень.

Что важно уметь для работы моделью в Китае

Перед тем, как лететь работать в Китай очень важно каждый день тренировать свое умение позировать перед камерой в разных стилях. Для китайского рынка очень важны позировки, иногда даже более важны, чем бук. На кастинге клиент просматривает и записывает на камеру позировки моделей нужного ему типажа и впоследствии подтверждает на работу ту модель, которая умеет легко и непринуждённо работать на камеру.

Китайское агентство остановят все ваши кастинги, если первые клиенты сделают акцент (пожалуются) на плохих позировках. В таком случае все модели будут уезжать на кастинги и работу, а вы будете оставаться в модельных апартаментах и тренировать позировки, снимать их на видео и отправлять букерам, или вы будете приходить в офис агентства и тренировать свои позировки перед букерами до тех пор, пока не добьетесь идеального результата.

Самые популярные типы позировок в Китае

Самыми востребованными позировками на китайском модельном рынке сегодня являются позировки в стиле natural (натуральные, естественные). Позировки в стиле cutie (милые, игривые), так популярные в Китае совсем недавно, сегодня переместились на второй план.

Набирает популярность стиль “cool”, мы его называем по-русски – дерзкий подросток или стиль подросткового протест.  Все чаще клиенты просят “Zara pose” – каталожные позировки, гибрид natural, simple (минимализм) и немножко cool.

Запомните! Сегодня главные принципы позирования в Китае – скорость и качественное разнообразие, легкость и непринужденность. И не забывайте, что вы должны при всем этом найти свой стиль позирования, ведь главное в профессии модели – это ваша индивидуальность!

Идеальные параметры модели для работы в Китае

Для успешной работы на китайском рынке девушке-модели необходимо иметь рост 173-175 см и параметры груди, талии и бедер соответственно: 86/60/88. Размер ноги 38-39.

Какие юноши могут работать моделями в Китае?

Самый востребованный типаж парней на китайском рынке – коммерческий типаж с красивой фигурой из спортзала и ростом от 184 и до 188 см. Обхваты груди 92-97см, бедра должны быть на 4-6 меньше объёма груди. Размер ноги 40-43

Также хорошо работают Editorial (журнальные) типажи. Им не обязательно быть фигуристыми и рельефными, могут быть худощавого телосложения. Рост у таких парней в основном 187-188 см.

Рабочая виза в Китай для моделей

В настоящее время модель может официально работать в Китае с 18 лет. Возрастной критерий был изменён год назад. Ранее рабочую визу могла получить модель с 16 лет.

Если вас пригласило агентство в юном возрасте (до 18 лет) и это ваша первая поездка, то лучше всего оформить бизнес визу и путешествовать вместе с одним из членов семьи: мамой, папой или бабушкой. Виза в России оформляется в Китайском Визовом Центре.

Временами у моделей, которые летят работать в шанхайские агентства, появляется возможность оформлять рабочую визу по прилету в международный аэропорт Шанхая. Такая виза называется “visa on arrival”. Есть ли такая возможность оформить визу по прилету в Шанхай, нужно уточнять индивидуально в своём модельном агентстве.

Самые востребованные модельные типажи на рынке Китая

Китайские клиенты и потребители любят моделей с небольшими лицами и маленькими подбородками. Модельные агентства в Китае приглашают на работу девушек худощавого строения тела со светлой кожей, распахнутыми глазами, маленьким аккуратным носом и небольшой V-образной формой лица.

Самый любимый типаж китайских клиентов – юная модель с милыми нежными чертами лица как у ребенка (baby face).

Композитка модели

Начинающая модель должна собрать достаточное количество тестовых фотографий для того, чтобы работать моделью на китайском коммерческом рынке.

Китайские агентства не советуется с моделью и самостоятельно формирует модельную композитку. В своем выборе агентство опирается на опыт и запросы клиентов на рынке в данный момент.

Если вы самостоятельно готовите к поездке тестовые фотографии, то как мы советовали ранее, не обязательно арендовать для этого фотостудию, так как китайские клиенты любят уличные фотосессии. Создавайте съемки в стиле StreetStyle.

Главное требование к модельным тестам: модель не должна выглядеть старше своего возраста! Используйте минимальный макияж. Волосы укладывайте аккуратно и естественно, заправьте падающую на лицо прядь за ухо.

Смотрите примеры композитных карт, предоставленных агентствами Китая: Gfi, Esee, Dolls, FMI, Md, DD, MNG, Freshlook, Soul, Lamode, Lemo, You look me в конце статьи.

Модельные тесты и рекомендации по выбору одежды для фотосессий

Для съемок тестов используйте универсальную одежду, которая подходит под разные сезоны. Кожаная куртка, однотонное тонкое пальто, бархатный комбинезон, длинный свитер крупной вязки, свободная однотонная майка, темные брюки, ажурные однотонные колготки, кусок тонкого кружева – из таких вещей собирайте модный образ.

Не бойтесь использовать всевозможные аксессуары. Шляпа, берет, очки, высокие носки, гольфы, шарф или сумка завершат ваш модный образ.

Уделите внимание обуви. Большинство работ на китайском рынке проходит на плоской подошве. Вместо классических черных туфель на тонкой шпильке найдите модные ботинки, стильные сапоги со шнуровкой или возьмите белые кеды.

Во время фотосъемки ведите себя естественно, используйте позировки в стиле natural и simple. Обратите внимание, что китайские клиенты ценят на фотографиях естественные улыбки и не любят, когда модель в кадре трогает лицо руками.

Сезон работы

В Китае можно работать постоянно, кроме февраля, когда целый месяц нет никакой активности из-за празднования Китайского Нового года, а также наши модели отмечают провальным месяцем в работе октябрь.

Интернет в Китае

Интернет в Китае очень слабый и мы рекомендуем накануне вылета закачать программу VPN на свой телефон. Эта программа позволит заходить в привычные социальные сети.

Насколько безопасно работать в Китае в период распространения коронавирусной инфекции в мире?

Сегодня с учётом короновирусной инфекции Китай – одна из самых безопасных стран мира и поведение китайцев изменилось. Абсолютно все люди в Китае носят маски, стараются соблюдать дистанцию, температуру проверяют на каждом шагу. Если вы хотите посетить кафе или магазин, то будьте готовы, что на входе вам измерять температуру.

Некоторые кафе предложат иностранцу только еду на вынос или вовсе откажут в обслуживании. Такое поведение обусловлено боязнью китайцев заболеть коронавирусом от иностранцев, так как все последние случаи обнаружения инфекцией были привозными.

С марта 2020 году Китай установил 14-тидневный карантин для всех иностранцев, влетающих страну. Такое требование нужно учитывать, планируя сроки своей работы и свой бюджет.

Домашний карантин всех прилетевших в страну иностранцев в марте и в апреле сменился на более ужесточенный режим и 14-тидневный карантин в специально отведённых для этого гостиницах за свой счет. Сегодня перемещаться на самолете внутри Китая можно только со специальным медицинским сертификатом. Иностранцы обязаны сдать тесты на отсутствие короновирусной инфекции в местном госпитале и получить такой сертификат.

Для перемещения на китайских поездах сертификат не требуется. В китайских аптеках больше не продаются жаропонижающие средства, и при повышении температуры любой человек, находящийся в Китае обязан обратиться за медицинской помощью в госпиталь.

Китай победил коронавирусную инфекцию, но границы пока закрыты, поэтому всем моделям, находящимся внутри страны продлили рабочую визу на 2 месяца.

Поведение китайцев

Поведение китайцев в общественных местах раньше изрядно шокировало. Они громко разговаривают, открыто плюются, чавкают, отрыгивают и могут кинуть мусор прямо на пол в кафе. Все это было порядке вещей. Сегодня китайцы выглядят более культурными, стараются не кашлять и не чихать, не трогать лицо руками.

Модель может предложить визажисту дополнительно обработать руки перед работой, использовать принесённые на работу свои кисти, тональный крем, тушь. Сегодня это выглядит совершенно нормально.

Китайцы кажутся нам очень громкими, потому что китайский язык – язык тональный, в котором всего различается 4 тона.

Они просто не могут говорить шепотом, так как правильно выразить смысл сказанного на китайском можно лишь вслух.

Один и тот же иероглиф, прочитанный разными тонами, может означать совершенно разные вещи. И ведут себя так они не потому, что бескультурные – просто так принято. Мусор в кафе уберут официанты – это их работа, а отрыжка – некий комплимент шеф-повару за то, что вкусно накормил.

Советы начинающим моделям

Будьте приветливы на съемочной площадке, научитесь много улыбаться. Выучите несколько слов вежливости на китайском языке.

Разучите разные типы позировок. Следите внимательно за своим балансом, записывая все работы, а лучше фотографируйте свой ваучер на мобильный телефон. 

Как сейчас устроен c бизнес в Китае

Кон­вей­ер

На­стя Ба­рыш­ни­ко­ва: Од­на­ж­ды мы с мо­де­лью Со­ней Маль­це­вой при­е­ха­ли в Ки­тае на съем­ку, а там це­лая ком­на­та рей­лов. Мы по­ни­ма­ем, что пе­ред на­ми ты­ся­ча лу­ков! «Вам по пять­сот на каж­дую». Ра­бо­та­ли, ка­жет­ся, 14 ча­сов. Хо­ро­шо, что вдво­ем бы­ли, это под­бад­ри­ва­ло. Мы сни­ма­лись так: «Раз, два, три!» (на каж­дый счет мо­дель чуть ме­ня­ет по­зу. — Прим. Vogue), а по­том бе­жа­ли к при­ме­роч­ной на­пе­ре­гон­ки и раз­де­ва­лись на хо­ду. Вер­нее, нас раз­де­ва­ли по че­ты­ре ас­си­стен­та на каж­дую. И это са­мое непри­ят­ное, по­то­му что ты не мо­жешь вы­стро­ить гра­ни­цу, ска­зать, что­бы так не тро­га­ли. Ты — ма­не­кен, ис­кус­ствен­ная плоть, ко­то­рую на­до быст­ро пе­ре­одеть для сле­ду­ю­ще­го кад­ра. Сей­час я, ко­неч­но, та­ко­го не до­пус­каю. Я ухо­жу в при­ме­роч­ную и оде­ва­юсь са­ма. Но тот опыт был са­мый безум­ный в мо­ей жиз­ни. Мы по­том си­де­ли, ели бур­ге­ры из «Мак­до­нал­дса» и сме­я­лись: «Заслужили».

