Работа в кракове для украинцев вакансии 2018 без посредников: Работа в Польше: вакансии от 1000€ без посредников

Содержание

Работа и доступные вакансии в Польше


Работа в Польше для украинцев, белорусов и русских может быть предоставлена на многих заводах и фабриках. Западные страны одновременно нуждаются в низкой квалифицированной силе и высококлассных специалистах. Ежегодно местное правительство выдает более 300 тысяч разрешений на трудовую деятельность.

Центральная площадь в Кракове

В 2021 году ожидается увеличение трудовых иммигрантов благодаря высокому уровню законодательной базы, которая гарантирует официальную деятельность и качественное социальное обеспечение.

По статистике около 85% иностранцев, трудящихся в Польше – это выходцы из различных областей Украины. Устройство на официальную работу – это отличная возможность для эмиграции и переезда на ПМЖ в Польшу из Украины.

Содержание материала

Преимущества и недостатки работы в Польше

Трудоустройство в Польше привлекает белорусов и украинцев массой преимуществ:

  • Высокая заработная плата по сравнению с ее уровнем в родной стране;
  • Хорошее социальное обеспечение иностранцев, включая базовое медицинское обслуживание;
  • Шанс для эмиграции;
  • Работа за границей поможет изучить иностранный язык, а также обогатить внутренний мир;
  • Невысокие затраты на билеты в Польшу;
  • Богатые возможности для трудоустройства. На рынке представлены вакансии для людей с разным уровнем квалификации.

    Завод по сборке пластиковых окон в Польше

Безусловно, работа за границей таит в себе и недостатки:

  1. Большая зависимость от работодателя. Это характерно для трудовых мигрантов в любой стране. При возникновении финансовых трудностей под сокращение попадают иностранные сотрудники.
  2. Дискомфорт и волнения из-за пребывания в чужой стране с иными нормами и правилами.


Поиск работы

Поиск работы можно условно разделить на бесплатный и платный при помощи посредников. Вакансии в Польше можно просматривать на специализированных сайтах по поиску работы, но понадобится минимальное знание польского языка.

В поле «Ищу» необходимо ввести желаемую специальность для отображения актуальных результатов. Также следует разместить подробное резюме, чтобы менеджеры по персоналу компаний могли его изучать.

Компании-посредники помогают минимизировать время по поиску работы. Но за их услуги придется заплатить 100-300 евро.

Работа на польском мясокомбинате

Перед обращением к ним стоит изучить отзывы о работе, не все выполняют условия договора качественно.

Посредники не несут ответственности за условия труда и проживания, а также не гарантируют успешное трудоустройство даже при внесении предоплаты.

Востребованные вакансии в Польше

В последние годы Польша массово теряет работников. Они едут в другие страны Евросоюза, где за аналогичную работу получают большую зарплату. Иностранцам доступны те вакансии, которые не интересуют местных жителей.

В 2021 году в Польше востребованы следующие специальности:

  1. Строители. Их набирают готовыми бригадами. Каждый третий строитель приезжает в Польшу для работы сварщиком.
  2. Официанты.
  3. Посудомойщики.
  4. Водители.
  5. Программисты.
  6. Медики (стоматологи, терапевты, педиатры, нейрохирурги).
  7. Торговые специалисты.

Фабрики по производству мебели и текстиля в Польше нуждаются в фасовщиках, монтерах, обойщиках. Компании по производству кондитерских изделий готовы принять упаковщиков и разнорабочих на конвейерную линию.

Для женщин найти квалифицированную работу будет непросто. Местные работодатели практически не нуждаются в экономистах и финансистах.

Особенности трудоустройства в Польше

Работа в Польше для мужчин возможна на различных вакансиях. Они вполне могут устроиться водителями тракторов, дальнобойщиками, сварщиками, грузчиками, раздельщиками мяса, сантехниками, электриками. Сотрудники в большинстве случаев обязаны обладать требуемой квалификацией и соответствующим образованием.

Например, для работы водителем необходимо подтвердить права согласно европейским стандартам.

Труд рабочих специальностей в Варшаве и других регионах оплачивается по часам. Специальности, требующие высокий уровень квалификации, предусматривают оклад и дополнительные премии.

Приглашение на работу

Приглашение на работу иностранному поданному в Польше оформляет компания. Без него уехать на заработки не удастся. В документе должна быть указана персональная информация иностранца, срок и цель пребывания, название компании. Также понадобится оформить рабочую визу в Польшу.

Разрешение на работу

Легальная работа для иностранцев в Польше подтверждается специальным разрешением. Для граждан Украины, России, Беларуси и Молдовы предусмотрена упрощенная процедура трудоустройства.

В 2021 году при работе на польской территории в течение более полугода необходимо предоставить оригинал контракта и справку об уплате государственных пошлин. Сбор за выдачу разрешения составляет около 440 злотых.

Сезонная работа

Лето считается мертвым сезоном для работы во многих странах. Польские работники отправляются на заслуженный отдых, и на их место работодатели подыскивают замену.

Сезонная работа в Польше по сбору ягод

В отраслях сферы обслуживания намеренно расширяют штат в связи с увеличением потока туристов. Для женщин предоставлены вакансии – официанток, экскурсоводов, горничных, уборщиц; для мужчин – грузчиков, спасателей на пляжах, охранников и т. д.

Одновременно лето – это идеальное время для сезонной работы. Иностранных подданных приглашают на сбор овощей и фруктов. Прием на такую работу начинается в марте – апреле. Помимо сбора актуальны вакансии по сортировке шампиньонов. Оплата труда сдельная, фиксированных зарплат нет. Довольно часто доход получается меньше, чем ожидался.

Сбор клубники в Польше – самое популярное направление сезонной работы. Оплата в большинстве случаев начисляется по дням в зависимости от количества собранных корзин.

В среднем за такую работу можно заработать 1700-2300 злотых в месяц.

Продолжительность сбора от 1 до 3 месяцев. Сельскохозяйственные работы подходят для мужчин и женщин. Но следует правильно рассчитывать свои силы. Работа на ферме требует большого физического труда и подобные нагрузки способны выдержать не все. Многие после 1-2 недель возвращаются домой ни с чем.

Работа для студентов

Работа для студентов в Польше – это отличная возможность уехать из родной страны и подзаработать немалую сумму во время каникул. Но на официальное трудоустройство рассчитывать не стоит.

Найти работодателя они могут как самостоятельно, так и через фирмы. Для студентов многие компании подобного рода предоставляют услуги по поиску бесплатно.

В 2021 году работа на ферме для студентов оплачивается в размере 700-1000 долларов в месяц. Проживание и питание обычно за счет работодателя. Также возможно прохождение стажировки на фабриках крупных фирм.

Дойка коров на польской ферме

Местные кафе и рестораны всегда рады принять в свои ряды студентов. Они предлагают работу барменом, официантом, помощником повара, подсобным рабочим, хостес и другие.

Но для работы в сфере общественного питания понадобится медицинская книжка, подтверждающая прохождение обследования и сдача ряда анализов. Оплата, как правило, почасовая и зависит от географического расположения. Работа бармена в Кракове оплачивается 8-12 злотых в час, а в небольшом городке не более 7.

Хорошей возможностью подзаработать является репетиторство. В социальных сетях можно без проблем найти людей из Польши, желающих подтянуть знание иностранных языков. Также студенты могут устроиться на сезонный сбор фруктов или овощей. Как показывает практика, подобная работа молодых людей не особо интересует. Компании мирового значения предлагают пройти платную практику или стажировку, но отбор довольно жесткий. Талантливых людей департаменты по персоналу включают в резерв и после окончания университета принимают их на полноценную работу.

В 2021 году польское правительство упростило трудоустройство студентов. При обучении на стационарной форме в местном университете получать специальное разрешение на работу более не нужно.

Возможные сложности трудоустройства

Трудовые мигранты сталкиваются со множеством трудностей каждый год. Следует заранее уточнять о предоставлении работодателем питания и проживания. В противном случае доведется оплачивать за них самостоятельно.

Сезонная работа в Польше более рискованна. В большинстве случаев ожидания не оправдываются. Изучив перед отъездом отзывы о работодателе, возможные неприятности можно свести к минимуму. При поиске вакансии без помощи посредников вся ответственность ложится на собственные плечи. Если работодатель не готов предоставить подтверждающие документы, от предложения стоит отказаться.

На сезонных работах при невыходе на работу без уважительной причины грозит штраф в размере 10-20 злотых.

В большинстве случаев рабочий день длится 10-12 часов. При наличии заболеваний лучше отложить поездку.

Такой график работы тяжел. Для женщин он может обернуться серьезными последствиями для здоровья.

График роста прожиточного минимума в Польше по годам

В этом видео рассказывается личный опыт и сколько можно заработать без знания языка в Польше и сколько получают те, кто знает польский.

В 2021 году компании-посредники предлагают обширный список вакансий, позволяющих иностранным подданным уехать за границу на заработки. Каждый желающий сможет подобрать для себя оптимальный вариант трудоустройства. Работа в Польше поможет расширить круг общения и даже найти себе пару.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Работа в Польше для украинцев без посредников 2021. Найти работу в Польше

Работа за границей без посредников 2021

Давно мечтаете уехать в Польшу на заработки, но не знаете каким способом проще всего это сделать? Неоднократно каждый эмигрант слышал про услуги кадровых агентств по трудоустройству и о поиске работы за рубежом. Многие обращались к ним, но какая-то часть поняла, что по тем или иным условиям хочется выйти на прямого работодателя и обсуждать все условия работы за границей непосредственно с ним. Самой важной причиной, наверное, является желание сэкономить деньги и не платить кадровым агентствам, как посредникам. Так вот, где же можно быстро и просто найти работу в Польше от прямого работодателя?

Мы подготовили для вас идеальный вариант. Первым шагом нужно зайти на сайт https://razem.work/. Это популярная площадка, которая помогает найти работу в Польше для украинцев без участия каких-либо посредников. Ведь легальная работа – это первое, что мы можем гарантировать для нашего посетителя. Достаточно только желания, а мы вам во всем поможем.

Итак, какие шаги нужно пройти для того, чтобы прийти к желаемому результату:

  • первый шаг к успеху начинается с прохождения регистрации у нас на сайте, заполнив анкету;
  • после этого мы предлагаем пройти 2 пути: это ожидание того момента, когда работодатель увидит ваше резюме и напрямую сам вам напишет или же просматривать подходящие для себя вакансии и отправлять свое резюме;
  • после подбора потенциального работодателя наступает этап диалога. Вести общение о работе за границей можно в любом популярном мессенджере;
  • после этого наступает следующий этап – сбор всех необходимых документов для эмиграции за рубеж;
  • и конечно же ждет финальный этап – официальная работа .

Все предельно просто и доступно каждому. Работа за границей для украинцев без посредников благодаря Razem.work стала доступной, а ее поиски легкими и интересными. На сегодняшний день на сайте о поиске работы в Польше размещено более 500 горящих объявлений. Это говорит о нашей популярности и о том, что Razem.work – это портал поиска работы в Польше №1.

Есть такие люди, которые просто боятся искать работу в Польше без посредников и готовы тратить много времени, денег и сил для трудоустройства через кадровые агентства. Но мы меняем эти стереотипы и смело говорим, что на нашем сайте размещаются более 200 проверенных работодателей. Именно благодаря такой большой базе трудоустройство легально – это возможность поменять свою жизнь в лучшую сторону. И мы с радостью готовы озвучить наши показатели, а они немалые – более 1000 украинцев смогли найти работу в Польше без посредников. Это и есть наша гордость и радость за нашего соотечественника.

Если же вбить в поисковике “ищу работу в Польше без посредников”, так можно найти сайты поиска работы в Польше. Большинство их них относятся к тем, которые работают именно на базе кадрового агентства и предлагают абсолютно немыслимые условия сотрудничества. А если говорить о работе в Польше по безвизу, так вообще большинство из них даже не берутся помогать в изготовлении всех необходимых документов. А ведь ещё не так давно работа в Польше без визы была строго запрещена законами страны. Но что же тогда делать, если не знаете как правильно их оформить и куда вообще бежать? Для этого и существует наш портал, который помогает совершенно бесплатно соединить польского работодателя и украинского сотрудника. Работодатель в данном случае поможет правильно оформить выезд за короткий промежуток времени. Ведь официальная работа для украинцев – это именно тот случай, благодаря которому можно легально попасть в Европу.

Рассказав о всех преимуществах популярного сайта поиска работы в Польше, получить долгожданную работу можно за очень короткий промежуток времени, безопасно и главное без лишних дополнительных растрат. Работа с сайтом предельно проста, благодаря чему найти работу в Польше для украинцев – это реальность. Не стоит бояться перемен. Особенно, если у вас такая специальность, как строитель, уборщица, няня, официант, сварщик, разнорабочий, повар или программист. Работа от работодателя ждет вас на сайте https://razem.work/.

Работа в Польше в Кракове – бесплатные вакансии.

Если хотите хорошо зарабатывать, жить в европейском городе, общаться со своими соотечественниками – вам в Краков. Здесь не сложно найти работу, интересные развлечения, приятная стоимость аренды жилья, невысокие цены на продукты питания. Главное, вы не будете чувствовать себя одиноко в чужой стране, сможете пообщаться на родном языке с другими работниками. Вообще труд в Кракове привлекателен для иностранцев, поскольку польские предприниматели охотно принимают их на рабочие и руководящие должности.

Особенности работы в Кракове

Краков – город с высоким уровнем экономики, деловой и культурный центр Польши. Кроме того, неофициальное название города – «Силиконовая долина Польши», связано с большим количеством представительств международных компаний, расположенных здесь. А это широкий выбор вакансий (программисты, веб-дизайнеры, менеджеры, аналитики), конкурентная заработная плата, которая в разы превышает доходы в столице.

Краков занимает второе место в стране после Варшавы по уровню среднемесячной зарплаты. В туристический летний период в городе возрастает потребность в сезонных рабочих и временных работниках без квалификации. В отраслях финансов, строительства, промышленности, сфере услуг специально для мигрантов создаются рабочие места. Фабрики, заводы Кракова ждут работников.

Доступные вакансии и заработная плата

По статистике, наибольшим спросом в этом городепользуются работники малоквалифицированного и физического труда (постоянного или сезонного). Среди популярных вакансий, есть места для высококвалифицированных специалистов и для людей без специального опыта. Это:

  1. IT специалисты. Из-за активного развития этой сферы для молодых людей с компьютерной подготовкойработа в Кракове достаточно реальна. Наибольший недостаток ощущается среди разработчиков программного обеспечения, SEO-специалистов и других. Чтобы заинтересовать работодателя, следует иметь не только диплом об образовании в этой области, но и практические навыки или талант.
  2. Представители строительных специальностей. Город активно застраивается, соответственно испытывает потребность в таких рабочих: сварщики, сантехники, электрики, каменщики, бетонщики, верхолазы и другие. От претендентов требуется среднее образование и навыки деятельности от 1 года.
  3. Водители. В Кракове большой спрос на водителей, особенно дальнобойщиков. Мужчины, имеющие большой опыт работы на фуре или полуприцепах, соответствующую категорию, могут рассчитывать на достойную зарплату.
  4. Сфера питания и уборки. На эти должности всегда есть места для мужчин, женщин и семейных пар. Если имеется специальное среднее образование можно устроиться поваром. Если нет опыта и соответствующей подготовки – официантом, посудомойкой, дворником, горничной, уборщицей в гостиницах или частных домах.
  5. Сиделки. Эта сфера обслуживания требует подтверждения медицинского базового образования. Такие люди (чаще женщины) востребованы в семьях или специальных заведениях как няни, гувернантки, сиделки. Одобряется знание польского языка.

Также вакансии в Кракове предлагают найти работу на складах, в теплицах, на полях (сезонно), на фабриках и заводах (сортировщики, упаковщики).

Зарплаты в Кракове

Официальная зарплата в Польше не может быть установлена ниже 453 евро (2000 польских злотых). Наименьший заработок в Кракове получают те, кто работает дома. Уборщицы, сиделки получают около 450 евро, тогда как на строительстве рабочий имеет от 3000 злотых.

Специальность

Средняя зарплата за месяц (в злотых)

Водитель

от 3 500

Программист

8000

Продавец, уборщица

2200

Горничная в отеле

3000

Сварщик

от 4000

 

На крупных предприятиях зарплату начисляют почасово.

Условия труда и проживания

Чтобы официально трудоустроиться необходимо обратиться в агентство или самостоятельно искать работодателя. Условия труда по избранной должности прописываются в договоре, которыйзаключают наниматель и работник. Краков достаточно популярный город среди туристов. Это влияет на ценовую политику – есть районы, где проживание и развлечения стоят дорого.

Но существуют и бюджетные варианты питания в кафе, учреждениях быстрой еды. Продукты в супермаркетах по цене значительно ниже, чем на рынках города. Вот некоторые примеры (цены в злотых):

  • однокомнатная квартира в центральном районе – 1400;
  • двух-трехкомнатное жилье на окраине города – от 1100;
  • бюджетный обед на одного – 15-17;
  • проезд в такси – от 10 (литр бензина до 6).

Краков дорогой город для проживания. Коммунальные платежи в арендованном жилье – до 400 злотых в месяц. Столько же будет стоить 4 ночи в хостеле для работников.

Требования к рабочим

Трудоустройство в Кракове предусматривает оформление рабочей визы, получение разрешения на деятельность. От претендента требуют следующие документы:

  • заграничный паспорт и его копия;
  • заявление на визу;
  • два фото;
  • страхование;
  • вид на жительство.

Система трудоустройства иностранцев упрощена. Вакансии можно найти через интернет или агентства. Основные требования к будущим работникам – отсутствие болезней, вредных привычек, способность выполнять поручения, ответственность.

Работа в Кракове для украинцев и белорусов без посредников в 2021 году

Краков – это второй по величине город Польши с населением в 2021 году более 780 тысяч человек. Расположен на обоих берегах реки Висла в южной части государства недалеко от границ Словакии и Чехии. Один из крупнейших экономических, финансовых, культурных и туристических центров страны. Работа в Кракове для украинцев, белорусов, русских и других иностранцев из стран СНГ – это реальная возможность повысить уровень дохода и остаться жить в процветающем европейском городе.

Экономика Кракова стремительно развивается, поэтому дополнительные рабочие места создаются как для польских граждан, так и для трудовых мигрантов, особенно из Украины и Беларуси. Львиная доля вакансий предлагается в сфере услуг, финансовом и промышленном секторе. Довольно часто иностранцы работают на многочисленных краковских заводах и фабриках. Об особенностях трудоустройства, поиске работы без посредников, актуальных вакансиях и зарплатах в Кракове в 2021 году поговорим далее.

Особенности трудоустройства в Кракове

Работа в Кракове позволит соискателям не только заработать приличные средства, но и в свободное время ознакомиться с богатым культурным наследием этого красивейшего места и весело провести досуг. В городе расположены десятки музеев и театров, сотни памятников архитектуры и исторических сооружений – от средневековых церквей до современных зданий. Постоянно проводятся концерты классической и джазовой музыки. Десятки ресторанов, баров и клубов обеспечивают активную ночную жизнь.

Кроме того, Краков – это научная и интеллектуальная столица Польши. Здесь находятся десятки учебных заведений, включая самые крупные и престижные польские вузы. Например, Краковский экономический и Ягеллонский университеты. Поэтому талантливые ученые и преподаватели могут попытаться найти работу в Кракове в сфере образования. Инфраструктура, система здравоохранения и функционирование общественного транспорта находятся на хорошем уровне. В целом жить и работать в Кракове вполне комфортно.

