Работа в польше без посредников напрямую с работодателями: Работа в Польше: вакансии от 1000€ без посредников

Содержание

неблагонадёжные работодатели и посредники 2021 года – черный список

Работа в Польше: неблагонадёжные работодатели и посредники 2021 года – черный список

Подробности: Категория: Полезные советы; Просмотров: 53350

Содержание статьи:

В 2021 году минимальная зарплата в Польше стала выше, поэтому эта страна остается одним из мест где можно заработать гражданам других стран, с более низким уровнем жизни.

Рыба ищет где глубже, а человек ищет где рыба. Но где рыба известно, её не нужно искать, до неё нужно дотянуться. И вот русские становятся евреями и уезжают в Израиль, Германию, Штаты. Молдаване – румынами, и уезжают в Англию. А украинцы? Ну да, им перекрашиваться не пришлось, они остались кем были и двинули в Польшу. И так, работа в Польше. Что нужно знать тому, кто отправляется на работу в Польшу, чтобы не повторять ошибок, тех, кто уже прошёл все круги ада, когда решил там заработать денег.

Но вместо этого потерял время или деньги или здоровье или всё вместе попав на кидалово и развод.

Так что не поленитесь изучить все нюансы трудоустройства за рубежом, в частности в Польше и ознакомьтесь с чёрным списком польских работодателей и посредников из стран СНГ, который собран с помощью тех, кто отправился на заработки раньше вас.

Как лучше добраться в Польшу

Авиарейсы в Польшу

Одесса – Вроцлав (компании Ryanair, WizzAir) цена билета от 14 евро.

Одесса – Катовице (компании Ryanair, WizzAir), цена билета от 13 евро.

Одесса – Гданьск (компании Ryanair, WizzAir), цена билета от 13 евро.

Одесса – Познань (компания Ryanair), цена билета от 15 евро, бюджетных дат немного.

Харьков – Познань (компания Ryanair), цена билета от 14 евро.

Вот все рейсы лоукостеров из Украины в Польшу.

После смягчения карантинных мер возобновлены многие рейсы – смотрите расписание на ближайшие месяцы.

Выбрать дату перелёта можно здесь.

Кстати, если ваш рейс был отменён или задержан за последние 3 года, можно получить компенсацию в размере от 125 до 600 евро согласно регламента EC № 261/2004, статьи 4–9.

Форму можно заполнить здесь.

Авиарейсы в Германию

Одесса – Берлин (компании RyanАir, WizzAir), цена билета от 13 евро.

Киев – Штутгарт (компания Lauda), цена билета от 15 евро.

Прямые рейсы выполняются в 11 немецких городов с Одессы, Киева, Львова и Харькова. Если брать и авиарейсы с пересадками, то всего получится 21 рейс. Кроме указанных городов авиарейсы с пересадками выполняются с Запорожья, Днепра, Черновцов, Ивано-Франковска, Херсона.

Вот все рейсы лоукостеров из Украины в Германию.

Выбрать дату перелёта можно здесь.

При прохождении пограничного контроля могут потребовать страховку.

Жителям Украины её можно оформить онлайн за 3 минуты, здесь. Минимальная стоит примерно 7 евро. Приходит на электронную почту, распечатывать её не нужно. Достаточно показать на смартфоне или планшете.

Попав на сайт нажимаете вверху кнопку «Туризм», воводите время пребывания за рубежом и выбираете подходящую по цене страховую компанию.

Также можно оформить страховку здесь.

Жителям России страховку можно оформить здесь.

Выбирайте нужную дату для перелёта

Многие считают, что путешествовать на поездом удобнее – не нужно ждать в очереди на границе, можно везти любое количество багажа. Поезд идёт по графику. Далее подробно о каждом маршруте, а здесь краткое расписание поездов на Польшу. Или просто перейдите по этой ссылке и найдите подходящий жнелезнодорожный маршрут, а если такого нет, то тут же можно посмотреть альтернативные варианты автобусом или самолётом.

Можно и автобусом. Один из самых мощных автобусных перевозчиков Евросоюза – компания Eurolines часто проводит акции, типа за 199 гривен в любой город

Билеты туда и в обратном направлении можно отыскать и приобрести здесь. или на сайте компании.

Жулики зарабатывают на тех, кто решил поехать на работу в Польшу

Существует индустрия заработка на обмане плохо информированных соискателей работы в Польше. В этой системе работают тысячи агентств и посредников. Поэтому половина вакансий, размещённых в Интернете, мягко говоря не соответствуют действительности. Цель таких объявлений вытянуть из вас хоть немного денег, и на каком-то этапе «кинуть».

Работа в Польше – как не попасть на развод

Если вам озвучили сколько будет стоить пакет документов или сколько стоит вакансия, сразу говорите – давай пока! Вы попали на посредника. Да, он поможет с собрать пакет документов, может даже направит вас к работодателю и… возьмёт с вас 50 – 200$. Оно вам надо, если сейчас можно самому найти бесплатные вакансии.

Случается что посредники исчезает, сразу после оплаты за приглашение или после оформления визы. А если не исчезает, то вы слышите ответ: «Эта вакансия уже занята, как только что, то появится – мы перезвоним». Одного клиента даже довезли до хостела «рядом с работой», правда, за очень дополнительные деньги. И забыли. На связь никто так и не вышел.

Варианты развода

«Давайте сначала оформим визу, а работу найдем потом». В этом случае может произойти следующее:
– на работу вас никто не направит – «но визу мы же Вам открыли…»;
– направят на роботу без переоформления (легализации работодателем действующей визы).

Тогда у вас не будет гарантий от работодателя – с жалобой в Повитову Инспекцию Труда, при невыплате зарплаты обратиться не сможете. Более того на вас наложат штраф или депортируют.

«В месяц разнорабочим вы заработаете 1000 евро». Нет в Польше таких зарплат у разнорабочих! Есть у сварщиков, дальнобойщиков, айтишников, программистов Среднестатистическая ставка для разнорабочих примерно 500 евро в месяц.

«Я Вас отвезу…… прямо на завод». Перевозчик довезёт вас до ворот завода и оставит. А вас могут и не пустить на територию завода. Не отпускайте перевозчика, пока не получите то, что вам обещали.

Работа в Польше с чего начать?

Займитесь поиском бесплатных вакансий, которые размещают официальные польские кадровые агентства. Например на Фейсбуке. Поляки не требуют оплату за свои услуги по трудоустройству, часто даже за приглашение, цена которого всего 30 злотых. Чувствуете разницу с посредниками, которые просят 80 – 200$ за «пакет документов». Что в пакете? Обычно это: то же приглашение, анкета и страховка.

Не сложно посчитать, сколько на вас пытаются заработать:

визовый сбор в 15 – 30 евро,
страховка примерно 20 евро,
анкету заполните сами – работодатель поможет.

Теперь берёте свои документы и приглашение работодателя и можно идти оформлять рабочую визу.

Какие документы нужны для работы в Польше

Польское законодательство запрещает агентствам и работодателям брать оплату за приглашение на работу иностранцев.
Если вы нашли в Интернете сайт польского кадрового агентства, которое трудоустраивает иностранцев и там есть хорошие вакансии, обязательно проверьте его официальные данные. Как это сделать?
Любая легальная польская фирма зарегистрирована в государственном реестре.
Попросите сообщит такие данные: номера KRS, REGON, NIP.

Это цифровые идентификаторы, с помощью которых можно проверить кадровое агентство в Польше – получить полную информации по юридическому лицу. То есть убедится что это не мошенники.

Сделать это можно на сайте www.krs-online.com.pl
если вы знаете номер KRS.

В реестре вы увидите форму этой организации, вид деятельности, данные учредителей, время создания, адрес, номера телефонов, штрафы, судебные решения или сообщение о ликвидации «конторы».
То есть три последних пункта вас предупредят, что связываться с этим агентством не стоит.

Как работают агентства по трудоустройству в Польше

Информация для тех, кто первый раз едет на работу в Польшу. Обычно всё происходит так. Агентство имеет договор с предприятием о найме сотрудников для предприятия.
Все бюрократические процедуры: оформление, оплата налогов, поселение, распределение работы, выдача зарплаты производит агентство. А работников сдаёт заводу в аренду.

Естественно что это снижает зарплату. В 2109 году минимальная заработная плата в Польше установлена на уровне 14.7 злотых в час, но в агентстве вы получите не более 11 злотых. А если вам предлагают меньше, то это уже нарушение закона.

Агентство заключило договор с предприятием о высокой зарплате для работника, а разницу оставляет себе. Примерно 30 – 50%. Разные агентства по трудоустройству в Польше за одинаковые вакансии предлагают, 11 и 12,5 злотых в час. В зависимости от их степени жадности. Все хотят кушать хлеб с маслом. Эта разница идёт на зарплату сотрудников, налоги, аренду офиса.
Такая схема выгодна предприятию, которому не нужно искать и оформлять людей, это выгодно и вам, и, конечно, агентству, для которого это хороший заработок. Правда, если все честно!

Так, обычно, выглядит бесплатное жильё, в котором живут рабочие.

Работа в Польше, что нужно узнать у работодателя?

Это список вопросов, нужно задать вашему работодателю:

название и адрес агентства, налоговые данные;
название и адрес места вашей работы;
форма рабочего контракта, будет ли образец на родном языке (umowa o pracę, umowa zlecenie или иное)
порядок медицинского и социального страхования
есть ли испытательный срок, вилка ставки от и до, аккорды, переработки, форма оплаты, вычеты из ЗП, штрафы, авансы;
график работы – смены;
условия проживания – где, какие условия, за что придётся платить дополнительно? Что есть, а что нужно привезти с собой? Фото жилья;
проезд до работы;
прибытие – кто встречает, контакты, сколько времени занимает оформление, расходы;
алгоритм трудоустройства;
как и когда выдается последняя зарплата;
последующая карта побыту, воеводское приглашение? Сроки, цены, нюансы.

Работа в Польше – кидалово

Хотя у агентств и официальный статус, неприятности от них тоже бывают. Это:

непонятные штрафы;
не корректно посчитанные рабочие часы;
не выплаченная последняя зарплата и другие.

Так что уточняйте все детали ещё до подписания договора.
И фиксируйте буквально каждую мелочь: документы, переговоры, переписку, звонки.

Если в Польше не выплатили зарплату?

Представьте себе, это происходит довольно регулярно. Например, банальный обман – нарушение пунктов рабочего договора. Положительный момент в том, что в Польше законодательство на вашей стороне. Так что если обманули – не бойтесь бороться за свои права.
Если вы работали официально, и вам не выплатили положенные по трудовому договору деньги – обращайтесь в Инспекцию Труда. Можно пожаловаться и по другим вопросам – прийти туда лично, написать письмо, позвонить.

Если работодатель не прав, то у него будут неприятности, например штраф до 30 000 zl или судебное разбирательство. Доказательства к вашему обращению в Инспекцию Труда: договор, переписка, аудиозаписи, видеозаписи, показания свидетелей и другие.

Но сначала обратитесь к руководству и предупредите, что будете жаловаться. Обычно упоминания о подаче жалобы в Инспекцию Труда хватает, чтобы работодатель согласился решить вопрос «полюбовно».

На этих сайтах можно найти бесплатные вакансии.

Как найти работу в Польше без посредников

Сразу предупреждаю, это сложная задача.
Если вы можете хоть немного читать по-польски, просмотрите польские сайты с вакансиями от работодателей. Трудности с польским языком? Тогда составьте резюме на английском языке и разошлите его по этим сайтам и аналогичным Интернет-ресурсам.

Хороший вариант устройства на работу в Польше напрямую – это знакомые, которые уже работают и договорятся чтобы вас приняли. Дело в том, что работодатели иногда сами просят сотрудника пригласит земляков для работы.

Если работодателю понравился сотрудник, то после окончания трудовой визы, оформленной для вас агентством, работодатель может предложить работу уже без посредника, а значит и с заметно большей зарплатой.

Работа в Польше: список неблагонадёжных работодателей

Здесь вы найдёте чёрный список посредников, кадровых агентств и польских фирм которые не внушают доверия.
То есть если вы нашли подходящую вакансию в Польше, то проверьте по чёрному списку того, кто вам её предлагает. Вдруг он в этом списке:

Это фирмы и посредники, на которых пожаловались посетители сайтов:
facebook.com/Chernyye.spiski.Polska/posts/685554781612576?__tn__=K-R
work-info.org/chernyj-spisok-kompanij/polsha
poland2day.com
blackbee.odessa.ua/chernyj-spisok-rabotodatelej-v-polshe-2019 и других.