Я слы­ша­ла ис­то­рии из про­шло­го про де­во­чек, ко­то­рым пы­та­лись по­кра­сить во­ло­сы, вы­брить бро­ви или под­стричь рес­ни­цы на съем­ке, по­ка они спят (в Ки­тае все спят по­сле обе­да), но со мной та­ко­го не случалось.

Ира Шнит­ман: Рань­ше же­сти бы­ло боль­ше. Я пер­вый раз при­е­ха­ла в Ки­тай в 2012 го­ду, и то­гда они во всем пы­та­лись со­от­вет­ство­вать За­па­ду. Бра­ли ка­кую-ни­будь до­и­сто­ри­че­скую ре­кла­му Louis Vuitton и го­во­ри­ли: «Сде­лай­те точ­но так же». При­чем ко­пи­ро­ва­ли съем­ки из 2000‑х: на­че­сы, слой «шту­ка­тур­ки», плат­фор­мы. Ес­ли де­воч­ка не вле­за­ла в 37‑й раз­мер, раз­ре­за­ли зад­ник туфли. Кос­ме­ти­ка у них ча­сто бы­ла нека­че­ствен­ная, ки­сти мыть им в го­ло­ву не при­хо­ди­ло. Все это, ко­неч­но, пор­ти­ло во­ло­сы и ко­жу, по­это­му де­воч­ки по­стар­ше хо­ди­ли со сво­и­ми на­бо­ра­ми ки­стей. Я в 17 лет осо­бо не па­ри­лась. Те­перь мно­гое из­ме­ни­лось. Cтан­дар­ты ста­ли вы­ше, все очень про­фес­си­о­наль­но. Глав­ный ре­фе­ренс в Ки­тае — Zara: ни­ка­ких каб­лу­ков, ми­ни­мум ма­ки­я­жа, есте­ствен­ные во­ло­сы. И так, ко­неч­но, лег­че сниматься.

Есть, прав­да, веч­ный бич мо­де­лей — ко­гда ле­том на­до сни­мать зим­ние ка­та­ло­ги и на­обо­рот. На юге Ки­тая, в Гу­ан­чжоу, жа­ра бы­ва­ет до 40 гра­ду­сов. Я как-то сто­я­ла в пу­хо­ви­ке под солн­цем и по­ня­ла, что боль­ше не мо­гу. Вен­ти­ля­то­ры не спа­са­ют, тош­нит, тем­пе­ра­ту­ра под­ня­лась. При­ш­лось свер­нуть съем­ку. Кли­ент был недо­во­лен, я рас­стро­и­лась, что его под­ве­ла. При­ш­ла до­мой, на­ут­ро встаю в пять, что­бы вы­ле­тать в дру­гой го­род, и па­даю в об­мо­рок. Это был сол­неч­ный удар. А зи­мой, ко­гда сни­ма­ешь­ся в пла­тьях, те­бе под­кла­ды­ва­ют под одеж­ду со­гре­ва­ю­щие ме­шоч­ки, и есть шанс по­лу­чить неболь­шой ожог. Кли­ен­ты ста­ра­ют­ся со­зда­вать ком­форт­ные усло­вия, но по­го­ду не поменять.

Тай­минг

Оле­ся Се­до­ва: В Ки­тае все ре­аль­но ра­бо­та­ют по тай­ме­ру, ко­то­рый вклю­ча­ет­ся в тот мо­мент, ко­гда мо­дель се­ла на мейк, и вы­клю­ча­ет­ся, ес­ли она, на­при­мер, вы­шла в туа­лет. Од­на­ж­ды кто-то из де­во­чек за съем­ку три ра­за вы­хо­дил, так аген­ту тут же на­сту­ча­ли, что она, на­вер­ное, бо­ле­ет: «По­го­во­ри­те с ней, она ка­кая-то не та­кая». В кон­це дня мо­дель при­сы­ла­ет бу­ке­ру скрин­шот, что она от­ра­бо­та­ла 8 ча­сов 44 ми­ну­ты. Это зна­чит, что за­пла­тят за 8 с по­ло­ви­ной. А бы­ло бы 46 ми­нут — за­счи­та­ли бы как 9. По­это­му де­воч­ки пе­ре­жи­ва­ют, ко­гда не да­ли еще ми­нут­ку до­тя­нуть, но там с этим стро­го. С дру­гой сто­ро­ны, и мо­де­ли на­чи­на­ют воз­му­щать­ся: я при­е­ха­ла в 8, сей­час 11, а мы еще не на­ча­ли. Но мо­дель, ко­неч­но, все рав­но низ­шее зве­но в этой цепи.

Популярное

Шан­хай и Гу­ан­чжоу

Оле­ся: Шан­хай — это жур­на­лы и ма­лень­кие брен­ды, ко­то­рые от­кры­ва­ют вы­пуск­ни­ки Saint Martins. Там, ко­неч­но, бо­лее твор­че­ская ат­мо­сфе­ра, чем на рын­ке по­ли­эс­те­ро­вых пла­тьев, ко­то­рые про­сто тон­на­ми штам­пу­ют в Гу­ан­чжоу и Хан­чжоу. Но мо­де­ли все­гда счи­та­ли, что луч­ше при­е­хать из Ки­тая с день­га­ми, чем с кар­тин­ка­ми, ко­то­рые еще не факт, что по­лу­чат­ся кру­ты­ми, по­это­му в ос­нов­ном все ра­бо­та­ют в Гу­ан­чжоу и окрест­но­стях. Там, где цен­тры про­из­вод­ства и на­до еже­днев­но сни­мать сот­ни но­вых фо­то для ка­та­ло­гов и он­лайн-магазинов.

Сайт, ко­то­рый мы зна­ем как Alibaba, в Ки­тае на­зы­ва­ет­ся Taobao. И это, ко­неч­но, дру­гой мир. Я пом­ню, как мы пе­ре­ры­ва­ли всю Моск­ву, что­бы най­ти, на­при­мер, ро­зо­вые оч­ки с сер­деч­ка­ми. А там ты про­сто вби­ва­ешь на­зва­ние или кар­тин­ку в по­ис­ко­вик, и те­бе вы­па­да­ют де­сят­ки та­ких оч­ков. Там есть все — от еды до брен­до­вой одеж­ды. Я мюли By Far на Taobao купила.

На­стя: Я все­гда жи­ла в Гу­ан­чжоу, а по­след­ний раз по лич­ным об­сто­я­тель­ствам при­е­ха­ла в Шан­хай и влю­би­лась. Это про­сто луч­шее ме­сто для жиз­ни. У него бо­га­тая ис­то­рия, куль­ту­ра. Ино­гда, ко­гда кры­ша едет от за­кры­тых гра­ниц, я лов­лю се­бя на мыс­ли, что иду по Ми­ла­ну или Па­ри­жу. Центр и прав­да очень по­хож. Здесь пол­но ино­стран­цев. Мил­ли­он ва­ри­ан­тов, чем за­нять­ся, кро­ме ра­бо­ты. Но жить здесь до­ро­го. А зар­пла­та при этом в Гу­ан­чжоу больше.

Во-пер­вых, там са­мые бо­га­тые кли­ен­ты. А во-вто­рых, лет пять на­зад несколь­ко хо­ро­ших агентств ста­ли при­во­зить на этот ры­нок класс­ных мо­де­лей и силь­но под­ня­ли сред­ний прайс. Чем боль­ше я ра­бо­та­ла в Ев­ро­пе, тем боль­ше мне пла­ти­ли в Ки­тае. А в Шан­хае це­на как бы­ла низ­кая, так и не ме­ня­лась. Там бо­лее ни­ше­вые брен­ды, мно­го класс­ных фо­то­гра­фов, сти­ли­стов, ви­за­жи­стов плюс есть мо­де­ли-фри­лан­се­ры, ко­то­рые ра­бо­та­ют без по­мо­щи агент­ства, в ито­ге кон­ку­рен­ция боль­шая — го­но­ра­ры маленькие.

Популярное

Пан­де­мия

Оле­ся: Во вре­мя лок­дау­на в мод­ной ту­сов­ке хо­ди­ли ме­мы — мол, мо­де­ли все­го ми­ра ра­бо­та­ют офи­ци­ант­ка­ми в «Мак­до­нал­дсе», по­то­му что ни съе­мок, ни по­ка­зов нет, и толь­ко мо­де­ли в Ки­тае, как Скрудж Мак­дак, ку­па­ют­ся в золоте.

Популярное

На­стя: Я при­е­ха­ла в Ки­тай в мар­те 2020 го­да, ко­гда здесь пан­де­мия за­кон­чи­лась, а во всем ми­ре как раз на­ча­лась. Все кру­ти­ли паль­цем у вис­ка: «Ку­да ты едешь? Там эпи­центр!» Но мест­ные го­во­ри­ли, что все тут хо­ро­шо. По­том гра­ни­цы за­кры­лись, и я оста­лась. Сни­маю квар­ти­ру в Шан­хае, а не жи­ву в мо­дель­ных апар­та­мен­тах, как де­воч­ки, ко­то­рые при­ез­жа­ют по кон­трак­ту, и это пер­вый раз за пять лет, ко­гда у ме­ня есть ощу­ще­ние, что я до­ма. До это­го я все вре­мя жи­ла на че­мо­дане. А тут мож­но ва­зоч­ку ку­пить, и она оста­нет­ся с то­бой. Приятно.

