Удаленная работа меняет ландшафт вакансий и культуру труда | Блокчейн24
Мировая экономика продолжает страдать от разрушений, вызванных пандемией COVID-19, и данные исследований свидетельствуют о том, что в настоящее время все больше людей предпочитают удаленную работу. Результаты опросов работающих граждан в Соединенных Штатах показывают, что миллениалы и представители поколения Z предпочитают вливаться в ряды удаленных работников и сотрудников децентрализованных автономных организаций (DAO), а не идти в офис.
В рамках исследования более 1100 граждан США попросили указать их предпочтения относительно работы с учетом наличия «удаленки» и появления DAO. Опрос, результаты которого опубликовала Гарвардская школа права, показал, что DAO продемонстрировали рост своей казны с солидных 400 миллионов долларов до колоссальных 16 миллиардов долларов только в течение 2021 года. Этот ошеломляющий рост на 3900% произошел одновременно с увеличением числа людей, участвующих в DAO и других проектах удаленной работы, с 13 000 до 1,6 миллиона.
Коротко говоря, 75% участников опроса считают, что в ближайшей и среднесрочной перспективе компаниям придется предлагать своим пользователям варианты удаленной работы, нравится им эта идея или нет. При этом авторы исследования отмечают:
«Результаты опроса показывают, что большинство респондентов хотят получить возможности удаленной работы, независимость от руководства и влияния на организации, в которых они работают».
Будущее за удаленной работой?
По мнению Адама Симмонса, директора по стратегии RDX Works — основного разработчика децентрализованного публичного блокчейна Radix, такой тренд, как предпочтение людьми удаленной работы, будет продолжать набирать обороты в ближайшем будущем:
«Web3, как развивающаяся отрасль, испытывает нехватку талантов. В настоящее время только около 20 000 разработчиков в мире имеют достаточный опыт работы с технологиями Web3, чтобы работать на уровне производства, что составляет лишь небольшую часть от 27 миллионов разработчиков во всем мире.
Помимо того, что это является серьезным препятствием для инноваций в отрасли, это означает, что компании, которые являются пионерами совершенно новой отрасли, должны быть открыты для глобальной рабочей силы».
Помимо того, что это является серьезным препятствием для инноваций в отрасли, это означает, что компании, которые являются пионерами совершенно новой отрасли, должны быть открыты для глобальной рабочей силы».Аналогичное мнение разделяет Джейкоб Ковалевски, директор по стратегии открытой хостинговой платформы T3rn, который сообщил, что тенденция к удаленной работе, вероятно, сохранится, особенно с учетом того, что достижения в области технологий упрощают и делают более доступными для людей использование таких возможностей. . «Поскольку все больше молодых людей предпочитают работать на себя или открывать собственный бизнес, традиционное офисное рабочее место становится все менее привлекательным», – сказал он.
Бретт Финкарик, руководитель отдела маркетинга в Qtum – масштабируемой платформе для подтверждения доли, сообщил, что за последние два года привлечение удаленных работников помогло его фирме нанять новых сотрудников без всех тех традиционных накладных расходов, которые требуются обычным компаниям.
«В связи с ослаблением ограничений по всему миру многим работникам было приказано вернуться в офис, а они просто не хотят уходить из дома, поэтому теперь они ищут удаленную работу. Это упростило нам поиск новых талантов, и сейчас, когда набором сотрудников озабочено меньшее число проектов, у нас больше возможностей при отправке предложений о работе», – сказал он.
Посмотрите на цифры
Применяя более статистический подход, Денис Устименко, основатель и генеральный директор глобального проекта по обработке IT-криптографии 1TN, сообщил, что несколько опросов, в том числе исследование Gartner, показали, что до COVID-19 70% работников никогда не работали удаленно. Однако после пандемии эти цифры снизились до 38%. И хотя по-прежнему существуют организации, которые не в состоянии полностью перейти на удаленную работу, он убежден, что таким компаниям необходимо адаптироваться к «новой нормальности» и изменить свою кадровую политику.
