Работа в норвегии для граждан снг: Работа в Норвегии – Норвегия в России

Работа в Норвегии » Работа за границей

Набрал «работа за рубежом + норвегия» и инет тут же выдал мне 7 страниц с предложениями трудоустройства в Норвегии. Но самое интересное – это то, что предлагается. А предлагается что ни на есть самая высокооплачиваемая работа во всей Норвегии: работа на нефтедобывающих платформах. Судя по объявлениям, на нефтяных платформах невероятная текучка кадров, вызванная тяжелыми условиями труда и характером самой работы, которой коренное население не особенно интересуется, однако и в Норвегии, как это ни странно, тоже есть безработица. И более того – правительство страны следит за тем, чтобы наниматели принимали на работу в первую очередь норвежцев. Это говорит о том, что легально попасть на нефтяные платформы, даже при условии обращения в надежную фирму, практически невозможно, тем более иностранцу.

Сталкиваясь, по роду своей деятельности, с предложениями рекрутинговых компаний по трудоустройству за рубежом, т.е. за границей, больше всего поражают рекламы по трудоустройству в Норвегии и именно на нефтяные платформы (а запросы по этой теме являются распространёнными, например: «работа +в норвегии +на нефтяных», «работа +в норвегии +для русских», «работа +в норвегии +на платформах»).

Также часто запрашивают в поисковиках такие слова: «работа +на буровых +в норвегии», «работа +на буровой +в норвегии»,

Правду сказать, устроиться на работу в Норвегии, все же можно. Там, как и везде всегда требуется обслуживающий персонал для работы в магазинах, гостиницах, ресторанах – уборщиками, посудомойщиками и т.п., водители общественного транспорта. Кстати, иммигранты этим очень хорошо пользуются. Хочу сразу оговориться, Норвегия небольшая страна, а значит, у ее жителей присутствует снобизм в отношениях с другими. Если Вы хотите работать и хорошо получать, от вас требуется владение норвежским языком или, хотя бы свободный английский.

Вы должны знать, и смириться с этим, что иностранцам в Норвегии отводится второстепенное значение и низкооплачиваемая работа. Не секрет, что и в России иностранные граждане работают так же на низкооплачиваемой работе. Многие иностранцы работают в Норвегии нелегально на нескольких работах, не платят налоги, что позволяет им существенно увеличивать свой доход. Но точно можно сказать, что «рабочих виз» для граждан России, Белоруссии и Украины в Норвегию не бывает (визы в Норвегию, в основном, туристические) . Не надо тешить себя надеждой о легальной работе в этой стране.

Резюмируя, скажу, что не стоит тратить деньги на официальное трудоустройство в Норвегии, следуя уверениям фирм-однодневок. Также не стоит надеяться на то, что вы будете работать на нефтяных платформах Норвегии (кстати, запрос «работа +на нефтяных платформах Норвегии» очень популярен в Интернет), даже если вы обладаете специальным для этого образованием, – устроиться на эту работу возможно только в том случае, если вас признают просто незаменимым специалистом в данной области. А это, как обычно, касается только единиц, так как незаменимые специалисты и в России сегодня в нефтяной отрасли получают довольно приличные зарплаты. Работа в Норвегии – это неквалифицированная работа по не рабочей визе, а по туристической.

Поэтому будьте внимательны в том, что вам предлагают, внимательно читайте договор и не верьте всему, что вам говорят об официальной работе в Норвегии.

Norvegija.org » Работа

Поиск работы

Заниматься поисками работы можете и до прибытия в Норвегию, и уже находясь в стране. Если Вы прибыли в Норвегию не зная, кем будете работать, имейте средств для проживания — не всегда получается сразу найти работу. Есть несколько способов искать работу. Можете воспользоваться одним из них или всеми сразу:

Поиск в интернете объявлении по работе:

Обращение в агентство по трудоустройству. Список агентств можно найти на желтых страницах Норвегии www.gulesider.no. Введите в поиске этой страницы слово vikarbyrå. Услуги агенств по трудоустройству бесплатные. Можете обращаться в агентства по трудоустройству или найму персонала и в своей родной стране. 

Прямое обращение к работодателю. Список работодателей можно найти на сайте www.gulesider.no. В графе Options выберите хозяйственный сектор и местность.

Претендовать на выбранное рабочее место можете по электронной почте или позвонив по телефону.

Очень важно выслать надлежащим образом подготовленное мотивационное письмо и резюме (CV). В мотивационном письме кратко представьтесь, чтобы доказать, почему именно Вы подходите для этой работы, а также объясните, по каким причинам Вы хотите именно эту работу. Пример составления резюме и советы для поиска работы можно найти на странице инспекции труда и социальной защиты. Если у Вас есть возможность, предоставьте рекомендации бывших работодателей, рекомендации очень ценятся в Норвегии. Скорее всего, работодатель свяжется с Вами указанными лицами и спросит о Вас. Опыт показывает, что быстрее всех работу находит тот, у кого самый широкий круг знакомых. Очень важно обращаться к потенциальному работодателю прямым образом.

Имейте дипломы высшего образования и приложения к ним. Если Вы претендуйте на серьезную должность, работодатель, скорее всего, попросит копии этих документов.

На сайте www.jobbfeber.no предоставлена информация о разных профессиях. Здесь есть описание Вами выбранной специальности, зарплаты, требуемого образования и в каких университетах Вы можете учиться, если хотите получить желаемую квалификацию.

Перед началом работы

Самое важное, что надо иметь перед началом работы в Норвегии:

1. Норвежский личный код (D или ID) (см. тут)
2. Налоговую карточку Skattekort. В этом документе будет указан размер налогов, который работодатель должен из Вашей зарплаты перевести в налоговую инспекцию. Закажите карточку в налоговой инспекции или SUA, предъявив трудовой договор и удостоверение личности. Вы получите карточку по почте спустя неделю со дня её заказа. Как только получите налоговую карточку, сразу предъявите её работодателю. В начале каждого года автоматически выдается новая карточка. Если Вы не предъявите карточку работодателю в течение первого месяца Вашей работы, он для налогов выcчитает 50% Вашей зарплаты. Эту переплату Вы можете вернуть, если у Вас будут надлежащие документы — налоговая карточка и зарплатный лист. Подробную информацию найдете на сайте налоговой инспекции www. skatteetaten.no.
3. Банковский счет, на который вам будет переводиться заработная плата. В Вами выбранном банке предоставьте постоянный или временный норвежский личный код и паспорт. Не все банки признают ID-карту как удостоверение личности, поэтому с собой надо иметь паспорт.
4. Почтовый ящик.

Сезонная работа в Норвегии для русских

Низкий уровень безработицы (около 3%), высокие зарплаты, развитая система социальной защиты, возможность получить бесплатное образование даже иностранцу, перспективная экономика – все эти особенности привлекают жителей СНГ в Норвегию. В стране сильно развит государственный сектор: на долю нефти приходится 39% экспорта государства. Норвегия отличается обилием природных ресурсов: газ, минералы, рыба, лес, для добычи или переработки которых всегда требуются люди. Тем не менее, устроиться на работу в Норвегии – не такая простая задача. Сезонная работа в Норвегии для русских, читайте в нашей статье.

Требования к иностранцам по трудоустройству в Норвегии

Язык. Очень ограниченное число вакансий не предполагают знания хотя бы базового английского языка — так или иначе, вам придётся общаться с коллегами и нанимателями. В большинстве случаев работодатели требуют среднего владения английским языком для специалистов без квалификации и уверенное — для тех, кто претендует на высокую должность. Приезжая в страну, сразу начинайте учить норвежский язык — это ускорит адаптацию и повысит шансы продвинуться по службе или найти более выгодное место. Подтверждение квалификации. Список регулируемых профессий, по которым нужно подтверждать диплом и/или знания, вы найдёте здесь. Надо отметить, количество впечатляющее — сейчас в списке около 180 специальностей. Обязателен перевод и апостиль документов об образовании (если вы устраиваетесь на высококвалифицированную должность или работу с узкой технической специализацией). Физические требования. Относятся к тем, кто планирует устраиваться как рабочий на нефтяные платформы, на рыбные заводы, в лесное хозяйство, горнодобывающую отрасль, сельское хозяйство. Практически во всех случаях необходимо иметь хорошее здоровье (пройти медкомиссию и представить справку), отсутствие судимостей, хронических заболеваний, зависимости от алкоголя и наркотиков. Дополнительные требования варьируются в зависимости от места. К примеру, на нефтяной платформе нужно быть готовым к постоянному шторму и сильному ветру, на рыбном заводе — к сильному запаху рыбы.

Что требуется для работы в Норвегии

 На рабочую визу могут претендовать следующие категории граждан: Работники, желающие самостоятельно трудоустроиться после переезда в Норвегию. Они регистрируются в Миграционном департаменте, подтверждают квалификацию, наличие денежных средств и места проживания. Если заявитель получает положительный ответ, ему дается ВНЖ на 12 месяцев без возможности продления. Работники, получившие приглашение от работодателя. Работодатель составляет трудовой договор и помогает в регистрации в миграционной службе. Работники высокой квалификации. Обычно они приезжают в страну после получения приглашения, но могут сменить работодателя по истечении срока действия контракта и провести в Норвегии еще полгода в поисках нового. Сезонные работники. Особенно востребованы рабочие нефтедобывающей, рыболовной и сельскохозяйственной отраслей. В первую очередь нанимаемому лицу нужна виза, а если человек планирует проработать в Норвегии длительное время, то потребуется оформление вида на жительство.

Разрешение на рабoту в Нoрвегии не требуется кому?

• предпринимателям, кoтoрые приехали для заключения делoвых кoнтрактoв либo в рамках ведения сoвместнoгo бизнеса;
• учёным, лектoрам;
• гидам, экскурсoвoдам;
• журналистам;
• прoфессиoнальным спoртсменам;
• oфициальным представителям гoсударств.
• инoстранным рабoтникам, кoтoрые приезжают пo приглашению инoстранных предпринимателей, имеющих бизнес в стране;
• членам экипажа самoлётoв, грузoвых автoмoбилей, мoрских судoв, пoездoв, автoбусoв;
• инженерам и техникам, приезжающим пoд кoнкретный вид рабoт, связанных с ремoнтoм и прoфилактикoй oбoрудoвания.

Советуем прочитать эти статьи:

Вакансии в Норвегии, доступные для русских, украинцев и других жителей СНГ

Социологические исследования доказали, что рабочие Норвегии довольны своей жизнью и работой намного больше, чем жители Германии, Франции и Великобритании. Высокий уровень жизни, стабильная и достойная заработная плата — основная причина того, почему множество иностранцев стремится оказаться в Норвегии. Из-за непрерывного потока рабочих мигрантов, конкуренция среди иностранцев довольно высокая, из-за этого трудоустроится в Норвегии не так уж просто.

Норвегия зачастую привлекательна для сезонной работы. Такая деятельность не всегда обязывает знать норвежский или английский язык. Работа может представлять собой сбор ягод на ферме, овощей, уборка в доме, забота о детях в норвежской семье. Именно эти вакансии очень популярны для жителей России, Украины и других стран СНГ.

Большой процент постоянной работы, не требующей высокой квалификации, приходится на обслуживание нефтяных и буровых платформ. Здесь предлагаются должности подсобных рабочих, рабочих на палубах, помощников маляра, уборщиков.

Остальные вакансии, не связанные с работой на платформах, это, как правило, мытье посуды, обслуживание покупателей в магазине, уборка помещений и т. д.

Иностранцы, имеющие высшее образование в области добычи нефти и газа, пробуют свои силы, как правило, как раз в Норвегии. Дополнительными условиями для трудоустройства являются знание английского или норвежского языков.

Сезонная деятельность в Норвегии в 2020 году

 Сегодня сезонная работа в Норвегии пользуется большой популярностью среди студентов и молодых людей, не имеющих возможности трудоустроиться на Родине. В соответствии с возможностями и пожеланиями соискателя, Королевство способно предложить:

·        Трудоустройство в центре помощи «трудным» подросткам;

·        Трудоустройство в семью;

·        Трудоустройство на ферму;

·        Работа на рыбном заводе.

Иностранный соискатель должен быть старше двадцати двух лет и иметь хотя бы небольшой опыт в работе с детьми и подростками, имеющими трудности общения и социальной адаптации. Работа осуществляется на контрактной основе, в течение двенадцати месяцев. Средняя зарплата в 2020 году составляет 500 норвежских крон в неделю. Также существует летний контракт: иностранное лицо приглашается на работу с подростками в течение школьных каникул.