Официальная работа в Польше для иностранцев в независимости от города предусматривает прохождение ряда предварительных процедур:

  • Поиск работодателя

  • Подписание трудового контракта

  • Получение разрешения на работу

  • Оформление польской рабочей визы

Только после этого соискатель может переехать в Краков, получить вид на жительство в Польше и законно осуществлять трудовую деятельность. Сложность заключается в том, что первоочередное право на занятие вакансий имеют местные жители и граждане Евросоюза. В случае отсутствия кандидатов среди вышеперечисленных категорий, работа в Кракове становится доступной для украинцев, белорусов и соискателей из других стран.

Отдельные категории неквалифицированных работников и обладатели дефицитных профессий могут занять рабочее место по упрощенной процедуре. Кроме того, украинцы, белорусы, россияне, молдаване и армяне имеют право временно работать в Кракове (до 6 месяцев) без предварительного оформления разрешения на трудоустройство. Подробнее об иммиграции и процессе легальной занятости в Польше читайте здесь.

Как найти работу в Кракове без посредников

В течение последних 25 лет, особенно после вхождения Польши в состав Европейского союза в 2004 году, в экономику Кракова были вложены иностранные инвестиции на миллиарды евро. Сегодня в городе открыты представительства более 50 крупнейших международных компаний, включая таких мировых лидеров, как Google, IBM, Motorola и General Electric. Зарубежные предприниматели из разных стран ведут в Польше бизнес и создают рабочие места, в том числе для иностранцев.

Потратьте немного времени и напишите грамотное резюме и сопроводительное письмо по польскому образцу. Отправляйте предложения о трудоустройстве местным работодателям напрямую через специальные разделы на сайтах или по электронной почте. Официальный язык в Польше – польский. Широко распространены иврит, словацкий и украинский. Молодое поколение и люди, занятые в деловой сфере, свободно владеют английским. Высокооплачиваемая работа в Кракове без навыков польского и английского практически недоступна.

Трудоустройство в Кракове без посредников требует анализа большого массива информации. Для самостоятельного поиска рабочего места используйте все доступные источники – от тематических форумов и групп в социальных сетях до популярных польских сайтов с базами вакансий. Посетите Краков в качестве туриста. Например, украинцам с июня 2017 года даже предварительное открытие визы не требуется. Пообщайтесь с местными жителями и трудовыми мигрантами с опытом работы в Польше.

Поиск работы в Кракове

Профессиональная социальная сеть – linkedin.com

Крупные работодатели в Кракове – careersinpoland.com

Популярная газета в Кракове – krakowpost.com

Сайты по поиску работы в Кракове

praca.pl

pracuj.pl

jobsinkrakow.com 

glassdoor.com

Если найти работу в Кракове без посредников не получится, обратитесь в кадровое агентство. По возможности в польское – stor.praca.gov.pl. Будьте крайне осторожны и не оформляйте рабочие визы через сомнительные компании. Внимательно читайте условия трудового контракта и работайте исключительно легально.

Вакансии и зарплата в Кракове

Сегодня официальная средняя зарплата в Польше превышает 1000 евро в месяц, а после уплаты налогов у работника остается чуть более 800 евро. В крупных городах показатель выше. Например, по данным местного статистического бюро, средняя зарплата в Кракове составляет 6258,83 польских злотых, что эквивалентно 1375 евро. Минимальный уровень оплаты труда в Польше с 1 января 2021 года равняется 2800 злотым или 610 евро. Безработица в Кракове всего 3%, что заметно ниже, чем по стране в целом (6,1%).

Опытные иностранные специалисты, обладающие дефицитными профессиями, могут найти работу в Кракове с высокими окладами, превышающими 2000 евро в месяц. В основном это касается квалифицированных инженеров, программистов, менеджеров, финансовых аналитиков и банкиров. Чаще всего подобные вакансии предлагаются в крупных международных или польских компаниях, которые не могут найти работников нужной квалификации на местном рынке труда. Конкуренция здесь весьма значительная, поэтому большинство соискателей из стран СНГ работают в Кракове на более низкооплачиваемых позициях.

В частности, вакансии в Кракове для украинцев и белорусов в 2021 году доступны в сфере строительства, производства и туристического бизнеса. Мужчины могут устроиться арматурщиками, фасадчиками, сварщиками, электриками, каменщиками, монтажниками, стекольщиками и так далее. Зарплаты стартуют от 1000–1500 евро в месяц. Работа в Кракове для женщин предлагается в основном на фабриках и в сфере услуг. Требуются администраторы, няни, горничные, уборщицы, кассиры, продавщицы, швеи, упаковщицы. Оплата труда от 500–600 евро и выше.

3 истории украинцев о работе в Польше — Work.ua

Актуальность темы трудоустройства за рубеж побудила узнать, как наши земляки ищут работу вне Украины, насколько довольны ею, и как дальше складывается их трудовой путь.

Люди едут на заработки в другие страны — кто за большими деньгами, кто за возможностью остаться за границей, кто за новыми впечатлениями. Только на Work.ua сейчас можно найти более 1900 вакансий в других странах со средней зарплатой 20 000 гривен.

Около 10 % всех предложений за границей на нашем сайте размещает агентство «Работайте с нами», к которому мы также обратились за помощью в поиске героев для статьи. И сегодня публикуем истории трех украинцев, которые успели поработать в соседней Польше. Они ехали с разной мотивацией, получили уникальный опыт работы, не всегда положительный, но абсолютно реальный.

1. «Чего мне, украинской женщине, бояться вареников?»

Харьковчанка Елена в поисках большего заработка, лучшего отношения к себе со стороны работодателя, да и в целом в попытках найти работу после 40 лет, отправилась на север Польши, в город Быдгощ. Работодателя, который искал повара для приготовления вареников в отельно-ресторанный комплекс, нашла с помощью агентства «Работайте с нами»:

«Сначала увидела объявление агентства, потом оказалось, что двое знакомых уехали работать за границу через них же. Затем менеджер Марина понравилась, ну и доверия добавила гарантия возврата денег».

С работодателем нашей героине повезло: встретили по приезду, обеспечили жильем, питанием, рабочей одеждой, трехнедельным обучением за счет нанимателя. За плечами у Елены были образование кондитера-кулинара, житейский и профильный опыт приготовлении еды.

«Моему работодателю нужен был повар именно на вареники — поляки их называют “Рierogi”. Ну и я не испугалась. Чего, скажите, мне, украинской женщине, бояться вареников? У нас же это любимое блюдо не меньше, чем у поляков.

Сразу меня отправили на курсы учиться лепить их вареники. Сейчас модно здоровое питание, вареники со шпинатом и все такое. И я хорошо училась. А когда вернулась с курсов уже к себе на работу и лепила пробную порцию, немного по-своему сделала. Так все в таком восторге были! Когда уезжала, просили научить лепить вареники уже по-моему, не так, как на курсах учили», — эмоционально делится успехами Елена.

Об отношении к украинцам

Из-за схожести польского и украинского языков, поляки и украинцы хорошо понимают друг друга. Но наша героиня не ленилась — учила язык во время работы, много практиковала. Елена признается, что в Польше встретила человеческое отношение работодателя к подчиненному:

«Я работала в семейном ресторане, при котором был отель. Штат не очень большой. Сначала приехала и давай, знаете так, пахать! (смеется) Чтобы денег больше заработать. Но долго же так не продержишься. Тут менеджер увидела, что я уже совсем без сил. Говорит: “Бери выходные, и часов я тебе меньше поставлю. Будешь хорошо работать, лучше премию тебе добавлю. Так что заработаешь ты свои деньги”».

Поляки пытались поддержать, видя, как Елена скучала по семье: постоянно кто-то с работы предлагал подвезти, показать город, развлечь. В Польше всегда рады трудолюбивым, честным и порядочным людям. А у работодателя Елены было еще и особенное отношение к украинцам:

«Жена владельца гостиницы, где я работала, очень была рада узнать, что я из Украины. Во время войны ее бабушку, еврейку, прятала от фашистов у себя дома украинка. Кормила ее, хотя рисковала жизнью. Благодаря ей женщина выжила, родила потом дочь, а эта дочь родила уже мою начальницу. Так что у нее лично очень трепетное отношение к украинцам было».

В Польше Елену ждут снова, куда она вскоре собирается открывать рабочую визу. Тем, кто сомневается, стоит ли пробовать работать за границей, Елена советует ничего не бояться:

2. «Из грязи в князи и наоборот»

Киевлянин Николай полгода работал разнорабочим на польском предприятии. Высшее образование нашего следующего героя в сфере медицины и спортивной реабилитации. Но последние 5 лет он был частным предпринимателем — занимался розничной торговлей. Несколько киосков с прессой не приносили бог весть какой доход, но он был существенно выше средней менеджерской зарплаты.

Так вышло, что бизнес пришлось закрыть. После этого и решил попробовать работать в Польше:

«”Из грязи в князи и наоборот” — знаете такое выражение? У моей бывшей подчиненной муж все время ездил в Польшу на заработки. Он строитель. Почему-то мне Польша тоже сразу пришла в голову. Тем более что она близко, и я там раньше не один раз был».

Николай сначала стал сам искать работу. Нашел работодателя, он прислал приглашение, а визу открыли только через два месяца. К тому времени вакансия уже закрылась. Но так как все документы были готовы, агентство «Работайте с нами» за пару дней подобрало такую же работу с теми же условиями, но в другой части Польши.

О польских работодателях

В Польше Николай работал разнорабочим на фирме, которая занимается водоснабжением и водоотведением в частных домах. Работодатель обеспечил рабочей формой, жильем, платил 8 злотых в час в рамках 8-часового рабочего дня. За переработки или работу в выходные платил 12 злотых за час работы:

«Работы было очень много, поэтому я старался как можно больше трудиться в выходные. Бывало, задерживались на объектах до самой ночи. Я работал зимой как раз, было много аварий водопроводов. Но в Польше нет этой разваленной системы ЖЕКов, как в Украине. Там обслуживанием населения занимаются частные подрядчики, они соревнуются на тендерах. И чем лучше качество работы подрядчика, чем быстрее он чинит, тем больше у него заказов. Соответственно, больше денег.

Для поляков нонсенс — отсутствие горячей воды неделю во всем районе, потому что прорвало трубу. Случилась авария трубопровода — бригада выезжает и старается как можно быстрее все отремонтировать. А если они не стараются, то больше у них заказов не будет».

В Польше сейчас нехватка работяг, честных и ответственных. Потому что поляки уже вышли на тот уровень развития, когда сами абы что за копейки делать не будут. А то, что для них копейки, для Украины даже неплохой доход. Но Николай не жалуется на своего работодателя, считает, что тот даже перевыполнил обязательства:

«Мне всегда платили вовремя и немного больше, чем мы договаривались. Пан Марек говорил (так звали начальника фирмы), что это премии за ответственность и порядочность. И скажу вам, что за все время, что я был в Польше, я не столкнулся с нечестным работодателем. Да, были непорядочные люди. Как и везде. Но если тебе озвучили зарплату, то ты ее в полном объеме и получишь».

Про отношение с местными — Николай замечал некую неприязнь в первое время, что есть нормально:

Николай планирует снова ехать в Польшу, но всей семьей и на постоянное место жительства. Работодатель и новые польские друзья помогают ему в этом. Он проходит переквалификацию спортивного реабилитолога — эта профессия у них востребована.

3. «Найти работу в Польше реально и без посредников»

25-летний Богдан нацелено искал возможность найти работу вне Украины. Решил для себя, что только так сможет заработать капитал для своего дела. Для старта выбрал Польшу. Поиск начал с изучения отзывов на форумах в интернете. Но из-за спешки поехал все-таки через ближайшую фирму у дома в Каменском:

«Документы, виза, проезд, договор с работодателем обошелся мне в 550 евро, плюс я отдал 100 евро за обучение на поручика. В итоге я приехал под Варшаву, нас там с трудом встретили, проработал на этого работодателя 3 недели. За то время, пока скверно пожил, уже от работающих там понял, что людей обманывают и не выплачивают зарплаты», — делится горьким опытом Богдан.

О том, что работодатель оказался не самым честным, понял не только он. Группа обманутых работников из 10 человек решили проблему ситуативно: купили билет одному «разведчику» в город Быдгощ на завод Песа, чтобы тот узнал и договорился о новой работе. «Гонец» справился со своим заданием, договорился о приезде новых сотрудников.

Так в одно утро группа революционеров не вышла на работу двумя сменами и переехала к другому работодателю почти на последние деньги. По приезду на завод ребят ждало небольшое собеседование, после чего все были приняты на должность монтера по монтажу частей в поезда и трамваи.

«Уже больше года я работаю на этой же фирме — «Крисмар» — проблем с зарплатами нет. Только территориально нахожусь сейчас на заводе FPS в Познане, потому что завод Песа проиграл тендер на пассажирские поезда, а FPS — выиграл».

О зарплатах и поиске работодателя

В Польше, по словам Богдана, уйма иностранцев: немцы, украинцы, испанцы, россияне, турки. В основном люди приезжают на заработки или учиться:

«По моей субъективной оценке, 90% работников-иностранцев — как раз украинцы. Откровенного расизма не могу отметить. Все же от людей зависит на самом деле. На корню неприятельское отношение только от 10% встречаю, наверное».

Оплата в Польше везде почасовая. Минимальная зарплата — 8 злотых в час. Максимальная, которую встречал Богдан, — 20 злотых на вредных для здоровья работах (сварщики, например).

Богдан советует внимательно изучать агентства по трудоустройству и читать договор, подписываемый с ними. К примеру, в его договоре было написано, что он платил агентству за «информационные услуги». То есть за приглашение от польского работодателя и за информационные услуги агентство взяло невменяемые деньги. А для этого нужно просто прозвонить работодателя и получить бесплатное приглашение на работу, что можно и самостоятельно сделать, без посредников.

В целом Богдан не удивлен Польшей. Более того, считает ее не той страной, в которой можно заработать какой-то существенный капитал. В планах у парня перебраться в Канаду или Австралию. В работе за границей Богдан отмечает только одну особенность:


Work. ua надеется, что реальные истории людей, имеющих опыт работы в Польше, ответили на вопросы, которыми вы могли задаваться. Если вы интересуетесь работой за границей, подбирайте вакансии в других странах на Work.ua. Делитесь в комментариях своим опытом и наблюдениями о работе за рубежом, и пускай ваша история будет удачной!


Читайте также: Признаки обмана при трудоустройстве за рубеж



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Я хочу работать в Польше

Информация для иностранных лиц, заинтересованных в трудоустройстве в Польше

Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.

Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в  Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.

Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:

  • пребывают на законных основаниях и имеют разрешение на работу, разве что оно  не требуется, или
  • имеют разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей  высокой квалификации.

Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:

  • туристической визы, приезда по гуманитарным причинам, в интересах государства или международных обязательств;
  • разрешение на временное пребывание предоставленного на основании ст. 181. § 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранных гражданах, то есть в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания на территории Польши.

Обязательство для получения разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально  пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,

  • пользуется в Польше статусом международной защиты (имеет статус беженца, пользуется дополнительной защитой),
  • имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
  • имеет разрешение на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
  • имеет соглашение на пребывание по гуманитарных причинах,
  • имеет соглашение на толерантное пребывание в Республике Польша,
  • является супругом Гражданина Польши и имеет разрешение на временное пребывание на территории Польши, предоставленное в связи с браком,
  • имеет разрешение на временное пребывание с целью воссоединиться c семьёй,
  • разрешение на временное пребывание с целью обучения,
  • имеет действительную Карту Поляка,
  • является выпускником польских средних школ, стационарно обучения в высших учебных заведениях, аспирантуры польских учебных заведений.

Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).

С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).

Рабочая виза

Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.

Единое разрешение на временное пребывание и работу

Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству. 

Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.

Агентство по трудоустройству в Польше

Трудоустройство за рубежом:
почему оно так желанно?

Трудоустройство за рубежом всегда привлекало украинцев. И одной из самых популярных стран в этом плане на протяжении многих лет остается Польша. После отмены визового режима между нашими странами интерес трудовых мигрантов к ней еще больше усилился.

Для многих украинцев Варшава — это своего рода плацдарм для начала новой жизни, возможность заработать больше, чем на родине, приобрести новый опыт, научиться чему-то новому у европейских коллег. Но если одни отправляются за границу на кратковременные сезонные заработки, то другие ищут долгосрочные проекты с возможностью официально работать и легально проживать в Польше на постоянной основе. И в обоих случаях для украинцев открываются хорошие возможности.

Украина и Польша имеют много общего. Украинцы, нуждающиеся в работе, выбирают Варшаву и другие польские города по нескольким причинам, в том числе — из-за географической близости. Для многих большое значение имеет и языковая схожесть, что существенно облегчает коммуникацию.

Но что самое главное, Польша — страна с хорошо развитой экономикой и обширным рынком труда, а это существенно повышает шансы быстро найти хорошо оплачиваемую должность. К тому же, польское законодательство предусматривает для иностранцев возможность легализоваться и получать полное социальное обеспечение, в том числе и медицинскую страховку.

Как искать вакансии за границей

Для поиска вакантных должностей за рубежом можно использовать разные методы. К примеру, многие украинцы ищут работу в Польше, просматривая в интернете объявления о срочных вакансиях в Варшаве и других крупных городах.

Некоторых жителей Украины устраивает кратковременный сезонный заработок без официального трудоустройства и они отправляются на работу в Польшу, где их ждет прямой работодатель, только на лето, часто находя свободные места по рекомендациям знакомых.

Но оба варианта не исключают риск стать жертвой мошенников. Известно много случаев, когда украинцы, работая продолжительное время за рубежом, оставались без положенной им зарплаты.

В последнее время все больше людей для поиска официальной работы в Польше посещает специализированные сайты и агентства по трудоустройству. Сотрудничество с фирмами-посредниками дает украинцам немало преимуществ, а это:

  • широкий выбор актуальных вакансий;
  • возможность пообщаться с работодателем до поездки за границу;
  • официальная работа по контракту;
  • срочная подработка за рубежом;
  • легальное проживание на время заработков.

Одной из таких фирм является WORK LIFE Украина.

WORK LIFE УКРАИНА: мы поможем вам найти работу

Worklife.com.ua — это интернет-ресурс украино-польского агентства по поиску вакансий и трудоустройству за рубежом. WORK LIFE Украина — международная компания, деятельность которой на официальном уровне контролируют Киев и Варшава, поэтому наши клиенты могут быть абсолютно спокойны на счет законности и безопасности сотрудничества с нами.

Через агентство WORK LIFE Украина, которое предлагает трудоустройство в Европе, каждый житель Киева или другого украинского города может найти срочные рабочие вакансии и устроиться на работу в Польше поваром, разнорабочим, сварщиком или на другую должность по контракту с правом на проживание в стране. На нашем сайте вы всегда найдете горящие вакансии, а это значит, что мы готовы в любое время обеспечить работой в Польше мужчин и женщин разного возраста.

Мы предлагаем только проверенные вакансии, в том числе и на сезонные подработки. Чтобы получить доступ к нашей базе с объявлениями, вам не придется ничего платить. Акцентируем ваше внимание и на том, что мы не сотрудничаем с посредниками. А это является дополнительной гарантией безопасности для наших клиентов.

На worklife.com.ua вы найдете не просто список реальных вакансий за рубежом, но и квалифицированную помощь специалистов, которые помогут оформить документы для выезда за границу, а также ответят на все вопросы по поводу нюансов трудоустройства. Все «бумажные» вопросы мы можем решить либо по почте, либо посредством «живого» общения в нашем офисе.

