Как стать моделью в Китае | Модельная работа в Китае – Elite Stars
Китайский рынок, где тысячи фабрик производят одежду, обувь, аксессуары, технику для всего мира – «рай» для моделей. Даже начинающая модель, не имея никакого опыта за плечами, может легко получить модельную работу в Китае.
Гонорары моделей в Китае
Китайские компании платят одинаковую почасовую ставку за работу модели, которая в среднем составляет 1000-1300 юаней в час.
Каталог это или lookbook (лукбук) чаще всего не имеет значения. Гонорар модели зависит только от потраченного на работу времени. Иногда за проведённую во время фотосессии видео съемку модели доплачивают дополнительно около 200 юаней в час.
Модельная ставка зависит от уровня агентства и города. Самые высокие ставки на юге Китая в городах Гуанчжоу и Шеньчжень.
Что важно уметь для работы моделью в Китае
Перед тем, как лететь работать в Китай очень важно каждый день тренировать свое умение позировать перед камерой в разных стилях. Для китайского рынка очень важны позировки, иногда даже более важны, чем бук. На кастинге клиент просматривает и записывает на камеру позировки моделей нужного ему типажа и впоследствии подтверждает на работу ту модель, которая умеет легко и непринуждённо работать на камеру.
Китайское агентство остановят все ваши кастинги, если первые клиенты сделают акцент (пожалуются) на плохих позировках. В таком случае все модели будут уезжать на кастинги и работу, а вы будете оставаться в модельных апартаментах и тренировать позировки, снимать их на видео и отправлять букерам, или вы будете приходить в офис агентства и тренировать свои позировки перед букерами до тех пор, пока не добьетесь идеального результата.
Самые популярные типы позировок в Китае
Самыми востребованными позировками на китайском модельном рынке сегодня являются позировки в стиле natural (натуральные, естественные). Позировки в стиле cutie (милые, игривые), так популярные в Китае совсем недавно, сегодня переместились на второй план.
Набирает популярность стиль “cool”, мы его называем по-русски – дерзкий подросток или стиль подросткового протест. Все чаще клиенты просят “Zara pose” – каталожные позировки, гибрид natural, simple (минимализм) и немножко cool.
Запомните! Сегодня главные принципы позирования в Китае – скорость и качественное разнообразие, легкость и непринужденность. И не забывайте, что вы должны при всем этом найти свой стиль позирования, ведь главное в профессии модели – это ваша индивидуальность!
Идеальные параметры модели для работы в Китае
Для успешной работы на китайском рынке девушке-модели необходимо иметь рост 173-175 см и параметры груди, талии и бедер соответственно: 86/60/88. Размер ноги 38-39.
Какие юноши могут работать моделями в Китае?
Самый востребованный типаж парней на китайском рынке – коммерческий типаж с красивой фигурой из спортзала и ростом от 184 и до 188 см. Обхваты груди 92-97см, бедра должны быть на 4-6 меньше объёма груди. Размер ноги 40-43
Также хорошо работают Editorial (журнальные) типажи. Им не обязательно быть фигуристыми и рельефными, могут быть худощавого телосложения. Рост у таких парней в основном 187-188 см.
Рабочая виза в Китай для моделей
В настоящее время модель может официально работать в Китае с 18 лет. Возрастной критерий был изменён год назад. Ранее рабочую визу могла получить модель с 16 лет.
Если вас пригласило агентство в юном возрасте (до 18 лет) и это ваша первая поездка, то лучше всего оформить бизнес визу и путешествовать вместе с одним из членов семьи: мамой, папой или бабушкой. Виза в России оформляется в Китайском Визовом Центре.
Временами у моделей, которые летят работать в шанхайские агентства, появляется возможность оформлять рабочую визу по прилету в международный аэропорт Шанхая. Такая виза называется “visa on arrival”. Есть ли такая возможность оформить визу по прилету в Шанхай, нужно уточнять индивидуально в своём модельном агентстве.
Самые востребованные модельные типажи на рынке Китая
Китайские клиенты и потребители любят моделей с небольшими лицами и маленькими подбородками. Модельные агентства в Китае приглашают на работу девушек худощавого строения тела со светлой кожей, распахнутыми глазами, маленьким аккуратным носом и небольшой V-образной формой лица.
Самый любимый типаж китайских клиентов – юная модель с милыми нежными чертами лица как у ребенка (baby face).
Композитка модели
Начинающая модель должна собрать достаточное количество тестовых фотографий для того, чтобы работать моделью на китайском коммерческом рынке.
Китайские агентства не советуется с моделью и самостоятельно формирует модельную композитку. В своем выборе агентство опирается на опыт и запросы клиентов на рынке в данный момент.
Если вы самостоятельно готовите к поездке тестовые фотографии, то как мы советовали ранее, не обязательно арендовать для этого фотостудию, так как китайские клиенты любят уличные фотосессии. Создавайте съемки в стиле StreetStyle.
Главное требование к модельным тестам: модель не должна выглядеть старше своего возраста! Используйте минимальный макияж. Волосы укладывайте аккуратно и естественно, заправьте падающую на лицо прядь за ухо.
Смотрите примеры композитных карт, предоставленных агентствами Китая: Gfi, Esee, Dolls, FMI, Md, DD, MNG, Freshlook, Soul, Lamode, Lemo, You look me в конце статьи.
Модельные тесты и рекомендации по выбору одежды для фотосессий
Для съемок тестов используйте универсальную одежду, которая подходит под разные сезоны. Кожаная куртка, однотонное тонкое пальто, бархатный комбинезон, длинный свитер крупной вязки, свободная однотонная майка, темные брюки, ажурные однотонные колготки, кусок тонкого кружева – из таких вещей собирайте модный образ.
Не бойтесь использовать всевозможные аксессуары. Шляпа, берет, очки, высокие носки, гольфы, шарф или сумка завершат ваш модный образ.
Уделите внимание обуви. Большинство работ на китайском рынке проходит на плоской подошве. Вместо классических черных туфель на тонкой шпильке найдите модные ботинки, стильные сапоги со шнуровкой или возьмите белые кеды.
Во время фотосъемки ведите себя естественно, используйте позировки в стиле natural и simple. Обратите внимание, что китайские клиенты ценят на фотографиях естественные улыбки и не любят, когда модель в кадре трогает лицо руками.
Сезон работы
В Китае можно работать постоянно, кроме февраля, когда целый месяц нет никакой активности из-за празднования Китайского Нового года, а также наши модели отмечают провальным месяцем в работе октябрь.
Интернет в Китае
Интернет в Китае очень слабый и мы рекомендуем накануне вылета закачать программу VPN на свой телефон. Эта программа позволит заходить в привычные социальные сети.
Насколько безопасно работать в Китае в период распространения коронавирусной инфекции в мире?
Сегодня с учётом короновирусной инфекции Китай – одна из самых безопасных стран мира и поведение китайцев изменилось. Абсолютно все люди в Китае носят маски, стараются соблюдать дистанцию, температуру проверяют на каждом шагу. Если вы хотите посетить кафе или магазин, то будьте готовы, что на входе вам измерять температуру.
Некоторые кафе предложат иностранцу только еду на вынос или вовсе откажут в обслуживании. Такое поведение обусловлено боязнью китайцев заболеть коронавирусом от иностранцев, так как все последние случаи обнаружения инфекцией были привозными.
С марта 2020 году Китай установил 14-тидневный карантин для всех иностранцев, влетающих страну. Такое требование нужно учитывать, планируя сроки своей работы и свой бюджет.
Домашний карантин всех прилетевших в страну иностранцев в марте и в апреле сменился на более ужесточенный режим и 14-тидневный карантин в специально отведённых для этого гостиницах за свой счет. Сегодня перемещаться на самолете внутри Китая можно только со специальным медицинским сертификатом. Иностранцы обязаны сдать тесты на отсутствие короновирусной инфекции в местном госпитале и получить такой сертификат.
Для перемещения на китайских поездах сертификат не требуется. В китайских аптеках больше не продаются жаропонижающие средства, и при повышении температуры любой человек, находящийся в Китае обязан обратиться за медицинской помощью в госпиталь.