Работа в семье, актуальная большинству русских, украинцев, а также гражданам Беларуси, представляет собой:

уход за несовершеннолетними детьми;

выполнение обязанностей домработницы.

Иностранный соискатель обеспечивается жильем и питанием. Также ему полагается медицинская страховка. Средняя з/п составляет две тысячи норвежские кроны. Контракт заключается на полгода — год. Для получения места в семье необходимо знание английского или норвежского языка.

Советуем прочитать эти статьи:

Для труда на ферме требуются иностранные граждане, желающие получить опыт работы на земле Королевства. Соискатель должен быть достаточно выносливым и хотя бы на базовом уровне владеть английским, норвежским или немецким языком. Средняя зарплата составляет около трех тысяч норвежских крон.

Как не попасться на уловки мошенников для трудоустройства в Норвегии?

Для того чтобы минимизировать вероятность нарваться на мошенников, следует искать на официальных государственных ресурсах.

Ещё нужно интересоваться на форумах, чтобы узнать реальную репутацию работодателей и отзывы тех, кто уже сталкивался с ними.

Важно изучить одни и те же вакансии на разных сайтах, взвешивать все за и против, а также понять среднюю зарплату на аналогичных должностях. Чаще всего мошенники стараются действовать против новичков, указывая слишком заманчивые оклады, это должно настораживать.

Чтобы уберечься от мошенников, нужно помнить о следующих правилах:

·          не отправлять какие-либо деньги в качестве предоплаты;

·         внимательно и вдумчиво читать и изучать информацию;

·         не принимать слишком заманчивые предложения и зарплаты; смотреть отзывы и репутацию работодателя;

·           обращать внимание на дату и время размещения вакансий.

Мошеннические ресурсы, распространяющие вакансии, стремятся заполучить финансовую выгоду и поэтому стараются всячески вытянуть любые деньги. Дело в том, что максимум вы сможете получить в итоге — это какую-либо информацию, которая вам ничего не даст. Это могут быть какие-нибудь устаревшие вакансии и прочие неактуальные данные. Поэтому всегда проверяйте данные о работодателе, выясняйте, есть ли возможность с ним связаться и обсудить все интересующие вопросы.

Искать работу лучше через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД, чтобы в итоге не оказаться в незнакомой стране без денег да еще и на нелегальном положении. Дело в том, что оказавшись в подобной ситуации, обращаться даже в полицию опасно, так как такой трудовой мигрант может рассматриваться как соучастник преступной операции.

Если вы решили искать работу через фирму, то здесь тоже можно попасть на мошенников. Чтобы этого избежать, нужно сразу поинтересоваться наличием лицензии, которая даёт им право заниматься предоставлением подобных услуг. Лучше с этим документом ознакомиться лично.

Становится понятно, что с поиском работы в Норвегии, если вы не владеете хотя бы в какой-то степени, и как минимум, английским языком, будет весьма непросто. Если вы хотите трудоустроиться без посредников, то в большинстве случаев вас попросту не будут даже рассматривать. Нередко в интернете можно встретить предложения от выходцев из стран СНГ о таких вакансиях. Но в подобном случае есть риск попасться на удочку мошенников. Точно также, следует избегать тех вакансий, где вам предлагают въехать в страну просто как турист, а потом начать работать нелегально.

Въезд в Норвегию: правила карантина и сдачи теста

Следите за информацией относительно правил въезда в страну, действующих как в Норвегии, так и в той стране, куда вы собираетесь ехать. Информацию о действующих в европейских странах правилах вы найдете на Re-open EU. 

Вы можете также загрузить приложение норвежского МИД «Reiseklar». В этом приложении в одном месте собрана вся информация о поездках, рекомендации для выезжающих за рубеж и анкета для регистрации поездки. Более подробно читайте на: 

Правила въезда в Норвегию

Въезд – прибытие в Норвегию

Все, кто приезжает в Норвегию, должны зарегистрироваться до прибытия. Это касается также и граждан Норвегии.

Лица, которые не могут документально подтвердить, что они полностью вакцинированы или переболели COVID-19, должны предъявить сертификат об отрицательном результате теста на коронавирус, сделанного до прибытия в Норвегию.

Требование о тестировании на границе или после въезда в страну отменяется.

Вы обязаны сами держаться в курсе действующих правил и возможных исключений из них. В случае невыполнения или нарушения этих требований, вы можете быть депортированы или подвергнуты наказанию.

Регистрационная анкета для въезжающих в Норвегию

Все прибывающие в Норвегию лица старше 16 лет должны, как правило, заполнить регистрационную анкету до приезда в Норвегию.

Анкета заполняется онлайн. После окончания регистрации вы получите квитанцию, которую вы предъявите полиции при въезде. Регистрация должна быть произведена не ранее, чем за 72 часа до въезда.

Вы найдете регистрационную анкету для приезжих здесь (regjeringen. no). Вы можете изменить язык в верхнем правом углу.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь при регистрации, вы можете позвонить +47 33 41 28 70. Администратором этого телефона является правительство. Вы можете также отправить э-мейл по адресу [email protected]. 

Эта услуга предоставляется по телефону круглосуточно и ежедневно. С 08:00 до 22:00 вы можете также получить инструкцию по заполнению анкеты на польском, русском, литовском и румынском языках. 

Данное требование имеет исключения и, в частности, не касается:

• Детей до 16 лет
• Лиц, которым предоставлен неразглашаемый адрес

Весь список исключений вы найдете на covid-19-forskriften.

Сертификат об отрицательном результате теста до въезда в Норвегию

Требование о предоставлении сертификата об отрицательном результате теста, сделанного до прибытия в Норвегию, действует в отношении лиц, не имеющих документального подтверждения того, что они полностью вакцинированы или перенесли COVID-19.

Требования к сертификату:

• Метод тестирования: PCR-тест или экспресс-тест на наличие антигена
• Должен быть сделан в течение последних 24 часов перед прибытием в Норвегию
• Язык: норвежский, шведский, датский, английский, французский или немецкий  

Если вы прибываете в Норвегию на самолете, то тест может быть сделан в течение последних 24 часов до запланированного времени начала первого отрезка авиаперелета.

Имеются некоторые исключения. См. полный список в Предписании о COVID-19.

О ковид-сертификате и поездке

С 1 февраля 2022: Изменения в сроках действия COVID-сертификатов ЕС для полностью вакцинированных лиц.

Чтобы ковид-сертификат ЕС оставался действительным, полностью вакцинированные лица должны после 1 февраля получить бустерную дозу, если прошло более 270 (около 9 месяцев) дней с момента последней дозы. См. подробнее на fhi.no.

Лица, проживающие в Норвегии и имеющие национальный ИД-№, или d-№, найдут свой ковид-сертификат на сайте Helsenorge.

Более подробно о ковид-сертификате читайте здесь.

Действительный ковид-сертификат при въезде в Норвегию

Чтобы воспользоваться упрощенными требованиями к прохождению теста при въезде в Норвегию, вы должны иметь действительный ковид-сертификат, который надежным и поддающимся проверке способом документирует, что вы fullvaksinert (полностью вакцинированы) или перенесли COVID-19 в течение последних шести месяцев (начиная с даты взятия теста; вы должны выйти из изоляции).

Сертификат должен иметь QR-код, который может быть верифицирован норвежскими властями. Следующие виды сертификатов могут быть использованы при въезде в Норвегию:

• Норвежский ковид-сертификат
• Цифровой ковид-сертификат EU
• UK NHS COVID-pass (английский COVID-19-пропуск

На сайте Европейской комиссии вы найдете список стран, как членов ЕС, так и не входящих в него, в которых действует цифровой ковид-сертификат ЕС. См. список здесь  (europa.eu).

Вакцины, которые можно верифицировать при въезде в Норвегию

При въезде в Норвегию следующие вакцины могут быть верифицированы:

• Comirnaty (Pfizer)/ Комирнати (Пфайзер)
• Spikevax (Moderna)/ Спикевакс (Модерна)
• Vaxzevria (Astra Zeneca)/ Ваксзевриа (Астра Зенека)
• Janssen/ Янссен
• Covishield/ Ковишилд
• Sinovac-CoronaVac/ Синовак-КоронаВак
• Nuvaxovid/ Нуваксовид

См.  FHI-сайт для более детальной информации .

Рекомендации для выезжающих за рубеж

Если вы собираетесь в поездку, о некоторых вещах не мешало бы подумать основательно. Например, что включает в себя туристическая страховка.

Все страны имеют собственные правила въезда, и они сами решают, какие требования будут действовать в отношении приезжих.

Вы должны внимательно изучить правила, действующие в той стране, куда вы собираетесь ехать. См. Re-Open EU обновленная информация о правилах и ограничениях в странах ЕС .

Если вы собираетесь в турпоездку или на учебу в Европу, вам следует взять с собой Europeisk helsetrygdekort.

Ссылки для дополнительной информации

Трудоустройство в Норвегии

 

Все граждане СНГ должны иметь визу, чтобы въехать в Норвегию. Виза проставляется отметкой в паспорте норвежскими дипломатическими представительствами, уполномоченными исполнять это, или Директоратом иностранцев для въезда.

Въезд в Норвегию должен состояться через официальный КПП, где въезжающие проверяются полицией.

Иностранец, который имеет в паспорте штамп норвежского разрешения на работу, вида на жительства, разрешения на поселение или индивидуального разрешения на работу в группе, может без особой визы въезжать многократно в Норвегию в пределах того времени, который указан в разрешении.

Однако штамп в паспорте не даёт достаточно информации органам власти других стран о том, что Вы имеете право возвращаться в Норвегию. Поэтому визовая этикетка наклеивается в паспорте за напечатанным разрешением. Для иностранцев с разрешением на поселение в рубрике количества въездов пишется “unlimited”. В рубрике последнего дня въезда пишется “unlimited”. В рубрике продолжительности пребывания “settlementpermit”.

При особых условиях также может быть выдана посетительская виза, действующая 3 месяца.

С 25 марта 2001 года Норвегия начала применять Шенгенскую систему визового и паспортного контроля, и Посольство Норвегии будет выдавать Шенгенские визы в тех случаях, когда Норвегия является главным назначением поездки.

Визовый отдел Посольства Норвегии принимает документы ежедневно, с 10 до 12 кроме субботы, воскресенья и праздников.

Для обращения за визой нужно иметь при себе:

Заграничный паспорт (должен быть действителен 3 месяца после даты предполагаемого возвращения из Норвегии)

2 фотографии (3х4 или 4х6 см)

Приглашение из Норвегии

Заполненная анкета (бланк выдается в визовом отделе)

Консульский сбор

В приглашении должны быть указаны имя, фамилия, адрес и номер телефона приглашающего, имя, отчество и фамилия приглашаемого, сроки, количество дней и место проживания. Приглашающий также должен гарантировать оплату всех расходов или указать, кто несет расходы. Подпись приглашающего должна быть заверенной в местном полицейском участке или у нотариуса, если приглашающий является частным лицом.

Для туристической поездки обязательно предъявить подтверждение из Норвегии об оплате гостиницы, обратные билеты и в некоторых случаях страховка выезжающего за границу.

После 25 марта посольство не выдаёт групповые визы.

Все лица, не достигшие 18 лет, выезжающие в Норвегию без сопровождения родителей или с одним родителем, должны иметь при себе на границе нотариально оформленное разрешение от родителей или второго родителя, или документ, подтверждающий отсутствие родителей или одного из них. При подаче документов сдается копия этого подтверждения.

Срок изготовления визы минимум 7 дней со дня подачи полного пакета документов без исключения.

Имейте в виду, что:

Все, кто едет в Норвегию, должны иметь при себе для предъявления на норвежской границе копию приглашения.
Консульский сбор:

За транзитную визу 250 руб

За однократную визу сроком до 30 дней 700 руб

За однократную визу сроком от 30 до 90 дней 800 руб

За многократную визу 1500 руб

Рабочая виза предоставляется бесплатно – при наличии трудового договора с норвежским предприятием. На получение такой визы необходимо 2-4 месяца.

Желательно оформить полис медицинского страхования для выезжающих за границу в страховой компании
Иностранным гражданам, находящимся в туристической поездке в Норвегии, не разрешается заниматься торговлей или выполнять иного рода работу. Нарушение этих правил может привести к наложению штрафа и высылке из страны. Туристы, пытающиеся ввозить в Норвегию предметы, предназначенные для продажи, могут быть высланы из страны на границе.
Посольство не занимается трудоустройством в Норвегии
Посольство не оказывает помощь в переводе денег из Норвегии в любые страны СНГ (например, консульский сбор), а также не высылает бланки анкет по факсу.