Оле­ся: Сей­час рос­си­ян­кам по­пасть в Ки­тай прак­ти­че­ски невоз­мож­но, в от­ли­чие от бе­ло­ру­сок — с ни­ми без­ви­зо­вый ре­жим. Им по­вез­ло: от­си­де­ла две неде­ли ка­ран­тин — и ра­бо­тай. Ка­ран­тин жест­кий. Ко­гда я вес­ной 2020‑го при­ле­те­ла из Моск­вы, две неде­ли си­де­ла в опе­ча­тан­ной квар­ти­ре. Плом­бу сни­ма­ли, что­бы при­не­сти еду и по­ме­рить тем­пе­ра­ту­ру. Сей­час си­дят в оте­ле. Де­воч­ка рас­ска­зы­ва­ла, что вы­ста­ви­ла му­сор за дверь, так си­ре­на за­ора­ла. Но­мер нор­маль­ный: две ком­на­ты, ван­ная. Сто­ит 600 ев­ро за две неде­ли. Пла­тишь сам. Про­бле­ма толь­ко с едой: кор­мят тем, что при­го­то­вил по­вар в го­сти­ни­це. Ку­рить нель­зя, ко­фе не существует.

На­стя: Из-за пан­де­мии кон­ку­рен­ции ста­ло мень­ше, но од­ни и те же ли­ца за пол­то­ра го­да при­елись. А мо­жет, де­ло в пат­ри­о­тиз­ме? В об­щем, ки­тай­цы ста­ли боль­ше сни­мать сво­их мо­де­лей. Рань­ше я ки­та­я­нок толь­ко в Ми­лане на ка­стин­гах встре­ча­ла, а те­перь и тут их то­же мно­го. С дру­гой сто­ро­ны, мно­гие ев­ро­пей­ские До­ма, тот же Lanvin, пе­ре­нес­ли в Ки­тай и свои про­из­вод­ства, и съем­ки, по­то­му что тут все на­ла­же­но, все ра­бо­та­ет. То есть те­перь здесь мож­но по­сни­мать­ся для боль­шо­го бренда.

Популярное

Апар­та­мен­ты

Оле­ся: Мы как-то за­пра­ши­ва­ли де­воч­ку из аме­ри­кан­ско­го агент­ства, и нам от­ве­ти­ли: «Что? Ки­тай? При­шли­те фо­то­гра­фию, как вы там во­об­ще жи­ве­те». Ви­ди­мо, они пред­по­ла­га­ли уви­деть, что мо­де­ли спят на кар­тон­ке, а вме­сто уни­та­за — дыр­ка в по­лу. Все не так страш­но. В агент­стве, где я ра­бо­та­ла, мо­де­ли жи­ли в квар­ти­рах по пять че­ло­век. Три спаль­ни и од­на об­щая го­сти­ная. Убор­щи­ца при­хо­ди­ла раз в неде­лю. При до­ме бас­сейн и спорт­зал. В дру­гих агент­ствах бы­ва­ли, прав­да, слу­чаи, ко­гда де­воч­ки жи­ли с маль­чи­ка­ми, по­то­му что ме­ста не хватало.

Еда

Оле­ся: Для но­вич­ка ку­пить обыч­ную еду — прак­ти­че­ски невоз­мож­ная за­да­ча. Ты при­хо­дишь в су­пер­мар­кет, там пять­сот ви­дов гри­бов. Ка­кие-то во­до­рос­ли, еще что-то. Как в кос­мос при­ле­тел. Я пер­вый ме­сяц каж­дый день хо­ди­ла в Subway, ела от­вра­ти­тель­ный бу­тер­брод с бе­ко­ном и ду­ма­ла: «Хо­тя бы все по­нят­но». А даль­ше ты за­во­дишь мест­ную кар­ту, под­клю­ча­ешь WeChat Pay, те­бе при­во­зят по утрам ко­фе с круас­са­ном, и жизнь налаживается.

Ира: В Гу­ан­чжоу влаж­ный, жар­кий кли­мат, но это сгла­жи­ва­ет­ся на­ли­чи­ем неве­ро­ят­ных фрук­тов: па­пайи, пи­тайи, ман­го, ду­ри­а­ны. Хо­тя мест­ная еда, осо­бен­но рань­ше, ча­сто бы­ла про­бле­мой для мо­де­лей. Ки­тай­ская кух­ня раз­ная в каж­дом ре­ги­оне, но в ос­нов­ном до­воль­но жир­ная и тя­же­лая. Сей­час ев­ро­пей­ская кух­ня ста­ла бо­лее до­ступ­ной и по­пу­ляр­ной, так что есть из че­го выбрать.

На­стя: Что мне, по­ми­мо про­че­го, да­ла пер­вая по­езд­ка в Ки­тай? Плюс пять ки­ло­грам­мов. Я уеха­ла тро­сти­ноч­кой, а при­е­ха­ла с та­ки­ми ще­ка­ми, что ма­ма пла­ка­ла. Стресс, гор­мо­наль­ный сбой, плюс ты по­сто­ян­но пе­чень­ка­ми за­ки­ды­ва­ешь­ся, по­то­му что не зна­ешь, что по­есть. Рань­ше до­мой еха­ли — меч­та­ли о еде.

Популярное

А сей­час и вы­бор стал боль­ше, и я са­ма мо­гу по-ки­тай­ски на­пи­сать, что нуж­но. Са­мый про­стой вы­бор — са­лат. Прав­да, ки­тай­цы в него мо­гут и ку­ри­цу с ма­ка­ро­на­ми по­ло­жить, и ар­буз, но это еще ни­че­го, а то од­ни ли­стья по­ло­жат — и жи­ви на этом весь день.

На зав­трак я вче­ра в чи­фань­ке ку­пи­ла ва­ре­ную ку­ку­ру­зу, бу­лоч­ку баоц­зы с ово­ща­ми и ба­нан — 8 юа­ней (80 руб­лей). На обед на съем­ке, ес­ли вы­би­рать из ки­тай­ской кух­ни, на­деж­нее за­ка­зы­вать яй­ца с по­ми­до­ра­ми. По су­ти, ом­лет. И рис в при­да­чу. Вкус­но, энер­гии мо­ре. А ес­ли ты про­сто ска­жешь: «Дай­те по­есть», — го­товь­ся, мо­гут быть сюрпризы.

На­ци­о­наль­ные осо­бен­но­сти

Оле­ся: Есть дев­чон­ки, ко­то­рые один раз съез­ди­ли в Ки­тай — и боль­ше ни в ка­кую. Го­во­рят: «Мне пло­хо от этих по­ва­док». В Ки­тае слу­чил­ся очень стре­ми­тель­ный эко­но­ми­че­ский рост, про­рыв в бу­ду­щее, и не все за ним успе­ва­ют. Очень мно­гие ки­тай­цы при­е­ха­ли в ме­га­по­ли­сы из де­рев­ни. А там до сих пор счи­та­ет­ся, что, ес­ли у те­бя длин­ный но­готь, зна­чит, ты не чер­но­ра­бо­чий. И вот ты, 18‑лет­няя дев­чон­ка, са­дишь­ся в так­си, а там во­ди­тель с 10‑сан­ти­мет­ро­вым жел­тым ног­тем и ры­га­ет. «Что?!» Или есть та­кое по­ня­тие, как «пе­кин­ское би­ки­ни»: это ко­гда му­жи­ки хо­дят, под­вер­нув май­ки, как то­пи­ки, что­бы по­ка­зать жи­во­тик: мол, они не го­ло­дран­цы, они се­го­дня по­обе­да­ли. Еще рань­ше у ки­тай­цев бы­ло при­ня­то вы­но­сить из квар­тир печ­ки и го­то­вить на ули­це. Центр го­ро­да, небо­скре­бы, «те­с­лы», и тут же кто-то на раз­дол­бан­ном ве­ло­си­пе­де ве­зет ма­ку­ла­ту­ру, а дядь­ки си­дят в крес­лах и жа­рят шаш­лык из кре­ве­ток. Но на­до от­дать ки­тай­ско­му пра­ви­тель­ству долж­ное: оно ак­тив­но бо­рет­ся с та­ки­ми со­ци­аль­но-куль­тур­ны­ми осо­бен­но­стя­ми; и в Шан­хае, и в Пе­кине это уже по­чти ис­ко­ре­не­но. Гу­ан­чжоу по­даль­ше, там пе­ре­ме­ны идут медленнее.

Популярное

На­стя: Грязь, плев­ки — все прав­да. Но прав­да и то, что Ки­тай раз­ви­ва­ет­ся уди­ви­тель­но быст­ры­ми тем­па­ми, и гос­ап­па­рат на лю­бые из­ме­не­ния ре­а­ги­ру­ет мгно­вен­но. Что, ко­неч­но, по­ра­жа­ет и ино­гда сби­ва­ет с тол­ку. Не зна­ешь, ка­кой за­кон вый­дет се­го­дня. Недав­но они при­ня­ли по­ста­нов­ле­ние о по­пу­ля­ри­за­ции бо­лее му­же­ствен­но­го об­ра­за в ре­кла­ме, о про­па­ган­де спор­та сре­ди на­се­ле­ния, об ува­же­нии к ис­кус­ству. А два го­да на­зад вы­шел за­кон о за­пре­те вы­да­чи раз­ре­ше­ния на ра­бо­ту мо­де­лям до 18 лет, и это для всех ста­ло неожи­дан­но­стью. Фэшн-ин­ду­стрии тут все вре­мя при­хо­дит­ся адап­ти­ро­вать­ся к но­вым пра­ви­лам. А ме­ня это сти­му­ли­ру­ет развиваться.

Во­об­ще, Ки­тай — это ме­сто, где на­до быть шуст­рым. Дер­жать под ру­кой пе­ре­вод­чик, уметь объ­яс­нить на паль­цах, са­мо­му разо­брать­ся и най­ти — это очень важ­но, и для мо­де­ли то­же. При­е­хать и ждать, что те­бе все обес­пе­чат и бу­дут за ру­ку во­дить — «а я не знаю, как от­крыть дверь, как вклю­чить во­ду, как ку­пить про­дук­ты», — нельзя.