И это только фрагмент списка, на самом деле он огромный, для удобства мы упаковали его в файл, который постоянно обновляем.

Расширенный список польских работодателей которые не вызывают доверия можно скачать бесплатно здесь. В правом верхнем углу через 5 секунд после загрузки нажмите кнопку «Пропустить рекламу», после чего вы попадёте на страницу для скачивания.

И ещё есть база номеров телефонов и электронных адресов неблагонадёжных работодателей и посредников. Проверьте нет ли в базе номера телефона или электронного адреса фирмы или посредника услугами которых вы собрались воспользоваться. В программе Микрософт Ворд это делается следующим образом: Правка>Заменить> вводите в поле «найти» номер телефона и нажимаете кнопку «найти» – в списке подсвечивается искомый телефон если он там присутствует.

Список телефонов и электронных адресов неблагонадёжных работодателей и посредников насчитывает тысячи позиций (кто бы мог подумать).

Поэтому мы его тоже разместили на файлообменнике, скачать его можно бесплатно по ссылке здесь. В правом верхнем углу через 5 секунд после загрузки нажмите кнопку «Пропустить рекламу», после чего вы попадёте на страницу для скачивания.
В крайнем случае, если не получится скачать, в шапке нашего сайта есть кнопка «Обратная связь» обратитесь к админу сайта с просьбой переслать файл на почту.

Надеемся схемы развода, описанные здесь, список неблагонадёжных польских работодателей и другие материалы помогут вам не попасть на уловку жуликов устроится на работу в Польше минуя посредников.

Если статья была полезной, поделитесь ссылкой на неё в социальных сетях. Это поможет другим людям не попасть в сети мошенников. Спасибо!

Дана БОБАН

Работа в Польше – БЕСПЛАТНЫЕ вакансии в Польше

За последние несколько лет, число трудовых мигрантов из Украины и Беларуси, которые выезжают за рубеж в поисках лучшей жизни и более высокооплачиваемой работы, стремительно выросло и достигло нескольких миллионов. География стран, куда едут на заработки наши соотечественники, обширна и включает самые разные части планеты. Но чаще всего, выбор падает именно на Польшу и причин тому несколько:

недалеко от дома
похожий менталитет и несложный к изучению язык
и самое главное – Польша единственная страна ЕС, которая оформляет рабочие визы для граждан Украины и других стран СНГ по упрощенной процедуре

Что же может предложить Польша тем, кто собрался подзаработать на чужбине? Оказывается, не так мало.

Работа в Польше для украинцев – это высокая оплата труда (читайте, какие зарплаты в Польше) и социальные гарантии для работников. Прямые работодатели и польские кадровые агентства охотно трудоустраивают украинцев и белорусов, так как они хорошо зарекомендовали себя как ответственные, трудолюбивые и дисциплинированные работники. Сегодня нередко встречаются предприятия, на которых трудоустроено более 80-90% украинцев. Один из примеров из нашей личной практики, крупная компания, которая специализируется в области изоляции промышленных трубопроводов, где более 90% штата – украинцы и белорусы. И руководство предпочитает набирать именно специалистов из этих стран, как самых трудолюбивых и квалифицированных сотрудников.

Польша – работа для украинцев есть всегда

В 2004 году Польша стала полноправным членом Евросоюза и открыла двери в страны Западной Европы. Большой поток трудовых мигрантов из Польши хлынул в Германию, Францию, Ирландию, Швецию и Голландию.

Местное население разъезжалось в поисках лучшей жизни и тем самым создавало острую нехватку рабочей силы в стране. Чтобы восполнить потери, правительство Польши приняло решение привлечь “рабочие руки” из менее благополучных стран (Украины, Беларуси, Грузии и т.д) и открыть вакансии в Польше для наших соотечественников, сделав процедуру трудоустройства максимально упрощенной.

Трудоустройство в Польше и предлагаемые вакансии

Работа в Польше предполагает только официальное трудоустройство иностранцев стран СНГ. Нелегальная работа с 2018 года грозит работодателем огромными штрафами от 30 000 PLN за одного сотрудника и депортацией для работника. Официальное трудоустройство в Польше требует предварительного получения разрешительного документа (рабочей визы либо ВНЖ). Хотя с 2017 года появилась реальная возможность работать по биометрическому паспорту на протяжении 3 месяцев в течении полугодия. Официальное пребывание предполагает наличие: Для получения рабочей визы, работник должен получить у работодателя приглашение (или разрешение на работу) и оформить визу в Консульстве Польши непосредственно в стране постоянного проживания.

Процесс оформления визы занимает около недели и не вызывает особых сложностей.

Какие вакансии предпочитают украинцы в Польше?

Выбор работы напрямую зависит от квалификации работника. Очевидно, что специалисты с квалификацией могут рассчитывать на оплату труда значительно выше, чем неквалифицированный персонал. Польские транспортные компании охотно трудоустраивают водителей с категориями С и Е и опытом работы на места водителей-дальнобойщиков с зарплатой от 1500 Евро и выше. Строители с опытом работы (независимо от специализации) также могут рассчитывать на зарплату от 1000 Евро в месяц. Молодежь и студенты чаще всего выбирают работу в сфере туризма, устраиваются официантами в рестораны и кафе, работниками складов и т.д. Работа в Польше для женщин также представлена широким выбором вакансий – это и работницы теплиц, горничные в отелях, няни и сиделки, швеи и работницы фабрик.

Сезонная работа в Польше – что это?

С января 2018 года сезонные работы в Польше были вынесены в отдельную категорию и для их выполнения необходимо получать специальную визу – DA05.

Такая виза открывается и дает право работать 9 месяцев в году. Вакансии в Польше которые носят сезонный характер – это все работы в сфере туризма и сельского хозяйства. Сезонные работы – это все вакансии по сбору ягод, овощей и фруктов, работы на фермерских хозяйствах. Как правило, для сезонных работников всегда предоставляется жилье от работодателя, часто работодатель обеспечивает и питание. Одним словом, сезонная работа в Польше для украинцев – отличный способ заработать за лето, не имея при этом каких либо дополнительных трат и расходов. Однако, сезонные работы не ограничиваются летним периодом, встречается много вакансий на весну и осень – помощь в посадке и уборке урожая.

Знание языка – есть ли необходимость?

Как правило, неквалифицированный труд не требует знания языка и зачастую руководители площадок или координаторы владеют разговорным русским или украинским языком. Однако, знания польского языка значительно облегчит вам жизнь и будет просто необходимо для более высокой оплаты даже низкоквалифицированной работы или самостоятельного поиска лучшего места работы.

Затраты на проживание в Польше

Трудоустройстве в Польше так или иначе потребует каких либо необходимых трат, например, это расходы на проживание и питание. Да и какой то минимальный досуг также будет иметь место, ведь работать вы будете не каждый день. Спешим вас обрадовать – цены на продукты в Польше и расходы на питание в целом ничем не отличаются от цен в Украине, а в некоторых случаях значительно выгоднее. Второй плюс работы в Польше – то, что более 80% предложенных вакансий от работодателя обеспечены бесплатным жильем (квартиры, частные дома, гостиницы или общежития). Старайтесь избегать предложений, которые не обеспечиваются жильем, так как аренда квартиры в Польше – Иногда работодатель вычитает некоторую сумму из зарплаты на оплату коммунальных услуг. Работа в Польше для женщин (например, для нянь, сиделок, гувернанток) чаще всего обеспечена бесплатным жильем и питанием в семье работодателя.

Работа в Польше без посредников Можно ли трудоустроиться в Польше без “прокладки” в виде посредников или кадровых агентств? Да, такой вариант возможен, но только в том случае, если вы владеете на достаточном уровне польским языком и сможет обсудить все детали с прямым работодателем лично.

Как сделать это и найти прямого работодателя в Польше самостоятельно, читайте здесь. Однако, обратим ваше внимание, что работа с кадровыми агентствами, зарегистрированными на территории Польши (например нашей компанией) имеет ряд преимуществ для соискателя :

польские агентства по трудоустройству не взимают никаких оплат за поиск работы и трудоустройство в Польше с соискателя
кадровое агентство несет полную ответственность за работника, гарантирует полный расчет согласно трудового договора и защищает работника от возможных мошеннических действий
кадровое агентство помогает оформить рабочую визу, получить рабочее приглашение и получить ВНЖ в последствии

В заключение

Работа в Польше – это не только возможность хорошо заработать, но и способ простой и недорогой иммиграции в Европу для вас и вашей семьи. Зарекомендовав себя как ответственного сотрудника, вы можете быть уверены, что работодатель снова пригласит вас на работу, поможет оформить для вас и членов вашей семьи ВНЖ в Польше.

Если вы еще не решили стоит ли ехать на работу в Польшу или нет:

работа в Польше – это способ интегрироваться в европейское общество и выучить новый язык
Работа для украинцев в Польше – это достойная и стабильная оплата труда, стабильность социальной структуры в стране
Работа в Польше – трудовое законодательство, которое всегда отстаивает и защищает права работника
Работа в Польше для украинцев – гарантированный социальный пакет (медицинская страховка для всей семьи работника, отпуск, льготы и бонусы)

НЕ удивительно, что современная Польша – пристанище для трудовых мигрантов не только из Украины, но и с России, Беларуси, Молдовы, Грузии и других стран СНГ. Работа для украинцев в Польше – это гарантия достойного проживание и оплаты труда, возможность содержать свою семью, которая либо осталась на родине или решила иммигрировать в Европу.

Объединение работодателей Praca u Polaka помогает украинцам найти работу в Польше без посредников

Большинство украинцев, которые впервые едут на работу в Польшу, как правило, ищут работу через посредников и различные агентства. Казалось бы, это упрощает процесс. Однако за свои услуги посредники берут определенную плату. Если и не сразу, то уже в процессе работы, как процент от начисляемых зарплат. А это довольно ощутимая сумма.

К тому же, работая через посредников, никто не застрахован от несвоевременных выплат, долгих задержек, а в случае нечестных фирм и вообще невыплаты зарплат. Ведь для многих заробитчан известна практика, которая часто встречается среди нечистых на руку агентств, когда, после окончания контракта и возвращения в Украину с ними или рассчитывались не полностью, или надолго задерживали зарплату за последний месяц и отпускные.

Поэтому многие украинцы сейчас стараются искать работу в Польше без посредников. И если раньше им приходилось полагаться только на собственные силы, то сейчас появляются объединения работодателей, такие как Praca u Polaka, которые помогают найти работу напрямую без агентств и посредников.

Естественно, самостоятельно найти работу за границей легче тем, кто владеет восстребоваными профессиями и имеет высокую квалификацию. Также одним из условий, которое помогает при поиске, будет знание польского языка. Это повышает шансы на получение вакансии с хорошим уровнем зарплат. Но даже если вы едете на работу в Польшу впервые, то все равно можете получить желаемую работу.

В Praca u Polaka собраны множество актуальных вакансии от прямых работодателей. Это дает:

хорошую возможность найти работу напрямую без посредников;
получить возможности для карьерного развития;
возможность продлить легальное пребывание на территории Польши и даже перевезти туда свою семью.

Поиск работы через Praca u Polaka помогает найти работу с хорошими условиями, ведь польские работодатели заинтересованы в том, чтобы получить квалифицированных специалистов на длительный срок. Поэтому они стараются создать достойные условия не только для работы, но и для жизни. Как правило, работодатель предоставляет или помогает найти жилье, обеспечивает питание и подвоз своих работников. К тому же он обеспечивает уплату всех налогов и ваше легальное пребывание на территории страны. Также это возможность работать по специальности. Работодатели и предприниматели, которые относятся к среднему бизнесу, стараются искать специалистов в необходимых им сферах, будь то электрик, сварщик, водитель, ресторатор, механик, или швея независимо от его национальности, обращая свое внимание в первую очередь на профессионализм. К тому же на небольших предприятиях в первую очередь ценятся человек и его труд, а это дополнительная гарантия вашей безопасности.

На сегодняшний день через Praca u Polaka найти работу в Польше без посредников смогли сотни украинцев. Также здесь постоянно действует служба поддержки, которая может проконсультировать по поводу интересующих вакансий, а также легального пребывания и работы на территории Польши.

Работа в Польше – почему стоит на это решиться – русская версия

Работа в Польше. С каждым годом все больше и больше украинцев выезжают на работу за границу. Причины такого явления абсолютно очевидны: желание лучше жить и зарабатывать больше, открыть для себя и своей семьи новые возможности. В любом уголке планеты сейчас можно встретить наших соотечественников, но есть страна где их больше всего. Конечно же, это Польша. Давайте разберемся почему так происходит, а главное — что же может предложить заробитчанам наша страна-соседка?