Персональный сайт – Работа в Норвегии

Условия трудоустройства на нефтегазовых платформах в Норвегии

В связи с тяжёлыми условиями труда и, как следствие, высокой текучестью кадров, для работы в Норвежских нефтегазоперерабатывающих компаниях постоянно требуются здоровые мужчины до 50 лет и женщины до 45: лет. Для обслуживания и ремонта энергетических и буровых установок требуются специалисты следующих профессий: ремонтники, слесаря, мотористы, машинисты, электрики, операторы, сварщики, токари, техники, механики – всех электротехнических профилей. Для бытового обслуживания экипажа требуются: подсобные рабочие, повара, официанты, медики, водители и многие другие.

Работа ведётся круглосуточно, вахтовым методом. Продолжительность вахты на нефтегазодобывающей платформе составляет 105-180 суток. Рабочий график для технического персонала в основном 4 часа через восемь (4 часа – работа, 8 – отдых), для бытового персонала непрерывный рабочий день 8 часов в сутки. Дни отдыха во время вахты отсутствуют. Обязательный отдых на Большой Земле предоставляется команде по окончании вахты, от 15 до 45 суток.

Высокая оплата, от 100 до 200 EUR. в сутки на должностях от нетребующих квалификации до требующих средней квалификации и от 200 до 300 EUR в сутки на должностях от требующих средней квалификации до требующих высокой квалификации, обусловлена тяжёлыми климатическими условиями (низкой температурой, высокой влажностью, частыми морскими штормами), и самое главное практическая оторванность от мира. Но, даже эта заработная плата на 50 % ниже, чем для норвежских граждан, где эта работа считается не престижной. К тому же сами нефтегазовые компании не слишком заинтересованы в наборе штата сотрудников из числа норвежцев, которым необходимо выплачивать более высокую заработную плату, и постоянно стараются свести их число до минимума, требуемого государством. А работать за 50 % (3000 – 4000 EUR.) прельщает не многих норвежцев, тем более с идеальной системой кредитования в стране и возможностью работать за такую же плату в других сферах: производстве, торговле, промышленности и т. п., где условия труда не такие тяжёлые и нет оторванности от постоянного места жительства. Нефтегазовые компании прямо заинтересованы набирать штат рабочих из стран СНГ и Балтии, что даёт большую экономию при необычайно малых финансовых затратах.

В связи с этим нефтяные компании предоставляют выходцам из стран СНГ и Балтии целый ряд льгот, стараются сделать их пребывание более комфортабельным и выгодным. Работникам из этих стран предоставляется проезд за счёт работодателя до места работы. Бесплатное жильё (общежитие), 4-х разовое питание, бесплатная рабочая виза, медицинская страховка, а также бесплатное обучения. Но даже учитывая эти затраты, набор рабочего персонала из стран СНГ и Балтии экономит львиную часть доходов от нефтедобычи.

На первом этапе все работники квалифицируются как без определённых навыков. Но если Вы имеете образование по специальностям, связанным с добычей нефти и газа или просто хотите занимать более высокую должность, а, следовательно, получать более высокую зарплату, то Вам будет предоставлена возможность протестироваться и если Вы подтвердите свои знания, как в теории, так и на практике, то Вы сможете занять желаемую должность сперва на испытательный срок (6 месяцев), а затем постоянно. В случае если Вы не прошли тест, то Вы в любое время можете пойти на курсы повышения квалификации непосредственно на месте работы. Работникам, имеющим образование, не связанное с нефтегазовой промышленностью и работникам уже отработавшим некоторое время на низко квалифицированных должностях, также предоставляется возможность обучения с  последующей аттестацией. Однако в этом случае Вы обязаны в последствии отработать на данной платформе не менее 1 года. Вы также будете иметь возможность в любое удобное для Вас время изучать английский либо норвежский язык с преподавателями довольно высокой квалификации совершенно бесплатно и без каких либо обязательств, как в случае если Вы обучаетесь на курсах повышения квалификации.

Заработную плату Вы можете получать, как захотите. Можно наличными, можно на счёт. Вы также можете, если пожелаете не забирать сразу весь заработок, а лишь часть (сумму, которая Вам вдруг понадобится), и получить по окончании контракта сразу всю сумму, которая Вам причитается. Вы также можете отсылать заработанные деньги родственникам в Вашей родной стране. Многие работники так и делают, что позволяет поддерживать семью, если без Вас она лишена заработка.

 

Учеба и работа в Норвегии. История Никиты Синянского

Учеба и работа в Норвегии. История Никиты Синянского   В декабре Никита Синянский, поступавший с Global Ambassador за рубеж, дал нам интервью о жизни и учебе в Норвегии. Основную информацию мы включили в видео, но в него не вошло еще много интересных фактов. Поэтому мы решили опубликовать полное интервью в виде текста.   “Здравствуйте, меня зовут Никита Синянский, мне 34 года. Я прошел обучение в Англии английскому языку на полгода и после этого поступил в Норвежский технический вуз на 2-годичную магистратуру на английском языке по направлению Руководство проектами, или Project Management. Два года отучился и сейчас уже два года живу и работаю в Норвегии. Предыстория поступления Я родился в Екатеринбурге, закончил 110 школу. После этого поступил на Радиофак в то время УПИ, сейчас это УрФУ. Закончил его в 2005 году, после этого примерно год проучился в аспирантуре Радиофака, но как-то академическая жизнь не задалась. Немножко поработал и появилась идея немного изменить свою жизнь и поучиться за рубежом. Но для этого необходимо было освоить английский язык, который на тот момент был у меня ниже среднего. Несколько раз я пытался изучать английский язык в многих точках города Екатеринбурга, но так как талант к этому не лежит (а тут еще работа, учеба, друзья и прочее), поэтому результат был практически нулевой. Ну и постепенно пришли к тому, чтобы пытаться съездить за рубеж на достаточно длительную программу, чтобы дотянуть свой английский язык до уровня, достаточного для сдачи TOEFL / IELTS и поступления в зарубежный вуз. И тогда случай свел меня с Global Ambassador. Мы достаточно долго подбирали программы и в итоге после нескольких недель поисков и переговоров нашли супер-оптимальную программу. Я учился в Англии, в городе New Castle, это практически граница с Шотландией на Севере. Там я около 5 месяцев изучал английский в языковой школе и проживал в семье. Это время прошло не зря – я достаточно хорошо подтянул язык, сдал в конце года необходимые экзамены и после этого вернулся в Екатеринбург и мы уже начали готовиться к поступлению в зарубежный вуз. Как проходил процесс поступления Это тоже был достаточно долгий процесс выбора страны, программы, направления и прочего. Но если отвечать на вопрос, почему Норвегия, то направленность на Скандинавию – это была такая детская мечта. Всю школьную студенческую пору я провел на лыжных гонках, занимался ими на достаточно профессиональном уровне и стал мастером спорта. Ну и, естественно, Норвегия у меня с детства была чем-то таким недосягаемым мечтательным, и когда появился вопрос, где учится она была у меня в приоритете. Я рассматривал также другие страны Скандинавии и Северной Европы. Немаловажным фактором было то, что в Норвегии есть бесплатное высшее образование. И, конечно же, привлекательность Норвегии и всех остальных Скандинавских стран это достаточно высокий уровень жизни и прочие топ позиции в мировых рейтингах стран. Таким образом мы сошлись на Норвегии. Параллельно, чтобы при возможном неудачном поступлении были какие-то дополнительные варианты, мы еще прорабатывали поступление в Финляндию. То есть я поступал одновременно в два вуза: в Норвегии на магистратуру, а в Финляндии на бакалавриат. Ну и мы занялись подачей документов и всеми процедурами. Здесь, на самом деле, немаловажную роль сыграл опять же Global Ambassador: все ребята имеют достаточно широкий опыт. Сначала расскажу про магистратуру. На магистратуру не требовалось каких-то входных экзаменов. Все, что нужно было сделать, первое – достичь необходимого уровня английского языка для этой магистерской программы, вторым условием, так как это была магистратура, был оконченный бакалавриат, в качестве которого мне зачли 5 лет Российского образования на Радиофаке. Выбор студентов приемной комиссией осуществлялся в основном на мотивационных письмах (зачем студенту нужно обучение, какой background (опыт) у кандидата в сфере обучения и работы, и самое главное зачем ему нужна эта программа и чем она будет полезна ему в будущем). Мы с Global Ambassador сделали все по пунктам: написали все мотивационные письма, несколько раз редактировали, урезали, увеличивали, а затем отправили документы. Подача документов осуществлялась в несколько этапов. Первый этап был достаточно формальным – нужно было просто зарегистрироваться на сайте и заполнить небольшую анкету. Второй – в течение нескольких недель предоставить документы с подтверждением языка, рекомендации, мотивационные письма, сертификаты об обучении на бакалавриате. После этого было томительное ожидание: в январе мы все подали, а ответ пришел только в начале мая. Параллельно я поступал на бакалавриат в Финляндии. Это было немного сложнее – нужно было ехать на экзамены. Но мне повезло, поскольку эти экзамены можно было сдавать в Санкт-Петербурге. Я ездил и дополнительно сдавал, по-моему, три или четыре экзамена. Это было достаточно интересно, так как на экзаменах таких приезжих как я было достаточно мало, но зато целыми классами, целыми школами на них приходили питерские школьники с учителями. Обучение в Норвегии и отличия от российского образования Оговорюсь сразу, что российский вуз я закончил в 2005 году, а начал учиться в 2011 году, поэтому мои представления о российском образовании, возможно, несовременны. Но тем не менее расскажу об основных отличиях на мой взгляд. Вообще магистерская программа разбита на два года, то есть 4 семестра, последний из которых вы пишете выпускную дипломную работу Master Thesis. В первый семестр идет больше обязательных программ, ну и несколько на выбор, каждый последующий семестр добавляется все больше и больше программ на выбор. Что очень понравилось в обучении в магистратуре это то, что там всего лишь 4-5 курсов в семестр, каждый из которых заканчивается экзаменом. Еще одно интересное отличие в том, что обучение проходит в максимально электронном виде – в электронной среде сосредоточена вся информация по курсу: все лекции в письменном виде, презентационные слайды, ссылки на документы. То есть можно было в принципе на лекции не ходить, а посмотреть все на информационном портале. Посещать нужно было только коллоквиумы, лабораторные работы, практические занятия и, естественно, прийти на экзамен. Это давало свободу путешествий и передвижения по всей Норвегии и Европе. Заканчивались курсы экзаменом – у меня они по большей части были письменными. Понравилось то, что когда вы пишете экзамен, вы не подписываетесь своим именем, вам просто случайным образом присваивается порядковый номер, и в процессе проверки преподаватель, не знает, чью работу проверяет. Таким образом пытаются исключить субъективные моменты оценки – то, что в российских вузах, наверняка, присутствует. Обучение у меня было не техническое (и не гуманитарное, и не техническое), скажем Руководство проектами – это не практическая специальность. У нас было достаточно мало каких-то практических заданий, чем, например, на инженерных и прочих технических специальностях. Соответственно, было больше лекций, больше разговоров, больше теории. Ну и экзамены были теоретические, а не на решение каких-то практических задач. Как было организовано проживание Как иностранный студент я получил комнату в общежитии. Общежития достаточно комфортабельные. У нас были 4 личные комнаты на этаж и кухня с туалетом в общем пользовании, в подвале прачечная и тренажерный зал. В принципе обучение проходит в достаточно комфортной обстановке (по крайней мере для международных студентов). Я учился на международной программе, и у нас все были студентами- международниками. Мы все были примерно в одинаковых условиях, поскольку все были приезжими. В общем всегда было весело, задорно, ну и процесс обучения достаточно интересный. Жизнь в Норвегии после окончания обучения Когда студенты поступают, в основном мало кто задумывается, что же делать дальше. Достаточно большая проблема, по крайней мере в Норвегии и скорее всего во всей Европе, в том что иностранному студенту из России, если это не какая-то востребованная техническая специальность, достаточно сложно найти работу.   Например, я уезжал с целью найти работу и работать в Норвегии либо близлежащих странах. С первых же курсов все студенты очень активно курсов начали искать работу, проходила ярмарка вакансий и достаточно много мероприятий было на это направлено. Но, к сожалению, на практике чаще всего эти мероприятия были направлены либо на инженерно-технические специальности, либо на местных студентов. То есть конкуренция на рынке труда достаточно высокая. Во-первых норвежцы естественно предпочитают брать на работу своих граждан, если таких нет, то из близлежащих Швеции и Дании (потому что схожи культура, язык и в принципе это проще), потом идут страны Западной Европы (Германия, Голландия), потом уже страны Восточной Европы, потом страны Прибалтики, из которых тоже достаточно много людей, а потом уже мы (россияне, украинцы, белорусы). Опять же если мы смотрим на студента, который приехал из Екатеринбурга, естественно у него большая конкуренция с ребятами из Питера и Москвы, потому что они немного сильнее и знают Европу не понаслышке. Я достаточно долго не мог найти работу. У меня уже заканчивалась студенческая виза, по которой студенты могут находиться в Норвегии и искать работу, когда мне немножко повезло, и я нашел отличный для меня вариант. Но опять же с условием, что нужно было переехать далеко на север Норвегии, практически на самую северную точку, за полярный круг. Там тяжелые климатические условия, мало конкуренции, и поэтому получилось найти эту работу. Сейчас я уже больше трех лет работаю на том же месте. Я занимался тем, что мы открывали крабовую фабрику на севере Норвегии, на данный момент я являюсь ее руководителем.  Советы будущим поступающим и тем, кто заканчивает обучение за рубежом Первый совет в том, что вы должны сами себе ответить, зачем вы туда едете. Здесь нужно крайне щепетильно подходить к выбору страны, города, вуза. Если есть возможность, то я все-таки посоветовал бы съездить в предполагаемую страну, город и даже посетители этот университетский городок и вуз до того, как туда поступать. Бывает такое заочное впечатление о стране по красивым туристическим видеороликам и прочему, которое с реальностью частенько не совпадает. Могут не совпадать, например, ваши личные ощущения внутри этой страны: кому-то может быть хорошо, а кому-то нет. То есть лучше потратить относительно небольшие деньги и время и съездить туда, чем потом по приезде два или три года чувствовать дискомфорт и сожаление о том, что ни выбрали другой вариант. Второе, самое главное, наверное, все-таки быть немножко информационно грамотным. Нужно всегда находить первоисточник. Если вы подбираете себе с помощью каких-то образовательных центров вуз и программу, то нужно всегда идти к первоисточнику, нужно идти на сайт университета, просматривать актуальные параметры. Третье, если все-таки возвращаться к вопросу с какой целью вы едете. Я немного опущу варианты, если вы едете с целью просто познать мир, получить удовольствие от международной жизни и прочего, потому что я не за этим ехал и мало что про это могу сказать. А также вариант, когда многие, особенно девушки, едут для создания личной жизни за рубежом, здесь я тоже мало чем смогу помочь. Если все-таки рассматривать вариант поиска работы и жизнь в этой стране на постоянной основе, то нужно понимать, что любая страна высокого качества и с супер-пупер параметрами (возьмем Канаду и США, Норвегию, Швейцарию, Австралию), какая бы страна ни была притягательна, нужно понимать, что рая на земле не существует, что там будет всё, в том числе жесткая конкуренция с другими людьми и другими нациями. И в связи с этим самое главное с момента приезда в страну понимать, что местный язык – первостепенная вещь. То есть, например, если это не англоязычная страна, а вы учитесь на английском языке, нужно понимать что все население страны, возможно, на английском языке не говорит. В Скандинавии с этим попроще: английский язык понимают практически все и достаточно хорошо на нем говорят. Ну, а например, такие страны как Франция, Германия, даже Голландия, достаточно консервативны в своем языке. Но даже в Норвегии как только ты начинаешь разговаривать на не местном языке, естественно, сразу же отношение к тебе немножко другое. Мой совет: если вы едете на постоянную основу в страну, нужно с первого дня больше сосредоточиться на изучении местного языка, чем, например, на академических успехах, потому что личный контакт и личное знакомство при устройстве на работу будут на самом деле играть большую роль, чем ваши идеальные оценки и достижения в академической жизни. Ну это если вы не хотите строить карьеру на академической основе. И другое наблюдение это, если мы вернемся опять же конкуренции, которая достаточно высока, то, возможно, достаточно разумный вариант искать работу, место жительства и даже вуз не в столице, а на периферии. То есть, чем меньше город, чем он дальше от столицы, тем он менее привлекателен для своих же студентов или своих же работодателей и соответственно там меньше конкуренции, больше личного контакта, проще устроиться, люди человечнее и намного проще решаются все бюрократические сложности. Например, когда я жил в Трондхейме, обновление студенческой визы занимало около полугода (пока займешь очередь, пока получишь), когда я переехал уже на север, стало гораздо проще: просто в порядке живой очереди приходишь и в течение недели-двух все бюрократические вопросы решаются. Это тоже немаловажно. Ну и последний совет: нужно рассчитывать свое обучение по финансам. Если вы планируете ехать на 2-3 года плюс от полугода до двух лет на поиск работы, то нужно понимать, что эти два, три, четыре года нужно на что-то жить и каким-то образом существовать. Чаще всего на сайтах университетов либо на национальных порталах (например, Study in Norway, Study in Finland), есть прямо расчеты по тому, сколько студент должен иметь при себе на год, на семестр или на месяц. Если взять Норвегию, то это даже обязательное условие: ты должен показать, что у тебя эти деньги есть на счету и в реальности эти деньги и уходят. Пожалуй, это все советы. Спасибо за внимание и желаем вам удачи в постижении зарубежной жизни!”