«Я бы сказал, что миллениалы и работники поколения Z вытащили счастливый билет с точки зрения возможности работать удаленно.
Фактически, 62% всех сотрудников теперь ожидают, что их работодатели разрешат им работать удаленно. Часто организации могут отказываться от моделей удаленной работы, опасаясь, что их сотрудники могут стать менее продуктивными; однако на самом деле все обстоит наоборот», – сказал он.Несмотря на очевидные преимущества модели удаленной работы, Устименко отметил, что будучи основателем и генеральным директором компании, ориентированной на удаленную работу, он осознал и связанные с этим проблемы. Наиболее важными из них являются создание общей культуры, построение команды и эффективное общение между сотрудниками. Он отметил:
«Плохая мотивация и отсутствие вовлеченности могут стать проблемой, когда вся ваша команда разбросана по разным часовым поясам. Тем не менее, такие проблемы не могут перевесить огромный потенциал, который может быть достигнут, если сначала сделать компании удаленными».
Наконец, следует отметить, что по состоянию на 2022 год 16% компаний во всем мире теперь разрешают 100% удаленную работу, при этом 27% этих работодателей сообщают о заметном повышении производительности компании.
Более того, в статье Forbes говорится, что 25% всех профессиональных рабочих мест в Северной Америке к концу 2022 года станут полностью удаленными.
Не всем нравится идея удаленной работы
Саад Ризви, директор по закупкам и партнер SuperLayer – венчурной студии, специализирующейся на потребительских компаниях Web3, – заявил, что не верит в то, что в ближайшее время идея работы в офисе полностью исчезнет или изменится:
«Даже крупные технологические компании, которые с готовностью перешли на модель работы на дому во время пандемии, затем изменили курс, вызвав недовольство своих сотрудников. Я думаю, что одной из основных причин этих усилий является широко распространенная недооценка ценности личного общения».
Ковалевски также согласен с этим утверждением, заявляя, что всегда будет потребность в некоторых работах, требующих личного общения, и, следовательно, тенденция к удаленной работе лишь частично заменит традиционное офисное рабочее место.
«Но это становится все более популярным, и, вероятно в ближайшие годы мы увидим еще больше компаний, предлагающих модель удаленной работы. T3rn предлагает полностью удаленную работу с офисами в Лиссабоне и Берлине», – добавил он.
Харрисон Комфорт, соучредитель протокола децентрализованных финансов DAM Finance, считает, что, хотя виртуальные конференции, как правило, подходят для подавляющего большинства внутренних встреч компании, особенно если все приходят подготовленными и выделяют соответствующее количество времени, ничто не сравнится с личным общением.
Кроме того, он отметил, что из-за географической разбросанности большинства команд даже работа в офисе быстро превращается во встречи в реальных условиях в местных кафе – то есть там, где на этой неделе бывает большая часть команды. Это опять-таки связано с тем, что общение лицом к лицу намного эффективнее, чем текстовые сообщения или видеозвонки.
Влияние удаленной работы на рабочие места в сфере криптовалют и блокчейна
Одной из основных ценностей Web3 является децентрализация, и, если смотреть со стороны, удаленная работа соответствует этому подходу.
«Исходя из нашего опыта, большее количество удаленных сотрудников может повысить значимость и придать импульс нашей зарождающейся отрасли именно за счет расширения доступного кадрового резерва. Я думаю, что прямо сейчас у нас есть исключительная возможность извлечь выгоду из исхода работников из крупных технологий, отчасти вызванного возвращением к офисным заказам».
Ризви указал, что многие проекты в экосистеме блокчейна не основаны на том же иерархическом подходе, который характерен для традиционных предприятий.
«По замыслу эти экосистемы предназначены для содействия сотрудничеству. Сотрудничество не ограничивается офисной обстановкой, и переход на удаленную работу является отражением этой реальности», – заключил Ризви.