Пожалуй, самое первое чем руководствуются украинцы выезжая в Польшу — это ее географическое расположение. Всегда греет мысль, что ты находишься не так далеко от дома. И в любой момент можешь поехать навестить своих родных и близких. Также приятно осозновать, что Польша заботится о приезжих и всеми способами старается упростить им жизнь. Например, запуская новые авиарейсы в Украину, благодаря чему мы можем оказаться дома буквально через пару часов. Но не смотря на то, что наши страны расположены так близко друг к другу, в Польше уровень жизни намного выше и, конечно же, это очень подкупает украинских граждан. Работа в Польше может принести украинцу доход свыше 800 $ в месяц, причем за работу, которая не требует высоких квалификаций! Польские предприятия с радостью принимают на работу наших сограждан, так как украинцы показали себя как очень дисциплинированные и надежные работники.

«Работа в Польше» — почему каждый из нас вписывал эти слова в поиск google?

С момента вступления Польши в Евросоюз поляки стремительно стали уезжать на запад в другие страны. Взрослые — в поисках лучшей жизни, молодежь — для ее разнообразия и получения новых ощущений, таких как самостоятельная жизнь и обучение в новой стране. Это способствовало тому, что тысячи вакансий работы в Польше освободились для наших сограждан, начиная от квалифицированных специалистов и заканчивая разнорабочими. Что безусловно радует украинцев, ведь Польша предлагает очень выгодные и комфортные условия труда.

Pабота в Польше — это хорошая заработная плата

Если сейчас вы трудитесь на предприятии как физический работник или работник продукции, можете быть уверены, что в Польше, на подобной должности, сможете зарабатывать минимум в 2 раза больше. Тоже самое касается представителей таких профессий, как: швея, столяр, маляр, механик, строитель, обивщик, слесарь, сварщик, оператор ЧПУ, сантехник, токарь, пекарь, кондитер и др. Список можно продолжать бесконечно. Одним словом — любого хорошего специалиста польские работодатели оторвут с руками.

Вам нужно лишь обратиться в кадровое агентство WORKSOL, и наши специалисты отдела рекрутации смогут предложить вам вакансии, которые получили от прямых работодателей. Но стоит понимать, что работодатель в Польше, как и в другой любой стране, хочет иметь четкое представление о работнике, который желает к нему приехать (особенно, если этот кандидат рассчитывает на заработную плату выше средней): знать данные о его возрасте, образовании, опыте работы и тд. Именно поэтому, обращаясь за помощью в поиске работы, необходимо сразу позаботиться о своем резюме и предоставить его нашему сотруднику.

Pабота в Польше для украинца — это гарантия стабильности

Стабильная ситуация в стране способствует тому, что вы всегда можете быть уверены в завтрашнем дне. Можете быть уверены, что ваша зарплата не станет меньше, а может только увеличиваться со временем, при хороших показателях работы. Можете быть уверены, что работодатель не скажет вам с дня на день, что его предприятие закрывается (вероятность развития таких событий очень мала). Работая в Польше вы можете быть уверены, что у вас всегда есть возможность остаться работать и жить в этой стране даже после окончания визы. Главное, чтобы вы были довольны работой, а работодатель был доволен вами как сотрудником, и тогда остается лишь легализировать свое дальнейшее пребывание.

При официальной работе вы гарантировано получаете медицинское страхование. При трудоустройстве работодатель обязан в течении недели подать информацию о работнике в ZUS – управлению по социальному страхованию. При необходимости, вы можете бесплатно обратиться к врачу, предоставляя лишь выписку (которую всегда можно попросить у работодателя), подтверждающую ваше страхование. Важно помнить, что это не распространяется на частные медицинские клиники и кабинеты. Если вы проживаете в Польше всей семьей, есть возможность внести в это страхование еще и данные ваших детей. И тогда не потребуется покупать для них страхование в частной медицинской клинике. Безусловно, это еще один факт, подтверждающий что государство Польши заботится не только о своих граждан, но также предоставляет все привилегии жизни и работы в Польше иностранцам.

Работа в Польше — это ваше личное развитие

Решаясь на переезд в Польшу вы открываете для себя новый мир: имеете возможность жить по-другому, без проблем путешествовать не только в пределах страны, но и в страны Евросоюза. Еще, работа в Польше помогает вам намного быстрее изучить польский язык. Не секрет, что работники со знанием языка могут зарабатывать больше, чем заробитчане совершенно не говорящие по-польски. Поскольку словянские языки во многом похожи, вы можете использовать свое пребывание в Польше для того, чтобы выучить язык. Это не только упростит вам работу и жизнь в целом, но и поспособствует вашему личностному росту. Тем более, со знанием языка, вам будет намного проще перевезти свою семью в Польшу и решить все, связанные с этим, формальности. Если вам потребуется помощь, вы всегда можете обратиться к сотрудникам отдела легализации пребывания и работы WORKSOL.

Немного поразмыслив о преимуществах, которые дает работа в Польше, становится совершенно очевидно, почему с каждым годом для граждан Украины, да и других стран, этот вопрос стает все более и более актуальным. Ведь сейчас Польша это место, которое подойдет для каждого: для тех, кто приезжает на заработки и содержит свои семью на родине, для тех, кто решился переехать в эту страну на пмж, для тех, кто решил здесь продолжить обучение. Работа в Польше — это стабильное трудоустройство и хорошая зарплата.

Трудоустройство в Польше: что обязан знать каждый

Набравшись смелости и решив выехать в Польшу на работу, многие первым делом начинают узнавать, как же можно получить рабочую визу для выезда в эту страну. И это безусловно правильно. Кажется, что сейчас абсолютно каждый знает, что есть 2 вида польских рабочих виз, позволяющих находиться в Польше длительный период времени. Первая — полугодовая виза, которую можно получить на основании заявления (oświadczenia) от работодателя, у нас этот документ любят называть «приглашением». Вторая — виза на основании разрешения на работу от воеводы, которая выдается, как правило, сроком на год. С учетом того, что если данное разрешение будет действительно дольше, можно будет обратиться в консульство с просьбой о получении следующей визы.

Официальная работа в Польше

Узнав эту информацию, многие наши соотечественники стремительно ищут способы покупки вышеупомянутых документов. И очень радуются получив визу, например, на год на основании «воеводского приглашения», так как считают, что с такой визой могут спокойно работать в Польше целых 12 месяцев у любого работодателя, а потом сильно удивляются, когда оказывается, что это не так. В чем же проблема?

Очень важно запомнить, а при возможности рассказывать своим знакомым, которые собираются выезжать на работу в Польшу

Если у вас есть документ от работодателя, где он подтверждает, что собирается вас трудоустроить (будь то «обычное приглашение» или «воеводское»), и на основании этого документа вы получили визу, — вы имеете право работать только на конкретно этого работодателя, данные которого указаны в документах. Это ни в коем случае не значит, что вы не имеете права на смену работы, ведь обстоятельсва в жизни случаются совершенно разные. Необходимо понимать, что работа в Польше, как и везде, может быть официальной и неофициальной. Но вам, как иностранцу, который хочет хорошо себя зарекомендовать, спокойно пересекать границу и не иметь проблем с законом, следует выбирать исключительно первый вариант. И так, какая же работа в Польше считается официальной?

Карта временного побыту – временный вид на жительство (ВНЖ)

Официальной работа считается только в том случае, если вы имеете договор и «приглашение» от одного работодателя. Именно поэтому, даже если у вас открыта виза, но вы не работаете по этому разрешению (потому что просто купили его, или же работали там, но решили поменять место работы), при трудоустройстве на нового работодателя, помимо договора, он обязан выдать вам еще и разрешение на свою фирму. В противном случае, у него просто нет возможности трудоустроить вас официально. www.migrant.info

Документы, которые вы должны получить от работодателя

Как правило, при оформлении, работодатель сначала делает для иностранца oświadczenie („обычное приглашение”) , так как этот документ он может получить быстрее всего, в среднем от 7 до 14 дней, в зависимости от города где расположена фирма. На основании этого документа иностранец имеет право работать только 180 дней в течении года. Также работодатель может сделать для вас разрешение на работу от воеводы на свою фирму. Период ожидания такого разрешения сейчас составляет от 1 до 4 месяцев, в зависимости от воеводства в котором находится фирма. Если виза у вас больше чем 180 дней, а на основании «обычного приглашения» вы уже отработали весь срок, единственная возможность для последующей работы для вас — это получение разрешения от воеводы. Многие заробитчане считают, что если у них виза на долгий период, и они отработали у работодателя пол года официально, а потом решили поменять работу, то новый работодатель может сделать для них новое полугодовое «приглашение».

Это совершенно не так

Неважно, работали вы ранее у одного работодателя, или у нескольких, — по закону Польши на основании oświadczeniа («приглашения») вы можете работать только 180 дней в течение года. То есть, если вы работали, например, 3 месяца у одного работодателя официально на основании этого документа, у другого работодателя вы сможете работать только оставшиеся 3 месяца. Этого правила не было исключительно в начале 2018 года, так как с января 2018 вышел новый образец данного документа, и лица которые работали на основании старого образца, могли, не ожидая полугодового коридора, открыть себе новую визу на основании нового «приглашения»; или же, при наличии визы, работодатель мог продлить официальную работу на основании нового образца. Но для тех, кто уже сейчас работает на основании нового образца данного документа, правило 180-ти дней снова вступает в силу.

Очень важно не создавать проблем работодателю, а самое главное самому себе.

Рекомендуем тщательно следить за своими документами и придерживаться всех правил законодательства. Стоит заметить, что не все работодатели, знакомы с правилами получения разрешения на работу от воеводы для иностранца. Поэтому, если ваш работодатель выражает согласие на получение вами такого документа, советуем обратиться в наше агентство, и мы с радостью подготовим для вас все необходимые документы.

Какую вакансию выбрать и что такое сезонная работа в Польше?

В нашем агентстве имеется множество вакансий работы в Польше. Обращаясь к сотруднику, который занимается рекрутацией, следует сразу же написать какую именно работу вы ищете, какой имеете опыт, и самое главное — сколько времени вы еще можете находиться в Польше. Ведь довольно часто к нам обращаются лица, которые находятся в Польше уже довольно длительный период, и у них остался лишь 1-2 месяца визы. К сожалению, предложить что-то таким клиентам очень сложно, так как любой работодатель желает найти работника на долгий период.

Работа в Польше для женщин, мужчин и пар

Для женщин часто встречаются предложения работы, как: горничные в отелях, помощники по кухне в ресторанах, сиделки для пожилых, швеи, работники на предприятие. Мужчины часто устраиваются на работу разнорабочими и строителями, помощниками столяра, слесаря или обивщика на фабрику. Даже если ранее вы не работали в подобной отрасли — ничего страшного, ведь многие работодатели соглашаются принять на работу человека совершенно без опыта и обучать его уже на месте. Довольно часто встречаются сообщения «ищу работу для пары», так как семейные пары желают приехать на работу вместе и работать на одной фирме. Здесь нечему удивляться, ведь вместе всегда легче справляться с новыми задачами в своей жизни, особенно связанными с переездом в другую страну. В весенне-летний период вакансий для пар намного больше, потому что в это время начинается период посадки и сбора урожая. Поляки, занимающиеся таким бизнесом, с радостью приглашают украинцев на сезонную работу.

Сезонная работа в Польше

Pаботу на сезон часто предлагают работодатели, имеющие фермерские хозяйства. В таких случаях одновременно решается вопрос с жильем, так как помогая по ферме работники проживают прямо там, в специально оборудованных помещениях. Сезонная работа в Польшеотлично подойдет для жителей сельских местностей, привыкших работать с землей и животными, а также для тех, кто желает подзаработать денег лишь в летний период, но не настроен переезжать в Польшу насовсем.

Сезонная работа в Польше

Стоит понимать, что при любой работе (будь то физическая или высококвалифицированная работа), хотя бы минимальное знание польского языка пригодится всегда. Вам все равно придется выполнять распоряжения начальников и даже просто общаться с людьми. Чем лучше вы знаете язык, тем больше шансов получить более выгодное место работы. К тому же, если вы являеетесь специалистом в какой-либо отрасли, следует обязательно сообщить об этом своему координатору и предоставить резюме, тогда есть намного больше шансов получить высокооплачиваемую работу, занимаясь своим любимым делом.