Работа в Норвегии | Prospects.

ac.uk

Норвегия, известная своим побережьем фьордов и северным сиянием, признана одним из лучших мест для жизни. Узнайте больше о работе в Норвегии

Население скандинавской страны составляет немногим более пяти миллионов человек, большинство из которых проживает на юге, в столице Осло и ее окрестностях, а также в других оживленных городских центрах, таких как Берге и Тронхейм.

В Норвегии процветающая экономика и низкий уровень безработицы, но иногда иностранные работники с трудом пробиваются в дверь.Чтобы увеличить свои шансы найти работу, изучите норвежский язык. В то время как английский широко распространен, местный язык используется во многих организациях. Знакомство с норвежским откроет множество возможностей, а также поможет вам освоиться в новом доме.

Нетворкинг также важен, и возможности трудоустройства часто рекламируются из уст в уста и приобретаются благодаря знакомству с нужными людьми. Летняя, временная или неполная занятость — отличный способ наладить контакты и расширить свою профессиональную сеть.

Хотя стоимость жизни в Норвегии относительно высока, это страна невероятной природной красоты, которой можно наслаждаться бесплатно. Окунитесь в культуру активного отдыха и займитесь пешими прогулками, ездой на велосипеде и катанием на лыжах.

Работа в Норвегии

  В Норвегии стабильная экономика и уровень безработицы 3,8% (февраль 2020 г.). Страна богата природными ресурсами, такими как нефть и газ, рыба, леса и полезные ископаемые.

Сектор услуг формирует большую часть норвежской экономики и основных отраслей промышленности включает в себя:

• Сельское хозяйство
• Химические вещества
• Рыбалка
• Продукты питания
• Metals
• Mining
• Papering Products
• Petroleum и Gas
• Доставка
• текстиль.

крупные компании включают в себя:

• Aker Solutions
• ExxonMobil
• NorgesGruppen
• NorgesGruppen
• Norsk Hydro
• Orkla
• Ratoil
• Telenor Group
• Total E & P Norege
• Yara International.

Популярные вакансии выпускников

• Строительство
• Здравоохранение
• Информационные технологии и связь
• Нефть и газ
• Туризм

В то время как норвежские работодатели часто неохотно нанимают иностранных работников, предпочитая давать работу способным гражданам, возможности для квалифицированных иностранных работников существуют до тех пор, пока как они знают, где искать.

Ищите вакансии по телефону:

Дефицит профессий

  Иностранным рабочим может больше повезти в поисках работы, если их навыки пользуются спросом. Рабочие требуются в следующих отраслях:

• строительство
• машиностроение
• здравоохранение и уход
• гостиничный бизнес
• информационные технологии
• производство
• туризм.

Как найти работу в Норвегии

Чтобы снискать расположение норвежского общества и повысить свои шансы найти работу, вам необходимо выучить язык.

Большинство вакансий рекламируются в Интернете, и многие газеты, в том числе Aftenposten , Dagbladet, и Почта Норвегии , также рекламируют вакансии.

Создание сетей и использование контактов часто дает положительные результаты, и спекулятивные приложения приветствуются.

Способ подачи заявления о приеме на работу в Норвегии такой же, как и в Великобритании. Перед посещением собеседования вы отправите двухстраничное резюме и сопроводительное письмо, к которому приложите копии своих рекомендаций и квалификаций.Каждое заявление должно быть адаптировано к должности, а резюме и сопроводительные письма должны быть представлены на норвежском языке, если не указано иное.

Когда дело доходит до собеседования, убедитесь, что вы вовремя – норвежцы гордятся своей пунктуальностью.

Летняя работа

Сезонная работа и временная работа широко доступны для иностранных сотрудников в таких секторах, как:

• сельское хозяйство и садоводство
• переработка рыбы
• лесное хозяйство
• гостиничный бизнес
• туризм.

Вы также можете попробовать уборку, сбор фруктов, стать помощницей по хозяйству или работать на складе или фабрике.

Сезонным рабочим может быть предоставлен специальный вид на жительство, если они собираются выполнять работу, которую можно выполнять только в определенное время года.

Вы также можете найти работу на лето, сезонную работу, академический отпуск или волонтерство по телефону:

Преподавательская работа

Широко распространен английский язык, поэтому возможности преподавания английского языка как иностранного могут быть ограничены такими городами, как Осло и Берген.

Однако возможности все же есть. Государственные и частные школы, международные школы и языковые институты вероятны места работы.

Вам не обязательно свободно владеть норвежским языком, но рабочее знание языка поможет вам получить должность, равно как и соответствующий опыт, квалификация TEFL и степень.

Просмотрите список языковых школ на ESL Base.

Стажировки

Стажировки и трудоустройство могут быть эффективным способом для иностранных работников выйти на норвежский рынок труда.Большинство возможностей будет основано на крупных компаниях на юге, в таких городах, как Осло, Берген и Тронхейм.

Стажировки и летние стажировки для студентов могут быть организованы:

Норвежские визы

Хотя Норвегия не является членом Европейского союза (ЕС), она является членом Европейской экономической зоны (ЕЭП).

После выхода Великобритании из ЕС с 1 января 2021 года изменились правила въезда граждан Великобритании в страны ЕС. Вы можете путешествовать в страны Шенгенской зоны (включая Норвегию) на срок до 90 дней в любой 180-дневный период. без визы.Однако, если вы планируете работать в Норвегии или оставаться там более трех месяцев, вы должны подать заявление на получение вида на жительство.

Существуют различные типы разрешений в зависимости от ваших обстоятельств и типа работы, которую вы будете выполнять, поэтому перед подачей заявления проконсультируйтесь с Иммиграционным управлением Норвегии (UDI).

Например, если вы являетесь гражданином Великобритании и хотите въехать в Норвегию в качестве соискателя работы, вы сможете сделать это только в том случае, если сможете доказать, что являетесь квалифицированным работником. Все остальные соискатели должны дождаться предложения о работе и получения вида на жительство, прежде чем переезжать в страну.

Другие типы разрешений на работу включают разрешения для квалифицированных рабочих, сезонных рабочих и помощников по хозяйству. Требуемая документация отличается для каждого типа разрешения, поэтому заранее изучите, что вам нужно будет предоставить. Заявки обычно подаются через посольство Норвегии в вашей стране.

Всем гражданам ЕС/ЕЭЗ разрешено жить и работать в Норвегии без визы в течение трех месяцев до регистрации в полиции. Лица, ищущие работу, которые не могут найти работу через шесть месяцев, должны покинуть страну, прежде чем снова начать процесс.Граждане ЕС/ЕЭЗ автоматически получают право на постоянное проживание через пять лет.

Языковые требования

Многие хорошо образованные норвежцы свободно говорят по-английски, а некоторые крупные компании используют английский язык в качестве рабочего языка. Однако для большинства вакансий работники должны свободно владеть норвежским языком. В любом случае, изучение этого значительно расширит ваши возможности и потенциально приведет к повышению заработной платы. Курсы норвежского языка доступны в Великобритании.

Как объяснить работодателю свою квалификацию

Британские квалификации общепризнаны и сопоставимы с их норвежскими аналогами благодаря Болонскому процессу, но перед подачей заявления проконсультируйтесь с работодателем.Некоторые профессии потребуют от вас авторизации; см. Норвежское агентство по обеспечению качества в образовании (NOKUT) или ENIC-NARIC для получения дополнительной информации.