Ти­паж

Оле­ся: Сей­час та­ко­го по­ня­тия, как ти­паж, уже нет. Ко­неч­но, оста­лась еще мо­да на cute — ми­лень­кие по­лу­дет­ские ли­ца. Од­на­ко сни­ма­ют раз­ных: блон­ди­нок, брю­не­ток, ев­ро­пе­ек, ки­та­я­нок. Но ино­гда по порт­фо­лио сра­зу по­нят­но, что эта де­воч­ка для Ки­тая не по­дой­дет. У них со­вер­шен­но нет сек­си-те­мы. Коп­на во­лос, крас­ные гу­бы, ла­текс, бот­фор­ты — та­ко­го тут не сни­ма­ют, и, ес­ли у мо­де­ли в порт­фо­лио по­доб­ные фо­то­гра­фии, мы про­си­ли смыть кос­ме­ти­ку, за­вя­зать низ­кий хвост и сде­лать но­вые сним­ки. Фо­то ки­тай­цам во­об­ще очень важ­ны, они на них очень чет­ко ори­ен­ти­ру­ют­ся. У Иры Шнит­ман в порт­фо­лио бы­ла съем­ка из Zara, где она с крас­ны­ми гу­ба­ми и чел­кой, и, ко­гда она при­е­ха­ла в Ки­тай без чел­ки, бу­ке­ры пе­ре­пу­га­лись: «На­до сроч­но от­ре­зать, у нас все за­яв­ки от кли­ен­тов на фо­то с чел­кой». И по­том 80 % ее съе­мок бы­ли про­сто ко­пи­ей Zara.

Популярное

Со­всем стран­ные ти­па­жи то­же не за­хо­дят. Хо­тя, ес­ли мо­дель до­би­лась успе­ха в Ев­ро­пе, став­ки силь­но по­вы­ша­ют­ся. Юния Па­хо­мо­ва хо­ди­ла на Gucci c бе­лой го­ло­вой, помни­те? Она ско­рее мо­дель для Numéro и AnOther Magazine, но в Ки­тае бы­ла нарасхват.

Ес­ли мо­дель хо­ро­шо ра­бо­та­ет и под­хо­дит по ти­па­жу, то по­сте­пен­но у нее на­кап­ли­ва­ет­ся из­вест­ность. На­при­мер, де­воч­ка при­ез­жа­ет в се­ре­дине ле­та, на­сни­ма­ет кар­ти­нок, по­том уез­жа­ет в Ев­ро­пу на Неде­ли мо­ды, воз­вра­ща­ет­ся. Про­хо­дит слух: «Она сно­ва в го­ро­де», и ее став­ки взле­та­ют еще вы­ше. До­хо­дит до та­ко­го, что это уже не кар­тин­ки в он­лайн-ма­га­зине, а бил­бор­ды или вит­ри­ны в тор­го­вых цен­трах. В Ки­тае та­ко­го опло­та люк­са, как ЦУМ, нет. Там на вто­ром эта­же бу­дет про­да­вать­ся Chanel, а на тре­тьем — мест­ные брен­ды. И бы­ва­ло та­кое, что на каж­дом тре­тьем ма­га­зине — ли­цо на­шей девочки.

Ре­ли­гия — день­ги

Оле­ся: Дев­чон­ки ча­сто по­ра­жа­ют­ся: «Они мне пла­тят 20 ты­сяч руб­лей в час, а мы сни­ма­ем в ка­ком-то са­рае. Сто­ит цик­ло­ра­ма, а стен нет, отоп­ле­ния нет, во­круг бе­га­ют ку­ры, и ки­тай­цам нор­маль­но». Про­сто это по­ко­ле­ние, ко­то­рое вы­рос­ло в го­раз­до бо­лее бед­ном Ки­тае, чем сей­час, и у них со­вер­шен­но дру­гие пред­став­ле­ния о ком­фор­те: «Ни­че­го страш­но­го, по­ра­бо­та­ем без стен».

Соб­ствен­но, моя ра­бо­та со­сто­я­ла в том, что­бы быть ком­му­ни­ка­то­ром меж­ду дев­чон­ка­ми и бу­ке­ра­ми. У них ре­ли­гия — день­ги, они счи­та­ют, что «за все упло­че­но», и во­об­ще не по­ни­ма­ют, что мож­но рас­пла­кать­ся от­то­го, что ты про­сто уста­ла: «Обувь на два раз­ме­ра мень­ше? По­тер­пи, не страш­но. 15 ча­сов ра­бо­ты? От­лич­но, боль­ше за­ра­бо­та­ешь. Уста­ла? Что за бред? Те­бе пла­тят день­ги, боль­шие день­ги, как мож­но уста­вать от де­нег?!» И я бы­ла че­ло­ве­ком, ко­то­рый объ­яс­нял: «Слу­шай­те, ей 15 лет, она пер­вый раз за гра­ни­цей, до это­го она жи­ла с ма­мой в Рос­сии, где дру­гие цен­но­сти, и да, на пят­на­дца­тый час ра­бо­ты она уста­ла». — «О гос­по­ди! Кли­ен­ты боль­ше не за­хо­тят ее на­ни­мать, ес­ли она бу­дет все вре­мя пла­кать». — «Мы все ула­дим». Мо­ей за­да­чей бы­ло сде­лать так, что­бы и де­воч­ка се­бя чув­ство­ва­ла бо­лее-ме­нее ком­форт­но, и бу­ке­ры по­ни­ма­ли, что она пла­чет не по­то­му, что она нар­ко­ман­ка или ис­те­рич­ка, а по­то­му, что пси­хи­ка не выдерживает.

Популярное

Во­об­ще, глав­ная про­бле­ма — ком­му­ни­ка­ция. Бу­кер мне пи­шет: «Кли­ент жа­лу­ет­ся, что По­ли­на на съем­ке с недо­воль­ным ли­цом». А у ки­тай­цев про­бле­ма с са­мо­оцен­кой, они страш­но пе­ре­жи­ва­ют, что они не нра­вят­ся, что они ка­кие-то не та­кие. Я пи­шу: «По­ли­на, что слу­чи­лось?» — «Ме­ня не по­кор­ми­ли». И тут, ко­неч­но, вме­сто то­го что­бы по­зи­ро­вать с тух­лым ви­дом, на­до зво­нить аген­ту и го­во­рить: «Мы сни­ма­ем ше­стой час, я хо­чу есть». А сто­ять и ждать, по­ка кто-то до­га­да­ет­ся, что есть про­бле­ма — хо­лод­но, го­лод­но, неудоб­но, — со­вер­шен­но бес­по­лез­но. У ки­тай­цев дру­гое вос­при­я­тие: то, что нам хо­лод­но, им жар­ко, то, что нам мерз­ко, им приятно.

На­стя: Что дал Ки­тай? Де­нег. В Ев­ро­пе на 50–80 ев­ро, ко­то­рые агент­ство те­бе вы­де­ля­ет на неде­лю в ви­де pocket money, про­жить труд­но. А ко­гда я еха­ла в Гу­ан­чжоу, ма­ма да­ла мне 200 дол­ла­ров, я эти ку­пю­ры при­вез­ла об­рат­но. Плюс то, что за­ра­бо­та­ла. Это по­мог­ло мне по­том в Па­ри­же не бо­ять­ся, что я не за­ра­бо­таю. Ту­да я еха­ла не за день­га­ми, а что­бы че­го-то до­бить­ся в мод­ном мире.

Со­вет де­воч­кам, при­е­хав­шим в Ки­тай: не по­ку­пай­те сум­ку Chanel на пер­вый го­но­рар! Я ви­де­ла та­кие слу­чаи, и они по­вер­га­ли ме­ня в шок, по­то­му что все мо­жет из­ме­нить­ся, в сле­ду­ю­щий раз ты мо­жешь при­е­хать сю­да и не за­ра­бо­тать. Те­бе мо­гут ска­зать: «Ты нам боль­ше не нра­вишь­ся». И это нормально.

Как все устро­е­но? Агент­ство опла­чи­ва­ет твой пе­ре­лет, би­ле­ты, ка­ран­тин и квар­ти­ру и за­пи­сы­ва­ет все это на твой счет как «ми­нус». Даль­ше те­бе вы­да­ют 500 юа­ней (5 000 руб­лей) в неде­лю на все. Так­си до аэро­пор­та сто­ит 100 юа­ней, то есть, ес­ли ты мно­го ле­та­ешь на съем­ки и ка­стин­ги, эти день­ги сго­ра­ют быст­ро. Но ко­гда ты на­чи­на­ешь за­ра­ба­ты­вать и по­кры­ва­ешь свой «ми­нус», ты мо­жешь по­про­сить агент­ство вы­да­вать те­бе боль­ше кар­ман­ных де­нег. Ко­гда кон­тракт за­кан­чи­ва­ет­ся, те­бе вы­пла­чи­ва­ют все, что ско­пи­лось на тво­ем сче­ту. Часть сра­зу, а часть поз­же, но не че­рез пол­го­да, как в Европе.

Популярное

По­сле пер­вой по­езд­ки (два ме­ся­ца ра­бо­та­ла как ненор­маль­ная) я ку­пи­ла ма­ме Kia Picanto — б/у, но все-та­ки. И от­ло­жи­ла на жизнь. Несколь­ко по­ез­док — а в Ки­тае жизнь мо­де­ли го­раз­до доль­ше, чем на За­па­де, — и мож­но го­во­рить о стро­я­щей­ся квар­ти­ре в Подмосковье.