Жилье в Польше: чего ожидать и сколько платить

Выбирая работу в Польше многие обращают внимание на то, предоставляет ли работодатель жилье. Неудивительно, ведь каждый хочет приехать в новый город и знать, что у него есть где жить, и что не нужно самому заниматься поисками жилища. По правде говоря, не все работодатели хотят заниматься поисками жилья для приезжих работников, ведь считают, что достаточно предложить лишь хорошие условия работы. Рекрутеры кадровых агентств, в свою очередь, стараются переубедить их в обратном и объяснить ситуацию с точки зрения приезжего заробитчанина. Без проблем решается вопрос проживания для гувернанток, домработниц и сиделок, а также, как писалось ранее, в случае выполнения сезонных работ. Тогда работники могут проживать сразу же на месте работы, причем чаще всего бесплатно. А некоторые работодатели даже предоставляют бесплатное питание.

Жилье от работодателя или собственное?

Приезжая на вакансию с предоставленным жильем, нужно быть готовым к тому, что по приезде вас не будут ждать царские хоромы. Мало какой работодатель готов снять целую квартиру, например, для двух работников, тем более если он согласился самостоятельно покрыть расходы на проживание. Для тех предприятий, которые практикуют трудоустройство иностранных граждан, довольно частым явлением является предоставление жилья в хостелах, или специальных домах, снятых исключительно для приезжих сотрудников. В таких местах часто проживают от 2 и даже до 6 человек в комнате. Если условия проживания довольно хорошие, работодатель может попросить оплачивать половину стоимости аренды, или платить, хотя бы, за коммунальные услуги, стоимость которых состовляет от 100 до 200 злотых в месяц.

Рассмотрев все варианты можно сделать вывод, что сейчас легко найти работу в Польше сразу с жильем. Если вы приезжаете на заработки в одиночку, или только время от времени, возможно, вас устроят те варианты проживания, которые предоставляют работодатели. Но если вы задумываетесь о работе в Польше на постоянной основе, стоит подыскать собственное комфортное жилье.

Работа в Польше без посредников

В наши дни существует огромное количество фирм, которые занимаются поиском работы в Польше. Делятся они на 2 типа: те которые предоставляют платные, и те, которые предоставляют бесплатные вакансии. Первые, как правило, не сотрудничают с работодателями в Польше на прямую, а лишь подбирают подходящую вакансию среди баз разных кадровых агентств. Вторые — это, как раз таки, эти самые кадровые агентства. Которым является также фирма WORKSOL. Какой принцип работы нашей фирмы?

Работа в Польше без посредников

Польские предприятия, которым не хватает рабочих, часто решаются на трудоустройство иностранцев. Но в силу незнания языка и всех деталей принятия на работу таких лиц, обращаются за помощью в наше агентство. Работодатели предоставляют нам всю информацию относительно условий работы, заработной платы и проживания. Также чего они ожидают от будущего кандидата на эту должность. После, мы имеем возможность создать вакансию на доступном для вас языке. А если вы будете заинтресованы данным предложением. Работодатель, в свою очередь, одобрит ваше резюме — согласовать детали приезда и прочие формльности. Стоит заметить, что многие работодатели ищут людей «от сейчас» и им зависит на том, чтобы работник приехал как можно скорее. Именно поэтому мы предоставляем только актуальные вакансии, которые часто обновляются.

Еще одна причина выбрать WORKSOL

Преимущество сотрудничества с нами состоит в следующем. Мы не являемся посредниками, не имеющими представления о работе в Польше. Напрямую сотрудничаем с работодателем. Мы всегда можем позвонить ему, чтобы выяснить любые интересующие вас вопросы.

Также, наша фирма предоставляет ряд таких вакансий (преимущественно для определенных специалистов), при которых мы сами занимаемся вашим оформлением и являемся вашим работодателем.

Если же вы находитесь еще на Украине, наше агентство помогает также оформить документы для получения визы. Для этого вам стоит обратиться к нашим сотрудникам в офисе в Киеве. Там же вы сможете подобрать для себя подходящую вакансию. Либо приглашаем вас сконтактироваться с любым нашим офисом в Польше. Поможем вам в поиске работы. Наши рекрутеры с радостью вам помогут!

P. S. Агентство WORKSOL работает с понедельника по пятницу с 8 до 16, наш офис в Киеве — с 9 до 17. Убедительная просьба: звонить, а тем более приезжать в офис исключительно в часы работы 🙂

Ниже наш плейлист с нашего YouTube канала.

Как максимально вернуть себе деньги от налога в Польше?

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Работа в Самаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Самаре — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Самаре остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей. К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Самаре в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Самаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Взаимодействие трудящихся-мигрантов с посредниками на рынке труда в Европе по JSTOR

Абстрактный

В этой статье исследуются стратегии рабочих-мигрантов из постсоциалистической Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) в процессе транснационального обмена, характеризуемого транснациональными посредниками на рынке труда, которые существенно изменили прежние национальные двусторонние трудовые отношения. Используя концептуальную основу Бурдье, он исследует миграционные стратегии словенских и польских рабочих и их борьбу за приобретение и преобразование капиталов в процессе транснационального обмена и по прибытии в Великобританию.В статье раскрывается (само-) колониальный культурный капитал, воплощенный в габитусе рабочих из ЦВЕ, который определяет их стратегии использования различных возможностей работы и обучения в Великобритании с целью приобретения (транс) национально признанного культурного капитала. Этот труд по приобретению побуждает польских и словенских рабочих искать конкретные межкультурные и этнические нишевые посреднические услуги, которые могут манипулировать наиболее надежными символическими знаками с целью получения прибыли от рабочих-мигрантов-потребителей. В этой связи статья также раскрывает межэтнические и внутриэтнические различия.

Информация о журнале

Работа, занятость и общество (WES) – ведущий международный рецензируемый журнал Британской социологической ассоциации, который публикует теоретически обоснованные и оригинальные исследования по социологии труда. Работа, занятость и общество – официальный журнал Британской социологической ассоциации. «Работа, занятость и общество» анализирует все формы работы и их связь с более широкими социальными процессами и структурами, а также с качеством жизни.Он включает изучение трудового процесса; трудовые отношения; изменения на рынках труда; и гендерное и домашнее разделение труда. Он поддерживает современные, исторические и сравнительные исследования, а также качественные и количественные методологии.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE – ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей.Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании. Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

частных посредников на рынке труда на европеизированном рынке услуг по уходу с проживанием между Германией и Польшей: типология

В этой статье рассматривается роль частных компаний, участвующих в организации так называемых соглашений об уходе с проживанием между двумя странами-членами ЕС, Германией и Польша.Из-за пробелов в государственной системе долгосрочного ухода наем рабочих по уходу за мигрантами в частных домах стало широко распространенным индивидуальным решением растущих потребностей в долгосрочном уходе в Германии. После расширения ЕС на восток количество частных брокерских агентств, размещающих польских рабочих по уходу за мигрантами в немецких семьях, значительно выросло. Основываясь на подходах, концептуализирующих роль посредников в формализации домашнего труда, мы стремимся предоставить более детальную типологию частных брокерских агентств, принимая во внимание не только правовую среду и структурные особенности этих частных предприятий, но и их стратегическое положение . в условиях высокой правовой неопределенности многоуровневой системы управления ЕС.Анализируя корпоративные и политические стратегии этих посредников, мы выделяем три различных типа агентств, которые мы называем пионерами, игроками с минимальными усилиями и последователями.

Ссылки

Агуниас, Довелин Раннвейг (2013 г.): Что мы знаем о регулировании найма рабочих-мигрантов. Институт миграционной политики, Краткое изложение политики № 6. Поиск в Google Scholar

Андерсон, Бриджит (2000): Делаете грязную работу? Глобальная политика внутреннего труда Лондон: Пэлгрейв Макмиллан.Поиск в Google Scholar

Автор, Дэвид Х. (2008): Экономика посредничества на рынке труда: аналитическая основа. Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ № 14348. Поиск в Google Scholar

Крис Беннер (2003): «Гибкость рабочей силы и региональное развитие: роль посредников на рынке труда», Региональные исследования 37: 621–633.10. 1080/0034340032000108723 Искать в Google Scholar

Бохове, Марианна ван; zur Kleinsmiede, Duco (2019): «Расширение масштабов исследований по уходу за живущими мигрантами: как сети по уходу формируют опыт нестандартной занятости», Здравоохранение и социальная помощь в сообществе 00: 1–9.Ищите в Google Scholar

Боде, Инго (2008): Культура рынков благосостояния. Международный пересмотр пенсионных систем и систем ухода Нью-Йорк: Рутледж. Ищите в Google Scholar

Böning, Marta (2015): «Arbeitsort Privathaushalt: eine arbeitsschutzfreie Zone? ”, WSI-Mitteilungen 4: 309–312. Ищите в Google Scholar

Кастельс, Мануэль (2002): «Предисловие редактора серии», в: Крис Беннер (редактор): Работа в новой экономике: гибкие рынки труда в Кремниевой долине Серия Информационная эпоха.Оксфорд: Blackwell Publishers, x – xiii. Искать в Google Scholar

Da Roit, Barbara; ван Бохове, Мария (2017): «Работа по уходу за мигрантами становится голландской? Появление рынка ухода для мигрантов с постоянным проживанием и реструктуризация голландской системы долгосрочного ухода », Социальная политика и администрация 51: 76–94.10.1111 / spol.12174 Поиск в Google Scholar

Дангер, Кристина; Шнелл, Мартин В. (2018): «Был ли это рамочный анализ?», В: Мартин В. Шнелл; Кристиан Шульц-Квач; Кристин Дангер (ред.): 30 Gedanken zum Tod Palliative Care und Forschung. Висбаден: Springer, 27–39. Искать в Google Scholar

Elrick, Tim; Левандовска, Эмилия (2008): «Сопоставление и согласование спроса и предложения на рабочую силу: агенты в сетях польских мигрантов по уходу за престарелыми на дому в Германии и Италии», Журнал этнических и миграционных исследований 34: 717–734.10.1080 / 13691830802105954 Искать в Google Scholar

Европейская комиссия (2015 г.): Руководство пользователя по определению малого и среднего бизнеса. Скачать по адресу: https: // публикации.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/79c0ce87-f4dc-11e6-8a35-01aa75ed71a1 (по состоянию на 8 сентября ^th 2019). Искать в Google Scholar

Европейская комиссия (2017): Размещение рабочих. Отчет о переносимых документах A1, выпущенный в 2016 году. Европейская комиссия, Люксембург. Поиск в Google Scholar

Европейская комиссия (2018): годовой отчет о мобильности рабочей силы внутри ЕС за 2017 год. Заключительный отчет, январь 2018 г. Европейская комиссия, Люксембург. Искать в Google Scholar

Форде, Крис; Маккензи, Роберт; Чупиюс, Зяма; Альберти, Габриэлла (2015): «Понимание взаимосвязей между агентствами по временному трудоустройству и миграцией», Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений 31: 357–370.Искать в Google Scholar

Frerk, Timm; Лейбер, Симона; Эстерле, август; Россоу, Верена (2018): Открытие черного ящика: брокерские агентства на развивающемся рынке работы по уходу за проживающими мигрантами в Австрии и Германии. Представлено в документе, который будет представлен на Международной конференции по глобальной динамике социальной политики 25–26 октября 2018 г., Бремен. Искать в Google Scholar

Friberg, Jon Horgen; Элдринг, Лайн (2013 г.): Трудовые мигранты из Центральной и Восточной Европы в странах Северной Европы.Модели миграции, условия труда и практика приема на работу, Совет министров Северных стран. Организация экономического сотрудничества и развития, Копенгаген. Ищите в Google Scholar

Джуди Фадж (2011): «Глобальные сети по уходу, агентства по трудоустройству и загадка юрисдикции: достойный труд для домашних работников в Канаде», Canadian Journal of Women and the Law 23: 235–264.10 .3138 / cjwl.23.1.235 Искать в Google Scholar

Фадж, Джуди; Хобден, Клэр (2018): Осмысление роли посредников в формализации домашнего труда (No.95), «Условия труда и занятость». Международное бюро труда, Женева. Искать в Google Scholar

Fudge, Judy; Паррот, Дэвид (2014): «Размещение филиппинских опекунов в канадских домах. Регулирование транснациональных агентств занятости в Британской Колумбии », в: Кендра Штраус; Джуди Фадж (ред.): Временная работа, агентства и несвободный труд. Небезопасность в новом мире работы Routledge Исследования в области занятости и трудовых отношений в контексте. Нью-Йорк: Рутледж, 70–93. Искать в Google Scholar