Каково это работать в Норвегии

Вы будете работать стандартную 40-часовую рабочую неделю с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу. Сверхурочные часто оплачиваются в полуторном размере.

Вы имеете право на не менее 25 дней ежегодного отпуска в год. В Норвегии 13 государственных праздников.

Культура труда характеризуется плоской структурой, в которой сотрудники имеют право работать автономно, а решения обычно принимаются демократическим путем.Дресс-код часто неформальный.

Минимальная заработная плата в стране отсутствует, но минимальная заработная плата была введена в некоторых секторах, таких как строительство, судоходство, сельское хозяйство и гостиничный бизнес.

Узнайте больше

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2020

Вам также может понравиться…

Как получить разрешение на работу и визу в Норвегию Норвегия зависит от того, откуда вы приехали, и даже от того, сколько времени вы планируете работать в стране.Если вы приехали из ЕС/ЕЭЗ или из одной из стран Северной Европы, вам не нужно разрешение на работу в Норвегии. Для тех, кто прибывает из других стран, вам потребуется вид на жительство, который позволяет вам работать в стране.

Как подать заявление на получение разрешения на работу в Норвегии

Бланк заявления на получение визы в Норвегию для получения разрешения на работу можно найти в Интернете на веб-сайте Иммиграционного управления Норвегии. Наиболее распространенной визой для профессиональных эмигрантов, переезжающих в Норвегию, является виза квалифицированного работника.После подачи заявления на получение визы обычно требуется около одного месяца для ответа.

Крайне важно, чтобы вы работали только тогда, когда у вас есть соответствующий вид на жительство. В противном случае, без него, вы можете быть подвергнуты тюремному заключению и/или штрафу. Имейте в виду, что, в отличие от большинства других европейских стран, Норвегия не участвует в программе «Голубая карта ЕС».

Типы норвежских виз

Существуют другие визы, правила и исключения для артистов, исполнителей, музыкантов, моряков и дипломатов.Если вы дипломат или сотрудник НАТО, вам и вашей семье не требуется вид на жительство.

Если вы моряк, работающий на норвежском судне, курсирующем между Норвегией и иностранным портом, вам не нужен вид на жительство для работы в Норвегии. Он вам понадобится, только если вы плаваете между норвежскими портами (это дает вам право на получение вида на жительство для квалифицированных рабочих, а также разрешения на сезонную работу и вида на жительство для неквалифицированных российских рабочих).

Если вы артист, музыкант или исполнитель, вам и вашему вспомогательному персоналу не требуется вид на жительство, и вы можете работать в стране не более двух недель в течение календарного года.Однако вам может понадобиться гостевая виза, и вы должны уведомить полицию в письменной форме перед въездом в страну.

Правила для работодателей различаются в зависимости от того, нанимают ли они иностранца из-за пределов ЕС/ЕЭЗ или из страны.

О чем следует помнить: граждане ЕС и страны, не входящие в ЕС

Граждане ЕС/ЕЭЗ

гражданина ЕС/ЕЭЗ имеют право переехать, работать и сразу приступить к работе в Норвегии. Однако они должны зарегистрироваться в полиции не позднее, чем через три месяца после переезда в скандинавскую страну.Это ничего не будет стоить. Эти граждане должны иметь при себе трудовой договор и справку с места работы (предоставляется работодателем). Гражданам Швеции, Дании, Финляндии и Исландии не нужно регистрироваться в полиции, но они должны сообщить о своем переезде в Национальный реестр.

Если гражданин ЕС/ЕЭЗ переезжает в страну без работы, он должен зарегистрироваться в стране в качестве лица, ищущего работу. У них будет полгода на поиск работы. Если они не найдут его в течение этого времени, они должны покинуть страну.Тем не менее, они по-прежнему будут иметь право вернуться и начать процесс снова вскоре после этого.

Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ

Если вы не являетесь резидентом ЕС/ЕЭЗ и работаете в стране менее трех месяцев, существуют исключения для следующих профессий:

• исследователи и преподаватели;
• некоторые сотрудники международных компаний;
• некоторые технические специалисты;
• некоторые коммерческие и деловые путешественники;
• некоторые медицинские работники;
• некоторые религиозные проповедники;
• некоторые профессиональные спортсмены вместе с сопровождающей их сетью поддержки;
• некоторые журналисты, фотографы и сотрудники зарубежных СМИ;
• персонал воздушных судов в международном сообщении;
• персонал иностранных поездов, автобусов или грузовых автомобилей в международном сообщении;
• необходимая команда по охране и техническому обслуживанию иностранных судов, стоящих на приколе в Норвегии;
• гидов, сопровождающих иностранные туристические фирмы.

Работодатель должен предоставить официальное предложение о работе, чтобы иностранцы, не являющиеся гражданами ЕС/ЕЭЗ, могли подать заявление на получение вида на жительство для работы. Работодателям также разрешено подавать заявление от имени работника при условии получения письменного согласия. Работники не могут приступить к работе без вида на жительство. Это разрешение может быть продлено, и желательно, чтобы работники, которые все еще работают в Норвегии, продлили его за один-три месяца до истечения срока действия их разрешения.Чтобы узнать больше о процессе для граждан стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, читайте ниже.

Требования к рабочей визе в Норвегию

Чтобы получить разрешение на квалифицированный рабочий, существуют определенные требования, связанные с вашим образованием, положением на работе, а также другие особые требования, которым вы должны соответствовать.

Требования к образованию и квалификация

У вас должно быть хотя бы одно из следующих требований к образованию:

• завершение программы профессионального обучения продолжительностью не менее трех лет в старших классах средней школы
• законченное образование или степень в университете/университетском колледже
• специальная квалификация, полученная благодаря длительному опыту работы

Требования к трудоустройству

• должен иметь конкретное предложение о работе от норвежского работодателя
• работа должна быть на полный рабочий день
Должность
• должна требовать квалификации квалифицированного рабочего, и вы должны соответствовать этим требованиям
• оплата труда и условия труда не должны быть хуже, чем в Норвегии

Прочие требования и документы

• действующий паспорт
• заполненная визовая анкета
• две последние фотографии на паспорт
• подробная информация о вашем резюме и квалификации
• подтверждение вашего предложения о работе и заработной платы
• подтверждение проживания в Норвегии
Лицензия
• , если ваша работа является регулируемой профессией и требует авторизации или признания
• оплатить стоимость визы в Норвегию, которая составляет 5400 норвежских крон (589 долларов США)

Все ваши документы должны быть представлены на английском или норвежском языке. В противном случае их необходимо будет официально перевести и заверить. Служба адаптации InterNations GO! может организовать профессиональные услуги переводчиков.

Семейная виза

Квалифицированным работникам разрешено приводить ближайших родственников, если они могут их содержать. Сюда входят супруги, дети (в том числе приемные), родители, родные братья и сестры и женихи. Чтобы привезти супруга в страну, вам нужно заработать 306 700 норвежских крон (33 650 долларов США).

Самый простой способ привезти с собой члена семьи — подать заявление на визу одновременно с вами.Таким образом, все получат ответы на свои визовые заявления одновременно. Обычно ответ приходит в течение трех месяцев. Работодатели также могут подать заявление от имени семьи работника, если им дано письменное разрешение от членов семьи.

Стоимость

Стоимость первой семейной иммиграционной визы составляет 10 500 норвежских крон (1 152 доллара США). Для взрослых, у которых уже есть семейное разрешение на иммиграцию (например, женихи, женатые), они платят 2600 норвежских крон (285 долларов США). Для детей до 18 лет стоимость заявки бесплатна.

Деловая виза

Деловые путешественники, желающие получить деловую визу даже на один день, должны подать заявление на получение вида на жительство для работы (например, на визу квалифицированного работника, описанную выше). Деловая виза предназначена для тех, кто посещает деловую встречу (это исключает такие вещи, как семинары или подобные встречи). Даже в этом случае им будет выдана гостевая виза.

Омбудсмен Службы гражданства и иммиграции

Имя

Второе имя

Фамилия

Юридическая фирма/организация

Адрес улицы

Квартира люкс

Город

Штат/провинция – Выберите -AlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFederated Штатов MicronesiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarshall IslandsMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Mariana IslandsOhioOklahomaOregonPalauPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasTrust TerritoryUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Почтовый индекс

Страна – Выберите -Единый StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaidjanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia-HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo (Браззавиль) Конго (Киншаса) Кук IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatini (Свазиленд) EthiopiaFalkland островаФарерские островаФиджиФинляндияБывшая ЧехословакияБывший СССРФранцияФранция (европейская территория)Французская ГайанаФранцузские южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарВеликобританияГрецияГренландияГренадаГваделупа (Fr Ench) Гуам (США) GuatemalaGuernseyGuineaGuinea BissauGuyanaHaitiHeard и McDonald IslandsHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle Of ManIsraelItalyIvory побережье (Кот-д’Ивуар) JamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartinique (французский) MauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldaviaMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew Каледонии (французский) Новый ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, Государственный ofPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandPolandPolynesia (французский) ПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньон (Франция)РумынияРоссийская ФедерацияРуандаС. Грузия и С. Sandwich Isls.Saint BarthelemySaint HelenaSaint Киттс и Невис AnguillaSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Сен-Пьер и MiquelonSaint Tome (Сан-Томе) и PrincipeSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартен (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян Майен IslandsSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUruguayUSA MilitaryUSA Незначительные Отдаленные IslandsUzbekistanVanuatuVatican города StateVenezuelaVietnamVirgin острова (Британские) Виргинские острова (США) Уоллис и Футуна IslandsWestern SaharaYemenYugoslaviaZaireZambiaZimbabwe

Телефонный номер

Факс

Я подал форму G-28 в Службу гражданства и иммиграции США в качестве поверенного/аккредитованного представителя в отношении заявлений или петиций, связанных с этим запросом. Копия моей формы G-28 прилагается.

Я являюсь аккредитованным представителем религиозной, благотворительной, социальной службы или аналогичной организации, учрежденной в США и признанной Апелляционным советом по иммиграционным делам в соответствии с 8 CFR 292.1. Название и адрес моей организации указаны выше.

Я являюсь поверенным и пользующимся хорошей репутацией членом высшего суда следующего штата, территории, островного владения или округа Колумбия и не нахожусь под постановлением суда или административного органа, приостанавливающим, запрещающим, запрещающим, лишающим права или иным образом ограничивающим меня в юридической практике.

Прием адвокатуры – Выберите -AlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFederated Штатов MicronesiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarshall IslandsMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Mariana IslandsOhioOklahomaOregonPalauPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasTrust TerritoryUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Название суда

Другой

Объясните полностью: ограничено 200 символами.

Работа в ночную смену, совместное воздействие химических веществ и риск рака молочной железы у женщин в когорте норвежских морских нефтяников (NOPW): проспективное когортное исследование

Сильные стороны и ограничения этого исследования

• полное сопровождение.

• Всеобъемлющая информация об истории работы о продолжительности ночной/пролонгируемой смены для восьми рабочих мест на одного работника.

• Матрицы воздействия химических веществ на рабочем месте, разработанные специально для исследований рака в когорте.

• Женщины в когорте были молодыми на исходном уровне, что привело к относительно небольшому количеству случаев рака молочной железы.

• Нам не хватало информации о семейном анамнезе рака молочной железы, использовании экзогенных гормонов и хронотипе.

Введение

Рак молочной железы является наиболее распространенным раком среди женщин, и заболеваемость выше в промышленно развитых странах по сравнению со странами с низким и средним уровнем дохода. 1 Рост, наблюдаемый в промышленно развитых обществах, в основном объясняется факторами репродукции и образа жизни. клетки в злокачественные клетки молочной железы и повышают риск рака молочной железы.4 5

Норвежские оффшорные рабочие, работающие на нефтегазовых объектах, имеют экстремально разъездной характер работы.6 Стандартный двухнедельный тур по норвежским объектам включает минимум 12 часов работы 7 дней в неделю. График работы: 14 дневных смен, 14 ночных смен или 14 пролонгированных смен (начиная с 7 дней, а затем 7 ночей или наоборот).6 Во время ночной смены оффшорные рабочие постоянно подвергаются воздействию искусственного света.6 Эти экстремальные часы работы соответствуют определению работы в ночную смену (≥7 часов работы, включая период с полуночи до 05:00 часов).7 8

Связь между работой в ночную смену и раком молочной железы до сих пор неясна.В нескольких исследованиях сообщалось о положительной связи между работой в ночную смену и раком молочной железы9–12, тогда как в других этого не было13–16. Проблемой было отсутствие высококачественных данных о воздействии света в ночное время и подробных данных о работе в ночную смену. Недавний объединенный анализ пяти популяционных исследований случай-контроль с полным стажем работы показал повышенный риск рака молочной железы у женщин в пременопаузе, которые имели высокую интенсивность и длительную работу в ночную смену.17 Кроме того, работа в ночную смену может быть связаны с повышенным риском рака молочной железы, положительного по рецептору эстрогена (ER), по рецептору прогестерона (PR) или по рецептору эпидермального фактора роста 2 (HER2).18–21 Однако также сообщалось, что работа в ночную смену увеличивает риск ER-негативного рака молочной железы,22 и остается неясным, зависит ли связь между работой в ночную смену и раком молочной железы от подтипа.