Воспользуйтесь нашим опытом и знаниями, чтобы найти работу своей мечты!

Работа в Польше – почему это хороший выбор?

Работа в Польше. С каждым годом все больше и больше людей покидают свои дома в поисках работы в Польше. Причины этого явления абсолютно очевидны:

  • желание жить лучше и больше зарабатывать,
  • , чтобы открыть новые возможности для себя и своей семьи.

Но разве они не выбирают Польшу в большинстве случаев, чтобы переехать и работать? Почему они не выбирают таких гигантов, как США, Россия, Франция, Германия или Украина? Посмотрим, почему это происходит, а главное, что наша страна может предложить иностранцам?

Пожалуй, первое, на что ориентируются иностранцы при поездке в Польшу, – это ее географическое положение.Очень приятно, что ты в Европе. И в любой момент можно уехать в другие страны ближнего зарубежья на пару дней без получения визы. Также приятно знать, что Польша заботится о новичках и всеми силами пытается упростить им жизнь. Например, запускаем новые рейсы в страну, чтобы мы были дома всего за пару часов. Но при том, что в Европе очень много красивых стран.

В Польше уровень жизни намного выше и, конечно, это очень привлекает ищущих работу.Работа в Польше может приносить иностранцу доход более 800 долларов в месяц. И для работы, не требующей высокой квалификации! Это очень популярно у людей из Украины, Бангладеш, Индии и других стран. Польские компании с радостью принимают на работу иностранцев, ведь в Польше всегда много работы!

«Работа в Польше» – почему каждый из нас ввел эти слова в google поиск ?

С момента вступления Польши в Европейский Союз поляки начали стремительно продвигаться на запад в другие страны.Взрослые – в поисках лучшей жизни. Молодежь – за разнообразие и получение новых ощущений, например, самостоятельной жизни. Также учусь в новой стране. Это способствовало тому, что тысячи вакансий в Польше освободились для иностранцев, начиная от квалифицированных специалистов и заканчивая разнорабочими. Что, безусловно, радует всех ищущих хороший заработок, ведь Польша предлагает очень выгодные и комфортные условия работы.

Работаю в Польше за хорошую зарплату.

Вы сейчас работаете на предприятии физическим или производственным работником? Таким образом, вы можете быть уверены, что в Польше вы сможете заработать как минимум в 2 раза больше на аналогичной должности. То же самое и с представителями таких профессий, как: швея, плотник, маляр, слесарь, строитель, обойщик, слесарь, сварщик, оператор ЧПУ, сантехник, токарь, пекарь, кондитер и др. Список бесконечен. Польские работодатели «убьют любого хорошего специалиста».

Вам нужно только обратиться в кадровое агентство WORKSOL.А специалисты нашего кадрового отдела смогут предложить вам вакансии, которые вы получили от прямых работодателей. Но следует понимать, что работодатель в Польше хочет иметь четкое представление о сотруднике, который хочет к нему прийти, как и в любой другой стране. Особенно, если этот кандидат рассчитывает на зарплату выше среднего. Кто-то захочет узнать, сколько лет кандидату, его уровень образования, опыт работы и многое другое. Вот почему вы должны немедленно позаботиться о своем резюме и отправить его нашему сотруднику, когда вы просите помощи в поиске работы в Польше.

Ищете сотрудников? Советуем вам заполнить эту форму . После этого мы подберем для вас новых сотрудников.

Ищете новую работу? Советуем вам заполнить эту форму . Как только у нас появится вакансия, соответствующая вашим требованиям и квалификации, мы немедленно свяжемся с вами.

Работа в Польше для иностранца – залог стабильности.

Стабильная ситуация в стране способствует тому, что всегда можно быть уверенным в завтрашнем дне.Вы можете быть уверены, что ваша зарплата не будет меньше и со временем может только увеличиваться. Если вы это делаете хорошо. Вы можете быть уверены, что работодатель изо дня в день не будет сообщать вам, что его компания закрывается. Вероятность таких событий очень мала. Вы можете быть уверены, что у вас всегда есть возможность остаться, работать и жить в этой стране, если вы работаете в Польше. Даже после окончания визы. Главное, чтобы вы были довольны своей работой, а работодатель – вами как работником.И только потом легализовать дальнейшее пребывание в Польше.

Вы гарантированно получите медицинскую страховку, если работали официально. Работодатель обязан в течение недели предоставить информацию о сотруднике в ZUS (отдел социального страхования) во время процесса приема на работу. Вы можете пойти к врачу бесплатно, предоставив только выписку (которую вы всегда можете запросить у работодателя), подтверждающую вашу страховку, если она вам понадобится. Важно помнить, что это не касается частных медицинских клиник и кабинетов.Если вы живете в Польше всей семьей, есть возможность добавить эту страховку.

Также данные ваших детей. И тогда вам не нужно покупать для них страховку в частной медицинской клинике. Конечно, это еще один факт, подтверждающий, что Республика Польша заботится не только о своих гражданах, но и предоставляет иностранцам все привилегии проживания и работы в Польше.

Работа в Польше – это ваше личное развитие.

Решив переехать в Польшу, вы открываете для себя совершенно новый мир.У вас есть возможность жить по-другому. Путешествуйте без проблем не только внутри страны, но и в страны Евросоюза. Кроме того, работа в Польше помогает выучить польский намного быстрее. Не секрет, что сотрудники со знанием языка могут зарабатывать больше, чем иностранцы, которые вообще не говорят по-польски. Если один из славянских языков является вашим родным, вам будет намного проще выучить польский, если вы останетесь в Польше. Это не только упростит вашу работу и жизнь в целом, но и поспособствует вашему личному росту.

Более того, со знанием языка вам будет намного проще перевезти семью в Польшу и уладить все сопутствующие формальности. Вы всегда можете обратиться в отдел по легализации пребывания и работы WORKSOL, если вам понадобится помощь .

После небольшого размышления о преимуществах работы в Польше становится совершенно очевидно, почему с каждым годом этот вопрос становится все более актуальным для граждан других стран. В конце концов, Польша стала местом, подходящим для всех! Например, для тех, кто приходит на работу и поддерживает семью дома; для тех, кто решил переехать в эту страну навсегда.Даже для тех, кто решил продолжить учебу здесь. Работа в Польше – это стабильная работа с хорошей зарплатой.

Работа в Польше: что нужно знать каждому

Набравшись смелости и решив уехать из своей страны поработать в Польше, это здорово! Но многие люди в первую очередь начинают узнавать, как получить рабочую визу для поездки в эту страну. И это определенно правильно. Кажется, сейчас абсолютно все знают, что существует 2 типа польских рабочих виз, позволяющих находиться в Польше на длительный период времени.Первая – это полугодовая виза, которую можно получить на основании заявления (oświadczenia) от работодателя. Мы любим называть этот документ «приглашением». Вторая – это виза на основании разрешения на работу от воеводы (губернатора). Как правило, он выдается сроком на один год. Учитывая то, что если это разрешение действительно долгое. Можно будет обратиться в консульство с запросом на получение следующей визы.

Официальная работа в Польше

Узнав эту информацию, многие наши соотечественники стремительно ищут способы приобрести указанные документы.И они очень рады получить визу, потому что верят, что могут спокойно работать в Польше в течение 12 месяцев с любым работодателем. Например, около года на основании «воеводского приглашения». Но потом очень удивляются, когда оказывается, что это не так. Так почему это так?

Ищете сотрудников? Советуем вам заполнить эту форму . После этого мы подберем для вас новых сотрудников.

Ищете новую работу? Советуем вам заполнить эту форму .Как только у нас появится вакансия, соответствующая вашим требованиям и квалификации, мы немедленно свяжемся с вами.

Очень важно помнить. Расскажите друзьям, которые собираются поехать работать в Польшу, если это возможно

Предположим, у вас есть документ от вашего работодателя. Где он подтверждает, что собирается принять вас на работу (будь то «обычное приглашение» или «приглашение воеводы»). Вы получили визу на основании этого документа.И он говорит, что вы имеете право работать только на того конкретного работодателя, который указан в документах. В любом случае это не означает, что вы не имеете права менять работу в силу обстоятельств. Неприятности случаются и могут быть разными. Следует понимать, что работа в Польше может быть официальной и неофициальной, как и везде. Но стоит выбирать только первый вариант. Потому что вы иностранец и хотите хорошо выразить себя. Легко пересекает границу и не имеет проблем с законом.Поэтому работа в Польше считается официальной.

Карта проживания – временный вид на жительство

Официальная работа считается только при наличии контракта и «приглашения» от одного работодателя. Именно поэтому при подаче заявления на нового работодателя помимо контракта. Он также должен выдать вас и разрешение вашей фирме, даже если у вас есть виза. Например, вы не работали по этому разрешению (потому что вы его только купили или работали там, но решили сменить место работы).В противном случае официально принять вас на работу просто невозможно.

Документы, которые необходимо получить от работодателя

Как правило, при подаче заявления работодатель сначала делает заявление за иностранца («oświadczenie»). Поскольку этот документ можно получить максимально быстро (в среднем от 7 до 14 дней) в зависимости от города, в котором находится компания. На основании этого документа иностранец имеет право работать только 180 дней в году.Также работодатель может оформить для вас разрешение на работу от воеводы в вашу компанию. Срок ожидания такого разрешения сейчас составляет от 1 до 4 месяцев, в зависимости от воеводства, в котором находится фирма. Если у вас виза на срок более 180 дней и на основании «обычного приглашения» вы уже закончили весь срок. Единственная возможность для дальнейшей работы для вас – получить разрешение воеводы.

Многие иностранцы верят в один миф о том, что они могут сменить работу и новый работодатель может сделать для них новое «приглашение» раз в полгода.И это потому, что у них виза на длительный срок, и они проработали официально шесть месяцев у работодателя.

Но это совершенно неверно!

Неважно, работали ли вы ранее на одного работодателя или у нескольких. Согласно польскому законодательству, на основании справки («oświadczenia») вы можете работать только 180 дней в году. Например, если вы проработали 3 месяца на одного работодателя официально на основании этого документа, вы можете работать на другого работодателя только оставшиеся 3 месяца.Это правило действовало не только в начале 2018 года. Люди, которые работали по старой модели, могли открыть себе новую визу на основании нового «приглашения» или с визой.

Работодатель мог продлить служебную работу по новому образцу, не дожидаясь полугодового коридора. В январе 2018 года вышел новый образец этого документа. А для тех, кто уже работает по новому образцу этого документа, снова вступает в силу правило 180 дней.

Очень важно не создавать проблем работодателю, а главное – себе.

Рекомендуем внимательно следить за своими документами и соблюдать все правовые нормы. Стоит отметить, что не все работодатели знакомы с правилами получения разрешения на работу от воеводы для иностранца. Поэтому мы советуем вам связаться с нашим агентством, если ваш работодатель согласен получить такой документ. Мы будем рады подготовить для вас все необходимые документы.

Какую вакансию выбрать и какая сезонная работа в Польше?

В нашем агентстве много вакансий в Польше. Обращаемся к сотруднику, который занимается подбором персонала. Следует сразу написать, какую работу вы ищете. А также, какой у вас опыт и, самое главное, сколько времени вы еще можете провести в Польше. Ведь к нам нередко приходят люди, которые находятся в Польше довольно долго и у них осталось всего 1-2 месяца визы.К сожалению, таким клиентам очень сложно что-то предложить, так как любой работодатель хочет найти сотрудника на длительный срок.

Работа в Польше для женщин, мужчин и пар

Часто есть предложения работы для женщин:

  • горничные в гостиницах, кухарки в ресторанах,
  • профессий для пожилых людей,
  • швеи,
  • На предприятии работает
  • человек.

Мужчины часто устраиваются на работу в качестве разнорабочих и строителей, помощников плотников, слесаря ​​или обойщика на фабрике.Даже если вы ранее не работали в этой отрасли, нет никаких проблем. Потому что многие работодатели соглашаются нанять человека совершенно без опыта. Обучают их на рабочем месте. Довольно часто появляются сообщения «ищу работу для пары», поскольку супружеские пары хотят работать вместе и работать в одной компании.

Здесь нет ничего удивительного. Ведь вместе всегда легче справляться с новыми задачами в жизни. Особенно в связи с переездом в другую страну.В весенне-летний период вакансий для пар намного больше. Потому что в это время начинается период посадки и сбора урожая. Поляки, занимающиеся таким бизнесом, с удовольствием приглашают иностранцев на сезонные работы.

Ищете сотрудников? Советуем вам заполнить эту форму . После этого мы подберем для вас новых сотрудников.

Ищете новую работу? Советуем вам заполнить эту форму . Как только у нас появится вакансия, соответствующая вашим требованиям и квалификации, мы немедленно свяжемся с вами.

Сезонная работа в Польше

Работу на сезон часто предлагают работодатели, у которых есть фермы. В таких случаях одновременно решается и жилищный вопрос. Так как рабочие помогают хозяйству жить прямо здесь, в специально оборудованных помещениях. Сезонная работа в Польше идеально подходит для жителей сельской местности, привыкших работать с землей и животными. А также для тех, кто хочет заработать только летом, но не готов переехать в Польшу навсегда.

Следует понимать, что (будь то физическая или высококвалифицированная работа) хотя бы минимальное знание польского языка для любой работы всегда будет полезно. Придется еще выполнять приказы начальства и даже просто общаться с людьми. Чем лучше вы знаете язык, тем больше шансов получить лучшую работу. Кроме того, если вы специалист в какой-либо отрасли, вы обязательно сообщите об этом своему координатору и предоставите резюме. Тогда у вас будет гораздо больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу, занимаясь любимым делом.

Жилье в Польше: чего ожидать и сколько платить

Многие обращают внимание на то, предоставляет ли работодатель жилье при выборе работы в Польше. Это не удивительно. Потому что каждый хочет приехать в новый город и знать, что ему есть где жить. И этому не нужно делать свою работу, чтобы найти дом. По правде говоря, не все работодатели хотят искать жилье для приезжих рабочих. Потому что они считают, что достаточно предложить только хорошие условия труда.Рекрутеры кадровых агентств их пытаются убедить. Они иначе и в свою очередь объясняют ситуацию с точки зрения иностранца.

Без проблем решается вопрос с проживанием гувернанток, домработниц и карьерой. То же и с сезонными рабочими. Рабочие могут жить сразу на рабочем месте и чаще всего бесплатно. А некоторые работодатели даже предоставляют бесплатное питание.

Жилье у работодателя или собственное?

Поступаем на вакансию с предоставленным жильем.Нужно быть готовым к тому, что по приезду вас не переселят в королевские апартаменты. Немногие работодатели готовы снимать целую квартиру. Например, для двух рабочих, особенно если он согласился оплачивать проживание самостоятельно. Для тех предприятий, которые практикуют трудоустройство иностранных граждан, довольно частым явлением является предоставление жилья в общежитиях. Или специальные домики, которые созданы исключительно для приезжих сотрудников.

В таких местах часто живут от 2 и даже до 6 человек в комнате.Если жилищные условия достаточно хорошие, работодатель может попросить оплатить половину стоимости аренды. Или вы можете заплатить хотя бы за коммунальные услуги. Регулярно он составляет от 100 до 200 злотых в месяц.

Рассмотрев все варианты можно сделать вывод. Что теперь легко найти работу в Польше сразу с жильем. Если вы приезжаете на работу один или работаете только время от времени, возможно, вас устроят варианты размещения, предлагаемые работодателями. Но если вы думаете о работе в Польше на постоянной основе, вам следует найти себе комфортное жилье.

Работа в Польше без посредников

В настоящее время огромное количество компаний ищут работу в Польше. Они делятся на 2 типа: те, которые предоставляют платные, и те, которые предоставляют бесплатные вакансии. Первый обычно не сотрудничает напрямую с работодателями в Польше. Они только выбирают подходящую вакансию среди баз различных кадровых агентств. Второй – кадровые агентства. Таково агентство WORKSOL.В чем принцип нашей компании?

Польские предприятия, испытывающие нехватку рабочих, часто принимают на работу иностранцев. Но из-за незнания языка и всех нюансов браться за работу таких лиц. Они обращаются за помощью в наше агентство. Работодатели предоставляют нам всю информацию об условиях труда, заработной плате и проживании. И чего они ждут от будущего кандидата на эту должность. После этого у нас есть возможность создать вакансию на доступном вам языке.

Допустим, вас заинтересовало предложение. Работодатель утвердит ваше резюме – согласовать детали прибытия и другие формальности. Стоит отметить, что многие работодатели хотят сотрудников прямо сейчас или как можно скорее. Поэтому для облегчения приезда рабочих. Поэтому мы предоставляем только актуальные вакансии, которые часто обновляются.

Ищете сотрудников? Советуем вам заполнить эту форму . После этого мы подберем для вас новых сотрудников.

Ищете новую работу? Советуем вам заполнить эту форму . Как только у нас появится вакансия, соответствующая вашим требованиям и квалификации, мы немедленно свяжемся с вами.

Еще одна причина выбрать WORKSOL

Преимущество работы с нами: мы не посредники, которые совершенно не осведомлены о работе в Польше. Сотрудничаем напрямую с работодателем. Мы всегда можем позвонить ему, чтобы узнать у Вас возникшие вопросы.

Также наша компания предоставляет ряд таких вакансий. В основном для определенных специалистов, которыми мы занимались вашим оформлением документов.

Если вы все еще находитесь в своей стране, наше агентство поможет вам заполнить документы для получения визы. Для этого вам следует связаться с нашими сотрудниками. Вся контактная информация есть на сайте. Здесь вы можете выбрать для себя подходящую работу из списка актуальных вакансий. Мы поможем вам в поиске работы. Наши рекрутеры будут рады вам помочь!

Хотите найти подходящую работу в Польше по вашей квалификации? Не работай как разнорабочий.Советуем заполнить эту форму. Как только у нас появится вакансия, соответствующая вашим требованиям и квалификации, мы немедленно свяжемся с вами.

Щелкните, чтобы открыть форму.

Новые вакансии предоставляются в первую очередь людям, заполнившим эту форму.

PS . Агентство WORKSOL работает с понедельника по пятницу с 8 до 16.

Ниже представлен наш плейлист с нашего канала YouTube

Читайте также:

Отзывы о кадровом агентстве Worksol от работодателей

Работа в Польше | Перспективы.ac.uk

Обладая сильным экономическим положением в Европе, низкой стоимостью жизни и доступностью выпускников в различных областях, Польша является отличным вариантом для тех, кто ищет работу

В качестве популярных туристических направлений, таких как Варшава, Краков и Вроцлав – горячие точки для трудоустройства выпускников, здесь будет много интересного в выходные дни. Однако, помимо знаменитых рынков и старых городов, вы не захотите пропустить широкий выбор лесов, озер и гор в Польше.

Вам также понравится более низкая стоимость жизни, чем в большинстве европейских стран, у вас будет возможность выучить новый язык и, благодаря центральному расположению Польши, познакомиться с сочетанием культур Западной и Восточной Европы.

Работа в Польше

Есть много рабочих мест, доступных для иностранцев, которые рассматривают Польшу как место работы – фактически, она стала одним из крупнейших центров аутсорсинга бизнес-процессов / общих услуг (BPO / SSC) в Европе.

Хотя большая часть рабочей силы страны занята в секторе услуг, другие отрасли включают производство напитков, химикатов, угледобычу, пищевую промышленность, производство чугуна и стали, стекла, машиностроения, судостроения и текстильной промышленности.