Ира: Вы­во­зить бо­лее де­ся­ти ты­сяч дол­ла­ров на­лич­ны­ми нель­зя. А ты под­ро­сток, у те­бя пач­ка де­нег, и те­бе, ко­неч­но, очень страш­но. До­хо­ди­ло до то­го, что де­воч­ки раз­ре­за­ли про­клад­ку и пря­та­ли день­ги ту­да ли­бо за­пи­хи­ва­ли в лиф­чик… Я все­гда упо­ва­ла на слу­чай, и мне вез­ло, но ост­рых ощу­ще­ний хва­та­ло — чув­ство­ва­ла се­бя кри­ми­наль­ным эле­мен­том, пе­ре­се­кая гра­ни­цу. Та­к­же ино­гда не сто­ит го­во­рить в аэро­пор­ту, что ты мо­дель. За­ви­сит от ти­па ви­зы: с ра­бо­чей все ок, а у де­во­чек с ту­ри­сти­че­ски­ми ви­за­ми бы­ва­ли про­бле­мы, ко­го-то да­же в по­ли­цию за­би­ра­ли, но в це­лом ни­че­го дей­стви­тель­но опас­но­го не случалось.

Без­опас­ность

Оле­ся: Я в Ки­тае се­бя чув­ство­ва­ла спо­кой­нее, чем в Рос­сии. Та­ко­го, что­бы к те­бе при­ста­ва­ли в так­си или опас­но оста­вить те­ле­фон на сто­ли­ке в ка­фе, там нет. Ки­тай­цы бо­ят­ся ино­стран­цев, мак­си­мум, что они мо­гут, — это, крас­нея и блед­нея, по­дой­ти к те­бе и ска­зать: «Beautiful». Есть ис­то­рия, ко­гда мо­де­ли хо­дят в клу­бы с про­мо­у­те­ра­ми за день­ги ту­со­вать­ся. Там мо­гут быть непри­ят­но­сти, но этим и в Нью-Йор­ке не сто­ит за­ни­мать­ся. Во­об­ще, у нас в агент­стве с клу­ба­ми бы­ло стро­го, мы са­ми хо­ди­ли с де­воч­ка­ми ту­со­вать­ся, лишь бы они не от­прав­ля­лись непо­нят­но ку­да. Бы­ла па­ра слу­ча­ев, ко­гда де­воч­ки про­па­да­ли, но там все бы­ло мут­но, бой­френ­ды рев­ни­вые и так далее.

Популярное

Клу­бы в Гу­ан­чжоу по­чти как у нас де­сять лет на­зад: ужас­ная му­зы­ка, go-go-тан­цы, пло­хой ал­ко­голь и ку­ча стран­но­го на­ро­да. Непо­нят­но, за­чем ту­да хо­дить, но, ви­ди­мо, в 18 лет ту­со­вок хо­чет­ся боль­ше, чем в 30. Во­об­ще, 2010‑е в Ки­тае еще не за­кон­чи­лись: в total look Valentino пой­ти в тор­го­вый центр тут в по­ряд­ке ве­щей. И ес­ли у те­бя «тес­ла», то она долж­на быть не чер­ная, а ма­ли­но­вая в стразах.

Опыт

Оле­ся: В Ки­тае, ко­неч­но, слож­но­ва­то, ес­ли это пер­вая по­езд­ка для 15–16‑лет­ней дев­чон­ки. У те­бя долж­на быть до­ста­точ­но зре­лая го­ло­ва, ты дол­жен осо­зна­вать, что про­ис­хо­дит. В Япо­нии про­ще и мож­но сде­лать класс­ные кар­тин­ки. Из Ко­реи де­воч­ки по­чти все­гда при­во­зят при­коль­ные порт­фо­лио, но на­ко­пить де­нег там не вариант.

Во­об­ще, Азия — непло­хой старт. Ты узна­ешь, как ра­бо­та­ет меж­ду­на­род­ный биз­нес, де­нег за­ра­ба­ты­ва­ешь, учишь­ся об­щать­ся, по­пол­ня­ешь порт­фо­лио — и даль­ше, в Ев­ро­пе, те­бе бу­дет го­раз­до ком­форт­нее с этим ба­га­жом. По­то­му что Азия все-та­ки предъ­яв­ля­ет не та­кие вы­со­кие тре­бо­ва­ния и де­ла­ет те­бе скид­ку. Я недав­но сни­ма­ла дев­чон­ку, ко­то­рая в 16 лет вы­шла на по­ка­зе Balenciaga, и она го­во­ри­ла: «Я при­е­ха­ла из го­род­ка в Бе­ла­ру­си, ан­глий­ский ну­ле­вой, мне го­во­рят «об­щай­ся», а я ино­стран­ца пер­вый раз в жиз­ни вижу».

В Ев­ро­пе все всех зна­ют, и ес­ли ты со сво­им пло­хим ан­глий­ским ска­жешь что-то не то или бу­дешь мол­чать, бу­дут го­во­рить, что ты неком­му­ни­ка­бель­ная и во­об­ще ка­кая-то стран­ная. И этот шлейф за то­бой по­тя­нет­ся. А в Ки­тае нет про­бле­мы, ес­ли ты не по­ни­ма­ешь фо­то­гра­фа, он и сам те­бя не по­ни­ма­ет. И ес­ли на од­ной съем­ке что-то пошло не так, то кли­ен­тов сот­ни, най­дут­ся дру­гие. Так что тут рис­ки меньше.

Ира: Это как в слож­ный по­ход схо­дить. При­чем в Ки­тае силь­но ощу­ща­ет­ся мощь ис­то­рии и куль­ту­ры, плюс ча­стые до­жди и ту­ма­ны, бес­ко­неч­ные пе­ре­ез­ды — все это со­зда­ет ме­ди­та­тив­ное со­сто­я­ние. А в смыс­ле ра­бо­ты ты по­ни­ма­ешь, что на­до дой­ти до кон­ца. За­то по­том, ко­гда в Ев­ро­пе те­бе го­во­рят: «У нас се­го­дня очень длин­ный день, боль­шой лук­бук, 30–40 лу­ков», ты го­во­ришь «ок» и по­лу­ча­ешь кайф от про­цес­са. Во­об­ще, эта за­кал­ка те­бе по­том все­гда по жиз­ни помогает.

Записала Анна Федина. 

зарплата и устроиться без знания языка

Китай или Чжун Го (Zhōngguó), как его называют сами китайцы, является одной из самых удивительных и загадочных стран мира. Родина бумаги и книгопечатания, пороха и компаса, шелка, фарфора и многих других полезных изобретений и открытий, он неизменно приковывает к себе внимание историков, исследователей, путешественников. Расположенный на юго-востоке азиатского континента и своими очертаниями напоминающий парящую в небе огромную птицу, современный Китай – наследник великой цивилизации, летопись которой насчитывает около пяти тысячелетий.

Далекий и загадочный Китай еще называют Поднебесной. Древние китайцы считали свою страну единственной в мире, которой покровительствует небо, а правителей почитали как «сынов неба». Или, может, столь поэтичное название навеяно расположенной здесь самой высокой горной системой планеты – Гималаями? Трудно сказать однозначно. Но точно известно одно: каждый турист, приезжающий сюда, обязательно становится немножко китайцем, потому что не проникнуться местной культурой, самобытными обычаями древнего народа, его кулинарными традициями и не менее яркой современностью просто невозможно! А теперь поговорим более подробно о работе в Китае для русских.

Содержание

  • 1 Преимущества и недостатки работы в Китае
  • 2 Минусы работы в КНР
  • 3 Работа в Китае учителем для русских вакансии без знания языка
    • 3.1 Тип учебного заведения
  • 4 Работа в Китае Au Pair для русских вакансии без знания языка
    • 4.1 Условия
    • 4.2 Расходы и БОНУСЫ
  • 5 Работа в Китае моделью для русских вакансии без знания языка
  • 6 Работа в Китае в клубах и ресторанах для русских вакансии без знания языка
  • 7 Работа в Китае для пилотов для русских вакансии без знания языка
    • 7. 1 Условия вакансии и требования к кандидатам:
  • 8 Работа в китае для инженеров для русских вакансии без знания языка
    • 8.1 Инженер-конструктор 2000$ зарплата в месяц
  • 9 Видео о работе русских в Китае

Преимущества и недостатки работы в Китае

Обдумывая возможность трудоустройства в КНР, можно обнаружить много плюсов:

  1. Новый опыт. В Китае много работы: даже человеку, который не говорит на китайском языке, всегда найдется занятие. Как минимум можно устроиться работать у соотечественников. Разумеется, знание языка делает человека намного более конкурентоспособным. В Китае можно получить новый опыт в самых разных сферах, а ведь опыт – это самое важное, что может давать новая работа.
  2. Новый язык. Находясь в Китае вы, так или иначе, будете учить китайский язык. Когда вокруг все на китайском, то язык учится намного быстрее.
  3. Большие возможности. Китай – страна с большими возможностями для трудоустройства и карьеры. Правда и конкуренция в Китае довольно высокая, но хорошую работу в любой стране получить нелегко.

Рабочих в Китае много, зато дипломированных специалистов во всех отраслях – недостаточно. Поэтому люди с хорошим образованием и опытом работы имеют все шансы на хорошо оплачиваемую работу в Китае.

Для молодежи без высшего образования тоже найдется работа. Китайцы не только любят работать, но и отдыхать. Во многих заведениях сферы услуг и развлечения ценится персонал со славянской внешностью.

Конечно, самые лучшие должности получат те, кто не только имеет высшее образование, но и знает китайский язык. Такие специалисты ценятся на вес золота.

  • Отношение. Иностранцы часто получают премии и другие поощрения за хорошо выполненную работу.
  • Легко открыть свое дело. В Китае хорошие условия для бизнеса, много льгот для предпринимателей. Щадящая налоговая политика и невысокая цена за аренду оборудования благоприятно сказывается на развитии бизнеса.

Минусы работы в КНР

При всей привлекательности перспектив построить карьеру в Поднебесной минусов тоже хватает:

  1. Невысокая оплата труда. Благополучие зависит от того, в какой город попадет человек. В каждой провинции уровень заработной платы существенно отличается.
  2. Большая конкуренция. Поскольку население большое, то и людей претендующих на одну должность больше, чем нужно.
  3. Разные культуры и менталитет могут стать причиной недопонимания с китайцами.
  4. Китайцы мало отдыхают. В Китае очень мало выходных и праздников.