Ковалевски считает, что по мере того, как удаленная работа становится все более популярной, индустрия блокчейна и криптовалюты выиграет от более разнообразной рабочей силы с новыми взглядами, идеями и талантами:
«Одним из преимуществ удаленной работы является то, что она позволяет людям работать из любой точки мира.
Это дает крипто- и блокчейн-компаниям доступ к талантам со всех уголков земного шара. А поскольку удаленная работа доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, компании могут нанимать сотрудников круглосуточно независимо от их часового пояса».По его словам, еще одно преимущество удаленной работы заключается в том, что она устраняет границы и физические ограничения в отношении того, где кто-то может жить.
«Это позволяет создать более мультикультурную среду, в которой люди из всех слоев общества работают вместе», – добавил он.
Федеральное государственное бюджетное учреждение Федеральный институт промышленной собственности
Размер шрифта Цветовая схема Изображения
Федеральный институт
промышленной
собственности
RU EN
СOVID-19
СOVID-19
сайт Роспатента
RU EN
СOVID-19
- О ФИПС
- Устав
- Структура и руководство
- История
- Деятельность
- Вакансии
- Закупки
- Всероссийская патентно-техническая библиотека
- Центры поддержки технологий и инноваций
- Мероприятия
- Мультимедиа
- Палата по патентным спорам
- Контакты
- Госуслуги
- Изобретения и полезные модели
- Промышленные образцы
- Товарные знаки
- Программы для ЭВМ, базы данных
- Топологии интегральных микросхем
- Пошлины
- Реквизиты
- Для новичков
- Аккредитация образовательных и научных учреждений
- Поиск
- Поисковая система
- Открытые реестры
- Официальные публикации
- Классификации
- Российский сегмент Интернет-сервиса Еspacenet
- Patscape. ru
- Интернет-ресурсы
- Подача заявки
- Подача заявки на изобретение/полезную модель
- Подача заявки на товарный знак, ГУ/ПГУ, НМПТ/ПНМПТ
- Подача заявки на международный товарный знак
- Подача заявки на промышленный образец
- Подача заявки на международный промышленный образец
- Подача заявки на регистрацию программы для ЭВМ или базы данных
- Личный кабинет для переписки по заявкам
- Содействие инновациям
- Патентная аналитика
- Услуги ФИПС
- Документы
ruНовости
Все новости
ИзобретенияЗаявки на изобретенияТоварные знакиОбщеизвестные товарные знакиМеждународные товарные знакиЗаявки на товарные знакиПромышленные образцыЗаявки на промышленные образцыПолезные моделиЗаявки на полезные моделиНМПТЗаявки на НМПТПрограммы для ЭВМБазы данныхТИМС
- Изобретения и полезные модели
- Промышленные образцы
- ТОВАРНЫЕ ЗНАКИ, ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ, НАИМЕНОВАНИЯ МЕСТ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРОВ
- Программы для ЭВМ, БД
- Топологии интегральных микросхем
- нормативные документы
- формы документов
- Публикации
- ответы на вопросы
- для новичков
- подать заявку
Электронные сервисы
Все сервисы
Официальные издания
Открытые реестры
Информационно-поисковая система
Личный кабинет для переписки по заявкам
Калькулятор пошлин
Услуги ФИПС
Пошлины Оплатить Онлайн Реквизиты Образцы платежных документов госуслуги Роспатента все услуги
Выписки, справки, копии
Тематический патентный поиск
Услуги ВПТБ
Патентно-информационные продукты
Проведение поиска товарных знаков специалистами ФИПС
Обучение
Повышение квалификации
Переподготовка
Сведения об образовательной организации
Аккредитация образовательных и научных учреждений
Патентная аналитика
Услуги Палаты по патентным спорам
Центр содействия опережающим технологиям
МЕРОПРИЯТИЯ
Все мероприятия
22 марта 2017
состоялась тематическая встреча
В Отделении ВПТБ состоялась тематическая встреча «Новые подходы к рассмотрению заявок и выдаче патентов на промышленные образцы».