Китай победил коронавирусную инфекцию, но границы пока закрыты, поэтому всем моделям, находящимся внутри страны продлили рабочую визу на 2 месяца.
Поведение китайцев
Поведение китайцев в общественных местах раньше изрядно шокировало. Они громко разговаривают, открыто плюются, чавкают, отрыгивают и могут кинуть мусор прямо на пол в кафе. Все это было порядке вещей. Сегодня китайцы выглядят более культурными, стараются не кашлять и не чихать, не трогать лицо руками.
Модель может предложить визажисту дополнительно обработать руки перед работой, использовать принесённые на работу свои кисти, тональный крем, тушь. Сегодня это выглядит совершенно нормально.
Китайцы кажутся нам очень громкими, потому что китайский язык – язык тональный, в котором всего различается 4 тона.
Один и тот же иероглиф, прочитанный разными тонами, может означать совершенно разные вещи. И ведут себя так они не потому, что бескультурные – просто так принято. Мусор в кафе уберут официанты – это их работа, а отрыжка – некий комплимент шеф-повару за то, что вкусно накормил.
Советы начинающим моделям
Будьте приветливы на съемочной площадке, научитесь много улыбаться. Выучите несколько слов вежливости на китайском языке.
Разучите разные типы позировок. Следите внимательно за своим балансом, записывая все работы, а лучше фотографируйте свой ваучер на мобильный телефон.
Как сейчас устроен c бизнес в Китае
Конвейер
Настя Барышникова: Однажды мы с моделью Соней Мальцевой приехали в Китае на съемку, а там целая комната рейлов. Мы понимаем, что перед нами тысяча луков! «Вам по пятьсот на каждую». Работали, кажется, 14 часов. Хорошо, что вдвоем были, это подбадривало. Мы снимались так: «Раз, два, три!» (на каждый счет модель чуть меняет позу. — Прим. Vogue), а потом бежали к примерочной наперегонки и раздевались на ходу. Вернее, нас раздевали по четыре ассистента на каждую. И это самое неприятное, потому что ты не можешь выстроить границу, сказать, чтобы так не трогали. Ты — манекен, искусственная плоть, которую надо быстро переодеть для следующего кадра. Сейчас я, конечно, такого не допускаю. Я ухожу в примерочную и одеваюсь сама. Но тот опыт был самый безумный в моей жизни. Мы потом сидели, ели бургеры из «Макдоналдса» и смеялись: «Заслужили».
Я слышала истории из прошлого про девочек, которым пытались покрасить волосы, выбрить брови или подстричь ресницы на съемке, пока они спят (в Китае все спят после обеда), но со мной такого не случалось.
Ира Шнитман: Раньше жести было больше. Я первый раз приехала в Китай в 2012 году, и тогда они во всем пытались соответствовать Западу. Брали какую-нибудь доисторическую рекламу Louis Vuitton и говорили: «Сделайте точно так же». Причем копировали съемки из 2000‑х: начесы, слой «штукатурки», платформы. Если девочка не влезала в 37‑й размер, разрезали задник туфли. Косметика у них часто была некачественная, кисти мыть им в голову не приходило. Все это, конечно, портило волосы и кожу, поэтому девочки постарше ходили со своими наборами кистей. Я в 17 лет особо не парилась. Теперь многое изменилось. Cтандарты стали выше, все очень профессионально. Главный референс в Китае — Zara: никаких каблуков, минимум макияжа, естественные волосы. И так, конечно, легче сниматься.
Есть, правда, вечный бич моделей — когда летом надо снимать зимние каталоги и наоборот. На юге Китая, в Гуанчжоу, жара бывает до 40 градусов. Я как-то стояла в пуховике под солнцем и поняла, что больше не могу. Вентиляторы не спасают, тошнит, температура поднялась. Пришлось свернуть съемку. Клиент был недоволен, я расстроилась, что его подвела. Пришла домой, наутро встаю в пять, чтобы вылетать в другой город, и падаю в обморок. Это был солнечный удар. А зимой, когда снимаешься в платьях, тебе подкладывают под одежду согревающие мешочки, и есть шанс получить небольшой ожог. Клиенты стараются создавать комфортные условия, но погоду не поменять.
Тайминг
Олеся Седова: В Китае все реально работают по таймеру, который включается в тот момент, когда модель села на мейк, и выключается, если она, например, вышла в туалет. Однажды кто-то из девочек за съемку три раза выходил, так агенту тут же настучали, что она, наверное, болеет: «Поговорите с ней, она какая-то не такая». В конце дня модель присылает букеру скриншот, что она отработала 8 часов 44 минуты. Это значит, что заплатят за 8 с половиной. А было бы 46 минут — засчитали бы как 9. Поэтому девочки переживают, когда не дали еще минутку дотянуть, но там с этим строго. С другой стороны, и модели начинают возмущаться: я приехала в 8, сейчас 11, а мы еще не начали. Но модель, конечно, все равно низшее звено в этой цепи.
Популярное
Шанхай и Гуанчжоу
Олеся: Шанхай — это журналы и маленькие бренды, которые открывают выпускники Saint Martins. Там, конечно, более творческая атмосфера, чем на рынке полиэстеровых платьев, которые просто тоннами штампуют в Гуанчжоу и Ханчжоу. Но модели всегда считали, что лучше приехать из Китая с деньгами, чем с картинками, которые еще не факт, что получатся крутыми, поэтому в основном все работают в Гуанчжоу и окрестностях. Там, где центры производства и надо ежедневно снимать сотни новых фото для каталогов и онлайн-магазинов.
Сайт, который мы знаем как Alibaba, в Китае называется Taobao. И это, конечно, другой мир. Я помню, как мы перерывали всю Москву, чтобы найти, например, розовые очки с сердечками. А там ты просто вбиваешь название или картинку в поисковик, и тебе выпадают десятки таких очков. Там есть все — от еды до брендовой одежды. Я мюли By Far на Taobao купила.
Настя: Я всегда жила в Гуанчжоу, а последний раз по личным обстоятельствам приехала в Шанхай и влюбилась. Это просто лучшее место для жизни. У него богатая история, культура. Иногда, когда крыша едет от закрытых границ, я ловлю себя на мысли, что иду по Милану или Парижу. Центр и правда очень похож. Здесь полно иностранцев. Миллион вариантов, чем заняться, кроме работы. Но жить здесь дорого. А зарплата при этом в Гуанчжоу больше.
Во-первых, там самые богатые клиенты. А во-вторых, лет пять назад несколько хороших агентств стали привозить на этот рынок классных моделей и сильно подняли средний прайс. Чем больше я работала в Европе, тем больше мне платили в Китае. А в Шанхае цена как была низкая, так и не менялась. Там более нишевые бренды, много классных фотографов, стилистов, визажистов плюс есть модели-фрилансеры, которые работают без помощи агентства, в итоге конкуренция большая — гонорары маленькие.
Популярное
Пандемия
Олеся: Во время локдауна в модной тусовке ходили мемы — мол, модели всего мира работают официантками в «Макдоналдсе», потому что ни съемок, ни показов нет, и только модели в Китае, как Скрудж Макдак, купаются в золоте.
Популярное
Настя: Я приехала в Китай в марте 2020 года, когда здесь пандемия закончилась, а во всем мире как раз началась. Все крутили пальцем у виска: «Куда ты едешь? Там эпицентр!» Но местные говорили, что все тут хорошо. Потом границы закрылись, и я осталась. Снимаю квартиру в Шанхае, а не живу в модельных апартаментах, как девочки, которые приезжают по контракту, и это первый раз за пять лет, когда у меня есть ощущение, что я дома. До этого я все время жила на чемодане. А тут можно вазочку купить, и она останется с тобой. Приятно.