Hielscher, Volker; Кирхен-Петерс, Сабина; Нок, Лукас (2017): Pflege in den eigenen vier Wänden: Zeitaufwand und Kosten.Pflegebedürftige und ihre Angehörigen geben Auskunft. Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf, Study Nr. 363. Поиск в Google Scholar

МОТ (1997 г.): Конвенция 1997 г. о частных агентствах занятости (№ 181). Загрузите по адресу: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312326 (доступ 8 сентября ^th 2019). Ищите в Google Scholar

МОТ (2012): Заключительный отчет обсуждения. Форум глобального диалога о роли частных агентств занятости в продвижении достойной работы и улучшении функционирования рынков труда в секторах частных услуг (18–19 октября 2011 г.), Департамент секторальной деятельности GDFPSS / 2011/10.Международное бюро труда, Женева. Искать в Google Scholar

Karakayalı, Juliane (2010): Transnational haushalten: biographische Интервью с работниками по уходу за Osteuropa Wiesbaden: VS Verlag. Искать в Google Scholar

Krawietz, Juliane (2014): Pflege grenzüberschreitend organisieren. Eine Studie zur transnationalen Vermittlung von Care-Arbeit Frankfurt a. М .: Мабусе. Искать в Google Scholar

Lewandowski, Piotr; Гора, Марек; Лис, Мацей (2017): Бум временной занятости в Польше: качество работы vs.Количественный компромисс? Институт изучения труда (IZA), документы для обсуждения IZA № 11012. Поиск в Google Scholar

Лобель, Орли (2001): «Класс и уход: роль частных посредников в сфере ухода на дому в США. Штаты и Израиль », Harvard Journal of Law and Gender 24: 89–137. Поиск в Google Scholar

Лутц, Хельма (2008): Миграция и домашний труд: европейский взгляд на глобальную тему. Олдершот: Ашгейт. Искать в Google Scholar

Lutz, Helma; Паленга-Мёлленбек, Эва (2010 г.): «Миграция по уходу в Германии: неполное соответствие и соучастие», Социальная политика и общество 9: 419–430.10.1017 / S1474746410000138 Искать в Google Scholar

Лутц, Хельма; Паленга-Мёлленбек, Ева (2012): «Работники по уходу, уход за больными и цепочки ухода: размышления об уходе, миграции и гражданстве», Социальная политика: международные исследования гендера, государства и общества 19: 15–37.10.1093 / sp / jxr026 Искать в Google Scholar

Менцина, Яцек (2017): Социальный диалог перед лицом изменений на рынке труда в Польше: от кризиса к прорыву. Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Будапешт Варшава.Искать в Google Scholar

Mussche, Ninke; Корлуи, Винсент; Маркс, Айв (2018): «Как публикации формируют гибридный единый европейский рынок труда», Европейский журнал производственных отношений 24: 113–127.10.1177 / 0959680117708374 Поиск в Google Scholar

Нюльмайер, Франк (2004): «Vermarktlichung des Sozialstaats », WSI-Mitteilungen 9: 495–500. Поиск в Google Scholar

Остерле, август (2018 г.): «Наем работников по уходу за мигрантами для круглосуточного ухода в частных домах в Австрии: преимущества и риски для системы долгосрочного ухода», в: Карен Кристенсен; Дориа Пиллинг (ред.): Справочник Routledge по социальной работе во всем мире Abingdon-on-Thames: Routledge, 130–141. Искать в Google Scholar

Österle, August; Бауэр, Гудрун; Хасл, Андреа (2013): «Vermittlungsagenturen in der 24-h-Betreuung», WISO – Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW 35: 159–172. Ищите в Google Scholar

Pijpers, Roos (2010): «Международные агентства занятости и гибкая работа мигрантов в расширенном Европейском союзе», Journal of Ethnic and Migration Studies 36: 1079–1097.10.1080 / 136918305182 Поиск в Google Scholar

Пиоре, Майкл Дж. (1979): Птицы миграции: труд мигрантов: труд мигрантов и промышленные общества Кембридж: Издательство Кембриджского университета. Искать в Google Scholar

Pittman, Patricia (2016): «Альтернативные подходы к управлению транснациональным наймом рабочей силы», International Migration Review 50: 269–314.10.1111 / imre.12164 Искать в Google Scholar

Rossow, Verena ; Лейбер, Симоне (2017): «Zwischen Vermarktlichung und Europäisierung: Die wachsende Bedeutung transnational agierender Vermittlungsagenturen in der häuslichen Pflege in Deutschland», Sozialer Fortschritt 66: 285–302.10.3790 / sfo.66.3-4.285 Поиск в Google Scholar

Самалук, Барбара (2016): «Взаимодействие рабочих-мигрантов с посредниками на рынке труда в Европе: символическая сила, управляющая транснациональным обменом», Работа, занятость и общество 30: 455– 471.10.1177 / 0950017015594968 Искать в Google Scholar

Scheiwe, Kirsten (2010): «Die soziale Absicherung häuslicher Pflege über Grenzen hinweg – Rechtliche Grauzonen, (Ir-) Regularität und Legitimität», Йоханна Кравиц (ред.): Transnationale Sorgearbeit Wiesbaden: VS Verlag, 123–149. Искать в Google Scholar

Scheiwe, Kirsten; Швах, Верена (2013): «Das Arbeitszeitrecht für Hausangestellte nach Ratifizierung der ILO-Konvention 189», NZA 1116–1120. Искать в Google Scholar

Schmidt, Andrea E .; Винкельманн, Юлиана; Родригес, Рикардо; Leichsenring, Kai (2015): «Уроки регулирования неформальных рынков и последствия для обеспечения качества – случай работников по уходу за мигрантами в Австрии», Aging and Society : 1–23.Искать в Google Scholar

Schwiter, Karin; Берндт, Кристиан; Шиллинг, Линда (2014): «Ein sorgender Markt: Wie transnationale Vermittlungsagenturen für Seniorenbetreuung Im / mobilität, Ethnizität und Geschlecht in Wert setzen», Geographische Zeitschrift 102: 212–231. Искать в Google Scholar

Shire, Karen; Генрих, Штеффен; Имаи, Джун; Мотвейлер, Ханнелор; Тюнте, Маркус; Ван, Чи-Чи (2018): «Посредники частного рынка труда на трансграничных рынках труда в Европе и Азии: международные нормы, региональные факторы и модели трансграничной мобильности рабочей силы», в: Сигрид Кря; Инго Шульц-Шеффер; Карен Шайр; Аня Вайс (ред.): Transnationalisierung der Arbeit . Висбаден: Springer Fachmedien, 155–183. Искать в Google Scholar

Shutes, Isabel; Кьятти, Карлос (2012): «Труд мигрантов и маркетинг ухода за пожилыми людьми: наем работников по уходу за мигрантами семьями и поставщиками услуг», журнал European Social Policy 22: 392–405.10.1177 / 0958928712449773 Искать в Google Scholar

Шривастава, Аашиш; Томсон, С. Брюс (2009): «Структурный анализ: качественная методология для прикладных политических исследований», Journal of Administration and Governance 4 (2): 72–79.Искать в Google Scholar

Statistisches Bundesamt (2017): Pflegestatistik 2015 – Pflege im Rahmen der Pflegeversicherung – Deutschlandergebnisse. Statistisches Bundesamt Wiesbaden. Искать в Google Scholar

Steiner, Jennifer; Приелер, Вероника; Лейблфингер, Майкл; Бенажа, Аранка (2019): «Völlig Legal !? Rechtliche Rahmung und Legalitätsnarrative in der 24h-Betreuung in Deutschland, Österreich und der Schweiz “, Österreichische Zeitschrift für Soziologie 44: 1–19.10.1007 / s11614-019-00337-4 Поиск в Google Scholar

VHBP, Verband für häusliche Betreuung und Pflege e. В. (2018): Verbandsseite. Загрузить по адресу: http://www.vhbp.de/ (дата обращения: 9 марта ^-го, 2018 г.). Искать в Google Scholar

Ward, Kevin; Коу, Нил М .; Джонс, Дженнифер (2008): Роль агентств по найму временного персонала в содействии мобильности рабочей силы в Центральной и Восточной Европе. Отчет об исследовании для Vedior Staffing. Искать в Google Scholar

Жабко, Оксана; Осланд, Адне; Эндресен, Сильви Биргит (2018): «Содействие трудовой миграции из Латвии: стратегии различных категорий посредников», Журнал этнических и миграционных исследований 44: 575–591.10.1080 / 1369183X.2017.1315508 Поиск в Google Scholar

Европа – KPMG США

31 марта – Кипр: отсрочка уплаты НДС (COVID-19)

31 марта – Израиль: Продление налоговых сроков (COVID-19)

31 марта – Нидерланды: банк разрешил возмещение НДС на основе фактического использования

31 марта – Польша: помощь работодателям, финансовая поддержка для выплаты заработной платы сотрудникам (COVID-19)

31 марта – Сербия: освобождение от НДС на средства индивидуальной защиты (COVID-19)

31 марта – Великобритания: Налоговые льготы включают отсроченные налоговые платежи (COVID-19)

30 марта – Албания: Судебное разбирательство приостановлено (COVID-19)

30 марта – Болгария: Налоговая декларация, сроки уплаты налогов перенесены (COVID-19)

30 марта – Косово: налоговые льготы включают перенесенные сроки (COVID-19)

30 марта – Франция: Проект административных правил, объем налога на цифровые услуги

30 марта – Люксембург: Предлагаемые ограничения на вычет платежей в страны «черного списка»

30 марта – Кипр: Продлены сроки подачи налоговых деклараций и уплаты налогов (COVID-19)

30 марта – Латвия: Расширенные налоговые льготы для компаний (COVID-19)

30 марта – Сербия: Дополнительные инструкции, налоговые административные процедуры (COVID-19)

30 марта – Швейцария: заполнение расширенной налоговой декларации, крайние сроки оплаты в кантоне Цуг (COVID-19)

27 марта – Нормандские острова: налоговые льготы, предоставленные Джерси (COVID-19)

27 марта – Чешская Республика: Налоговые льготы, включая меру переноса убытков (COVID-19)

27 марта – Черногория: налоговые льготы включают задержку подачи заявки, даты платежа (COVID-19)

27 марта – Румыния: Меры по налоговым льготам включают продление сроков платежа (COVID-19)

27 марта – Швейцария: Продление по кантонам, подача индивидуальных налоговых деклараций 2019 (COVID-19)

26 марта – Нидерланды: таможенные льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

26 марта – Польша: Продлены сроки подачи налоговой декларации, платеж до 31 мая 2020 года (COVID-19)

26 марта – Сербия: Продленные сроки, налоговые административные процедуры (COVID-19)

26 марта – Украина: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Хорватия: отсрочка налоговых платежей в связи с коронавирусом (COVID-19)

25 марта – ЕС: Стандарты для производителей медицинских изделий (COVID-19)

25 марта – Гибралтар: больше налогов и мер по облегчению бизнеса, в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Ирландия: заработная плата и финансовая поддержка в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Испания: налоговые льготы, другие льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Швейцария: Налоговые меры в ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Германия: Обновленная информация об обязательной отчетности, механизмы трансграничного налогового планирования (DAC6)

24 марта – Люксембург: транспонирование DAC6, протокол с Францией

24 марта – Латвия: налоговые льготы включены в ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Италия: Вся промышленная и коммерческая деятельность приостановлена, ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Италия: Повышенная прозрачность в «листинговых компаниях» и требования к раскрытию информации (COVID-19)

23 марта – Италия: Банковские гарантии, связанные с налоговыми процедурами, подлежат возврату (решение Верховного суда)

23 марта – Греция: продление налоговых платежей в рамках мер налоговых льгот (COVID-19)

23 марта – Чешская Республика: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

23 марта – Германия: дополнительные налоговые льготы, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта – Греция: Налоговые меры в указах, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта – Венгрия: социальное обеспечение для работодателей, ответ на коронавирус (COVID-19)

22 марта – Бельгия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

22 марта – Норвегия: Принят закон, финансовые и налоговые льготы в отношении коронавируса (COVID-19)

22 марта – Португалия: Обновленная информация о мерах налоговых льгот в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта – Сербия: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта – Великобритания: налог на цифровые услуги, дата вступления в силу установлена 1 апреля 2020 года

21 марта – Великобритания: опубликован финансовый законопроект 2020

21 марта – Великобритания: Кредит на расходы на исследования и разработки увеличится до 13%

20 марта – Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Норвегия: меры по освобождению от НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Турция: налог на цифровые услуги, обновление

20 марта – Австрия: дополнительные налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта – Дания: Соображения работодателя, когда сотрудники работают удаленно из других стран (COVID-19)