22 марта 2017
состоялась тематическая встреча
В Отделении ВПТБ состоялась тематическая встреча «Новые подходы к рассмотрению заявок и выдаче патентов на промышленные образцы».
22 марта 2017
состоялась тематическая встреча
В Отделении ВПТБ состоялась тематическая встреча «Новые подходы к рассмотрению заявок и выдаче патентов на промышленные образцы».
22 марта 2017
состоялась тематическая встреча
В Отделении ВПТБ состоялась тематическая встреча «Новые подходы к рассмотрению заявок и выдаче патентов на промышленные образцы».
ЦПТИ
Центры поддержки
технологий и инноваций
ВПТБ
Отделение «Всероссийская
патентно-техническая библиотека»
ППС
Отделение «Палата
по патентным спорам»
Сибирский центр ФИПС
Регионально-экспертное
подразделение ФИПС
Научная деятельность
ФИПС проводит научные исследования
и аналитические работы
ФОРМА № 4-НТ (перечень)
Статистическая информация
об использовании ОИС
Контакты:
Бережковская наб.
, д. 30, корп. 1, Москва, Г-59, ГСП-3, 125993, РФ
E-mail: [email protected]
Тел.: +7 (499) 240-6015, факс: +7 (495) 531-6318
Время работы:
Режим рабочего времени ФИПС:
Понедельник – Четверг: 9:30 – 18:15
Пятница: 9:30 – 17:00
Суббота, воскресенье, нерабочие и
праздничные дни – выходные дни.
Правила приема заявок
Режим работы окон приема документов:
Понедельник – Четверг: 9:00 – 17:45
Пятница: 9:00 – 16:30
Без перерыва на обед
Мы в соцсетях:
© 2009 – 2023 ФИПС
© 2009 – 2023 ФИПС
вакансий в ОАЭ выросли в первой половине 2018 года
ОАЭ – Рост рабочих мест в ОАЭ быстро увеличился в первой половине этого года, и отраслевые приверженцы и аналитики оптимистичны в отношении того, что эта тенденция сохранится во второй половине и 2019 году.
Рост занятости в ключевых секторах экономики указывает на то, что экономический рост страны не только идет по плану, но и набирает обороты, необходимые для подтверждения ее положения в качестве глобального центра бизнеса и торговли.
Кришнан Рамачандран, генеральный директор Barjeel Geojit, сказал: «Импульс роста, поддерживаемый более высокими ценами на нефть и добычей, ускорился в ОАЭ. Следующие несколько лет. Таким образом, сектор индустрии финансовых услуг для бизнеса будет играть ключевую роль в этой траектории роста, создавая больше возможностей для трудоустройства благодаря органическому расширению».
«Недавняя серия фискальных стимулов и уступок, объявленных правительством с основным акцентом на снижение стоимости ведения бизнеса, обязательно окажет положительное влияние за счет новых инвестиций, поступающих в страну, тем самым создавая спрос на более квалифицированных и профессиональные кадры. К этому добавляются крупные капиталовложения и инфраструктура, которые Дубай создает для Expo 2020 Dubai. Это, скорее всего, даст импульс росту и занятости в секторе инфраструктуры и услуг».
Согласно последнему индексу занятости Monster (MEI), в ОАЭ в первой половине 2018 года был зарегистрирован значительный 14-процентный рост рабочих мест в соответствии с недавними инициативами правительства, направленными на ускорение прогресса в достижении целей Национальной повестки дня.
В 2017 году Его Высочество шейх Мохаммед бин Рашид Аль Мактум, вице-президент и премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, пообещал ускорить прогресс, достигнутый в достижении целей Национальной повестки дня. Государственная ускорительная программа была разработана для достижения амбициозных целей UAE Vision 2021 с упором на несколько отраслей и секторов, включая инфраструктуру, интеллектуальные услуги и энергетику.