Олеся: Сейчас россиянкам попасть в Китай практически невозможно, в отличие от белорусок — с ними безвизовый режим. Им повезло: отсидела две недели карантин — и работай. Карантин жесткий. Когда я весной 2020‑го прилетела из Москвы, две недели сидела в опечатанной квартире. Пломбу снимали, чтобы принести еду и померить температуру. Сейчас сидят в отеле. Девочка рассказывала, что выставила мусор за дверь, так сирена заорала. Номер нормальный: две комнаты, ванная. Стоит 600 евро за две недели. Платишь сам. Проблема только с едой: кормят тем, что приготовил повар в гостинице. Курить нельзя, кофе не существует.
Настя: Из-за пандемии конкуренции стало меньше, но одни и те же лица за полтора года приелись. А может, дело в патриотизме? В общем, китайцы стали больше снимать своих моделей. Раньше я китаянок только в Милане на кастингах встречала, а теперь и тут их тоже много. С другой стороны, многие европейские Дома, тот же Lanvin, перенесли в Китай и свои производства, и съемки, потому что тут все налажено, все работает. То есть теперь здесь можно посниматься для большого бренда.
Популярное
Апартаменты
Олеся: Мы как-то запрашивали девочку из американского агентства, и нам ответили: «Что? Китай? Пришлите фотографию, как вы там вообще живете». Видимо, они предполагали увидеть, что модели спят на картонке, а вместо унитаза — дырка в полу. Все не так страшно. В агентстве, где я работала, модели жили в квартирах по пять человек. Три спальни и одна общая гостиная. Уборщица приходила раз в неделю. При доме бассейн и спортзал. В других агентствах бывали, правда, случаи, когда девочки жили с мальчиками, потому что места не хватало.
Еда
Олеся: Для новичка купить обычную еду — практически невозможная задача. Ты приходишь в супермаркет, там пятьсот видов грибов. Какие-то водоросли, еще что-то. Как в космос прилетел. Я первый месяц каждый день ходила в Subway, ела отвратительный бутерброд с беконом и думала: «Хотя бы все понятно». А дальше ты заводишь местную карту, подключаешь WeChat Pay, тебе привозят по утрам кофе с круассаном, и жизнь налаживается.
Ира: В Гуанчжоу влажный, жаркий климат, но это сглаживается наличием невероятных фруктов: папайи, питайи, манго, дурианы. Хотя местная еда, особенно раньше, часто была проблемой для моделей. Китайская кухня разная в каждом регионе, но в основном довольно жирная и тяжелая. Сейчас европейская кухня стала более доступной и популярной, так что есть из чего выбрать.
Настя: Что мне, помимо прочего, дала первая поездка в Китай? Плюс пять килограммов. Я уехала тростиночкой, а приехала с такими щеками, что мама плакала. Стресс, гормональный сбой, плюс ты постоянно печеньками закидываешься, потому что не знаешь, что поесть. Раньше домой ехали — мечтали о еде.
Популярное
А сейчас и выбор стал больше, и я сама могу по-китайски написать, что нужно. Самый простой выбор — салат. Правда, китайцы в него могут и курицу с макаронами положить, и арбуз, но это еще ничего, а то одни листья положат — и живи на этом весь день.
На завтрак я вчера в чифаньке купила вареную кукурузу, булочку баоцзы с овощами и банан — 8 юаней (80 рублей). На обед на съемке, если выбирать из китайской кухни, надежнее заказывать яйца с помидорами. По сути, омлет. И рис в придачу. Вкусно, энергии море. А если ты просто скажешь: «Дайте поесть», — готовься, могут быть сюрпризы.
Национальные особенности
Олеся: Есть девчонки, которые один раз съездили в Китай — и больше ни в какую. Говорят: «Мне плохо от этих повадок». В Китае случился очень стремительный экономический рост, прорыв в будущее, и не все за ним успевают. Очень многие китайцы приехали в мегаполисы из деревни. А там до сих пор считается, что, если у тебя длинный ноготь, значит, ты не чернорабочий. И вот ты, 18‑летняя девчонка, садишься в такси, а там водитель с 10‑сантиметровым желтым ногтем и рыгает. «Что?!» Или есть такое понятие, как «пекинское бикини»: это когда мужики ходят, подвернув майки, как топики, чтобы показать животик: мол, они не голодранцы, они сегодня пообедали. Еще раньше у китайцев было принято выносить из квартир печки и готовить на улице. Центр города, небоскребы, «теслы», и тут же кто-то на раздолбанном велосипеде везет макулатуру, а дядьки сидят в креслах и жарят шашлык из креветок. Но надо отдать китайскому правительству должное: оно активно борется с такими социально-культурными особенностями; и в Шанхае, и в Пекине это уже почти искоренено. Гуанчжоу подальше, там перемены идут медленнее.
Популярное
Настя: Грязь, плевки — все правда. Но правда и то, что Китай развивается удивительно быстрыми темпами, и госаппарат на любые изменения реагирует мгновенно. Что, конечно, поражает и иногда сбивает с толку. Не знаешь, какой закон выйдет сегодня. Недавно они приняли постановление о популяризации более мужественного образа в рекламе, о пропаганде спорта среди населения, об уважении к искусству. А два года назад вышел закон о запрете выдачи разрешения на работу моделям до 18 лет, и это для всех стало неожиданностью. Фэшн-индустрии тут все время приходится адаптироваться к новым правилам. А меня это стимулирует развиваться.
Вообще, Китай — это место, где надо быть шустрым. Держать под рукой переводчик, уметь объяснить на пальцах, самому разобраться и найти — это очень важно, и для модели тоже. Приехать и ждать, что тебе все обеспечат и будут за руку водить — «а я не знаю, как открыть дверь, как включить воду, как купить продукты», — нельзя.
Типаж
Олеся: Сейчас такого понятия, как типаж, уже нет. Конечно, осталась еще мода на cute — миленькие полудетские лица. Однако снимают разных: блондинок, брюнеток, европеек, китаянок. Но иногда по портфолио сразу понятно, что эта девочка для Китая не подойдет. У них совершенно нет секси-темы. Копна волос, красные губы, латекс, ботфорты — такого тут не снимают, и, если у модели в портфолио подобные фотографии, мы просили смыть косметику, завязать низкий хвост и сделать новые снимки. Фото китайцам вообще очень важны, они на них очень четко ориентируются. У Иры Шнитман в портфолио была съемка из Zara, где она с красными губами и челкой, и, когда она приехала в Китай без челки, букеры перепугались: «Надо срочно отрезать, у нас все заявки от клиентов на фото с челкой». И потом 80 % ее съемок были просто копией Zara.
Популярное
Совсем странные типажи тоже не заходят. Хотя, если модель добилась успеха в Европе, ставки сильно повышаются. Юния Пахомова ходила на Gucci c белой головой, помните? Она скорее модель для Numéro и AnOther Magazine, но в Китае была нарасхват.
Если модель хорошо работает и подходит по типажу, то постепенно у нее накапливается известность. Например, девочка приезжает в середине лета, наснимает картинок, потом уезжает в Европу на Недели моды, возвращается. Проходит слух: «Она снова в городе», и ее ставки взлетают еще выше. Доходит до такого, что это уже не картинки в онлайн-магазине, а билборды или витрины в торговых центрах. В Китае такого оплота люкса, как ЦУМ, нет. Там на втором этаже будет продаваться Chanel, а на третьем — местные бренды. И бывало такое, что на каждом третьем магазине — лицо нашей девочки.
Религия — деньги
Олеся: Девчонки часто поражаются: «Они мне платят 20 тысяч рублей в час, а мы снимаем в каком-то сарае. Стоит циклорама, а стен нет, отопления нет, вокруг бегают куры, и китайцам нормально». Просто это поколение, которое выросло в гораздо более бедном Китае, чем сейчас, и у них совершенно другие представления о комфорте: «Ничего страшного, поработаем без стен».