Популярные вакансии для выпускников

  • Банковское дело и финансы
  • Химическое производство
  • IT
  • Логистика
  • Телекоммуникации

В Польше находится несколько транснациональных корпораций, а также крупные местные компании, в том числе:

  • Agora SA
  • Asseco Group
  • Diebold Nixdorf
  • FCA Group
  • GSK (GlaxoSmithKline) Poland
  • LOT Polish Airlines
  • Nordea Group
  • Orange Polska
  • PKN Orlen
  • PKO Bank Polski
  • Познань Volkswagen
  • RBS Польша
  • Polska Мотор Польша.

Полезный справочник по польскому рынку труда и многонациональным компаниям, базирующимся в Польше, можно найти в Справочнике Карьера в Польше .

Помимо крупных предприятий, представленных в Польше, в стране есть несколько успешных стартапов, например LiveChat, Brand24, Estimote и Brainly.

Нехватка навыков

Следующие отрасли выпускников испытывают нехватку:

  • машиностроение – гражданское, химическое, электрическое и механическое
  • продажи – торговые представители
  • бухгалтерский учет и финансы – бухгалтеры, аудиторы, финансовые аналитики
  • ИТ – кибербезопасность специалисты, сетевые администраторы, техподдержка.

Как устроиться на работу в Польше

Большинство работников подают заявления о приеме на работу из своей страны, обычно через портал вакансий. Кроме того, вы можете найти работу в международной компании с офисами в Польше.

Вы можете выполнить поиск по спискам на следующих сайтах вакансий:

Помимо частных кадровых агентств, лица, прибывающие из стран-членов ЕС или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), могут воспользоваться услугами, предоставляемыми районными бюро по трудоустройству Польши. с получением работы.

Простой способ поиска работы из дома – использовать социальные сети для поиска возможностей – вакансии рекламируются на GoldenLine, польском эквиваленте LinkedIn.

Многочисленные польские газеты также содержат подробные разделы о вакансиях, в том числе:

Европейский портал мобильности вакансий (EURES) – еще одно место, где соискатели работы могут найти работу в Польше.

Как и в Великобритании, если вы хотите работать в конкретной организации, вы можете отправить им спекулятивное заявление напрямую, используя резюме и сопроводительное письмо.Однако большинство работодателей ожидают, что заявления будут написаны на польском языке, если только не указано, что английский приемлем.

Вам также необходимо добавить пункт о защите в конце вашего резюме, который дает работодателям разрешение на обработку ваших личных данных. Пункт имеет следующий вид:

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji processu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 rokzch.U. z 2015r., Поз. 2135).

Если вы подаете заявку на английском языке, пункт переводится как:

  • Я даю согласие на обработку моих личных данных, включенных в мое заявление, для целей процесса найма в соответствии с Законом о защите личных данных, как от 29 августа 1997 г., сводный текст: Законодательный вестник 2015, поз. 2135 с изменениями и дополнениями.

Если вас пригласили на собеседование, если вы из страны, не входящей в ЕС, важно проверить, нужна ли вам виза в местном посольстве Польши, прежде чем бронировать поездку.

Летняя работа

В разгар летнего сезона вы сможете найти временную работу в отелях, ресторанах и барах, а также в крупных компаниях. Проверьте указанные выше сайты вакансий на наличие вакансий с последними, подайте заявку или, если вы уже находитесь в стране, спросите лично.

Работа преподавателем

С момента вступления в ЕС в 2004 году потребность в польских рабочих, владеющих языком международного бизнеса ЕС, как никогда важна. Таким образом, преподавание английского языка как иностранного является одной из самых доступных вакансий для носителей английского языка, проживающих в Польше.Преподавательские должности доступны в различных условиях, таких как государственные школы, частные языковые школы, языковые лагеря или в качестве частного репетитора.

Вам понадобится хорошая степень бакалавра и лицензия на преподавание, чтобы претендовать на эти должности, которые обычно действуют в течение одного года. Их обычно рекламируют в январе и в летние месяцы (с июня по август).

Дополнительную информацию об обучении английскому языку в Польше см. На TEFL.org.uk. Ищите вакансии по адресу:

Стажировки

Получение стажировки может улучшить ваше резюме, а также получить ценный опыт работы и позволить вам испытать на себе жизнь в другой стране. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Обладая этим опытом, вы станете подходящим кандидатом при поиске работы в аспирантуре.

В Польше присутствует ряд глобальных компаний. Вы можете посетить отдельные веб-сайты, чтобы найти возможности, или попробовать спекулятивный подход и напрямую связаться с компаниями, чтобы узнать.

Нередко практика в Польше предлагается с оплачиваемым проживанием в качестве компенсации, а не с полной заработной платой. Оплачиваемые должности, вероятно, будут предлагать близкую к минимальной заработной плате в Польше, которая составляет 2600 злотых (588 фунтов стерлингов).

Посетите Praktyki.edu.pl и отправляйтесь за границу, чтобы узнать, что в настоящее время доступно.

Польские визы

Если вы являетесь гражданином страны, входящей в Европейский Союз (ЕС), вы можете переехать в Польшу и немедленно начать поиск работы без разрешения на работу. Однако, поскольку вы, вероятно, будете работать более трех месяцев, вам необходимо получить временный вид на жительство, который длится до трех лет. Это можно сделать в ближайшем воеводстве.

Граждане ЕС также могут иметь право на перевод определенных видов медицинского и социального обеспечения в страну, в которую они направляются в поисках работы.Для получения информации по конкретной стране см. Европейскую комиссию.

Чтобы получить разрешение на работу, работникам из стран, не входящих в ЕС, например, из Великобритании, обычно требуется официальное предложение о трудоустройстве от польской компании.

Самую свежую информацию о визах для граждан Великобритании можно найти в Посольстве Республики Польша в Лондоне.

Требования к языку

Поскольку польский язык является национальным языком страны и на нем говорит большинство населения, его знание, вероятно, будет предварительным условием для многих рабочих мест.

Тем не менее, в стране один из самых высоких показателей английского языка как второго в мире, особенно среди молодых поколений. В деловом мире есть много возможностей для общения по-английски.

Непонимание польского языка может быть препятствием для общения, особенно со старшим поколением, поэтому постарайтесь получить хоть какое-то понимание до приезда. Курсы польского языка проводятся по всей Великобритании, но существует множество веб-сайтов, которые помогут вам выучить язык или улучшить свои навыки.Узнайте основные слова и фразы на BBC Languages ​​- Polish и Study in Poland – Polish language.

Как объяснить работодателям свою квалификацию

Польша является участником Болонского процесса и частью Европейского пространства высшего образования (EHEA), поэтому вы обнаружите, что ваши британские квалификации сопоставимы с их польским эквивалентом и, следовательно, будут полностью признаны работодателями. Для получения дополнительной информации о сравнении с польской квалификацией см. Go! Польша – Признание ученых степеней.

Однако, если необходимо оценить вашу квалификацию – например, для работы в регулируемой профессии в Польше – вы можете выполнить поиск в списке профессий с особыми требованиями.

Каково работать в Польше?

Ежегодный отпуск в польских компаниях обычно составляет 20 дней в году. В то время как обычные рабочие часы обычно с 8:00 до 16:00, иногда ожидается работа после 17:00. В некоторых ролях вам, возможно, придется работать с 8:00 до 14:00 по субботам.

Хотя иерархические структуры в бизнесе все еще существуют, авторитарная корпоративная культура начинает уступать место более открытому диалогу между менеджерами и персоналом.Поляки обычно очень открыты, дружелюбны и толерантны, но элегантная деловая одежда является нормой, а встречи могут быть официальными, прямыми и профессиональными, а пунктуальность воспринимается очень серьезно.

В офисе будьте готовы обращаться к людям по их профессиональному титулу и фамилии, а не по имени – и избегайте рукопожатия в дверном проеме, так как местные жители могут посчитать, что это принесет неудачу.

По данным Numbeo.com, стоимость жизни в Польше на 40% ниже, чем в Великобритании – аренда также в среднем дешевле, примерно на 50%, хотя заработная плата, как правило, тоже ниже.

Социальные сети – отличный инструмент для поиска единомышленников при переезде в новую страну. Такие группы, как экспаты из Кракова и экспаты в Варшаве, помогут вам освоиться.

Узнать больше

Автор Рэйчел Суэйн, редактор

Перспективы · Май 2020

Вам также может понравиться…

«Целое поколение ушло»: украинцы ищут лучшей жизни в Польше | Украина

Когда в 2014 году в малом бизнесе отца Кристины Мельницкой начались проблемы, он сделал то, что делали сотни тысяч других украинцев, и перевез свою семью в Польшу.

Мельницкой тогда 19 лет, она поступила в университет в восточном городе Люблине. Она работала долгими ночами в шашлычной, где ей платили около 1 фунта в час. Пять лет спустя она все еще здесь и одна из примерно 2 миллионов украинцев, работающих и живущих в Польше.

В то время как правое популистское правительство Польши отклонило квоты на переселение беженцев из Сирии и других зон конфликтов, страна спокойно приняла то, что может составить самую крупную миграцию в европейскую страну за последние годы.Около 400 000 украинцев имеют надлежащие контракты, но гораздо больше людей работают в параллельной экономике или являются краткосрочными сезонными рабочими.

Их присутствие помогает восполнить нехватку рабочей силы, созданную поляками, которые уехали в Великобританию, Германию и другие страны ЕС после того, как Польша присоединилась к блоку. Цифры также говорят об Украине, где экономика рухнула после революции на Майдане 2014 года и войны на востоке.

В воскресенье в стране пройдут президентские выборы, на которых телевизионный комик и политический неофит Владимир Зеленский, как ожидается, одержит сокрушительную победу над действующим президентом Петром Порошенко, что свидетельствует о том, насколько люди недовольны широко распространенной коррупцией и отсутствие экономических возможностей за последние несколько лет.

«У нас осталось целое поколение, которое ушло», – сказала Ирина Верещук, бывший мэр Рава-Русской, города на границе с Польшей. «Польша забрала наши лучшие умы, наших лучших работников».

В городах по всей Украине есть объявления и кампании по набору персонала, чтобы найти людей, желающих переехать в Польшу для получения более высоких зарплат. Согласно данным Всемирного банка, Украина в настоящее время является крупнейшим получателем денежных переводов из любой страны Европы: в прошлом году работники за рубежом отправили в страну 11 миллиардов фунтов стерлингов, что составляет 11% ВВП страны.

Баннер в Быдгоще, Польша, рекламирует дешевый автобусный транспорт в Украину. Фото: NurPhoto / NurPhoto через Getty Images

Елена Бабакова, украинская журналистка, переехавшая в Варшаву в 2008 году, сказала, что, хотя в Варшаве или других городах не было районов с украинским большинством, было то, что она описала как «горизонтальное гетто». соотечественники. «Бармены в барах, в которые я хожу, – украинцы, мои волосы и ногти делают украинцы, а некоторые банковские служащие – украинцы».

В Польше долгое время действовала программа, позволяющая краткосрочным работникам получать визы, но все еще проще: ЕС предоставил гражданам Украины безвизовый въезд с 2017 года.

Многие поляки говорят, что правительство навлекает неприятности, позволяя многим украинцам селиться в Польше.

«Украинцы довольно близки нам физически и культурно, но если вы построите многонациональную страну, вы получите политические проблемы», – сказал Кшиштоф Босак, бывший депутат и заместитель лидера Национального движения, националистической политической силы. «Массовая экономическая миграция для страны подобна кокаину для трудоголика. Это делает вас более эффективным в краткосрочной перспективе, но потом начинаются проблемы.”

Многие украинцы выполняют низкооплачиваемую низкоквалифицированную работу, которую не хотят местные жители Польши. Однако, в отличие от польских рабочих в других странах ЕС, у украинцев в Польше мало юридических гарантий, на которые можно было бы прибегнуть.

В Люблине Мельницкая рассказала, что часто страдала от злоупотреблений со стороны пьяных клиентов, работая в кебабе. «Люди кричали, что я должен идти домой, и разрушали Польшу. Однажды кто-то кинул в меня шашлык, и один парень сказал, что будет ждать снаружи и нападет на меня по дороге домой.

Она вызвала полицию, которая ничего не сделала, кроме как посмеялась над ней и сказала ей, что в Польше есть свобода слова, сказала она.

Руслана Побережная, 20-летняя из украинского города Винница, которая приехала в Люблин и нашла работу официанткой, сказала, что ей платили треть от суммы, которую получали польские работники заведения, и когда она пожаловалась, ее посмеялись при и сказал, что у нее нет прав.

Антиукраинские граффити в подземном переходе в Кракове. Фотография: NurPhoto / NurPhoto через Getty Images

«Им абсолютно не к кому обратиться», – сказала Анна Домбровска из Homo Faber, неправительственной организации в Люблине, которая предлагает советы и бесплатные уроки языка для украинцев и других иностранцев, чтобы помочь им интегрироваться.Нет никаких государственных или субсидируемых языковых программ для иммигрантов. Она сказала, что к ней часто обращались люди, пострадавшие от расистского насилия или имевшие проблемы с получением заработной платы.

Приближающееся ослабление трудового законодательства в Германии означает, что многие польские работодатели опасаются, что они потеряют своих украинских рабочих из-за более высоких зарплат дальше на запад. Но пока украинцы продолжают приходить. На автовокзале Люблина большая часть рекламы на украинском языке, предлагая прибывшим работникам дешевые сим-карты, банковские и другие услуги.Ежедневно отправляется 17 рейсов в Киев и еще много в другие города Украины.

Для польских националистов предоставление большего количества прав украинцам было бы второй ошибкой после разрешения им въезда в первую очередь. «Подавляющее большинство понимает, что они здесь гости, и им следует быть осторожными и не говорить о деликатных вопросах. Если они получат гражданство, они не будут такими застенчивыми, как сейчас », – сказал Босак.

История остается самой сложной темой, особенно резня польского гражданского населения украинскими националистическими силами во время Второй мировой войны.Памятник погибшим был установлен в Люблине в прошлом году. Мельницкая сказала, что она научилась избегать разговоров об истории с поляками, опасаясь, что это приведет к обвинениям и оскорблениям.

Для многих украинцев возможность выжить в Польше, несмотря на все препятствия, с которыми они сталкиваются на пути к интеграции, по-прежнему является более привлекательной перспективой, чем та, которую ждут дома.

Мельницкая сказала, что, несмотря на трудности в течение четырех лет в Польше, она планировала остаться. Сейчас она свободно говорит по-польски, у нее есть парень-поляк, а в следующем году она хочет подать заявление на получение гражданства.

Дмитрий из небольшого городка недалеко от Киева работал на руководящей должности в крупной международной компании, пока два года назад не переехал в Варшаву с семьей. Теперь он водит Uber в столице Польши и, работая 70 часов в неделю, может зарабатывать около 7000 злотых (1400 фунтов стерлингов) в месяц.

«Это больше, чем я заработал в Украине, но дело не в деньгах. Я просто устал от непредсказуемости жизни на Украине, от революции, войны, неопределенности. Я просто хотел где-нибудь осесть.”

Дополнительная информация от Паулины Ольшанка

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ec3c63980075af.

Покупатель с украинским в Aptiv

Мы – технологическая компания с автомобильными корнями, являющаяся одним из самых значительных лидеров рынка в области проектирования, разработки и реализации решений, определяющих, как мы будем двигаться в будущем.Большая часть этой работы была проделана нашими инженерами в Техническом центре Кракова. Aptiv Krakow также нанимает более 650 специалистов, которые поддерживают наши глобальные бизнес-операции (финансы, бухгалтерский учет, логистика, ИТ и закупки) и помогают нам добиться успеха. Присоединяйтесь к нам!

Ваша роль:

  • Управление процессом закупки непрямых материалов для определенных площадок Aptiv в регионе EMEA с учетом требований к качеству, своевременности, ориентации на клиента и затрат

  • Следуя политикам и процедурам Aptiv SCM, убедитесь в их соответствии и исполнение

  • Обеспечение процесса поиска поставщиков / процесс квотирования выполняется для поставщиков Aptiv (стратегических поставщиков)

  • Получение лучшей цены, переговоры по предложениям, которые дают высокий потенциал для скидки / избежания затрат

  • Поддержка заводов в случаях поздние / пропущенные поставки – получение объяснения произошедшей задержки и действий на будущее

  • Поддержка разработчиков заказов на поставку / группы электронного каталога и специалистов по устранению неполадок в их работе, связанной с разъяснением ценовых запросов и правильным созданием заказов на покупку

  • Сотрудничество с косвенными группами категорий в EMEA Regio n

  • Постоянное обновление инструмента планирования, чтобы гарантировать, что вся представленная в нем информация отражает достоверные и надежные данные

Ваш опыт:

  • Хорошее знание английского и украинского языков

  • Опыт работы на аналогичной должности (работа в сфере Shared Service, отдел закупок)

  • Очень хорошие навыки использования MS Office (Excel, Word, Power Point)

  • Очень хорошие коммуникативные навыки

  • Очень хорошие навыки для работы под давлением

  • Очень хорошие навыки командной работы

  • Очень хорошие навыки организации работы

Приятно иметь:

Льготы:

Получите список льгот, таких как частное здравоохранение, детский фонд, страхование жизни, пенсионный план сотрудника (+ 3,5% от каждой брутто-зарплаты), тренировки, занятия спортом Мультиспорт карта и т. д.

Присоединяйтесь к нам:

  • Помогите нам продвигать мобильность, спасать жизни и улучшать нашу планету

  • Оцените результаты своей работы в салонах почти каждого продавца автомобилей

  • Изучите новые технологии благодаря сотрудничеству с технические центры наших клиентов

Некоторые видят различия. Мы видим перспективы, которые делают нас сильнее.

Разнообразие и инклюзивность – это источники инноваций и творчества, которые необходимы для успеха Aptiv.Каждый день наша разнообразная команда собирается вместе, стимулирует инновации, ищет решения и решает задачи, используя свои уникальные способности, перспективы и таланты, изменяя то, что принесет будущее. Когда вы присоединитесь к нашей команде, вы получите стимул смело мыслить, выражать свою точку зрения и вводить новшества по привычке.

Некоторые видят технологии. Мы видим способ наладить связи.

В Aptiv мы не просто видим мир по-другому; мы работаем, чтобы изменить реальность. Это означает разработку технологии, которая меняет правила того, что возможно, в стремлении сделать транспорт более безопасным, экологичным и более связанным.Сегодня нас по всему миру насчитывает более 180 000 человек, которые находятся в 44 странах и объединены одной миссией. Присоединяйтесь к движению и вместе давайте изменимся завтра.

Уведомление о конфиденциальности – активные кандидаты: https://www.aptiv.com/privacy-notice-active-candidates

Aptiv – работодатель с равными возможностями трудоустройства. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статуса инвалидности, статуса ветерана под защитой или любых других характеристик, охраняемых законом.