Основываясь на ограниченных данных о канцерогенности работы в ночную смену, Международное агентство по изучению рака (IARC) недавно подтвердило, что работа в ночную смену может быть канцерогеном для человека (группа 2А),23 обратившись с просьбой улучшить оценку воздействия в будущих исследованиях. чтобы уменьшить неоднородность между исследованиями и обеспечить лучшее сравнение.IARC также рекомендовал улучшить отчетность о потенциальном совместном воздействии профессиональных канцерогенов. На морских нефтяных установках некоторые работницы могут подвергаться воздействию ряда канцерогенов, но в частности бензола во время бурения, производства и технического обслуживания24, 25 и исторически сложившихся хлорсодержащих обезжиривающих средств при очистке металлических деталей (трихлорэтилен) или химчистке рабочей одежды ( тетрахлорэтилен)21. Когортные и популяционные исследования связывают бензол и тетрахлорэтилен с повышенным риском рака молочной железы,26 27 а в последнее время повышенное внимание уделяется работе в ночную смену как возможному модификатору эффекта связи между химическим воздействием и раком за счет десинхронизации механизмов детоксикации. .28 29 Насколько нам известно, химическое воздействие и работа в ночную смену не изучались одновременно в отношении риска рака молочной железы.

Когорта Норвежских морских нефтяников (NOPW) содержит информацию о графике работы каждого человека, работавшего в 1965–1998 гг., и матрицы воздействия на работу (JEM), фиксирующие воздействие химических веществ в морской рабочей среде.30 Целью данного исследования было изучение связи между сменной работой и риском рака молочной железы, в целом и по подтипам рецепторного статуса, среди предполагаемо набранных женщин в когорте NOPW.Мы также изучили связь химического воздействия (хлорированные обезжиривающие средства и бензол) с риском развития рака молочной железы, а также возможные мультипликативные взаимодействия с графиком работы.

Материалы и методы

Участие пациентов и общественности

Данное исследование проводилось без участия пациентов.

Исследуемая популяция и дизайн исследования

Когорта NOPW была создана в 1998 г. Онкологическим регистром Норвегии (CRN). Анкеты заполнялись нынешними или бывшими нефтяниками, мужчинами и женщинами, проработавшими не менее 20 дней на норвежском континентальном шельфе в период с 1965 по 1998 год. 30 Всего в когорту NOPW было включено 27 917 работников (оценочная доля ответивших 69%).31 Подробная информация о когорте и ее формировании была опубликована в другом месте.30 31 Все работники заполнили информированное согласие на участие в исследовании.

Мы использовали стратифицированный план «случай-когорта»32, так как полную информацию о трудовом анамнезе нужно было извлекать вручную из вопросников для случаев рака молочной железы и случайной подвыборки когорты (далее «подгруппа»). Дизайн когорты случаев позволяет использовать перспективные модели, такие как регрессия Кокса, а подгруппа может использоваться в качестве контроля для различных типов случаев рака, поскольку она не соответствует конкретным случаям.

Выявление случаев рака

Когорта NOPW была связана с CRN и Национальным регистром населения для получения информации о раке, смертности и эмиграции с использованием уникальных личных идентификационных номеров, присвоенных всем норвежским гражданам.33 Последующее наблюдение началось 1 июля. 1999 г. и закончился 31 декабря 2017 г. Отчетность о случаях рака в CRN является обязательной в Норвегии, и степень полноты и достоверности высока, а морфология подтверждена для 99,3% случаев рака молочной железы.33 случая рака были определены в соответствии с Международной классификацией болезней, 10-й пересмотр, C50 для рака молочной железы. Отчеты об иммуногистохимии и патологии регулярно представлялись в CRN для оценки статуса рецептора рака молочной железы.

Образец исследования

В общей сложности 25 347 мужчин были исключены из полной когорты, а случаи рака молочной железы и подгруппа были выявлены среди оставшихся 2570 женщин, работающих в оффшорных зонах (рис. 1). Среди случаев мы применяли критерии исключения (1) смерть или эмиграция до начала наблюдения (n=0), (2) отсутствие трудовой книжки (n=10), (3) рак молочной железы до начала наблюдения ( n=7) и (4) другое предшествовавшее злокачественное новообразование, за исключением немеланомного рака кожи до начала последующего наблюдения (в основном плоскоклеточный рак, поскольку CRN обычно не регистрирует информацию о базальноклеточном раке кожи (n=0)), в результате анализы выявили 86 случаев рака молочной железы (рис. 1).

Рисунок 1

Обзор дизайна исследования и исключений.

Первоначальная подгруппа (n=557) была отобрана из женской когорты (n=2570) и была сформирована в два этапа, чтобы обеспечить не менее пяти не-случаев на каждый случай. Во-первых, мы произвели избыточную выборку (т. е. отобрали всех) членов женской когорты, родившихся в 1920–1939 и 1975–1979 годах (n = 102), чтобы гарантировать, что самые старые и самые молодые женщины, не заболевшие, были сопоставимы со случаями в этих возрастных когортах. Во-вторых, для тех, кто родился в 1940–1974 годах, мы случайным образом отобрали в стратах 5-летних когорт 455 работающих женщин, частота которых соответствовала распределению всех потенциально профессиональных раковых заболеваний по годам рождения, рассчитанным на 2017 год (n = 91).Мы исключили 43 женщины, которые умерли или эмигрировали до начала наблюдения (n=1), у которых отсутствовал трудовой стаж (n=3), у которых был диагностирован рак молочной железы (n=5) или другие злокачественные новообразования в анамнезе (за исключением немеланомы кожи). рак (n=12)) до начала наблюдения или у них был диагностирован рак молочной железы во время наблюдения (случаи, n=22). Таким образом, для нашего анализа в подгруппе осталось 514 самок (рис. 1).

Оценка воздействия

График работы

Мы обработали данные истории работы 514 женщин-членов подгруппы и 86 случаев, каждая из которых сообщила о восьми рабочих местах.Процесс согласования перекрывающихся записей о занятости осуществлялся путем объединения должностей в одной категории и путем разделения должностей разных категорий на пропорционально равные части в соответствии с методом, описанным ранее34. дневная, ночная или передвижная смена для двухнедельных туров. Дневная смена эквивалентна 14 последовательным дням работы в дневное время, обычно с 07:00 до 19:00. Ночная смена эквивалентна 14 последовательным дням работы в ночное время, обычно с 19:00 до 07:00.Переносная смена эквивалентна семи дням дневной работы подряд (то же рабочее время, что и в дневную смену), затем чередуется с семью последовательными днями работы в ночное время (то же самое рабочее время, что и в ночную смену) или наоборот.

Некоторые работали только днем, но ни одна не работала только ночью или только в режиме опрокидывания. Таким образом, переменный график работы был классифицирован как (1) только дневная работа, (2) смешанный I (несколько ночей/перенос + в основном день), (3) смешанный II (в основном ночь/перенос + некоторый день) и (4) отсутствующий . Затем мы объединили категории 2 (смешанная I) и 3 (смешанная II) в категории «работа без присмотра» (ночная/пролонгированная смена), чтобы представить работников, которые когда-либо работали в ночное время в той или иной степени.Для каждого человека продолжительность ночных/переменных смен рассчитывалась следующим образом: (1) суммируется общее количество лет с ночными сменами, (2) суммируется общее количество лет с переносными сменами, (3) суммируется количество лет, отработанных с ночные и переносные сдвиги в комбинированную непрерывную переменную и (4) классификацию этой переменной в соответствии со медианой (неэкспонированные, <1–6, >6) или квартилем (неэкспонированные, <1–2, >2–6, >6–10, >10) лет ночной/переносной смены. Общая продолжительность занятости была классифицирована в соответствии с квартилями (0-1.9, 2–5,9, 6–10,9, 11–24), выраженные в годах.

Совместное воздействие химических веществ и основная профессиональная деятельность на последнем месте

Исследовательская группа Бергенского университета разработала JEM на основе экспертов для когорты NOPW для выявления и описания степени воздействия агентов, смесей или ситуаций воздействия с известными или предполагаемыми канцерогенный потенциал среди морских рабочих на норвежском континентальном шельфе, 1970–2005 гг. 25 35. JEMs и их развитие подробно описаны в другом месте.25 36 Вкратце, из-за отсутствия измерений воздействия оценка JEM для хлорированных обезжиривающих средств была ориентирована на вероятность и основывалась на сводных документах (например, по результатам визитов/интервью в компании, отчетах об оценке риска, отчетах о пробах, паспортах продуктов) на воздействие трихлорэтилена и тетрахлорэтилена. Восемь экспертов индивидуально классифицировали вероятность (маловероятная, возможная, вероятная) воздействия хлорированных обезжиривающих средств (то есть продуктов, содержащих трихлорэтилен и тетрахлорэтилен) для 27 категорий должностей. 35 Важно отметить, что оценка воздействия хлорированных обезжиривающих средств была оценена как «возможная» для работников общественного питания, а это означает, что некоторые работники могли подвергаться воздействию, в то время как вероятность воздействия была низкой. Для бензола JEM данные измерений использовались для построения временной шкалы воздействия и для оценки интенсивности воздействия задач, характерных для каждой категории работы. Затем продолжительность и частота выполнения задачи были объединены для получения полуколичественной оценки бремени воздействия бензола, характерной для категории работы и периода времени (1965–1969, 1970–1979, 1980–1989, 1990–1998).36 Для каждого из двух агентов мы создали дихотомическую переменную, указывающую на никогда или когда-либо воздействие.

Основная профессиональная деятельность на последней должности каждого работника была зарегистрирована как производство и технологический процесс, бурение и обслуживание скважин, техническое обслуживание/осмотр/строительство палуб, общественное питание/офис/администрация и прочее.

Ковариаты

Возраст рождения первого ребенка и количество детей были записаны в вопроснике, классифицированном как 0, 1, 2, ≥3 детей. Женщины в возрасте ≥53 лет на исходном уровне в 1998 г. считались находящимися в постменопаузе в соответствии с соглашением, принятым в исследовании «Миллион женщин»37, которое также было принято норвежским исследованием «Женщины и рак»38, репрезентативным для женского населения Норвегии.В дополнительном анализе мы также использовали возраст ≥51 года в качестве точки отсчета для определения постменопаузы (дополнительные онлайн-таблицы S1 и S2), которая также использовалась в предыдущем исследовании. (два последних превратились в старшие классы средней школы) и университет/колледж.

Анализ данных

Регрессия Кокса, адаптированная к стратифицированному дизайну когорты случаев32, использовалась для оценки ОР рака молочной железы и 95% ДИ, связанных с графиком работы, хлорсодержащими обезжиривающими средствами и бензолом.Случаям был присвоен вес 1, а подгруппам, не являющимся случаями, были присвоены веса в соответствии с долей обратной выборки в соответствующем слое когорты 5-летнего рождения. Для тех, кто родился в 1940–1974 гг., мы случайным образом выбрали пятилетние когорты и рассчитали долю выборки, определяемую как случайная выборка/всего члена когорты, для каждой возрастной когорты. Затем мы присвоили вес, который был определен как 1/фракция выборки, для каждой возрастной когорты, и эти веса были указаны как смещение в моделях регрессии Кокса.В анализе возраст использовался в качестве временной шкалы с субъектами, входящими в начало наблюдения 30 июня 1999 г. Субъекты подвергались цензуре на дату любого диагноза рака (за исключением немеланомного рака кожи), эмиграции, смерти или окончания периода наблюдения. исследования, в зависимости от того, что наступит раньше. 22 случая, идентифицированных как члены случайно выбранной подгруппы, были проанализированы только как случаи (вес = 1), и они включены в (взвешенную) вероятность Кокса для каждого события, когда они подвергаются риску согласно оценке Borgan II.32 Надежная дисперсия использовалась для вычисления стандартных ошибок HR. Предположение о пропорциональных опасностях оценивалось по остаткам Шенфельда.