В рамках инициативы Dubai Pulse, о которой было объявлено в конце прошлого года, будет размещена виртуальная платформа, которая позволит жителям получать доступ к данным о стране и оплачивать счета онлайн. Эта инициатива является первым шагом на пути к созданию умных и устойчивых ОАЭ, и страна обязалась провести свою последнюю бумажную транзакцию к 2021 году. На сегодняшний день реализовано 120 ключевых инициатив для 30 национальных столпов.
Абхиджит Мукерджи, главный исполнительный директор по странам Азиатско-Тихоокеанского региона и Ближнего Востока в Monster.
com, сказал: «Последние результаты нашего MEI отражают высокие показатели рынка ОАЭ в первом полугодии с момента запуска ключевых государственных инициатив. Национальная повестка дня направлена на диверсификацию экономики страны и позиционирование ОАЭ в качестве предпочтительного центра для глобального бизнеса и торговли. В результате мы наблюдаем спрос на более квалифицированные кадры в разных секторах. Этот спрос касается как иностранных, так и местных талантов в частном секторе. секторе, поскольку компании прилагают усилия по эмиратизации и стремятся не отставать от темпов прогресса страны».
Занятия в области программного обеспечения, аппаратного обеспечения и телекоммуникаций зафиксировали впечатляющий рост на 14 процентов в первой половине 2018 года, что свидетельствует о растущем характере спроса на рабочие места в этом секторе.
Али Шабдар, евангелист Zoho, сказал: «Несмотря на некоторую глобальную и региональную неопределенность в 2018 году, рынок труда ОАЭ остается сильным и растет в ряде секторов, особенно в сфере технологий.
Технологические компании активно нанимают сотрудников, чтобы обслуживать постоянно требовательный рынок. поскольку все больше компаний считают технологические инновации, цифровую трансформацию и принятие стратегических решений на основе данных необходимыми условиями для выживания и процветания на сегодняшнем высококонкурентном рынке. передовые технологии, такие как искусственный интеллект, Интернет вещей и блокчейн».
Zoho утверждает, что инициативы правительства ОАЭ, направленные на то, чтобы стать мировым лидером умного правительства, открывают множество рабочих мест, связанных с технологиями, одновременно продвигая и укрепляя культуру инноваций в стране и в регионе.
«Dubai Vision 2021 и перспектива превращения ОАЭ в огромную производственную и производственную мощь, а также предстоящая выставка Expo 2020 Dubai способствовали уверенности работодателей в расширении масштабов и найме высококвалифицированной рабочей силы», — добавил Шабдар. .
Поддерживая аналогичные позитивные настроения, Мукерджи добавил: «Неудивительно, что телекоммуникационная отрасль возглавляет недавнюю трансформацию ОАЭ.
стимулировать найм персонала в этом секторе. Такие инициативы, как программа Dubai Future Foundation «Один миллион арабских программистов», которая помогает арабской молодежи приобретать навыки, необходимые для работы в ИТ-секторе, будут определять будущее отрасли. Будет интересно посмотреть, как рабочие места в этом секторе изменится в ближайшие годы».
Другие отрасли, способствующие продолжающемуся росту рынка ОАЭ в первом полугодии, включают потребительские товары (включая товары народного потребления, продукты питания и упаковку, бытовую технику, одежду, текстиль, кожу, драгоценные камни и ювелирные изделия), производство и бизнес-финансовые услуги, регистрацию увеличились на 14, 12 и 9 процентов соответственно.
Из отраслей, оцененных MEI, показатели ОАЭ очень близки к Бахрейну с ростом на 16 процентов в первой половине 2018 года, в то время как Египет был единственной другой страной, в которой за этот период был зарегистрирован рост на уровне шести процентов. С другой стороны, в Катаре зарегистрировано самое большое снижение на семь процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Copyright © 2018 Khaleej Times. Все права защищены. Предоставлено SyndiGate Media Inc. (Syndigate.info).