Rapport Shifting Labor Frontiers zonder fig 15.indd

% PDF-1.3 % 418 0 объект >] / Pages 382 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 419 0 объект > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 414 0 объект > поток 2020-10-29T13: 16 + 01: 002020-11-15T12: 18: 41 + 01: 002020-11-15T12: 18: 41 + 01: 00Adobe InDesign CC 2017 (Macintosh) uuid: 4a059cb8-536d-e740-985d -6397222c45b7xmp.did: a51a5fec-5ff5-4ff0-909c-38db7889eea8xmp.id: d99066fb-77c2-4f48-88a4-6388160f56cfproof: pdf1xmp.iid: dbda857d-127a-411f-8fe4-c8c6646e037dxmp.did: 48e4d42d-208d-4e34-bb6e-fc7c3c69c03fxmp.did: a51a5fec-5ff5-4ff0-909c-38a8defaultdesign приложение xDesign / приложение CCU-909cbe690ddf-909c-38ddf-909d Macintosh) / 2020-10-29T13: 16 + 01: 00 application / pdf

  • Rapport Shifting Labor Frontiers zonder fig 15.indd
  • Библиотека Adobe PDF 15.0FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001 конечный поток эндобдж 382 0 объект > эндобдж 383 0 объект > эндобдж 389 0 объект > эндобдж 395 0 объект > эндобдж 401 0 объект > эндобдж 407 0 объект > эндобдж 408 0 объект > эндобдж 409 0 объект > эндобдж 410 0 объект > эндобдж 411 0 объект > эндобдж 412 0 объект > эндобдж 413 0 объект > эндобдж 303 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 305 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 307 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 309 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 311 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.F Y1aʹLRѲ} ˈe [ysLg: 1KHA_’V8jqC = K .zNn ݉560 c [H9 {[I8 {V6N & VktW ·

    Пример канадских прерий

    Front Sociol. 2020; 5: 578076.

    Jennifer Dauphinais

    1 Институт развития сельских районов, Университет Брэндона, Брэндон, МБ, Канада

    Шерин Салмон

    1 Институт развития сельских районов, Университет Брэндона, Брэндон, МБ, Канада

    Микаэль Акимович

    1 Институт развития сельских районов, Университет Брэндона, Брэндон, МБ, Канада

    2 Лаборатория исследований и исследований по экономике, политическим и социальным системам, Университет Тулузы III – Поль Сабатье, Тулуза, Франция

    1 Институт развития сельских районов, Университет Брэндона, Брэндон, МБ, Канада

    2 Laboratoire d’Etude et de Recherche sur l’Economie, les Politiques et les Systèmes sociaux, Université Toulouse III – Paul Sabatier, Toulouse , Франция

    Отредактировал: Белинда Лич, Университет Гвельфа, Канада

    Рецензировал: Дэвид Крейг Гриффит, Университет Восточной Каролины, США es; Карлос Тейшейра, Университет Британской Колумбии Оканаган, Канада

    Эта статья была отправлена ​​в раздел «Миграция и общество» журнала «Границы в социологии»

    Поступила в редакцию 30 июня 2020 г .; Принята в печать 30 ноября 2020 г.

    Copyright © 2021 Дофине, Лосось и Акимович.

    Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License (CC BY). Использование, распространение или воспроизведение на других форумах разрешено при условии указания автора (авторов) и правообладателя (ов) и ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале в соответствии с принятой академической практикой. Запрещается использование, распространение или воспроизведение без соблюдения этих условий.

    Заявление о доступности данных

    Из первоначальных вкладов, собранных в ходе исследования, в статью включены важные. Дальнейшие запросы можно направить соответствующему автору.

    Abstract

    Растущий приток международных иммигрантов, поселившихся в сельских общинах, где их высадка, как ожидается, оживит общины, вызвало обеспокоенность по поводу адаптации и благополучия международных иммигрантов.В этой статье мы уделяем особое внимание экономической интеграции международных иммигрантов как части их социализации в сообществах. В этой статье объединены результаты двух независимых исследований, соответственно, посвященных мотивам сельских работодателей нанимать иммигрантов и интеграции иммигрантов в сельские общины, проводимых в провинциях канадских прерий. На основе опроса 112 работодателей и 36 глубинных интервью с международными иммигрантами и организациями, способствующими их интеграции, мы исследуем влияние организаций-посредников на благосостояние международных иммигрантов.Результаты подчеркивают, что организации-посредники способствуют обмену смыслами между заинтересованными сторонами в сельских общинах, что является ключом к успеху как для работодателей, так и для сотрудников в формализованных организациях, таких как предприятия. Результаты показывают, что благополучию международных иммигрантов способствуют организации-посредники, которые способствуют диалектическому преобразованию сельских сообществ, в которых как принимающие, так и иммигранты понимают друг друга.

    Ключевые слова: международная иммиграция, интеграция иммигрантов, социализация, сельская идентичность, благополучие, канадские прерии

    Введение

    Канадская привлекательность способствовала сильному иммиграционному потоку, будь то побег из опасных ситуаций, открытие новых начинаний или испытать финансовое процветание (Gignac, 2013; Randstad, n.д.). Иммиграция стала основной движущей силой роста населения по всей стране. В 2018 году на международную миграцию приходилось 82% прироста населения Канады (Статистическое управление Канады, 2019), а иммигранты составляли 22% населения Канады, что является самым высоким показателем с переписи 1921 года (Статистическое управление Канады, 2017a). В 2018 году количество въехавших из-за рубежа иммигрантов достигло 321 035, что поставило Канаду на первое место по темпам роста населения среди стран G7 (Статистическое управление Канады, 2019).В контексте старения населения (Coutinho, 2018; Statistics Canada, 2018) Канада может извлечь выгоду из продолжающегося притока молодых иммигрантов. Это особенно верно для сельских сообществ, где старение населения, удержание молодежи и нехватка рабочей силы являются серьезными проблемами (Aure et al., 2018; Immigration, Refugees and Citizenship Canada, 2019a).

    Политика регионализации (например, Провинциальная программа номинантов, запущенная в 1996 году или Местное иммиграционное партнерство, запущенное в 2008 году) привела к перераспределению иммигрантского населения от более крупных городов-ворот к более мелким городам и сельским районам страны (Brown, 2017 ).Таким образом, рост населения теперь более рассредоточен, что помогает уменьшить убыль населения в небольших общинах, одновременно помогая снизить давление роста, оказываемое на центры крупных городов (Carter et al., 2008). Хотя более широкое региональное распространение может помочь оживить приходящие в упадок сообщества, оно также может принести с собой некоторые проблемы. Несмотря на количество иммигрантов, поселившихся за пределами крупных мегаполисов, организации, обслуживающие эти общины, часто недопредставлены. Это имеет последствия для иммигрантов, которые могут не иметь доступа к государственным услугам, которые неравномерно распределены по сельским муниципалитетам (De Lima and Wright, 2009; Mukhtar et al., 2016; Арора-Йонссон, 2017).

    Использование иммиграции для возрождения сельских сообществ требует приема иностранных иммигрантов таким образом, чтобы они могли найти свое место в социальном, культурном и экономическом плане (Carter et al., 2008; Wulff et al., 2008; Brown, 2017). Таким образом, необходимо лучше понять сложную динамику адаптации международных иммигрантов в сельских районах Канады.

    Для Шилдса и др. (2016), процесс урегулирования направлен на адаптацию (приспособление к языку, культуре, окружающей среде), адаптацию (освоение ситуаций без большой помощи) и интеграцию (способность вносить вклад в принимающее общество без социальных, экономических, культурных и политические барьеры).Предполагается, что поселенческие организации будут оказывать иммигрантам помощь в интеграции и гражданстве посредством прямых (например, оценка потребностей и направления, информация и ориентация, языковая подготовка, связанные с трудоустройством, связи с общественностью) и косвенные услуги (например, партнерство и наращивание потенциала) ( Иммиграция, беженцы и гражданство Канады, 2019c). Плотная сеть организаций по расселению является неотъемлемой частью стратегии Канады, которая в целом получила положительное признание во всем мире (Sidney, 2014).Однако такие исследования, как Kaushik and Drolet (2018: p.2), которые указали на «разочаровывающие результаты в экономических и социальных результатах интеграции квалифицированных иммигрантов», как правило, показывают, что текущую стратегию Канады можно улучшить. Во вставке 1 представлен исторический обзор иммиграционной политики Канады. В частности, лица, определяющие социальную политику и здравоохранение, должны рассмотреть стратегии расширения доступа к культурно и лингвистически приемлемым услугам (Комиссия Канады по психическому здоровью (MHCC), 2019).В то время как Канада сосредоточила внимание на успешных принципах интеграции, благополучие иммигрантов часто игнорируется или оценивается экономическими измерениями (Франк и др., 2014; Канадский индекс благополучия, 2016; Де Лима и др., 2017).

    Box 1

    Исторический обзор иммиграционной политики Канады.

    Многогранная иммиграционная политика Канады объединяет социальные (например, воссоединение семей), гуманитарные (например, обеспечение безопасного убежища) и экономические (например, набор рабочих) аспекты жизни (парламент Канады, 2015).Однако Шарма (2000: стр. 6) отмечает, что он сформулирован «правилами, регулирующими перемещение людей в Канаду, а также законодательством о гражданстве, [которые] исторически сформировали как территориальные границы канадской нации, так и народные сознание того, что я канадец ». В частности, «государственные законы о гражданстве и иммиграции помогли организовать иерархическое упорядочение инсайдеров и посторонних, живущих и работающих в канадском обществе» (Baines and Sharma, 2002: p.85).

    С момента образования Доминиона Канада ограничения на въезд применялись в зависимости от страны происхождения и этнической принадлежности, критерии позже были подтверждены в нескольких законах об иммиграции, например в 1910 и 1952 годах (Hawkins, 1991; Walsh, 2008). Официальный отказ от дискриминационной евроцентрической политики начался в 1962 году, и на смену ему пришел экономический упор на человеческий капитал, что привело к развитию балльной системы в 1967 году (Walsh, 2008). В 1973 году Программа разрешения на трудоустройство неиммигрантов ввела класс рабочих-мигрантов (Sharma, 2001).В настоящее время физических лиц можно разделить на трудовых мигрантов, 1 постоянных жителей и граждан.

    Была создана сеть организаций по расселению – моноэтнических, мультикультурных, религиозных, специализированных или выполняющих более широкий мандат в организации (Canada Council for Refugees, 2000). До Второй мировой войны организации поселений существовали неформально через религиозные или этнические организации. После Второй мировой войны приток международных иммигрантов инициировал как (1) предоставление более развитых услуг частными организациями, которые удовлетворяли не только физические потребности, но и потребности в психическом здоровье жертв войны, так и (2) развитие гражданства Филиал в Департаменте гражданства и иммиграции правительства Канады. 2 Впоследствии провинциальные и муниципальные органы власти сформировали департаменты для поддержки или финансирования программ создания поселений.

    Благополучие, определяемое как «наивысшее возможное качество жизни во всей его широте выражения», фокусируется на «но не обязательно исключительно к хорошему уровню жизни, крепкому здоровью, устойчивой окружающей среде, жизненно важным сообществам, образованное население, сбалансированное использование времени, высокий уровень демократического участия, а также доступ и участие в досуге и культуре »(Diener et al., 2010; Уэллс, 2010; Канадский индекс благополучия, 2016: стр.11). Согласно Канадской комиссии по психическому здоровью (2019 г.), иммигранты, прибывающие в Канаду, обычно более здоровы (психически и физически), чем их канадские коллеги; однако через 5 лет состояние здоровья ухудшается. Кроме того, иммигранты с меньшей вероятностью будут обращаться за психологической поддержкой из-за таких барьеров, как язык, стигма и страх, возникающие из-за дискомфорта или незнания (Роберт и Гилкинсон, 2012; Комиссия по психическому здоровью Канады, 2019).Занятость – важная особенность в понимании того, как иммигранты относятся к жизни в Канаде, поскольку они склонны лучше адаптироваться в обществе, когда они более удовлетворены своей работой (Richmond, 1974; Starr and Roberts, 1982; Zhou, 1997): «отчужденные иммигранты. чья неспособность получить стабильную работу на уровне, соизмеримом с их квалификацией, в сочетании с социальной изоляцией и отсутствием аккультурации, порождает глубоко укоренившееся неудовлетворение »(Richmond, 1974: стр. 47). Поскольку благополучие иммигрантов способствует социальной сплоченности общества в целом, очень важно пролить свет на определение благополучия иммигрантов и их экономической интеграции (Aycan and Berry, 1996; Robert and Gilkinson, 2012; Berry and Hou, 2016; Совет по трудоустройству иммигрантов региона Торонто, 2018).

    С акцентом на провинции Прерии Манитоба, Саскачеван и Альберта, где число иммигрантов удвоилось в период с 2001 по 2016 год (Статистическое управление Канады, 2017a) и представляло собой точку высадки 27% иммигрантов из Канады в 2017 году (Статистическое управление Канады, 2017b), цель данной статьи – изучить роль, которую играют посреднические организации, такие как организации по расселению, т. Е. Сторонние посредники, которые способствуют облегчению международной интеграции иммигрантов, помогая им разобраться в своей новой среде на хорошем уровне. быть иностранными иммигрантами в сельской местности.Процесс интеграции международных иммигрантов концептуализируется как вторичная социализация, как определено Бергером и Лукманном (1966), теоретический выбор, который подчеркивает когнитивный аспект процесса интеграции, который выходит за рамки акцента предыдущих авторов на расизме и дискриминации. В частности, он позволяет проводить анализ на мезоуровне, в котором основное внимание уделяется взаимодействиям между социальными субъектами. Это соответствует рекомендации Бейнса и Шармы (Baines and Sharma, 2002: стр.98) сосредоточить внимание на «массовом стремлении к построению сообщества через признание и поддержку борьбы и целей местных и глобальных сообществ с разными полномочиями, представляющих интересы».«Основное внимание уделяется провинциям канадских прерий, где энергетический и агропродовольственный секторы привлекают иммигрантов, которые составляют ~ 8% населения региона, что является самой высокой долей в Канаде. В то время как этническая принадлежность сформировала динамичные сообщества в XIX веке, в настоящее время эти сообщества могут бороться с интеграцией недавно прибывших международных иммигрантов из-за иерархического упорядочения инсайдеров и аутсайдеров, как описано Бейнсом и Шармой (2002). Это исследование также сосредоточено на малых и средних предприятиях (МСП), которые составляют 98% канадских предприятий и обеспечивают работу 91% рабочей силы в канадских прериях (Статистическое управление Канады, 2016a).Несмотря на заметную нехватку рабочей силы – 39% МСП сообщили о трудностях с поиском новых сотрудников – предприниматели МСП с меньшей вероятностью нанимали иммигрантов (Business Development Bank of Canada, 2018). Наконец, сочетание количественных и качественных данных, извлеченных из опроса работодателей МСП и интервью как с иммигрантами, так и с организациями по расселению, используется для сопоставления опыта иммигрантов с практикой работодателей и организаций по расселению. Результаты показывают, что наиболее успешная интеграция происходит при взаимной вторичной социализации обоих хозяев (т.д., приветствуя сообщества) и вновь прибывших (то есть международных иммигрантов), процесс, который мы назвали диалектической интеграцией. Интересно, что в условиях нынешнего неолиберального режима, который видит сокращение средств традиционных организаций по расселению, малые и средние предприятия играют решающую роль в этом процессе диалектической интеграции.

    В следующем разделе представлена ​​концептуальная основа, разработанная для этого анализа, который смешивает концепцию вторичной социализации Бергера и Лакманна (1966) с перспективой здоровья Портера (2018).Затем мы представляем методы и данные, используемые для анализа, которые объединяют два независимых исследования с дополняющими друг друга точками зрения. Результаты представлены в следующем разделе и подчеркивают критическую роль организаций-посредников в процессе социализации иммигрантов. Наконец, после обсуждения результатов мы завершаем эту статью.

    Обзор литературы

    Этот обзор литературы основан на концепции вторичной социализации Бергера и Лукманна (1966), т. Е. На идее о том, что «существует временная последовательность, в ходе которой он [индивид] вовлекается в участие в социальной жизни. диалектика »(Бергер, Лукманн, 1966: с.149). В контексте интеграции международных иммигрантов в сельских районах мы сначала показываем, что возникновение чувства места зависит от стабилизации взаимозависимых общих значений, прежде чем включать перспективу здоровья Портера (2018) для решения проблемы благополучия международных иммигрантов. Наконец, неолиберализация иммиграционной политики рассматривается как потенциальная угроза интеграции иммигрантов, а значит, и их благополучию.

    Социализация и чувство места

    Преобладающие культурные идеологии сельских сообществ обычно сильно отягощены понятиями укорененности, локализма, стабильности и привязанности к месту (Milbourne and Kitchen, 2014; Lysgård, 2019).Независимо от того, верны они материально или нет, они формируют символическое изображение сельских общин. В то же время они также создают напряжение между местными жителями и новоприбывшими, поскольку «аутентичная» сельская местность воспринимается как исчезающая, а культура и лингвистика меняются вместе с ней (Milbourne and Kitchen, 2014; McAreavey and Argent, 2018). В соответствии с официальным государственным дискурсом, который подпитывает понимание иммиграционных проблем инсайдерами / посторонними, борьба сельских жителей за средства производства и воспроизводства может привести к восприятию угрозы со стороны нуждающихся новичков (Sharma, 2000; Brown, 2017).В то время как отток населения является общепринятым ответом на сельские проблемы, такие как бедность и бездомность, когда бедные люди стремятся переехать в сельские районы, их присутствие часто оспаривается местным сообществом (Milbourne and Kitchen, 2014). Кроме того, перераспределение государственных и социальных услуг в более густонаселенные городские центры и ухудшение состояния общественного транспорта оставляют многих людей в затруднительном положении в местных пространствах и вынуждают других применять сложные стратегии для доступа к объектам и услугам, которые были перемещены в другие места (Milbourne and Kitchen , 2014).

    Несмотря на политику расселения, которая поддерживает удержание иммигрантов в определенном месте, все еще существует ряд препятствий, мешающих благополучию (Wulff et al., 2008). Интеграция иммигрантов в сельский или небольшой город зависит от их принятия в сообщество. Чувству общности может угрожать присутствие посторонних, которые представляют связь с изменениями, происходящими как внутри, так и за пределами более широкого сообщества (Amsden et al., 2010; Radford, 2016). По мере того как статус иммигранта меняется с постороннего на инсайдерского, идея сообщества начинает меняться и проявляется в «чувстве нас самих», которое коллективно создается через взаимодействие, общую идентичность и общий опыт (Амсден и др., 2010; Radford, 2017), прокладывая путь к развитию чувства места, «комплексному созданию социальных и индивидуальных взаимодействий и значений, которые определяют то, как люди воспринимают окружающий мир. Сообщество как единица анализа – это конструкция, которую люди используют для осмысленной организации социальных взаимодействий »(Амсден и др., 2010: стр. 33). Вопреки сегментированной ассимиляционистской точке зрения, согласно которой белое городское население воспринимается как культурный ориентир, мы следуем Гарсиа и Шмальцбауэр (2017), согласно которым ассимиляция определяется демографическим населением, а также физической географией гостеприимных сообществ.

    Гипотеза 1. Чем плотнее социальная сеть иммигрантов в принимающем обществе, тем легче им ориентироваться в социальных мирах .

    Ощущение места и благополучия

    В этой статье концептуализация благополучия фокусируется на ментальных, эмоциональных и социальных аспектах жизни людей по мере того, как они интегрируются в сообщество. В процессе социализации благополучие – это больше, чем просто побочный продукт здоровья; она выражается в способности людей хорошо функционировать в своих сообществах, а также в их способности участвовать в процессе самоактуализации и собственного личного развития (Maslow, 1943; Porter, 2018).В этом случае концепция воплощения Портера (2018) может быть применена к борьбе, переживаемой иммигрантами, когда они пытаются интегрироваться в свое новое окружение. Благодаря этой концепции благополучие выражает социальные функции, а также личные чувства, становясь индивидуальным и социальным феноменом, который фокусируется на телах и телесных взаимодействиях. Люди включают и выражают свой социальный и материальный мир; поэтому не следует предполагать их желания, действия и личные интересы; они не обязательно являются общими с другими, а скорее зависят от местных телесных практик и отношений (Lock, 1993; Csordas, 1994; Mol, 2002; Lock and Farquhar, 2007; Porter, 2018).