Собственно, моя работа состояла в том, чтобы быть коммуникатором между девчонками и букерами. У них религия — деньги, они считают, что «за все уплочено», и вообще не понимают, что можно расплакаться оттого, что ты просто устала: «Обувь на два размера меньше? Потерпи, не страшно. 15 часов работы? Отлично, больше заработаешь. Устала? Что за бред? Тебе платят деньги, большие деньги, как можно уставать от денег?!» И я была человеком, который объяснял: «Слушайте, ей 15 лет, она первый раз за границей, до этого она жила с мамой в России, где другие ценности, и да, на пятнадцатый час работы она устала». — «О господи! Клиенты больше не захотят ее нанимать, если она будет все время плакать». — «Мы все уладим». Моей задачей было сделать так, чтобы и девочка себя чувствовала более-менее комфортно, и букеры понимали, что она плачет не потому, что она наркоманка или истеричка, а потому, что психика не выдерживает.
Популярное
Вообще, главная проблема — коммуникация. Букер мне пишет: «Клиент жалуется, что Полина на съемке с недовольным лицом». А у китайцев проблема с самооценкой, они страшно переживают, что они не нравятся, что они какие-то не такие. Я пишу: «Полина, что случилось?» — «Меня не покормили». И тут, конечно, вместо того чтобы позировать с тухлым видом, надо звонить агенту и говорить: «Мы снимаем шестой час, я хочу есть». А стоять и ждать, пока кто-то догадается, что есть проблема — холодно, голодно, неудобно, — совершенно бесполезно. У китайцев другое восприятие: то, что нам холодно, им жарко, то, что нам мерзко, им приятно.
Настя: Что дал Китай? Денег. В Европе на 50–80 евро, которые агентство тебе выделяет на неделю в виде pocket money, прожить трудно. А когда я ехала в Гуанчжоу, мама дала мне 200 долларов, я эти купюры привезла обратно. Плюс то, что заработала. Это помогло мне потом в Париже не бояться, что я не заработаю. Туда я ехала не за деньгами, а чтобы чего-то добиться в модном мире.
Совет девочкам, приехавшим в Китай: не покупайте сумку Chanel на первый гонорар! Я видела такие случаи, и они повергали меня в шок, потому что все может измениться, в следующий раз ты можешь приехать сюда и не заработать. Тебе могут сказать: «Ты нам больше не нравишься». И это нормально.
Как все устроено? Агентство оплачивает твой перелет, билеты, карантин и квартиру и записывает все это на твой счет как «минус». Дальше тебе выдают 500 юаней (5 000 рублей) в неделю на все. Такси до аэропорта стоит 100 юаней, то есть, если ты много летаешь на съемки и кастинги, эти деньги сгорают быстро. Но когда ты начинаешь зарабатывать и покрываешь свой «минус», ты можешь попросить агентство выдавать тебе больше карманных денег. Когда контракт заканчивается, тебе выплачивают все, что скопилось на твоем счету. Часть сразу, а часть позже, но не через полгода, как в Европе.
Популярное
После первой поездки (два месяца работала как ненормальная) я купила маме Kia Picanto — б/у, но все-таки. И отложила на жизнь. Несколько поездок — а в Китае жизнь модели гораздо дольше, чем на Западе, — и можно говорить о строящейся квартире в Подмосковье.
Ира: Вывозить более десяти тысяч долларов наличными нельзя. А ты подросток, у тебя пачка денег, и тебе, конечно, очень страшно. Доходило до того, что девочки разрезали прокладку и прятали деньги туда либо запихивали в лифчик… Я всегда уповала на случай, и мне везло, но острых ощущений хватало — чувствовала себя криминальным элементом, пересекая границу. Также иногда не стоит говорить в аэропорту, что ты модель. Зависит от типа визы: с рабочей все ок, а у девочек с туристическими визами бывали проблемы, кого-то даже в полицию забирали, но в целом ничего действительно опасного не случалось.
Безопасность
Олеся: Я в Китае себя чувствовала спокойнее, чем в России. Такого, чтобы к тебе приставали в такси или опасно оставить телефон на столике в кафе, там нет. Китайцы боятся иностранцев, максимум, что они могут, — это, краснея и бледнея, подойти к тебе и сказать: «Beautiful». Есть история, когда модели ходят в клубы с промоутерами за деньги тусоваться. Там могут быть неприятности, но этим и в Нью-Йорке не стоит заниматься. Вообще, у нас в агентстве с клубами было строго, мы сами ходили с девочками тусоваться, лишь бы они не отправлялись непонятно куда. Была пара случаев, когда девочки пропадали, но там все было мутно, бойфренды ревнивые и так далее.
Популярное
Клубы в Гуанчжоу почти как у нас десять лет назад: ужасная музыка, go-go-танцы, плохой алкоголь и куча странного народа. Непонятно, зачем туда ходить, но, видимо, в 18 лет тусовок хочется больше, чем в 30. Вообще, 2010‑е в Китае еще не закончились: в total look Valentino пойти в торговый центр тут в порядке вещей. И если у тебя «тесла», то она должна быть не черная, а малиновая в стразах.
Опыт
Олеся: В Китае, конечно, сложновато, если это первая поездка для 15–16‑летней девчонки. У тебя должна быть достаточно зрелая голова, ты должен осознавать, что происходит. В Японии проще и можно сделать классные картинки. Из Кореи девочки почти всегда привозят прикольные портфолио, но накопить денег там не вариант.
Вообще, Азия — неплохой старт. Ты узнаешь, как работает международный бизнес, денег зарабатываешь, учишься общаться, пополняешь портфолио — и дальше, в Европе, тебе будет гораздо комфортнее с этим багажом. Потому что Азия все-таки предъявляет не такие высокие требования и делает тебе скидку. Я недавно снимала девчонку, которая в 16 лет вышла на показе Balenciaga, и она говорила: «Я приехала из городка в Беларуси, английский нулевой, мне говорят «общайся», а я иностранца первый раз в жизни вижу».
В Европе все всех знают, и если ты со своим плохим английским скажешь что-то не то или будешь молчать, будут говорить, что ты некоммуникабельная и вообще какая-то странная. И этот шлейф за тобой потянется. А в Китае нет проблемы, если ты не понимаешь фотографа, он и сам тебя не понимает. И если на одной съемке что-то пошло не так, то клиентов сотни, найдутся другие. Так что тут риски меньше.
Ира: Это как в сложный поход сходить. Причем в Китае сильно ощущается мощь истории и культуры, плюс частые дожди и туманы, бесконечные переезды — все это создает медитативное состояние. А в смысле работы ты понимаешь, что надо дойти до конца. Зато потом, когда в Европе тебе говорят: «У нас сегодня очень длинный день, большой лукбук, 30–40 луков», ты говоришь «ок» и получаешь кайф от процесса. Вообще, эта закалка тебе потом всегда по жизни помогает.
Записала Анна Федина.
зарплата и устроиться без знания языка
Китай или Чжун Го (Zhōngguó), как его называют сами китайцы, является одной из самых удивительных и загадочных стран мира. Родина бумаги и книгопечатания, пороха и компаса, шелка, фарфора и многих других полезных изобретений и открытий, он неизменно приковывает к себе внимание историков, исследователей, путешественников. Расположенный на юго-востоке азиатского континента и своими очертаниями напоминающий парящую в небе огромную птицу, современный Китай – наследник великой цивилизации, летопись которой насчитывает около пяти тысячелетий.
Далекий и загадочный Китай еще называют Поднебесной. Древние китайцы считали свою страну единственной в мире, которой покровительствует небо, а правителей почитали как «сынов неба». Или, может, столь поэтичное название навеяно расположенной здесь самой высокой горной системой планеты – Гималаями? Трудно сказать однозначно. Но точно известно одно: каждый турист, приезжающий сюда, обязательно становится немножко китайцем, потому что не проникнуться местной культурой, самобытными обычаями древнего народа, его кулинарными традициями и не менее яркой современностью просто невозможно! А теперь поговорим более подробно о работе в Китае для русских.
Содержание
- 1 Преимущества и недостатки работы в Китае
- 2 Минусы работы в КНР
- 3 Работа в Китае учителем для русских вакансии без знания языка
- 3.1 Тип учебного заведения
- 4 Работа в Китае Au Pair для русских вакансии без знания языка
- 4.1 Условия
- 4.2 Расходы и БОНУСЫ
- 5 Работа в Китае моделью для русских вакансии без знания языка
- 6 Работа в Китае в клубах и ресторанах для русских вакансии без знания языка
- 7 Работа в Китае для пилотов для русских вакансии без знания языка
- 7.