Работа в Китае учителем для русских вакансии без знания языка

В больших городах зарплаты значительно выше, чем в провинциальных городишках, но прибавьте квартирный вопрос, толпы людей, загрязнение воздуха и высокие цены. Пекин, Шанхай, Гуанчжоу будут готовы дать вам больше, но не просто так. Учитель английского в государственной школе в Ичане (чёрт знает где в Китае) будет получать около 6 000 юаней. Примерно за ту же работу учитель английского в Пекине получит 13 000 юаней. Location is everything.

Тип учебного заведения

Их несколько и платят они по-разному:

  1. Университеты (колледжи) платят меньше всего. Они на гособеспечении и там всё очень печально (знакомо звучит, да?). Платить будут 6 000-7 000 юаней в месяц и дадут жильё (отдельную квартиру). Это немного, но на комфортную и сытую жизнь очень даже хватает. Из других плюсов — сравнительно немного рабочих часов (20 уроков в неделю по 45 минут) и никаких офисных часов (это огромный плюс). Многим эти позиции нравятся ввиду ненапряжности и общего дзена.
  2. Государственные школы платят лучше. Обычно они ищут преподавателей английского языка (не предметников — не потянут). Платить будут 12 000-15 000 в месяц и в зависимости от школы — могут дать либо жильё, либо стипендию на жильё. Большинство иностранцев работают именно в этом секторе — там не нужно никаких корочек преподавателя, кроме курсов TOEFL или CELTA (можно пройти за месяц). Нагрузка выше (22-26 уроков в неделю) плюс офисные часы. Получается, что на работе ты с 8.00 до 17.00 (или до 18.00).
  3. Частные тренинг-центры (что-то типа дополнительных курсов, репетиторства). Платят они или так же или чуть лучше государственных школ (иногда выходит 17 000-19 000 в месяц). Здесь придётся больше работать с малышами, смешанными группами, увеселять, водить хороводы.

Работа в Китае Au Pair для русских вакансии без знания языка

Работа в Китае без знания языка реальна и доступна. Данная программа создана для тех, кто захочет провести от 3-х до 12-ти месяцев в Китае, в местной семье помогая в уходе за ребенком. Работа в китайской семье – это ежедневная практика английского языка, так как все принимающие семьи им владеют, также возможность дополнительно изучить китайский язык с его носителями. Помимо этого, вы получите возможность приобщиться к древней восточной культуре посещая экскурсии в свободные дни и попробовать местную разнообразнейшую кухню. Соединяйте учебу, работу и путешествия.

Условия

Продолжительность программы 3-12 месяцев

  • Помощь в присмотре за детьми и несложная домашняя работа 25 часов в неделю
  • Проживание в семье (семья предоставляет отдельную комнату с wifi), бесплатное питание вместе с семьей
  • Минимум 1 выходной день в неделю
  • Оплачиваемый отпуск 2 недели в течении года
  • Обязательное страхование за счет принимающей семьи
  • Курсы китайского языка оплачиваемые семьей и уникальная возможность изучать иностранный язык и культуру страны путем погружения в языковую и культурную среду
  • Знакомство с культурой, традициями и реалиями современного Китая
  • Деньги на карманные расходы 150-300 долларов в зависимости от контракта

Расходы и БОНУСЫ

  • Стоимость программы 300 долларов
  • Визовый сбор 150 долларов
  • Перелет примерно 450 долларов
  • При контракте на 3 месяца, работодатель возмещает 300 долларов за перелет
  • При контракте на 6 месяцев работодатель возмещает стоимость перелета в Китай
  • При контракте на 12 месяцев, работодатель покрывает стоимость билета в оба конца
  • Бесплатная встреча в аэропорту
  • Бесплатное жилье
  • Бесплатное питание
  • Бесплатная страховка
  • Оплачиваемый 2-х недельный отпуск в год
  • Бесплатные курсы китайского языка

Работа в Китае моделью для русских вакансии без знания языка

В Китае традиционно востребованы модели европейской внешности. Это относится не только к девушкам. Работа моделью для парней также вполне реальна. В Шанхае, Пекине и Гуанчжоу существует несколько крупных модельных агентств, которые заключают годовые или полугодовые контракты на показы, съёмки для каталогов одежды, а также для работы на выставках.

В большинстве случаев моделям предлагают сдельную оплату – за каждый выход на подиум или за фотосессию. В некоторых случаях работодатель нанимает модель на ежемесячную зарплату от 1500 до 2000 долларов. Как правило, на помесячную оплату соглашаются начинающие модели. Несмотря на то, что этот вариант кажется более стабильным, он имеет существенный недостаток: загрузка работой в этом случае может в несколько раз превышать объём, предлагаемый за эту же сумму на сдельной основе.

Работа в Китае в клубах и ресторанах для русских вакансии без знания языка

Артистическая сфера работы является довольно популярной в Китае. Клубы предлагают работу в танцевальных шоу, танцовщиц go-go, вокалистов. Сотрудникам предоставляется бесплатное жилье, а также помощь с перелетом и визой. Востребованы девушки и юноши от 18 до 30 лет с минимальным владением английским языком. Уровень зарплаты в среднем составляет от 1000 долларов в месяц. Предпочтение отдается девушкам, которые имеют европейскую внешность, так как посетителям клубов нравится европейский типаж внешности.

Кроме того, в рестораны и клубы требуются работники на должности обслуживающего персонала, поваров, бухгалтеров. Бухгалтер в ресторане Китая может заработать от 600 долларов в месяц. А месячный заработок повара – около 1000 долларов.

Иностранные официанты с владением китайского языка в ресторанах зарабатывают от 900 долларов в месяц. Девушки европейской внешности со светлыми волосами также приветствуются. Возрастной критерий отбора сотрудников составляет от 21 до 35 лет. Заработная плата претендентов, которые не владеют разговорным китайским языком примерно от 500 долларов в месяц.

Работа в Китае для пилотов для русских вакансии без знания языка

Базовая зарплата с ежегодным отпуском (30 дней) -$13000 в месяц. Зарплата на первые 60 дней: базовый оклад $ 7400.

Вариант работы – 80 часов налета в месяц, 8 выходных в месяц. Как правило, количество часов больше. Есть тарифы сверх норматива.

Условия вакансии и требования к кандидатам:

Возраст до 55 лет. Пилот должен иметь сертификат, разрешающий полеты на различных типах самолетов, медицинский сертификат класса 1, свободное владение английским языком при выполнении авиационных задач или уровень ICAO 4. Кандидат не должен иметь зарегистрированных несчастных случаев из-за личной неосторожности. Кандидат не должен иметь криминального прошлого.

Кандидат должен иметь опыт пилотирования воздушных судов типа B737-EFIS/NG в качестве первого пилота в течение последних 12 месяцев.

Пилот должен иметь действующую лицензию ATPL с обозначением B737-300 и/или NG типа самолета, выданную признанной на международном уровне организацией.

Кандидат должен иметь действующий медицинский сертификат за последние шесть месяцев. Также пилот должен иметь опыт пилотирования в качестве первого пилота B737-EFIS/NG в течении последних 12 месяцев.

Работа в китае для инженеров для русских вакансии без знания языка

Инженер-конструктор 2000$ зарплата в месяц

Требования: – высшее техническое образование – знание китайского языка – обязательно, английский приветствуется – знание программы AutoCad, Компас 3D, SolidWorks – знание технологий производства – гражданство Россия, Беларусь – работа в режиме многозадачности.

Обязанности: – разработка конструкторской документации различных изделий выпускаемых предприятием – техническая проработка проектов: разработка конструкторских решений с учетом требований заказчика, проектирование, подбор комплектующих материалов, составление спецификаций, проработка компоновки. Условия: – работа в крупной, стабильной и динамичной компании – лидере отрасли – официальное оформление – визовая поддержка после испытательного срока, оформление рабочей визы – уровень заработной платы обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Видео о работе русских в Китае

В видео речь пойдет о зарплатах русских в Китае, кем русские могут работать в Китае.

Трудовой договор в Китае | China HR Guides

Когда дело доходит до найма сотрудников в Китае, трудовой договор является первоочередной задачей, которую работодатель должен подготовить, прежде чем нанимать иностранных или китайских сотрудников в Китае. Принимая во внимание сложность китайского трудового законодательства и высокие обязательства работодателя, которые иностранная организация должна нести при найме сотрудников, приведенные ниже рекомендации и практика в отношении трудовых договоров чрезвычайно важны и полезны для иностранных компаний, готовящих комплексный трудовой договор для найма сотрудников в Китае.

Приведенные ниже советы и руководства в первую очередь предназначены для клиентов, которые уже зарегистрировали компанию в Китае и хотели бы нанять сотрудников напрямую. Если вы являетесь представительством в Китае или у вас нет статуса юридического лица в Китае, трудовые отношения должны устанавливаться только через лицензированное агентство PEO & Employment. Прямой трудовой договор между иностранной организацией и работниками в Китае не соответствует требованиям. Для получения дополнительной информации об установлении трудовых отношений без юридического лица в Китае, пожалуйста, нажмите ниже.

Заключение трудового договора в Китае

  • Требуется письменный трудовой договор.
  • Трудовой договор заключается между работодателем и работником и вступает в силу после проставления работодателем и работником своих подписей или печатей на трудовом договоре.
  • И работодатель, и работник должны хранить оригинал трудового договора.

Обязательные пункты трудового договора в Китае

  • Имя, адрес и законный представитель или ответственное лицо работодателя;
  • Имя, адрес проживания и идентификационный номер или номер другого действительного удостоверения личности работника;
  • Срок действия трудового договора;
  • Должностные обязанности и место работы;
  • Рабочее время, время отдыха и отпуска;
  • Вознаграждение;
  • Социальное страхование;
  • Охрана труда, окружающая среда и предупреждение профессиональных рисков; и
  • Другие вопросы, которые законы и правила требуют включения в трудовые договоры.