На основе литературных данных и доступных переменных в NOPW был построен направленный ациклический граф (DAG), который помогает смоделировать взаимосвязь между графиком работы и риском рака молочной железы (дополнительный онлайн-рисунок S1). Основываясь на DAG, мы скорректировали возраст первого ребенка, количество детей, менопаузальный статус на исходном уровне и образование в дополнение к достигнутому возрасту (временная шкала). Аналогичным образом, на основе DAG (дополнительный онлайн-рисунок S2) мы скорректировали возраст и образование при анализе хлорированных обезжиривающих средств и бензола в связи с риском рака молочной железы.Мы проверили линейный тренд, смоделировав порядковые переменные как непрерывные переменные. Тесты взаимодействия между графиком работы и совместным воздействием химических веществ, а также между графиком работы и менопаузальным статусом проводились путем включения в модели продуктов дихотомических переменных.

В ковариатах многомерной модели отсутствовало до 39%. Мы использовали множественное вменение со связанными уравнениями, предполагая случайные пропуски40, чтобы вменить 45 наборов данных. В каждом наборе данных мы провели анализ с использованием моделей, описанных выше, и оценки были объединены с использованием правила Рубина.41 Мы сообщаем результаты с вмененными данными и без них. Мы расширили описание вменения в приложениях, где мы также опробовали альтернативную модель вменения (онлайн-дополнительный материал, расширение методов, таблица S3).

Критерии значимости были двусторонними, и значения p<0,05 рассматривались как свидетельство против нулевой гипотезы. Анализ данных был выполнен с использованием Stata V.16.1 (StataCorp).

Результаты

В таблице 1 показаны базовые характеристики 86 случаев и 514 случаев, не относящихся к исследуемой выборке.Средний возраст на исходном уровне составлял 45 лет для больных и 42 года для не заболевших. Среди случаев и не случаев средняя продолжительность занятости составила 8,4 и 6,9 года, наиболее частой основной профессиональной деятельностью на последней должности было общественное питание/офис/администрация (73% против 71% соответственно), большинство имели только поденную работу (55% против 53%) и 37% случаев против 42% случаев без случаев были подвержены ночной/переносной смене. Двадцать семь процентов случаев имели > 6 лет ночных/перемещающихся смен по сравнению с 18 процентами случаев без случаев.До 68% заболевших и 77% не заболевших могли подвергаться воздействию хлорированных обезжиривающих средств. Что касается бензола, то подвергались воздействию 15% случаев и 18% случаев отсутствия случаев. Средний возраст при диагностике рака молочной железы составлял 56 лет, из которых 78% были ER-позитивными и 69% PR-положительными, а 70% были HER2-отрицательными (онлайн-дополнительная таблица S4).

Таблица 1

Исходные характеристики женщин из когорты норвежских морских нефтяников

При изучении риска общего или любого подтипа рака молочной железы взаимосвязи между графиком работы и менопаузальным статусом обнаружено не было.Значения p условий взаимодействия в моделях составляли от 0,279 до 0,639, поэтому мы не представляем результаты, стратифицированные по менопаузальному статусу. Результаты анализа полного случая и множественного вменения были в значительной степени схожими для всех анализов (таблицы 2–4), и мы ссылаемся на результаты множественного вменения ниже.

Таблица 2

HR рака молочной железы у женщин в соответствии с рабочим графиком в когорте норвежских морских нефтяников рак по подтипам рецепторного статуса в зависимости от графика работы в когорте норвежских оффшорных нефтяников

Не было обнаружено связи между риском рака молочной железы и общей продолжительностью работы (тенденция P = 0.733) (табл. 2). HR рака молочной железы по отношению к графику работы, когда-либо включающему ночную/перемещающуюся смену, составлял 0,87 (95% ДИ от 0,52 до 1,46) по сравнению с никогда, и не было обнаружено значимой связи с продолжительностью ночной/перемещающейся смены (тенденция P = 0,748). . Анализ чувствительности продолжительности ночной/переносной смены по квартилям среди подвергшихся воздействию показал аналогичный результат (тенденция P = 0,944) (дополнительная онлайн-таблица S5).

Достоверной связи между основной профессиональной деятельностью на последнем месте работы и риском развития рака молочной железы не выявлено (табл. 3).Никаких существенных связей с риском рака молочной железы не было обнаружено для воздействия хлорированного обезжиривателя или бензола (ОР (95% ДИ) 0,89 (от 0,52 до 1,52) и 0,90 (от 0,46 до 1,79) соответственно, всегда против никогда, таблица 3). Не было обнаружено значительного взаимодействия между графиком работы и сопутствующим химическим воздействием (взаимодействие P _{с хлорированными обезжиривающими средствами} = 0,725; взаимодействие P _{с бензолом} = 0,175) (дополнительная онлайн-таблица S6).

Не было выявлено существенной связи между графиком работы и риском любого подтипа рака молочной железы.Для подтипов рака молочной железы, которые не экспрессируют рецепторы половых гормонов, мы обнаружили незначительно повышенные риски для графика работы, включающего ночную смену/перенос смены, по сравнению только с дневной работой (ОР 1,53, 95% ДИ от 0,50 до 4,72 для ER-негативных опухолей; ОР 1,69). , 95% ДИ от 0,58 до 4,87 для PR-отрицательных опухолей; HR 2,22, 95% ДИ от 0,58 до 8,51 для ER-отрицательных, PR-отрицательных и HER2-отрицательных опухолей) (таблица 4).

Обсуждение

В этом исследовании потенциально нанятых женщин-сотрудников в оффшорных зонах мы не обнаружили связи между общим риском рака молочной железы и ночной/переносной сменой, продолжительностью такой работы или общей продолжительностью занятости.Некоторые признаки повышенного риска наблюдались для ER-отрицательных и PR-отрицательных подтипов рака молочной железы, но эти результаты не были статистически значимыми и были основаны на нескольких наблюдениях. Мы не нашли доказательств взаимосвязи между графиком работы и сопутствующим химическим воздействием в отношении риска рака молочной железы.

В литературе нет убедительных доказательств связи между работой в ночную смену и риском рака молочной железы. Отчет об исследовании здоровья медсестер9 выявил повышенный риск среди медсестер, которые долгое время (≥20 лет) работали в ночную смену и рано начали свою карьеру, что также согласуется с другими исследованиями.10 11 17 Одним из объяснений этих положительных связей между длительной работой в ночную смену и риском рака молочной железы может быть то, что ткани молочной железы особенно восприимчивы к нарушению циркадных ритмов в более молодом возрасте. 9 Однако, в соответствии с нашими основными выводами, более поздние исследования показали не находят связи между работой в ночную смену и раком молочной железы.13–15 Важно отметить, что самый последний метаанализ, стратифицирующий краткосрочную и долгосрочную работу в ночную смену, выявил повышенный риск рака молочной железы, связанный с краткосрочной, но не постоянная работа в ночную смену.42 Возможные причины, которые могут объяснить наши отрицательные результаты, заключаются в том, что, несмотря на экстремальный и уникальный режим работы, оффшорные рабочие имеют 4-недельный период отдыха после каждого стандартного 2-недельного чтобы работники могли отдохнуть и скорректировать свой циркадный ритм и, следовательно, уменьшить потенциальное влияние работы в ночную смену на риск рака молочной железы. Кроме того, непрерывная посменная работа (7–14 ночей подряд) офшорных работников может способствовать некоторой адаптации и, таким образом, представлять собой меньшую степень нарушения циркадных ритмов, что, в свою очередь, может снизить риск рака молочной железы. 5

Насколько нам известно, это первое исследование работы в ночную смену и совместного воздействия хлорированного обезжиривателя и бензола на риск развития рака молочной железы. Гипотеза о том, что работа в ночную смену может потенцировать химическое воздействие за счет десинхронизации механизмов детоксикации29, не подтвердилась, поскольку мы не обнаружили каких-либо статистически значимых взаимодействий, хотя это можно объяснить недостатком мощности и неправильной классификацией воздействия.

В некоторых исследованиях изучалась взаимосвязь между работой в ночную смену и подтипами рака молочной железы.Работа в ночную смену была связана с опухолями, положительными по рецепторам половых гормонов (ER-позитивными или PR-позитивными)14, 17, 18, 20, что согласуется с экспериментальными данными о том, что подавление мелатонина усиливает пролиферацию ER-позитивных клеточных линий.43 Zhu et al 44 предположил, что нарушение мелатонина может провоцировать два независимых пути, которые приводят как к ER-положительным, так и к ER-отрицательным опухолям. Это согласуется с нашими выводами о повышенном риске ER-негативных опухолей среди работающих в ночную смену, которые согласуются с исследованием Rabstein et al .22

Наше исследование имеет несколько сильных сторон. Во-первых, связь с общенациональными раковыми и популяционными регистрами обеспечила высококачественные данные о раке и полное последующее наблюдение. Во-вторых, у нас был доступ к независимым оценкам химического воздействия, разработанным экспертами по промышленной гигиене специально для исследований рака в нашей когорте. В-третьих, оффшорные рабочие имеют экстремальный график работы, и поэтому когорта NOPW предоставляет особенно интересные данные для изучения связи с раком молочной железы. Несмотря на то, что самоотчетный анамнез работы (т.е. воздействие) был собран до постановки диагноза рака молочной железы, и было показано, что он устойчив к ошибкам припоминания,45 мы не можем исключить некоторую дифференциальную неправильную классификацию в результате коллапса категорий воздействия. 46 47 Однако результаты анализа при категориальном и непрерывном воздействии дали аналогичные результаты (табл. 2). Женщины в когорте NOPW были довольно молоды на исходном уровне (средний возраст 42 года), что может объяснить относительно небольшое количество случаев. Кроме того, низкие числа случаев в некоторых категориях воздействия снижали статистическую мощность обнаружения значительных отклонений от нулевой гипотезы. Сравнивая наши результаты с объединенным анализом Cordina-Duverger et al. ,17 который имел больший размер выборки и сообщил о положительной связи между работой в ночную смену и раком молочной железы (все подтипы рецепторов объединены), два исследования не противоречат друг другу. (ЧСС 0.87, 95% ДИ от 0,52 до 1,46 в нашем исследовании по сравнению с ОШ 1,12, 95% ДИ от 1,00 до 1,25 в Cordina-Duverger et al ). В нашем исследовании было относительно немного случаев, что приводило к низкой мощности и широким доверительным интервалам. Ограниченная мощность может оставить незамеченными реальные взаимодействия. Пытаясь уменьшить влияние ограниченной мощности, мы протестировали взаимодействие с бинарными переменными (воздействие никогда/никогда). Ориентированный на вероятность JEM для хлорированных обезжиривающих средств классифицировал работников общественного питания как «возможно подверженных воздействию» и присваивал им одинаковый уровень воздействия, несмотря на тот факт, что воздействие может варьироваться в зависимости от рабочих задач.Следовательно, фактическая доля рабочих, подвергающихся воздействию хлорированных обезжиривающих средств в этой категории рабочих мест, неопределенна. Нам также не хватало информации о некоторых потенциальных искажающих факторах (например, хронотип, использование экзогенных гормонов, семейный анамнез и история грудного вскармливания), и у нас не было информации о воздействии во время последующего наблюдения.

В заключение, наши результаты в этой проспективно набранной когорте требуют осторожной интерпретации из-за ограниченной статистической мощности, но указывают на то, что ночная/пролонгированная смена, воздействие хлорированных обезжиривающих средств или бензола могут не быть связаны с повышенным риском рака молочной железы у женщин. оффшорные нефтяники.Тем не менее, необходимы дальнейшие исследования с более крупными размерами выборки для анализа с комбинированным воздействием и для анализа рака молочной железы по подтипу рецептора.

Заявление о доступности данных

Данные могут быть получены от третьих лиц и не являются общедоступными. Данные, подтверждающие результаты этого исследования, доступны в CRN (когортные данные и данные о раке) и в Национальном регистре населения (данные о смерти и эмиграции), но на доступность этих данных распространяются ограничения, которые использовались по лицензии для текущего периода. изучаются и поэтому не являются общедоступными.Запросы на обмен данными/объединение дел для проектов с необходимыми разрешениями и правовой основой в соответствии с Общим регламентом ЕС по защите данных (GDPR) могут быть направлены главному исследователю д-ру Тому К. Гримсруду; электронная почта: [email protected]

Заявления об этике

Согласие пациента на публикацию

Неприменимо.