1 Условия вакансии и требования к кандидатам:
- 7.
- 8 Работа в китае для инженеров для русских вакансии без знания языка
- 8.1 Инженер-конструктор 2000$ зарплата в месяц
- 9 Видео о работе русских в Китае
Преимущества и недостатки работы в Китае
Обдумывая возможность трудоустройства в КНР, можно обнаружить много плюсов:
- Новый опыт. В Китае много работы: даже человеку, который не говорит на китайском языке, всегда найдется занятие. Как минимум можно устроиться работать у соотечественников. Разумеется, знание языка делает человека намного более конкурентоспособным. В Китае можно получить новый опыт в самых разных сферах, а ведь опыт – это самое важное, что может давать новая работа.
- Новый язык. Находясь в Китае вы, так или иначе, будете учить китайский язык. Когда вокруг все на китайском, то язык учится намного быстрее.
- Большие возможности. Китай – страна с большими возможностями для трудоустройства и карьеры.
Правда и конкуренция в Китае довольно высокая, но хорошую работу в любой стране получить нелегко.
Рабочих в Китае много, зато дипломированных специалистов во всех отраслях – недостаточно. Поэтому люди с хорошим образованием и опытом работы имеют все шансы на хорошо оплачиваемую работу в Китае.
Для молодежи без высшего образования тоже найдется работа. Китайцы не только любят работать, но и отдыхать. Во многих заведениях сферы услуг и развлечения ценится персонал со славянской внешностью.
Конечно, самые лучшие должности получат те, кто не только имеет высшее образование, но и знает китайский язык. Такие специалисты ценятся на вес золота.
- Отношение. Иностранцы часто получают премии и другие поощрения за хорошо выполненную работу.
- Легко открыть свое дело. В Китае хорошие условия для бизнеса, много льгот для предпринимателей. Щадящая налоговая политика и невысокая цена за аренду оборудования благоприятно сказывается на развитии бизнеса.
Минусы работы в КНР
При всей привлекательности перспектив построить карьеру в Поднебесной минусов тоже хватает:
- Невысокая оплата труда.
Благополучие зависит от того, в какой город попадет человек. В каждой провинции уровень заработной платы существенно отличается.
- Большая конкуренция. Поскольку население большое, то и людей претендующих на одну должность больше, чем нужно.
- Разные культуры и менталитет могут стать причиной недопонимания с китайцами.
- Китайцы мало отдыхают. В Китае очень мало выходных и праздников.
Работа в Китае учителем для русских вакансии без знания языка
В больших городах зарплаты значительно выше, чем в провинциальных городишках, но прибавьте квартирный вопрос, толпы людей, загрязнение воздуха и высокие цены. Пекин, Шанхай, Гуанчжоу будут готовы дать вам больше, но не просто так. Учитель английского в государственной школе в Ичане (чёрт знает где в Китае) будет получать около 6 000 юаней. Примерно за ту же работу учитель английского в Пекине получит 13 000 юаней. Location is everything.
Тип учебного заведения
Их несколько и платят они по-разному:
- Университеты (колледжи) платят меньше всего.
Они на гособеспечении и там всё очень печально (знакомо звучит, да?). Платить будут 6 000-7 000 юаней в месяц и дадут жильё (отдельную квартиру). Это немного, но на комфортную и сытую жизнь очень даже хватает. Из других плюсов — сравнительно немного рабочих часов (20 уроков в неделю по 45 минут) и никаких офисных часов (это огромный плюс). Многим эти позиции нравятся ввиду ненапряжности и общего дзена.
- Государственные школы платят лучше. Обычно они ищут преподавателей английского языка (не предметников — не потянут). Платить будут 12 000-15 000 в месяц и в зависимости от школы — могут дать либо жильё, либо стипендию на жильё. Большинство иностранцев работают именно в этом секторе — там не нужно никаких корочек преподавателя, кроме курсов TOEFL или CELTA (можно пройти за месяц). Нагрузка выше (22-26 уроков в неделю) плюс офисные часы. Получается, что на работе ты с 8.00 до 17.00 (или до 18.00).
- Частные тренинг-центры (что-то типа дополнительных курсов, репетиторства). Платят они или так же или чуть лучше государственных школ (иногда выходит 17 000-19 000 в месяц).
Здесь придётся больше работать с малышами, смешанными группами, увеселять, водить хороводы.
Работа в Китае Au Pair для русских вакансии без знания языка
Работа в Китае без знания языка реальна и доступна. Данная программа создана для тех, кто захочет провести от 3-х до 12-ти месяцев в Китае, в местной семье помогая в уходе за ребенком. Работа в китайской семье – это ежедневная практика английского языка, так как все принимающие семьи им владеют, также возможность дополнительно изучить китайский язык с его носителями. Помимо этого, вы получите возможность приобщиться к древней восточной культуре посещая экскурсии в свободные дни и попробовать местную разнообразнейшую кухню. Соединяйте учебу, работу и путешествия.
Условия
Продолжительность программы 3-12 месяцев
- Помощь в присмотре за детьми и несложная домашняя работа 25 часов в неделю
- Проживание в семье (семья предоставляет отдельную комнату с wifi), бесплатное питание вместе с семьей
- Минимум 1 выходной день в неделю
- Оплачиваемый отпуск 2 недели в течении года
- Обязательное страхование за счет принимающей семьи
- Курсы китайского языка оплачиваемые семьей и уникальная возможность изучать иностранный язык и культуру страны путем погружения в языковую и культурную среду
- Знакомство с культурой, традициями и реалиями современного Китая
- Деньги на карманные расходы 150-300 долларов в зависимости от контракта
Расходы и БОНУСЫ
- Стоимость программы 300 долларов
- Визовый сбор 150 долларов
- Перелет примерно 450 долларов
- При контракте на 3 месяца, работодатель возмещает 300 долларов за перелет
- При контракте на 6 месяцев работодатель возмещает стоимость перелета в Китай
- При контракте на 12 месяцев, работодатель покрывает стоимость билета в оба конца
- Бесплатная встреча в аэропорту
- Бесплатное жилье
- Бесплатное питание
- Бесплатная страховка
- Оплачиваемый 2-х недельный отпуск в год
- Бесплатные курсы китайского языка
Работа в Китае моделью для русских вакансии без знания языка
В Китае традиционно востребованы модели европейской внешности. Это относится не только к девушкам. Работа моделью для парней также вполне реальна. В Шанхае, Пекине и Гуанчжоу существует несколько крупных модельных агентств, которые заключают годовые или полугодовые контракты на показы, съёмки для каталогов одежды, а также для работы на выставках.
В большинстве случаев моделям предлагают сдельную оплату – за каждый выход на подиум или за фотосессию. В некоторых случаях работодатель нанимает модель на ежемесячную зарплату от 1500 до 2000 долларов. Как правило, на помесячную оплату соглашаются начинающие модели. Несмотря на то, что этот вариант кажется более стабильным, он имеет существенный недостаток: загрузка работой в этом случае может в несколько раз превышать объём, предлагаемый за эту же сумму на сдельной основе.
Работа в Китае в клубах и ресторанах для русских вакансии без знания языка
Артистическая сфера работы является довольно популярной в Китае. Клубы предлагают работу в танцевальных шоу, танцовщиц go-go, вокалистов. Сотрудникам предоставляется бесплатное жилье, а также помощь с перелетом и визой. Востребованы девушки и юноши от 18 до 30 лет с минимальным владением английским языком. Уровень зарплаты в среднем составляет от 1000 долларов в месяц. Предпочтение отдается девушкам, которые имеют европейскую внешность, так как посетителям клубов нравится европейский типаж внешности.
Кроме того, в рестораны и клубы требуются работники на должности обслуживающего персонала, поваров, бухгалтеров. Бухгалтер в ресторане Китая может заработать от 600 долларов в месяц. А месячный заработок повара – около 1000 долларов.