    Часть самоактуализации требует способности мыслить через воплощенные различия. С одной стороны, такие различия могут создавать практики исключения, которые противоречат преобладающим представлениям об интеграции и благополучии (Gammeltoft, 2008; Porter, 2018). В этом контексте создание и поддержание благополучия понимается как способность человека понимать телесные реакции на материальный и социальный окружающие миры, иметь некоторое понимание того, как тела взаимно воспринимают и влияют друг на друга в этих контекстах (Lundberg , 2000; Портер, 2018).Другими словами, мы определяем осмысление как процесс создания знаний, который помогает ориентироваться в социальных и материальных мирах (Maitlis and Christianson, 2014, Sandberg and Tsoukas, 2020). В этих мирах существа связаны друг с другом, информируя и оспаривая свое восприятие и опыт в общих пространствах (Бергер и Лукманн, 1966; Портер, 2018). Полученные в результате мировоззрения играют ключевую роль в осмыслении мира. Следовательно, забота становится относительной. Это становится способностью согласовывать различные способы, которыми люди переживают и организовывать свою интеграцию в сообщество, наряду со способностью находить компромисс между ценностями и ожиданиями людей (Hosnedlová, 2017; Porter, 2018).Следовательно, это требует определенного сопоставления отношений между сайтами: осторожность между работодателями и работниками-иммигрантами; расчетные организации и регулирующие органы; отношение сельских сообществ, принимающих иммигрантов, а также забота о себе (Porter, 2018; Friese and Latimer, 2019).

    Гипотеза 2: Чем больше взаимозависимы социальные взаимодействия международных иммигрантов, тем большее благополучие они испытывают .

    Неолиберальная угроза

    Государственная политика Канады укоренилась в неолиберальной практике (Baines and Sharma, 2002; Mukhtar et al., 2016). В результате маркетизация предоставления социальных услуг, передача ответственности правительства за производство социального обеспечения неправительственным субъектам и продвижение ценностей свободного рынка в некоммерческом секторе стали повсеместными в реструктуризации политики социального обеспечения. (например, сокращение предлагаемых услуг, передача услуг коммерческим или некоммерческим агентствам и дерегулирование) (Weaver et al., 2010; Mukhtar et al., 2016). Более того, нисходящий подход, используемый для расчетной политики (например,g., финансирование и полномочия на федеральном уровне, дополнительные полномочия и разработка программ на провинциальном уровне, а также программы, реализуемые на муниципальном или некоммерческом уровне) не всегда эффективны. Отсутствие финансирования, доступного для агентств по расселению, увеличивает давление с целью обслуживания большего числа людей с меньшими ресурсами. Это, естественно, приводит к сокращению программ, что может быть особенно пагубным, когда затрагивает такие программы, как услуги по борьбе с домашним насилием для женщин, молодежные программы, услуги по охране психического здоровья и юридические услуги (Mukhtar et al., 2016). И последнее, но не менее важное: финансирование обычно осуществляется через годовые контракты, что ограничивает возможность планирования долгосрочных услуг. Таким образом, многие из предлагаемых программ больше соответствуют требованиям спонсора, а не потребностям новичков (Mukhtar et al., 2016).

    Географические барьеры также создают проблемы для освоения и использования услуг по расселению из-за отсутствия или сбоя общественной инфраструктуры либо расположения агентств (Mukhtar et al., 2016). Таким образом, более широкое региональное распределение иммигрантов влечет за собой определенную цену. Например, инфраструктура и сети социальной поддержки должны существовать в небольших сообществах; необходимо решать вопросы разнообразия; и, помимо возможностей трудоустройства, должно быть общее чувство радушия, особенно потому, что у многих новичков не будет сетей социальной поддержки более крупной этнической или социальной группы, к которой они могут присоединиться (Carter et al., 2008). Хотя муниципалитеты не обладают законодательными полномочиями в области иммиграции, многие внедрили местные стратегии и программы для привлечения новичков и облегчения их интеграции (Carter et al., 2008). Помимо муниципалитетов, по всей Канаде существует множество общественных, религиозных и этнокультурных организаций, которые работают над поддержкой и помощью иммигрантам в процессе перехода, например, в поиске подходящего жилья для доступа к медицинскому обслуживанию, трудоустройству, рекреационным услугам и образованию (Картер и др., 2008).

    Гипотеза 3: В сельской местности различные формальные и неформальные организации заменяют / дополняют правительственные организации поселений .

    Методы и данные

    Этот раздел основан на результатах двух исследований, которые проводились в канадских прериях и, соответственно, изучали мотивацию сельских МСП нанимать международных иммигрантов и интеграцию международных иммигрантов в сельские сообщества.Два набора данных показывают значимое совпадение; их сочетание способствует пониманию благополучия международных иммигрантов в сельских районах. В этой статье мы в основном используем качественные данные двух вышеупомянутых исследований, чтобы лучше понять роль организаций-посредников в создании общих смыслов среди международных иммигрантов, сельских работодателей МСП и организаций поселений. Поскольку только постоянные жители могут получить доступ к услугам по расселению, мы ориентируемся на международных иммигрантов, которым было предоставлено разрешение на постоянное проживание, чтобы проанализировать взаимодействие, которое было налажено с посредническими организациями.С 2016 г. ~ 60% иммигрантов, которым было предоставлено постоянное место жительства в Канаде, въехали через экономический класс (Статистическое управление Канады, 2017a; Иммиграция, беженцы и гражданство Канады, 2019b), что соответствует цели пролить свет на экономические аспекты. интеграция. В этом разделе мы представляем методы, используемые в каждом исследовании, прежде чем подробно описывать область исследования, набор данных и две выборки.

    Методы

    Исследование мотивации работодателей МСП состояло из онлайн-опроса, состоящего из трех групп вопросов (Salmon et al., 2019). Первый набор состоял из семи-балльных вопросов по шкале Лайкерта, исследующих мотивацию сельских МСП нанимать иностранных иммигрантов. Второй набор из четырех открытых вопросов собирал информацию о преимуществах найма иммигрантов, проблемах с наймом иммигрантов, действиях работодателей по удержанию новичков и потребностях работодателей в найме иммигрантов. Третий набор собрал характеристики МСП и владельцев МСП.

    Целью интеграционного исследования было сравнение динамики интеграции вновь прибывших, определенных как иностранные иммигранты, так и жители Канады, в сельских общинах.Для этой статьи мобилизованы только данные о международных иммигрантах. Он состоял из углубленных полунаправленных интервью, которые длились в среднем 1 час, с иммигрантами, поселившимися в сельских канадских прериях, а также с организациями, поддерживающими высадку иммигрантов в сельских общинах. Для иммигрантов интервью основывалось на предпосылке, что каждая траектория интеграции индивидуальна. Иммигранты были дифференцированы в зависимости от их стажа в сообществе (высадка произошла в течение последних 2 лет, от 2 до 5 лет назад или более 5 лет назад).В каждом сообществе был опрошен один представитель каждой категории. Исследовательская группа попросила участников разработать график, выделив шаги, которые они считали значимыми в своем процессе интеграции (экономический, социальный, медицинский, политический и образовательный). Этот инструмент сбора данных был вдохновлен техниками ментального картирования и подходами обоснованной теории (Akimowicz et al., 2016). ниже показан пример собранных графиков. Исходя из предположения, что у поселковых организаций есть своего рода стандартная процедура приема новичков, процедура сбора данных для организаций изначально была аналогична процедуре для новичков.Однако исследовательская группа быстро поняла, что это не так, и вместо этого использовала аналитическую сетку, которая позволила охарактеризовать действия организаций в процессе урегулирования. Эта сетка состояла из четырех блоков, которые, соответственно, касались целей, к которым стремятся организации, соответствующих мероприятий, осуществляемых организациями, отзывов, полученных от новичков, а также возможностей и угроз, с которыми сталкиваются организации.

    Данные

    Оба исследования проводились в сельских прериях Канады.Данные для исследования мотивации сельских работодателей были собраны в период с августа по декабрь 2018 года, тогда как данные для интеграционного исследования были собраны в период с июля по сентябрь 2019 года. Канадские прерии – это обширная географическая область, ограниченная Скалистыми горами на западе и Канадский щит на востоке. Административно он разделен на три провинции: Альберту, Саскачеван и Манитобу с запада на восток. Регион экономически специализируется на сельскохозяйственном производстве масличных культур и зерна с некоторым интенсивным производством мяса в трех провинциях и обширным скотоводством в Альберте.Энергетическая промышленность, хотя и присутствует во всех канадских прериях, особенно развита в Альберте. В 2016 году в трех провинциях Альберта, Манитоба и Саскачеван была самая высокая доля населения, родившегося за пределами Канады, в среднем около 8% населения (Статистическое управление Канады, 2016b). Более того, крупнейшими видимыми меньшинствами 3 в прериях были филиппинцы, выходцы из южной Азии и чернокожие, которые, соответственно, составляли 37, 16 и 15% невидимых для метрополитена меньшинств за пределами мегаполисов, охваченных переписью (Статистика Канада, 2016c).

    Использовалось определение сельского хозяйства Статистическим управлением Канады; он исключает крупные городские населенные пункты с населением более 100 000 жителей, что в нашем случае привело к исключению Калгари, Эдмонтона и Ред-Дир в Альберте, Реджайны и Саскатун в Саскачеване и Виннипега в Манитобе. Низкое население сельских канадских прерий, 3 миллиона жителей, стареет с ограниченными доходами. В этом контексте иммиграция рассматривается как средство оживления сельских районов за счет поселения нового населения.В частности, прилагаются усилия для удержания иммигрантов в сельских районах, что подчеркивается Программой иммиграции в провинциях Манитобы и запуском в 2019 году пилотного проекта по иммиграции в сельские и северные районы. Таким образом, сельские канадские прерии представляют собой интересный пример для раскрытия вопроса о благополучии международных иммигрантов.

    Интернет-опрос по исследованию мотивации работодателей МСП в основном рекламировался организациями поставщиков услуг (SPO), которые являются местными организациями поселений, в каждой провинции. 4 Исследовательская группа также мобилизовала другие организации, которые поддерживают частые контакты с представителями бизнеса (например, с местными торговыми палатами и отраслевыми организациями), чтобы собрать больше ответов. МСП ответили на добровольной основе. В итоге для анализа можно было использовать 112 анкет (15 из Альберты, 21 из Саскачевана и 76 из Манитобы). отражает опыт респондентов в работе с иностранными иммигрантами. Ответы представителей малого и среднего бизнеса кодируются с использованием следующего стандартного кода провинции-BX, где X – номер предприятия B.AB означает Альберта, MB – Манитоба, SK – Саскачеван.

    Участники интеграционного исследования были отобраны с использованием другого подхода. Во-первых, каждой провинции Прерии была отведена экономическая функция (туризм в Альберте, сельское хозяйство в Саскачеване и агропромышленность в Манитобе). В каждой провинции было выбрано два сельских сообщества на основании того факта, что в них работают представители вышеупомянутых отраслей, что привело к выбору Банфа (B) и Кокрейна (C) в Альберте, Moose Jaw (MJ) и Weyburn (W). в Саскачеване и Непаве (северная) и Портидж-ла-Прери (PlP) в Манитобе.В каждом сообществе исследовательская группа стремилась взять интервью у как минимум трех представителей организаций, принимающих международных иммигрантов (ORG), и трех международных иммигрантов (IMM), выбранных на основе их стажа в сообществе. Иммигранты были постоянными жителями, поскольку только постоянные жители могут получить доступ к услугам по поселению. В то время как представители приветствующих организаций () отбирались посредством онлайн-поиска и обсуждений с лидерами сообществ, международные иммигранты отбирались через контакты с SPO.Международные иммигранты и организации, принимающие иммигрантов, были отобраны через контакты с местными иммиграционными партнерствами (если они присутствуют в сообществе) или лидерами сообщества иным образом.

    Результаты

    Этот раздел организован таким образом, чтобы показать сложность взаимозависимостей, существующих между иммигрантами, материальность их среды и нематериальность их социальных отношений с принимающим обществом. Результаты высвечивают в первую очередь проблемы, связанные с приспособлением иммигрантов к новой культурной среде.Он продолжает идею о том, что этой корректировке способствуют организации по расселению и дополняет плотная сеть других организаций. Наконец, удержание международных иммигрантов, по-видимому, происходит тогда, когда все сельские субъекты диалектически и положительно реагируют на прибытие иммигрантов.

    Проблемы посадки в сельской местности

    Все участники (иммигранты, иммиграционные организации и работодатели) признали, что язык играет решающую роль в процессе интеграции.B-IMM1 поделился, что он «продолжает говорить по-английски, потому что […] иммигранты приезжают в BV с очень плохим английским, что затрудняет им интеграцию и поиск работы или, вы знаете, просто участие в жизни сообщества. . » Эту точку зрения подтвердили 68% опрошенных работодателей, которые назвали язык проблемой при приеме на работу иммигрантов. Более половины опрошенных иммигрантов также указали, что язык может способствовать недопониманию и конфликтам между работниками-иммигрантами, работодателями и домашними работниками, которые материализовались, например, в результате предполагаемого предпочтительного отношения работодателя к любой из сторон, неспособности принимать вызовы в службу поддержки. их собственные в разных местах, предрассудки со стороны клиентов, которые отказываются от услуг от иммигрантов из-за их языковых ограничений, или даже чувство изоляции домашних работников, когда сотрудники-иммигранты говорят на их родном языке.В целом языковой барьер имел тенденцию усложнять работу иммигрантов на том основании, что время, необходимое для передачи информации и обеспечения понимания, могло повлиять на производительность, и ситуация усугублялась, когда требовались отраслевые знания.

    Некоторые другие операционные проблемы были отмечены участниками как препятствующие интеграции. Главной проблемой был транспорт, поскольку в принимающих общинах не хватало общественного транспорта, обеспечивающего доступ в прилегающие районы. W-IMM2 объяснил, что «у вас может быть сообщество, которое находится всего в 15 минутах от другого сообщества, но если у них нет способа добраться до этого сообщества […] у нас есть такси, но это не похоже на общественный транспорт […] Нет постоянного спроса.«Из опрошенных иммигрантов трое также говорили о своей неспособности реализовать желаемые финансовые возможности (например, ипотека, кредит) из-за своего иммиграционного статуса. В целом приспособление к финансовой системе Канады было воспринято как еще одно препятствие на пути интеграции. Как пояснил B-IMM2: «Все эти возможности открываются для вас […] теперь это так просто с вашими кредитными картами […]. Первое, что иммигрантам необходимо научиться, – это управлять своими финансами, потому что, помимо наших ежедневных расходов здесь, большинство людей, которых я знаю, по крайней мере, из моей страны, поддерживают семьи на родине.Так что, если вы плохо управляете своими финансами, вы влезете в долги ». Постоянно упоминались также тайм-менеджмент и обесценивание образования или работы иммигрантов.

    Перед лицом этих проблем почти каждый иммигрант отметил, что в результате переезда они испытали серьезные изменения в жизни. Для них изменение того, как они делают некоторые вещи, было критически важно для того, чтобы быть счастливыми или успешными в их нынешних сообществах. Значимые изменения включали изменение их способа питания: «Я не могу получить еду.[…] И единственный способ получить здесь ямайскую еду – это так дорого. Я не могу. Они продавали одну [булочку] за 10 долларов, вы не поверите? (смеется). Да, для кого-то здесь есть ямайские продукты – это очень дорого »MJ-IMM2; добираться до работы: «Это в Макати-Сити, это бизнес-центр. Так что нам остается ездить на любом транспорте. Это не то же самое, что мы живем в деревне. У меня тоже нет водительских прав »N-IMM1; и упражняться, «узнавать новое, узнавать канадскую культуру, ее ландшафт и все такое.Я пробовал разные вещи. Во-первых, я начал пользоваться возможностью и ездить на велосипеде, путешествовать пешком и все такое […], чтобы я мог узнать об окружающей среде, об обществе и встретить единомышленников »(B-IMM1). В целом поиски счастья воспринимались как их ответственность, и их способность справляться с изменениями, которая характеризовалась такими прилагательными, как «храбрый» или «умный», имела решающее значение: «Я должен, в этом нет необходимости, я должен сделать свою жизнь такой, как раньше. моя страна [.] Я хочу ощутить [] полную жизнь »(W-IMM1).Они также признали, что участие в таких мероприятиях, как повышение уровня образования и повышение квалификации, важно для их состояния здоровья.

    Поселенческие организации к вашим услугам

    Критическая роль поселенческих организаций была хорошо известна среди иммигрантов, собеседованных с ними. Действительно, все они поделились положительными отзывами об услугах, которые они получили от организаций по расселению, таких как B-IMM1, которые объяснили, что «если вы новичок в городе […], когда вы приходите в Службу расчетов, вы знаете, что люди, которые там работают, у них есть истории, похожие на вашу, что они поймут […], что они попытаются найти лучший подход.Итак, такая услуга доступна в городе, и это потрясающе ». Персонал организаций намеревался построить привилегированные отношения с иммигрантами. Хотя формализованной процедуры не было, они обычно начинались с оценки потребностей, направленной на индивидуализацию поддержки, а затем направляли иммигрантов к соответствующим экспертам или ресурсным службам в соответствии с выявленными потребностями. Их опора на обширную сеть партнеров заключалась в их признании многогранности урегулирования и интеграции.Несмотря на то, что их мандат может быть сосредоточен на наиболее неотложных потребностях, с которыми сталкиваются иммигранты после приземления в сельских районах Канады, они регулярно выходили за рамки своего мандата, который иногда предполагал использование специальных ресурсов , «мы используем наших добровольцев, чтобы предлагать другим людям воспользоваться преимуществами. эти услуги »(PlP-ORG1).

    Основная деятельность организаций по расселению заключалась в поддержке иммигрантов в прохождении основных административных формальностей, которые облегчили бы их интеграцию в канадское общество, таких как получение номера социального страхования и медицинского страхования, а также предоставление иммигрантам возможности удовлетворить свои основные потребности. , например, поиск жилья и трудоустройство.Для недавно прибывшего иммигранта поиск работы был одновременно жизненно важным шагом для удовлетворения основных потребностей и серьезной проблемой: «Так сказать, это выживание, мы были в режиме выживания, верно? Итак, мы здесь ради работы, и у нас нет времени ни на что другое. Типа, у меня тогда была только одна работа, но большинство людей, которых я знаю, друзей, которых я знаю, занимают две работы, так что у вас действительно нет времени для общения »(B-IMM2). В связи с этим персонал организаций по расселению щедро советовал иностранным иммигрантам составлять резюме и писать резюме, соответствующие стандартам канадских работодателей.Они также помогли иммигрантам выявить упущенные из виду сильные стороны и опыт, которые можно было бы оценить во время собеседований. Интервью вызвали особую сложность у иммигрантов, которые рассказали, что приложили много усилий, чтобы смягчить свой акцент и вести себя в соответствии с их восприятием принятых канадских стандартов: «Я приспосабливаюсь. Как будто сначала это сложнее, но потом я, кажется, беру себя в руки, чтобы приспособиться к тому месту, где я работаю […] Это просто требует времени, но это случается ». (W-IMM3).