Отказ от ответственности. Содержание этой статьи синдицировано или предоставлено на этот веб-сайт внешним сторонним поставщиком. Мы не несем ответственности и не контролируем такие внешние веб-сайты, организации, приложения или медиа-издателей. Основная часть текста предоставляется на условиях «как есть» и «по мере доступности» и никоим образом не редактировалась. Ни мы, ни наши аффилированные лица не гарантируем точность и не поддерживаем взгляды или мнения, выраженные в этой статье. Ознакомьтесь с нашей полной политикой отказа от ответственности здесь.
Организация Объединенных Наций в Объединенных Арабских Эмиратах
Фильтры
Closing dateAugust 2022September 2022July 2022November 2022October 2022May 2022June 2022August 2021March 2021November 2021October 2021September 2021March 2020December 2021July 2021December 2022June 2021July 2019October 2019February 2020February 2021August 2019September 2019December 2019November 2019January 2022January 2020October 2020December 2020July 2020November 2020February 2022April 2022January 2023August 2020September 2020April 2020May 2019June 2020May 2020January 2021June 2019March 2022May 2021April 2021February 2023December 2017April 2019April 2023March 2019January 2019June 2023January 1970March 2023May 2023December 2023October 2023August 2023December 2018July 2023September 2023February 1990February 2002February 2019
Jobs AgencyAAK: Agulhas Applied KnowledgeACAA: Afghanistan and Central Asian AssociationADAD: Auto-Development AfricaAKF: Aga Khan FoundationAPCTT : Азиатско-тихоокеанский центр передачи технологийAPDIM – ЭСКАТО ООН: Азиатско-тихоокеанский центр по развитию управления информацией о стихийных бедствияхBINUH: Объединенное представительство Организации Объединенных Наций в ГаитиBITC: Бизнес в сообществеC: CaritasCII: Chemonics International Inc.
CMS: Конвенция о сохранении Мигрирующие виды диких животныхCNCFU: Канадский национальный комитет ЮНИСЕФDAI: DAI EuropeDPPA: Департамент Организации Объединенных Наций по политическим вопросам и вопросам миростроительстваEBRD: Европейский банк реконструкции и развитияEOG: Посольство ГерманииEOSB: Посольство ШвецииEOUS: Посольство СШАEU: Европейский союзF: FHI360FAO: Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных НацийGAFSP: Глобальный фонд программы сельского хозяйства и продовольственной безопасностиGEF: Глобальный экологический фондGEF SGP: Глобальный экологический фонд – Программа малых грантовGIZ: Техническое сотрудничество ГерманииHSI: Helvetas Swiss IntercooperationIAEA: Международное агентство по атомной энергииICAO: Международная организация гражданской авиацииICRC: Международный комитет Красного КрестаIFAD: Международный фонд сельскохозяйственного развитияIFC: Международная финансовая корпорацияIFRC: Международная федерация Красного Креста и Красного ПолумесяцаIIG: IntraHealth InternationalILANUD: Латиноамериканский институт профилактики ООН преступности и обращения с правонарушителямиМОТ: Международная организация трудаМВФ: Международный валютный фондИМО: Международная морская организацияINOPWUD: Международная сеть людей, употребляющих наркотикиINSTRAW: Международный научно-исследовательский и учебный институт по улучшению положения женщинIOM: Международная организация по миграцииITC: Центр международной торговлиITU: Международный союз электросвязиJICA: Японское агентство международного сотрудничестваMCW: Корпус милосердияMGIEP: Институт образования в интересах мира и устойчивого развития им.