Иностранные официанты с владением китайского языка в ресторанах зарабатывают от 900 долларов в месяц. Девушки европейской внешности со светлыми волосами также приветствуются. Возрастной критерий отбора сотрудников составляет от 21 до 35 лет. Заработная плата претендентов, которые не владеют разговорным китайским языком примерно от 500 долларов в месяц.
Работа в Китае для пилотов для русских вакансии без знания языка
Базовая зарплата с ежегодным отпуском (30 дней) -$13000 в месяц. Зарплата на первые 60 дней: базовый оклад $ 7400.
Вариант работы – 80 часов налета в месяц, 8 выходных в месяц. Как правило, количество часов больше. Есть тарифы сверх норматива.
Условия вакансии и требования к кандидатам:
Возраст до 55 лет. Пилот должен иметь сертификат, разрешающий полеты на различных типах самолетов, медицинский сертификат класса 1, свободное владение английским языком при выполнении авиационных задач или уровень ICAO 4. Кандидат не должен иметь зарегистрированных несчастных случаев из-за личной неосторожности. Кандидат не должен иметь криминального прошлого.
Кандидат должен иметь опыт пилотирования воздушных судов типа B737-EFIS/NG в качестве первого пилота в течение последних 12 месяцев.
Пилот должен иметь действующую лицензию ATPL с обозначением B737-300 и/или NG типа самолета, выданную признанной на международном уровне организацией.
Кандидат должен иметь действующий медицинский сертификат за последние шесть месяцев. Также пилот должен иметь опыт пилотирования в качестве первого пилота B737-EFIS/NG в течении последних 12 месяцев.
Работа в китае для инженеров для русских вакансии без знания языка
Инженер-конструктор 2000$ зарплата в месяц
Требования: – высшее техническое образование – знание китайского языка – обязательно, английский приветствуется – знание программы AutoCad, Компас 3D, SolidWorks – знание технологий производства – гражданство Россия, Беларусь – работа в режиме многозадачности.
Обязанности: – разработка конструкторской документации различных изделий выпускаемых предприятием – техническая проработка проектов: разработка конструкторских решений с учетом требований заказчика, проектирование, подбор комплектующих материалов, составление спецификаций, проработка компоновки. Условия: – работа в крупной, стабильной и динамичной компании – лидере отрасли – официальное оформление – визовая поддержка после испытательного срока, оформление рабочей визы – уровень заработной платы обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования.
Видео о работе русских в Китае
В видео речь пойдет о зарплатах русских в Китае, кем русские могут работать в Китае.
Трудовой договор в Китае | China HR Guides
Когда дело доходит до найма сотрудников в Китае, трудовой договор является первоочередной задачей, которую работодатель должен подготовить, прежде чем нанимать иностранных или китайских сотрудников в Китае. Принимая во внимание сложность китайского трудового законодательства и высокие обязательства работодателя, которые иностранная организация должна нести при найме сотрудников, приведенные ниже рекомендации и практика в отношении трудовых договоров чрезвычайно важны и полезны для иностранных компаний, готовящих комплексный трудовой договор для найма сотрудников в Китае.
Приведенные ниже советы и руководства в первую очередь предназначены для клиентов, которые уже зарегистрировали компанию в Китае и хотели бы нанять сотрудников напрямую. Если вы являетесь представительством в Китае или у вас нет статуса юридического лица в Китае, трудовые отношения должны устанавливаться только через лицензированное агентство PEO & Employment. Прямой трудовой договор между иностранной организацией и работниками в Китае не соответствует требованиям. Для получения дополнительной информации об установлении трудовых отношений без юридического лица в Китае, пожалуйста, нажмите ниже.
Заключение трудового договора в Китае
- Требуется письменный трудовой договор.
- Трудовой договор заключается между работодателем и работником и вступает в силу после проставления работодателем и работником своих подписей или печатей на трудовом договоре.
- И работодатель, и работник должны хранить оригинал трудового договора.
Обязательные пункты трудового договора в Китае
- Имя, адрес и законный представитель или ответственное лицо работодателя;
- Имя, адрес проживания и идентификационный номер или номер другого действительного удостоверения личности работника;
- Срок действия трудового договора;
- Должностные обязанности и место работы;
- Рабочее время, время отдыха и отпуска;
- Вознаграждение;
- Социальное страхование;
- Охрана труда, окружающая среда и предупреждение профессиональных рисков; и
- Другие вопросы, которые законы и правила требуют включения в трудовые договоры.
Типы трудовых договоров в Китае
Существует три типа условий трудового договора: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и проектный трудовой договор, когда конкретное количество заданий.
- Срочный трудовой договор: относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник оговаривают дату истечения срока действия договора.
- Бессрочный трудовой договор : относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник не оговаривают определенный срок действия договора.
Работодатель и работник могут заключить бессрочный трудовой договор после достижения консенсуса путем переговоров. Если работник предлагает или соглашается возобновить свой трудовой договор при любом из следующих обстоятельств, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор заключается:
- Работник проработал у работодателя не менее десяти лет подряд;
- При первом внедрении работодателем системы трудового договора или при изменении государственной компанией структуры собственности и возобновлении трудовых договоров, если работник проработал у работодателя не менее десять лет и менее десяти лет до установленного законом пенсионного возраста; или
- Если возобновление происходит после последовательного заключения двух срочных трудовых договоров, и работник не подпадает ни под одно из обстоятельств, указанных в статье 39, пунктах 1 и 2 статьи 40 Закона о трудовом договоре Народной Республики Китая.
Если работодатель не подпишет письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня начала работы работника, будет установлено, что работодатель заключил с работником бессрочный трудовой договор.
- Под проектным трудовым договором понимается трудовой договор, в котором работодатель и работник оговаривают, что срок действия договора зависит от выполнения конкретной задачи.
Испытательный срок в Китае
- Если срок трудового договора составляет не менее трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать одного месяца;
- Если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев;
- Если трудовой договор заключен на срок не менее трех лет или является бессрочным, испытательный срок не может превышать шести месяцев.
Работодатель может установить только один испытательный срок для одного работника. Испытательный срок не может быть установлен в проектном трудовом договоре или трудовом договоре на срок менее трех месяцев.
Заработная плата на испытательном сроке в Китае
Заработная плата работника на испытательном сроке не может быть менее 80% минимальной заработной платы по той же должности работодателя или 80% заработной платы, предусмотренной в трудовом договоре, и не может быть менее минимальная заработная плата по месту нахождения работодателя.
Недействительный трудовой договор в Китае
Следующий трудовой договор является недействительным или частично недействительным:
- Любая из сторон использует обман, принуждение или использует другую сторону для того, чтобы другая сторона заключила трудовой договор или соответствующее изменение, противоречащее его истинной воле;
- Работодатель отказывается от ответственности или отказывает работнику в правах; или
- Нарушены обязательные положения законов или административных правил.
- Недействительность любой части трудового договора не влияет на действительность других частей договора. Остальные части остаются в силе. [fusion_menu_anchor name=”legal” class=””][/fusion_menu_anchor]
В случае признания трудового договора недействительным работодатель выплачивает компенсацию работникам, работавшим у него. Размер компенсации должен быть эквивалентен компенсации, выплачиваемой работникам, занимающим такие же или аналогичные должности у этого работодателя.
Правовые риски при трудовых отношениях без заключения трудового договора
Правовые риски, связанные с установлением трудовых отношений без заключения трудового договора, существуют как для работодателя, так и для работника.
Неподписание работником трудового договора Если какой-либо работник после уведомления работодателя не заключает письменный трудовой договор с работодателем в течение одного месяца со дня начала работы, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, уведомив об этом работника в письменной форме. В этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, а оплачивает работнику его фактическое рабочее время.
В случае незаключения работодателем письменного трудового договора с работником по истечении более одного месяца, но менее одного года со дня начала работы, работодатель выплачивает работнику двойную сумму его месячной заработной платы в соответствии со статьей 82 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики, а затем заключает с работником письменный трудовой договор.