Одобрение этики

Это исследование с участием людей было одобрено Норвежской инспекцией данных, Региональным комитетом по этике медицинских исследований (2018/1162) и Норвежским управлением здравоохранения.

Нужна ли туристическая виза в Украину: Гражданам России

Подавляющему числу иностранцев для въезда в Украину необходимо сначала получить визу. Если цель визита – туризм, то конкретно нужна туристическая виза в Украину для иностранцев. Для ее получения необходимо обратиться в консульство Украины, действующее в стране иностранца.

 

граждан СНГ (в частности, и России) могут попасть в Украину без визы, но пребывание на территории ограничено 3 месяцами сроком на 6 месяцев.Правда, раньше россиянам для посещения Украины было достаточно иметь при себе внутренние гражданские документы, но это правило отменили и теперь при въезде необходимо иметь при себе действующий загранпаспорт.

Проще говоря, граждане России могут ездить в Украину без виз, только по загранпаспортам. Практика показывает, что сейчас отказ в пересечении границы может получить практически каждый мужчина 18-55 лет, ближайший к любому городу России или Приднестровья. Эти новые правила получили силу с 7 апреля 2015 года.

 

 

Туристическая виза в Украину

 

В 2016 году Правительство Украины предоставило возможность безвизового въезда гражданам следующих стран (на 90 дней): США, Канады, Японии, Норвегии, Сан-Марино, Андорры, Исландии, Монако, Швейцарской Конфедерации, Лихтенштейна и все страны ЕС.

 

Для получения визового разрешения туристам необходимо будет выполнить ряд требований, которые предусмотрены нормативными актами. К сожалению, визовый контроль в Украине нельзя назвать корректно работающим, поэтому некоторые иностранные туристы могут использовать эту ситуацию себе на руку.

 

Сама виза

выглядит как отметка в паспорте, сделанная в консульстве или посольстве. Получение туристической визы в Украину означает, что иностранец будет фактически заниматься туризмом; все виды туризма включены в закон «О туризме» и включают в себя следующие виды: молодежный, внутренний, познавательный, культурный, санаторно-курортный, спортивный, лечебный, экологический, горнодобывающий, автомобильный, для инвалидов и так далее.

 

Граждане получают туристическую визу в Украину в 2016 году , не допускаются к ведению любого вида деятельности, которая впоследствии может быть платной. В противном случае иностранец попадет под ответственность государства и, вполне возможно, будет депортирован из Украины.

 

Также нельзя превышать срок, указанный в документе (туристическая виза в Украину в 2016 году обычно выдается на один месяц). Подчеркнем, что документ дает право только на одно пересечение границы; даже в случае непродолжительного въезда и выезда в Украину по этой визе повторно пересечь границу будет невозможно.

 

Основная виза

Разрешение на работу в Норвегии | Прибытие иностранцев

В зависимости от страны происхождения эмигранта, перед трудоустройством в Норвегии может потребоваться разрешение на работу, и его следует подать в посольство Норвегии в своей стране.

Существует также ряд агентств, которые могут помочь в получении визы или разрешения на работу в Норвегии внутри страны.

---

Подача заявления на получение разрешения на работу в Норвегии

Вообще говоря, гражданам стран Европейского союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) (включая Великобританию) не требуется разрешение на работу или подача заявления на получение вида на жительство в Норвегии на короткий срок.

Информация о разрешениях на работу и правилах как для граждан ЕЭЗ, так и для граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, доступна непосредственно на веб-сайте Норвежского иммиграционного управления (UDI). Норвежское управление труда и социального обеспечения (NAV) также предоставляет информацию о разрешениях на работу для отдельных стран. NAV занимается всеми вопросами, связанными с работой, и является хорошим ресурсом при поиске работы.

---

Разрешение на работу для граждан ЕС

граждан ЕЭЗ с действительным удостоверением личности или паспортом могут легально переехать в Норвегию и искать работу без разрешения на работу на срок до шести месяцев. Они должны зарегистрировать свое присутствие в стране в качестве лиц, ищущих работу, в полиции в течение первых трех месяцев после прибытия. Если они не нашли работу через шесть месяцев, они должны покинуть Норвегию. Они могут вернуться вскоре после этого и начать процесс заново.

---

Разрешение на работу для граждан, не входящих в ЕС

Эмигрантам из стран, не входящих в ЕС и ЕЭЗ, придется проходить различные процедуры в зависимости от того, какую работу они хотят выполнять. Официально иностранцы, подающие заявку на разрешение на работу, должны уже найти работу.

---

Квалифицированные рабочие в Норвегии

Квалифицированные рабочие должны иметь законченное профессиональное образование или высшее образование, в зависимости от профессии. В Норвегии должна быть соответствующая квалификация. Разрешения выдаются только на основании опыта в исключительных обстоятельствах.

Квалификация некоторых квалифицированных работников также должна быть подтверждена государственной организацией, такой как, например, Норвежское регистрационное управление медицинского персонала (SAFH) для врачей и медсестер.

Успешные заявители могут получить разрешение на срок от одного до трех лет за один раз. Через три года квалифицированный работник может подать заявление на получение постоянного вида на жительство в Норвегии. Обычно семья может подать заявление на проживание с основным держателем разрешения.

Можно сменить работу, если вы работаете на норвежского работодателя, если выполняется тот же тип работы.

Некоторые европейские страны отменяют все правила Covid, несмотря на то, что ученые предупреждают, что это слишком рано

Несколько европейских стран отменяют правила Covid, несмотря на то, что ВОЗ призывает правительства «защитить своих людей, используя все инструменты в наборе инструментов», сообщает АПА со ссылкой на CNBC.

В среду Швеция сняла большую часть оставшихся ограничений в связи с Covid-19, следуя примеру других скандинавских стран Дании и Норвегии.

Тем временем премьер-министр Великобритании Борис Джонсон объявил на этой неделе о планах отменить правила самоизоляции для людей с положительным результатом на Covid раньше, чем ожидалось.

В Швеции на этой неделе были сняты требования по социальному дистанцированию, использованию вакцинных паспортов и ограничений на количество людей, собирающихся в одном месте.Бесплатное тестирование в стране также закончилось в среду, и правительство намерено переклассифицировать Covid как болезнь, которая «не представляет опасности для общества или угрозы для здоровья населения» с 1 апреля.

В пресс-релизе на прошлой неделе шведское правительство заявило, что, по его мнению, ситуация «достаточно стабильна, чтобы начать поэтапную отмену мер инфекционного контроля».

«Вакцинация — это самое важное оружие в борьбе с Covid-19», — говорится в сообщении.

По данным Университета Джона Хопкинса, в Швеции 73% населения полностью вакцинированы.

Однако Фредрик Эльг, профессор вирусологии в шведском университете Умео, сказал агентству Рейтер, что стране нужно «набраться немного терпения» и подождать еще как минимум пару недель, прежде чем снимать ограничения.

«Мы достаточно богаты, чтобы продолжать испытания», — заявил он. «Болезнь по-прежнему является огромным бременем для общества».

Это произошло после того, как Дания стала первой страной в ЕС, которая сняла все свои ограничения Covid 1 февраля, несмотря на рост числа случаев. Инфекции в стране достигли рекордного уровня всего через сутки.

Правительство Дании заявило в январском заявлении, что оно решило, что «Covid-19 больше не следует классифицировать как социально критическую болезнь».

По данным JHU, более 80% населения Дании полностью вакцинировано против вируса.

«Вакцины, обеспечивающие защиту»

Норвегия также отменила «большое количество мер Covid-19» 1 февраля, но сохранила рекомендацию о соблюдении дистанции в 1 метр от других и требование носить маску, когда это невозможно.

«Несмотря на то, что многие люди заражаются Covid-19, в больницы поступает меньше людей», — говорится в заявлении премьер-министра Йонаса Гара Сторе. «Вакцины обеспечивают хорошую защиту — это означает, что теперь мы можем отменить большое количество мер, даже несмотря на то, что уровень заражения быстро растет».

Согласно данным JHU, во вторник в Норвегии было зарегистрировано рекордное количество новых случаев — 26 109.

В Великобритании на этой неделе Джонсон сообщил законодателям в парламенте, что его правительство планирует отменить законное требование для людей с Covid о самоизоляции в конце этого месяца.

В настоящее время люди с положительным результатом теста на вирус могут выйти из изоляции через пять дней при условии, что они дали отрицательный результат на пятый и шестой дни. Многие из немногих оставшихся ограничений в Англии, в том числе обязательные маски, были сняты в конце января.

В среду в Великобритании было зарегистрировано 68 214 новых случаев заражения Covid-19.

Но в то время как Швеция, Норвегия и Дания зафиксировали в среду 114, 45 и 21 смерть соответственно от вируса, в Великобритании зарегистрировано 276.

случаев заболевания в Великобритании резко снизились по сравнению с их пиковым значением в более чем 270 000 за один день в конце прошлого года, при этом смертность также значительно снизилась по сравнению с пиковым значением в 1299 случаев в январе 2021 года.

Но в то время как случаи Covid отделились от смертей в Великобритании с тех пор, как были развернуты вакцины, другие факторы риска, такие как распространенность длительного Covid, остаются. Недавнее английское исследование показало, что у каждого седьмого ребенка, заразившегося вирусом, развился длительный Covid — название, данное продолжающимся симптомам.

Согласно официальным данным, около 85% подходящего населения Великобритании — лица старше 12 лет — полностью вакцинированы двумя дозами в Великобритании, а две трети получили ревакцинацию.

Однако Деви Шридхар, профессор и заведующая кафедрой глобального общественного здравоохранения Медицинской школы Эдинбургского университета, заявила Sky в четверг, что решение правительства Великобритании о законах об изоляции не станет «приятным сюрпризом» для большинства людей.

«Изоляция — это предотвращение передачи [вируса] кому-то еще», — сказала она. «Я думаю, что сейчас слишком рано… У нас есть система, в которой, если вы получите отрицательный результат после пятого [и] шестого дня, вы можете выйти из изоляции.Я не знаю, почему вы изменили это, когда у нас по-прежнему более 200 смертей в день».

Руководство Джонсона находится под давлением после того, как официальное расследование показало, что он и различные правительственные ведомства несколько раз нарушали правила Covid, устраивая и посещая вечеринки во время карантина из-за коронавируса . Джонсон отклонил призывы к его отставке, некоторые из которых исходили от законодателей из его собственной консервативной партии.

Шридхар сказала Sky в четверг, что она чувствует планы правительства отменить требования изоляции в США.К. были более политически мотивированы, чем основаны на научных данных.

«Если посмотреть на сроки, то явно для создания заголовков и отвлечения внимания от проблем, с которыми сталкивается премьер-министр», — сказала она. «Сейчас у нас происходит смещение диалога в сторону обсуждения окончания пандемии, потому что необходимо отвлечь внимание».

Кристина Пейджел, директор отдела клинических операционных исследований Университетского колледжа Лондона, согласилась с тем, что планы правительства Великобритании по отмене правил изоляции «не основаны на науке.

«Отказ от изоляции делает работу и общение более рискованными, а бустеры ослабевают, Covid продолжает развиваться, и все труднее узнать о местных уровнях заболеваемости», — написала она в Твиттере в среду. «По сути, [правительство] планирует, что мы все несколько раз заболеем Covid — вроде простуды, но гораздо более опасной болезнью».

В ходе опроса 4451 взрослого британца, проведенного YouGov в среду, 75% участников заявили, что, по их мнению, правила изоляции пока должны оставаться в силе.Почти половина заявила, что люди должны быть навсегда обязаны самоизолироваться после положительного результата теста на Covid, в то время как более четверти заявили, что закон об изоляции должен оставаться в силе в течение следующих нескольких месяцев.

Всего 17% участников опроса заявили, что люди в Великобритании больше не должны по закону обязаны самоизолироваться после положительного результата теста на вирус.

Слишком рано сдаваться

1 февраля генеральный директор ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус заявил, что в большинстве регионов мира наблюдается «очень тревожный рост смертности» из-за Covid, благодаря высоко передающемуся варианту омикрон.

«Больше передачи — больше смертей», — сказал он на пресс-конференции. «Мы не призываем ни одну страну вернуться к так называемому карантину. Но мы призываем все страны защищать своих людей, используя все инструменты в наборе инструментов, а не только вакцины».

«Для любой страны преждевременно либо сдаваться, либо объявлять о победе», — добавил Тедрос.

.