20 марта – ЕС: Временные рамки мер государственной помощи для поддержки экономики в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Гибралтар: помощь предприятиям, пострадавшим от коронавируса (COVID-19)

20 марта – Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Нидерланды: отсрочка уплаты налогов на три месяца, помощь в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта – Великобритания: налоговые льготы для поддержки малого и среднего бизнеса, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Болгария: НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Исландия: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Швейцария: Выплата заработной платы и другие проблемы с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Германия: НДС на коммерческую деятельность членов наблюдательного совета

19 марта – Хорватия: Меры по налоговым льготам в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Ирландия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Мальта: налоговые льготы в ответ на пандемию коронавируса (COVID-19)

19 марта – Польша: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Португалия: налоговые льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Словакия: налоговые льготы включены в меры по борьбе с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Ирландия: налоговые льготы предоставлены в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта – Литва: Расширенная налоговая декларация, сроки уплаты налогов в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта – Люксембург: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Нидерланды: Дополнительные меры налоговых льгот для преодоления кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Норвегия: экономические и налоговые меры для решения проблемы коронавируса (COVID-19)

17 марта – Франция: Отсрочка прямых налоговых платежей для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Нидерланды: НДС на комбинированные услуги, управление фондами (общее мнение адвоката CJEU в обращении из Великобритании)

17 марта – Дания: Парламент утвердил налоговые льготы для датских компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Италия: Приостановление налоговых проверок, реакция на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Испания: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Болгария: Меры по трудоустройству приняты в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Чехия: Временное закрытие границы, последствия для сотрудников (COVID-19)

17 марта – Сербия: Рекомендации для работодателей во время кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – Норвегия: Предложения по налоговым льготам в отношении мер, связанных с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – Швеция: Меры по налоговым льготам для решения проблем коронавируса (COVID-19)

16 марта – Австрия: Меры по налоговым льготам в отношении коронавируса (COVID-19)

16 марта – Дания: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – ЕС: Разрешение на экспорт, поставки средств индивидуальной защиты (COVID-19)

16 марта – Польша: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

16 марта – Великобритания: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19), соображения для работодателей

16 марта – Испания: Налоговое законодательство в области цифровых услуг, обновление

13 марта – Франция: налоговые льготы доступны для предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)

13 марта – Италия: Обновленные операционные правила для предприятий (COVID-19)

13 марта – Швейцария: Соображения относительно кадровых функций в ответ на коронавирус (COVID-19)

13 марта – Нидерланды: Меры по налоговым льготам для предприятий, ответ на коронавирус (COVID-19)

12 марта – Италия: НДС при откомандировании сотрудников, несовместим с директивой ЕС по НДС (решение CJEU)

12 марта – Великобритания: Последствия для многонациональных компаний (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Обзор налоговых мер для предприятий (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Дополнительные налоговые меры для предприятий (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Обзор налоговых мер в отношении индивидуальных налогоплательщиков (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Гербовый сбор земельного налога, иностранные покупатели жилой недвижимости (бюджет 2020)

12 марта – Великобритания: помощь предпринимателям ограничена пожизненной прибылью в размере 1 миллиона фунтов стерлингов (бюджет на 2020 год)

12 марта – Великобритания: Последствия для энергетического сектора (бюджет 2020 г.)

11 марта – Великобритания: Первые впечатления от налоговых мер в отношении бизнеса в бюджете на 2020 год

11 марта – Чешская Республика: НДС для льготных карт

10 марта – Италия: Рабочие инструкции для предприятий (COVID-19)

10 марта – Швейцария: МСФО и возможные последствия для бухгалтерского учета коронавируса (COVID-19)

10 марта – Италия: Судебные разбирательства по налоговым спорам, задержка сроков в ответ на коронавирус (COVID-19)

9 марта – Италия: Руководство по электронному выставлению счетов (электронное выставление счетов), новые технические характеристики

9 марта – Люксембург: обновленные требования для люксембургских UCITS, продаваемых в Гонконге

9 марта – Великобритания: Бюджет запланирован на 11 марта 2020 года

9 марта – Великобритания: Обновление сети налоговых соглашений

5 марта – Норвегия: Обзор налоговой системы в 2020 году

5 марта – Испания: Налог на финансовые операции в законопроекте

4 марта – Нидерланды: Приобретение юридического права собственности на объекты недвижимости, не облагаемые налогом на передачу

4 марта – ЕС: Краткое изложение недавних действий CJEU, направлений, других налоговых событий

4 марта – Швеция: Подробная информация о налоге на пластиковые пакеты

3 марта – Германия: Налоговые правила во время переходного периода Brexit; групповое освобождение от налога на передачу недвижимости

3 марта – Венгрия: «Специальные налоги» на телекоммуникации и розничную торговлю остаются в силе (решение CJEU)

3 марта – Венгрия: Налог на рекламу не исключен, но режим штрафов несовместим с законодательством ЕС (решение CJEU)

3 марта – Исландия: налоговые факты на 2020 год

2 марта – Чешская Республика: Ограничение использования убытков, понесенных в другой стране ЕС (решение CJEU)

2 марта – Италия: «Письма о намерениях», освобождение от НДС для обычных экспортеров

2 марта – Норвегия: Предложение об удержании налога на проценты и роялти

Карьера

Важная информация для лиц, не являющихся представителями U.S. Резиденты

Вам необходимо прочитать следующую важную информацию, которая в сочетании с Положениями и условиями регулирует использование вами этого веб-сайта. Использование вами этого веб-сайта и его содержимого означает ваше согласие с этой информацией и этими Условиями. Если вы не согласны с этой информацией и Условиями, вам следует немедленно прекратить использование этого веб-сайта. Содержание этого веб-сайта не было подготовлено для инвесторов за пределами США.Этот веб-сайт не предназначен для предложения покупки или продажи каких-либо ценных бумаг или других финансовых инструментов или каких-либо услуг по управлению инвестициями для любого инвестора, который проживает в юрисдикции, отличной от США ¹. Как правило, Brown Brothers Harriman & Co. и ее дочерние компании («BBH») не имеют лицензии или не зарегистрированы для привлечения потенциальных инвесторов и предложения инвестиционных консультационных услуг в юрисдикциях за пределами США. Информация на этом веб-сайте не предназначена для распространения, направления или использования каким-либо физическим или юридическим лицом в любой юрисдикции или стране, где такое распространение или использование противоречило бы законам или постановлениям.Лица, в отношении которых действуют такие запреты, не должны заходить на сайт. При определенных обстоятельствах BBH может предоставлять услуги инвесторам, находящимся за пределами США, в соответствии с действующим законодательством. Условия предоставления таких услуг будут анализироваться BBH в индивидуальном порядке. BBH будет принимать инвесторов только из таких юрисдикций или стран, в которых было принято решение, что такая договоренность или отношения допустимы в соответствии с законодательством этой юрисдикции или страны.Существование этого веб-сайта не предназначено для замены типа анализа, описанного выше, и не является приглашением или рекомендацией любому потенциальному инвестору, в том числе находящимся за пределами США. Некоторые продукты или услуги BBH могут быть недоступны в определенных юрисдикциях. Выбирая доступ к этому веб-сайту из любого места, кроме США, вы принимаете на себя полную ответственность за соблюдение всех местных законов. Веб-сайт содержит контент, полученный из источников, которые BBH считает надежными на дату представления; однако BBH не может гарантировать точность такого содержания, гарантировать его полноту или гарантировать, что такая информация не будет изменена.Содержимое, содержащееся здесь, актуально на дату выпуска и может быть изменено без предварительного уведомления. Содержание веб-сайта не является инвестиционным советом и не должно использоваться в качестве основы для принятия любого инвестиционного решения. Нет никакой гарантии, что будут достигнуты какие-либо инвестиционные цели, ожидания, цели, описанные на этом веб-сайте, или результативность или прибыльность любых инвестиций. Вы понимаете, что инвестирование в ценные бумаги и другие финансовые инструменты сопряжено с рисками, которые могут повлиять на стоимость ценных бумаг и могут привести к убыткам, включая потенциальную потерю вложенной основной суммы, и вы принимаете на себя и можете нести все такие риски.Ни при каких обстоятельствах BBH или любая другая аффилированная сторона не несет ответственности за любые прямые, случайные, специальные, косвенные, косвенные, упущенную выгоду, потерю бизнеса или данных или штрафные убытки, возникшие в результате использования вами этого веб-сайта. Нажимая «Принять», вы подтверждаете, что принимаете приведенную выше Важную информацию вместе с Условиями использования.

¹ BBH спонсирует фонды UCITS, зарегистрированные в Люксембурге, в определенных юрисдикциях. Информацию об этих фондах см. На сайте bbhluxembourgfunds.com

Управление рисками с третьими сторонами или посредниками

Неудивительно, что компании среднего рынка не имеют такого же глобального присутствия, как их конкуренты из списка Fortune 500 . Однако может показаться неожиданным, что их присутствие на международной арене становится все более заметным.

В недавнем опросе руководителей среднего звена США 54% заявили, что их компании ведут бизнес на зарубежных рынках, что на 14% больше, чем в аналогичном опросе, проведенном всего два года назад.¹ Хотя доступ к международным рынкам явно может способствовать росту доходов, он также повышает риск сложных случаев мошенничества и коррупции, особенно когда лидеры бизнеса часто вынуждены полагаться на иностранных посредников, чтобы помочь открыть двери от имени своих компаний.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), сторонние посредники (третьи стороны) – это люди, которые помогают соединить двух или более торговых партнеров, как правило, в качестве «канала для товаров или услуг, предлагаемых поставщиком потребителю.»² Однако 87 процентов руководителей, опрошенных в рамках Глобального исследования соблюдения законодательства о коррупции 2016 года, сообщили, что они« чрезвычайно »или« очень »обеспокоены деятельностью этих третьих сторон, особенно когда они были рекомендованы местными должностными лицами в иностранных государствах. страны. Более половины руководителей нашего опроса были обеспокоены сомнительным или потенциально незаконным поведением этих партнеров, таким как необычные схемы компенсации, отказы от аудита, неправильные счета-фактуры или проблемы с завышением счетов, а также нестандартные запросы о скидках для клиентов.Эти результаты показывают, что большинство компаний среднего рынка осознают, что существуют серьезные проблемы с третьими сторонами, но не могут эффективно управлять этими рисками.

Высокая стоимость неудачного надзора третьей стороной

К концу 2016 года Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) и Министерство юстиции (DOJ) рассмотрели 57 исков против компаний и частных лиц за нарушение Закона о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA). Это было вторым по величине количеством завершенных принудительных мер FCPA за календарный год, и это принесло рекордные 2 доллара.65 миллиардов в населенных пунктах. ³ В то время как несколько крупных компаний были оштрафованы, фирмы среднего размера не были защищены.

Хотя большинство третьих сторон играют вполне законную роль в оказании помощи американским предприятиям в облегчении транзакций на зарубежных рынках, руководители предприятий должны знать, что поведение этих лиц отражается на их компаниях. Таким образом, если третья сторона совершает незаконные платежи, подарки или другие действия в нарушение закона FCPA, компания может быть подвергнута потенциальной уголовной или гражданской ответственности.Рассмотрим следующие примеры:

В январе 2017 года SEC и Министерство юстиции совместно объявили о соглашении с производителем медицинского оборудования из Индианы, в соответствии с которым компания согласилась выплатить более 30 миллионов долларов для проведения правительственных расследований многочисленных нарушений FCPA. После первоначального соглашения об отсрочке судебного преследования в 2012 году SEC отметила, что фирма продолжала незаконные операции с известным запрещенным дистрибьютором в Бразилии, а также привлекла третью сторону для дачи взяток сотрудникам таможни в Мексике.Регуляторы заявили, что последнее было сделано для облегчения импорта незарегистрированных и неправильно маркированных стоматологических продуктов. ⁴
В декабре 2016 года Министерство юстиции и Комиссия по ценным бумагам и биржам достигли соглашения на 75,7 миллиона долларов с производителем из Кентукки на 800 миллионов долларов на основании серии нарушений FCPA по борьбе со взяточничеством и внутреннему контролю. В течение 12 лет, закончившихся в 2015 году, регулирующие органы заявили, что местные дочерние компании компании производили ненадлежащие платежи правительственным чиновникам в Анголе, Таиланде, Китае, Индонезии, Египте и Бангладеш.Кроме того, агентства утверждали, что один из руководителей компании утвердил чрезмерные комиссионные платежи торговому агенту, ведущему дела с государственными предприятиями в Анголе. ⁵
В январе 2017 года производитель медицинского оборудования на сумму 650 млн долларов США, базирующийся в Техасе, достиг урегулирования в размере 14 млн долларов США с SEC, который утверждал, что у компании были как значительные ошибки в бухгалтерском учете, связанные с ведением документации и внутреннего контроля, так и нарушения FCPA, связанные с ненадлежащими действиями. платежи.По последнему пункту регулирующие органы заявили, что третьи стороны, нанятые бразильской дочерней компанией компании, производили ненадлежащие платежи врачам в государственных больницах с целью увеличения продаж материнской компании. ⁶

Подобные инциденты не редкость. Фактически, в нашем глобальном исследовании соблюдения законодательства о коррупции в 2016 году почти 20 процентов респондентов заявили, что их компании не понаслышке знакомы с делами о взяточничестве или коррупции с участием иностранных должностных лиц в течение предшествующих 12 месяцев.