Ответственность по неустановленному, бессрочному трудовому договоруЕсли работодатель в нарушение Закона не заключает со своим работником бессрочный трудовой договор, он выплачивает работнику удвоить свой месячный заработок. Это правило двойной заработной платы начинается с даты, когда должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.
Изменение трудового договора в Китае
Содержание трудового договора может быть изменено на законных основаниях, если стороны достигнут консенсуса путем консультаций. Поправка должна быть в письменной форме.
Работодатель и работник должны хранить копию измененного трудового договора.
Если поправка внесена не в письменной форме, а в устной форме, действует уже более одного месяца и устная поправка не нарушает законы, административные правила, государственную политику, общественный порядок и хорошие обычаи , Народный суд не поддержит аннулирование поправки только на том основании, что указанная поправка не внесена в письменной форме.
Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей об управлении персоналом, трудоустройстве и расширении бизнеса в Китае!
China Employment Contracts – Bradford Jacobs
Contracts
Успешный бизнес во многом зависит от его сотрудников. Создавая рабочие контракты, которые включают правильные условия и льготы, вы избежите недопонимания и сможете создать идеальный баланс между работой и личной жизнью. В Bradford Jacobs это является нашей целью, и мы поддерживаем компании в более чем ста странах в создании согласованных и сбалансированных трудовых договоров. Наша команда ежедневно отслеживает китайские законы и правила, чтобы быть в курсе обновлений, которые могут быть реализованы в рабочих контрактах. Используя наши услуги PEO и EOR, мы можем предоставить соответствующие трудовые контракты для сотрудников в Китае, включая местные льготы.
Чтобы поддержать ваши планы, мы составили это руководство, включающее основы трудовых договоров в Китае. Прочитав это руководство, вы узнаете все об условиях, законах и льготах, которые необходимо включить в трудовой договор в Китае.
Как вы нанимаете сотрудников в Китае?
Иностранные компании, нанимающие сотрудников в Китае, должны действовать в строгих рамках законодательства, обеспечивающего всесторонние гарантии для рабочей силы. Профсоюзные и коллективные договоры также могут применяться на стадии контракта. После того, как персонал найден, проинтервьюирован и отобран, международные компании должны зарегистрировать сотрудников в Бюро социального обеспечения, местном жилищном фонде и Государственной налоговой администрации. Эти соображения вступают в игру на первых этапах найма и адаптации, когда работодатели составляют контракты со своими новыми сотрудниками. Как только сети по подбору персонала Профессиональной организации работодателей (PEO) Брэдфорда Джейкобса обнаружат лучшие таланты для вашей компании, мы вмешаемся, чтобы справиться с этим важным элементом найма.
Нормы Закона о трудовом договоре включают:
- Предоставление письменного контракта для штатных сотрудников в течение одного месяца с первого рабочего дня с риском выплаты двойной заработной платы по истечении одного месяца
- Контракты должны быть заключены в Китайский язык и переведены на иностранный язык юридически аккредитованными организациями, иначе существует риск недействительности
- Подробная информация о подтвержденном адресе сотрудника и идентификационном номере
- Условия найма
- Местонахождение и обязанности должности
- Права сотрудников и условия труда
- Условия компенсации, увольнения и любые дисциплинарные меры
- Любой испытательный срок должен быть включен.
Если контракт заключен на срок от 3 до 12 месяцев, испытательный срок не может превышать одного месяца; два месяца для контракта сроком от одного до трех лет и шесть месяцев для контракта более трех лет
- Работодатель и работник должны хранить копию, и любые изменения должны быть согласованы обеими сторонами
Если работодатель не заключает срочный контракт в течение года с момента начала работы работника, по умолчанию он заключает бессрочный контракт. Другие вопросы должны быть решены до того, как компании наберут новых сотрудников. К ним относятся:
- Регистрация в Государственной налоговой администрации (ГНАУ)
- Регистрация в местном Управлении социального страхования и Управлении жилищного фонда для активации счетов для ваших сотрудников
- Регистрация договоров сотрудников в налоговых органах и органах социального обеспечения
- Открытие коммерческого банковского счета
- Если вы нанимаете иностранца, счета должны быть зарегистрированы в Системе услуг для иностранцев, работающих в Китае вместе с заявлениями на получение разрешения на работу иностранца и письмом-уведомлением до того, как сотрудники подадут заявление на получение рабочей визы
- Аутсорсинг процесс найма и найма через сеть профессиональных организаций работодателей (PEO) Брэдфорд Джейкобс даст вам уверенность в том, что наши глубокие ноу-хау могут решить все эти потенциальные проблемы.
Гарантируйте беспроблемный переезд на новую территорию, доверив нашим службам Employer of Record (EOR) выполнение всех аспектов соблюдения требований по заработной плате.
Типы трудовых договоров в Китае
Все штатные работники, работающие по контракту с работодателями, подпадают под действие Закона о труде Китая и Закона о трудовых договорах. Письменные контракты имеют важное значение, и для правовых гарантий их следует перевести на китайский язык, если они изначально составлены на иностранном языке. В дополнение к отдельным контрактам, определяющим условия найма, льготы и компенсации, работодателям рекомендуется публиковать или размещать на рабочем месте свою дисциплинарную политику. Отсутствие политики может затруднить увольнение по причине неправомерного поведения.
Основные типы договоров, регулируемые Законом о труде и Законом о трудовых договорах, включают:
- Бессрочные или бессрочные трудовые договоры: Эти договоры заключаются на непрерывную работу без указания даты окончания.
- Срочные трудовые договоры: применяется, когда работодатель и работник договариваются о дате окончания договора. Если сотрудник продолжает работать после истечения срока действия контракта, по умолчанию с ним заключается бессрочный контракт. Точно так же, если работодатель не заключает письменный контракт в течение года, применяется контракт на полный рабочий день. После того, как работник заключает два срочных контракта, работодатель должен согласиться на бессрочный контракт, если работник просит.
- Контракты на конкретный проект: Срок их действия истекает после завершения определенного проекта.
- Испытательные сроки в трудовых договорах: Испытательные периоды обычно включаются в трудовые договоры с ограничениями по времени, и их можно использовать только один раз для одного и того же работника. Испытательный срок ограничен одним месяцем для контрактов на срок менее 12 месяцев, двумя месяцами для контрактов на срок от одного до трех лет и шестью месяцами для контрактов на срок более трех лет.
Закон о трудовых договорах применяет обязательные правила к договорам. К ним относятся:
- Работодатели должны предоставить письменный контракт для сотрудников, занятых полный рабочий день, в течение одного месяца с их первого рабочего дня, в противном случае они рискуют удвоить оплату по истечении месяца
- Контракты должны быть на китайском языке и, при необходимости, переведены на иностранный язык официально аккредитованными переводчиками
- Типы договоров могут быть бессрочными и бессрочными; фиксированный срок с согласованной датой окончания; привязанный к конкретному проекту
- В договоре должны быть указаны данные удостоверения личности работника, домашний адрес
- Основные условия найма должны охватывать местонахождение и должностные обязанности, права и условия труда, детали компенсации, увольнения и дисциплинарных взысканий, любые положения об испытательных сроках
- Работодатель и работник должны иметь копии контракта и согласовывать любые поправки в письменной форме
Коллективные договоры и коллективные договоры:
Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) является единственным законным представителем трудящихся в Китае. Реализация коллективных договоров различается между провинциями и административными городами. Предприятия могут заключать коллективные договоры со своим соответствующим профсоюзом или представителями работников, если у них нет профсоюза. Индивидуальные контракты могут улучшить условия коллективного контракта, но не могут их подорвать.
Какие законы о занятости существуют в Китае?
Широкое трудовое законодательство Китая распространяется на все предприятия и хозяйствующие субъекты, а также на лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях. Все работники, занятые полный рабочий день, должны иметь письменные контракты со своими работодателями, но даже при отсутствии официального контракта трудовые отношения можно считать действующими на законных основаниях. Трудовое законодательство в основном основано на следующих законах, кодексах и статутах:
- Закон о труде устанавливает основу для трудовых отношений, хотя правовые требования не объединены в единый законодательный акт.