Типы трудовых договоров в Китае

Существует три типа условий трудового договора: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и проектный трудовой договор, когда конкретное количество заданий.

  • Срочный трудовой договор: относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник оговаривают дату истечения срока действия договора.
  • Бессрочный трудовой договор : относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник не оговаривают определенный срок действия договора.

Работодатель и работник могут заключить бессрочный трудовой договор после достижения консенсуса путем переговоров. Если работник предлагает или соглашается возобновить свой трудовой договор при любом из следующих обстоятельств, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор заключается:

  • Работник проработал у работодателя не менее десяти лет подряд;
  • При первом внедрении работодателем системы трудового договора или при изменении государственной компанией структуры собственности и возобновлении трудовых договоров, если работник проработал у работодателя не менее десять лет и менее десяти лет до установленного законом пенсионного возраста; или
  • Если возобновление происходит после последовательного заключения двух срочных трудовых договоров, и работник не подпадает ни под одно из обстоятельств, указанных в статье 39, пунктах 1 и 2 статьи 40 Закона о трудовом договоре Народной Республики Китая.

Если работодатель не подпишет письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня начала работы работника, будет установлено, что работодатель заключил с работником бессрочный трудовой договор.

  • Под проектным трудовым договором понимается трудовой договор, в котором работодатель и работник оговаривают, что срок действия договора зависит от выполнения конкретной задачи.

Испытательный срок в Китае

  • Если срок трудового договора составляет не менее трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать одного месяца;
  • Если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев;
  • Если трудовой договор заключен на срок не менее трех лет или является бессрочным, испытательный срок не может превышать шести месяцев.

Работодатель может установить только один испытательный срок для одного работника. Испытательный срок не может быть установлен в проектном трудовом договоре или трудовом договоре на срок менее трех месяцев.

Заработная плата на испытательном сроке в Китае

Заработная плата работника на испытательном сроке не может быть менее 80% минимальной заработной платы по той же должности работодателя или 80% заработной платы, предусмотренной в трудовом договоре, и не может быть менее минимальная заработная плата по месту нахождения работодателя.

Недействительный трудовой договор в Китае

Следующий трудовой договор является недействительным или частично недействительным:

  • Любая из сторон использует обман, принуждение или использует другую сторону для того, чтобы другая сторона заключила трудовой договор или соответствующее изменение, противоречащее его истинной воле;
  • Работодатель отказывается от ответственности или отказывает работнику в правах; или
  • Нарушены обязательные положения законов или административных правил.
  • Недействительность любой части трудового договора не влияет на действительность других частей договора. Остальные части остаются в силе. [fusion_menu_anchor name=”legal” class=””][/fusion_menu_anchor]

В случае признания трудового договора недействительным работодатель выплачивает компенсацию работникам, работавшим у него. Размер компенсации должен быть эквивалентен компенсации, выплачиваемой работникам, занимающим такие же или аналогичные должности у этого работодателя.

Правовые риски при трудовых отношениях без заключения трудового договора

Правовые риски, связанные с установлением трудовых отношений без заключения трудового договора, существуют как для работодателя, так и для работника.

Неподписание работником трудового договора

Если какой-либо работник после уведомления работодателя не заключает письменный трудовой договор с работодателем в течение одного месяца со дня начала работы, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, уведомив об этом работника в письменной форме. В этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, а оплачивает работнику его фактическое рабочее время.

Неисполнение работодателем трудового договора

В случае незаключения работодателем письменного трудового договора с работником по истечении более одного месяца, но менее одного года со дня начала работы, работодатель выплачивает работнику двойную сумму его месячной заработной платы в соответствии со статьей 82 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики, а затем заключает с работником письменный трудовой договор.

Ответственность по неустановленному, бессрочному трудовому договору

Если работодатель в нарушение Закона не заключает со своим работником бессрочный трудовой договор, он выплачивает работнику удвоить свой месячный заработок. Это правило двойной заработной платы начинается с даты, когда должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.

Изменение трудового договора в Китае

Содержание трудового договора может быть изменено на законных основаниях, если стороны достигнут консенсуса путем консультаций. Поправка должна быть в письменной форме.

Работодатель и работник должны хранить копию измененного трудового договора.

Если поправка внесена не в письменной форме, а в устной форме, действует уже более одного месяца и устная поправка не нарушает законы, административные правила, государственную политику, общественный порядок и хорошие обычаи , Народный суд не поддержит аннулирование поправки только на том основании, что указанная поправка не внесена в письменной форме.

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей об управлении персоналом, трудоустройстве и расширении бизнеса в Китае!

China Employment Contracts – Bradford Jacobs

Contracts

Успешный бизнес во многом зависит от его сотрудников. Создавая рабочие контракты, которые включают правильные условия и льготы, вы избежите недопонимания и сможете создать идеальный баланс между работой и личной жизнью. В Bradford Jacobs это является нашей целью, и мы поддерживаем компании в более чем ста странах в создании согласованных и сбалансированных трудовых договоров. Наша команда ежедневно отслеживает китайские законы и правила, чтобы быть в курсе обновлений, которые могут быть реализованы в рабочих контрактах. Используя наши услуги PEO и EOR, мы можем предоставить соответствующие трудовые контракты для сотрудников в Китае, включая местные льготы.

Чтобы поддержать ваши планы, мы составили это руководство, включающее основы трудовых договоров в Китае. Прочитав это руководство, вы узнаете все об условиях, законах и льготах, которые необходимо включить в трудовой договор в Китае.

Как вы нанимаете сотрудников в Китае?

Иностранные компании, нанимающие сотрудников в Китае, должны действовать в строгих рамках законодательства, обеспечивающего всесторонние гарантии для рабочей силы. Профсоюзные и коллективные договоры также могут применяться на стадии контракта. После того, как персонал найден, проинтервьюирован и отобран, международные компании должны зарегистрировать сотрудников в Бюро социального обеспечения, местном жилищном фонде и Государственной налоговой администрации. Эти соображения вступают в игру на первых этапах найма и адаптации, когда работодатели составляют контракты со своими новыми сотрудниками. Как только сети по подбору персонала Профессиональной организации работодателей (PEO) Брэдфорда Джейкобса обнаружат лучшие таланты для вашей компании, мы вмешаемся, чтобы справиться с этим важным элементом найма.

Нормы Закона о трудовом договоре включают:

  • Предоставление письменного контракта для штатных сотрудников в течение одного месяца с первого рабочего дня с риском выплаты двойной заработной платы по истечении одного месяца
  • Контракты должны быть заключены в Китайский язык и переведены на иностранный язык юридически аккредитованными организациями, иначе существует риск недействительности
  • Подробная информация о подтвержденном адресе сотрудника и идентификационном номере
  • Условия найма
  • Местонахождение и обязанности должности
  • Права сотрудников и условия труда
  • Условия компенсации, увольнения и любые дисциплинарные меры
  • Любой испытательный срок должен быть включен. Если контракт заключен на срок от 3 до 12 месяцев, испытательный срок не может превышать одного месяца; два месяца для контракта сроком от одного до трех лет и шесть месяцев для контракта более трех лет
  • Работодатель и работник должны хранить копию, и любые изменения должны быть согласованы обеими сторонами

Если работодатель не заключает срочный контракт в течение года с момента начала работы работника, по умолчанию он заключает бессрочный контракт. Другие вопросы должны быть решены до того, как компании наберут новых сотрудников. К ним относятся:

  • Регистрация в Государственной налоговой администрации (ГНАУ)
  • Регистрация в местном Управлении социального страхования и Управлении жилищного фонда для активации счетов для ваших сотрудников
  • Регистрация договоров сотрудников в налоговых органах и органах социального обеспечения
  • Открытие коммерческого банковского счета
  • Если вы нанимаете иностранца, счета должны быть зарегистрированы в Системе услуг для иностранцев, работающих в Китае вместе с заявлениями на получение разрешения на работу иностранца и письмом-уведомлением до того, как сотрудники подадут заявление на получение рабочей визы
  • Аутсорсинг процесс найма и найма через сеть профессиональных организаций работодателей (PEO) Брэдфорд Джейкобс даст вам уверенность в том, что наши глубокие ноу-хау могут решить все эти потенциальные проблемы. Гарантируйте беспроблемный переезд на новую территорию, доверив нашим службам Employer of Record (EOR) выполнение всех аспектов соблюдения требований по заработной плате.

Типы трудовых договоров в Китае

Все штатные работники, работающие по контракту с работодателями, подпадают под действие Закона о труде Китая и Закона о трудовых договорах. Письменные контракты имеют важное значение, и для правовых гарантий их следует перевести на китайский язык, если они изначально составлены на иностранном языке. В дополнение к отдельным контрактам, определяющим условия найма, льготы и компенсации, работодателям рекомендуется публиковать или размещать на рабочем месте свою дисциплинарную политику. Отсутствие политики может затруднить увольнение по причине неправомерного поведения.

Основные типы договоров, регулируемые Законом о труде и Законом о трудовых договорах, включают:

  • Бессрочные или бессрочные трудовые договоры: Эти договоры заключаются на непрерывную работу без указания даты окончания.
  • Срочные трудовые договоры: применяется, когда работодатель и работник договариваются о дате окончания договора. Если сотрудник продолжает работать после истечения срока действия контракта, по умолчанию с ним заключается бессрочный контракт. Точно так же, если работодатель не заключает письменный контракт в течение года, применяется контракт на полный рабочий день. После того, как работник заключает два срочных контракта, работодатель должен согласиться на бессрочный контракт, если работник просит.
  • Контракты на конкретный проект: Срок их действия истекает после завершения определенного проекта.
  • Испытательные сроки в трудовых договорах: Испытательные периоды обычно включаются в трудовые договоры с ограничениями по времени, и их можно использовать только один раз для одного и того же работника. Испытательный срок ограничен одним месяцем для контрактов на срок менее 12 месяцев, двумя месяцами для контрактов на срок от одного до трех лет и шестью месяцами для контрактов на срок более трех лет.