При надзоре третьих лиц важны детали

Вообще говоря, эффективная практика комплаенса – это расширение рационального управления бизнесом, которое включает понимание таких факторов, как:

и реагирование на них.

Местная политика и новые отношения с третьими сторонами . Политический климат во многих зарубежных странах, особенно в тех, которые имеют документально подтвержденный послужной список коррупционной деятельности, делает крайне важным принятие во внимание множества факторов при проверке третьих сторон.Например, сторонние фирмы, должностные лица которых находятся в конфликте с правящим политическим режимом, иногда подвергаются обвинениям в коррупции и негативным государственным СМИ, когда они попадают в немилость коррумпированного режима.

Индивидуальная ответственность за существующие отношения с третьими сторонами. Компании выигрывают от понимания цепочки ответственности, связанной с третьими сторонами. Например, руководители предприятий часто удивляются, узнав, что:

Третьи стороны контролируются подрядчиками или другими посредниками, что означает, что прямые сотрудники компании не несут ответственности за действия или результаты третьей стороны.
Долгосрочные сторонние лица были наняты в соответствии с условиями контрактов, которые были выполнены до того, как были установлены более строгие меры контроля за соблюдением требований коррупции.
Отчеты о ходе работ и другие результаты, требуемые по контракту, не запрашиваются лицами, контролирующими отношения, и, следовательно, не получаются. Отсутствие рабочего продукта от третьих лиц можно рассматривать как красный флаг.

Подобные сценарии могут подвергнуть организацию большему риску неправомерного поведения.

Степень влияния и влияния в отношениях . Третьи стороны на зарубежных рынках часто имеют больше рычагов воздействия, чем предполагалось изначально, особенно когда семейные, экономические или политические обстоятельства делают их «единственной игрой в городе». Даже если третья сторона действует в рамках правовых и нормативных границ, это плечо может стать проблематичным, если третья сторона (например) демонстрирует отсутствие обязательств в отношении продуктов и услуг компании, заявляет о чрезмерно больших объемах поврежденных продуктов при получении или требует более высоких чем средние инвестиции в рекламный маркетинг.Третьи стороны со значительным кредитным плечом также могут с большей вероятностью проигнорировать этический кодекс компании, условия контрактов или глобальные законы о борьбе со взяточничеством. Поэтому важно, чтобы компании знали общие затраты, прибыль и риски, связанные с ведением бизнеса с третьими сторонами. Эта информация может помочь в принятии своевременных решений для выявления альтернативных вариантов или полного выхода с рынков.

Ясное мышление о соответствии . Когда надзор за третьими сторонами делегируется работникам местного рынка, нельзя предполагать, что эти работники будут понимать и соблюдать все антикоррупционные правила.Например, предположим, что несколько сторонних дистрибьюторов сообщают сотруднику, что они теряют интерес к основным продуктам компании, но что проблема может быть решена, если будет выделено больше средств на «маркетинговые расходы». Без четких документальных доказательств того, как эти средства будут использоваться, сотрудник сталкивается с выбором: рисковать потерять каналы распределения (и, возможно, свою работу в процессе), либо производить средства и рисковать несоблюдением FCPA или другие антикоррупционные законы и постановления.По этим причинам обучение комплаенсу – включая конкретные инструкции по работе в аномальных обстоятельствах – должно быть частью общей программы непрерывного образования организации. Соответственно, крайне важно создавать и продвигать каналы, по которым сотрудники могут сообщать о своих проблемах высшему руководству и руководителям отдела соблюдения требований, которые, в свою очередь, могут предоставить рекомендации, создать положительные стимулы для обмена информацией и использовать обстоятельства в качестве тематических исследований для информирования будущих тренингов.

Советы по управлению рисками третьих лиц

Как показали нормативные соглашения, упомянутые ранее в этой статье, к рискам третьих сторон не следует относиться легкомысленно.По этой причине подумайте, как следующие советы могут помочь вашей компании успешно справиться с этой задачей:

Имейте задокументированную стратегию реагирования на мошенничество. Эффективность письменного плана реагирования на мошенничество можно охарактеризовать следующим образом: 7: 1. В нашем опросе 2016 года мы обнаружили, что компании с задокументированной стратегией реагирования на мошенничество в семь раз чаще, чем компании, не имеющие такой дорожной карты, инициировали последующие расследования при подозрении на незаконную деятельность. Заблаговременное планирование особенно ценно, поскольку помогает компаниям предвидеть «культурные различия» третьих сторон и ориентироваться в них, которые 35 процентов респондентов в прошлогоднем опросе назвали серьезной проблемой при проведении расследований взяточничества или коррупции.

Проведите тщательную проверку биографических данных . Регулирующие органы более благосклонно относятся к компаниям, которые демонстрируют серьезную должную осмотрительность в своих усилиях по борьбе с мошенничеством. Это особенно важно при проверке потенциальных отношений с третьими сторонами. В своем справочнике по FCPA SEC особо отмечает, что «в рамках комплексной проверки рисков, компании должны понимать квалификацию и ассоциации сторонних партнеров, включая деловую репутацию и отношения, если таковые имеются, с иностранными официальными лицами», – добавив позже. : «Степень проверки должна возрасти по мере появления красных флажков.”⁷ Эта формулировка должна послужить сильной мотивацией для руководителей, чтобы убедиться, что их компании в настоящее время проводят сторонние проверки биографических данных, и что у них есть веские причины быть уверенными в тщательности своего процесса проверки.

Используйте неожиданные аудиты . В нашем отчете о соблюдении законодательства о коррупции в мире за 2016 год только 48 процентов респондентов заявили, что они использовали внеплановые аудиты с третьими сторонами, что является признаком того, что этот инструмент мониторинга недостаточно используется руководителями бизнеса.Фактически, при выделении результатов нашего опроса компаниям, у которых не было задокументированной стратегии реагирования на мошенничество, только 21 процент этих фирм провели неожиданные проверки сторонних партнеров. И наоборот, 79 процентов опрошенных фирм, у которых была такая стратегия, использовали внеплановые аудиты как часть своего общего арсенала мониторинга мошенничества.

Несомненно, третьи стороны могут быть существенным активом, помогая компаниям среднего бизнеса увеличить долю рынка в глобальных регионах. Когда бизнес-лидеры вкладывают необходимое время и ресурсы в надлежащую оценку, найм и мониторинг этих международных адвокатов, они могут пожинать плоды своих навыков, при этом будучи уверенными в том, что действия этих третьих сторон являются этически и юридически обоснованными.

Чтобы узнать больше об инструментах, которые помогут вашей компании снизить потенциальную подверженность мошенничеству, обратитесь в отдел судебно-медицинской экспертизы и расследования мошенничества RSM.

1. Брук, З., «Компании среднего рынка превосходят экспорт» (1 января 2017 г.) Американская маркетинговая ассоциация

2. «Отчет ОЭСР о подкупе иностранных должностных лиц: анализ преступления подкупа иностранных публичных должностных лиц» (2014 г.) OECD Publishing

3.«Зимний обзор FCPA 2017» (6 февраля 2017 г.) Miller & Chevalier

4. «Биомет обвиняется в повторяющихся нарушениях FCPA» (12 января 2017 г.) Комиссия по ценным бумагам и биржам США

5. «Производитель проводов и кабелей оплачивает FCPA и бухгалтерские сборы» (29 декабря 2016 г.) Комиссия по ценным бумагам и биржам США

6. «Компания по производству медицинского оборудования, обвиняемая в сбоях в бухгалтерском учете и нарушениях FCPA» (18 января 2017 г.) Комиссия по ценным бумагам и биржам США

7.«Справочник по Закону США о борьбе с коррупцией за рубежом» (14 ноября 2012 г.) Комиссия по ценным бумагам и биржам США

Льюис Силкин – Реформы IR35 и международные вопросы

С апреля 2021 года новый режим IR35 будет применяться к крупным и средним предприятиям в частном секторе, которые привлекают подрядчиков (конечных пользователей). От них потребуется определить, будет ли подрядчик, предоставляющий их рабочую силу через своего собственного посредника, сотрудником Конечного пользователя, если он будет нанят непосредственно Конечным пользователем.Если Конечный пользователь определяет, что применяется IR35, Плательщик вознаграждения – организация, которая имеет прямые договорные отношения с собственным посредником подрядчика, – должен использовать PAYE / NIC соответственно.

Одним из последствий пандемии Covid-19 является то, что многие подрядчики предоставляют свои услуги из-за границы. В этой статье мы отвечаем на ваши наиболее часто задаваемые вопросы о том, применяются ли правила IR35, и как, если подрядчик является налоговым резидентом и / или предоставляет свои услуги за пределами Великобритании.

Приведенные ниже ответы предполагают, что подрядчик предоставляет свои услуги через свою собственную компанию (Подрядчика) после 5 апреля 2021 года.

Мы являемся конечным пользователем подрядчика из Великобритании, который является налоговым резидентом страны за пределами Великобритании и не предоставляет никаких услуг в Великобритании. Нужно ли нам определять статус Исполнителя?

IR35 не создает никаких новых налоговых обязательств – он применяется только в том случае, если возникнет обязательство PAYE и / или NIC, если Подрядчик был нанят Конечным пользователем непосредственно в качестве сотрудника.

Если Подрядчиком является , налоговый резидент за пределами Великобритании, и , выполняющий все свои услуги за пределами Великобритании, как правило, нет никаких обязательств PAYE или NIC в отношении этого лица. Это означает, что вам не нужно будет выполнять определение статуса.

Мы являемся конечным пользователем подрядчика из Великобритании, который является налоговым резидентом за границей, но оказывает услуги в Великобритании. Мы заключаем договор напрямую с собственным посредником Подрядчика.

Нужно ли определять статус Исполнителя?

Да.Вы должны завершить определение статуса и выдать Подрядчику отчет об определении статуса (SDS). Это должно быть сделано до того, как после 5 апреля 2021 года будет произведен первый платеж собственному посреднику Подрядчика за труд, предоставленный после этой даты.

Есть ли у нас какие-либо обязательства по PAYE / NIC?

Если вы определите, что Подрядчик выходит за рамки IR35, у вас не будет никаких обязательств по PAYE / NIC. Если вы определите, что Подрядчик подпадает под IR35, вам нужно будет рассмотреть, есть ли у вас какие-либо обязательства по PAYE / NIC в отношении Подрядчика, как если бы они были вашим сотрудником.

Согласно законодательству Великобритании, британский бизнес обычно несет ответственность за выплату заработной платы, если сотрудник выполняет свои обязанности в Великобритании. Это применимо, даже если сотрудник находится в Великобритании всего один день, за исключением случаев, когда выполняемые обязанности «просто второстепенны» по отношению к работе, выполняемой за границей. (Чтобы быть «просто случайными», услуги, предоставляемые в Великобритании, должны быть подчиненными или дополнительными по отношению к зарубежным работам.)

Сотрудник, находящийся в Великобритании в течение короткого периода, может быть освобожден от уплаты подоходного налога в Великобритании, если между Великобританией и соответствующей страной заключено соглашение об избежании двойного налогообложения и выполняются определенные условия.В таком случае можно получить предварительное разрешение HMRC, разрешающее вам произвести оплату собственному посреднику Подрядчика без вычета PAYE – например, если HMRC выдает код «No Tax PAYE» в отношении Подрядчика. В качестве альтернативы можно получить предварительное разрешение от HMRC на использование PAYE только на доходе, полученном Подрядчиком за период, когда он физически работает в Великобритании. Если и до тех пор, пока не будет получено разрешение, вам нужно будет вычесть PAYE – в широком смысле, из 100% сборов (без НДС).