Махатмы ГандиMINUJUSTH: Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке правосудия в ГаитиMINUSCA: Многомерная организация Объединенных Наций Комплексная миссия по стабилизацииМИНУСМА: Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиМИНУСГ: Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации на ГаитиMNG MD: Монгольский муниципалитет ДаниловградМИД: Министерство иностранных делМООНСДРК: Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике КонгоMSF: Médecins Sans FrontièresNPA: Помощь норвежского народаNRC: норвежский Совет по делам беженцевOB: OXFAMOCHA: Управление Организации Объединенных Наций по координации гуманитарных вопросовOHCHR: Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человекаОБСЕ: Организация по безопасности и сотрудничеству в E uropeOSESGY: Канцелярия Специального посланника Генерального секретаря по ЙеменуOSE Сирия: Канцелярия Специального посланника Генерального секретаря по СирииPAHO: Панамериканская организация здравоохраненияPAHO: Панамериканская организация здравоохраненияPBF: Фонд миростроительстваRCO: Офис постоянного координатора Организации Объединенных НацийRIA: Relief InternationalSDC: Швейцарское агентство по развитию и сотрудничествуSequa: SequaUN-Habitat: Программа Организации Объединенных Наций по населенным пунктамUN: Организация Объединенных НацийЮНЭЙДС: Объединенная программа Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИДуUNAKRT: Помощь Организации Объединенных Наций судебным процессам над красными кхмерамиUNAMA: Миссия Организации Объединенных Наций по содействию АфганистануUNAMI: Помощь ООН Миссия в ИракUNCCD: Конвенция Организации Объединенных Наций по борьбе с опустыниваниемUNCDF: Фонд капитального развития Организации Объединенных НацийUNCITRAL: Комиссия Организации Объединенных Наций по праву международной торговлиUNCTAD: Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюUN DESA: Департамент Организации Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросамUNDGC: Департамент глобальных коммуникаций Организации Объединенных Наций ionsUNDP: Программа развития Организации Объединенных НацийUNDPI: Департамент общественной информации Организации Объединенных НацийUNDPO: Департамент операций в пользу мираUNDPPA: Департамент Организации Объединенных Наций по политическим вопросам и вопросам миростроительстваUNDRR: Управление ООН по снижению риска бедствийUNDSS: Департамент Организации Объединенных Наций по вопросам охраны и безопасностиUN ECA: Экономическая комиссия Организации Объединенных Наций для АфрикиUNECE : Европейская экономическая комиссия ООНЭКЛАК ООН: Экономическая комиссия ООН для Латинской АмерикиЭКЛАК ООН: Экономическая комиссия ООН для Латинской Америки и Карибского бассейнаЮНЕП: Программа ООН по окружающей средеЭСКАТО-CSAM ООН: Экономическая и социальная комиссия ООН для Азии и Тихого океана/Центр для устойчивой механизации сельского хозяйстваЭСКАТО ООН: Экономическая и социальная комиссия Организации Объединенных Наций для Азии и Тихого океанаЮНЕСКО: Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культурыЭСКЗА ООН: Экономическая и социальная комиссия Организации Объединенных Наций для Западной АзииUNFCCC: Рамочная конвенция Организации Объединенных Наций об изменении климатаЮНФПА: Фонд ООН в области народонаселенияГлобальный договор ООН: Глобальный договор ООНУВКБ ООН: Верховный комиссар ООН по делам беженцевUNIC: Информационный центр ООНЮНИСЕФ: Детский фонд ООНЮНИКРИ: Межрегиональный научно-исследовательский институт ООН по вопросам преступности и правосудияЮНИКРИ: Межрегиональный научно-исследовательский институт ООН по вопросам преступности и правосудияЮНИДИР: Институт исследований в области разоружения Организации Объединенных НацийЮНИДО: Организация Объединенных Наций по промышленному развитиюЮНИФИЛ: Временные силы Организации Объединенных Наций в ЛиванеUNIRMCT: Международный остаточный механизм для уголовных трибуналовЮНИТАД: Следственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности за преступления, совершенные ДАИШ/Исламским государством Ирака и ЛевантаЮНИТАР: Учебный и исследовательский институт Организации Объединенных НацийUNLIREC: Региональный центр Организации Объединенных Наций по вопросам мира, разоружения и развития в Латинской Америке и Карибском бассейнеUNMAS: Служба по разминированию Организации Объединенных НацийUNMISS: Миссия Организации Объединенных Наций в Южном СуданеМиссия UN: UN Mis sionUNOAU: Отделение Организации Объединенных Наций при Африканском союзеUNOB: Отделение Организации Объединенных Наций в БелградеUNOCA: Отделение Организации Объединенных Наций для Центральной АфрикиUNOCT: Контртеррористическое управление Организации Объединенных НацийUNODA: Управление Организации Объединенных Наций по вопросам разоруженияUNODC: Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступностиUNOOSA: Управление ООН по внешним Вопросы космосаUNOPS: Управление Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектовUN PBSO: Управление Организации Объединенных Наций по поддержке миростроительстваUNPRPD: Партнерство ООН по защите прав инвалидовUNRCCA: Региональный центр Организации Объединенных Наций по превентивной дипломатии для Центральной АзииUNRCPD: Региональный центр Организации Объединенных Наций по вопросам мира и разоружения в Азии и Тихоокеанский регионЮНРЕК: Региональный центр Организации Объединенных Наций по вопросам мира и разоружения в АфрикеЮНРИСД: Научно-исследовательский институт социального развития Организации Объединенных НацийБАПОР: Ближневосточное агентство Организации Объединенных Наций для помощи палестинским беженцам и организации работUNSCN: Постоянный комитет системы Организации Объединенных Наций по вопросам питанияЮНСКО: Управление Организации Объединенных Наций Спецификация наций Координатор ближневосточного мирного процессаUNSCOL: Управление Специального координатора Организации Объединенных Наций по ЛивануUNSDSN: Сеть ООН по поиску решений в области устойчивого развитияUNSOM: Миссия Организации Объединенных Наций по содействию в СомалиUNSOS: Отделение Организации Объединенных Наций по поддержке в СомалиUNSSC: Колледж персонала системы Организации Объединенных НацийUNTIL: Лаборатории технологических инноваций Организации Объединенных НацийUNTSO : Организация ООН по наблюдению за перемириемUNU-INRA: Институт природных ресурсов Университета ООН в АфрикеUNU-Макао: Институт Университета ООН в МакаоUNU: Университет ООНUNU: Университет ООН UNV: Добровольцы ООНUNVMC: Контрольная миссия ООН в КолумбииUN Women: United Организация Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщинЮНВТО: Всемирная туристская организация Организации Объединенных НацийUPEACE: Университет мираВПС: Всемирный почтовый союзUSAID: Агентство США по международному развитиюWFP: Всемирная продовольственная программаWHH: WelthungerhilfeВОЗ: Всемирная организация здравоохранения nВОИС: Всемирная организация интеллектуальной собственностиВМО: Всемирная метеорологическая организацияВсемирный банк: Всемирный банкВТО: Всемирная торговая организация
Отправить поиск
Поиск
3 января 2023 г.
Старший специалист по взаимодействию с влиятельными лицами в сфере цифровых технологий
Дата закрытия
14 января 2023 г.
УВКБ ООН: Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев
05 января 2023 г.
Специалист по изменению климата – консультант
Дата закрытия
15 января 2023 г.
ЮНЕП: Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде
03 января 2023
Старший специалист по партнерским отношениям с частным сектором
Дата закрытия
20 января 2023 г.
УВКБ ООН: Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев
12 января 2023 г.
Стажер по вопросам защиты
Дата закрытия
25 января 2023 г.
УВКБ ООН: Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев
05 января 2023 г.
Международный специалист по рыболовству (оценка запасов) – Консультирование
Дата закрытия
25 января 2023 г.