Закон о трудовых договорах применяет обязательные правила к договорам. К ним относятся:

  • Работодатели должны предоставить письменный контракт для сотрудников, занятых полный рабочий день, в течение одного месяца с их первого рабочего дня, в противном случае они рискуют удвоить оплату по истечении месяца
  • Контракты должны быть на китайском языке и, при необходимости, переведены на иностранный язык официально аккредитованными переводчиками
  • Типы договоров могут быть бессрочными и бессрочными; фиксированный срок с согласованной датой окончания; привязанный к конкретному проекту
  • В договоре должны быть указаны данные удостоверения личности работника, домашний адрес
  • Основные условия найма должны охватывать местонахождение и должностные обязанности, права и условия труда, детали компенсации, увольнения и дисциплинарных взысканий, любые положения об испытательных сроках
  • Работодатель и работник должны иметь копии контракта и согласовывать любые поправки в письменной форме

Коллективные договоры и коллективные договоры:

Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) является единственным законным представителем трудящихся в Китае. Реализация коллективных договоров различается между провинциями и административными городами. Предприятия могут заключать коллективные договоры со своим соответствующим профсоюзом или представителями работников, если у них нет профсоюза. Индивидуальные контракты могут улучшить условия коллективного контракта, но не могут их подорвать.

Какие законы о занятости существуют в Китае?

Широкое трудовое законодательство Китая распространяется на все предприятия и хозяйствующие субъекты, а также на лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях. Все работники, занятые полный рабочий день, должны иметь письменные контракты со своими работодателями, но даже при отсутствии официального контракта трудовые отношения можно считать действующими на законных основаниях. Трудовое законодательство в основном основано на следующих законах, кодексах и статутах:

  • Закон о труде устанавливает основу для трудовых отношений, хотя правовые требования не объединены в единый законодательный акт.
  • Закон о трудовом договоре детализирует обязанности и обязанности работодателей и работников, а также условия вступления в силу и прекращения трудовых отношений. Он дополняется положением об осуществлении положений Закона о трудовом договоре, в котором подробно излагаются требования к договору.
  • Закон о профсоюзах определяет, как создаются и организуются профсоюзы и рабочие комитеты и как они должны работать. Закон гласит, что 25 или более сотрудников компании должны иметь право на создание профсоюза предприятий (ETU), являющегося составной частью Всекитайской федерации профсоюзов (ACFTU), которая является единственным профсоюзом, разрешенным в стране.
  • После создания ETU работодатель должен вносить 2% от заработной платы сотрудников в ACFTU, частично для финансирования образования и профессиональной подготовки своих сотрудников.
  • Закон о посредничестве и арбитраже споров определяет порядок рассмотрения трудовыми спорами судов по трудовым спорам. В соответствии со статьей 2 он охватывает споры о рабочем времени и перерывах, отпусках, социальном страховании, других льготах, гигиене и безопасности на рабочем месте и вознаграждении за болезнь или травму на рабочем месте.
  • Закон о положениях о минимальной заработной плате устанавливает основу для минимальной заработной платы, которая различается в зависимости от провинции, территории, административного центра и органа власти. В соответствии с Законом о труде соответствующие органы должны регистрировать минимальные ставки в Государственном совете. Закон позволяет корректировать ставки в зависимости от стоимости жизни, средней заработной платы и развития местной экономики. Тарифы устанавливаются местными органами по труду.
  • Положения об оплачиваемом ежегодном отпуске применяют правила в отношении установленного законом оплачиваемого отпуска для сотрудников.
  • Другие правила могут быть введены Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения, другими министерствами, комиссиями и Государственными советами.

Компаниям, расширяющим свою деятельность в Китае, необходимо полное понимание трудового и договорного права. Привнесите опыт Брэдфорда Джейкобса в уравнение с нашим всесторонним пониманием китайских законов и правил. Глобальный охват специалистов нашей организации профессиональных работодателей (PEO) соответствует национальным платформам зарегистрированных работодателей (EOR), которые обеспечивают беспрепятственный вход в китайскую экономику.

Загрузить руководство

Вернуться на главную страницу

Китайский трудовой договор – PTL Group

В Китае существует много общенациональных законов о труде, которые периодически корректируются, а также длинный список провинциальных законов и дополнительных правил. Обширный опыт PTL Group включает в себя HR-решения в Китае.

Узнайте больше об управлении персоналом PTL Group и услугах по подбору персонала в Китае .

Кто подписывает договор с работником?

Самый важный китайский закон, о котором вы должны знать, заключается в следующем: иностранным компаниям, не имеющим юридического лица в Китае, не разрешается самостоятельно нанимать местных работников. Иностранные компании, работающие в Китае, могут нанимать местных сотрудников, используя стороннюю компанию, которая становится официальным работодателем работника в Китае (зарегистрированным работодателем). Внешняя компания, предоставляющая услуги по управлению трудоустройством и заработной платой, должна представлять интересы материнской компании и поддерживать с ней непосредственный контакт. Аутсорсинг функций управления персоналом и заработной платой является распространенным решением, позволяющим гарантировать иностранной компании, что трудовые контракты соответствуют налоговым нормам, что заработная плата соответствует китайскому трудовому законодательству и т. д.

Что входит в трудовой договор?

Трудовые контракты являются неотъемлемой частью найма в Китае. Трудовые отношения между работодателем и работником в Китае основаны на китайском законе о трудовых договорах. Он охватывает и затрагивает большое количество тем и по большей части направлен на защиту работника. Следовательно, для компании незаконно нанимать сотрудника на полный / неполный рабочий день (местного или иностранного) без обновленного и действительного трудового договора.

Как и в других странах, трудовой договор в Китае должен включать несколько пунктов, например:

  • Срок службы и испытательный срок
  • Должностная инструкция
  • Определение рабочего времени, часов отдыха и отпускных дней
  • Выходное пособие за сверхурочную работу и увольнение
  • Безопасность в условиях труда
  • Социальные пособия
  • Общая информация: имя сотрудника, идентификатор, название и адрес компании и т. д.

Юридически действующий трудовой договор написан четко и лаконично на китайском языке. Даже если стороны подпишут два контракта на английском и китайском языках, последний будет иметь обязательную силу. В случае возникновения трудового спора и при отсутствии договора, составленного на китайском языке, суды могут заявить, что законного и действительного трудового договора вообще не существует, и работодатель будет оштрафован.

Типы контрактов

В Китае существует три типа трудовых договоров:

  1. Срочный договор – после двух последовательных срочных договоров работодатель обязан предложить бессрочный договор, если компания хочет сохранить работника
  2. Бессрочный контракт
  3. Трудовой договор на время выполнения определенной задачи/проекта

Локализация трудового договора

Соответствие содержания контракта местным правилам провинции и города имеет решающее значение. В Китае не существует такого понятия, как «общий национальный трудовой договор». Скорее, разные провинции определяют разные местные трудовые нормы. Например, поскольку на минимальную заработную плату влияет стоимость жизни в регионе и уровень его экономического развития, минимальная заработная плата различается в разных провинциях. Другими словами, трудовой договор из провинции А не может использоваться или заменять трудовой договор из провинции Б. Использование двух аналогичных трудовых договоров в материковом Китае и Гонконге или Макао (которые являются специальными административными районами) еще хуже.

Действующий трудовой договор четко сформулирован и написан на китайском языке в соответствии с национальными и провинциальными трудовыми законами и правилами.

Уведомление: Контракт, не отвечающий этим требованиям, подвергает работодателя риску. В настоящее время санкции, наложенные на иностранных работодателей, которые не могут закрепить законный и действительный трудовой договор, являются более серьезными, чем когда-либо. Такой работодатель будет подвергнут судебному преследованию со стороны работника, который может утверждать, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

Появление электронных договоров

На фоне растущей потребности в дистанционном заключении трудовых договоров в июле 2021 года правительство официально подтвердило легитимность «законно заключенных» электронных трудовых договоров в Китае. То есть для того, чтобы электронный контракт считался действительным и имел юридическую силу, он должен соответствовать всем положениям, касающимся Закона о контрактном труде в стране. Следует иметь в виду, что наряду с официальным одобрением электронных контрактов они создают некоторые новые проблемы для работодателей в Китае. Например, проверка личности подписывающих сторон, выбор подходящей платформы управления контрактами, которая предлагает электронные подписи и функции шифрования, защита частной информации, резервное копирование и хранение контракта в безопасном и надежном месте и т. д. Перед лицом этих соображений многие международные компании, ведущие бизнес в Китае, получают помощь от профессиональной третьей стороны, которая поддерживает процесс.

Виды занятости в Китае

Полная и неполная занятость — два основных способа найма персонала в Китае. Эти лица, в отличие от фрилансеров, нанимаются компанией или официальным работодателем в Китае от имени компании.

Каждый вид занятости в Китае имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения регулирования, между этими двумя типами занятости в Китае есть несколько различий:

Примечание. Подписание действующего трудового договора с сотрудником, работающим полный рабочий день, — это больше, чем просто требование закона. В случае найма работника на полную ставку без заключения действующего договора в течение месяца работодатель будет обязан выплатить работнику двойную месячную заработную плату. Если этот период продлевается до года, работодатель будет обязан нанять этого работника до достижения им обязательного пенсионного возраста (работник на условиях бессрочного контракта).

Использование китайских рабочих в качестве фрилансеров

Наем фрилансеров, также известных как подрядчики, частные консультанты или поставщики услуг, является еще одним видом занятости в Китае. В этом виде занятости нет «формальных» трудовых отношений между нанимающей компанией и фрилансером. Поэтому фрилансерам разрешается работать у нескольких «работодателей» одновременно, и предоставлять им соответственно налоговую накладную.

С точки зрения работодателя контроль над внештатными работниками ограничен.

Оставить комментарий