Положение социального обеспечения более сложное и будет зависеть от правил, согласованных между Великобританией и страной происхождения Подрядчика (если таковая имеется).

Для Швейцарии, стран ЕЭЗ или стран, с которыми Великобритания имеет взаимное соглашение о социальном обеспечении (например, США, Япония, Корея), Подрядчик может получить «сертификат A1» или «сертификат о продолжающейся ответственности. », Подтверждающий, что социальное обеспечение подлежит оплате только в стране проживания Подрядчика (Сертификат).Если Подрядчик предоставит действующий Сертификат, вам не потребуется вычитать сетевые карты сотрудников или платить сетевые карты работодателя. Если у Подрядчика нет действующего Сертификата, вы должны вычесть сетевые карты сотрудников и оплатить сетевые карты работодателя.

Для стран, с которыми у Великобритании нет договора или соглашения о социальном обеспечении (таких как Гонконг, Австралия, Индия и Китай), вам не потребуется вычитать сетевые карты сотрудников Великобритании или платить сетевые карты работодателя в течение первых 52 недель, которые Подрядчик находится в Великобритании.

Мы являемся Конечным пользователем Подрядчика, находящегося в Великобритании, обслуживаемого через британское агентство, которое является налоговым резидентом Великобритании, но физически оказывает услуги за границей.

Нужно ли нам проводить определение статуса?

Да. Вам следует завершить определение статуса и выдать SDS Подрядчику и агентству как Плательщику гонорара. Это должно быть сделано до того, как после 5 апреля 2021 года будет произведен первый платеж собственному посреднику Подрядчика за труд, предоставленный после этой даты.

Какие у нас есть обязательства PAYE / NICS?

Их нет, если вы оцениваете статус Подрядчика с разумной тщательностью, своевременно выпускаете действующий паспорт безопасности и рассматриваете любые возражения против определения вашего статуса с разумной осторожностью и вовремя.

Какие обязательства PAYE / NIC есть у агентства?

Если вы определите, что Подрядчик не входит в IR35, агентство не будет иметь никаких обязательств по PAYE / NIC. Если вы определите, что Подрядчик подпадает под IR35, агентство – как Плательщик вознаграждения – должно будет рассмотреть, есть ли у него какие-либо обязательства по платежам в Великобритании и сетевым картам в отношении Подрядчика, как если бы они были его сотрудниками.

Агентство, как правило, обязано использовать PAYE, несмотря на то, что Подрядчик работает за границей, в соответствии с кодом PAYE Подрядчика. Если Подрядчик работает за границей в течение, по крайней мере, полного налогового года в Великобритании, он может получить предварительное разрешение от HMRC, разрешающее агентству не производить вычеты из PAYE. Если и до тех пор, пока это разрешение не будет получено, агентству потребуется использовать PAYE.

Положение социального обеспечения является сложным и зависит от страны, в которой работает Подрядчик.Если Подрядчик работает в течение временного периода в Ирландии или стране, не входящей в ЕС, Плательщику гонорара, как правило, следует продолжать вычитать сетевые карты британских сотрудников и оплачивать сетевые карты работодателя. Если Подрядчик работает в стране, с которой у Великобритании есть договор о социальном обеспечении или взаимное соглашение, Подрядчик должен обратиться в HMRC за Сертификатом, подтверждающим, что взносы на социальное обеспечение подлежат уплате только в Великобритании (во избежание возникновения отчислений на социальное обеспечение. в заморской стране).

Если Подрядчик временно работает в стране ЕС (кроме Ирландии), позиция может быть другой.Это зависит от того, указала ли страна ЕС, что она будет применять правила «отстраненного работника», в соответствии с которыми британские работники, временно работающие в стране ЕС, могут продолжать платить сетевые карты в своей стране. С 20 января 2021 года Австрия, Венгрия, Португалия и Швеция указали, что они будут применять правила откомандированного сотрудника, а это означает, что сетевые карты британского сотрудника и работодателя будут по-прежнему подлежать оплате. По этому поводу следует обратиться за консультацией к специалисту.

Мы являемся конечным пользователем из Великобритании с подрядчиком, который является налоговым резидентом и физически оказывает свои услуги в Великобритании, но собственным посредником Подрядчика является компания из Германии.Заключаем напрямую с немецкой компанией – что нам делать?

Вы должны завершить определение статуса и выдать Подрядчику паспорт безопасности. Это должно быть сделано до того, как после 5 апреля 2021 года будет произведен первый платеж собственному посреднику Подрядчика за труд, предоставленный после этой даты.

Если вы определите, что Подрядчик подпадает под IR35, вам нужно будет использовать PAYE и сетевые карты, как если бы Подрядчик был вашим сотрудником. Если вы решите, что Подрядчик не подпадает под IR35, это еще не конец.Поскольку Подрядчик использует компанию за пределами Великобритании, вам также необходимо будет рассмотреть, применяются ли правила «принимающего работодателя».

В соответствии с правилами принимающего работодателя от вас могут потребовать использовать PAYE / NIC, даже если IR35 не применяется. Правила применяются, если сотрудник или директор работодателя за пределами Великобритании (т.е. собственной компании Подрядчика) «работает» на британский бизнес и физически выполняет все или некоторые из своих обязанностей в Великобритании. Чтобы Подрядчик «работал» на британский бизнес, этот бизнес должен иметь элемент контроля или управления над Подрядчиком.Это означает, что обстоятельства, при которых будут применяться правила принимающего работодателя, а не правила IR35, вероятно, весьма ограничены, но вам следует обратиться за консультацией к специалисту.

Мы поставляем подрядчиков, которые предоставляют свою рабочую силу Конечному пользователю из Австралии. Все подрядчики являются резидентами Великобритании и работают из Великобритании. Применяется ли IR35?

Это зависит от фактов, но потенциально нет. Если Конечный пользователь не связан с Великобританией, новые правила IR35 применяться не будут. Вместо этого Подрядчик должен решить, применяется ли IR35, и, если да, собственный посредник Подрядчика должен управлять PAYE и сетевыми интерфейсами.Вам нужно будет подтвердить у Конечного пользователя, есть ли у него какое-либо соединение с Великобританией. Конечный пользователь будет иметь соединение в Великобритании, если он является налоговым резидентом Великобритании или имеет постоянное представительство (включая филиал) в Великобритании.

Подведение итогов

Если Подрядчик является налоговым резидентом Великобритании или оказывает некоторые из своих услуг в Великобритании, Конечный пользователь должен выполнить определение статуса и выпустить SDS Подрядчику и Плательщику сборов (при наличии).

Если Конечный пользователь определяет, что договоренности подпадают под IR35, Плательщик комиссии должен вычесть PAYE.Он также должен вычесть сетевые карты сотрудников и платить сетевые карты работодателя, если Подрядчик не может предоставить действительную документацию, показывающую, что никакие PAYE и / или сетевые карты не подлежат оплате (или, только в случае сетевых адаптеров, применяется 52-недельное освобождение, упомянутое выше). Положение сетевых карт, когда британский подрядчик работает в ЕС, является сложным, и вам следует обратиться за консультацией к специалисту.

Международные правила налогообложения и социального обеспечения также сложны и зависят не только от участвующих стран, но и от индивидуальных обстоятельств Подрядчика.Поэтому вам следует обратиться за консультацией к специалисту, если вы сомневаетесь, есть ли у вас обязательства по PAYE и / или NIC. В зависимости от ситуации вам также может потребоваться консультация местного специалиста.

Для получения дополнительной информации о IR35 в целом и краткого обзора шагов, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, чтобы подготовиться к новым правилам, см. Наше краткое руководство и нашу недавнюю статью. Не оставляйте IR35 до последней минуты.

% PDF-1.4 5 0 obj > эндобдж 8 0 объект (Заголовок) эндобдж 9 0 объект > эндобдж 12 0 объект (Преданность) эндобдж 13 0 объект > эндобдж 16 0 объект (Благодарности) эндобдж 17 0 объект > эндобдж 20 0 объект (Оглавление) эндобдж 21 0 объект > эндобдж 24 0 объект (Список таблиц) эндобдж 25 0 объект > эндобдж 28 0 объект (Список рисунков) эндобдж 29 0 объект > эндобдж 32 0 объект (Список приложений) эндобдж 33 0 объект > эндобдж 36 0 объект (Абстрактный) эндобдж 37 0 объект > эндобдж 40 0 объект (Введение в главу) эндобдж 41 0 объект > эндобдж 44 0 объект (Глава Национальный контекст и атипичная занятость) эндобдж 45 0 объект > эндобдж 48 0 объект (Вступление) эндобдж 49 0 объект > эндобдж 52 0 объект (Литература) эндобдж 53 0 объект > эндобдж 56 0 объект (Нетипичная занятость) эндобдж 57 0 объект > эндобдж 60 0 объект (Дизайн исследования) эндобдж 61 0 объект > эндобдж 64 0 объект (Полученные результаты) эндобдж 65 0 объект > эндобдж 68 0 объект (Нетипичная политика занятости) эндобдж 69 0 объект > эндобдж 72 0 объект (Заключение) эндобдж 73 0 объект > эндобдж 76 0 объект (Глава Европейские институты труда и фиксированный разрыв в заработной плате) эндобдж 77 0 объект > эндобдж 80 0 объект (Вступление) эндобдж 81 0 объект > эндобдж 84 0 объект (Национальный контекст, теория и политика) эндобдж 85 0 объект > эндобдж 88 0 объект (Данные \ 046 методы) эндобдж 89 0 объект > эндобдж 92 0 объект (Данные) эндобдж 93 0 объект > эндобдж 96 0 объект (Соответствующая модель) эндобдж 97 0 объект > эндобдж 100 0 объект (Регрессионный анализ) эндобдж 101 0 объект > эндобдж 104 0 объект (Полученные результаты) эндобдж 105 0 объект > эндобдж 108 0 объект (Соответствие) эндобдж 109 0 объект > эндобдж 112 0 объект (Регрессионный анализ) эндобдж 113 0 объект > эндобдж 116 0 объект (Относительная заработная плата и институциональные различия) эндобдж 117 0 объект > эндобдж 120 0 объект (Политика срочной занятости) эндобдж 121 0 объект > эндобдж 124 0 объект (Заключение) эндобдж 125 0 объект > эндобдж 128 0 объект (Глава Посредники при трудоустройстве: Модель стимулов для фирм) эндобдж 129 0 объект > эндобдж 132 0 объект (Вступление) эндобдж 133 0 объект > эндобдж 136 0 объект (Фон) эндобдж 137 0 объект > эндобдж 140 0 объект (Модель) эндобдж 141 0 объект > эндобдж 144 0 объект (Эксперимент первый: сборы по сравнению с качеством матча) эндобдж 145 0 объект > эндобдж 148 0 объект (Второй эксперимент: стимулы для конкретных занятий) эндобдж 149 0 объект > эндобдж 152 0 объект (Эмпирические тенденции и проверка модели) эндобдж 153 0 объект > эндобдж 156 0 объект (Заключение) эндобдж 157 0 объект > эндобдж 160 0 объект (Глава Сети академической занятости \ 046 Ведомственный престиж) эндобдж 161 0 объект > эндобдж 164 0 объект (Вступление) эндобдж 165 0 объект > эндобдж 168 0 объект (Данные и методы) эндобдж 169 0 объект > эндобдж 172 0 объект (Анализ) эндобдж 173 0 объект > эндобдж 176 0 объект (Заключение) эндобдж 177 0 объект > эндобдж 180 0 объект (Заключение главы) эндобдж 181 0 объект > эндобдж 184 0 объект (Глава вторая: национальный контекст и нетипичная занятость) эндобдж 185 0 объект > эндобдж 188 0 объект (Глава третья: фиксированный разрыв в заработной плате) эндобдж 189 0 объект > эндобдж 192 0 объект (Глава четвертая: Посредники по трудоустройству) эндобдж 193 0 объект > эндобдж 196 0 объект (Глава пятая: Сети академической занятости) эндобдж 197 0 объект > эндобдж 200 0 объект (Библиография) эндобдж 201 0 объект > эндобдж 204 0 объект> транслировать x څ TM0Wp1MRmWT% vjL8M = 13ͼ7P ^ h4 @ UQDIT5_ltb / 17> ~ ‘uœ} d | H # EYIԬS # fwM JB \ (- (2w ߉ gf # ~ s (kXFI1 “K%) iVғ- |} # kÌP (t} b ڈ 0 ~!] U # ˢ6 [ɦB󱦟p S | -? B ~ j նթ MHĴXv * 5Xrq> ZNζy8Jz; f # | “s_’4u + C & fACXx> T