    Удовлетворение этих потребностей подчеркивает невидимый культурный барьер, который замедляет процесс интеграции, что хорошо видно на международных кухнях, организованных W-ORG3, которые позволили местным канадцам понять траектории новичков и осознать существующие культурные различия. .Этот культурный барьер, зачастую негласный для большинства представителей принимающего общества, был важным базовым знанием, которое иммигрантам было трудно получить. Чтобы преодолеть этот барьер, персонал организаций поселений попытался навести мосты между принимающим обществом и иммигрантами. Их цель состояла в том, чтобы облегчить усвоение культурных норм через опыт в безопасном социальном пространстве. Были организованы различные мероприятия с учетом имеющихся ресурсов, навыков людей и местных интересов.Краткое описание этих мероприятий включает обеды, танцевальные вечера, женские вечера, дискуссионные тандемы, дискуссионные группы и мероприятия на свежем воздухе, которые позволяют иммигрантам ценить свою культуру и способности. Для персонала организаций поселения построение этих социальных отношений оказалось важной частью процесса интеграции иммигрантов. Эти действия, как правило, приводили к чувству независимости, проистекающему из более комфортной навигации по социальной жизни в сельской Канаде, что иногда могло быть связано с нематериальным статусом, например, с тем, что вы являетесь домовладельцем, как объяснил PlP-IMM1: «Если вы можете купить дом собственность здесь (…) страна вам доверяет, верно.Если они доверяют вам, вы его часть. (…) Это маленький кусочек Канады ».

    Однако это не обязательно было панацеей, поскольку процесс обучения не был нейтральным. Принимающее общество может не обязательно отреагировать или даже может отреагировать отрицательно. В половине сообществ интервью выявили напряженность между иммигрантами и принимающим обществом, которая в некоторых случаях приводила к образованию этнических анклавов или ощущению расизма. Например, работодатели рассказали, что «интеллектуалы, которых мы обслуживаем, не понимают новичков» (MB-B27), что «некоторые клиенты сопротивляются тому, чтобы принимать услуги от новичков» (MB-B64), или даже что «был клиент [ иммигрант], его шины были проколоты »(W-ORG3).Эта социализация также могла привести к напряженности в семье, как это было в случае с C-IMM1, чей «муж совсем не знал английского». [Она] должна была сделать все, все документы и все ему объяснить. Они называют [ее] боссом. Это было очень сложно.” В исследуемых сообществах ценную поддержку оказали и другие организации.

    Плотная сеть организаций поддержки

    В ходе исследования выяснилось, что широкий спектр организаций, помимо организаций по расселению, также вносит свой вклад в интеграцию международных иммигрантов в Канаде.Более или менее целенаправленно все эти участники способствовали приобретению базовых знаний о сельских районах Канады. Обычно они отвечали на потребности, которые непосредственно не решались поселенческими организациями, или добавляли стоимость услуг, уже предоставляемых поселенческими организациями. Хотя в некоторых редких случаях предоставление общественных услуг было избыточным по сравнению с услугами, предоставляемыми только иммигрантам, в большинстве случаев сеть организаций и справочная система избегали такого дублирования.Мотивация и намерения актеров сильно различались. Например, PlP-ORG3, агент по недвижимости, облегчила доступ к своей сети финансовых учреждений с целью заключения сделки, что в то же время способствовало финансовой грамотности иммигрантов. Конфессиональные организации MJ-ORG2 и иммиграционные организации B-ORG3 подчеркнули отсутствие транспорта в сельской местности, что привело к неформальным и формальным транспортным услугам, соответственно.

    С одной стороны, некоторые из этих взаимодополняющих организаций кажутся более чувствительными к культуре.Эти организации, часто состоящие из бывших иммигрантов или членов, которые осознают трудности установления новой жизни в чужой стране (MJ-ORG2, MJ-ORG3, N-ORG3), создают дружескую атмосферу для обмена опытом, не обращая внимания на икоту начала. новая жизнь в новой стране, а также оказание психологической поддержки и консультирования в ответ на удручающую потерю иммигрантами автономии. Например, это помогло W-IMM3, который объяснил: «Мне не передавали мою лицензию в Канаду. […] Они не позволили мне получить это [лицензию], пока я не обнаружу все это.[…] Так что у меня просто была небольшая депрессия в первый раз… где-то год или около того, […] точно так же, как у вас та домашняя лихорадка, и вы просто как хандра и все такое »или N-IMM3, который объяснил «Знаете что, первые 5 месяцев я чувствую себя подавленным из-за того, что это так тяжело. [Было] грустно для меня, что действительно трудно найти работу. Да, действительно сложно, нравится тебе это или нет, но [теперь это] твой родной город, тебе нужно это принять ». Эта благоприятная среда позволяла обмениваться знаниями культурно приемлемыми способами, что не всегда имело место в организациях поселений, несмотря на все усилия, прилагаемые персоналом, чтобы продемонстрировать уважение к инаковости иммигрантов (например,г., женские ночи). Однако эти сети также были восприимчивы к замедлению процесса интеграции, когда предоставляемое ими убежище могло заблокировать участников в зоне культурного комфорта, из которой было слишком комфортно уйти. C-IMM1 обнаружил, что «если вы останетесь с сирийцами, вы не будете расти. Они по-прежнему связаны друг с другом. Они не могли поглотить. […] Им трудно принять разные традиции и образ мышления ».

    Рабочее место было еще одним важным местом вторичной социализации, которое, в отличие от предыдущих организаций, было гораздо менее культурно чувствительным.Хотя работодатели признали наличие нескольких барьеров и культурных пробелов, влияющих на интеграцию международных иммигрантов в их рабочую силу, они также подчеркнули все преимущества работы с ними. Например, сотрудники MB-B72 признали, что им «удалось нанять невероятно лояльных и трудолюбивых сотрудников, которые были новичками». Следовательно, они предоставляли услуги, которые могут способствовать интеграции международных иммигрантов и облегчить отношения между работниками. Иногда организации удаленных поселений не всегда были легко доступны для иммигрантов, которые не обязательно имели водительские права или индивидуальный транспорт.Фактически, работодатели выступали в роли заместителей, предоставляющих расчетные услуги. Например, работодатели делились языковой подготовкой, возможностями для получения аттестата, продолжением учебы или покупкой инструментов. Они также подчеркнули, что уделяют особое внимание поддержанию инклюзивной рабочей среды, и выразили сожаление по поводу напряженности, возникающей из-за неверно истолкованных действий коллег.

    На пути к диалектической трансформации сельской местности

    Результаты также предполагают многоуровневую трансформацию как самих иммигрантов, так и предприятий, в которых иммигранты работают, и сообщества, принимающего иммигрантов.Взаимоотношения, происходящие на рабочем месте, как правило, создают возможности для культурного взаимодействия: «получение обратной связи на рабочем месте и способность читать [невербальные подсказки] и язык тела людей помогают в общении с разными людьми из разных культур» ( B-IMM1), имея несколько рабочих мест, что имело место у нескольких интервьюируемых, препятствовало участию в досуге, где процесс социализации мог происходить в более дружественной манере. Для безработных иммигрантов создание собственных мероприятий помогло им взаимодействовать как с другими новичками, так и с местными жителями: «Мне было немного скучно, и как будто мне нужно было найти что-нибудь, чтобы познакомиться с людьми и узнать о Канморе [.] Я присоединился к meetup.com. […] Итак, я начал свою. Я люблю гулять по утрам. Итак, я начал Canmore Social Morning Walk »(B-IMM1). Однако большинству опрошенных иммигрантов было нелегко погрузиться в новую культурную среду, прежде всего потому, что они не знали, где установить эти положительные связи: «Я нашел связь с моей работой, и она приносит мне удовлетворение. Именно тогда я начал [.] Быть более осведомленным о том, что происходит, об услугах и программах, которые доступны »(B-IMM2).Интересно, что многие иммигранты считали, что нужно быть умным и храбрым (C-IMM1, W-IMM1), чтобы создавать связи или жить полноценной жизнью.

    Для участвующих работодателей ценные изменения, которые иммигранты вносят на рабочем месте, – это стабильность рабочей силы, экономические выгоды и разнообразие рабочих мест, наряду с твердыми ценностями и трудовой этикой: «Мои сотрудники стали более стабильными. Наем новичков помог нам заполнить вакансии в нашем агентстве; 75% наших сотрудников будут считаться новичками »SK-B90.Для 52% респондентов стабильность и экономические выгоды, вытекающие из способности иммигрантов восполнять нехватку рабочей силы, снизили текучесть кадров, уменьшили количество вакансий и увеличили удержание сотрудников, одновременно подняв моральный дух сотрудников и создав чувство безопасности, чтобы оставаться в компании. «[Новички] восполняют крайнюю нехватку рабочей силы, что, в свою очередь, обеспечивает стабильность и, следовательно, удерживает канадских рабочих, которые есть у нас в штате, особенно менеджеров. Иначе давно бы бросили »MB-B44. С экономической точки зрения это позволило компаниям выполнять больше рабочих мест, тем самым увеличивая их продажи / доход: «У меня более стабильная рабочая сила, которая коррелирует с увеличением продаж» MB-B26, а также привлекать новых клиентов: «У нас чуть более 30% разнообразного найма. и многие из них – новые канадцы […] главное преимущество в том, что они помогают моему бизнесу лучше отражать меняющееся сообщество [.] и это позволяет нам оставаться на рынке »MB-B30. Это создало пространство для иммигрантов, чтобы поделиться новыми перспективами, чтобы создать новые возможности для бизнеса: «Иногда они привносят новую перспективу в магазин и освещают некоторые возможности для нас» SK-B89. Многие работодатели (40%) отметили сильную трудовую этику и способность иммигрантов решать проблемы: «Я нанял лояльных, трудолюбивых сотрудников, которые хотят работать и ценят возможность работать» MB-B46. Развивается установка, ориентированная на других, которая «помогает каждому выйти за рамки своих собственных потребностей и принять во внимание других.Такое открытое мышление способствует вовлечению, признательности и признательности за различия всех типов »MB-B19.

    Результаты, наконец, показывают, что изменения на рабочем месте распространились на общество, обычно через членов семьи, которых иммигранты приводят с собой. Содействие новичкам посредством трудоустройства позволило сохранить сельский бизнес открытым: «Без новичков нас бы практически не существовало» MB-B10. Поселок иммигрантов «изменил мою сельскую общину за 20 с лишним лет с тех пор, как я сюда переехал.это место для наших детей, которые хотели уехать в разноплановую общину, где проводятся зимние фестивали, дни племен и крупные национальные мероприятия »MB-B22. Отношение работодателей к иммигрантам часто выражалось в действиях, которые отражают отношение общества к открытости и гостеприимству: «Наш город помогает новичкам с момента их запроса до поездок из аэропорта в жилье, до поиска работы и вечеринок. Город Морден готов приветствовать новичков »MB-B10.Различные общественные группы (например, церкви, организации поселений, группы поддержки) объединились, чтобы решить проблемы, которые затрагивают как новичков, так и сообщество: «Учебный центр Portage – лучший пример, поскольку они делают отличную работу. Я сам добровольно работаю в качестве партнера по поселению с новичками, чтобы улучшить их языковые навыки и научиться адаптироваться к новой жизненной среде. Мы работаем над разными проблемами как одна команда и стараемся их решать »MB-B17. Одно сообщество даже создало некоммерческую организацию для удовлетворения потребностей новоприбывших: «Build a Village – это организация внутри сообщества, которая специально помогает беженцам» MB-B20.Для одного работодателя AB-B111 была важна «дружба на всю жизнь», которая была налажена.

    Обсуждение

    Результаты проливают свет как на процессы интеграции иммигрантов, так и на участие сельских работодателей в удержании иностранных иммигрантов. Проблема использования двух наборов данных, полученных из двух различных исследований, была преодолена за счет разработки оригинального итеративного процесса анализа данных, вдохновленного абдуктивной перспективой, в ходе которого допущения несколько раз корректировались с учетом разнообразия материалов.Этот процесс позволил нам воспользоваться как количественными данными исследования мотивации работодателей, так и качественными данными исследования сельской интеграции. Несмотря на то, что исследования носили дополнительный характер, работодатели, опрошенные в первом исследовании, не обязательно были работодателями иммигрантов во втором исследовании. Эти результаты можно дополнить опросом, адресованным иммигрантам, прибывшим в сельские районы, чтобы лучше количественно оценить важность диалектических отношений с организациями иммигрантов, работодателями и другими жителями.Такое исследование в конечном итоге приведет к идентификации подгрупп иммигрантов на основе характера диалектических отношений, которые они поддерживают. Кроме того, было бы интересно пролить больше света на качественный анализ отношений, существующих между сельскими работодателями и организациями иммигрантов, чтобы лучше понять отраслевые возможности и проблемы.

    Использование концепции вторичной социализации Бергера и Лукманна (1966) было в первую очередь мотивировано целью лучше понять роль посреднических организаций во время интеграции международных иммигрантов и их влияние на благосостояние иммигрантов.Это дает возможность провести мезоуровневый анализ, выходящий за рамки мультикультуралистского взгляда на аккультурацию, «те явления, которые возникают, когда группы людей, принадлежащих к разным культурам, вступают в постоянный непосредственный контакт с последующими изменениями в исходных культурных моделях того и другого. или обе группы »(Redfield et al., 1936: p.149), а также ассимиляционистский взгляд на сегментированную ассимиляцию, описанный ранее. В то время как первая позволяет различать четыре траектории (т.д., интеграция, ассимиляция, маргинализация и отторжение), последнее позволяет артикулировать влияние макросоциальных структур (например, культуры, властных отношений) на микроповедение (например, интернализация, конформизм). Позиция мезоуровня, принятая с использованием концепции вторичной социализации, способствует одновременному рассмотрению этих аспектов через взаимодействия, существующие между социальными акторами. В этом конкретном вопросе особенно многообещающим представляется исследование роли пищи, понимаемой как неодушевленный опосредующий фактор аккультурации.Трудности с доступом к пищевым продуктам, соответствующим культурным традициям, которые оказались важным фактором социальной интеграции во время таких мероприятий, как международные кухни, особенно сильно вызвали отклик у большинства участвовавших иммигрантов.

    Полномочия иммигрантов, которые способствуют успешной иммиграции, кажутся обесцененными или непризнанными, когда иммигранты въезжают в Канаду, что усугубляет их способность получить работу, соответствующую их квалификации и опыту. Работодатели осознают преимущества найма новичков, но ограничены в реализации их полного экономического потенциала.Большинство иммигрантов согласились с обесцениванием своих полномочий из-за личных приоритетов или культурной ориентации. В то время как один иммигрант отметил выбор между переоценкой удостоверений и выплатами по ипотеке, другой посчитал это началом. Девальвация и непризнание характерны как для регулируемых, так и для нерегулируемых профессий (Kaushik and Drolet, 2018) и называются стеклянным потолком, следствием ограниченной социально-экономической мобильности в их карьере; стеклянный пол, застой в более низкой заработной плате и должности, а также стеклянная стена, которая находится снаружи, несмотря на попытки проникнуть в здание (Guo, 2013).Половина всех иммигрантов отметили свою неспособность продолжить образование, предполагая, что образование может иметь глубокие связи с интеграцией. Положительная корреляция между экономической интеграцией (удовлетворенность работой) и благополучием иммигрантов может означать, что благодарность за работу не приравнивается к удовлетворенности и удовлетворенности иммигрантов. Разочарование, связанное с недовольством, может способствовать ухудшению общего состояния здоровья и, в большей степени, психического здоровья. По-видимому, поселенческие организации вмешались, чтобы сопоставить предыдущие навыки с имеющимися рабочими местами, но не существует стратегии, позволяющей полностью использовать набор навыков иммигрантов.

    Реформы неолиберальной политики, происходящие в сельских районах Канады, также начали изменять социальный и иммиграционный ландшафт. Эти изменения вызвали проблемы с восприятием и использованием услуг, получаемых иммигрантами, но они также создают проблемы для организаций, предлагающих услуги. Как подчеркнули наши собеседники, почти половина участвующих организаций упомянули ограничения, которые налагаются на них финансирующими органами. Некоторым организациям приходилось сочетать федеральное и провинциальное финансирование, чтобы охватить как можно больше людей, или в некоторых сельских районах, чтобы вообще предлагать программы.Таким образом, иммигрантам пришлось адаптироваться к системе, которая, как ожидается, поможет им интегрироваться в принимающие сообщества (Wilson-Forsberg, 2015). Иммиграция, по-видимому, не является гуманитарной, а скорее экономической, которая заключается в отборе кандидатов с образованием, опытом работы, знанием языка и инвестиционным потенциалом, чтобы внести положительный вклад в экономику провинции (Carter et al., 2008). В то время как ценность, которую приносит иммигрант, трудно понять даже через номинальную программу, акцент в текущей иммиграционной политике, похоже, сосредоточен на экономических потребностях местных субъектов.Одним из аспектов этой депривации может быть неподвижность, из-за которой многие люди оказываются в затруднительном положении в местных, сельских общинах и вынуждают других применять сложные стратегии для доступа к труднодоступным объектам и услугам (Milbourne and Kitchen, 2014).

    Заключение

    В этой статье мы исследовали сложность благополучия международных иммигрантов во время их интеграции в Канаду, уделяя особое внимание экономической интеграции. Мы объединили результаты двух независимых исследований, соответственно изучающих мотивацию работодателей нанимать иммигрантов с количественной точки зрения и интеграцию иммигрантов с качественной точки зрения в провинциях Прерии в Канаде.Хотя количественные данные о мотивации работодателей подтверждают идею о том, что благополучие иммигрантов зависит от взаимосвязанных социальных процессов, происходящих в сельских общинах, качественные данные обеспечивают более глубокое понимание как проблем, с которыми сталкиваются иммигранты, так и поддержки, оказываемой различными заинтересованными сторонами. интеграция иммигрантов.

    Эти результаты подчеркивают усилия, предпринимаемые сельскими заинтересованными сторонами для облегчения интеграции иммигрантов в пределах их возможностей.Хотя результаты подтверждают, что экономическая интеграция имеет решающее значение для благополучия иммигрантов, чтобы обеспечить себя и свои семьи, они также подчеркивают важность экономической интеграции для социального и культурного благополучия. В сельских общинах, где ресурсы могут быть ограниченными, благополучие иммигрантов поддерживается отношениями, которые иммигранты развивают внутри своего сообщества, и усиливается взаимозависимостью, которая может возникнуть. Другими словами, результаты предполагают, что успешная иммиграция, при которой международные иммигранты расселяются, интегрируются и остаются в сельских районах, потому что они чувствуют себя хорошо, зависит от диалектического преобразования сельских районов, где вторичная социализация как иммигрантов, так и хозяев будет происходить.

    Важнейшая роль организаций-посредников в обеспечении благополучия международных иммигрантов вызывает ряд вопросов. Более пристальный взгляд на взаимодействие между организациями-посредниками может улучшить понимание потребностей как международных иммигрантов, так и организаций. Важнейшее значение имеет управление такими сложными, диверсифицированными и локальными сетями. Инициатива «Местные иммиграционные партнерства», основанная на признании сетевых организаций, скорее всего, принесет пользу иммигрантам.Хотя существует риск того, что слишком тесная сеть организаций может оказаться недостаточно гибкой, что приведет к интернализации иммигрантами доминирующей культуры без возможности значимого обмена собственной идентичностью, улучшение сетей, по-видимому, облегчает мобилизацию местного потенциала. Понимание динамики таких сетей также может помочь в разработке промышленной и сельскохозяйственной политики в сельских районах, основанной на идее объединенных ресурсов, совместно используемых в сети, что может способствовать развитию удаленных сельских районов, где низкая плотность населения и большие расстояния создают структуру для любой инициативы.