- Закон о трудовом договоре детализирует обязанности и обязанности работодателей и работников, а также условия вступления в силу и прекращения трудовых отношений. Он дополняется положением об осуществлении положений Закона о трудовом договоре, в котором подробно излагаются требования к договору.
- Закон о профсоюзах определяет, как создаются и организуются профсоюзы и рабочие комитеты и как они должны работать. Закон гласит, что 25 или более сотрудников компании должны иметь право на создание профсоюза предприятий (ETU), являющегося составной частью Всекитайской федерации профсоюзов (ACFTU), которая является единственным профсоюзом, разрешенным в стране.
- После создания ETU работодатель должен вносить 2% от заработной платы сотрудников в ACFTU, частично для финансирования образования и профессиональной подготовки своих сотрудников.
- Закон о посредничестве и арбитраже споров определяет порядок рассмотрения трудовыми спорами судов по трудовым спорам.
В соответствии со статьей 2 он охватывает споры о рабочем времени и перерывах, отпусках, социальном страховании, других льготах, гигиене и безопасности на рабочем месте и вознаграждении за болезнь или травму на рабочем месте.
- Закон о положениях о минимальной заработной плате устанавливает основу для минимальной заработной платы, которая различается в зависимости от провинции, территории, административного центра и органа власти. В соответствии с Законом о труде соответствующие органы должны регистрировать минимальные ставки в Государственном совете. Закон позволяет корректировать ставки в зависимости от стоимости жизни, средней заработной платы и развития местной экономики. Тарифы устанавливаются местными органами по труду.
- Положения об оплачиваемом ежегодном отпуске применяют правила в отношении установленного законом оплачиваемого отпуска для сотрудников.
- Другие правила могут быть введены Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения, другими министерствами, комиссиями и Государственными советами.
Компаниям, расширяющим свою деятельность в Китае, необходимо полное понимание трудового и договорного права. Привнесите опыт Брэдфорда Джейкобса в уравнение с нашим всесторонним пониманием китайских законов и правил. Глобальный охват специалистов нашей организации профессиональных работодателей (PEO) соответствует национальным платформам зарегистрированных работодателей (EOR), которые обеспечивают беспрепятственный вход в китайскую экономику.
Загрузить руководство
Вернуться на главную страницу
Китайский трудовой договор – PTL Group
В Китае существует много общенациональных законов о труде, которые периодически корректируются, а также длинный список провинциальных законов и дополнительных правил. Обширный опыт PTL Group включает в себя HR-решения в Китае.
Узнайте больше об управлении персоналом PTL Group и услугах по подбору персонала в Китае .
Кто подписывает договор с работником?
Самый важный китайский закон, о котором вы должны знать, заключается в следующем: иностранным компаниям, не имеющим юридического лица в Китае, не разрешается самостоятельно нанимать местных работников. Иностранные компании, работающие в Китае, могут нанимать местных сотрудников, используя стороннюю компанию, которая становится официальным работодателем работника в Китае (зарегистрированным работодателем). Внешняя компания, предоставляющая услуги по управлению трудоустройством и заработной платой, должна представлять интересы материнской компании и поддерживать с ней непосредственный контакт. Аутсорсинг функций управления персоналом и заработной платой является распространенным решением, позволяющим гарантировать иностранной компании, что трудовые контракты соответствуют налоговым нормам, что заработная плата соответствует китайскому трудовому законодательству и т. д.
Что входит в трудовой договор?
Трудовые контракты являются неотъемлемой частью найма в Китае. Трудовые отношения между работодателем и работником в Китае основаны на китайском законе о трудовых договорах. Он охватывает и затрагивает большое количество тем и по большей части направлен на защиту работника. Следовательно, для компании незаконно нанимать сотрудника на полный / неполный рабочий день (местного или иностранного) без обновленного и действительного трудового договора.
Как и в других странах, трудовой договор в Китае должен включать несколько пунктов, например:
- Срок службы и испытательный срок
- Должностная инструкция
- Определение рабочего времени, часов отдыха и отпускных дней
- Выходное пособие за сверхурочную работу и увольнение
- Безопасность в условиях труда
- Социальные пособия
- Общая информация: имя сотрудника, идентификатор, название и адрес компании и т. д.
Юридически действующий трудовой договор написан четко и лаконично на китайском языке. Даже если стороны подпишут два контракта на английском и китайском языках, последний будет иметь обязательную силу. В случае возникновения трудового спора и при отсутствии договора, составленного на китайском языке, суды могут заявить, что законного и действительного трудового договора вообще не существует, и работодатель будет оштрафован.
Типы контрактов
В Китае существует три типа трудовых договоров:
- Срочный договор – после двух последовательных срочных договоров работодатель обязан предложить бессрочный договор, если компания хочет сохранить работника
- Бессрочный контракт
- Трудовой договор на время выполнения определенной задачи/проекта
Локализация трудового договора
Соответствие содержания контракта местным правилам провинции и города имеет решающее значение. В Китае не существует такого понятия, как «общий национальный трудовой договор». Скорее, разные провинции определяют разные местные трудовые нормы. Например, поскольку на минимальную заработную плату влияет стоимость жизни в регионе и уровень его экономического развития, минимальная заработная плата различается в разных провинциях. Другими словами, трудовой договор из провинции А не может использоваться или заменять трудовой договор из провинции Б. Использование двух аналогичных трудовых договоров в материковом Китае и Гонконге или Макао (которые являются специальными административными районами) еще хуже.
Действующий трудовой договор четко сформулирован и написан на китайском языке в соответствии с национальными и провинциальными трудовыми законами и правилами.
Уведомление: Контракт, не отвечающий этим требованиям, подвергает работодателя риску. В настоящее время санкции, наложенные на иностранных работодателей, которые не могут закрепить законный и действительный трудовой договор, являются более серьезными, чем когда-либо. Такой работодатель будет подвергнут судебному преследованию со стороны работника, который может утверждать, что работодатель нарушил трудовое законодательство.
Появление электронных договоров
На фоне растущей потребности в дистанционном заключении трудовых договоров в июле 2021 года правительство официально подтвердило легитимность «законно заключенных» электронных трудовых договоров в Китае. То есть для того, чтобы электронный контракт считался действительным и имел юридическую силу, он должен соответствовать всем положениям, касающимся Закона о контрактном труде в стране. Следует иметь в виду, что наряду с официальным одобрением электронных контрактов они создают некоторые новые проблемы для работодателей в Китае. Например, проверка личности подписывающих сторон, выбор подходящей платформы управления контрактами, которая предлагает электронные подписи и функции шифрования, защита частной информации, резервное копирование и хранение контракта в безопасном и надежном месте и т. д. Перед лицом этих соображений многие международные компании, ведущие бизнес в Китае, получают помощь от профессиональной третьей стороны, которая поддерживает процесс.
Виды занятости в Китае
Полная и неполная занятость — два основных способа найма персонала в Китае. Эти лица, в отличие от фрилансеров, нанимаются компанией или официальным работодателем в Китае от имени компании.
Каждый вид занятости в Китае имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения регулирования, между этими двумя типами занятости в Китае есть несколько различий:
Примечание. Подписание действующего трудового договора с сотрудником, работающим полный рабочий день, — это больше, чем просто требование закона. В случае найма работника на полную ставку без заключения действующего договора в течение месяца работодатель будет обязан выплатить работнику двойную месячную заработную плату. Если этот период продлевается до года, работодатель будет обязан нанять этого работника до достижения им обязательного пенсионного возраста (работник на условиях бессрочного контракта).
Использование китайских рабочих в качестве фрилансеров
Наем фрилансеров, также известных как подрядчики, частные консультанты или поставщики услуг, является еще одним видом занятости в Китае. В этом виде занятости нет «формальных» трудовых отношений между нанимающей компанией и фрилансером. Поэтому фрилансерам разрешается работать у нескольких «работодателей» одновременно, и предоставлять им соответственно налоговую накладную.
С точки зрения работодателя контроль над внештатными работниками ограничен.