    Заявление о доступности данных

    Из первоначальных вкладов, собранных в ходе исследования, в статью включены важные. Дальнейшие запросы можно направить соответствующему автору.

    Заявление об этике

    Исследования с участием людей были рассмотрены и одобрены Комитетом по этике исследований Университета Брэндона. Пациенты / участники предоставили информированное согласие на участие в этом исследовании.

    Вклад авторов

    JD участвовал в сборе данных, анализе данных и написании статей.SS руководил исследованием, участвовал в сборе данных, анализе данных и написании статей. MA руководил исследованием, разработал исследование, участвовал в сборе данных, анализе данных и написании статей. Все авторы внесли свой вклад в статью и одобрили представленную версию.

    Конфликт интересов

    Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

    Благодарности

    Авторы выражают сердечную благодарность M. Sajjad и M. Y. Valade за их поддержку.

    Приложение

    Приложение 1

    Характеристики выборки МСБ.

    Дескриптор Ответы владельцев малого и среднего бизнеса
    Ответы Среднее значение 90 Медиана . Макс.
    Количество сотрудников 62 68 20 0 492
    Количество нанятых новых сотрудников 57 23 7 9
    1-й год работы новичком 50 2010 2011 1995 2,017

    Приложение 2

    Характеристики участвующих организаций.

    Альберта Moose Jaw Association Культура 909 909 Школы Саскачеван Nigh-East Manigo Central Health Ассоциация
    Провинция Сообщество Код Организация Роль
    Партнерство в долине
    Alberta 9069 Иммиграция
    Альберта Банф B-ORG2 Родительская ссылка Bow Valley Воспитание
    Альберта Банф B- B- B- Cochrane C-ORG1 Alberta Works Трудоустройство
    Альберта Cochrane C-ORG2 Rocky View Immigrant Services 9 9 ORG3 Ro cky View School Division Образование
    Саскачеван Moose Jaw MJ-ORG1 Церковь Хиллкрест Культура
    Саскачеван
    Саскачеван
    Саскачеван Moose Jaw MJ-ORG3 Мультикультурный совет Moose Jaw Культура
    Саскачеван Weyburn Sctlement 909 Уэйберн Weyburn W-ORG2 Юго-восточный колледж Образование
    Саскачеван Weyburn W-ORG3 Nigh-East Город Непава Управление сообществом
    Манитоба Непава N-ORG2 Neepawa and Area Immigrant Settlement Services Иммиграционная служба
    Nepawa Церковь Доминика Культура
    Манитоба Portage la Prairie PlP-ORG1 Центр обучения и грамотности Portage Иммиграционная служба
    Manitoba Здравоохранение
    Манитоба Portage la Prairie PlP-ORG3 Royal le Page Realty Жилье

    1 и временные работники), эта статья не касается путешественников и иностранных студентов.Исключение этих двух подклассов людей облегчает обсуждение результатов.

    2 Отделение гражданства «отвечало за поддержку правительственных и неправительственных агентств, заинтересованных в содействии адаптации и интеграции новоприбывших, а также в развитии большего осознания привилегий и обязанностей гражданства» (Canada Council for Refugees, 2000: p. 19).

    3 Определение видимых меньшинств соответствует федеральному закону Канады о равенстве в сфере занятости.Для получения дополнительной информации посетите https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/E-5.401/

    4 Исследовательская группа работала рука об руку с зонтичными организациями провинций (AAISA в Альберте, SAISIA в Саскачеване и MANSO в Манитобе), которые предоставили ссылку на опрос своим соответствующим SPO.

    Финансирование. Проекты финансировались отделом иммиграции, беженцев и гражданства Канады.

    Ссылки

    • Акимович М., Каммингс Х., Ландман К.(2016). Зеленые огни в Зеленом поясе? Качественный анализ принятия решений об инвестициях в сельское хозяйство в пригородных районах Южного Онтарио. Land Use Pol. 55, 24–36. 10.1016 / j.landusepol.2016.03.024 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Амсден Б. Л., Стедман Р. К., Крюгер Л. Э. (2010). Создание и поддержание чувства места в сообществе, зависящем от туризма. Leisure Sci. 33, 32–51. 10.1080 / 014

      .2011.533105 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Арора-Йонссон С. (2017). Развитие и интеграция на перекрестке: культура, раса и этническая принадлежность в сельской Швеции.Environ. Строить планы. А 49, 1594–1612. 10.1177 / 0308518X17701130 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Ауре М., Фёрде А., Магнуссен Т. (2018). Спасут ли трудовые мигранты сельские районы? Проблемы создания стабильности через мобильность. J. Сельский. Stud. 60, 52–59. 10.1016 / j.jrurstud.2018.03.005 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Aycan Z., Berry J. W. (1996). Влияние трудового опыта на психологическое благополучие иммигрантов и их адаптацию в Канаде. Может. J. Behav. Sci. 28: 3. 10.1037 / 0008-400X.28.3.240 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Бейнс Д., Шарма Н. (2002). Трудящиеся-мигранты как неграждане: аргументы против гражданства как концепции социальной политики. Stud. Полит. Экон. 69, 75–107. 10.1080 / 19187033.2002.11675181 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Бергер П. Л., Лакманн Т. (1966). Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания. Лондон: Пингвин. [Google Scholar]
    • Берри Дж. У., Хоу Ф. (2016). Аккультурация иммигрантов и благополучие в Канаде.Может. Psych./Psych. Может. 57: 4. 10.1037 / cap0000064 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
    • Браун Н. Р. (2017). Жилищный опыт недавних иммигрантов в малых городах Канады: пример Норт-Бэй, Онтарио. J. Int. Мигр. Интегр. 18, 719–747. 10.1007 / s12134-016-0498-5 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Банк развития бизнеса Канады (2018). Нехватка рабочей силы: здесь, чтобы остаться. Доступно в Интернете по адресу: https://triec.ca/mental-health-of-newcomers-revisiting-the-influence-of-work/ (по состоянию на 29 апреля 2020 г.).
    • Совет Канады по делам беженцев (2000). Канадская национальная система стандартов расчетных услуг. Доступно в Интернете по адресу: https://ccrweb.ca/sites/ccrweb.ca/files/static-files/standards.htm#N_2_ (по состоянию на 29 апреля 2020 г.).
    • Канадский индекс благополучия (2016). Как на самом деле поживают канадцы? Национальный отчет CIW за 2016 год. Ватерлоо, Онтарио: Канадский индекс благополучия и Университет Ватерлоо. [Google Scholar]
    • Картер Т., Морриш М., Амаяу Б. (2008). Привлечение иммигрантов в небольшие городские и сельские общины: уроки, извлеченные из Номинальной программы провинции Манитоба.J. Int. Мигр. Интегр. 9, 161–183. 10.1007 / s12134-008-0051-2 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Коутиньо Д. (6 ноября 2018 г.). Почему иммиграция так важна для экономики Канады? Иммиграционные новости. Доступно в Интернете по адресу: http://www.immigrationnews.ca/2018/11/06/immigration-canada-economy/ (по состоянию на 20 апреля 2020 г.).
    • Чордас Т. Дж. (1994). Воплощение и опыт: экзистенциальная основа культуры и самости. Кембридж: Издательство Кембриджского университета. [Google Scholar]
    • Де Лима П., Жан-Пьер Ж., Кампос-Флорес Л. (2017). За пределами утилитаризма: благополучие и психическое здоровье мигрантов в сельской местности, в документе, представленном на XXVII Конгрессе ESRS (Краков:). [Google Scholar]
    • Де Лима П., Райт С. (2009). Приветствуя мигрантов? Труд мигрантов в сельской Шотландии. Soc. Политика Соц. 8, 391–404. 10.1017 / S147474640

      41 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Динер Э., Хелливелл Дж. Ф., Канеман Д. (2010). Международные различия в благополучии. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.10.1093 / acprof: oso / 9780199732739.001.0001 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Франк К., Хоу Ф., Шелленберг Г. (2014). Удовлетворенность жизнью среди недавних иммигрантов в Канаде: сравнение с населением страны происхождения и канадцами. №2014363е. Оттава: Статистическое управление Канады, Отдел аналитических исследований. [Google Scholar]
    • Friese C., Latimer J. (2019). Проблемы со здоровьем и благополучием: работа с модельными организмами в биомедицине и бионауках. Med. Антрополь. В. 33, 120–137.10.1111 / maq.12489 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
    • Gammeltoft T. M. (2008). Детская инвалидность и моральная ответственность родителей в Северном Вьетнаме: к этнографии межтелесной жизни. J. R. Anthropol. Inst. 14, 825–842. 10.1111 / j.1467-9655.2008.00533.x [CrossRef] [Google Scholar]
    • Гарсия А. С., Шмальцбауэр Л. (2017). Размещение теории ассимиляции: мексиканские иммигранты в городских и сельских районах Америки. Аня. Являюсь. Акад. Политическое Соц. Sci. 672, 64–82.10.1177 / 0002716217708565 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Gignac C. (7 октября 2013 г.). Для Канады иммиграция – ключ к процветанию. Почта Земного шара. Доступно в Интернете по адресу: https://www.theglobeandmail.com/report-on-business/economy/economy-lab/for-canada-immigration-is-a-key-to-prosperity/article14711281/ (по состоянию на 25 апреля 2020 г. ).
    • Го С. (2013). Экономическая интеграция недавних китайских иммигрантов в городах второго уровня Канады: эффект тройного стекла и нисходящая социальная мобильность иммигрантов.Может. Этн. Stud. Дж. 45: 3. 10.1353 / ces.2013.0047 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Хокинс Ф. (1991). Критические годы в иммиграции: сравнение Канады и Австралии. Монреаль: Издательство Университета Макгилла-Куина. [Google Scholar]
    • Хоснедлова Р. (2017). Намерения встроенного поселения: случай украинцев в Мадриде. Soc. Netw. 49, 48–66. 10.1016 / j.socnet.2016.11.001 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Гражданство иммиграционных беженцев Канады. (2019a). Поддержка рабочих мест среднего класса в сельских и северных общинах за счет иммиграции.Доступно в Интернете по адресу: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2019/01/supporting-middle-class-jobs-in-rural-and-nintage-communities-through-immigration. html (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Гражданство иммиграционных беженцев Канады. (2019b). Годовой отчет парламенту по иммиграции. Доступно в Интернете по адресу: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/annual-report-par Parliament-immigration-2019.html (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Гражданство иммиграционных беженцев Канады.(2019c). Расчетная программа. Доступно в Интернете по адресу: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/transparency/program-terms-conditions/settlement.html (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Кошик В., Дроле Дж. (2018). Потребности в расселении и интеграции квалифицированных иммигрантов в Канаде. Soc. Sci. 7: 5. 10.3390 / socsci7050076 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Lock M. (1993). Развитие тела: антропология и эпистемология телесных практик и знаний. Анну. Ред.Антрополь. 22, 133–155. 10.1146 / annurev.an.22.100193.001025 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Лок М., Фаркуар Дж. (2007). Помимо тела собственно: чтение антропологии материальной жизни. Дарем: издательство Duke University Press. [Google Scholar]
    • Lundberg C.G. (2000). Имел смысл и запомнился смысл: осмысление через похищение. J. Econ. Psychol. 21, 691–709. 10.1016 / S0167-4870 (00) 00027-1 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Лисгард Х. К. (2019). Комплекс культурной политики в малых городах и сельских общинах.Геофорум 101, 10–17. 10.1016 / j.geoforum.2019.02.019 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Майтлис С., Кристиансон М. (2014). Смысловое мышление в организациях: подведение итогов и движение вперед. Акад. Manag. Аня. 8, 57–125. 10.5465 / 19416520.2014.873177 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Маслоу А. Х. (1943). Теория мотивации человека. Psychol. Ред. 50, 370–396. 10.1037 / h0054346 [CrossRef] [Google Scholar]
    • МакАриви Р., Арджент Н. (2018). Интеграция мигрантов в новые сельские места назначения иммиграции: институциональная и трехсторонняя перспектива.J. Сельский конюшня. 64, 267–275. 10.1016 / j.jrurstud.2018.08.001 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Комиссия по психическому здоровью Канады (2019). Иммигранты, беженцы, этнокультурные и расовые группы населения и социальные детерминанты здоровья – Обзор данных переписи населения 2016 года. Доступно в Интернете по адресу: https://www.mentalhealthcommission.ca/English/media/4239 (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Милбурн П., Китчен Л. (2014). Сельская мобильность: соединение движения и неподвижности в сельской местности. J. Сельский конюшня.34, 326–336. 10.1016 / j.jrurstud.2014.01.004 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Мол А. (2002). Множественность тела: онтология в медицинской практике. Дарем: издательство Duke University Press. 10.1215 / 9780822384151 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Мухтар М., Дин Дж., Уилсон К., Гассеми Э., Уилсон Д. Х. (2016). «Но многие из этих проблем связаны с деньгами…»: проблемы, с которыми сталкиваются агентства по расселению иммигрантов (ISA) в пригороде Онтарио, Канада. J. Int. Мигр. Интегр. 17, 389–408. 10.1007 / s12134-015-0421-5 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Парламент Канады (2015).Учебник по иммиграционной политике. Доступно в Интернете по адресу: https://lop.parl.ca/sites/PublicWebsite/default/en_CA/ResearchPublications/201542E (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Портер Н. (2018). Дрессировка собак, чтобы они чувствовали себя хорошо: олицетворение благополучия в межвидовых отношениях. Med. Антрополь. В. 33, 101–119. 10.1111 / maq.12459 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
    • Рэдфорд Д. (2016). «Повседневная непохожесть» – межкультурные встречи с беженцами и повседневный мультикультурализм в сельском городке на юге Австралии.J. Ethn. Мигр. Stud. 42, 2128–2145. 10.1080 / 1369183X.2016.1179107 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Radford D. (2017). Пространство, место и идентичность: межкультурные встречи, аффект и принадлежность к сельским австралийским пространствам. J. Intercult. Stud. 38, 495–513. 10.1080 / 07256868.2017.1363166 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Randstad (без даты). 11 причин, по которым Канада – прекрасное место для новых иммигрантов. Доступно в Интернете по адресу: https://www.randstad.ca/job-seeker/career-resources/working-in-canada/11-reasons-canadas-an-awesome-place-for-new-immigrants/ (по состоянию на 1 мая. , 2020).
    • Редфилд Р., Линтон Р., Херсковиц М. Дж. (1936). Меморандум по изучению аккультурации. Являюсь. Антрополь. 38, 149–152. 10.1525 / aa.1936.38.1.02a00330 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Ричмонд А. Х. (1974). Аспекты абсорбции и адаптации иммигрантов. Оттава: рабочая сила и иммиграция. [Google Scholar]
    • Роберт А., Гилкинсон Т. (2012). Психическое здоровье и благополучие недавних иммигрантов в Канаде: данные лонгитюдного исследования иммигрантов в Канаду (LSIC).Оттава: Правительство Канады. [Google Scholar]
    • Салмон С., Акимович М., Эштон В. (2019). Изучение мотивации малых и средних предприятий при приеме на работу новичков. Брэндон, МБ: Институт развития сельских районов. [Google Scholar]
    • Сандберг Дж., Цукас Х. (2020). Пересмотр смыслового процесса: к более широкому пониманию через феноменологию. Орган. Теория 1, 1–34. 10.1177 / 2631787719879937 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Шарма Н. Р. (2000). Раса, класс, пол и различия: социальная организация «рабочих-мигрантов» в Канаде.Атлантида 24, 5–15. [Google Scholar]
    • Шарма Н. Р. (2001). О том, что ты не канадец: общественная организация «рабочих-мигрантов» в Канаде. Может. Rev. Sociol./Rev. может. социол. 38, 415–439. 10.1111 / j.1755-618X.2001.tb00980.x [CrossRef] [Google Scholar]
    • Шилдс Дж., Дроле Дж., Валенсуэла К. (2016). Услуги по расселению и интеграции иммигрантов и роль некоммерческих поставщиков: межнациональная перспектива тенденций, проблем и доказательств. Торонто, Онтарио: Центр иммиграции и расселения Райерсона.Доступно в Интернете по адресу: https://www.ryerson.ca/content/dam/centre-for-immigration-and-settlement/RCIS/publications/workingpapers/2016_1_Shields_John_Drolet_Julie_Valenzuela_Karla_Immigrant_Settlement_and_Integration_Services_and_the_Role_of_Nonprofit_Service_Providers_A_Cross_National_Perspective_on_Trends_Issues_and_Evidence.pdf (доступ к 28 апреля 2020). [Google Scholar]
    • Сидней М. (2014). Поселение: сравнение местных иммигрантских организаций в США и Канаде. Int.J. Can. Stud. 49, 105–133. 10.3138 / ijcs.49.105 [CrossRef] [Google Scholar]
    • Старр П. Д., Робертс А. Э. (1982). Структура сообщества и адаптация вьетнамских беженцев: значение контекста. Интер. Миг. Откр.16: 3. 10.2307 / 2545370 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
    • Статистическое управление Канады (2016a). Ключевая статистика малого бизнеса. (Каталожный номер Iu186-1E-PDF). Доступно в Интернете по адресу: https://www.ic.gc.ca/eic/site/061.nsf/eng/h_03018.html (по состоянию на 28 апреля 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2016b).Перепись населения. (Канадский каталог № 98-400-X2016-185). Доступно в Интернете по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/en/catalogue/98-400-X2016185 (по состоянию на 16 октября 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2016c). Перепись населения. (Канадский каталог № 98-300-X2016190). Доступно в Интернете по адресу: https://www12.statcan.gc.ca/census-recensement/2016/dp-pd/dt-td/Index-eng.cfm (по состоянию на 16 октября 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2017a). Иммиграция и этнокультурное разнообразие: основные результаты переписи населения 2016 г.(Каталожный номер 11-001-X). Доступно в Интернете по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/171025/dq171025b-eng.htm (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2017b). Годовые демографические оценки: Канада, провинции и территории. Анализ: общая численность населения. (Каталожный номер 91-215-х). Доступно в Интернете по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/91-215-x/2017000/sec1-eng.htm (по состоянию на 28 апреля 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2018). Ежегодник Канады 2011. (Каталожный номер 11-402-X).Доступно в Интернете по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-402-x/2011000/chap/seniors-aines/seniors-aines-eng.htm (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Статистическое управление Канады (2019). Оценка населения Канады: возраст и пол, 1 июля 2019 г. (Каталожный номер 91-215-X). Доступно в Интернете по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/1/dq1a-eng.htm (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Совет по трудоустройству иммигрантов региона Торонто (2018). Психическое здоровье новичков: новый взгляд на влияние работы.Доступно в Интернете по адресу: https://triec.ca/mental-health-of-newcomers-revisiting-the-influence-of-work/ (по состоянию на 27 апреля 2020 г.).
    • Уолш Дж. (2008). Ориентируясь на глобализацию: иммиграционная политика в Канаде и Австралии, 1945–2007 гг. Социол. Форум 23, 786–813. 10.1111 / j.1573-7861.2008.00094.x [CrossRef] [Google Scholar]
    • Уивер Р. Д., Хабибов Н., Фан Л. (2010). Деволюция и эффективность сокращения бедности провинциальных программ социального обеспечения Канады: результаты исследования временных рядов национального обследования Канады.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *